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Son los sindicatos buenos o malos para la economa?

Los economistas discrepan sobre si los sindicatos son buenos o malos para la economa en su conjunto. Examinemos las dos caras del debate.
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4/26/12

Quienes critican a los sindicatos sostienen que no son ms un tipo de cartel.


4/26/12

Segn los crticos, la asignacin resultante del trabajo es ineficiente y poco equitativa. * Es ineficiente porque los elevados salarios del sector sindicado reducen el empleo en las empresas sindicadas por debajo del nivel eficiente y competitivo. * Es poco equitativa porque unos trabajadores se benefician a expensas de otros.

Tambin sostienen que estos son importantes para ayudar a las empresas a responder eficientemente a las Haga clic para modificar el estilo de subttulo del preocupaciones de los trabajadores. patrn

4/26/12

Los defensores de los sindicatos sostienen que estos son un antdoto necesario del poder de mercado de las empresas que contratan trabajadores.

En resumen, no existe unanimidad entre los economistas sobre si los sindicatos son buenos o malos para la economa. Al igual que ocurre con muchas instituciones, su influencia probablemente es beneficiosa en unas circunstancias y negativa en otras.
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4/26/12

El cuarto y ltimo tipo de teora de los salarios de eficiencia pone nfasis en la relacin entre los salarios y la calidad de los trabajadores.
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4/26/12

La calidad de los trabajadores.

Todas las empresas quieren trabajadores que tengan talento y tratan de elegir a los mejores solicitantes para cubrir las vacantes. Pero como las empresas no pueden calibrar perfectamente la calidad de los solicitantes, la contratacin es algo aleatoria. Cuando una empresa paga un elevado salario, induce a un grupo mejor de trabajadores a solicitar sus puestos de trabajo y aumenta as la calidad de su plantilla. Si la empresa respondiera a un exceso de trabajo bajando el salario, los solicitantes ms Haga clic para modificar el estilo de subttulo del competentes pueden decidir no solicitar el patrn empleo. Si esta influencia del salario en la calidad de los trabajadores es suficientemente significativa, puede ser rentable para la empresa pagar un salario superior al que equilibra la oferta y la demanda.

4/26/12

Esta cuarta causa del desempleo es el poder de mercado de los sindicatos. Cuando estos consiguen en los sectores sindicados unos salarios superiores a los de equilibrio, crean un exceso de trabajo.
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