Si tu buscas una oportunidad laboral,

a continuación podrás encontrar

algunos consejos que te pueden
ayudar a impactar a tus
contratantes.
Esta es una fase clave en el proceso de
selección. Se puede decir que es una reunión de
dos o más personas (Entrevistador-
entrevistado), en la cual el entrevistado
responde a ciertas preguntas que el
entrevistador le plantea, con el fin de obtener la
información necesaria para conocer sus datos
personales, profesionales, habilidades y
destrezas para desempeñar el puesto de
trabajo.
Procure ir a la entrevistas con:
1. Conocimiento del Curriculum.
2. Conocimiento de la empresa.
3. Conocimiento del puesto.
4. Conocimiento de su interlocutor.
5. Conocimiento del producto o servicio.
Llegue puntual a la entrevista.
Estreche la mano con firmeza.

No sea el primero en extender la mano hacia su

entrevistador.
No se siente antes de que se lo indique.

No sentarse en el borde de la silla.

No apoye los codos sobre la mesa del

entrevistador.
Cuide su indumentaria.
Procure que su voz sea calmada.

Hable con sencillez, no utilice palabras

rebuscadas.
Conteste a lo que le pregunten.

Vigile su lenguaje corporal.

No suplique, ni se presente como un

incomprendido o sufrido.
Nunca hable mal de su actual o antigua empresa,

jefes o compañeros de trabajo.

CONFÍE EN USTED
Luego de la entrevista inicial, se procede a
realizar una serie de pruebas psicológicas que
pueden ser individuales o grupales y que deben
aportar o enriquecer la información de la empresa
que le va a contratar.
Solucionar bien los test no identifica la
inteligencia de una persona. Sin embargo, es
cierto que en la mayoría de las pruebas para
acceder a un puesto de trabajo se incluyen
pruebas psicotécnicas.
A través de estas pruebas (test) se determinan
algunas habilidades importantes:

Habilidad con los números.

Con las palabras.
Con las figuras geométricas.
Acuda a las pruebas como profesional:
Indumentaria adecuada.
Cuide sus reacciones durante la prueba.

Acudir descansado y relajado.

Plantee sus dudas si es posible. Si no, no

insista.
Escuche y lea atentamente las instrucciones.

No se desanime si no ha terminado a tiempo

(solo el 3% lo hace.
Siga el orden de las preguntas.
Si se confunde con una

pregunta, pase a la siguiente.

No intente copiar a su vecino.
No hable durante la aplicación

de la prueba.
El contrato de trabajo, sea cual fuere su
denominación, es el vínculo económico jurídico
mediante el cual una persona (trabajador)
queda obligada a prestar a otra (patrono) sus
servicios personales o ejecutar una obra
personalmente, bajo la dependencia continuada
y dirección inmediata o delegada a esta última,
a cambio de una retribución de cualquier clase o
forma (artículo 18 código de Trabajo).