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Stratgie d'entreprise
La stratgie d'entreprise (ou management stratgique ou politique gnrale) est : selon Igor Ansoff : " le pilotage des modifications de relations du systme entreprise 1 avec son environnement et de la frontire de ce systme avec ce qui n'est pas lui." selon Michael Porter : " la ralisation des choix d'allocation de ressources (financires, humaines, technologiques, etc.) qui engagent l'entreprise dans le long terme et la dotent d'un avantage concurrentiel durable, dcisif et dfendable ". selon F. Leroy : " la fixation d'objectifs en fonction de la configuration de l'environnement et des ressources disponibles dans l'organisation, puis l'allocation 2 de ces ressources afin d'obtenir un avantage concurrentiel durable et dfendable " . La Stratgie est communment considre comme l'apanage du dirigeant d'entreprise mme si une approche collgiale est envisageable. La finalit de la stratgie n est pas seulement de dgager un profit ponctuel, mais d'assurer la 3 prennit de l'entreprise , mme si les cas d'entreprises dont la performance reste 4 durablement suprieure au march sont extrmement rares .
Sommaire
1 Enjeux et histoire de la stratgie d'entreprise 1.1 Enjeux de la stratgie d'entreprise 1.2 Histoire de la stratgie d'entreprise 2 Les dmarches stratgiques 2.1 Ecoles de penses en stratgie 2.2 Dmarche de l'cole du positionnement 3 Les choix stratgiques 3.1 Stratgie formule par domaine d'activit stratgique 3.2 volution du primtre de l'entreprise 3.3 Modalits de dveloppement 4 Le dploiement stratgique 5 Les stratgies mergentes 5.1 La sur-utilisation du contrle de gestion 5.2 La sur-utilisation du marketing 6 Notes et rfrences 7 Voir aussi 7.1 Articles connexes 7.2 Liens externes
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7.3 Bibliographie
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Les premiers outils d aide la dcision stratgique sont apparus dans les annes 1960 aux tats-Unis. Le plus connu est le modle SWOT, acronyme des termes anglais Strengths (forces), Weaknesses (faiblesses), Opportunities (opportunits) et Threats (menaces), galement appel modle LCAG (car propos par quatre professeurs de la Harvard Business School, Learned, Christensen, Andrews et Guth en 1969). Les outils et grilles d analyse ont volu grce aux amliorations apportes par les chercheurs en stratgie (notamment Igor Ansoff, Michael Porter, Henry Mintzberg, Jay Barney ou W. Chan Kim et Rene Mauborgne) :-par les cabinets de conseil en stratgie du type Boston Consulting Group, McKinsey & Company ou Arthur D. Little.
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1. Segmentation de l'organisation en Domaines d'Activit Stratgique (DAS) 2. Analyse concurrentielle de chacun des DAS au moyen du modle SWOT. Pour la partie externe du SWOT, on utilise notamment le modle des 5 forces de la concurrence propos par Michael Porter. Pour la partie interne du SWOT, on utilise notamment la chane de valeur 3. Choix d'une stratgie gnrique pour chacun des DAS : stratgie de cot (de prix), stratgie de diffrenciation (puration ou sophistication) ou stratgie de focalisation (de niche) 4. Arbitrages d'allocation de ressources entre les diffrents DAS grce des outils du type Matrice BCG, Matrice McKinsey ou Matrice ADL 5. Evolution du primtre d'activit vers de nouveaux DAS (par exemple en utilisant une matrice d'Ansoff) : diversification, internationalisation, intgration verticale ou externalisation, fusions et acquisitions, alliances ou partenariats
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Modalits de dveloppement
Afin de mettre en uvre les volutions du primtre d'activit (diversification, intgration, 10 externalisation, etc.), trois modalits de dveloppement sont envisageables : La croissance interne ou croissance organique : l'entreprise se dveloppe partir de ses propres ressources. La croissance externe qui implique l'acquisition ou la fusion avec d'autres organisations. Les alliances ou partenariats, qui visent nouer des collaborations avec d'autres organisations. On parlera d'alliance pour dsigner des cooprations entre concurrents (par exemple Skyteam ou Star Alliance dans le transport arien), et de partenariats pour dsigner des cooprations entre non concurrents, soit entre clients et fournisseurs, soit entre des entreprises qui n'entretiennent pas de relations conomiques directes (par exemple la SNCF et Avis).
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Le dploiement stratgique
Pour mettre en place la stratgie, il est gnralement ncessaire d'appliquer : Une conduite de changement, notamment par un contrle de gestion et l'aide de la DRH. Une bonne gestion des connaissances. Il se dcline en deux stratgies : codification et personnalisation. Une nouvelle organisation et un nouveau systme d'information (management du systme d'information). Une nouvelle chane logistique (supply chain management).
La sur-utilisation du marketing
De manire plus radicale, il est aussi possible d'envisager une approche interne partant de l'ide que certains indicateurs des petites et moyennes entreprises peuvent influencer leur stratgie sans passer par l'analyse des DAS. Cette stratgie rsulte des routines, des processus et des activits quotidiennes de l'organisation. Les interactions entre produits d'une mme entreprise sont dj prises en compte dans une dmarche marketing correctement construite, c'est--dire prenant en compte l'analyse du capital immatriel. Ainsi, l'cart conceptuel entre l'approche par une identification des DAS et une segmentation marketing peut tre rduit. La segmentation marketing peut servir de point de dpart l'analyse de la stratgie de l'entreprise, condition nanmoins de prendre
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en compte les synergies et l'intention stratgique des diffrentes parties prenantes. Il est ainsi possible de concevoir une stratgie d'entreprise en ngociant entre services (par des indicateurs et non entre stratgies individuelles de services). Dans ce but, chacun des centres de dcision de l'entreprise peut fournir des indicateurs qui peuvent se rsumer dans le schma ci-dessous. Le marketing fournit les indicateurs utiles concernant les sources de volume attendus de l'volution du primtre de l'entit. Ces sources de volume concernent la contribution la couverture des frais fixes signe d'conomie d'chelle par l'adaptation ou la diffrenciation (niveau de dpassement des cots cibles en comptabilit analytique, du seuil de rentabilit...), mais aussi l'accs et le pouvoir de march (part de march relative). L'organisation (par l'intermdiaire de l'urbanisation de son systme d'information (management du systme d'information), des ressources humaines et de la logistique) fournit des indicateurs utiles concernant les synergies attendues de l'volution du primtre de l'entit. Ces synergies concernent, selon certains auteurs, la technologie, la structure 13 sociale, la structure physique, et la culture d'entreprise . La finance avec l'outil comptable fournissent les indicateurs ncessaires pour juger de l'opportunit en termes de ressource de trsorerie (entre autres) que reprsente l'volution du primtre de l'entit. L'acquisition d'une entreprise peut tre une bonne affaire. Les indicateurs utilisables peuvent tre le calcul de l'actif net comptable corrig (ANCC, pour les entreprises en difficult), le PER pour les entreprises cotes, le montant du Goodwill pour les entreprises dtenant une part importante d'actif intangible, ou les gains de trsorerie (EVA, VAN...).
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Le changement de primtre de l'entreprise peut utiliser une stratgie fonction d'une approche marketing ngocie a
pour les indicateurs d'valuation de l'entreprise, voir : valuation d'entreprise. pour une approche plus mathmatique, voir : thorie des jeux.
Notes et rfrences
1. Ansoff I., Corporate strategy, 1965, concerne la planification stratgique. 2. "Les Stratgies de l'Entreprise " , Dunod collect " Les Topos" , Paris 2004
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3. Viardot E., "Dix leons de Stratgie l'usage des dirigeants et de ceux qui veulent le devenir". Thebook edition, 2010 4. Foster R., Kaplan S., "Creative Destruction", Prentice Hall, 2001 5. Hannan M., Freeman J., Thorie de l'cologie des populations, 1977 6. Schwenk C., La perspective cognitive en prise de dcision stratgique, 1988 7. Pascale R., Le zen et l'art du management, 1979 8. Weick K., Les substitues de la stratgie d'entreprise, 1987 9. Mintzberg H., Safari en pays stratgie, 1999 10. "Les Stratgies de l'Entreprise", Dunod collect " Les Topos" , Paris 2004 11. Simons R., Levers of control - how Managers Use Innovative Control Systems to drive Strategic Renewal, 1995 12. Shank J., Govindarajan V., La gestion stratgique des co ts, 1995 13. Hatch MJ., Organization Theory. Modern Symbolic and Postmodern Perspectives, 1997
Voir aussi
Articles connexes
Conseil en stratgie Management Stratgie Reporting Reporting environnemental Gestion du risque (cyndinique)
Liens externes
Cas de management stratgique (http://cas-de-strategie.editions-ems.fr/etudiants2.lasso) Cas de stratgie avec correction (http://www.strategique.biz/libre/strategique_historique.htm) Association internationale de management stratgique (http://www.strategie-aims.com) Lexique franais-anglais de management stratgique (http://wps.pearson.fr/strategique_9/192/49273/12613993.cw/index.html)
Bibliographie
Bressy G., Konkuyt C., "Management et conomie des entreprises" , CH 9, 10 et 11, 9e dition, Sirey, 2008. Johnson G., Whittington R., Scholes K., Frry F., Stratgique, 9e dition, Pearson, 2011. Leroy Frdric, " Les stratgies de l'entreprise ", Dunod, collect Les Topos, Paris 2004.
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