LEGISLACION LABORAL

Tema: CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL

Grupo: Amarillo, Eliana Bignami, Gustavo Doghelar, Natalia Marioli, Leila Raimondi, Silvana Ramrez, Alejandro Salvocit, Maria Laura

Profesor: Cr. Errobidart, Andrs

Fecha: 01 de Septiembre del 2010

CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL

Entre la firma La Eventual SRL representada en este acto por el Sr. Barasibar, Martn DNI N 6.211.314 con domicilio legal en 9 de Julio 525 en adelante la empleadora y el Sr. Osvaldo, Fruta con domicilio real en Montiel 870 DNI N 23.211.892 por la otra parte, en adelante el empleado, se celebra el presente convenio de trabajo de carcter eventual conforme lo establecido por el artculo 99 y concordantes de la ley 20.744 y 68 y concordantes de la ley 24.013 y sujeto a las siguientes clusulas: PRIMERA: La empleadora toma al empleado a partir del da 30 de Agosto del 2010 para que preste servicios en calidad de Operario. Su horario y jornada de trabajo sern los siguientes: de 8 a 12 de 17 a 20 horas. Su lugar de trabajo ser en el domicilio comercial Rodrguez 620. SEGUNDA: La remuneracin a percibir por el empleado ser de Pesos Dos mil trescientos ($ 2300) por mes. TERCERA: La eventualidad del presente contrato de trabajo surge de la necesidad de cubrir en forma extraordinaria y transitoria en reemplazo del operario accidentado, Morales Maximiliano. Una vez finalizados los motivos que dieron lugar a su celebracin, el contrato de trabajo se considerar extinguido de pleno derecho en los trminos del artculo 73 y 74 de la Ley 24.013. CUARTA: El empleado cumplir las tareas propias de su oficio bajo las directivas emanadas del personal directivo de la empresa empleadora o de quienes indique, debiendo respetarlas y cumplirlas con idoneidad y diligencia. PREVIA LECTURA Y RATIFICACION; se firman 2 (dos) ejemplares de un mismo tenor en la ciudad de Tandil, a los 30 das del mes de Agosto de dos Mil diez.

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Firma Trabajador

Firma Empleador

Modelo de Contrato de Trabajo Eventual

Se consignar con precisin y claridad la causa lo justifique. - La duracin no podr exceder de 6 meses por ao y hasta un mximo de un ao en un perodo de tres aos, cuando se invoque el art. 72 Ley de Empleo. Exigencias circunstanciales del mercado. - Entregar copia al trabajador. - Las empresas que hayan producido suspensiones o despidos por falta o disminucin de trabajo durante los seis meses anteriores, no podrn ejercer esta modalidad para reemplazar al personal afectado por esas medidas. (Art. 71 Ley de Empleo). Ley de Contrato de Trabajo (20.744) CONCEPTO- Art. 99: Cualquiera sea su denominacin, se considerar que media trabajo eventual cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la dependencia de un empleador para la satisfaccin de resultados concretos, tenidos en vista por este, en relacin a servicios extraordinarios determinados de antemano, o exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa, explotacin o establecimiento, toda vez que no pueda preverse un plazo cierto para la finalizacin del contrato. Se entender adems que media tal tipo de relacin cuando el vinculo comienza y termina con la relacin de la obra, la ejecucin del acto o la prestacin del servicio para el que fue contratado el trabajador. El empleador que pretenda que el contrato inviste esta modalidad, tendr a su cargo la prueba de su aseveracin. El contrato de trabajo eventual requiere el cumplimiento de dos requisitos: (i) que el trabajador sea incorporado para prestar servicios extraordinarios determinados de antemano y/o la contratacin se origine en exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa, explotacin o establecimiento; (ii) que el contrato sea celebrado por escrito y se establezca en el contrato en forma clara y concreta el servicio extraordinario y/o la exigencia extraordinaria que motiva este tipo de contratacin. El contrato no debe contener un plazo (pues si ste fuese determinado sera preferible utilizar el contrato de trabajo de plazo fijo), pero si debe especificar claramente los motivos extraordinarios que justifican tal modalidad de contratacin (y las razones deben poder probarse fcilmente si el trabajador posteriormente discutiera la eventualidad del vnculo). Esta modalidad de contratacin puede ser utilizada para cubrir licencias por goce de vacaciones y/o licencias por enfermedad y/o necesidades extraordinarias para reforzar un sector (siempre que no se contrate a trabajadores eventuales para cubrir puestos de trabajo estables). La Ley de Empleo N 24.013 establece algunas disposiciones especficas en materia de contrato de trabajo eventual. As, dispone que para el caso que el contrato de trabajo eventual tuviera por objeto sustituir transitoriamente trabajadores permanentes de la empresa que gozaran de licencias legales o convencionales o que tuvieran derecho a reserva del puesto por un plazo incierto, en el contrato deber indicarse el nombre del trabajador

reemplazado. Si al reincorporarse el trabajador reemplazado, el trabajador contratado bajo esta modalidad continuare prestando servicios, el contrato se convertir en uno por tiempo indeterminado. Igual consecuencia tendr la continuacin en la prestacin de servicios una vez vencido el plazo de licencia o de reserva del puesto del trabajador reemplazado (art. 69). Se prohbe la contratacin de trabajadores bajo esta modalidad para sustituir trabajadores que no prestaran servicios normalmente en virtud del ejercicio de medidas legtimas de accin sindical (art. 70). Asimismo, las empresas que hayan producido suspensiones o despidos de trabajadores por falta o disminucin de trabajo durante los seis meses anteriores, no podrn ejercer esta modalidad para reemplazar al personal afectado por esas medidas (art. 71). En los casos que el contrato tenga por objeto atender exigencias extraordinarias del mercado, deber estarse a lo siguiente: (a) en el contrato se consignar con precisin y claridad la causa que lo justifique; (b) la duracin de la causa que diera origen a estos contratos no podr exceder de seis meses por ao y hasta un mximo de un ao en un perodo de tres aos (art. 72). El trabajador eventual posee todos los beneficios laborales de la Ley de Contrato de Trabajo que son compatibles con esta modalidad de contratacin (art. 100 LCT). As, el trabajador tendr derecho al cobro de remuneraciones, al goce de descansos compensatorios, al beneficio de vacaciones anuales e incluso al cobro de salarios por enfermedad hasta la finalizacin del evento laboral que gener la contratacin. Una vez finalizada la obra o tarea asignada o la causa que dio origen al contrato, el trabajador eventual podra ser desvinculado de la empresa sin responsabilidades indemnizatorias. El empleador tampoco tiene el deber de preavisar la finalizacin del contrato. Sin embargo, el trabajador tendr derecho al cobro de las indemnizaciones por despido si se considera injuriado por algn incumplimiento empresario que afectase sus derechos laborales y/o si se lo despidiese antes que cesase el servicio extraordinario o la exigencia extraordinaria para el que fue contratado. Por ltimo, cabe sealar que los trabajadores eventuales pueden ser contratados en forma directa por la empresa, o se los puede contratar por intermedio de empresas de servicios eventuales habilitadas por el Ministerio de Trabajo.