>INFORFEB

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19 JUILLET 2012 N 25

La newsletter pour dcideurs

Le gouvernement fdral peut faire beaucoup

D'aucuns estiment qu'il y a peu attendre d'un plan de relance belge : en raison du caractre trs ouvert de notre conomie, notre croissance est en effet largement tributaire de ce qui se passe l'tranger. J'adhre partiellement ce raisonnement, mais je ne suis pas d'accord lorsqu'on en conclut que les diffrents gouvernements de ce pays ne doivent ds lors pas mener de plan de relance ambitieux. En effet, nous ne pourrons profiter de la croissance internationale que si nos entreprises sont suffisamment fortes pour conqurir des parts de march. Dans l'actuel contexte conomique prcaire, nous devons bien sr en premier lieu influer sur les dcisions europennes en vue de parvenir une solution dfinitive la crise au sein de la zone euro. Tant que l'incertitude rgnera concernant la Grce, l'Espagne et l'Italie, les investissements et les embauches seront postposs. Or, un rtablissement de l'conomie europenne - et, partant, belge - est quasiment impossible dans un tel climat. A cet gard, le gouvernement doit entreprendre deux actions. Primo, soutenir pleinement le prsident du Conseil europen, Herman Van Rompuy, dans ses projets en vue d'une nouvelle tape dans le processus d'intgration europenne : en tant
PINGLER
CONSEIL SUPRIEUR DE LEMPLOI

que petite conomie ouverte, nous avons en effet normment gagner de "plus d'Europe". Secundo, nous devons donner le bon exemple aux pays qui ne sont pas encore convaincus. Nous le faisons dj en partie (au niveau du budget notamment), mais la persistance de certains rejeter un dbat serein sur la recommandation europenne en faveur d'une rforme de l'index entache notre palmars europen. Un autre chantier est le renforcement de la comptitivit de nos entreprises. Cela implique beaucoup de choses. Primo, nous devons apporter un certain nombre de modifications notre systme de formation des salaires, afin de rduire nouveau notre handicap des cots salariaux et de limiter sensiblement le risque de nouveaux drapages salariaux : titre d'illustration, nos cots salariaux ont cr de prs de 25% de plus que ceux de l'Allemagne depuis 1996. Secundo, il faut rduire l'importante facture nergtique de nos entreprises. Aprs la dcision de principe de sortir du nuclaire prise il y a deux semaines, il faut prsent rformer et plafonner les diverses taxes et cotisations perues sur l'lectricit et le gaz naturel. Enfin, nous devons tout mettre en uvre pour raliser l'objectif de rduction des charges administratives de 30% inscrit dans l'accord gouvernemental. Les derniers chiffres du Bureau fdral du plan prouvent qu'il y a encore beaucoup de pain sur la planche cet gard car, au lieu de diminuer, les charges administratives ont nou-

veau augment au cours des dernires annes. Enfin, l'internationalisation nous met face d'immenses dfis auxquels nos entreprises devront s'adapter : la concurrence mondiale croissante, les changements technologiques rapides et le glissement de la croissance mondiale vers l'Est, ...

Il faut des entreprises fortes pour pouvoir profiter de la croissance internationale.

Il faut donc tout prix viter les rglementations ayant pour but de contrer ces processus d'adaptation, car cela serait tout fait incongru : cela anantirait davantage d'entreprises et d'emplois et effraierait les investisseurs trangers ! Nous devons, au contraire, miser pleinement sur la modernisation de notre droit du travail (heures supplmentaires, travail temps partiel, travail temporaire, ...) et sur les rformes qui s'imposent pour limiter le mismatchactuel sur le march du travail. La scurit juridique est galement un must dans ce contexte, tout comme une tolrance zro lorsqu'il s'agit d'imposer aux entreprises encore plus de charges. En effet, chaque euro supplmentaire rclam aux entreprises est un euro qui ne peut tre affect aux investissements, l'innovation et la formation.
PIETER TIMMERMANS, ADMINISTRATEUR DLGU

LE CHIFFRE DE LA SEMAINE

> Rapport 2012

Sortie du march du travail avant lge lgal de la pension

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DOUANE & ACCISES

> Entreprises : profitez de lt pour

anticiper !
FINANCES PUBLIQUES

> La rduction du dficit budgtaire est en bonne voie

Depuis le dbut des annes 2000, la proportion des personnes ges de 50 64 ans ayant recours aux diffrents types de sortie du march du travail a diminu. En 2011, cela concernait 28% de la population des 50-64 ans face 36% en 2000. Malgr cette volution positive, la proportion concerne est encore trop leve.

28%

HEBDOMADAIRE BUREAU DE DPT : SINT-NIKLAAS P409959

WWW.FEB.BE

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DOUANE & ACCISES

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FINANCES PUBLIQUES

Entreprises : profitez de lt pour anticiper !

La modernisation et linformatisation des douanes et accises progressent rapidement et la poursuite de lamlioration concerte du fonctionnement des douanes et accises est une priorit continue du Forum National qui runit administration et fdrations dentreprises. Deux priorits se dgagent pour cet t : la prparation du passage lAC4 lectronique en matire daccises et la monte en puissance du statut doprateur conomique agre (AEO). La cl du succs rside dans la phase de test organise depuis le 1er avril, mais qui na t exploite ce jour que par une poigne dentreprises. Toutes les informations utiles pour procder ces tests sont galement disponibles sur le site internet. Les entreprises qui nont encore jamais utilis lapplication web PLDA, suivront les instructions suivantes : http://plda.fgov.be/fr/ enregistrement_PLDA. Un Help desk est galement prvu. Il peut tre joint par tlphone (02/579.33.33) et par e-mail (ac4.helpdesk@minfin.fed.be). Lautre priorit pour les entreprises est danticiper leur obtention du statut AEO, afin de pouvoir pleinement bnficier des avantages qui y sont attachs et qui vont devenir pleinement effectifs dans les prochains mois. Attendre la dernire minute, cest risquer un engorgement pour les procdures de certification et donc des retards alors que le gouvernement entend prcisment faire des douanes une des priorits de sa stratgie de relance, notamment en proposant de supprimer la garantie TVA due limportation pour les entreprises AEO. Lactuelle lgislature entend faiLutilisation de lAC4 lectronique deviendra obligatoire partir du 1er octobre 2012. Ce passage a t minutieusement prpar par ladministration qui a form plus de 300 agents pour assister les entreprises et qui a prpar une documentation extrmement dtaille et pratique. Elle peut tre consulte ladresse internet suivante : http://plda.fgov.be/fr/AC4_FR. re du bon fonctionnement des douanes et accises une priorit essentielle. Le Forum National permet de canaliser ces intentions vers des projets concrets et utiles aux entreprises. Il est donc crucial que les entreprises sinscrivent dans cette dynamique en anticipant temps les volutions ncessaires.
Jean Baeten jb@vbo-feb.be

La rduction du dficit budgtaire est en bonne voie

La s.a. Belgique s'est engage vis--vis de l'Europe ramener son dficit budgtaire 2,8% du PIB (soit 10,6 milliards EUR) en 2012 : le dficit du gouvernement fdral ( l'inclusion de la scurit sociale) pourrait encore s'lever 2,4%, alors que celui de l'Entit II (communauts, rgions et autorits locales) ne pourrait plus dpasser 0,4%. Selon les dernires estimations, un (petit) effort sera encore ncessaire pour atteindre ces objectifs budgtaires, savoir que le gouvernement fdral devra encore trouver un peu moins de 100 millions EUR. Notre pays est en bonne voie pour ramener son dficit budgtaire sous la limite europenne de 3% du PIB cette anne. Il se positionne ainsi parmi les meilleurs lves de la zone euro. On peut toutefois s'interroger sur la manire d'y parvenir. Il y a deux mois, le Bureau fdral du plan avait en effet rvl une forte hausse des impts en 2012. Pour un pays connaissant dj une pression fiscale trs forte, une telle approche n'est plus tenable. D'ici 2015, notre budget devra retrouver un quilibre structurel, mais cet objectif doit tre atteint principalement via des actions au niveau des dpenses : dans ce cadre, des pouvoirs publics efficaces et une scurit sociale performante restent des chantiers cruciaux.
Geert Vancronenburg gva@vbo-feb.be

ACTION FEB

> Diplomates croates

A linvitation du SPF Affaires trangres et dans le cadre des prparatifs de la Croatie son adhsion lUE en juillet 2013, le Dpartement europen de la FEB a fait part de son exprience dans le suivi quotidien des matires europennes une dlgation de hauts diplomates et fonctionnaires croates. Olivier Joris, Responsable du Dpartement, y a notamment soulign une srie dvolutions, tel que le rle accru du Parlement europen, le monitoring plus pouss des performances

nationales par la Commission, et la multiplication dinitiatives ou dinstruments ne regroupant plus lensemble des 27 Etats membres.
Olivier Joris oj@vbo-feb.be

financement. A ce titre, la FEB l'a mis en contact avec des chefs d'entreprise et des collaborateurs bancaires pour rflchir des solutions (europennes) possibles aux problmes de financement rencontrs par les PME. Le dbat a non seulement port sur la relation chef d'entreprise/employ de banque, mais aussi sur l'impact de Ble III sur l'octroi de crdit, les mesures positives et moins positives prises par les autorits et les formes alternatives de financement.
Stijn Rocher sr@vbo-feb.be

> La FEB reoit l'europarlementaire Philippe De Backer

L'europarlementaire Philippe De Backer (Open VLD) a t nomm rapporteur au sein du Parlement europen pour le plan d'action europen visant amliorer l'accs des PME au

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CONSEIL SUPRIEUR DE LEMPLOI

Rapport 2012
Dans son rapport annuel, le Conseil suprieur de lemploi (CSE) souligne la belle rsistance de notre conomie face la crise mais insiste sur les nombreux dfis auxquels nous devons faire face. Il met en garde quant aux effets que peuvent entraner les nouvelles dispositions en termes de chmage (dgressivit des allocations et largissement du processus dactivation) et de pensions (renforcement des conditions daccs). Celles-ci pourraient conduire des transitions du chmage ou de lemploi vers dautres types dinactivit (entres autres vers linvalidit), ce qui va bien lencontre des objectifs initiaux. Pour viter ces situations, il prconise une modernisation du droit du travail ainsi que la mise en place de conditions favorables la cration demplois et facilitant la mobilit professionnelle. Afin daccrotre le taux demploi des travailleurs gs, il faut repenser lvolution des salaires afin quelle reflte mieux les comptences et lexprience quelque soit lge des travailleurs. Il sinterroge galement sur lefficacit du dispositif du crdit-temps de fin de carrire dans le maintien des personnes au travail. Les dispositifs de sortie existant dans notre pays favorisent de nombreux retraits du march du travail avant lge lgal de la pension. Malgr une tendance positive observe depuis 2000, 28 % de la population ge de 50 64 ans ont recouru un dispositif de sortie anticipe lanne dernire. La proportion des personnes faisant appel aux diffrents types de sortie a diminu lexception du rgime dinvalidit (voir graphique). Le rapport du CSE met nouveau en avant un certain nombre de points soulevs auparavant pluEn % de la population correspondante
40 35 30 25 20 15 10 5 0 36% 28%

Sortie du march du travail des personnes ges de 50 64 ans

Sources : DGSIE, INAMI, ONEM, ONP et SdPSP

sieurs reprises par la FEB. Les mesures de modernisation du droit du travail prvues par laccord du gouvernement nont pas encore t excutes. De plus, laccord ne contient aucune mesure de cration demplois. Ces aspects devront faire partie du plan de relance qui est encore discuter par le gouvernement et les

2000

2011

partenaires sociaux. Dautres mesures seront galement ncessaires afin damliorer la comptitivit des entreprises belges.
Alice Defauw ald@vbo-feb.be

50-64 ans Invalidit Interruption de carrire temps plein et crdit-temps temps plein Chmeurs gs non demandeurs d'emploi Chmage avec complment d'entreprise, non demandeur d'emploi Pension

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EFFICACIT NERGTIQUE

elle considre quune approche intelligente en la matire doit tre base sur des mesures visant la diminution de lintensit nergtique des consommateurs plutt que sur des plafonnements (capping) indiffrencis de la consommation dnergie risquant de miner la croissance. Le texte de compromis nest ni optimal ni un modle de clart (en particulier en ce qui concerne les obligations charge des fournisseurs dnergie). Cependant, dans le cadre des options discutes, la FEB accueille favorablement certains choix comme la flexibilit accorde aux Etats membres dans la dfinition des objectifs nationaux, ainsi que lattention accorde au potentiel li la rnovation des btiments publics, et le rejet de la proposition du PE dintervenir artificiellement sur le march des droits dmissions (mme si cette piste est toujours lexamen la Commission). Il conviendra, ds lautomne, de suivre avec attention la transposition de ce texte en Belgique afin dviter un alourdissement de la facture nergtique des entreprises.
Olivier Joris oj@vbo-feb.be

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Quels impacts rels ?

A lissue dun marathon de ngociations, le Parlement europen et le Conseil ont adopt en trilogue un texte de compromis relatif la Directive sur lEfficacit nergtique. Celle-ci comporte des objectifs concernant tant les pouvoirs publics que les fournisseurs dnergie et les entreprises consommatrices. Ce compromis doit encore tre formellement adopt en session plnire du Parlement europen en septembre et par le Conseil, avant dtre transpos dans les Etats membres. Selon la Commission, la mise en uvre des mesures contenues dans cette version amande de la Directive permettra lUE datteindre 17 % defficacit nergtique dici 2020, contre les 20% initialement prvu. La FEB a soutenu ds le dpart lattention enfin accorde lefficacit nergtique, ct des efforts contraignants en matire dmissions de CO2 et dnergie renouvelables. Ceci, la lumire notamment des nombreux efforts dj entrepris en la matire par les entreprises actives en Belgique. Nanmoins,

SCURIT ET SANT AU TRAVAIL

L'UE et les USA unissent leurs efforts

Du 11 au 13 juillet derniers s'est droul Bruxelles le 7me congrs UE-USA sur la scurit et la sant au travail. Cette rencontre biennale de haut niveau runissant des dlgus de la Commission europenne, les autorits amricaines et des reprsentants patronaux et syndicaux sinscrit dans le cadre du trait transatlantique de 1995. Kris De Meester (FEB) dirigeait la dlgation patronale europenne. Le groupe de travail nanomatriaux a retenu toute l'attention : il tait la recherche de lacunes dans la lgislation, de critres en vue d'identifier les risques sur le lieu de travail et surtout de bonnes pratiques pour grer les nanomatriaux (un million de fois plus petits qu'un millimtre) connus et encore inconnus. Le groupe de travail 'scurit dans une conomie verte' s'est aventur en terrain inconnu, mais a trs vite conclu que la culture de prvention classique s'impose galement dans ce domaine. Le groupe de travail >

[ INFOR FEB 25 19 JUILLET 2012 ]

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AGENDA

Le Cloud Computing : une avance incontournable pour linformatique dentreprise ?

Dans le cadre des Midis de la proprit intellectuelle

DATE : 12 SEPTEMBRE 2012

LIEU : INFO :

FEB, Bruxelles Service Events T 02 515 08 91 events@vbo-feb.be FEB, Bruxelles Service Events T 02 515 08 36 events@vbo-feb.be

FEB Social Academy: lancement de la 5e dition !

Un investissement dans des relations sociales quilibres

DATE : 2 OCTOBRE 2012, 16H00

LIEU : INFO :

Plus dinfos > www.feb > Manifestations & sminaires

> 'accidents catastrophiques' a pour sa part essentiellement procd d'innombrables changes de bonnes pratiques. Cette fois encore, les discussions taient particulirement animes et enrichissantes. Ds que les barrires linguistiques et culturelles ont t franchies, de nombreuses propositions de collaboration et de suivi ont t formules. Il appartient prsent aux instances officielles de ne pas les laisser nouveau au frigo pendant 2 ans. Les reprsentants patronaux ont en tous cas dcid de rester en contact.
Kris De Meester kdm@vbo-feb.be

17.09.2012
VBO FORUM FEB

be.international www.beinternational.be
bureaucratiques et inefficaces. Elles sont en outre tout fait contraires l'engagement inscrit dans l'accord gouvernemental qui consiste rduire les charges administratives de 30%.

BRUSSELS SQUARE

semble tre la logique mme. Le ralisme, toutefois, reste de mise. Un jury, compos de captains of industry et prsid par Karel Boone, dcernera le prix lors du Forum. Vous aussi soutenez ce projet et voter pour lquipe de votre choix via le site internet www.beinternational.be, rubrique Go Business Award. Plus de 1000 personnes y ont dj particip!

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RAPPORT SOCIAL GLOBAL

Michle Claus mc@vbo-feb.be Christine Darville cda@vbo-feb.be

La bureaucratie doit remdier aux problmes dans le monde !

Une coalition constitue des syndicats belges et de plusieurs ONG envisage dintroduire une proposition prvoyant lobligation pour les socits de 250 travailleurs qui travaillent avec des fournisseurs et des sous-traitants trangers de rdiger un rapport social global annuel. Ce rapport contiendrait des informations telles que le nombre de travailleurs de l'entreprise trangre, leurs types de contrats, le nombre d'heures prestes par an, le salaire de base par heure et par semaine, etc. Il devrait ensuite tre discut au conseil d'entreprise et donner lieu un plan d'action. Cette proposition suscite de trs vives critiques. Comment des entreprises belges pourraient-elles tablir un bilan social concernant des entreprises trangres travaillant dans un cadre juridique et culturel totalement diffrent du leur et, qui plus est, dans une langue trangre ? Comment imaginer que des pays en pleine expansion, comme la Chine, puissent souscrire ces exigences ? Le risque est grand qu'ils se tournent vers d'autres pays. A un moment o lon veut encourager lentrepreneuriat et stimuler la relance conomique en Belgique, il est incomprhensible que l'on envisage des propositions aussi

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GO BUSINESS AWARD

En organisant ce concours, la FEB souhaite notamment sensibiliser nos futurs diplms et entrepreneurs limportance de linternationalisation des entreprises et aux spcificits lis au commerce extrieur. En effet, pour une petite conomie ouverte comme celle de la Belgique, le commerce international constitue un moteur essentiel de la croissance et de la cration demploi. La FEB encourage donc nos entrepreneurs faire preuve daudace et dpasser nos frontires pour saisir toutes les opportunits daffaires prsentes sur les marchs trangers.
Laurent Sempot ls@vbo-feb.be

Cap sur linternational !

Le Go Business Award rcompense les tudiants qui ont dvelopp le business plan au meilleur potentiel de russite internationale. Ce concours unique est linitiative de la FEB et est organis dans le cadre du Forum Be International , qui se droulera le 17 septembre prochain. Quatre quipes participent ce concours. Toutes composes d'tudiants issus de prestigieuses coles de commerce belges (Antwerp Management School, HEC-Lige, Louvain School of Management et Solvay). Chaque quipe dispose dun projet solide et ambitieux dans lequel la dimension internationale

La rdaction de lInfor FEB vous souhaite dagrables vacances ! Prochaine parution : le 6 septembre.
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FEB Fdration des Entreprises de Belgique ASBL

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