Kementerian Pelajaran Malaysia
(Ministry of Education Malaysia)
Aras 8, Blok £8,
Kompleks &
f Pusat Pentadbiran Kerajaan Porsekutuan
82604 PUTRAJAYA
Telefon +: 03-88846069
Fax }3-88885124
Website ttp:fwww.moe.gov.my
Ketua Setiausaha
(Secretary General)
Ruj. Kami: KP(PP)0084/22/4 (2)
Tarikh 27 Ogos 2009
Semua Ketua Jabatan/Sahagian Kementerian Pelajaran
Semua Pengarah Jabatan Pelajaran Negeri ae “i 0
1
$
a of
Y. Bhg. Datuk/Dato/Datin/T\ i
1g. Datuk/Dato'/Datin/Tuan/Puan, eats Mat
SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN 34 >
KEMENTERIAN PELAJARAN MALAYSIA BILANGAN 2 TAHUN 2009
URUSAN PERTUKARAN DAN PENGURUSAN PEGAWAI PERKHIDMATAN
PENDIDIKAN DAN ANGGOTA KUMPULAN SOKONGAN PENDIDIKAN DALAM
JAWATAN KUMPULAN KEMENTERIAN PELAJARAN MALAYSIA
4. TUJUAN
uf ke
44 Tujuan Surat Pekeliling Perkhidmatan ini adalah untuk mengemaskini syarat-
syarat dan tatacara pertukaran serta pengurusan pegawai dalam jawatan
kumpulan Kementerian Pelajaran Malaysia (KPM).
2, LATAR BELAKANG
2.1 Jawatan kumpulan KPM telah diperkenalkan melalui Surat Pekeliling
Perknidmatan Kementerian Pendidikan Malaysia Bil. 10 Tahun 1998. Di
SASS ygewan surat pekellling tersebut, para pegawai yang boieh digertimbangkan
“apk dimasukkan ke dalam jawatan kumpglan gerlyymemenuni salah satu
da kriteria seperti berikut:22
23
2.1.1 sakit yang berpanjangan melebihi enam bulan;
2.1.2 sakit tbi, kusta, barah atau sakit yang setaraf;
2.1.3 sakit mental; dan
21.4 pegawai yang bercuti tanpa gaji bagi mengikut pasangan
bertugas/berkursus di dalam atau di luar negara.
Pertukaran seseorang pegawai ke dalam jawatan kumpulan KPM adalah bagi
membolehkan seseorang pegawai yang menghadapi masalah kesihatan boleh
terus mendapatkan rawatan atau memperolehi cuti sakit yang berpanjangan
Dengan cara ini, ia dapat memastikan proses pengajaran dan pembelajaran di
Sesebuah sekolah atau sesuatu tugas di jabatan terus terlaksana tanpa ada
apa-apa gangguan.
Berdasarkan perkembangan dan keperluan semasa, syarat-syarat dan
tatacara pertukaran seseorang pegawai ke jawatan kumpulan KPM peru
dikemaskini bagi mempertingkatkan lagi keberkesanan pengurusan jawatan
ini
KRITERIA-KRITERIA YANG MELAYAKKAN PEGAWAI DITUKARKAN KE
JAWATAN KUMPULAN
a4
Pegawai Yang Menghadapi Masalah Kesihatan
3.1.1 Pegawai yang menghadapi masalah sakit yang berpanjangan
melebihi enam bulan dan sukar sembuh dalam jangka masa terdekat.
Mereka hendaklah disahkan menghidap sakit berkenaan oleh
Pegawai Perubatan Kerajaan dan mendapat sijil sakit yang dijangka
berterusan selama 180 hari atau lebih
3.1.2 Pegawai yang menghidap sakit tibi, kusta atau barah dan penyakit
yang setaraf. Mereka hendaklah disahkan
jenghidap sakit52)
33
34
berkenaan oleh Pegawai Perubatan Kerajaan dan mendapat sijil sakit
yang dijangka berterusan selama 180 hari atau lebih,
Pegawai Yang Menghadapi Masalah Sakit Mental
3.2.4
Pegawai yang menghadapi masalah sakit mental yang menyebabkan
kehadiran mereka mendatangkan masalah kepada sekolah/jabatan
Walau bagaimanapun, mereka hendaklah terlebin dahulu disahkan
menghidap sakit berkenaan olen Pegawai Perubatan Kerajaan.
Pegawai Yang Telah Diluluskan Cuti Tanpa Gaji
3.34
3.3.2
3.33
Pegawal yang telah diluluskan cuti tanpa gaji mengikut pasangan
bertugas/berkursus di dalam atau di luar negara mengikut Pekellling
Perkhidmatan Bil. 14 Tahun 2005 selama setahun atau lebih.
Pegawai yang telah diluluskan cuti menjaga anak (cuti tanpa gail)
mengikut Pekeliling Perkhidmatan Bil. 15 Tahun 2007 selama setahun
sehingga maksima 5 tahun (1,825 hari).
Pegawai yang telah diluluskan cufi tanpa gaji atas urusan
Persendirian mengikut Perintah Am Bab C dan Pekeliling
Perkhidmatan Bil. 9 Tahun 1991 selama 360 hari secara berterusan.
Pegawai Yang Berprestasi Rendah
344
Pegawai yang dikenalpasti berprestasi rendan iaitu berdasarkan
markah Laporan Nilaian Prestasi Tahunan kurang daripada 60%
selama dua (2) tahun berturut-turut dan berasaskan latar belakang
perkhidmatannya, pegawai tidak sesuai untuk diambil tindakan
tatatertib. Walau bagaimanapun, pegawai boleh diambil tindakan
untuk didersarakan demi kepentingan Perkhidmatan Awam mengikut