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Die Wirtschah

Die Zeitung der Wirtschaskammer Vorarlberg 67. Jahrgang Nr. 23 8. Juni 2012
WtFt VcrarIberg feiert
100. Ceburtstag: Carant
fr beruichen ErfcIg
CratuIanten: Landeshauptmann Markus WaIIner,
LandesstatthaIter KarIheinz Pdisser mit
Wirtschahskammer-Prsident Manfred Pein und WtFt-
tnstitutsIeiter Thcmas Wachter.
5. 4 bis 7
2
Nr. 23 8. Juni 2012
Die Wirtscha
Magazin
Herausgeber, Medieninhaber (VerIeger) Wirtschas-
kammer Vorarlberg, Herstellung: Die Wirtscha Betrieb
gewerblicher Art, beide 6800 Feldkirch, Wichnergasse 9,
Telefon (0 55 22) 305, Fax Dw. 125. Verantwortlicher
Redakteur: Andreas Scalet (email: scalet.andreas@ wkv.
at), Redaktion: Mag. Herbert Motter, Mag. Nadine Bischof,
Mag. Julia Schmid. Drucker: Eugen Ru Vorarlberger Zei-
tungsverlag und Druckerei Gesellscha mbH, Gutenberg-
strae 1, 6858 Schwarzach. Anzeigenverwaltung: MEDIA
TEAM Gesellscha mbH, Interpark FOCUS 3, 6832 Rthis,
Telefon: (0 55 23) 5 23 92, Fax Dw. 9. Dz. Anzeigenpreisliste
Nr. 37 gltig. Auage 19.400. Entgeltliche Anzeigen im
Textteil sind mit Werbung, Promotion oder Firmen-
portrait gekennzeichnet. Zl. Nr.: 01Z020406 I Die in Die
Wirtscha - Zeitung der Wirtschaskammer Vorarlberg
verwendeten personenbezogenen Bezeichnungen gelten
jeweils auch in ihrer weiblichen Form.

tmrnessum
Themen der Wcche 4-8
FrauenhabenMacht. Vergangenen Freitag
trafen sich Unternehmerinnen und Unter-
nehmer in der Kulturbhne Gtzis AmBach,
um mehr ber Starke Frauen in der Wirt-
scha zu erfahren. Hochkartige Referen-
ten sorgten fr regen Gesprchssto. 8
BetriebsanIageverfahren: Leitfaden.
Was zu beachten ist, darber sprach Die
Wirtscha mit Dr. Harald Krappinger, Ex-
perte fr Betriebsanlageverfahren. 9
mcbiIe shcpping: Immer und berall auch
beim Thema Einkaufen spielt Mobilitt in-
zwischen eine wesentliche Rolle. Was fr
Kunden hauptschlich bequem und zeitspa-
rend ist, ernet Unternehmen spannende
und wichtige neue Absatzwege. 10

tNnnLv
Wer wird Jungunternehmer 2012?

JuNcuNvenNenmen-Wevveewene
Der GEWINN-Jungunternehmer-Wettbe-
werb ist die grte Bhne fr heimi-
sche Start-ups,
um vielleicht
erstmals in die
entlichkeit zu
treten.
Zu den erfolg-
reichen Teilneh-
mern bisher zh-
len heutige Gr-
en wie GREE-
NoneTEC, Pankl
oder Red Bull,
aber auch junge
Sterne wie die
Gewinner 2011:
YLOG, runtastic,
Helioz, HEI, VDS
und Heliovis.
Grndung nach
dem 1.1.2007
Unter dem Jury-
Vorsitz von Wirt-
schasminister
Reinhold Mitterlehner werden auch heuer
wieder die 100 besten Jungunternehmer
des Jahres und die Sieger in fnf Spezial-
kategorien gekrt.
Voraussetzung fr die Teilnahme beim
GEWINN-Jungunternehmer-Wettbewerb
2012 ist, dass das
Unternehmen
nach dem 1. 1.
2007 gegrndet
wurde.
Einreichschluss
2. Juli 2012
Beurteilt werden
neben der Ge-
schsidee, die
Grnderpersn-
lichkeit/en und
die Marktstra-
tegie. Dazu ist
ein Fragebogen
auszufllen. Wei-
tere Unterlagen
knnen optional
eingereicht wer-
den.
Weitere Informa-
tionen und Un-
terlagen erhalten Sie telefonisch direkt
beim GEWINN: Gertie Schalk, 01/521
24-48oder imInternet unter www.gewinn.
com/jungunternehmer2012
Am Montag, den 18. Juni 2012
nden im WIFI Campus Dorn-
birn das FEMtech Netzwerk-
treen Chancenland Vorarlberg
statt: Das gesamte Potenzial
ntzen. Erfolg durch Vielfalt.
Der prognostizierte Fachkre-
mangel ist Wirklichkeit. Unter-
nehmen in Forschung, Entwick-
lung und Technologie brauchen
hochqualizierte Menschen, um
ihre Innovationskra und Wettbe-
werbsfhigkeit sicher zu stellen.
Frauen sind in vielen Branchen
unterreprsentiert. Das bedeutet,
dass Unternehmen auf ein enor-
mes Potenzial verzichten. Wer im
Wettbewerb um das Humanpo-
tenzial als attraktiver Arbeitgeber
wahrgenommen werden mchte,
spricht sowohl Frauen als auch
Mnner an und bercksichtigt ihre
diversen Interessen.
Anmeldung
bis Freitag, 15. Juni 2012 unter
www.femtech.at/netzwerktreen
FEMtech Netzwerktreen

VennNsvnLvuNcsnNkNccuNc
Die Peferenten der erfcIgreichen Veran-
staItung mit den 5partencbIeuten 5ag-
meister und Bitschnau.
Brokratieabbau ist fr die Wirt-
scha ein besonders wichtiges
Thema. Heimische Unternehmer
kmpfen tagtglich mit berholten
Brokratie-Auswchsen. Und das
kostet Geld - Geld, das sinnvoller
investiert werden sollte.
AndenrichtigenStellenreformierenundsparen
schat Spielraum, um an den richtigen Stellen
investieren zu knnen. Die Innovationskra
unserer Unternehmen ist die beste Wachstums-
und Zukunsversicherung, die es gibt. Mehr
Mittel, die ezient in Bildung, Forschung,
Entwicklung und Innovation investiert werden,
sind nachhaltige Wachstumstreiber fr unsere
Wirtscha.
Die Forderungen der
Wirtschaskammer:
Weniger Brokratie und rasche Verfahren
frdern den wirtschalichen Erfolg. Deshalb
mssen die staatlichen Institutionen kosten-
gnstig, brgernah, ezient und eektiv sein:
Moderner und schlanker Dienstleistungs-
staat
Schnelle und unkomplizierte Behrdenver-
fahren fr die Wirtscha
Systemreformen auf allen Ebenen voran-
treiben
Vorgeschlagene
Manahmen:
Aufgabenreform auf allen Ebe-
nen der staatlichen Verwaltung:
Aufgaben von Bund, Lndern
und Gemeinden dahingehend
analysieren, ob sie auf der je-
weiligen Ebene oder berhaupt
vom Staat durchgefhrt werden
sollten.
Neuordnung der Kompetenzver-
teilung zwischen Bund, Lndern
und Gemeinden zum Zweck z.B.
der Reduktion des Faktors 10 (1
Bundes- plus 9 Landeszustndigkeiten) und
der Vermeidung von Teilzustndigkeiten
des Bundes und der Lnder in der Gesetz-
gebung sowie einer Schul(verwaltungs)-
reform
Rechtsvorschrien vereinfachen, indem
alle Gesetze auf Bundes- und Landesebene
auf ihr Deregulierungspotenzial hin zu
berprfen sind und die Deregulierungs-
vorschlge der Wirtschaskammer ster-
reich umgesetzt werden.
Bndelung der Supportprozesse z.B. in
den Bereichen Personalmanagement,
Budgetangelegenheiten, Sachwirt-
schas-, Material- oder Inventarverwal-
tung. Die interkommunale Zusammenar-
beit forcieren.
Brger- bzw. Unternehmensservicestellen
einrichten, und zwar bei den Bezirkshaupt-
mannschaen und Gemeinden, die in Form
von One-Stop-Shops als front oce agie-
ren sollen.
Verwaltungsgerichtsbarkeit 1. Instanz in
ihren (einfachgesetzlichen) Rahmenbedin-
gungen sachgerecht ausgestalten, wie z.B.
bei der Festlegung von Einzelrichter- oder
Senatszustndigkeiten, der Mitwirkung
fachkundiger Laienrichter sowie der Ein-
gliederung der unabhngigen Kollegialbe-
hrden.
3
Nr. 23 8. Juni 2012
Die Wirtscha
5 Prozent bei Brokratie einsparen
und Geld klug investieren
Warum Frauen in die Politik sollten? Weil wir
gut gebildet sind und Erfolg wollen, deshalb soll-
ten wir die Rahmenbedingungen mitgestalten.
Adelheid Frntrath-
Moretti,
Bundesvorsitzende von
Frau in der Wirtscha

Zvnv cen Wocne


4 100 Jahre WIFI Vorarlberg
Nr. 23 8. Juni 2012
Die Wirtscha
100 Jahre WIFI Vorarlberg -
Dynamischer als je zuvor
Das Wirtschasfrde-
rungsinstitut Vorarlberg,
kurz WIFI, feierte dieser
Tage sein 100-jhriges Be-
stehen. Beim Festakt ver-
gangenen Donnerstag im
WIFI Campus Dornbirn
wurde an die Anfnge er-
innert und ein Ausblick in
die Bildungszukun des
Landes gewagt.
100 Jahre WIFI, das bedeutet 100
Jahre im Dienst der Wirtscha
Vorarlbergs und der darin be-
schigten Menschen. 100 Jahre
Fachkreausbildung, Berufsab-
schlsse und tausende Erfolgs-
geschichten sind ein deutliches
Zeichen fr die starke Veranke-
rung des WIFI als DERPartner fr
berufsorientierte Weiterbildung.
Wichtigste Ressource im
Unternehmen
In ihrem Drang besser zu
werden, wollen Menschen und
Unternehmen untersttzen. Wir
wollen dazu beitragen, dass die
mittlerweile wichtigste Ressour-
ce im Unternehmen, die Human
Ressource, das Trumpf-Ass im
Wettbewerb ist. Das gemeinsa-
me Ziel der Unternehmen und
des WIFI ist der ,Erfolg durch
Wissen und Knnen. Wissen ist
also nicht Selbstzweck. Wissen
und Wissensvorsprung ist zur
Frage des wirtschalichen ber-
lebens geworden. Dies besttigt
auch eine Untersuchung der
amerikanischen Stanford Uni-
versity in Palo Alto, wonach
75 % des unternehmerischen
Erfolges im Wissensvorsprung
begrndet ist. Die restlichen 25
% begrnden sich durch besseren
Vertrieb, geringere Lohnkosten
oder rationellere Fertigung, hob
Dr. Thomas Wachter in seiner Fest-
aktrede die Bedeutung von Bildung
fr einen Wirtschasstandort ein-
drcklich hervor.
Klarer Aurag fr die
Vorarlberger Wirtscha
Die Erwartungshaltung an das
WIFI ist damit klar: Aurag ist
es, die Wirtscha durch profes-
sionelle Bildungsprogramme bei
der Entwicklung von Fach- und
Fhrungskren zu untersttzen.
Und dabei kann das WIFI seit 61
Jahrenauf dievolleUntersttzung
der Wirtschaskammer mit all
ihren Fachgruppen zhlen. Denn
obwohl der Selbstnanzierungs-
grad des WIFI fast 90 % betrgt,
knnten wir ohne die letzten 10 %
unserem Wirtschasfrderungs-
aurag nur ganz schwer nach-
kommen. Immerhin unterhalten
wir an unseren drei Standorten in
Dornbirn, Hohenems und Bludenz
100 Unterrichtsrume (25 Rume
sind dabei Werksttten), erklrte
Wachter weiter.
Stolz auf die Tochter WIFI zeig-
te sich Wirtschaskammer-Prsi-
dent Manfred Rein. Es ist schon
gewaltig, wie sie nach 100 Jahren
noch so jung und dynamisch ist,
betonte Prsident Rein in seinen
Ausfhrungen.
Blick zurck vor 100 Jahren?
In der zweiten Hle des 19.
Jahrhunderts steigerte die Indu-
strialisierung auch bei uns die Be-
deutung von Wissen und Bildung.
Zum einen sah man darin eine
Verbesserung der eigenen Le-
benslage. Zum anderen erkannte
man auch, dass mit Bildung die
wirtschaliche Entwicklung des
100 Jahre. Eine Wahnsinns-
Zeit mit vielen Vernderun-
gen und schnen Erfolgsge-
schichten.
Dr. Thomas Wachter,
Institutsleiter WIFI Vorarlberg
Das WIFI ist wunderbarer
Beweis dafr, wie wichtig es
ist, sein Schicksal selbst in
die Hand zu nehmen
Manfred Rein
Prsident WK Vorarlberg
vI. WKV-Dir. HeImut 5teurer, LP Erich 5chwrzIer, WKV-Prs. Manfred Pein,
L5th KarIheinz Pdisser, LHMarkus WaIIner und WtFt-Chef Thcmas Wachter.
100 JahreI Das WtFt-
Team hat aIIen Crund
zum Feiern.
100 Jahre WIFI Vorarlberg 5
Nr. 23 8. Juni 2012
Die Wirtscha
Landes gefrdert werden kann.
Aus dem Handwerk und Gewer-
be kam dann die Idee zu einer
Gewerbefrderung. Man wollte
neue Arbeitsmethoden unter-
sttzen und Fachkurse fr ver-
schiedene Gewerbezweige anbie-
ten. Das Motto war: Sich fachlich
selbst weiterbilden.
Ziele des damaligen
Instituts
Die Ziele des Institutes waren
jedenfalls umfassend: Es ging um
fachliche Bildung. Besonders die
Meisterlehre also unser heu-
tiges Qualittshandwerk - sollte
gefrdert werden. Mit Erfolg
wie man heute feststellen kann!
Man fragte sich zudem, wie Er-
zeugungsbedingungen und der
Absatz von Produkten verbessert
werden knnen. Wie wichtig eine
kaufmnnische Betriebsfhrung
ist, wurde damals bereits erkannt.
Was zeigt uns das? Die Ent-
stehung des WIFI Vorarlberg ist
ein wunderbarer Beweis dafr,
wie wichtig es ist, sein Schicksal
selbst in die Hand zu nehmen, so
Manfred Rein.
Dynamik des Wissens
Unser Leben wird durch rasan-
te Vernderungen imBerufsalltag
geprgt. Die Wissensdynamik ist
enorm. So zeigt sich der Wett-
bewerb von heute vor allem als
ein Wettbewerb des Wissens.
Bildung und Wissen sind aber
eben nichts Statisches...wie das
vielleicht noch vor 100 Jahren
angenommen wurde. Bildung und
Wissen erfordern heutzutage Fle-
xibilitt und sehr viel Eigenver-
antwortung.
Wir wollen die Menschen in
unserem Land dazu ermutigen,
Eigenverantwortung zu berneh-
menundWeiterbildungsangebote
aktiv zu nutzen. Lebenslanges
Lernen ist eine Investition in den
Menschen und in die Wirtscha.
Es ist eine Investition in die ei-
gene persnliche Zukun. Gleich-
zeitig steigert es die betriebliche
Wettbewerbsfhigkeit. Und zu gu-
ter Letzt ist eine gute Ausbildung
die Grundlage fr individuelles
Glck und fr sozialen Frieden,
gab der Wirtschaskammer-Pr-
sident den rund 180 anwesenden
Festgsten mit auf den Weg.
Am Puls der Zeit
Vernderungen amMarkt erfor-
derndaher stndigneue Analysen.
Was ist gefragt, was braucht die
Wirtscha fr die Zukun? Das
WIFI nimmt stets die Anregungen
aus der Praxis auf und wandelt sie
in Bildungsangebote um.
vI. Pcbert 5turn (VcrarIberger Landes-Versicherung), Werner BhIer
(Vbg. 5parkassen) und WiIfried Hcpfner (PaieisenIandesbank).
WtFt-tnstitutsIeiter Thcmas Wachter und WKV-Prsident Manfred Pein
infcrmierten die Medien anIssIich des 100-Jahr-JubiIums.
tm 5aaI der Wirtschah ging unter Anwesenheit vcn
PersnIichkeiten aus PcIitik, Wirtschah und CeseII-
schah der Festakt zum WtFt-JubiIum ber die Bhne.
6 100 Jahre WIFI Vorarlberg
Nr. 23 8. Juni 2012
Die Wirtscha

LH Mnnkus WnLLNen cnnvuLenv WtFt


Es war eine freundliche bernahme...
...als damals das WIFI im Jahre 1951 an die Wirtschaskammer
bergeben wurde, begann Landeshauptmann Markus Wallner sei-
ne Rede beim Festakt. Er nahm damit Bezug auf den eingespiel-
ten Film, der Wallner ankndigte und spitzndig fragte, ob das
damals denn eine freundliche oder feindliche bernahme war.
Die Entwicklung zeigt, dass diese Entscheidung richtig war. Die
entliche Hand kann vieles. Die berufsorientierte Weiterbildung
der Wirtscha zu bergeben ist aber sinnvoll, weil sie auf die
Bedrfnisse der Unternehmen eingehen kann. Ich bin mir sicher,
dass damals die Weichen fr die Zukun richtig gestellt wurden.
Wallner richtete sein Wort auch noch an seine Vorredner. Die Un-
tersttzung des Landes sei dir sicher, richtete sich der Landes-
hauptmann an den Institutsleiter Dr. Thomas Wachter.
Markus Wallner nutzte diese Gelegenheit, um die gute Zusam-
menarbeit zwischen der Wirtschaskammer und dem Land
hervorzuheben: In Vorarlberg haben wir das Glck, dass sich die
wichtigsten Partner gemeinsam wichtiger Herausforderungen
annehmen. Dazu gehren laut Wallner die Sozialpartner, das
WIFI und auch das AMS. Das Land und die Kammern setzen ihren
Schwerpunkt in die Bildung. Denn die eigentliche Frage ist, wie
wir uns weiterbilden und Innovationen schaen. Die Wirtschas-
kammer und die WISTO setzen wichtige Impulse. Auch wir (Land)
werden unseren Beitrag leisten, weil wir vom WIFI, seinen kunden-
und serviceorientierten Leistungen, berzeugt sind. Die Zukuns-
fhigkeit unseres Landes hngt von Innovationen, Forschung,
Bildung und Weiterbildung ab, fhrte Wallner weiter aus. Er hoe
auf einen stabilen Schulterschluss zwischen Regierung und Wirt-
schaskammer.
Dieser Kontakt in die Wirtscha ist wichtig. Die Unternehmer
melden uns, dass den Lehrlingen bereits die Grundfertigkeiten
fehlen. Deshalb muss der Kontakt zwischen Wirtscha und Bil-
dung noch intensiver werden, bereits im Kindergarten beginnen,
verweist Markus Wallner auf die Bedeutung der Zusammenarbeit
mit der Wirtschaskammer, ihren Bildungs- und Weiterbildungs-
sowie Forschungseinrichtungen. Auch die Investitionen in Berufs-
schulen und deren Infrastruktur seien fr den Wirtschasstandort
Vorarlberg von enormer Bedeutung.
Abschlieend bedankte sich Wallner: Gemeinsam knnen wir
Engpsse erkennen und mit der Wirtscha auangen. Die Part-
nerscha zwischen Wirtscha und Land soll gestrkt werden. Ein
Dank an die Wirtscha, die punktgenau liefert, was es gerade
braucht. Und der jungen Tochter WIFI alles Gute.
Das WIFI erkennt dabei die
Ausbildungsbedrfnisse der Un-
ternehmen und Branchen und
entwickelt Strategien, Angebote,
mageschneiderte Produkte.
Gleichzeitig hat sich das WIFI
im Laufe der Zeit gewaltig vern-
dert. Es hat einen eigenen Wis-
sens- und Bildungsmarkt genet
und ist zum aktiven Anbieter am
freien Markt geworden. Wie eben
ein Unternehmen. Hier liegt auch
die groe Strke des WIFI: Proak-
tiv agieren statt blo reagieren.
Das bedeutet Vorsprung, der
im globalen Wissenswettbewerb
Voraussetzung fr wirtschali-
chen Erfolg ist. Mit der Bildungs-
leistung fr Arbeitgeber und
Arbeitnehmer ndet sich damit
letztlich das ganze Land auf der
Gewinnerseite, so Rein abschlie-
end.
Erfolgsformel
Dr. Thomas Wachter: Unser
Land braucht kluge, kompetente
und neugierige Mitarbeiter. Wir
sind auf Menschen angewiesen,
die sich weiterbilden. Umso wich-
tiger ist es, dass Lernen S.P.A.S.S.
macht. Dies gelingt, indem ...
1. ...das didaktische Konzept den
Lernenden in den Mittelpunkt
stellt. Gerade in der Erwachse-
nenbildung ist es wichtig, dass
Trainer nicht als Gurus oder
,Besserwisser aureten, sondern
als Lernbegleiter bei der selbst-
verantwortlichen Aneignung von
Wissen und Kompetenzen.
2. ...Lernen im WIFI zum Er-
lebnis gemacht wird: Damit ist
ein modernes Ambiente gemeint,
hochwertige Medientechnik, erst-
klassige Verpegung in den Pau-
sen, angenehme Rumlichkeiten
- aber auch spezielle Servicelei-
stungen wie das kostenlose Par-
ken oder der Freifahrtschein fr
Zug und Bus, den wir vor acht
Jahren mit dem Verkehrsverbund
eingefhrt haben und mittlerwei-
le schon von drei anderen WIFIs
kopiert wurde.
3. ...Gelegenheiten fr Inspirati-
on geschaen werden: In unserem
Hoher Nutzen fr die Wirtscha
Mit einemhochwertigen Leis-
tungsangebot wird ein wichtiger
Beitrag fr den Wirtschas- und
Produktionsstandort Vorarlberg
geleistet, der auf gut ausgebil-
dete und motivierte Mitarbeite-
rInnen angewiesen ist. Zukuns-
chancen zu sichern bedeute,
weiter engagiert in Bildung und
Ausbildung zu investieren, stellte
imRahmen der Veranstaltung
auch LstH Karlheinz Rdisser
die Ausrichtung des Landes klar.
Erfreulich sei, dass die Menschen
in Vorarlberg die Bedeutung von
Weiterbildung erkennen und die
Chancen, die darin liegen, aktiv
ntzen wrden, so Rdisser.
Zum100-Jahre-Jubilumgra-
tulierten Landeshauptmann
Wallner, Landesstatthalter R-
disser und Landesrat Schwrzler
herzlich und bedankten sich bei
der Wirtschaskammer und dem
ganzen WIFI-Teamfr den enga-
gierten Einsatz und das Bem-
hen umden Wirtschasstandort.

CnnvuLnvoNeN
v.I. 5C Hans-Peter MetzIer, LP Erich 5chwrzIer, BtFC-Ceschhsfhrer
KIaus Mathis und L5th KarIheinz Pdisser.
100 Jahre WIFI Vorarlberg 7
Nr. 23 8. Juni 2012
Die Wirtscha
jhrlich 18.500 verschiedene
Teilnehmer
8.000 Gste imSaal der Wirt-
scha p.a.
zwischen 500 und 1.000 WIFI-
Teilnehmer pro Tag
fast eine Viertel Million Besu-
cher jhrlich
das WIFI-Teamfhrt jhrlich
etwa 1.500 Kurse durch
55.000 Veranstaltungsstunden
ber 700.000 Teilnehmerstun-
den
17 %Innovationsrate imKurs-
buch
Etwa 6.000 Prfungen werden
von ber 1.000 Prfern durch-
gefhrt.

Wr-Fncvs
WIFI gibt es viel Platz fr Be-
kanntschaen und Erfahrungen,
viele Events und Top-Vortrge,
an denen man sozusagen ,mitna-
schen kann.
Das Herzstck oder Kern der
WIFI-Arbeit sei aber, so Wachter,
das Bildungsprogramm selbst, das
qualitativ hochwertig und auf die
Praxis ausgerichtet sein muss. Es
ist vomGrundsatz geleitet, in jeder
beruichen Lebensphase geeigne-
te Angebote fr berufsorientierte
Menschen zu haben: Von Vorbe-
reitungskursen zur Lehrabschluss-
prfung bis hin zu Universitts-
lehrgngen, die wir bereits seit 10
Jahren erfolgreich in Kooperation
mit fnf verschiedenen Universit-
ten und Hochschulen durchfhren.
Der WIFI-Campus ist mittlerwei-
le eindeutig das, was wir immer
wollten: Ein Trepunkt fr Men-
schen, die beruich weiterkommen
wollen. Von der Fachkra ber die
Fhrungskra bis hin zum Unter-
nehmer.
KursIeiter, Partner und WtFt-Kunden waren aIs CratuIanten zum
100-Jahr-JubiIum des WtFt VcrarIberg erschienen.
v.I. Martin 5trcIz (Ausschuss tnnung Friseure), Fachgruppen-CF Jcsef
WchIgenannt, tM Cnther PIaickner und AIt-tM Peter 5chenk.
LAbg. Theresia Frwis mit Ehe-
mann Cecrg Frwis.
LH-BrcIeiterin 5usi 5cnntag und
tV-CF Mathias Burtscher.
Bundesrat Magnus Brunner und
5C Dieter Bitschnau.
Liebherr-CF Manfred BrandI und
Bernhard Bereuter (AM5).
v.I. KarI Crabuschnigg (HandeI), Dcrnbirns Vize-Brgermeister Martin
Puepp und LWK-Direktcr Cebhard Bechter.
5tarkes WtFt-Team: Penate Amann, Markus MIIer, Brigitte Fruhmann
und Herbert 5chwendinger.
8
Nr. 23 8. Juni 2012
Die Wirtscha
Thema
5. Unternehmerinnen-
forum hat gezeigt:
Frauen haben Macht
Vergangenen Freitag trafen sich Unternehmerin-
nen und Unternehmer in der Kulturbhne Gtzis
AmBach, um mehr ber Starke Frauen in der Wirt-
scha zu erfahren. Hochkartige Referenten sorgten
fr regen Gesprchssto.
Karin Furtner und EveIyn Dcrn vcn Frau in der Wirtschah (FiW) VcrarI-
berg mit der Bundesvcrsitzenden FiW AdeIheid Frntrath-Mcretti.
Nach einem Begrungsgetrnk
und den ersten geknpen Kontak-
tenwarendie zahlreichenBesucher
schon gespannt auf die einleitende
Fragerunde der Moderatorin, Be-
nedicte Hmmerle. Evelyn Dorn,
Vorsitzende von FiW, ihre Kollegin
aus der Steiermark, Adelheid Frn-
trah-Moretti und WKV-Prsident
Manfred Rein werden sich fr die
Vereinbarkeit von Beruf und Fami-
lie einsetzen. Denn wir brauchen
die qualizierten Frauen fr unse-
renStandort, versichertePrsident
Rein. Frntrath-Moretti ist sich
sicher, dazu brauche es keine Quo-
te, sondern Zeit: Quoten erzeugen
ein Minderwertigkeitsgefhl und
das haben sich die Frauen nicht
verdient. Evelyn Dorn bekrigte:
Schon jetzt sind die Frauen vorne
mit dabei, wennes umdie Grnder-
zahlen geht.
Macht, Kommunikation
und Durchhaltevermgen
Elfriede Bauer-Jelinek zeichnete
einhnliches BildinihremVortrag:
Frauen haben Macht. Wir mssen
sie uns nicht erst erkmpfen, son-
dern uns dessen endlich bewusst
werden. Und dann werden wir noch
erfolgreicher sein. Und genau das
schate sie mit ihrem Vortrag,
entnahm man den Gesprchen in
der Pause.
Auch der zweite Vortrag ber
Marketing in Zeiten der New- und
Social-Medias regte die Besucher
zum Nachdenken und berdenken
ihrer aktuellenundknigenKom-
munikationsstrategie an. Leo Hil-
linger, der Weinbauer aus Jois im
Burgenland, lockertedeninformati-
onsreichen Nachmittag mit seiner
lockeren Art und einzigartigen
Erfolgsgeschichte auf. Von 0 auf
100, so das Resmee des Winzers
selbst, habe er es nur mit eisernem
Durchhaltevermgen und inno-
vativen Ideen geschat. Ich bin
bekannt als Hillinger der Terrier.
Ich hab mich einfach festgebissen
und nicht mehr losgelassen, bis ich
etwas verkau habe.
Anschlieend nutzten die Besu-
cher den gemtlichen Ausklang,
umneue Kontakte zu knpen und
ber die Vortrge zu sprechen.
Die Peferenttnnen Lec HiIIinger (Ii) und EIfriede Bauer-JeIinek (re.) wur-
den vcn Karin Furtner (FiW), WKV-Prsident Manfred Pein und der Vcr-
sitzenden vcn FiW VcrarIberg EveIyn Dcrn begrt.
Die Besucher nutzten die Pausen und das anschIieende Cet-Tcgether
zum Netzwerken. Die Peferate scrgten fr Cesprchsstc und neue tde-
en wurden rege diskutiert.
Interview 9
Nr. 23 8. Juni 2012
Die Wirtscha
Die Anforderungen an eine erfolg-
reiche Umsetzung von gewerbli-
chen Anlagenprojekten werden
aufgrund der stndig komplexer
werdenden und sich hug ndern-
den Gesetzeslage immer hher.
Neben diesen rechtlichen Vorgaben
sind es vor allem technische und
kommunikative Hrden (z.B. mit
Nachbarn und Behrden), die bei
der Entwicklung eines Projektes ei-
ne entscheidende Rolle spielen. Was
zu beachten ist, darber sprach Die
Wirtscha mit Dr. Harald Krappin-
ger, Experte fr Betriebsanlagever-
fahren.
Herr Dr. Krappinger, kommen wir gleich
zur Sache. Was ist der zentrale Punkt
bei einer Betriebsanlagengenehmi-
gung?
Dr. Krappinger: Der Fahrplan von der Pro-
jektidee bis zur Einreichung ist entscheidend.
Die Frage, die man sich stellen sollte, muss
lauten: Was brauche ich, woher bekomme ich
es, welche Qualitt muss es haben und wie
gehe ich generell am Ezientesten und Tre-
sichersten vor? Ausgangspunkt sollte immer
eine Risikoanalyse sein. Dafr muss man sich
Zeit nehmen, denn nur so kann sichergestellt
werden, dass der Standort der geplanten Anla-
ge aus technischer und rechtlicher Sicht auch
geeignet ist.
Was sind dann die nchsten relevanten
Schritte?
Dr. Krappinger: Eine Grobeinschtzung der
beabsichtigten Manahmen ist nun gefragt.
Auch knige Entwicklungen sollten in diese
berlegungen mit einieen. Man sollte sich
bewusst machen, dass es nur wenige Ausnah-
men von einer Genehmigungspicht gibt. So
gilt es vor allem auch Lrm, Luschadstoe
oder sonstige Emissionen zu bercksichtigen.
Selbst ein Parkplatz vor einem Gesch ist
da in der Regel schon relevant. Nicht selten
beruhen Nachbarbeschwerden auf zwischen-
menschlicher Basis, auch das darf nicht auer
Acht gelassen werden.
Gibt es markante Fehler, die in der Ein-
reichphase von Unterlagen hug ge-
macht werden?
Dr. Krappinger: Ungenaue bzw. zu kurz ge-
haltene, aber auch ausufernde Antrge sind
problematisch. Mit der behrdlichen Einrei-
chung setze ich ein Rad in Bewegung, daran
sindFristengekoppelt. Mangelhae Ansuchen
verzgern ein Verfahren um Wochen, wenn
nicht gar um Monate. Sind die Einreichunter-
lagennicht entsprechend, heit es imErgebnis
jeweils zurck an den Start.
Unternehmer haben bei der Projektentwick-
lungozusehr denZeitaspekt imKopf. Aber es
geht nicht darum, mglichst schnell irgendei-
nen Antrag zu stellen, das Ziel muss es immer
sein, diesen so zu gestalten, dass ein rasches
und unproblematisches Behrdenverfahren
gewhrleistet ist.
Ebenso problematisch sind unbefugt er-
richtete Anlagen. Neben dem obligatorischen
Strafverfahren besteht immer auch die Gefahr,
dass eine Bewilligung gar nicht oder nur mit
unverhltnismigen Aufwendungen erreicht
wird. Welche Auswirkungen dies fr einen
Betrieb haben kann, ist leicht auszumalen.
Wie sieht es bei Betriebsbernahmen
aus?
Dr. Krappinger: Nicht immer ist den ber-
nehmern bewusst, dass Verpichtungen des
Vorgngers mit bernommen werden. Eine
berprfung, ob smtliche Anlageteile und
die bisherige Betriebsweise auch ber die
erforderlichen Bewilligungen verfgen, ist
somit unerlsslich.
Stichwort 82b-berprfung.
Dr. Krappinger: Nun, ein Unternehmer ist
laut diesem Paragraphen verpichtet, seine
genehmigte Betriebsanlage regelmig ber-
prfen zu lassen. In der Regel ist dies im5-Jah-
res-Rhythmus der Fall. Damit verbunden sind
auch Haungs- sowie Versicherungsfragen.
Sie haben einen Leitfaden fr gewerb-
liche Anlagenprojekte erstellt. Was ist
der Zweck dahinter?
Dr. Krappinger: Ziel ist es, auf mglichst
einfache Weise die Erfordernisse fr eine
optimale Projektentwicklung und das damit
verbundene Behrdenverfahren darzustellen.
Wir wollen einen berblick ber die wichtig-
sten Fragen geben. Zudemsollen Tipps auf die
entscheidenden Aspekte hinweisen.
Vielen Dank fr das Gesprch.
Ausgangspunkt sollte immer
eine Risikoanalyse sein
Leitfaden Gewerbliche
Anlagenprojekte und
Regelmige Prfung von
Betriebsanlagen nach 82b
unter http://wko.at/vlbg/
rechtsservice

LevrnceN
Dr. HaraId Krappinger bert Unternehmen in
5achen BetriebsanIagengenehmigungen.
BetriebsanIageverfahren: Leitfaden mit Tipps
10
Nr. 23 8. Juni 2012
Die Wirtscha
Branchen
Einerseits braucht es innovative IT-
Spezialisten, die die neuenelektroni-
schen Vertriebswege schaen, ande-
rerseits einige Pioniere, die den neu-
enWegauchtatschlichbeschreiten.
Viele weitere folgen und machen
die Trends der Zukun zu erfolg-
reichen Konzepten von heute. So
ernete Dieter Bitschnau, Obmann
der Sparte Information und Consul-
ting, die Veranstaltung zum Thema
mobile shopping in der Otten
Gravour. Moderator Herbert Motter
bergab das Wort dann an Gebhard
Sagmeister. Der Spartenobmann des
Handels vertreibt seine Mode selbst
seit einigen Monaten auch ber das
Internet und berichtete ber seine
Erfahrungen: Marktplatz-Lsungen
sind eine gute Einstiegsmglichkeit
geradeauchfrKMU, dasievieltech-
nisches Know-how bieten und auch
berregional bekannt sind. Trotzdem
mussdereigeneShopentwickeltund
aufgebaut werden.
DenEinstiegindasThemamobile
shopping machte dann Andrea An-
derheggen, CEOder FirmaShopgate,
mit eindrucksvollen Zahlen: 7 Mrd.
Menschen verfgen heute weltweit
ber 5,1 Mrd. Mobilfunkanschlsse,
die nach seiner Einschtzung in
einigen Jahren fast vollstndig von
Smartphones besetzt sein werden.
Das mobile Einkaufen bers Inter-
net wird zunehmend ein wichtiger
Vertriebskanal sein. Dabei passiert
mobile shopping mitunter auch
gezielt imstationren Handel, wo es
KundendurchmehrTransparenzund
Information einen Mehrwert abseits
der Preisdiskussion bietet. Unabhn-
gig davon, wo mobile shopping ber
QR-Codes oder Bilderkennung ange-
boten wird, gilt: Die Websites, Shops
und Informationen dahinter mssen
fr mobile Endgerte optimiert sein.
Mobile Coupons fr
mobile Konsumenten
Diesem Grundsatz folgte auch
Bernd Lindemann von digitalmobil
ein positives Shoppingerlebnis
bieten die mobilen Technologien
fr den Nutzer nur dann, wenn die
Landingpages fr die Ansicht und
Nutzung im Smartphone oder Ta-
blet zugeschnitten sind. Konkreten
Mehrwert knnen die User dann mit
mobilenCouponserfahren, diesieauf
ihrem Endgert immer dabei haben.
Co-Referent Bernhard Weber (Ric-
quebourg Kommunikationsagentur)
zeigteanschlieendauf, wiedieseEr-
kenntnisseinder AppdesMessepark
Dornbirnerfolgreichumgesetzt wor-
den sind. Dank der mobilen Anwen-
dung konnte das Einkaufszentrum
sein Serviceangebot fr Kunden
wie Ladenbesitzer gleichermaen
verbessern.
Umdie Mglichkeiten zur Umset-
zungfr kleineundmittlereBetriebe
ging es danach. Dazu beleuchtete
Oliver Feldkircher von der 123bo-
erse in Innsbruck die Fragestellung
genauer, was fr den Betrieb eines
Onlineshops im Hintergrund alles
bewerkstelligt werden muss. In die
Zukunblickenkonntendie Zuhrer
anschlieendmit HilfevonErikMei-
erho, Leiter der Produktentwick-
lung bei Rakuten Deutschland. Auf
seinemHeimatmarktJapanverzeich-
net der E-Commerce-Riese Rakuten
schon heute, dass ein Drittel des ge-
samten Einzelhandelsumsatzes ber
mobile Gerte geshoppt wird.
Einblicke in die Welt des mobile
payment undshoppinggababschlie-
end Referent Tobias Zadow von
Paypal. Er betonte, dass die mobile
RevolutionindiesenBereichenma-
geblichnichtvonHndlernausgelst
wird, sondern vielmehr durch die
Kunden, die mobiles Einkaufen und
Bezahlen zunehmend nutzen und
diesen Vertriebskanal aktiv strken.
Dass Onlineshops daher auch fr die
mobileNutzungoptimiert seinms-
sen, zeigen deutlich die Erhebungen
vonPaypal.

ZukuNrv
Wie das Handy
einkaufen und
bezahlen lernt...
...und wie Unternehmen die-
se neuen Formen des mobi-
len E-Commerce nutzen kn-
nen - darber informierten
die Sparten Handel und In-
formation & Consulting am
30. Mai in der Otten Gravour
in Hohenems. Denn, wie dies
die einhellige Meinung der
Referenten widerspiegelte,
in den nchsten drei Jahren
wird sich der Handel mehr
verndern, als es in den letz-
ten 20 Jahren der Fall war.
Einige Trends der Zukun
sind sogar schon gelebte
Realitt Grund genug also,
sich mit ihnen intensiv aus-
einander zu setzen.
Weitere tnfcrmaticnen
zum Themenkreis Handel
und Internet gibt es voraus-
sichtlich im November 2012
von den Sparten Handel und
Information und Consulting.
Termin und Programm dazu
nden Sie in einigen Wochen
unter www.wko.at/vlbg/han-
del bzw. www.wko.at/vlbg/
consulting.
Immer und berall auch beim Thema Einkaufen spielt Mobilitt inzwischen eine
wesentliche Rolle. Was fr Kunden hauptschlich bequem und zeitsparend ist, er-
net Unternehmen spannende und wichtige neue Absatzwege.
mobile shopping:
Der Trend der Zukun
Werbung 11
Nr. 23 8. Juni 2012
Die Wirtscha
Praxisnahes, lebendiges Intensivseminar
Systemischer Verkauf untersttzt
die Abschlussstrke
Ich selbst war jahrelang im
Verkauf ttig und wei deshalb,
wie wichtig der Einstieg und die
Abschlussstrke sind. Deshalb
biete ich ein systemisches Ver-
kaufsseminar an, in demes darum
geht, mit neuen Wegen Kunden
zu gewinnen und Gesche abzu-
schlieen. Das heit, auch die Be-
ziehung Kufer Verkufer ganz-
heitlich zu betrachten, berichtet
Unternehmensberater Herbert
Steiner. Das Seminar umfasst
Methoden aus der Systemtheorie
mit Beispielen aus der Praxis.
Starken Fokus legt Herbert Stei-
ner auf persnliche und fachliche
Vorbereitung.
Systemische Prozess-
arbeit, Krpersprache
und Stimme
Die Teilnehmer/innen erlernen
die Wahrnehmungsarten nach
Prof. O. Fred Donaldson, Psycho-
loge und Spielforscher, sowie die
Verkaufsgestaltung nach syste-
mischer Prozessarbeit. In pra-
xisnahen bungen erfahren sie
mehr ber die eigene Krperspra-
che und Stimme wie auch die
des Gegenbers. Die Verkufer
achten zu wenig auf die Krper-
sprache des Kufers mit dem
Ergebnis, dass der Kunde sich
nicht wahrgenommen fhlt. Er
mchte schon lngst kaufen, doch
der Verkufer sieht und erkennt
Thema: Systemisches Verkaufen
Wann: 05. und 06. Juli 2012
Wo: Hotel Krone, Langenegg
Inhalte: Verkaufsgestaltung nach
systemischer Prozessarbeit, Me-
thodik der Verkaufspsychologie,
Erkenntnisse der Neurobiologie,
Wahrnehmungsarten nach Fred
Donaldson, Wirkung der Krper-
sprache und Stimme

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Steiner Unternehmensberatung
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Eine systemische Haltung
bedeutet, soziale Gefge, wie
jenes zwischen Kufer und
Verkufer, ganzheitlich zu
betrachten, umeine erfolgrei-
che, nachhaltige Lsung zu
nden. Ich muss mit meinem
Gegenber in Beziehung
kommen und mehr ber die
Erwartungen und Bedrfnis-
se des Kunden erfahren. So
kann ich ihn bestens beraten
und schlielich das Gesch
erfolgreich abschlieen.
Unternehmensberater
Herbert Steiner, MBA, CMC
Anbahnung und Ver-
kaufsabschluss sind die
schwierigsten Phasen ei-
nes Verkaufsgesprchs. In
demzweitgigen Seminar
Systemisches Verkaufen
zeigt der Trainer und Un-
ternehmensberater Herbert
Steiner neue Wege auf, um
Kunden zu gewinnen.
dies nicht. Diese Voraussetzun-
gen fr erfolgreiches Verkaufen
lassen sich aber lernen, erlutert
Herbert Steiner.
12 Gewerbe & Handwerk
Nr. 23 8. Juni 2012
Die Wirtscha
Vorarlberger Jan Wenger gewinnt Bundes-
lehrlingswettbewerb der Karosseriebautechniker
Vergangenes Wochenende fand der Bundeslehrlingswettbewerb der Karosseriebautechniker in der Berufsschu-
le Bregenz II statt. Erstmalig wurden die Tren der Werksttten fr Besucher genet, die den Lehrlingen ge-
spannt ber die Schulter blickten.
Die stcIzen 5ieger: AbduIIa Pamani (5. PIatz), Jan Wenger (1. PIatz) und
Martin WinkIer (2. PIatz.)
DieVorarlberger Karosseriebetriebe
unddas Teamder BSBregenz II leg-
ten sich fr diesen Lehrlingswett-
bewerb besonders ins Zeug: Ohne
ihre Hilfe wre die Hausmesse, die
zahlreiche Gste (ua. WK-Dir.Stv.
Jenny, LSth. Rdisser, BIMKommR
Jandl) anlockte, sowieder Lehrlings-
wettbewerb selbst nicht mglich
gewesen. Gemeinsam mit den Vor-
arlberger Karosseuren und ihren
HelferndarunterauchJungmeister
und Lehrlinge vom Fach sorgten
sie fr den reibungslosen Ablauf
der Veranstaltung. So konnten die
gut bewirteten Gste sich auf die
Dellen- Reparatur konzentrieren.
Ein Highlight war der internatio-
nal erfolgreiche Airbrush-Knstler
Manuel Lunardi, der in Kooperation
mit Farben Morscher eine Leerka-
rossegestaltete. AlleTeilnehmerdes
Wettbewerbs duren einen Teil der
Kunstwerk-Schablonen als Anden-
kenandenspannendenWettbewerb
mit nach Hause nehmen.
Die anschlieende Siegereh-
rung fand auf demBodensee statt:
Insgesamt 90 Gste feierten mit
den Karosserielehrlingen auf der
MS Alpenstadt Bludenz.
Heikc Pheinberger mit seinen KcIIegen der FA WaIser.
Auch Landes-
statthaIter KarI-
heinz Pdisser
und Fachvertre-
ter WiIfried Men-
neI bIickten den
JugendIichen bei
ihrer Arbeit ber
die 5chuIter.
Team der Be-
rufsschuIe
Bregenz tt mit
Direktcr WaIter
Meusburger,
chne die eine
scIche Veran-
staItung nicht
mgIich gewe-
sen wre.

EnceeNs
BundesIehrIingswettbewerb
1. Jan Wenger, Vorarlberg, Firma Toyota Ellensohn
2. Martin Winkler, Stmk, Iveco Magirus Brandschutztechnik GmbH
5. Abdulla Ramani, Wien, Firma Tretton GesmbH
4. Heiko Rheinberger, Vorarlberg, Firma Walser
Vcrentscheid LandesIehrIingswettbewerb
1. Heiko Rheinberger, Firma Walser
2. Jan Wenger, Firma Toyota Ellensohn
5. Julian Bonetti, Firma BMW Baumgartner
Die LehrIinge arbeiteten kcnzentriert
an ihrer Wettbewerbsaufgabe.
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Nr. 23 8. Juni 2012
Die Wirtscha
Die Lsung liegt im ben der rele-
vantenSituationenmit anschlieen-
dem Feedback und professioneller
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cherheit durch individuelle Betreu-
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Situationen sowie Anpassung unse-
rer Methoden und Inhalte an Ihren
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bewltigen das Problemder ineek-
tivenundinezientenKommunika-
tion durch Langzeit-Coachings und
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sich ndernden Bedrfnisse und
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schsreise ins Ausland vorberei-
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Gepogenheiten unterschiedli-
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lichkeit zu ben und ein 360-Grad-
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sich selbst verkaufen? Wir helfen
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geisternd und eektiv ist.
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zu gewinnen und aufzubauen, um
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und kommunizieren klarer und
eektiver sowohl in Englisch
als auch in Ihrer Muttersprache.
Gibt es einen besseren Weg, um
zu lernen?
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Kommunikation
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wenn Sie in einer fremden Sprache kommunizieren
mussten? Wir verlieren unser Gefhl fr Authentizitt.
Wenn Sie Englisch lernen, wie wenden Sie das erlernte
Know-How an und wandeln es in ein Do-Now um?
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invcIviert CEC
seine Kunden
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Lernprczess
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erfcIgreich und
nachhaItig.
14 Betriebsnachfolge
Nr. 23 8. Juni 2012
Die Wirtscha

NncnroLce-Fnnsvck
Dienstag, 26. Juni 2012,
8.50 Uhr, KuIturbhne
AMBACH Ctzis
Whrend 5ie frhstcken, in-
fcrmieren 5ie Experten ber
Kernfragen einer erfcIgreichen
BetriebsnachfcIge.
08.30 Uhr Begrung
Die NachfcIgeregeIung aIs
Prczess, Benedicte Hmmerle,
CMC, imPlus Unternehmensent-
wicklung GmbH
Wie nde ich einen Nach-
fcIger und wie vieI ist meine
Firma wert7
Dr. Herbert Loos, Loos & Partner,
Dornbirn
Betriebsbergabe und Pensicn
Dir. Dr. Reinhold Hmmerle, SVA
Landesstelle Vorarlberg
Erbrecht und Betriebsnach-
fcIge, Dr. Daniel Malin, entli-
cher Notar
Was ist bei einer NachfcIge
steuerIich zu beachten7
Mag. Siegfried Metzler, Steuer-
und Wirtschasberatung
Erfahrungen aus der Praxis
Gnther Sutterlty, MBA ber-
nehmer PS-Dekor GmbH, Langen;
Roland und Ing. Gregor Hilbrand
bergeber und bernehmer VRZ
Informatik GmbH, Dornbirn
Frderungen und 5erviceIeis-
tungen bei der NachfcIge
Christian Rhomberg, BA,
Raieisenlandesbank;
Mag. Christoph Mathis,
Wirtschaskammer
10.30 Uhr Ausklang und Networ-
king
Die Teilnahme ist kostenlos
Anmeldung ist erforderlich!
Moderation: Benedicte Hmmerle,
CMC, imPlus Unternehmensent-
wicklung GmbH
AnmeIdung unter:
Wirtschaskammer Vorarlberg,
Wichnergasse 9, 6800 Feldkirch
Hefel Melanie, T 05522/305-457,
F 05522/305-108
E hefel.melanie@wkv.at
W wkv.at/events/nachfolge-
fruehstueck
Tipps fr Ihre erfolgreiche
Unternehmensnachfolge
Nachfolge-Frhstck der
Wirtschaskammer Vor-
arlberg am 26. Juni infor-
miert ber die wichtigsten
Aspekte einer erfolgrei-
chen Betriebsbergabe
bzw. -bernahme.
Rund 57.500 KMU, so lautet das
bergabepotenzial fr die De-
kade 2009 - 2018 in sterreich.
Damit sind 18% der KMU der
Gewerblichen Wirtscha des Lan-
des gemeint, die in geraumer Zeit
vor der Herausforderung einer
Betriebsnachfolge stehen. Ein
Zehntel sind Ein-Personen-Unter-
nehmen, weiter rund 70% Klein-
betriebe mit weniger als 10 un-
selbststndig Beschigten. Am
grten zeigt sich die Betroen-
heit in den Sparten Handel sowie
Tourismus und Freizeitwirtscha.
Vorarlberg ist verhltnismig
stark davon berhrt, stehen doch
rund 20% der Betriebe (ca. 2.900)
in den nchsten zehn Jahren vor
einer bergabe. Etwa 19.000 Vor-
arlberger Beschigte sind von
den potenziellen Unternehmens-
nachfolgen betroen.
Gestaltung der Unter-
nehmensbergaben
In den letzten Jahren ist eine sin-
kende Hugkeit von bergaben
an Familienmitglieder feststell-
bar. Whrend im Jahr 1996 etwa
drei Viertel der Nachfolgen noch
innerhalb der Familien stattfan-
den, waren es im Jahr 2006 nur
noch 50%. Sowohl bei den fami-
lieninternen als auch bei den fa-
milienexternen Nachfolgen stellt
der Verkauf gegen Einmalzahlung
de verbreiteste Form dar. Seit
1996 ist auerdem ein rcklu-
ger Trend der altersbedingten
bergaben zu beoabachten. Akls
grte Herausforderung bei der
Unternehmensbertragung nen-
nen die NachfolgerInnen die
Verbindung der eigenen Idee mit
den bisherigen Strategien des
Unternehmens, die steuerliche
Belastung sowie die Finanzierung
des Investitionsbedarfs nach der
bergabe.
Rund 20 % der Vorarlberger Betriebe
stehen bis 2018 vor einer bergabe
Die AnzahI der famiIien-
externen BetriebsnachfcI-
gen nimmt weiter zu.
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Nr. 23 8. Juni 2012
Die Wirtscha
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Prfung ein Internationales Zer-
tikat fr Binnenseen ausgestellt
werden kann.
Das Bodensee-Schierpatent ist
auch die Grundlage fr den ster-
reichischenKstenscheinimFahrt-
bereich bis 3 Seemeilen. Mit einer
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Praxis des Bodensee-Schierpaten-
tes anerkannt wird.
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vom Bootfahren
Wenn Trume wahr werden...
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fortfhren
Anregungen und Tipps fr
eine Betriebsnachfolge von
Mag. Gebhard Moser, CMC,
einem der vier Berater/in-
nen von infolge:
Wie kann ich Eigentum und
Geschsfhrung wenn ntig
trennen?WieerhalteichalsFir-
meninhaber/indenWert meines
Unternehmens, auch wenn ich
meine Geschsfhrerttigkeit
aufgebe? Was mache ich nach
der Firmenbergabe? Welchen
Preis erwarte ich mir beim Ver-
kauf? Welche Unternehmens-
kultur ist geeignet, um mein
Unternehmen fr meine Kinder
und/oder eine/n Geschsfh-
rer/ininteressant zumachen?
Dies ist nur ein kleiner Aus-
zug aus den Fragen, mit denen
sich ein/e Unternehmer/in aus-
einandersetzen sollte, wenn er/
sie frei entscheiden will, wann
und wem er/sie das Unterneh-
men bergeben will.
Vorbereitet bergeben
Damit alle notwendigen
Manahmen im natrlichen
Rhythmus der Zeit umgesetzt
werden knnen, gilt es, sich
selbst gut darauf vorzubereiten
und Mitarbeiter/innen einzu-
beziehen.Wichtig ist auch mit
Unternehmerkolleg/innen zu
sprechen sowie Steuerberater/
innen und Rechtsanwlt/innen
einzubinden. Eine frhzeitige
Begleitung durch spezialisier-
te Unternehmensberater/innen
lohntsich. Siebringendientige
Erfahrung mit, um diesen Pro-
zess professionell zu begleiten.

tNroLce
Mag. Cebhard
Mcser, CMC, ist
einer der vier
infcIge-Berater/
innen.

5oNcenvnemn
Beton & Zement
Erscheinungstermin:
29. Juni 2012
Anzeigenschluss:
20. Juni 2012
Anzeigenverwaltung:
Media-Team GmbH
Interpark Focus 3
6832 Rthis
Telefon 05523 52392
oce@media-team.at
www.media-team.at
16 Branchen
Nr. 23 8. Juni 2012
Die Wirtscha

5rnnve tNcusvne
Unsere Kooperation mit der Sparte Industrie
in der Vorarlberger Wirtschaskammer ist eine
jener Sulen, die uns hil, unsere Qualitt in der
Nachwuchsarbeit weiter auszubauen und unseren
Jugendlichen eine musikalische Ausbildung auf ho-
hemNiveau zu ermglichen, so WolframBaldauf,
Landesobmann des Vorarlberger Blasmusikver-
bandes.
Rund 4.000 Musikantinnen und Musikanten unter
25 Jahren gehren demVorarlberger Blasmusik-
verband an. Dieser stellt damit eine der grten
Jugendgruppierungen des Landes. Das Engage-
ment fr die Jugend ist der Hauptgrund fr die
Industrie in der Vorarlberger Wirtschaskammer,
den Blasmusikverband weiterhin nanziell und ide-
ell zu untersttzen. Spartenobmann DI Christoph
Hinteregger sieht viele wertvolle Bezugspunkte
zwischen der Nachwuchsfrderung immusikali-
schen und imbetrieblichen Bereich: Eine musi-
sche Ausbildung frdert nachweislich das Denk-
vermgen, das Zusammenspiel der MusikerInnen
bildet die Teamfhigkeit und gegenseitige Aner-
kennung, die notwendige Disziplin imben erhht
die Selbstkompetenz der jungen Menschen. Musik
in ein Qualittsgtesiegel und Qualittsgtesiegel
braucht man auch in der Industrie.
Erfolgreiche Kooperation wird fortgesetzt
v.I. WcIfram BaIdauf (VBMV-Cbmann), Dt Chri-
stcph Hinteregger (Cbmann WKV-5parte tndu-
strie).
13 TeilnehmerInnen absolvierten
dasLeistungszentrum fr Grnder und Jung-
unternehmerInnen. Ein Lehrgang, bei dem
junge Chefs wertvolles Wissen, Tipps und
Impulse erhalten und ihr Unternehmern
weiter entwickeln. (v.l.n.r): Mag. Manuel Zel-
zer (WKV, Organisator des Lehrganges), DI
Klemens Spiegel, Thomas Albertani, Roland
Bleier, Ingrid Stangl, Georg Bechter, Christian
Hmmerle, Manuel Ferrai, Martin Gollner, Pe-
ter Mayr (Trainer). (nicht auf demFoto: Philipp
Stadelmann, Matthias Lins, Christian Beck,
Markus Dietrich).
Wertvolle Impulse fr
das Unternehmen
Das seit mehreren Jahren von der
Wirtschaskammer angebotene und
von der Lehrlingsstelle betreute Be-
werbungstraining fr SchlerInnen
wurde auch imWinter 2011/2012
beraus gerne angenommen. 54
Schulklassen nahmen allein in die-
semWinter an dieser interessanten
Veranstaltung teil. Neben demEr-
stellen einer aussagekrigen und
ordentlich gestalteten Bewerbungs-
mappe setzten sich die SchlerInnen
auch mit der Frage auseinander
welches ist der richtige Lehrberuf
bzw. die richtige Firma fr mich.
Eine aussagekrige Bewerbung
hil auch den Lehrbetrieben bei der
Auswahl des richtigen Lehrlings.
Mit den Unternehmerinnen Barbara
Ganath und Sandra Schoch (stehen
zwei absolut kompetente Trainerin-
nen zur Verfgung. Die durchwegs
sehr positiven Rckmeldungen der
Schulen nach durchgefhrten Trai-
nings besttigten dies wiederum.
Die richtige Bewerbung
fr knige Lehrlinge
Die Landesinnung der Vlbg. KleidermacherInnen
wurde von der Bundesinnung beauragt, ster-
reichs Damen Vergleichsmodell beimEMTC,
European Master Taylor Congress zu erstellen
und zu prsentieren. Kleidermachermeisterin
Edith Eberle aus Wolfurt erklrte sich bereit,
diese ehrenvolle Aufgabe zu bernehmen und
sterreich bei diesem5-Lndertreen, das
vom17. - 20. Mai 2012 in Bad Wrishofen in
Deutschland stattfand, zu vertreten. Die auer-
gewhnliche Kreation
von Edith Eberle fand
international groen
Anklang und verdiente
sich Bestnoten. Das
Kleid ist fr alle An-
lsse, ob Fest- oder
Businesskleidung
geeignet. Jedes Klei-
dungsstck, das ich
speziell auf Wunsch
mageschneidert
entwickle, ist fr mich
eine Herausforde-
rung. ,Ein gutes Stck
Vorarlberg in Vertre-
tung fr sterreich zu realisieren, war eine ganz
besondere Aufgabe. Ich freue mich, dass mein
Modell fr sterreich in Fachkreisen besonde-
ren Anklang gefunden hat, zeigte sich Edith
Eberle begeistert. Neben der internationalen
Modeschau und der Prsentation der Vergleichs-
modelle aller teilnehmenden Lnder wurden
auch eine ganze Reihe hochkartiger Seminare
und Referate wie Anforderungen an moderne
Webseiten; Verarbeitung und Technik zur Her-
stellung von Lachslederkorsagen, Topt durch
Stressmanagement, Mut zur Selbstndigkeit,
Mode aus Paris, Die 1. Anprobe angeboten.
Ein tolles Gefhl, sterreich beim European
Master Tailor Congress zu vertreten

Vce. KLecenmncnentNNeN
Edith EberIe: Ein be-
scnderer Dank giIt mei-
ner Tcchter Caterina,
die das McdeII scuve-
rn prsentiert hat.
Branchen 17
Nr. 23 8. Juni 2012
Die Wirtscha
Das ist der Plan: Das regionale
landwirtschaliche Angebot soll
mit der Gastronomie und der Ho-
tellerie als Nachfrager vernetzt
werden. Ander bereits gestarteten
einjhrigen Testphase sind zirka
25 Landwirte und rund 60 Gastro-
nomen und Hoteliers beteiligt
die Ergebnisse werden dann zur
Optimierungdes Angebo-
tes genutzt.
Langfristig soll
eine mglichst
chendeckende
Marktabdeckung
erreicht werden so
das Ziel der Partner des
Logistik-Systems. Dafr ist
es erforderlich, auf Seiten der
regionalen Erzeugungsbetriebe
das Angebot innovativer land-
wirtschalicher Nischenprodukte
stndig zu erweitern und in Um-
fang und Menge der Nachfrage
anzupassen. Andererseits mssen
Gastronomie- und Hotelleriebe-
triebedafr gewonnenwerden, die
angebotenen regionalen Produkte
abzunehmen und zu verarbeiten
und: Gegenber dem Gast auch
entsprechend zu vermarkten.
Sowohl auf Seiten der landwirt-
schalichen Erzeugungsbetriebe
als auch auf Seiten der Gastro-
nomie und Hotellerie ist eine
entsprechende Sensibilisierung
und Bewusstseinsbildung durch
verschiedene Informa-
tions-, Werbe- und
Marketingmanah-
men erforderlich.
Bereits whrend der
einjhrigen Pilot-
phase tritt die Logi-
stikrma Schluge in
diesem Projekt unter
der Marke LandGut.com
auf.
Alle Manahmen haben die
Sensibilisierung der Gastrono-
men und Hoteliers fr die Ver-
wendung regionaler, heimischer
Produkte zum Ziel und frdern
Vermarktung und Verkauf von
heimischen Produkten an die
Gastbetriebe, so die Projektver-
antwortliche in der Wirtschas-
kammer, Simone Kochhafen.
Wie kommt der Riebel in die Pfanne?
Die Vorarlberger Tourismusbranche wird sich in den
nchsten Jahren neu ausrichten mit dem Ziel, Regio-
nalitt und Nachhaltigkeit zu strken. Die Verwendung
und Verarbeitung heimischer, regionaler Lebensmittel
spielt im Tourismuskonzept 2020 eine besondere Rolle.
LandGut.com
Alle Unternehmen haben sie.
Die meisten wissen, dass dort
noch einiges Verbesserungspo-
tenzial schlummert. Doch wie
kann das Optimieren von Ge-
schsprozessen in der Praxis
funktionieren? Dieser Frage ge-
hen Fhrungskre, Unterneh-
mer und Berater am28. Juni im
zweiten Teil der Veranstaltungs-
reihe bewandert nach.
Unternehmer, Fhrungskre
sowie Unternehmens- und IT-
Berater in Bewegung bringen
das ist das Ziel der Veran-
staltungsreihe bewandert der
Fachgruppe UBIT. ImRahmen
einer eineinhalbstndigen, leich-
ten Wanderung wird ein Thema
von mehreren Beratern beleuch-
tet. Danach bleibt Gelegenheit
zuminformellen Austausch.
bewandert bringt die Gedanken
und die Unternehmen in Bewe-
gung, ist Fachgruppenobmann
Christian Bickel berzeugt. Nach
demerfolgreichen Auakt im
Herbst widmet sich der zweite
Teil der Veranstaltungsreihe
demThema Geschspro-
zessoptimierung. Die Teilneh-
merzahl ist auf 25 Personen
begrenzt.
tnfc: www.bewandert.at

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Neue Wege beim Optimieren
von Geschsprozessen
Die 5chIuge-
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dem geschlichen Umfeld und
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rekt und erfolgreich in der russischen
Geschswelt zu bewegen. Ihre Be-
drfnisse werden bercksichtigt und
Fragen beantwortet.
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Sie lernen schrittweise praktische
Ausdrcke, die Sie im Gesprch auf
Russisch verwenden knnen. Behan-
delt werden folgende Themen:
Russische Namen, Zahlen, Schilder,
Prospekte und Wegweiser lesen
und schreiben
Erste Kontakte: Begrung, sich
vorstellen und Partner kennenler-
nen, telefonieren
Auf einer Geschsreise: im Flug-
hafen, Pass, Zoll, Geld wechseln
Mit dem Taxi ins Hotel, sich im Ho-
tel anmelden
Einen Termin vereinbaren
Wo ist das Bro meines Geschs-
partners; Orientierung in der Stadt
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Ausgehen und zu Besuch bei
Russen
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lich.
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Kursnummer: 16158.03
tnfcs bei
Eva Schnherr
T 05572/3894-472
E schoenherr.eva@vlbg.wi.at
Tcurismus- und
Freizeitmanagement
Kooperationsprojekt mit dem MCI
Der Weiterbildungslehrgang Touris-
mus &Freizeitwirtscha vomMCI
(Managementcenter Innsbruck) ist ein
berufsbegleitender Zertikatslehrgang
fr Entscheidungstrger/innen in ein-
schlgigen Aufgabenbereichen und Ma-
nagementpositionen aus touristischen
und tourismusnahen Unternehmen. Der
Lehrgang wird mit Start Herbst 2012
vomWIFI in Kooperation mit demMCI
amStandort Dornbirn durchgefhrt.
TeiInehmer/innen
Angesprochen werden Mitarbeiter/
innen und Entscheidungstrger aus
touristischen und tourismusnahen
Unternehmen.
ZieI
Erwerb von grundstzlichem Know-
howfr das internationale, nationale,
regionale Tourismusmanagement
Einuss und Bercksichtigung von
Trends auf Tourismusmrkten
zielorientierter Einsatz strategischer
Unternehmensfhrungsinstrumente
Umsetzungsmglichkeiten des Qua-
littsmanagements im Tourismus
Fhrung und Motivation der eige-
nen Mitarbeiter/innen
Professionalisierung des Marketing
Betriebliches Finanzmanagement
Umsetzung von Destinationsma-
nagementanstzen
tnhaIt
Unternehmensfhrung imTourismus
Human Resource Management
Finanzmanagement im Tourismus
Innovation & Mrkte
Tourismusmarketing
Destination
Innovation & Produkte
Beitrag: 6.490,-
Dauer: 30 Tage
Crt: WIFI Dornbirn
Termine
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19:00 Uhr im WIFI Dornbirn ein.
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T 05572/3894-466
E giselbrecht.monika@vlbg.wi.at
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A-CasschmeIzschweien fr
LehrIinge
TeiInehmer/innen
Lehrlinge aus der Metallbranche
tnhaIt
Thecrie:
Unfallverhtung - Sicherheitsvor-
schrien; Schweiverfahren;
Schweizusatzwerkstoe; Grund-
werkstoe - ihre Zusammensetzung
und Schweibarkeit; Links-, Rechts-
schweiung; Herstellung und Spei-
cherung von Azetylen und Sauersto;
Aufbau einer Autogenschweianlage;
In- und Auerbetriebnahme; Hartl-
ten.
Praxis:
E Znden des Lichtbogens; Raupen
ziehen; Schweien von Kehlnhten
an Blechen von 3 - 10 mm Dicke; A
Einstellen der Schweiamme; Links-
schweien von Blechen und Rohren;
Hartlten.
KursIeiter: Peter Pryjmak
Beitrag: 585,-
Dauer: 40 Stunden
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Di 18:00 21:20 Uhr
Fr 14:00 18:45 Uhr
Sa 7:45 11:45 Uhr
Kursnummer: 39209.03
PersnIiche Beratung
Peter Pryjmak
T 05572/3894-479
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tionale Zertikat vorbereitet.
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19
Nr. 23 8. Juni 2012
Die Wirtscha
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WtNTEPCAPTEN CA5TPC LTD & Cc KC, Bahn-
hofstrae 1, 6800 Feldkirch; GESCHFTSZWEIG:
Gastronomie; GesV vom 22.03.2012; GS: (A) WIN-
TERGARTEN GASTRO LTD; vertritt seit 04.05.2012
selbststndig; KOMMANDITIST: (B) Wilhelmine
Maria Flatz (02.11.1969); Hasumme 100; LG
Feldkirch, 03.05.2012 FN 378508f.
E.U. 5cIar 5wiss CmbH, Holderenstrasse 21,
CH-9038 Rehetobel; GESCHFTSZWEIG: Die Ge-
sellscha bezweckt die Entwicklung und Produktion
von Umweltprodukten bzw. umweltfreundlichen
Produkten sowie Handel, Grosshandel, Beratung,
Planung, Ausfhrung und Montage von Anlagen
zur Erzeugung von Energien aus regenerativen
Quellen (Solarenergie zur Stromerzeugung, Solar-
energie zur Wrmeerzeugung, Wrmepumpen). Die
Gesellscha kann sich an hnlichen und anderen
Unternehmungen beteiligen. Sie ist zu allen Mass-
nahmen berechtigt, welche zur Erreichung des
Gesellschaszweckes dienlich erscheinen. Kapital:
CHF 20.000; GesV vom 01.09.2011; GF: (A) Holger
Ermoneit (02.02.1957); vertritt seit 01.09.2011
selbststndig; (C) Sven Neufellner (22.03.1965);
vertritt seit 01.09.2011 selbststndig; STNDIGER
VERTRETER: (B) Wilfried Flatz (19.08.1968); ver-
tritt seit 10.05.2012 selbststndig; INLNDISCHE
ZWEIGNIEDERLASSUNG: E.U. Solar Swiss GmbH
Zweigniederlassung sterreich; SITZ: Gemeinde-
haus Andelsbuch, Hof 351, 6866 Andelsbuch; T-
TIGKEIT: Die Gesellscha bezweckt die Entwicklung
und Produktion von Umweltprodukten bzw. umwelt-
freundlichen Produkten sowie Handel, Grosshandel,
Beratung, Planung, Ausfhrung und Montage von
Anlagen zur Erzeugung von Energien aus regene-
rativen Quellen (Solarenergie zur Stromerzeugung,
Solarenergie zur Wrmeerzeugung, Wrmepum-
pen). Die Gesellscha kann sich an hnlichen und
anderen Unternehmungen beteiligen. Sie ist zu al-
len Massnahmen berechtigt, welche zur Erreichung
des Gesellschaszweckes dienlich erscheinen; LG
Feldkirch, 09.05.2012 FN 379942p.
VCPDEPLANDFEN5TEP LTD, Carpenter Court,
1 Maple Road, Bramhall, Stockport, GBR-Cheshire
SK7 2 DH; GESCHFTSZWEIG: Handelsgesell-
scha insbesondere mit Fenstern, Wintergrten
und Tren; Montage von industriell vorgefertigten
Fenstern und Trzargen; Kapital: 10.000; GesV
vom 02.03.2012; GF: (A) Ziya Cakir (19.01.1967);
vertritt seit 02.03.2012 selbststndig; INLNDI-
SCHE ZWEIGNIEDERLASSUNG: VORDERLAND-
FENSTER LTD Zweigniederlassung sterreich;
SITZ: Feldkreuzweg 13, 6830 Rankweil; TTIGKEIT:
Handelsgesellscha insbesondere mit Fenstern,
Wintergrten und Tren; Montage von industriell
vorgefertigten Fenstern und Trzargen; LG Feld-
kirch, 08.05.2012 FN 378550t.
WCHNCE5UNDE5 BAUEN LTD, Carpenter Court,
1 Maple Road, Bramhall, Stockport, GBR-Cheshire
SK7 2 DH; GESCHFTSZWEIG: Handelsgesellscha;
GesV vom 27.03.2012; GF: (A) Karl-Heinz Kldtke
(03.03.1949); vertritt seit 27.03.2012 selbst-
stndig; INLNDISCHE ZWEIGNIEDERLASSUNG:
WOHNGESUNDES BAUEN LTD; SITZ: Erlengrund
13/2, 6971 Hard; TTIGKEIT: Handelsgesellscha;
LG Feldkirch, 08.05.2012 FN 378924t.
Diginet tT e.U., Reichsstrae 88, 6800 Feldkirch;
GESCHFTSZWEIG: IT-Handel und Service; INHA-
BER: (A) Deniz zkan (23.07.1987); eingetragen;
LG Feldkirch, 08.05.2012 FN 379416s.
NETBET24 LTD, Carpenter Court, 1 Maple Road,
Bramhall, Stockport, GBR-Cheshire SK7 2 DH;
GESCHFTSZWEIG: Dienstleistung in der automati-
schen Datenverarbeitung und Informationstechnik;
Kapital: 1.000; GesV vom 10.05.2011; GF: (A)
Tina Lowe (11.11.1967); vertritt seit 10.05.2011
selbststndig; INLNDISCHE ZWEIGNIEDERLAS-
SUNG: NETBET24 LTD; SITZ: Bahnhofstrae 9,
6700 Bludenz; TTIGKEIT: Dienstleistungen in
der automatischen Datenverarbeitung und Infor-
mationstechnik; LG Feldkirch, 08.05.2012 FN
378923s.
Pauch LFL CmbH, Vorachstrae 65b, 6890 Lus-
tenau; GESCHFTSZWEIG: Die land- und forst-
wirtschaliche Lohnarbeit. Land- und forstwirt-
schaliche Ttigkeiten werden gegen Bezahlung
ausgefhrt; Kapital: 35.000; Erklrung ber die
Errichtung der Gesellscha vom 26.03.2012; Ein-
bringungsvertrag vom 26.03.2012; Einbringung des
nicht protokollierten Einzelunternehmens Rauch
Kurt 6890 Lustenau, Vorachstrae 65b; GF: (A)
Kurt Rauch (28.08.1968); vertritt seit 10.05.2012
selbststndig; GS: (A) Kurt Rauch (28.08.1968); Ein-
lage 35.000; geleistet 35.000; LG Feldkirch,
09.05.2012 FN 378337d.
PUDUB DraxIer e.U., Kapellengasse 5, 6850
Dornbirn; GESCHFTSZWEIG: Betreuungs Vermitt-
lungs Agentur (Personalvermittlung); eingetragen;
LG Feldkirch, 08.05.2012 FN 379882a.
Fcrststrae 61 in Lustenau tmmcbiIienent-
wickIungs CmbH & Cc KC, Torkelweg 28, 6841
Mder; GESCHFTSZWEIG: Immobilienentwicklung;
GesV vom 01.02.2010; GS: (A) ATLANTIS Archi-
tektur Bau GmbH; vertritt seit 04.05.2012 selbst-
stndig; KOMMANDITIST: (B) Dipl Ing Said Ramic
(03.03.1967); Hasumme 1.000; LG Feldkirch,
03.05.2012 FN 379177p.
Cebrder Dcrner LiegenschahsverwaItungs
CC, Hof 250, 6951 Lingenau; GESCHFTSZWEIG:
Verwaltung, Vermietung und Verpachtung von
Liegenschaen, Geschsrumlichkeiten und Woh-
nungen; GesV vom 10.04.2012; GS: (A) Josef Mar-
tin Dorner (27.05.1977); vertritt seit 05.05.2012
selbststndig; (B) Jrgen Dorner (13.09.1978); ver-
tritt seit 05.05.2012 selbststndig; LG Feldkirch,
04.05.2012 FN 378781g.
WCLENA Andrea Hager e.U., Gewerbestrae
1, 6710 Nenzing; GESCHFTSZWEIG: Vertrieb
von Naturbettwaren; INHABER: (A) Andrea Ha-
ger (16.02.1992); eingetragen; LG Feldkirch,
09.05.2012 FN 379673v.
Dienstag, 12. Juni 2012
8.50 12.00 Uhr und 13.00 15.30 Uhr, Inter-
nationaler Sprechtag. Pensionsversiche-
rungsanstalt, Landesstelle Vorarlberg,
Dornbirn, Zollgasse 6
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schweizerische Alters- und Hinterlasse-
nenversicherung und deutsche Renten-
versicherung. Da nur eine begrenzte An-
zahl an Terminen zur Verfgung steht,
bitten wir um telefonische Voranmel-
dung unter T +43 (0) 50303 39105 oder
39106.
Dienstag, 12. Juni 2012
9.50 11.30 Uhr in Egg, Sprechtag der Sozial-
versicherung der gewerblichen Wirt-
scha. Vorarlberger Gebietskrankenkas-
se, Bundesstrae 1039
15.50 15.00 Uhr in Dornbirn, Sprechtag der
Sozialversicherung der gewerblichen
Wirtscha. WIFI, Bahnhofstrae 24, Haus
Fr Versicherte und Pensionisten be-
steht die Mglichkeit, allfllige Unklar-
heiten sowohl auf dem Beitrags- als
auch auf dem Pensionssektor zu bespre-
chen und Antrge auf Pensionsleistun-
gen zu stellen. Es knnen Auskne ber
die Krankenversicherung nach dem
GSVG eingeholt sowie diesbezgliche
Rechnungen zur Vergtung abgegeben
werden. Anmeldung ist nicht erforder-
lich. Allfllige Unterlagen und Nachwei-
se sowie die Versicherungsnummer soll-
ten mitgebracht werden. Informationen:
Sozialversicherungsanstalt der gewerb-
lichen Wirtscha, 6800 Feldkirch,
Schlograben 14, T 050805-9970,
F 050808-9919, E direktion.VBG@
svagw.at, W www.svagw.at
Dcnnerstag, 21. Juni 2012
17.00 19.00 Uhr, CAMPUS Dornbirn, Hintere
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Patent-, Marken-, Gebrauchsmuster-
und Musterwesen. Eine Anmeldung ist
nicht erforderlich. Informationen unter:
T 05572/552520, E wisto@wisto.at,
W www.wisto.at

TenmNe
Solide Partnerschaften mit allen
Stakeholdern sind die Basis unseres
Erfolges am sterreichischen Dachmarkt.
Manfred Amann
Vor wenigen Tagen gab es bei AMANN die DachMarke einen
guten Grund zu feiern: Seit mittlerweile 25 Jahren ist das Vorarl-
berger Familienunternehmen sterreichweit fhrend im Bereich
Dach und Abdichtung. Einen Angebotsschwerpunkt bildet dabei
der Systemvertrieb von Sucoex Dichtungsbahnen. Die immense
Expansionspolitik der letzten Jahre stellte AMANN immer wie-
der vor neue Herausforderungen, barg aber auch Chancen: Ein
Resultat des steten Wachstums war die Erffnung des in der Bran-
che einzigartigen Competence Centers Dach in Hard im Jahr
2008. Innerhalb krzester Zeit entwickelte sich daraus ein be-
liebter Branchentreff. Gerade Firmen-Partner protieren dadurch
von noch direkteren Wegen. Und auch das Motto Alles aus einer
Hand konnte durch das Competence Center serviceorientierter
denn je umgesetzt werden, obwohl der innovative Kundenservice
des Unternehmens ohnehin schon mit zu den Besten der Branche
zhlt. Schon drei Jahre spter, 2011, folgte als logische Konse-
quenz das strkste Jahr der Firmengeschichte. 20 Prozent betrug
die Umsatzsteigerung gegenber 2010.
VORARLBERGER
UNTERNEHMER
SEHEN MEHR
Familienunternehmen wie die Firma AMANN sind gerade aufgrund ihrer hohen
sozialen Verantwortung tragende Sulen unserer Gesellschaft. Manfred Rein, WK-Prsident
FAKTEN
AMANN die DachMarke GmbH,
Hard
Geschftsfhrer
Manfred Amann
Gegrndet
1987
Segment
umfassende Produktpalette zum
Thema Dach und Abdichtung
Vertreten
sterreich
Besonderheit
25-jhriges Jubilum
Mitarbeiter
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Kontakt
info@amann-dachmarke.at
www.amann-dachmarke.at
UNTERNEHMER
DER WOCHE
Manfred Amann
Geschftsfhrer
AMANN die DachMarke
GmbH, Hard
Marius Amann
Manfred Amann
22 Gelbe Seiten
Nr. 23 8. Juni 2012
Die Wirtscha
FnmeNeucn
LscnuNceN
DcppeImayr Aufzge AC, Konrad-Doppelmayr-
Strae 3, 6922 Wolfurt; FIRMA gelscht; Ver-
schmelzungsvertrag vom 11.04.2012; Diese
Gesellscha wurde als bertragende Gesellscha
mir der Schindler Aufzge und Fahrtreppen GmbH
(FN 291811i) als bernehmender Gesellscha ver-
schmolzen; Sitz der bernehmenden Gesellscha in
Wien; LG Feldkirch, 30.04.2012 FN 69295f.
APEC CmbH, Friedrich-List-Strasse 1, 88353
Kisslegg im Allgu, Deutschland; FIRMA gelscht;
LG Feldkirch, 26.04.2012 FN 326881h.
Bischcf & Mayrhcfer CC, Walgaustrae 50,
6719 Bludesch; FIRMA gelscht; Die Gesell-
scha ist aufgelst und gelscht; LG Feldkirch,
26.04.2012 FN 357495d.
AMANN MAPKETtNC KC, Schulgasse 46, 6850
Dornbirn; FIRMA gelscht; Die Gesellscha ist
aufgelst und gelscht; LG Feldkirch, 26.04.2012
FN 376695p.
Pger Terra-Ccncept CmbH, Roni-Russ-Strasse
8, 6911 Lochau; FIRMA gelscht; Firma gelscht
gem 40 FBG infolge Vermgenslosigkeit; LG
Feldkirch, 04.05.2012 FN 302485g.
EKCL HcIding CmbH, Wolfeggstrasse 11/81,
6900 Bregenz; FIRMA gelscht; Firma gelscht
gem 40 FBG infolge Vermgenslosigkeit; LG
Feldkirch, 07.05.2012 FN 269194z.
PEMt Management KC, Graf-Wilhelm-Strae 13,
6900 Bregenz; FIRMA gelscht; Die Gesellscha ist
aufgelst und gelscht; LG Feldkirch, 07.05.2012
FN 302250k.
2XM AnIagen- und Werkstcprfungen CmbH,
Schwefel 68, 6850 Dornbirn; FIRMA gelscht; Firma
gelscht gem 40 FBG infolge Vermgenslosig-
keit; LG Feldkirch, 03.05.2012 FN 145701t.
Kcnsumgencssenschah Mcntafcn, registrierte
Genossenscha mit beschrnkter Haung in Liqu.,
Bahnhofstrae 24, 6780 Schruns; FIRMA gelscht;
Lschung infolge beendeter Liquidation; LG Feld-
kirch, 04.05.2012 FN 63508w.
J. Mhr EIectrcnic KC, Fhrenweg 7, 6973
Hchst; FIRMA gelscht; Vermgensbernahme ge-
m 142 UGB durch Johannes Mhr (18.04.1947);
Die Gesellscha ist aufgelst und gelscht; LG
Feldkirch, 04.05.2012 FN 376615x.
E5CCM tmmcbiIieninvestiticns CmbH, Bahn-
hofstrae 23, 6850 Dornbirn; FIRMA gelscht; Fir-
ma gelscht gem 40 FBG infolge Vermgenslo-
sigkeit; LG Feldkirch, 09.05.2012 FN 203651m.
TennishaIIe Ctzis CmbH, Msleweg 23, 6840
Gtzis; FIRMA gelscht; Firma gelscht gem
40 FBG infolge Vermgenslosigkeit; LG Feld-
kirch, 09.05.2012 FN 38077x.
MAPtNNC maritime inncvaticns CmbH & Cc
KC, Alemannenstrae 49, 6830 Rankweil; FIRMA
gelscht; Einbringungsvertrag vom 26.04.2012;
Vermgensbernahme gem 142 UGB durch
MARINNO maritime innovations GmbH (FN
323720i); Die Gesellscha ist aufgelst und ge-
lscht; LG Feldkirch, 09.05.2012 FN 323984y.
tCCN MetaII-CIasbau tmmIer+5chwrzIer CC,
Backenreuterstrae 34, 6912 Hrbranz; FIRMA
gelscht; Vermgensbernahme gem 142 UGB
durch Johann Schwrzler (17.08.1962); Die Gesell-
scha ist aufgelst und gelscht; LG Feldkirch,
10.04.2012 FN 235708f.
PFV FinanzvermittIungs CmbH, Liechtenstei-
nerstrae 26, 6800 Feldkirch; FIRMA gelscht;
Firma gelscht gem 40 FBG infolge Verm-
genslosigkeit; LG Feldkirch, 14.05.2012
FN 264684t.
PampenIicht 5hcw Bar CmbH, Bahnhofplatz
6, 6700 Bludenz; FIRMA gelscht; Firma gelscht
gem 40 FBG infolge Vermgenslosigkeit; LG
Feldkirch, 14.05.2012 FN 353407t.
Turm-Cafe Hammer CeseIIschah m.b.H., Kirch-
dorf, 6793 Gaschurn; FIRMA gelscht; Firma ge-
lscht gem 40 FBG infolge Vermgenslosigkeit;
LG Feldkirch, 14.05.2012 FN 73697d.
5ECUPEX 5ecurity 5ervices CmbH, Dornbir-
nerstrasse 34, 6890 Lustenau; FIRMA gelscht;
Verschmelzungsvertrag vom 11.04.2012; Diese
Gesellscha wurde als bertragende Gesellscha
mit der Sodexo Service Solutions Austria GmbH
(FN 41721f) als bernehmender Gesellscha ver-
schmolzen; Sitz der bernehmenden Gesellscha in
Lustenau; LG Feldkirch, 11.05.2012 FN 179429t.
5igrid Fischer e.U., Steinebach 18, 6850 Dorn-
birn; FIRMA gelscht; Die Gesellscha ist aufgelst
und gelscht; LG Feldkirch, 11.05.2012
FN 315165d.
A5TPEtN Business 5ervices fcr FaciIity CIients
CmbH, Dornbirnerstrae 34, 6890 Lustenau;
FIRMA gelscht; Verschmelzungsvertrag vom
11.04.2012; Diese Gesellscha wurde als bertra-
gende Gesellscha mit der Sodexo Service Soluti-
ons Austria GmbH (FN 41721f) als bernehmender
Gesellscha verschmolzen; Sitz der berneh-
menden Gesellscha in Lustenau; LG Feldkirch,
11.05.2012 FN 73310i.
5cdexc Catering 5ervices CmbH, Dornbir-
nerstrae 34, 6890 Lustenau; FIRMA gelscht;
Verschmelzungsvertrag vom 11.04.2012; Diese
Gesellscha wurde als bertragende Gesellscha
mit der Sodexo Service Solutions Austria GmbH
(FN 41721f) als bernehmender Gesellscha
verschmolzen; Sitz der bernehmenden Gesell-
scha in Lustenau; LG Feldkirch, 11.05.2012
FN 78196w.
15. 15. JuIi 2012
Dornbirner Messe. 12. art bodensee.
Informationen: Dornbirner Messe
GmbH, T 05572/305, E service(at)
messedornbirn.at
5. 9. 5eptember 2012
Dornbirner Messe. 64. Herbstmesse.
Informationen: Dornbirner Messe
GmbH, T 05572/305, E service(at)
messedornbirn.at
Termine auf Anfrage
Wirtschaskammer Feldkirch. Grn-
der-Workshop. Kostenlos. Sie haben
eine konkrete Geschsidee? Beim
Grnder-Workshop erhalten Sie die
rechtlichen und betriebswirtschali-
chen Basisinformationen fr eine er-
folgreiche Grndung. Termine auf An-
frage; Auskne und Anmeldung:
T 05522/3051144, W www.wko.at/
vlbg/gruenderservice

TenmNe
AeceweseNe KoNkunsnNvnnce
AeceweseNe KoNkunsnNvnnce
mnNceLs VenmceNs
Das Landesgericht Feldkirch als Konkursgericht
hat der Wirtschaskammer bekannt gegeben, dass
folgende Konkursantrge mangels hinreichenden
Vermgens rechtskrig abgewiesen wurden. Es
handelt sich um Konkursantrge gegen
DEMtP Ahmet, Cyber-Cafe, Rheinstrae 91, 6972
Fuach
PAKtC 5IavcIjub, Wiesenrain 20, 6700 Bludenz
DtLLt CemaI, Gastwirt, Grtzern 300, 6933 Doren
5tVtC Zekira, Kleintransporte, Dorf Rieden 12/1,
6900 Bregenz
Die aktuellen Insolvenzen knnen Sie auch der
Homepage des Bundesministeriums fr Justiz unter
www.edikte1.justiz.gv.at
entnehmen. Hier nden Sie die neuesten Eintragun-
gen der Gerichte.
MnNncemeNv /
UNvenNenmeNsrnnuNc
tnfc-Abend Human Pescurce Management
PrcfessicnaI
Dornbirn, 13.6.2012, Mi 19:00 20:30 Uhr, kosten-
los; K.Nr. 12171.03
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Dornbirn, 13., 14. + 21.6.2012, Mi, Do 9:00
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Dornbirn, 14.6.2012, Do 18:00 20:00 Uhr, kosten-
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Dornbirn, 10.9.2012, Mo 18:00 19:30 Uhr, kosten-
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Dornbirn, 5.9.2012, Mi 17:30 19:00 Uhr, kosten-
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Dornbirn, 21.9. 23.11.2012, Fr 18:00 22:00 Uhr,
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Dornbirn, 21.9. 23.11.2012, Fr 18:00 22:00 Uhr,
365,-; K.Nr. 15250.03
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Dornbirn, 20.9. 29.11.2012, Do 18:30 21:30 Uhr,
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Management
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tenlos; K.Nr. 23118.03
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Dornbirn, 21.6.2012, Do 9:00 17:00 Uhr, 250,-;
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tnfc-Abend CcntrcIIer/innen-Lehrgang
Dornbirn, 21.6.2012, Do 18:00 ca. 19:30 Uhr, kos-
tenlos; K.Nr. 21126.03
Was macht uns sicher am TeIefcn
Dornbirn, 28.6.2012, Do 9:00 17:00 Uhr, 220,-;
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denplan, 120 Stunden, 1.930,- ; K.Nr. 22200.03
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ExceI Aufbau (ECDL Advanced)
Dornbirn, 12. 22.6.2012, Di + Fr 18:00 22:00 Uhr,
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Dornbirn, 15. + 22.6.2012, Fr 13:00 17:00 Uhr,
120,-; K.Nr. 83112.03
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Dornbirn, 18. + 20.6.2012, Mo + Mi 14:00 17:00 Uhr,
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Dornbirn, 25.6. 4.7.2012, Mo Mi 8:00 11:30 Uhr,
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Dornbirn, 26.6. 12.7.2012, Di + Do 13:00
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Dornbirn, 28.6. + 5.7.2012, Do 14:00 17:00 Uhr,
95,-; K.Nr. 83121.03
TecnNk
tnfc-Abend UniversittsIehrgang tndustriaI
Engineering
Dornbirn, 19.6.2012, Di 18:00 20:00 Uhr, kosten-
los (Anmeldung erforderlich!); K.Nr. 62150.03
Dreh- und Frskurs (Vcrbereitung Lehrab-
schIuss MetaII)
Dornbirn, 27. 29.8.2012, Mo Mi 8:00 17:00 Uhr,
450,-; K.Nr. 38210.03
Perfekticnstage mit ZykIendrehmaschinen
(Vcrbereitung LehrabschIuss MetaII)
Dornbirn, 30. + 31.8.2012, Do + Fr 8:00 16:00 Uhr,
300,-; K.Nr. 38251.03
Maschineneinfhrungstag (Vcrbereitung Lehr-
abschIuss MetaII)
Dornbirn, 30.8.2012, Do 8:00 16:00 Uhr, 150,-;
K.Nr. 38221.03
tnfc-Abend zum 5chweiwerkmeister-Lehr-
gang (tnternaticnaI WeIding 5peciaIist)
Dornbirn, 19.9.2012, Mi 18:00 21:00 Uhr, kosten-
los; K.Nr. 39202.03
AIIrcund-5chweikurs fr Einsteiger/innen
Dornbirn, 17. 27.9.2012, Mo, Mi, Do 18:00
21:20 Uhr, 375,-; K.Nr. 39210.03
5chweitechnischer Wcrkshcp Thema:
5chweien vcn unIegiertem 5tahI
Dornbirn, 16.10.2012, Di 8:00 17:00 Uhr, 295,-;
K.Nr. 39203.03
Cewenee / HnNcwenk / Tounsmus /
Venkenn
Vcrbereitungskurs Meisterprfung Friseure
Dornbirn, 27.8. 19.10.2012, lt. Stundenplan,
83 Stunden, 1.890,-; K.Nr. 48210.03
tnfcrmaticnsabend: Der /Die geprhe KFZ-
EIektrcniker/in
Hohenems, 19.9.2012, Mi 19:00 21:00 Uhr,
KOSTENLOS; K.Nr. 54249.03
Ditetisch geschuIte/r Kchin/Kcch
Hohenems, 10.9. 3.12.2012, Mo + Di 8:00
17:00 Uhr, 110 Stunden, 1.780,-; K.Nr. 77230.03
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Dornbirn, 18.9.12 31.3.2014, laut Stundenplan,
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17:00 Uhr, 120 Stunden; K.Nr. 76210.03,
K.Nr. 76212.03
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17:00 Uhr, 470 Stunden, 3.790,-; K.Nr. 76200.03
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45 Stunden, 750,-; K.Nr. 76205.03
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Hohenems, 26.11. 7.12.2012, Mo Fr 9:00
17:30 Uhr, 80 Stunden, 890,-; K.Nr. 76204.03
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24
Nr. 23 8. Juni 2012
Die Wirtscha
Service Praxistipps fr Unternehmen
Was passiert mit dem Fir-
menfahrzeug bei Dienst-
freistellung eines gekn-
digten Dienstnehmers?
Der Arbeitgeber hat whrend der
Kndigungsfrist die Mglichkeit,
den Dienstnehmer dienstfrei zu
stellen. In dieser Zeit ist dem
Arbeitnehmer im Sinne des Aus-
fallprinzips das volle Entgelt
fortzuzahlen. Was mit dem Fir-
menfahrzeug passiert, das auch
privat genutzt werdenkann, hngt
davon ab, was zuvor vereinbart
wurde. Mglich sind folgende
Situationen:
Arbeitgeber und Arbeitnehmer
haben gltig vereinbart, dass
der Arbeitgeber das Firmen-
fahrzeug jederzeit entschdi-
gungslos zurckverlangen und
gleichzeitig das Recht der Pri-
vatnutzung widerrufen kann.
Es wurde lediglich die reine
Rckgabe des Fahrzeuges ver-
einbart, ohne jedoch auf die
Frage der Abgeltung Bezug zu
nehmen. In solch einem Fall
gebhrt dem Dienstnehmer
eine Entschdigung fr den
Entfall der Privatnutzung.
Findet sich in der Vereinbarung
keinerlei Regelung ber die
Rckgabe des Firmenfahrzeu-
ges oder ber die Widerrufs-
mglichkeit des Rechtes der
privaten Nutzung, kann das
Fahrzeug nur im Einvernehmen
mit dem Dienstnehmer entzo-
gen werden. Im Falle einer ein-
seitigen Entziehung durch den
Arbeitgeber ist der Dienstneh-
mer berechtigt, Schadenersatz
geltend zu machen.
Genau regeln
Eine entsprechende Vereinba-
rung sollte daher jedenfalls re-
geln, dass der Arbeitgeber das
Firmenfahrzeug einseitig jeder-
zeit zurckverlangen und der
Widerruf der Privatnutzung ohne
Entschdigung geschehen kann.
Ideal ist es, wenn dort auch
niedergeschrieben wird, ob und in
welchemUmfang demDienstneh-
mer die Privatnutzung gestattet
wird. Um ein nicht beabsichtigtes
Missverhltnis zwischen Firmen-
und Privatnutzung auszuschlie-
en, ist eine kilometermige
Obergrenze der Privatnutzung
empfehlenswert.
Es sollte weiters festgehalten
werden, ob die Privatnutzung
auf Fahrten im Inland beschrnkt
wird, ob Auslandsfahrten mit
ausdrcklicher Zustimmung des
Arbeitgebers gestattet werden
oder ob diese unbeschrnkt zuls-
sig sind. Wesentlich ist auch die
Verpichtung des Arbeitnehmers
zur Fhrung eines Fahrtenbuches,
aus welchemdie Firmenkilometer
getrennt von den privaten Kilo-
metern hervorgehen.
Fahrzeug entziehen
Fr Unternehmer ist es also
wichtig, von vornherein schri-
lich zu vereinbaren, dass die
Firma ber das Fahrzeug voll
verfgungsberechtigt bleibt und
die Privatnutzung des Fahrzeugs
entschdigungslos widerrufen
werden kann. Die Judikatur be-
jaht brigens die Zulssigkeit
einer Widerrufsvereinbarung bei
Vorliegen sachlicher Grnde, da
ein Firmenfahrzeug primr fr
dienstliche Zwecke bergeben
wird und die private Nutzung nur
eine Nebenleistung darstellt.
Bei entsprechend vereinbartem
Rckforderungsvorbehalt kann
der Dienstgeber daher das Fahr-
zeug grundstzlich entziehen,
wenn dienstliche Fahrten nicht
mehr mglich sind. So beispiels-
weise in nichtaktiven Zeiten
des Arbeitnehmers wie bei einer
Dienstfreistellung, bei entgelt-
freien Krankenstnden, Karenzie-
rung, Prsenz- oder Zivildienst
und lngeren Urlauben. Falls
kein Widerruf vorbehalten wurde,
kann das Firmenfahrzeug nur
in beiderseitigem Einvernehmen
entzogen werden.
Kein Auto mehr nach Freistellung
Cb ein Dienstnehmer das Firmenfahrzeug bei DienstfreisteIIung benut-
zen darf, hngt davcn ab, was schrihIich vereinbart wurde. Foto: Waldhusl
Wevene tNros
Christl Marte-Sandholzer,
Rechtsservice der Wirt-
schaskammer Vorarlberg
T 05522-305-323,
E marte.christl@wkv.at,
wko.at/vlbg rechtsservice
25
Nr. 23 8. Juni 2012
Die Wirtscha
Schler, Studenten und andere in
Berufsausbildung bendliche Ju-
gendliche ab 18 Jahrendrfenwh-
rend des gesamten Kalenderjahres
maximal 10.000 Euro verdienen,
ohne dass dies zueinemVerlust der
Familienbeihilfe der Eltern fhrt.
WiedieEinkneber dasJahr ver-
teilt sind, spielt dabei keine Rolle.
Alles zurckzahlen
Diese 10.000-Euro-Grenze be-
zieht sich auf steuerpichtige
Einkne ohne Sonderzahlun-
gen. Wird sie berschritten, ist
der Staat streng: Der Anspruch
auf Familienbeihilfe geht fr das
gesamte Kalenderjahr verloren;
auch die bereits bezogene Fami-
lienbeihilfe und der Kinderab-
setzbetrag sind in diesem Fall zur
Gnze zurckzuzahlen.
Anders ist die Situation bei
Kindern und Jugendlichen bis 18
Jahren: Diesedrfenunbeschrnkt
verdienen, ohne dass es zu einem
Abzug kommen wrde. Achtung:
Ihre Einsatzmglichkeit wird aber
durch das Kinder- und Jugend-
lichenbeschigungsgesetz stark
eingeschrnkt.
Bei Studienbeihilfe
Studenten, die eine Studienbei-
hilfe erhalten, drfen noch we-
niger dazuverdienen: Ihr Jahres-
limit liegt bei 8000 Euro steu-
erpichtige Einkne inklusive
Sonderzahlungen.
Wird die Grenze berschritten,
folgt eineKrzungder Beihilfeum
denzuviel dazuverdientenBetrag.
HNvencnuNc
Sozialversicherungspichtig oder nicht?
Finanzielle Grenzen fr Jugendliche
F
o
t
o
s
:
W
K
O
Fr die Sozialversicherungspicht ist
entscheidend, ob ein Ferialpraktikant
entlohnt wird: Bekommt er kein Gehalt,
ist er nicht zur Pichtversicherung an-
zumelden. Whrend seiner Ttigkeit
besteht Unfallversicherungsschutz ohne
Beitragsleistung des Arbeitgebers.
Wird die Arbeit des Ferialpraktikanten
bezahlt, ist seine Anmeldung bei der So-
zialversicherung erforderlich. Und Vor-
sicht: Dies gilt auch, wenn der Unterneh-
mer dem Ferialpraktikanten geldwerte
Sachleistungen zukommen lsst.
Die Anmeldung hat wie bei anderen Ar-
beitsverhltnissen vor dem jeweiligen
Arbeitsantritt zu erfolgen. bersteigt
das Gehalt die Geringfgigkeitsgrenze
(2012: 376,26 Euro monatlich), fhrt
dies zur Vollversicherung.
Absolviert ein Hochschulabsolvent ein
vorgeschriebenes Praktikum, ist immer
eine Anmeldung zur Sozialversicherung
erforderlich. Dies gilt auch dann, wenn
der Hochschulabsolvent kein Gehalt fr
seine Ttigkeit erhlt.
Bei Hochschulabsolventen liegt auer-
dem unabhngig vom Bezug oder der
Hhe eines Taschengeldes Voll-
versicherung vor. Zur Bemessung der
Sozialversicherungsbeitrge ist die xe
Beitragsgrundlage von 23,62 Euro
tglich und 708,60 Euro monatlich
heranzuziehen.
Pat & Tat: Praxistipps fr Unternehmen
Wevene tNros
Andrea Fend, Rechtsser-
vice der Wirtschaskam-
mer Vorarlberg
T 05522-305-322,
E fend.andrea@wkv.at,
wko.at/vlbg rechtsservice
Wie viel drfen Schler und Studenten jhrlich verdie-
nen, ohne dadurch die Familien- oder Studienbeihilfe
zu verlieren?
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Nr. 23 8. Juni 2012
Die Wirtscha
FHV-Studierende prsentieren Praxisprojekte
StudentInnen der Internationalen
Betriebswirtscha bearbeiteten in
regionalen Unternehmen Aufga-
ben aus dem Bereich Logistik und
betriebliches Projekt- und Pro-
zessmanagement. Die Ergebnisse
der dreimonatigen Arbeit werden
am 13. und 29. Juni in Form eines
Projektmarktplatzes an der FH
Vorarlberg (FHV) prsentiert.
Studieren mit direktem Pra-
xisbezug diese Maxime der
FHV setzten die Studierenden des
vierten Semesters Internationale
Betriebswirtscha im Rahmen der
betriebswirtschalichenPraxispro-
jekte um. Ein Semester lang waren
sie regelmig in regionalen Un-
ternehmen und Institutionen ttig.
In dieser Zeit entwickelten sie fr
reale ProblemstellungenLsungen
und Konzepte fr unterschiedli-
che Aufgabenstellungen des ange-
wandten Prozessmanagements.
Projektpartner aus allen
Bereichen
Die Aufgabenstellungen, an denen
dieStudierendenarbeiteten, kommen
aus ganz unterschiedlichen Unter-
nehmen. VomGrounternehmen bis
zumKMU, vomDienstleisterbiszum
Non-Prot-Unternehmen. Die dies-
jhrigen Kooperationspartner waren
unter anderem Julius Blum GmbH,
Doppelmayr SeilbahnenGmbH, Dor-
ner Electronic, Escatec Switzerland
AG, Grass GmbH, Hilti AG, Meusbur-
ger GeorgGmbH&CoKG, dieMesse
Dornbirn GmbH, die Vorarlberger
Landesregierung, Schwarzenberg
Projektmarktplatz zeigt
Beispiele fr erfolgreiche
Kooperationen der FH
Vorarlberg mit der regio-
nalen Wirtscha.
Tourismus und die Volksbank Vor-
arlberg e.Gen. Die Kooperationen
gewhrten den Studierenden einen
Einblick in die Unternehmen und
derenbetriebliche Ablufe.
Theorie mit Praxis
verbinden
Prof. (FH) Dr. Wolfgang Kremser
undDipl.-Wirtsch.-Ing. MarkusBeck-
er leitendie betriebswirtschalichen
Praxisprojekte im Vollzeitstudien-
gang und Prof. (FH) Betr. oec. Ing.
Werner Manahl, M.A. im berufsbe-
gleitenden Studiengang Internatio-
nale Betriebswirtscha. Die Hoch-
schullehrer sehen in dieser Art zu
lernen ein zentrales Qualittsprinzip
des FHV-Studiums. Gemeinsam an
realen Projekten aus Unternehmen
arbeiten und Lsungen entwick-
eln, das ist die ezienteste Art zu
lernen. Die Aufgaben, die wir von
den Unternehmen bekommen, sind
komplex und vielschichtig. Die Stu-
dentInnen mssen in acht Wochen
selbststndigkonkreteLsungs-bzw.
Optimierungsvorschlge erarbeiten
und dem Unternehmen prsen-
tieren. Auerdem mssen sie sich
selbst organisieren und die vielen
verschiedenen Aufgaben innerhalb
der vier- bzw. fnfkpgen Gruppen
verteilen, erklrtStudiengangsleiter
Prof. (FH) Dr. WolfgangKremser.
Gearbeitet haben die FHV-Stu-
dentInnen an Themen wie z.B.
einem Mobilittskonzept fr Mit-
arbeiter, der Optimierung eines
Hochregallagers, der Auragsab-
wicklungbei Spezialaurgenoder
an der Frage, wie aus Erstkufern
loyale Wiederkufer werden. Zur
Prsentation der Ergebnisse am
13. und 29. Juni im Rahmen des
sogenanntenProjektmarktplatzes
an der FHV sind alle Interessierten
herzlich eingeladen.
FHV PrcjektmarktpIatz
Prsentation der Ergebnisse
IBW Vollzeit
13. Juni 2012, 9.00 15.00 Uhr
im Foyer Hochschulstrae
Prsentation der Ergebnisse
IBW berufsbegleitend
29. Juni 2012, 14.00 16.30 Uhr
im Foyer Achstrae

PnnseNvnvoNeN
Im Rahmen
des Projektmarkt-
platzes an der
FHV sind alle
Interessierten herz-
lich eingeladen.
tBW VcIIzeit
Landesverwaltung Vorarlberg
Prozessmanagement 2.0
Meusburger Georg GmbH &Co KG
Optimierung des Hochregallagers
Messe Dornbirn GmbH
Wettbewerbsanalyse und Neupo-
sitionierung der intertech
Hilti AG
Mitarbeiter Mobilittskonzept
Dorner Electronic
Imageanalyse
MH|direkt e-commerce +fulllment
services GmbH & Co KG
Wie werden Erstkufer zu loyalen
Wiederkufern bei MH|direkt?
Schwarzenberg Tourismus
Strategieentwicklung
BG Dornbirn
Imageanalyse
Grass GmbH
Auragsabwicklung
tBW BerufsbegIeitend
Julius Blum GmbH
Staplerleitsystem
Volksbank Vorarlberg e.Gen.
Geldlogistik
ZIMM Maschinenelemente GmbH
Einfhrung Blitz KVP bei ZIMM
Doppelmayr Seilbahnen GmbH
Auragsabwicklung Spezialauf-
trge
Trachsler AG
Lagerlogistik
Escatec Switzerland AG
Tornado - KANBAN

Pnojekve
Bei den Praxisprojekten wird
die gelernte Theorie in realen
Unternehmenssituationen
angewendet. Dadurch ver-
tiefen unsere Studierenden
ihre Methodenkompetenz
und entwickeln Umsetzungs-
und Sozialkompetenz.
Dipl.-Wirtsch.-Ing. Markus Becker
Einige Firmen haben
schon mehrfach mit Projek-
ten teilgenommen was fr
die Arbeits- bzw. Inputqua-
litt der FHV-StudentInnen
spricht. Gleichzeitig ist es
uns auch sehr wichtig, im-
mer wieder neue Unterneh-
men fr das Projekt zu ge-
winnen, um so die Vielfalt
zu erhhen.
Prof. (FH) Betr. oec.
Ing. Werner Manahl, M.A.
27
Nr. 23 8. Juni 2012
Die Wirtscha
Unternehmen
Tomaselli Gabriel: Lehrlinge
schtzen die Umwelt
Tag der Schwarzacher
Wirtscha am 16. Juni
Die WIGE Schwarzach ldt mit Unterstt-
zung der Gemeinde am Samstag, 16. Juni,
zum ersten Tag der Schwarzacher Wirt-
scha ein. In ber 30 Betrieben ist von 10
bis 15 Uhr Tag der oenen Tr. Von 16
bis 22 Uhr treen sich Bevlkerung und
Wirtschastreibende am Dorfplatz zu einem
Unterhaltungsabend.
Sinn dieses Informationstages ist, der Be-
vlkerung von Schwarzach und Umgebung
die Leistungsfhigkeit und Kreativitt
der heimischen Firmen zu vermitteln und
Gelegenheit zu geben, Produktions- und
Dienstleistungsablufe von innen kennen
zu lernen. Dazu haben sich die Firmen ver-
schiedene Schwerpunkte einfallen lassen
wie Betriebsfhrungen, Video-Shows, Infor-
mationen ber Lehrlingskarrieren, Aktivit-
ten mit Besuchern, Gewinnspiele, zum Teil
auch Getrnke und Snacks. Bemerkenswert
ist, dass nicht nur Gro- und Mittelbetriebe,
sondern auch Ein-Mann- und Ein-Frau Fir-
men ihre Tren nen von Kosmetik ber
Modedesign bis zum Drechsler und zu um-
weltfreundlichen Reinigungsmitteln.
Im Rahmen des Tags der Wirtscha wird
das Betriebsgebude Hofsteigstrae 112
im Pfeller, in dem derzeit acht Firmen si-
tuiert sind, einen Namen erhalten: Um 11
Uhr wird der Pfellerpark mit kirchlicher
Segnung, Musik und Ansprache von Ralph
Joser gefeiert.
Die Firmen am Tobeleck rund um die
Raieisenbank tun sich, ebenso wie der
Pfellerpark, zu einer kulinarischen Benez-
aktion fr Ma hil zusammen.
Wirtschalich starkes Dorf
In Schwarzach beschigen zurzeit 173 Un-
ternehmen ca. 1.800 MitarbeiterInnen und
74 Lehrlinge. Die Kommunalsteuer im Jahr
2010 erreichte die Summe von 1,721 Millio-
nen Euro, 2011 gab es eine Steigerung auf
1,85 Millionen Euro. Die Kommunalsteuer
ist nach den Ertragsanteilen des Bundes -
die wichtigste Einnahmequelle der Gemein-
de, die am 16. Juni auch ihr Gemeindehaus
net.

VennNsvnLvuNc
Nachhaltigkeit eigenhndig lernen - Lehrlinge von Tomaselli Gabriel Bau
panzen 1.500 Bume in Nenzing und Gs.
Umweltschutz ist dem Bau-
unternehmen Tomaselli
Gabriel Bau wichtig. Damit
auch die jngsten Firmen-
mitglieder mglichst frhmit
diesem Thema in Berhrung
kommen, gibt es regelmi-
ge Baumpanz- oder Baum-
schutzaktionen. Dieses Jahr
haben die Jugendlichen in
Nenzing und Gs neue Bu-
me gesetzt.
Im Sinne der Nachhaltigkeit
organisiert Tomaselli Gabriel
Bau jedes Jahr eine Baum-
panz- oder Baumschutzaktion,
bei der die Lehrlinge voller Be-
geisterungdabei sind. Sohaben
sich vergangenes Wochenende
die Jugendlichen an die Ar-
beit gemacht. Gemeinsam mit
demLehrlingsbetreuerThomas
hre panzten sechs Lehrlinge
1.000 neue Bume am Gamp-
berginNenzing. Umdenneuen
Trinkwasser-Hochbehlter Eck-
tannen in Gs setzten sie mit
PatrickFrank500Jungpanzen.
Fr den Bau des Hochbe-
hlters Ecktannen und die
Verlegung der Anschlussrohre
mussten wir Bume fllen,
erklrt Markus Lngle, Abtei-
lungsleiter Tief-Ingenieurbau
bei Tomaselli Gabriel Bau.
Teil dieses Aurags war auch
die Auorstung. Das Bauun-
ternehmen aus Nenzing wollte
diese Aufgabe nicht weiter-
vergeben. Ihm war es wichtig,
dass diesen Teil die Lehrlinge
bernehmen. Wir wollen, dass
unsere Lehrlinge nicht nur
Baustellen kennen lernen. Sie
sollen sich auch mit dem Um-
weltschutz auseinandersetzen,
erklrt Geschsfhrerin Bar-
bara Gabriel-Tomaselli.
tnfc: www.tcmaseIIigabrieI.at
Die LehrIinge vcn TcmaseIIi CabrieI Bau panzten am Campberg in Nenzing 1.000 Bume.

unLrzenuNc
TcmaseIIi CabrieI
Bau CmbH
Rund 200 Mitarbeiter, 22
Lehrlinge
1948 durch Josef Toma-
selli gegrndet
2007 Unternehmens-
zusammenfhrung in
der Tomaselli Gabriel
Gruppe, Umbenennung
der in Tomaselli Gabriel
Bau GmbH
28 Unternehmen
Nr. 23 8. Juni 2012
Die Wirtscha
Unter demNamen EsMachtSinn
grndete Susanne Marosch ein Social
Business, das Unternehmen dabei
untersttzt, Gutes zu tun - und gleich-
zeitig mehrfach davon zu protieren.
Teambuilding gehrt seit vielen Jahren zu den
Schwerpunkten in der Mitarbeiterfhrung.
Dabei suchen sowohl Firmenchefs als auch
Personalverantwortliche laufend nach neuen
Mglichkeiten und Konzepten, Mitarbeiter zu
begeistern und auf eine kreative Art zusammen
zuschweien abseits vondengngigenAus-
gen und Skitagen.
Helfen leicht gemacht
DasKonzept vonEsMachtSinngeht davonaus,
dass Menschen im Grunde sehr gerne helfen
vorausgesetzt, eswirdleichtgemacht. Daherwer-
den in einemersten Schritt soziale Hilfsprojekte
gesucht und eingehend gepr. Diese knnen
imBereicheiner Bauttigkeit liegen, etwa einem
neuenSpielplatz fr eine soziale Institutionoder
einem Umbau nach einem schweren Unfall, um
die Rumlichkeiten behindertengerecht zu ma-
chen. Auchder ZeitraumkannvoneinemTagbis
hin zu mehreren Monaten variieren.
Teambuilding mit Sinn
Nach erfolgter Projektprfung werden ge-
eignete Partner fr die Umsetzung gesucht.
Dabei handelt es sich im Normalfall um
Firmen, die mit ihren Mitarbeitern ein Team-
building machen wollen oder Alternativen zu
Betriebsausgen und anderen herkmmli-
chen Mitarbeiterveranstaltungen suchen. Die
Umsetzung des Hilfsprojekts wird zu einem
nachhaltigen Sozialevent, der intern zusam-
menschweit und von dem die Mitarbeiter
noch Jahre danach reden. Durchdie Umsetzung
sozialer Hilfsprojekte ist jedem geholfen: Das
Land und die Gemeinden sparen sich Geld durch
freiwillige Arbeit und werden daher soziale
Projekte gerne untersttzen. Mitarbeiter leisten
einen sinnvollen Beitrag in ihrer Region, auf den
sie stolz sein knnen und wodurch ihre Achtung
demeigenen Arbeitgeber gegenber steigt. Und
Unternehmer haben neben dem gesteigerten
sozialen Ansehen zudemmotivierte Mitarbeiter,
die in sinnvollen Projekten Sozialkompetenz be-
weisen und besser zusammenarbeiten.
Susanne Marosch hat jahrelange Erfahrung
als Vertriebspro und ist zudemObfrau des Ver-
eins Geben fr Leben, der Stammzellspender
fr Leukmiekranke sucht. Untersttzt wird sie
inihremneuenUnternehmenvonMag. Andreas
Wassner. Als langjhriger Eventmanager hat er
bereits mehrere Social Events umgesetzt und
ist daher fr die Prfung und Organisation der
Projekte zustndig.
Teambuilding mit Sinn und Nutzen
Projektideen und Anfragen bitte an:
EsMachtSinn Andreas Wassner
www.esmachtsinn.at
E a.wassner@esmachtsinn.at
T +43-660-5355006 Fax -540

KoNvnkv

News
Sohm Productions geht in das dritte
Geschsjahr undbaut mit Audio-PR
ein weiteres Geschsfeld aus. So
bietet das Einzelunternehmen neben
Telefonanlagen (Anrufbeantworter,
Voice Guides, Warteschleifen ect.)
auch Sprecherttigkeiten fr Wer-
bespots oder Audio-Guides an. Ganz
neuist Audio-PR, einbahnbrechender
Schritt in Richtung Digitales hren.
Audio-PRist die erweitere Formher-
kmmlicher PR. Sohm Productions
liefert zu herkmmlichen Pressemit-
teilungen den hrbar besseren Ton
dazu. Danach werden die Pressemit-
teilungen mit Ton an Rundfunk Sta-
tionen versendet. Interview, Aufnah-
me und Schnitt erfolgen rasch und
exibel vor Ort. Nach dem Versand
beginnt die Erfolgskontrolle. Sohm
Productions hat sich auf Unterneh-
men aus der Kunst/Kultur, Messen
und Tourismus spezialisiert. Bedient
werden ber 120 Radiostationen im
Vierlndereck Deutschland, Schweiz,
Liechtenstein und Vorarlberg. Mit
Sohm Productions erhlt der Kunde
einen optimalen Partner, im Radio
prsent zu sein.
Hrbar bessere Audio PR gibts unter
www.sohm-productions.at
Sohm Productions bringt
Unternehmen ins Radio
JcurnaIistin und Mcderatcrin
Dcminique 5chm.
WK Wien, die Erste Bank
und das WIFI Unter-
nehmerservice der WK
mit Untersttzung des
Wirtschasministeriums
haben einen kostenlosen
KMU-Stresstest entwi-
ckelt, der den Betrieben
entscheidende Informatio-
nen ber die individuelle
betriebswirtschaliche
Situation und mgliche
Entwicklungen geben soll.
Die Erwartungshaltung hei-
mischer Klein- und Mittelbetrie-
be (KMU) in puncto Aurge,
Umsatz und Preisentwicklung
ist nach wie vor positiv, das er-
geben aktuelle Umfragen. Den-
noch kann es fr diese Betriebe
schwieriger werden, Kredite zu
bekommen: Unsichere wirtscha-
liche Rahmenbedingungen sowie
neue Eigenkapitalvorschrien fr
Banken machen Finanzierungen
knapper und weniger gnstig als
bisher. Kredite sind aber notwen-
dig, um Investitionen zu ttigen
und Wachstum zu ermglichen.
Werner Bhler, Sprecher der
Vorarlberger Sparkassen: Fr
viele Unternehmen vor allem
fr kleinere Betriebe war es
bisher schwierig und aufwndig,
sich selbst einen professionel-
len berblick ber die eigene
betriebswirtschaliche Situation
inklusive verschiedener Szenari-
en zu machen.
Als Rechnermodell fr Einnah-
men und Ausgaben konzipiert,
ist der KMU-Stresstest speziell
auf KMU und Ein-Personenun-
ternehmen zugeschnitten. Der
KMU-Stresstest ist anonym, die
Daten werden nicht gespeichert.
Die Anwendung ist unter www.
kmu-stresstest.at abrufbar.
Kostenloser Internet-Stresstest
fr Klein- und Mittelbetriebe
Werbung 29
Nr. 23 8. Juni 2012
Die Wirtscha
Studieren Sie Wirtschas-
ingenieurwesen berufs-
begleitend, in 2 Jahren an
der HTL Bregenz.
Berufsbegleitend zu studieren
ist eine groe Herausforderung,
weil man Beruf, Studium und
Privatleben unter einen Hut
bringen muss. Das Studien-
Technologie Transfer Zentrum
Weiz bietet gerade fr diese
Aufgabe mageschneiderte Stu-
dienlsungen.
Seit nunmehr 10Jahrenkannman
an der Hochschule Mittweida
(D) ber das Studien-Techno-
logie Transfer Zentrum Weiz
studienzeitverkrzt den Titel des
Dipl.-Ing. (FH) bzw. Dipl.-Wirt-
schasing. (FH) erwerben. Durch
den Abschluss einer HTL und
der ingenieursmigen Praxis
knnen bis zu 4 Semester ange-
rechnet werden und ein direkter
Einstieg ins 5. Semester erfolgen.
Vom Ing. zum Dipl.-Ing. (FH)

5vuceN-TecnNoLoce TnnNsren ZeNvnum Wez


Das Studienangebot reicht von
Maschinenbau, Mechanical En-
gineering, ber Technische In-
formatik bis zu Wirtschasinge-
nieurwesen.
Letzteres startet erstmals im
Wintersemester 2012/13 an der
HTL Bregenz.
Die Lehrveranstaltungen nden
geblockt an 6-7 Wochenenden
(Freitag/Samstag) je Semester
und einer geblockten Woche am
Semesterende statt und werden
von Professoren der Hochschu-
le Mittweida abgehalten. Das
Studium schliet mit dem Titel
Dipl.-Wirtschasing. (FH) der
Hochschule Mittweida und 240
ECTS-Punkten ab.
Nhere Informationen zu
Inhalt, Studienablauf und
Anmeldung:
Studien-Technologie Transfer
Zentrum Weiz
Tel. 03172 603-4020
info@aufbaustudium.at
30 Unternehmen
Nr. 23 8. Juni 2012
Die Wirtscha
Weltwirtscha
wartet auf
Ausgang der
US-Wahlen
Erfahrungsaustausch und Net-
working: Zahlreiche Funktionre
der Vorarlberger Raieisenbanken
und Mitglieder der im vergange-
nen Jahr gegrndeten Funktionrs
Genossenscha trafen sich zur
2. Generalversammlung in der
Hohenemser Otten Gravour. Ob-
mann DVw. Dr. Walter Hrburger
berichtete ber uert erfolg-
reiche Veranstaltungen und ein
groes entliches Interesse seit
Grndung der Genossenscha.
Hhepunkt des Abends war ein
spannender Vortrag von Hanno
Settele, demLeiter des ORF-Bros
in Washington D.C.
Dabei konnte der Gastrefe-
rent den zahlreich erschiene-
nen Gsten einen Einblick in
die wirtschaliche Situation der
Weltmacht geben vor allem in
Hinblick auf die Prsidentschas-
wahlen im November dieses
Jahres. Settele zeigte anhand der
Entwicklungen der letzten 15 bis
20 Jahre, wie sich die gesellscha-
liche Schere in den USA zwischen
Arm und Reich stetig vernderte.
2. CeneraIversammIung der
Paieisen Funkticnrs Ce-
ncssenschah: DVw. Dr. WaIter
Hrburger (Cbmann), Betr.cec.
WiIfried Hcpfner (Vcrstandsvcr-
sitzender PaieisenIandesbank
VcrarIberg), U5A-Kcrrespcndent
Hannc 5etteIe, Dr. Jchannes Crt-
ner (Vcrstandsvcrsitzender-5tv.
PLB) scwie Dr. NikcIaus 5chertIer
(Cbmann-5tv.).
Zumtobel beleuchtet neuen
WU-Campus in Wien.
Die Marke Zumtobel freut sich
ber einen neuen Millionen-
aurag in der sterreichischen
Hauptstadt: Der Vorarlberger
Lichtlsungsspezialist wird gro-
e Teile des neuen Campus der
Wiener Wirtschasuniversitt be-
leuchten. ImRahmen dieses Gro-
projekts wird Zumtobel in einer
Arbeitsgemeinscha (ARGE) mit
vier Elektroinstallationsbetrieben
auch die Installation der Leuchten
bernehmen. Das Auragsvolu-
men liegt bei 6,5 Mio EUR. Der
neue WUCampus ist aktuell eines
der grten Bauprojekte in Wien,
bestehendaus sechs Gebudekom-
plexen, die von namhaen Archi-
tekturbros entworfen wurden.
Es freut uns so, dass wir die
entliche Ausschreibung fr
dieses wegweisende Projekt ge-
winnen konnten, so Harald Som-
merer, CEO der Zumtobel Group.
Als Marktfhrer in sterreich
konnten wir damit punkten, dass
wir unser Know-how und unsere
Qualitt bereits in zahlreichen
Groprojekten unter Beweis stel-
len konnten. In den letzten bei-
den Jahren haben wir in einem
schwierigen Heimatmarkt unsere
Marktanteile deutlich gesteigert.
Mit demRckenwindaus demWU
Campus-Projekt wollenwir diesen
Weg auch in 2012/13 fortsetzen.
Fr die Beleuchtung der neu-
en Rumlichkeiten der Wirt-
schasuniversitt wird ein um-
fassendes Portfolio an Zumtobel
Leuchten zum Einsatz kommen.
In Summe werden wir rund
12.000 Leuchten und weitere 10
Kilometer Lichtbnder an den
WU-Campus nach Wien liefern.
Mit dem Know-how und der Fle-
xibilitt unserer Werksmitarbei-
ter sind wir fr Aurge dieser
Grenordung bestens gerstet
und sie sind auch sehr wichtig fr
uns, um die Auslastung unserer
Werke zu sichern, so Thomas
Bischof, als Operations Director
verantwortlich fr alle Zumtobel
Werke.
Die Wirtschasuniversitt und
die Bundesimmobiliengesell-
scha(BIG), habensichselbst zum
Ziel gesetzt, ein Vorzeigeobjekt
konomischer und kologischer
Nachhaltigkeit zurealisieren. Da-
zu wird die Zumtobel Lichtlsung
einen zentralen Beitrag leisten.
Millionenaurag fr Zumtobel
Die Marke ZumtcbeI hat den Auhrag erhaIten, fnf vcn insgesamt sechs
CebudekcmpIexen des neuen WU Campus zu beIeuchten.
Langzeitarbeitslose
brauchen bedarfsgerechte
Angebote. Mehr passende
Beschigungsmodelle
gefordert
Der Verband der Vorarlberger
Arbeitsprojekte prsentierte am
29. Mai 2012 bei INTEGRA die
Jahresbilanz 2011. Trotz Spar-
manahmen konnten die sieben
Arbeitsprojekte mehr Menschen
eine Beschigung bieten als in
den Jahren zuvor. Sie stoen aber
deutlichandie Grenzendes Mach-
baren und fordern die Einfhrung
eines mehrstugen Modells zur
besseren Integration arbeitsloser
Menschen in den ersten Arbeits-
markt. Tatsache ist, dass es Men-
schen gibt, die zwar arbeitsfhig,
aber nicht vermittlungsfhigsind.
Sie kommen daher immer wieder
zuuns indie Arbeitsprojekte. Aber
auch Jugendliche und ltere Men-
schen, die vermittlungsfhig sind,
sindinunserenProjektenbeschf-
tigt. Ein Beschigungsmodell
fr alle ist einfach zu wenig es
braucht daher passendere, for-
dert Jrgen Marcabruni, Sprecher
des Verbandes und Geschsfh-
rer des Vereins zur Frderung von
AusbildungundBeschigungim
Oberland. Als Ergnzung zu den
aktuellen Mglichkeiten arbeite-
ten die sieben Arbeitsprojekte
bereits 2010 ein Mehrstufenmo-
dell aus.
Weitere tnfcrmaticnen:
Jrgen Marcabruni
Verbandssprecher
T 05550 4830
E juergen.marcabruni@
verein-abo.at
Vorarlberger Arbeitsprojekte
Erls: 18 Millionen Euro
Gesamtbeschigte:
1660
Transitarbeitskre und
Menschen im Arbeitstrai-
ning: 972
Durchschnittliche Ver-
weildauer: 5,2 Monate

BLnNz zoii
Junge Wirtscha 31
Nr. 23 8. Juni 2012
Die Wirtscha
Die Junge Wirtscha Vorarlberg
(JWV) setzte ihr Erfolgsformat aus
den letzten Jahren fort. Alles fr
den Erfolg war der Titel der dies-
jhrigen Frhjahrsveranstaltung,
die Ende Mai im WIFI Campus
Dornbirn stattfand. Der JWV-
Vorstand konnte dafr die hoch-
kartigen Vortragende gewinnen.
Die Referenten thematisierten
unterschiedliche Bereiche fr den
Unternehmenserfolg. Wer die
Menschen bei ihrem Lebens-Ma-
nagement beobachtet, ahnt, wie
sie Menschen fhren, so Tatjana
Lackner, Kommunikations-Pro-
lerin, in ihrem Vortrag Be Boss
33 Stolpersteine beim Fhren
und Kommunizieren und fhrt
weiter aus: Jungunternehmer
mssen rhetorisch kompetent
sein, da 80 Prozent der tglichen
Arbeit Kommunizieren ist. Ver-
bales Charisma ist eine wichtige
Schlsselfunktion.
Dr. Hans-Georg Husel, Di-
plom-Psychologe, durchleuchtete
in seinem Vortrag zum Thema
Think Limbic, die unbewussten
Seiten des Unternehmenserfolgs.
Er zeigte auf, wie die Macht des
Unbewussten zu verstehen und
zu nutzen ist. Genauso ging er
darauf ein, wie die neuesten Er-
kenntnisse aus der Hirnforschung
in den unternehmerischen Alltag
zu bertragen sind. Das letzte
Referat hatte den Inhalt Mind-
fuck destruktive Denkmuster
berwinden.
Dr. Petra Bock, Managementbe-
raterin, beschigte sich damit,
innere Blockaden zu lsen und
zeigte Lsungen sowie Wege auf,
das zur Verfgung stehende Po-
tenzial zur Gnze auszuschpfen.
Sie ist der Meinung: Wir machen
nicht zu wenig, wir stren uns zu
viel. Wir mssen viel entspannter,
oener und neugieriger sein.
Erfolgreiche Frhjahrsveranstaltung
der Jungen Wirtscha Vorarlberg
Die Junge Wirtscha Vor-
arlberg (JWV) lud Ende
Mai zur Frhjahrsveran-
staltung 2012 in den WIFI
Campus Dornbirn. Rund
200 Gste verfolgten die
Vortrge zum Thema Al-
les fr den Erfolg der Re-
ferenten Dr. Hans-Georg
Husel, Tatjana Lackner
und Dr. Petra Bock.
Martin Dechant (ikp) mit
Karin Fink-Lccs (KugeInk)
Jrgen Beiser (Beiser), 5Y, Herbert Lccs
(Lccs und Partner)
MichaeI Dnser und MichaeI Casagran-
da (beide 5iIberbaII PP) mit Eric ThieI
(5tadtmarketing Bregenz).
Dr. Petra Bcck: Uberwinden 5ie destruktive Denkmuster.
Das Team der Jungen Wirtschah VcrarIberg. 5pannender Vcrtrag vcn Dr. HuseI.
ZahIreiche Besucher fcIgten der EinIadung der JWV.
Junge Wirtschaft
VcrarIberg
Mag. Marco Tittler
T +43 5522 / 305-452
E marco.tittler@jwv.at

Wevene tNros
C: Markus Gmeiner, alle Bilder dieser Seite.
32 Werbung
Nr. 23 8. Juni 2012
Die Wirtscha
Der Umgang mit Menschen ist
ebenso gefordert wie die fachliche
Qualizierung. Whrendder2,5-jh-
rigen Lehrzeit wird die Anwendung
der vielfltigen technischen Gerte
sowie Materialkunde und Reini-
gungschemie in der Praxis gelernt.
Der stndig wechselnde Einsatzort
macht die Ttigkeit abwechslungs-
reichund stellt denAuszubildenden
vor immer neue Herausforderun-
gen. Abgerundet wird die Lehre
durch den Besuch der Blockschule,
welche in 8-wchigen Lehrgngen
absolviert wird. Seminarbesuche
und spezielle Veranstaltungen wh-
rend der Lehrzeit untersttzen die
Karriere durch Lehre als
Denkmal-, Fassaden- und
Gebudereiniger
Eine Ausbildung zum Denkmal-, Fassaden- und
Gebudereiniger net eine beruiche Karriere in
einer anspruchsvollen und zukunssicheren
Dienstleistungsbranche.
Ausbildung, welche mit der Gesel-
lenprfung abschliet.
Auch ein Weg in die
beruicheSelbststndigkeit
Ein weiterfhrender Meister-
lehrgang bietet die Mglichkeit
zur Absolvierung der Meisterpr-
fung und bereitet den Weg in die
beruiche Selbststndigkeit.
Der Reinigungsfachmann bzw.
die Reinigungsfachfrau ist eine
gefragte Fachkra, welche im
Alltag nicht wegzudenken ist
und deshalb auch in Zukun eine
sichere Arbeitsstelle garantiert.
33
Nr. 23 8. Juni 2012
Die Wirtscha
Extra
6 5eiten ber den 5tandcrt VcrarIberg
C: Vision Rheintal
Unternehmen knnen nur
erfolgreich sein, wenn
die Rahmenbedingungen
stimmen. Ein dynami-
scher Wirtschasstandort
wie Vorarlberg braucht
daher geeignete Flchen,
auf denen sich Unter-
nehmen ansiedeln und
entwickeln knnen. Die
Sicherung bestehender
Standorte sowie die Ent-
wicklung neuer Gewerbe-
chen sind daher zentra-
le Herausforderungen.
Vorarlberg verfgt geographisch
bedingt ber wenig Nutzche, die
wiederum zahlreichen Flchennut-
zungsansprchen gerecht werden
sollte: Wohnraum und Erholungs-
raum fr die zunehmende Vor-
arlberger Bevlkerung, Raum fr
Landwirtscha und wirtschaliche
Entwicklung stehen in starker Kon-
kurrenz zueinander. Zunehmendes
Problem dabei ist die Gefahr von
Grundstcksspekulationen. Wh-
rend laut einer Untersuchung der
WK Grundstcke bis zu 10.000
Quadratmeter in Vorarlberg noch
gengend zur Verfgung stehen,
sind sehr groe zusammenhngen-
de und entsprechend gewidmete
Flchen in Vorarlberg nur schwer
zu nden.
Konkurrenz der Flchen
Neben den klassischen Flchen-
ansprchen schrnken immer mehr
UmweltvorschriendieFlchennut-
zungeneinbzw. schlieendiese aus:
Ausweisungen fr Naturschutzge-
biete, Lusanierungsgebiete, Lrm-
schutzgebiete, Katastrophenschutz
oder etwadieaktuell geplanteBlaue
Zone zur Sicherung von Flchen fr
den Hochwasserschutz.
Wirbeobachtenzunehmend, dass
dadurch das Korsett fr wirtscha-
liche Entwicklung immer enger
wird. Die einzelnen Gesetze fr sich
scheinen sinnvoll, doch die Wech-
sel- und kumulativen Wirkungen
der verschiedenen Gesetze fhren
omals zu Situationen, die o nur
sehr wenig Raum fr betriebliche
Entwicklung briglassen, erklrt
Manfred Rein, Prsident der Wirt-
schaskammer Vorarlberg. Unsere
Betriebe sind dem internationalen
Wettbewerb ausgesetzt. Wenn Ent-
wicklungen aufgrund von Standort-
nachteilen, sprichfehlendenFlchen
nicht mglich sind, steigt der Druck
zur Standortverlegung enorm, be-
tont WKV-Prsident Manfred Rein
weiter. Eine Abwanderung solcher
Betriebe htte massive Folgen fr
die Vorarlberger Wirtscha und
Bevlkerung, so Rein.
Kompetente Hilfe
Die Wirtschaskammer setzt
sich daher zum Ziel, Unterneh-
men, die in Vorarlberg auf der
Suche nach geeigneten Flchen
sind, bestmglich zu unterstt-
zen: So begleitet etwa die WISTO,
die Wirtschas-Standort Vorarl-
berg GmbH, Unternehmen bei
der Niederlassung in Vorarlberg.
Im Sinne eines One-Stop-Shops
versteht sich die Gesellscha als
Koordinator vor Ort. Neben der
Identikation und Auswahl ge-
eigneter Betriebsstandorte unter-
sttzt das Teamder WISTObei der
Analyse von Finanzierungs- und
Frdermglichkeiten, der Abkl-
rung rechtlicher und steuerlicher
Aspekte und hil bei der Ver-
mittlung von Behrdenkontakten.
Zudem bietet sie Untersttzung
beimAufbau eines Netzwerkes zu
relevanten Akteuren.
Wirtschaliche
Entwicklung
braucht Raum
BUCOPARK www. .at BUCOPARK www. .at
34 Standort Vorarlberg
Nr. 23 8. Juni 2012
Die Wirtscha
Bank Austria der Finanzpartner fr mehr
Sicherheit und Ezienz imAuenhandel
Interview mit Hans Winter, Landesdirektor fr Firmenkunden der Bank Austria Vorarlberg, zur gro-
en Bedeutung des Exports fr die Region und wie Unternehmen vom Know-how und vom interna-
tionalen Netzwerk der Bank Austria protieren knnen.
sterreich zhlt zu den
Top-Exportnationen, wel-
chen Beitrag leistet Vor-
arlberg zu dieser Erfolgs-
story?
Hans Winter: 2011 stiegen
die Exporte der Vorarlberger
Wirtschaft nominell um rund
6 %und erreichten ein Volumen
von 8,2 Milliarden Euro. Damit
erhhte sich die Exportquote
von 57,9 % (2010) auf 58,6 %
im Jahr 2011 (Zum Vergleich:
Fr Gesamtsterreich betrug
2011 die Exportquote 40,6 %).
Das zeigt, dass der Export eine
sehr wichtige Bedeutung fr
die Wirtschaft in Vorarlberg
hat. Die wichtigsten Export-
destinationen sind dabei
allen voran natrlich un-
ser nrdlicher Nach-
bar Deutschland,
gefolgt von der
Schweiz und Ita-
lien.
Was ist aus
Ihrer Sicht ak-
tuell besonders
wichtig fr
Unternehmen
im Exportge-
schft?
Hans Winter: Ge-
rade in wirt-
schaftlich bewegten Zeiten
steht fr Unternehmen, die im
Ausland Fu fassen und neue
Mrkte erschlieen mchten,
die Absicherung von Risiken
besonders im Vordergrund. In
Zeiten knapperer finanzieller
Spielrume stellen Themenbe-
reiche wie Kalkulationssicher-
heit, perfektes Timing sowie
ein reibungsloser Ablauf oft die
entscheidenden Erfolgsfakto-
ren im Exportbereich dar. Es ist
daher besonders wichtig hier
einen Finanzpartner zur Seite
zu haben, der die Mrkte kennt
und mit fundiertem Know-how
und ausgezeichneten Kontak-
ten fr mehr Effizienz und
Sicherheit sorgt.
Wie begleitet
im Speziellen
die Bank Aus-
tria export-
orientierte
Unterneh-
menskun-
den?
Hans Winter:
Die Bank Aus-
tria hat sich
auf die An-
forderungen
grenzber-
schrei-
tender Geschfte spezialisiert.
Bereits jedes zweite Unterneh-
men wickelt seine Auslandsge-
schfte ber die Bank Austria
ab. Unsere Strke liegt dabei
in der individuellen partner-
schaftlichen und vorausschau-
enden Begleitung ber die
Grenzen hinaus. Wir bieten
mageschneiderte Lsungen,
die ganz besonderes Augen-
merk auf die individuellen
Anforderungen bzw. die beson-
deren Eigenheiten des jewei-
ligen Auenhandelsgeschfts
legen. Sei es nun im Bereich der
Exportfinanzierung und -fr-
derung, der Absicherung poli-
tischen und wirtschaftlichen
Risikos und von Whrungsri-
siken, des Dokumenten- und
Garantiegeschftes sowie des
grenzberschreitenden Zah-
lungsverkehrs. Darber hinaus
profitieren unsere Kunden von
unseren ausgezeichneten Kon-
takten zu nationalen und inter-
nationalen Frderstellen sowie
Exportversicherern.
Beim Thema Export spie-
len auch Frderungen eine
groe Rolle welche Fr-
derprogramme werden am
hufigsten beansprucht?
Hans Winter: IndenmeistenFl-
len werden Absicherungen oder
Finanzierungen im Rahmen
der sterreichischen
Exportfrderung
ber die OeKB
in Anspruch ge-
nommen. Im Be-
reich Forschung
& Entwicklung
bzw. bei inno-
vativen Inves-
titionen wer-
den aber auch
Frderpro-
gramme des
ERP-Fonds der Austria Wirt-
schaftsservice GmbH (aws),
Frderungen der Forschungs-
frderungs Gesellschaft (FFG)
sowie Anschlussfrderungen
der Landesfrdergesellschaf-
ten nachgefragt. Wir unter-
sttzen und beraten unsere
Firmenkunden bei der Wahl der
am besten passenden Frder-
mglichkeit.
Wie sieht es mit Export-
Finanzierungen ber die
Oesterreichische Kontroll-
bank (OeKB) aus?
Hans Winter: Wie schon im
Vorjahr, waren wir im Be-
reich Exportfinanzierung wie-
der Marktfhrer bei OeKB-
gedeckten Finanzierungen mit
beinahe 50 Prozent des Markt-
volumens sterreichweit. In
Vorarlberg wird jeder zweite
von der OeKB gedeckte Export-
kredit von der Bank Austria
abgewickelt. Weiters hat die
Bank Austria in Vorarlberg
bei den OeKB-Refinanzierungs-
Rahmen fr Grounternehmen
einen Marktanteil von fast 40
Prozent.
Promotion
Mag. Hans Winter
Fr weitere Informationen steht
Ihnen Hans Winter, Landesdi-
rektor Firmenkunden der Bank
Austria Vorarlberg unter Tel.:
+45 (0)5 05 05 68561 bzw.
per E-Mail: hans.winter
unicreditgrcup.at zur Verfgung.

KoNvnkv
Standort Vorarlberg 35
Nr. 23 8. Juni 2012
Die Wirtscha
Standort fr Wirt-
schaft, Wissen und
Kreativitt
Mit bereits ber 30 Unterneh-
men und rund 170 Mitarbeiter-
Innen im ersten Gebude hat
sich der CAMPUS Dornbirn als
impulsgebender Unternehmer-
standort in Vorarlberg etabliert.
Die Entscheidung fr den Stand-
ort von acht Neugrndungen
hiervon drei Ausgrndungen der
FH Vorarlberg zeigt zudem die
hohe Bedeutung des CAMPUS
Dornbirn als Standort fr Un-
ternehmensgrndungen, v.a. im
Bereich der Kreativwirtscha.
Designforum Vorarl-
berg Vernetzung von
Design und Wirtschaft
Als Plattform fr die Vernet-
zung von Wirtschaft und De-
sign fungiert das designforum
Vorarlberg mit Sitz am CAM-
PUS Dornbirn. Durch verschie-
dene Aktivitten wie Work-
shops, Coachings, Ausstellun-
gen, Vortrge, aber auch neue
Veranstaltungsformate wie die
pecha kucha night, ist das
designforum Vorarlberg span-
nender Schauraum, vielseitiger
Marktplatz und kreative Werk-
statt zugleich.
Die Entwicklung
geht weiter
Als weiteren Impuls in der
Entwicklungdes CAMPUSDorn-
birn wird ab Herbst 2012 mit der
Umsetzung der zweiten Bau-
stufe begonnen. Aufbauend auf
dem Gesamtkonzept entsteht
mit dem direkt an der Dornbirner
Ache gelegenen Gebude eine
weitere, moderne Plattform fr
Unternehmen und Institutionen
aus den Bereichen Wirtschafts-
dienstleistung, Wissenschaft
und Kreativwirtschaft. Als we-
sentliche Infrastrukturangebo-
te fr den Gesamtstandort ist
neben einem qualittsvollen
Gastronomieangebot auch eine
berbetriebliche Kinderbetreu-
ung konzipiert. Promotion
CAMPUS Dornbirn Ein interdisziplinrer Netzwerker
zum 5tandcrt und
MietmgIichkeiten:
PRISMA Zentrumfr Standort-
und Regionalentwicklung GmbH
CAMPUS Dornbirn, Hintere Ach-
mhlerstrae 1, 6850 Dornbirn
+43/5572/22 1 22 20
www.prisma-zentrum.com
www.twitter.com/CAMPUSDornbirn

tNronmnvoNeN
CAMPU5 Dcrnbirn PIattfcrm fr
Wirtschah und Kreativitt.
designfcrum VcrarIberg Iaufend
Aktivitten und Events.
Paum und tnfrastruktur fr vieI-
seitige VeranstaItungen.
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36 Standort Vorarlberg
Nr. 23 8. Juni 2012
Die Wirtscha
BUCOPARK www. .at BUCOPARK www. .at
In Dornbirn werden (Jung-)Un-
ternehmer bestens bedient. Das
Standort- und Grnderzentrum
der Stadt bert und betreut bei der
Grndung und Ansiedlung von
Unternehmen. Ein wirtschas-
freundliches Klima, die Unterstt-
zung und Frderung heimischer
Betriebe, von Jungunternehmern,
bei Betriebsansiedlungen und
beimMarketingschaennachhal-
tig neue und sichern bestehende
Arbeitspltze.
Professionelle Beratung und Be-
treuung bei der Grndung und An-
siedlungvonUnternehmenwirdin
der Dornbirner Wirtschaspolitik
grogeschrieben. Dabei setzt das
Standortzentrum das Prinzip des
one-stop-shops indie Tat umund
untersttzt Wirtschastreibende
konkret durch:
Beratung von Unternehmens-
grndungen und Ansiedelun-
gen
Individuelle Grndungsbera-
tung und Untersttzung bei
Businessplnen, Marketing-
oder Finanzierungsfragen,
Aufzeigen von Frdermg-
lichkeiten
Untersttzung bei der Suche
nachBrorumlichkeitenoder
Gewerbechen
Koordination von Behrden,
mtern und Institutionen.
Auerdem initiiert das Stand-
ortzentrum diverse Projekte zur
Erhaltung und Steigerung der
Wirtschaskra in der Vorarl-
berger Metropole. Eine der Ini-
tiativen ist z. B. die Online-
Immobilienbrse, wo Sie schnell
und einfach einen berblick ber
die zur Verfgung stehenden ge-
werblichen Objekte in Dornbirn
erhalten. Oder auch aktuell das
Projekt Business Gte, bei dem
im Vordergrund die Idee steht,
dass erfahrene und erfolgreiche
Personenaus der Wirtschajunge
Unternehmen in der Nachgrn-
dungsphase untersttzen. Mit
Fachwissen, Fhrungs- oder Be-
raterqualitten, Kontakten, aber
auch anderen Sichtweisen und
neuen Impulsen steht der Busi-
ness Gte dem Jungunternehmer
zur Seite. So knnen die Business
Gte wichtige Partner fr die
Jungunternehmer sein, da sie
alle jene Voraussetzungen mit-
bringen, die jungen Firmen in der
Anfangszeit hug fehlen. Promotion
Optimale Standort- und
Grndungsberatung
Wertvolle Untersttzung
fr Unternehmer liefert
das Standortzentrum
Dornbirn.
Mag. Marcc
Fehr.
5tandcrt- und Crnderzen-
trum Dcrnbirn
Mag. Marco Fehr
J.G. Ulmer-Strae 21
6850 Dornbirn
T 05572 55 3 77
standort@dornbirn.at

KoNvnkv
EinUnternehmenstellt individuelle
Ansprche an seine Umgebung. Da-
her ndet jeder Mieter imGewerbe-
park Rhombergs Fabrik sein ganz
persnliches Umfeld. Gleichzeitig
bekommen die Konsumenten ein
breit gefchertesBranchen-Angebot
auf komprimiertemRaum.
Eine nahezu vollstndige Auslas-
tung und langjhrige, zufriedene
Mieter besttigen das hervorra-
gende Betriebsumfeld. Moderne
Infrastruktur, individuell gestaltete
Mietobjekte und ein gutes Umfeld
fr Businesstermine imSeminar-
zentrum oder im Gasthaus & Stadt-
heuriger Zum Frbers zeichnen
sterreichs viertgrten Gewerbe-
park aus und geben der konsequen-
tenUmsetzungdes Konzeptes recht.
Ein Stadtheuriger im
Areal, Neuernung
Zum Frbers
Die langjhrigen Wirtsleute des
Emser Berggasthofes Schuttan-
nen Klaus und Sigrun Huber
laden als neue Pchter in den
Stadtheurigen Zum Frbers ein.
Das Gasthofkonzept mit Mittags-
mens, spezieller Abendkarte und
Heurigenbuets bietet die ideale
Gastronomie fr den gesamten
Wirtschaspark.
Betriebsgrundstck
im Baurecht
Im Norden des Areals steht ein
ca. 13.000 m groes Grundstck
fr die Errichtung von Betriebs-
gebuden im Baurecht zur Verf-
gung. Auf Basis Ihrer Bedrfnis-
se und unserem Lebens-Zyklus-
Konzept fr Gebude setzen sich
unsere Spezialisten zusammen
und erarbeiten die optimale Be-
triebssttte von der Planung und
Errichtungbis zumEinzugund der
Nutzungsphase.
Brohaus QUADRA
Zukunsorientierte Wei-
terentwicklung im er-
folgreichen Gewerbepark
Als Erweiterung des Gewerbe-
standortes Rhombergs Fabrik in
DornbirnerrichtetedieRhomberg-
Gruppe das zukunsweisende B-
rohaus QUADRA. Der fnfge-
schossige und architektonisch in-
teressante Bau entspricht neusten
energetischen Standards.
LIFECYCLE TOWER ONE
Eine Vision wird Realitt
Der LCT ONE mit seinen
acht Stockwerken, am Standort
Rhombergs Fabrik in Dornbirn,
gilt als Vorzeigemodell nachhalti-
gen Bauens. Mitte 2012 wird der
LCT ONE der Cree GmbH (Rhom-
berg Gruppe) fertiggestellt und
als Sitz fr Firmen, die im Bereich
Nachhaltigkeit aktiv sind, genutzt.
Besserer Standort,
bessere Perspektiven
Derzeit stehen noch Flchen fr
diverse Nutzungen, beispielswei-
se als Atelier, Verkaufschen,
Ordinationen, Bros usw. zur Ver-
fgung. Fr nhere Informationen
wenden Sie sich bitte an Herr
Michael Haugg unter der Tel.Nr.
+43 (5574) 403-182 oder michael.
haugg@rhombergbau.at. Promotion
Der Standort mit Visionen fr die Zukun
PHCMBEPC5 FABPtK. Ein aItes tndustrieareaI aIs Cewerbepark.
Standort Vorarlberg 37
Nr. 23 8. Juni 2012
Die Wirtscha
38 Standort Vorarlberg
Nr. 23 8. Juni 2012
Die Wirtscha
Hohenems hat sich zur wertvol-
len Niederlassung fr Neugerte,
Gebrauchtstapler und Mietlsun-
gen entwickelt. Der Standort ist
verkehrsgnstig gelegen und fr
unsere Kunden und Interessen-
ten im Westen sterreichs sehr
gut erreichbar, freut sich Josef
Moosbrugger, Gebietsverkaufs-
leiter Vorarlberg, ber die positi-
ve Geschsentwicklung.
Vom Grostapler bis zum
Lagertechnikgert bietet Linde
Frdertechnik fr den jeweiligen
Einsatz die ideale Lsung. Fr
den Fall, dass Spitzen abgedeckt
oder Engpsse berbrckt wer-
den mssen, wird die passen-
de Mietvariante bereitgestellt.
Darber hinaus ist Linde ver-
lsslicher Partner, wenn es um
Serviceanliegen und Ersatzteile
geht. Speziell bei ganzheitlichen
Logistiklsungen - ein optimier-
ter Staplerfuhrpark oder eine
Regallsung als Beispiel - steht
Linde als kompetenter Ansprech-
partner zur Verfgung.
Jcsef Mccsbrugger
Gebietsverkaufsleiter Vorarl-
berg, Standort Hohenems
T 0664 3895012
josef.moosbrugger@linde-mh.at
www.linde-mh.at

KoNvnkv
Jcsef Mccsbrugger, Cebietsver-
kaufsIeiter VcrarIberg (Iinks) und
das VcrarIberger 5ervice-Team.
Linde Standort Hohenems: Nieder-
lassung fr Neu- und Gebraucht-
stapler, Miet- und Servicelsungen
Das Konzept ist aufgegangen
und noch im Februar wurde eine
100%ige Auslastung mit einem
Tagder oenenTr gefeiert Full
House sozusagen.
Der neu gestaltete und reno-
vierte Wirtschaftspark Walgau
in Nenzing bietet viele interes-
sante und neue Mglichkeiten
fr Unternehmen aus ganz
Vorarlberg. Auf rund 3400 m
wurde neuer Raum fr Firmen
und Dienstleistungsbetriebe
aus smtlichen Branchen ge-
schaffen. Die Autobahn ist in
unmittelbarer Nhe, kostenlose
Parkpltze sind ausreichend
vorhanden.
Mit der Erstellung eines mo-
dernen Seminarraumes wurde
das Angebot des WPW noch
zustzlich erweitert. Ob fr Pr-
sentationen, Schulungen oder
Firmenfeiern der Raum ist
vielseitig verwendbar und perfekt
ausgestattet.
Nachdem sich ein Mieter neu
orientiert hat, steht wieder ein
fertig ausgebautes Bro mit einer
Gre von 129 m fr Interessen-
ten zur Verfgung. berzeugen
Sie sich selbst und sichern noch
heute Ihren neuen und erfolgrei-
chen Standort im Walgau. Promotion
Wirtschaspark Walgau ein innovativer
Standort fr jedes Unternehmen
AktueIIe freie Mietche.
Bewegung ndet statt
unter diesem Slogan
ist der Wirtschaspark
Walgau vor 4 Jahren ge-
startet.
Borg Markus, Nenzing
05525 63596
Burtscher Johann, Nenzing
+43 664 83 67 064

KoNvnkv
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Nr. 23 8. Juni 2012
Die Wirtscha
FACHBERSETZUNGENalle Sprachen
S.M.S. Rf OG, Frbergasse 15, AT-6850 Dornbirn,
Tel. +43/5572/26748, ofce@smsruef.comwww.smsruef.com
Kche und Gastronomen kn-
nen dort Live erleben, wie die
neue Combidmpfer-Generation
von Rational bei einfacher Bedie-
nerfhrung mit hervorragender
Garleistung und -qualitt punktet
und gleichzeitig kostenintensive
Rohwaren-, Zeit- und Energie-
Ressourcen spart.
Von frischer Pasta bis
zur Sachertorte
Das Anwendungsspektrum hat
sich deutlich erweitert. Neben
frischen Teigwaren, die mittels
der neu geregelten kravollen
Dampferzeugung zubereitet wer-
den knnen, zhlt jetzt auch das
GarenLive: FHE prsentiert das neue
Rational SelfCookingCenter whiteciency
Der Grokchenspezia-
list FHE Franke hat sein
Handelsprogrammmit der
Combidmpfer-Innovation
SelfCookingCenter
whiteciencyvonRational
erweitert. Aus diesemAn-
lass ldt FHE an 16 Tagen
zu GarenLive in die Show-
rooms in Dornbirn und
Innsbruck.
Backen zu den Strken des neuen
whiteciency.
Komfortabel arbeiten in
Spitzenzeiten
Die neue Gertegeneration zeigt
dem Anwender an, welche unter-
schiedlichen Produkte gleichzei-
tig gegart werden knnen und
berwacht parallel jeden einzel-
nen Einschub. Je nach Menge des
Garguts und je nachdem wie o
und wie lange die Tr oen steht,
korrigiert Ecient LevelControl
intelligent die Garzeit und sorgt
dafr, dass alles immer auf den
Punkt gegart wird.
Einfach ist auch die Bedienung.
whiteciency lernt stndig da-
zu, d.h. es passt sich dem indivi-
duellen Bedienverhalten automa-
tisch an. Auf Wunsch ist eine ma-
geschneiderte Bedienoberche
(nicht bentigte Funktionen sind
vom Display entfernt) lieferbar.
Dies ist besonders von Vorteil,
wenn in Spitzenzeiten und in der
Die erste GarenLive-Prsenta-
tion ndet am 19. Juni 2012 um
14:00 Uhr im FHE-Showroom
Dornbirn statt.
Weitere Informationen und Ter-
mine nden interessierte Gastro-
nomen unter www.fhe.at.
Weitere Termine:
Dienstag, 24. Juli 2012
Dienstag, 21. August 2012
Dienstag, 4. September 2012
Donnerstag, 18. Oktober 2012
Mittwoch, 7. November 2012

tNronmnvoNeN
FHE Vertrieb von Gastronomie-
einrichtungen GmbH
Schwefel 87, 6850 Dornbirn
Tel. +43 (0)5572 33 266
oce@fhe.at
www.fhe.at

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An 6 Tagen - haben Castrcncmen die MgIichkeit die PaticnaI-Neuheit
Iive kennen zu Iernen.
Hochsaison Aushilfen ohne gro-
en Schulungsaufwand das Gert
sicher bedienen mssen.
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Nr. 23 8. Juni 2012
Die Wirtscha
Der 2,3-Liter-Euro5-Motormit 146PSundeinemDrehmoment von350Nm
verdankt seine optimale Leistung einem Turbolader mit variabler Geometrie
undder Multijet II-Technologie. Fr alleEuro5bzw. EEV-Motorvariantensteht
das neue 6-Gang-Getriebe zur Verfgung, das auf eine eektive Umsetzung
des Drehmomentes und Senkung des Verbrauchs optimiert wurde.
Der 3-Liter-EEV-Motor, der ber 146PS, einenDrehmoment von370Nmund
einenTurbolader mit variabler Geometrie verfgt, vervollstndigt die Motoren-
palettefranspruchsvolleEinsatzbereicheundhoheNutzlasten. DieTopvarian-
tebleibtnatrlichder205PS-Motormit470Nm. DieStart&Stop-Automatik,
die in Verbindung mit dem neuen 6-Gang-Getriebe
und dem 2,3-Liter-Motor als Option zur Verfgung
steht, schaltet den Motor ab, wenn das Fahrzeug im
Leerlauf steht, und startet ihn automatisch wieder,
sobald ein Gang eingelegt wird. So ergeben sich
erhebliche Einsparungen beim Krastover-
brauch. Das GSI-System (Gear Shi Indicator), das
in Verbindung mit dem6-Gang-Getriebe angeboten
wird, schlgt dem Fahrer das Umschalten auf den Gang vor, mit dem sich ein
mglichst geringer Krastoverbrauch und weniger CO2-Emissionen erzielen
lassen. Diese Einsparungwirdnochdeutlicher imStadtverkehr, wosichder Vor-
teil vonStart&Stop-AutomatikundGearShiIndicatornochmehrauswirkt. Mit
einer Nutzlast von bis zu 4,7 to setzt der Daily die unerreichte Rekordmarke.
Durch das durchdachte C-Prol-Leiterrahmenkonzept und eine konsequente
Gewichtsreduktion ist der Daily der Nutzlastriese.
Weitere Informationenbei Jeckel Ges.m.b.H. &COKG, Hagstrasse 6, 6890
Lustenau, Tel. 05577 84625-0 oder unter www.jeckel.at

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Der neue IVECO Daily: ab sofort mit
zwei neuen Motorvarianten
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