OBLIGACIONES DEL PATRN EN LA RELACIN LABORAL

Todo lo que es el contenido del artculo 132 de la Ley Federal del Trabajo, va a significar las diversas obligaciones que tiene el patr6n en la relaci6n laboral, as vamos a encontrar que la primera de estas es:

1. Cumplir las disposiciones de [as normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos.- Las cuestiones de capacitaci6n y adiestramiento, de seguridad e higiene, que Canto la Secretara de Trabajo, como la de Industria y Salud van estableciendo como normas oficiales para Llevar a cabo el trabajo, as, debe necesariamente acatar todo este tipo de normas oficiales para que se pueda complementar el trabajo en sus empresas. 2. Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento.- Ya habamos dicho al hablar del salario, la forma adecuada a trav6s de la cual, se tendra que Llevar a cabo este tipo de liquidaciones ademas de que citamos algunos atributos de lo que es el salario. 3. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecucin del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser suficientes siempre que aquellos no se hayan comprometido a usar herramienta propia. El patrn no podr exigir indemnizacin alguna por el desgaste natural que sufran los tiles, instrumentos y material del trabajo.- Como consecuencia de lo anterior, tenemos que para desarrollar cualquier tipo de trabajo, todo lo que es la herramienta para poderlo realizar, debe de ser proporcionado por el propio patrn, excepto en los casos en que el mismo trabajador pueda ofrecer su herramienta para Llevarlo a cabo.

4. Proporcionar local seguro para la guardia de los instrumentos y tiles de trabajo pertenecientes al trabajador siempre que deban de permanecer en el lugar en que prestan los servicios sin que sea lcito al patrn retenerlos a ttulos de indemnizacin, garanta o cualquier otro. El registro de instrumentos o tiles de trabajo deber hacerse siempre que el trabajador lo solicite;

5. Mantener el nmero suficiente de asientos o sillas a disposicin de los trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo anlogos. La misma disposicin se observara en los establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo.- Esto, para que el propio trabajador pueda tener momentos de descanso.

6. Guardar a los trabajadores la debida consideracin, abstenindose del maltrato de palabra o de obra;

7. Expedir cada 15 das, a solicitud a los trabajadores, una constancia escrita del nmero de das trabajados y del salario percibido;

8. Expedir al trabajador que lo solicita o se separe de la empresa dentro del trmino de tres das una constancia escrita relativa a sus servicios.- Esto es mas que nada la carta de recomendacin.

9. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurado electorales y censales a que se refiere el artculo 5 constitucional, cuando esas actividades deban cumplirse dentro de sus horas de trabajo.

10. Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempear una comisin accidental o permanente de su sindicato o del Estado, siempre que avisen con la oportunidad debida y que el nmero de trabajadores comisionados no sea tal que perjudique la buena marcha del establecimiento. El tiempo perdido podr descontarse al trabajador a no ser que lo compense con un tiempo igual de trabajo efectivo. Cuando la comisin sea de carcter permanente, el trabajador o trabajadores podrn volver al puesto que ocupaban, conservando todos sus derechos, siempre y cuando regresen a su trabajo dentro del trmino de 6 anos. Los substitutos tendrn el carcter de interinos, considerndolos como de planta despus de seis aos;

11. Poner el conocimiento del sindicato titular el contrato colectivo y de los trabajadores de la categora inmediata inferior, los puestos de nueva creacin, las vacantes definitivas y las temporales que deban de cubrirse.

12. Establecer y sostener escuelas de conformidad con lo que establece el artculo 123 constitucional y la Secretaria de Educacin Publica.

13. Colaborar con las autoridades de trabajo y de educacin, a fin de lograr la alfabetizacin de los trabajadores;

14. Hacer por su cuenta, cuando empleen ms de 100 y menos de 1,000 trabajadores, los gastos indispensables para sostener en forma decorosa los estudios tcnicos, industriales o prcticos en centros especiales, nacionales o extranjeros, de uno de sus trabajadores, o de uno de los hijos de estos, designado en atencin a sus actitudes, cualidades, y dedicacin por los mismos trabajadores y el patrn. Cuando tengan a su servicio ms de 1,000 trabajadores debern sostener tres becarios en las condiciones sealadas. El patrn solo podr cancelar la beca cuando sea reprobado el becario en el curso de un ano o cuando observe mala conducta; pero en estos casos ser sustituido por otro. Los becarios que hayan terminado sus estudios debern prestar sus servicios al patrn que lo hubiese becado durante un ao por lo menos.

15. Proporcionar capacitacin y adiestramiento a sus trabajadores;

16. Instalar de acuerdo con los principios de seguridad e higiene, las fbricas, talleres, oficinas y dems lugares en que deban ejecutarse las labores, para prevenir riesgos de trabajo y perjuicios al trabajador, as como adoptar lasmedidas necesarias para evitar que los contaminantes excedan los mximos permitidos en los reglamentos e instructivos que expidan las autoridades.

17. Cumplir las disposiciones de seguridad e higiene que se fijen por parte de la ley, los reglamentos, y todos los lineamientos para prevenir los accidentes y enfermedades en los centros de trabajo.

Y en general en los lugares que deban ejecutarse las labores, y disponer en todo tiempo de los medicamentos y materiales de curacin indispensables que sealen los instructivos que se aplican, para que se presten oportuna y eficazmente los primeros auxilios.

18. Fijar visiblemente y difundir en los lugares en donde se preste el trabajo, las disposiciones conducentes de los reglamentos e instructivos de seguridad e higiene.

19. Proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilcticos que determine la autoridad sanitaria en los lugares en donde existan enfermedades tropicales o endmicas, o cuando exista peligro de epidemia.

20. Reservar, cuando la poblacin fija de un centro rural de trabajo exceda de 200 habitantes, un espacio de terreno no menor de 5,000 metros cuadrados para el establecimiento de mercados pblicos, edificios para los servicios municipales y centros recreativos, siempre que dicho centro de trabajo este a una distancia no menor de 5 kilmetros de la poblacin ms prxima;

21. Proporcionar a los sindicatos, si lo solicitan, en los centros rurales de trabajo, un local que se encuentra desocupado para que instalen sus oficinas, cobrando la renta correspondiente. Si no existe local en las condiciones indicadas se podr ampliar para ese fin cualquiera de los asignados para el alojamiento delos trabajadores; 22. Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas sindicales ordinarias; 23. Hacer las deducciones de las cuotas para la constituci6n y fomento de sociedades cooperativas y de cajas de ahorro; 24. Permitir la inspecci6n y vigilancia que las autoridades de trabajo practiquen en su establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo y darles los informes que a ese efecto sean indispensables, cuando lo soliciten. 25. Contribuir al fomento de las actividades culturales y deportivas entre sus trabajadores, proporcion6ndoles equipos y tiles indispensables; 26. Hacer las deducciones sobre lo que es el fondo de garanta para el consumo de los trabajadores. 27. Proporcionar a las mujeres embarazadas la protecci6n que establezca la ley y reglamentos. 28. Participar en la integracin y funcionamiento de las comisiones que deban formarse en cada centro de trabajo. Todas y cada una de estas obligaciones que seala ley en su artculo 132 de la Ley Federal del Trabajo, deben de estar debidamente Llevadas a cabo, puesto que forman parte del cuadro de obligaciones que los patrones tienen para los trabajadores; y es el caso que los sindicatos deban demandar que todas y cada una de estas obligaciones secumplan tal y como la propia legislaci6n lo establece, para que, puedan brindar correcta Mente el servicio personal subordinado a cambio de un salario.

Todos los comerciantes estn Obligados a llevar contabilidad en debida forma, segn los principios de contabilidad generalmente aceptados. Por el incumplimiento de estas obligaciones, la ley contempla una serie de sanciones, y la sancin se puede dar por no llevar Contabilidad o por hacerlo de forma incorrecta, sin la observancia de las normas y principios que le son aplicables. Forma de llevar los libros de contabilidad Cdigo de comercio, Art. 50. La contabilidad solamente podr llevarse en idioma castellano, por el sistema de partida doble, en libros registrados, de manera que suministre una historia clara, completa y fidedigna de los negocios del comerciante, con sujecin a las reglamentaciones que expida el gobierno. Decreto 2649 de 1993, Art. 128. Forma de llevar los libros. Se aceptan como procedimientos de reconocido valor tcnico contable, adems de los medios manuales, aquellos que sirven para registrar las operaciones en forma mecanizada o electrnica, para los cuales se utilicen mquinas tabuladoras, registradoras, contabilizadoras, computadores o similares. El ente econmico debe conservar los medios necesarios para consultar y reproducir los asientos contables. En los libros se deben anotar el nmero y fecha de los comprobantes de contabilidad que los respalden. Las cuentas, tanto en los libros de resumen como en los auxiliares, deben totalizarse por lo menos a fin de cada mes, determinando su saldo. () Estatuto tributario, Art. 773. Forma y requisitos para llevar la contabilidad. Para efectos fiscales, la contabilidad de los comerciantes deber sujetarse al ttulo IV del libro I, del Cdigo de Comercio: 1. Mostrar fielmente el movimiento diario de ventas y compras. Las operaciones correspondientes podrn expresarse globalmente, siempre que se especifiquen de modo preciso los comprobantes externos que respalden los valores anotados. 2. Cumplir los requisitos sealados por el gobierno mediante reglamentos, en forma que, sin tener que emplear libros incompatibles con las caractersticas del negocio, haga posible, sin embargo, ejercer un control efectivo y reflejar, en uno o ms libros, la situacin econmica y financiera de la empresa. Hechos irregulares y sancionables en la contabilidad. Cdigo de comercio, Art. 57. En los libros de comercio se prohbe: 1. Alterar en los asientos el orden o la fecha de las operaciones a que estos se refieren. 2. Dejar espacios que faciliten intercalaciones o adiciones en el texto de los asientos o a continuacin de los mismos. 3. Hacer interlineaciones, raspaduras o correcciones en los asientos. Cualquier error u omisin se salvar con un nuevo asiento en la fecha en que se advirtiere. 4. Borrar o tachar en todo o en parte los asientos. 5. Arrancar hojas, alterar el orden de las mismas o mutilar los libros

Decreto 2649 de 1993, Art. 128. Forma de llevar los libros. () En los libros esta prohibido: I . Alterar en los asientos el orden o la fecha de las operaciones a que estos se refieren. 2. Dejar espacios que faciliten intercalaciones o adiciones al texto de los asientos o a continuacin de los mismos. En los libros de contabilidad producidos por medios mecanizados o electrnicos no se consideran espacios en blanco los renglones que no es posible utilizar, siempre que al terminar los listados los totales de control incluyan la integridad de las partidas que se han contabilizado. 3. Hacer interlineaciones, raspaduras o correcciones en los asientos. 4. Borrar o tachar en todo o en parte los asientos. 5. Arrancar hojas, alterar el orden de las mismas o mutilar los libros. Pargrafo. Sin perjuicio de los dems requisitos legales, los libros, incluidos los auxiliares, tendrn valor probatorio cuando en los mismos no se hayan cometido los actos prohibidos por este artculo. Estatuto tributario, Art. 654. Hechos irregulares en la contabilidad. Habr lugar a aplicar sancin por libros de contabilidad, en los siguientes casos: a) No llevar libros de contabilidad si hubiere obligacin de llevarlos; b) No tener registrados los libros principales de contabilidad, si hubiere obligacin de registrarlos ; c) No exhibir los libros de contabilidad, cuando las autoridades tributarias lo; d) Llevar doble contabilidad; e) No llevar los libros de contabilidad en forma que permitan verificar o determinar los factores necesarios para establecer las bases de liquidacin de los impuestos o retenciones, y f) Cuando entre la fecha de las ltimas operaciones registradas en los libros, y el ltimo da del mes anterior a aquel en el cual se solicita su exhibicin, existan ms de cuatro (4) meses de atraso. Sanciones por irregularidades en la contabilidad Cdigo de comercio Art. 58. La violacin a lo dispuesto en el artculo anterior (Art., 57) har incurrir al responsable en una multa hasta de cinco mil pesos que impondr la cmara de comercio o la Superintendencia Bancaria o de Sociedades, segn el caso, de oficio o a peticin de cualquier persona, sin perjuicio de las acciones penales correspondientes. Los libros en los que se cometan dichas irregularidades carecern, adems, de todo valor legal como prueba en favor del comerciante que los lleve. Cuando no pueda determinarse con certeza el verdadero responsable de estas situaciones, sern solidariamente responsables del pago de la multa el propietario de los libros, el contador y el revisor fiscal, si este incurriere en culpa. Estatuto tributario, Art. 655. Sancin por irregularidades en la contabilidad. Sin perjuicio del rechazo de los costos, deducciones, impuestos descontables, exenciones, descuentos tributarios y dems conceptos que carezcan de soporte en la contabilidad, o que no sean plenamente probados de conformidad con las normas vigentes, la sancin por libros de contabilidad ser del medio por ciento (0.5%) del mayor valor entre el patrimonio lquido y los ingresos netos del ao anterior al de su imposicin sin exceder 20.000 UVT. Cuando la sancin a que se refiere el presente artculo, se imponga mediante resolucin independiente, previamente se dar traslado del acta de visita a la persona o entidad a sancionar, quien tendr un trmino de un (1) mes para responder.

Pargrafo. No se podr imponer ms de una sancin pecuniaria por libros de contabilidad en un mismo ao calendario, ni ms de una sancin respecto de un mismo ao gravable.