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Die Wirtschah

Die Zeitung der Wirtschaskammer Vorarlberg 67. Jahrgang Nr. 22 1. Juni 2012
wko. at/vlbg
Wertschpfung
im Land halten!
Ein Bekenntnis zur Auragsvergabe im Land
legten diese Woche Land und Gemeindeverband
ab. Die Wirtschaskammer untersttzt entliche
Auraggeber mit einem Vergabehandbuch. Be-
sonders im Baubereich (aber nicht nur!) gilt es die
Wertschpfung im Land zu halten. Seite 5
2
Nr. 22 1. Juni 2012
Die Wirtscha
Voraussetzungen fr eine
gelungene Integrationspolitik

Aneevsmnnkv
Ein umfassendes Migrations- und In-
tegrationskonzept, das Zuwandern von
Beginn an Untersttzung und Begleitung
anbietet, und die mglichst weitgehende
Nutzung der Potenziale von Personen
mit Migrationshintergrund sind mitent-
scheidend fr die weitere soziale und
konomische Entwicklung sterreichs,
halten Wirtschaskammer (WK), Ar-
beiterkammer (AK), sterreichischer Ge-
werkschasbund (GB) und Landwirt-
schaskammer (LK) in der Studie fest.
Eine wesentliche Empfehlung aus die-
ser Studie, die Einfhrungeines kriterien-
geleiteten Zuwanderungssystems, wurde
in Form der Rot-Wei-Rot-Karte bereits
erfolgreich umgesetzt. In den ersten 10
Monaten hat das AMS rund 1300 Gutach-
ten fr Rot-Wei-Rot-Karten ausgestellt.
Hoch qualizierte
Arbeitskre
Jetzt geht es darum, auch im Ausland
darzustellen, welcheVorteilesterreichfr
hochqualizierteArbeitskrebzw. fr sol-
che, die in Mangelbranchen ttig sind, hat,
betonte WK-Prsident Christoph Leitl.
Mit unserem kriteriengeleiteten Zuwan-
derungsmodell sind wir noch nicht perfekt,
aber auf einemsehr guten Weg. Wir haben
eine Bewusstseinsnderung eingeleitet,
darauf mssen wir jetzt aufbauen.
Ein zufriedenstellendes Zwischenre-
smee zogen die Sozialpartner ber das
Anti-Lohndumping-Gesetz. Es habe dazu
beigetragen, dass die Ost-nung am Ar-
beitsmarkt letztlich nur einen Zuzug von
rund27.000Personengebracht habe. Leitl
verwies darauf, dass seit Start der Arbeit-
nehmer-Freizgigkeit vor gut einem Jahr
die Arbeitslosigkeit sogar gesunken sei.
Jungkarosseure messen sich:
Des Autos neue Kleider

BuNcesLennLNcswevveewene
Herausgeber, Medieninhaber (VerIeger) Wirtschas-
kammer Vorarlberg, Herstellung: Die Wirtscha Betrieb
gewerblicher Art, beide 6800 Feldkirch, Wichnergasse 9,
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portrait gekennzeichnet. Zl. Nr.: 01Z020406 I Die in Die
Wirtscha - Zeitung der Wirtschaskammer Vorarlberg
verwendeten personenbezogenen Bezeichnungen gelten
jeweils auch in ihrer weiblichen Form.

tmrnessum
Themen der Wcche 4-8
Kurzfrist-Finanzierungen. Die Oester-
reichische Kontrollbank Gruppe hat ihre
kurzfristigen Exportrahmennanzierungen
neu geregelt: Sie renanziert die Hausban-
ken bei Rahmenkrediten fr exportierende
KMU knig ber die sterreichischer Ex-
portfonds GmbH. 4
VerkaufstaIente gesucht. Gemeinsammit
den kaufmnnischen Berufsschulen in Vor-
arlberg sucht die Sparte Handel am 11. Juni
2012 wieder den Junior Sales Champion
Vorarlberg. 6
5trahIende 5ieger. Zahlreiche Glasbau-
techniker-Lehrlinge des 2. und 3. Ausbil-
dungsjahres folgten der Einladung der
Sparte Gewerbe und Handwerk der WKV sich
mit anderen Lehrlingen zu messen. 7

tNnnLv
WKC-
Prsi-
dent
Chri-
stcph
LeitI.
Magazin
Die besten Jungkarosseure sterreichs
treen sich am 02. Juni 2012 zum Bun-
deslehrlingswettbewerb der Karosserie-
bautechniker in der Landesberufsschule 2
in Bregenz. Es freut uns ganz besonders,
den diesjhrigen Bundeslehrlingswettbe-
werb im Rahmen einer Hausmesse und
somit entlich zugnglich fr Besucher,
Interessierte und Branchenkenner zu
machen, erwartet Wilfried Mennel, In-
nungsmeister der Karosseriebautechni-
ker, gespannt den Wettbewerb.
Erleben Sie, wie die Karosserieteile ei-
nes Fahrzeugs entstehen und die jeweils
Besten der Bundeslnder gegeneinander
antreten. Der Bewerb ermglicht es, den
Lehrlingen ihr beruiches Knnen, die
Innovationskra sowie die hohe Ausbil-
dungsqualitt einer ganzen Branche unter
Beweis zu stellen. Informationen nden
Sie auch unter
Facebook:
Vorarlberger
Karos-
serie-
bau.
Foto: scantrade
3
Nr. 22 1. Juni 2012
Die Wirtscha
Frau Chen: In
jeden dritten
Unternehmen

CeNcen-News
Jedes dritte Unternehmen
wird in sterreich von einer
Chen geleitet, so Adelheid
Frntrath-Moretti, Bundes-
vorsitzende von Frau in der
Wirtscha. Bei Neugrndun-
gen betrgt der Frauenanteil
sogar rund 40 Prozent. ster-
reich zhlt insgesamt 130.000
Unternehmerinnen und liegt
damit im Europavergleich auf
dem dritten Platz.
Die Wirtscha setzt auf
Frauen. Wir sind aktiv, um
Frauen attraktive Arbeitsplt-
ze zu bieten und ermutigen
Frauen zur selbstndigen
Ttigkeit, um die eigenen
Rahmenbedingungen aktiv
mitgestalten zu knnen. Dass
diese Anstrengungen der Wirt-
scha Frchte tragen, spiegelt
auch der Frauenanteil in Auf-
sichtsrten wider: Seit Anfang
2011 kletterte dieser von 14,3
auf aktuell 15,7 Prozent, so
Frntrath-Moretti in Bezug
auf den heute von Ministerin
Heinisch-Hosek publizierten
Bericht. Dabei ist klar fest-
zuhalten: Diese positive Ent-
wicklung haben wir ganz ohne
Quoten-Gesetzeskeulen erzielt.
Das zeigt, dass wir auf dem
richtigen Weg sind, betont
die Vertreterin der sterreichi-
schen Unternehmerinnen.
EU-Parlament rgt Schweiz:
Nicht nur die Rosinen rauspicken!

EU uNc ce 5cnwez
Vergangene Woche hat sich das EU-Parlament in
einer Resolution gegen die neue ab Juli 2012
geltende Schweizer Regelung ausgesprochen,
die es Vorarlberger Taxifahrern unmglich macht,
Fahrgste am Flughafen Zrich-Kloten abzuholen.
Das Parlament verurteilt gleichzeitig, dass Brger
der neuen EU-Mitgliedstaaten seit dem 1. Mai 2012
nicht mehr die gleichen Aufenthalts- und Arbeits-
rechte in der Schweiz haben wie Brger der alten
EU-Mitgliedstaaten.
Die Schweizer knnen sich nicht nur die Rosinen
rauspicken. Wenn sie wirklich beimEU-Binnenmarkt
mitmachen wollen, dann drfen sie nicht immer neue
brokratische Hrden ernden, um EU-Brger und
EU-Unternehmen auszusperren, so die drei VP-Ab-
geordnetenOthmar Karas, RichardSeeber undHubert
Pirker. Das sei einBruchdes Vertrages ber denfreien
Personenverkehr, betonten die EU-Parlamentarier.
Auch dass sterreichische Handwerker oder Dienst-
leister, die inder Schweiz Aurge annehmenwollen,
dies acht Tage im Voraus den Schweizer Behrden
melden und eine Garantie ber ihre Zahlungsfhig-
keit abgeben mssen, ist den EU-Parlamentariern
ein Dorn im Auge. Fr den Spartenobmann Gewerbe
und Handwerk, Bernhard Feigl, ist die Entscheidung
ein Schritt in die richti-
ge Richtung. Wir hoen,
dass sich die Schweiz
durch den Druck des EU-
Parlaments jetzt endlich
bewegt unsere Unter-
nehmen brauchen drin-
gendRechtssicherheit, so
Anton Gantner, Fachgru-
penobmann der Vorarl-
berger Taxiunternehmen
(Bild).
tmmer mehr Frauen wagen den
5prung ins Unternehmertum.
FamiIie und Beruf
Minister Mitterlehner und die Sozi-
alpartner unterzeichneten eine neue
Charta zur Vereinbarkeit von Familie
und Beruf. Die Charta ist ein ent-
liches Bekenntnis zur Notwendigkeit
familienfreundlicher Manahmen.
Diese benennt die Schlsselrolle, die
Unternehmen, Organisationen, Insti-
tutionen, Fhrungskren und der
Kollegenscha im Hinblick auf die
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
zukommt. Mehr: wko.at
Das neue Vergabehandbuch ist ein praxi-
sorientierter Leitfaden und wichtiger Rat-
geber fr die Vorarlberger Gemeinden.
Bgm. Harald Sonderegger, Prsident des
Vorarlberger Gemeindeverbandes
aws-Geschsfhrer Bernhard Sag-
meister erlutert: Mit 129 Frde-
rungszusagenkonnte einProjektvo-
lumenvon97MillionenEuro(2010:
66 Mio. Euro) ausgelst werden.
Angesichts der hheren EU-Ei-
genkapitalvorschrien fr Banken
sowie der Basel-III-Regularien ge-
winnen die aws-Instrumente an
Bedeutung. Gerade in Branchen
und Sektoren, in denen die Banken
eher zurckhaltend sind, sichern
zum Beispiel die aws-Haungen
und zinsgnstige erp-Kredite die
Finanzierung. Diesbetrit insbeson-
dere Innovationsprojekte, Grnder,
Dienstleister sowie grere Wachs-
tumsprojekteundExporteure. 2011
hat die aws imgesamten Bundesge-
biet mit ihrenFrderungen- Kredite,
Haungen, Zuschsse inder Hhe
von 834 Millionen Euro ein Investi-
tionsvolumen von rund 2,37 Milli-
arden Euro ausgelst. Damit ist die
Frderleistung gegenber 2010 um
1,6 Prozent gestiegen, das Investiti-
onsvolumen um 6,7 Prozent, hlt
aws-Geschsfhrer Johann Moser
fest. Insgesamt wurden im Vorjahr
5.251 Projekte gefrdert, womit
rund 68.000 Arbeitspltze gesichert
und 7.344 geschaen werden.
1 Milliarde Euro Frder-
angebot fr 2012
2012 kann die aws Wachstum
undInvestitionender Unternehmen
mit 1 Mrd. Euro fr Haungen, erp-
Kredite, Zuschsse und Beratungen
untersttzen. So wurden fr 2012
etwa die erp-Kredite von 525 auf
560 Millionen Euro aufgestockt.
Der Zinsvorteil eines erp-Kredits
betrgt, abhngigvonBonittenund
Sicherheiten des Unternehmens,
rund zehn Prozent der Kreditsum-
me. Die tilgungsfreie Zeit zuBeginn
der Kreditlaufzeit liegt bei zwei Jah-
ren. Zudem belastet das vergebene
erp-Kreditvolumen nicht das Bud-
get, weil erp-Kredite aus den Rck-
ssen des Sondertopfes vergeben
werden, der sterreich seinerzeit
von den USA im Rahmen des Mar-
shall-Planes zur Verfgung gestellt
wurde. Die Austria Wirtschasser-
vice Gesellscha mbH (aws) ist die
Frderbank des Bundes. Als Spezi-
albankimentlichenEigentumist
sie auf Unternehmensnanzierung
mit Schwerpunkt Grnder sowie
kleine und mittlere Unternehmen
(KMU) ausgerichtet.
4
Nr. 22 1. Juni 2012
Die Wirtscha
42 Millionen Euro fr
Vorarlberger Unternehmen
Die Austria Wirtschasservice Gesellscha mbH (aws) hat von Jnner bis Dezember
2011 42 Mio. Euro (2010: 18 Mio. Euro) an Unternehmen in Vorarlberg vergeben.
FncenNros
Dr. Heike Mller, Frder-
service der Wirtschas-
kammer Vorarlberg,
T 05522-305-1133,
E mueller.heike@wkv.at,
www.wko.at/vlbg/foerder-
service
Vereinfachter
Zugang zu Kurzfrist-
Finanzierungen
Die Oesterreichische Kon-
trollbank Gruppe hat ihre
kurzfristigen Exportrahmen-
nanzierungen neu geregelt:
Sie renanziert die Hausban-
ken bei Rahmenkrediten fr
exportierende KMU knig
ber die sterreichischer
Exportfonds GmbH, fr
die Betriebsmittelkredite
groer Exportunternehmen
sorgt die Oesterreichische
Kontrollbank AG (OeKB). Die
Beschrnkung auf je einen
Zinssatz fr KMU und fr
groe Unternehmen bringt
vielen Unternehmen bessere
Konditionen.
Einfach und rasch zu
Liquiditt kommen
Wir wollen, dass exportie-
rende Unternehmen einfach
und rasch zu Liquiditt
kommen erklrt OeKB-
Vorstand Rudolf Scholten die
Motivation der Neuordnung.
Weil der bisherige Zinssatz
fr revolvierende Finanzie-
rungen mit einem Zahlungs-
ziel von unter zwei Jahren
wegfalle, gebe es ab sofort
auch bei den Zinsen eine klar
verstndliche Regel: Fr alle
KMU gilt der Exportfonds-
Zinssatz und fr alle Gro-
unternehmen der Zinssatz
des Kontrollbank-Renan-
zierungs-Rahmens (KRR).
Basis aller Finanzierungen
seien via Bundesministeri-
um fr Finanzen verbrgte
Wechsel nach AusfFG. Auch
Wirtschaskammer-Prsident
Christoph Leitl begrt die
Neuregelung, die einfachere
und gnstigere Finanzierun-
gen fr kleine und mittlere
Unternehmen, die im Export-
gesch aktiv sein wollen, mit
sich bringt. Schlielich gelte
es, gerade diese Firmen bei
ihrem Weg zur Internationali-
sierung zu untersttzen, denn
sie sind das Rckgrat der
sterreichischen Wirtscha
und der Export ist deren Er-
folgsmotor, so Leitl.

CeKB-FNnNzenuNc
Thema 5
Nr. 22 1. Juni 2012
Die Wirtscha
Landeshauptmann Markus Wallner
wertet die gemeinsame Initiati-
ve von Land, Gemeindeverband
und Wirtschaskammer als klares
Signal an die Vorarlberger Un-
ternehmerscha: Der Anteil der
entlichen Aurge am Gesamt-
auragsvolumen des Vorarlberger
Gewerbes betrgt fast ein Viertel.
Hier geht esumWertschpfungund
Kaufkrain der Region, umrtliche
Nahversorgung und Arbeitspltze,
umWohlstand und Lebensqualitt.
Insbesondere fordert Landes-
hauptmann Wallner ebenso wie
Wirtschaskammerprsident Man-
fred Rein und Gemeindeverbands-
prsident Harald Sonderegger ,
dass die gelockerten Schwellenwer-
te bei Auragsvergaben erneut ver-
lngert werden. Diese betragen bis
zu100.000 Euro bei Direktvergaben
und bis zu einer Million Euro bei
nicht oenen Verfahren im Bauwe-
sen. Es besteht keine EU-rechtliche
Verpichtung, dieseWertgrenzenzu
Jahresende wieder herabzusetzen.
Durch die Verlngerung der gel-
tenden Schwellenwert-Verordnung
soll den Gemeinden weiterhin der
notwendige Spielraum gelassen
werden, um kleinere Aurge ohne
groe brokratische Hrden zu ver-
geben, betont Wallner. Seit Inkra-
treten der Verordnung imMai 2009
konnten bei Hochbauprojekten des
Landes Direktvergaben im Umfang
von 11,8 Millionen Euro zustzlich
an heimische Unternehmen ver-
geben werden. Aurge aufgrund
eines nicht-oenen Verfahrens wur-
den im Umfang von 10,5 Millionen
Eurovergebenalsoinsgesamtber
22 Millionen Euro an zustzlichen
Aurgen aus demHochbau fr die
heimische Wirtscha.
Wirtschaliche und ge-
sellschaliche Bedeutung
der Unternehmen
Die Vorarlberger Wirtscha ist
in weiten Teilen klein- und mit-
telstndisch strukturiert. Rund 90
Prozent der heimischen Unter-
nehmen haben zehn oder weniger
Beschigte. Damit gerade diese
Betriebe bestehen knnen, ist es
wichtig die Wertschpfungskette
mglichst imLand und in der Regi-
on zu erhalten, sagt WK-Prsident
Rein: UnsereUnternehmenerfllen
vielfltigeAufgabenundsindfrdas
Leben in Vorarlberg nicht nur aus
wirtschalicher Sicht von groer
Bedeutung. Neben der Sicherung
von Arbeitspltzen und der berui-
chen Ausbildung der Jugend leisten
sie einen wertvollen Beitrag fr das
soziale Gefge.
Bisher sind die Unternehmen,
obwohl unverzichtbar fr die Le-
bensqualitt in den Regionen, in
entliche Beschaungsvorgnge
der Gemeinden o viel zu wenig
eingebunden. Die Grnde dafr
sind vielfltig: Dazu zhlt etwa eine
steigende Tendenz zu zentralisier-
ten Beschaungen. Zugleich erhht
die zunehmende Komplexitt des
Vergaberechts die Hemmschwellen
entlicher Auraggeber, die Spiel-
rume zur Untersttzung der Re-
gionalwirtscha im Vergabewesen
auch tatschlich zu nutzen.
DasneueVergabehandbuchist fr
Sonderegger ein praxisorientierter
Leitfaden und wichtiger Ratgeber
fr die Gemeinden. Das Handbuch
zeige Mglichkeiten auf, wie Br-
germeister und Gemeindeverwal-
tungen regionale Vergaben in der
Wirtscha transparent handhaben
knnen. Gerade bei greren Auf-
tragsvolumen sei bei der Ausschrei-
bungsgestaltung die Ausschpfung
der vorhandenen Mglichkeiten an-
gesagt, um zu regionalen Aurags-
vergabenzukommen, undhierseien
dieangefhrtenPraxisbeispielesehr
hilfreich.
Regionale Auragsvergabe ntzen:
Wertschpfung im Land halten
Das Land Vorarlberg, die Gemeinden und die Wirtschas-
kammer sind sich einig: Bei der Vergabe entlicher Auf-
trge mssen die gesetzlichen Spielrume bestmglich
gentzt werden, damit heimische Unternehmen in der
Region zumZug kommen und Wertschpfung imLand
gehalten werden kann. Das neu berarbeitete Handbuch
zur Regionalvergabe 2012 wartet mit einer Reihe von
Praxisbeispielen und Empfehlungen an die Gemeinden
auf, wie sie imRahmen von Auragsvergaben die regio-
nale Wirtscha gezielt untersttzen knnen.
Mit dem neu berarbeiteten Handbuch zur
Regionalvergabe mit Praxisbeispielen 2012
verfolgt die Wirtschaskammer Vorarlberg
ein klares Ziel, so Rein: Die Gemeinden sollen
die entliche Auragsvergabe als Chance
verstehen, regionale Betriebe im Rahmen
der gesetzlichen Mglichkeiten gezielt zu
frdern.
Zu diesem Zweck zeigt das Handbuch anhand
vieler praktischer Beispiele auf wie Ausschrei-
bungen in gesetzeskonformer Weise re-
gional- und KMU-freundlich gestaltet werden
knnen: Durch gewerkeweise Vergabe, Lostei-
lung und die Wahl des Bestbieter-Prinzips mit
regionalen Kriterien, knnen auch fr kleine
Betriebe die Chancen erhht werden, bei
Ausschreibungen zum Zug zu kommen. Das
Bestbieter-Prinzip ermglicht es, neben dem
Preis auch andere Kriterien zu bewerten, etwa
Lebenszykluskosten, Qualitt, umweltgerechte
oder soziale Leistungen, rasche Verfgbarkeit
im Nahraum etc.

VencneennNceucn Neu
Billigstbieter ist nicht immer gleich Bestbieter
Es ist notwendig intensiv
daran zu arbeiten, wie die
Wertschpfungskette im
Land gehalten werden kann.
Manfred Rein
Landeshauptmann Markus WaIIner und WKV-Prsident Manfred Pein
wcIIen die 5pieIrume fr die regicnaIe Vergabe ncch besser nutzen.
Dabei messen sich die Handels-
lehrlinge des 2. Lehrjahrs im
spannenden Verkaufsgesprch
vor der fachkundigen Jury aus
Vertretern des Vorarlberger Han-
dels und Berufsschullehrern. Aus
jeder der vier Berufsschulen tre-
ten je zwei Teilnehmer im groen
Landesnale im Wi Dornbirn
gegeneinander an und zeigen ihr
Verkaufstalent.
Sieger fahren zum inter-
nationalen Wettbewerb
Die beiden besten Vorarlberger
Verkaufstalente knnen es sogar
noch weiter schaen, denn die
Landessieger qualizieren sich
automatisch fr die Teilnahme
am internationalen Junior Sales
Champion, der am 17. Oktober
2012 in Salzburg ausgetragen
wird. Dort knnen sie im Wettbe-
werb mit dembrigen sterreich,
Bayern, Sdtirol und der Schweiz
sterreich-Sieger oder sogar in-
ternationaler Champion werden.
Gute Platzierung ehrt
auch den Lehrbetrieb
DieerfolgreicheTeilnahmeanden
Schulausscheidungen sowie am
Landeswettbewerb ehrt natrlich
nicht nur den Lehrling selbst, son-
dern auch seinen Ausbildungs-
betrieb, der ihm mit Rat und Tat
zur Seite steht und praktisches
Wissen rund um die Arbeit im
Handel vermittelt. Die Teilnahme
des eigenen Lehrlings wird daher
mit wichtigenPunktenfr dieZer-
tizierung als Ausgezeichneter
Lehrbetrieb belohnt. Die
Pressearbeit rund um den Wett-
bewerb bringt auerdem positive
Aufmerksamkeit, besonders fr
die Lehrbetriebe der Sieger.
6
Nr. 22 1. Juni 2012
Die Wirtscha
Branchen

Wevveewene
Seien Sie dabei, wenn die Vor-
arlberger Landesnalisten im
Verkaufstechnik-Wettbewerb
um den Titel Junior Sales
Champion 2012 kmpfen:
am 11. Juni 2012, 18:00
Uhr in der wirtschah im
Wi Dcrnbirn
Anmeldung: www.wkv.at/
events/saleschampion
Vorarlbergs Handel sucht
die besten Verkaufstalente
Gemeinsam mit den kaufmnnischen Berufsschulen in Vorarlberg sucht die Sparte
Handel am 11. Juni 2012 wieder den Junior Sales Champion Vorarlberg.
Natrlich schtzt
am Besten
Rund umdie o stressige
Urlaubsplanung vergessen
leider viele Menschen darauf,
dass auch die Haut, das gr-
te Organ des menschlichen
Krpers, auf die geplanten
Sonnentage vorbereitet wer-
den sollte, betont Harald
Slauschek, Solarienexperte
imzustndigen Fachverband
Freizeit- und Sportbetriebe in
der Wirtschaskammer ster-
reich. Zeitgerechtes Vorbru-
nen drei bis fnf Wochen vor
Reiseantritt schtzt auf ganz
natrliche Weise vor Sonnen-
brand. Dank der entstehenden
Pigmentierung und Licht-
schwiele lasse sich, abhngig
vomUmfang der Vorberei-
tung, ein Lichtschutzfaktor
von vier bis zwlf aufbauen.
Genauere Informationen,Tipps
und Empfehlungen fr den
richtigen Umgang mit Sonne
und Solariumbietet die neue
Informationsplattform www.
gesundesonne.at.

5oLnneN
JugendIiche prsentieren
gesunde LiebIingsrezepte
Nach drei Jahren intensiver Arbeit fand das
Projekt Mehr Wert fr Krper und Geist
der Landesberufsschule Lochau seinen Ab-
schluss. Die beliebtesten Rezepte der Schler
wurden in einem besonderen Kochbuch zu-
sammengefasst. Dieses Buch zeigt jungen
Menschen, dass gesunde Kche auch gut
schmecken kann, sagte Schullandesrat Siegi
Stemer bei der Buchprsentation.
Mehr Wert fr Krper und Geist ist ein
schulisches Gesamtkonzept zudenBereichen
Ernhrung, Bewegung, Sozialkompetenz und
Suchtprvention, das sich an die Lehrlinge
als zuknige Entscheidungstrger der
Gastronomie richtet. Das Projekt strkt das
persnliche Gesundheitsbewusstsein der
Lehrlinge und steigert ihre Eigenverant-
wortungsowie ihre Fach- undSozialkompe-
tenz. Neben der Wissensvermittlung wird
Gesundheit umfassend erlebbar gemacht.
Werbung 7
Nr. 22 01. Juni 2012
Die Wirtscha
Hypo-Unternehmer-Akademie in St. Gallen
Auch dieses Jahr konnten wieder
erstklassige Referenten fr das
Seminar gewonnen werden. Dr.
Marcus Heidbrink, Wirtschas-
psychologe an der Universitt St.
Gallen, gab den Anwesenden neue
Einblicke in das Thema Organi-
sationskultur. Dr. Lder Tocken-
brger, Professor an der Steinbeis
Hochschule Berlin, begeisterte
mit seinen Beitrgen zu Organi-
sation und Prozessmanagement.
Innovative Tools
fr die Praxis
Die Veranstaltung ist speziell
auf die Bedrfnisse der Seminar-
besucher ausgerichtet. So stehen
neben der Wissensvermittlung in
Form von Vortrgen auch zahl-
reiche praktische Arbeiten und
Fallbeispiele auf dem Programm.
Dr. Marcus Heidbrink referierte
Am 22. und 23. Mai veran-
staltetedieHypoLandesbank
Vorarlberg die traditionelle
Hypo-Unternehmer-Akademie
im Weiterbildungszentrum
der Universitt St. Gallen. 25
UnternehmerInnenundFh-
rungskre aus Vorarlberg,
Obersterreich, Liechtenstein
und der Schweiz folgten der
Einladung und diskutierten
die Herausforderung der Or-
ganisationsentwicklung bis
hinzur Hochleistungskultur.
u.a. ber die Messung der zehn
Stellhebel der Organisations-
kultur und erarbeitete mit den
Teilnehmern eine interessante
Fallstudie zum Lucerne Festival
Orchestra. Prof. Tockenbrger
lie die Teilnehmer anhand
einer Fallstudie eine kunden-
orientierte Prozessorganisation
entwickeln.
Neben fachlichem Know-how
ist der kontinuierliche Gedan-
kenaustausch fr Unternehmer
wichtig, um den Anschluss an
neue Entwicklungen nicht zu
verpassen. Gute kommunikative
Netzwerke ernen neue wirt-
schaliche Perspektiven. Die Hy-
po-Unternehmer-Akademie strkt
den regionalen Zusammenhalt
und ist seit Jahren eine beliebte
Fortbildungs- und Kommunika-
tionsplattform, so Karl-Heinz
Rossmann, Leiter des Vertriebs
Firmenkunden in der Hypo Lan-
desbank Vorarlberg.
berraschungsabend im
Kloster Mehrerau
Nach einem intensiven Semi-
nartag trafen sich die Teilnehmer
dieses Jahr zum berraschungs-
abend in der Zisterzienserabtei
Wettingen-Mehrerau, wo ihnen
interessante Einblicke in den
Alltag des Klosterlebens gewhrt
wurden. Beim anschlieenden
Abendessen imKlosterkeller wur-
de so manche Diskussion des
Tages bei einem guten Glas Wein
fortgesetzt.
Hypc-Akademie
Seit 2002 ldt die Hypo Lan-
desbank Vorarlberg 2x jhr-
lich zur Hypo-Unternehmer-
Akademie ein.
Bisher haben ca. 600 Unter-
nehmerInnen und Fhrungs-
kre daran teilgenommen.
Die letzten Themen waren:
Innovationsmanagement und
Ressourcenmanagement
Projektmanagement,
Kommunikation und
Unternehmenskultur
Strategie und Fhrung,
Marketing und Balanced
Scorecard
Mehr Information nden Sie
unter www.hypcvbg.at

tNronmnvoNeN
...und in Fcrm vcn Vcrtrgen.
Das 2-tgige Seminar der Hypo
Akademie in St. Gallen war wieder
eine rundumgelungene Veranstal-
tung. Der Veranstaltungsort im
Weiterbildungszentrumder Uni St.
Gallen lsst keine Wnsche oen.
Die Betreuung an beiden Tagen
war ebenfalls perfekt. Den Ver-
anstaltern ist es dabei wiederum
gelungen, fachkompetente Refe-
renten fr die Themen Fhrungs-
und Organisationskultur sowie
Moderne Organisationsentwick-
lung zu gewinnen. Die Wissens-
vermittlung und Wissensvertie-
fung erfolgte mit einer guten
Mischung zwischen Theorie und
Praxis. Bei der Gruppenarbeit (mit
wechselnder Zusammensetzung)
kamauch der Spa und die Freude
an der Arbeit nicht zu kurz. Die 2
Tage sind wie im Flug vergangen,
haben aber bei mir einen nachhal-
tigen Eindruck hinterlassen. Bitte
macht weiter so! Vielen Dank fr
die Mglichkeit zur Teilnahme,
insbesondere an Herrn Karl-Heinz
Rossmann und sein Team!
Dir. WiIfried Breuss,
5tadtwerke Bregenz
Ich habe das erste mal an der Un-
ternehmer-Akademie teilgenom-
men. Fr diese Veranstaltung kann
ich Ihnen nur gratulieren. Sowohl
inhaltlich als auch das Umfeld des
Tagungsortes sowie die Organi-
sation (Fhrung in der Mehrerau)
waren hervorragend.
DipI. BW Erich Mayer,
WchnbauseIbsthiIfe

TeLNenmenreecenck
WissensvermittIung in Fcrm vcn Diskussicnen in Cruppenarbeiten...
8 Aussenhandel
Nr. 22 1. Juni 2012
Die Wirtscha
Die Zusammenarbeit mit Partsch
Consulting imMittleren Osten
bietet Zugang zu einembrei-
ten Netzwerk und ermglicht
erstklassige Kontakte. Heraus-
zuheben ist die Begleitung der
Projekte in jeder Phase und ich
kann Partsch Consulting nur wei-
terempfehlen.
5tephan BrndIe,
Directcr MiddIe East DcppeI-
mayr, WcIfurt
Fr uns war es wichtig, fr den
Markteintritt in die Vereinigten
Arabischen Emirate einen Part-
ner mit den richtigen Kontakten
und entsprechendemKnow-how
zu haben. Nach einer Marktson-
dierung konnte Partsch Consul-
ting einen Vertriebspartner fr
uns nden. Nun liegt es an uns,
diese Geschsbeziehung aus-
zubauen.
Christian BaIdauf, Vertriebs-
Ieiter, Litwcrks, AItach
Fr unsere exklusiven Lifestyle-
Produkte suchten wir auch den
Zugang in den Markt der Ara-
bischen Emirate. Herr Partsch
konnte uns u.a. einen lukrativen
Aurag zum20-jhrigen Jubilum
des Dubai Desert Classic Golf-
turniers vermitteln. Somit stehen
unsere in Handarbeit gefertigten
Glas-Awards auch in den Vitrinen
von Tiger Woods, Roy McIlroy und
18 weiteren Gewinnern.
CF Jchanna Fritsche
Ysenberg, Brs
Als Hersteller eines patentierten
Photo-Voltaik-Systems suchten
wir den Zugang in den Markt
der VAE. Partsch konnte uns mit
einemstarken und innovativen
Partner zusammenbringen und
somit die Basis fr eine erfolgrei-
che Kooperation schaen.
Andreas LechthaIer
tTC-5cIar CmbH, 5atteins

5vnvemeNvs
Dubai lohnt sich fr unsere
Unternehmen
Nach einer leichten Rezes-
sion imJahr 2009 bendet
sich die Wirtschain den
Vereinigten Arabischen
Emiraten (VAE) wieder
imAufschwung. Michael
Partsch Consulting zeigt
an zwei Sprechtagen in der
WKVWege in den Markt-
eintritt.
Das Wirtschaswachstum im Jahr
2011 betrug durchschnittlich 3,3
%. Fr 2012 wird ein Wirtschas-
wachstum von 3 bis 4 % erwartet.
Ein guter Grund in diesen Markt
zu investieren. Das zunehmen-
de Interesse der sterreichischen
Wirtscha an den VAE zeigt sich
auch in Rekordteilnahmezahlen an
Messen und Veranstaltungen der
Auenwirtscha sterreich (AWO)
in Dubai und Abu Dhabi. Die UAE
sind Schauplatz fr Leitmessen
mit berregionaler Bedeutung u.a.
in den Bereichen Medizintechnik,
Bau, Inneneinrichtung, Verteidi-
gung, Beauty & Wellness. Auch die
steigende Zahl der sterreichischen
Firmenniederlassungenspiegelt die
Attraktivitt des Marktes fr hei-
mische Unternehmen wider. Etwa
200 sterreichische Unternehmen
sind mit Niederlassungen in den
VAEvertreten, etlicheUnternehmen
betreiben auch Produktionssttten.
Weitere 260 sterreichische Unter-
nehmen sind in den Emiraten ber
Agenten aktiv. Viele sterreichische
Firmen nutzen die UAE, vor allem
Dubai, als Ausgangspunkt fr die
Marktbearbeitungder anderenGolf-
staaten und des nordafrikanischen
Raums.
Das Land hat hnliche Bedrf-
nisse nach innovativen Produkten
und und qualitativ hochwertigen
Leistungen wie der Westen, erklrt
Michael Partsch von Partsch Con-
sulting. Hier bestehen vor allem
fr Produkte Chancen, die nicht so
hug auf dem asiatischen Markt
zu nden sind. Gerade westliche
und im Besonderen sterreichische
Produkte genieen einen hervor-
ragenden Ruf, so Partsch. Um in
diesen Markt eintreten zu knnen,
sind umfangreiche Kenntnisse not-
wendig. Einmalige Besuche fhren
in den meisten Fllen zu keinen
Ergebnissen und nden auch keine
Fortsetzung. Die Kosten stehen in
keinemVerhltnis zumErfolg.
Michael Partsch ist seit ber 10
Jahren regelmig in den Emiraten
und verfgt ber ein leistungsstar-
kes Netzwerk zu einussreichen
Kontakten aus Wirtscha und Mi-
nisterien. Ziel ist es, zuverlssige
Vertriebspartner oder Reprsentan-
tenzundenoder bei der Grndung
einer Niederlassung behilich zu
sein. Hauptschlich arbeitet Partsch
im Aurag von KMU aber auch
fr namhae Unternehmen im
Projektgesch. Partsch bietet den
Vorteil einerseits der Nhe zum
Kunden in sterreich, andererseits
persnlich vor Ort in den Emiraten
ttig zu sein. Das Wissen ber die
arabischen Geschsgebaren und
Verhaltensweisen sind ebenso von
Wichtigkeit laut Partsch, wie die
detaillierteKenntnisberdenMarkt
und das anzubietende Produkt.
VAE-Sprechtage 11./12. Juni
2012nachVereinbarung unter
0664/4467500, Ort: WKV in
Feldkirch.
Sprechstunde am 11./12. Juni
2012 nach Vereinbarung
Ort: Wirtschaskammer, FK
Partsch-Consulting
Michael Partsch
michael@partsch-consulting
0664-4467500

KoNvnkv
VAE-Kenner
MichaeI
Partsch.
Firmenportrait 9
Nr. 22 1. Juni 2012
Die Wirtscha
SPIDER: Der EDV-Spezialist
Fhl dich wie zuhause, ich bin der Hans, so beginnt mein Lokalaugenschein
in den neuen Rumlichkeiten von SPIDER in der Dornbirner Riedgasse.
Als technisch eher wenig versierte
Person war ich schon gespannt,
was mich bei SPIDER erwarten
wrde. Erfreulich waren schon
der Gratis-Parkplatz vor der Tre
und die freundlichen Mitarbeiter-
Hallos beim Eintreten. Also
keine Computer-Nerds, dachte
ich bei mir.
Die Firmenphilosophie:
Kompetenz und Vertrauen
Hans Cassan, einer der beiden
Grnder von SPIDER begrt
mich herzlich: Fhl dich wie
zuhause, ich bin der Hans.
Stolz fhrt er michdurchdie
neuen Rumlichkeiten, die
zum Wohlfhlen einladen.
Beim Umbau haben alle
mit angepackt. Das musste
schnell gehen. Wir setzen
auf Team-work, untereinan-
der undmit unserenKunden.
Das macht unseren Erfolg
aus...denke ich mal, erzhlt der
Geschsfhrer vom Umzug und
geht gleich ber zur Firmenphi-
losophie.
Der Name SPIDER sei das
Firmenmotto: Das Netzwerk aus
Mitarbeitern, Kunden und IT so
zu spannen, dass alles rund lu,
das macht unseren Beruf aus.
Man muss einem EDV-Pro
vertrauen knnen, und deshalb
ist die Menschlichkeit fr unser
Team so wichtig. Zuverlssigkeit
und Top-Service auch am Wo-
chenende sind selbstverstndlich.
Gerade letztes Wochenende hat
manunseremKundeninChinaden
IPad ge- adert.
Da
haben wir schnell reagiert und alle
wichtigen Daten gesperrt. Deshalb
auch unser Name SPIDER, fhrt
Cassan aus.
Breites Leistungsspek-
trum
Inzwischen zhlen auch groe
Firmen wie IBM, Teleport und
Starface zu den SPIDER-Partnern.
Kerngesch sind aber weiter-
hin individuelle EDV-Lsungen
fr KMU und EPU denn Er-
folg ist nicht nur monetr
messbar. Wir mchten so
regional wie mglich blei-
ben. Hans Cassan sieht
die Bereiche Online-
Backup fr KMU sowie
prozessoptimierte Tele-
fonanlagen und Cloud-
Lsungen fr EPU als
neue Aufgabenbereiche.
Aber auch Kassen- und
Zutrittssysteme wie fr die
Freizeitbetriebe Hard zhlen
zum Leistungsspektrum von
SPIDER.
Ich verlasse die netten
Pros von SPIDER und wei,
wo meine EDV und ich gut
aufgehoben sind.
5PtDEP
Netzwerk CcnsuIting CmbH
Riedgasse 50
6850 Dornbirn
T +43 5572 386122-0
E info@spidernet.at
W www.spidernet.at
Crndungsjahr
2000
Ceschhsfhrer
Hans Cassan
Reinhard Feuerstein
Mitarbeiter
11
5peziaIgebiete
Online Backup
Prozessoptimierte Telefonie
Cloud Lsungen
Kassen- und Zutrittssysteme

tnn EDV-5reznLsv
Ceschhsfhrer Peinhard Feuerstein und Hans Cassan mit FIcrian 5aIc-
mcn vcm Partner TeIepcrt.
Die Iichtdurchuteten PumIichkeiten vcn 5PtDEP in der Piedgasse in
Dcrnbirn.
Auch der Umzug wird mit Team-
wcrk zum 5pa.
fr Mensch und EDV
10 Gewerbe & Handwerk
Nr. 22 1. Juni 2012
Die Wirtscha
Rund um den Berufsgruppenob-
mann der Vorarlberger Raumaus-
statter, Markus Scherrer, hat sich
wieder ein Arbeitsteam formiert,
das sich mit aktuellen Themen
rund um die Raumausstatter-
branche auseinandersetzen wird.
Drei Themengruppen fr
die Zukun
In spannenden Zusammenknf-
ten konnten die wichtigen Aufga-
benbereiche der nchsten Jahre
umrissen und aufgeteilt werden:
Berufsgruppenobmann Mar-
kus Scherrer und Manfred
Schwendinger werden ihre
Kompetenz in den Bereichen
Aus- und Weiterbildung sowie
in Fachveranstaltungen ein-
bringen.
Dem ebenso wichtigen Thema
Lehrlingswesen - inklusive
dem Zukunsprojekt Lehr-
linge - werden sich Clemens
Mrk und Manfred Berle
widmen.
Markus Wohlgenannt und
Wolfgang Loretz betreuen die
Darstellung der Vorarlberger
Raumausstatter, die das viel-
seitige Leistungsspektrum
hervorheben soll.
Dank und Untersttzung
Mein Dank gilt den Kollegen,
diedieFachbereichebernommen
habenund sichfr ihre Branche so
einsetzen. Ebenfalls mchte ich
Thomas Vonbank, Josef Fink, Ge-
rold Lins, Kurt Schrgenhofer und
Stefan Troy fr das Engagement
und die Mitarbeit in den vorberei-
tenden Zusammenknen dan-
ken, spricht sich Scherrer lobend
aus. Der Berufsgruppenobmann
wird knig die Mitglieder ber
die Ergebnisse der Projektgruppe
laufend informieren.
Der Obmann wnscht der Pro-
jektgruppe und den Engagierten
auerdem eine breite Unterstt-
zung der Berufskollegen, den
Mitgliedern der Vorarlberger
Raumausstatter der Wirtschas-
kammer Vorarlberg.
Projektgruppe mit frischen Ideen:
Groes Engagement der Raumausstatter
Die Vorarlberger Raumausstatter formieren eine enga-
gierte Projektgruppe, die sich mit Qualittssicherung,
Marketing und Herausforderungen der Branche be-
schigt.
DrittpIatzierter Pcbin BrandI mit der 5iegern 5andra BhIer und Patrick
ZumkeIIer, der den zweiten PIatz beim LehrIingswettbewerb beIegte.
Strahlende Sieger beim Lehrlings-
wettbewerb der Glasbautechniker
Vergangene Woche traten die
Lehrlinge im WIFI Hohenems
beim spannenden Wettbewerb an,
der jeden Einzelnen zu enormen
Leistungen anspornte.
Wie man an dem Foto bereits
auf den ersten Blick erkennt: Die
Sieger lchelnmit Selbstvertrauen
und der Gewissheit ber ihr Kn-
nender Abschlussprfung und be-
ruichen Zukun als qualizierte
Glasbautechniker entgegen.
Zahlreiche Glasbautechniker-Lehrlinge des 2. und 3.
Ausbildungsjahres folgten der Einladung der Sparte
Gewerbe und Handwerk der WKV sich mit anderen
Lehrlingen zu messen.

EnceeNs
1. Platz
Sandra Bhler, 3. Lehrjahr bei
Glas-Marte GmbH
2. Platz
Patrick Zumkeller, 2. Lehrjahr
bei Lngle Glas GmbH
3. Platz
Robin Brandl, 3. Lehrjahr bei
Glas-Marte GmbH
Engagierte VcrarIberger Paumausstatter.
Werbung 11
Nr. 22 01. Juni 2012
Die Wirtscha
Lachen macht gesund
thre HiIfe macht`s mgIich
CliniClowns Vorarlberg
Romhder 21b, 6850 Dornbirn
cliniclowns.vorarlberg@aon.at
5pendenkcntc:
Sparkasse Dornbirn
BLZ: 20602, Kontonummer: 222000

tNronmnvoNeN
CliniClowns Vorarlberg
Romhder 21b
6850 Dornbirn
cliniclowns.vorarlberg@aon.at
Spendenkonto:
Sparkasse Dornbirn
BLZ: 20602
Kontonummer: 222000
Die CliniClowns sind
rezeptfrei, haben nur
positive Nebenwirkun-
gen und verschreiben
nur eines: Lachtherapie.
So schpfen die schwer-
kranken Patienten neue
Lebenskra und fr einige
Zeit treten Schmerzen,
Angst, Trauer und Ver-
zweiung in den Hinter-
grund. Lachen ist Leben
und bedeutet Honung!
Es gibt kein Patentrezept, bei je-
demPatientenist esetwasanderes,
das ihn aufheitert und ihn eine
Zeit lang aus der Eintnigkeit
des Wartens und aus der Welt der
Schmerzenheraus zaubert. Ineine
frhlich bunte Welt, wo er wieder
gesund ist. Und auch wenn die
Clowns weg sind, lchelt er noch
und schp neue Kra, seiner
Lachen ist eine groartige Medizin,
sie hat nur positive Nebenwirkungen
CliniClowns steuerlich absetzbar
(Reg.-Nr. SO 1123).
Insterreichgibt es insgesamt
drei Vereine, die kranke Kinder
im Krankenhaus betreuen. Ne-
ben den CliniClowns Austria gibt
es die Clown-Doktoren Salzburg
und die Rote Nasen-Clown-
doktoren. In Vorarlberg sind
ausschlielich die CliniClowns
Vorarlberg unterwegs um die
kranken Kinder zu besuchen. Die
CliniClowns sind ein gemeinnt-
ziger Verein und sind Inhaber
des Spendengtesiegels.
Krankheit den Kampf anzusagen.
Eine Woche spter stehen die Cli-
niClowns mit neuen Geschichten,
Tricks und einem Lcheln vor
der Tre.
Von Mitte September bis Mitte
Juli besuchen die CliniClowns
regelmig jede Woche die Kin-
derstationen im Krankenhaus
Feldkirch, Bregenz und Dornbirn,
die onkologischen Abteilungen
fr Erwachsene im Krankenhaus
Feldkirch und im Krankenhaus
Bludenz. Seit November 1995 ha-
bendie CliniClowns mehr als 2000
Clownvisiten in Vorarlberg durch-
gefhrt und ber 35.000 kranke
Kinder und Erwachsene besucht.
Dieaus Vorarlbergeingehenden
Spenden werden ausschlielich
fr Clownvisiten in den vier Vor-
arlberger Krankenhusern, die
Aus- und Weiterbildung der Clini-
Clowns in Vorarlberg, die Requisi-
ten und die Organisation, die wir
hier dafr bentigen, verwendet.
Seit 1.1. 2009 sind Spenden an die
5panisch fr die Peise
thr Nutzen
Nach diesem Sprachkurs auf profes-
sionellem Niveau, knnen Sie sich
in vielen Lndern zurechtnden und
sparen dadurch Zeit und Nerven. Das
ermglicht es Ihnen, sich auf das fr
Sie Wesentliche zu konzentrieren,
sei es Erholung, Begegnungen oder
Gesche. Auch geeignet fr ein ers-
tes Hineinschnuppern in die fremde
Sprache.
Methcde
Durch methodische Vielfalt und ver-
schiedene bungsformen eignen Sie
sich auf abwechslungsreiche, mhelo-
se Art und Weise den Wortschatz und
die Strukturen an.
tnhaIt
Sie meistern gemeinsam die ver-
schiedenen Etappen einer Reise, vom
Flughafen bis zur Rckkehr. Situatio-
nen sind unter anderem:
Im Caf und Restaurant
Im Hotel
In der Stadt
Beim Einkaufen
Verkehrsmittel bentzen
Einladungen und erste Kontakte
Reservieren und mieten
Probleme lsen
Vcraussetzung
Ohne Vorkenntnisse
Cruppengre: max. 12 Personen
KursIeitung: Mag. Micaela Casero
Beitrag: 283,- + Buch
Dauer: 24 Stunden
Crt: WIFI Dornbirn
Termin
19.6. 12.7.2012
Di + Do 18:30 21:30 Uhr
Kursnummer: 18126.03
tnfcs bei
Eva Schnherr
T 05572/3894-472
E schoenherr.eva@vlbg.wi.at
CcntrcIIer/innen-Lehrgang
TeiInehmer/innen
Personen mit Praxis im Rechnungs-
wesen, aktive Controller/innen so-
wie Fach- und Fhrungskre aller
Funktionsbereiche mit dem Bedarf,
Controllerarbeit und die dazu not-
wendigen Systeme und Methoden
vertie zu verstehen und im eigenen
Verantwortungsbereich anwenden zu
knnen.
Vcraussetzungen
betriebswirtschaliche Kenntnisse
mit Praxis im Rechnungswesen
tnhaIt
MODUL 1 Controlling Management
Controller/in
MODUL 2 Konzept und Planung der
Kosten-/ Leistungsrechnung
MODUL 3 Financial Accounting: Bi-
lanzanalyse, Finanzplanung, Investiti-
onsrechnung
MODUL 4 Sozialverhalten von Mana-
ger/innen und Controller/innen
MODUL 5 PC-Labor: operative Jah-
resplanung und Datensse
MODUL 6 Soll-Ist-Vergleich und
Management-Erfolgsrechnung
MODUL 7 Controlling von Dienstleis-
tungen
MODUL 8 Marketing-, Projekt- und
Verwaltungscontrolling
MODUL 9 Management-Informa-
tionssysteme
MODUL 10 strategisches Controlling
Abschluss
Der Lehrgang wird nach den Richtli-
nien der IGC, International Group of
Controlling anerkannt.
LehrgangsIeitung: Dkfm. Markus
Berger-Vogel, Senior Consultant
Beitrag: 2.460,- pro Semester,
inkl. Prfung und Projektbetreuung
Dauer: 3 Semester
Crt: WIFI Dornbirn
Termine
KcstenIcser tnfc-Abend: 21.6.2012
Do 18:00 19:30 Uhr
Kursnummer: 21126.03
5tart Lehrgang: 2.3.2013
Termine lt. Stundenplan
Kursnummer: 21325.03
PersnIiche Beratung
Carmen Loacker
T 05572/3894-465
E loacker.carmen@vlbg.wi.at
Der Eurcpische Ccmputer-
fhrerschein - 5tart
MS Oce fr Broeinsteiger/innen
ZieI
Sie werden optimal auf das interna-
tionale Zertikat vorbereitet.
ZieIgruppe
EDV Einsteiger/innen, Broumsteiger/
innen und Wiedereinsteiger/innen
Hinweis
Fr Neueinsteiger/innen empfehlen
wir den Kurs PC-Einsteiger/innen
als Vorbereitung. 50 % der Kosten
werden angerechnet!
tnhaIt
Modul 2: EDV-Einfhrung mit Win-
dows
Modul 3: Word Grundlagen
Modul 4: Excel Grundlagen
Modul 7: Outlook/Internet
Prfung
Vorbereitung auf die 4 ECDL Prfun-
gen
Zertizierung
Beitrag: 980,-
Dauer: 70 Stunden
Crt: WIFI Dornbirn
Termin
9.7. 9.8.2012
Mo - Do 8:00 11:30 Uhr
Kursnummer: 83118.03
PersnIiche Beratung
Tatjana Gasser
T 05572/3894-462
E gasser.tatjana@vlbg.wi.at
HP-Crashkurs fr
Nicht-PerscnaI-Prcs
Erfolgsgeheimnisse des Personal-
managements
TeiInehmer/innen
Unternehmer/innen von KMUs, Fh-
rungskre, Mitarbeiter/innen von
Personalabteilungen
ZieI
Sie erkennen HR als Erfolgsfaktor und
berblicken die wichtigsten Instru-
mente und Prozesse eines zeitgem-
en Personalmanagements.
tnhaIt
Personalmanagement am Beispiel ei-
nes Mitarbeitenden (Lebenszyklus):
Suche und Auswahl neuer Mitarbei-
ter/innen
Einarbeitung neuer Mitarbeiter/innen
Mitarbeiter/innengesprch als Fh-
rungsinstrument
Performance messen
Mitarbeiter/innenbefragung als
Instrument fr nachhaltige Ver-
besserungen von Strukturen und
Prozessen
Feedback, Kritikgesprche und Ver-
warnungen
Trennungsmanagement (Kndi-
gung von Mitarbeiter/innen)
PerscnaImanagement aIs Fh-
rungsaufgabe:
Praxisbeispiele bewhrter und erfolg-
reicher Personalmanagement-Tools
einfache, pragmatische, umsetzba-
re Tipps und Tricks
Methcden
Handwerkszeug fr die Personal-
arbeit
Analyse von Bewerbungsunterlagen
richtiges Fragen im Bewerbungs-
gesprch
Fallbeispiele
Analyse des eigenen Unternehmens
und Ableiten von ersten Schritten
Peferent: Mag. (FH) Michael Walser
Beitrag: 395,-
Dauer: 16 Stunden
Crt: WIFI Dornbirn
Termin
22. + 25.6.2012
Fr + Sa 9:00 17:00 Uhr
Kursnummer: 12170.03
PersnIiche Beratung
Susanne Sllner, B.A.
T 05572/3894-459
E soellner.susanne@vlbg.at
tnfcrmaticn und AnmeIdung: T 05572/5894-424, E AnmeIdungvIbg.wi.at cder ber tnternet
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Werbung 13
Nr. 22 01. Juni 2012
Die Wirtscha
Mit AMS den Aufstieg schaen
Remo Bgler, 22, wollte sich um-
orientieren. Ewald Theissl, Proku-
rist und Niederlassungsleiter der
MEW, suchte einen Lehrling. Im
August 2011 fanden die beiden
zusammen.
Der SfU-Betreuer der MEW, Ot-
mar Sutter, machte Theissl auf die
Mglichkeit aufmerksam, einen
ausbildungswilligenArbeitsuchen-
den ber das Projekt Aufstieg
auszubilden, ohne dass ihm Per-
sonalkosten anfallen. Remo Bg-
ler wurde durch ein Inserat im
AMS-eJob-Room auf die Lehrstelle
aufmerksam und hat sich sofort
beworben. Nach einer Schnupper-
woche stand fest: Remo passt gut
ins Team. In einer kleinen Firma
ist das eingrundlegendes Auswahl-
kriterium, berichtet EwaldTheissl,
wir sind aufeinander angewiesen
und arbeiten eng zusammen.
Remo Bgler gefallen die ab-
wechslungsreiche Arbeit und der
Kundenkontakt. Ich werde prak-
tisch zum Ein- und Verkufer
ausgebildet und muss von unseren
technischen Produkten viel ver-
stehen. Da gibt es eine Menge zu
lernen. Nchsten Sommer steht
die Lehrabschlussprfung an.
In unserem Geschsbereich
fallen zwei Ausbildungszweige zu-
Die Firma MEWMaschi-
nenelemente aus Dornbirn
bildet ber das AMS-Pro-
jekt Aufstieg einen Indus-
triekaufmann aus.
MEW MaschineneIemente
1989 gegrndet, bietet ein
breites Programm an Kom-
ponenten und Modulen in der
Lineartechnik und entwickelt
und produziert eigene Po-
sitioniereinheiten, erstellt
exible und kostengnstige
Sonderanfertigungen.
Acht MitarbeiterInnen, ein
Lehrling.

FnkveN
Weitere Informationen erhalten
Sie unter 05574 691-0 oder
E-Mail: sfu.vorarlberg@ams.at

tNronmnvoNeN
EwaId TheissI und Pemc BgIer.
sammen, erklrt Theissl, einer-
seits der Handel, andererseits die
Technik. Wir handeln mit ausge-
fallenen technischen Produkten fr
den Industriebedarf, vorwiegend
Maschinenbau, und das erfordert
bei den Fachkren ein sehr hohes
Niveau.
In einem kleinen Betrieb wie
der MEW ist die Herausforderung,
einen Lehrling auszubilden, von
den Zeitressourcen her schwierig.
Eine gewisse Selbststndigkeit ist
da Voraussetzung. Wir sind eine
Tochter der Lineartechnik Korb in
Deutschland und die haben mit 50
Mitarbeitern ganz andere Ausbil-
dungsmglichkeiten. Wir wollten
unseren Lehrling trotzdem bei uns
ausbilden, erwirdaberfr4Wochen
in Stuttgart bei der LTK eine inten-
sive Blockausbildung bekommen.
Die Lehrlingsausbildung wird bei
MEW sehr ernst genommen, Aus-
bildungsplan und Mitarbeiterge-
sprche inklusive, und doch ist
vieles learning by doing.

Tounsmus
14 Betreiber folgten der
EinladungzumdrittenTreen
der Campingplatzbetreiber
am16. Mai 2012 in Bregenz.
Frau MSc Silvia Spiess
brachte das Thema Be-
schwerdemanagement der
richtige Umgangmit Gsten
und deren Beschwerden
den Mitgliedern der Fach-
gruppe der Freizeit- und
Sportbetriebe nher.
Renate Heiler fhrte, nach
einem ausgezeichneten Mit-
tagessen, die Teilnehmer
ber den Platz und wies
nochmal auf ihre Umwelt-
manahmen, wie thermische
Solaranlage, Reduzierung
von Strom- und Wasserver-
brauch, Verminderung und
VermeidungvonAbfall sowie
dieMlltrennungauchdurch
die Gste hin.
Insbesondere freuten sich
die Fachgruppenmitglieder,
dass Frau Nathalie Zuch
von der Alpenregion Bludenz
beimTreendabei seinkonn-
te. Die Teilnehmerinnen und
Teilnehmer waren sich auch
diesmal wieder sicher: Wir
treen uns wieder.
Am Campingplatz:
Wenn sich Gste beschweren
14
Nr. 22 1. Juni 2012
Die Wirtscha
Gelbe Seiten
FnmeNeucn
NeueNvnncuNceN
AdIer Beherbergungs CmbH, Auerlitzstrae 4,
6780 Schruns; GESCHFTSZWEIG: Vermietung,
Bereitstellung und Servicierung von Appartments;
Kapital: 35.000; GesV vom 14.03.2012; GF: (A)
Mag Rafael Montibeller (10.10.1965); vertritt seit
20.04.2012 selbststndig; GS: (A) Mag Rafael
Montibeller (10.10.1965); Einlage 490; geleis-
tet 490; (B) My Family Privatstiung; Einlage
34.510; geleistet 34.510; LG Feldkirch,
19.04.2012 FN 377852s.
HcteI BruneIIa CmbH, Dorfstrae 71, 6773 Van-
dans; Kapital: 35.000; GesV vom 28.09.2011;
Einbringungsvertrag vom 28.09.2011; Einbringung
der Tschabrun, Hotel Brunella KG (FN 16089k); GF:
(A) Helmut Tschabrun (24.07.1951); vertritt seit
19.04.2012 selbststndig; GS: (A) Helmut Tscha-
brun (24.07.1951); Einlage 1.750; geleistet
1.750; (B) Frieda Tschabrun (30.01.1923); Ein-
lage 33.250; geleistet 33.250; LG Feldkirch,
18.04.2012 FN 369476y.
BP tmmcbiIien Vermietungs CC, In den Islen
13, 6844 Altach; GESCHFTSZWEIG: Immobilien-
verwaltung; GesV vom 20.03.2012; GS: (A) Nor-
bert Breu (08.09.1955); vertritt seit 28.03.2012
selbststndig; (B) Udo Ritter (02.03.1966); vertritt
seit 28.03.2012 selbststndig; LG Feldkirch,
27.03.2012 FN 377828f.
KDL KcmmunaIe DienstIeistungen CmbH, Eck-
weg 12a, 6845 Hohenems; GESCHFTSZWEIG:
Landschaspege; Kapital: 35.000; Erklrung ber
die Errichtung der Gesellscha vom 26.01.2012; GF:
(A) Peter Noller (07.03.1961); vertritt seit 28.03.2012
selbststndig; GS: (A) Peter Noller (07.03.1961);
Einlage 35.000; geleistet 20.000; LG Feldkirch,
27.03.2012 FN 376818w.
aIpenccde tT e.U., Gugerweg 3, 6811 Gs; GE-
SCHFTSZWEIG: IT Dienstleistungen und automa-
tische Datenverarbeitung; INHABER: (A) Michael
Ernst Tschtscher (11.12.1987); eingetragen; LG
Feldkirch, 11.04.2012 FN 378465t.
tVF Distributicn CmbH, Rmerstrae 2, 6900
Bregenz; GESCHFTSZWEIG: Warenhandel mit
Waren und Medizinprodukten; Kapital: 35.000;
Erklrung ber die Errichtung der Gesellscha vom
22.02.2012; GF: (A) Norbert Feurstein (09.03.1959);
vertritt seit 21.04.2012 selbststndig; (B) Dr
Maximilian Murtinger (18.11.1966); vertritt seit
21.04.2012 selbststndig; GS: (C) Zech Holding
GmbH; Einlage 35.000; geleistet 17.500; LG
Feldkirch, 20.04.2012 FN 378635t.
VLZ CmbH, Fellentorstrae 7, 6923 Lauterach;
GESCHFTSZWEIG: Vertrieb von Zeitschrien; Kapi-
tal: 35.000; GesV vom 19.03.2012; GF: (A) Roger
Bhler (08.05.1969); vertritt seit 21.04.2012 selbst-
stndig; GS: (A) Roger Bhler (08.05.1969); Einlage
17.500; geleistet 8.750; (B) Mag Thomas Wichtl
(27.09.1969); Einlage 17.500; geleistet 8.750;
LG Feldkirch, 20.04.2012 FN 378853m.
FeIder Pent Tipis KC, Ausserwald 2, 6991 Riez-
lern; GESCHFTSZWEIG: Zeltvermietung; GesV vom
02.10.2011; GS: (A) Benjamin Felder (20.01.1983);
vertritt seit 21.04.2012 selbststndig; KOMMANDI-
TIST: (B) Caroline Felder (05.05.1980); Hasumme
20.000; LG Feldkirch, 20.04.2012 FN 375704g.
CPA5CPUN Wenin KC, Schmalenegg 9, 6850
Dornbirn; GESCHFTSZWEIG: Werbeagentur/Werbe-
mittelverteiler/Digitaldruck; GesV vom 13.04.2012;
GS: (A) Eugen Wenin (21.01.1957); vertritt seit
24.04.2012 selbststndig; KOMMANDITIST: (B) Karl-
Heinz Wenin (01.11.1953); Hasumme 800; (C)
Maximilian Wenin (17.07.1987); Hasumme 100;
LG Feldkirch, 23.04.2012 FN 379024p.
Bartenbach CmbH, Bremschlstrae 22, 6706 Brs;
GESCHFTSZWEIG: Werbe- und Straentechnik;
Erklrung ber die Errichtung der Gesellscha vom
22.03.2012; Einbringungsvertrag vom 22.03.2012;
Einbringung des nicht protokollierten Einzelunter-
nehmens Werbe- und Straentechnik; GF: (A) Rene
Bartenbach (07.02.1978); vertritt seit 19.04.2012
selbststndig; GS: (A) Rene Bartenbach (07.02.1978);
Einlage 35.000; geleistet 35.000; LG Feld-
kirch, 18.04.2012 FN 378004p.
5chm HcIzsystem CmbH, Bhel, 6861 Alber-
schwende; GESCHFTSZWEIG: Entwicklung,
Planung, Produktion bzw. Bauteilendfertigung,
Errichtung von schlsselfertigen Bauwerken in
Holzbauweise bzw. mit einem wesentlichen Anteil
an Holzbaustoen; Handel mit Waren aller Art;
Erwerb, Pachtung von sowie Beteiligung an ande-
ren Unternehmen und Gesellschaen gleicher, hn-
licher oder ergnzender Art sowie die bernahme
der Geschsfhrung und Vertretung dieser Un-
ternehmen und Gesellschaer; Kapital: 35.000;
Erklrung ber die Errichtung der Gesellscha vom
28.03.2012; GF: (B) Thomas Sohm (03.06.1952);
vertritt seit 19.04.2012 selbststndig; GS: (A)
Sohm Holzbautechnik Gesellscha m.b.H.; Einla-
ge 35.000; geleistet 35.000; LG Feldkirch,
18.04.2012 FN 378404b.
FEPA CC, Marktstrae 18d, 6850 Dornbirn;
GESCHFTSZWEIG: Vermgens- und Immobili-
enverwaltung; GesV vom 20.04.2012; GS: (A) Dipl
Ing Wolfgang Kleiner (20.09.1959); vertritt seit
26.04.2012 selbststndig; (B) Dipl Ing Thomas Gtz
(04.04.1960); vertritt seit 26.04.2012 selbststn-
dig; LG Feldkirch, 25.04.2012 FN 379315t.
Wasserkrahwerk LA5ANCCA KC, Schwedenweg
12, 6714 Nziders; GESCHFTSZWEIG: Betrieb ei-
nes Kleinwasserkrawerkes; GesV vom 01.04.2012;
GS: (A) Hubert Dnser (04.05.1966); vertritt seit
28.04.2012 selbststndig; KOMMANDITIST: (B)
Markus Jenny (31.03.1966); Hasumme 10.000;
LG Feldkirch, 27.04.2012 FN 379176m.
MFB Castrc KC, Walgaustrae 40, 6824 Schlins; GE-
SCHFTSZWEIG: Gastronomie; GesV vom27.04.2012;
GS: (A) Tito Marcelo Montero Fiallos (06.11.1973); ver-
tritt seit 09.05.2012 selbststndig; KOMMANDITIST:
(B) Ciro Bosso (04.08.1992); Hasumme 100;
LG Feldkirch, 08.05.2012 FN379609z.
Dienstag, 5. Juni 2012
9.50 11.30 Uhr in Bregenz, Sprechtag der
Sozialversicherung der gewerblichen
Wirtscha. Vorarlberger Gebietskran-
kenkasse, Heldendankstrae 10
15.45 15.15 Uhr in Lustenau, Sprechtag
der Sozialversicherung der gewerbli-
chen Wirtscha. Gemeindeamt, Rat-
hausstrae 1/Zi. 106
Mittwcch, 6. Juni 2012
9.50 11.30 Uhr, in Schruns, Sprechtag der
Sozialversicherung der gewerblichen
Wirtscha. Vorarlberger Gebietskran-
kenkasse, Veltlinerweg 5
15.50 15.00 Uhr in Bludenz, Sprechtag der
Sozialversicherung der gewerblichen
Wirtscha. Vorarlberger Gebietskran-
kenkasse, Bahnhofstrae 12
Fr Versicherte und Pensionisten be-
steht die Mglichkeit, allfllige Un-
klarheiten sowohl auf dem Beitrags-
als auch auf dem Pensionssektor zu
besprechen und Antrge auf Pensi-
onsleistungen zu stellen. Es knnen
Auskne ber die Krankenversiche-
rung nach dem GSVG eingeholt sowie
diesbezgliche Rechnungen zur Ver-
gtung abgegeben werden. Anmel-
dung ist nicht erforderlich. Allfllige
Unterlagen und Nachweise sowie die
Versicherungsnummer sollten mitge-
bracht werden. Informationen: Sozial-
versicherungsanstalt der gewerbli-
chen Wirtscha, 6800 Feldkirch,
Schlograben 14, T 050805-9970,
F 050808-9919, E direktion.VBG@
svagw.at, W www.svagw.at
12. Juni 2012
8.50 12.00 Uhr und 13.00 15.30 Uhr, In-
ternationaler Sprechtag. Pensionsver-
sicherungsanstalt, Landesstelle Vor-
arlberg, Dornbirn, Zollgasse 6
Fachleute beraten Sie kostenlos ber
die schweizerische Alters- und Hinter-
lassenenversicherung und deutsche
Rentenversicherung. Da nur eine be-
grenzte Anzahl an Terminen zur Verf-
gung steht, bitten wir um telefonische
Voranmeldung unter T +43 (0) 50303
39105 oder 39106.

TenmNe
15
Nr. 22 1. Juni 2012
Die Wirtscha
tNcexznnLeN JnNNen es ArnL zoiz
- Berechnete und verkettete tndices der Verbraucherpreise
Dsterreichischer Verbraucherpreisindex
( 2010 = 100) ( 2005 = 100) ( 2000 = 100) ( 1996 = 100) ( 1986 = 100) ( 1976 = 100) (1966 = 100)
Indexstand Erh.z.gl. Indexstand Indexstand Indexstand Indexstand Indexstand Indexstand
2012 Vorj.mon.
Jnner 103,8(korr.) + 3,0 % 113,7(korr.) 125,7(korrr.) 132,2(korr.) 172,9(korr.) 268,8(korr.) 471,8(korr.)
Februar 104,3 + 2,6 % 114,2 126,3 132,9 173,8 270,1 474,0
Mrz 105,4 + 2,4 % 115,4 127,6 134,3 175,6 273,0 479,0
April 105,8* + 2,3 % 115,9* 128,1* 134,8* 176,3* 274,0* 480,9*
Mit Jnner 2006 wurde die Berechnung eines eigenen Vorarlberger Lebenshaltungskostenindex durch das Amt der Vorarlberger Landesregierung eingestellt.
Um eine Kontinuitt bei der Wertsicherung von vertraglich vereinbarten Betrgen zu gewhrleisten, wird der Vorarlberger Lebenshaltungskostenindex ab Jnner
2006 mit dem sterreichischen Verbraucherpreisindex verkettet und weitergefhrt. Diese Werte nden Sie nachstehend:
- VcrarIberger LebenshaItungskcstenindex (verkettete tndices)
VcrarIberger LebenshaItungskcstenindex
( 2000 = 100) ( 1996 = 100) 1986 = 100) 1976 = 100) ( 1966 = 100)
Indexstand Erh.z.gl. Indexstand Indexstand Indexstand Indexstand
2012 Vorj.mon.
Jnner 125,6(korr.) + 3,0 % 133,7(korr.) 174,4(korr.) 272,6(korr.) 475,7(korr.)
Februar 126,2 + 2,6 % 134,3 175,2 273,9 478,0
Mrz 127,5 + 2,4 % 135,8 177,1 276,8 483,0
April 128,0* + 2,3 % 136,3* 177,7* 277,8* 484,9*
- Berechnete und verkettete tndices der CrchandeIspreise
CrchandeIspreisindex
( 2010 = 100) ( 2005 = 100) ( 2000 = 100) ( 1996 = 100) ( 1986 = 100) ( 1976 = 100) (1964 = 100)
Indexstand Erh.z.gl. Indexstand Indexstand Indexstand Indexstand Indexstand Indexstand
2012 Vorj.mon.
Jnner 108,9 + 1,8 % 120,7 132,9 136,8 142,7 189,9 316,2
Februar 110,0 + 1,5 % 121,9 134,2 138,2 144,1 191,8 319,4
Mrz 111,6 + 2,0 % 123,7 136,2 140,2 146,2 194,6 324,1
April 111,5* + 1,7 % 123,5* 136,0* 140,0* 146,1* 194,5* 323,8*
- Baukcstenindex f0r den Wchnungsbau
Cesamtbaukcsten (chne Wiener U-Bahn-Abgabe, chne MW5t)
( 2010 = 100) Erh.z.gl. ( 2005 = 100) ( 2000 = 100) (Mai 1990 = 100) (Mai 1945 = 100)
2012 Indexstand Vorj.Mon. Indexstand Indexstand Indexstand Indexstand
Jnner 103,4 + 1,7 % 123,4 141,0 192,8 18.586
Februar 103,4(korr.) + 1,2 % 123,4(korr.) 141,0(korr.) 192,8(korr.) 18.586(korr.)
Mrz 103,6 + 1,5 % 123,6 141,3 193,2 18.622
April 103,6 + 1,8% 123,6 141,3 193,2 18.622
*vorluge Zahl
Weitere Ausk0nhe: STATISTIKREFERAT, Frau Sabine Nachbaur, T 05522/305 (DW 302), F 05522/305-1116, E sabine.nachbaur@wkv.at
Im Internet nden Sie uns unter: wko.at/vlbg/statistik
AeceweseNen KoNkunsnNvnnc
AeceweseNen KoNkunsnNvnnc
mnNceLs VenmceNs
Das Landesgericht Feldkirch als Konkursgericht
hat der Wirtschaskammer bekannt gegeben, dass
folgender Konkursantrag mangels hinreichenden
Vermgens rechtskrig abgewiesen wurde. Es
handelt sich um den Konkursantrag gegen
5ABANt Mustafa, Pizzeria La Luna, Eisengasse
41, 6850 Dornbirn
Die aktuellen Insolvenzen knnen Sie auch der
Homepage des Bundesministeriums fr Justiz unter
www.edikte1.justiz.gv.at
entnehmen. Hier nden Sie die neuesten Eintragun-
gen der Gerichte.
BuNcescesevzeLnvven
TeL tt vom p. Mn zoiz
156. nderung der Fleischuntersuchungsverord-
nung 2006 (2 Seiten)
TeL t vom i. Mn zoiz
40. nderung des Unfalluntersuchungsgesetzes,
des Krafahrgesetzes 1967, des Seilbahnge
setzes 2003 sowie des Schifahrtsgesetzes
(12 Seiten)
42. nderung des Bderhygienegesetzes (3 Seiten)
TeL tt vom i. Mn zoiz
160. Recycling von Altholz in der Holzwerkston-
dustrie (RecyclingholzV) (19 Seiten)
TeL t vom i5. Mn zoiz
46. nderung des Seeschifahrtsgesetzes und
des Bundesgesetzes zur Erfllung des Inter-
nationalen Schisvermessungs-bereinkom-
mens von 1969 (8 Seiten)
Die sterreichischen Gesetze in den aktuellen oder
historischen Fassungen oder einzelne Bundesge-
setzbltter knnen unter www.ris.bka.gv.at kosten-
frei eingesehen oder heruntergeladen werden.
Mit jahrzehntelanger Erfahrung in einem breiten
Spektrum der Bauwirtschaft arbeiten wir tglich
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begeistern. Ein Erfolgsrezept von frher, das an
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Begonnen hat die Firma als selbststndige Arbeitsgemeinschaft
Hugo Wilhelm + Erwin Mayer. Heute wird das Unternehmen
von Johannes Wilhelm geleitet, unter zwei wesentlichen Pr-
missen: Qualitt auf hchstem Niveau und Verantwortung
fr Mitarbeiter und Umwelt. Und das mit Erfolg: gerade wur-
de Wilhelm+Mayer bei der Verleihung des koprot-Siegels
als Pionier fr sein bereits zehnjhriges Engagement geehrt.
Wilhelm+Mayer wre nicht Wilhelm+Mayer ohne die vielen
Menschen, die tglich ihre Arbeit tun. Auf den Baustellen, in
den technischen und kaufmnnischen Bros und an der Unter-
nehmensspitze. Sie sind es, die die Qualitt und Zuverlssigkeit
sicherstellen, fr die unser Unternehmen steht, betont Johannes
Wilhelm. Wilhelm+Mayer ist in fast allen Sparten des Bauwe-
sens ttig. Immer mehr Auftraggeber aus Gewerbe, Handel und
ffentlicher Hand, aber auch viele private Bauherren vertrauen
Wilhelm+Mayer als Generalunternehmer ihr Gesamtprojekt an.
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smtliche Leistungen in hoher Qualitt, termingerecht und zu
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Dornbirn, 19.6. 12.7.2012, Di + Do 18:30 21:30 Uhr,
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Dornbirn, 19.6. 12.7.2012, Di + Do 18:30 21:30 Uhr,
283,- + Buch; K.Nr. 17120.03
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Dornbirn, 19.6. 12.7.2012, Di + Do 18:30 21:30 Uhr,
283,- + Buch; K.Nr. 18126.03
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680,-; K.Nr. 30155.03
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Dornbirn, 4. 28.6.2012, Termine laut Stundenplan,
680,-; K.Nr. 39136.03
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Hohenems, 4. 27.6.2012, Mo + Mi 18:00 22:00 Uhr,
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tnfc-Abend UniversittsIehrgang tndustriaI
Engineering
Dornbirn, 19.6.2012, Di 18:00 20:00 Uhr, kosten-
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(Vcrbereitung LehrabschIuss MetaII)
Dornbirn, 30. + 31.8.2012, Do + Fr 8:00 16:00 Uhr,
300,-; K.Nr. 38251.03
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LehrabschIuss MetaII)
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K.Nr. 38221.03
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17:00 Uhr, 120 Stunden; K.Nr. 76210.03,
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BetriebsnachfcIge.
08.30 Uhr Begrung
Die NachfcIgeregeIung aIs
Prczess, Benedicte Hmmerle,
CMC, imPlus Unternehmensent-
wicklung GmbH
Wie nde ich einen Nach-
fcIger und wie vieI ist meine
Firma wert7
Dr. Herbert Loos, Loos & Partner,
Dornbirn
Betriebsbergabe und Pensicn
Dir. Dr. Reinhold Hmmerle, SVA
Landesstelle Vorarlberg
Erbrecht und Betriebsnach-
fcIge, Dr. Daniel Malin, entli-
cher Notar
Was ist bei einer NachfcIge
steuerIich zu beachten7
Mag. Siegfried Metzler, Steuer-
und Wirtschasberatung
Erfahrungen aus der Praxis
Gnther Sutterlty, MBA ber-
nehmer PS-Dekor GmbH, Lan-
gen; Roland und Ing. Gregor
Hilbrand bergeber und ber-
nehmer VRZ Informatik GmbH,
Dornbirn
Frderungen und 5erviceIeis-
tungen bei der NachfcIge
Christian Rhomberg, BA, Raiei-
senlandesbank;
Mag. Christoph Mathis, Wirt-
schaskammer
10.30 Uhr Ausklang und Networ-
king
Die Teilnahme ist kostenlos
Anmeldung ist erforderlich!
Moderation: Benedicte Hmmerle,
CMC, imPlus Unternehmensent-
wicklung GmbH
AnmeIdung unter:
Wirtschaskammer Vorarlberg,
Wichnergasse 9, 6800 Feldkirch
Hefel Melanie, T 05522/305-457,
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Unternehmensnachfolge
thre
tT-5icher-
heitstipps
exklusiv von den
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Nicht aktualisierte Content Ma-
nagement Syste-
me (CMS) sind der
Grund fr die meis-
ten Einbrche in
Webseiten. Egal ob
das Drupal, Typo3,
Joomla! oder Word-
press ist: Regel-
mig werden Si-
cherheitsprobleme
gefunden, die ei-
ne Aktualisierung
dringend notwen-
dig machen.
Ihre Webseite
kann aus verschiedenen Grnden
zum Ziel einer Hackerattacke wer-
den. Meistens sind die Angreifer
weniger an Ihren Daten, als an der
Kontrolle der Websei-
te interessiert. Hat
ein Hacker einmal Zu-
gang zu Ihrer Websei-
te gefunden, so kann
er Ihre Webseite zum
massenhaen Spam-
versand nutzen. Die
PCs Ihrer Besucher
werdendannmit Viren
verseucht, versteckte
Suchwrter bei Such-
maschinen unter Ihrer
Webseiten-Adresse
eingeschleust, Phish-
ingseiten installiert usw. Werden
Sie nicht zum unfreiwilligen Mit-
tter fr Hacker.
Hilfe, meine Webseite
wurde gehackt!
Eine Hacker-Attacke fhrt
zumVerlust des guten Rufs
Ihrer Webseite, sie wird
bei groen Suchmaschinen
gesperrt, Ihr Unternehmen
ist online nicht suchbar.
Fr illegale Aktivitten kn-
nen Sie auerdemhabar
gemacht werden. Deshalb
ist das oberste Gebot: CMS
aktuell halten.
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Manuel Glojek
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20
Nr. 22 1. Juni 2012
Die Wirtscha
Kann ich meinen Mitar-
beitern berstunden an-
ordnen und wie sind sie
zu bezahlen?
Arbeitnehmer sind grundstzlich
nicht dazu verpichtet berstun-
den zu leisten. Laut Rechtspre-
chung besteht nur dann eine
Verpichtung zur berstundenar-
beit, wenn es einen betrieblichen
Notstand gibt. Ein groer Aurag
oder Produktionsengpsse zhlen
nicht dazu. UnserTipp: Verpichten
Sie den Arbeitnehmer ber seinen
Arbeitsvertrag zur Leistung von
berstunden. Bei Bedarf knnen
Sie die berstunden dann nmlich
anordnen. Werden sie angeordnet,
muss noch darauf geachtet werden,
dass dies
rechtzeitig getan wird,
nicht rechtswidrig ist (beispiels-
weise nicht gegen Hchstgren-
zen der Arbeitszeit oder Beschf-
tigungsverbote bei Schwangeren
verstt) und
die konkrete Leistung der ber-
stunden demArbeitnehmer zu-
mutbar ist (und nicht beispiels-
weise wegen familirer Betreu-
ungspichten vomArbeitnehmer
abgelehnt werden knnte).
Geld oder Zeitausgleich
Der Dienstgeber hat jene ber-
stunden zu vergten, deren Leis-
tunger ausdrcklichoder schlssig
angeordnet hat. Ebenso dann, wenn
er die Leistung der berstunden
geduldet und entgegengenommen
hat. Die Bezahlung der ber-
stunden ist im Arbeitszeitgesetz
geregelt: Fr berstundenarbeit
gebhrt generell ein Zuschlag von
50 Prozent oder eine Abgeltung
durch Zeitausgleich, wobei imFalle
des Zeitausgleichs der berstun-
denzuschlag zu bercksichtigen
ist. Ob geleistete berstunden
auszuzahlen oder in Zeitausgleich
zu konsumieren sind, ist Vereinba-
rungssache. Wirdnichts vereinbart,
sind die berstunden zu bezahlen.
Der Kollektivvertrag kann hhere
Zuschlge (z.B. 100%fr berstun-
den zwischen 20.00 und 06.00 Uhr)
vorsehen.
berstundenpauschale
Inder Praxis werdenhugber-
stundenpauschale oder All-In-
Gehlter vereinbart. Bei berstun-
denpauschalen sollte jedenfalls
ein Widerrufsvorbehalt vereinbart
werden. Bei beiden Varianten muss
HNvencnuNc
Was gilt als berstunde?
berstundenarbeit im Sinne des Arbeitszeitgesetzes liegt
vor, wenn das gesetzlich festgelegte Ausma
der tglichen Normalarbeitszeit,
der wchentlichen Normalarbeitszeit zuzglich einer
mglichen Mehrarbeit oder
der durch Arbeitsbereitscha verlngerten Normal-
arbeitszeit
berschritten wird.
In der tglichen Normalarbeitszeit von acht Stunden und
der wchentlichen Normalarbeitszeit von 40 Stunden
leistet der Arbeitnehmer somit keine berstunden.
Wird die tgliche oder die wchentliche Normalarbeitszeit
berschritten, fallen berstunden an.
Vorsicht: Kollektivvertrge knnen den Begri der ber-
stunde abweichend vom Arbeitszeitgesetz fr die Arbeit-
nehmer gnstiger denieren.
Es ist deshalb wichtig, neben dem Arbeitszeitgesetz auch
den jeweils anzuwendenden Kollektivvertrag fr die ber-
stundenverrechnung heranzuziehen.
das Gehalt die tatschlich geleiste-
ten berstunden im Jahresdurch-
schnitt abdecken, andernfalls kann
der Dienstnehmer fr berstun-
den, die ber denDeckungsumfang
hinausgehen, eine zustzliche Ver-
gtung verlangen.
Auf jeden Fall lohnt ein Blick
in den jeweils anzuwendenden
Kollektivvertrag, ob mglicherwei-
se whrend eines vorgesehenen
Durchrechnungszeitraumes ber
die Normalarbeitszeit hinausge-
hende berstunden im Verhltnis
1:1 ausgeglichen werden knnen.
Sieht der Kollektivvertrag dies
nicht vor, ist die vereinbarte Ar-
beitszeit in der jeweiligen Arbeits-
woche zu erbringen. Wichtig ist,
dass der Dienstgeber Aufzeichnun-
gen ber die tatschlich erbrach-
te Arbeitszeit jedes Mitarbeiters
fhrt.
F
o
t
o
:
W
K
O
Was bei berstunden
zu beachten ist
Praxistipps fr Unternehmen Service
Wevene tNros
Mag. Markus Pickl,
Rechtsservice der Wirt-
schaskammer Vbg,
T 05522-305-325,
E pickl.markus@wkv.at,
wko.at/vlbgservice
21
Nr. 22 1. Juni 2012
Die Wirtscha
Pat & Tat: Praxistipps fr Unternehmen
Neu beim Verkauf von betrieblichen Immobilien
Ich habe gehrt, dass es
steuerliche nderungen
beim Verkauf von Be-
triebsgrundstcken gibt.
Welche sind das genau?
Mit dem Stabilittspakt wurde ei-
ne Neuordnung der Besteuerung
von Grundstcksverkufen be-
schlossen. So mssen fr Liegen-
schaen und Gebude, die man
ab 1. April 2002 gekau hat und
wieder verkau, nun 25 Prozent
des Verkaufsgewinns an Steuern
bezahlt werden.
Privatgrundstcke sind auer-
dem mit betrieblichen Grund-
stcken gleichgesetzt. Die Entnah-
mevonGrundundBodens aus dem
Betriebsvermgen lst in Zukun
also auch keine steuerlichen Fol-
gen mehr aus, da Wertnderungen
des Grund und Bodens seit 1. April
2012auchimPrivatbereichsteuer-
verfangen bleiben.
Eine weitere nderung fr
Grundstcke aus dem Betriebs-
vermgen: Im Gegensatz zur
bisherigen Rechtslage werden
knig Wertnderungen des
nackten Grund und Bodens
bei der Gewinnermittlung durch
Einnahmen-Ausgaben-Rechnung
oder bei freiwilliger Buchfhrung
steuerlich erfasst. Der Steuersatz
von 25 Prozent gilt seit 1. April
2012 grundstzlich fr Gewinne
aus der Veruerung von Grund-
stcken des Betriebsvermgens
und zwar sowohl fr Gebude als
auch fr Grund und Boden.
Ausnahmen
In folgenden Ausnahmefllen
ist weiterhinder normale Einkom-
mensteuertarif anzuwenden:
Wenn das Grundstck dem
Umlaufvermgen zuzurechnen
ist (dies ist beispielsweise bei
gewerblichen Grundstcks-
hndlern der Fall).
Grundstcksveruerungen
von Steuerpichtigen, bei
denen der Schwerpunkt der
betrieblichen Ttigkeit in der
berlassung oder Veruerung
von Grundstcken liegt (etwa
nicht rein vermgensverwal-
tende Immobilienentwick-
lungsgesellschaen).
Von Fluchtwegen bis Lrm
Worauf muss ich beim
Arbeitnehmerschutz in
meinem Betrieb achten?
Die Regelungen zum Arbeitneh-
merschutz ndet man vor allem
im Arbeitnehmerschutzgesetz und
darauf basierenden Verordnungen
wie der Arbeitssttten- oder der
Arbeitsmittelverordnung. Ziel der
Bestimmungen ist die optima-
le Gestaltung von Arbeitspltzen
sowie die Vermeidung von Ar-
beitsunfllen und berufsbedingter
Erkrankungen. Man unterscheidet
zwischen dem technischen Ar-
beitnehmerschutz und dem so ge-
nannten Verwendungsschutz. Bei
ersteremgeht es umdie Gestaltung
der Arbeitspltze und den Schutz
im Hinblick auf die Verwendung
vonArbeitsmitteln. Geregelt ist bei-
spielsweise die Hhe von Arbeits-
rumen, wie Flucht- und Verkehrs-
wege auszusehen haben oder die
maximal zulssige Lrmbelastung
im Betrieb. Die Verwendungs-
schutzvorschrien sind Regelun-
gen fr besonders schutzwrdige
Arbeitnehmer wie Schwangere
oder Jugendliche.
Kontrolle und Beratung
Verantwortlich fr die Umset-
zung aller Vorschrien ist der
Arbeitgeber; die Arbeitnehmer
mssen aber auch die vom Ar-
beitgeber zur Verfgung gestellte
Infrastruktur verwenden.
Die Kontrolle der Einhal-
tung der Arbeitnehmerschutz-
vorschrien erfolgt durch das
Arbeitsinspektorat, das zu die-
sem Thema aber auch informiert
und bert.
Mehr tnfcrmaticnen nden 5ie
cnIine unter
wko.at/arbeitnehmerschutz, www.
arbeitsinspektion.gv.at und www.
eval.at
Wenn vor dem 1. April 2012
eine bertragung stiller Reser-
ven oder nach dem 31. Mrz
2012 eine Reservenbertra-
gung aus einer vor dem 1. April
2012 gebildeten bertragungs-
rcklage vorgenommen wurde.
Wenn auf das Grundstck eine
Teilwertabschreibung vorge-
nommen wurde.
HNvencnuNc
nderungen durch Stabilittsgesetz
Seit 1. April 2012 unterliegt der Verkauf von Immobilien
der Einkommensteuer: Fr Liegenschaen und Gebude,
die man ab 1. April 2002 gekau hat und wieder verkau,
mssen ab sofort 25 Prozent des Verkaufsgewinns an
Steuern bezahlt werden. Bisher wurde der Gewinn nur
dann besteuert, wenn zwischen Kauf und Verkauf weniger
als zehn beziehungsweise 15 Jahre vergingen.
Neu ist auch der Inationsabschlag: Bei einem Verkauf
nach mehr als zehn Jahren wird die Besteuerung durch
den Inationsabschlag um jhrlich zwei Prozent (bis zu
maximal 50 Prozent) gemildert.
Wurden Grundstcke vor dem 1. April 2002 angeschat,
gilt folgendes: Fr sie knnen 15 Prozent des Verkaufser-
lses an Steuern bezahlt werden, wenn die Umwidmung
in Bauland ab dem 1. Jnner 1988 erfolgte. Gab es keine
Umwidmung oder schon eine Umwidmung vor 1988, sind
3,5 Prozent des Verkaufserlses abzuliefern.
Wevene tNros
Andrea Monschein,
Rechtsservice der Wirt-
schaskammer Vbg,
T 05522-305-325,
E monschein.andrea@
wkv.at,
wko.at/vlbgservice
Wevene tNros
Mag. Christian Sailer,
Steuerservice der Wirt-
schaskammer Vbg,
T 05522-305-325,
E sailer.christian@wkv.at,
wko.at/vlbgservice
22 Werbung
Nr. 22 01. Juni 2012
Die Wirtscha
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Wohnungsbau- und Siedlungsgesellschaft mbH
St. Martin-Strae 7, 6850 Dornbirn
TEL 0(043)5572/3805
FAX 0(043)5572/3805-300
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Die Ausschreibungsunterlagen sind ab Dienstag, den 5. Juni 2012 erhltlich.
Die Ausschreibungsunterlagen knnen ber das Portal www.ausschreibung.at
heruntergeladen werden bzw. sind in Papierform gegen Erlag der Selbstkosten
im Bro Zimmer Nr. 1.05 in Dornbirn, St. Martin-Strae 7, ausschlielich in der
Zeit von 8.00 - 11.30 Uhr erhltlich oder werden nach vorhergehender FAX-
Anforderung per Nachnahme zugesendet.
Das Angebot ist verschlossen mit der Aufschrift Angebot fr ..........arbeiten,
BVH, Abgabetermin und Uhrzeit sptestens fnf Minuten vor der
Angebotserffnung, zu welcher die Anbotsteller Zutritt haben, direkt bei der
Mitarbeiterin in der Telefonzentrale abzugeben.
FACHBERSETZUNGENalle Sprachen
S.M.S. Rf OG, Frbergasse 15, AT-6850 Dornbirn,
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Am 7. Juli 2012 ist es soweit: Der 1.
Vorarlberger Firmen-Cup(untersttzt
von der Wirtschaskammer Vorarl-
berg) wird in der CASHPOINT-Arena
ausgespielt. Es treendiverseTeams
aus Firmen aufeinander, um die be-
gehrte Trophe des 1. Vorarlberger
Firmen-Cup zu gewinnen. Und das
sind die Kriterien der Veranstalter:
der Spa mit den Kollegen steht
im Vordergrund
nur Mitarbeiter des eigenen Un-
ternehmens
ein Erlebnis fr die Gemein-
scha und die ganze Familie
knpfen neuer Kontakte
buntes Rahmenprogramm
fr alle Unternehmen aus der
Region
im wirtschalich starken Bal-
lungszentrum Vorarlberg
AnmeIdeschIuss:
Freitag, 29. Juni 2012
Der Spielmodus bzw. der genaue
Spielplan wird bis Mittwoch, 04. Juli
2012 bekannt gegeben.
AnmeIdung per Fax cder EmaiI:
+43 5523 52100 14
werner.grabherr@scra.at
1. Vorarlberger Firmen-Cup
2012: Jetzt anmelden!
23
Nr. 22 1. Juni 2012
Die Wirtscha
Unternehmen
Staatspreise fr Umwelt-
und Energietechnologie fr
Liebherr Nenzing
Einsatz eines Liebherr-Hafen-
mcbiIkrans vcm Typ LHM 550
mit Pactrcnic Hybrid-Antrieb
am Hafen Cdense, Dnemark.
Pionierbasis feiert
einjhriges Bestehen
Die Experten fr unternehmensbergreifenden
Erfahrungsaustausch knnen bereits auf das
erste erfolgreiche Jahr zurckblicken. Mit viel
Engagement ist das Dornbirner Unternehmen
mittlerweile fhrender Anbieter fr berbetriebli-
chen Austausch im deutschsprachigen Raum. Ein
neues Zeitalter der Fhrungskreentwicklung
hat begonnen.
Das Team der Pionierbasis bringt Fhrungskre
aus unterschiedlichen produzierenden Unterneh-
men an einen Tisch. Gemeinsam werden Anliegen
bearbeitet und in weiterer Folge gleich im eigenen
Unternehmen umgesetzt.
Angefangen hat alles schon im Jahr 2007 als
Interreg-Projekt Namens Jahooda an der FH
Vorarlberg. Damals wie heute bringen die Unter-
nehmensgrnder und WissenschahIer Martin
Meusburger und Patrick Fritz (li.) Unterneh-
men und
Experten an
einen Tisch.
Gemeinsam
werden L-
sungsanstze
fr Anliegen
aus der
Praxis ent-
wickelt. So
entstanden
die ers-ten
Arbeitskreise mit Fhrungskren, die auch heu-
te noch auf Austausch, Begegnung und Koopera-
tion basieren. Die Nachfrage war auch nach Ab-
lauf des Hochschulprojektes ungebrochen und so
wurde die Pionierbasis Anfang 2011 gegrndet.
Schon im ersten Jahr entwickelte sich das Unter-
nehmen zum fhrenden Anbieter fr berbetrieb-
lichen Austausch in der produzierenden Industrie
im deutschsprachigen Raum.
Im letzten Jahr konnten neben den Themen
Soware- und Produktentwicklung, auch die
Angebote in den Bereichen Einkauf und Logistik,
Produktion, Vertrieb und Unternehmensentwick-
lung erfolgreich am Markt etabliert werden.
Das neueste Angebot, der Arbeitskreis Human
Resource/Personalmanagement, ist in Vorberei-
tung und startet im September 2012.
www.picnierbasis.ccm

WDA 5nowvme
Vergangene Woche fand in der Wiener Hofburg bereits zum dritten
Mal die Verleihung der Staatspreise fr Umwelt- und Energietechno-
logie statt. Unter den drei Siegern ist Liebherr Nenzing.
Eswurdennichtnurzukuns-
weisende Technologien und
Innovationen ausgezeichnet,
sondern auch die Strken ei-
ner Wachstumsbranche pr-
sentiert, die Lsungen liefert,
um unsere Treibhausgase-
missionen und die Abhngig-
keit von fossilen Energietr-
gernzuvermindern. Der Preis
fr die Kategorie Energie &
Ezienz wurde von Wirt-
schas- und Energieminister
Reinhold Mitterlehner ver-
liehen.
Den Wettbewerb entschied
die Liebherr-Werk Nenzing
GmbH fr sich. Der Welt-
marktfhrer im Hafenmo-
bilkran-Bereich berzeugte
die Jury mit Pactronic -
dem ersten, hydraulischen
Hybrid-Antrieb fr Krne
und Baumaschinen, der es
schat, Umschlagsteigerung
in Verbindung mit reduzier-
tem Krastoverbrauch zu
ermglichen. Wesentliches
Merkmal ist ein zustzlicher
Energiespeicher, der durch
Regenerierung der Rcklei-
stung beim Senken der Last
sowie durch berschssige
Leistung des Antriebsaggre-
gates geladen wird. Mitter-
lehner berreichte den Preis
und betonte dabei: Die Firma
Liebherr hat ihr ber Jahre
aufgebautes Know-how in ei-
nebahnbrechendeInnovation
umgesetztundsetztdamitge-
rade bei der Energieezienz
neue Mastbe. ko-Inno-
vationen sichern qualizierte
Arbeitspltze, machen den
Standort sterreich interna-
tional wettbewerbsfhiger
und sind ein Schlsselfaktor
fr das Erreichen der En-
ergie- und Klimaziele, so
Mitterlehner.
24 Unternehmen
Nr. 22 1. Juni 2012
Die Wirtscha
Sprachkenntnisse
nen Tren
Im Geschsleben wird die Wir-
kung von Fremdsprachenkennt-
nissen o unterschtzt. Bereits
Grundkenntnisse in einer Sprache
knnen Tren nen, die sonst
geschlossen blieben. Englisch
sei ausreichend, ist eine gngige
Meinung, die aber nur bedingt
richtig ist.
Tatsache ist, dass Gesche
keine rein rationale Angelegen-
heit sind, sondern dass Emotio-
nen dabei eine nicht unwichtige
Rolle spielen. Deshalb macht
es Sinn, Zeit in den Erwerb von
Grundkenntnissen einer Sprache
zu investieren, um damit dem Ge-
schspartner seine Wertscht-
zung auszudrcken. Tatsache ist
auch, dass man sich selbst im
Ausland leichter bewegen kann,
wenn man ber geringe Kenntnis-
se der Landesprache verfgt. Und
o werden durch ein paar Worte
in der fremden Sprache Sympa-
thien geweckt, die zu wichtigen
Begegnungen und Informationen
fhren knnen.
Wo also die Zeit fehlt, tief in
eine Sprache einzutauchen bis sie
verhandlungssicher beherrscht
wird, lohnt sich die Investition in
Basiskenntnisse trotzdem. Gerade
auch fr KMU, denen laut einer
EU-Umfrage wegen mangeln-
der Fremdsprachenkenntnisse so
manches lukrative Gesch ent-
geht.
Infos bei
Eva Schnherr
E schoenherr.eva@vlbg.wi.at
T 05572 3894 472
Die ZECH Gruppe bringt
vllig neue Wrme- und
Schallschutzfenstersyste-
me auf den Markt.
Seit 1904 produziert das Vor-
arlberger Unternehmen ZECH
Fenster in Spitzenqualitt. Das
Familienunternehmen ist mitt-
lerweile 170 Mitarbeiter stark,
einer der fhrenden Hersteller
im 4-Lndereck CH-FL-A-D und
hat sich als Generalanbieter fr
Tren, Fenster, Sonnenschutz,
KlimatechnikundEinbruchschutz
einen Namen gemacht. ZECH
steht fr Zuverlssigkeit, Qualitt
und Handwerkstradition. Gleich-
zeitig ist die ZECH Gruppe stark
innovativ und entwickelt sich
stetig weiter. Markus Zech, Lei-
ter der Entwicklung, nennt seine
neue ZECH-Climate gate zone
(CGZ) einen Meilenstein in der
Entwicklung der Fenstertechnik.
Design und Technik im
Passivhausfenster um-
gesetzt
Nach fnf Jahren Entwicklung
mit Dauertests auf ber 2.400
Metern Seehhe und der werks-
internen Zusammenarbeit von
Klima- und Fenstertechnik, wur-
denMitte 2011die neuestenInno-
vationenaus demHause ZECHzur
Produktion freigegeben: Die Sys-
teme Prestige und Elegance,
mit drei bzw. vier Dichtungsebe-
nen und der neuartigen ZECH-
Climate gate zone, sorgen bei
den weltweit einzigartigen Sys-
temen fr noch besseren Schall-,
Wrme- und Kondensatschutz.
Die neuen Fenstersysteme un-
terschreiten, je nach System, die
geforderten Passivhauswerte um
bis zu 55 %. Gleichzeitig ist eine
CO Einsparung gegenber einem
herkmmlichen Handelsfenster
mit verbessertem Bauanschluss
von mehr als 113 % mglich. Bei
einem Jahreserzeugnis von ca.
21.000 Fenstern vermindert die
ZECH Gruppe den CO Gehalt
unserer Lu ummehr als 840.000
Tonnen pro Jahr.
Durchdie besonders starke Bau-
tiefe von bis zu 109 mmsind Wr-
medmmwerte unter der Passiv-
hausmarke als Standardausfh-
rung verfgbar. Schalltechnisch
stellen die neuen ZECH Systeme
verbesserte Standards fr die
Zukun dar.
Fenster mit Climat gate zone
Das ZECH HcIzfenstersystem Prestige verfgt, wie aIIe ZECH Fenster-
systeme, ber die neue und weItweit einzigartige CIimate gate zcne.
berlebensrussisch fr
Geschsleute
Start 2.7.2012
Franzsisch, Italienisch
oder Spanisch fr die Reise
Start 19.6.2012

Kunse
WIFI Vorarlberg
Brunner
Gerstbau und
Verputz
Sonntag, 3. Juni 2012
Betriebsareal, Alemannen-
strae 15, Hchst
Festprogramm:
09.30 Uhr Feldmesse
10.15 Uhr Frhschoppen
10.30 Uhr Sternmarsch mit
Brgermusik Hchst, Fuach
und Gaiau
11.00 Uhr Ozielle Er-
nung, Begrung und Anspra-
chen
11.30 Uhr Musikalische Un-
terhaltung mit den Musikka-
pellen aus dem Rheindelta
Kinderprogramm mit Hpf-
burg, Kinderbaustelle, Riesen-
sandkasten, Malen
Aus Dankbarkeit dafr, dass
es der Firma seit 20 Jahren
so gut geht, wird jeder Euro,
der fr Essen und Trinken be-
zahlt wird, 1:1 einem sozialen
Zweck im Rheindelta ber-
geben.

Tnc cen orreNeN Tn


25
Nr. 22 1. Juni 2012
Die Wirtscha
Extra
Unsere UmweIt
Nachhaltigkeit wird in heimischen
Betrieben und Schulen gro geschrieben
Das Land VcrarIberg hat insgesamt 156 Betrieben das CKCPPCFtT-
Zertikat verIiehen. Cemeinsam mit den Brgermeistern der 5tandcrt-
gemeinden berreichte LandesstatthaIter KarIheinz Pdisser die Zerti-
kate an die stcIzen Unternehmerinnen und Unternehmer.
Warum Ianden sc vieIe NahrungsmitteI auf den MII7 Mit dieser Frage
setzten sich Ietzte Wcche hundert 5chIer auf einem 5chi im Hafen vcn
Bregenz intensiv auseinander. Diesen 5amstag starten die VcrarIberger
UmweItwcchen 2012 mit VeranstaItungen Prcjekten und Akticnen.
Das Land Vorarlberg hat heuer
wieder zahlreichen Unterneh-
men das KOPROFIT-Zertikat
verliehen, welches von der Vor-
arlberger Wirtschaskammer,
Industriellenvereinigung, Um-
weltverband, und dem Land ideel
und materiell untersttzt wird.
14 Unternehmen erhielten dabei
im CUBUS in Wolfurt erstmalig
das Zertikat, 142 Betriebe wur-
den rezertiziert. Eine besondere
Ehrung fr ihr mittlerweile zehn-
jhriges Engagement bei KO-
PROFIT erhielten in diesem Jahr
die Betriebe Fliesen Beck GmbH,
Husle GmbH, Vorarlberger Ge-
meindehaus, Wilhelm+Mayer
Bau GmbH und smile&more Pra-
xis Dr. Thomas Bischof.
Vorarlberger Umweltwo-
chen 2012
Am kommenden Samstag star-
tet die Vorarlberger Umweltwo-
che 2012: An den neun Tagen bis
Sonntag, 10. Juni, gestalten Orga-
nisationen, Gemeinden, Schulen,
Unternehmen und viele mehr ein
buntes Schaufenster. Vortrge,
Exkursionen, Kinolme, Arbeits-
sitzungen, Projekte die Palette
der Aktivitten mit Umweltbezug
ist bunt. Die Praxisschule Feld-
kirch erhlt heuer die KOLOG-
Urkunde und ist nun eine der fnf
teilnehmenden Schulen (ko-
Mittelschule Mder, Unesco-
Mittelschule Brs, Volksschule
Bludenz St. Peter, Volksschule
Bludenz Obdorf) im Land.
Teams der 2. Klasse der Han-
delsakademie Bezausindwhrend
der gesamten Umweltwoche im
Land unterwegs und gestalten
Beitrge fr die Facebook-Seite
von umweltv. Ein eigenes VVV-
Ticket ist verfgbar, mit dem Bus
und Bahn die neun Tage umzwlf
Euro im gesamten Verbundraum
genutzt werden knnen. Die Er-
gebnisse eines gemeinsamen Ar-
beitsnachmittags auf einemSchi
im Bregenzer Hafen prsentieren
sie in den kommenden Tagen.
Inzwischen ist nachhaltiges Wirtschaen und privates kologisches Handeln fr viele Vorarlberger ein wichtiges
Thema. Die Zunahme der koprot-Zertizierungen fr Vorarlberger Unternehmen und die Vorarlberger Um-
weltwoche 2012 zeigen das eindrucksvoll auf.
Quelle: Umweltverband
26 Unsere Umwelt
Nr. 22 01. Juni 2012
Die Wirtscha
Rohstoe werden immer knap-
per, ihre Wiederverwertung wird
immer wichtiger kologisch
und auch wirtschalich: Der
Umweltdienstleister Husle ist
spezialisiert darauf, aus Abfl-
len Sekundrrohstoe und neue
Produkte zu gewinnen. Immer in
enger Zusammenarbeit mit den
heimischenIndustrie- undGewer-
bebetrieben.
Fr Husle, als verantwor-
tungsbewusster Abfallsammler,
hat die nachhaltige Verwertung
der gewonnenen Reststoe obers-
te Prioritt. Diese werden entwe-
der als sortenreine Sekundrroh-
stoe in den Produktionskreis-
lauf der heimischen Industrie
zurckgefhrt, oder von Husle
zu Recyclingprodukten weiter-
verarbeitet. Somit wird der natr-
liche Kreislauf geschlossen. Wir
sehen es als unsere gesellscha-
liche Aufgabe, die Rohstoe, die
wir in Vorarlberg haben, optimal
zu nutzen. Damit bewahren wir
Rohstoe fr Generationen, so
Husle-Geschsfhrer Martin
Bsch.
Aus Bioabfall wird
Blumenerde und
Alternativenergie
Wussten Sie, dass Bioabfall zu
Terra Bella Blumenerde verarbei-
tet und aus Altholz Nahwrme
gewonnen wird? Unser tglicher
Biomll bildet die Grundlage fr
Biokompost, aus dem bei Husle
etwa 40 verschiedene Terra-
Bella-Qualittserden entstehen.
Durch intelligente Verwertung
kann zudem aus biogenen Stoen
Strom erzeugt werden: Bei der
Vergrung der biogenen Abflle
entsteht Methangas, das ber ein
Blockheizkrawerk in kostrom
umgewandelt wird. Im Zuge der
Verbrennung von zerkleinertem
Altholz kann auerdem Wrme
erzeugt werden, die Husle in das
Nahwrmenetz einspeist und da-
mit umliegende Industriebetrie-
be und eine Anrainergemeinde
versorgt.
Dienstleistungen
von Experten
Neben der Sammlung, Auf-
bereitung und Verwertung von
Reststoen ist Husle mit seinen
Dienstleistungen ein geschtzter
Problemlser etwa wenn ein
Kanal gereinigt werdenmuss oder
Container und Mulden fr Ent-
rmpelungen gebraucht werden.
Im Bereich von Industrie und Ge-
werbe sind Experten von Husle
zudem als Abfallwirtschasbe-
rater aktiv und untersttzen Un-
ternehmen bei der Optimierung
des Reststoaufkommens und
der bestmglichen Wiederver-
wertung.
Husle: Aus Abfall Werte schaen
Unsere Umwelt 27
Nr. 22 01. Juni 2012
Die Wirtscha
Auf Initiative und unter der
Leitung der Vorarlberger Kraft-
werke AG (VKW) grndeten
zwlf Vorarlberger Unterneh-
men in Kooperation mit der
Wirtschaftskammer Vorarlberg
und der Forschungsgesellschaft
fr Energiewirtschaft mbH das
erste Energieeffizienz Netzwerk
sterreichs. Gemeinsames Ziel:
Energieeinsparungspotenziale
aufdecken, Erfahrungen teilen
und voneinander lernen.
Ein Schlssel fr eine erfolg-
reiche Energie- und Klimapo-
litik liegt in der konsequenten
Steigerung der Energieeffizienz
und der deutlichen Senkung des
Energieverbrauchs. Damit lsst
sich nicht nur der CO
2
-Aussto
reduzieren, sondern auch die
Abhngigkeit von Energieim-
porten verringern.
Energieeffizienz stellt einen
wichtigen Beitrag zur Errei-
chung der vom Vorarlberger
Landtag einstimmig beschlos-
senen Energieautonomie 2050
dar. Mit dem von der VKW ini-
tiierten Projekt Energieeffizi-
enz Netzwerk Vorarlberg wird
die Vorarlberger Wirtschaft im
Bemhen um effiziente Ener-
gienutzung untersttzt.
Erfahrungen aus
Deutschland und
der Schweiz
Basierend auf in der Schweiz
und Deutschland gemachten
Erfahrungen wird in Vorarlberg
anhand bewhrter Verfahren
und Methoden das erste Ener-
gieeffizienz Netzwerk ster-
reichs gestartet. Hauptziel des
Projekts das auf eine Laufzeit
von drei Jahren angelegt ist
ist es, in den teilnehmen-
den Unternehmen wirtschaft-
liche Energieeinsparpotenziale
aufzudecken und umzusetzen.
Hierdurch knnen nicht nur
betriebliche Energiekosten re-
duziert, sondern auch CO
2
-
Emissionen vermindert und so
ein aktiver Beitrag zum lokalen
und regionalen Klimaschutz
geleistet werden, so VKW-Vor-
standsmitglied Dr. Christof Ger-
mann. Das Netzwerk versteht
sich als Kooperationsangebot
und Vernetzungsplattform fr
die Wirtschaft in Vorarlberg und
geht mit zwlf Unternehmen
aus verschiedenen Branchen an
den Start. Das Energieeffizienz
Netzwerk Vorarlberg wird von
der Vorarlberger Kraftwerke AG
geleitet. Die wissenschaftliche
Untersttzung erfolgt durch
die Forschungsgesellschaft fr
Energiewirtschaft mbH (FfE
GmbH) in Mnchen.
Grundlage fr die angestreb-
ten Energiekostensenkungen
ist ein in den letzten Jahren
entwickeltes und erprobtes Ma-
nagementsystem fr Lernen-
de Energieeffizienz-Netzwerke
(LEEN

), das bereits in etlichen


Netzwerken in Deutschland
erfolgreich eingesetzt werden
konnte. Um ein mglichst
groes Energieeffizienzpoten-
zial zu schpfen, erhalten die
teilnehmenden Unternehmen
eine umfassende professionel-
le Initialberatung und knnen
von einem praxisorientierten
Erfahrungsaustausch und re-
gelmigen Expertenvortrgen
profitieren. Mittels des be-
gleitenden wissenschaftlichen
Monitorings sollen die erzielten
Erfolge erfasst und eine neu-
trale Bewertung der erreichten
Kosteneinsparungen und ver-
miedenen Treibhausgas-Emis-
sionen gewhrleistet werden,
so Germann.
Wissenschaftliche
Untersttzung
Die Idee des voneinander
Lernens wird in unseren Netz-
werken in Deutschland bereits
aktiv gelebt und fhrt letztlich
dazu, dass konkret mehr Ef-
fizienzmanahmen umgesetzt
werden. Neben der Identifi-
kation und Bewertung von
Manahmen wird die Umset-
zung durch eine Priorisierung
erleichtert. Das Voneinander
Lernen ber einen Zeitraum
von mindestens drei Jahren ist
eine der besten Mglichkeiten
der Fortbildung im Bereich der
ressourcenschonenden Energie-
nutzung, erklrt Prof. Dr.-Ing.
Wolfgang Mauch, Geschftsfh-
rer der Forschungsgesellschaft
fr Energiewirtschaft mbH in
Mnchen. Erste Erfahrungen
in Deutschland zeigen, dass
dadurch die jhrliche Energie-
effizienzsteigerung verdoppelt
bis verdreifacht wird. Promotion
www.vkw.at
Mitglieder des ersten Energieezenz Netzwerk Vorarlberg:
1. Getzner Textil AG
2. GIKO Verpackungen GmbH
3. Haberkorn GmbH
4. Hilti AG
5. Osetdruckerei Schwarzach GmbH
6. Rauch Fruchtse GmbH & Co KG
7. Rhomberg Bau GmbH
8. Rudolf lz Meisterbckerei GmbH & Co KG
9. Speedline Aluminium Gieerei GmbH
10. Vorarlberger Krankenhaus Betriebs GmbH
11. Vorarlberger Medienhaus
12. Vorarlberger Krawerke AG

FnkveN
GemeinsamEnergiesparpotenziale aufdecken
28 Unsere Umwelt
Nr. 22 01. Juni 2012
Die Wirtscha
Mit Energiemanagementsyste-
men werden Ziele hinsichtlich
Energieverbrauch, CO2-Emmis-
sionen und Energiekosten defi-
niert. Mit der neuen Norm ISO
50001 die die bisherige Norm
EN 16001 seit 24. April 2012
ersetzt, wurden entsprechende
Rahmenbedingungen fr ein
betriebliches Energiemanage-
mentsystem geschaffen.
Durchgngige Energiema-
nagementsysteme ermglichen
es, unwirtschaftliche Verbrau-
cher und Energieverschwen-
dung zu erkennen, um entspre-
chende Gegenmanahmen ein-
leiten zu knnen. Aber nicht nur
unter kologischen, sondern
auch unter wirtschaftlichen
Aspekten ist es ein wichtiger
Schritt, den Energieverbrauch
zu senken. Ein erster Schritt der
Kostenfalle zu entrinnen, ist die
przise Erfassung smtlicher
Energiedaten, elektrischer und
Spannungsqualitts-Parameter.
Auf Basis konkreter Daten
lassen sich dann Konzepte zur
Stromkostenreduzierung ent-
wickeln sowie weitere Ma-
nahmen einfhren. Eine ver-
besserte Netzqualitt reduziert
aber nicht nur Stromverluste,
sondern es werden auerdem
die Lebenszeiten von Anlagen
und Gerten erhht.
Was bringt ein
Energiemanagement-
system also konkret?
Reduktion der Stromkosten
Der Klimakiller CO2 wird re-
duziert
Prozesse werden stabilisiert
Instandhaltungskosten ver-
ringern sich
Versorgungsausflle werden
vermieden
Bewusstsein zum energie-
optimierten Verhalten wird
gefrdert
Exakte Kostenzuordnung wird
mglich
Wie kann man sinnvoll Energie
sparen? Zur Beantwortung dieser
Frage verweist Linde Material
Handling auf die groe Varianz der
neuen Staplerbaureihe. Denn vor
allem die Wahl eines mglichst
passgenauenStaplersfrdiebetref-
fende Anwendungentscheidet ber
den optimalen Energieverbrauch.
Grund: Jedes Kilogramm Gesamt-
gewicht des Staplers zhlt bei den
hugen Reversiervorgngen mit
Be- und Entschleunigung. Je leich-
ter das Fahrzeug, umso ressour-
censchonender. Neben der Wahl
des richtigen Staplermodells, ge-
koppelt mit intelligenter Ladetech-
nologie, zielt ein ganzes System
auf den sparsamen Umgang mit
Energie ab. Ressourcenschonend
und betriebskostengnstig sind
auch die langen Serviceintervalle.
Im Blickpunkt der Entwicklung
standen besonders jene Stapler-
funktionen, die der Sicherheit und
Untersttzung des Fahrers dienen.
So wurde z.B. die Abkoppelung der
Antriebsachse weiter verbessert.
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Unsere Umwelt 29
Nr. 22 01. Juni 2012
Die Wirtscha
Die koprot zertizierten Hand-
werksbetriebe Dorfelektriker und
Dornstallateur bieten ihren Kun-
den umweltbewusste und zu-
kunsorientierte Lsungen auf
dem Gebiet der Beleuchtungs-,
Elektro-, Sanitr- und Heizungs-
technik. Besonders viel Wert wird
dabei auf den Einsatz von Alterna-
tivtechniken gelegt. Das bewusste
bernehmen ganzheitlicher Ver-
antwortung fr Mensch und Um-
welt ist tief im Firmenleitbild der
Dorf-Gruppe verankert. So wurden
in einem Lehrlingsprojekt 123 m
2
Photovoltaik-Anlage zur Strom-
versorgungauf demgemeinsamen
Firmendachinstalliert, die nunmit
Ende 2012 Gewinne erwirtschaet
und damit Kapital fr neue Um-
weltprojekte freisetzt.
Groes Energie-Spar-Potenzial
sehen die Pros im Wohnbau bei
der Gebudesanierung. Dorfelek-
triker und Dornstallateur bieten
dem Bauherrn fr jedes Projekt
egal ob Neubau oder Sanierung
mageschneiderte, abgestimmte
Konzepte und ermglichen sinn-
volle ManahmenumEnergie und
damit auch Geld zu sparen. Solar-
und Photovoltaikanlagen, Wrme-
pumpen und Biomasseanlagen,
vor allem im Zusammenspiel mit
der richtigen Wrmedmmung
sorgen fr verantwortungsvol-
len Umgang mit den wertvollen
Ressourcen. So werden bereits 8
von 10 Heizsystemen mit energie-
ezienter Wrmepumpentechnik
ausgefhrt, was ein wesentlicher
Schritt in Richtung angestrebter
Lndle Energieautonomie ist.
Perfekte Haustechnik trgt auch
wesentlichen Anteil am Wohl-
fhlklima fr die Bewohner. Die
Lsungen liegen dabei im Detail:
Licht, Heizung und Lung wer-
den automatisch geregelt und ko-
ordiniert, sodass Energie optimal
eingesetzt wird. Dabei werdenzum
Beispiel Heiztemperatur, Lung
und Sonnenschutz an Auen- und
Innentemperatur, Tageszeit und
Sonneneinstrahlung angepasst.
Ergebnis: Die Bewohner fhlen
sich zu jeder Tages- und Nachtzeit
wohl. Elektronische Vernetzung
und Automatisierung machen es
spielend mglich. Ein weiterer
Faktor ist das richtige Leuchtmit-
tel. Die Zukun fr ezienten
Energieeinsatz und stimmungs-
volle Inszenierung der Wohnru-
me liegt hier klar bei hochwertiger
LED-Beleuchtung.
Dorfelektriker und Dornstalla-
teur zwei starke Partner. Um die
Kooperation der beiden Betriebe
weiter auszubauen, ist fr 2013
eine Erweiterung des Betriebs-
gebudes in der Lastenstrae in
Gtzis geplant. Ein vergrertes
Lichtstudio bietet neue Einblicke
in die Welt der Beleuchtung und
mit dem Umbau des Brotraktes
erhalten nicht nur Mitarbeiter
neue, moderne Arbeitspltze, auch
der Kunde protiert vom gestei-
gerten Leistungspaket der beiden
Unternehmen: Vertiee Zusam-
menarbeit inPlanungundTechnik,
gemeinsame Angebotslegung und
ein Ansprechpartner sind Plus-
Punkte fr die Zukun.
www.dorfelektriker.at
www.dornstallateur.at
Dorfelektriker und Dornstallateur zwei
Fachbetriebe ein Ziel
tn einem gemeinsamen LehrIings-
prcjekt wurde die PhctcvcItaik-
AnIage umgesetzt.
30 Unsere Umwelt
Nr. 22 01. Juni 2012
Die Wirtscha
Energiecontracting
sparsam, ezient und
zuverlssig
Gebudebesitzer nutzen heute
vielfltige Wege zur Kostensen-
kung und Ezienzsteigerung. Ein
hug praktizierter Ansatz ist das
Outsourcing: Gebudebesitzer/
Verantwortliche entlasten sich
von bestimmten Aufgabenfel-
dern und bertragen sie an Spe-
zialisten. Viele Gebudebesitzer
schtzen die Sicherheit moderner
Anlagetechnik sowie den zuver-
lssigen strungsfreien Betrieb
von Heizung und Warmwasser-
aufbereitung. Zugleich haben sie
die Gewissheit, dass sie ezient
Energie sparen und die CO
2
Emis-
sion senken.
kostrom durch
Photovoltaik
Wirkungsgrad Energiecontrac-
ting bernimmt Potenzialent-
wicklung, Planung und Realisie-
rung von Photovoltaik-Anlagen
zur kostrom-Produktion. Dar-
ber hinaus wird die Entwicklung
von Photovoltaik-Brgerbeteili-
gungs-Modellen fr Kommunen
sowie Finanzierungen angeboten.
Wir produzieren und liefern
umweltfreundliche Energie
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tNronmnvoNeN
Auch Nestl Switzerland
vertraut auf Werbemittel-
kompetenz.
Auf die hohe kologische und
fachliche Kompetenz bei KW
open bauen verstrkt auch
internationale Konzerne. Die
professionellen Dienstleistun-
gen rund um das Thema Wer-
beartikel nden immer mehr
Beachtung.
So wurde KW open als pre-
ferred supplier bei Nestl
Switzerland besttigt. Das
komplexe und anspruchsvolle
Beschaungsmanagement er-
fordert vor allem viel Erfahrung
ber Zertizierungen, Audits
und Qualittssicherung. Gerade
der Trend zur kologischen und
ressourcenschonenden Herstel-
lung verlangt eine neue Quali-
tt der Auswahl, Bewertung und
Fhrung der Produzenten, was
KW open in einem laufend opti-
mierten Verfahren bietet.
Neben des ber Jahre perfektio-
nierten Netzwerks an solchen
Herstellern hat KW open mit
der KOPROFIT Rezerti-
zierung 2012 auch intern die
Schritte zu kologischen Ablu-
fen gesetzt. KW open zeichnet
sich insbesondere durch eine
nachhaltige und sozialverant-
wortliche Unternehmenspolitik
aus.
Die Politik der kurzen Wege
und raschen Umsetzungszeiten
wird auch durch die hauseigene
Stickerei und Druckerei unter-
sttzt, hier knnen schnell und
kologisch vorbildlich Textilien
und andere Produkte gebrandet
werden. Auch abseits der texilen
Werbung knnen die Promo-
tionspezialisten punkten. Eine
grosse Auswahl an kologisch
und sozial nachhaltig hergestell-
ten Werbeprodukten geben den
Kunden die Sicherheit, auch in
diesem Bereich das richtige zu
tun. Besonders beliebt sind die
dnischen Retap Trinkwassera-
schen und die ECOtankas Edel-
stahlaschen aus Neuseeland.
Informationen
KW open promotion consul-
ting & trading gmbh
Vorarlberger Wirtschaspark 1
A-6840 Gtzis
Tel. +43 5523 58090
oce@kwopen.com
Ansprechpartner:
Karin Weinhandl

KW oreN
KW open erfolgreich bei Konzernen
Unsere Umwelt 31
Nr. 22 01. Juni 2012
Die Wirtscha
Maschinen und industrielle
Prozesse verbrauchen o un-
sichtbar sehr viel Energie und
Ressourcen. PROTEC hil Ihnen
diese Prozesse sichtbar zu ma-
chen und in klare Zahlen und
Daten zu fassen. Wenn die Daten
dann sichtbar sind, zeigt sich
das verborgene und ungenutzte
Potenzial der Maschinen oder
der Prozesse.
PROTEC hat bestens ausgebil-
dete Mitarbeiter (u.a. EUREM),
welche die richtigen Lsungen
aufzeigen und umsetzen knnen.
Gerade heute wird es immer
wichtiger, vorhandene Ressour-
cen nicht zu verschwenden, son-
dern sinnvoll einzusetzen. Das
Optimierungspotenzial ist rie-
sig, jedoch selten oensichtlich.
PROTEC optimiert Ihre
Prozesse
Energieezienzberatung
Rckspeisung von Brems-
energie
Optimierte Steuer- und
Regelkonzepte
Ablaufprogrammanpassung
(S7, Beckho, B&R)
Messdatenerfassung
Visualisierung, OEE Berech-
nung (Zenon)
Wirtschalichkeitsberech-
nung

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Der Leitsatz, der unser Handeln
vorantreibt. Von der Planung bis
zur Inbetriebnahme steht das
Wohlbenden unserer Kunden
an oberster Stelle. Wir fhlen
uns mitverantwortlich fr die
positive Weiterentwicklung
unserer Umwelt. Der sorgsame
Umgang mit Energie, Material
und unserer Umwelt ist fr die
Fa. DIETRICH LUFT+KLIMA ein
wichtiger Faktor im tglichen
Arbeitsleben. Dass wir auch
tun, wovon wir reden, dafr
steht das Umwelt-Zertikat
KOPROFIT-Betrieb, verlie-
hen fr aktiven, vorbildlichen
betrieblichen Umweltschutz.
Die Schwerpunkte unseres
Umweltteams:
Planung (energieeziente An-
lagen und Steuerungen, spezi-
elle Filter fr Schadstoe)
Abfallwirtscha (weniger Ab-
flle, bessere Trennung)
Energieeinsatz (Senkung
Stromverbrauch, Einsatz mo-
derner IT-Technologie)
Gesundheit, Soziales (Obst zur
freienEntnahme, Einsatz von
Zeitmitarbeiternaus der Region)
Materialeinsatz (Ersatz fr Ar-
beitsstoe, Verwendung wie-
der befllbarer Behltnisse)
Das vom Umweltteam erstellte
Folgeprogramm sorgt fr die
laufende Verbesserung und
Optimierung unserer Produkte
und unserer Arbeitsumgebung,
zum Wohle unserer Kunden und
Mitarbeiter.
Die Achtung und Wertschtzung
unseres Lebensraumes ist uns
Anliegen genug, den Leitsatz
Lu ist Leben auf unserem Fir-
menlogo zu tragen und danach
zu handeln.

Devncn Lurv + KLmn


Lu ist Leben
32 Sparte & Ressort
Nr. 22 1. Juni 2012
Die Wirtscha
P
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b
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b
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E
r
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