Beruflich Dokumente
Kultur Dokumente
Autocontrol: Habilidad para controlar y canalizar reacciones impulsivos y estados de nimo. Pensar antes de actuar.
Confianza en uno mismo. Explotacin y anlisis realista de uno mismo. Sentido del humor. Capacidad para convertir un enojo en algo constructivo
Conciencia de Uno Mismo: Habilidad para reconcer y comprender sus estados de nimo, emociones y tendencias, as como el efecto que tienen sobre los dems. Examinarse con franqueza
ELEMENTOS INDIVIDUALES
Motivacin: Pasin por el trabajo derivada de razones que van ms all del dinero o del estatus. Fuerte tendencia a alzanzar metas. Optimismo inclusive frente al fracaso.
Conocimiento de los valores y metas propias. Honestidad para admitir fracasos Desear la crtica constructiva.
ELEMENTOS SOCIALES
Desarrollo y retencin de talentos Empata: Habilidad para comprender la estructura emocional de otras personas. Sensibilidad transcultural. Brindar una retroalimentacin efectiva. Capacidad para comunicar su pasin al grupo con el que trabaja. Habilidad Social: Manejo provechoso de contactos y construccin de relaciones. Eficacia al momento de liderear el cambio. Lidiar con el cambio. Persuacin. Facilidad para construir y guiar equipos.
PREMISAS
FUENTE: Daniel Coleman, Qu hace a un lder?. Nuevo Inversionista, Suplemento Especial. Publicado en Harvard Business Review, noviembre-dic 1998