Implementación del Programa de Salud Ocupacional

UNVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER BIBLIOTECA EDUARDO COTE LAMUS
RESUMEN TESIS DE GRADO AUTOR (ES): NOMBRE (S): DIANA PILAR NOMBRE (S): FACULTAD: PLAN DE ESTUDIOS: DIRECTOR: NOMBRE (S): NATALY
APELLIDOS: SALCEDO TEQUIA APELLIDOS:
CIENCIAS DE LA SALUD SALUD OCUPACIONAL
APELLIDOS:
CALDERN RODRGUEZ
TITULO DE LA TESIS: DISEO E IMPLEMENTACION DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EN LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO SAS
RESUMEN: Se identific los factores de riesgo existentes, en la Empresa Tejar Arcillas del Rosario S.A.S con el fin de poner en prctica medidas de control que mejoren las condiciones de trabajo y salud. Se cre los estndares de seguridad y vigilancia que ayuden a evitar accidentes de trabajo, planeando, organizando y desarrollando eventos de instruccin y capacitacin que sirvan de elementos de formacin integral en el trabajo y fomente la participacin activa de los trabajadores en general. Igualmente, se determinaron las acciones a los subprogramas de medicina preventiva, medicina del trabajo, higiene y seguridad industrial. Por ultimo, se genero las motivaciones hacia la salud ocupacional desarrollando campaas de promocin y prevencin. Palabras claves: diseo, implementacin, programa, salud ocupacional, Tejar Arcillas del Rosario. S.A.S CARACTERSTICAS: PAGINAS: 188
PLANOS:
ILUSTRACIONES:
CD-ROM: 1
DISEO E IMPLEMENTACION DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EN LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO SAS
DIANA PILAR SALCEDO TEQUIA
UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER FACULTAD CIENCIAS DE LA SALUD PLAN DE ESTUDIOS SALUD OCUPACIONAL SAN JOS DE CCUTA 2012
DISEO E IMPLEMENTACION DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EN LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S
DIANA PILAR SALCEDO TEQUIA
Trabajo de grado presentado como requisito para optar al ttulo de Salud Ocupacional
Director: NATALY CALDERN RODRGUEZ Profesional en salud ocupacional.
UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER FACULTAD CIENCIAS DE LA SALUD PLAN DE ESTUDIOS SALUD OCUPACIONAL SAN JOS DE CCUTA 2012
CONTENIDO
pg.
INTRODUCCIN
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1. DESCRIPCION DEL PROBLEMA 1.2 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 1.3 JUSTIFICACIN 1.4 OBJETIVOS
18 18 18 19
2. REFERENTES TEORICOS 2.1 ANTECEDENTES 2.2 MARCO TEORICO 2.3 MARCO LEGAL
21 21 23 29
3. METODOLOGIA 3.1 TIPO DE INVESTIGACION
33 33
4. PLAN OPERATIVO Y ACTIVIDADES 4.1 REALIZAR INSPECCIONES PLANEADAS 4.2 REGISTRO DE INFORMACIN RECOPILADA PARA PRIORIZAR LOS RIESGOS 4.3 INDUCCIN CUANDO INGRESA EL TRABAJADOR A LA ENTIDAD 4.4 HIGIENE OCUPACIONAL
46 46
46 46 47
5. ACTIVIDADES DE DESARROLLO PARA DISEO E IMPLEMENTACIN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EN LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S 5.1 INSPECCIONES PLANEADAS POR CADA PUESTO DE TRABAJO DEL REA ADMINISTRATIVA Y OPERATIVA DE PRODUCTOS RSTICOS DE ARCILLA PARA LA CONSTRUCCIN 5.2 INVENTARIO DE TAREAS CRTICAS DEL REA ADMINISTRATIVA Y OPERATIVA DE PRODUCTOS RSTICOS DE ARCILLA PARA LA CONSTRUCCIN 5.3 ANLISIS DE TAREA CRTICAS DEL REA ADMINISTRATIVA Y OPERATIVA DE PRODUCTOS RUSTICO DE ARCILLA PARA LA CONSTRUCCIN 5.4 CONSTITUCIN DEL COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL 5.5 DISEO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EN LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S. (GUA TCNICA COLOMBIANA GTC 34 GUA ESTRUCTURA BSICA DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL. SANTA FE DE BOGOT: 1997) 5.6 HORARIOS DE TRABAJO 5.7 ORGANIZACIN DE LA EMPRESA
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55
56
57 58
58 68 69
6. POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL
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7. POLTICA CORPORATIVA DE NO ALCOHOL, NO DROGAS Y NO CIGARRILLO
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8. SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO 8.1 DIAGNSTICO DE CONDICIONES DE SALUD 8.2 ESTADISTICAS EN SALUD OCUPACIONAL
79 79 80
9. SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL 9.1 CONDICIONES DE TRABAJO

6
85 85
9.2 PLAN Y BRIGADA DE EMERGENCIAS
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10. PLAN INTEGRADO DE EDUCACIN
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11. EVALUACION DE LA CALIDAD DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 11.1 INDICADORES DE CUMPLIMIENTO DE LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S 11.2 INDICADORES EPIDEMIOLOGICOS DE LA POBLACION TRABAJADORA DE LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S 11.3 ELABORACIN DE MATRIZ DE PELIGROS 11.4 PROTOCOLO PARA EL PROGRAMA DE SEALIZACIN Y DEMARCACIN DE REAS, ESPACIOS Y DEPENDENCIAS DE TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S 11.5 PROGRAMA DE ORDEN Y ASEO LAS 5 S 11.6 CAPACITACIN DEL USO ADECUADO DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCIN PERSONAL 11.7 CAPACITACIN FUNCIONES DEL COPASO 11.8 CAPACITACIN DE HIGIENE POSTURAL 11.9 CHARLA CLASIFICACIN DE LOS RESIDUOS 11.10 CHARLA ESTILO DE VIDA SALUDABLE 11.11 CHARLA PAUSAS ACTIVAS
95
95
95 97
101 140
148 156 162 172 178 178
12. CONCLUSIONES
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13. RECOMENDACIONES
181
BIBLIOGRAFIA
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ANEXOS
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LISTA DE FIGURAS
pg.
Figura 1. Organigrama de la empresa Figura 2. Consecuencias Figura 3. Elemento de proteccin social Figura 4. Comit paritario de salud ocupacional Figura 5. Higiene postural Figura 6. Clasificacin de residuos
26 99 148 157 162 172
LISTA DE GRFICAS
pg.
Grfica 1. Genero Grfica 2. Tipo contrato Grfica 3. Discapacidad Grfica 4. Informacin academica Grfica 5. Informacin de conyogue Grfica 6. Tipo vivienda Grfica 7. Crdito vivienda Grfica 8. Uso del tiempo libre Grfica 9. Fuma Grfica 10. Fuma No. Veces Grfica 11. Practica deporte Grfica 12. Practica deporte No. Veces Grfica 13. Consumo de alcohol Grfica 14. Consumo de alcohol No. Veces Grfica 15. Ejercicio higiene postural Grfica 16. Practica higiene postural Grfica 17. Molestias ltimos 6 meses Grfica 18. Vacuna hepatitis Grfica 19. Vacuna sarampin Grfica 20. No. Dosis Grfica 21. Vacuna ttano
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34 35 35 36 36 37 37 37 38 38 38 39 39 39 40 40 41 41 42 42 42
Grfica 22. Vacuna influ Grfica 23. Examen prstata Grfica 24. Examen seno Grfica 25. Examen citologia Grfica 26. Factor riesgo Grfica 27. Capacitacin Grfica 28. Capacitacin Grfica 29. Relacin de accidente de trabajo ao 2011
43 43 43 44 44 45 45 147
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LISTA DE CUADROS
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Cuadro 1. Cronograma de actividades Cuadro 2. Centros de trabajo y/o sucursales Cuadro 3. reas de trabajo, numero de trabajadores Cuadro 4. Recursos tcnicos Cuadro 6. Probabilidad del peligro Cuadro 7. Consecuencias del peligro Cuadro 8. Estimacin del riesgo Cuadro 9. Riesgo y accin Cuadro 10. Marco legal sobre sealizacin Cuadro 11. Significado general de los colores de seguridad Cuadro 13. Seales de obligacin Cuadro 14. Seales de prevencin Cuadro 15. Seales de informacin Cuadro 16. Identificacin de productos qumicos Cuadro 20. Sealizacin vial Cuadro 21. Sealizacin de la zona administrativa Cuadro 22. Sealizacin de la planta productiva de productos rsticos de arcilla para la construccin. Cuadro 23. Inspeccin del uso adecuado de los elementos de proteccin personal (E.P.P) Cuadro 24. Items evaluados del programa de orden y aseo las -5s Cuadro 25. Programa de orden y aseo - las 5 S - Tejar Arcillas del Rosario
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48 68 71 76 98 99 100 100 103 107 108 109 110 111 116 119 121 125 143
S.A.S Cuadro 26. Programa de orden y aseo - las 5 Splanta operativa parte baja Tejar Arcilas del Rosario S.A.S
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LISTA DE FOTOS
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Foto 1. Capacitacin funciones del COPASO Foto 2. Capacitacin de higiene postural Foto 3. Prevencin y control Foto 4. Colores correspondiente al reciclaje Foto 5. Reciclando segn el color Foto 6. Charla pausas activas
155 161 171 173 176 178
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LISTA DE ANEXOS
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Anexo A. Acta de constitucin Anexo B. Asistencia capacitacin del uso adecuado de los elementos de proteccin personal
184 187
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INTRODUCCIN
Una de las principales preocupaciones de una empresa debe ser el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursosmateriales y financieros, Para ello se debe elaborar un Programa de Salud Ocupacional con el propsito de preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus correspondientes ocupaciones y que deben ser desarrolladas en forma multidisciplinaria. El principal objetivo de un programa de salud ocupacional es proveer de seguridad, proteccin y atencin a los empleados en el desempeo de su trabajo. La salud de la poblacin trabajadora es uno de los componentes fundamentales del desarrollo de un pas y a su vez refleja el estado de progreso de una sociedad; visto as un individuo sano se constituye en el factor ms importante de los procesos productivos. El trabajo tiene una funcin constructora de la individualidad y se relaciona estrechamente con la salud, dado que las condiciones laborales predominantes en un lugar de trabajo se puede ir deteriorando la salud de los trabajadores , circunstancia que conlleva a la prdida de la capacidad de trabajo y por tanto repercute tambin en el desarrollo socioeconmico de un pas. Para dar cumplimiento con los objetivos propuestos en la presente pasanta, sobre el diseo e implementacin del programa de salud ocupacional de la empresa Tejar Arcillas del Rosario S.A.S, se ejecutaron las siguientes actividades:
Inspecciones planeadas por cada puesto de trabajo en el rea administrativa y planta operativa de productos rsticos de arcillas para la construccin. Encuesta diagnostica de condiciones de salud a cada uno de los trabajadores del rea administrativa y operativa. Inventario de tareas crticas y sus respectivos anlisis. Una vez recopilada toda la informacin de dichas actividades, se procede a: Diseo del Programa de Salud Ocupacional.
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Elaboracin de la Matriz de peligro, el Reglamento de Higiene y Seguridad industrial. Manual de procedimiento seguro de la empresa Tejar Arcillas del Rosario S.A.S. Se desarrollan eventos y capacitaciones que sirvan de elemento de formacin integral de los trabajadores y fomente la participacin activa en general, se llev acabo los siguientes eventos: Protocolo para el programa de sealizacin y demarcacin de reas, espacios y dependencias de Tejar Arcillas del Rosario S.A.S. y sealizacin de la zona administrativa y operativa. Programa de orden y aseo de las 5 S. Programa de pausas activas. Capacitacin de uso adecuado de los elementos de proteccin personal, capacitacin de higiene postural. Se dicto charla sobre la clasificacin de los residuos, pausas activas y estilo de vida saludable.
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1. DESCRIPCION DEL PROBLEMA
1.2 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
La empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S se proyecta como el proveedor de materiales de construccin lder en la regin, fabricando productos de alta calidad y usando las mejores tcnicas que optimicen los procesos y protejan al medio ambiente, se cuenta con un talento humano en el rea que garantiza los resultados de la organizacin y aportan al mejoramiento de los procesos. Actualmente no cuenta con un profesional en salud ocupacin que los apoye y los oriente respecto al desarrollo del programa de salud ocupacional como lo exige la normatividad. Para iniciar el diseo e implementacin del programa de Salud Ocupacional, es necesario realizar un diagnstico integral que determine el estado general de la empresa con el fin de establecer las diferentes condiciones de trabajo, seguridad e higiene. Igualmente establecer un sistema de evaluacin y control encaminado al mejoramiento continuo de las condiciones de trabajo con el fin de tomar acciones preventivas y correctivas pertinentes a las actividades desarrolladas, para establecer el propsito firme de integrar la salud, seguridad con calidad y productividad llevando a cabo el mejoramiento contino de sus procesos disminuyendo costos de productividad.
La Salud Ocupacional busca proteger y mejorar la salud fsica, mental y social de los trabajadores en sus puestos de trabajo repercutiendo positivamente en la empresa. Por tal motivo La Empresa Tejar Arcillas Del Rosario SAS, pretende mejorar las condiciones de salud a sus trabajadores tomando como base y analizando todos los sistemas adyacentes que den lugar a dar respuesta al siguiente interrogante: Cules son las condiciones actuales, fsicas, mentales y sociales de los trabajadores del Tejar Arcillas del Rosario?. Tomando en cuenta que en la actualidad la empresa no tiene implementado el programa de salud ocupacional,debido a que el mes de enero del presente ao renov su administracin dejando de ser una empresa unipersonal para convertirse en Sociedad Annima Simple cambiando su razn social a Tejar Arcillas del Rosario S.A.S.
1.3 JUSTIFICACIN
Cuando una empresa desarrolla su Programa de Salud Ocupacional, mejora la calidad de vida de sus trabajadores y con ella aumenta la productividad.Implementar el programa de Salud Ocupacional con la seguridad que su aplicacin permitir disponer de una herramienta de trabajo gil y seguro,
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para el desarrollo de sus responsabilidades frente a los trabajadores, asegurando un ambiente laboral con factores de riesgo controlados, lo cual conlleva a la disminucin de los accidentes de trabajo y por ende a las enfermedades profesionales.La Empresa Tejar Arcillas Del Rosario S.A.S., con el fin de disminuir el grado de riesgo por accidente y enfermedad profesionales, debe realizar un diagnstico de la situacin actual de la salud de los trabajadores as como las condiciones de trabajo que influyen en la productividad. Con este diagnstico se pretende mejorar las condiciones laborales pero lo ms importante es prevenir los agentes que puedan deteriorar la salud y el bienestar integral de sus trabajadores adems es primordial para establecer las polticas, procedimientos, actividades en medicina preventiva, medicina de trabajo, higiene y seguridad industrial. Puesto que su mayor preocupacines mejorar la calidad de vida de sus empleados.
Con la implementacin del programa de salud ocupacional se busca disminuir costos, obtener productos de alta calidad, sin perjudicar el medio ambiente, y sobre todo favoreciendo el contorno laboral de los trabajadores de tejar arcillas del rosario S.A.S
1.4 OBJETIVOS
Objetivo general. Disear e implementar el Programa de Salud Ocupacional de la empresa tejar Arcillas del Rosario SAS
Objetivos especficos. Identificar los Factores de Riesgo existentes, en la Empresa Tejar Arcillas del Rosario S.A.S con el fin de poner en prctica medidas de control que mejoren las condiciones de trabajo y salud.
Crear estndares de seguridad y vigilancia que ayuden a evitar accidentes de trabajo. Planear, organizar y desarrollar eventos de instruccin y capacitacin que sirvan de elementos de formacin integral en el trabajo y fomente la participacin activa de los trabajadores en general. Proporcionar sistemticamente a los trabajadores el conocimiento necesario para el desarrollo de la labor cumpliendo con estndares de seguridad, salud y calidad.
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Determinar las acciones a los subprogramas de medicina preventiva, medicina del trabajo, higiene y seguridad industrial. Generar motivacin hacia la salud ocupacional desarrollando campaas de promocin y prevencin.
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2. REFERENTES TEORICOS
2.1 ANTECEDENTES
El oficio de ladrillero puede ser considerado como una de las actividades laborales ms olvidadas y menos reconocidas en nuestra sociedad, son pocos quienes se detienen a pensar que este oficio tan sencillo es fuente de abasto de una de las industrias de mayor importancia en el desarrollo social y econmico de nuestro pas y de otras naciones en el mundo: la industria de la construccin. An cuando en la actualidad existen otras alternativas de materiales para la construccin, el ladrillo (tambin llamado comnmente adobn) sigue siendo la principal opcin para construir en la mayora de las viviendas de inters social, inters medio, residencial alto y desarrollos habitacionales, y en menor proporcin en desarrollo de construcciones para la industria. Este es, entre otros, uno los aspectos que permite afirmar que los ladrilleros constituyen una parte fundamental en el engranaje de esta industria, pero que en la realidad son la parte ms olvidada y conforman uno de los sectores de la poblacin con ms bajo ingreso econmico y con mnimo acceso a una atencin de salud adecuada.
Esta actividad artesanal tradicionalmente ha sido desarrollada por personas de estratos sociales marginados que encuentran en este oficio una forma de autoempleo medianamente estable, pero lamentablemente muy mal remunerada, poco valorada y menos reconocida por la sociedad, y en contraparte con una demanda energtica intensa y un desgaste fsico importante que impacta negativamente en la salud del trabajador. Otra variante encontrada al estudiar este oficio se manifiesta cuando es adoptado como una actividad familiar en la que participan padres e hijos; lo relevante de esta situacin es la participacin de la mujer y de los hijos menores de edad que por necesidad tienen que integrarse a un trabajo en el que resultan ms vulnerables a los daos a la salud a consecuencia de los riesgos y exigencias de esta actividad. En el caso de la mujer debemos tomar en cuenta adems el enfoque de gnero y no olvidar que cuando esta se involucra en otra actividad laboral para obtener un ingreso econmico (como lo es el caso antes mencionado) no significa que abandone las actividades de trabajo en el hogar, sino que se le convierte en una carga laboral ms.
De acuerdo con el informe La accin del Programa Internacional para la Erradicacin del Trabajo Infantil en Amrica Latina y el Caribe 2006-2009. Avances y prioridades futuras de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT, 2005), la definicin de trabajo infantil se refiere a cualquier trabajo o actividad que es fsica, mental, social o moralmente perjudicial o daina para el nio o nia y que adems interfiere en su escolarizacin privndole de la oportunidad de ir a la
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escuela, obligndole abandonar prematuramente las aulas o exigiendo que intente combinar la asistencia a la escuela con largas jornadas de trabajo pesado. En Amrica Latina y el Caribe se calcula que 17.4 millones de nios, nias y adolescentes entre 5 y 14 aos trabajan, lo que significa que 1 de cada 5 est econmicamente activo.
Por otro lado, ser ladrillero significa desempear una labor con un alto grado de exigencias fisiolgicas y psicosociales, adems de enfrentar riesgos de muy variada naturaleza, a los cuales se ve expuesto a lo largo de todas y cada una de las etapas del proceso de trabajo en la produccin del ladrillo. En cuanto a cifras de trabajadores expuestos a los riesgos inherentes a esta actividad se puede citar de la investigacin realizada por Paola Moreno Murgua (2004) que en el rea metropolitana de la Ciudad de Mxico existen alrededor de mil ladrilleras en donde trabajan cerca de veinte mil personas.
Dos trabajadores perdieron la vida tras ser aplastados por un millar de ladrillos,Los obreros de la ladrillera Inversiones Moncada, en Carabayllo, fueron las lamentables vctimas de un accidente que se convirti en tragedia. Ms de una decena de obreros fueron aplastados por un horno armado por cuatro mil ladrillos y cientos de tablas que se desplom ante la impotencia de sus compaeros. En este lamentable incidente perdieron la vida Jos Francisco Silva Paico, de 56 aos, y Gernimo Flores de la Cruz, de 50, inform el noticiero 90 segundos. Por otra parte, cinco de ellos resultaron con graves fracturas, mientras que el resto sobrevivi milagrosamente y pudo contar lo ocurrido. Ellos son los sobrevivientes de un lamentable accidente que termin en tragedia dentro de la ladrillera Inversiones Moncada, ubicada en Caraballo. No recuerdo mucho porque se movi. Ellos pudieron salvarse, sin embargo. No tenamos ningn tipo de seguridad, coment uno de los obreros. En la ladrillera nadie quiso dar motivos sobre lo sucedido. Sin embargo, precisaron que ellos sern los que cubrirn los gastos del sepelio de los fallecidos trabajadores. Desde la ptica antes referida, pareciera que la industria ladrillera operara desarticulada de la accin de los trabajadores que le dan vida. Otra accin comn en las ltimas dcadas ha sido la reubicacin de las ladrilleras fuera de los lmites de la mancha urbana. Estas acciones por parte de las autoridades competentes han creado en este grupo de trabajadores desconfianza y animadversin hacia toda persona extraa a su comunidad y con intenciones de aplicar instrumentos de investigacin para realizar estudios, ya que la experiencia les indica la posible instrumentacin de cambios que ponen en riesgo la estabilidad del oficio que desarrollan y por lo tanto de su nica fuente de ingresos.
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Para concluir la elaboracin de ladrillo contina siendo una actividad artesanal que se ha modificado muy poco, al menos en las ltimas cinco dcadas del siglo pasado y en lo que va del actual. En entrevistas realizadas ex profeso a artesanos que practicaron dicha actividad o que tuvieron conocimiento de la misma por sus antecesores, mencionan que la mayor parte del proceso, desde la obtencin de la materia prima hasta la obtencin del producto final y su entrega al consumidor, sigue siendo un trabajo manual, a excepcin del fleteo que se realiza en camiones hacia el mercado consumidor. Enfatizan asimismo que sigue siendo una labor extenuante, mal remunerada y realizada por aquellos quienes se encuentran en pobreza extrema.
Para ello se debe entablar todas las recomendaciones tendientes a mejorar la calidad de vida, mediante la implementacin de acciones de vigilancia e informacin epidemiolgica mediante el establecimiento de mecanismos de evaluacin que con la participacin de e involucramiento de todo el personal de la ladrillera. La implementacin de las medidas de mitigacin permitir disminuir los impactos negativos significativos, mediante la correccin de actitudes y la ejecucin de estrategias para evitar la ocurrencia de futuros impactos. Estas estrategias tienen como meta principal, la implementacin de una industria limpia, que nos permitir elevar la calidad de vida de la poblacin en general.
2.2 MARCO TEORICO
Arcillas del Rosario naci en el municipio de Villa del Rosario perteneciente al departamento de Norte de Santander (Colombia), en el ao 1992, como consecuencia de la actitud emprendedora de un equipo humano, que inici a pesar de las dificultades, con un sueo de crecer y aportar desarrollo socioeconmico a los suyos y la regin, Constituyndose como empresa en el ao 2002. En enero del ao 2011 dej de ser una empresa unipersonal para convertirse en Sociedad Annima Simple cambiando su razn social a Tejar Arcillas del Rosario S.A.S.
Con una instalaciones modestas, se comenz un proyecto enfocado en la fabricacin de productos de gres, con colaboracin de un talento humano comprometido con la organizacin y aprovechando las arcillas de la regin consideradas como una de las mejores del mundo, se ha venido posicionado en el mercado con productos de calidad e innovacin basados en la cultura del mejoramiento continuo de sus procesos para la satisfaccin de sus clientes.
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Misin. Somos una empresa dedicada a la produccin y comercializacin de productos rsticos de arcilla, al servicio de la construccin y la arquitectura nacional e internacional, ofreciendo la ms alta calidad; todo esto apoyado en el mejoramiento continuo de sus procesos tanto productivos como de servicio al cliente, logrando as el desarrollo permanente e integral de su talento humano y el bienestar socioeconmico de la regin.
Visin. Para el ao 2014, nuestro propsito es fortalecernos en el mercado nacional y posicionarnos en el mercado internacional en la produccin y comercializacin de productos rsticos de arcilla, al servicio de la construccin y la arquitectura, generando un alto valor agregado y satisfaccin del cliente.
Estructura organizativa de la empresa.
Tejar arcillas del rosario S.A.S: Cuenta con el rea administrativa ubicada en la cll 8 No 8-45 Barrio Gramalote del municipio de Villa Del Rosario Norte de Santander y el rea operativa de productos rsticos de arcilla para la construccin ubicada en la Vereda Luis Carlos Galn del municipio de Villa del Rosario Norte de Santander. Municipio de mi residencia, razn por la cual me fue fcil acercarme a las oficinas administrativas. En entrevistarme con la Sra. Alba Lucia Pacheco jefe de Talento humano, present y fue aprobada mi propuesta de efectuar la pasanta de Salud Ocupacional en la empresa. Comuniqu el hecho y lugar de mi prctica profesional al estamento competente de la Universidad Francisco de Paula Santander.
La empresa requera de los servicios de un profesional en salud ocupacional, quien les apoyara y orientara en materia de la promocin y prevencin en salud e integridad de sus empleados, necesidad y obligacin de toda empresa contemplada en el marco legal colombiano.
Para dar cumplimiento al desarrollo del programa de salud ocupacional de la empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIOS.A.S., se inici realizando inspecciones planeadas a cada puesto de trabajo del rea administrativa y operativa utilizando formato de inspecciones de seguridad industrial e involucrando a cada uno de los trabajadores de las reas inspeccionadas. Se diligencio encuestas de condiciones de salud, la cual se realiz de forma individual a cada trabajador para luego socializar los resultados de la encuesta con los integrantes del COPASO.
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Posteriormente se efecto un inventario de tares crticas con el respectivo anlisis del mismo en el rea administrativa y operativa de la empresa con la cooperacin de cada uno de los operarios que ejecutan las tareas y una ves recopilada la informacin se elabora la Matriz de Riesgo, el Reglamento de Higiene y seguridad industrial y el Manual de Procedimientos Seguros.
Para continuar con las actividades de Salud Ocupacional, se Realiza capacitacin sobre el uso adecuado de los elementos de proteccin personal e higiene postural a los operarios que se lleva a cabo en la planta de produccin de la empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S., capacito a los integrantes del COPASO en las instalaciones del rea administrativa en la sala de juntas proyectando diapositivas en video beam. Se dictaran charlas sobre la clasificacin de los residuos, a los operarios en las instalaciones de la planta de produccin, se les entrega folleto y se realiza actividad de limpieza en toda la planta de produccin. A los operarios tanto administrativos como operativos se les realiza charla sobre las pausas activas y estilo de vida saludable. rea administrativa. Cuenta con tres bloques, en el primer bloque se encuentra, la oficina de Gerencia, una sala de juntas y un bao, en el bloque dos se encuentra, la recepcin, exhibicin, un bao, oficina de talento humano, oficina de contabilidad, en la oficina de talento humano encontramos una puerta que nos lleva al bloque tres donde se encuentra, una bodega, el patio de descargue y cargue, y el rea de decorado. El rea administrativa tiene una sola puerta de acceso para entrar y salir.
rea operativa. Se encuentra la planta operativa parte alta y la planta operativa parte baja de productos rsticos de arcilla para la construccin
Planta operativa parte alta. El proceso de extraccin de la arcilla, el de la molienda, extraccin y moldeo, secado natural, cmara de secado artificial, hornos, patio de cargue de productos terminados, el taller de mantenimiento de mquinas, un bao de damas y un bao de caballeros
Planta operativa parte baja. Cuenta con una oficina y un bao dentro de la oficina , el proceso de extraccin de la arcilla, el de la molienda, extraccin y moldeo, secado natural, cmara de secado artificial, hornos, seleccin y empaque, bodega, el patio de cargue de productos terminados y un bao mixto.
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Figura 1. Organigrama de la empresa

PROPIETARIOS
DEPTO.DE PRODUC CIN JEFEDE PRODUCCIN
DEPTO.DE ADMINISTRACI NYFINANZ
DEPTO.DE COMERCIALIZA CION
CONTADOR VENDEDORDE PLANTA JEFEDE RECURSOS HUMA
COORDINAD ORDE PRODUCCION
OPERARIOS
MENSAJERO
MOLIENDA, EXTRUSIN YSECADO
SELECCINY EMPAQUE
TABLEROSY MOSAICOS
CARGUEY DESCARGUE DEHORNOS
COCCIN
PARTIDADE ESPACATO
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Proceso productivo. El proceso de produccin de la empresa Tejar Arcillas del Rosario S.A.S.
Extraccin. La extraccin de la materia prima (arcilla) de la mina se lleva a cabo en tajo abierto, mediante el uso de retroexcavadora, palas mecnicas.
Molienda. Reduce el tamao de la materia prima (arcilla) mediante el uso palas, picas, azadn y carretillas, que se usan para ubicar el material en la banda trasportadora, alimentando el molino de martillo que se encarga de triturar la arcilla y luego esta es desplazada hasta el tamiz. Mesclado. Mezclar ntimamente la arcilla previamente adecuada con agua mediante uso de un rociador y una mescladora mecnica.
Extrusin. Consiste en darle forma y tamao de los objetos que se van a obtener por medio de la maquina extrusora y boquillas que le dan la forma y la cortadora manual o mecnica que le da el tamao al material obtenido.
Desplazamiento de material en zorra al secado natural y artificial. En esta etapa se toma el material cortado y se acomoda en la carreta para luego llevarlo al rea de secado.
Secado natural. Se descarga la carreta colocando el material en el patio al rayo del sol o formar las torres en el saln de secado natural para dejar que el material repose y seque naturalmente.
Secado artificial. Consiste en descargar la carreta y formar torres en la cmara de secado, se usan dos fuentes, una de recuperacin del horno, inyectando aire caliente extrado del calor resultante del enfriamiento de los hornos que recirculan en el secado por medio de ventiladores industriales que se encuentran en continuo desplazamiento, y el otro por medio de una hornilla, impulsando el calor con ventiladores industriales de impulsin. Cargue del material al horno. Ubicar el material secado a las carretas, luego descargar las carretas y cargar el horno colmena estratgicamente.
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Quema o coccin. Una vez cargado el horno colmena se procede alimentar las hornillas con carbn mineral para su respectivo funcionamiento, utilizando palas carboneras y carretilla.
Descargue del horno. Una vez terminado el proceso de coccin se deja enfriar el horno con ayuda de ventiladores industriales y luego se procede a empezar a descargar cargando las carretas y estas son descargadas en el rea de empacado.
Seleccin y empaque. Seleccionar las piezas y desechar aquellas que presentan rotura y una vez seleccionado el material se sella utilizando el soplete con cilindro de gas y el material ya empacado por medio de carretas al rea de almacenamiento.
Productos elaborados:
Mampostera: Ladrillo multiperforado. Ladrillo de obra. Bloque 6 huecos liviano Bloque 8 hueco pesado. Cubiertas: Teja redonda grande. Teja cuadrada grande. Teja redonda pequea.
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Teja cuadrada pequea. Pisos y enchapes: Zaragosa roja 20cm x 10cm. Viena roja 10cm x 10cm. Cenefas: Cenefa Capitanejo. Cenefa Pamplonita. Cenefa Santiago. Tapetes y rosetones: Tapete Marsella 5 x 5. Tapete Marsella 7 x 7. Tapete Nogal. 2.3 MARCO LEGAL
Ley 9 de 1979. Ttulo III. La ley novena tiene por objeto: preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones. La presente ley establece normas tendientes a: Prevenir todo dao para salud de las personas, derivado de las condiciones de trabajo. Proteger a las personas contra los agentes de riesgo que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo. Eliminar o controlar los agentes nocivos en los lugares de trabajo. Proteger la salud de los trabajadores y de la poblacin contra los riesgos causados por radiaciones. Proteger a los trabajadores y a la poblacin contra los riesgos para la salud provenientes de la produccin almacenamiento, transporte expendio, uso o
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disposiciones de sustancias peligrosas para la salud pblica.
Ley 100 de 1993. El Sistema de Seguridad Social Integral tiene por objeto garantizar los derechos irrenunciables de la persona y la comunidad para obtener la calidad de vida acorde con la dignidad humana mediante la proteccin de las contingencias que la afectan. El sistema comprende las obligaciones del estado y la sociedad, las instituciones y los recursos destinados a garantizar la cobertura de las prestaciones de carcter econmico de salud y servicios complementarios, materia de esta ley. Esta ley establece cinco sistemas: Sistema General de Pensiones, Sistema de Seguridad Social en Salud, Sistema General de Riesgos Profesionales, Sistema de Servicios complementarios y Disposiciones Finales.
Ley 776 de 2002. Por el cual se dictan normas sobre la organizacin, administracin y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales. Esta Ley modific las prestaciones econmicas del Sistema General de Riesgos Profesionales establecido en el Decreto 1295 de 1994.
Ley 1010 de 2006. Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.
Decreto 614 de 1986. El presente decreto determina las bases paras la organizacin y administracin de Salud Ocupacional en le pas para la posterior, constitucional de un plan nacional unificado en el campo de la prevencin de los accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y en el mejoramiento de las condiciones de trabajo. Decreto 2222 de 1993. Por el cual se expide el Reglamento de Higiene y Seguridad en las Labores Mineras a Cielo Abierto. Decreto 35 de 1994. El presente decreto tiene por objetivo prescribir, conservar y mejorar las condiciones de vida, salud higiene y seguridad de las personas que desarrollan labores en excavaciones y ambientes subterrneos, o en explotaciones ndole y la determinacin de las normas y procedimientos aplicables en caso de riesgo inminente, accidentes o siniestros, ya sea bajo tierra o a cielo abierto.
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Decreto 1295 de 1994. Donde se dan las pautas para prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes que puedan ocurrirle con ocasin y como consecuencia del trabajo que desarrolla.
Decreto 1772 de 1994. Por el cual se reglamenta la afiliacin y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales.
Decreto 1834 de 1994. Por el cual se reglamenta el funcionamiento del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales.
Decreto 1835 de 1994. Reglamenta actividades de Alto Riesgo de los Servidores Pblicos.
Decreto 1728 de 2002. Por el cual se reglamenta el titulo VIII de la ley 99 de 1993 sobre licencias ambientales.
Decreto 2644 de 1994. Tabla nica para la indemnizacin de la prdida de capacidad laboral.
Resolucin 2400 de 1979. Esta Resolucin tiene como objeto las disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad, que se aplicaran a todos los establecimientos de trabajo, con el fin de preservar y mantener la salud fsica y mental, prevenir accidentes y enfermedades profesionales para lograr las mejores condiciones de higiene y bienestar de los trabajadores en sus diferentes actividades.
Resolucin 2013 de 1986. Esta Resolucin 2013 tiene como objeto la reglamentacin, funcionamiento y organizacin de los comits de medicina, higiene y seguridad industrial en los lugares de trabajo, con el fin de promocionar y vigilar las normas y reglamentos del Programa de Salud Ocupacional de la empresa.
Resolucin 1016 de 1989. La Resolucin 1016 tiene como objeto la reglamentacin, la organizacin, funcionamiento y forma del Programa de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el territorio nacional.
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Resolucin 13824 1989. Por la cual se dicta una medida para la proteccin de la salud.
NTC 4114 de 1997. La presente norma establece los pasos por seguir y los requisitos de un programa de inspecciones de rea, equipos e instalaciones.
NTC 4116 de 1997. La presente norma establece los pasos por seguir y los requisitos para la elaboracin de los anlisis de tareas.
GTC 34 de 1997. Esta gua tiene por objetivo dar los lineamientos para estructurar y desarrollar un programa de salud ocupacional para las empresas establecidas en Colombia.
GTC 24 de 2003. La presente gua tcnica brinda las pautas para realizar la separacin de los materiales que constituyen los residuos slidos, en las diferentes fuentes de generacin: domestica, industrial, comercial, institucional y de residuos, con el propsito de facilitar su aprovechamiento o su tratamiento para disposicin final.
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3. METODOLOGIA
3.1 TIPO DE INVESTIGACION
Se realiza en cuesta de forma individual a cada uno de los 36 operarios de la planta de produccin, involucrando tambin a los 3 trabajadores del rea administrativa con el fin de identificar las condiciones de salud y trabajo de los operarios de Tejar Arcillas del Rosario S.A.S, diseando y ejecutando la siguiente encuesta.
En cuesta de condiciones de salud y trabajo. Ver anexo A.
Datos obtenidos:
Datos bsicos del trabajador. Experiencia laboral. Informacin acadmica. Informacin familiar. Informacin cnyuge. Informacin padres. Informacin hijos. Familiares a su cargo. Numero de familiares a su cargo.
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Informacin de vivienda. Informacin caja de compensaciones familiar CCF. Uso del tiempo libre. Informacin de estado de salud. Informacin consulta mdica. Informacin rea de trabajo. Informacin capacitacin.
Grfica 1. Genero
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Grfica 2. Tipo contrato
Grfica 3. Discapacidad
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Grfica 4. Informacin academica
Grfica 5. Informacin de conyogue
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Grfica 6. Tipo vivienda
Grfica 7. Crdito vivienda
Grfica 8. Uso del tiempo libre
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Grfica 9. Fuma
Grfica 10. Fuma No. Veces
Grfica 11. Practica deporte
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Grfica 12. Practica deporte No. Veces
Grfica 13. Consumo de alcohol
Grfica 14. Consumo de alcohol No. Veces
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Grfica 15. Ejercicio higiene postural
Grfica 16. Practica higiene postural
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Grfica 17. Molestias ltimos 6 meses
Grfica 18. Vacuna hepatitis
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Grfica 19. Vacuna sarampin
Grfica 20. No. Dosis
Grfica 21. Vacuna ttano
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Grfica 22. Vacuna influ
Grfica 23. Examen prstata
Grfica 24. Examen seno
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Grfica 25. Examen citologia
Grfica 26. Factor riesgo
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Grfica 27. Capacitacin
Grfica 28. Capacitacin
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4. PLAN OPERATIVO Y ACTIVIDADES
4.1 REALIZAR INSPECCIONES PLANEADAS
Donde inicialmente se ejecutara entrevistas a los trabajadores para conocer las condiciones iniciales de todo el proceso productivo y sus efectos.
4.2 REGISTRO DE INFORMACIN RECOPILADA PARA PRIORIZAR LOS RIESGOS
Da a lugar al anlisis global del proceso productivo
Diseo del manual de procedimientos seguros, con el fin de establecer acciones que eviten al trabajador lesiones personales o daos a la propiedad y al proceso productivo; adems vigilar su aplicacin.
Intervencin de los factores de riesgo a partir de la elaboracin de la matriz de riesgo.
Elaborar el reglamento de higiene y seguridad industrial
4.3 INDUCCIN CUANDO INGRESA EL TRABAJADOR A LA ENTIDAD
Informar normas generales de la entidad, Cmo funciona la ARP y como se accede a todos sus servicios, Conocimiento de reglamento de higiene y seguridad industrial.
Capacitacincontina sobre todo lo que ha barca la salud ocupacional.
Medicina Preventiva: Exmenes mdicos de ingreso, Exmenes mdicos peridicos, servicio de Primeros Auxilios y Botiquines en las instalaciones requeridas.
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4.4 HIGIENE OCUPACIONAL
Identificacin de agentes de riesgo e Implementacin de controles, evaluar con la ayuda de mediciones tcnicas, la magnitud de los riesgos para determinar su real peligrosidad, verificar que los elementos de proteccin personal sean los adecuados, reconocer, evaluar y controlar los agentes contaminantes que se generen en los puestos de trabajo y que puedan producir Enfermedad Profesional en los trabajadores.
Seguridad Ocupacional:Elaborar diagnsticos de condiciones de trabajo, Sealizar reas de trabajo, Inspeccionar y analizar las causas de los accidentes de trabajo.
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5. ACTIVIDADES DE DESARROLLO PARA DISEO E IMPLEMENTACIN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EN LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S
Cuadro 1. Cronograma de actividades
Octubre 2011 Actividades L 03 Presentacin a la empresa y visita a la planta operativa de productos rsticos de arcilla para la construccin. Participacin en la actividad de la ARP la equidad que se llev acabo en el Hotel ARIZONA. Realizar inspeccione planeada por cada uno de los puestos de la planta productiva parte alta. Realizar inspeccione planeada por cada uno de los puestos de la planta productiva parte alta. M 04 M 05 1:00pm a 6:00pm 8:00am a 1:00pm 2:00pm a 6:00pm 7:00am a 12:00p m J 06 V 07 S 08
Revisado por: Alba Lucia Pacheco
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Cuadro 1. (Continuacin)
OCTUBRE del 2011 Actividades L 10 M 11 M 12 J 13 V 14 S 15 Realizar inspeccione planeada por cada puesto de trabajo en el planta 1:00pm productiva parte alta y realizar la a actualizacin del COPASO que se 6:00pm llev acabo en la oficina de la planta operativa. Anlisis y registro de la informacin 2:00pm recogida en la inspecciones a planeadas de la planta productiva 6:00pm parte alta Realizar inspeccione planeada por cada uno de los puestos de trabajo de la planta productiva parte baja. Anlisis y registro de la informacin recogida en las inspecciones de la planta productiva parte baja. Realizar encuesta diagnostica de condiciones de salud a cada uno de los trabajadores del rea administrativa
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1:00pm a 6:00pm
1:00pm a 6:00pm 1:00pm a 6:00pm 7:00am a 12:00pm
Octubre del 2011 Actividades L 17 Realizar encuesta diagnostica de condiciones de salud a cada uno de los trabajadores de la planta operativa de productos rsticos de arcilla para la construccin Tabular encuesta de condiciones de salud 1:00pm a 5:00pm M 18 1:00pm a 5:00pm M 19 1:00pm a 5:00pm J 20 1:00pm a 5:00pm V 21 1:00pm a 5:00pm 7:00pm a 12:00pm Octubre del 2011 Actividades L 24 Tabular encuesta de condiciones de salud 50 Presentar capacitacin de uso adecuado de los elementos de proteccin personal. Realizar inventario de tareas crticas y registro de la informacin. Realizar anlisis de tareas criticas Y registro de la informacin Dictar charla sobre la clasificacin de los residuos y ubicar estratgicamente las canecas en la planta productiva para la clasificacin de la basura. 2:00pm a 6:00pm 7:00am a 12:00pm 1:00pm a 6:00pm 1:00pm a 6:00pm 1:00pm a 6:00pm 7:00am a 12:00pm M 25 M 26 J 27 V 28 S 29 S 22
Actividades
octubr e L 31
Noviembre del 2011 M 01 M 02 J 03 V 04
Protocolo para el programa de sealizacin y demarcacin de reas, 2:00p 2:00pm espacios y dependencias de Tejar m a a Arcillas Del Rosario S.A.S. 6:00p 6:00pm m Realizar sealizacin la zona administrativa Realizar sealizacin la zona planta operativa de productos rsticos de arcilla para la construccin Actividades M 08 Realizar capacitacin de las funciones 2:00pm del COPASO a 6:00pm Sistematizacin de la informacin Reconocimiento de las reas administrativas y operativas y diseo del Programa de Salud ocupacional de la empresa. M 09
2:00pm a 6:00pm 1:00pm a 6:00pm Noviembre del 2011 J 10 V 11 S 12 1:00pm a 6:00pm Revisado por: Alba Lucia Pacheco
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2:00pm a 6:00pm 1:00pm a 6:00pm 1:00pm a 6:00pm 7:00am a 12:00pm
Noviembre del 2011 Actividades Se dicto a los operarios en las instalaciones de la planta productiva charla sobre estilo de vida saludable Reconocimiento de las reas administrativas y operativas y diseo del Programa de Salud ocupacional de la empresa Tejar Arcillas del Rosario S.A.S. Anlisis de puesto de trabajo y procesos del rea administrativa y operativa. Elaboracin de la matriz de riesgo de Tejar Arcillas del Rosario S.A.S. L 14 7:00am a 8:00am M 15 M 16 J 17 V 18 S 19
2:00pm a 6:00pm
2:00pm 6:00pm
8:00am a 12:00m 2:00pm a 6:00pm
8:00pm 12:00m 2:00pm 6:00pm
a a
8:00am a 12:00m 2:00pm a 6:00pm
7:00a m a 12:00 m
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Noviembre del 2011 L 21 Reconocimiento de las reas administrativas y operativas y diseo del Programa de Salud ocupacional. Anlisis de puesto de trabajo y procesos del rea administrativa y operativa. Elaboracin de la matriz de riesgo de Tejar Arcillas del Rosario S.A.S. M 22 M 23 J 24 V 25 S 26
2:00pm a 6:00pm
2:00pm 6:00pm
a 8:00am a 12:00m 2:00pm a 6:00pm 8:00pm 12:00m 2:00pm 6:00pm a a 8:00am a 12:00m 2:00pm a 6:00pm 7:00a m a 12:00 m
NOVIEMBRE Actividades L 28 8:00am a 12:00m 2:00pm a 6:00pm M 30 8:00am 12:00m 2:00pm 6:00pm a a M 01
DICIEMBRE J 02 V 03 S 04
Anlisis de puesto de trabajo y procesos del rea administrativa y operativa. Elaboracin de la matriz de riesgo de Tejar Arcillas del Rosario S.A.S. En las instalaciones administrativas y operativas se realizo el programa de pausas activas y se dicto charla correspondiente. La actividad se realizo en el transcurso del da. Elaboracin del Manual de Procedimientos Seguros. 53
8:00am a 12:00m 2:00pm a 5:00pm 8:00am a 12:00m 8:00am a 12:00m Revisado por: Alba Lucia Pacheco
DICIEMBRE Actividades Elaborar el Reglamento de higiene y seguridad industrial. Se realizo en las instalaciones de la planta operativa capacitacin de higiene postural. En las instalaciones de la planta operativa, se llevo a cabo una visita de la ARP la EQUIDAD en la cual estuve presente. L 05 2:00pm a 6:00pm 7:00am 12:00m a 8:00am a 12:00m 2:00pm a 5:00pm M 06 M 07 J 08 V 09 S 10
DICIEMBRE Actividades L 12 Ejecucin del programa de orden y 1:00pm aseo - las 5 S en las instalaciones a administrativas y operativas. 6:00pm Relacin de accidente de trabajo por el ao 2011. Sistematizacin de la informacin. M 13 M 14 J 15 V 16 S 1:00pm a 1:00pm 6:00pm a 6:00pm 2:00pm a 6:00pm 2:00pm a 6:00pm 8:00a ma 12:00p m
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5.1 INSPECCIONES PLANEADAS POR CADA PUESTO DE TRABAJO DEL REA ADMINISTRATIVA Y OPERATIVA DE PRODUCTOS RSTICOS DE ARCILLA PARA LA CONSTRUCCIN
Ver anexo B y anexo C
Puestos inspeccionados rea administrativa: Oficina de gerencia y sala de juntas. Oficina de contadura. Oficina de talento humano. Sala de ventas. Zona de decorado y almacenamiento. Puestos de trabajo inspeccionados planta operativa parte alta: Zona de extraccin de la materia prima (arcilla). Puesto de trabajo Molienda. Puesto de trabajo de mojado y mesclado. Puesto de trabajo extrusin. Saln de secado natural. Cmara de secado artificial. Hornos.
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Puesto inspeccionado de seleccin y empaque. Saln de espacato. Taller de mantenimiento de mquinas. Puestos de trabajo inspeccionados planta operativa parte baja: Zona de extraccin de la materia prima (arcilla). Puesto de trabajo Molienda. Puesto de trabajo de mojado y mesclado. Puesto de trabajo extrusin. Saln de secado natural. Cmara de secado artificial. Hornos. Puesto inspeccionado de seleccin y empaque Oficina de produccin. 5.2 INVENTARIO DE TAREAS CRTICAS DEL REA ADMINISTRATIVA Y OPERATIVA DE PRODUCTOS RSTICOS DE ARCILLA PARA LA CONSTRUCCIN
Tareas inventariadas del departamento Administrativo de tejar arcillas del rosario S.A.S
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Jefe de recursos humanos y ventas. Contadura y administracin de la ladrillera. Mensajera. Tareas inventariadas del departamento operativo de productos rsticos de arcilla para la construccin. Extraccin de la materia prima. Molienda extrusin y secado. Quema cargue y descargue del horno. Partida del material. Seleccin y empaque. Diseo y decorado de tableros y mosaicos. 5.3 ANLISIS DE TAREA CRTICAS DEL REA ADMINISTRATIVA Y OPERATIVA DE PRODUCTOS RUSTICO DE ARCILLA PARA LA CONSTRUCCIN
Tareas criticas analizadas del rea operativa de productos rsticos de arcilla para la construccin.
Mensajera. Tareas criticas analizadas del rea operativa de productos rsticos de arcilla para la construccin. Extraccin de la materia prima.
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Molienda extrusin y secado. Quema cargue y descargue del horno. Seleccin y empaque. 5.4 CONSTITUCIN DEL COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL Integrantes del comit: Alba Lucia Pacheco. Presidente. Luz Adriana Ramrez. Suplente por parte de la empresa. ngel Mara Prieto. Secretario. Anderson Albero Alba. Suplente por parte de los trabajadores. 5.5 DISEO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EN LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S. (GUA TCNICA COLOMBIANA GTC 34 GUA ESTRUCTURA BSICA DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL. SANTA FE DE BOGOT: 1997)
Protocolo Diseo del programas de salud ocupacional.
Tejar arcillas del rosario s.a.s
Villa del Rosario, Norte de Santander 10 de noviembre 2011
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Introduccin. El Trabajo es una actividad que el individuo desarrolla para satisfacer sus necesidades bsicas y obtener unas condiciones de vida acordes con su dignidad humana y poder realizarse como persona, tanto fsica como intelectual y socialmente.
Para trabajar con eficiencia es necesario estar en buenas condiciones de salud pero desafortunadamente en muchas ocasiones, el trabajo contribuye a deteriorar la salud del individuo, debido a las condiciones inadecuadas en que se realiza.
La salud ocupacional es responsabilidad de todos y cada uno de los trabajadores de LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S., quienes con su compromiso de autocuidado en salud y el firme apoyo de la empresa posibilitan la prevencin del riesgo profesional, es decir impedir la ocurrencia del accidente de trabajo y la exposicin al factor de riesgo y desarrollo de la enfermedad profesional. De igual manera, contribuyen al control total de prdidas no solamente en la salud del trabajador sino sobre el medio ambiente y los activos de la empresa, sean stos materiales, equipos e instalaciones.
La empresa consciente de su responsabilidad moral y legal sobre las condiciones de trabajo y salud de sus trabajadores como motor del desarrollo econmico y social, implementar su Programa de Salud Ocupacional con la finalidad de controlar los riesgos que puedan alterar la salud de sus trabajadores y el proceso productivo.
El Programa de Salud Ocupacional de LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S., es un medio a travs del cual se planea, ejecuta y evala las intervenciones positivas de mejoramiento de las condiciones de trabajo y de salud del talento humano en nuestra organizacin. Los recursos destinados al programa de salud ocupacional de
La empresa tendrn el carcter de inversin bsica, tendientes a asegurar el bienestar integral de todos los trabajadores, en relacin con su trabajo, y a proteger a la empresa contra prdidas. Ser un programa permanente, continuo, planificado, evaluable y ajustable, de acuerdo con las condiciones y etapas de su desarrollo. El Programa de salud Ocupacional empresarial se regir por las normas legales vigentes y la metodologa tcnica propia de la disciplina.
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Justificacin. El desarrollo industrial y los adelantos tecnolgicos han trado consigo un aumento de los factores de riesgo en el ambiente laboral, aumentando las probabilidades de accidente de trabajo y enfermedad profesional en la poblacin de trabajadores expuestos.
LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S., implementar el programa de Salud Ocupacional con la seguridad de que su aplicacin le permitir disponer de una herramienta de trabajo gil, para el desarrollo de sus responsabilidades frente a los trabajadores, asegurando un ambiente laboral con factores de riesgo controlados, lo que trae consigo la disminucin de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, permitiendo as tener un ambiente laboral sano y seguro lo que disminuye las prdidas materiales y econmicas, incrementando adems su productividad.
Objetivo general. Disear, implementar y evaluar el desarrollo del Programa Empresarial de Salud Ocupacional de La Empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S.
Objetivos especficos. Dar cumplimiento a la legislacin vigente en Salud Ocupacional en Colombia.
Identificar, valorar e intervenir los factores de riesgo a la salud y su causalidad asociada al trabajo de los trabajadores de la Empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S.
Establecer acciones dirigidas al ambiente laboral y al trabajador para prevenir los daos a la salud, provenientes de los factores de riesgo presentes en su mbito laboral.
Establecer el diagnstico de salud ocupacional a partir del perfil de condiciones de trabajo y de salud, con el objeto de aplicar los controles preventivos y mecanismos de proteccin frente al riesgo profesional.
Mejorar las condiciones de trabajo y de salud de los trabajadores y controlar las prdidas en la organizacin.
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Conformar el Comit Paritario de Salud Ocupacional de la empresa y la Brigada de Emergencias.
Implementar programas de Vigilancia Epidemiolgica orientados a la patologa y accidentalidad laboral, especficos por factor de riesgo prioritario presente en los centros de trabajo de la Empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S.
Fomentar Estilos de Vida Sana y Trabajo Saludable. Capacitar a todo el personal de la empresa en temas relacionados con Salud Ocupacional.
Asegurar la calidad de las actividades de higiene, seguridad, ergonoma y medicina del trabajo desarrolladas por la Empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S. con el propsito de garantizar el control de las condiciones de riesgo causantes de enfermedades profesionales.
Marco legal. La Ley Colombiana se refiere y legisla de manera especfica la Salud Ocupacional en las siguientes Resoluciones y Decretos:
La Ley novena de 1.979, establece la obligacin de contar con un Programa de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo. Resolucin 2400 de 1.979, por la cual se establecen disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. Decreto 614 de 1.984, determina las bases de la administracin de Salud Ocupacional en el pas. Resolucin 2013 de 1.986, la cual reglamenta la organizacin y funcionamiento de los Comits Paritarios de Salud Ocupacional. Resolucin 1016 de 1.989. reglamenta la organizacin, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores del pas.
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Decreto Ley 1295 de 1.994, el cual determina la organizacin y administracin del Sistema General de Riesgos Profesionales. Decreto 2222 de 1993, reglamento de higiene y seguridad en labores mineras a cielo abierto. Decreto 1832 de 1.994, por la cual se adopta la tabla de Enfermedades Profesionales. Decreto 1772 de 1994, por el cual, se reglamenta la afiliacin y las cotizaciones al sistema General de riesgos profesionales. Decretos 1607 de 2002, que determinan las tablas de clasificacin de actividades econmicas y de enfermedades profesionales. Ley 776 de 2002, por la cual se dictan normas sobre la organizacin, administracin y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales. Decreto 1637 de 2006, Por el cual se dictan unas disposiciones para la organizacin y funcionamiento del Registro nico de Afiliados al Sistema de la Proteccin Social. Carta Circular No. 0046 de 2007, como es de su conocimiento, mediante el Decreto 1670 de 2007, el gobierno Nacional defini las fechas mximas en las cuales la totalidad de las personas que deben realizar aportes al Sistema de la Proteccin Social, estn obligadas a realizarlos a travs de la Planilla Integrada de Liquidacin de Aportes. Resolucin 2346 de 2007, por la cual se regula la prctica de evaluaciones mdicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clnicas ocupacionales. Resolucin 1401 de 2007, por la cual se reglamenta la investigacin de incidentes y accidentes de trabajo. Resolucin 3673 de 2008: Reglamento Tcnico de Trabajo en Alturas.
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Decreto 2566 de 2009. Profesionales.
Por la cual se adopta la Tabla de Enfermedades
Marco terico. Con base en la legislacin en referencia se presenta a continuacin la precisin de trminos ms relevante para el desarrollo del presente programa de salud ocupacional.
Basados en el ndice, damos algunas definiciones a modo de ejemplo, para que sean implementadas las necesarias segn la actividad econmica de la empresa.
Riesgos profesionales. Son riesgos profesionales el accidente que se produce como consecuencia directa del trabajo o labor desempeada y la enfermedad que haya sido catalogada como profesional por el Gobierno Nacional.
Accidente de trabajo. Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesin orgnica una perturbacin funcional una invalidez o la muerte. Es tambin accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecucin de rdenes del empleador, o durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad, an fuera del lugar y horas de trabajo.(Decisin 584 de la Comunidad Andina de Naciones) Enfermedad profesional. Todo estado patolgico que sobreviene como consecuencia obligada de la clase de trabajo que desempea el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, bien sea determinado por agentes fsicos, qumicos o biolgicos (Ministerio de la Proteccin Social, Decreto 2566 de 2009).
Salud ocupacional. Conjunto de disciplinas que tienen como finalidad la promocin de la salud en el trabajo a travs del fomento y mantenimiento del ms elevado nivel de bienestar en los trabajadores de todas las profesiones, previniendo alteraciones de la salud por las condiciones de trabajo, protegindolos contra los riesgos resultantes de la presencia de agentes nocivos y colocndolos en un cargo acorde con sus aptitudes fsicas y psicolgicas.
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Diagnostico de las condiciones de trabajo. Resultado del procedimiento sistemtico para identificar, localizar, y valorar aquellos elementos, peligros o factores que tienen influencia significativa en la generacin de riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores.
Diagnostico de las condiciones de salud. Resultado del procedimiento sistemtico para determinar el conjunto de variables objetivas de orden fisiolgico, psicolgico y sociocultural que determinan el perfil socio demogrfico y de morbilidad de la poblacin trabajadora (Decisin 584 de la Comunidad Andina de Naciones)
Identificacin de peligros. Proceso para reconocer si existe un peligro y definir sus caractersticas.
Comit paritario de salud ocupacional. Organismo de promocin y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de la empresa.
Peligro. Fuente, situacin o acto con potencial de dao en trminos de enfermedad o lesin a las personas, o una combinacin de estos (NTC-OHSAS 18001).
Riesgo. Combinacin de la probabilidad de que ocurra(n) un(os) evento(s) o exposicin(es) peligroso(s), y la severidad de lesin o enfermedad, que puede ser causado por el (los) evento(s) o la(s) exposicin(es) (NTC-OHSAS 18001).
Anlisis del riesgo. Proceso para comprende la naturaleza del riesgo y determinar el nivel del riesgo (ISO 31000).
Programa de salud ocupacional. La salud ocupacional es considerada una actividad multidisciplinaria dirigida a proteger y promover la salud de los trabajadores mediante la prevencin y el control de enfermedades y accidentes y la eliminacin de los factores y condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en el trabajo. Adems procura generar y promover el trabajo sano y seguro, as como buenos ambientes y organizaciones de trabajo; realzar el bienestar fsico, mental y social de los trabajadores y respaldar el perfeccionamiento y el mantenimiento de su capacidad de trabajo.
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Considerando estos factores, la empresa desarrolla un programa de salud ocupacional, ajustado a sus condiciones humanas, financieras y tecnolgicas a fin de proporcionar unos requisitos mnimos de salud, higiene y seguridad en los lugares de trabajo con el objetivo de proteger la salud de los empleados.
Resea histrica. Arcillas del Rosario naci en el municipio de Villa del Rosario perteneciente al departamento de Norte de Santander (Colombia), en el ao 1992, como consecuencia de la actitud emprendedora de un equipo humano, que inici a pesar de las dificultades, con un sueo de crecer y aportar desarrollo socioeconmico a los suyos y la regin, Constituyndose como empresa en el ao 2002. En enero del ao 2011 dej de ser una empresa unipersonal para convertirse en Sociedad Annima Simple cambiando su razn social a Tejar Arcillas del Rosario S.A.S. Con una instalaciones modestas, se comenz un proyecto enfocado en la fabricacin de productos de gres, con colaboracin de un talento humano comprometido con la organizacin y aprovechando las arcillas de la regin consideradas como una de las mejores del mundo, se ha venido posicionado en el mercado con productos de calidad e innovacin basados en la cultura del mejoramiento continuo de sus procesos para la satisfaccin de sus clientes. Misin. Somos una empresa dedicada a la produccin y comercializacion de productos rusticos de arcilla, al servicio de la construccion y la arquitectura nacinal e internacional, ofreciendo la mas alta calidad; todo esto apoyado en el mejoramiento continuo de sus procesos tanto productivos como de servicio al cliente, logrando asi el desarrollo permanente e integral de su talento humano y el bienestar socioeconmico de la reegin. Visin. Para el ao 2014, nuestro propsito es fortalecernos en el mercado nacional y posicionarnos en el mercado internacional en la produccion y comercilizacin de productos rsticos de arcilla, al servicio de la construccin y la arquitectura, generando un alto valor agregado y satisfaccin del cliente. Valores. TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S.,Es ante todo gente.
Servicio de calidad y puntualidad. Garantizamos la prestacin de un excelente servicio a nuestros clientes, cumpliendo con los horarios de entrega programados,
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Espritu de equipo. Valoramos el aporte brindado por cada miembro de equipo. Trabajamos de forma global y comprometida para alcanzar metas en comn promociones abiertas y comunicacin.
Buena comunicacin. Entendemos a nuestros compaeros, clientes o proveedores para sincronizar nuestros intereses y necesidades con ellos. Desarrollamos una relacin basada en confianza, respeto e integridad.
Excelencia. Desarrollamos soluciones innovadoras de primera mano, tecnologa y servicios que garanticen el xito de nuestros clientes. Luchamos continuamente en el mejoramiento de nuestro rendimiento para cumplir nuestros compromisos.
Legalidad de la empresa. Nuestros servicios son el resultado de un profundo sentido de compromiso de toda nuestra gente en donde se busca estndares de satisfaccin de las diferentes necesidades de nuestros clientes.
La tecnologa y la constante capacitacin son el resultado del mejor servicio.
La inversin en procesos de mejoramiento del ambiente laboral que respaldan el alto compromiso del personal para con nuestra comunidad de San Jos de Ccuta.
Objetivo de la empresa. Ser lderes en la prestacin de nuestro servicio, teniendo en cuenta:
Calidad, Responsabilidad, Garanta y Eficiencia
Polticas de calidad:
Espritu de empresa y la visin del futuro. Soar el maana, planear el camino y ponerse en marcha. El mejoramiento contino para buscar la excelencia de todos nuestros actos.
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La innovacin continua en todos los campos, gracias a la integracin del personal y la participacin activa de este. La bsqueda de informacin abrindose el mundo para obtener mayores conocimientos y lograr as mayores ventajas competitivas.
La formacin continua de nuestra gente para su enriquecimiento personal y para posibilidades de ascenso.
El sentido comn, es decir ver las cosas evidentes para evitar la confusin y las discusiones ridas que aunque muchas veces son llenas de buenas intenciones, hacen perder el tiempo y daan las relaciones interpersonales.
Estructura organizacional. Nombre de la Empresa: TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S. NIT: Direccin: Ciudad: Telfono: Fax: Representante legal: 0900405730-2 Calle 8 # 8-49 Barrio Gramalote Villa Del Rosario 5701963 5701116 Luis Felipe Suarez Pacheco.
Actividad Econmica: Empresa dedicada a la fabricacin de productos de arcillas y cermica no refractarias, para uso estructural incluye solamente empresas dedicadas a la fabricacin de granito artificial, azulejos, mosaicos, fabricacin de ladrillos, tejas, tubo, (con proceso de horneado). Cdigo: CIIU (4 2693 01).
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Empresa dedicada al comercio al por menor de artculos de ferretera, cerrajera productos de vidrio, excepto pinturas en establecimientos especializados, incluye solamente marqueteras artesanales, venta y/o depsito de vidrios, la venta de mosaicos, azulejos y similares. Cdigo: CIIU (2 5241 02). ARP a la que pertenece:EquidadAdministradora de Riesgos Profesionales. Clase de Riesgo: IV
Cuadro 2. Centros de trabajo y/o sucursales
CENTROS / SUCURSALES Oficinas Administrativas Planta de produccin.
CLASE DE RIESGO 2 4
DIRECCIN Calle 8 No 8-45 Barrio Gramalote. Vereda Luis Carlos Galn.
Nota:
Resolucin 1530/1996; Art. 1. Se entiende por CENTRO DE TRABAJO a toda edificacin o rea a cielo abierto destinada a una actividad econmica en una empresa determinada, que sean independientes entre s, como que los trabajadores de las otras reas no laboren parcial o totalmente en la misma edificacin o rea a cielo abierto, ni viceversa. Cdigo de Comercio, Art. 263: Son SUCURSALES los establecimientos de comercio abiertos por una sociedad, dentro o fuera de su domicilio, para el desarrollo de los negocios sociales o parte de ellos, administrados por mandatarios con facultades para representar a la sociedad. 5.6 HORARIOS DE TRABAJO
Horario de personal de planta: Turno1:De lunes a viernes de 7:00 am a 12:00 pm y de 1:00pm a 5:00 pm.
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Sbado de 7:00 am a 10:00 am. Turno 2: De 6:00 am a 2:00 pm. Turno 3: De 2:00 pm a 10:00 pm. Turno 4: De 10:00 pm a 6:00 am. Horario de personal de oficina: De lunes a viernes 8:00 am a 12:00 pm y de 2:00 pm a 6:00 pm. Sbado de 8:00 am a 12:00 pm. 5.7 ORGANIZACIN DE LA EMPRESA
Tejar arcillas del rosario S.A.S: Cuenta con el rea administrativa ubicada en la cll 8 No 8-45 Barrio Gramalote de Villa Del Rosario Norte de Santander y el rea operativa de productos rsticos de arcilla para la construccin ubicada en la Vereda Luis Carlos Galn de Villa del Rosario Norte de Santander.
rea administrativa. Cuenta con tres bloques, en el primer bloque se encuentra, la oficina de Gerencia, una sala de juntas y un bao, en el bloque dos se encuentra, la recepcin, exhibicin, un bao, oficina de talento humano, oficina de contabilidad, en la oficina de talento humano encontramos una puerta que nos lleva al bloque tres donde se encuentra, una bodega, el patio de descargue y cargue, y el rea de decorado.
El rea administrativa tiene una sola puerta de acceso para entrar y salir.
rea operativa. Se encuentra la planta operativa parte alta y la planta operativa parte baja de productos rsticos de arcilla para la construccin
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Planta operativa parte alta. Edificada bajo techo cuenta con los procesos de extraccin de la arcilla, el de la molienda, extraccin y moldeo, secado natural, cmara de secado artificial, hornos, patio de cargue de productos terminados, el taller de mantenimiento de mquinas, un bao de damas y un bao de caballeros.
Planta operativa parte baja. Cuenta con una oficina con estructura de ladrillo y un bao dentro de la oficina , el proceso de extraccin de la arcilla, el de la molienda, extraccin y moldeo, secado natural, cmara de secado artificial, hornos, seleccin y empaque, bodega, el patio de cargue de productos terminados y un bao mixto. Organigrama de la empresa.
Beneficios del personal. Las empresas TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S., cuenta con los siguientes beneficios para sus trabajadores:
1. Primas 2. Caja de compensacin: comfaoriente 3. vacaciones 4. ARP EQUIDAD 5. EPS: Saludcoop, Coomeva, Salud Vida, Red Salud, Cafesalud. 6. FONDO DE PENSIONES: Colfondos, Horizonte, ISS, Porvenir, Proteccin, ING (Santander).
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Cuadro 3. reas de trabajo, numero de trabajadores
AREAS DE TRABAJO GERENCIA RECEPCIN TALENTO HUMANO CONTABILIDAD REA OPERATIVA
NUMERO DE TRABAJADORES 1 1 1 1 33
2.5 PROCESO PRODUCTIVO
El proceso de produccin de la empresa Tejar Arcillas del Rosario S.A.S.
Extraccin. La extraccin de la materia prima (arcilla) de la mina se lleva a cabo en tajo abierto, mediante el uso de retroexcavadora, palas mecnicas.
Molienda. Reduce el tamao de la materia prima (arcilla) mediante el uso palas, picas, azadn y carretillas, que se usan para ubicar el material en la banda trasportadora, alimentando el molino de martillo que se encarga de triturar la arcilla y luego esta es desplazada hasta el tamiz.
Mezclado. Mezclar ntimamente la arcilla previamente adecuada con agua mediante uso de un rociador y una mescladora mecnica.
Extrusin. Consiste en darle forma y tamao de los objetos que se van a obtener por medio de la maquina extrusora y boquillas que le dan la forma y la cortadora manual o mecnica que le da el tamao al material obtenido.
Desplazamiento de material en zorra al secado natural y artificial. En esta etapa se toma el material cortado y se acomoda en la carreta para luego llevarlo al rea de secado.
Secado natural. Se descarga la carreta colocando el material en el patio al rayo del sol o formar las torres en el saln de secado natural para dejar que el material repose y seque naturalmente.
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Secado artificial. Consiste en descargar la carreta y formar torres en la cmara de secado, se usan dos fuentes, una de recuperacin del horno, inyectando aire caliente extrado del calor resultante del enfriamiento de los hornos que recirculan en el secado por medio de ventiladores industriales que se encuentran en continuo desplazamiento, y el otro por medio de una hornilla, impulsando el calor con ventiladores industriales de impulsin.
Cargue del material al horno. Ubicar el material secado a las carretas, luego descargar las carretas y cargar el horno colmena estratgicamente.
Quema o coccin. Una vez cargado el horno colmena se procede alimentar las hornillas con carbn mineral para su respectivo funcionamiento, utilizando palas carboneras y carretilla.
Descargue del horno. Una vez terminado el proceso de coccin se deja enfriar el horno con ayuda de ventiladores industriales y luego se procede a empezar a descargar cargando las carretas y estas son descargadas en el rea de empacado.
Seleccin y empaque. Seleccionar las piezas y desechar aquellas que presentan rotura y una vez seleccionado el material se sella utilizando el soplete con cilindro de gas y el material ya empacado por medio de carretas al rea de almacenamiento.
Equipos/herramientas:
Bandas transportadoras Biseladora manual Carretas de 400 kilos Carretillas Carretillas carboneras
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Cortadoras manuales Equipos de soldadura Esmeril Excavadora Extrusoras Motor tools industrial Motor tools pequeo Palas Palas carboneras Picas Pulidora grande Pulidora pequea Taladro Tolvas Volquetas
Responsabilidades. El Programa de Salud Ocupacional parte de la empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S., su desarrollo efectivo se alcanza en la medida que se logre una concepcin clara de la importancia del mismo en los
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niveles de la organizacin. Se plantean los siguientes niveles de participacin.
Niveles de responsabilidad y funciones
Gerencia. Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del Programa de Salud Ocupacional en las Empresas TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S., as como garantizar su financiamiento.
Brindar capacitacin en Salud Ocupacional al talento humano de la Empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S.,
Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y del medio ambiente.
Notificar a la Administradora de Riesgos Profesionales del Seguro Social, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que se presenten.
Mandos medios. Favorecer el control de la accidentalidad, morbilidad y el ausentismo laboral, as como liderar el control total de prdidas sobre el medio ambiente, los materiales, la infraestructura fsica y tecnolgica y sobre los clientes internos y externos de la Empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S.,
Servir como multiplicador en el conocimiento de los factores de riesgo, sus efectos, controles y protecciones y ser ejemplo en la aplicacin de procedimientos y comportamientos seguros en el trabajo.
Promover los hbitos de vida y de trabajo saludables, convirtindose en modelo sobre el autocuidado en salud.
Trabajadores.
Son responsabilidades de los trabajadores de Empresas TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S:
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Informarse sobre los factores de riesgo de su oficio y puesto de trabajo, los efectos, derivados de la exposicin y las medidas preventivas y de proteccin.
Informar toda condicin ambiental peligrosa y prctica insegura, recomendando medidas de prevencin y control para los factores de riesgo. Participar activamente en las actividades de prevencin y promocin en Salud Ocupacional fomentadas por la Empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S., En especial, en el comit paritario, las comisiones y programas de inspeccin que se asignen. Observar las normas y reglamentos de Salud Ocupacional, adems de los procedimientos seguros de operacin, para su proteccin, la de sus compaeros y la de la empresa en general.
Direccin del programa de salud ocupacional. La direccin del Programa de Salud Ocupacional estar a cargo de DIANA PILAR SALCEDO TEQUIA, profesional en salud ocupacional en formacin La orientacin del Programa de Salud Ocupacional contar con la asesora de la ARP y con los recursos propios que la administracin de las Empresas TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S.,
Asignacin de recursos. Para la implementacin y el desarrollo del Programa de Salud Ocupacional es necesario el compromiso directo de la gerencia, la implementacin del mismo requiere de asignacin:
Recurso humano:
NOMBRE ALVA LUCIA PACHECO ESTEPA CARGO JEFE DE RECURSOS HUMANOS
CARGO EN EL COPASO PRESIDENTE. NOMBRE DIANA PILAR SALCEDO TEQUIA
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CARGO PROFESIONAL DE SALUD OCUPACIONA EN FORMACION Cuadro 4. Recursos tcnicos Descripcin Sala de conferencias Televisor Video beam Computador Ubicacin Oficinas Administrativas Oficinas Administrativas Oficinas Administrativas Oficinas Administrativas Tipo Locativo Tcnico Tcnico Tcnico
Recursos financieros:
TEJAR ARCILLA DEL ROSARIO S.A.S., No cuenta con un presupuesto especialmente asignado al programa, pero se destinan los recursos econmicos necesarios, para implementar las actividades previstas en el cronograma de Salud Ocupacional.
Comit paritario de salud ocupacional. El Comit Paritario de Salud Ocupacional contribuir al anlisis de la causalidad de los riesgos profesionales; practicar visitas peridicas a los centros de trabajo e inspeccionar los ambientes, mquinas, equipos y operaciones realizadas por los trabajadores en cada rea o seccin, con el propsito de identificar los factores de riesgo y proponer alternativas de control; investigar condiciones de riesgo y contingencias ATEP y; ejercer seguimiento al desarrollo de las actividades del programa de salud ocupacional.
De igual manera vigilar el desarrollo de las actividades dirigidas al ambiente y al trabajador que debe realizar la empresa de acuerdo con los factores de riesgo prioritarios y servir como organismo de coordinacin entre el empleador y los trabajadores en la solucin de los problemas relativos a la Salud Ocupacional.
Cuadro 5. Representantes
REPRESENTANTES PRINCIPALES SUPLENTES POR LA ORGANIZACIN ALBA LUCIA PACHECOLUZ ADRIANA RAMIREZ POR LOSNGEL MARIA PRIETO ANDERSON ALBERTO ALBA TRABAJADORES
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6. POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL
La Empresa tejar Arcillas del Rosario S.A.S. Como punto de partida de su programa de Salud Ocupacional ha definido su poltica de Prevencin de Riesgos, estableciendo la importancia de este tema dentro de la organizacin.
La Empresa Tejar Arcillas del Rosario S.A.S. Cree firmemente en la prevencin de riesgo y los resultados positivos que este tiene sobre la salud de los trabajadores y la eficiencia de las operaciones. Por tal razn apoyar los siguientes principios. Cumplimiento de todas las normas legales vigentes en el pas sobre Prevencin de Riesgos Profesionales. Proteccin y mantenimiento del mayor nivel de bienestar fsico y mental de todos los trabajadores, controlando la gerencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Destinar los recursos humanos, presupuestales, tcnicos, tecnolgicos y locativos necesarios para el desarrollo de las actividades de Salud Ocupacional. Facilitar la participacin de los trabajadores en los programas educativos enfocados a la prevencin y control de riesgos. Proporcionar los recursos y el tiempo estipulado en la legislacin para el funcionamiento del COPASO. Dotar peridicamente a los trabajadores con los elementos de proteccin acordes para el desempeo de sus labores y los factores de riesgo a que est expuesto. Verificar que las empresas contratistas se comprometan cumplir con todas las disposiciones legales vigentes en Salud Ocupacional. GERENTE Y/O REPRESENTANTE LEGAL Fecha de Promulgacin: 15 de noviembre del 2011y de manera permanente en cartelera informativa.
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7. POLTICA CORPORATIVA DE NO ALCOHOL, NO DROGAS Y NO CIGARRILLO
La Empresa Tejar Arcillas del Rosario S.A.S. Ha establecido que dentro de sus prioridades, se debe a asegurar un ambiente de trabajo exento del consumo de alcohol, drogas y cigarrillos, para que se refleje en bienestar, salud y proteccin de sus trabajadores. Para que se obtenga el xito y cumplimiento de esta poltica, la Gerencia establece lo siguiente.
sta prohibido para todos los empleados (directos, en misin y contratista): El uso, posesin, transporte y comercializacin de drogas ilcitas, bebidas embriagantes, al igual que el uso inapropiado de sustancia psicotrpicas o qumicas controladas, igualmente fumar en todas las instalaciones de la Empresa durante la jornada de trabajo, con el fin de salvaguardar la salud de los trabajadores y los bienes de la empresa.
GERENTE Y/O REPRESENTANTE LEGAL
Fecha de Promulgacin: 15 de noviembre del 2011 y de manera permanente en cartelera informativa.

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8. SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
8.1 DIAGNSTICO DE CONDICIONES DE SALUD
Auto reporte de condiciones de salud. Mediante entrevistas y encuestas dirigidas se obtendr informacin directamente de los trabajadores expuestos, quienes calificarn el riesgo o peligrosidad presente en sus secciones y puestos de trabajo, adems de la identificacin de sus efectos en la alteracin en salud y formulacin de recomendaciones para mejorar la prevencin y proteccin en la ejecucin de los trabajos.
Diagnstico sociodemogrfico. Por orientarse la salud ocupacional a la evaluacin de las condiciones de trabajo y de salud, las cuales se encuentran dentro del contexto de las condiciones de vida objeto de anlisis del bienestar social, se hace necesario caracterizar al trabajador de las EMPRESAS TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S., a partir de sus condiciones de vida extralaboral y su relacin con las de salud y trabajo.
El abordaje de las condiciones de salud requieren la determinacin de los perfiles sociodemogrficos y epidemiolgicos, especficos por grupo etreo, oficio, seccin y centro de trabajo y factor de riesgo, entre otros.
Perfiles psico-fisiolgicos. Uno de los estudios que contribuyen a la determinacin de perfiles psicolgicos es el que se realiza sobre actitudes, comportamientos y prcticas personales o de los individuos.
Historias clnicas ocupacionales. Mediante la valoracin tamiz y clnica de los exmenes mdicos ocupacionales (ingreso, peridico, de control, retiro, reingreso y reubicacin laboral) realizados por las EMPRESAS TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S., se detectar de maneras precoz y confirmatoriamente los trabajadores que presentan alteracin fsica o mental en su estado de salud y una eventual prdida o limitacin de su capacidad laboral, producto de la exposicin crnica o sbita a los factores de riesgo. De igual manera, se identificar a quienes presentan agravamiento de una enfermedad comn por exposicin a las condiciones de trabajo. En ambos casos se definirn las conductas adecuadas de tratamiento y/o seguimiento para cada caso individual y de manera grupal para el colectivo de trabajadores de la empresa objeto de intervencin, de acuerdo con el mdico tratante y la ARP.
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La EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S., evaluar de maneras objetiva (examen mdico general y pruebas funcionales y diagnsticas especficas segn factor de riesgo) y subjetiva (reporte del trabajador sobre alteraciones de salud morbilidad sentida) las condiciones de salud de sus trabajadores, con el objeto de relacionar por centro y seccin de trabajo, oficio y factor de riesgo, las alteraciones en salud que son comunes a la exposicin ocupacional, as como las susceptibilidades individuales que permitan adoptar una conducta mdica adecuada. El perfil epidemiolgico permitir conocer por qu se enferman, accidentan y ausentan los trabajadores, adems de orientar el control de la morbilidad, accidentalidad y el ausentismo laboral.
Rehabilitacin integral. Ubicacin, reubicacin laboral y/o reasignacin de funciones.
Ausentismo laboral. Anlisis de presuntas enfermedades profesionales diagnosticadas. Fomento integral de la salud (Recreacin, deporte, cultura, acondicionamiento, etc.).
8.2 ESTADISTICAS EN SALUD OCUPACIONAL
Se realizar un clculo mensual y consolidado semestral de los siguientes indicadores:
ndice de Frecuencia A.T. (en el perodo)
= Nmero de casos reportados x 200.000** Nmero de horas hombre trabajadas
Se entiende por casos reportados los eventos de accidente de trabajo o de enfermedad profesional.
El ndice de frecuencia es la relacin entre el nmero de casos (incidentes relacionados con el trabajo, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales) ocurridos durante un perodo de tiempo y las horas hombre trabajadas durante el
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mismo, referidos a 200.000 horas hombre de exposicin.
ndice De Severidad
Nmero de das perdidos o cargados por causa de los casos de AT.EP en el ltimo perodo x 200.000** Horas hombre trabajadas en el mismo perodo
(200.000 = 100 personas x 50 semanas x 40 horas de trabajo). Segn Norma Colombiana Icontec 3701.
El ndice de severidad debe ser aplicado tanto para los casos reportados de accidente de trabajo como de enfermedad profesional.
El ndice de severidad es la relacin entre el nmero de das perdidos o cargados por lesiones durante un perodo de tiempo y las horas hombre trabajadas durante el mismo, referidos a 200.000 horas hombre de exposicin. El nmero de das cargados se toma por la Norma ICONTEC NTC 3701, de acuerdo al tipo de lesin. Para ello debe tomarse el valor ms alto entre la incapacidad impartida por el mdico o el de los das cargados segn la norma en mencin, nunca los dos o suma de ellos. ndice Medio de Das perdidos Por lesiones Total das perdidos o cargados por causa de lesiones durante el perodo Total de casos con tiempo perdido
El ndice medio de das perdidos por caso se define como la relacin entre el ndice de severidad y el ndice de frecuencia. El ndice medio de das perdidos puede ser aplicado para los casos reportados con tiempo perdido de accidente de trabajo y de enfermedad profesional.
ndice de Lesin = Incapacitarte (ILI)
ndice de Frecuencia
x 1.000
ndice de Severidad
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El ILI a ser calculado expresa el nmero de casos de accidente de trabajo o de enfermedad profesional que generan incapacidad y se calcula multiplicando el ndice de frecuencia por el de severidad respectiva y dividiendo el cociente por mil.
El ndice de Lesin Incapacitante, ILI por ATEP, como indicador relaciona el nmero de accidentes de trabajo registrados o enfermedades profesionales diagnosticadas que han generado incapacidad, el nmero de das de incapacidad y la prdida de capacidad laboral o muertes que generaron dichos eventos. El ILI, como criterio de modificacin de la tarifa de cotizacin para el seguro de riesgos profesionales, ser el que establezca mediante reglamentacin el Ministerio de Trabajo y Seguridad social.
Tasa de Incidencia = (AT)
Nmero de accidentes + Nmero de incidentes x K Nmero total de trabajadores expuestos
La tasa de incidencia de los accidentes de trabajo corresponde al nmero de incidentes y accidentes de trabajo que ocurrieron dentro de un perodo de tiempo determinado, en relacin con el nmero de personal expuesto durante el mismo perodo. La tasa se expresa por 1000, 10.000, 100.000 personas segn el tamao del denominador.
Tasa de Ausentismo = Nmero de horas perdidas por accidente de trabajo x K (AT) Nmero de horas trabajadas
La tasa de ausentismo por accidente de trabajo corresponde al nmero de horas perdidas por accidentes de trabajo que ocurren dentro de un perodo de tiempo determinado, con relacin al nmero total de horas trabajadas durante el mismo perodo. La tasa se expresa por 1000, 10.000, 100.000 (K) horas hombre trabajadas y su resultado indica que por cada K personas se pierde un determinado nmero de horas por accidente de trabajo.
Tasa de Incidencia = Especfica (EP)
Casos nuevos que presentan patologa por exposicin x K Nmero total horas trabajadas expuestas al riesgo
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La tasa de incidencia especfica por enfermedad profesional corresponde al nmero de nuevos casos por enfermedad profesional que ocurren dentro de un perodo de tiempo determinado y su relacin con el nmero total de trabajadores expuestos al riesgo en el mismo perodo. La tasa se expresa por 1000, 10.000, 100.000 (K) personas.
Tasa de Ausentismo = Nmero de horas perdidas por enfermedad profesional x K (EP) Nmero de horas trabajadas
La tasa de ausentismo por enfermedad profesional corresponde al nmero de horas perdidas por enfermedad profesional que ocurren dentro de un perodo de tiempo determinado, con relacin al nmero total de horas trabajadas durante el mismo perodo. La tasa se expresa por 1000, 10.000, 100.000 (K) horas hombre trabajadas y su resultado indica que por cada K personas se pierde un determinado nmero de horas por enfermedad profesional.
Tasa de Ausentismo = Nmero de horas perdidas por enfermedad comn x K (EC) Nmero de horas trabajadas
La tasa de ausentismo por enfermedad comn corresponde al nmero de horas perdidas por enfermedad comn que ocurren dentro de un perodo de tiempo determinado, con relacin al nmero total de horas trabajadas durante el mismo perodo. La tasa se expresa por 1000, 10.000, 100.000 (K) horas hombre trabajadas y su resultado indica que por cada K personas se pierde un determinado nmero de horas por enfermedad comn, orientando con ello las acciones de deteccin precoz y de tratamiento oportuno en medicina preventiva del programa de salud ocupacional.
El impacto de los controles sobre las causas del riesgo profesional (accidente de trabajo y enfermedad profesional) puede establecerse mediante el anlisis comparativo de los ndices enunciados anteriormente. As mismo, estos indicadores contribuyen en la determinacin y anlisis de la incidencia econmica y social asociada con los riesgos profesionales al interior de la empresa.
Consolidado de informacin epidemiolgica por Accidente de Trabajo y Enfermedad profesional.
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La consolidacin de informacin estadstica de incidentes y accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, enfermedades comunes agravadas por el trabajo y ausentismo laboral, permite disponer de informacin estratgica que facilita la priorizacin peridica de acciones de control sobre sus causas. Contar con informacin epidemiolgica discriminada por secciones y centros de trabajo, facilita el anlisis comparativo entre ellos, as como el apoyo que cada uno requiere dentro del desarrollo del programa de salud ocupacional.
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9. SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
9.1 CONDICIONES DE TRABAJO
La caracterizacin de las condiciones de trabajo se obtendr a partir de la evaluacin objetiva (panorama, inventario, mapas, evaluacin y repercusin del factor de riesgo) y subjetiva (auto reporte condiciones de riesgo y su impacto sobre la salud), permitiendo con su anlisis y el de las condiciones de salud, la adecuada priorizacin en ambas condiciones de vida.
La evaluacin subjetiva posibilita la participacin directa del trabajador en el diagnstico de las condiciones de trabajo y de salud asociadas con el oficio o funciones que desempea y su puesto de trabajo.
Como punto de partida del diagnstico de condiciones de trabajo elabore un listado de mquinas, equipos y herramientas, as como de insumos y sustancias empleadas por secuencia del proceso productivo. Panorama, mapa, evaluacin y repercusin de factores de riesgo. Mediante la aplicacin del formato de Panorama de factores de Riesgo se identificarn las condiciones de riesgo presentes por secuencia del proceso productivo o de prestacin de servicios, en cada uno de los centros, reas, secciones, estaciones y puestos de trabajo u oficio. El panorama describir la fuente generadora y el medio de propagacin del factor de riesgo, los efectos conocidos en la salud, el nmero de personas expuestas, el tipo de jornada de trabajo y el tiempo de exposicin, la existencia de controles en fuente y medio y protecciones para el receptor, la formulacin de nuevos controles y protecciones tcnicamente factibles y econmicamente viables y la determinacin del grado de riesgo o de peligrosidad, para los riesgos higinicos o de seguridad, respectivamente. Por categora y tipo de riesgo se complementar el estudio, al identificar en un mapa el lugar de generacin y de exposicin al riesgo, as como la intensidad en la exposicin Vs. el valor umbral lmite aceptado, discriminando reas con alta, moderada o baja exposicin.
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La evaluacin integral de los factores de riesgo o condiciones de trabajo se realizar a travs de la valoracin cualitativa efectuada directamente por el experto o salubrista ocupacional, conjuntamente con el anlisis del auto reporte de condiciones de trabajo y, la valoracin cuantitativa, sta ltima efectuada mediante instrumentacin de monitoreo. Se jerarquizar la intervencin sobre las condiciones de riesgo teniendo en cuenta su repercusin, adems de la potencialidad de prdida.
Inspecciones de higiene y seguridad. Inspecciones generales y especficas de higiene y seguridad ocupacional. Se recomienda hacerlas mensualmente, las realizar la persona encargada del desarrollo del Programa de Salud Ocupacional o por el Comit Paritario para lo cual se utilizar un formato especfico (ver anexo).
Evaluacin de factores de riesgo: Generadores de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus respectivas medidas de prevencin y control en la fuente y el medio de propagacin.
Instrumentacin y monitoreo ambiental. El monitoreo ambiental de los factores de riesgo presentes en el ambiente laboral se realizar segn las prioridades en factores de riesgo higinicos fsicos y qumicos como ruido, iluminacin, material particulado, etc.
Controles y protecciones en higiene, seguridad y ergonoma ocupacional. Dotacin y eficiencia de equipos y elementos de proteccin personal (E.P.P.). Con base en los factores de riesgo existentes para cada trabajo, se suministrarn los equipos de seguridad y E.P.P. correspondientes, llevando un control de suministro, utilizacin y reposicin.
Demarcacin y sealizacin. Esta actividad evita el desorden y a su vez se logra mantener un espacio mnimo para desarrollar las operaciones requeridas en el trabajo; debe incluir todas las reas de almacenamiento, circulacin y operacin. Adems se deben sealizar reas, equipos, materia prima, conducciones, extintores, vas de salida, etc. segn lo establece la resolucin 2400 de 1979 y la Norma 1462 de Icontec. La demarcacin de las reas de trabajo y circulacin se harn sobre el piso con pintura amarilla, en lnea de 5 cm. de ancho.
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Mtodos de almacenamiento.
Saneamiento bsico ocupacional y ambiental. En el cual es importante que se incluyan los siguientes aspectos: suministro de agua potable, instalaciones sanitarias, tratamiento y evacuacin de desechos, disposicin de basuras y sitios de consumos de alimentos.
Fichas tcnicas toxicolgicas de sustancias qumicas. Se deben elaborar las fichas tcnicas de las sustancias qumicas que se manipulen, la cual debe contener informacin relacionada con: Nombre del producto y sinnimos, propiedades fsico-qumicas, control de emergencias, atencin de urgencias, rotulacin, efectos sobre el organismo, almacenamiento y prevencin.
Programa de orden y aseo. Fomentar cambios de actitud frente al orden y aseo en el puesto de trabajo para disminuir losa accidentes de trabajo.
9.2 PLAN Y BRIGADA DE EMERGENCIAS
Sensibilizacin en emergencias (desastres y accidentes). Los temas a desarrollar dentro de la sensibilizacin en emergencias, tanto para eventos de mayor (desastres) o menor magnitud (accidente), se encuentran relacionados con los conceptos bsicos en emergencias; el marco normativo; las fases, niveles de respuesta y efectos de la emergencia y la clasificacin de los factores de riesgo ocupacional y de las amenazas de origen natural, tecnolgico y social.
Vulnerabilidad. Previo a cualquier toma de decisiones en materia de emergencias, se requiere aplicar el anlisis o diagnstico de vulnerabilidad, mediante la identificacin previa del centro de trabajo; el levantamiento del inventario de amenazas y del panorama y mapa de factores de riesgo internos y externos; la prctica de una completa inspeccin de higiene y seguridad industrial; el inventario de recursos internos y externos; el listado y disponibilidad de organismos de ayuda y de asesora externa; el anlisis y evaluacin del evento con la estimacin de posibles efectos, daos y prdidas; la validacin de la eficacia de las protecciones existentes y; el anlisis de los criterios de actuacin frente a las emergencias.
Por vulnerabilidad se conoce la medida o grado de debilidad o sensibilidad de ser afectado por amenazas o factores de riesgo. Esta predisposicin ser mayor o
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menor dependiendo de factores de ndole fsico, cultural, econmico, social y estructural del centro de trabajo.
La vulnerabilidad depende de la posibilidad de ocurrencia o frecuencia del evento y de las medidas preventivas adoptadas; la factibilidad de propagacin y; dificultad en el control, condicionada sta por las protecciones pasivas o activas aplicadas.
La identificacin de amenazas y factores de riesgo, al igual que la determinacin de las personas y bienes amenazados, se pondera con mayor facilidad mediante el levantamiento del inventario de amenazas y del panorama y mapa de factores de riesgo interno y externo, realizado por centros, reas y secciones de trabajo, permitiendo analizar la vulnerabilidad estructural, tcnica y social y estimar las prdidas potenciales sobre las personas e infraestructura fsica y econmica.
Con el objeto de estimar la vulnerabilidad en los diferentes centros, reas y secciones de trabajo que conforman el centro de trabajo, es necesario realizar un ordenamiento secuencial de la peligrosidad de las amenazas y factores de riesgo identificados. Para ello se aplicar la frmula de grado de peligrosidad (GP = Consecuencias X Probabilidad X Exposicin), adems de tener en cuenta el nmero de personas expuestas (Repercusin de la Amenaza o del Factor de Riesgo). El resultado final ser un listado en orden de importancia de las Amenazas y de los Factores de Riesgo segn grado de peligrosidad y la repercusin del riesgo, que requieren la aplicacin de medidas de control que eliminen o disminuyan la frecuencia y severidad de la amenaza o factor de riesgo, en un perodo de tiempo razonable.
Los criterios de interpretacin del grado de peligrosidad permiten determinar por amenaza la vulnerabilidad, as:
VULNERABILIDAD
AMENAZA O FACTOR DE RIESGO
ACTUACION
ALTA de deficiente inexistente)
G.P. igual o superior a 270 puntos
Inmediata (plan emergencia
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MEDIA
Entre 40 y 270 puntos en el G.P.
Reactivar y optimizar el plan
de emergencia aplicado parcialmente o incompleto
BAJA emergencia
Inferior a 41 puntos en el G.P.
Organizar El plan
de
Plan de emergencia, evacuacin y de ayuda mutua. El diseo de cada plan de emergencia especfico por centro de trabajo se realizar teniendo en cuenta la metodologa e instrumentos propuestos en el modelo de la ARP-EQUIDAD para la Organizacin y Funcionamiento del Plan y Brigada de Emergencias, en su segunda edicin, ao 1998.
Para el establecimiento del Plan de Evacuacin por edificacin y centro de trabajo, sern calculados con antelacin la Carga Ocupacional y el Tiempo de Salida. La primera se logra aplicando el formato diseado para tal fin dentro del modelo de la ARP-ISS para la Organizacin y Funcionamiento del Plan y Brigada de Emergencia.
Organizacin en emergencias. El centro de trabajo se organizara un comit de emergencias. Cada centro de trabajo tendr un jefe de emergencias, as como la brigada de emergencias correspondiente, sea sta bsica especializada.
Grupos de apoyo, adicionales, podrn articularse por centro de trabajo para atender servicios especiales de vigilancia, transporte, comunicaciones, informacin, mantenimiento y de salud (atencin pre-hospitalaria).
El comit de emergencias obrar como asesor en aspectos relacionados con valores, maquinaria, materias primas, productos intermedios y terminados, sistemas elctricos, redes hidrulicas y telefnicas, equipos e instalaciones que permitan la toma de decisiones en maniobras de bsqueda, rescate, proteccin, estabilizacin, traslado y evacuacin de personas, salvamento de bienes y control de la emergencia.
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El comit suministrar, as mismo, informacin de puntos claves del centro, rea y seccin afectada y/o procesos a proteger, As mismo, coordinar, el suministro o anulacin de servicios de agua, luz, telfono y gas propano o natural.
Entre tanto, el Jefe de emergencias asume con su designacin la responsabilidad en el establecimiento de los procedimientos y definicin de las competencias de actuacin frente a las emergencias.
Brigada de emergencias. Para la organizacin y funcionamiento del Plan y Brigada de Emergencias el Seguro Social implementar el modelo diseado por la ARP-EQUIDAD, actualizado en su segunda edicin el ao de 1999.
La conformacin de la Brigada de Emergencias implica el desarrollo de un completo programa de convocatoria, seleccin, preparacin fsica y psicolgica, capacitacin terico prctica, dotacin, motivacin y evaluacin de la efectividad de sus integrantes.
Se tendr en cuenta para la seleccin y conformacin de la brigada, que cada aspirante cumpla con el siguiente perfil:
Personas dinmicas, serenas, respetuosas y fuertes, Aptitud fsica y mental, Alto sentido de compromiso, responsabilidad e iniciativa, Capacidad de liderazgo, organizacin y manejo de personal, Disposicin para ser capacitado y entrenado, Disponibilidad de tiempo voluntario, Permanencia y conocimiento de la empresa
La brigada de emergencia contar con carcter permanente las siguientes unidades:
Contra incendios. Rescate y evacuacin. Primeros auxilios.
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10. PLAN INTEGRADO DE EDUCACIN
Induccin y reinduccin al puesto de trabajo. El fundamento del entrenamiento previo al ejercicio de las funciones y al desempeo en el trabajo se encuentra en el precepto universal conocido como Derecho a Saber, mediante el cual toda persona tiene derecho a conocer los riesgos para la salud derivados del puesto de trabajo y en especial, de la manipulacin de sustancias peligrosas. Deber conocer, de igual manera, los controles existentes para eliminar o reducir la exposicin, adems de los equipos y elementos de proteccin personal y colectiva a ser utilizados para disminuir la probabilidad de ocurrencia de la lesin o muerte profesional.
Educacin continuada en salud ocupacional. Con el objeto de lograr una cultura del autocuidado en salud, en los niveles ocupacional y extralaboral, de la Empresa Genaro Villamizar, programar seminarios, talleres, conferencias y demostraciones que promuevan los estilos de vida y de trabajo saludable y la proteccin personal ante la exposicin a factores de riesgo especficos.
Con carcter permanente se capacitar al comit paritario de salud ocupacional y sensibilizar al personal directivo sobre la ejecucin del programa de salud ocupacional de la Empresa Tejar Arcillas Del Rosario
Los contenidos bsicos para la capacitacin del comit paritario de salud ocupacional son:
Sistema General de Riesgos Profesionales.
Legislacin de salud ocupacional.
Normas tcnicas aplicables en la actividad econmica de la empresa.
Funciones del comit paritario de Salud Ocupacional.
Auditora de gestin y de calidad en la ejecucin del programa de salud ocupacional.
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Visitas de inspeccin.
Investigacin de accidentes de trabajo y enfermedad profesional. Con base en las necesidades de la empresa derivadas de su actividad econmica y al perfil epidemiolgico ocupacional, de la Empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S., desarrollar con carcter continuado eventos de capacitacin en salud ocupacional para los trabajadores. Entre los temas a programar se encuentran: Riesgos profesionales, prestaciones y servicios. Bioseguridad. Higiene postural. Dolor de espalda, cmo levantar objetos. Manejo seguro de cargas. Estrs laboral. Almacenamiento seguro. Orden y aseo en el trabajo. Proteccin de maquinaria. Manejo seguro de herramientas. Manejo seguro de sustancias qumicas. Seguridad en oficinas. Medidas preventivas frente al computador.
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Seguridad vial. Seguridad elctrica. Seguridad en taller mecnico. Uso de elementos de proteccin personal. Prevencin y extincin de incendios. Apoyo bsico en emergencias.
En Medicina Preventiva se desarrollarn temas relacionados con la historia natural y los medios de accin ante patologas de mayor prevalencia, sean stos: Prevencin del factor de riesgo cardiovascular Tabaquismo, dislipidemias, colesterol, obesidad). (hipertensin arterial,
Diabetes mellitus. Alteraciones del metabolismo de los carbonos. Dficit nutricional. Cuidado con sus dientes (higiene oral). Prevencin de factores ETAs (enfermedad de trauma acumulativo). Prevencin de la adiccin a sustancias psicoactivas. Depresores del sistema nervioso central (alcohol, opiceos, barbitricos y benzodiazepinas) y estimulantes del sistema nervioso central (L.S.D., hongos, inhalantes gasolina-pegantes, marihuana).
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Cncer. Seales de alarma (crvix - cuello uterino, seno, piel y prstatahipertrfia benigna de la prstata). Enfermedades de transmisin sexual tricomoniasis, condilomatosis genital, linfogranuloma venereo), factores de riesgo e higiene sexual. Planificacin familiar. Sida. Parasitismo intestinal. (gonorrea o blenorria, sfilis, candidiasis, chancro blando,
Fomento de estilos de vida y de trabajo saludables. El fomento de estilos de vida y de trabajo saludables se realizar primordialmente a travs de la capacitacin en los siguientes temas: Buen uso del tiempo libre (msica, lectura, aficiones, etc). Familia y trabajo, Ecologa y salud, Ejercicio y trabajo, Organizacin del trabajo, Participacin activa en programas de promocin en salud, Actitudes positivas para el autocuidado en salud y Relacin salud trabajo.
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11. EVALUACION DE LA CALIDAD DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
Se evaluarn las actividades del Programa de Salud Ocupacional anualmente para analizar los resultados y efectuar los ajustes que ste requiera.
11.1 INDICADORES DE CUMPLIMIENTO DE ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S
LA EMPRESA TEJAR
Ejecucin actividades programadas. Ejecucin presupuestal del programa. 11.2 INDICADORES EPIDEMIOLOGICOS DE LA POBLACION TRABAJADORA DE LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S
Incidente de trabajo. ndice de frecuencia por Incidentes de Trabajo. Accidente de trabajo. ndice de frecuencia por accidente de trabajo. ndice de frecuencia por accidente de trabajo, con incapacidad. Proporcin de accidente de trabajo con incapacidad. ndice de severidad por accidente de trabajo. ndice de lesiones incapacitantes de accidente de trabajo. Enfermedad profesional.
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Proporcin de prevalencia general de enfermedad profesional. Proporcin de prevalencia especfica de enfermedad profesional. Proporcin de incidencia general de enfermedad profesional. Proporcin de incidencia especfica de enfermedad profesional. Enfermedad comn. Proporcin de prevalencia por enfermedad comn. Ausentismo laboral. Proporcin de ausentismo por accidente de trabajo. Proporcin de ausentismo por enfermedad profesional. Proporcin de ausentismo por enfermedadcomn.
______________________________________________ LUIS FELIPE SUAREZ PACHECO Representante Legal
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Bibliografa:
GUA TCNICA COLOMBIANA GTC 34 Gua Estructura bsica del Programa de Salud Ocupacional. Santa Fe de Bogot: 1997
GUA TCNICA COLOMBIANA GTC 45 Gua para el Diagnstico de Condiciones de Trabajo o Panorama de Factores de Riesgo, su identificacin y valoracin, Santa Fe de Bogot 1997
MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Y DE SALUD. Resolucin 2013. Santa Fe de Bogot: 1986.
MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Y DE SALUD. Resolucin 1016. Santa Fe de Bogot: 1989.
MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Y DE SALUD. Decreto ley 1295. Santa Fe de Bogot: 1994.
11.3 ELABORACIN DE MATRIZ DE PELIGROS
Metodologa aplicada:
Se procede a la identificacin de los factores de Riesgo mediante visitas a puestos de trabajo, elaboracin y aplicacin de encuestas; se caracteriza, analiza y se prioriza las condiciones de trabajo encontradas bajo un criterio tcnico y objetivo, el cual se plantea de acuerdo al orden en que solucionen dificultades o situaciones que se encontraron, el mtodo aplicado se desarrollo teniendo de referencia la norma OHSAS 18001 (Sistemas de Gestin de la Seguridad y la Salud Ocupacional).Donde se plantea la identificacin de peligros teniendo en cuenta las siguientes variables:
rea o proceso. Factor de Riesgo.
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Fuente. Actividad (Rutinaria o No Rutinaria). Clase de peligro: Fsico, Qumico,Biolgico, Biomecnico, Psicolaborales, Mecnico, Locativo, Elctrico y Orden publico. Expuestos. Hora de exposicin - da. Medida de control. Probabilidad. (Baja, Media o Alta).
Cuadro 6. Probabilidad del peligro
PROBABILIDAD Baja
DESCRIPCIN El dao ocurrir raras veces o solamente en circunstancias excepcionales
Media
El dao ocurrir en algunas ocasiones El dao ocurrir siempre o en la mayora de las circunstancias
Alta
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Figura 2. Consecuencias
Consecuencia.
Cuadro 7. Consecuencias del peligro
CONSECUENCIAS Ligeramente Daino
Moderadamente Daino
Extremadamente Daino
DESCRIPCIN Tratamiento de primeros auxilios, Lesiones superficiales, de poca gravedad, no incapacitantes o con incapacidades menores. Prdidas financieras pequeas Requiere de tratamiento mdico, todas las EP no mortales, esguinces, torceduras, quemaduras, golpes severos, fracturas. Prdidas financieras altas. Muerte, Lesiones graves, progresivas. Enorme prdida financiera
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Cuadro 8. Estimacin del riesgo CONSECUENCIA MODERADAMENT EXTREMADAMENT E DAINO E DAINO Tolerable Moderado Moderado Importante Importante Intolerable
PROBABILIDA D BAJA MEDIA ALTA
LIGERAMENT E DAINO Trivial Tolerable Moderado
Cuadro 9. Riesgo y accin
RIESGO Trivial
Tolerable
Moderado
Importante
Intolerable
ACCIN No se requiere accin especfica No se necesita mejorar la accin preventiva. Sin embargo se deben considerar soluciones ms rentables o mejoras que no supongan una carga econmica importante. Se requieren comprobaciones peridicas para asegurar que se mantiene la eficacia de las medidas de control Se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo, determinando las inversiones precisas. Las medidas para reducir el riesgo deben implantarse en un periodo determinado. No deben comenzarse el trabajo hasta que se haya reducido el riesgo. Puede que se precisen recursos considerables para controlar el riesgo. Cuando el riesgo corresponda a un trabajo que se est realizando, debe remediarse el problema en un tiempo inferior al de los riesgos moderados No debe comenzar ni continuar el trabajo hasta que se reduzca el riesgo. Si no es posible reducir el riesgo, incluso con recursos ilimitados, debe prohibirse el trabajo
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11.4 PROTOCOLO PARA EL PROGRAMA DE SEALIZACIN Y DEMARCACIN DE REAS, ESPACIOS Y DEPENDENCIAS DE TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S Protocolo programade sealizacion y demarcacion de areas, espacios y dependencias de tejar arcillas del rosario s.a.s 2011
Introduccin. Entre las mltiples tcnicas de prevencin de accidentes que se utilizan cuando los riesgos no han podido eliminarse o reducirse adecuadamente durante el diseo de los procesos tcnicos y administrativos o cuando se requiere enfatizar en algunos controles, ocupa lugar destacado la sealizacin, la cual brinda la posibilidad de advertir y reconocer a tiempo los posibles riesgos presentes en las diferentes reas laborales. En el presente Protocolo para el Programa de Sealizacin y Demarcacin se encuentran los conocimientos bsicos y la informacin con ejemplos sobre las diferentes necesidades que en este tema se pueden presentar en TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO SAS. Al final se incluye un anexo que ilustra las seales a tener en cuenta para el inventario de necesidades.
Justificacin. TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO SAS., consciente de su compromiso de velar por la seguridad y bienestar integral de su poblacin trabajadora y su responsabilidad con la comunidad, ha realizado el presente estudio de Sealizacin, el cual tiene como fin dar a conocer las bases y especificaciones tcnicas para el desarrollo y establecimiento de medidas bsicas de prevencin de riesgos, dando cumplimiento a las normas nacionales e internacionales existentes al respecto, para facilitar la identificacin de reas o zonas de riesgo, contribuyendo de esta manera a la prevencin de accidentes en las diferentes reas o zonas de trabajo. Objetivos:
Objetivo general. Definir y ejecutar el programa de sealizacin y demarcacin de reas, espacios y dependencias de la empresa, que permita la delimitacin e identificacin de reas o zonas con riesgos, encaminando las intervenciones a la disminucin de la potencialidad de ocurrencia de accidentes de trabajo.
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Objetivos especficos:
Realizar un completo reconocimiento de todas las reas y centros de trabajo de TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO SAS., con el fin de identificar las necesidades de sealizacin y demarcacin. A partir de identificacin de las necesidades, proponer la implementacin de la sealizacin y demarcacin de reas, zonas de trabajo y vas de circulacin internas.
Descripcin de las reas a sealizar
TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO SAS., consta de la planta operativa parte alta, planta operativa parte baja y el aria administrativa.
En la planta operativa parte alta encontramos, el proceso de extraccin de la arcilla, el de la molienda, extraccin y moldeo, secado natural, hornos, patio de descargue de productos terminados y el taller de mantenimiento de mquinas. Esta parte operativa cuenta con dos entradas.
En la planta operativa parte baja, tenemos el proceso de extraccin de la arcilla, el de la molienda, extraccin y moldeo, secado natural, secado artificial, hornos, seleccin y empaque, bodega y el patio de descargue de productos terminados. Cuenta con una sola entrada.
El rea administrativa cuenta con tres bloques, en el primer bloque encontramos, una oficina de Gerencia, una sala de juntas y un bao, en el bloque dos se encuentra, la recepcin, exhibicin, un bao, oficina de talento humano, oficina de contabilidad, en la oficina de talento humano encontramos una puerta que nos lleva al bloque tres donde se encuentra, una bodega, el patio de descargue y cargue, y el rea de decorado.
El rea administrativa tiene una sola puerta de acceso para entrar y salir.
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Marco legal. La legislacin colombiana establece algunas normas generales de demarcacin y sealizacin de reas o zonas de trabajo, en empresas con actividades econmicas y procesos que puedan generar alguna clase de riesgo a la salud e integridad de la poblacin trabajadora. En la tabla 1 se presenta un resumen de la normatividad sobre sealizacin y demarcacin.
Cuadro 10. Marco legal sobre sealizacin
NORMAS LEGALES DISPOSICIN Resolucin 1016 de Entre las principales actividades del subprograma de Higiene y Seguridad Industrial se encuentra: Delimitar o 1989. Artculo 11 demarcar las reas de trabajo, zonas de (Numeral 17). almacenamiento y vas de circulacin y sealizar salidas, salidas de emergencia, resguardos y zonas peligrosas de las mquinas e instalaciones de acuerdo con las disposiciones legales vigentes. En todos los establecimientos de trabajo en donde se Res. 2400 de 1979 lleven a cabo operaciones y/o procesos que integren Ttulo V. Artculo aparatos, mquinas, equipos, ductos, tuberas etc. y 202. Cdigo de dems instalaciones locativas necesarias para su colores. funcionamiento se utilizarn los colores bsicos recomendados por la AMERICAN STANDARS ASSOCIATION (A.S.A) y otros colores especficos, para identificar los elementos, materiales, etc., y dems elementos especficos que determinen o prevengan riesgos que puedan causar accidentes o enfermedades profesionales.
De acuerdo con lo anterior y otra reglamentacin vigente, se pueden definir las siguientes responsabilidades del empleador frente a la sealizacin:
Establecer las medidas necesarias para asegurar que las seales y la aplicacin del color para propsitos de seguridad e higiene, se sujeten a las disposiciones de las normas. Proporcionar capacitacin a los funcionarios sobre la correcta interpretacin de los elementos de sealizacin indicados en el apartado anterior.
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Garantizar que la aplicacin del color, la sealizacin y la identificacin de la tubera estn sujetos a un mantenimiento que asegure en todo momento su visibilidad y legibilidad. Ubicar las seales de seguridad de tal manera que puedan ser observadas e interpretadas por los funcionarios a los que estn destinadas y evitar que sean obstruidas. Participar en las actividades de capacitacin Respetar y aplicar las instrucciones de los elementos de sealizacin establecidos por el empleador.
Marco terico:
Generalidades. La sealizacin se entiende como el conjunto de estmulos que condicionan la actuacin de quien los recibe frente a las circunstancias que se desea resaltar. La sealizacin de seguridad suministra indicaciones relativas a la seguridad de personas y bienes. Para que la sealizacin preventiva atienda a los objetivos propuestos y sea realmente efectiva, debe cumplir con unas caractersticas elementales, entre las que se destacan:
Atraer la atencin de quien la observa Dar a conocer el mensaje previsto con suficiente anterioridad Informar sobre la conducta a seguir Ser clara y de interpretacin nica Permitir a quien la observe crear la necesidad de cumplir con lo indicado
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La sealizacin nunca elimina un riesgo, solamente lo resalta. Por lo tanto, nunca da seguridad efectiva o real. Debe emplearse como tcnica complementaria de las medidas de control, con buen criterio y sentido comn para que no pierda su efecto preventivo; la utilizacin incorrecta puede eliminar su eficacia. Por lo anterior, es conveniente utilizarla slo en los siguientes casos: Cuando no es posible eliminar el riesgo Cuando no es posible advertir el peligro a simple vista (altas temperaturas, alta tensin, pintura fresca, cemento fresco, etc.) Cuando no es posible instalar sistemas adecuados de proteccin Como complemento a la proteccin ofrecida para resguardos, dispositivos de seguridad y proteccin personal.
Clases de sealizacin. La sealizacin, empleada como tcnica de seguridad, se puede clasificar en funcin del sentido por el cual se percibe: Sealizacin ptica. Es el sistema de sealizacin que se basa en la apreciacin de las formas y los colores por medio del sentido de la vista. Incluye:
Seales de seguridad Colores de sealizacin Balizamiento Iluminacin de emergencia
Sealizacin acstica. Se basa principalmente en la emisin de ondas sonoras que son recibidas por el odo en forma instantnea (alarmas, timbres, altavoces, etc.) y que, de acuerdo a cdigos conocidos, informa de un determinado mensaje a las personas.
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Se usa principalmente para dar a conocer diferentes tipos de alerta en la empresa, en casos de emergencia.
Sealizacin olfativa. Utiliza las propiedades odorantes que poseen ciertos productos para estimular las neuronas olfativas, a fin de combinarlos con otros productos determinados y poderlos detectar. Por ejemplo al gas natural inoloro se le agrega un producto oloroso con el fin de ser detectado en caso de fuga.
Sealizacin tctil. Se basa en las diferentes sensaciones experimentadas cuando se toca algo con cualquier parte del cuerpo. Aunque en general no est contemplada en la legislacin, debido a su importancia se contempla en el diseo de los rganos de mando, herramientas y objetos manuales.
Seales de seguridad. Son aquellas que resultan de la combinacin de una forma geomtrica, un color y un smbolo o pictograma, con un significado determinado en relacin con la informacin que se quiere comunicar de forma simple y rpida. Es el mtodo de sealizacin ms ampliamente usado. Segn su significado, las seales se clasifican en:
DE PROHIBICION: Prohben un comportamiento susceptible de provocar un peligro. DE OBLIGACION: Obligan a un comportamiento determinado. DE PREVENCION: Advierten de un peligro. DE INFORMACION: Pueden proporcionar una indicacin relativa a seguridad, emergencias (salidas de emergencia, situacin de los puestos de primeros auxilios o de dispositivos de emergencia, etc.) o equipos contra incendio.
Los colores bsicos empleados en las seales de seguridad se encuentran definidos y unificados por la norma ICONTEC 1461. Su significado se relaciona en la tabla 2.
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Cuadro 11. Significado general de los colores de seguridad
Color ROJO
Significado Prohibicin Lucha contra incendios
Obligacin AZUL * Precaucin Zona de riesgo Precaucin Zona de riesgo Condicin de seguridad Primeros auxilios
AMARILLO
AMARILLO
VERDE
Ejemplos de aplicacin Pare Prevencin y prevencin Prohibicin Contra incendios Uso obligatorio de elementos de proteccin personal Acciones de mando Sealizacin de riesgos Sealizacin de umbrales, pasillos de poca altura, obstculos, etc. Sealizacin de riesgos Sealizacin de umbrales, pasillos de poca altura, obstculos, etc. Sealizacin de vas y salidas de emergencia Duchas de emergencia Puestos de primeros Auxilios.
En las tablas 3, 4, 5, 6, y 7 se dan algunos ejemplos de las seales ms comnmente empleadas
Cuadro 12. Seales de prohibicin
Indicacin Prohibido fumar
Contenido de imagen del smbolo Cigarrillo encendido
Smbolo
Prohibido encender fsforos y fumar
Fsforo encendido
Prohibido el paso
Silueta humana caminando
Prohibido usar agua como agente extintor
Agua cayendo sobre el fuego
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Cuadro 13. Seales de obligacin
Indicacin Uso obligatorio de casco
Contenido de imagen del smbolo Cabeza portando casco
Smbolo
Uso obligatorio de proteccin auditiva
Cabeza llevando elementos de proteccin auditiva
Uso obligatorio de proteccin ocular
Cabeza llevando anteojos de seguridad
Uso obligatorio de calzado de seguridad
Un zapato de seguridad
Uso obligatorio de guantes de seguridad
Un par de guantes
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Cuadro 14. Seales de prevencin
Indicacin
Contenido de imagen del smbolo
Smbolo
Prevencin general, Signo de admiracin precaucin, riesgo de dao Precaucin riesgo de intoxicacin Calavera y huesos cruzados
Precaucin, riesgo de incendio
Llama
Precaucin, riesgo de corrosin Precaucin materiales oxidantes y comburentes Precaucin materiales oxidantes y comburentes Precaucin, riesgo de explosin
Lquido goteando sobre una mano y una barra
Corona circular con una flama
Corona circular con una flama
Bomba estallando
Precaucin, riesgo de choque elctrico
Flecha cortada en posicin vertical hacia abajo
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Cuadro 15. Seales de informacin
Indicacin
Contenido de imagen del smbolo
Smbolo
Ubicacin extintor
de Silueta de un extintor con flecha direccional
Ubicacin gabinete
de Silueta de un hidrante con flecha direccional
Ubicacin salida emergencia
Silueta humana avanzando hacia una salida de emergencia indicando con de flecha direccional el sentido requerido de
Ubicacin de Cruz y flecha direccional estaciones y botiqun de primeros auxilios
Ubicacin de Texto indicativo del nombre de la reas y oficinas dependencia y nmero de oficina administrativas
SALUD OCUPACIONAL
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Cuadro 16. Identificacin de productos qumicos
Indicacin Ubicacin de Lquido Inflamable
Contenido de imagen del smbolo Flama sobre barra horizontal
Smbolo
Ubicacin sustancias corrosivas
Lquido goteando sobre una mano y una barra
Flama sobre barra horizontal Ubicacin Gas Inflamable Ubicacin slido Inflamable Flama sobre barra horizontal. Barras rojas y blancas verticales
La sealizacin para identificacin de productos qumicos se utilizar para indicar las zonas de almacenamiento. Aeronutica Civil no rotulara cada uno de los contenedores o envases del producto qumico, ya que esa responsabilidad corresponde al proveedor del producto.
Cuadro 17. Dimensiones y materiales
DIMENSIONES (cm) CUADRADA RECTANGULAR * * 22 X 22 20 X 40
MATERIAL USO INTERIOR USO EXTERIOR Poliestireno (calibre 40 o 1 mm) Hojalata (Electroltica calibre 0.18)
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La forma de la seal a utilizar se podr elegir segn las necesidades especficas de visualizacin y ubicacin.
Para las reas de almacenamiento de productos qumicos se utilizara la forma de cuadrado teniendo en cuenta las caractersticas anotadas en la tabla 7.
Colores de sealizacin (demarcacin). El campo de la sealizacin por medio del color no queda restringido al uso de seales o avisos de seguridad, sino que puede emplearse para identificar algo sin necesidad de leyendas o para resaltar o indicar cualquier cosa. Adems de los colores y usos mencionados anteriormente (tabla 2), la Resolucin 2400 de 1979 establece el cdigo de colores presentado en la tabla 9.
Cuadro 18. Cdigo de colores
Color ROJO
AMARILLO
NARANJA
Significado Seala elementos y equipos de proteccin contra el fuego, recipientes comunes y de seguridad para el almacenamiento de toda clase de lquidos inflamables, mecanismos de parada Seala reas o zonas de trabajo, almacenamiento, reas libres frente a equipos de incendios, puertas bajas, vigas, gras de taller y equipos utilizados para transporte y movilizacin de materiales, etc. Seala partes peligrosas de maquinaria, que puedan cortar, golpear, prensar, etc. Demarcacin de zonas de circulacin, indicacin en el piso de recipientes de basura Seala superficies metlicas expuestas a radiacin solar y altas temperaturas Seala recipientes para basuras, armarios y soportes para elementos de aseo. Partes mviles de maquinaria, bordes del rea |de operacin en maquinaria Seala los riesgos de radiacin
Ejemplos Hidrantes y tubera de alimentacin de los mismos, cajas para mangueras, paradas de emergencia reas de maquinaria, Plantas de energa elctrica , objetos sobresalientes, riesgos de cada. Bordes, expuestos de piones, engranajes, poleas, rodillos, mecanismos de corte, entre otras. Direccin o sentido de una circulacin o va. Cilindros de gas propano, tapas de hornos Retales, desperdicios, lockers. Volantes de operacin manual, brazos de palanca; marcos de tableros y carteleras Recipientes que contengan materiales radiactivos, equipo contaminado, rayos X, etc. Uso obligatorio de elementos de proteccin personal. Localizacin de telfono, talleres, etc.
BLANCO ALUMINIO GRIS MARFIL PURPURA
AZUL
Obligacin Indicaciones
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Dimensiones de la demarcacin:
reas de trabajo: Franja de 10 centmetros de ancho. Demarcacin de reas libres frente a equipos de control de incendios: Semicrculos de 50 centmetros de radio y franja de 5 centmetros de ancho. Indicacin de recipientes de basura: Un metro cuadrado por caneca.
Identificacin de tuberas. Tanto la Resolucin 2400 de 1979 como la norma tcnica colombiana NTC 3458 establecen cdigos de colores para la identificacin de tuberas en instalaciones industriales. Teniendo en cuenta que esta ltima es mas amplia en la definicinde especificaciones, las recomendaciones que aparecen a continuacin corresponden a la misma.
Colores de identificacin: Deben de estar de acuerdo con la tabla 10.
Cuadro 19. Colores de identificacin para tuberas
Contenido de la tubera Agua Potable Aguas Negras Agua Sistema contra Incendio Instalaciones Telefnicas Instalaciones Elctricas Red Transmisin de Datos Lquidos Combustibles Aire Conductos de ventilacin
Color VERDE NEGRO ROJO GRIS NARANJA AZUL OSCURO AMARILLO AZUL CLARO BLANCO
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Balizamiento. Consiste en la delimitacin de una zona de trabajo para evitar el paso de personal. Esto puede efectuarse por varios mtodos, como los siguientes: Banderolas, banderas o estandartes, generalmente en plstico e impresas con pintura reflectante. Deben tener el color de seguridad correspondiente a lo que se quiere indicar, con figuras o leyendas en el color de contraste. Barandillas o barreras: Estructuras apoyadas sobre el piso, a las que van unidas elementos horizontales que impiden el paso. Normalmente van pintadas en amarillo y negro. Cintas de delimitacin: Son cintas plsticas que se colocan sobre varas o elementos clavados en el suelo para delimitar una zona. Luces: Consiste en la delimitacin de reas mediante un circuito de lmparas fijas o intermitentes.
Sealizacin vial. Corresponde a los dispositivos fsicos o marcas especiales que indican la forma correcta como deben circular los usuarios de las calles o carreteras. Los mensajes de las seales de trnsito se dan por medio de smbolos y/o leyendas de fcil y rpida interpretacin. Su funcin es indicar al usuario de las vas las precauciones que debe tener en cuenta, las limitaciones en los tramos de circulacin y las informaciones estrictamente necesarias, dadas las condiciones especficas de la va. Sirven para:
Advertir la existencia de posibles peligros. Dar a conocer determinadas restricciones. Indicar en forma concisa ciertas disposiciones legales. Determinar el derecho de paso de los vehculos y el sentido de las vas. Ayudar a los peatones para atravesar las vas.
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Las seales de trnsito deben ser reflectivas o estar convenientemente iluminadas, para garantizar su visibilidad en las horas de oscuridad. La reflectividad puede lograrse cubriendo las seales con pinturas o materiales adecuados que reflejen las luces de los vehculos sin deslumbrar al conductor. La iluminacin puede ser directa o indirecta; en el primer caso, la seal posee iluminacin interna, mientras que en el segundo est iluminada por luces interiores.
Clasificacin. Segn la funcin que desempean, los dispositivos se clasifican en tres categoras:
Seales de prevencin o preventivas. Tienen por objeto advertir al usuario de la va la existencia de una condicin peligrosa y la naturaleza de esta. Todas las seales de prevencin excepto la de paso a nivel de ferrocarril tienen forma cuadrada, esquinas redondeadas, fondo color amarillo, leyendas y bordes negros. Su empleo en las empresas depende de las caractersticas de las vas y de las instalaciones. Seales de reglamentacino reglamentarias. Su objetivo es indicar a los usuarios de las vas las limitaciones, prohibiciones o restricciones sobre su uso. La mayora de las seales de reglamentacin son circulares, con fondo blanco, borde rojo y leyenda o smbolo negro. Si la seal est cruzada por una barra roja, la restriccin consiste en una prohibicin completa. Las ms usadas a nivel empresarial son:
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Cuadro 20. Sealizacin vial
SEAL Pare
INDICACION Para notificar que se debe detener completamente el vehculo, especialmente en la interseccin de dos vas, en la que no est definida la prelacin de paso, o en la interseccin de una va secundaria con una principal. Ceda el paso Se emplea para notificar la prelacin de la va a la cual se va a entrar. Debe colocarse en todo lugar donde deba disminuirse la velocidad o detener el vehculo para ceder el paso a los que circulan por la va prioritaria. Se usa para notificar que est prohibido adelantar otros Prohibido vehculos en determinados tramos de la va. adelantar
SIMBOLO
Velocidad mxima
Indica la velocidad mxima a la cual se debe circular, expresada en kilmetros por hora.
Sentido de circulacin
Se emplea para notificar el sentido nico de circulacin en la va a la cual se va a entrar o interceptar.
Metodologa. Recorrido por las instalaciones de la empresa, para verificacin de la sealizacin existente, estado y ubicacin de la misma; Definicin de necesidades de sealizacin y ubicacin de la misma; Realizacin de diagramas en los que se detallen los sitios en los cuales se fijarn las seales, en lo posible empleando planos a escala de la empresa. Se deben tener en cuenta: Sealizar reas de trabajo dentro de las cuales los riesgos sean similares; No instalarlas en, o adyacentes a, objetos mviles como puertas, ventanas, etc., que puedan ocultarlas o dificultar su visualizacin. Instalar las seales en los accesos a la zona.
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CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO SAS., la sealizacin de riesgos es deficiente, por lo tanto en este estudio se pretende dar las necesidades de la sealizacin faltante con respecto a las condiciones de seguridad mas apremiantes, de esta forma se complementa el trabajo adelantado en este aspecto.
En cuanto a la sealizacin de reas que aun no han sido sealizadas, se recomienda seguir lo estipulado en la normatividad de este campo. Lo anterior indica que la sealizacin informativa debe tener fondo azul y letras blancas, de la misma forma, cuando se tenga la necesidad de realizar algn cambio en la sealizacin existente; esta se deber adquirir con las condiciones nombradas.
En este Plan de Sealizacin se ha tenido en cuenta las reas internas de las instalaciones administrativas, y las instalaciones operativas
En lo posible la sealizacin que se adquiera debe ser hecha en material resistente a la corrosin salina proporcionada por la brisa marina.
Las reas prioritarias de sealizacin encontradas durante las inspecciones de seguridad segn la potencialidad de producir Accidentes de Trabajo o Enfermedades Profesionales son las de las reas operativas o centros de trabajo.
La capacitacin a todos los funcionarios sobre los tipos y significados de la sealizacin y la acertada instalacin de la misma son fundamentales para que cumplan su objetivo.
El rea de los equipos contra incendios deben ser demarcados en el piso con una franja de color amarillo y con 5 Centmetros de ancho, a una distancia o radio de 50 Centmetros. Lo anterior con el fin de que la zona de los extintores y dems equipos permanezcan despejadas.
Bibliografa:
COLOMBIA. MINISTERIO DE OBRAS PBLICAS Y TRANSPORTE. sobre dispositivos para el control de trnsito en calles y carreteras.
117
Manual
COLOMBIA, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. Resolucin 2400 de 1979. ICONTEC. Norma tcnica colombiana NTC 1461: Colores y seales de seguridad. Bogot: Icontec, 1987. ICONTEC. Norma tcnica colombiana NTC 3458: Identificacin de tuberas y servicios. Bogot: Icontec, 1992, 10 p. CONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD. Catalogo de sealizacin. Bogot, 2001. Pagina Web. www.laseguridad.ws.
118
Sealizacin para el rea administrativa y operativa de la empresa.
Cuadro 21. Sealizacin de la zona administrativa
CLASE DE SEAL ptica. informativa ptica. informativa ptica. informativa
CANTIDAD
TIPO DE SEAL
ZONA O AREA SUGERIDA DE UBICACION (1).zona administrativa (1).zona administrativa (1).zona administrativa (1).zona administrativa
ALTURA
OBSEVACIONES Ubicarse en la parte superior del marco de la puerta de gerencia Ubicarse en una parte visible de la sala de juntas Ubicarse en una parte visible en el rea de recepcin
1 1
GERENCIA
SALA DE JUNTAS
1.80
1.80
RECEPCIN
119
ptica. informativa 1
EXHIBICIN Y VENTAS
1.80
Ubicarse en una parte visible
ptica. informativa
TALENTO HUMANO
(1).zona administrativa 1.80
Ubicarse en una parte visible en el rea de talento humano Ubicarse en la parte superior del marco de la puerta de contabilidad
ptica. informativa
CONTABILIDAD
(1).zona administrativa
1.80
CLASE DE SEAL ptica. informativa ptica. informativa ptica. informativa ptica. informativa
CANTIDAD
TIPO DE SEAL
PATIO DE CARGUE Y DESCARGUE
ZONA O AREA SUGERIDA DE UBICACION 1).zona administrativa
ALTURA
OBSEVACIONES Ubicarse en una parte visible
1.80
BODEGA DECORADO
BAO
(1).zona administrativa (1).zona administrativa (1).Gerencia. (1).Talento humano (1).Bodega
1.80
Instalarse visible
en
un
lugar
1.80
Ubicarse en un lugar visible Ubicarse en la parte superior del marco de la puerta Se debe instalar en la pared sealando la salida del rea de trabajo.
BAOS
1.80
120
ptica. Informativa y Seguridad 2 ptica. Informativa y Seguridad 1 ptica prohibicin 1
(1).Exhibicin y ventas (1)Contabilidad
1.80
(1).zona administrativa
1.80
Ubicarse en la parte superior del extintor
(1).Sala de juntas, (1).Administracin, (1).Contabilidad
1.80
Ubicarse en un lugar visible
Cuadro 22. Sealizacin de la planta productiva de productos rsticos de arcilla para la construccin.
CLASE DE SEAL ptica. informativa
CANTIDAD
TIPO DE SEAL
ZONA O AREA SUGERIDA DE UBICACION (1). Entrada principal
ALTURA
OBSEVACIONES Instalarse en la entrada principal de la planta productiva. Instalarse en la entrada principal de la planta productiva. Instalarse en el proceso de extraccin de la materia prima (arcilla), en un lugar visible Instalarse en el proceso de molienda, en un lugar visible. Instalarse en el proceso de extraccin y moldeo, en un lugar visible.
PLANTA OPERATIVA PARTE ALTA
1.80
ptica. informativa
PLANTA OPERATIVA PARTE BAJA
(1). Entrada principal
1.80
MATERIA PRIMA ptica. informativa 2
EXTRACCIN DE LA MATERIA PRIMA
(1).Planta operativa parte alta (1). Planta operativa parte baja (1).Planta operativa parte alta (1). Planta operativa parte baja (1).Planta operativa parte alta (1). Planta operativa parte baja
1.80
121
ptica. informativa
MOLIENDA
1.80
ptica. informativa
EXTRUSIN Y MOLDEO
1.80
CANTIDAD
TIPO DE SEAL
SECADO NATURAL
ptica. informativa
SECADO ARTIFICIAL
ptica. informativa 122
3 PATIO
PATIO DE DESCARGUE
DE
ZONA O AREA SUGERIDA DE UBICACION (1).Planta operativa parte alta, (1). Planta operativa parte baja (1).Planta operativa parte alta, (1). Planta operativa parte baja (2).planta operativa parte alta, (1). Planta operativa parte baja (1).Planta operativa parte alta
ALTURA
OBSEVACIONES Ubicarse frente al saln de secado natural Ubicarse en el saln de secado artificial Instalarse en la zona del patio de descargue, en un lugar visible Ubicarse frente al taller de mantenimiento de maquinas.
1.80
1.80
1.80
ptica. informativa
TALLER MANTENIMIENTO DE MAQUINAS

SECADO DE ESPACATO, CORTE Y ALMACENAMIENTO
1.80
ptica. informativa
(1).Planta operativa parte alta.
1.80
Ubicarse en el saln de espacato Ubicarse proceso seleccin empaque en de y
ptica. informativa ptica. informativa
SELECCIN Y EMPAQUE
(1).Planta operativa parte baja (2).Planta operativa parte baja
1.80
BODEGA
1.80
Ubicarse frente a la bodega
CANTIDAD 2
TIPO DE SEAL
BAO
ZONA O AREA SUGERIDA DE UBICACION (1).Oficina planta operativa, (1). Planta operativa parte baja, (5).Planta operativa parte alta. (7).Planta operativa parte baja.
ALTURA 1.80
OBSEVACIONES Ubicarse en la parte superior del marco de la muerta. Se debe instalar en la pared sealando la salida del rea de trabajo. En pasillos ubicarse segn la ruta de evacuacin, en las paredes sealando a la salida ms prxima Se debe instalar en la pared sealando la salida del rea de trabajo. En pasillos ubicarse segn la ruta de evacuacin, en las paredes sealando a la salida ms prxima Sede instalar en la parte superior del botiqun.
ptica. Informativa y Seguridad
12
1.80
123 ptica. Informativa y Seguridad 4 (2).Planta operativa parte alta. (2).Plata operativa parte baja. 1.80 ptica. Informativa y Seguridad 1 (1).Oficina planta operativa. 1.80
Inspeccin del uso adecuado de los elementos de proteccin personal (E.P.P). Inspeccin realizada a los operarios de:
Operario de molienda extrusin y secado. Operario de seleccin y empaque. Operario de tableros y mosaicos. Operario de cargue y descargue de horno. Operario de coccin. Operario de partida de espacato.
124
Cuadro 23. Inspeccin del uso adecuado de los elementos de proteccin personal (E.P.P)
Tabla. 8 INSPECCIN DEL USO ADECUADO DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCIN PERSONAL (E.P.P) TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S INSPECTORES: REA INSPECCIONADA : GAFAS D E SEGURIDAD SI NO NA PROTECCIN AUDITIVA SI NO NA PROTECCION DEL CUERPO SI NO NA PROTECCION PARA LOS PIES SI NO NA PROTECCIN VIAS RESPIRATORIAS SI NO NA CASCO DE SEGURIDAD SI NO NA FECHA:
OPERARIO (NOMBRES Y APELLIDOS)
PROCESO
GUANTES SI NO NA
JESUS MODESTO HERRERA RAMON RANJEL HERNANDEZ LIBIA MERCEDES ROJAS RIVERA JEAN CARLOS CORREDOR VICTOR JOSE PARRA
125
ANGEL MARIA PRIETO PACHECO JOHY ALBERTO ALVAREZ RAUL YERMAN LEON FONCECA GAFAS D E SEGURIDAD SI NO NA PROTECCIN AUDITIVA SI NO NA PROTECCION DEL CUERPO SI NO NA PROTECCION PARA LOS PIES SI NO NA PROTECCIN VIAS RESPIRATORIAS SI NO NA CASCO DE SEGURIDAD SI NO NA
OPERARIO (NOMBRES Y APELLIDOS)
PROCESO
GUANTES SI NO NA
LUIS FERNANDO VILARDY JOSE LUIS SUAREZ SIERRA SAMUEL MARTINEZ ARCHILA
SI: SI USA LOS EPP. APLICA
NO: NO USA LOS EPP.
NA: NO
OBSERVACIONES
126
Manual de procedimientos seguros.
Manual de fusiones, modo operativo y deberes operario de molienda, extrusin y secado. Cumplir con las normas, polticas, reglamentos establecidos por la empresa. Realizar gimnasia laboral antes de iniciar su labor y efectuar pausas activas dentro de la jornada de trabajo que ayudan a reducir la fatiga laboral, el estrs y prevenir trastornos osteomusculares. Usar adecuadamente los elementos de proteccin persona. (casco, mascarilla, guantes y botas de seguridad.). Suministrados por la empresa Verificar el estado de las mquinas y equipos antes de iniciar el proceso productivo. Contribuir y mantener el orden y aseo de los equipos, herramienta y puesto de trabajo. Informar a los superior inmediato las anomalas presentadas en los equipos y herramientas que estn bajo su operacin. Revisar peridicamente la cantidad y tipo de pasta que hay en el silo de almacenamiento. Verificar el desgaste de los martillos e informar al jefe inmediato las novedades detectadas. Revisar peridicamente la lubricacin de los equipos de la seccin. Solicitar los insumos que sean necesarios para cumplir con las labores asignadas al cargo. Al momento de colocar el material en las estivas, debe girar el cuerpo completo, no dejando los pies fijos y girando solo el trax.
127
Apilar correctamente, verificar que las estibas se encuentren en buenas condiciones. Participar activamente en las charlas y curso de capacitacin en Salud Ocupacional al que haya sido invitado. Participar activamente en los grupos de Salud Ocupacional de la empresa como: Comit paritario de salud ocupacional, Brigada de emergencia.
Manual de fusiones, modo operativo y deberes operario de cargue y descargue de horno. Cumplir con las normas, polticas, reglamentos establecidos por la empresa. Realizar gimnasia laboral antes de iniciar su labor y efectuar pausas activas dentro de la jornada de trabajo que ayudan a reducir la fatiga laboral, el estrs y prevenir trastornos osteomusculares. Usar adecuadamente los elementos de proteccin persona. (casco, mascarilla, guantes, gafas y botas de seguridad.). Suministrados por la empresa Realizar el correcto alistamiento de las herramientas utilizadas para desarrollo del proceso. Al cargar el material crudo seco a la carreta y trasportarlo cuidadosamente hacia el horno, no se sobrecargue y sitese de frente y cerca de los materiales en direccin hacia donde realizar el desplazamiento. Garantizar el cargue ideal del horno para suplir las necesidades del rea comercial. Sellar las puertas del horno una vez se encuentre cargado de material. Limpiar hornillas. Destapar el horno previa autorizacin del jefe inmediato.
128
Descargar el material en las carretas y realizar la seleccin de tonos. Garantizar la calidad del producto descargado. Al momento de descargar de trasportar el material descarado hacia la zona de seleccin y empaque y/o patio de almacenamiento, verifique que el lugar donde va a depositar los materiales est libre. Solicitar los insumos que sean necesarios para cumplir con las labores asignadas al cargo. Recoger el material de rotura generado durante la labor de descargue y ubicarlo en la zona asignada para cada tipo de desperdicio. Tener en cuenta que en el momento del descargue el horno puede mantener una temperatura superior al ambiente natural que seda en planta, en estos casos se recomienda no exponerse al contacto con el agua. Ejecutar los procedimientos del rea y normas establecidas. Participar activamente en las charlas y curso de capacitacin en Salud Ocupacional al que haya sido invitado. Contribuir y mantener el orden y aseo de los equipos, herramienta y puesto de trabajo, as como las dems reas de las instalaciones de la empresa. Participar en las labores de mantenimiento preventivo y correctivo.
Manual de fusiones, modo operativo y deberes operario de coccin.
Cumplir con las normas, polticas, reglamentos establecidos por la empresa. Realizar gimnasia laboral antes de iniciar su labor y efectuar pausas activas dentro de la jornada de trabajo que ayudan a reducir la fatiga laboral, el estrs y prevenir trastornos osteomusculares.
129
Usar adecuadamente los elementos de proteccin persona. (casco, mascarilla con filtro, guantes, gafas y botas de seguridad.). Suministrados por la empresa Revisar las hornillas delos hornos garantizando el correcto estado de funcionamiento. Asegurarse de que el combustible (carbn) se encuentre en la zona del horno listo para alimentar las hornillas. Emboquillar las hornillas para empezar el proceso de coccin. Aplicar el aditivo al horno en la cantidad indicada en el procedimiento. Controlar al avance de la quema del horno. (Termocuplas). Controlar el enfriamiento del horno. Contribuir y mantener el orden y aseo de los equipos, herramienta y puesto de trabajo, as como las dems reas de las instalaciones de la empresa. Informar al superior inmediato las anomalas presentadas en los equipos y herramientas que estn bajo su responsabilidad. Participar en las labores de mantenimiento preventivo y correctivo. Participar en las actividades organizadas por la empresa. Promover y participar en las mejoras continuas de sus actividades y puesto de trabajo. Cumplir con las dems funciones que le asigna su superior inmediato. Participar activamente en los grupos de Salud Ocupacional de la empresa como: Comit paritario de salud ocupacional, Brigada de emergencia.
130
Manual de fusiones, modo operativo y deberes operario de seleccin y empaque. Cumplir con las normas, polticas, reglamentos establecidos por la empresa. Realizar gimnasia laboral antes de iniciar su labor y efectuar pausas activas dentro de la jornada de trabajo que ayudan a reducir la fatiga laboral, el estrs y prevenir trastornos osteomusculares. Usar adecuadamente los elementos de proteccin persona. (casco, mascarilla, guantes, y botas de seguridad.). Suministrados por la empresa. Realizar la correcta seleccin y empaque del producto terminado, teniendo en cuenta la calidad y los tonos establecidos en el tablero de muestra. Realizar el correcto alistamiento de herramientas. Al momento de trasportar el material terminado, situarse de frente y cerca de los materiales en direccin hacia donde realizar el desplazamiento y verifique el lugar donde va hacer almacenado que se encuentre libre de obstculos. Deposite las cargas en orden, de la parte posterior a la anterior evitando estiramientos innecesarios y ubique los elementos ms pesados en niveles inferiores. Contribuir y mantener el orden y aseo de los equipos, herramienta y puesto de trabajo, as como las dems reas de las instalaciones de la empresa. Informar al superior inmediato las anomalas presentadas en los equipos y herramientas que estn bajo su responsabilidad. Participar en las labores de mantenimiento preventivo y correctivo. Participar en las actividades organizadas por la empresa.
131
Manual de fusiones, modo operativo y deberes operario de tableros y mosaicos. Cumplir con las normas, polticas, reglamentos establecidos por la empresa. Realizar gimnasia laboral antes de iniciar su labor y efectuar pausas activas dentro de la jornada de trabajo que ayudan a reducir la fatiga laboral, el estrs y prevenir trastornos osteomusculares. Usar adecuadamente los elementos de proteccin persona. (casco, mascarilla, guantes, y botas de seguridad.). Suministrados por la empresa. Realizar el correcto alistamiento del material y equipo requerido para el desarrollo de las actividades productivas. Realizar el corte de piezas necesarias para el ensamble de los mosaicos, rosetones, tapetes y tableros. Garantizar el cumplimiento a las solicitudes del jefe de mercadeo y ventas, as como informar sobre las necesidades y cantidades de sus productos ha utilizar para el cumplimiento de la programacin. Ejecutar los procedimientos del rea y normas establecidas.
Manual de fusiones, modo operativo y deberes de coordinador de mantenimiento.
Cumplir con las normas, polticas, reglamentos establecidos por la empresa. Realizar gimnasia laboral antes de iniciar su labor y efectuar pausas activas dentro de la jornada de trabajo que ayudan a reducir la fatiga laboral, el estrs y prevenir trastornos osteomusculares. Usar adecuadamente los elementos de proteccin persona. (casco, mascarilla, guantes, botas de seguridad entre otros.). Suministrados por la empresa.
132
Planear, organizar, ejecuta, verificar, controlar y hacer seguimiento a todas las actividades relacionadas con el mantenimiento de los equipos de planta para garantizar el normal desarrollo de la produccin teniendo en cuenta los siguientes aspectos. Talento Humano, Salud Ocupacional, procesos tecnolgicos, planeacin y programacin de la produccin, seguridad en los procesos, seguridad de los activos, seguridad del recurso humano , desarrollo de planta y acciones de mejora a productos y proceso. Garantizar el buen funcionamiento de la maquinaria y equipos. Realizar tareas de mantenimiento preventivo y correctivo. Verificar la ruta de lubricacin. Revisar y mantener el correcto funcionamiento de la maquinaria y equipos de cada proceso. Atender las necesidades de equipos reportados por el personal de produccin. Promover y participar en las mejoras continuas de sus actividades y puesto de trabajo. Cumplir con las dems funciones que le asigna su superior inmediato. Participar activamente en los grupos de Salud Ocupacional de la empresa como: Comit paritario de salud ocupacional, Brigada de emergencia.
Manual de fusiones, modo operativo y deberes de coordinador de produccin.
Cumplir con las normas, polticas, reglamentos establecidos por la empresa. Realizar gimnasia laboral antes de iniciar su labor y efectuar pausas activas dentro de la jornada de trabajo que ayudan a reducir la fatiga laboral, el estrs y prevenir trastornos osteomusculares.
133
Usar adecuadamente los elementos de proteccin persona. (casco, mascarilla, guantes, botas de seguridad entre otros.). Suministrados por la empresa. Supervisar la explotacin de arcilla, garantizar la calidad del producto antes de ingresar al proceso. Coordinar la ejecucin del programa de mantenimiento preventivo mensual. Disear y ejecutar planes de mejora continua. Efectuar rutas de chequeo e inspecciones diarias al proceso productivo, verificando la asistencia y ubicacin del personal. Dirigir y controlar el personal a su cargo a fin de garantizar la disciplina el orden y cumplimiento de las normas y objetivos organizacionales. Planear y programar la produccin en cada proceso de la planta. Registrar diariamente las variables del proceso productivo en los formatos asignados. Realizar reuniones peridicas con el personal a cargo con el fin de divulgar metas, escuchar inquietudes y generar planes de ejora. Promover en todas las reas de la planta el orden y aseo aplicando el principio delas 5 S. Participar activamente en los grupos de Salud Ocupacional de la empresa como: Comit paritario de salud ocupacional, Brigada de emergencia.
134
Reglamento de higiene y seguridad industrial
La Empresa: TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S. Identificacin: 900.405.730-2 Direccin: Calle 8 No. 8-49 Barrio Gramalote Municipio: Villa del Rosario Departamento: Norte de Santander Sucursales o agenciasNO X SI Nmero____ CENTROS DE TRABAJOS. Planta de produccin: Vereda Galn, Mvil: (57) 317 5156709 Oficina: Calle 8 No. 8-49 Barrio Gramalote, tel.- fax: 5701963 - 5701116 Afiliado A La Administradora De Riesgos Profesionales: La Equidad Clase o tipo de Riesgo asignado por la A.R.P.: IV Actividad Econmica: Empresa dedicada a la fabricacin de productos de arcillas y cermica no refractarias, para uso estructural incluye solamente empresas dedicadas a la fabricacin de granito artificial, azulejos, mosaicos, fabricacin de ladrillos, tejas, tubo, (con proceso de horneado). Cdigo: CIIU (4 2693 01). Empresa dedicada al comercio al por menor de artculos de ferretera, cerrajera productos de vidrio, excepto pinturas en establecimientos especializados, incluye solamente marqueteras artesanales, venta y/o depsito de vidrios, la venta de mosaicos, azulejos y similares. Cdigo: CIIU (2 5241 02).
135
Prescribe el siguiente reglamento, contenido en los siguientes trminos: ARTICULO 1. La empresa se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes, tenientes a garantizar los mecanismos que aseguren una oportuna y adecuada prevencin de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, de conformidad con los artculos 34, 57, 58, 108, 205, 206, 217, 220. 221, 282, 283, 348, 349, 350 Y 351 del Cdigo Sustantivo del trabajo, la Ley 9. De 1979, resolucin 2400 de 1979, Decreto 614 de 1984, Resolucin 2013 de 1986, Resolucin 1016 de 1989, Resolucin 6389 de 1991, Decreto 1295 de 1994 y dems normas que con el fin se establezcan. ARTICULO 2. La empresa se obliga a promover y garantizar la constitucin y funcionamiento del Comit Paritario de Salud Ocupacional de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, de conformidad con lo establecido por el Decreto 614 de 1984, la Resolucin 2013 de 1986, la Resolucin 1016 de 1986 y Decreto 1295 de 1994. ARTICULO 3. La empresa se compromete a destinar los recursos necesarios para desarrollar actividades permanentes, de conformidad con el programa de salud ocupacional, elaborado de acuerdo con el Decreto 614 de 1984 y la resolucin 1016 de 1989, el cual contempla, como mnimo, los siguientes aspectos: Subprograma de medicina preventiva y del trabajo, orientado a promover y mantener el ms alto grado de bienestar fsico, mental y social de los trabajadores, en todos los oficios, prevenir cualquier dao a su salud, ocasionada por las condiciones de trabajo, protegerlos en su empleo de los riesgos generados por la presencia de agentes y procedimientos nocivos; colocar y mantener en una actividad acorde con sus aptitudes fisiolgicas y psicosociales.
Subprograma de higiene y seguridad industrial, dirigido a establecer las mejores condiciones de saneamiento bsico industrial y a crear los procedimientos que conlleve a eliminar o controlar los factores de riesgo que se originen en los lugares de trabajo y que puedan ser causa de enfermedad o accidente.
ARTICULO 4. Los peligros existentes en la empresa, estn constituidos, principalmente por:
PELIGROS HIGIENICOS:
136
BIOLOGICOS: VIRUS BACTERIAS HONGOS PARSITOS PICADURAS MORDEDURAS
Fisicos:
RUIDO: Energa Mecnica (impacto intermitente y continuo). ILUMINACION: Luz visible por exceso o deficiencia. RADIACIONES NO IONIZANTES: Rayos U.V. del sol. ENERGIA TERMICA: Calor ambiental. TEMPERATURAS EXTREMAS: Calor emanado por los hornos colmena, calor emanado por las maquinas en funcionamiento.
Quimico:
POLVOS ORGANICOS INORGANICOS: Silicato de aluminio (arcilla), carbn (alimentacin de hornos).
137
GASES Y VAPORES: gas propano HUMOS METLICOS, NO METLICOS: MATERIAL PARTICULADO: polvillo de carbn, polvo de arcilla. PSICOSOCIALES: GESTION ORGANIZACIONAL:( estilo de mando, pago, contratacin, participacin, induccin y capacitacin, bienestar social, evaluacin de desempeo, manejo de cambios) CARACTERISTICAS DE LA ORGANIZACIN DEL TRABAJO: ( comunicacin, tecnologa, organizacin del trabajo, demandas cualitativas y cuantitativas de la labor) CARACTERISTICAS DEL GRUPO SOCIAL DE TRABAJO: ( relaciones, cohesin, calidad de interacciones, trabajo en equipo) CONDICIONES DE LA TAREA: ( carga mental, contenido de la tarea, sistemas de control ) JORNADA DE TRABAJO: ( pausas, trabajo nocturno, rotacin, horas extras, descansos)
Biomecanicos:
POSTURA (prolongada mantenida, forzada) ESFUERZOS MOVIMIENTOS REPETITIVOS MANIPULACIN MANUAL DE CARGA
138
DE SEGURIDAD MECANICO: (elementos de mquinas, herramientas, piezas a trabajar, materiales proyectados solidos o fluidos). LOCATIVOS: (almacenamiento, superficie de trabajo, condiciones de orden y aseo, cadas de objetos) TECNOLGICOS: (explosin, fuga, derrame, incendio) ACCIDENTES DE TRANSITO
FENOMENOS NATURALES
TERREMOTO SISMO DERRUMBE INUNDACIN VENDAVAL PRECIPITACIONES: (lluvias, granizadas, heladas) DE ORIGEN PBLICO AMENAZAS SOCIALES: (Actos terroristas, zona de alto ,moderado o bajo riesgo)
PARAGRAFO A efecto que los riesgos contemplados en el presente artculo, no se traduzcan en accidentes de trabajo o enfermedad profesional, la empresa
139
ejerce su control en la fuente, en el medio transmisor o en el trabajador, de conformidad con lo estipulado en el programa de salud ocupacional de la empresa, el cual se da a conocer a todos los trabajadores al servicio de ella. ARTICULO 5. La empresa y sus trabajadores darn estricto cumplimiento a las disposiciones legales, as como a las normas tcnicas e internas que se adopten para lograr la implantacin de las actividades de medicina preventiva y del trabajo, higiene y seguridad industrial, que sean concordantes con el presente reglamento y con el programa de salud ocupacional de la empresa. ARTICULO 6. La empresa ha implantado un proceso de induccin del trabajador a las actividades que deba desempear, capacitndolo respecto a las medidas de prevencin y seguridad que exija el medio ambiente laboral y el trabajo especfico que vaya a realizar. ARTICULO 7. Este reglamento permanecer exhibido en un lugar visible del sitio de trabajo, cuyos contenidos se dan a conocer a todos los trabajadores en el momento de su ingreso. ARTICULO 8. El presente reglamento entra en vigencia a partir de la firma impartida por el Representante Legal de la empresa y durante el tiempo que la empresa conserve, sin cambios sustanciales, las condiciones existentes de su elaboracin, tales como actividad econmica, mtodos de produccin, instalaciones locativas, o cuando se dicten disposiciones gubernamentales que modifiquen las normas del Reglamento o que limiten su vigencia. Dado en San Jos de Ccuta a los 05 das del mes de diciembre del 2011.
LUIS FELIPE SUAREZ PACHECO Propietario C.C. 5.535.434 de Villa del Rosario.
11.5 PROGRAMA DE ORDEN Y ASEO LAS 5 S
Puestos inspeccionados rea administrativa.
Oficina de gerencia y sala de juntas.

140
Oficina de contadura. Oficina de talento humano. Sala de ventas. Zona de decorado y almacenamiento. Puestos de trabajos inspeccionados planta operativa parte alta de productos rsticos de arcilla para la construccin. Puesto de trabajo molienda. Puesto de trabajo de extrusin. Saln de secado natural. Cmara de secado artificial. Puesto inspeccionado de seleccin y empaque. Saln de partida de espacato. Hornos. Puestos de trabajos inspeccionados planta operativa parte baja de productos rsticos de arcilla para la construccin. Puesto de trabajo molienda. Puesto de trabajo de extrusin. Saln de secado natural.
141
Puesto inspeccionado de seleccin y empaque. Cmara de secado artificial. Hornos. Oficina de produccin.
142
Cuadro 24. Items evaluados del programa de orden y aseo las -5s
LAS 5 S - ORDEN Y ASEO CLASIFICACION 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 6 7 8 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 7 8 DESCRIPCION Los artculos (material, objetos, herramientas, equipos) que estn en el rea son necesarios para el trabajo.: Se utilizan con frecuencia. Pertenecen a ella. Se encuentran en buen estado y son funcionales. Estn identificados y almacenados correctamente. Las columnas, techos, paredes, pisos, puertas estn en buen estado. Las instalaciones elctricas se encuentran sealizadas, en buen estado y en condiciones seguras. Las formas de almacenamiento /apilamiento son estables y seguras. Las herramientas manuales, elctricas, neumticas se encuentran en buen estado. Las partes en movimiento cuentan con sus respectivos resguardos? Los recipientes de disposicin de residuos se encuentran identificados y disponibles. Las salidas de emergencia se encuentran visibles, sealizadas y despejadas. Los extinguidores son adecuados (tipo de fuego/ recargados) y tienen fcil acceso, Las columnas, techos, paredes, pisos, puertas y ventanas estn limpias. Las mquinas, equipos y herramientas se encuentran limpios. Los avisos, carteleras y carteles se encuentran en buen estado y limpios. Las condiciones de iluminacion y ventilacin son adecuadas. Los pasillos de evacuacin se encuentran visualmente demarcados y despejados. Los uniformes de las personas estan limpios y los utilizan adecuadamente. Su presentacin personal es excelente. Las personas usan los ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL apropiados y limpios de acuerdo a su puesto de trabajo Las personas conocen y cumplen las normas de seguridad. Los movimientos estn exentos de sobreesfuerzofisico, malas posturas o movimientos repetitivos. Las personas cumplen con los comportamientos seguros del puesto de trabajo. Este mes se cumpli la meta de cero accidentes. Las auto evaluaciones del programa y sus reportes se hacen a tiempo. Las mejoras corrigen las causas de las no conformidades. Las charlas/capacitaciones de seguridad industrial se realizan. Las observaciones de comportamiento seguro se efectan. Las investigaciones de los accidentes se efectan. Las personas portan adecuadamente el carn de la empresa y los documentos obligatorios (EPSARP). Las personas presentan conocimientos generales de la Organizacin y del Sistema de Gestin de seguridad y so Las personas colaboran con las auditorias de 5'S CALIFICACION PROMEDIO N.A.
ORGANIZACIN
LIMPIEZA
143
AUTOCUIDADO
AUTODISCIPLINA
Cuadro 25. Programa de orden y aseo - las 5 S - Tejar Arcillas del Rosario S.A.S
EVALUACION: DEL 12 DIC AL 14 DE DICIEMBRE DE 2011 INSPECCIONADO POR: PROF EN SO EN FORMACION DIANA SALCEDO TEQUIA INSTALACIONES ADMINISTRATIVAS
SECCIONES
ADM
ADM
ADM
ADM
ADM
PASOS ORDEN Y ASEO CONTABILIDA TALENTO HUMANO Y SALUD OCUPACIONAL. VENTAS
SALA DE JUNTAS
ALMACENAM PROD TERMINADO Y DECORADO
PASO 1 CLASIFICACION
144
PASO 2 ORGANIZACIN PASO 3 LIMPIEZA PASO 4 AUTOCUIDADO USO DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL PASO 5 AUTODISCIPLINA
Cuadro 26. Programa de orden y aseo - las 5 Splanta operativa parte baja Tejar Arcilas del Rosario S.A.S
SECCIONES
MOLIEN CAMA SECAD DA EXTRUSI RA DE O N SECAD NATUR O AL MO 1 E1 CS 1 SN 1
HORNO SELECCI OFICINA COLME N Y NA EMPAQU E H1 Y H2 SE OFC
PASO 1
PASOS ORDEN YASEO CLASIFICACION
PASO 2
145
ORGANIZACI N LIMPIEZA
PASO 3
PASO 4
PASO 5
AUTOCUIDADO USO DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL AUTODISCIPLIN A
SECCIONES
MOLIENDA
EXTRUSIN
CAMARA DE SECADO
SECADO NATURAL
HORNO COLMENA
SELECCI NY EMPAQUE
TALLER DE MANTENIM IENTO TM
PASO 1
PASOS ORDEN YASEO CLASIFICACION
MO 2
E2
CS 2
SN 2
H3 Y H4
SE
PASO 2
ORGANIZACIN
PASO 3
LIMPIEZA
146
PASO 4 4 PASO 5 AUTOCUIDADO USO DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL AUTODISCIPLINA
EXCELENTE: 5
BUENO: 4
INSUFICIENTE: ACEPTABLE: 3 DEFICIENTE : 3 2
Grfica 29. Relacin de accidente de trabajo ao 2011
147
11.6 CAPACITACIN DEL PROTECCIN PERSONAL
USO ADECUADO DE LOS ELEMENTOS DE
Contenido: Que es un elemento de proteccin personal. Ventajas de los elementos de proteccin personal. Desventajas de los elementos de proteccin personal. Clasificacin de los elementos de proteccin personal. Figura 3. Elemento de proteccin social
148
Figura 3. (Continuacin)
149
150
151
152
153
154
Foto 1. Capacitacin funciones del COPASO
155
Foto 1. (Continuacin)
11.7 CAPACITACIN FUNCIONES DEL COPASO
Contenido: Que es el comit paritario de salud ocupacional. Funciones del COPASO.
156
Funciones del presidente. Funciones del secretario. Preparacin de una reunin.
Figura 4. Comit paritario de salud ocupacional
157
158
159
160
Foto 2. Capacitacin de higiene postural
161
11.8 CAPACITACIN DE HIGIENE POSTURAL
Contenido:
Factores de riesgo en el trabajo. Factores de riesgo individuales. Posturas y efectos. Prevencin y control. Estndares de seguridad manejo de carga. Higiene postural: De pie, sentado, manejando carga y movimientos repetitivos.
Figura 5. Higiene postural
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170
Foto 3. Prevencin y control
171
11.9 CHARLA CLASIFICACIN DE LOS RESIDUOS
Folleto.
Figura 6. Clasificacin de residuos
172
Para mantener un ambiente sano y limpio es necesario depositar todos los desechos y desperdicios de produccin en recipientes apropiados y en los sitios definidos para ello. Estos recipientes deben mantenerse tapados y lavarlos peridicamente.
Tanto en la empresa como en el hogar, se debe realizar una clasificacin de residuos slidos, utilizando recipientes con colores diferentes que sealan su contenido. Con una debida clasificacin de los residuos se pueden disminuir las infecciones, los accidentes de trabajo y otras enfermedades, as como el deterioro al medio ambiente.
Cmo se realiza la clasificacin de residuos?Utilizando recipientes, con capacidad suficiente, de fcil manejo y limpieza y que tengan las siguientes caractersticas:
Ser de color diferente de acuerdo con el tipo de residuos a depositar. Llevar en letras visibles y con smbolos, indicaciones sobre su contenido. Resistir la manipulacin y las tensiones. Permanecer tapados.
Foto 4. Colores correspondiente al reciclaje

173
Verde: Ordinarios e inertes. (Papel higinico, toallas higinicas, servilletas, empaques de papel plastificado, icopor, plstico no reciclable y papel carbn).
Gris: Cartn, papel, peridico o similares Azul: Plsticos como polipropileno, polietileno, PVC, bolsas, etc. Blanco: Toda clase de vidrio limpio. Rojo: Artculos que impliquen riesgo biolgico, como gasas usadas en curaciones, guantes de ciruga y jeringas usadas. Enfermedades por la basura
Entre algunas enfermedades las ms comunes son:

174
Infecciones respiratorias. Infecciones intestinales. Dengue clsico y dengue hemorrgico. Otitis media aguda. Conjuntivitis clsico hemorrgico.
Neumonas y bronconeumonas. Gripe. Intoxicacin por plaguicidas.
175
Foto 5. Reciclando segn el color
176
177
11.10 CHARLA ESTILO DE VIDA SALUDABLE
Contenido:
Practicas saludables. Cuida su salud mental. Como lograr el cuidado de la salud: Autocuidado, ayuda mutua y entornos sanos.
11.11 CHARLA PAUSAS ACTIVAS

178
Foto 6. Charla pausas activas
179
12. CONCLUSIONES
Se cuenta con el apoyo de la gerencia para el desarrollo del programa de salud ocupacional de la empresa. Se logro desarrollar e implementar el programa de salud ocupacional en la empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S, involucrando tanto el personal administrativo como operativo. Los trabajadores participaron activamente en las actividades de medicina preventiva e higiene y seguridad industrial.
180
13. RECOMENDACIONES Se recomienda a la empresa continuar con el desarrollo del programa de salud ocupacional. Seguir con las actividades de medicina preventiva y de industrial ya implementado. higiene y seguridad
Ir Actualizando el programa de salud ocupacional ya diseado,teniendo en cuenta el marco legal vigente en salud ocupacional.
181
BIBLIOGRAFIA
COLOMBIA CONGRESO NACIONAL. Ley 9. (24, enero, 1979). Por la cual se dictan medidas sanitarias. Bogota: El Congreso, 1979. 62 p. COLOMBIA, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. Resolucin 2400. (22, mayo, 1979). Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. Bogota: El Ministerio, 1979. 127 p. INSTITUTO COLOMBIANO DE NORMAS TCNICAS Y CERTIFICACIN. Gua para la identificacin de los peligros y valoracin de los riesgos en seguridad y salud ocupacional. GTC 45. Bogota: El instituto, 2010. 15 p. _______. Seguridad industrial. Realizacin de inspecciones planeadas. NTC 4114. Bogota: El instituto, 1997. 19 p. _______. Seguridad industrial. Metodologa para el anlisis de tareas. NTC 4116. Bogota: El Instituto, 1997. 19 p.
182
ANEXOS
183
Anexo A. Acta de constitucin
184
185
186
Anexo B. Asistencia capacitacin del uso adecuado de los elementos de proteccin personal
187
188

Implementación del Programa de Salud Ocupacional

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UNVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER BIBLIOTECA EDUARDO COTE LAMUS

APELLIDOS: SALCEDO TEQUIA APELLIDOS:

CIENCIAS DE LA SALUD SALUD OCUPACIONAL

DIANA PILAR SALCEDO TEQUIA

DIANA PILAR SALCEDO TEQUIA

Director: NATALY CALDERN RODRGUEZ Profesional en salud ocupacional.

3. METODOLOGIA 3.1 TIPO DE INVESTIGACION

6. POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL

7. POLTICA CORPORATIVA DE NO ALCOHOL, NO DROGAS Y NO CIGARRILLO

9. SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL 9.1 CONDICIONES DE TRABAJO

9.2 PLAN Y BRIGADA DE EMERGENCIAS

10. PLAN INTEGRADO DE EDUCACIN

148 156 162 172 178 178

26 99 148 157 162 172

155 161 171 173 176 178

1. DESCRIPCION DEL PROBLEMA

1.2 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

2.2 MARCO TEORICO

Estructura organizativa de la empresa.

Figura 1. Organigrama de la empresa

DEPTO.DE PRODUC CIN JEFEDE PRODUCCIN

DEPTO.DE ADMINISTRACI NYFINANZ

DEPTO.DE COMERCIALIZA CION

CONTADOR VENDEDORDE PLANTA JEFEDE RECURSOS HUMA

COORDINAD ORDE PRODUCCION

MOLIENDA, EXTRUSIN YSECADO

CARGUEY DESCARGUE DEHORNOS

disposiciones de sustancias peligrosas para la salud pblica.

3.1 TIPO DE INVESTIGACION

En cuesta de condiciones de salud y trabajo. Ver anexo A.

Grfica 2. Tipo contrato

Grfica 4. Informacin academica

Grfica 5. Informacin de conyogue

Grfica 6. Tipo vivienda

Grfica 7. Crdito vivienda

Grfica 8. Uso del tiempo libre

Grfica 10. Fuma No. Veces

Grfica 11. Practica deporte

Grfica 12. Practica deporte No. Veces

Grfica 13. Consumo de alcohol

Grfica 14. Consumo de alcohol No. Veces

Grfica 15. Ejercicio higiene postural

Grfica 16. Practica higiene postural

Grfica 17. Molestias ltimos 6 meses

Grfica 18. Vacuna hepatitis

Grfica 19. Vacuna sarampin

Grfica 20. No. Dosis

Grfica 21. Vacuna ttano

Grfica 22. Vacuna influ

Grfica 23. Examen prstata

Grfica 24. Examen seno

Grfica 25. Examen citologia

Grfica 26. Factor riesgo

Grfica 27. Capacitacin

Grfica 28. Capacitacin

4. PLAN OPERATIVO Y ACTIVIDADES

4.1 REALIZAR INSPECCIONES PLANEADAS

4.2 REGISTRO DE INFORMACIN RECOPILADA PARA PRIORIZAR LOS RIESGOS

Da a lugar al anlisis global del proceso productivo

Intervencin de los factores de riesgo a partir de la elaboracin de la matriz de riesgo.

Elaborar el reglamento de higiene y seguridad industrial

4.3 INDUCCIN CUANDO INGRESA EL TRABAJADOR A LA ENTIDAD