FACULTAD: INGENIERIA ESCUELA : ING.

CIVIL TRABAJO : GRUPAL N 01 TEMA : LIDERAZGO DEMOCRATICO

INTEGRANTES:

ZARZOSA TAHUA Florin MOTA JAMANCA Jonhny CARRION SANCHEZ Gilber GAMONAL GOMEZ Enrique

DOCENTE: Dr. FERNANDO VEGA HUINCHO

LIDERAZGO DEMOCRTICO
El vocablo democracia deriva del griego DEMOS: pueblo y KRATOS: gobierno o autoridad, y significa gobierno o autoridad del pueblo. El principal objetivo es orientar el pensamiento de cada uno de los seguidores y del grupo en general. Las metas deben instaurar el espritu del grupo que promueva a los miembros del mismo, no slo para cumplir con sus deberes, sino para hacerlo ms all de lo esperado. De all que se defina a la democracia como "la doctrina poltica favorable a la intervencin del pueblo en el gobierno y tambin al mejoramiento de la condicin del pueblo". El lder Democrtico es aquel que prioriza la participacin de la comunidad, permite que el grupo decida por la poltica a seguir y tomar las diferentes decisiones a partir de lo que el grupo opine. Tiene el deber de potenciar la discusin del grupo y agradecer las distintas opiniones que se vayan generando, cuando se est en la necesidad de resolver un problema, el lder ofrece diversas soluciones, entre las cuales la comunidad debe resolver cul tiene que ser la solucin ms apropiada. Por ejemplo, "En un colegio el director del establecimiento se ve enfrentado a diversos problemas en las cuales necesita tomar decisiones para ver la posibilidad de que este colegio siga funcionando de la manera ms adecuada posible, ante esta complejidad cita a todos los profesores e inspectores a una reunin de manera urgente y pide que lo ayuden a proponer ideas para as poder tomar la mejor solucin posible para resolver el problema que los afecta. POR ELLO LOS LDERES DEMOCRTICOS:

Alientan y ayudan a tomar decisiones de grupo en todas las actividades. Indican los pasos generales encaminados a una meta y alientan la realizacin general de los planes.

Dejan la direccin del trabajo y la eleccin del trabajador al arbitrio del grupo. Es objetivo en sus elogios y crticas y participan en las actividades del grupo, sin hacer demasiado.

El lder democrtico es aquel que prioriza la participacin de la comunidad, permite que el grupo decida por la poltica a seguir y tomar las diferentes decisiones a partir de lo que el grupo opine. Tiene el deber de potenciar la discusin del grupo y agradecer las distintas opiniones que se vayan generando, cuando se est en la necesidad de resolver un problema, el lder ofrece diversas soluciones, entre las cuales la comunidad debe resolver cul tiene que ser la solucin ms apropiada.

CUALIDADES DE UN LDER DEMOCRTICO: 1. Sabe qu hacer, sin perder la tranquilidad. Todos pueden confiar en l en cualquier emergencia. 2. Nadie es marginado o rechazado por l. Al contrario, sabe actuar de tal forma que cada uno se sienta importante y necesario en el grupo. 3. Se interesa por el bien del grupo. No usa el grupo para intereses personales. 4. Siempre est dispuesto a escuchar. 5. Se mantiene calmo en los debates, sin permitir que se abandone el deber. 6. Distingue bien la diferencia entre lo falso y lo verdadero, entre lo profundo y lo superficial, entre lo importante y lo accesorio. 7. Facilita la interaccin del grupo. Procura que el grupo funcione armoniosamente, sin dominacin. 8. Piensa que el bien siempre acaba venciendo el mal. Jams se desanima ante la opinin de aquellos que slo ven peligros, sombras y fracasos. 9. Sabe prever, evitar la improvisacin. Piensa hasta en los menores detalles. 10. Cree en la posibilidad de que el grupo sepa encontrar por s mismo las soluciones, sin recurrir siempre a la ayuda de otros. 11. Da oportunidad para que los dems evolucionen y se realicen. Personalmente, proporciona todas las condiciones para que el grupo funcione bien. 12. Hace actuar. Toma en serio lo que debe ser hecho. Obtiene resultados. 13. Es agradable. Cuida su apariencia personal. Sabe conversar con todos. 14. Dice lo que piensa. Sus acciones se corresponden con sus palabras. 15. Enfrenta las dificultades. No huye, ni descarga el riesgo en los dems.

LA CREDIBILIDAD: LA BASE DEL LIDERAZGO EXITOSO La credibilidad se define como tener la cualidad de ser creble o parecer verdadero. La credibilidad es importante para cualquier lder ya que las personas estn ms dispuestas a seguir a alguien si pueden creer lo que esa persona dice y hace. Se debe recordar que hay una gran diferencia entre direccin y el liderazgo.

HAY SEIS DISCIPLINAS QUE SON CLAVE PARA OBTENER CREDIBILIDAD: 1. Descubrirse a s mismo 2. Apreciar a los constituyentes 3. Afirmar valores compartidos 4. Desarrollar capacidad 5. Servir un propsito 6. Sostener la esperanza

VENTAJAS Y DESVENTAJAS:

Se realiza ms trabajo bajo el mando de un lder orientado hacia la misin que un lder que se encauce hacia la gente.

La motivacin y la originalidad son mayores bajo el mando de un lder orientado hacia las personas.

Un liderazgo orientado hacia la misin puede crear descontento entre la gente y tener como consecuencia una menor creatividad individual.

Se demuestra ms cordialidad en los grupos con orientacin haca las personas.

La menor cantidad de trabajo se realiza cuando no existe ningn tipo de liderazgo.

ENTRE LOS RASGOS DESTACADOS DEL LIDERAZGO O DE LDERES IMPORTANTES SE ENCUENTRAN: 1. Impulso deseo de logro: ambicin, dinamismo, tenacidad, iniciativa. 2. Honestidad e integridad fiabilidad: seguridad apertura 3. Motivacin: fcil de ejercer influencia sobre los dems para alcanzar metas 4. Autoconfianza: confianza en las propias habilidades 5. Habilidad cognitiva Inteligencia: facilidad para integrar e interpretar una gran cantidad de informacin.