DILEMA ETICO 1 EL CASO DEL GERENTE, PARIDAD DE GENERO Andres es vice presidente de una grgan compaia.

Como parte de sus obligaciones, tiene que remplazar a uno de los gerentes que ha renunciado. Despues de revisar los antecedentes de todos los postulantes, internos y externos a la empresa, el cree que pablo, un empleado de la compaia por 12 aos, es el aspuirante mejor calificado para el cargo. Sin embargo, dentro del total de postulantes hay tres mujeres qyes estan muy bien calificadas y cuya resnta esperada seria menor que la que tendrian que pagar a pablo, que debe hacer andres? Cada decision empresarial por pequea que sea siempre tiene un trans fondo etico. Opiniones En este dilema cabe mencionar que hay un asopirante gerente que es a mas adecuado y tiene como respaldo 12 aos de trabajo, por otra parte hay tres mujeres candidatas al mismo puesto. El presidente andres es quien tiene la decision de contratar a pablo o contratar a una de estas tres mujeres que por cierto el pago sera menor al que se le ahria a pablo. A mi parecer deberia ser pablo el nuevo gerente por tener la experiancia necesaria y por que a lo mejor si se contratara a una mujer se corre el riesgo de que no brinde los resultados esperados . Pudiera ser que el puesto que deje pablo pueda ser ocupada por una de estas candidatas y con el paso del tiempo o conforme a su desempeo suba de puesto. Aveces es mas dificil que una mujer obtenga uncargo alto por que es necesario que o haya inluencias de sentiemientos de por medio.

DILEMA 2 AUSENCIA INJUSTIFICADA Marcela, cajera de un supermercado, habia sido advertida varioas veces sobre sus excesivas ausencias injustificadas, la cuales habian sido efectuadas tanto verbalmente como por escrito otras ausencias injustificadas daran lugar a acciones diciplinarias, que podrian incluir el despido. Poco tiempo despues, marcela llamo a su trabajo para decir que o podria ir a su turno de la tarde por que su niera estaba enferma por lo que ella tendria que quedarse en su casa para cuidar a su hijo. Su supervisora, sivia, le dijo que ella se habia excedido el numero maximo de ausencias injustificadas y le advirtio que de no presentarse en su trabajo, podria ser despedida. Cuando marcela no se presento a trabajar esa tarde, silvia tomo la desicion de despedirla . una audiencia posterior marcela sealo que no era su culpa que la niera se hubiera enfermado y que ella no tenia otra opcion. Silvia preciso que marcela no habia echo esfuerzos po encontrar otra niera, ni tampoco por intercambiar turno con un compaero para su reemplazo.

opiniones al parecer esta cajera llamada mercedes ya habia faltado bastantes veces a su trabajo por lo que la encargada silvia advirtio que se habia acabado la faltas injustificadas.y despues volvio a faltar pero esta ves justificando la falta, silvia la encargada, tuvo que tomar una decision y la despidio. A mi parecer esta bien y no al mismo tiempo.el haberla despedido, por una parte la empresa tiene reglas bajo las cuales los demas trabajadores se rigen y las acatan para no interrumpir en la organizacion antes planeada. Ademas ya habia excedido las faltas injustificadas por lo tanto silvia la cajera con la pena la tuvo que despedir ademas de que en la ley chilena nos dice que si algun trabajador falta por lo menos dias estara despedido sin derecho a idemnizacion. Por otra parte esta mal por que la cajera justifico esta ves y dijo que no era su culpa pues ya que la niera que cuidaba a su hijo se habia enfermado y no le quedaba otra opcion mas que quedarse con su nio. Pero si a ella en verdad le imprtara su trabajo podria haber pedido a otro compaero que la sustituyera. Llego a la conclusion de que un trabajador debe estar conprometido con su labor y con la empresa. Y por que la empresa da a conocer sus reglas que deben cumplir para que no haya malas interpretaciones o conflictos.

PROBLEMAS ETICOS DE COCA COLA

Coca-Cola ha sido acusada pblicamente de realizar prcticas laborales y medioambientales de dudosa validez, lo cual le ha situado ante un grave problema de imagen pblica. Al parecer, una organizacin estudiantil de la Universidad de Michigan ha difundido que Coca-Cola ha puesto en prctica, en Colombia y en India, actuaciones como el uso de aguas de regado, la distribucin de lodos contaminantes como fertilizantes o la utilizacin de acuerdos con paramilitares para luchar contra el asociacionismo obrero. La Universidad de Michigan, ante estas acusaciones, ha decidido vincular la renovacin del convenio de colaboracin con la firma (que le reportaba a CocaCola cerca de un milln de euros anuales) al cumplimiento de distintas condiciones, entre las que se encuentra el sometimiento a una auditora independiente. Evidentemente, el milln de euros ni va ni viene en las cuentas de Coca-Cola. S tiene ms repercusin, evidentemente, el impacto meditico de una noticia de estas caractersticas. Por ello, Coca-Cola ha anunciado que, pese a que no reconoce las acusaciones como ciertas, intentar enmendarse para mejorar la imagen que de ella se tiene en el mundo. Y es que ser una marca de prestigio, y mantenerlo, exige pelear en muchos frentes.

Esta bebida es todo lo contrario al ttulo de "refrescante". Produce gran cantidad de complicaciones para la salud, como... Obesidad y mayor posibilidad de diabetes. Debilita mucho a los huesos y dientes. Produce complicaciones en la circulacin y el corazn. Causa problemas fsicos y psicolgicos como depresin, baja autoestima y trastornos alimenticios. Aparicin de gastritis. Para colmo tiene un CERO (0) VALOR NUTRICIONAL.

En 1999, Blgica, Holanda, Benelux y Luxemburgo retiraron del mercado todos los productos de Coca-Cola, ya que estaban contaminadas, y cuando diagnosticaron a la personas stas tenan una gran destruccin de los glbulos rojos, lo cual puede producir anemia, insuficiencia renal, y en casos ms avanzados, la muerte. Y lamentablemente Coca-Cola sigue vendiendo productos contaminados.

Adems de este asunto, en Coca-Cola tambin se han observado discriminaciones raciales y sociales. Por ejemplo, en frica no dan servicios mdicos a sus empleados con VIH (SIDA).

En India la Coca-Cola fue acusada por dar desechos txicos a los campesinos diciendo que eran fertilizantes.

Estas ya son razones suficientes para estar en contra de esta empresa:

1- Coca Cola daa tu salud. 2- Coca Cola es transgnica (es decir, que producen alteraciones en los genes de los animales y vegetales, por eso es que actualmente a veces se ven animales mutantes). 3- Coca Cola crea adiccin. 4- Coca Cola contamina las fuentes de agua con sus desechos en muchas partes del mundo. 5- Coca Cola utiliza enormes cantidades de coca para su produccin.

6- Coca cola se queda con el agua que es de todos, y est de acuerdo con la privatizacin de sta, y adems t se la compras en forma de refresco. 7- Coca Cola financi la campaa de George Bush y su poltica militarista contra los pueblos. 8- Viola los derechos humanos de los trabajadores. 9- Coca Cola est ligada a asesinatos, torturas, desapariciones, amenazas de muerte y es relacionada con ejrcitos y paramilitares que defienden sus intereses. 10- Coca Cola destruye culturas y tradiciones.

Qu podemos hacer?

Si tomas Coca-Cola elimnala de tu dieta. Enva mensajes a los canales televisivos de tu pas pidiendo que eliminen los comerciales de Coca-Cola, mencionando los problemas que esta empresa causa. (Ya lo he hecho. Es muy sencillo, entras en la pgina del canal y envas un mensaje a la persona que se encarga de la produccin o al presidente del canal. Y mientras ms personas lo hagan mejor) Si tienes familiares que tambin consumen este producto explcales todas las complicaciones que Coca-Cola produce para su salud, as ellos tambin dejarn este veneno. Intenta hacer una campaa contra Coca-Cola. Como lo ha hecho Boicot: http://www.ciepac.org/otras%20temas/cam ... icot-coca/