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Die Wirtschah

Die Zeitung der Wirtschaskammer Vorarlberg 67. Jahrgang Nr. 20 18. Mai 2012
5tarke Frauen,
starke Wirtschah
Top-Referenten, z. B. Christine Bauer-Jelinek:
Wie Frauen Ihre Ziele durchsetzen Seite 24
Tel. 05552 63868-19
automower@vonblon.cc
Service / Verlegung / Installation im ganzen Land
wko.at/vlbg
2
Nr. 20 18. Mai 2012
Die Wirtscha
Magazin
Prsident Manfred Rein: Arbeit
darf nicht noch teurer werden!

AerenvcuNc Neu
Fr mich ist der Beschluss einer An-
hebung des Dienstgeberbeitragssatzes
fr die Abfertigung NEU von 1,53 auf
2,5 % ein weiterer Belastungsanschlag
auf unsere Unternehmen bzw. unseren
Wirtschasstandort. Unsere politischen
Entscheidungstrger in Vorarlberg haben
mit ihrem Abstimmungsverhalten wenig
wirtschaspolitisches Gespr gezeigt.
Die Wirtschaskammer Vorarlberg wird
sich massiv gegen diese arbeitsplatzfeind-
liche Haltung zur Wehr setzen und auf
Bundesebene alles unternehmen, damit
dieser Beschluss nicht in eine gesetzliche
Regelung mndet.
Seit Jahren wird quer durch alle po-
litischen Parteien die Forderung erho-
ben, dass die Lohnnebenkosten fr Ar-
beitgeber und Arbeitnehmer dringend
gesenkt werden mssen - das ist jetzt
scheinbar vllig vergessen worden. Der
LT-Beschluss ist in dieser Hinsicht vllig
kontraproduktivundkostet dieVorarlberger
Wirtscha geschtzte 20 Mio. Euro.
Arbeit darf nicht noch teurer werden! Die
permanente Verteuerung der Arbeitskosten
hat schlussendlich jede Konsumentin und
jeder Konsument zu tragen, das ist unver-
antwortlich!
Vorarlberger Innovationspreis:
Bewerben Sie sich jetzt!

Wevveewene
Die Innovationspreise des Landes Vorarl-
berg werden bereits zum 13. Mal verge-
ben. Bewerben knnen sich heimische Un-
ternehmen der gewerblichen Wirtscha,
die innovative Produkte, Verfahren oder
Dienstleistungen entwickelt und
auf den Markt gebracht haben.
Die Umsetzung der Innovation
sollte weitgehend abgeschlossen
sein, zumindest erste Erfahrun-
gen ber die Auswirkungen soll-
ten bereits vorliegen. Eine unab-
hngige, mit Fachleuten besetzte
Jury beurteilt die eingereichten
Projekte nach den Kriterien:
- Neuheit des Produkts, des Verfahrens
oder der Dienstleistung
- Nutzen fr Anwender, Kunden, Allge-
meinheit
- Auswirkungen auf den Markt
- Auswirkungen auf den Unternehmen-
serfolg
- Volkswirtschaliche Eekte
- Gesundheitliche Aspekte
- Positive Auswirkungen auf Ressourcen/
Umwelt/Energie/Nachhaltig-
keit
Die besten Innovationen der
Vorarlberger Wirtscha werden
mit einem Innovationspreis des
Landes ausgezeichnet. Darber
hinaus werden aus den Gewin-
nerndrei Projektefr dieTeilnah-
me am sterreichischen Staats-
preis fr Innovation nominiert.
Bewerbungsunterlagen knnen auf der
Homepage der Vorarlberger Landesregie-
rung unter www.vorarlberg.at/wirtscha
abgerufen werden: Die Bewerbungsfrist
endet am Sonntag, den 15. Juli 2012.
Herausgeber, Medieninhaber (VerIeger) Wirtschas-
kammer Vorarlberg, Herstellung: Die Wirtscha Betrieb
gewerblicher Art, beide 6800 Feldkirch, Wichnergasse 9,
Telefon (0 55 22) 305, Fax Dw. 125. Verantwortlicher
Redakteur: Andreas Scalet (email: scalet.andreas@ wkv.
at), Redaktion: Mag. Herbert Motter, Mag. Nadine Bischof,
Mag. Julia Schmid. Drucker: Eugen Ru Vorarlberger Zei-
tungsverlag und Druckerei Gesellscha mbH, Gutenberg-
strae 1, 6858 Schwarzach. Anzeigenverwaltung: MEDIA
TEAM Gesellscha mbH, Interpark FOCUS 3, 6832 Rthis,
Telefon: (0 55 23) 5 23 92, Fax Dw. 9. Dz. Anzeigenpreisliste
Nr. 37 gltig. Auage 19.400. Entgeltliche Anzeigen im
Textteil sind mit Werbung, Promotion oder Firmen-
portrait gekennzeichnet. Zl. Nr.: 01Z020406 I Die in Die
Wirtscha - Zeitung der Wirtschaskammer Vorarlberg
verwendeten personenbezogenen Bezeichnungen gelten
jeweils auch in ihrer weiblichen Form.

tmrnessum
Themen der Wcche 4-8
BiIdungshaus Tcurismus. Das Ziel ist ehr-
geizig: Bis 2020 will Vorarlberg die touristi-
sche Destination Nr. 1 in Europa werden
(Die Wirtscha berichtete). Damit dies
gelingt braucht es verschiedeneAnstze. Der
wichtigste davon: Ein neuer Zugang zu den
Menschen, die imTourismus arbeiten. 4/5
Weniger ArbeitsunfIIe. Whrend AUVA
und Betriebe erfolgreich daran arbeiten,
dass die Zahl der Arbeitsunflle stetig zu-
rckgeht, bleiben Freizeitunflle auf hohem
Niveau. Krankenstnde durch Freizeitunflle
belasten die Betriebe. Die WKfordert, dass
KMU die Entgeltfortzahlungen fr Mitarbei-
ter zu 100 Prozent ersetzt werden. 6
McbiIe shcpping. Der Handel macht sich t
fr die Zukun. Die Sparte ldt zu einer Ver-
anstaltung zum Thema mobile shopping
mit Vortrgen von Praktikern. 6

tNnnLv
Besuchen Sie uns
facebook.com/wkvorarlberg
3
Nr. 20 18. Mai 2012
Die Wirtscha 3
Manche glauben, neues Wachs-
tumkann man sich durch neue
Schulden erkaufen. Das ist der
Weg zurck in die Sackgasse,
aus der wir gerade kommen. So-
lide Finanzen sind die Grundlage
fr sicheres Wachstum.
Vor diesemHintergrund startet
die Wirtschaskammer eine
neue Medienkampagne. Sie
bringt klar und deutlich auf
den Punkt, worumes wirklich
fr mehr Wachstumgeht.
Unter demSlogan Reden wir
Klartext prsentiert die WKO-
Kampagne jene Forderungen
der Wirtschastreibenden, die
tatschlich mehr Wachstumfr
sterreich bringen. Eine zentra-
le Botscha des Klartexts ist
die Wertschtzung und Strkung
des Unternehmertums: Nur
Unternehmen schaen Arbeits-
pltze und Wohlstand, heit es
in der Kampagne. Es ist nicht
der Staat, der Arbeit schaen
kann. Das knnen nur gesunde,
leistungsstarke Unternehmen.
Auch das fr die Wirtscha
besonders wichtige Thema B-
rokratieabbau ist Gegenstand
der neuen WKO-Kampagne.
5 %Einsparungen bei der
Brokratie. Und das Geld klug
investieren. Damit es auch in
Zukun Arbeitspltze und Wohl-
stand gibt. Mit dieser Botscha
macht die WKOdeutlich, dass
es imLand noch enorme Re-
formpotenziale gibt.

Neue KnmrncNe
Reden wir
Klartext
14.000
Menschen verletzen sich durchschnittlich imJahr in sterreich beim
Wandern, Bergsteigen und Mountainbiken so schwer, dass sie imKran-
kenhaus behandelt werden mssen auf ein Jahr aufgerechnet sind das
imDurchschnitt mehr als 38 Menschen pro Tag. Bericht Seite 6

ZnnL cen Wocne


Erwarten uns, dass die BB ihr Wort hlt
Die Umschlagsmengen am Gterterminal
Wolfurt wuchsen dank der stark expor-
torientierten Vorarlberger Wirtscha
rascher als erwartet. Der ersehnte Umbau
wird um ein Jahr auf 2014 verschoben.
Schonfnf Jahre nachInbetriebnahme lagder Gter-
umschlag um 44 % ber jenem des ersten Betriebs-
jahres 1982. Bei der Errichtung fr den Umschlag
von bis zu 40.000 Containern jhrlich ausgelegt,
durchliefen laut BB-Angaben im Vorjahr 106.400
Container (2010: 97.300, plus 9,3 %) das Terminal.
2015 sollen es laut Hochrechnungen rund 160.000
sein, also das Vierfache der ursprnglich geplanten
Umschlagsmenge. Die exportorientierte Vorarl-
berger Wirtscha beklagt seit Jahren zurecht mit
zunehmendem Unmut Engpsse und drngt auf ei-
nen Ausbau. In intensiven Gesprchen mit der BB-
Spitze konnten wir erreichen, dass das Projekt fr die
BB hchste Prioritt hat. Zunchst wurde uns ein
Vorziehen des Baubeginns auf 2013 versprochen,
betont WKV-Prsident Manfred Rein.
Nun soll aufgrund von Genehmigungs- und
Grundstcksfragen der Baustart laut BB auf 2014
verlegt werden. Wir erwarten, dass die BB-Verant-
wortlichen Wort halten und den erwarteten Ausbau
des Gterbahnhofs endlich vornehmen, so Rein.
Der Umbau soll mehr Umschlagskapazitt fr
den kombinierten Ladungsverkehr, mehr Contai-
nerlagerchen, bessere Lademglichkeiten, eine
Optimierung der betrieblichen Abwicklung am G-
terbahnhof sowie Verbesserungen bei der Straen-
verkehrsfhrung und den Anlagen bringen.
CterterminaI WcIfurt: Der Ver-
kehrsknctenpunkt pIatzt 50 Jahre
nach Ernung aus aIIen Nhten.
Fctc: Hartinger
Die Vorarlberger Han-
delslehrlinge messen sich
beim Dekorationswettbe-
werb.
Am 22. Mai 2012 erwecken die
acht Finalisten des landeswei-
ten Junior Sales ART DECO ihre
Schaufenster-Entwrfe im Wi
Dornbirn zum Leben. Erstmals
dekorieren und prsentieren die
besten Teilnehmer aller vier Be-
rufsschulen ihre Kreationen un-
ter Wettbewerbsbedingungen im
Wi Dornbirn. Die Schaufenster-
Dekorationen stehen in diesem
Jahr unter dem dynamischen
Motto Movement.
Mit der Siegerehrungwird auch
die erste ART DECO-Ausstellung
ernet.
Am 22. Mai 2012, 17:00 Uhr
im Wi Dornbirn, Foyer
Fr unsere Planungen bitten wir
um Anmeldung unter www.wkv.
at/events/artdeco.
Die Finalisten
WIRNSBERGER Nicole
GANTNER Andreas
VIGL Jennifer
HORTIG Angelika
WINKLER Nicole Caroline
ACHILDES Lisa
GRELLA Melissa
SCHLENZ Fabienne
Junior Sales Art Deco: Schne Schaufenster
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Nr. 20 18. Mai 2012
Die Wirtscha
Thema
Die Nummer 1 fr
Gste und Mitarbeiter

i. VonnnLeencen ZukuNrvskoNreneNz
WKV-Prsident Pein, Tcurismus-tnncvaticns-
preistrgerin Karin Kaufmann, Karin CuIdenschuh
(CPF), ErfcIgsgastrcncm Franz Fetz.
Eventmanager Markus
Dietrich und Bgm. Ha-
raId KhImeier.
Partner: L5Th. KarIheinz Pdisser,
AM5-Chef Antcn 5trini und WKV-
Vizedir. Christcph Jenny.
Landeshauptmann Markus
WaIIner und Wirtschahs-
kammer-Dir. HeImut 5teurer.
Das Ziel ist ehrgeizig: Bis 2020 will Vorarlberg die touristische Des-
tination Nr. 1 in Europa werden (Die Wirtscha berichtete). Damit
dies gelingt braucht es verschiedene Anstze. Der wichtigste davon:
Ein neuer Zugang zu den Menschen, die im Tourismus arbeiten.
5parten-Ceschhsfhrer
HaraId Furtner prsen-
tierte das BiIdungshaus
Tcurismus.
Ein wesentlicher Schwer-
punkt der Strategie wird die
Ausbildung und Betreuung
der Mitarbeiter sein. ber
knige Ausbildungswege
gibt es bereits ganz konkrete
Gesprche mit betrieblichen
und schulischen Ausbild-
nern sowie mit den verant-
wortlichenLandespolitikern,
berichtete der Geschsfh-
rerderSparteTourismus, Ha-
rald Furtner, im Rahmen der
Zukunsveranstaltung und
wurde schon sehr konkret
(siehe auch Organigramm
oben). Sehr konstruktiv ver-
laufen auch die Gesprche
mit den arbeitsmarktpoliti-
schenPartnernwie Landund
Arbeitsmarktservice die
Zusammenarbeit, die schon
bisher gut funktionierte wird
weiter vertie, was z. B.
durch die Grndung des ge-
meinsamen Tourismusjob-
centers dokumentiert wird.
Das wichtigste
Kapital
Furtner, der von Anfang
an bei den Workshops mit
Gastwirten und Touristi-
kern mageblich mitwirkte:
Die Mitarbeiter sind fr
uns das wichtigste Kapi-
tal wir werden alles tun,
damit es in Vorarlbergs
Tourismuswirtscha die
besten Arbeitsbedingungen
der Branche gibt.
Die Manahmen begin-
nen bei der Ausbildung von
Lehrlingen, gehen weiter
zu einem ambitionierten
Weiterbildungsprogramm,
das besonders auch fr
Saisoniers interessant sein
wird und umfassen auch die
Betreuung von auslndi-
schen Mitarbeitern in einer
eigenen Community.
wko.at/vlbg tourismus
AIIes unter einem Dach: BiIdungshaus Tcurismus 2020
MitarbeiterquaIizie-
rung &WeiterbiIdung
Wiedereinsteiger, Saisoniers,
Fachkre aller Berufsgrup-
pen
Tcurismusjcbcenter
Sitz der neuen Tourismusjob
GmbH
LandesberufsschuIe Die Drehscheibe
Zentrales Bro aller touris-
tischen Aus- und Weiterbil-
dungsttigkeit mit den Auf-
gaben Innovation, Vernetzung
und Optimierung.
Brc TTV
Mitarbeiter Community
Mitarbeiterkarte
5
Nr. 20 18. Mai 2012
Die Wirtscha
VcrarIberg isst...
...regicnaI

De Kocnwenksvnvve
Folgende Betriebe haben
anlsslich der Zukunskonfe-
renz fr kulinarische Highlights
gesorgt:
Gasthaus Mohren ***s,
Rankweil Lehrlinge: The-
resa Frick (3.LJ), Matthias
Enzenhofer (3.LJ), Elisabeth
Schnetzer (1.LJ), Monika
Kovac
Alpahotel Walserstuba, Riez-
lern Lehrlinge: Jonas Eck-
ho (3.LJ), Marc Mller (1.LJ)
Gasthof Krnele, Lustenau
Lehrlinge: Daniel Kessler
(2.LJ), Marina Alfare (3.LJ,
Sarah Neier (2.LJ)
Restaurant Schulhus, Krum-
bach
Hotel Schwanen, Bizau
Restaurant Mangold, Lochau
Lehrlinge: Sandro Paiser
(3.LJ), Michelle Schmitzer
(1.LJ) , Marc Deuring (1.LJ)
Hotel Walliserhof, Brand
Lehrlinge: Marc Steneberg
(3.Lj.), Adrian Gstach (1.Lj.),
Michelle Mohn (1. Lj.)
Gasthof Rssle, Braz Lehr-
linge: Karim Ben Romdhane
(3.LJ), J anine Hartmann
(3.LJ), Coach: Johannes Burt-
scher.
Vorarlberg isst... hat in den ver-
gangenen Jahren ganz vorbildlich
gezeigt wie Landwirtschaft und
Gastronomie mit regionalen Pro-
dukten Gste begeistern knnen.
PegicnaIe Partner und Lieferanten: Metzgerei Walser Meiningen, Dorfsennerei Schlins, Oskar Feu-
erstein Riezlern, Fahrmaadhof Diepoldsau, Richard Dietrich Lauterach, Lustenauer Senf Bsch KG Lustenau,
Gmeinerhof Bizau, Wilfried Meier, Elmar Weienbach Gtzis, Fischerei Kapfhammer Nonnenhorn, Sennerei
Lutzenreute Eichenberg, Biobauer Grabherr Koblach, Bio Bauern Sulzberg, Martinshof Buch, Vorarlberg
Milch, Helmut Graf Braz, Herwig Pecoraro Bludenz/Klosterneuburg.
Cenug 5tc fr anregende Ce-
sprche: Die beiden Vbg-isst-
Mitinitiatcren und stv. FC-CbIeute
Martin BerchtcId und Markus Na-
geIe, Cemeindeverbandsprs. Ha-
raId 5cnderegger, WKV-Vize Her-
mann MetzIer, Bezauer Frauen-
pcwer EIIen Nenning und Thersia
Frwis, Kcchteam MangcId und
die eiigen TcurismusschIerin-
nen. Fctcs (gegen den Uhrzeiger).
Ein Fest fr
den Gaumen
Zukun auf Vorarlberger Art
lautet der Untertitel zum Touris-
muskonzept 2020. Die Gastwirte-
initiative Vorarlberg isst ist auf
diesem Weg schon ein ganz gutes
Stck des Weges gegangen, wo-
von sich die Gste der Veranstal-
tung im Festspielhaus berzeu-
gen konnten. Gast- und Landwirte
zeigten mit Lehrlingen und Tou-
rismusschlern, wie schmackha
Vorarlberger Produkte und Kche
sind. Chapeau!
6
Nr. 20 18. Mai 2012
Die Wirtscha
Arbeitsunflle gehen zurck,
Unflle in der Freizeit konstant hoch
Whrend AUVA und Betriebe erfolgreich daran arbeiten, dass die Zahl der Arbeitsunflle stetig zurckgeht, blei-
ben Freizeitunflle auf hohem Niveau. Krankenstnde durch Freizeitunflle belasten die Betriebe. Die WK for-
dert nun, dass KMU die Entgeltfortzahlungen fr Mitarbeiter zu 100 Prozent ersetzt werden.
Die Zahl der Ar-
beitsunflle ist im
vergangenen Jahr
weiter zurckgegan-
gen, und zwar um
rund sechs Prozent-
punkte von 30,02
auf 28,23 Arbeits-
unflle je 1.000
Mitarbeiter. Auf
hohem Niveau
bleibt jedoch die
Zahl der Frei-
zeitunflle. So
verunglcken
knapp 7 Prozent
aller sterreicher
in ihrer Freizeit.
Daraus resultieren
rund 3,3 Millionen
Krankenstandsta-
ge. Das ist eine
doppelte Belastung
fr Unternehmen:
Einerseits schultern
sie alleindie Kosten
fr die Leistun-
gen der AUVA.
Andererseits hat
einArbeitnehmer
auch nach einem
Freizeitunfall das
Recht auf Fort-
zahlung seines
Gehaltes vom
Dienstgeber fr
bis zu 12 Wo-
chen. Wenn
dann noch ein
Ersatz fr den
verunfallten
Mitarbeiter
bezahlt wer-
den muss,
dann kann
das vor allem
fr Kleinbe-
triebe exi-
stenzgefh-
rend sein,
warnt
WK-Pr-
sident Christoph Leitl und schlgt
ein Entlastungsmodell fr KMU
vor. Gesetzlich ist die Unfallver-
sicherung nur zur Behandlung
und Heilung von Arbeitsunfllen
verpichtet. Diese haben aber nur
mehr einen Anteil von 12 Prozent
an allen Behandlungsfllen in den
AUVA-Spitlern. 88 Prozent der
Patienten hatten Freizeitunflle.
70 Millionen zur
Entlastung der KMU
Whrend die AUVA einen hohen
Pauschalbetrag in Hhe von rund
190 Millionen Euro fr jene Ar-
beitsunflleabzuliefernhat, welche
in entlichen und nicht in Unfall-
spitlern behandelt werden, erhlt
sie fr die Behandlung von Nicht-
Arbeitsunfllen in Unfallspitlern
bei weitem nicht die tatschlichen
Kosten erstattet.
Leitl: Durch diese Ungleichbe-
handlungist dieAUVAgezwungen,
Gebietskrankenkassen und Lnder
imAusmavon280MillionenEuro
pro Jahr querzusubventionieren.
Wir fordern nun einen kleinen Teil
- nmlich rund 70 Millionen Euro -
davon fr die AUVA zurck, damit
wir den kleinen und mittleren Be-
trieben die Entgeltfortzahlung bei
Unfall bzw. imKrankenstandzu100
Prozent undnicht zu50Prozent wie
bisher ersetzen knnen.
Dies ist ein faires Angebot, das
vonArbeitgeber- undzueinemklei-
neren Teil von der Arbeitnehmer-
seite ohne zustzliche Aufwendun-
gen aus dem Gesundheitssystem
heraus getragen werden knnte
und eine Lsung bringt, welche
Fairness fr Klein- und Mittelbe-
triebe herstellt, betonen Leitl und
AUVA-ObfrauRenateRmer uniso-
no. Andernfalls werde die WKfr
eine verpichtende Freizeitunfall-
versicherung fr alle eintreten, um
die Betriebe zu entlasten.
Wandern, Bergsteigen, Moun-
tainbiken & Co zu den beliebtesten
zhlen Freizeitbeschigungen in
sterreich. Doch leider birgt vor
allem die Ausbung dieser aktu-
ellen Trendsportarten ein hohes
Verletzungsrisiko: Rund 14.000
Menschen verletzen sich durch-
schnittlich im Jahr in sterreich
beim Wandern, Bergsteigen und
Mountainbiken so schwer, dass sie
im Krankenhaus behandelt werden
mssenauf einJahr aufgerechnet-
sind das im Durchschnitt mehr als
38 Menschen pro Tag.
Die Zahl der Ar
beitsunflle ist im
vergangenen Jahr
weiter zurckgegan
gen, und zwar um
rund sechs Prozent
punkte von 30,02
auf 28,23 Arbeits
unflle je 1.000
Mitarbeiter. Au
hohem Niveau
bleibt jedoch die
Zahl der Frei
zeitunflle. So
verunglcken
knapp 7 Prozen
aller sterreicher
in ihrer Freizeit
Daraus resultieren
rund 3,3 Millionen
Krankenstandsta-
ge. Das ist eine
doppelte Belastung
fr Unternehmen
Einerseits schultern
sie alleindie Kosten
fr die Leistun
gen der AUVA
Andererseits ha
einArbeitnehmer
auch nach einem
Freizeitunfall das
Recht auf Fort
zahlung seines
Gehaltes vom
Dienstgeber fr
bis zu 12 Wo
chen. Wenn
dann noch ein
Ersatz fr den
verunfallten
Mitarbeiter
bezahlt wer
den muss
dann kann
das vor allem
fr Kleinbe
triebe exi
stenzgefh-
rend sein
warnt
WK-Pr-
Vernderung der UnfaIIraten
Quelle: UAVA
Unflle pro tausend unselbstndig Erwerbsttigen, Vernderung der Unfallraten gegenber dem Vorjahr
2
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12,92%
5,64%
5,98%
88 Prozent der in
den AUVA-Spitlern
behandelten Unflle
passieren in der
Freizeit.
Foto: Fotolia
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Nr. 20 18. Mai 2012
Die Wirtscha
8 Branchen
Nr. 20 18. Mai 2012
Die Wirtscha
Nach knapp eineinhalb ab-
wechslungsreichen Tagen
duren die Veranstalter
des 20. Bodensee-Forums
Personalmanagement, die
Sparte Industrie der Wirt-
schaskammer Vorarlberg
und das Bildungswerk der
Baden-Wrttembergischen
Wirtscha e.V., zufrieden
Bilanz ziehen.
Im modernen Ambiente des Bre-
genzer Festspielhauses hatten sich
knapp130Personalverantwortliche
aus Vorarlberg, Baden-Wrttem-
berg, Bayern, Liechtenstein und
der Schweiz zu aktuellen Themen
ausgetauscht.
Angeregt von hochwertigen In-
puts aus der Wissenscha und
den Einblicken in die Praxis
verschiedener Unternehmen hat-
ten sich intensive Diskussionen
zu aktuellen Themenstellungen
ergeben. Die Tagung, die unter
dem Motto Menschen, Organisa-
tion & Technik Herausforderung
Personalmanagement: Vorsorge
statt Nachsorge stand, wurde von
Prof. Eberhard Ulich mit seiner
Keynote zur Life-Domain-Balance
ernet. Daran schlossen sich zwei
parallele Workshops an, die mit
den Themenstellungen Burnout
Entstehung und betriebliche
Prvention und Organisations-
gestaltung im Spannungsfeld von
Flexibilisierung und Stabilitt die
vorangegangene Keynote vertief-
ten. Als Diskussionsansto sprach
Prof. Jrgen Wegge zum Thema
Shared Leadership: Fhrung ist
teilbar. Mit einer Keynoteber den
Sinn und Unsinn altersgemischter
Teamarbeit ernete Prof. Wegge
dannauchden2. Tagdes Bodensee-
Forums Personalmanagement.
Die Teilnehmer hatten in der
Folge die Wahl zwischen den bei-
den Workshops Demographische
Fitness Wie sich Unternehmen
auf den Wandel vorbereiten und
Generationen Y und Z Arbeit in
der Zukun! Wertegerst der nach-
wachsenden Generationen und de-
ren Auswirkung auf die Personal-
arbeit. Nach dem Business-Lunch
beschloss der Abt des Klosters
Einsiedeln, Martin Werlen, die Ta-
gung mit einem sehr persnlichen
Referat ber seinen Zugang zum
Microblogging-Dienst Twitter.

DescNronum
ImdesignforumVorarlberg amCAMPUS Dornbirn ernete vergangenen
Montag die Ausstellung, die alle Auszeichnungen, Nominierungen und Ein-
reichungen, die das Prdikat Design ausgewhlt erhielten, zeigt. Ebenso
zu sehen sind die Gewinner des erstmals vomFrderprogrammimpulse der
Austria Wirtschasservice GmbH(aws) ausgeschriebene Sonderpreises De-
signConcepts fr innovative, noch nicht umgesetzte Designkonzepte junger
Designschaender. ImZweijahresrhythmus verleiht das Wirtschasministe-
riumden Staatspreis Design in den drei Kategorien Produktdesign - Kon-
sumgter, Produktdesign - Investitionsgter und Rumliche Gestaltung.
Mit diesemStaatspreis strken wir das Bewusstsein fr Design als zentra-
ler Wettbewerbsfaktor. Kreative Design-Leistungen erhhen den Wert von
Produktinnovationen und ernen neue Wachstumschancen, erlutert Wirt-
schasminister Reinhold Mitterlehner die Ziele der Initiative. In ihrer Bewer-
tung stellte die Jury unter Vorsitz von Designlegende Prof. Dieter Rams das
Kriteriumder gesellschalichen Relevanz in den Vordergrund. Anhand der
Preistrger wird ein starkes Ineinandergreifen verschiedener Anwendungs-
bereiche deutlich, ein Trend in Richtung einer technologisch bestimmten
Formgebung ist erkennbar.
Die Preistrger:
Kategorie Produktgestaltung Konsumgter: Studio Thomas Feichtner fr
das StauraumsystemEGO imAurag von Franz Blaha Sitz- und Bro-
mbel Industrieges.m.b.H.
Kategorie Produktgestaltung Investitionsgter: Rondomat Duo S Was-
serenthrter gestaltet von der formquadrat GmbHimAurag der BWT
Aktiengesellscha.
Kategorie Rumliche Gestaltung: ISA STEINStudio fr Kunst und Archi-
tektur.
AussteIIung aIs WaIk cf Fame imdesignfcrumVcrarIberg:
Alle Projekte der PreistrgerInnen sowie die nominierten und weitere aus-
gewhlte Beitrge sind in der Ausstellung Walk of Fame imdesignforum
Vorarlberg bis einschlielich Samstag, 9. Juni zu sehen.
nungszeiten: Montag bis Samstag 10:00 bis 14:00 Uhr, 16.00 bis 18:00
Uhr (auer an Feiertagen). Freier Eintritt, Fhrungen auf Anfrage:
isabella.natter-spets@designforum.at
Das designforumVorarlberg ist eine gemeinsame Initiative der PRISMA
Unternehmensgruppe und der Wirtschas-Standort Vorarlberg GmbHin
Kooperation mit demdesignforumWien.
Staatspreis Design Ausstellung erstmals in Vorarlberg
Hochwertige Inputs beim 20. Bodensee-Forum
Cb im PIenum, im infcrmeIIen Cesprch cder in den Wcrkshcps, das 20.
Bcdensee-Fcrum PerscnaImanagement bct interessante EinbIicke.
Werbung 9
Nr. 20 18. Mai 2012
Die Wirtscha
The Bru$$els Business- Come together &
Vorarlberger Filmpremiere
Die FG Handel mit Maschi-
nen, Computersystemen,
technischemund indus-
triellemBedarf ldt ihre
Mitglieder am04.06.2012
um19:00 Uhr auf ein Co-
me together imCineplexx
Hohenems sowie zur exklu-
siven Vorarlberg-Premiere
des Dokumentarlmes The
Brussels Business ein.
Neben der Filmpremiere steht
aber das Come together der Fach-
gruppe Maschinen, Computersys-
temen, technischem und indus-
triellem Bedarf im Vordergrund.
Der der Premiere vorangehende
Empfang im Restaurant Kohl-
dampf dient dem gemeinsamen
Kennenlernen, dem Entstehen
von Netzwerken und gemeinsa-
mer Aktionen zur Strkung des
Vorarlberger Maschinenhandels.
DieEinladungist andieFachgrup-
penmitglieder des Handels mit
Maschinen, Computersystemen,
technischem und industriellem
Bedarf gerichtet und ist fr ihre
Mitglieder kostenlos.

tNronmnvoN
Mcntag, 04. Juni 2012,
19 - 22 Uhr
Cineplexx Hohenems
www.wkv.at/vlbg/314
AnmeIdemgIichkeit
und Kcntakt:
Sparte Handel
Elisabeth Heidinger
E heidinger.elisabeth@wkv.
at
T 05522 305 344
10 Gewerbe & Handwerk
Nr. 20 18. Mai 2012
Die Wirtscha
Auf Einladung der Fach-
gruppe der Wirtschas-
kammer Vorarlberg nah-
men wieder engagierte
Lehrlinge am Fortbil-
dungskurs teil.
Zahlreiche Lehrlinge nahmen im
ersten Quartal des Jahres die
Mglichkeit wahr, einen Fortbil-
dungskurs der Bauakademie im
WIFI Hohenems zu besuchen, die
von der Fachgruppe der Hafner,
Platten- und Fliesenleger und
Keramiker organisiert wurde.
Fr die Lehrlinge des ersten und
zweiten Ausbildungsjahres bot
der Kurs eine Berufsvertiefungan.
Die Lehrlinge des dritten Aus-
bildungsjahres konnten sich im
dreitgigen Weiterbildungskurs
ideal auf ihre Lehrabschlusspr-
fung vorbereiten. Zum Abschluss
der Weiterbildung nahmen die
Nachwuchskre noch an einem
Leistungscheck teil.
Wissbegierig: Platten- und Fliesenlegerlehrlinge
bten fr die Lehrabschlussprfung

Vze-Eunornmesven
Bodenleger Jrgen Thni
erringt 2. Platz
Die Bodenleger-EM fand 2012 in Bukarest statt. Jrgen Thni von
der Firma Sterlika Parkett KG in Bregenz konnte sich im internati-
onalen Teilnehmerfeld durchsetzen. Als Preis erhielt Thni nicht nur
eine Bona Randmeister, sondern auch eine Griechenlandreise von
seinem Chef Ingo Sterlika fr seine tolle Leistung. Die Vorbereitung
und das zeitintensive Training bernahm Anton Spiegel, Berufsgrup-
pen-Obmann der Bodenleger.
Die 5ieger des dritten Lehrjahres.
5tcIzer Chef tngc 5terIika mit Vizeeurcpameister Jrgen Thni
und Berufsgruppen-Cbmann Antcn 5piegeI.

De 5ecen
1. Dominic Dum, LehrbetriebWinder Robert,
Lauterach
2. Maria Kleinheinz , Lehrbetrieb s-tile /
Winder Martin, Dornbirn
3. Philipp Klien, Lehrbetrieb Liinger Ger-
hard, Hohenems
1. Manuel Breuss, Lehrbetrieb Bell Fliesen
GmbH in Gtzis
2. Ramona Trattnig, Lehrbetrieb Fliesen
Beck GmbH in Nenzing
3. Dominic Scheier, Lehrbetrieb Bell Fliesen
GmbH in Gtzis
1. Alexandar Kanlic, Lehrbetrieb Bell Fliesen
GmbH in Gtzis
2. Philipp Pfeier, Lehrbetrieb Winder
Robert in Lauterach
3. Andreas Kleineberg, Lehrbetrieb Fliesen
Beck GmbH in Nenzing
1. Lehrjahr 1 2. Lehrjahr 3. Lehrjahr
Lehrlingswettbewerb der
Dachdecker und Spengler
Ergebnisse der Dachdecker
1. Ren Meissen, Dachdecker und
Spengler, Peter Gesellscha GmbH
2. Michael Sieber, Dachdecker und
Spengler, Herbert Peter Dachdecker
Gmbh
3. Stefan Feuerstein, Dachdecker, Felder
Dachdeckerei und Fassadenbau GmbH
Ergebnisse Spengler
1. Andreas Gisinger, Spengler, Ulrich
Heinzle GesmbH & Co. KG
2. Sebastian Bsch, Spengler und Dach-
decker, Lehrbetrieb Ing. Gunter Rusch
GmbH
3. PatrickJger, Spengler, Rmmeleund
Jger Dachdecker undSpenglerei GmbH
Jcachim Entner, Berufsgruppencbmann der 5pengIer mit den 5iegern.
Vor Kurzem fanden die Lehr-
lingswettbewerbe der Speng-
ler sowieSpengler imDoppel-
beruf und Dachdecker sowie
Dachdecker im Doppelberuf
statt. Die Lehrlinge des je-
weils letzten Ausbildungs-
jahres nahmen gerne beim
Wettbewerb teil, um sich auf
die Lehrabschlussprfung
vorzubereiten, sich gegen-
seitig anzuspornen sowie an
Sicherheit zu gewinnen.
Die Preisverleihung fand
vergangene Woche in der
Wirtscha im WIFI Dorn-
birn statt.
Frau in der Wirtschaft 11
Nr. 20 18. Mai 2012
Die Wirtscha
Wir kennen beide Seiten.
Wir untersttzen beide Seiten.
Mit der Qualifizierungsberatung werden Betriebe
und ltere Arbeitnehmer/innen untersttzt: Setzen
Sie auf den Erfahrungsschatz lterer Mitarbeiter/innen.
Wie Sie dieses Know-how bestmglich ntzen,
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Sie sind gefragt.
Ich brauche ein Team, das sein
Know-how mit Feuer und Flamme
einbringt. Karin S., Eisenhndlerin
Ich will in der Firma nicht zum
alten Eisen gehren!
Hans G., Verkufer
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G
r
a
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i
n
g
Business-
Talk imCasino
Bregenz
Die neue Ceschhsfhrerin
der LebenshiIfe VcrarIberg,
Mag. MichaeIa Wagner, gab
EinbIick in ihre Karriere.
ber 60 Damen folgten
krzlich der Einladung zum
Aer-Work-Event und fanden
sich imCasino-Restaurant in
Bregenz ein.
Nach mehr als zehn Jahren an
der Spitze der Vorarlberger
Industriellenvereinigung
wechselte Mag. Wagner zu
Jahresbeginn in die Geschs-
leitung der Lebenshilfe Vor-
arlberg in ein vllig anderes
Berufsfeld. BeimGesprch
erluterte sie den Zuhrerin-
nen ihre Beweggrnde fr den
Wechsel aus einer technischen
Wirtschaswelt in eine Sozi-
allandscha: Die Lebenshilfe
Vorarlberg hat eine ungeheuer
dynamische Entwicklung hin-
ter sich. Fr mich gilt es nun,
den eingeschlagenen Weg in
Richtung Inklusion, also zu
einemselbstverstndlichen
Miteinander von Menschen
mit und ohne Behinderungen
in unseremLand, gemeinsam
mit einemhochmotivierten
Team, weiter zu gestalten, be-
schrieb Wagner ihre Ziele im
neuen Arbeitsumfeld.
Die Geschfsfhrerin betonte,
dass Professionalitt imSo-
zialbereich genauso wichtig
wie in der Privatwirtscha sei
und eine ebensolche Fhrung
bentigt. Deshalb setzt die
Geschsfhrerin, damals wie
heute, auf eziente und kun-
denzentrierte Arbeit. Davon
protieren Mitarbeiter, die zu
betreuenden und begleitenden
Menschen und deren Ange-
hrigen.
Beimanschlieenden Busi-
nesscocktail konnten sich
Zuhrerinnen mit der Referen-
tin ber das ein oder andere
austauschen.

FW - tm Cesrnncn mv... Mnc. McnneLn WncNen


FiW-Vcrsitzende
EveIyn Dcrn,
Vcrtragende
Mag. MichaeIa
Wagner mit Ka-
rin Furtner vcn
FiW und Casinc
Direktcr Bern-
hard Mccsbrug-
ger.
12 Branchen
Nr. 20 18. Mai 2012
Die Wirtscha
Bereits heute gehen in
sterreich Millionen
von Menschen mit ihrem
Handy online. Mit dem
mobilen Internet wchst
ein mchtiger neuer
Vertriebskanal heran,
der nicht nur fr Online-
Shops, sondern gerade
auch fr den stationren
Handel von groer Bedeu-
tung ist.
Das Smartphone ermglicht die
einfache Verbindung der Oine-
mit der Online-Welt. Mit loka-
lisierten Angeboten, QR-Codes,
NFC Tags oder dem Einsatz von
Augmented Reality knnen vllig
neue Shopping-Erlebnisse ge-
schaen werden. Sie bieten span-
nende und innovative Wege der
Kundenansprache, neue Mglich-
keiten zur Kundenbindung und
bereichern das Service-Angebot
des stationren Handels. Damit
schaen sie zustzliche Absatz-
mglichkeiten.
Bernd Lindemann (digitalmo-
bil) und Bernhard Weber (Ricque-
bourg Kommunikationsagentur)
zeigen bei der Veranstaltung
mobile Shopping am Beispiel
des Einkaufszentrums Messepark
Dornbirn, wie das Handy einkau-
fen lernt.
PayPal: Mobile Payment
ist bereits Realitt
Mobile Payment, also das digi-
tale Bezahlen ber mobile End-
gerte wie
Smartpho-
nes und
Tablets, ist
keine Zu-
kunsmu-
sik mehr,
sondern ge-
lebte Reali-
tt bei Kon-
sumenten
und Hndlern. Eindrucksvoll be-
legen das die Zahlen des weltweit
fhrenden Anbieters im Bereich
Mobile Payment: PayPal wickelte
allein 2011 mobile Transaktionen
mit einem Warenvolumen von 4
Mrd. US-Dollar ab und erwartet
fr dieses Jahr fast eine Verdoppe-
lung auf 7 Mrd. US-Dollar. Bereits
jetzt verwenden allein in ster-
reich 2,2 Millionen Handynutzer
ein Smartphone. Viele von ihnen
nutzen ihr Gert auch zum Kauf
bzw. im Kaufprozess, um Infor-
mationen oder Bewertungen zu
erhalten, oder auch um Preise zu
vergleichen.
Fr den Handel erschliet sich
so eine beraus wertvolle neue
Mglichkeit, mit demKunden un-
ter Einbeziehung smtlicher Ver-
triebskanle wie Ladengesch,
Online-Shop, Katalog sowie Au-
enwerbung zu kommunizieren.
Tobias Zadow, Business Line
Manager Mobile bei PayPal
Deutschland, gibt am 30. Mai
2012 in der Otten Gravour Ho-
henems Einblick in Erfahrungen
und Empfehlungen des Online-
Bezahlanbieters PayPal. Weitere
Informationen nden Sie unter
www.wkv.at/events/mobileshop-
ping.
Messepark: Wie das Handy einkaufen lernt
thre
tT-5icher-
heitstipps
exklusiv von den
IT-Security-Experts
Gerade KMUs nutzen vermehrt
Cloud-basierte IP-Telefon-Anla-
gen und Email-Server mit Grup-
penfunktionen: Das ermglicht
die gleichzeitige Nutzung an PCs,
Mobiltelefonen und Tablets sowie
diestetigeSynchronisationder Da-
ten. Das erhht die Arbeitsezienz
sowie-exibilitt, macht teureSer-
ver, Sowarelizenzen, Updatesund
Wartungsvertrge berssig.
Serise Anbieter betreiben ei-
nen enormen Sicherheitsaufwand
hnlich wie beim Internet-
Banking, um Ihre Daten vor Hak-
kern zu schtzen: Verschlsselung
und Mobile-TAN kommen schon
beim Einloggen zum Einsatz und
Rechenzentren werden rund um
die Uhr von IT-Spezialisten ber-
wacht. Wesentlich mehr als ein
durchschnittliches KMU Unter-
nehmen in der Lage wre zu tun.
Beantworten Sie folgende Fra-
gen, um das Risiko Ihrer Daten
einzuschtzen:
- Wo genuu benden sich die
Daten?
- Wer kunn ulles duruul zugreilen
- WirduuslundischenRegierungen
ein Zugri gewhrt?
- Sind die Duten verschlsselt
- Wird der Dutenschutz eingehul-
ten?
- Wie gut lunktioniert der Service
wenn es Probleme gibt?
Im Normalfall gibt es auf diese
Fragen auf Anhieb keine klaren
Antworten. Dies fhrt zu einem
hohen Grad an Unsicherheit und
schreckt daher viele Unternehmer
im ersten Augenblick ab. Bei wei-
terem Interesse untersttzen wir
Sie gerne.
Wie sicher ist Cloud Computing?
Seit einigen Jahren ist ein eindeutiger Trend in Richtung Cloud Computing erkenn-
bar: Kostenezienz sowie exibles und ortsunabhngiges Arbeiten auf verschiedenen
Endgerten sind klare Vorteile. Doch wie kann man seine Daten vor Hackern schtzen?

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Nr. 20 18. Mai 2012
Die Wirtscha
asim und CADENAS heben
Kooperation auf internationale Ebene
asimPublish ist eine eigenstn-
dige Enterprise-Sowarelsung
von asim fr ezientes Produkt-
Informations-Management. Sie
ndet in zahlreichen Unterneh-
men Anwendung, wenn es um die
einfache und eziente Erstellung
gedruckter Verkaufs- oder Er-
satzteilkataloge bzw. Technische
Dokumentationen geht.
Der Augsburger Sowareher-
steller CADENAS hat asimPublish
in sein Produktportfolio integriert,
um Printkataloge mit digitalen
3D-CAD-Datensozukombinieren,
dass Anwender einen Mehrwert
generieren knnen.
Fachkongress
Industry-Forum 2012
Von den zustzlichen Mglich-
keiten haben sich vor Kurzem die
beiden CADENAS-Lndernieder-
lassungen in Italien und den USA
auf deminternationalen Fachkon-
gress CADENAS Industry-Forum
2012 in Augsburg berzeugt. Sie
werden knig asimPublish mit
anbieten.
Dipl. Ing. (FH) JrgenHeimbach,
Geschsfhrer der CADENAS
Bregenz. Ab sofort ist
asimPublish die profes-
sionelle Sowarelsung
zur Erstellung von Print-
publikationen, z.B. fr
Technische Dokumenta-
tionen auch in Italien
und den USA verfgbar.
Den Vertrieb und die
Betreuung bernehmen
die jeweiligen Lndernie-
derlassungen der CADE-
NAS GmbH. CADENAS
ist Partner von asim und
hat asimPublish in seine
Soware fr Elektronische
CAD Produktkataloge in-
tegriert. Langfristig sollen
weltweit alle Standorte von
CADENAS asimPublish in
das Produktportfolio auf-
nehmen.
GmbH sagt: asimPublish ist auf-
grund seiner Funktionsvielfalt,
Integrationsfhigkeit und Oen-
heit zu DTP-Programmen fr uns
das Tool schlechthin, wenn es um
die Erstellung von Printkatalo-
gen geht.
Enormes Marktpotenzial
in Italien und den USA
Dass sich die Standorte in Italien
und den USA als Erstes fr die Auf-
nahme von asimPublish ins Pro-
duktportfolio entschlossen haben,
ist fr ihn wenig verwunderlich:
Die beiden Lnder sind gegenber
Neuem immer sehr aufgeschlos-
sen. Hinzu kommt, dass es dort
bisher keine vergleichbare Lsung
gibt. Hansjrg B. Gutensohn, Ge-
schsfhrer der asim GmbH er-
gnzt: Beide Lnder verfgen ber
ein enormes Marktpotenzial. Wir
habenbereitskonkreteAnfragener-
halten und freuen uns darauf, diese
jetzt gemeinsam mit den Kollegen
vonCADENASinkonkrete Projekte
umzusetzen.
CADENAS hat das Ziel, dass
alle seine 14 Standorte in unter-
schiedlichen Lndern asimPublish
als Bestandteil seiner Soware-
lsung eCATALOGsolutions auf-
Die asimSuite ist eine Enter-
prise-Soware fr Informa-
tionsmanagement, mit der An-
wender ihre Daten- und Infor-
mationsbereitstellung deutlich
vereinfachen knnen.
Zentraler Aspekt dabei ist
die Vervielfachung interner
und externer Nutzungsmg-
lichkeiten der Daten. Der
Einsatzbereich fokussiert das
zentrale Produkt-Informa-
tions-Management in Ver-
trieb und Marketing eines
Unternehmens. Mit der asim-
Suite werden alle Publika-
tionsaufgaben fr Presales,
Sales und Postsales erfllt.
Der modulare Aufbau der
asimSuite sowie die umfang-
reichen Dienstleistungen und
der hohe Innovationsgrad des
Unternehmens sind Garanten
fr absoluten Kundennutzen.
asim ist die gemeinsame
Marke der Unternehmen
asim GmbH und des PIM-
Geschsbereichs der Druck-
haus Waiblingen Remstal-
Bote GmbH. Geschsfhren-
der Gesellschaer der asim
GmbHinBregenz ist Dipl.-Fw.
Hansjrg B. Gutensohn, Ge-
schsfhrer des Unterneh-
mensbereichasiminWaiblin-
gen ist Wilhelm Busch. Die
asim-Gruppe untersttzt und
begleitet seine Kunden bei
der Installation, Inbetrieb-
nahme, Wartung und Pege
des Systems. Dabei legt
asim auf eine exible und der
jeweiligen Kundensituation
angepasste Art der Zusam-
menarbeit hchsten Wert.
Zahlreiche Kunden arbeiten
seit vielen Jahren mit der
asimSuite. Zu den Anwen-
dern zhlen fhrende Unter-
nehmen aus den Branchen
Sanitr, Klima, Lung, Elek-
tro, Bau- und Mbelbeschlag,
Werkzeuge, Chemie.

Ueen nsm
Italien und die USA sind
gegenber Neuem immer
sehr aufgeschlossen.
Hinzu kommt, dass es dort
bisher keine vergleichbare
Lsung gibt.
Hansjrg B. Gutensohn
Geschsfhrer der asim GmbH
nehmen. So hat beispielsweise
auch die Niederlassung in Japan
ebenfalls bereits Interesse be-
kundet. Hansjrg B. Gutensohn:
Gemeinsam mit diesem Koope-
rationspartner wollen wir unsere
internationale Prsenz ausweiten.
Mit den CADENAS-Standorten
in Italien und USA haben wir die
ersten Schritte gemacht.
Fachkcngress tndustry-Fcrum 2012
15
Nr. 20 18. Mai 2012
Die Wirtscha
Gelbe Seiten
FnmeNeucn
NeueNvnncuNceN
Pesidenz KanzeIhhe tmmcbiIienverwaItung
CmbH, Rttenenstrae 25, 6800 Feldkirch; GE-
SCHFTSZWEIG: Immobilienverwaltung; Kapi-
tal: 35.000; GesV vom 25.01.2012; GF: (A) DI
(HTL) Wolfgang Mller (09.07.1973); vertritt seit
06.04.2012 gemeinsam mit einem weiteren Ge-
schsfhrer oder einem Prokuristen; (B) Dietrich
Oberdorfer (07.07.1961); vertritt seit 06.04.2012
gemeinsam mit einem weiteren Geschsfhrer
oder einem Prokuristen; GS: (A) DI (HTL) Wolfgang
Mller (09.07.1973); Einlage 7.000; geleistet
7.000; (B) Dietrich Oberdorfer (07.07.1961);
Einlage 7.000; geleistet 7.000; (C) Franciscus
Stephanus Diks (07.08.1951); Einlage 7.000;
geleistet 7.000; (D) Gnter Hofer (01.05.1964);
Einlage 7.000; geleistet 7.000; (E) Ing Gnter
Pichler (01.07.1956); Einlage 7.000; geleistet
7.000; LG Feldkirch, 05.04.2012 FN 378481s.
Mathias Nussbaumer Transpcrte CmbH, Gfll
122, 6941 Langenegg; GESCHFTSZWEIG: Betrieb
eines Transportunternehmens, Handel mit Waren
aller Art; Kapital: 35.000; GesV vom20.03.2012;
GF: (A) Helmut Nussbaumer (14.09.1958); vertritt seit
06.04.2012 selbststndig; GS: (A) Helmut Nussbaumer
(14.09.1958); Einlage 35.000; geleistet 35.000;
LG Feldkirch, 05.04.2012 FN377855w.
5imsek & Cebi Castrcncmiebetriebs CC, Kapf-
strae 64, 6800 Feldkirch; GESCHFTSZWEIG:
Gastronomie; GesV vom 19.03.2012; GS: (A) Kksal
Cebi (17.01.1960); vertritt seit 18.04.2012 selbst-
stndig; (B) Mag Birkan Simsek (19.11.1981); ver-
tritt seit 18.04.2012 selbststndig; (C) Fatih Simsek
(08.05.1988); vertritt seit 18.04.2012 selbststn-
dig; LG Feldkirch, 17.04.2012 FN 378482t.
KoNkunse
AeceweseNe KoNkunsnNvnnce
mnNceLs VenmceNs
Das Landesgericht Feldkirch als Konkursgericht
hat der Wirtschaskammer bekannt gegeben, dass
folgende Konkursantrge mangels hinreichenden
Vermgens rechtskrig abgewiesen wurden. Es
handelt sich um Konkursantrge gegen
KtLtC Mehmet-AIi, KFZ-Handel und Knstleragen-
tur, Widum 4/1, 6890 Lustenau
PEtMANN MCNTACEN LTD & Cc KC, Mutter-
strae 67, 6800 Feldkirch
MAUPEP Pene, In der Enge 7/1, 6714 Nziders
Die aktuellen Insolvenzen knnen Sie auch der
Homepage des Bundesministeriums fr Justiz unter
www.edikte1.justiz.gv.at
entnehmen. Hier nden Sie die neuesten Eintragun-
gen der Gerichte.
BuNcescesevzeLnvven
TeL tt vom i8. ArnL zoiz
133. nderung der berwachungskostenverord-
nung KVO (2 Seiten)
TeL t vom zo. ArnL zoiz
27. Energieausweis-Vorlage-Gesetz 2012
EAVG 2012 (3 Seiten)
28. Akkreditierungsgesetz 2012 sowie nderung
des Ma- und Eichgesetzes und des Kessel-
gesetzes (7 Seiten)
TeL t vom zq. ArnL zoiz
32. nderung des Wirtschastreuhandberufsge-
setzes, des Bilanzbuchhaltungsgesetzes und
der Gewerbeordnung 1994 (6 Seiten)
34. Versicherungsrechts-nderungsgesetz 2012
VersRG 2012 (6 Seiten)
TeL tt vom zq. ArnL zoiz
137. Satzung eines Kollektivvertrages fr das
grasche Gewerbe fr Arbeiter/innen und fr
Angestellte (2 Seiten)
TeL tt vom z. ArnL zoiz
139. nderung der Spielzeugkennzeichnungsver-
ordnung (2 Seiten)
TeL tt vom o. ArnL zoiz
142. nderung der Betriebsrats-Wahlordnung
1974, der Betriebsrats-Geschsordnung
1974, der Betriebsratsfonds-Verordnung
1974, der Verordnung ber die Entsendung
von Arbeitnehmervertretern in den Auf-
sichtsrat, der Bundeseinigungsamts-Ge-
schsordnung und der Schlichtungsstellen-
Geschsordnung (44 Seiten)
144. nderung der Arbeitsruhegesetz-Verordnung
(1 Seite)
146. Befristete Beschigung von AuslnderInnen
im Sommertourismus (1 Seite)
147. Automatisierter Betrieb von Dampfkesseln
ABD-V sowie nderung der Verordnung ber
die Aufstellung und den Betrieb von Dampf-
kesseln (7 Seiten)
Die sterreichischen Gesetze in den aktuellen oder
historischen Fassungen oder einzelne Bundesge-
setzbltter knnen unter www.ris.bka.gv.at kosten-
frei eingesehen oder heruntergeladen werden.
Mittwcch, 25. Mai 2012
Infogesprche zu Frdermglichkei-
ten der aws. WISTO Bro, CAMPUS
Dornbirn, Hintere Achmhlerstrae 1.
Frau Micheler und Herr Soren, Exper-
ten der aws, informieren Sie in einem
individuellen und persnlichen Ge-
sprch ber die Frdermglichkeiten
fr KMUs und ber besondere Ange-
bote fr Hightech-Startups. Relevante
Frderprogramme sind: erp-Kredit,
Unternehmensdynamik, Seednan-
cing und PreSeednancing. Reser-
vieren Sie Ihr Zeitfenster zwischen
10.00 und 15.00 Uhr unter E rebecca.
aukenthaler@wisto.at oder T 05572/
5525218.
Dcnnerstag, 24. Mai 2012
17.00 19.00 Uhr, CAMPUS Dornbirn, Hin-
tere Achmhlerstrae 1, Patent-
sprechtag der Wirtschas-Standort
Vorarlberg GmbH.
Die Patentanwlte Dr. Ralf Hofmann
bzw. Dr. Thomas Fechner, Feldkirch,
informieren Sie unentgeltlich ber
das Patent-, Marken-, Gebrauchsmus-
ter- und Musterwesen. Eine Anmel-
dung ist nicht erforderlich. Informa-
tionen unter: T 05572/552520,
E wisto@wisto.at, W www.wisto.at
15. 15. JuIi 2012
Dornbirner Messe. 12. art bodensee.
Informationen: Dornbirner Messe
GmbH, T 05572/305, E service(at)
messedornbirn.at
Termine auf Anfrage
Wirtschaskammer Feldkirch. Grn-
der-Workshop. Kostenlos. Sie haben
eine konkrete Geschsidee? Beim
Grnder-Workshop erhalten Sie die
rechtlichen und betriebswirtschali-
chen Basisinformationen fr eine er-
folgreiche Grndung. Termine auf An-
frage; Auskne und Anmeldung:
T 05522/3051144, W www.wko.at/
vlbg/gruenderservice

TenmNe
So exibel wie wir auf Kundenwnsche eingehen,
so zuverlssig sind wir, wenn es um Terminzusagen
und Preisgarantien geht. Christian Kb
50 Mitarbeiter in Dornbirn und Riezlern zhlt die Firma
Berchtold Installationen. Damit gehrt das 1957 gegrndete Un-
ternehmen zu den fhrenden Betrieben in der Branche. Berchtold
Installationen ist ein klassisches Vorarlberger Familienunterneh-
men, das Kundenfreundlichkeit seit Anbeginn zur obersten Pr-
misse erhoben hat. Das heit fr das Team, auch in Notfllen
rund um die Uhr verfgbar zu sein. Der Reparaturservice mit
24h-Dienst macht das mglich, auch am Wochenende. In den
Bereichen Heizung, Sanitr, Klima, Solar und Industrieanlagen
betreut Berchtold Privatkunden, Kommunen sowie Kunden aus
Industrie, Gewerbe oder Tourismus. Die Mitarbeiter arbeiten
dabei eng mit Bautrgern, Planern und Architekten zusammen
und zhlen gerade im Bereich Althaussanierung zu den Top-
Ansprechpartnern. Ein hoher Standard an Qualitt und Bedie-
nerfreundlichkeit steht im Vordergrund. Immer auf der Suche
nach neuen Technologien werden von den bestens ausgebildeten
Fachkrften und Monteuren nur Anlagen montiert, die diesen
Ansprchen gerecht werden. Dank der Firmengre, sehr gut
ausgebildteten Mitarbeitern und neuesten Maschinen verfgt
Berchtold Installationen auch ber die erforderliche Kapazitt,
das Know-how und die technischen Voraussetzungen, um gr-
ere Auftrge im Bereich Industrie und Gewerbe abzuwickeln.
VORARLBERGER
UNTERNEHMER
SEHEN MEHR
Das Familienunternehmen Berchtold Installationen wei seit ber
einem halben Jahrhundert, worauf es ankommt: Kundenfreundlich-
keit und perfekter Service. Manfred Rein, WK-Prsident
FAKTEN
Berchtold Installationen GmbH,
Dornbirn
Geschftsfhrer
Christian Kb, Gino Felder,
Ingrid Kb-Berchtold
Gegrndet
1957
Segment
Heizung, Sanitr, Klima,
Solar und Industrieanlagen
Vertreten
Dornbirn, Riezlern
Besonderheit
seit 55 Jahren am Markt, zhlt zu den
fhrenden Betrieben der Branche
Mitarbeiter
50
Kontakt
ofce@berchtold-installationen.at
www.berchtold-installationen.at
UNTERNEHMER
DER WOCHE
Christian Kb, Gino Felder,
Ingrid Kb-Berchtold
Geschftsfhrer
Berchtold Installationen
GmbH, Dornbirn
Christian Kb
MnNncemeNv /
UNvenNenmeNsrnnuNc
tnfc-Abend 5ystemisches Leadership
Dornbirn, 4.6.2012, Mo 17:30 19:00 Uhr, kosten-
los; K.Nr. 12106.03
Fhrung muss fhren
Dornbirn, 5.6.2012, Di 9:00 17:00 Uhr, 1 Tag,
220,-; K.Nr. 12134.03
Cestern KcIIege/KcIIegin, heute Fhrungskrah
Dornbirn, 13., 14. + 21.6.2012, Mi, Do 9:00
17:00 Uhr, 3 Tage, 545,-; K.Nr. 12140.03
HP-Crashkurs fr Nicht-PerscnaI-Prcs
Dornbirn, 22. + 23.6.2012, Fr + Sa 9:00 17:00 Uhr,
395,-; K.Nr. 12170.03
Kcniktmanagement
Dornbirn, 27. + 28.6.2012, Mi + Do 9:00 17:00 Uhr,
2 Tage, 385,-; K.Nr. 12138.03
PensNLcnkev
tnfc-Abend Kindergartenassistenz
Dornbirn, 14.6.2012, Do 18:00 20:00 Uhr, kosten-
los; K.Nr. 13121.03
5icher und berzeugend prsentieren
Dornbirn, 15. + 16.6.2012, Fr + Sa 9:00 17:00 Uhr,
365,-; K.Nr. 11103.03
Mediaticn die erfcIgreiche KcniktIsung
Dornbirn, 29.6.2012, Fr 9:00 17:00 Uhr, 225,-;
K.Nr. 13120.03
Phetcrik Freies 5prechen t
Dornbirn, 6., 7., 13. + 14.7.2012, Fr 14:00 20:00,
Sa 8:00 16:00 Uhr, 365,-; K.Nr. 10132.03
tnfc-Abend Phetcrik Akademie
Dornbirn, 10.9.2012, Mo 18:00 - 19:30 Uhr, kosten-
los, K.Nr. 10223.03
Peden wie ein Prc
Dornbirn, 11.9.2012, Di 9:00 17:00 Uhr, 225,-;
K.Nr. 10227.03
5rnncneN
EngIisch fr die Peise
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ttaIienisch fr die Peise
Dornbirn, 19.6. 12.7.2012, Di + Do 18:30
21:30 Uhr, 283,- + Buch; K.Nr. 17120.03
5panisch fr die Peise
Dornbirn, 19.6. 12.7.2012, Di + Do 18:30
21:30 Uhr, 283,- + Buch; K.Nr. 18126.03
UberIebensrussisch fr Ceschhskcntakte
Dornbirn, 2. 6.7.2012, Mo Fr 8:30 15:30 Uhr,
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tenlos; K.Nr. 21120.03
tnfc-Abend DipIcmIehrgang Lcgistikma-
nagement
Dornbirn, 14.6.2012, Do 18:00 ca. 20:00 Uhr, kos-
tenlos; K.Nr. 22107.03
tnfc-Abend CcntrcIIer/innen-Lehrgang
Dornbirn, 21.6.2012, Do 18:00 ca. 19:30 Uhr, kos-
tenlos; K.Nr. 21126.03
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Dornbirn, 4.10.2012 5.3.2013, Termine lt. Stun-
denplan, 120 Stunden, 1.930,-; K.Nr. 22200.03
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Dornbirn, 20.6.2012, Mi 9:00 17:00 Uhr, 250,-;
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Dornbirn, 30.5.2012, Mi 18:30 19:30 Uhr, kosten-
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Dornbirn, 4. 28.6.2012, Termine laut Stunden-
plan!, 680,-; K.Nr. 39136.03
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Hohenems, 4. 27.6.2012, Mo + Mi 18:00
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Engineering
Dornbirn, 19.6.2012, Di 18:00 20:00 Uhr, kosten-
los (Anmeldung erforderlich!); K.Nr: 62150.03
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Hohenems, 23.6.2012, Sa 8:00 17:00 Uhr, 176,-;
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schIuss MetaII)
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(Vcrbereitung LehrabschIuss MetaII)
Dornbirn, 30. + 31.8.2012, Do + Fr 8:00 16:00 Uhr,
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abschIuss MetaII)
Dornbirn, 30.8.2012, Do 8:00 - 16:00 Uhr, 150,-;
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Dornbirn, 27.8. 19.10.2012, laut Stundenplan,
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Hohenems, 10.9. 3.12.2012, Mo + Di 8:00
17:00 Uhr, 110 Stunden, 1.780,-; K.Nr. 77230.03
Eventmanager/in
Dornbirn, 18.9.12 31.3.2014, laut Stundenplan,
268 Stunden, 4.380,-; K.Nr. 79290.03
Medizinische VerwaItungsfachkrah
Dornbirn, 8.10.12 8.3.2013, laut Stundenplan,
279 Stunden, 2.290,-; K.Nr. 43200.03
Basiskurs 5ervice cder Kche
Hohenems, 29.10. 16.11.2012, Mo Fr 8:00
17:00 Uhr, 120 Stunden; K.Nr. 76210.03
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WeceneNsvec
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Hohenems, 20.8. 23.11.2012, Mo Sa 8:00
17:00 Uhr, 470 Stunden, 3.790,-; K.Nr. 76200.03
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Bludenz, 8.9. 15.12.2012, Sa 8:00 17:50 Uhr,
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Hohenems, 26.11. 7.12.2012, Mo Fr 9:00
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19
Nr. 20 18. Mai 2012
Die Wirtscha
Service Praxistipps fr Unternehmen
Ich mchte Fotos, die ich
von meinen Mitarbeitern
gemacht habe, auf unserer
Homepage verentlichen.
Knnte es hier Probleme
mit demUrheberrecht ge-
ben?
Um ein Unternehmen zu prsen-
tieren, werden immer wieder Fotos
von Mitarbeitern auf der Homepa-
ge oder in Broschren abgedruckt.
Rechtlichsieht es so aus: Nachdem
Urheberrechtsgesetz drfen Bilder
von Personen weder entlich aus-
gestellt noch auf eine andere Art
und Weise verbreitet werden, wenn
dadurch berechtigte Interessen des
Abgebildeten verletzt werden.
Rechtssprechung
Anhand einer Interessenab-
wgung ist zu prfen, ob be-
rechtigte Interessen des Abgebil-
deten beeintrchtigt werden. In
der Rechtssprechung wird die
Auassung vertreten, dass das
ungefragte Verentlichen eines
Bildes eines Dienstnehmers auf der
Firmenhomepage sowie die Wei-
gerung des Dienstgebers, dieses
zu ent-fernen, einen Versto gegen
das Persnlichkeitsschutzrecht be-
ziehungsweise gegen den Bild-
nisschutz darstellt. Auch aus der
Treuepicht des Dienstnehmers
kann keine Verpichtung zur Dul-
dung der Verentlichung eines
Bildes abgeleitet werden.
Tipp: Umsich abzusichern, sollte
der Arbeitgeber bereits im Ar-
beitsvertrag vereinbaren, dass der
Dienstnehmer einer mglichen
knigen Verentlichung seines
Bildes ausdrcklich zustimmt. Der
Zusatz im Dienstvertrag knnte
folgendermaenlauten: Frau/Herr
XYstimmt hiermit ausdrcklichzu,
dass ihr/sein Bild (Portrt, Foto) fr
Zwecke der entlichkeitsarbeit
vom Arbeitgeber im Internet, in
Broschren, inProspektenundson-
Vorsteuer bei
Inlandsreisen
Gibt es einen Unter-
schied bei Inlands- und
Auslandsreisen, wenn
es umden Vorsteuerab-
zug geht?
Macht ein Unternehmer bei
einer betrieblich veranlassten
Reise imInland die pauscha-
len Reisekostenstze geltend,
kann er die zehnprozentige
Umsatzsteuer, die darin ent-
halten ist, herausrechnen und
als Vorsteuer abziehen. Aber
Vorsicht: Anders als bei Rei-
sekosten imInland gibt es bei
den Ditenstzen fr das Aus-
land keinen Vorsteuerabzug!
Falls anstelle des pauschalen
Nchtigungsgeldes die tat-
schlichen Kosten abgesetzt
werden, kann die Vorsteuer
von diesen geltend gemacht
werden (Erstattunsverfahren).
Dafr mssen aber Rechnun-
gen vorgelegt werden, die
den Formalerfordernissen
des Umsatzsteuergesetzes
entsprechen. Bei Fahrtkosten
kann die Vorsteuer nur von
den Kosten laut Rechnung
beispielsweise von Taxi-,
Zug- oder Autobusfahrten in
Abzug gebracht werden, nicht
jedoch bei Fahrten mit dem
eigenen Pkw, also vomKilo-
metergeld.
HNvencnuNc
Es gibt im sterreichischen
Urheberrechtsgesetz das
Recht am eigenen Bild.
Dabei handelt es sich um
eine besondere Ausprgung
des allgemeinen Persnlich-
keitsrechts.
Es besagt, dass jeder
Mensch grundstzlich selbst
darber bestimmen darf, ob
berhaupt und in welchem
Zusammenhang Bilder von
ihm verentlicht werden.
Fotos und/oder deren
Begleittext, die die so ge-
nannten berechtigten In-
teressen der Personen auf
dem Bild verletzen, drfen
nicht verentlicht werden.
Aufnahmen an entlichen
Pltzen sind blicherweise
unbedenklich.
Wenn aber die Situation fr
die Abgebildeten nachteilig
ist, ist die Abbildung in je-
dem Fall schtzenswert.
stigenSchristckenverentlicht
wird.
Mitarbeiter-Fotos
auf der Homepage
F
o
t
o
:
W
K
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Wevene tNros
Dr.Werner Fellner
Rechtsservice der WKV
T 05522/305 Dw. 290
E fellner.werner@wkv.at
wko.at/vlbg rechtsservice
Wevene tNros
Mag. Christian Sailer
Steuerservice der WKV
T 05522/305 Dw. 310
E kecht.markus@wkv.at
wko.at/vlbg rechtsservice
20 Werbung
Nr. 20 18. Mai 2012
Die Wirtscha
Verkaufen ist eine Kunst. Doch der
Weg zum optimalen Verkufer ist
steinig: Umfassendes Fach- und
Produktwissen sowie verkuferi-
sches Geschick und Talent sind
entscheidende Wettbewerbsvortei-
le. Die Darmstdter Agentur fr
Markenkommunikation be a part
gmbhunddasToni CarrieroInstitut
untersttzt hier mit ausgebildeten
Trainern Industrie- und Handels-
partner mit mageschneiderten
Schulungskonzepten, um Verku-
fer am Point-of-Sale t zu machen.
Train-the-Trainer:
Lehren will gelernt sein
Toni Carriero und be a
part qualizieren und
zertizieren Trainerteams
mit einem umfassendem
Schulungsprogramm. Die
Ausbildung 2012 hat nun
im Mai mit Philips Trai-
nern bereits begonnen.
Die Darmstdter Agentur fr
Markenkommunikation |be a
part| gmbh erweckt Marken
und Produkte zum Leben und
bildet die Kommunikations-
brcke zwischen Marketing
und Vertrieb. Mit umfassenden
Dienstleistungen, kundenindivi-
duellen Services und Tools rea-
lisiert die Agentur authentische
Live-Prsentationen am POS,
betreut Events, Messeauritte,
Promotion-, Merchandising-,
und Marketing-Aktivitten mit
entsprechendem Fachberater-
personal. Speziell ausgebildete
|bap| Partadore fhren Schu-
lungen im Handel durch. Die
|be a part| gmbh arbeitet unter
anderem fr Kunden wie Philips
Saeco, BaByliss, Alfred Krcher
GmbH & Co. KG, OTTO, Danone
Waters, Medisana und zahlrei-
che weitere Unternehmen.

Ueen ee n rnnv
Der Buchautor, Trainer und Re-
ferent begeistert mit seinen Se-
minaren und Vortrgen zu den
Themen Verkauf, Rhetorik, Moti-
vation, Umgang mit Kunden und
Psychologie seit ber zehn Jah-
ren Unternehmen unterschied-
lichster Gren in Deutschland.
Der Diplom Personal Coach und
erfolgreiche Buchautor kann
ausgewhlte Referenzen, wie
Fuball- und Golfverbnde so-
wie namhae Dienstleistungs-
unternehmen aus Industrie und
Wirtscha vorweisen.

Ueen ToN Cnnneno


Ein neues Angebot richtet sich nun
an die Trainer selbst. Denn diese
mssen heute ber ihr Fachwis-
sen hinaus eine ganze Palette von
Kompetenzen mitbringen. Dazu
gehren handwerkliche Fhigkei-
ten wie Zeitmanagement genauso
wie kommunikative.
Die Qualizierungs- und Zerti-
zierungsoensive von be a part und
Toni Carriero setzt hier mit Train-
the-Trainer an: Unter der Leitung
vonToni Carriero(Trainer, Referent,
Buchautor) werden innerhalb eines
Jahres in praxisorientierten Semi-
naren und Einzeltrainings die Trai-
ner zum Beispiel im Umgang mit
eigenen Schwchen und Strken
oder imUmgang mit Kunden sowie
zuThemen, die der Persnlichkeits-
entwicklung dienen, geschult. Mit
Train-the-Trainer gehen wir in der
Agenturszene in punkto langfris-
tiger Trainerqualizierung einen
Schritt weiter undsetzenneueStan-
dards, soNancyGraf, Geschsfh-
rerin der be a part gmbh.
Am 4. Mai 2012 eI der 5tartschuss der ersten be a part Akademie
Train-the-Trainer der uaIizierungs- und Zertizierungscensive
spezieII fr Trainer. Unter der Leitung vcn Tcni Carrierc (im BiId: rechts)
werden 15 mctivierte TeiInehmer unter anderem in PersnIichkeitsent-
wickIung, Zeitmanagement, Unternehmertum cder prcfessicneIIer Kcm-
munikaticn intensiv geschuIt.
F
o
t
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e
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Mag. Nadja Nachbaur
and Michaela Strolz:
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management, and whose
expertise in funding-related
questions is invaluable to the
institute, has been working
together with CEC since
January 2009. Although shes
a consultant, shes an integral
part of our team, says founder
C. Lucyk-Berger. She knows
us inside and out. And like the
rest of our freelancers, she has
avestedinterest CECssuccess.
When work was overowing
inthebackoce, Ms. Nachbaur
suggested Michaela Strolz
(f. Flatz) for a secretarial practi-
cum. Lucyk-Berger remembers,
As soon as Michaela sat down
and began singing and talking
to the computer, I turned to
Nadja and said, Were keeping
her. Shes one of us. Indeed, in
February 2010, Ms. Strolz joined
the team permanently. Shes
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21
Nr. 20 18. Mai 2012
Die Wirtscha
Unternehmen
Lauterach: Geballte Ladung wif-zack
13 Lauteracher Unterneh-
mer nen ihre Tore, um
den Kindern des Ortes zu
zeigen wie interessant die
Berufe sind, fr die in der
Gemeinde eine Ausbil-
dung angeboten wird. Die
Kids sind begeistert.
Nach der Halbzeit inzwischen
wurden sieben Betriebe besucht
knnen die Lauteracher Unter-
nehmer die Veranstaltungsreihe
als vollen Erfolg verbuchen: Vier
neueUnternehmenkonntenheuer
fr die Veranstaltungsreihe ge-
wonnen werden.
Und nicht nur die Unternehmen
machen bei dieser Initiative gerne
mit auch die Kinder sind begeis-
tert. Im Vergleich zum vergange-
nen Jahr meldeten sich 50 Prozent
mehr Kinder an und machten in
den vergangenen Wochen mit viel
Elan mit, wenn die Berufsbilder
in den Lauteracher Firmen vorge-
stellt wurden.
Die Ziele der
Veranstaltungsreihe:
Kindern schon frh Berufe in
Handwerk und Gewerbe vor-
stellen
Durch die Freude am Tun wird
Handwerk begreifbar und er-
lebbar
Berufswnsche in Kindern
wecken
Kommunikationsbasis mit
Eltern, Schulen/Lehrpersonen
aufbauen und pegen
Handwerks- und Gewerbebe-
triebe untereinander besser zu
vernetzen
Das regionale Angebot an
Ausbildungssttten bewusst
machen.
In den nchsten Wochen nden
fnf weitere Veranstaltungen im
Zuge dieser Zusammenarbeit von
Wirtschasverein Lauterach und
Wirtschaskammer Vorarlberg
statt.
www.wirtschasverein.at
Junge Lauteracher Handwerker bei Pfeier Verputz. Bei der Baurma HefeI treen sich die Kinder am 8. Juni.
Dietrich Luh und KIima begeisterte die Kids. Backen ihr eigenes Brct: Die Wif-Zack-TeiInehmer in der Bckerei Hutter.
22
Nr. 20 18. Mai 2012
Die Wirtscha
Extra
Glas und Architektur -
eine perfekte Kombination
Moderne Glastechnologie
braucht keine architek-
tonischen, kologischen
oder sicherheitstechnische
Kompromisse.
Architekten und Konsumenten
protieren von den Gestaltungs-
mglichkeiten mit Glas. Der
Bausto Glas hat vielseitige Vor-
teile, deshalb wird in entlichen
Gebuden, Brokomplexen und
Pirvathusern immer huger
Glas verwendet.
ModerneArchitekturistgeprgt
von durchsichtigen Strukturen,
die natrliches Licht ins Gebude
lassen und den Bewohnern einen
Blickauf dieNatur gewhren. Glas
wirkt sich auf das Wohlbenden
aus, es schat Luigkeit, lockert
verdichtete Raumstrukturen auf
und verbindet natrliche und
knstlich geschaene Lebens-
rume. Mit gebogenem Glas
knnen zustzlich sthetische
Akzente gesetzt werden. Das
berzeugt auch jene Bauherren,
die bisher dem Bausto skeptisch
gegenber standen, es gar als
hart oder kalt empfunden haben.
Die Wiederverwertbarkeit dieses
kologischen Baustoes schat
zustzlichen Mehrwert.
Kein Energieverlust
durch Glas
Energieverlusten durch groe
Glaschen ist pass: Dank mo-
derner Glastechnologie mssen
keine Kompromisse zwischen ar-
chitektonischer Gestaltung und
dem Kostenfaktor Energie ge-
schlossen werden. Verschieden-
ste Beschichtungen sorgen fr
beste K-Werte, die strengsten
Isoliervorschrien entsprechen.
Somit herrschen angemessene
Temperaturen im Gebude -
egal ob Schneesturm im Winter
oder strahlender Sonnenschein
im Sommer.
Glas verhil Geschsgebu-
den und Brokomplexen zu einem
modernemAuritt, vermittelt Fri-
sche und Transparenz. Glas gehrt
einfach zum Lebens- und Arbeits-
stil der modernen Gesellscha.
CIasbau in VcrarIberg
Aufgabengebiete:
Reparatur- und NOTDIENST (24h), Bad-, Dusche-, WC-Verglasungen,
Rckwandglser / Kchenrckwnde, Glasvordcher, Glasmbelbau,
Ganzglasanlagen, Schiebeanlagen, Absturzsicherungen und Gelnder,
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Spezialanfertigungen, Kunstverglasungen / Bleiverglasung
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T +43 (0)5522 31733, F 36615, H +43 (0)664 1913510
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MARTIN LORENZ
Glasbau 23
Nr. 20 18. Mai 2012
Die Wirtscha
Mit dem Schloss Schnbrunn in
Wien als neuem Kunden, hat Glas
Marte Glasbau einmal mehr sein
groes fachliches und lsungs-
orientiertes Know-how im Be-
reich Glas Trennwandmodule im
Sanitrbereich eingebracht. Die
Umsetzung fr die Renovierung
des Gardetrakts der Schlossanla-
ge nutzt die Mglichkeiten des
eektvollen und zugleich funk-
tionalen Zusammenspiels von
zeitgenssischer und barocker
Formensprache.
Die Eroberung
der Flche
Die Glas Trennwandmodule
im Sanitrbereich werden zu-
nehmend zum Blickfang, weil
durch die chenbndige Front
die Glasche als Gestaltungsele-
ment in den Vordergrund gestellt
wird. GM CABINMART besteht
aus Ganzglaswandelementen als
Fixverglasung und Tren im
Baukastenprinzip. Neben smtli-
chen RAL-Farben, in denen Glas
emailliert werden kann, sind neue
Druckverfahren der Schlssel zu
einer beinahe unbegrenzten Ge-
staltungswelt. Jedes Motiv, egal
ob Schri oder Bild ist machbar!
Fr ein Zeichen
aus Glas
...haben sich bereits viele in-
ternationale Referenzkunden wie
Nivea, Hugo Boss, Landhaus Ei-
senstadt, Bayrische Staatsbiblio-
thek, Hilti oder dieArchitektender
HighLight Towers in Mnchen
entschieden, wo ber 500 Glas Sa-
nitrkabinen GM CABINMART
umgesetzt wurden.
Details und
Information:
www.glasmarte.at
Glas Couture im
Sanitrbereich
1957 grndete Oswald Kothga-
ner einen Einmann Glaserbetrieb.
Mit viel Tatkra und mit Hilfe
seiner Gattin entwickelte sich das
Unternehmen. 1967 wurde die
Isolierglasproduktion aufgenom-
men und der ISOLAR-Gruppe
beigetreten. 1969 vernichtete ein
Brand den gesamten Betrieb in
der Eisengasse. Deshalb erfolgte
der Neubau in Dornbirn Schwefel.
Durch innovative Produkte und der
Erweiterung des Geschsfeldes
auf Wintergrten und Glasfassa-
denproduktion wurden 1988 eine
zustzliche Produktionshalle und
ein Brotrakt errichtet. 2008 und
2009 wurden die neue Zuschnitt-
halle und die Lagerhalle gebaut.
Nachdem sich die wirtschaliche
Lage gendert hatte, wurde die
Isolierglasproduktion mit Ende des
Jahres 2011 eingestellt und wir
konzentrieren die Kre auf den
Glasbau.
Am Tag der oenen Tre
besuchten uns viele Kunden, Ge-
schspartner und Freunde. In den
Themenstationen konnten wir die
vielen Funktionen von Glas de-
monstrieren. Prfstnde fr Brand-
schutz- undAbsturzsicherungzeig-
ten die Sicherheitseigenschaen
des Werkstos Glas. Balkonvergla-
sung, Wintergarten- und Glasfas-
sadenkonstruktionen konnten von
den interessierten Gsten in natura
erlebt werden. Unser OK-Emotion
heizte auch das Interesse unserer
Gste an. Die neue Zuschnitthalle
und die neu eingerichtete Schlei-
ferei garantieren die hochwertige
Qualitt unserer Glasprodukte.
Der Vortrag von DI Franz Wurm
ber Glas und Energie wurde mit
sehr groem Interesse verfolgt.
Prof. Gerhard Winkler enthllte
sein Hinterglasbild, welches nicht
nur in der Technik, sondern auch
imDesign eine Neuigkeit darstellt.
Ein umfangreiches Programm mit
Hpfburg, Trampolin und Bastel-
lecke mit professioneller Betreu-
ung begeisterte die Kinder.
Das OK-Glas-Team will auch in
Zukun mit fachlich kompetenter
Beratung, ausgefeilter Planungund
fachlich hochwertiger Ausfhrung
unseren Kunden zur Verfgung
stehen.
55 Jahre OK Glas
24 Frau in der Wirtscha
Nr. 20 18. Mai 2012
Die Wirtscha
FiW ldt zum Top-Event
25
Nr. 20 18. Mai 2012
Die Wirtscha
Extra
Gemeinsam +
Familie & Beruf
Die Mnnerwelt
dominiert die
Wirtscha. Und?
Darber diskutieren Mag.
Christine Schwarz-Fuchs,
Geschsfhrerin der
Buchdruckerei Lustenau,
und Mag. Sabine Kessler,
Geschsfhrerin des Frau-
enInformationszentrums
Vorarlberg, beimkommen-
den Trepunkt Wirtscha
am23. Mai 2012. Modera-
tion: Thomas Matt.
Die Mnner-
welt dominiert
die Wirtscha,
da generell
zu wenig
Frauen in der
Wirtscha
ttig sind. Wir
mssen uns
die Frage stellen, warum das so
ist. Denn angesichts der demogra-
phischen Entwicklung werden wir
in Zukun auch die Frauen als gute
Fachkre brauchen.
Mag. Christine 5chwarz-Fuchs,
Ceschhsfhrerin BULU-Buch-
druckerei Lustenau CmbH.
Mag. Schwarz-Fuchs ist 1974,
geboren, verheiratet, Mutter
zweier Kinder. Maturaander Bun-
deshandelsakademie in Lustenau,
Studiumder Handelswissenschaf-
ten an der Wirtschasuniversitt
in Wien, Auslandsstudium an der
University of New England, in
Armidale, NSW, Australien.
Beruicher Werdegang:
1998-1999: Port of Portland/Port-
land International Airport, in
Portland, Oregon/USA, Marketing
Research 2000: Karenzvertretung
bei zwei Druckereien in Irland:
Craprint, Dublin, Assistentin der
Geschsleitung und Kalkulation;
ThePrintedImage, Dublin, Kalkula-
tion und Produktionsplanung. Seit
Ende 2000: Buchdruckerei Luste-
nau GmbH, zuerst Assistentin der
Geschsleitung, dannProkuristin,
seit Ende 2002 Geschsfhrerin.
Die ge-
genwrtige
Geschlech-
terordnung
hlt sowohl
das konomi-
sierte Leben
als auch die
Versorgungs-
misere am Laufen. Eine derartige
soziale Praxis ist weder gerecht
noch nachhaltig. Alternative Ar-
beits- und Lebensmodelle stellen
diese Ordnung in Frage und bieten
gleichzeitig notwendige, gesell-
schaspolitische Perspektiven.
Mag. 5abine KessIer
Erziehungswissenschaherin,
Ccach, AusbiIdung in Lernthe-
rapie und frderung.
Mag. Kessler ist seit rund 15
Jahren in der Frauen- und Gender-
arbeit ttig. Ab 2006 Geschs-
fhrerin des FrauenInformations-
zentrums FEMAIL Vorarlberg.
Inhaltliche Schwerpunkte ihrer
Arbeit sind u.a.: Berufswegpla-
nung von Frauen, Themen der
Frauengesundheit, Gender-Exper-
tisen, innovative Projekte imSozi-
al- und Gesundheitswesen.
26 Gemeinsam
Nr. 20 18. Mai 2012
Die Wirtscha
Die Sozialversicherungsanstalt
der gewerblichen Wirtscha
kurz SVAbetreut als gesetzliches
Versicherungsinstitut der Selbst-
stndigen allein im Lndle ber
35.000 UnternehmerInnen und
deren Angehrige in den Berei-
chen Kranken- und Pensionsver-
sicherung.
Ihren Sitz hat die Landes-
stelle Vorarlberg unweit der
Wirtschaskammer an der
Brenkreuzung in Feldkirch, wo
ein 40-kpges Team die soziale
Absicherung der Wirtschastrei-
benden gewhrleistet.
Unser Aufgabengebiet ist breit
gefchert und nicht zuletzt auf-
grund der komplexen legistischen
Vorgaben beratungsintensiv und
fordernd, fhrt Direktor Dr.
Reinhold Hmmerle aus, der
sich mit seinen Mitarbeitern als
Dienstleister und Partner der
Wirtschastreibenden versteht.
Von der Feststellung der Ver-
sicherungspicht und der Vor-
schreibung der Beitrge ber die
Agenden der rzteverrechnung,
Privatrechnungsvergtung und
Heilmittelbewilligung bis hin zur
Berechnung und Auszahlung von
Pensionen und Pegegeld gilt es,
den Kunden umfassenden Schutz
vor den Risiken der Krankheit
und des Alters zu bieten. Hinzu-
kommt die Aufrechterhaltung des
Vertragspartnersystems (Spitler,
niedergelassene rzte, Apotheken
etc.) sowie die in den letzten Jah-
ren in den Vordergrund gerckten
Aufgaben der Gesundheitsfrde-
rung und Prvention.
ber 30 Millionen Euro wen-
det die SVA fr die vielfltigen
Gesundheitsleistungen ihrer Ver-
sicherten pro Jahr in Vorarlberg
auf. Zudem werden Pensionen
in Hhe von ca. 140 Millionen
Euro und ca. 5,2 Millionen Euro
an Pegegeld fr die 8.800 SVA-
Pensionsbezieher im Bundesland
ausgezahlt.
Neben innovativen Manah-
menwie Gesundheitswochen, dem
Gesundheitshunderter fr ge-
sundheitsfrdernde Manahmen
sowie Nordic-Walking-, Langlauf-
oder Raucherentwhnungscamps,
werden Versicherte seit 1. Jnner
2012 durch das neue Programm
Selbststndig Gesund zur akti-
ven Erhaltung ihrer Gesundheit
motiviert. Jener selbststndig Er-
werbsttige, der fnf mit dem
Arzt seine Vertrauens bei einem
Gesundheitscheck vereinbarte
Gesundheitsziele erfllt, kann
sich den Selbstbehalt fr alle zu-
knigen vertragsrztlichen und
vertragszahnrztlichen Behand-
lungen bis zum nchsten Check
halbieren (10 statt 20 %).
Eine optimale soziale Absiche-
rung erfordert ein hohes Ma
an Beratung und Information.
Das Team der Landesstelle Vor-
arlberg setzt deshalb auf ein
breites Serviceangebot. Neben
der Erreichbarkeit per Telefon,
Fax oder E-Mail bietet die SVA
diverse Online-Services, die es
dem Versicherten u.a. ermgli-
chen, rasch und sicher Antrge
zu stellen, Vergtungen einzu-
reichen, Beitragsvorschreibungen
einzusehen sowie Leistungsber-
sichten der Krankenversicherung
oder das eigene Pensionskonto
abzufragen.
Zustzlich besteht in der Kun-
denzone in Feldkirch, aber auch
bei monatlichen Sprechtagen in
Bludenz, Bregenz, Dornbirn, Egg,
Lustenau und Schruns jederzeit
die Mglichkeit zu einem persn-
lichen Beratungsgesprch. Zwei-
mal pro Jahr besucht ein Vertreter
der SVA Landesstelle auch gerne
die Versicherten des Kleinen
Walsertals.
Bei der SVA begegnen sich
die Mitarbeiter und Versicherte
auf Augenhhe. Verlsslichkeit
auf beiden Seiten ist dafr
Grundvoraussetzung. Direktor
Dr. Hmmerle stellt den Vor-
arlberger UnternehmerInnen
in Sachen Zahlungsmoral ein
hervorragendes Zeugnis aus,
immerhin lag die Einbringungs-
quote der vorgeschriebenen Ver-
sicherungsbeitrge imJahr 2011
bei ber 99 %.
Promotion
Die SVA Ihre Gesundheitsversicherung vor Ort
Dr. PeinhcId HmmerIe
LANDE55TELLE
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Schlossgraben 14
6800 Feldkirch
www.svagw.at
Kundenzone:
Mo-Do 07:30 14:30 Uhr
Fr 07:30 13:30 Uhr
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Pensions- &Pegegeldservice 050808-2039 PPS.VBG@svagw.at
Gesundheitsservice 050808-2049 GS.VBG@svagw.at

tNronmnvoNeN
LandessteIIe VcrarIberg
Gemeinsam 27
Nr. 20 18. Mai 2012
Die Wirtscha
Wenn die Kinderbetreuung in die
unmittelbare Nhe des Arbeits-
platzes rckt, protieren Kin-
der, Eltern und Unternehmen.
Sowohl im Millennium Park in
Lustenau als auch im Interpark
FOCUS in Rthis ndet die ber-
betriebliche Kinderbetreuung
groen Zuspruch. Ein mutiges
Pilotprojekt der PRISMA Un-
ternehmensgruppe und folglich
zwei gelungene Kooperations-
projekte, die Schule machen.
KIMI und KIPA
Im Jahr 2005 startete die KIMI
(Kinderbetreuung Millennium
Park) im Competence Center
RHEINTAL in Lustenau als Pilot-
projekt. Der Arbeits- und Lebens-
raum Millennium Park besteht
aus ber 40 Unternehmen mit
insgesamt rund 600 Beschig-
ten. Derzeit werden ca. 45 Kinder
im Alter zwischen einem halben
und sechs Jahren in der KIMI,
der berbetrieblichen Kinder-
betreuung im Millennium Park,
umsorgt.
Mit Beginn des Jahres 2008
wurde die zweite berbetrieb-
liche Kinderbetreuung im In-
terpark FOCUS 3 in Rthis
durch den Verein Familie &
Beruf Vorderland ernet. Der
KIPA (Kinderpark FOCUS) bie-
tet derzeit rund 40 Kindern im
Alter zwischen 10 Monaten und
sechs Jahren ein umfassendes
und ganztgiges Betreuungsan-
gebot.
Weitere Standorte in
konkreter Planung
Die auerordentlich positive
Entwicklung der KIMI und des
KIPA sowie die Besttigung
der hohen Qualitt von wissen-
schalicher Seite hat die PRIS-
MA Unternehmensgruppe als
Entwickler dieser Einrichtungen
veranlasst, auch an weiteren
Standorten die Etablierung von
exiblen und ganztgigen Kin-
derbetreuungsangeboten zu pr-
fen und weiter zu entwickeln.
So startete mit September 2011
eine Betreuungseinrichtung im
Rahmen des Zentrumsentwick-
lungsprojektes Am Garnmarkt
in Gtzis. Am CAMPUS Dornbirn
ist eine weitere Kinderbetreu-
ungseinrichtung fr Herbst 2013
geplant. Promotion
UberbetriebIiche Kinderbetreuung
im Ccmpetence Center PHEtNTAL
berbetriebliche Kinderbetreuung: Kooperationen
frdern Vereinbarkeit von Familie und Beruf
PRISMA Zentrumfr Standort-
und Regionalentwicklung GmbH
CAMPUS Dornbirn, Hintere Ach-
mhlerstrae 1, A-6850 Dornbirn
T +43/5572/22 1 22 20
www.prisma-zentrum.com
www.facebook.com/PRISMAUn-
ternehmensgruppe
www.twitter.com/prisma_zentrum

tNronmnvoNeN
Ganztagesbetreuung inkl.
Mittagessen
Verlngerte nungszeiten
(7.30 Uhr bis 18.00 Uhr)
Kurze Ferienzeiten (nur 3 Wo-
chen im Sommer geschlos-
sen)
Sehr gute Erreichbarkeit der
Standorte
Nhe zum Arbeitsplatz der
Eltern
Kleine, altersgemischte Grup-
pen (0,5 - 6 Jahre)
Anspruchsvolle Pdagogik
English for Children
Enge Zusammenarbeit und
Einbindung der Eltern
Gemeinsame Veranstaltungen
Notfall-Hotline

LesvuNceN
Die CliniClowns sind rezeptfrei, ha-
ben nur positive Nebenwirkungen
und verschreiben nur eines: Lach-
therapie. So schpfen die schwer-
krankenPatientenneue Lebenskra
und fr einige Zeit treten Schmer-
zen, Angst, Trauer undVerzweiung
in den Hintergrund. Lachen ist Le-
ben und bedeutet Honung!
Es gibt kein Patentrezept, bei je-
dem Patienten ist es etwas anderes,
das ihn aufheitert und ihn eine Zeit
lang aus der Eintnigkeit des War-
tens und aus der Welt der Schmer-
zen heraus zaubert. In eine frhlich
bunte Welt, woer wieder gesundist.
UndauchwenndieClownswegsind,
lchelt er noch und schp neue
Kra, seiner Krankheit den Kampf
anzusagen. Eine Woche spter
stehen die CliniClowns mit neuen
Geschichten, Tricks und einem L-
cheln vor der Tre.
VonMitteSeptemberbisMitteJuli
besuchen die CliniClowns regelm-
ig jede Woche die Kinderstationen
im Krankenhaus Feldkirch, Bregenz
und Dornbirn, die onkologischen
Abteilungen fr Erwachsene im
Krankenhaus FeldkirchundimKran-
kenhaus Bludenz. Seit November
1995 haben die CliniClowns mehr
als 2000 Clownvisiten in Vorarlberg
durchgefhrtundber35.000kranke
Kinder und Erwachsene besucht.
Die aus Vorarlberg eingehenden
Spenden werden ausschlielich fr
Clownvisiten in den vier Vorarlber-
ger Krankenhuser, die Aus- und
Weiterbildung der CliniClowns in
Vorarlberg, die Requisiten und die
Organisation die wir hier dafr
bentigen verwendet. Seit 1.1. 2009
sind Spenden an die CliniClowns
steuerlich absetzbar (Reg.-Nr. SO
1123).
In sterreich gibt es insgesamt
drei Vereine, die kranke Kinder
im Krankenhaus betreuen. Neben
den CliniClowns Austria gibt es
die Clown-Doktoren Salzburg und
die Rote Nasen-Clowndoktoren. In
Vorarlberg sind ausschlielich die
CliniClowns Vorarlberg unterwegs
umdie krankenKinder zubesuchen.
Die CliniClowns sind ein gemein-
ntzigerVereinundsindInhaberdes
Spendengtesiegels.
Lachen ist eine groartige Medizin, sie hat nur positive
Nebenwirkungen.
Lachen macht gesund thre HiIfe macht`s mgIich
CliniClowns Vorarlberg
Romhder 21b, 6850 Dornbirn
cliniclowns.vorarlberg@aon.at
5pendenkcntc: Sparkasse Dornbirn
BLZ: 20602, Kontonummer: 222000

tNronmnvoNeN
28 Gemeinsam
Nr. 20 18. Mai 2012
Die Wirtscha
In unserer Aufgabe als Caritas,
Menschen am Rande der Ge-
sellscha zu helfen, ihnen aber
gleichzeitig auch eine entli-
che Stimme zu verleihen, ist die
Wirtscha fr uns ein wichtiger
Partner.
Die carla Einrichtungen bie-
ten nicht nur erstklassige, gnsti-
ge Second-Hand-Ware sie sind
auch Experten fr Sonderanferti-
gungen im Bereich Holz. Unsere
Partner schtzen unser Profes-
sionalitt und Flexibilitt, nennt
Fachbereichsleiterin Karoline
Mtzler verschiedenste Aufga-
ben, wie etwa Restaurierungen,
Maanfertigungen oder die Pro-
duktion von individuellen Ge-
schenksverpackungen aus Holz.
Auch mit der Ausfhrung von
Sonderanfertigungen haben wir
uns bei unseren Auftraggebern
einen guten Namen gemacht,
rhrt der Leiter der carla Tisch-
lerei, Alois Greussing, die Wer-
betrommel in eigener Sache. Se-
rienfertigungen, die Handarbeit
erfordern, erledigen wir przise
und zeitgenau.
Europaweit ist die gleichbe-
rechtigte Teilhabe am Leben von
Menschen mit Behinderung
ein groes Thema. Der Fachbe-
reich Menschen mit Behinderung
der Caritas bietet sich dabei als
sehr erfahrener Ansprechpartner
an. Durch Einrichtungen wie
Leben in Selbstndigkeit und
Kompass qualizieren wir Men-
schen mit Einschrnkungen fr
den Arbeitsmarkt. Die Werksttten
bieteneinumfangreiches, nachBe-
darf zugeschnittenes Angebot an
Dienstleistungen beispielsweise
fr Versandarbeiten oder Konfek-
tionierung an und sind auch eine
lohnende Adresse fr Kunden- und
Mitarbeitergeschenke.
Die Caritas bietet schlielich
auch wertvolle Untersttzung,
wenn MitarbeiterInnen Ihres Be-
triebes Hilfe bentigen. Beispiel
Familienhilfe: Wenn in einer Fa-
milie der Alltag durch Krankheit
oder Schicksalsschlge aus den
Fugen gert, sorgen die Mitar-
beiterinnen der Familienhilfe fr
Bestndigkeit. Oder die Hospiz
Vorarlberg: Die freiwilligen Mit-
arbeiterInnen begleiten schwer
kranke, sterbende und trauernde
Menschen und geben Halt in
schwierigen Zeiten. Ein wichtiges
Anliegen sind schlielich auch
Angebote zur Frderung der So-
zialkompetenz von Lehrlingen.
Wir sind gerne da fr Sie!
Rund 330.000 Menschen in ster-
reich sind alkoholkrank. Diese
Erkrankung zeigt sich in Betrieben
durch erhhte Fehlzeiten, verrin-
gerte Leistungen, hohe Fehlerquo-
te, grerer Unfallhugkeit und
eine erschwerte Zusammenarbeit
im Team. Die Folgen der Sucht
mssenvonanderenMitarbeiterIn-
nen mitgetragen werden, denn wie
Untersuchungen ergeben haben,
fehlenalkoholkrankeMenschenbis
zu 16 mal huger, sind zweiein-
halb mal er krank und erleiden
rund dreieinhalb mal huger Be-
triebsunflle, erlutert dazu Petra
Grassl-Riederer, Leiterin des Fach-
bereich Suchtarbeit der Caritas.
Die Caritas Vorarlberg er-
arbeitet, zusammen mit dem
Betrieb, praktikable Lsungs-
anstze fr die Gesprchsfh-
rung mit dem/der alkoholge-
fhrdeten MitarbeiterIn. Dabei
begleiten wir die Unternehmen
bis klar wird, was mit dem/der
MitarbeiterIn geschehen soll und
stellen gegebenenfalls auch den
Kontakt zu ambulanten und sta-
tionren Einrichtungen her. Ziel
der betrieblichen Suchtarbeit ist
es, Sozialarbeit in Betrieben zu
leisten, sie zu beraten und be-
gleiten sowie bei der Suche nach
Ursachen und Mglichkeiten der
Entlastung zu untersttzen.
Gerade weil die Therapie lang-
wierigunddie Rckfallquote hoch
ist, setzen immer mehr Betriebe
auf vorbeugende Manahmen.
Gemeinsam mit dem Betriebs-
rat werden betriebseinheitliche
Vorgehensweisen festgelegt und
Schulungen angeboten.
Wirtschaund Caritas: Starke Partner
Sucht in Betrieben: Hinschauen statt
Wegschauen
Fr Unternehmen, die ihre soziale Verantwortung ernst nehmen, bietet sich die Caritas als exibler,
professionell agierender Experte an.
Der Fachbereich Suchtarbeit der Caritas bietet Hilfe fr gefhrdete MitarbeiterInnen.
Caritas VcrarIberg
Wichnergasse 22, 6800 Feldkirch
T 05522 200-0
kontakt@caritas.at
www.caritas-vorarlberg.at

KoNvnkv
BetriebIiche 5uchtarbeit
Caritashaus Bregenz
T 05522 2003000
suchtfachstelle.bregenz@caritas.at
www.caritas-vorarlberg.at

KoNvnkv
Fr suchtkranke Menschen gestaltet sich der Wiedereinstieg in den Ar-
beitsmarkt sehr schwierig. ImRahmen verschiedener Beschigungspro-
jekte des Caritas-Cafs wird ihnen nicht nur eine sinnvolle Beschigung,
sondern auch eine Perspektive fr die Wiedereingliederung in das Ar-
beitsleben und damit in die Gesellschageboten. Erledigt werden dabei
Auragsarbeiten, wie Gterwegeinstandhaltung, kleinere Sanierungsar-
beiten imWald oder bei Schlechtwetter die Herstellung von Putzlappen.
Fr Informationen steht Stellenleiter Peter Wieser, Tel: 05522/200-1570
gerne zur Verfgung.

Neue CnnNce cuncn BescnnrvcuNcsrnojekve


P
r
o
m
o
t
i
o
n
Gemeinsam 29
Nr. 20 18. Mai 2012
Die Wirtscha
Eine kluge Lsung fr kluge Kpfe!
Die betriebliche Vorsorge schat Wohlstand in der Pension.
Wer seinen Lebensstandard
auch in der Pension aufrecht-
erhalten mchte, bekommt mit
der betrieblichenPensionsvor-
sorge der Generali eine intelli-
gente Mglichkeit. Denn diese
gewhrleistet eine exible und
individuelle Pensionszusage
fr den Firmenchef sowie aus-
gewhlte Mitarbeiter.
Es ist evident, dass unser staatli-
ches Pensionssystem zunehmend
unter Druck gert und langsam
aber sicher an die Grenzen der
Finanzierbarkeit stt. Wie viele
Jahre knnen wir uns wohl noch
auf die gesetzliche Pension - die
erste Sule des Drei-Sulen-
Systems (gesetzliche Pensions-
versicherung, betriebliche Al-
tersvorsorge, private Vorsorge)
- verlassen? Eine legitime Frage,
vor allem, wenn man bedenkt,
dass das hinter dem staatlichen
Pensionssystem stehende Um-
lageverfahren, das die Beitrge
nicht ansparen kann, sondern
umgehend fr Pensionsleistun-
gen verwenden muss, bereits seit
Jahrendurchstaatliche Zuschsse
stabilisiert werden muss. Und
diese Staatszuschsse werden
sich aufgrund der nderungen in
der Bevlkerungsstruktur in den
nchsten 20 Jahren voraussicht-
lich verdoppeln.
Pensionslcken intelli-
gent schlieen
Die demographische Entwicklung
zeigt, dass fr einen Erwerbstti-
gen , der bei der Pensionsvorsorge
ausschlielich auf Basis der 1.
Sule setzt, mit groer Wahr-
scheinlichkeit eine Pensionslcke
nach sich ziehen wird also eine
nicht zu geringe Dierenz zwi-
schen dem aktiven Einkommen
und der staatlichen Pension. Im-
mer weniger Erwerbsttige ms-
sen fr die Pensionen der zuneh-
mend lter werdenden Menschen
aufkommen, was die staatlichen
Pensionsleistungen zu einer Art
Grundsicherung werden lsst.
Daher werden schon allein der
hheren Lebenserwartung wegen
die Pensionslcken in Zukun
kontinuierlich grer werden,
was eine ergnzende Pensions-
vorsorge zur Sicherung eines
adquaten Lebensstandards fast
schon zwingend macht. Erwerbs-
ttigemit einemEinkommenber
der Hchstbeitragsgrundlage von
monatlich 4.230 Euro brutto sind
vondiesenPensionslckenbeson-
ders betroen - sie sollten diese
nanziellen Einbuen, die im
Ruhestandauf siezukommenwer-
den, in keinemFall unterschtzen.
Gerade fr diesen Personenkreis
gilt es daher, rechtzeitigvorzusor-
gen, denn der gewohnte Lebens-
standard ist mit der gesetzlichen
Altersversorgung alleine nicht
annhernd aufrecht zu erhalten.
Eine betriebliche Pensionszusage
bildet hier die optimale Mg-
lichkeit zur Schlieung der zu
erwartenden Pensionslcke und
bietet sowohl fr den begnstig-
ten Mitarbeiter wie auch fr das
zusagende Unternehmen einige
Vorteile.
Die Pensionszusage
im Detail
Unter einer Pensionszusage ver-
steht man einen schrilichen,
unwiderruichen und rechtsver-
bindlichenVertrag, bei demeinem
Mitarbeiter vomUnternehmen ab
Pensionsantritt der Erhalt einer
lebenslangen Firmenpension ver-
sprochen wird. Diese individuelle
Pensionszusage bietet nicht nur
nanzielle Sicherheit fr die Pen-
sion, sondern ist auch gleichzeitig
ein starkes Instrument der Per-
sonalpolitik zur Motivation von
Mitarbeitern sowie zur langfris-
tigen Bindung dieser an das Un-
ternehmen gleichsam eine Win-
Win-Situation fr Unternehmen
und Erwerbsttige. Neben der
Absicherung des Lebensstandards
in der Pension ist die Pensionszu-
sage ein wesentlicher Beitrag, um
einen adquaten Schutz gegen die
nanziellen Folgen von Tod oder
Berufsunfhigkeit zu bieten.
In jedem Fall ist die Finanzierung
der zugesagten Vorsorgeleistun-
gen durch eine passende Rckde-
ckungsversicherung unerlsslich
um die Pensionszusage aus der
Sicht des Unternehmens wie
auch des Begnstigten rundum
abzusichern. Betriebsfremde Ri-
siken (Langlebigkeit, Tod oder
Berufsunfhigkeit) werden an die
Versicherungausgelagert und mit
planbarenPrmiender Aufbauder
notwendigen liquiden Mittel fr
die vereinbarten Pensionsleistun-
gen erreicht.
Vorteile fr das Unter-
nehmen und den Be-
gnstigten
Die Vorsorgeleistungen werden
aus Bruttobeitrgen angespart
und erst in der Rentenphase
versteuert. Aufgrund des meist
geringeren Einkommens in der
Rentenphase ist durch die Steu-
erprogression eine insgesamt
geringere Steuerbelastung zu
erwarten, somit ergibt sich im
Nettoergebnis ein Vorteil fr den
Mitarbeiter. Dem Arbeitgeber
kommt die Pensionszusage eben-
falls gnstiger als jede andere
Art der barwerten Belohnung
oder einer Gehaltserhhung, weil
fr derart aufgewendete Beitrge
keine Lohnnebenkosten anfallen.
Fr diePensionszusageist weiters
eine Pensionsrckstellung in der
Bilanz zu bilden, die gewinnmin-
dernd wirkt.
Flexibilitt &
Individualitt
Bisher waren vor allem Verein-
barungen bezglich der Hhe
der Pensionsleistung (leistungs-
orientierte Zusagen) blich, die
fr den zusagenden Unternehmer
mitunter nanzielle Risiken ber-
gen knnen. Pensionszusagen
knnen aber auch beitragsori-
entiert gestaltet werden. Hier
wird lediglich die Hhe der
Vorsorgebeitrge, aus denen die
Pension nanziert werden soll,
deniert. Diese werden ber
eine Rckdeckungsversicherung,
idealerweise in Form einer klas-
sischen Rentenversicherung (z.B.
Generali P-12RTOP) verzinslich
angesammelt. Vor diesem Hin-
tergrund richtet sich also die
zuknige Pensionshhe nicht
nach einer vertraglichen Renten-
verpichtung des Arbeitgebers,
sondern ergibt sich aus der Ver-
rentung des Kapitals, das bis zum
Stichtag des Pensionsantritts an-
gespart wurde. Das bedeutet also
je strker die Performance des
Finanzierungsinstruments, desto
hher wird auch die Pension letzt-
lich ausfallen.
Die ideale Lsung
Die Pensionszusage ist die ideale
Lsung fr ein zustzliches Alter-
seinkommen, leistet einen uner-
lsslichen Beitrag zur Schlieung
der Pensionslcke und ist zudem
ein mageschneidertes Instru-
ment, um wichtige Mitarbeiter
zu motivieren und enger ans
Unternehmen zu binden. Denn
besondere Mitarbeiter verdienen
auch eine besondere Motivation.
Vor allem fr Einkommen, die
ber der Sozialversicherungs-
Hchstbeitragsgrenze liegen, ist
eine individuelle und exibel
gestaltbare betriebliche Pensi-
onsvorsorge von besonderer Be-
deutung und ein sicherer Schritt
in die Zukun.
B
E
Z
A
H
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T
E
A
N
Z
E
I
G
E
tNronmnvoN:
Details zur betrieblichen Firmen-
pension der Generali nden Sie
im Internet unter http://www.
generali.at/geschaeskunden
Dr. Hemma Massera
Leiterin Betriebliche Personen-
versicherung,
Generali Versicherung AG
30 Gemeinsam
Nr. 20 18. Mai 2012
Die Wirtscha
CliniClowns Vorarlberg
Romhder 21b
6850 Dornbirn
cliniclowns.vorarlberg@aon.at
Spendenkonto:
Sparkasse Dornbirn
BLZ: 20602
Kontonummer: 222000
berschuldung kostet mehr
als das letzte Hemd
Um mit dem Tabuthema Schulden zu brechen und Betroenen konkrete Hilfestel-
lungen aufzuzeigen, haben die Wirtschaskammer Vorarlberg, die AK Vorarlberg,
und das IfS Vorarlberg gemeinsam die Initiative Raus aus den Schulden! ins Leben
gerufen denn berschuldung kostet mehr als das letzte Hemd.
Geld gehrt zum Alltag und
auch Schulden sind manches Mal,
beispielsweise beim Kauf einer
Wohnung oder eines Hauses, un-
umgnglich. Doch der richtige
Umgang mit Geld und Schulden
will gelernt sein. berschuldun-
gen passieren hug schleichend,
da nanzielle Sorgen meist unbe-
wusst verdrngt werden und viele
Schuldner erst sehr spt Hilfe in
Anspruch nehmen, umreit Peter
Kopf, Geschsfhrer der IfS-Schul-
denberatung, ein ihm nur allzu be-
kanntes Problem. Zumeist wenden
sich Betroene erst an uns, wenn
der Druck von Seiten der Bank, dem
PartnerunddemArbeitgeberbereits
so gro ist, dass der Schuldenberg
nicht mehr ignoriert werden kann.
Frhzeitige Hilfe auch
durch den Arbeitgeber
Arbeitnehmer brauchen bei
Schuldenproblemen Unterstt-
zung von Seiten ihres Arbeitge-
bers, betont AK Prsident Hubert
Hmmerle. Es ist wichtig, dass
Betroene bereits bei der ersten
Lohnexekution auf mgliche Hil-
festellungen hingewiesen werden,
Zugang zu Informationen erhalten
und motiviert werden, sich Unter-
sttzung zu holen. Darauf zielt die
Initiative Raus aus den Schulden!
ab. Dennjefrher HilfeinAnspruch
genommen wird, desto schneller
und besser ist wieder fr eine ge-
ordnetenanzielleZukungesorgt.
Frhzeitige Hilfe auch
durch den Arbeitgeber
Von dieser geordneten nanzi-
ellen Zukun protieren nicht nur
die Betroenen selbst, sondern
auch deren Arbeitgeber, erlutert
Manfred Rein die Motivation der
Wirtschaskammer Vorarlberg,
aktiv an der Initiative mitzuwir-
ken. Wer frei von Sorgen ist, kann
mehr EnergienundEngagement in
seine beruiche Ttigkeit investie-
ren als Personen, denen aufgrund
von Geldproblemen das Wasser
bereits bis zum Hals reicht. Wer
Hilfe sucht, erhlt diese kostenlos
bei der IfS-Schuldenberatung. Hier
werden jhrlich rund 2.500 Vor-
arlbergerinnen und Vorarlberger
durch qualizierte Fachleute bera-
ten. Schuldner werden bei rechtli-
chen Abklrungen, beim Erstellen
von Finanzplnen und Haushalts-
budgets sowie bei Verhandlungen
mit Glubigern untersttzt und
erhalten Informationen zum Pri-
vatkonkurs, erklrt Peter Kopf.
Zudemlegen wir groen Wert auf
Schuldenprvention. Denn Wissen
ist wohl die beste Methode, nan-
zielle Schieagen konsequent zu
vermeiden.
Kompetente und
kostenlose Beratung
Die Initiative Raus aus den
Schulden! untersttzt in erster
Linie Betroene. Sie richtet sich
aber auch an Arbeitgeber und
Personalbros, Personalvertreter
und Betriebsrte, die eine wichtige
Funktion in der Vermittlung zur
IfS-Schuldenberatung darstellen.
Wennesgelingt, Menschenzumo-
tivieren bei Schuldenproblemen
frhzeitig Hilfe in Anspruch zu
nehmen, sind Schuldenlsungen
eher machbar.

Fncvs
Raus aus den Schulden!
Eine gemeinsame tnitiative vcn AK VcrarIberg,
WK VcrarIberg und tf5 VcrarIberg
tf5-5chuIdenberatung Bregenz, Benger-Park
Mehrerauerstrae 5
6900 Bregenz
T 05574 46185
tf5-5chuIdenberatung FeIdkirch
CanahI-AreaI
5chiesttte 14
6800 FeIdkirch
T 05522 75902
tf5-5chuIdenberatung BIudenz
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KIarenbrunnstrae 12
6700 BIudenz
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Ausschreibende Stelle:
Vorarlberger gemeinntzige
Wohnungsbau- und Siedlungsgesellschaft mbH
St. Martin-Strae 7, 6850 Dornbirn
TEL 0(043)5572/3805
FAX 0(043)5572/3805-300
Offerterffnung, Leistungsgegenstand und Erfllungsort:
GRUPPE A: OFFERTERFFNUNG AM DIENSTAG, 05. JUNI 2012, 13.30 UHR
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36 Bewohner-zimmer, zentrale Grokche, Haustechnik, Nebenrume)
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Angebotsunterlagen:
Die Ausschreibungsunterlagen sind ab Dienstag, den 22. Mai 2012 erhltlich.
Die Ausschreibungsunterlagen knnen ber das Portal www.ausschreibung.at
heruntergeladen werden bzw. sind in Papierform gegen Erlag der Selbstkosten
im Bro Zimmer Nr. 1.05 in Dornbirn, St. Martin-Strae 7, ausschlielich in der
Zeit von 8.00 - 11.30 Uhr erhltlich oder werden nach vorhergehender FAX-
Anforderung per Nachnahme zugesendet.
Das Angebot ist verschlossen mit der Aufschrift Angebot fr .....arbeiten,
BVH, Abgabetermin und Uhrzeit sptestens fnf Minuten vor der
Angebotserffnung, zu welcher die Anbotsteller Zutritt haben, direkt bei der
Mitarbeiterin in der Telefonzentrale abzugeben.
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fr die Stnde werden von der
WKV und der Messe Dornbirn
so gefrdert, dass der Auritt
doppelt attraktiv ist. Und auch
in der Vorbereitung lassen Wirt-
schaskammer Vorarlberg und
die Messe Dornbirn die Jungun-
ternehmer nicht alleine.
Wirtschaskammer
Vorarlberg
Mag. Martin Hundertpfund
Marketing/Kommunikation
T 05522/305 Dw. 385
E hundertpfund.martin@wkv.at
Messe Dornbirn
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Publikumsmessen
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birn.at
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P. b. b. Erscheinungsort und Verlagspostamt 6800 Feldkirch / Z.Nr.: GZ 02Z031953 M