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GLOSARIO DE TRMINOS SOBRE ERGONOMA Ergonomia: disiplina que relaciona el hombre y la maquina en su ambiente laboral.

Simulacion: es la descripcion en forma aleatoria de un evento o situacion de la realidad. SISTEMA-HOMBRE-MAQUINALa relacin Hombre-Mquina forma un sistema (SHM) compuesto por el hombre, la mquina y el medio ambiente del sistema.El SHM es una entidad artificial dirigida (requerida) a propsito para producir outputs concretos a base de inputs tambin concretos. h http://www.estrucplan.com.ar/Articulos/verarticulo.asp?IDArticulo=858 BIOMECANICALa biomecnica es una disciplina cientfica que tiene por objeto el estudio de las estructuras de carcter mecnico que existen en los seres vivos, fundamentalmente del cuerpo humano. Esta rea de conocimiento se apoya en diversas ciencias biomdicas, utilizando los conocimientos de la mecnica, la ingeniera, la anatoma, la fisiologa y otras disciplinas, para estudiar el comportamiento del cuerpo humano y resolver los problemas derivados de las diversas condiciones a las que puede verse sometido. h http://es.wikipedia.org/wiki/Biomec%C3%A1nica PUESTOS DE TRABAJOSe denomina puesto de trabajo a la parte del rea de produccin establecida a cada obrero (o brigada) y dotada de los medios de trabajo necesarios para el cumplimiento de una determinada parte del proceso de produccin. Otros conceptos de puesto de trabajo es el siguiente: clula fundamental del proceso productivo compuesto por tres elementos: Fuerza de trabajo (FT), Medios de trabajo (MT) y Objetivos de trabajo (OT). http://www.monografias.com/trabajos31/puesto-de-trabajo/puesto-detrabajo.shtml ERGONOMIA.-Es una ciencia que estudia las caracteristicas,necesidades,capacidades,y habilidades de los seres humanos,analizando aquellos aspectosque afectan al entorno artificial construido por el hombre relacionado directamente con losactos y gestos involucrados en toda actividad de este.Es una ciencia en si misma que conforma su cuerpo de conocimientos a partir de su experiencia y de una amplia base de informacion proveniente de ciencias como la psicologia ,fisiologia,antropometria,biomecanica,ingenieria industrial,el diseo y muchas otras. ANATOMIA.-Ciencia medica encargada del estgudio de macroestructuras anatomicas conforme a su espacio ,ubicacion,disposicion,composicion,relacion
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topografica y clasificacion propia del cuerpo humano.Es el estudio de la estructura general del cuerpo perciptible a simple vista y de su constitucion ciencia de la estructura de los organismos y de las partes de que se componen. PSICOLOGIA INDUSTRIAL.-Ciencia que desarrolla tecnicas para capacitar a los trabajadores para realizar unaactividad y alcanzarun rendimiento optimo ,otras actividades que realiza son investigaciones de mercado y del consumidor.Es el estudio cientifico del comportamiento dentro del ambito de los negocios y de la industria .Por lo tanto esta interesada en los trabajadores,los administradores y los consumidores,es una ciencia aplicada que esta enfocada a los descubrimientos de la ciencia de la conducta para mejorar la eficacia de las organizaciones y contribuir por derecho propio a una mejor comprension del comportamiento humano. EFICIENCIA: Del latn efficientia: accin, fuerza, virtud de producir. Definido como el criterio econmico que revela la capacidad administrativa de producir el mximo de resultados con el mnimo de recursos, energa y tiempo. Uso racional de los medios con que se cuenta para alcanzar un objetivo predeterminado, logrando la optimizacin.Por tanto, se puede decir que una empresa, organizacin, producto o persona es "eficiente" cuando es capaz de obtener resultados deseados mediante la ptima utilizacin de los recursos disponibles.* Del libro: Economa, Tercera Edicin, de Mankiw Gregory, McGraw-Hill Interamericana de Espaa, 2004, Pg. 4.* BENO SANDER: EDUCACION, ADMINISTRACION Y CALIDAD DE VIDA. EDIT. S SANTILLANA. FISIOLOGIA DEL TRABAJO:La fisiologa del trabajo es la ciencia que se ocupa de analizar y explicar las modificaciones y alteraciones que se presentan en el organismo humano por efecto del trabajo realizado, determinar las capacidades mximas de los operarios para diversas tareas y obtener de esta forma, el mayor rendimiento del organismo fundamentados cientficamente. Estudia las diferentes funciones del organismo y las acciones o fenmenos en que se traducen, esto es de todas las modificaciones que ocurren en el organismo y que permiten la realizacin de un trabajo en forma eficiente y sin aparicin de fatiga. http://www.ingenieroambiental.com/4003/fisiologia.doc MANIVELA:Palanca o pieza generalmente de hierro, con forma de ngulo recto que, unida a un eje, sirve para hacerlo girar y accionar as un mecanismo. Compuesta de dos ramas, una de las cuales se fija por un extremo en el eje de una mquina, de una rueda, etc. y la otra forma el mango que sirve para mover al brazo, la mquina o la rueda. Puede servir tambin para efectuar la transformacin inversa del movimiento circular en movimiento rectilneo. Cuando se incorporan varias manivelas a un eje, ste se denomina cigeal.El mecanismo de manivela es extensamente empleado en diversa mquinas, fundamentalmente para transformar el movimiento alternativo de los pistones de un motor de combustin interna en movimiento rotatorio de otros componentes.http://es.wikipedia.org/wiki/Manivela FACTORES HUMANOS.- Son Psicolgicos, fisiolgicos, sociolgicos y econmicos.
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Dentro de estos factores se considera: La edad, aptitudes, fatiga, motivacin, percepcin, memoria, decisin y accin entre otros. La ergonoma con el auxilio de o otras disciplinas, se encarga en gran medida de su estudio y prevencin. ANATOMIA.- Ciencia mdica encargada del estudio de las macroestructuras anatmicas conforme a su espacio, ubicacin, disposicin, composicin, relacin t topogrfica y clasificacin propia del cuerpo humano. TIPOS DE CONTROLES.MANUAL: Este tipo de control se ejecuta manualmente en el mismo lugar en que est colocada la mquina. Este control es el ms sencillo y conocido y es generalmente el utilizado para el arranque de motores pequeos a tensin nominal. SEMI-AUTOMATICO: Los controladores que pertenecen a esta clasificacin utilizan un arrancador electromagntico y uno o ms dispositivos pilotos manuales tales como pulsadores, interruptores de maniobra, combinadores de tambor o dispositivos anlogos. CONTROL AUTOMATICO: Est formado por un arrancador electromagntico o contactor controlado por uno o ms dispositivos pilotos automticos. *www.librosaulamagna.com/ANATOMIA_PATOLOGICA_-_GENERALIDADES/5556/ - 51k -*www.mitecnologico.com/Main/FactoresHumanosYTecnicosAccidentes ARTICULACION:La articulacin lingstica es el fundamento estructural que explica por qu una lengua carece de lmites acerca de lo que se puede decir con ella. La articulacin fontica, en lingstica, es el trabajo muscular realizado para emitir sonidos inteligibles, es decir, para que exista la comunicacin oral, uno de los dos elementos de la fono-articulacin. La articulacin es el medio de contacto que hace a la unin entre dos huesos prximos. Articulacin. Referido a la suspensin del coche, pieza sobre la que basculan los elementos de suspensin. Hay distintos tipos de articulaciones; para los elementos de suspensin que trabajan en un solo plano hay un pasador. Si ese pasador tiene juego en ms de un plano, se coloca sobre un elemento elstico que se conoce como silent-block. En los coches de competicin se utilizan rtulas, que consisten en una pieza esfrica que se mueve dentro de una matriz con la misma forma.Ergonoma Cognitiva: La ergonoma cognitiva (o tambin llamada 'cognoscitiva') se interesa en los procesos mentales, tales como percepcin, memoria, razonamiento, y respuesta motora, en la medida que estas afectan las interacciones entre los seres humanos y los otros elementos componentes de un sistema. Los asuntos que le resultan relevantes incluyen carga de trabajo mental, la toma de decisiones, el funcionamiento experto, la interaccin humano-computadora, la confiabilidad humana, el stress laboral y el entrenamiento y la capacitacin, en la medida en que estos factores pueden relacionarse con el diseo de la interaccin humano-sistema. MACROERGONOMIA:Es un enfoque de lo alto a lo bajo de los sistemas socio tcnicos para el diseo organizativo y finalmente, de los sistemas de trabajo
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especficos, as como de los interfaces relacionadas: hombre-mquina, hombreambiente y usuario La Macro ergonoma tiene que ver directamente con el desarrollo y aplicacin de la tecnologa de la interface hombre-mquina ambienteorganizacin y a esta tecnologa a su vez, le concierne el perfeccionamiento de la estructura organizacional y los procesos relacionados de los Sistemas de Trabajo. El desarrollo de esta tecnologa de la interface hombre-mquina ambienteorganizacin requiere comprender las dimensiones claves de las estructuras organizacionales. TABLEROS AUDITIVOS: Los tableros auditivos tambin tienen su valor particularmente si el sistema visual esta sobrecargado o si el operario necesita tener informacin sin considerar cual sea su enfoque en ese momento. Los tableros auditivos son adecuados primordialmente como mecanismos de advertencia o precaucin aunque en algunas circunstancias se usan para dar informacin acerca del estado de la maquina. Un sonido de advertencia es probablemente el tipo ms simple de tablero auditivo dado que transmite informacin de tipo encendidoapagado, el sistema es seguro o inseguro y su estado se puede indicar por la a ausencia o presencia de sonido. CONTROLES :Los controles constituyen l ultimo eslabn del sistema de circuito cerrado hombre-maquina y con mucho son el complemento de los tableros.Los controles son los elementos importantes del sistema aunque se necesitan examinar muchos factores antes de disear un sistema de control eficaz que se ajuste a las h habilidades del operario y as su conducta. ILUMINACION: Procurar que su lugar de trabajo tenga luz suave. Evitar los reflejos en el monitor y los focos directos de luz frente a los ojos. Si el monitor es a colores, emplear tonos suaves, evitando los colores escandalosos o agresivos a la mirada. Tomar descansos. Unos instantes cada pocos minutos y descansos ms largos cada hora. Ahora bien, puede emplear su computadora como una herramienta auxiliar para cuidar su salud. Ergosense es un programa que le ayuda a prevenir lesiones mediante el monitoreo de hbitos de trabajo y sugiriendo tiempos de descanso y ejercicios preventivos. AMBIENTE DE TRABAJO El punto 6.4 de la Norma, Gestin del Ambiente de Trabajo, se enclava dentro del grupo de requisitos que deben cumplir los procesos de Gestin de los Recursos.Bajo la denominacin Ambiente de Trabajo, ISO 9001:2000 agrupa un conjunto de variables de las condiciones de ejecucin de los procesos que no pueden ser catalogadas como elementos de infraestructura, y que son en muchas ocasiones tanto o ms determinantes que stos para proporcionar un producto que cumpla los requisitos.QU SON LAS CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJOCONJUNTO DE FACTORES QUE INFLUYEN SOBRE ELBIENESTAR FSICO Y MENTALDE LOS TRABAJADORESFACTORES QUE CONSTRUYEN EL AMBIENTE FSICO Y SOCIAL DEL TRABAJO Y LOS ASPECTOS DEL CONTENIDO DEL TRABAJO, QUE ACTAN SOBRE LA SALUD DEL TRABAJADOR Y QUE TIENEN UNA INCIDENCIA SOBRE LAS FACULTADES
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INTELECTUALES Y LAS POTENCIALIDADES CREADORAS DEL SUJETO. ANALISIS ECONOMICOEl anlisis econmico estudia la estructura y evolucin de los resultados de la empresa (ingresos y gastos) y de la rentabilidad de los capitales utilizados. Este anlisis se realiza a travs de la cuenta de Prdidas y Ganancias, la cual para que sea significativa debe cumplir dos requisitos:a. La cuenta de resultados tambin se denomina as a la cuenta de Prdidas y Ganancias- puede variar sensiblemente segn los criterios de valoracin que se hayan adoptado, por lo que debe ser depurada de tal forma que refleje un resultado homogneo con otros perodos de tiempo y otras empresas. Lo ms lgico para evitar este problema es haber observado durante el ejercicio los principios de contabilidad generalmente aceptados. b. A la cuenta de resultados afluyen una serie de flujos de muy distinta naturaleza y deben estar claramente diferenciados entre los resultados de explotacin normal y los resultados extraordinarios o atpicos. Las cuestiones que comprende el anlisis econmico son:a. La productividad de la empresa, que viene determinada por el grado de eficiencia, tanto cualitativa como cuantitativa, del equipo productivo en la obtencin de un determinado volumen y calidad del producto. b. La rentabilidad externa, la cual trata de medir el mayor o menor rendimiento de los capitales invertidos en la empresa. c. El examen de la cuenta de resultados, analizando sus distintos componentes tanto en la vertiente de ingresos y gastos. WORK STRESSEl estrs en el trabajo aparece cuando las exigencias del entorno laboral superan la capacidad de las personas para hacerles frente o mantenerlas bajo control1. El Estrs Laboral como factor desencadenante. El estrs, en su forma de estrs laboral, es capaz de causar en los trabajadores muchas consecuencias que quiz en los individuos nunca se haban presentado, hasta que entraron al mercado laboral y ste comenz a exigir ms y ms recursos causando un desequilibrio.Desde este punto de vista, puede considerarse al estrs laboral como el factor que desencadena o libera efectos tanto fsicos (consecuencias fsicas) como psicolgicos (consecuencias psicosociales) en los individuos.El estrs laboral desencadena cambios en: la percepcin, las respuestas emocionales y afectivas, la apreciacin primaria y secundaria, las respuestas de afrontamiento (Peir, 1992). SOBRETENSION LABORAL:Se entiende que es el efecto de la tensin laboral en relacin con las con las caractersticas y aptitudes individuales y sus consecuencias son fsicas y psquicas, como por ejemplo la fatiga que es fisica pero es completamente reversible con el descanso.nos basamos en la ISO 6385 PRINCIPIOS ERGONOMICOS PARA PROYECTAR SISTEMAS DE TRABAJO International Standard Organisation - ISO Asociacin Internacional de Ergonoma - IEA que se encuentra en la pagina http://www.audita.com.ar/ergo/iso%206385.html h METODOLOGIA DE APLICACIONLa metodologia del griego (met "ms all" ods "camino" logos "estudio")se refiere a los metodos de investigacion que se siguen para alcanzar una gama de objetivos y que se puede aplicar en varias ramas de la
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ciencia.http://es.wikipedia.org/wiki/Metodolog%C3%ADa h ANTROPOMETRIA ESTATICASe basa en las medidas efectuadas sobre el ser humano segun las normas indicadas las cuales dependen de la talla, peso,el sexo, la edad, el medio social, el pais de origen,la ropa y la validez de las medidas.La estatica mide el cuerpo mientras este se encuentra fijo en una posicion y las aplicaciones de este tipo de antropometria permite el diseo de elementos como guantes, cascos entre otros.ANTROPOMETRIA DINAMICA:Se dice que valora los movimientos como sistemas complejos independientes de la longitud de los segmentos corporales.Tambien se llama antropometria funcional y se efectua cuando el cuerpo se encuentra en movimiento.La informacion de antropometria estatica y dinamica se encontro en:El libro: "Ergonoma y psicosociologa aplicada" Escrito por Francisco Javier Llaneza.http://books.google.com.mx/books? id=o6kLIwAFTvAC&pg=PA160&lpg=PA160&dq=antropometria+estatica&source=bl&ot s=Sw24gbAuL&sig=GH4trNsOfjPwxspoUuoTDnBCTa8&hl=es&ei=D2u0SbCoB5CmM9yE8N8 E&sa=X&oi=book_result&resnum=1&ct=resultY en Ergonoma Ocupacional S.C. (Derechos reservados)Por:Ing.Alexandra Carranza B. http://www.ergocupacional.com/main.html?src=%2F4910%2F35922.html ARTICULACIN Y TIPOS.Se entiende por articulacin o juntura a la conjuncin entre dos huesos formada por una serie de estructuras mediante las cuales se unen los huesos entre s. Las articulaciones se subdividen en tres clases: Las articulaciones que no tienen movimiento o sinartrosis, las articulaciones semimviles o anfiartrosis y las articulaciones mviles o diartrosis. En estas ltimas se agrupan las articulaciones mviles que tienen una cavidad articular, mientras que las dos primeras no disponen de cavidad articular. La sinartrosis.Este tipo de articulacin presenta dos superficies articulares soldadas entre s, bien por medio de un cartlago o por medio de un tejido fibroso, estando esto en funcin del tipo de osificacin que ha dado lugar a la formacin de los huesos. En el primer caso hablaremos de una sincondrosis y, en el segundo, de una sinfibrosis. Existe una subdivisin ms detallada de estas ltimas que no creemos oportuno citar aqu.Las anfiartrosis.Estas articulaciones presentan dos superficies articulares planas o cncavas recubiertas de un cartlago articular y estn unidas por un ligamento fibroso o fibrocartilaginoso que se inserta en ambas superficies y por unos ligamentos perifricos respecto al ligamento interseo. Ciertas anfiartrosis presentan un esbozo de cavidad articular, denominndose por esta razn diartroanfiartrosis.Las diartrosis.Este tipo de articulacin, es la que ms nos interesa en un trabajo dedicado al estudio de los movimientos, presenta dos superficies lisas separadas por una cavidad articular. Est rodeada de una cpsula y de unos ligamentos. PSICOLOGIA OCUPACIONALEl trmino "Psicologa Ocupacional" es peculiar del ingls y puede equipararse al de Psicologa del Trabajo" y al de "Psicologa Organizacional".El crecimiento de la psicologa ocupacionalUn cambio fundamental de nfasis va de un estudio del individuo y de los trabajos individuales a la
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incorporacin de las influencias de los procesos de grupo y las estructuras organizacionales marcan los comienzos de este crecimiento.Otras influencias significativas incluyen la legislacin, la innovacin tecnolgica, el reconocimiento de la influencia de la estructura y los procesos organizacionales sobre la conducta en el lugar de trabajo que contrastan con las tradiciones de Myers y Badett que adopten una aproximacin de "sistema cerrado".

Aplicacion de Ergonomia:La aplicacion de ergonomia en el trabajo aporta muchos beneficios evidentes para el trabajador con condiciones laborables mas sanas y seguras donde nos lleva al aumento de la productividad.La plicacion de ergonomia abarca distintas condiciones laborales que pueden influir en la comodidad y salud del trabajador. Perez Ceron.J.B. PRODUCTIVIDAD:es la relacin entre la produccin obtenida por un sistema de produccin o servicios y los recursos utilizados para obtenerla. Tambin puede ser definida como la relacin entre los resultados y el tiempo utilizado para obtenerlos: cuanto menor sea el tiempo que lleve obtener el resultado deseado, ms productivo es el sistema.BIBLIOGRAFIA:Administracin de operaciones, Roger G. Schroeder, McGraw Hill, Pg. 533 ERGONOMIA: analiza aquellos aspectos que abarcan al entorno artificial construido por el hombre, relacionado directamente con los actos y gestos involucrados en toda actividad de ste.En todas las aplicaciones su objetivo es comn: se trata de adaptar los productos, las tareas, las herramientas, los espacios y el entorno en general a la capacidad y necesidades de las personas, de manera que mejore la eficiencia, seguridad y bienestar de los consumidores, usuarios o trabajadores Es la definicin de comodidad, eficiencia, productividad, y adecuacin de un objeto, desde la perspectiva del que lo usa.Tortosa, L.; Garca Molina, C.; Page, A.; Ferreras, A. (1999). Ergonoma y discapacidad. MULTIDISCIPLINARIEDAD EN ERGONOMIA: es el conjunto de disciplinas que se encargan de conocer las diferentes tecnologias fundamentales en investigaciones cientificas que tienen como objetivo la optimizacion integral de sistemas hombremaquina, los que estaran siempre con puestos por uni o mas seres humanos cumpliendo una tarea cualquiera con ayuda de una o mas maquinas.DISPLAYS VISUALES:Son representaciones que requieren primeramente del sentido de la vista para ser captados, dicho en otra forma son estmulos que pueden ser captados por el individuo dependiendo de su capacidad visual y pueden o no ser significativos para ste.TIPOS DE CONTROLES: El concepto de control es muy general y puede ser utilizado en el contexto organizacional para evaluar el desempeo general frente a un plan estratgico.

Glosario
INCLUYE LAS MATERIAS DE PREVENCIN DE RIESGOS PROFESIONALES, SALUD OCUPACIONAL, HIGIENE OCUPACIONAL, ERGONOMA Y LO CONTENIDO EN LA NORMA CHILENA NCH 18.000 OF. 2004

ACCIDENTE DEL TRABAJO


Toda lesin que una persona sufra a causa o con ocasin del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte. Son tambin accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitacin y el lugar de trabajo. Se consideran tambin accidentes del trabajo los sufridos por dirigentes de instituciones sindicales a causa o con ocasin del desempeo de sus cometidos gremiales. Se exceptan los accidentes debidos a fuerza mayor extraa que no tengan relacin alguna con el trabajo y los producidos intencionalmente por la victima. Las pruebas de las excepciones corresponder al organismo administrador (Fuente: CHILE-Ministerio del Trabajo, Ley N 16.744).

ACCIN DE TRABAJO SUBESTNDAR


Trasgresin u omisin que realiza una persona a la normativa que protege a la salud, seguridad y

medio ambiente de trabajo. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).

ACCIN PREVENTIVA
Accin tomada para eliminar la causa de una no conformidad potencial u otra situacin potencialmente indeseable. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).

ACTIVIDAD
Concepto polisistmico que remite a una movilizacin activa de los recursos del ser humano cuando trabaja, recursos que fructifican en formas de hacer, y en estrategias llamadas modos operatorios. Desde la ergonoma, las formas de la tarea son gestionadas por la actividad. (Fuente: F. Daniellou).

AGENTES FSICOS
Ruido, Vibracin, Radiaciones Ionizantes, Radiaciones no Ionizantes (Lser, Infrarrojo, Ultravioleta), Iluminacin. (Fuente: Subgerencia de Higiene Ocupacional, Mutual de Seguridad C.Ch.C.).

AGENTES QUMICOS
Aerosoles, gases y vapores que pueden causar enfermedades profesionales. (Fuente: Subgerencia de Higiene Ocupacional, Mutual de Seguridad C.Ch.C.).

ALTA DIRECCIN
Persona o grupo de personas que dirigen y controlan al mas alto nivel una organizacin. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).>

ANLISIS DE RIESGOS
Utilizacin sistemtica de tcnicas para detectar y evaluar los riesgos de accidentes y/o enfermedades profesionales. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).

ANLISIS ERGONMICO
Metodologa usada por la ergonoma para comprender las interacciones entre las personas y los distintos componentes del sistema, para hacerlo compatible con las capacidades y necesidades de las personas. Se compone de cinco etapas: 1. Anlisis de la demanda y propuesta de contrato,

2. Anlisis del entorno tcnico, econmico y social, 3. Anlisis de las actividades y de la situacin de trabajo y evaluacin de los resultados, 4. Recomendaciones ergonmicas y 5. Validacin de la intervencin y eficacia de las recomendaciones. (Fuente: Wisner y Duraffoug). Metodologa para establecer la relacin entre los seres humanos y tareas, entre el perfil del operador y los recursos para obtener los objetivos de productividad y calidad, suele ser el camino que orienta al ergnomo hacia la hiptesis que l realiza para estructurar un posible diagnstico de la situacin. (Fuente: F. Daniellou).

ANLISIS OCUPACIONAL
Proceso de recoleccin, ordenamiento y valoracin de la informacin relativa a las ocupaciones, tanto

en lo que se refiere las caractersticas del trabajo realizado, como a los requerimientos que stas plantean al trabajador para un desempeo satisfactorio. (Fuente: J. Pujol).

AUDIOMETRA
Tcnica de medicin del umbral auditivo de las personas, mediante un aparato que entrega tonos puros en diversas frecuencias y a niveles variables de intensidad. Se utiliza para pesquisar y diagnosticar el dao auditivo inducido por ruido. (Fuente: Subgerencia de Higiene Ocupacional, Mutual de Seguridad C.Ch.C.).

AUDITADO
Organizacin que es auditada. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).

AUDITOR
Persona con la competencia para gestionar y llevar a cabo auditorias del SGPRP. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).

AUDITORIA DEL SGPRP


Proceso sistemtico, independiente y documentado para obtener evidencias de la auditora y evaluarlas de manera objetiva con el fin de determinar la extensin en que se cumplen los criterios de auditora. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).

CARGA
Cualquier objeto, animado o inanimado, que se requiera mover utilizando fuerza humana y cuyo peso supere los 3 kg. (Fuente: CHILE-Ministerio del Trabajo, DS 63-2005).

CARGA DE TRABAJO
Conjunto de requerimientos psico-fsicos a los que el trabajador se ve sometido a lo largo de la jornada laboral. Son el resultado de las exigencias que impone a la persona la realizacin de una tarea.

(Fuente: Unidad de Ergonoma, Mutual de Seguridad C.Ch.C.).>

CASO NDICE
Primera persona enferma o lesionada en un lugar de trabajo que recibe asistencia mdica y por consiguiente, la primera en llamar la atencin sobre la existencia de un riesgo en el lugar de trabajo y sobre otros trabajadores que pueden encontrarse tambin en situacin de riesgo. (Fuente: Enciclopedia OIT).

CLIENTE DE LA AUDITORA
Organizacin o persona que solicita una auditora. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).

COBERTURA
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Proporcin de la poblacin trabajadora expuesta a un determinado riesgo, que ser controlada en un

periodo de tiempo (generalmente un ao).

COMIT PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD


1- Organismo de representacin empresarial y de los trabajadores, cuyas decisiones, en materia de

prevencin de riesgos, adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la legislacin vigente, son obligatorias para la empresa y los trabajadores. (Fuente: NCH 18000. Of 2004). 2- Organismo tcnico de participacin entre empresas y trabajadores, para detectar y evaluar los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales. Los Comits Paritarios son obligatorios en empresas con ms de 25 trabajadores y deben estar integrados por tres representantes de la empresa y tres de los trabajadores. (CHILE-Ministerio del Trabajo, Decreto Supremo N 54-1969).

CONDICIN DE TRABAJO SUBESTNDAR


Transgresin a la legislacin vigente y otros requisitos que suscribe la organizacin para la proteccin, la salud y seguridad de los trabajadores. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).

CONFORMIDAD
Cumplimiento de un requisito. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).

CONTROL DEL RIESGO


Proceso de toma de decisiones, sobre la base de un anlisis, para eliminar y/o reducir los riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, implementar acciones correctivas y/o preventivas, exigir su cumplimiento y efectuar la evaluacin peridica de su eficacia. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).

COSTOS NO ASEGURADOS
Todos los costos derivados de un accidente enfermedad o incidente que no son recuperables a travs de los seguros de la empresa, sean stos legales o voluntarios. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).

CRITERIOS DE ACTUACIN EN PRP


Prcticas, procedimientos o requisitos que permiten a la organizacin determinar el grado de compromiso y desempeo en la consecucin de su poltica de PRP. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).>

CRITERIOS DE AUDITORA
Conjunto de polticas, procedimientos o requisitos utilizados como referencia. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).

DEPARTAMENTO DE PREVENCIN DE RIESGOS PROFESIONALES


Dependencia de la organizacin a cargo de planificar, organizar, asesorar, supervisar y promover acciones permanentes para evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).

DESEMPEO
Resultados medibles del SGRPR. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).

DIAGNSTICO ERGONMICO
Proceso inductivo derivado de la recoleccin de datos que genera las primeras hiptesis y permite

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pasar de signos particulares a una afirmacin general. Se realiza en relacin al funcionamiento normal. (Fuente: Unidad de Ergonoma, Mutual de Seguridad C.Ch.C.).

EQUIPO
Cualquier mquina, aparato, instrumento o combinacin de stos, utilizados en el trabajo. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).

ENFERMEDAD PROFESIONAL
1- Es aquella causada de manera directa por el ejercicio de la profesin o del trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte (Fuente: CHILE-Ministerio del Trabajo. Ley N 16.744-1968). 2- La causada de manera directa por el ejercicio de la profesin o el trabajo que realice una persona. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).

ENTIDAD EMPLEADORA
Toda empresa, institucin, servicio o persona que proporcione trabajo. (Fuente: CHILE- Ministerio del Trabajo. Ley N 16.744-1968).

ERGONOMA
1. Disciplina cientfica relacionada con la comprensin de las interacciones entre humanos y otros elementos de un sistema. (Fuente: Asociacin Internacional de Ergonoma). 2. Profesin que aplica teora, principios, datos y mtodos para disear a fin de optimizar el bienestar humano y el rendimiento global del sistema (Fuente: Asociacin Internacional de Ergonoma).

ERGNOMO
Profesional que contribuye al diseo y evaluacin de tareas, trabajos, productos, ambientes y sistemas en orden a hacerlos compatibles con las necesidades, habilidades y limitaciones de las personas. (Fuente: Unidad de Ergonoma, Mutual de Seguridad C.Ch.C.).

ESFUERZO FSICO
Corresponde a las exigencias biomecnica y bioenergtica que impone el manejo o manipulacin

manual de carga. (Fuente: CHILE-Ministerio del Trabajo, D.S. N 63-2005).>

ESPECIFICACIN
Documento que establece requisitos. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).

ESTIMACIN DEL RIESGO


Proceso mediante el cual se determina la probabilidad de ocurrencia y las consecuencias que puedan derivarse de un peligro. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).

ESTUDIO DE PUESTO DE TRABAJO


Es la identificacin y anlisis de los factores de riesgo derivados del desempeo de una actividad. (Fuente: Unidad de Ergonoma, Mutual de Seguridad C.Ch.C.).

EVALUACIN DEL RIESGO


Proceso general que consiste en estimar la magnitud del riesgo y decidir si ste es o no tolerable. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).

EVALUACIN MDICO LEGAL


Corresponde a la evaluacin mdica realizada a un trabajador, con la finalidad de determinar la existencia de una enfermedad profesional, la presencia de incapacidad permanente secundaria a sta

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y el grado de prdida de capacidad de ganancia concomitante. (Fuente: Subgerencia de Medicina del Trabajo, Mutual de Seguridad C.Ch.C.).

EVENTO CENTINELA
Enfermedad, accidente, incapacidad, muerte prematura, exposicin o evento peligroso, o una manifestacin temprana incluyendo indicadores biolgicos o sicolgicos alterados, que estn ocupacionalmente relacionados; su ocurrencia podra proveer el vehculo para estudios epidemiolgicos, industriales, o de higiene o servir como seal de advertencia para la necesidad de sustitucin de materiales, ingeniera de control, proteccin personal, atencin mdica o un cambio en la organizacin de trabajo. (Fuente: Organizacin Panamericana de la Salud).

EVIDENCIA DE LA AUDITORA
Registros, declaraciones de hechos o cualquier otra informacin que son pertinentes para los criterios

de auditora y que son verificables. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).

EVIDENCIA OBJETIVA
Datos que respaldan la existencia o veracidad de algo. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).

EXAMEN OCUPACIONAL
Examen realizado a trabajadores que se desempean en puestos de trabajo de alto riesgo de

accidentes (vigilantes privados, operadores de equipo mvil, altura geogrfica, altura fsica, conductores de carga peligrosa y operadores de explosivos), contratados por la empresa adherente y que cumpla con los criterios establecidos para este efecto: a) Trabajador con contrato indefinido: Es ocupacional desde el momento que firma el contrato, es decir basta con 1 da de contrato. b) Trabajador con contrato por faena u obra: Es ocupacional desde el momento que se haya realizado el pago de al menos 1 mes de cotizacin, es decir el trabajador debe llevar al interior de la empresa por lo menos 1 mes trabajando. (Fuente: Subgerencia de Medicina del Trabajo, Mutual de Seguridad C.Ch.C.).

EXAMEN PREOCUPACIONAL
Examen realizado a postulantes a un cargo de empresas adherentes o bien que no cumplan con la definicin de exmenes ocupacionales. (Fuente: Subgerencia de Medicina del Trabajo, Mutual de Seguridad C.Ch.C.).

EXIGENCIAS
Suma de aquellas condiciones y demandas externas a la persona en el sistema de trabajo, que podran conducir a perturbar el estado fisiolgico y/o psicolgico de dicha persona. (Fuente: Subgerencia de Medicina del Trabajo, Mutual de Seguridad C.Ch.C.).

FACTOR DE RIESGO ERGONMICO


Condiciones derivadas de la ejecucin de una actividad que pueden perturbar el estado fisiolgico o psicolgico de una persona, con consecuencias nocivas tanto para la persona como para el sistema. (Fuente: Unidad de Ergonoma, Mutual de Seguridad C.Ch.C.).

FACTORES EXTERNOS
Elementos ajenos a la organizacin y que sta debe considerar por la incidencia en su capacidad para establecer e implementar el SGPRP, tales como reglamentos, normas u otros. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).

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FACTORES INTERNOS
Elementos propios de la organizacin y que sta debe considerar, por la incidencia en su capacidad para establecer e implementar el SGPRP, tales como reorganizacin interna, cultura en materia de prevencin de riesgos u otros. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).

FUERZA
Representa el compromiso biomecnico necesario para llevar a cabo una determinada accin o secuencias de acciones. Puede ser externa (carga) o interna (tensin desarrollada por los msculos, tendones y articulaciones). (Fuente: Unidad de Ergonoma, Mutual de Seguridad C.Ch.C.).

GESTIN DE LA PREVENCIN DE RIESGOS PROFESIONALES, PRP


Aplicacin sistemtica de polticas, procedimientos y prcticas de gestin para identificar, analizar, valorar, evaluar y controlar los riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).

HALLAZGOS DE LA AUDITORA
Resultados de la evaluacin de la evidencia de la auditora recopilada frente a los criterios de auditora. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).

HIGIENE Y SEGURIDAD
Condiciones y factores del lugar de trabajo que inciden en el bienestar de los trabajadores permanentes y temporales, personal de contratistas, clientes, visitantes y cualquier otra persona. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).

HIPOACUSIA PROFESIONAL
Dificultad de escuchar y comprender el lenguaje hablado en frases, as como igualmente para or otros sonidos o ruidos, debido al dao de rgano de la audicin por exposicin a ruido que sobrepasa los niveles mximos permisibles, situaciones que se relacionan con un desempeo seguro del trabajador en las condiciones habituales de vida y trabajo. (Fuente: Subgerencia de Medicina del Trabajo, Mutual de Seguridad C.Ch.C.).

IDENTIFICACIN DEL PELIGRO


Proceso mediante el cual se reconoce que existe un peligro y se definen sus caractersticas. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).

INCAPACIDAD TEMPORAL
Toda aquella provocada por accidente del trabajo o enfermedad profesional, de naturaleza o efectos transitorios, que permita la recuperacin del trabajador y su reintegro a sus labores habituales. (Fuente: CHILE-Ministerio del Trabajo y Previsin Social. D.S N 109/68 1968, Art. N 2).

INCIDENTE
Evento que deteriora o podra deteriorar la eficiencia operacional, origina o posee el potencial para

producir un accidente, enfermedad profesional o dao a la propiedad. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).

INDICADOR BIOLGICO
Trmino genrico que identifica al agente y/o sus metabolitos, o los efectos provocados por los agentes en el organismo. (Fuente: CHILE-Ministerio de Salud. D.S N 594-2000, Art. N 112).

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INFORME SOBRE EL SGPRP


Documento que describe, para un perodo determinado, el nivel de funcionamiento y eficacia de dicho

sistema. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).

INSPECCIN
Evaluacin de la conformidad por medio de observacin y dictamen, acompaada cuando sea apropiado por medicin, ensayo/prueba o comparacin con patrones. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).

INSTRUMENTOS DE PROTECCIN
Todo dispositivo tendiente a controlar riesgos de accidentes o enfermedades profesionales en el medio ambiente de trabajo, incluyendo los elementos de proteccin personal y la organizacin del trabajo. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).

INVALIDEZ
El estado derivado de un accidente del trabajo o enfermedad profesional que produzca una incapacidad presumiblemente permanente de naturaleza irreversible, aun cuando deje en el trabajador una capacidad residual de trabajo que le permita continuar en actividad. (Fuente: CHILEMinisterio del Trabajo y Previsin Social. D.S N 109/68 1968, Art. N 3).

LMITE DE TOLERANCIA BIOLGICA


Cantidad mxima permisible en el trabajador de un compuesto qumico o de sus metabolitos, as como

la desviacin mxima permisible de la norma de un parmetro biolgico inducido por estas sustancias en los seres humanos. (Fuente: CHILE-Ministerio de Salud. D.S N 594-2000, Art. N 112).

MANEJO O MANIPULACIN MANUAL DE CARGA


Cualquier labor que requiera principalmente el uso de fuerza humana para levantar, sostener, colocar,

empujar, portar, desplazar, descender, transportar o ejecutar cualquier otra accin que permita poner en movimiento o detener un objeto. (Fuente: CHILE-Ministerio del Trabajo, DS 63-2005).

MANEJO O MANIPULACIN MANUAL HABITUAL DE CARGA


Toda labor o actividad dedicada de forma permanente, sea continua o discontinua al manejo o manipulacin manual de carga. (Fuente: CHILE-Ministerio del Trabajo, DS 63-2005).

MANEJO O MANIPULACIONES MANUALES QUE IMPLICAN RIESGOS PARA LA SALUD


Corresponde a todas aquellas labores de manejo o manipulacin manual de carga, que por sus exigencias generen una elevada probabilidad de dao del aparato osteomuscular, principalmente a nivel dorso-lumbar u otras lesiones comprobadas cientficamente. (Fuente: CHILE-Ministerio del Trabajo, DS 63-2005).

MANUAL DE PRP
Documento que establece la poltica de PRP y describe el SGPRP de la organizacin. (Fuente: NCH

18000. Of 2004).

MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO


Conjunto de factores fsicos, qumicos, biolgicos, organizacionales, sicosociales y culturales que

rodean e interactan con una o ms personas en su espacio de trabajo; sin embargo, los factores

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sicosociales y culturales no se contemplan en las normas de SGPRP. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).

MEJORAMIENTO CONTINUO
Proceso que consiste en perfeccionar el SGPRP para alcanzar mejoras en el desempeo de la PRP global de acuerdo con la poltica de PRP de la organizacin. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).

METAS
Conjunto de requisitos detallados y cuantificados de desempeo, aplicables a la organizacin o parte

de sta, tienen su origen en los objetivos de prevencin y que deben cumplir con alcanzar dichos objetivos. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).

MODOS OPERATORIOS
Es la manera como se hace el trabajo, se relaciona con los mtodos empleados por el trabajador para llevar a cabo sus tareas y cumplir con lo prescrito. (Fuente: Unidad de Ergonoma, Mutual de Seguridad C.Ch.C.).

NO CONFORMIDAD
Incumplimiento de un requisito. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).

OBJETIVOS
Propsitos relacionados con el desempeo, en materias de prevencin de riesgos, que una organizacin se propone alcanzar. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).>

OBSERVACIN
Actividad de tipo incidental o planificada, orientada a la revisin de la conducta y del desempeo de las personas para desarrollar una tarea especfica y su comparacin con requisitos especficos del SGPRP, para establecer si se ha obtenido la conformidad con stos. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).

OPERACIN
Una de las partes componentes de una tarea y que tiene una identidad clara y definida del trabajo. El conjunto de operaciones que componen una tarea, permite explicar el procedimiento o la forma en que se realiza el trabajo. (Fuente: Unidad de Ergonoma, Mutual de Seguridad C.Ch.C.).

ORGANIZACIN
Conjunto de personas e instalaciones con una disposicin de responsabilidades, autoridades y relaciones. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).

PARTE INTERESADA
Persona o grupo que tenga inters en el desempeo del SGPRP de la organizacin. NCH 18000. Of 2004). (Fuente:

PELIGRO
Condicin, situacin o causa fsica, administrativa o de otra naturaleza, que causa o podra causar sucesos negativos en el lugar de trabajo. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).

PENSIN
Compensacin por incapacidad permanente, si la disminucin de la capacidad de ganancia es igual o superior a un 40%. (Fuente: CHILE-Ministerio del Trabajo. Ley N 16.744-1968).

PLANIFICACIN DE LA PREVENCIN
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Actividades que establecen los objetivos y especificaciones necesarias para desarrollar y aplicar los elementos del SGPRP. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).

POLTICA DE LA PRP
Declaracin de los compromisos y principios valricos de una organizacin en relacin a la PRP, definida y establecida por la alta direccin. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).

PREVENCIN
Conjunto de actividades o medidas adoptadas o preestablecidas, en todas las fases de actividad de la organizacin, con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).

PREVENCIN DE RIESGOS PROFESIONALES


Conjunto de tcnicas que permiten identificar, evaluar y controlar los riesgos de perdidas en una

organizacin. (Fuente: Gerencia de Prevencin de Riesgos, Mutual de Seguridad C.Ch.C.).

PROCESOS, ACTIVIDADES, EQUIPOS O PRODUCTOS PELIGROSOS


Aquellos que originan riesgos para la higiene y seguridad de los trabajadores, como tambin las

maquinarias, equipos, materiales, instalaciones y medio ambiente de trabajo. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).>

PROGRAMA DE GESTIN DE LA PRP


Descripcin documentada de las responsabilidades, acciones y plazos establecidos para alcanzar los objetivos en materia de PRP. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).

PROGRAMA DE LA AUDITORA
Conjunto de una o ms auditoras de SGPRP, planificadas para un perodo de tiempo determinado y dirigidas hacia un propsito especfico. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).

PROTECCIN RESPIRATORIA
Accin de impedir la penetracin de contaminantes qumicos por la va respiratoria al organismo mediante una serie de elementos de filtraje y/o retencin. (Fuente: Subgerencia de Higiene Ocupacional, Mutual de Seguridad C.Ch.C.).

PUESTO DE TRABAJO
1- Combinacin del equipo de trabajo, en el medio ambiente de trabajo, para un trabajo determinado. (Fuente: NCH 18000. Of 2004). 2- Conjunto de tareas que dentro de unas determinadas condiciones de trabajo, definidas generalmente por un establecimiento o empresa, que constituyen la labor principal de la persona y por tanto el total de responsabilidades asignadas a un trabajador. (Fuente: J. Pujol).

REGISTROS DE PRP
Documentos que entregan evidencia objetiva de las actividades efectuadas, o los resultados obtenidos, en materia de PRP. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).

REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD


Documento que toda empresa o entidad debe establecer y mantener al da, conforme a la legislacin vigente, y cuyo cumplimiento es obligatorio para las partes. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).

REQUISITO
Necesidad o expectativa establecida implcita u obligatoria. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).

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REVISIN INICIAL
Evaluacin interna inicial, que provee informacin para determinar el alcance, implementacin y

adecuacin del SGPRP, en orden a tener una base desde la cual se puedan evaluar los progresos. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).

REVISIN POR LA DIRECCIN


Evaluacin formal sistemtica y documentada, efectuada por la direccin para asegurar la adecuacin y efectividad del SGPRP, permitiendo su mejoramiento continuo. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).

RIESGO
Probabilidad y consecuencias asociadas a la materializacin de un peligro. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).

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RIESGOS PROFESIONALES
Los atingentes a los accidentes del trabajo o las enfermedades profesionales. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).

RIESGO RESIDUAL
Riesgo remanente despus de haber tomado medidas de seguridad. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).

RIESGO TOLERABLE
Riesgo que ha sido reducido a un nivel que puede ser soportado por la organizacin, sobre la base de las obligaciones legales y su propia poltica de PRP. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).

SALUD OCUPACIONAL
Disciplina que tiene por finalidad promover y mantener el mas alto grado de bienestar fsico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones; evitar el desmejoramiento de la salud causado por las condiciones de trabajo; protegerlos en sus ocupaciones de los riesgos resultantes de los agentes nocivos. (Fuente: Gerencia de Salud Ocupacional, Mutual de Seguridad C.Ch.C.).

SEGURIDAD
Condicin de ausencia de riesgo inaceptable. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).

SILICOSIS
Es una enfermedad pulmonar parenquimatosa causada por inhalacin de slice cristalina. (Fuente: Subgerencia de Higiene Ocupacional, Mutual de Seguridad C.Ch.C.).

SISTEMA DE GESTIN DE LA PREVENCIN DE RIESGOS PROFESIONALES, SGPRP


Conjunto de elementos mutuamente relacionados o que interactan para establecer la poltica y los objetivos de PRP, para lograr dichos objetivos y para dirigir y controlar una organizacin con respecto

a prevencin, higiene y seguridad. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).

SOBRECARGA POSTURAL
Es un factor de riesgo que aumenta cuanto ms forzada es y cuanto menores son los apoyos existentes. En ergonoma la postura que una persona adopta durante la realizacin de su trabajo es el resultado de la interaccin de sus propias dimensiones con su puesto de trabajo. Es

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determinante evaluar este factor asociado a la repetitividad, ya que sumados son el factor biomecnico causante de la inflamacin de los tejidos blandos. (Fuente: Unidad de Ergonoma, Mutual de Seguridad C.Ch.C.).

SUBSIDIO
Compensacin por incapacidad temporal, el subsidio se pagara durante toda la duracin del tratamiento, desde que ocurri el accidente o se comprob la enfermedad, hasta la curacin o su declaracin de invalidez. Para efectos del subsidio por Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, la duracin mxima del periodo de subsidio ser de 52 semanas, el cual se podr prorrogar por 52 semanas mas cuando sea necesario para un mejor tratamiento de la victima o para atender su rehabilitacin. (Fuente: CHILE. Ministerio del Trabajo. Ley 16.744-1968).

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Glosario de trminos www.mutual.cl Prevencin de Riesgos Centro Documentacin Biblioteca Digital Glosario de trminos

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SUPERVIGILANCIA Y FISCALIZACIN DE LA PREVENCIN
Control efectuado por la Autoridad Competente. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).

TAREA
Es la concepcin ms amplia de un trabajo y se considera completa en si misma, es decir tiene un fin y, por tanto, su resultado es un producto o insumo para continuar el resto del proceso general. Se caracteriza por ser una de las principales responsabilidades del trabajador y abarca parte importante de su tiempo productivo; incluye operaciones de trabajo donde intervienen habilidades y conocimientos ntimamente relacionados y se realiza con algn propsito, con algn mtodo y de acuerdo con ciertas normas de velocidad, exactitud y cantidad. (Fuente: Unidad de Ergonoma, Mutual de Seguridad C.Ch.C.).

TENDINITIS
Es un trmino genrico que se usa para describir cualquier inflamacin asociada a un tendn. Esta

inflamacin puede ser intratendnea o estar asociada a la vaina (tenosinovitis). (Fuente: Subgerencia de Medicina del Trabajo, Mutual de Seguridad C.Ch.C.).

TOXICOLOGA
Estudio de los agentes externos (xenobiticos) que causan efectos adversos sobre la salud.

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(Fuente: Subgerencia de Higiene Ocupacional, Mutual de Seguridad C.Ch.C.).

TRABAJADOR
Toda persona, empleado u obrero que trabaje para alguna empresa, institucin, servicio o persona. (Fuente: CHILE-Ministerio del Trabajo. Ley 16.744-1968).

TRASTORNOS MUSCULOESQUELTICOS DE ORIGEN LABORAL


Conjunto de enfermedades reconocidas como de origen laboral, que afectan a los msculos y estructuras anexas como tendones y vainas. Adems se incluyen usualmente lesiones de la estructura articular como sinovial, cartlago y hueso. Asimismo, se incluyen lesiones de las arterias asociadas a la vibracin (Sndrome por vibracin mano brazo, trombosis de arteria, etc.). (Fuente: Subgerencia de Medicina del Trabajo, Mutual de Seguridad C.Ch.C.).

VERIFICACIN
Confirmacin mediante la aportacin de evidencia objetiva de que se han cumplido los requisitos especificados. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).

VIGILANCIA EPIDEMIOLGIA
Actividad sistemtica y permanente de recoleccin, anlisis e interpretacin de la informacin de inters sanitario que permite describir, medir y evaluar un problema de Salud Ocupacional. (Fuente:

Subgerencia de Higiene Ocupacional, Mutual de Seguridad C.Ch.C.).

Catlogo de enfermedades profesionales de los docentes de centros educativos pblicos de primer ciclo de educacin infantil, primaria y secundaria obligatoria
Accidente de trabajo
Toda lesin corporal que el trabajador sufra con ocasin o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena. Art 115 del TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL 1. Se entiende por accidente de trabajo toda lesin corporal que el trabajador sufra con ocasin o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena. 2. Tendrn la consideracin de accidentes de trabajo: a) Los que sufra el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajo. b) Los que sufra el trabajador con ocasin o como consecuencia del desempeo de cargos electivos de carcter sindical, as como los ocurridos al ir o al volver del lugar en que se ejerciten las funciones propias de dichos cargos. c) Los ocurridos con ocasin o por consecuencia de lastareas que, aun siendo distintas a las de su categora profesional, ejecute el trabajador en cumplimiento de las rdenes del empresario o espontneamente en inters del buen funcionamiento de la empresa. d) Los acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza anloga, cuando unos y otros tengan conexin con el trabajo. e) Las enfermedades, no incluidas en el artculo siguiente, que contraiga el trabajador con motivo de la realizacin de su trabajo, siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo por causa exclusiva la ejecucin del mismo.(se refiere a las enfermedades profesionales art 116) f) Las enfermedades o defectos, padecidos con anterioridad por el trabajador, que se agraven como consecuencia de la

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lesin constitutiva del accidente. g) Las consecuencias del accidente que resulten modificadas en su naturaleza, duracin, gravedad o terminacin, por enfermedades intercurrentes, que constituyan complicaciones derivadas del proceso patolgico determinado por el accidente mismo o tengan su origen en afecciones adquiridas en el nuevo medio en que se haya situado el paciente para su curacin. 3. Se presumir, salvo prueba en contrario, que son constitutivas de accidente de trabajo las lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y en el lugar del trabajo. 4. No obstante lo establecido en los apartados anteriores, no tendrn la consideracin de accidente de trabajo: a) Los que sean debidos a fuerza mayor extraa al trabajo, entendindose por sta la que sea de tal naturaleza que ninguna relacin guarde con el trabajo que se ejecutaba al ocurrir el accidente. En ningn caso se considerar fuerza mayor extraa al trabajo la insolacin, el rayo y otros fenmenos anlogos de la naturaleza. b) Los que sean debidos a dolo o a imprudencia temeraria del trabajador accidentado. 5. No impedirn la calificacin de un accidente como de trabajo: a) La imprudencia profesional que es consecuencia del ejercicio habitual de un trabajo y se deriva de la confianza que ste inspira. b) La concurrencia de culpabilidad civil o criminal del empresario, de un compaero de trabajo del accidentado o de un tercero, salvo que no guarde relacin alguna con el trabajo. Facultad del ojo para formar una imagen ntida de un objeto que se encuentra acierta distancia.

Acomodacin visual

o Adaptacin visual o Afectividad

Facultad del ojo para ajustarse automticamente a las diferentes iluminaciones de los objetos Afectividad la manera peculiar de elaborar las diversas situaciones vitales, o lo que es lo mismo, el modo en que el ser humano se siente afectado por los diversos acontecimientos de su vida

o Afrontamiento proactivo

Es la forma de hacer frente a una situacin de estrs que busca modificar la situacin. Supone una actitud creativa. Son posturas proactivas buscar informacin y consejo, arriesgarse a realizar acciones para resolver el desequilibrio, y tomar medidas preventivas a partir de una valoracin ajustada de la situacin

o Afrontamiento reactivo

Es la forma de hacer frente a una situacin de estrs que intenta evitar las emociones negativas. Responde a una postura defensiva. Es poco eficiente y facilita la cronificacin del problema al no buscarle soluciones. Ejemplos de estas respuestas son: exagerar los problemas, adoptar una posicin vistimista, evitar las situaciones conflictivas, desplazar el inters hacia otras actividades, tolerar el estrs de forma pasiva, evitar asumir las propias emociones, intentar negar la situacin, incluso desarrollar conductas agresivas, consumir drogas legales como el alcohol, tabaco, frmacos u otras y/o realizar conductas de riesgo

o Agudeza visual o Ansiedad

Facultad del ojo para distinguir pequeos objetos muy prximos entre s. Depende de la edad, la luminancia, el contraste, el color,... Desequilibrio entre deseos, aspiraciones, expectativas o necesidades y logros

o Apfisis espinosa o Apoyo social

Protusin de la vrtebra perpendicular a la espalda y en la que se entrelazan los ligamentos para sujetarla. Sirven para localizar las vrtebras en una exploracin tctil El apoyo social como aquella interaccin en la cual una persona promueve las capacidades y habilidades profesionales y personales de la otra, y le proporciona un sentimiento de afiliacin social

o reas preventivas

Es importante dejar claro que no se trata de cuatro de departamentos estancos que estudian cosas diferentes, ms bien, la suma de las cuatro reas preventivas da lugar al estudio adecuado de la situacin o puesto de trabajo. LA PREVENCIN ES UNA TCNICA INTERDISCIPLINAR. Formada por la suma de las disciplinas (reas preventivas) siguientes: Seguridad, Higiene industrial, Ergonoma y Psicosociologa, Vigilancia de la Salud o Medicina del Trabajo.

o Atencin

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Capacidad de estar alerta

o Atona muscular o Bipedestacin o Burnout

Deficiente estado del msculo. Incapacidad de estirar y contraerse correctamente Al estar de pie sin apoyos y generalmente estticos, la musculatura que nos mantiene erguidos debe contraerse continuamente para mantener el equilibrio Es un sndrome relacionado con el trabajo. Surge por la percepcin del sujeto de una discrepancia entre los esfuerzos y lo conseguido. Sucede con frecuencia en los profesionales que trabajan cara a cara con clientes necesitados o problemticos. Se caracteriza por un agotamiento emocional, falta de energa, distanciamiento y cinismo hacia los destinatarios, sentimiento de incompetencia, deterioro del auto concepto profesional, actitudes de rechazo hacia el trabajo y por diversos sntomas psicolgicos como irritabilidad, ansiedad, tristeza y baja autoestima. (Farber, 1983)

o Capacidad funcional

Estado en el que se encuentra nuestro aparato locomotor. Musculatura y estructura sea

o Caracterstica s del empleo

Incluye conceptos como el salario, la estabilidad, categora profesional y la antigedad en el puesto y la empresa. Este apartado es objeto de la negociacin colectiva, cuanto mejores sean estas situaciones, mayor ser la satisfaccin profesional

o o

Conjunto de requerimientos fsicos y mentales a los que se ve sometida la persona a lo largo de su jornada laboral. La realizacin de cualquier tarea requiere estar atento a una serie de informaciones y dar respuestas por lo que es necesario que la persona se mantenga en estado de atencin y concentracin

Carga de trabajo Carga mental

o Cervical o

Parte de la columna vertebral que comprende las 7 primeras vrtebras Las alteraciones debidas a la fatiga siguen suelen ir aumentando a lo largo de la jornada, disminuyendo con los descansos y reapareciendo de nuevo al usar la voz.

Ciclo diario del cansancio vocal

o Columna alineada

La columna vertebral tiene unas curvas fisiolgicas que favorecen su movilidad. Por ello no utilizamos el trmino Columna Vertebral recta, si no alineada para referirnos a una posicin de superposicin correcta de las vrtebras

Art 38 de LPRL rgano paritario y colegiado de participacin destinado a la consulta regular y peridica de las actuaciones de la empresa en materia de seguridad y salud en todas las empresas o centros de trabajo que cuentan con 50 o ms trabajadores. Las empresas con varios centros de trabajo pueden acordar la creacin de un comit nter centros Compuesto por delegados de prevencin y representantes de la empresa en igual nmero La puesta en marcha de cualquier accin preventiva debe ser revisada por el comit de Salud y Seguridad de la empresa y finalmente aprobada por la direccin Reuniones:; Trimestrales o cuando lo solicite una de las partes, asisten con voz pero sin voto los delegados sindicales, tcnicos en prevencin y si se solicita personal cualificado sobre el tema a tratar. Competencias: Participar en la elaboracin, puesta en prctica y evaluacin de los planes y programas de prevencin de riesgos de la empresa. Promover iniciativas sobre mtodos y procedimientos para la efectiva prevencin de riesgos Funciones: Reguladas por el art 39 de LPRL. Participar en la elaboracin, puesta en prctica y evaluacin de los planes y programas de prevencin de riesgos en las empresas Introduccin de nuevas tecnologas Organizacin y desarrollo de las actividades de proteccin y prevencin Organizacin de la formacin en materia preventiva Promover iniciativas mtodos y procedimientos para una prevencin efectiva. Conocer la documentacin e informacin relativa a las condiciones de trabajo y los precedentes de la actividad del servicio de prevencin. Conocer y analizar los daos producidos en la salud o en la integridad fsica de los empleados para valorar sus causas y proponer medidas oportunas Conocer directamente la situacin relativa a la prevencin de riesgos

Comit de seguridad y salud

o Competencia profesional

Puede entenderse como la sensacin de que el profesional es capaz de responder a los retos que su

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prctica profesional le presenta. Un buen profesional continuamente reelabora y progresa en su prctica para sentirse eficiente y competente. Relacionados con la competencia profesional existen diferentes factores como son la autoeficacia y el sentido de que lo que se hace sirve para algo, tiene un sentido.

o Concentraci n

Capacidad de permanecer pendiente de una actividad o conjunto de actividades durante un periodo de tiempo

o Condiciones de trabajo

El trmino CONDICIONES DE TRABAJO pretende englobar los aspectos nuevos y viejos del trabajo que pueden afectar a la salud de los trabajadores y se engloban en tres mbitos bien diferenciados PRL art 4,7; se entender como condicin de trabajo Cualquier caracterstica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generacin de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. Quedan especficamente incluidas en esta definicin: a) Las caractersticas generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y dems tiles existentes en el centro de trabajo. b) La naturaleza de los agentes fsicos, qumicos y biolgicos presentes en el centro de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia. c) Los procedimientos para la utilizacin de los agentes citados anteriormente que influyan en la generacin de los riesgos mencionados. d) T odas aquellas otras caractersticas del trabajo, incluidas las relativas a su organizacin y ordenacin, que influyan en la magnitud de los riesgos a que ste expuesto el trabajador.

o Contaminante

Producto, energa o microorganismo presente en el medio laboral, que en cantidad o concentracin suficiente puede afectar a la salud de las personas que entren en contacto con l

o Contaminante s biolgicos

Seres vivos que pueden producir efectos nocivos sobre la salud. Al penetrar en las personas producen la aparicin de enfermedades de tipo infeccioso y parasitario. Una clasificacin bsica segn sus caractersticas los dividira en cinco grupos: Virus, Bacterias, Protozoos, Hongos, Gusanos

o Contaminantes fsicos

Son distintas formas de energa (mecnica, trmica o Electromagntica) generadas por fuentes concretas, que pueden afectar a la salud de los trabajadores sometidos a ellas

o Contaminantes qumicos o Contraste

Constituidos por materia inerte (no viva) Diferencia de luminancias entre un objeto y su entorno, o entre partes de un objeto

o Convenio colectivo

Expresin final o resultado de un proceso de negociacin. Recoge el acuerdo alcanzado entre empresas y representantes de los trabajadores o sindicatos, sobre distintas materias: relaciones laborales, condiciones econmicas y de trabajo, derechos y deberes etc, bien en el mbito de la empresa, del sector de produccin, o en cualquier otro mbito laboral general

o Cuello u hombro tensos o Cultura preventiva o

Inflamacin del cuello y de los msculos y tendones de los hombros. Cuando los trabajadores perciben la prevencin como un valor clave de la organizacin y est presente en las prioridades de actuacin, de forma que se integra en el que hacer diario Representantes de los trabajadores en materia preventiva, se designan de entre los representantes del personal y su nmero est en funcin al tamao de la empresa, pero pueden establecerse otros sistemas de designacin a travs del convenio colectivo. Art 35 de LPRL Los delegados de prevencin representan a los trabajadores en el comit de seguridad y salud No de Delegados: Hasta 30 trabajadores; el delegado de personal De 30 a 49 trabajadores; 1 delegado de prevencin De 50 a 100 trabajadores; 2 delegados de prevencin De 101 a 500 trabajadores; 3 delegados de prevencin De 501 a 1000 trabajadores; 4 delegados de prevencin De 1001 a 2000 trabajadores; 5 delegados de prevencin De 2001 a 3000 trabajadores; 6 delegados de prevencin De 3001 a 4000 trabajadores; 7 delegados de prevencin Ms de 4000 trabajadores; 8 delegados de prevencin Competencias: Art 36 de LPRL Colaborar con la direccin de la empresa

Delegados de prevencin

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Promover y fomentar la colaboracin de los trabajadores en la normativa Ser consultados por el empresario, con carcter previo a la toma de decisiones sobre los riesgos. Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa Adems de lo acordado en convenio Asumen competencias del comit de Seguridad y Salud en empresas con menos de 50 trabajadores

o Depresin

Es un estado anmico de tristeza excesiva. La persona deprimida est apesadumbrada, y se considera impotente para emprender cualquier accin. Llora con facilidad y considera que la vida no merece la pena vivirse. Ha perdido apetito, no puede conciliar el sueo o se despierta a altas horas de la madrugada. Su lenguaje y el curso de su pensamiento es extraordinariamente lento. No tiene capacidad de concentracin; no tiene deseos sexuales, ni experimenta emociones como alegra, ilusin, excitacin. . Su expresin muestra dolor y lo ve todo negro. Tiene la impresin que no quiere a su familia ni amistades. Los sentimientos de culpa estn siempre presentes. Existen muchos grados y tipos de depresin.

o Deslumbramiento:

Incapacidad temporal de ver por insensibilizacin de la retina. El deslumbramiento puede ser directo debido a la visin del foco luminoso, por ejemplo, el sol o una ventana o indirecto debido a la visin de la imagen reflejada del foco luminoso, por ejemplo: la presencia de reflejos sobre las superficies de trabajo o las pantallas de visualizacin de datos (PVD).

o Directivas comunitarias

Normativa Europea que obliga a todos los pases miembros de la unin (UE) en cuanto a los resultados que deben alcanzarse, respetando la autonoma de los estados en cuanto a la forma y los medios. El incumplimiento de los objetivos implica sanciones. Si bien, no son de obligado cumplimiento hasta que el estado miembro no la adopta en su marco jurdico.

o Disfuncin vocal o disfona funcional o Distimia

El trastorno de la voz que es originado por el mal uso o abuso de sta1 Es una alteracin del estado de nimo menos grave que la depresin mayor. Se caracteriza por ser constante, estable en el tiempo, mientras que la depresin mayor, presenta unos perodos de mayor gravedad alternado con perodos de remisin. Sus sntomas, siguiendo el DSM-III son: estado de nimo depresivo la mayor parte del da, la mayora de los das acompaado de falta de apetito, trastornos del sueo, baja energa o fatiga, baja autoestima, falta de concentracin o dificultad para tomar decisiones y sentimientos de desesperanza.

o Distrs

Es una experiencia desagradable y frustrante. Se considera que un profesional ha de hacer frente a una situacin de distrs cuando percibe que las demandas laborales sobrepasan sus recursos. El profesional tiene la sensacin de que no puede dar una respuesta efectiva. Aumenta la vulnerabilidad psicolgica y fsica del profesional, y surge el deseo de alejarse de la situacin.

Tambin evoluciona la organizacin del trabajo, mediante un proceso de planificacin buscando conseguir el mismo resultado con menos esfuerzo

Divisin del trabajo

o Documentacin del sistema de prevencin


Evaluacin de riesgos Medidas de prevencin y proteccin a adoptar Resultados de controles peridicos Prctica de los controles y sus resultados Relacin de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan causado baja de ms de un da.

o Dorsal

Parte mediana de la Columna Vertebral que est formada por las 12 vrtebras que siguen a las cervicales

o Educacin sanitaria

Se trata de una tcnica pluridisplinar que mediante un cambio de actitud del individuo pretende: Hacer de la salud un patrimonio colectivo de la comunidad. Modificar las conductas negativas. Informar y formar a la colectividad con la finalidad de que participen en los planes sanitarios y preventivos de promocin de la salud.

o Enfermedad de reflujo gastroesofgico

Consiste en la salida de cidos gstricos a travs del orifico esofgico; suele producirse por defecto de cierre de este esfnter (por una insuficiencia aislada o por una hernia de hiato). Al ascender por faringe, los jugos del estmago penetran tambin en laringe e irritan su vestbulo, ocasionando congestin en esta zona y la parte posterior de los repliegues vocales.

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o Enfermedades profesionales

Desde el punto de vista de la Prevencin se entiende la enfermedad profesional y/o relacionada con el trabajo como el deterioro lento y paulatino de la salud del trabajador producido por una exposicin crnica a situaciones adversas, sean stas producidas por el ambiente en que se desarrolla el trabajo o por la forma en que ste se encuentra organizado. Art 116 del TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL Se entender por enfermedad profesional la contrada a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de aplicacin y desarrollo de esta Ley, y que est provocada por la accin de los elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional. En tales disposiciones se establecer el procedimiento que haya de observarse para la inclusin en dicho cuadro de nuevas enfermedades profesionales que se estime deban ser incorporadas al mismo. Dicho procedimiento comprender, en todo caso, como trmite preceptivo, el informe del Ministerio de Sanidad y Consumo..

o Ergonoma

La ergonoma es el estudio del trabajo en relacin con el entorno en que se lleva a cabo (el lugar de trabajo) y con quienes lo realizan (los trabajadores). Utiliza un conjunto de tcnicas que pretende adecuar el puesto de trabajo a la persona que lo realiza. Estudia: los puestos de trabajo, sus procesos, los equipos de trabajo en base a las caractersticas de los trabajadores. Hay diferentes tipos: ERGONOMA GEOMTRICA Estudia la relacin de la persona con las condiciones del puesto ERGONOMA ORGANIZATIVA Estudia la carga de trabajo fsica y mental ERGONOMA PERCEPTIVA Estudia el diseo de las mquinas y equipos segn las perspectivas, motoras, etc. de los trabajadores ERGONOMA TEMPORAL Estudia la adaptacin del trabajo a las condiciones temporales

o Esfuerzo muscular dinmico

La contraccin de los msculos puestos en accin es continua y se mantiene durante un perodo de tiempo. En el trabajo esttico disminuye el aporte de sangre, privando al msculo de oxigeno y glucosa, por lo que la fatiga aparece rpidamente y se caracteriza por un dolor agudo que obliga a abandonar la tarea.

o Esfuerzo muscular esttico o

Sucesin peridica de tensiones y relajamientos de los msculos de muy corta duracin. En el trabajo dinmico el msculo est bien irrigado por lo que la fatiga tarda ms en aparecer.

Estimacin de los riesgos


Apreciacin

Se basa en: Determinacin de los mtodos de anlisis de las condiciones de trabajo. cualitativa de las condiciones de trabajo

o Estrs

Conjunto de alteraciones que aparece en el organismo cuando se exige un rendimiento superior a las capacidades del individuo. Puede afectar a la salud fsica y mental Es un proceso psicofisiolgico desencadenado por una situacin de demanda. El estrs surge delante de una situacin en la que hay un desequilibrio o una discrepancia significativa entre las demandas externas o internas sobre una persona y los recursos adaptativos de la misma. Selye, el ao 1956, plante dos formas de estrs: el eutrs y el distrs.

o Eutrs

Es una respuesta psicofisiolgica agradable, gratificante, placentera. Experimentar eutrs genera bienestar y una actitud de confianza en relacin a la vida. Se considera que una persona experimenta eutrs cuando ha de hacer frente a una situacin de estrs en que las demandas laborales son altas, pero no sobrepasan sus recursos, y la persona se siente competente apostando por lo que le motiva. El eutrs es una experiencia generadora de salud.

Se trata de una actividad bsica para poder prevenir daos de una forma eficiente. Con la evaluacin de riesgos se considera la importancia de los daos y su posibilidad de materializacin para adoptar las medidas preventivas ms adecuadas y priorizar un plan de actuacin para minimizar y controlar los riesgos que no puedan ser evitados El art 16.1 LPRL establece la obligatoriedad por parte del empresario de planificar la accin preventiva partiendo de una evaluacin inicial de riesgos inherentes al trabajo para conocer las condiciones de seguridad y salud de los puestos de trabajo

Evaluacin de riesgos

Las diferentes variables que intervienen en las condiciones de trabajo y la interaccin trabajo-salud son susceptibles de producir daos a los trabajadores, se les denomina factores de riego. Los tres mbitos de las condiciones de trabajo se desglosan en cinco grupos de factores de riesgo

Factores de riesgo

o Factores endgenos o Factores exgenos

Caractersticas propias de las personas: Edad, Sexo, Capacidad intelectual, Motivaciones, Nivel de estudios, Personalidad

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Caractersticas del entorno, externos al individuo: Vida familiar, Entorno social Factores culturales, Actividades de ocio

o Factores psicosociales

La OIT define factores psicosociales como Las interacciones que se producen entre el trabajo y las personas Las personas son muy diferentes entre s, estas diferencias hacen que cada situacin sea percibida de un modo distinto por cada individuo sobre la hacen que cada situacin sea percibida de un modo distinto por cada individuo sobre la base de: motivaciones, capacidades, personalidad, etc.... Estn relacionados con las condiciones de trabajo directamente relacionadas con la organizacin del centro docente y la forma en la que se realizan las tareas

o Fatiga

Reduccin de la actividad fsica y mental como consecuencia de una carga de trabajo excesiva o de una ausencia del descanso necesario.

o Fatiga muscular

Se produce cuando la musculatura, ya sea por una postura inadecuada o por una contraccin permanente, pierde capacidad y deja de realizar sus funciones. Generalmente estas funciones pasan a la musculatura anexa y aparece dolor

o Flexibilizacin o Flexin o

Capacidad de elongacin muscular, necesaria para que los movimientos tengan mayor amplitud, evitando as, presiones excesivas en las articulaciones Torsin del tronco hacia delante o hacia atrs Puntos en los que el contaminante pasa al ambiente y puede ser inhalado.

Focos de contaminacin

o Formacin
Accin de transmitir conocimientos, destrezas y actitudes con el objeto de: Reproducir un comportamiento deseado Asimilar conocimientos que faciliten reacciones adecuadas a situaciones vividas

o o

Cualquier caracterstica de las condiciones de trabajo que puede tener una influencia significativa en la generacin de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. Es un grupo homogneo de mdicos que opera como un instrumento de investigacin, enseanza y aprendizaje de la relacin mdico-paciente. Se enfoca el fenmeno interrelacional que sucede entre el/la mdico y el paciente: cules son los aspectos cognitivos, emocionales y conductuales presentes en la relacin, cmo es la dificultad en la comunicacin y qu formas se pueden experimentar que faciliten un bienestar emocional del paciente y del mdico en el marco de la relacin profesional. Estos grupos funcionan con xito en Espaa desde hace ms de 20 aos.

Fuente de riesgo Grupos Balint

Son un sistema de apoyo para sus miembros que permite la exposicin y reflexin sobre las situaciones y las actuaciones que los profesionales vivencian en el trabajo. No es un grupo de psicoterapia ya que sus miembros son profesionales y estn all para resolver cuestiones laborales. Sin embargo, tampoco es un contexto didctico, puesto que el objetivo no es adquirir nuevas competencias profesionales de gestin del aula u organizativas

Grupos de apoyo profesional

o Hbitos posturales o Hiato gltico

Conjunto de posiciones y movimientos que el trabajador/a, ha adoptado y que generalmente repite de forma automtica, sin reflexionar si son o no correctos Defecto de cierre o de contacto que queda entre los bordes de las cuerdas vocales cuando existe una alteracin de la fonacin o disfuncin vocal. La existencia de un hiato indica que las cuerdas no llegan a cerrar la glotis al vibrar y dejan una cierta separacin entre ellas. El aire que se escapa por este hiato es una de las causas de que el timbre de voz se oiga velado, ronco o sucio.

o Higiene industrial

La higiene industrial es la tcnica que estudiando, valorando y modificando el medio ambiente fsico, qumico o biolgico del trabajo. Previene la aparicin de enfermedades profesionales a los trabajadores expuestos. La higiene industrial estudia las relaciones y efectos que producen los contaminantes del ambiente de trabajo en los trabajadores Estudia las situaciones que pueden producir una enfermedad, cuyo origen se encuentra generalmente en la presencia de contaminantes qumicos, fsicos o biolgicos en el medio ambiente de trabajo

o Incidentes

Sucesos anormales, no queridos ni deseados, que se presentan de forma brusca, inesperada e imprevista y que dificultan o interrumpen la normal continuidad del trabajo sin causar daos a las personas.

o Informacin

Accin llevada a cabo por un emisor (enviar un mensaje) hacia un receptor. Se trata simplemente de transmitir la informacin de la que se espera un resultado, pero es difcil de evaluar

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o Intensidad luminosa

Flujo luminoso en una direccin dada. Se mide en candelas (cd).

o Intoxicaciones agudas

Absorcin de altas dosis en cortos periodos de tiempo, menos de 24h

o Intoxicaciones crnicas

Pequeas dosis en cortos periodos de tiempo (jornada laboral) durante mucho tiempo Este es el caso ms frecuente en el mundo laboral, aos expuestos a pequeas dosis

o Investigacin epidemiolgica o LER

Tcnica utilizada para el conocimiento de la frecuencia y distribucin de la salud de la comunidad con el objeto de determinar los factores que han causado, y as prevenirlos, controlarlos y eliminarlos. Lesiones provocadas por esfuerzos repetitivos

o Lumbar o

Parte mediana de la. Columna Vertebral. Que est formada por las 9 vrtebras que siguen a las dorsales el sacro y el coxis Estudia las consecuencias de la actuacin de los factores de riesgo sobre la salud de las personas y alerta cuando se producen situaciones que la seguridad o la higiene no han sido capaces de prevenir adecuadamente (Definicin de la Comisin Nacional de Especialidades en Espaa, la ms ajustada a la concepcin actual de la Medicina del Trabajo). Es una especialidad mdica que actuando sola o comunitariamente, estudia los medios para conseguir el ms alto grado de bienestar fsico, psquico y social de los trabajadores en relacin con la capacidad de estos, con las caractersticas y riesgos de su trabajo, del medio ambiente laboral, y de la influencia de este en su entorno; As como promueve los medios para el diagnstico, tratamiento, adaptacin, rehabilitacin y calificacin de la patologa producida o condicionada por el trabajo. MEDICINA Ciencia que partiendo de los conocimientos del funcionamiento del cuerpo humano y del medio en que este desarrolla su actividad, tiene como objetivos la promocin de la salud (o prevencin de la perdida de salud), la curacin de las enfermedades y la rehabilitacin

Medicina del trabajo

Integradas en la mquina Se orientan a reducir la exposicin de la persona a los peligros que no se han podido evitar. Las medidas de prevencin se basan en utilizar equipos y componentes homologados con baja probabilidad de fallo, seguridad y durabilidad. Puesto de conformidad con la normativa que le afecta, RD 1215/1997 de 18 de julio

Medidas de prevencin

Medidas no integradas en la mquina Se adoptan cuando no se puede proteger adecuadamente la mquina o reducir la exposicin

Medidas de proteccin

o Medio ambiente de trabajo

Conjunto de aspectos materiales que conforman el entorno en el cual se realiza la tarea, como: Condiciones de seguridad Presencia de contaminantes

o Mejora de las condiciones de trabajo o Negociacin colectiva

Significa tanto prevenir los riesgos como realizar el trabajo en condiciones confortables, que permitan el desarrollo integral de los individuos a travs de su trabajo Es la herramienta privilegiada de la accin sindical y de la participacin en las decisiones laborales. Herramienta que ha demostrado sobradamente su utilidad en reas tradicionales como el salario, la jornada e incluso en la determinacin del volumen de empleo El artculo 37 de la CE, garantiza el derecho a la negociacin colectiva, lo que se regula en el titulo III del TRET (Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores), real decreto legislativo 1/1995. A travs de la negociacin colectiva se pretende mejorar las condiciones laborales mnimas que determinan las leyes

Flujo luminoso recibido por unidad de superficie. Se mide en lux.

Nivel de iluminacin

o Nivel de presin acstica (npa)

Se trata del nivel de variacin de presin del ruido o sonido, esta variacin se puede medir. Como unidad de medida se utiliza el decibelio (dB). La suma de decibelios tiene por caracterstica no ser aritmtica, sino logartmica

o Niveles mdicos de prevencin

Primaria. Medidas encaminadas a evitar la aparicin de la enfermedad (vacunaciones, eliminacin y control de riegos ambientales, educacin sanitaria...)

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Secundaria. Cuando ha comenzado la enfermedad pero no existen sntomas clnicos, un tratamiento eficaz puede evitar el progreso de esta. Terciaria. Cuando han fracasado las otras dos, se pretende evitar recadas y prevenir las secuelas de una enfermedad ya instaurada, mediante un tratamiento y rehabilitacin

o Organizacin del trabajo

Factores de riesgo asociados a la organizacin, ya que sta puede tener consecuencias para la salud de los trabajadores en el mbito fsico, y sobre todo, en el mental y social.

o Parestesias faringolarngeas

Son sensaciones originadas en la mucosa de esta zona y pueden estar originadas por una causa local como la sequedad, o una alteracin a distancia. Pero es frecuente que se produzcan sin ninguna enfermedad especfica. Son difcil de ser explicadas, por lo que el sujeto suele referirse a ellas como: sensacin de cuerpo extrao, opresin alrededor del cuello, picor de garganta, pinchazos, acorchamiento, etc. A veces estas molestias se irradian a odos, lengua, cuello... La persona que fuerza la voz suele experimentarlas debido a la sequedad de mucosas y a la secrecin de un moco viscoso.

o Patologa

Estado en el que se encuentran los rganos o tejidos debido a alteraciones producidas por una enfermedad, movimientos repetitivos incorrectos o malas posturas

o Plan de formacin

Proceso con el que se marcarn las pautas de actuacin, los contenidos y las materias imprescindibles que deben conocer cada uno de los empleados

o Plan de prevencin

La planificacin es un proceso mediante el cual se da repuesta a una serie de interrogantes: Qu hay que hacer en materia de prevencin de riesgos? Quin es el responsable de hacerlo? Cundo hay que hacerlo? Cul es el objetivo a alcanzar? Qu recursos hay que destinar

o Planificacin preventiva
Proceso en el que se establecen: Objetivos medibles con plazos, Los medios necesarios para cumplir los objetivos, Plan de actuacin (diseo de modelo, discusin, presupuesto, calendario, asignacin de tareas y evaluacin).

o Prevencin

La LPRL en su artculo 4, define la prevencin como el conjunto de actividades o de medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad de la empresa, con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. Sus objetivos, ms all de su propia definicin pretenden no solo evitar los efectos negativos que las condiciones de trabajo tienen sobre la salud de los trabajadores sino tambin favorecer los efectos positivos que estas tienen,

o Prevencin integrada o Prevencin integral

Contempla la prevencin como la interconexin entre el conjunto de polticas de la organizacin. Plantea la prevencin afrontando todos los riesgos y daos, promoviendo todas las acciones que puedan contribuir a mejorar la calidad de la vida laboral

o Prevencin participativa o Prevencin riesgos laborales o

Basndose en los tres derechos de los trabajadores, participacin, formacin e informacin sobre los riesgos que les pueden afectar.

Evitar los daos a la salud causados por el trabajo. Actuando prioritariamente sobre la fuente de riesgo

Principios de la accin preventiva

Evitar los riesgos Evaluar los riesgos que no se puedan evitar Combatir los riesgos en su origen Adaptar el trabajo a la persona, empezando por el diseo de puestos y tareas T ener en cuenta la evolucin tcnica Sustituir lo peligroso por lo que no entrae o disminuya al mximo. Planificar la prevencin de forma que integre las tcnicas, organizacin, relaciones sociales e influencia de factores ambientales Aportar las debidas instrucciones a los trabajadores.

Se desarrolla en torno a: Detectar necesidades formativas, para cada miembro de la plantilla (que riesgos les afectan,

Proceso del plan de formacin

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medidas de actuacin, ... Seleccionar los contenidos o aspectos adecuados para cada uno de los puestos. Realizacin de un programa en que se especifiquen los aspectos concretos para

desarrollar las actividades formativas

o Pronacin

Posicin en la que el cuerpo se encuentra estirado y mirando hacia el suelo

o Proteccin

Es un conjunto de actividades y criterios que se aplican frente a los riesgos laborales que no se han podido controlar con los mecanismos de prevencin primaria. Supone por tanto que la proteccin comparte el espacio con la prevencin secundaria. En trminos generales nos referimos a que la proteccin se puede aplicar a distintos niveles

o Proteccin colectiva

Cuando la medida de proteccin afecta a ms de un trabajador. Se disea y se aplica con el fin de eliminar una situacin de riesgo

o Proteccin individual

Cuando se aplica a un solo trabajador para protegerle de las consecuencias que se derivan de las situaciones de riesgo para su salud. No tienen por finalidad eliminar ni tan siquiera disminuir la situacin de riesgo. Debe considerarse como una tcnica complementaria de la proteccin colectiva, nunca como substitutiva de la proteccin colectiva

o Psicosociolog a

Estudia las interacciones entre las entre las caractersticas individuales y las exigencias de la tarea y la organizacin.

o Responsabilid ades administrativa s

Surgen tras la existencia de un procedimiento sancionador, instruido conforme a la Ley 8/1988, de 7 de Abril sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social. Las sanciones que corresponden a este tipo de responsabilidad abarcan desde la preventiva paralizacin de los trabajos hasta las multas, pudiendo tambin decretarse la suspensin o cierre del centro de trabajo adems de limitaciones para contratar con la Administracin.

o Responsabilid ades penales

Si la actuacin del empresario fuera constitutiva de alguno de los delitos previstos en los art. 348 bis a o 427 del vigente Cdigo Penal, incurrir en la responsabilidad penal fijada en dichos artculos. El orden penal, caso de concurrir con el administrativo, tiene preferencia respecto a ste. Por otra parte, segn el principio jurdico non bis in dem no puede sancionarse dos veces, va penal y va administrativa, por los mismos hechos al mismo sujeto.

o Revisiones mdicas

Son una de las prcticas prevencionistas ms extendidas en el medio laboral. Pero es importante aclarar que las revisiones mdicas como instrumento preventivo aislado, son poco eficaces, por lo que deben integrarse e un programa integrado de intervencin

o Riesgo despreciable o Riesgo importante o Riesgo intolerable o Riesgo laboral

No se requiere accin especfica No debe comenzar el trabajo hasta que se haya reducido el riesgo, puede ser que se necesiten recursos. Tienen prioridad sobre los riesgos moderados. No deben comenzar ni continuar el trabajo hasta que se reduzca el riesgo. Si no es posible reducir el riesgo, incluso con recursos ilimitados, debe prohibirse el trabajo. Art 4.2 LPRL. Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado dao derivado del trabajo. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valoran conjuntamente probabilidad de que se produzca el dao y severidad del mismo

o Riesgo moderado

Se deben hacer esfuerzos para reducir los riesgos, determinando inversiones de forma precisa. Hay que establecer plazos temporales de aplicacin de las medidas. Cuando estos riesgos se asocian a consecuencias extremadamente moderadas debe establecerse con mayor precisin el clculo de probabilidad de que se produzca el dao para mejorar las medidas de control.

o Riesgo tolerable

No se necesita mejorar la accin la preventiva, pero se deben considerar soluciones ms rentables o mejoras que no supongan cargas econmicas. Se requieren comprobaciones peridicas para asegurar que se mantiene la eficacia de las medidas de control.

o Riesgos psicolaborales

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Aquellas situaciones laborales que suponen un aumento de la probabilidad de sufrir alteraciones psicolgicas. Son situaciones que se presentan con frecuencia y que afectan aspectos psicolgicos saludables del trabajador, hasta producir en l o ella un estado de deterioro profesional y personal evidente.

o Ruido

Sonido molesto o no deseado En HIGIENE INDUSTRIAL se busca prevenir la aparicin de las enfermedades y/o alteraciones de la salud provocadas por la exposicin al ruido En ERGONOMIA: se busca prevenir las alteraciones de la salud, con el objetivo de alcanzar un confort y bien estar permanente en el trabajador. Las dificultades de la comunicacin provocada por la exposicin al ruido con su consecuente disconfort para el trabajador son materia de estudio del prevencionista

o Salud

Segn la O.M.S.: Estado completo de bienestar fsico, psquico y social, y no slo la ausencia de afecciones y enfermedades Esta definicin aporta como novedad la incorporacin de los conceptos social y psicolgico, y su implantacin requiere un cambio social y cultural Segn Expertos en Salud: Planteamiento ms ecolgico, entendiendo salud como: el mayor grado de bienestar fsico, psicolgico y social, que permite una forma vida autnoma, solidaria y gozosa.

o Salud colectiva o Salud social

Es una concepcin sanitaria que trata de preservar, mantener o conservar la salud de una poblacin o comunidad Se puede interpretar desde diferentes perspectivas: Legal; la salud es un derecho. Econmica; la salud de la fuerza de trabajo tiene importancia y su mantenimiento cuesta dinero Sociolgica: Es una medida de la aptitud para realizar las funciones sociales

o Satisfaccin laboral

Es una actitud positiva delante de la situacin de trabajo (Barth, 1997). Indica el grado de consonancia entre el trabajo y sus exigencias y las necesidades, expectativas y deseos del trabajador. y est en funcin de apreciaciones tanto cognitivas como emocionales sobre lo que sucede.

o Sedentarismo o Sedestacin o Seguridad

Ausencia de actividad fsica, lo que provocar un deterioro paulatino del aparato locomotor Posicin en la que el trabajador/a permanece sentado/a una gran parte de su jornada laboral Estudia las condiciones materiales que ponen en peligro la integridad fsica de los trabajadores provocando accidentes. SEGURIDAD EN EL TRABAJO Conjunto de tcnicas y procedimientos, no mdicos, y que tratan de eliminar o al menos reducir, los riesgos de daos materiales y lesiones personales

o Sentimiento de coherencia

Es el indicador de salud elaborado por Antonovsky que se refiere a la sensacin de cohesin y congruencia en relacin a la propia vida. Se manifiesta en tres aspectos: a) Sentimiento de comprensibilidad se refiere a la sensacin de que es posible comprender lo que sucede. Aumenta las expetativas y la capacidad de una persona para asimilar y modificar experiencias y sucesos y permite una gestin adecuada de las relaciones con el entorno social e interpersonal; b) Sentimiento de ser capaz de gestionar, es decir, de poder afrontar los retos de la vida. Estr relacionado con la autoeficacia y la competencia; y c) Sentimiento de tener un sentido, un valor, es la experiencia de que la vida vale la pena, de que los retos se merecen los esfuerzos.

o Sealizacin

Lo referido a un objeto, actividad o situacin determinadas que proporcionan una indicacin u obligacin relativa a la salud y seguridad en el trabajo, mediante una seal o en forma de panel, un color, una seal luminosa o acstica, una comunicacin verbal o una seal gestual segn proceda La sealizacin no elimina el riesgo por s misma y su puesta no disculpa de la ausencia de adopcin de las medidas preventivas que correspondan

Definido como conjunto de los recursos humanos y materiales para las actividades de prevencin con funcin asesora para el empresario, los trabajadores y sus representantes, as como los referidos a rganos de representacin especializados Es importante destacar su carcter PLURIDISCIPLINAR, como sumacin de disciplinas preventivas en relacin lgica con la concurrencia de riesgos de diferente naturaleza, MULTIDISCIPLINAR, como funcin multiplicadora de las actuaciones preventivas, e INTERDISCIPLINAR, como relacin interactiva de las diferentes disciplinas preventivas. Entendiendo como tales a las tcnicas de Seguridad, Higiene, Medicina del Trabajo, Ergonoma y Psicosociologa

Servicio de prevencin

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Actualmente estn regulados por el captulo IV de la LPRL y por el Reglamento de los servicios de Prevencin funciones y composicin, exclusivamente sanitaria

Cuadro clnico consistente en la aparicin de cansancio durante o despus del uso vocal. Suele manifestarse por una sensacin de fatiga, tanto generalizada como

Sndrome de fonastenia o

fatiga vocal

localizada en el cuello y garganta; va desarrollndose progresivamente a medida que se prolonga el uso de la voz. La voz cansada o fonastnica se percibe ms dbil, con peor calidad acstica y emitirla supone un esfuerzo.

o Situaciones de riesgo o Sobrecarga vocal o Soplo fonatorio

Situacin de trabajo no controlada que puede dar lugar a fenmenos no previstos como errores, incidentes, averas, defectos de calidad o daos a las personas El uso de la voz durante mucho tiempo y sin descanso43-45 Flujo de aire que es expulsado desde los pulmones hacia las vas respiratorias durante la fonacin. Este soplo posee ms presin que el flujo espiratorio de la respiracin, pues es empujado por los msculos intercostales y el diafragma para pasar a travs de la glotis cuando las cuerdas vocales la mantienen cerrada. Este soplo fonatorio hace que las cuerdas vocales vibren y se produzca el sonido larngeo

o Supinacin o Tendinitis

Posicin en la que el cuerpo se encuentra estirado y mirando hacia el techo o cielo Inflamacin de la zona en que se unen el msculo y el tendn.

o Tenosinovitis o Tensin

Inflamacin de los tendones y/o las vainas de los tendones. Alteracin psquica motivada por la presencia de estmulos mentales o emocionales de intensidad superior a la que es capaz de tolerar el individuo

o Tensin aplicada

Una tensin elevada es peligrosa si el circuito por el que atraviesa la corriente tiene baja resistencia. La tensin se mide en voltios (V). Hay que distinguir entre tensin de contacto y tensin de seguridad

o Unidad funcional o

Conjunto formado por dos vrtebras y el disco intervertebral, que se encuentra protegida por los ligamentos y musculatura anexa Los contaminantes pueden atravesar la piel, unos con ms facilidad que otros, y llagar a la sangre para distribuirse por todo el cuerpo. Depende de las propiedades qumicas para disolverse la sustancia en el agua o grasas y el estado de la propia piel. La piel con erosiones por la accin de productos de limpieza, ofrece menos resistencia

Va drmica o cutnea

La ingestin de sustancias qumicas durante el trabajo suele ir asociado a prcticas ni higinicas (fumar, comer, beber en el puesto de trabajo). Es una va a tener en cuenta pero con una relativa importancia en higiene industrial. El aseo personal y la prohibicin de fumar, comer y beber en el puesto de trabajo minimizan la entrada de contaminante en el organismo

Va digestiva

Tiene un carcter accidental e importancia cuando se manejan objetos punzantes. El problema radica en que el txico penetra directamente en el organismo si apenas barrearas que lo impidan. (Ej. Agujas hipodrmicas en centros sanitarios o laboratorios

Va parental

o Va respiratoria o inhalatoria

En el proceso de absorcin de oxigeno. Los contaminantes pueden llegar hasta los alvolos pulmonares y la sangre. Segn el tamao del txico puede llegar ms lejos (gases y partculas pequeas) o ser retenido antes (partculas gruesas, nieblas,...)

Consiste en la recogida sistemtica y continua de datos acerca de un problema especfico de la salud, su anlisis, su interpretacin y su utilizacin para la puesta en prctica de los programas de salud. La vigilancia de la salud no tiene sentido como instrumento aislado de la prevencin, es una herramienta que se debe integrar en el plan de prevencin global y se realiza tanto en el mbito individual como colectivo

Vigilancia de la salud

o Vigilancia permanente de la salud

El estudio del estado de la salud de los trabajadores, se realiza mediante las Revisiones mdicas con los

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siguientes objetivos: Conocer los riesgos higinicos y condiciones de trabajo (encuesta higinica) Conocer el estado de salud individual y colectivo Deteccin precoz de las alteraciones de la salud Propuesta y control de los programas preventivos

o Vocalizacin

Se refiere al proceso de produccin de las vocales. Se lleva a cabo mediante la adopcin de diferentes posturas en los rganos fonoarticulatorios (lengua, labios, velo y mandbula) al paso del sonido larngeo

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