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DIGMA. MANAGEMENT CONSULTING.

Marco Amos Trias Kongress 2006: Transition and Transformation


Unter dem Titel back to the FUTURE: Transition and Transformation fand in Zrich vom 28. bis 30. September 2006 der Trias Kongress ber nachhaltige Transformationsprozesse in Organisationen und Unternehmen statt. Darin gaben namhafte Vertreter der Organisations- und Managementpsychologie, der systemischen Organisationsberatung sowie Fhrungspersnlichkeiten aus der Wirtschaft ihre Erkenntnisse betreffend Erfolgsfaktoren fr Vernderungen weiter. Diese Einsichten wurden im Rahmen von Workshops, interaktiven Interviews und Roundtable an konkreten Beispielen vertieft und zugnglich gemacht. Nach der Erffnungsrede durch den Vizeprsidenten der ETH Zrich, Prof. Bernhard Schmitt, fand am Donnerstagabend im gut gefllten Audimax der ETH der erste Hhepunkt des Kongresses statt. Dr. Edgar H. Schein berichtete im Rahmen eines kurzweiligen und persnlich gestalteten Vortrages ber die verschiedenen Gesichter der Fhrung, und wie unterschiedliche Phasen im Leben eines Unternehmens auch unterschiedliche Fhrungsgesichter erfordern. Untermauert wurden seine Thesen mit Beispielen und Anekdoten aus seiner langjhrigen Ttigkeit als Berater von Firmen wie Digital Equipment, Ciba und Con Edison. Dabei wurde der whrend des Kongresses oft zitierte Grundsatz von Dr. Schein, nmlich die Verwendung von Geschichten, um Konzepte anschaulich und greifbar auszudrcken, konkret dargestellt. In der darauf folgenden Diskussion wurden unter anderem Fragen zu Angst und Lust als Motoren der Vernderung, zum Einsatz spezifischer Techniken in Vernderungsprozessen, sowie zu Spiritualitt in der Fhrung errtert. Den Abschluss dieses anregenden ersten Kongressabends bildete ein Apro, bei dem die Themen weiter vertieft wurden. Gemss der Vision des Initiators des Kongresses, Dr. Gerhard Fatzer (Trias), sollte dem Dialog zwischen Forschung, Beratung und Praxis grosses Gewicht zugemessen werden. Dieser Anforderung kam der Kongress am zweiten Tag nach. Nachdem der Tag mit asiatischer Trommelkunst eingeleitet worden war, unterhielten sich Prof. Fred Massarik (UCLA), Gabriele Fischer (Brandeins), Dr. Wolfgang Bretschko (Styria Media), Prof. Roger Vassire (Pd. Hochschule Zrich), Dr. Karl Studer (Psychiatrische Dienste Thurgau) und Hans Peter Uster (Regierungsrat Zug) ber die Bedeutung von Vernderung in ihrem Leben und in ihren Unternehmen sowie ber die Voraussetzungen fr nachhaltige Transformation. Danach konnten die Kongressteilnehmer verschiedene Workshops besuchen, bei denen reale Lerngeschichten von nachhaltigen Transformationen prsentiert und analysiert wurden. Nach diesen, angesichts der Breite der gewhlten Fragestellungen etwas kurz geratenen Workshops, wurden im Laufe des Nachmittags weitere Transformations-Themen im Dialog aufgearbeitet: Eric Ryf (Zrcher Kantonalbank) lieferte dabei ein

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konstruktivistisches Intermezzo, welches auf humoristische Art und Weise zum Denken anregte, danach standen Dr. Bretschko, Dr. Fatzer, Dr. Roswita Knigswieser (KnigswieserNet), Dr. Wolfgang Looss (LaloSta), und Prof. Rudolf Wimmer (OSB) dem Plenum im Rahmen eines interaktiven Interviews Red und Antwort. Dabei wurde unter anderem versucht die Begriffe Transformation (etwas ganz alltgliches, oder etwas was aus einer existentiellen Not des sozialen Systems heraus entsteht?) und Nachhaltigkeit (Sicherung der Entwicklungsfhigkeit des Systems) zu definieren. Erneut wurde auch der Einfluss von Angst und Lust auf Vernderungsprozesse diskutiert. Anschliessend bernahm das Playback Theater Zrich die nicht einfache Aufgabe, die bisherigen Erkenntnisse des Kongresses mit improvisierten Theaterszenen zusammen zu fassen. Dass die Szenen oft den Nagel auf den Kopf trafen, besttigten die vielen Lacher und der grosszgige Applaus. Nach dem gemeinsamen Abendessen am Freitag wurde der Kongress am Samstagvormittag mit interessanten Vortrgen von Prof. Massarik, Hanspeter Erni und Carolyn Lukesmeier abgeschlossen. Auch diese Beitrge standen im Zeichen der Transformation und Transition, und behandelten unterschiedliche Themen wie die Internationalitt der Vernderung, die Musik von W.A. Mozart und das Konzept des City Town Hall Meetings. Zusammenfassend lsst sich von einem gelungenen Kongress sprechen, der dem Anspruch nach Dialog und Austausch gerecht geworden ist. Die Mischung aus Praxis, Beratung, Wissenschaft, aber auch aus Musik und Theater sorgte fr einen breit gefcherten Inhalt, der fr jeden Teilnehmer einige berraschende, lehrreiche Momente bereithielt.

Erscheint in Organisationsentwicklung 4 2006

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