GOVERNO DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO SUBSECRETARIA DE ESTADO DA DEFESA CIVIL CORPO DE BOMBEIROS MILITAR DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO DIRETORIA

GERAL DE SADE 3 POLICLNICA - NITERI

CURSO DE GESTANTES

Objetivos
    

Avaliao do estado geral : fsico e emocional; Avaliao do estado geral do feto; Detectar e prevenir futuras complicaes; Informar sobre a importncia da participao do casal nos cursos de gestantes; Preparao para o parto.

Primeira Consulta
     

Anamnese e exame fsico geral; Solicitao de exames; Prescrio de frmacos para os principais sintomas do primeiro trimestre; Exaltar a importncia da freqncia nas consultas; Avaliao da data provvel do parto ( DUM ou USG ); Classificar o pr-natal em baixo ou alto risco;

Consultas Subseqentes


   

Principais USG: - Avaliao da translucncia Nucal entre 11 a 13 semanas; - Morfolgica entre 221 a 23 semanas. Ecocardiograma fetal entre 26 a 28 semanas. Exames do 3 Trimestre TOTG-S. Avaliao do ganho ponderal e PA. Intervalos entre as consultas: Mensal at o 7 ms posteriormente quinzenal at o 9 ms e semanal at o termo.

Principais Dvidas
       

Ganho de peso ideal; poca permitida para tratamento dos cabelos; Utilizao de cremes para as mamas; Edema de membros inferiores; Efeitos do fumo e lcool na gestao; Vacinao na gestao; Outras dvidas; Gravidez por empatia.

Tipos de Partos e Perodo Puerperal

    

Parto Normal com ou sem analgesia; Parto cesariana Reviso com 10 dias e 30 dias. Retorno a vida sexual e reprodutiva. Planejamento Familiar na 3 Policlnica.

Assistncia ao RN na Sala de Parto Cuidados imediatos: aspirao e aquecimento;  Exame fsico e clampeamento do cordo umbilical;  ndice de Apgar;  Outros.


Alta do RN
    

Orientar quanto a amamentao, hidratao etc; Orientar quanto aos cuidados com o coto umbilical; Orientar quanto ao banho e produtos a serem ou no utilizados no RN; Teste da orelhinha e teste do pezinho; Vacinaes e intervalos entre as consultas.

LICENAS MATERNIDADE, AMAMENTAO E PATERNIDADE

1- A Licena Maternidade ou Licena Gestante um benefcio de carter previdencirio que consiste na concesso empregada, aps o parto, de um perodo de afastamento do servio sem prejuzo do emprego e do salrio; 2- A licena maternidade NO constitui justo motivo para a resciso do contrato de trabalho da empregada; 3- Quem tem direito licena maternidade:  A empregada gestante 120 dias  A empregada que adotar ou obtiver a guarda judicial para fins de adoo. Neste caso, se a criana tiver at 1 (um) ano de idade, o perodo de licena ser de 120 dias. Se a criana tiver de 1 (um) at 4 (quatro) anos de idade, o perodo de licena ser de 60 dias. Mas se a criana possuir de 4 (quatro) at 8(oito) anos, o perodo ser de 30 dias. 4- Em caso de parto antecipado, a empregada ter direito aos 120 dias de licena maternidade. Entretanto, nos casos de aborto espontneo comprovado por atestado mdico oficial, a empregada ter direito a um repouso remunerado de 2 (duas) semanas.
5- A Licena Maternidade s ser concebida mediante apresentao do atestado mdico oficial ou do termo judicial de guarda adotante/guardi (nos casos de adoo ou guarda judicial para tal fim).

6- A Licena Amamentao o perodo de afastamento do servio concedido empregada para amamentao do recm nascido; 7- Para amamentar o prprio filho, at que este complete 6 (seis) meses de idade, a empregada ter direito a 2 (dois) descansos especiais de meia hora cada um, durante a jornada de trabalho; 8- A Licena Paternidade o afastamento remunerado do empregado pelo prazo de 5 (cinco) dias consecutivos, contados da data de nascimento ou adoo de filhos. 9- No CBMERJ, a Licena Maternidade (LM) concedida militar pelo prazo de 120 dias, em geral a partir da 34 semana de gestao. Em relao licena para fins de aleitamento materno so concedidos perodos sucessivos de 30 dias, num prazo mximo de 90 dias.
Fontes: Consolidao das Leis Trabalhistas (CLT) Portaria CBMERJ n 180 de 31 de julho de 2001 Sites: www.tem.gov.br www.previdenciasocial.gov.br

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