UPAYA MENINGKATKAN MOTIVASI KARYAWAN

STUDI KASUS DI KASKUS

Felicia | Gianti | Meisya Mega | Rindo | Tria

PENDAHULUAN

Tujuan penelitian: Untuk mengetahui upaya-upaya yang dilakukan Kaskus untuk meningkatkan motivasi karyawan. Sistematika Identifikasi dan Perumusan Masalah
Studi Literatur Pengumpulan Data dan Wawancara Analisis dan Pembahasan Kesimpulan dan Saran

MOTIVASI
Motivasi merupakan sebuah proses yang menjelaskan mengenai intensitas, arah, dan ketekunan usaha seorang individu untuk mencapai tujuan. Tiga kunci elemen dalam motivasi: Intensitas (Intensity) Arah (Direction) Ketekunan Usaha (Persistance)

MOTIVASI (2)
Suatu pekerjaan dapat lebih dimotivasi dengan: 1. Job Rotation 2. Job Enrichment Alternatif penyusunan pekerjaan: 1. Flextime 2. Job Sharing 3. Telecommuting

SEJARAH KASKUS
Kaskus

= Kasak Kusuk Diciptakan tanggal 6 November 1999 Oleh Andrew Darwis Modal awal USD 7 2006: ganti domain .com .us

KASKUS SAAT INI

Member : >3.4 juta Pengunjung : 900,000 orang Jumlah page view/hari : 15 juta Total posting (s/d Sept 2011) : 416 juta Awal tahun 2011

Ekspansi

bisnis anak perusahaan PT. Djarum Jumlah server: 250 buah Rekrutmen pegawai: 80 orang

PERATURAN DI KANTOR KASKUS

Flextime:
Masuk

kantor paling telat jam 12 siang Tidak ada cuti Karyawan bebas untuk tidak masuk kantor asalkan tugas selesai tepat waktu

FASILITAS DAN RUANGAN KASKUS

Green Room

FASILITAS DAN RUANGAN KASKUS (2)

Time Tunnel

FASILITAS DAN RUANGAN KASKUS (3)

Ruang Kakus

FASILITAS DAN RUANGAN KASKUS (4)

Meeting Room

FASILITAS DAN RUANGAN KASKUS (5)

Kaskus Playground

FASILITAS DAN RUANGAN KASKUS (6)

Games Room

FASILITAS DAN RUANGAN KASKUS (7)

Programmer Room

FASILITAS DAN RUANGAN KASKUS (8)

Cozy Corner

FASILITAS DAN RUANGAN KASKUS (9)

Canteen

KESIMPULAN
Upaya-upaya yang dilakukan Kaskus untuk meningkatkan motivasi karyawan adalah sebagai berikut: Membuat kantor yang memiliki konsep unik, yang membuat para karyawan merasa bekerja tidak di dalam kantor karena suasananya yang menyenangkan, Membuat peraturan yang fleksibel, yang memberi kebebasan kepada karyawan untuk mengatur waktu pekerjaan sendiri namun tetap bertanggung jawab.

TERIMA KASIH
JANGAN LUPA LEMPAR IJO-IJO + RATE GAN!