CUESTIONARIO LEGISLACION LABORAL

4 Ao Electrnica Nivel Tcnico

Anthony Reynaldo Flores Gomez

1.- Quien es el empleador Patrono es la persona natural o jurdica que proporciona trabajo, por cuenta propia o ajena, para la ejecucin o explotacin de una obra o empresa 2.- Quien es el trabajador Empleado y obrero es el que trabaja por cuenta ajena. 3. Que se entiende por irrenunciabilidad de los derechos laborales Se entiende que los derechos que esta Ley reconoce a los trabajadores son irrenunciables, Y ser nula cualquier convencin en contrario. 4.- Que debe entenderse por contrato individual de trabajo Se entiende un contrato entre solo una persona con un empleador 5.- Que es una persona jurdica Empresa o sociedad constituida segn las leyes, instituciones gubernamentales, iglesia, ejrcito, etc. 6.- Tiene valides jurdica un contrato verbal u oral Si, siempre que haya sido legalmente constituido, y a falta de estipulacin expresa, ser Interpretado por los usos y costumbres de la localidad. 7.-Que es el preaviso en caso de despido de un trabajador Es el aviso anticipado de 30 das que se le da a un trabajador notificndole su despido 8.-Cuales son los requisitos para la valides jurdica de los contratos individuales de trabajo Los requisitos son certificados o documentos que avalen dicho contrato 9.- Que determina el Art. 55 del D.S. N 21060 Determina que transitoriamente el Beneficio de Relocalizacin, para la Defensa y racionalizacin del empleo, que regir tanto para el sector pblico como para el Privado. Este beneficio se pagar por los empleadores en todos los casos de terminacin de la relacin de trabajo por decisin del empleador y consistir en el pago del equivalente a tres meses da salario, si fuere pagado de una sola vez o de seis meses a pagarse en igual plazo (6 meses), a eleccin del trabajador. E1 Beneficio de Relocalizacin ser pagado, cuando hubiere lugar, en forma adicional a todos los beneficios sociales establecidos por ley y no es sustituible con el preaviso. El Beneficio de Relocalizacin regir hasta el 31 de Diciembre de 1985, a partir de la fecha del presente Decreto

10.- En qu casos el empleador paga el DESAHUCIO Cuando fuere retirado el empleado u obrero por causal ajena a su voluntad 11.-Como se calcula la indemnizacin por antigedad El clculo de la indemnizacin se har tomando en cuenta el trmino medio de los sueldos o salarios de los tres ltimos meses. 12.-Como se entiende el pago de las duodcimas de aguinaldo de navidad Es el promedio de sueldos ganados en un ao completo o mayores 3 meses que se entrega en fin de ao 13.-Quienes tienen derecho al pago de aguinaldos y despus de que tiempo de servicios Tienen derecho todo trabajador contratado y con una antigedad mayor a 3 meses 14.-Que es el quinquenio Es el pago que se otorga por 5 aos cumplidos de trabajo 15.-En que consiste el retiro voluntario Consiste en que el empleado se retira voluntariamente de su trabajo renunciando asi a beneficios como ser el desahucio o aguinaldos 16.-Cuando muere el empleador a quien le corresponde el pago de derechos laborales de los trabajadores El pago les corresponde al o a los herederos del empleador 17.-En que consiste un finiquito Consiste en resultado total de un pago de un trabajador 18.-Que causas legales provocan la prdida del desahucio y la indemnizacin a) Perjuicio material causado con intencin en los instrumentos de trabajo; b) Revelacin de secretos industriales; c) Omisiones o imprudencias que afecten a la seguridad o higiene industrial; d) Inasistencia injustificada de ms de seis das continuos (D.S. 1592,de 19 de abril de 1949); e) Incumplimiento total o parcial del convenio; f) Retiro voluntario del trabajador; g) Robo o hurto por el trabajador. 19.-Cuando el empleador niega al trabajador la extensin del certificado de trabajo ante qu autoridad debe acudir el trabajador? Ante el ministerio de trabajo 20.-Como se recompensa a los trabajadores que han prestado sus servicios de das feriados Se recompensa con el doble del salario normal