DISCRIMINACION LABORAL EN EL PERU

Definicin y causas de la discriminacin laboral en el Per La condicin de igualad ante la ley est amparada por todas las constituciones e implica la promocin y proteccin de sta; sin embargo, la discriminacin, en todo contexto, siempre est vigente. En el caso peruano, en el mbito laboral, la mujer ha sido marginada o rechazada por el simple hecho de ser mujer o por razones que mencionaremos ms adelante. El problema se presenta sobre todo en actividades econmicas como la industria manufacturera, la explotacin de minas, construccin, etc. Se manifiesta en el trato que las mujeres reciben y en las bajas remuneraciones. A continuacin, mencionaremos los dos tipos de causas en las que hemos dividido esta problemtica: las naturales, en donde se encuentra el embarazo y la condicin natural de mujer; y las externas, donde nos centraremos en el machismo y en el mbito familiar (es decir, tareas del hogar). En primer lugar, la condicin natural de mujer le impide, segn muchos, tener o ejecutar, al mismo nivel, el trabajo que realizan los hombres, ya que, como lo mencionamos anteriormente, la mujer y algunos trabajos de construccin no son compatibles. Adems, los empleadores prefieren contratar a varones, pues la mujer tiende a embarazarse y, durante el periodo de gestacin, est amparada por las leyes que la protegen antes, durante y despus del alumbramiento. Esto genera que la mujer reciba el mismo salario sin trabajar (cuarenta y cinco das antes y cuarenta y cinco das despus del parto). Entre las causas externas, mencionaremos dos principales: la primera es la cultura machista que se da en nuestro pas, pues obstaculiza el libre desarrollo de las mujeres, entre otras cosas. Y la segunda se da en el mbito familiar, pues la mujer, al cumplir su rol de madre a tiempo completo, no se desarrolla laboralmente al mismo nivel que se pareja o tarda mucho ms tiempo en hacerlo. Como conclusin, quisiramos mencionar que tanto varones como mujeres deben ser tratados por igual con los mismos derechos. Se deben dejar atrs los ya inadecuados prejuicios, ya que cualquier persona est habilitada para hacer el trabajo que quiera desempear. La discriminacin laboral femenina en el Per segn Fanni Muoz La siguiente entrevista fue realizada el da dieciocho de noviembre del presente ao a la sociloga Fanni Muoz Cabrejo en las instalaciones de la Pontificia Universidad Catlica del Per; omitiremos, por razones de espacio, las preguntas y nos basaremos en las opiniones vertidas en el reportaje por la experta. Para comenzar, la educacin que los padres dan a sus hijos influye mucho en esta especie del llamado machismo que habita con nosotros, La imagen que dan los padres a los hijos, los llamados roles y aun los prejuicios siguen vigentes en nuestra sociedad. En un estudio realizado que tuvo como objeto el contenido de las imgenes en textos escolares, vimos como en ms del setenta por cien de ests contenan los estereotipos de la mujeres y del hombre, es decir, nios con un baln y nias jugando a las muecas o en la comida. Entonces vemos que, desde pequeos, nos trasmiten ese machismo en todo aspecto: social, laboral, etc. El Estado debera evitar el sexismo en las aulas y en los textos que son repartidos a los alumnos en el ao. En la educacin tambin se da; por ejemplo, en nuestra casa de estudios, si t vas a Educacin Inicial no veras hombres; pero si vas a Ingeniera Industrial, la poblacin masculina es predominante. Entonces, no es fcil romper dichos prejuicios (si se les puede llamar as) y, adems, ya hablaramos de gustos, que creo que no es el tema. Este problema definitivamente no es innato, porque sino podramos caer en afirmaciones como naturalizar el gnero, pensar que lo biolgico determinar el comportamiento. Es ms cultural; es como si te acostumbrases a convivir con ellos. Creo que si fuese innato, no estra Mercedes Cabanillas donde est. En el caso de las empresas privadas, deberan respetar los derechos de las mujeres y respetar las leyes que son impartidas por el Estado. Aqu tambin nos enfrentamos a que la empresa privada pone sus propias normas y tambin se deben respetar. Sera bueno que estas no obliguen a trabajar a mujeres privadas. El Estado debera encargarse de hacer cumplir las leyes que prohben dicho abuso. Finalmente, el Estado tiene una legislacin moderna y leyes que amparan a las mujeres; el problema est en que las autoridades no las hacen cumplir, es decir, el problema son ellos mismos. Para erradicar esta discriminacin se tendra que empezar a informar a las mujeres

se tendra que educar a varones y mujeres hacindoles comprender el valor igualitario que cada uno tiene y aceptando la labor fsica, mental y profesional de la mujer en la sociedad. Como grupo, estamos de acuerdo en la ltima parte de lo que la entrevistada expres el problema no son las leyes, son los encargados de hacerlas cumplir.... Nos preguntamos si es posible vivir en un pas donde se siga mirando con extraeza cuando una mujer conduce o cuando una mujer es lder de una compaa o de un partido poltico. De alguna manera u otra, le echamos la culpa a esta sociedad, que nos debe muchos miedos y prejuicios. Quisiramos hacer un llamado, a manera de conclusin, a las autoridades (si es que hubiera alguna autoridad que no haya sido corrompida en los ltimos seis meses, si es que eso es mucho pedir) a ver si ponen ms nfasis en el cumplimiento de las leyes que protegen a cada una de las mujeres para as tener y vivir por fin en un pas ms justo e igualitario.

Alternativas de solucin al problema de la discriminacin laboral femenina en el Per El Estado tiene a su cargo la funcin de promover el derecho de igualdad de oportunidades. Para dicha labor, est a su cargo la creacin de una poltica social, entendida como el conjunto de estrategias, lineamientos, programas y proyectos, lo cual demanda interaccin con los tres niveles de gobierno, el sector privado y la sociedad civil. El derecho de igualdad ante la ley sin discriminacin por raza, religin, opinin o idioma, donde el varn y la mujer tienen iguales oportunidades y responsabilidades, sealado en el inciso 2 del articulo 2 de la constitucin, nos brinda el marco terico sobre el cual se deben desarrollar implementaciones, a fin de obtener un efectivo desempeo de la mujer en el mercado laboral peruano. A continuacin, plantearemos algunas recomendaciones que estarn centradas en dos aspectos, a saber, la igualdad de oportunidades y la igualdad de remuneracin. En dicho sentido, para obtener lo antes mencionado, es necesario modificar los papeles tradicionales en la sociedad y adherir elementos como el fomento a la formacin profesional y a la creacin de centros de asistencia a la familia y a la infancia a razn de la maternidad, as tambin es indispensable la creacin de centros de colocacin y orientacin laboral; la difusin de los derechos son constitutivos para la flexibilidad de horarios en casos de maternidad. Por otra parte, la igualdad de remuneracin adquiere una doble funcin en defensa de los varones y las mujeres, ya que pretende eliminar el abuso salarial contra las mujeres y la correcta competencia fundada en la capacidad; para ello, recomienda la utilizacin de mtodos de evaluacin objetiva para conocer el valor del trabajo que posteriormente pasar por diversos programas de capacitacin.