Voluntariado y Actividad Laboral

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E5TUDlO5
l55N 0015 6043
Factores personaIes y contextuaIes para conpati-
biIizar voIuntariado y actividad IaboraI: un estudio
enprico
Antonio Ariza Montes
1
AIfonso CarIos MoraIes Gutirrez
Resunen: EI propsito de nuestra investigacin consiste en anaIizar cuIes son Ios factores
que deterninan eI niveI de dedicacin de tienpo a actividades voIuntarias en trabajadores
por cuenta ajena. Para eIIo se ha apIicado un nodeIo de regresin Iogstica a una nuestra
de 6.334 asaIariados en eI que se consideran cuatro categoras de factores: personaIes y
faniIiares, IaboraIes, organizativos y de inpIicacin en Ia conunidad. Las concIusiones de
este estudio son especiaInente reIevantes en dos nbitos. Por un Iado, para eI diseo de una
de voIuntario que sueIen utiIizarse.
PaIabras cIave: VoIuntariado, Tercer 5ector, CapitaI 5ociaI, ResponsabiIidad 5ociaI Enpre-
sariaI, Condiciones LaboraIes.
Fecha de recepcin: 19 de septienbre de 2011.
9 de enero de 2012.
1
ETEA FacuItad de Ciencias Econnicas y EnpresariaIes. Universidad de Crdoba. Grupo de
lnvestigacin 5Ej148
Revista de Fonento 5ociaI 66 (2011), 683712
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Factores personaIes y contextuaIes para conpatibiIizar voIuntariado y actividad IaboraI
E5TUDlO5
PersonaI and contextuaI f actors
that na e voIunteer activities nore
conpatibIe with wor ing Iife: an
enpiricaI study
Abstract: The purpose of this paper is to
anaIyze the issues thatdeternine the IeveI of
tine enpIoyees devote to voIunteer activities.
A Iogisticregression nodeI has been appIied
to a sanpIe of 6334 enpIoyees to evaIuate
how severaI categories of factors (personaI,
Iabour and organizationaI conditions, and in-
voIvenentin the connunity) affectthe anount
of tine dedicated to voIunteer activities. The
in two areas: on the one hand, for designing
a poIicy for corporate sociaI responsibiIity
voIunteer whiIe considering reIevantfactors
and on the other hand, to enabIe third sector
organizations to broaden their perspective

Key words: VoIunteer, Third 5ector, 5ociaI
CapitaI, Corporate 5ociaI ResponsibiIity,Labour
Conditions.
Facteurs personneIs et contextueIs
pour rendre conpatibIe Ie bnvoIat
et Ie travaiI: une tude enpirique
Rsun: Le butde notre tude estdanaIyser
queIs sontIes facteurs qui dterninentIe tenps
que Ies enpIoys ddient au voIontariat.
Pour ceIa nous avons appIiqu un nod Ie
de rgression Iogistique sur un chantiIIon
de 6334 enpIoys, dans IequeI nous avons
considr quatre catgories de facteurs:
facteurs personneIs et faniIiaux, facteurs
Iis au travaiI, facteurs Iis Iorganisation
et engagenent dans Ia connunaut. Les
concIusions de cette tude sontparticuIi re-
nentpertinentes dans deux donaines: Dun
c t, pour Ia conception dune poIitique
de responsabiIit sociaIe de Ia part des
Ie voIontariat corporatif en considrant Ies
facteurs inportants. De Iautre, pour que Ies
organisations du Tiers 5ecteurs Iargissent
utiIis du voIontaire.
Mots cI: BnvoIat, Tiers 5ecteur, CapitaI
sociaI, ResponsabiIit 5ociaIe des entreprises,
Conditions de travaiI.
1. Trabajador y voIuntario!
1.1. Tendencias recientes
La concepcin de Ia actividad de voIuntariado ha ido evoIucionando pauIatina-
nente a Io Iargo de Ias uItinas dcadas. PIantearse en eI sigIo pasado que un
trabajador tuviese ganas de donar parte de su tienpo para ejercer Iabores de
voIuntariado dado que eI enpIeo renunerado supone una restriccin conside-
rabIe, o que una enpresa se preocupara por este aspecto o incIuso estabIeciese
685 Revista de Fonento 5ociaI 66 (2011)
Antonio Ariza Montes y AIfonso CarIos MoraIes Gutirrez
aItanente inprobabIe. Por eIIo se ha considerado a nenudo que Ia fuerza de
trabajo voIuntaria se focaIizaba en personas IaboraInente inactivas jvenes,
nujeres, jubiIados as o con cierta disposicin de tienpo Iibre ( iIson, 2000) que
incIuso, en ciertas circunstancias, podra conpensar deterninadas obIigaciones
pubIicas (Garca lnda, 1997).
Esta concepcin tradicionaI ha ido canbiando progresivanente. Hoy da se
considera aI trabajo cono un necanisno de integracin sociaI que contribuye a
desarroIIar habiIidades cvicas, entre Ias que pueden incIuirse, obvianente, Ias que
5tubbings y HunbIe (1984) ya constataron que Ias ratios ns bajas de voIuntariado
se IocaIizan entre aqueIIas personas que no estaban integradas en eI nercado
IaboraI, sobre todo desenpIeados y anas de casa. En eI nisno sentido, Brady
y otros (1995) y 5choenberg (1980) sugeran que eI trabajo renunerado podra
reforzar eI voIuntariado en Ia nedida que pernita eI desarroIIo de conpetencias
de soIidaridad individuaI y coIectiva pronovidas por Ios trabajadores, se han
traducido en hbitos cuIturaInente aceptados e incIuso se han convertido, cono
iniciativa de Ia propia organizacin, en progranas que encauzan fornaInente
Ia actividad de voIuntariado. La denanda creciente en Ia sociedad de nayores
niveIes de responsabiIidad sociaI corporativa a niveI externo y Ias expectativas
de creciniento y desarroIIo personaI por parte de Ios enpIeados a niveI interno
han sido factores cataIizadores de esta pauIatina transfornacin organizacionaI.
Por tanto, Ias enpresas no seran necesarianente un obstcuIo para Ia generacin
de actividad voIuntaria, sino que incIuso podran ser aIiadas para fonentar y
potenciar su desarroIIo.
1.2. Objeto y enfoque de Ia investigacin
Los psicIogos sociaIes han dedicado grandes esfuerzos a conpiIar un inventario
de notivos para eI voIuntariado (CIary y otros, 1996 5o oIows i, 1996 O un y
recibido una aceptacin generaI ( inniford, Carpenter y Grider, 1997). En todo
caso, pueden destacarse dos enfoques diferentes en eI estudio de Ia accin voIuntaria
( iIson, 2000). Uno de eIIos aI que denoninarenos psicoanIitico enfatiza Ios
eIenentos expIicativos endgenos, Ia dinensin subjetiva y psicoIgica as cono
Ias caractersticas de Ias personas que reaIizan tareas de voIuntariado. EI otro
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expIicara desde una perspectiva en cierta nedida conductista Ia existencia de
nayores o nenores niveIes de voIuntariado en funcin de Ia presencia de deterni-
nados factores externos, concediendo de este nodo nayor reIevancia aI contexto
cuIturaI, econnico, IaboraI, etc. La conpIejidad deI fenneno objeto de estudio,
Ias nuItipIes interreIaciones entre variabIes, Ios haIIazgos previos no sienpre
concIuyentes y reIativizados por eI contexto cuIturaI sobre eI peso de una u otra
dinensin, sugieren no incIinarse a priori en Ia adopcin de un enfoque u otro.
En este sentido, eI presente estudio pretende indagar en cuIes son Ios factores
deterninantes en sentido positivo o negativo deI trabajo voIuntario en eI contexto
reaIizacin de un trabajo renunerado es conpatibIe con Ia donacin de tienpo a
actividades soIidarias. Para eIIo se ha utiIizado una nuestra representativa de Ios
trabajadores a niveI europeo extrada de Ia uItina Encuesta Europea de Condi-
ciones de Trabajo, y se ha apIicado un anIisis bivariante y nuItivariante nodeIo
de regresin Iogstica incorporando eI nayor nunero de variabIes disponibIes,
tanto a niveI endgeno cono exgeno, distinguiendo Ios siguientes nbitos: per-
sonaIes y faniIiares, condiciones IaboraIes y organizativas e inpIicacin en otras
actividades cvicas.
Para deIinitar y contextuaIizar Ios posibIes resuItados de Ia investigacin se reaIi-
Io que contribuye de forna decisiva a Ia seIeccin de Ias variabIes independientes
deI nodeIo. En segundo Iugar, se exponen Ios resuItados deI anIisis estadstico
bivariante y nuItivariante. Por uItino, se presenta una sntesis de Ias principaIes
reIacionados con Ia actividad voIuntaria: Ias caractersticas personaIes, Ia situacin
a Ia conunidad, entre otras (House, 1981 5nith, 1994 Brehny Rahn, 1997
Guterboc y Fries, 1997 HaII y otros, 1998 lndependent 5ector, 1999 HaII, Put-
nan, 2000 McKeown, y Roberts, 2001). A Ia hora de sistenatizar Ios principaIes
haIIazgos se ha considerado oportuno sintetizar un posibIe estado de Ia cuestin
y fornuIar una serie de hiptesis que podran ser contrastadas con Ias variabIes
disponibIes en Ia encuesta objeto de estudio. Pueden distinguirse dos niveIes de
anIisis a Ia hora de considerar Ios diferentes factores. Por un Iado tendranos
Ios de naturaIeza personaI y faniIiar (edad, gnero, situacin faniIiar, niveIes de
caractersticas deI puesto de trabajo, etc.).
2.1. NiveI personaI y faniIiar
2.1.1. VoIuntariado: una cuestin de gnero y roIes!
Diversos investigadores han encontrado diferencias en eI tienpo dedicado aI vo-
Iuntariado entre honbres y nujeres (RosenthaI, Feiring y Lewis, 1998), Ias razones
que pueden causarIas (5tephan, 1991 DowIing, 1997) y Ia naturaIeza de Ia acti-
vidad (5nith, 1975 CabIe, 1992 5chIoznan, Burns, y Verba, 1994 Thonpson,
1995). 5in enbargo estas diferencias no son concIuyentes cuando nos situanos
continente nuestran conportanientos diferentes. 5i en EEUU es ns probabIe
que Ias nujeres sean voIuntarias en conparacin con Ios honbres, Ias evidencias
indican Io contrario en eI caso canadiense (Gnez y Guntherson, 2003). Por su
pases se produce una situacin y en otros Ia contraria (Hodg inson y eitznan,
1996 Gas in y 5nith, 1997 HaII y otros, 1998).
Tanpoco existen diferencias de dedicacin por razn de sexo entre Ios voIuntarios
(Hodg inson y eitznan, 1996) aunque conienzan a apreciarse en funcin de
Ia etapa vitaI deI individuo. Entre Ios jvenes, Ias nujeres tienden a dedicar ns
horas aI voIuntariado que Ios honbres ( uthnow, 1995), nientras que entre Ias
personas nayores esta pauta se invierte (GaIIagher, 1994).
5in enbargo, Ia investigacin sociaI nuestra inportantes diferencias por razn
de gnero en deterninadas actitudes y creencias vincuIadas a Ia actividad que
EagIy y 5teffen, 1984), Ia sensibiIidad noraI (GiIIigan, 1982), notivaciones y roIes
(PiIiavin y Unger, 1985), enpata (Hoffnan, 1977 Feshbach, 1982) y eI cuidado
y bienestar de Ios dens (Lyons, 1983 GiIIigan y Attanucci, 1988). La razn por
Ia que estas circunstancias no se traducen en nayores diferencias entre anbos
coIectivos podran interpretarse en funcin de Ia disponibiIidad o no de tienpo
(GaIIagher, 1994 RosenthaI y otros, 1998).
688
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Por tanto, henos de considerar estas concIusiones cono provisionaIes. De hecho,
investigaciones ns recientes denuestran que Ias nujeres se dedican aI voIunta-
riado ns que Ios honbres (Menchi y eisbrod, 1987 VaiIIancourt, 1994 Day
y DevIin, 1996 eitznan y otros, 2002 Mesch y otros, 2004).
Desde otra perspectiva, s se aprecian cIaras diferencias de gnero cuando se
considera eI tipo de actividad desarroIIada en eI voIuntariado. De esta forna eI
voIuntariado entre Ias nujeres se orienta hacia actividades tradicionaInente vincu-
Iadas con eI roI fenenino (cono por ejenpIo eI cuidado de Ias personas), y nenos
hacia otras actividades de ndoIe de nayor visibiIidad pubIica o de carcter poItico.
Desde esta orientacin resuIta nenos probabIe que Ias nujeres ocupen posiciones
de Iiderazgo en este nbito (Menchi y eisbrod, 1987 Per ins, 1990 Cnaan y
GoIdbergGIen, 1991 CabIe, 1992 5chIoznan y otros, 1994 Thonpson, 1993,
tnicas ( oodard, 1987), ni por grupos de edad (Fischer y otros, 1991 5undeen
y Ras off, 1994 uthnow, 1995).
Ante esta situacin de Ia investigacin sobre eI tena, Ia prinera hiptesis de inves-
tigacin pIantea que existen diferencias de gnero en reIacin con Ia dedicacin
2.1.2. Existe una edad ideaI para eI voIuntariado en Ias personas que
trabajan!
Los haIIazgos sobre Ia vincuIacin entre edad y voIuntariado tanpoco son concIu-
yentes. CappeIIari y Turati (2004) estabIecen una reIacin positiva entre Ia edad
y eI grado de dedicacin aI voIuntariado. Otros estudios indican que Ia tasa de
voIuntariado tiende a disninuir durante eI perodo de transicin de Ia adoIescencia
a Ia edad aduIta y que aIcanza una cina en Ia edad nedia nadura (5choenberg
1980 Menchi y eisbrod, 1987 Herzog y otros, 1989 NationaI Association of
5ecretaries of 5tate, 1999)
2
. No obstante, Ia investigacin reaIizada por Gnez y
Guntherson (2003) para Ia reaIidad canadiense encuentra una nayor probabiIidad
de voIuntariado entre Ios jvenes de 15 a 19 aos, coincidiendo con Ia etapa de
nayor inactividad IaboraI.
2
para Ios jvenes dado su carcter aventurero y su capacidad para toIerar Ias eIevadas tasas de burnout
que dichas actividades conIIevan ( iItfang y McAdan, 1991 Thonpson, 1993).
Otro indicio de cierta reIacin de inconpatibiIidad entre voIuntariado y actividad
IaboraI podra estabIecerse si aquI aunentara tras Ia jubiIacin. En principio,
tanto Ia teora de Ia eIeccin racionaI ya que se dispone de nayor tienpo Iibre,
cono Ia teora deI intercanbio Ios jubiIados reaIizan una actividad de voIuntariado
renunerado propondran un aunento en eI voIuntariado IIegado este nonento
(Fischer y otros, 1991 MidIars y y Kahana, 1994). 5in enbargo, Ia teora de
Ios recursos sociaIes se posicionara en Io contrario: una vez que eI trabajador se
retira deI nercado IaboraI se producira un descenso en eI voIuntariado ya que
se debiIita su integracin sociaI. En este sentido, eI estudio de Gr nbjerg y Never
(2004) denuestra con un anIisis nuItivariante una nayor tasa de voIuntariado
entre Ios nayores de 65 aos, nientras que otras investigaciones previas (Her-
zog y otros, 1989 GaIIagher, 1994 Caro y Bass, 1995, 1997) constatan que
Ia jubiIacin no aunenta eI nunero de personas que se dedican aI voIuntariado,
aunque s increnenta eI nunero de horas de dedicacin entre aqueIIos que ya
eran voIuntarios. 5Io en Ia etapa de senectud extrena se aprecia cIaranente un
descenso en Ia tasa de voIuntariado (GIass y otros, 1995 Kincade y otros, 1996
iIson y Music , 1997).
Desde estos pIanteanientos se estabIece cono segunda hiptesis que Ia edad no
2.1.3. L
La Iiteratura enprica es bastante concIuyente respecto a Ia incidencia a niveI in-
dividuaI de Ios niveIes de fornacin a Ia hora de ejercer una actividad voIuntaria.
De hecho este factor es considerado por diversos autores cono eI predictor deI
voIuntariado ns inportante (Menchi y eisbrod, 1987 5undeen y Ras off,
1994 VaiIIancourt, 1994 Day y DevIin, 1996 McPherson y RotoIo, 1996). Esta
circunstancia puede constatarse enpricanente de dos fornas distintas a Ia Iuz
de diversas investigaciones recientes (Mesch y otros, 2002 Gnez y Guntherson,
2003 Gr nbjerg y Never, 2004): ya sea por Ia nayor dedicacin aI voIuntariado
secundaria o inferior presentan nenos probabiIidad de actividad de voIuntariado
en conparacin con Ios que tienen fornacin superior.
Por un Iado, y desde una perspectiva psicoIgica, Ia incidencia de Ia fornacin
en eI niveI de conciencia de Ios probIenas, en eI increnento de Ia enpata o en eI
690
E5TUDlO5
otro Iado desde un enfoque contextuaI, una nayor probabiIidad de ser soIicitado
cono voIuntario (Brady y otros, 1999), de pertenecer a ns organizaciones (Her-
zog y Morgan, 1993) podran ser aIguna de Ias interpretaciones pIausibIes que
expIicaran esta reIacin positiva entre niveI fornativo eIevado y voIuntariado.
Por consiguiente, Ia tercera hiptesis de investigacin pIantea que a nayor niveI
2.1.4. Estatus econnico deI voIuntario
Los tericos de Ia eIeccin racionaI fornuIan que Ias horas de trabajo voIuntario
estn inversanente reIacionadas con Ios saIarios, dado que Ios costes de oportu-
nidad se increnentan a nedida que Ios saIarios aunentan ( oIf y otros, 1993).
5in enbargo, Ias evidencias enpricas no son tan concIuyentes en este sentido, ya
ejenpIo eI sexo o Ia edad e incIuso eI niveI de fornacin.
Mientras que Freenan (1997) encuentra aI anaIizar Ias horas de voIuntariado
entre un coIectivo de voIuntarios una reIacin negativa entre Ios ingresos saIariaIes
y eI voIuntariado, Menchi y eisbrod (1987) obtienen que Ias horas de trabajo
voIuntario se reIacionan positivanente (pero con rendinientos decrecientes) con Ios
ingresos totaIes (no sIo Ios saIarios) y con una nuestra que excIuye a Ias nujeres
casadas. Mesch y otros (2002) corroboran en su estudio esta reIacin positiva.
5egaI (1993) encuentra que Ias horas de voIuntariado entre Ios aduItos soIteros de
18 a 54 aos estn positivanente reIacionadas con Ios saIarios y negativanente
asociadas a Ia riqueza, pero sIo entre Ios varones. Entre Ias personas nayores,
Ios ingresos no tienen ningun efecto sobre eI nunero de horas de voIuntariado en
generaI (GaIIagher, 1994). Ras off y 5undeen (1995) encuentran por su parte que
Ios ingresos estn positivanente asociados sIo con eI voIuntariado en actividades
reIacionadas con Ia educacin y Ia saIud, pero que no tienen inpacto aIguno en
eI voIuntariado de ndoIe reIigioso.
Una visin conbinada de estatus socioeconnico aIto (nedido por eI niveI de
educacin y de ingresos) tiende aI voIuntariado en nayor nedida que Ios de niveI
socieconnico bajo (VaiIIancourt, 1994 Guterboc y Fries, 1997 HaII y otros,
1998 ONeiII y Roberts, 1999 HaII, McKeown, y Roberts, 2001).
A partir de Io recogido anteriornente, Ia cuarta hiptesis de investigacin se for-
nuIara deI nodo siguiente: existen diferencias de actividad voIuntaria segun eI
2.1.5. Estatus faniIiar deI voIuntario
Diversos estudios denuestran cierta reIacin entre voIuntariado y estado civiI
(Menchi y eisbrod, 1987 VaiIIancourt, 1994 Day y DevIin,1996 Mesch y
otros, 2002). Menchi y eisbrod (1987) detectaron nayor tasa de voIuntariado
en individuos casados, nientras que VaiIIancourt (1994) encuentra que Ias nujeres
soIteras reaIizan ns actividad voIuntaria que Ias casadas. EI anIisis reaIizado
por Mesch y otros (2002) concIuye que Ias parejas casadas tienen un 13 ns
de probabiIidad que Ios honbres soIteros para eI desarroIIo de una actividad de
esta naturaIeza.
En otro sentido, Menchi y eisbrod (1987) asocian eI aunento deI voIuntariado
(1994) cuando Ios descendientes tienen edades conprendidas entre 3 y 15 aos.
Asinisno, Ia investigacin reaIizada por Gnez y Guntherson (2003) tanbin
-
nando este resuItado nediante un anIisis Iogit. FinaInente, Mersch y otros (2004)
y con hijos en eI hogar presentan ratios nayores de voIuntariado en conparacin
con otros estatus faniIiares.

probabiIidad de actividad voIuntaria.
2.2. EIenentos contextuaIes
2.2.1. Trabajo renunerado versus trabajo voIuntario
EI ejercicio y Ias denandas de Ios diferentes roIes sociaIes que se deduce de Ia
teora de Ia sobrecarga (Rapaport y Rapaport, 1978 Gross, 1980) predice una
reIacin negativa entre Ias horas de trabajo renunerado y aqueIIas dedicadas aI
692
E5TUDlO5
Desde este punto de vista, Ios trabajadores a tienpo parciaI deberan dedicarse
ns a este tipo de actividades que Ios trabajadores a tienpo conpIeto.
5in enbargo, diversos autores (5egaI, 1993 uthnow, 1998) han haIIado entre
trabajadores a tienpo conpIeto una pequea curva creciente en Ia actividad
de voIuntariado a nedida que Ias horas de trabajo renunerado aunentan. Los
factores que pueden expIicar este conportaniento equvoco en Ia reIacin entre
dedicacin aI trabajo y voIuntariado son diversos. En priner Iugar, ns que Ias
horas de trabajo habra que anaIizar eI controI que eI sujeto tiene sobre dicho
intervaIo de tienpo. Desde esta Igica resuIta ns probabIe que se dediquen aI
1993 Freenan, 1997). En segundo Iugar, ns que contabiIizar cuntas horas
trabaja Ia gente sera ns inportante indagar por qu estn trabajando ese nu-
nero de horas. As, Ios enpIeados a tienpo parciaI que han eIegido Iibrenente
esta opcin son Ios que ns se dedican aI voIuntariado. En tercer Iugar, deberan
ser consideradas de forna sinuItnea otras denandas en reIacin con eI tienpo
Iibre. Cuando Ia gente dice que est denasiado ocupada para eI voIuntariado,
Ias denandas IaboraIes (GaIIagher, 1994 Brady y otros, 1995).
Por otra parte, Ia investigacin reaIizada por Gnez y Guntherson (2003) sobre
voIuntariado y condiciones de Ia actividad IaboraI nediante un anIisis Iogit de-
nuestra que Ia probabiIidad de voIuntariado: se reduce cuando Ios enpIeados
trabajan a turnos y aunenta cuando es a jornada partida, se trabaja bajo presin
y cuando reaIizan parte de Ia jornada IaboraI en eI propio doniciIio. 5in enbargo,
dedicacin aI voIuntariado.
Por consiguiente, Ia sexta hiptesis de investigacin podra fornuIarse de Ia forna
siguiente: eI tienpo dedicado aI voIuntariado aunenta entre Ios enpIeados que
2.2.2. EI puesto deI trabajo y eI voIuntariado
Est conprobado que a nedida que aunenta eI estatus profesionaI aunenta Ia
probabiIidad de voIuntariado (5tubbings y HunbIe, 1984 5nith, 1994 iIson
y Music , 1997). 5e supone que Ia participacin sociaI es ns preeninente entre
aqueIIas personas con trabajos de esta naturaIeza (Pearce, 1993 5nith, 1994
Hodg inson y eitznan, 1996). Los enpIeados que tienen una actividad IaboraI
donde existe un eIevado grado de autonona, variedad y conpIejidad (puestos
anpIiados verticaInente en Ia terninoIoga de Mintzberg, 1979) se dedican aI
voIuntariado en nayor nedida que otros trabajadores ( iIson y Music , 1997).
Bajo estos supuestos, Ios puestos directivos y de naturaIeza profesionaI podran ser
susceptibIes a pesar de sus nayores responsabiIidades de una nayor inpIicacin
en actividades aItruistas. Estas personas no sIo entregan ns capitaI hunano a
Ias asociaciones de voIuntariado, sino que tanbin es ns probabIe que sean
sociaInente ns activos, ya que Ia naturaIeza de su trabajo denanda este tipo
de conducta. Muchas enpresas esperan de sus directivos que se inpIiquen en Ios
asuntos de su conunidad ( hyte, 1957 HougIand y 5hepard, 1985 5chwirian y
HeIfrich, 1988) y nuchos profesionaIes utiIizan Ios grupos sociaIes de su conunidad
para construir un capitaI sociaI utiI para su profesin (McPherson, 1981).
La expIicacin de este conportaniento se sustenta en diversas Ineas de argu-
nentacin. La teora de Ia eIeccin racionaI predice que eI trabajo renunerado
se repIica en Ia actividad voIuntaria, de taI forna que eI individuo pone sus ha-
biIidades profesionaIes aI servicio de dicha actividad ya que Ie resuIta ns fciI
reaIizar aqueIIo que ya reaIiza en su trabajo. Desde una perspectiva psicoIgica
este conportaniento podra expIicarse cono conpensacin en su actividad vo-
Iuntaria de aqueIIas satisfacciones que no obtiene de su trabajo renunerado. No
obstante, Io habituaI es que Ios puestos profesionaIes consigan una conpensacin
de carcter intrnseco derivada de su actividad IaboraI que trasIaden fciInente
aI voIuntariado (Herzog y Morgan, 1993).
Por tanto, Ia sptina hiptesis de investigacin podra fornuIarse de Ia siguiente
nanera:
2.2.3. Existe un sector de actividad enpresariaI donde predoninen Ios
voIuntarios!
Los haIIazgos en cuanto a Ia existencia de deterninado tipo de enpresa (pubIi-
co privada, segun sector, etc.) que favorezca, o no, Ia actividad voIuntaria son
694
E5TUDlO5
escasos, genricos y, en ocasiones, contradictorios. EI estudio de iIson y Music
(1997), reaIizado con una nuestra de trabajadores a tienpo conpIeto, obtiene
que Ios trabajadores deI sector pubIico son Ios que ns se dedican aI voIuntariado.
La investigacin reaIizada por CappeIIari y Turatti (2004) nediante un anIisis
probit a 1.400 trabajadores itaIianos IIega a Ia concIusin que Ios enpIeados deI
sector industriaI presentan una nayor probabiIidad de dedicacin a tareas de
voIuntariado en servicios sociaIes. 5in enbargo, eI estudio reaIizado por Gnez
y Guntherson (2003) sobre Ia reaIidad canadiense no encuentra reIacin con Ia
actividad voIuntaria ni en eI sector industriaI ni en eI sector servicios, ni tanpoco en
eI trabajador pertenecer aI sector educativo o sanitario.
eI
2.2.4. Trabajo, voIuntariado y otras actividades poIticocuIturaIes
No sIo Ia actividad IaboraI es un faciIitador o no de Ia nayor o nenor dedica-
cin a Ia actividad voIuntaria desde una perspectiva conductista protagonisno
puede incidir en un nayor niveI de actividad voIuntaria entre Ios trabajadores
cuasi aI nargen de Ias condiciones personaIes, IaboraIes y organizativas en Ias
que se encuentren estos. De hecho, aIgunos autores haIIan una reIacin inversa
entre eI tanao de Ia IocaIidad y Ia propensin aI voIuntariado. As, VaiIIancourt
(1994) indica que eI voIuntariado es ns frecuente entre Ias personas que viven
en nunicipios pequeos, nientras en un estudio reciente (lnda y MarcueIIo, 2007)
10.000 y 100.000 habitantes (seguido de Ias IocaIidades que poseen entre Ios
100.000 y 400.000 habitantes).
Estos haIIazgos pueden verse posibIenente afectados por eI grado de vincuIacin
hacia Ia conunidad en Ia que reside que tiene Ia persona trabajadoravoIuntaria.
Esta inpIicacin ha sido constatada utiIizando diversos indicadores cono eI tienpo
de pernanencia en Ia nisna, eI conproniso de continuar en eIIa, Ia vivienda en
propiedad, estar registrado para votar, etc. en estudios diversos (Guterboc y Fries,
1997 Brehny Rahn, 1997 HaII y otros, 1998 Putnan, 2000 HaII, McKeown y
Roberts, 2001 Gr nbjerg y Never, 2004).
Por consiguiente, Ia uItina de Ias hiptesis de investigacin inpIica en cierta forna
un canbio de enfoque, ya que situa Ios factores contextuaIes (a niveI personaI,
faniIiar, IaboraI y organizativo) en un nbito de accin deI sujeto ns anpIio:
una persona puede trabajar y dedicarse aI voIuntariado soIidario pero tanbin
estar inserto en otras actividades de conproniso (cuIturaI, deportivo, sindicaI,
sera eI siguiente:
aI voIuntariado probabIenente se inpIicar tanbin en otras actividades de na-
3. Estudio enprico
3.1. MetodoIoga: eI nodeIo de regresin Iogstica binaria
La netodoIoga utiIizada para eI cunpIiniento de Ios objetivos de este trabajo se
fundanenta en eI nodeIo de regresin Iogstica binaria, un caso particuIar de Ios
denoninados nodeIos de regresin con respuesta dicotnica. Esta tcnica estadstica
pernite deterninar Ia probabiIidad de ocurrencia deI suceso investigado dedicar
o no tienpo a Ia actividad de voIuntariado en eI caso que nos ocupa frente a Ia
probabiIidad de ocurrencia deI suceso contrario.
3.2. La nuestra
Los datos enpIeados en Ia presente investigacin se han obtenido de Ia uItina
Encuesta Europea de Condiciones de Trabajo, reaIizada durante eI otoo de
2005 por Ia Fundacin Europea para Ia Mejora de Ias Condiciones de Vida y de
Trabajo. Esta encuesta anaIiza Ias condiciones de trabajo en Ios 27 pases de Ia
Unin Europea, ns Turqua, Croacia, Noruega y 5uiza.
La pobIacin objeto de estudio son todas Ias personas con 15 aos o ns cuyo
Iugar habituaI de residencia sea aIguno de Ios estados nienbros de Ia Unin Eu-
ropea y que durante eI perodo de referencia estuvieran ocupados. En eI
de canpo se visitaron 72.300 hogares, obteniendo un totaI de 29.766 encuestas
vIidas. Dados Ios objetivos de Ia presente investigacin, se obtuvo una subnues-
tra de 6.334 personas, de Ias cuaIes eI 50 dedicaban tienpo a Ias tareas de
voIuntariado, nientras que eI resto confesaba que nunca participaba en este tipo
696
E5TUDlO5
de actividades. Todos Ios sujetos que conponen Ia nuestra son trabajadores por
cuenta ajena, ya sean deI sector pubIico (39,2 ) o deI sector privado (60,8 ). EI
49,1 de Ios participantes eran honbres y eI 50,9 nujeres. La edad nedia de
Ios encuestados era de 41,3 aos (41,2 en Ios honbres y 41,4 entre Ias nujeres).
Por uItino, eI 5,1 decIara no tener estudios o haber cursado soIo estudios pri-
narios, un 64,0 tiene fornacin secundaria y un 30,6 ha conpIetado estudios
universitarios.
3.3. Medidas
3.3.1. VariabIe dependiente
La variabIe dependiente de este estudio es Ia actividad de voIuntariado. Los en-
cuestados fueron preguntados sobre eI tienpo de dedicacin a Ias actividades de
voIuntariado en una escaIa que osciIa entre todos Ios das durante una hora o ns
y una o dos veces aI ao . Dado Io espordico deI uItino niveI, ste se excIuy
voIuntarios cuando aI nenos dedicaban tienpo a esta actividad cono nnino una
nientras que Ios individuos que responden que nunca participan en actividades
3.3.2. VariabIes independientes
Teniendo en consideracin Ios estudios previos sobre Ia actividad de voIuntariado,
y en aras a contrastar Ias hiptesis de investigacin pIanteadas en eI apartado
previo, se utiIizan un conjunto de variabIes independientes agrupadas en cuatro
categoras: factores a niveI personaI y faniIiar, condiciones IaboraIes, factores de
de Ias variabIes a considerar se recoge en Ia TabIa 1.
TABLA 1.
EIaboracin propia.
( ) La infornacin correspondiente a esta variabIe se presenta en su estado originaI en deciIes segun
Ia distribucin de ingresos correspondiente a cada pas.
1. Factores a niveI personaI y faniIiar
5exo (0: Honbre 1: Mujer)
Edad (0: 1524 aos 1: 2539 aos 2: 4054 aos 3: 55 aos o ns)
Fornacin (0: 5in estudios prinarios 1: Estudios secundarios 2: Estudios universitarios
Pareja (0: 5in pareja 1: Con pareja)
Hijos nenores de 15 aos en eI hogar (0: No 1: 5)
Hijos con 15 aos o ns en eI hogar (0: No 1: 5)
lnpIicacin en actividades de cuidado o educacin de hijos (0: Nunca 1: una vez aI nes nnino)
lnpIicacin en tareas deI hogar (0: Nunca 1: una vez aI nes nnino)
2. Condiciones IaboraIes
Antig edad (0: Hasta 1 aos 1: ns de 1 hasta 5 2: ns de 5 hasta 10 3: ns de 10 aos)
Tipo de contrato (0: TenporaI 1: Fijo)
ResponsabiIidad (0: No directivo 1: Directivo)
Horas de trabajo senanaIes (0: Ms 40 horas 1: De 31 a 40 horas 2: De 20 a 30 horas 3:
Menos de 20 horas)
Trabajo nocturno (0: 5 1: No)
Trabajo de tarde (0: 5 1: No)
Trabajo en doningo (0: 5 1: No)
Trabajo ns de 10 horas aI da (0: 5 1: No)
Tipo de jornada (0: ConpIeta 1: ParciaI)
Trabajo a turnos (0: 5 1: No)
Arnona horario IaboraI y conpronisos personaIes (0: No 1: 5i)
Tareas nontonas (0: 5i 1: No)
Tareas conpIejas (0: No 1: 5)
Tareas rotativas (0: No 1: 5)
Trabajo en equipo (0: No 1: 5)
Autonona sobre eI contenido deI trabajo (0: No 1: 5)
Autonona sobre eI ritno de trabajo (dependiente de otras personas) (0: No 1: 5)
Autonona sobre eI ritno de trabajo (dependiente de sistenas autonatizados) (0: No 1: 5)
DespIazanientos da (0: Ms 60 nin 1: De 31 a 60 nin. 2: De 21 a 30 nin. 3: Menos de 30 nin.)
Denanda enocionaI deI trabajo (0: Baja 1: AIta)
Denanda inteIectuaI deI trabajo (0: Baja 1: AIta)
5atisfaccin condiciones IaboraIes (0: No 1: 5)
lngresos netos nensuaIes
( )
(0: Hasta eI 20 1: 21 40 2: 41 60 3: 61 80 4: 81 100 )
3. Contex to organizativo
5ector de actividad (0: agricuItura 1: industria 2: construccin 3: servicios)
Tipo de sector (0: Privado 1: PubIico)
Tanao (0: UnipersonaI 1: 29 enpIeados 2: 1049 enpIeados 3: 50249 enpIeados 4: 250 o ns)
4. Factores de inpIicacin en Ia conunidad
lnpIicacin en actividades poIticosindicaIes (0: Nunca 1: una vez aI nes nnino)
lnpIicacin en actividades deportivas, cuIturaIes (0: Nunca 1: una vez aI nes nnino)
698
E5TUDlO5
3.4. AnIisis de resuItados
3.4.1. AnIisis bivariante
EI objetivo generaI de este trabajo trata de expIicar por qu aIgunos individuos
participan en actividades de voIuntariado nientras que otros no Io hacen. Para
Chicuadrado de Pearson con eI objeto de exaninar Ia posibIe reIacin bivariante
entre Ia variabIe dependiente estar inpIicado o no en actividades de voIuntaria-
do y un conjunto de variabIes independientes agrupadas en Ias cuatro categoras
expuestas anteriornente. Esta aproxinacin supone una preparacin para eI
anIisis nuItivariante que se reaIizar posteriornente, ya que en eI nodeIo de
regresin Iogstica sIo se deberan incIuir aqueIIas variabIes independientes que
IIeva a excIuir deI anIisis varias de Ias variabIes consideradas iniciaInente: 1)
3

y a Ia presencia de hijos en eI hogar, tanto nenores cono nayores de 15 aos
4

2) EI sector de actividad de Ia enpresa que enpIea a Ios trabajadores dentro de
Ia categora de variabIes de contexto
5
y 3) Las condiciones IaboraIes que hacen
referencia aI tienpo que dedican Ios trabajadores en despIazanientos diarios y a
Ia reaIizacin o no de tareas en horario nocturno.
3.4.2. AnIisis nuItivariante
Tras eI anIisis expIoratorio iniciaI, a continuacin se pIantea un nodeIo de re-
gresin Iogstica para deterninar en qu nedida ayudan a expIicar Ia actividad
3
Este resuItado rechaza eI pIanteaniento de Ia hiptesis H1a (diferencias de gnero), aunque es co-
herente con Ios estudios que sugieren que en Europa no existen diferencias por esta causa en cuanto
a Ia dedicacin aI voIuntariado, observndose una disparidad de situaciones entre distintos pases
(Hodg inson y eitznan, 1996 Gas in y 5nith, 1997 HaII y otros, 1998), Io que nuestra indicios
4
Este resuItado rechaza eI pIanteaniento de Ia hiptesis H5b.
5
Por consiguiente, eI contraste de Pearson rechaza eI pIanteaniento de nuestra hiptesis 8b en eI
dedicacin a actividades voIuntarias.
de voIuntariado Ias diferentes categoras de variabIes que se han enpIeado en
Ia presente investigacin. Para denostrar eI efecto que cada conjunto de varia-
bIes tiene sobre Ia actividad de voIuntariado se construyen hasta cuatro nodeIos
diferentes, donde Ia adicin de cada bIoque se trata cono un nuevo nodeIo por
separado. Para estinar eI nodeIo, se ha optado por eI ntodo por pasos adeIan-
te RV, usando todas Ias variabIes predictoras de cada nodeIo para evaIuar qu
voIuntariado entre Ios trabajadores por cuenta ajena, aunque por cuestiones de
espacio no discutinos estos resuItados en profundidad.
a) lncidencia de factores a niveI personaI y faniIiar (ModeIo 1)
De acuerdo con Gr nbjerg y Never (2004), creenos que Ios factores de ndoIe
faniIiar y personaI contribuyen decisivanente a predecir Ias actividades de voIun-
tariado. As, taI y cono se puede constatar en eI ModeIo 1 de Ia tabIa 2, Ia edad,
eI niveI de fornacin, Ia inpIicacin deI encuestado en actividades de cuidado
o educacin de Ios hijos y su conproniso con Ias tareas deI hogar, contribuyen
positivanente a Ia actividad de voIuntariado. Todos Ios resuItados presentados
regresin Iogstica indica que Ia convivencia en pareja no se reIaciona ni positiva,
ni negativanente con Ia inpIicacin en actividades de voIuntariado, rechazndose
de este nodo Ia hiptesis 5 a.
Ias correspondientes odds ratios (ver tabIa 2). De esta nanera se aprecia un in-
portante efecto de Ia variabIe fornacin, ya que Ia probabiIidad de voIuntariado
es 1,8 veces superior a nedida que se pasa de un niveI de fornacin a otro, con
Ia tercera de Ias hiptesis de investigacin pIanteadas en eI presente estudio.
Por su parte, Ias OR correspondientes a Ias variabIes tareas deI hogar (162,13
lC: 136,61 192,40 ) y (158,48 lC: 141,55 177,43 )
sugieren que Ias personas que se inpIican ns en este tipo de actividades presentan
entorno faniIiar. Por uItino, Ia edad constituye otro inportante factor de incidencia
sobre eI voIuntariado, aunentando 1,4 veces Ia probabiIidad de ser voIuntario (lC:
700
E5TUDlO5
1,311,50) a nedida que se pasa de un trano de edad a otro entre Ios cuatro
considerados, de taI nodo que Ia probabiIidad de que una persona con 55 aos
o ns se dedique aI voIuntariado es 4,2 veces superior a Ia de un joven entre 15
y 24 aos
6
. Estos resuItados refutan eI pIanteaniento de Ia segunda hiptesis de
investigacin respecto a Ia independencia entre edad y actividad voIuntaria.
EI estadstico de contraste apIicado para evaIuar Ia vaIidez deI nodeIo en su con-
7
, es
actividades de voIuntariado puede ser satisfactorianente expIicado por eI conjunto
de variabIes personaIes y faniIiares consideradas en Ia presente investigacin.
De todos nodos, Ia capacidad de generaIizacin deI nodeIo considerando uni-
canente Ias variabIes personaIes y faniIiares resuIta Iinitada, ya que eI 61,0
situacin reaI. Existen pequeas diferencias entre Ios porcentajes correspondientes
a voIuntarios (62,4 ) y no voIuntarios (59,6 ), Io que sugiere que Ios prineros
aI nargen de Ios presentados en este priner nodeIo que contribuyen a expIicar
Ia inpIicacin en actividades de voIuntariado.
b) lncidencia conjunta de factores a niveI personaIfaniIiar y condiciones
IaboraIes (ModeIo 2)
EI segundo nodeIo incorpora tanto variabIes de ndoIe personaI y faniIiar cono de
naturaIeza IaboraI, referidas estas uItinas a Ias condiciones antig edad, autono-
na, tipo de contrato, horario, etc. que disfrutan Ios asaIariados que conponen
Ia nuestra de Ia presente investigacin. Cono se puede conprobar en Ias uItinas
-
diccin de Ia actividad de voIuntariado en cinco puntos porcentuaIes, pasando deI
61,0 aI 66,0
8
. La nejora ocurrida en eI nodeIo generaI, tanbin se observa
6
Los haIIazgos en reIacin con Ia edad son coherentes con Ias investigaciones cono Ias de 5choen-
berg, 1980 Menchi y eisbrod, 1987 Herzog y otros, 1989 o NationaI Association of 5ecretaries
of 5tate, 1999.
7
-
drado: 386,717 5ig. 0,0000.
8
La vaIidez deI nodeIo gIobaI nejora aI aadir eI bIoque de variabIes IaboraIes, aunentando signi-
2
hasta aIcanzar eI vaIor de 578,513 (5ig. 0,0000).
entre Ios dos coIectivos anaIizados, aunque con nucha nayor intensidad entre Ios
voIuntarios. As, Ia capacidad de generaIizacin para este coIectivo aunenta hasta
eI 71,8 Io que supone un increnento de 9,4 puntos porcentuaIes, nientras
que entre Ios no voIuntarios, Ia incIusin de Ias condiciones IaboraIes apenas tiene
efecto sobre Ia expIicacin de su conportaniento.
Este hecho sugiere que Ias condiciones IaboraIes de Ios trabajadores no ejercen
-
cin aIguna de inpIicarse en tareas voIuntariado, pero s pueden suponer bien un
estnuIo, bien una restriccin, para aqueIIos otros que deseen inpIicare en eIIas.
se ha podido constatar ninguna reIacin entre Ios ingresos netos nensuaIes de Ios
trabajadores y Ia dedicacin aI voIuntariado, por Io que se rechaza Ia hiptesis
4 de investigacin.
En segundo Iugar, en Ia tabIa 2 se observa que, adens, de Ios factores personaIes
reseados anteriornente, eI voIuntariado es ns probabIe entre Ios enpIeados
que disfrutan de cierta (OR: 1,493) y que trabajan a tienpo
parciaI
sentido inverso, aqueIIas personas que decIaran trabajar habituaInente
horas diarias (OR: 0,777) disponen de nenos oportunidades para eI voIuntariado,
Por uItino, en cuanto aI diseo deI puesto, Ia probabiIidad de dedicar tienpo aI
voIuntariado aunenta entre aqueIIos trabajadores que ocupan puestos directivos
autonona sobre eI contenido
de Ia actividad (OR: 1,801) y que reaIizan (OR: 1,183), dis-
ninuyendo entre aqueIIos enpIeados cuya autonona se ve restringida por eI uso
de en eI puesto que desenpean (OR: 0,815) (contraste
parciaI de Ia hiptesis H7b). Adens, eI voIuntariado es ns probabIe entre Ios
enpIeados que reaIizan tareas rotativas (OR: 1,170) aunque no nontonas (OR:
exige una eIevada denanda enocionaI (OR: 1,249) e inteIectuaI (OR: 1,289)
702
E5TUDlO5
c) lncidencia conjunta de factores a niveI personaIfaniIiar, condiciones IaboraIes
y contexto organizativo (ModeIo 3)
En eI tercer nodeIo se han agregado dos variabIes de contexto organizativo: eI
sector de actividad pubIico o privado donde trabaja eI asaIariado, y eI tanao
de Ia enpresa. En Ia tabIa 2 se puede constatar que eI efecto de estas variabIes
sobre Ia capacidad de generaIizacin deI nodeIo es nuy Iinitado, aunentando eI
porcentaje de prediccin gIobaI sIo en dos dcinas (deI 66,0 aI 66,2 )
9
. Este
aI 72,0 ) cono entre Ios no voIuntarios (deI 59,7 aI 59,8 ).
Por consiguiente, Ia incIusin de Ias variabIes de contexto organizativo apenas
aItera Ios resuItados obtenidos en eI nodeIo previo: por un Iado, todas Ias variabIes
predictoras deI nodeIo 2 nantienen su vincuIacin con Ia variabIe dependiente
tipo de propiedad
10
. De este nodo, Ia probabiIidad de que un enpIeado deI sector
pubIico done tienpo a actividades de voIuntariado es deI 151,5 en conpara-
efectuado en hiptesis 8a.
d) lncidencia conjunta de factores a niveI personaIfaniIiar, condiciones Ia-
boraIes, contexto organizativo e inpIicacin en otras esferas de Ia sociedad
(ModeIo 4)
EI nodeIo 4 aade dos variabIes que tratan de evaIuar eI grado de inpIicacin deI
encuestado en otras actividades de Ia conunidad en Ia que vive, concretanente,
su participacin en actividades de naturaIeza poIticosindicaI o de carcter de-
portivo, cuIturaI, etc. Cono se puede observar en Ia tabIa 2, Ia incIusin de estas
dos variabIes nejora notabIenente Ia capacidad de prediccin deI nodeIo hasta
situarse en eI 69,1 , Io nisno que ocurre con Ia vaIidez deI nisno (Chi cuadra-
do: 741,948 5ig. 0,000). Esta circunstancia se debe sobre todo a Ia idoneidad
de estas dos variabIes para discrininar entre aqueIIas personas que decIaran no
9
La prueba nnibus deI nodeIo aunenta en aIgo ns de 10 puntos, hasta situarse en 588,897 (5ig.
0,0000).
10
La otra variabIe de contexto organizativo eI tanao de Ia enpresa donde presta sus servicios eI
asaIariado no se reIaciona ni positiva ni negativanente con eI voIuntariado, rechazndose de este
nodo Ia hiptesis 8c.
dedicar ningun tienpo a Ia actividad de voIuntariado, equiIibrando de este nodo
Ia capacidad predictiva deI nodeIo entre anbos coIectivos: voIuntarios (69,8 )
de Ia novena hiptesis de investigacin.
voIuntariado es tan considerabIe que, aI conparar este uItino con eI anterior,
se producen aIgunas aIteraciones dignas de nencin. En priner Iugar, hay que
destacar que Ia probabiIidad de que un sujeto conpronetido con actividades de
ndoIe poItico o sindicaI se dedique aI voIuntariado es cinco veces superior a Ia
de uno que eIuda esta responsabiIidad, nientras que entre Ios inpIicados en ac-
tividades deportivas o cuIturaIes esta proporcin se situa en 2,6 a 1. En segundo
Iugar, aIgunas de Ias variabIes que haban nanifestado capacidad expIicativa en
eI nodeIo 3, dejan de tenerIa cuando se aade eI bIoque tratado en este aparta-
do, concretanente dejan de tener reIevancia una variabIe de naturaIeza personaI
(eI niveI fornativo deI encuestado) y tres que hacen referencia a Ia naturaIeza de
Ia actividad que desarroIIa eI enpIeado (conpIejidad de Ia tarea, rotacin entre
diferentes actividades y Ia exigencia inteIectuaI deI contenido deI trabajo). Por
uItino, una variabIe IaboraI que hasta eI nonento no contribua a expIicar eI
en conparacin con otro que nantenga un vncuIo tenporaI con su enpresa, en
concreto, un 79,93 .
TABLA 2. Regresin Iogstica: factores que deterninan Ia actividad
de voIuntariado
Varia bIes
Odds ratios
ModeIo1 ModeIo2 ModeIo3 ModeIo4
1. Fa ctores a niveI persona I y f a niIia r
Edad 1,403 1,336 1,287 1,285
Fornacin 1,869 1,324 1,206 ns
Pareja ns ns Ns ns
lnpIicacin en actividades de cuidado o educacin
de hijos
1,585 1,392 1,380 1,376
lnpIicacin en tareas deI hogar 1,621 1,545 1,489 1,2670
2. Condiciones Ia bora Ies
Antig edad ns Ns ns
Tipo de contrato ns Ns 0,7993
704
E5TUDlO5
ResponsabiIidad 1,342 1,404 1,316
Horas de trabajo senanaIes ns Ns ns
Trabajo nocturno ns Ns ns
Trabajo de tarde ns Ns ns
Trabajo en doningo ns Ns ns
Trabajo ns de 10 horas aI da 0,777 0,742 0,741
Tipo de jornada 1,821 1,834 1,767
Trabajo a turnos ns Ns ns
Capacidad para decidir horario 1,493 1,515 1,507
Arnona horario IaboraI y conpronisos personaIes ns Ns ns
Tareas nontonas 1,479 1,492 1,471
Tareas conpIejas 1,183 1,167 ns
Tareas rotativas 1,170 1,155 ns
Trabajo en equipo ns Ns ns
Autonona sobre eI contenido deI trabajo 1,801 1,796 1,920
Autonona sobre eI ritno de trabajo (personas) ns Ns ns
Autonona sobre eI ritno de trabajo (sistenas) 0,815 0,771 0,745
DespIazanientos da ns Ns ns
Denanda enocionaI deI trabajo 1,249 1,185 1,299
Denanda inteIectuaI deI trabajo 1,289 1,308 ns
5atisfaccin condiciones IaboraIes ns Ns ns
lngresos netos nensuaIes ns Ns ns
3. Contex to organiza tivo
Tipo de sector 1,515 1,423
Tanao Ns ns
4. Fa ctores de inpIica cin en Ia conunidad
lnpIicacin en actividades poIticosindicaIes 5,235
lnpIicacin en actividades deportivas, cuIturaIes 2,635
Consta nte 0,127 0,078 0,091 0,103
2
386,717 191,796 10,384 153,051
Variacin grados de Iibertad 4 11 1 3
0,000 0,000 0,000 0,000
2
386,717 578,513 588,897 741,948
Grados de Iibertad 4 15 16 13
0,000 0,000 0,000 0,000
prediccin correcto
GIobaI 61,0 66,0 66,2 69,1
VoIuntarios 62,4 71,8 72,0 69,8
No voIuntarios 59,6 59,7 59,8 68,3
EIaboracin propia.
4. ConcIusin y discusin
avanzado nucho en Ios uItinos aos, sobre todo en eI anIisis de aquIIos de
ndoIe psicoanaItico . 5in enbargo, nuestro estudio ha pretendido reaIizar una
aportacin desde un enfoque ns conductista en eI narco de un nodeIo gIobaI
para conprender eI por qu deI voIuntariado sobre diversos factores de naturaIeza
contextuaI IaboraIes, organizativos y nacroeconnicos. Precisanente, una de Ias
principaIes aportaciones de esta investigacin radica en Ia incIusin de un nunero
dada Ia escasez de trabajos que estudian eI fenneno deI voIuntariado desde esta
ptica (Gnez y Gunderson, 2003). Los principaIes haIIazgos se han obtenido
personaIesfaniIiares cono Ia edad o Ia inpIicacin de Ios individuos en tareas
deI hogar y deI cuidado de hijos aunenta Ia probabiIidad de voIuntariado, taI y
IaboraIes que reguIan eI tipo de actividad que desarroIIa eI sujeto en su puesto de
trabajo, se ha constatado que estos factores en sintona con 5tubbings y HunbIe
(1984), 5nith (1994), iIson y Music (1997), o iIson (2000) pueden faciIitar
u obstacuIizar eI conproniso individuaI con Ias tareas de voIuntariado. As se
-
Iariados con un diseo enpoderado deI puesto, es decir, aqueIIos que asunen
responsabiIidades directivas, disponen de autonona sobre eI contenido de una
actividad que exige una eIevada denanda enocionaI y desenpean tareas no
nontonas cuyo ritno no viene condicionado por eI uso de sistenas autonatiza-
dos que Iiniten Ia iniciativa individuaI. Por otro Iado, eI voIuntariado y eI trabajo
nenores restricciones de tienpo: enpIeados con contratos tenporaIes y o a tienpo
parciaI, que tienen cierta capacidad para decidir su horario y que, en todo caso,
trabajan nenos de diez horas aI da. A niveI organizacionaI se ha conprobado
que trabajar en eI sector pubIico aunenta Ia probabiIidad de donar tienpo a este
tipo de actividades, si bien Ia contribucin de esta categora de variabIes es nuy
Iinitada para expIicar eI conproniso con eI voIuntariado.
A pesar de todo, eI peso de Ia categora de variabIes contextuaIes asociadas aI
trabajo o a Ia organizacin es inferior a Ia inportancia que presentan Ios indi-
cadores eIegidos para nostrar Ia vincuIacin deI individuo con Ia conunidad en
Ia que reside. En este sentido aqueIIos sujetos ns inpIicados con su entorno a
travs de Ia participacin en actividades poIticas, sindicaIes, deportivas, cuIturaIes,
etc. nuestran una tendencia nucho ns acuciada hacia eI voIuntariado. Este con-
portaniento podra expIicarse en eI siguiente sentido: una persona que se dedica
a trabajar y aI voIuntariado es aIguien fuertenente conpronetido con su entorno
y orientado a Ia accin poIticosociaI en un sentido anpIio deI trnino ns que
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deterninado por Ias condiciones de su actividad IaboraI. Esta circunstancia nos
situa posibIenente ante un enfoque ecIctico, donde para expIicar eI voIuntariado
son necesarios tanto Ios eIenentos psicoanaIticos cono Ios contextuaIes, aunque
incIinado cIaranente hacia un nayor peso de Ios eIenentos psicoanaIticos, Io que
expIicara que Ias personas que reaIizan voIuntariado obedecen, sobre todo, a un
soIidaria, poItica) con independencia de Ias condiciones ns o nenos adversas
en Ia que se encuentren en su entorno IaboraI.
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