ORIGEN Y EVOLUCIN DE LAS PROFESIONES

ORGIEN DE LAS PROFESIONES

TRABAJO Para suplir necesidades Basicas. TRABAJO Lograr comodidad y placer

TRABAJO =

MEDIO DE AUTOREALIZACIN INGRESOS ECONMICOS RECONOCIMIENTO SOCIAL CONTRIBUCION AL DESARROLLO NACIONES

DE

LAS

ORGIEN DE LAS PROFESIONES

EDAD MEDIA EL HOMBRE NACIA EN UNA PROFESIN DE FAMILIA REVOLUCIN FRANCESA: ENSEANZA PROFESIONAL ELECCIN DE LA PROFESIN FORMACIN PRACTICA E INSTRUCCIN

ORGIEN DE LAS PROFESIONES

REVOLUCIN INDUSTRIAL:
Especializacin del trabajo

Desplazamiento hacia las ciudades

Implementacin de la mquina a vapor Tecnologa como medio de trabajo

 QU SON LAS PROFESIONES?

Artes, oficios y ocupaciones que se desarrollan con especial destreza.

Formacin especializada universitaria.

 DE DNDE VIENEN LAS PROFESIONES?

De la necesidad de contar con conocimientos o saberes ms especializados que permitan resolver problemas concretos. La naturaleza del trabajo que se exige una profesin tiene que ver con actividades de gran valor social, indispensables para la comunidad y que exigen amplios conocimientos, as como una forma especfica de actuar.

ELEMENTOS DE LAS PROFESIONES

1. La profesin tiene que ver con una dedicacin a una actividad especializada de la cual se debe tener alto saber tanto terico como prctico. 2. Se percibe una retribucin por el desempeo de dichas actividades y esa retribucin constituye su medio de vida 3. El profesional est preparado para dar lo mejor de en el desarrollo de sus funciones. 4. Preparacin especializada dentro de un marco tico-social. 5. Sentido de pertenencia.

Profesion son Aquellas actividades ocupacionales:

a) en las que de forma institucionalizada se presta un servicio especfico a la sociedad. b) por parte de un conjunto de personas que se dedican a ellas de forma estable, obteniendo de ellas su medio de vida. c) formando con los otros profesionales (colegas) un colectivo que obtiene o trata de obtener el control monopolstico sobre el ejercicio de la profesin. d) y acceden a ella tras un largo proceso de capacitacin terica y prctica, de la cual depende la acreditacin o licencia para ejercer dicha profesin.

Para que una profesin se conforme se necesita:

a) Tener funciones definidas.

b) c) d) e) f)

Principios o deontologa que orienten sus actividades. Conocimientos, tcnicas y actitudes identificables. Ejercicio reservado a un personal especialmente preparado. Formacin a nivel superior. Actitudes profesionales hacia los que reciben los servicios profesionales. g) Sentido de servicio y tendencia a ser de utilidad y beneficio al grupo social.

El Paradigma Profesional
Una profesin es ante todo, un servicio a la sociedad nico, definitivo y esencial. A la profesin se le considera vocacin. Toda profesin se basa predominantemente, en conocimientos y tcnicas intelectuales. Este mismo domino de tcnicas intelectuales exige que el profesional se someta a un perodo de preparacin especializada y formal.

El Paradigma Profesional
El profesional reclama un amplio campo de autonoma. La contraparte de la autonoma es la responsabilidad personal El nfasis est puesto en el servicio prestado ms que en las ganancias obtenidas. Existe una organizacin de profesionales de cada ramo creada y autogobernada por ellos mismos.

Caractersticas Principales del Profesional

Competente. (Ser, Saber, Hacer)
Ser: los valores ticos que se forman en el estudiante de una profesin, proporcionados por la institucin donde se forma. Saber: Informacin terico-conceptual, metodolgica y tcnica inherente a la profesin. Hacer: Aplicar los conocimientos a la vida prctica del profesional.

Caractersticas Principales del Profesional

La independencia profesional:
La iniciativa personal sin otras limitaciones que el bien comn. Independencia de criterio.
Rechazo de cualquier forma de coaccin que dirija su actuar.

Caractersticas Principales del Profesional

Visin humanista:
El centro y fin de su ejercicio profesional es el ser humano. Reconocer que la profesin representa un beneficio para el colectivo al que pertenece antes que uno personal. Reconocer que la actividad profesional slo es buena en el sentido moral si se pone al servicio de los dems.

TALLER
1. Cul es tu concepto de profesin? 2. Cul consideras que es la concepcin social de tu profesin? 3. Describir dos: - Competencias del SABER - Competencias del HACER - Competencias del SER Relacionadas con tu profesin 4. Por qu debe ser el beneficio de la sociedad el fin ltimo de las profesiones?

ORIGEN DE LA INGENIERA INDUSTRIAL

Ciencia: La constante bsqueda del conocimiento terico-prctico que debe ser exacto y razonado en un todo y/o partes: del sistema. Ingeniera: La aplicacin metdica del "conocimiento - ingenio", de modo "cientfico" con fines utilitarios.

ORIGEN DE LA INGENIERA INDUSTRIAL

1. Ingeniera Civil. 1750. Construcciones 2. Ingeniera Mecnica. Mquinas. Inicios del siglo XIX.

3. Ingenieria de los sistemas de la actividad humana. La aplicacin del mtodo cientfico dentro de los talleres y fabricas. INGENIERA INDUSTRIAL

Frederick Winslow Taylor (1956 - 1915) quien estudio al factor humano como a la mecnica y a los materiales dentro de un sistema de produccin. Se le considera el padre moderno del estudio de los tiempos en Estados Unidos. Hace de la administracin una ciencia. En 1883 desarroll un sistema basado en el concepto de tarea.

ADMINISTRACIN CIENTFICA: En 1903 Nivel Operativo. Asignacin de cargas de trabajo, remuneracin por resultados.

En 1911 Nivel Organizalcional: Estudio de tiempos para optimizar procesos. Supervisin funcional, estndarizacin, plaenacin, distribucin de planta.
Mecanizacin del hombre

Tiempos modernos

Henri Fayol (1912) Se le considera como el padre de la Teora Moderna de la Administracin Operacional.

Principios de direccin : Organizacin Planeacin Control. Deberes directivos: Cuidar que la organizacin humana y material est de conformidad con el objetivo, recursos y necesidades de la empresa.

H.B. MAynard y sus asociados en 1932 se crea la Ingeniera de Mtodos. Despus de la segunda guerra mundial se impulsa la direccin industrial con un mtodo de rigor cientfico: La investigacin de operaciones. La Ingeniera Industrial pasa de ser solamente Ingeniera de produccin metal mecnica y qumica para cubrir otros procesos productivos de otros sectores econmicos.

Hombre Mquina Hombre Sistemas Hombre Tecnologa Hombre Globalizacin Hombre Competitividad Hombre Gestin del conocimiento Hombre Medio Ambiente

Crean los campos sistmicos de la ingeniera industrial que por su desarrollo creativo, tecnolgico y versatilidad no fija lmites al ingeniero industrial para participar en cualquier produccin terminal de cualquier Sector Econmico o de Area Geogrfica del Pas, con un grado slido de responsabilidad hacia el bienestar de la Organizacin o Medio donde se acta.

INGENIERA INDUSTRIAL EN COLOMBIA

1928: Alejandro Lpez publica en Colombia una versin criolla sistmica de las herramientas de manejo empresarial basadas en lo esencial de las formulaciones Tayloristas; con el propsito de que surjan lideres empresarios en el pas. En los 30 y 40s con el surgimiento de la Escuela Nacional de Minas de Medelln se aplicaron ms que las obras de Taylor, los supuestos ideolgicos de la administracin cinetfica.

Despus de la segunda guerra mundial varias de las empresas del pas empezarn a realizar cambios organizativos principalmente de burocratizacin y de control de la mano de obra. 1950: Racionalizacin del trabajo por el liderazgo de empresas como Bavaria, Colteger, Fabricato e Icollantas quienes acudieron a ingenieros industriales norteamiercanos.

Textileras de Medelln: conocimiento. 1955- 1958 Acerias Paz del Rio. Icollantas Colmotores Corona Bavaria

Importacin

de

Todas somoetidas a estudis de ingenira industrial.

Textileras de Medelln: conocimiento. 1955- 1958 Acerias Paz del Rio. Icollantas Colmotores Corona Bavaria

Importacin

de

Todas sometidas a estudios de ingenira industrial.

Mediados de los 50: Los resultados de los estudios de tiempos. Aumento de la produccin y disminucin de la manos de obra. Rapidez, bajos costos, ahorro de tiempo , estricta disciplina obrera, cero compromisos con el trabajador expeto pagar salarios altos.

La Ingeniera industrial fue un importante agente de cambio. Paso de tener aspiraciones tcnicas para ocupar cargos directivos.

Por medio de un esquema mental, muestre como los principios ticos y humanisticos de nuestro tiempo han modificado el comportamiento del ingeniero industrial desde su origen mecanicista hasta el profesional que se debe formar y crecer permanentemente en sus dimensiones fsica, espiritual, sicolgica, intelectual y social, para as tener la capacidad de responder a las necesidades cambiantes del ser humano, de las organizaciones y de la sociedad en general.