Universidad Galileo FISIC - IDEA Licenciatura en tecnologa y administracin Administracin II Martes 17:00 18:00 CEI

Investigacin en Internet 1 del Cap. 11 Igualdad de Oportunidad de Empleo

Aragn Archila, Rodrigo Estuardo Carn: 1210-008 17 de abril de 2012

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Introduccin

Este trabajo expondr la forma en que la sociedad joven del siglo veintiuno enfrenta problemas ante la igualdad de oportunidad laboral, ya que, se encuentra afectada por la facultad de la inexperiencia o la falta de edad requerida en empleos los cuales pueden satisfacer la necesidad de las empresas. Se hablar de los desafos que enfrentan los jvenes como el acceso a plazas disponibles en empresas, adems se denotar los riesgos que pueden vivir los pases por no refrescar el personal laboral con gente joven y capaz. Se mencionar El problema de la insercin laboral, es decir, de donde es que proviene su derivacin y si es que se puede hacer algo para contrarrestarla. Se demostrar como la discriminacin en la igualdad de oportunidad laboral en Guatemala es afectada para la gente joven que redonda en la edad entre los 18 y 29 aos de edad. Se denotarn de los puntos que son vistos desde una perspectiva negativa como la raza, forma de hablar y edad entre otras. Adems se proporcionar las estrategias que se tendran que tomar para minimizar la discriminacin en base a empleo para la gente joven.

Investigacin en Internet 1 del Cap. 11 Cules son algunos de los temas de actualidad que preocupan a los gerentes de recursos humanos? Se encuentra en discusin si es importante la edad en un trabajo. La discusin se basa en la capacidad que tiene el individuo para calificar para la plaza disponible dentro de una empresa sin que sea un requisito la edad. Adems se argumenta que la capacidad de las personas se ve limitada por sus estudios universitarios, as como se ve involucrada la experiencia del individuo en trabajos anteriores y la carencia de la misma. Dadas ambas partes opinan fuertemente que se deben de tomar en cuenta tanto la capacidad del individuo para manejar la plaza o empleo as como su asociacin con el empleo y el ambiente en que lo entorne. Qu significa igualdad de oportunidades en el empleo? Busque un tema y presntelo en clase. Trato justo e imparcial que debe ser manejado sin prejuicios para todas las personas en todos los aspectos de su empleo, contratacin, ascensos, capacitacin, y otros. Que todas las personas tienen el derecho de solicitar y estar consideradas para oportunidades de empleo basado solo en la habilidad de hacer el trabajo.

El Trabajador Joven en la igualdad de oportunidad laboral Uno de los mayores retos a los que se enfrenta actualmente la sociedad, es el de facilitar el acceso a un empleo estable y con garantas a los jvenes para que puedan integrarse en igualdad de condiciones al resto de la ciudadana; as como lograr su autonoma econmica y poder desarrollar sus aspiraciones personales. El acceso de los jvenes al empleo constituye en la actualidad el centro del debate poltico y econmico, como premisa esencial para contribuir a la estabilidad social, que es la base del crecimiento econmico y del bienestar de toda sociedad moderna. Una sociedad que no es capaz de ofrecer a los jvenes oportunidades laborales concretas corre el riesgo de entrar en un crculo vicioso de desempleo, desarticulacin social y acelerar el riesgo de exclusin social. El problema de la insercin laboral deriva bsicamente de la incapacidad del sistema socioeconmico para generar suficiente cantidad de puestos de trabajo. Ser joven es la mayor causa de discriminacin laboral en Guatemala, segn se desprende de estudio realizado por Latinobarmetro. El 26% de los consultados consider que las posibilidades de conseguir empleo de un menor de 30 aos son menores comparadas a las de una persona mayor a esa edad. La comparacin tomando el resultado de todas las naciones consultadas tiene algunas diferencias. El promedio latinoamericano seala que el ms discriminado a la hora de ser contratado para un trabajo es aqul que sea menor de 30 aos (35%), seguido por ser extranjero (28%). En tercer lugar, se ubica como factor de discriminacin ser mujer (15%) y en el ltimo lugar aparece el que tiene distinto color de piel (11%). Si se compara con Europa (Eurobarmetro 2006, standard 65.4, realizada en 28 pases) hay diferencias entre las dos regiones. La discriminacin por gnero en el mercado del trabajo es de 24% en los 28 pases de Europa y 28% en los 18 pases de Amrica Latina. En la discriminacin por raza hay ms percepcin de sta en los 28 pases europeos con un 41% que en los 18 pases de Amrica Latina donde alcanza el 36%. En la discriminacin por edad Europa casi duplica la discriminacin percibida en Latinoamrica. (53% versus 24%).

La manera de detectar discriminaciones en el acceso a un empleo sera:

Que los representantes de los trabajadores tuviesen acceso a toda la informacin sobre la plantilla de las empresas y sus caractersticas, para ver la manera de frenar las posibles discriminaciones. Revisar y detectar las posibles discriminaciones, que puedan aparecer, tanto al escribir el anuncio (anteponiendo una edad determinada cuando sesta no sea necesaria para el puesto), as pues analizar los canales de difusin que son utilizados por las empresas. Analizar el diseo de formularios y solicitudes de empleo, donde muchas veces se pide experiencia, que en realidad no es necesaria para el puesto a desempear. Se deberan revisar los criterios usados a la hora de seleccionar personal. Ya que existen ocasiones en que se exige una titulacin que no es la adecuada, o no es necesaria para la plaza disponible dentro de una empresa en particular.

Conclusiones

En los pases centroamericanos se ven afectados la gran mayora de jvenes que desean aplicar a una plaza de trabajo, esto puede ser por nivel acadmico, acento, edad, etc. Se han creado y estipulado normas y leyes las cuales estn a favor de los jvenes ante la igualdad de oportunidades para un empleo. Leyes que su principal funcin es velar por la no discriminacin para la poblacin joven en busca de un trabajo. Esta misma vela por que se cumpla la parcialidad entre las personas sin que importe su edad, siempre y cuando cumplan con los requisitos mnimos para una plaza de trabajo.

Bibliografa: Iowa Civil Rights (2009, November 22). Igualdad de oportunidad en el empleo es la Ley. State.ia.us. Recuperado el 15 de abril de 2,012 de: http://www.state.ia.us/government/crc/docs/eeoc_Spanish_poster.pdf Grupo de Escritores tusalario.org. (2008, Diciembre 26). La mayor causa de discriminacin laboral en Guatemala es por ser joven. Recuperado el 15 de abril de 2,012 de: http://www.tusalario.org/guatemala/Portada/informes-laborales/la-mayor-causa-dediscriminacion-laboral-en-guatemala-es-por-ser-joven

Caso Internacional 11.2 Respuestas 1. Podra ser justificado en la manera en que la persona es contratada, es decir, como la empresa da importancia al puesto y segn el criterio propio ofrecen buenos sueldos a los postulantes a las plazas disponibles. 2. Si, son una manera de incitarlos al progreso, porque se tendr una presin personal y laboral para un buen desempeo del mismo empleado, esto ayudar al desarrollo del administrador en cualquier empresa. 3. Escogera la menor, ya que tengo una oportunidad de crecer en la empresa que es ms grande, lo que dara como resultado un aumento salarial ms alto y mejor pagado, todo esto con el tiempo que tome el ascenso. 4. Realmente no creo que sea de esa forma, es ms, los criterios de recursos humanos en las compaas deben de estar fuertemente reforzados para que se tenga la mejor opcin de personal en capacidad de la empresa para alcanzar los objetivos. 5. Hacer o dar incentivos a los trabajadores para que su mbito de trabajo sea ms cmodo y que la presin no haga de l un infierno, as pues, se pueden dar convivencias entre trabajadores para as afianzar las relaciones interpersonales.