CORRECTION SUJET DROIT DU TRAVAIL 2PPA SESSION 1

CAS PRATIQUES : Vous tes pri(e)s de rsoudre les cas pratiques suivants :

Corrig CAS 1 :
Le point de droit :Quelle est la dure maximale de la priode dessai dun ouvrier ou dun employ prvue par le code du travail? Le principe: Depuis la loi de modernisation du march du travail du 25 juin 2008, la dure de la priode dessai est encadre par le code du travail. Larticle L.1221-19 du code du travail dispose que la priode dessai des ouvriers et employs ne peut dsormais tre suprieure 2 mois. Application au cas despce : En lespce, la demande du salari doit tre prise au srieux, car la dure de la priode dessai de 3 mois propose par lemployeur est ici manifestement excessive au regard des nouvelles dispositions lgales. Si le CPH est saisi dune telle demande, la priode dessai excessive de cet ouvrier sera ramene 2 mois maximum et leffet de cette rduction aura des consquences sur la rupture du contrat, qui, prononce au-del du dlai rduit, correspondra un licenciement sans cause relle et srieuse.

Corrig CAS 2 : Question de droit : Lors dun entretien dembauche, un employeur peut il poser des questions au candidAt sur sa vie prive, sur son appartenance syndicale, et utiliser toute technique de recrutement ? En droit, les informations demandes au candidat sous quelque forme que ce soit au cours dun entretien dembauche (test grapho, questionnaire dembauche) ne peuvent avoir comme finalit que dapprcier sa capacit occuper lemploi propos et doivent prsenter un lien direct et ncessaire avec cet emploi (c.trav.). Les techniques de recrutement doivent tre pertinentes au regard de la finalit poursuivie, le candidat devant tre inform avant leur mise en place. Lorsque les renseignement sont sans lien avec lactivit envisage, le candidat nest pas oblig de fournir les renseignement et labsence de rponse ne doit pas lui porter prjudice. En lespce, Anna nest pas oblige de rpondre aux questions concernant son appartenance syndicale ou sa vie prive. Dautre part, elle aurait d tre informe pralablement sur lutilisation de tests graphologiques.

Corrig CAS 3 : Question de droit : un employeur peut-il accepter quun salari nexcute pas son pravis ? En droit, en principe, le pravis de dmission doit tre respect par les parties, le salari devant notamment fournir sa prestation de travail. Le salari peut demander ne pas excuter ce pravis, nanmoins lemployeur est libre daccepter ou non. En lespce, si lemployeur refuse de dispenser Philippe dexcuter son pravis, ce dernier devra leffectuer au risque de verser son employeur des D-I pour non respect des obligatoires contractuelles.

Corrig CAS 4 : Question de droit : Quelles sont les conditions de rupture dun CDD ? Un CDD peut il tre rompu pour faute lgre ? En vertu de larticle L.122-3-8 du Code du travail, le CDD ne peut tre rompu avant lchance du terme quen cas daccord des parties, quen cas de faute grave ou force majeure, ou bien lorsque le salari justifie dune embauche pour un CDI. En lespce, lemployeur ne peut rompre les 3 contrats pour faute lgre, seule la faute grave pouvant justifier dune rupture anticipe. En consquence, en dehors des causes autorises par la Loi, lemployeur sexpose au paiement de dommages et intrts qui correspondent aux salaires que les salaries auraient d percevoir jusqu chance du terme.

Corrig CAS 5 : Question de droit : Le caractre individuel de lentretien pralable est-il une condition de validit dune procdure de licenciement ? La Jurisprudence considre que lentretien pralable tout licenciement revt un caractre strictement individuel. Par consquent, lemployeur ne peut convoquer en mme temps plusieurs salaris, quand bien mme les faits qui leurs sont reprochs seraient identiques (Cass.soc.23 avril 2003). En lespce, il en rsulte que les deux salaris pourraient prtendre une indemnit pour licenciement irrgulier pour irrgularit de procdure.

Corrig CAS 6 : Question de droit : Que deviennent les CT des salaris la suite de la destruction totale de lentreprise due lexplosion ? En droit, lexplosion est un cas de force majeure (df. FM), entranant la rupture du CT. Dans le cas dun tel sinistre, le CT cesse, sans que la rupture soit imputable lune ou lautre des

parties. Le droit du licenciement est exclu et lemployeur na pas donc pas mettre en uvre la procdure de licenciement. En cas de sinistre le salari en CDI a droit : I.L + ICP. Le salari en CDD a droit : une indemnit gale aux rmunrations quil aurait perues jusquau terme du contrat. En lespce, lentreprise tant totalement dtruite, pas de procdure de licenciement. Les contrats sont rompus pour cause de FM mais les salaris pourront prtendre aux indemnits dcrites ci-dessus.