Relatrio do teste de habilidade

Nome: Sr. Exemplo Data: 22 junho 2010

Relatrio do teste de habilidade

Esse Relatrio do teste de habilidade fornece as pontuaes dos Testes de habilidade "Verify" do Sr. Exemplo. Se esses testes no foram supervisionados, h uma pequena chance das pontuaes no representarem o nvel real da habilidade dela. Um Teste de verificao recomendado para verificar essas pontuaes. (Consulte a pgina a seguir para obter ajuda.)

Raciocnio indutivo
Percentil em relao ao grupo de comparao General Population 2007

10

20

30

40

50

60

70

80

90

99 Percentil

11
Nvel: Administrativo/Profissional Idioma: Portugus do Brasil A habilidade de raciocnio crtico indutivo avaliada do Sr. Exemplo est abaixo da mdia em relao ao grupo de comparao. O resultado dela melhor que 11% das pessoas desse grupo. Isso sugere que ela ter dificuldade em compreender informaes incompletas e solucionar problemas novos.

Raciocnio numrico
Percentil em relao ao grupo de comparao General Population 2006

10

20

30

40

50

60

70

80

90

99 Percentil

27
Nvel: Administrativo/Profissional Idioma: Portugus do Brasil A habilidade de raciocnio numrico avaliada do Sr. Exemplo e est abaixo da mdia em relao ao grupo de comparao. O resultado dela melhor que 27% das pessoas desse grupo. Isso sugere que ela ter dificuldade em compreender ou interpretar dados numricos e clculos matemticos em comparao ao grupo.

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Sr. Exemplo: 22 junho 2010

Raciocnio verbal
Percentil em relao ao grupo de comparao General Population 2006

10

20

30

40

50

60

70

80

90

99 Percentil

97
Nvel: Administrativo/Profissional Idioma: Portugus do Brasil A habilidade de raciocnio verbal avaliada do Sr. Exemplo est bem acima da mdia em relao ao grupo de comparao. O resultado dela melhor que 97% das pessoas desse grupo. Isso sugere que ela apresentar um nvel excepcional de habilidade em compreender e avaliar relatrios e documentos escritos.

Se algum desses testes foi administrado sem superviso, um Teste de verificao recomendado para determinar se os resultados podem ser usados com segurana.

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Diretrizes para o uso desses resultados

Se os resultados desse relatrio foram obtidos de testes concludos sem superviso, um Teste de verificao recomendado para confirmar os resultados do teste desse indivduo. O Teste de verificao mais resumido que o Teste de habilidade original. Ele deve ser administrado sob superviso e determinar se o resultado do Teste de habilidade ser Verificado ou No verificado. Um resultado Verificado pode ser usado com segurana.

Como verificar um resultado

H vrias maneiras de se confirmar um nvel de habilidade de um indivduo. Algumas tcnicas esto listadas abaixo: Administrar um teste de verificao
Administrar um Teste de verificao supervisionado a maneira mais consistente de verificar os resultados originais do teste. Essa opo altamente recomendada. Use os resultados de outras avaliaes relacionadas a competncias e/ou habilidades importantes para o desempenho no trabalho para avaliar o nvel de habilidade real da pessoa. Por exemplo, simulaes de trabalho ou centros de avaliao. Os resultados de exames, qualificaes, notas e outros testes de habilidade, que so medidas apropriadas da habilidade verbal e/ou numrica de uma pessoa, ajudaro a avaliar o nvel de habilidade real da pessoa. As competncias relacionadas a habilidade cognitiva so: Forma de apresentar e transmitir informaes Habilidade escrita e preparao de relatrio Aplicao de conhecimento e tecnologia Capacidade de anlise Aprendizado e pesquisa Capacidade de criao e inovao Formulao de estratgias e conceito

Considerar informaes de outras avaliaes de competncia

Usar informaes de outras fontes

Usar tcnicas de entrevista estruturada para comprovar competncias relacionadas

A deciso final sobre como confirmar e usar os resultados do teste da pessoa deve seguir polticas e diretrizes internas. As empresas devem avaliar os riscos envolvidos, poltica empresarial/governamental, o uso de outras ferramentas de classificao e seleo, tempo, custo e outros fatores. Todos esses fatores podem ser importantes para a deciso do mtodo mais adequado para verificar os resultados do Teste de habilidade de um indivduo.

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Informaes sobre este relatrio

Tipo do teste de habilidade Grupo de comparao usado

Pontuao de percentil do teste da habilidade A barra representa a pontuao do Teste de habilidade

Como interpretar as informaes

O grfico de barra exibe a pontuao de percentil do indivduo no Teste de habilidade. O grupo de comparao identifica o grupo especfico de pessoas com o qual comparada a pontuao dessa pessoa. A pontuao de percentil indica o quanto a pontuao dessa pessoa foi boa em relao ao grupo de comparao. Por exemplo, uma pontuao de 50% significa que o desempenho individual foi 50% melhor do que o das pessoas do grupo de comparao.

Sobre os testes de habilidade cognitiva

A habilidade cognitiva (numrica, verbal e outras formas de habilidade de raciocnio crtico) a que prev com mais eficincia o desempenho futuro em vrios trabalhos diferentes. No entanto, muitos outros fatores tambm representam um papel importante na previso do desempenho no trabalho. As informaes contidas neste documento devem ser usadas como parte de uma avaliao mais ampla da adequao e do potencial desta pessoa para o trabalho.

Sobre o teste de raciocnio indutivo

Este teste mede a habilidade para o trabalho com informaes incompletas e a criao de solues para problemas novos. As pessoas que apresentam um bom desempenho nesse teste tero uma grande capacidade de pensar de forma tanto conceitual quanto analtica.

Sobre o teste de raciocnio numrico

Este teste mede a habilidade para tomar decises ou fazer inferncia corretas sobre dados numricos. Os dados apresentados e as tarefas definidas so relevantes para um ambiente de negcios. A nfase nessas tarefas est mais na compreenso e na avaliao de dados do que no clculo. As pessoas que apresentam um bom desempenho nesse teste tendem a ser capazes de compreender dados numricos e a interpretar informaes matemticas corretamente.

Sobre o teste de raciocnio verbal

Este teste mede a habilidade para avaliar a lgica de vrios tipos de argumentos. As informaes apresentadas so relevantes para um ambiente de negcios. O teste enfatiza mais a compreenso, o uso e a avaliao de informaes verbais do que uso da lngua, ortografia ou gramtica. As pessoas que apresentam um bom desempenho nesse teste tendem a ser capazes de compreender a leitura de relatrios e documentos.

Mais informaes
Informaes adicionais e orientaes sobre como usar a gama de testes de verificao de habilidade da SHL podem ser encontradas online em www.shl.com.

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Informaes tcnicas
As pontuaes "T-score" e "Sten score" so fornecidas para usurios que receberam treinamento para usar e interpret-las corretamente. Uma T-score uma pontuao de teste padronizada com uma mdia de 50 e um desvio padro de 10. A Sten score uma pontuao padronizada em uma escala de 10 pontos. Ela tem uma mdia de 5,5 e um desvio padro de 2. Nome: Sr. Exemplo Tipo de teste: Raciocnio indutivo Nvel do teste: Administrativo/Profissional Idioma: Portugus do Brasil Grupo de comparao: General Population 2007
T-Score

20

25

30

35

40

45

50

55

60

65

70

75

80

1
T-score: 38 Sten score: 3

10

Sten Score

Nome: Sr. Exemplo Tipo de teste: Raciocnio numrico Nvel do teste: Administrativo/Profissional Idioma: Portugus do Brasil Grupo de comparao: General Population 2006
T-Score

20

25

30

35

40

45

50

55

60

65

70

75

80

1
T-score: 44 Sten score: 4

10

Sten Score

Nome: Sr. Exemplo Tipo de teste: Raciocnio verbal Nvel do teste: Administrativo/Profissional Idioma: Portugus do Brasil Grupo de comparao: General Population 2006
T-Score

20

25

30

35

40

45

50

55

60

65

70

75

80

1
T-score: 69 Sten score: 9

10

Sten Score

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Sr. Exemplo: 22 junho 2010

SEO DE INFORMAES PESSOAIS

Nome Data
Sr. Exemplo 22 junho 2010 20490/ 70 / 1967

Sobre este relatrio

Esse relatrio mostra o(s) resultado(s) obtido(s) no(s) teste(s) de habilidade. O uso desses testes limitado s pessoas que receberam o treinamento necessrio para us-los e interpret-los.

O relatrio gerado a partir dos resultados do(s) teste(s) respondido pelo entrevistado. Esse relatrio foi gerado eletronicamente; o usurio do software pode fazer correes e adies ao texto do relatrio.

SHL Group Limited e suas empresas associadas no garantem que o contedo desse relatrio a verso inalterada do sistema do computador. No nos responsabilizamos por conseqncias do uso desse relatrio e por nenhum tipo (inclusive negligncia) de contedo.

Nmero da verso do Relatrio do teste de habilidade: 1.1 (beta) www.shl.com

SHL Group Limited 2008. Todos os direitos reservados. SHL uma marca registrada da SHL Group Limited que est registrada no Reino Unido e em outros pases.

Este relatrio foi produzido pela SHL para uso de seus clientes e contm propriedade intelectual da SHL. A SHL autoriza os seus clientes a reproduzirem, distriburem, corrigirem e armazenarem este relatrio somente para uso interno e no para fins comerciais. Todos os outros direitos da SHL so reservados.

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