DIREITO DO TRABALHO PROF.

RAFAEL TONASSI

REQUISITOS DA RELAO DE EMPREGO (art. 3, CLT) a) b) c) d) Pessoalidade Habitualidade ou no eventualidade Subordinao Onerosidade

Pessoalidade: significa que a pessoa deve trabalhar de forma personalssima, ou seja, no pode ser substituda por outra pessoa. Se a pessoa tem o poder de por outra pessoa em seu lugar quando no puder trabalhar, essa relao no ser de emprego. Habitualidade: a prestao do servio no precisa ser contnua, mas sim habitual. Deve ter uma freqncia. Subordinao: na relao de emprego cabe a uma das partes controlar, orientar, e conduzir a relao, ou seja, dar ordens. Porm, se a ordem for manifestamente ilegal, contra disposio contratual, alm do esforo permitido, o trabalhador pode resistir a ordem do empregador. Isto o que a doutrina chama de ius resistens. O empregado tem a autonomia de vontade limitada, ou seja, ele cumpre ordens. Onerosidade: obrigatoriamente o empregado deve receber uma contraprestao pecuniria pelo servio prestado. Para ser contrato de trabalho deve ter dinheiro envolvido. No precisa ser necessariamente em dinheiro, podendo ser pago em benefcios, bnus, etc. O trabalhador deve receber salrio. No se consideram empregados: mdicos residentes; trabalho prisional (tem funo ressocializadora); cabo eleitoral (art. 100 da Lei 9.504/97); estagirio.

EMPREGADOS ESPECIAIS APRENDIZ Ao menor vedada a realizao de hora extra, salvo se houver compensao de jornada ou fora maior. O menor s pode trabalhar 8 horas, independentemente de quantas jornadas forem. Todas elas juntas devem totalizar o mximo de 8 horas.

No pode trabalhar em ambiente insalubre, realizar trabalho noturno, e em ambiente que prejudique sua formao moral. Art. 405, 3 CLT. A idade mnima do aprendiz dos 14 aos 24 anos. Porm, o prazo mximo para celebrar um contrato de aprendizado de 2 anos. Art. 428. Estes prazos no incidem aos portadores de necessidades especiais. Ao aprendiz no precisa ser assegurado o valor do salrio mnimo/ms, basta que seja respeitado o valor do salrio/hora. Mas independente da forma de pagamento, o salrio mnimo deve ser assegurado. O aprendiz ganha 2% de FGTS. Para ser aprendiz ela deve estar estudando ou ter terminado o 2 grau. DOMSTICO Domestico todo aquele que trabalha para a famlia sem fins lucrativos, o que abrange motorista, jardineiro, tcnico de enfermagem, pessoa que lava louas, etc. A CLT no se aplica aos empregados domsticos, basta vermos o art. 7 da CLT e pargrafo nico do art. 7 da CF. Os domsticos no tm hora extra e jornada de trabalho. A Lei 5.859/72 regulamenta o trabalho domstico. Os domsticos tem direito frias de 30 dias. Se a domestica mora com o empregador, a alimentao, higiene no podem ser descontados de seu salrio. O FGTS facultativo para os domsticos. Porm, recolhido uma vez, esse ser devido at o final do contrato. Conseqentemente, com o FGTS faro jus tambm a seguro desemprego. A domestica possui tambm garantia de emprego como gestante que vai da confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto. O direito no precisa ser confirmado por exame, mas essa confirmao se d desde a concepo. No confundir com licena maternidade que possui prazo de 120 dias. A Lei de impenhorabilidade de bens de famlia (Lei 8.009/90) no se aplica aos domsticos, ou seja, se uma domstica ganha uma demanda judicial contra seu empregador, ela poder penhorar o nico bem de famlia que seu patro eventualmente tenha. RURAL O rural regido pela Lei 5.889/73. A CF de 88 equiparou o trabalhador rural aos trabalhadores urbanos. O horrio noturno do rural diferente do urbano: o horrio deste das 22:00 s 05:00 com adicional de 20% (art. 73, CLT). J o adicional noturno do rural ir depender se este trabalha na agricultura ou na pecuria. Se trabalha na pecuria o horrio de 20:00 s 04:00 e na agricultura de 21:00 s 05:00 sem direito a hora reduzida. Em compensao, o adicional de trabalho noturno do rural de 25%. Isto est previsto no art. 7 da Lei do rural.

O art. 14-A, recentemente acrescido na Lei do rural, criou a figura do trabalhador de pequeno prazo, ou seja, trabalha em uma fazenda em prazo no superior a 2 meses. E isto confere ao empregador a prerrogativa de no anotar a carteira do trabalhador rural, mas deve assin-la. Motorista de uma fazenda um trabalhador urbano ou rural? Depende se ele enfrenta transito de estradas e cidades. OJ 315. EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO A despensa do trabalhador pode ser: por justa causa ou sem justa causa, porm, em ambos os casos ser devido a multa de 40% do FGTS. A dispensa por justa causa no confere quase que nenhum direito ao trabalhador. Quando o empregador comete uma falta grave, o trabalhador ter direito a receber todas as verbas. Cada forma de rompimento do contrato de trabalho gera uma conseqncia distinta. a) Dispensa por justa causa (art. 482) O art. 482 da CLT elenca o rol de casos de dispensa por cometimento de falta grave. Na justa causa o nus da prova de quem alega. Improbidade: trata-se de conduta ou atos desonrosos, como por exemplo, o empregado falsificar documento com o intuito de receber algum benefcio trabalhista; falsificar curriculum, etc. A justa causa deve respeitar o princpio da imediatidade, ou seja, a punio deve ser feita assim que a pessoa tiver cincia do ato faltoso. Se a punio no ocorrer neste momento, haver o perdo tcito. A omisso em punir do empregador necessariamente traduz em perdo tcito. A justa causa a pena mxima, ou seja, deve ser proporcional ao ato faltoso cometido. Desta forma, um simples atraso ao trabalho no justifica a dispensa por justa causa, mas sim uma mera advertncia. Deve ser respeitado o princpio da proporcionalidade. No se admite o bis in idem ao aplicar a justa causa. Desta forma, nenhum trabalhador pode ser punido duas vezes pelo mesmo ato. A suspenso disciplinar no pode ser superior a 30 dias (art. 474). A suspenso no garante a remunerao ao trabalhador. A justa causa no pode ser motivo para anotaes desabonadoras na CTPS (art. 29) Incontinncia de conduta: falta grave atrelada a uma conduta sexual inadequada. No tem nada a ver com opo sexual. Ex: empregado que acessa sites pornogrficos no horrio de trabalho; manter relaes sexuais na empresa; assdio sexual, etc.

Negociao habitual: o empregado de carteira assinada que contrata com cliente do empregador por fora. Ex: pessoa que trabalha em salo de beleza que faz servios particulares na casa de clientes do salo. Condenao criminal transitado em julgado sem que tenha havido a suspenso da pena: Uma pena alternativa, ainda que transitada em julgado, no enseja a justa causa. A pena privativa de liberdade enseja, pois neste caso, existe uma inviabilidade da presena da pessoa no local do trabalho. Desdia: no cumprimento das funes com o zelo devido. Ex: pessoa que faz sua tarefa de qualquer jeito; pessoa que atrasa e falta muito, etc. Embriaguez em servio: ainda que ocorra uma nica vez, constitui falta grave e enseja a justa causa. Pessoa que chega bbado ao trabalho ou bebe durante o horrio de servio. A ingesto de bebida alcolica no configura falta grave, mas sim a embriaguez. Embriaguez habitual: no mais possvel a dispensa de um alcolatra. A OMS alou o alcoolismo como doena, o que enseja tratamento mdico pelo INSS ou aposentadoria compulsria. Desta forma, a jurisprudncia entende que a dispensa por justa causa ao alcolatra no possvel, pois seria uma punio a uma pessoa que, nesse contexto, seria vtima de uma patologia. Violao de segredo da empresa: Indisciplina/insubordinao: o descumprimento de regra de carter geral gera a indisciplina. Ex: fuma em horrio de servio; no trabalho usando o uniforme do trabalho. J a insubordinao o descumprimento de ordem pessoal. Ex: algum se nega, injustificadamente, de pegar determinado documento por ordem de seu superior. Abandono de emprego: faltar o servio por mais de 30 dias consecutivos, injustificadamente. Smula 32 do TST. O empregador quem deve provar o abandono. Qualquer meio de comunicao pode ser utilizado para convencer o juiz de que o empregador tentou se comunicar com o empregado. Ato lesivo da honra: porrada brigas e xingamentos. Ato lesivo contra a honra do empregador: esta alnea se refere a ofensas e leses que acontecem contra o empregador fora do horrio de servio. Mau procedimento: cometer atos que no configuram justa causa, mas que so moralmente incorretos. Ex: chegar ao ambiente de trabalho ingerindo bebida alcolica.

TERCEIRIZAO Principal alicerce jurdico para resolver conflitos de versam sobre terceirizao a Smula 331 do TST. A terceirizao no regulamentada por lei e chega a ser criminalizada em alguns pases da Europa. Aqui no Brasil a terceirizao ilegal. O legislativo simplesmente se omite e no regulamenta a terceirizao, isto porque, caso venha a discutir esse assunto acabar tornando-a crime. Logo, sendo realizada a terceirizao ilegal, a Smula estabelece que o tomador de servio (3 empresa) ter que reconhecer vnculo de emprego com o empregado que fora terceirizado. Quando a terceirizao ocorre na Administrao Pblica, no tem como o empregado conseguir no judicirio o vnculo empregatcio com o tomador de servio, pois isto violaria o art. 37, II da CF que estabelece o ingresso mediante concurso pblico. H 4 hipteses em que a terceirizao poder ser lcita: - Lei 6.019/74 que regulamenta o trabalho temporrio: acrscimo extraordinrio de servio ou substituio temporria de pessoal. No pode superar o prazo de 3 meses. Caso ultrapasse esse prazo o empregado pode pedir vinculo de emprego com o tomador de servio, pois neste caso a terceirizao se tornou ilcita. O salrio deve ser igual ao dos vendedores com contrato assinado. Os 3 meses pode ser prorrogado com autorizao do Ministrio do Trabalho. - Conservao e limpeza: o trabalho relacionado a limpeza do ambiente e sua conservao pode ser contratado por terceirizao normalmente, pois neste caso, a terceirizao permitida, ou seja, lcita. No possui prazo para a celebrao do contrato. - Vigilante: o vigilante aquele profissional habilitado e autorizado pelo rgo competente para exercer a funo. Trata-se de pessoa habilitada. No se confunde com a figura do vigia. - Atividade meio especializada: a atividade meio especializada pode ser terceirizada desde que inexistente a pessoalidade e subordinao direta. Ex: contratao de uma empresa terceirizada de informtica para fazer a manuteno dos computadores de uma universidade. Em uma terceirizao lcita a responsabilidade do tomador de servio subsidiria. J na terceirizao ilcita o tomador de servio no ter responsabilidade subsidiria. Se ficar comprovada a culpa da Administrao Pblica na fiscalizao do contrato de terceirizao, esta ser responsvel subsidiariamente. Somente nesta hiptese a Administrao Pblica poder ser responsabilizada em relao terceirizao.

LEI DE GREVE A greve em regra geral no ilegal, mas sim um direito constitucional do cidado. Art. 9 da CF e lei 7.783/89. Deve-se atentar ao art. 10 que aponta as atividades essenciais onde no pode haver paralisao total de servios. Atividade essencial pode fazer greve, s no pode haver paralisao total, ou seja, o mnimo exigvel para a sociedade deve ser mantido. Alm disso, deve ser avisado sociedade com 72 horas de antecedncia. A greve normal deve ser comunidade com 48 horas de antecedncia.