Trabajadora45

secretara confederal de la mujer

nmero 45. iv poca. julio de 2012

Nueva regulacin de empleadas de hogar entrevista a Laura Nuo,

directora de ctedra de Gnero urjc informe:

Las polticas de igualdad en el mbito laboral

33 | agosto de 2009

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nMERo 45. julio dE 2012. iV Poca

SEcRETaRa conFEdERal dE la MujER

pgina 21/ CIBERFEMINISTAS

EdiTa Secretara Confederal de la Mujer de Comisiones Obreras diREccin PoSTal c. Fernndez de la Hoz, n 12, 3 planta 28010 Madrid Tfno: 917 028 176 Fax: 913 104 804 correo electrnico: trabajadora@ccoo.es Dep. legal: M-41.009-1988 RESPonSablE Carmen Bravo Sueskun conSEjo dE diREccin y REdaccin Juana Aguado, Laura Arroyo, Cndida Barroso, Cristina Bermejo, Carmen Bravo Sueskun, Carmen Briz, Susana Brunel, Teodora Castro, Gregoria Cebrin, Daniel Hernndez, Mara Antonia Martos, Mayka Muoz, Rafael Muoz, Rosala Pascual y Ana Snchez. REalizacin Carmen Briz colaboRacionES En ESTE nMERo Eva Antn, Pilar Morales, Isabel Descals, Raquel Gmez, Blanca Villate, Ramona Parra, Raquel Prieto, Eva Espeso, Ana Snchez, Rosala Pascual, Rosa Bofill, Cristina Garca, Antonia Martos, Plataforma decidir nos hace libres, Ofelia Vila, Alejandra Ortega, Isabel Rodero, Kirsten Lattrich, Camino Aure, Mara Candelas, Alberto Snchez y Jos Mara Rosado. FoTogRaFaS E iluSTRacionES En ESTE nMERo GabyMoo, Raquel Escudero, Fran Lorente, Empar Pablo, Silvia Conde, Julin Rebollo y lvaro Pulido. TiRada 45.700 ejemplares. diSEo iMPRiME Mateu Press, S.A. diSTRibucin Raquel Prieto Tfno: 917 028 095 Correo electrnico mujeres@ccoo.es IMPRESO EN PAPEL RECICLADO
Trabajadora no se hace responsable de las opiniones expresadas por colaboradoras y colaboradores en sus artculos.

pgina 6/ POR AQU

Decidir nos hace libres,

Clausura del Mster, de Eva antn Petra Cuevas, de Pilar Morales Premio Margarida Borrs 2012, de isabel descals Igualdad en la empresa, de Raquel gmez
pgina 8/ EMPLEO

Plataforma decidir nos hace libres

pgina 22/ EN UN MUNDO GLOBALIZADO

ECEM y las mujeres rabes,

de ofelia Vila y alejandra ortega

Igualdad y proyectos de cooperacin, de isabel Rodero

pgina 24/ INVESTIGACIN

Nueva regulacin de empleadas de hogar, de blanca Villate Planes de igualdad en Inditex, de Ramona Parra
pgina 10/ ENTREVISTA
de la ctedra de gnero del instituto de derecho Pblico de la universidad Rey juan carlos, de carmen briz

Conciliacin en clave masculina, de Kirsten lattrich

pgina 26/ SOCIEDAD

Entrevista a Laura Nuo, directora

Sindicalismo y diversidad sexual, de camino aure

pgina 28/ GUA PARA NO PERDERSE
literatura/ Bajo sospecha, , de juana aguado Exposicin/ No tiene nombre, de Mara candelas cine documental/ Digna rabia, de cristina bermejo literatura/Aficiones peligrosas, de carmen bravo Sueskun

pgina 13/ GENERACIN XXI

Jvenes, trabajadoras y madres, de cristina bermejo

pgina 14/ PUBLICACIONES Y LIBROS
colaboraciones de Mayka Muoz, Raquel Prieto y cristina bermejo

pgina 30/ SALUD

Cajeras en el supermercado,
pgina 15/ INFORME
de alberto Snchez

transversalidad de gnero en los objetivos de Comisiones Obreras. con textos de: carmen bravo Sueskun, Eva Espeso, ana Snchez, Raquel gmez, Rosala Pascual, Rosa bofill, Susana brunel, Eva antn, Pilar Morales, cndida barroso, carmen briz, cristina garca, Teodora castro, Raquel Prieto, antonia Martos e isabel Rodero.

Las polticas de igualdad en el mbito laboral. La

pgina 31/ UN SINDICATO DE HOMBRES Y MUJERES

Accin institucional para la igualdad, de jos Mara Rosado

Si lo desea, podemos enviarle gratuitamente la revista por correo electrnico, enve su direccin a: trabajadora@ccoo.es
Puede consultar todos los nmeros en las siguientes direcciones: www.ccoo.es/mujeres | en http://issuu.com/csccoo/docs en Facebook/ https://www.facebook.com/RevistaTrabajadora y en Twitter: RevTrabajadora

campaa
cin para la Educa Ciudadana
Esther Muoz Hern ndez
la socieensin econmica de emprendedor, la dim ad intelectual, ied a, el respeto a la prop nica de Educacin la EN EL 2006, cicLey Org aria y en secunda- dad human o excluyente, el terrorismo, los estalo de prim el nacionalism en el incluye en el ltimo los o religioso, la familia para la Ciudadana y dos fallidos, el fanatism gnatura Educacin ria la asi n Espaola Consejo Era un mandato del marco de la Constituci Derechos Humanos. esa asigna Ignacio Wert, el tee 2002, peda que Segn el ministro, Jos de Europa que, desd ntenidos controvertidas ioritario. En sus co Libre de cuestiones tura fuese objetivo pr mujeres, la mario estar: ideolgico. Se entre hombres y de adoctrinamiento introduce la igualdad sarrollo de y susceptibles inacin, la conflictos y el de r la paz, la no discrim resolucin pacfica de y Integral quieren cambia os democrvas, fijados en la Le nero y otros principi las capacidades afecti rales , aprobada igualdad de g Gnero de 2004 por principios neolibe contra la Violencia de ticos de convivencia u emParlamento. privada y el esprit por unanimidad en el (como la propiedad tos ra y as y religiosos, ms gra acin, Cultu prendedor), nacionalist esia y el Ministerio de Educ Ahora sarrollo a la doctrina de la Igl gnatura; elimina el de a la ideologa del PP y Deporte cambia la asi s, alale no adoctrinan. habilidades emocion que, dice el ministro, de la afectividad y las es y mbr coo.es) es e la igualdad entre ho Muoz (emunoz@fe.c gunos aspectos sobr racistas, xenfobos, Esther racin sociales a de la Mujer de la Fede mujeres, los prejuicios o como frmula de secretari isiones s, el dilog de Enseanza de Com sexistas y homfobo ltura de la paz.... Se Estatal tos, la cu resolucin de conflic mica privada en Obreras. r: La iniciativa econ sustituyen po l espritu ueza y el fomento de la generacin de la riq

gabRiEla Eunice Moo Reyes -ms conocida como gabyMoo en el mundo del diseo- nace en Mrida, yucatn (Mxico). comienza a interesarse por el mundo del arte desde pequea, ya que le viene de familia.
cursa la licenciatura en comunicacin muy pocos aos debido a su cambio de residencia a Madrid, en 2009. aqu termina sus estudios sobre diseo y Produccin Editorial. actualmente es diseadora free lance, en su pequeo estudio en Madrid, amante de la ilustracin infantil y el diseo grfico. y sigue una mxima, de april greiman: Si un diseo no se siente bien en el corazn, lo que dice el cerebro no importa. Si desea contactar con la autora puede hacerlo a travs del siguiente correo electrnico: contacto@gabymoo.com o bien a travs de su pgina web: www.gabymoo.com

editorial
economa, de la po ltica, del derecho a la prestacin de se rvicios pblicos. Se exige a las mujeres (g eniales gobernantas, repartidoras y compa rtidoras) que aporCon las mujeres en ten su fuerza de tra el hogar, bajo no retribuido, segn ellos, se acab a el conflicto de supliendo as los servici os que el Estado repartir equitativam ente lo que hay debera garantizar a la ciudadana. Las en empleo, en pr oteccin social mujeres se convierten en prestadoras y en servicios p blicos. Ambos de servicios y cuidado s propios de los Gobiernos -y los pa rtidos conser- tiempos de beneficencia . vadores que los su stentan- estn El poder -que sostu eliminando recurso vo la economa s a la educa- es peculativa y el crecim cin, a la sanidad, a iento financiero la cultura, a las qu e condujo a esta cri polticas para la iguald sis- adopt la apaad, a la lucha rienc ia de ser igualitario contra la violencia entre mujeres de gnero y a y hombres. La poltica los derechos reprod pareca ms uctivos y de iguali taria e incluso invit educacin sexual co a las mujeres n el objetivo a pa rticipar, eso s, en la de retirar a las muje mayora de los res del mbito ca sos, slo para aparece pblico y recluirlas r en las fotos. en la privacidad del hogar. Ahora, los Gobiern os han decidido que toca recortar, su Muchas sindicalista primir. El Gobierno s, traba- del PP ha comenzado por elim jadoras, polticas, feministas y la fo inar hasta rmalidad de tener progresistas contin Gobiernos parian explican- tario s slo pasan las qu do que sin las muje e son iguales a res no hay ellos. La pretensin de la solucin y que no es ley de igualdad posible un (de 20 07) de eliminar los ob futuro de retorno a stculos que la domesti- impid en la igualdad efect cidad, al hogar. El ho iva de mujeres gar ha de y hom bres, quedar en ser un espacio dond un segundo e se repar- plano a la vista de los hech ten responsabilidad os, ya que se es, donde estn eliminando de las cu se comparte la vid entas pblia, una vida cas to das las medidas qu libre de violencia m e permitan achista. En su ap licacin y desarrollo ningn caso el hoga . Tampoco la r ha de ser ley co ntra la violencia sexis ta podr ser
Pg4 julio2012

endido la igualdad de derechos intentando ocupar los mismos espacios que los varones, algo que, segn estos gobernantes, no puede ser.

"Se exige a las mu jeres que aporten s u fuerza de trabajo no retrib uido, supliendo as los servicios que el Es tado debera garan tizar". pret

la crisis global para las mujere plantea en todo el m s un lugar para doble undo es el riesgo real o para garse convertirse en subs de avance o retroce idiarias de un so de la igualdad de varn em pleado, asalariado, jef derechos para muje e, poltico, res y hombres y, po r sindicalista... Varn pblico ello, de derechos ple , sujeto social nos de ciudadana. y econmico, frent e a mujer privada de Habr retroceso de la libertad, de la socia derechos de lizacin y, por tanto, ciudadana si se im ponen las tesis de de la vida pblica, econmica y cultural. los Gobiernos cons ervadores y reac- Las mujeres han decidido, ya ha ce tiemcionarios, encabeza dos en Europa por po, avanzar en igualdad y un irse y apoAlemania y Espaa yarse para formar pa -la seora Merkel y rte de la escena de la el seor Rajoy-, med iante sus polticas vida pblica y de la sociedad, co ntando econmicas, fiscales y laborales que con derechos e igualdad en relac in a empujan a las trabajad los varones. oras en direccin al hogar. Porque en su ideario poltiPorque hoy, com co sostienen que o siempre, toca las mujeres nunca repartir lo que hay, superar, co debieron salir de l, mpartir y las convierten y crear para prevenir la mayor as en el conflicto. de las Las mujeres han injusticias a la salida de esta cri sis: dejar a las mujeres fuer a del empleo, de la

LA POLMICA que

Ocupar l derechos

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las calles, reivindicar s y ser libres

a costa de generar ms desigualdad en la mayora de los pases del mundo. Slo unos po cos pases (casi todos europeos) es efectiva, porque es tn superando te las br Gobierno quiere re echas de desigualda tornar al paterd entre nalismo y a la sum isin obligada hombres y mujeres. Hay experiencia, de las mujeres hacia se sabe cmo se pu los hombres. eden poner en Se cierra el crculo marcha medidas y po de no iguallticas igualitadad con la vuelta a la penalizacin rias, hagmoslas! del aborto, apuesta del ministro Las mujeres estn re de Justicia, Alberto forzando su Ruiz Gallardn, lucha creando plataformas y foro con las debidas be s ndiciones del colectivos y plural es, para defender presidente Rajoy. Al igual que su el derecho al ab orto, el derecho a colega Erdogan, prim er ministro de decidir ser madre s o no, a ser libres Turqua, con su pr opuesta de pro- sin riesgo de pe rder el futuro en un hibir abortar. Ser a padre no tiene sociedad ms jus ta, plural, igualitaria, lmites, libertad tota l, l decide. Ser ms humana. La s mujeres no son un madre no puede se r libre, las muje- colectivo, ni un grupo de inters, ni res estn limitadas po r polticos que un grupo de riesg o, no son la masa deciden en su lugar. crtica sino que conf orman la mitad de la humanidad. Ahora las mujeres , las otras mujeres, la mayor a, las que han Las mujeres quieren decidido decidir ne gobernar cesitan empo- y saben hacerlo , pero se necesita derarse colectivam ente, ocupar las un poder ms representativo, ms

"Las mujeres n o son un colecti vo, ni un grupo de inte rs, ni un grupo de riesgo, no son la masa crtica sin o que conforman la m itad de la huma nidad".
calles para reivind icar derechos y ser libres. Hay que participativo, ms tomar las plahorizontal, ms zas pblicas para re transparente, ms plu chazar -por ser ral, ms igualiinjustas con las muje tario, ms tico y hu res, y, por tanto, mano. Es nececon la Humanidadsario crear empleo las declaraciones en igualdad y de de los mandatario calidad, que cree riq s mundiales del ueza social y de FMI, del BCE, del Gbienestar. Y, adem 7, del G-20 y del s, contar con Gobierno del Estado una sociedad donde espaol que las existan servicios apoya y asume. Porq dirigidos a la ciudada ue sus promesas na, de igualdad van en sentido opuesto Sin las reivindicacion a las medidas que fin es feministas almente ponen en las agendas poltica en marcha. s, econmicas y sociales de los Gobiern os que mandan Del G-7 se pas al en el mundo; la hip G-20, pero ottica salida de no signific ms igu las crisis vendr acom aldad entre las paada de una personas de todas sociedad menos iguali las regiones del taria, ms empomundo que repres brecida, menos hum entan; ms bien ana, y democrtial contrario. Los ms camente frgil. poderosos del planeta son ms y ms poderosos

Autorretrato en bug atti verde (1925), de Tamara de Lempicka (1898-1980), aunque en realidad esta pintora polaca nunca tuvo un bugatti verde.

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por aqu
Fotografa de Raquel Escudero.

Petra Cuevas

EL DA 17 DE MAYO de 2012 se celebr en Madrid un homenaje

Pilar Morales Pachecor

a Petra Cuevas Rodrguez (Tejedora de organizacin, bordadora de libertad). Petra Cuevas, luchadora y sindicalista, a punto de cumplir 104 aos, an conversa con ganas con quien le apetece. El Auditorio Marcelino Camacho fue el lugar elegido por las organizaciones convocantes: Asociacin Foro por la Memoria, Fundacin Domingo Malagn, PCE de Madrid y CCOO de Madrid. Concha Hernndez, directora de la revista Trabajadora en 1993, la entrevist para esta publicacin y la defini como: La fuerza de la memoria. Petra Cuevas no ha olvidado ni sus ideales ni a quienes dej por el camino.

Clausura del Mster

Eva Antn Fernndez

los servicios pblicos, la formacin y la accin sindical como factores de empoderamiento de las mujeres -en un contexto de crisis econmica y recortes sociales- fueron algunas de las claves expuestas y debatidas el pasado 21 de junio en la Jornada Anual de Formacin en Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres que organiza FOREM Confederal, celebrada en la Escuela de Relaciones Laborales de la Universidad Complutense de Madrid, en cuyo transcurso se procedi al acto de clausura y entrega de diplomas de la 6 edicin del Ttulo Propio Mster en Gnero y Polticas de Igualdad entre mujeres y hombres (2010-2012) de la Universidad Rey Juan Carlos. Con la voluntad compartida de superar un pesimismo sobrevenido que amenaza imponerse -tras la oleada de recortes presupuestarios y reformas regresivas- trascurri una jornada que cont con la asistencia de numerosas personas, fundamentalmente alumnas y alumnos del Master que, tras dos aos de intenso estudio, pudieron recoger su diploma, junto a participantes del programa formativo de igualdad de FOREM, adems de familiares, acompaantes, compaeras sindicalistas, integrantes de los equipos tcnico y de coordinacin, profesoras y las directoras del Master, Carmen Bravo Sueskun (secretaria confederal de la Mujer de CCOO), Marta del Castillo (directora de la Fundacin Formacin y Empleo Miguel Escalera, FOREM) y Laura Nuo (directora de la Ctedra de Gnero del Instituto de Derecho Pblico de la Universidad Rey Juan Carlos). Presentaron la Jornada Marta Evelia Aparicio (subdirectora de la Escuela de Relaciones Laborales) y Marta del Castillo (directora de FOREM), quienes expresaron su convencimiento de la especial necesidad de asegurar y defender la enseanza pblica y la formacin para el empleo.

EL EMPLEO,

Mara Jos Martn (CCOO Madrid), que condujo el acto, explicaba lo gratificante que era reunirse para reconocer a una mujer que ha hecho de su vida un ejemplo de militancia. Petra Cuevas nace en Orgaz (Toledo). A los 12 aos se traslada a Madrid, donde comienza a trabajar como aprendiza de bordadora. Desde su adolescencia, se incorpora a la lucha obrera y ocupa, en un mundo de hombres, distintos cargos. Entre otras cosas, fue, y se siente bien orgullosa de ello, secretaria general del Sindicato de la Aguja, donde consigue organizar a las modistas durante la II Repblica. En los aos Petra Cuevas en el acto homenaje en Madrid, de guerra, organiza talleres para fotografa de Fran Lorente. coser ropa militar al Ejrcito republicano. Acabada la contienda, es detenida, torturada y encarcelada en Ventas, donde pasa seis aos y pierde un hijo debido a las condiciones dursimas. Petra Cuevas, desde la crcel, sigue organizada con el PCE, y no abandona, en ningn momento, su militancia. Con la llegada de la democracia, entra a formar parte de Comisiones Obreras y es secretaria de la Mujer de la Federacin de Pensionistas y Jubilados de CCOO de Madrid. Adems, sigue trabajando en el movimiento vecinal del barrio de Tetun, organizando actividades culturales, conferencias, visitas a museos, etc. El homenaje fue un acto emotivo, pero sin sensiblera, donde las organizaciones quisieron reconocer a una luchadora, de tantas como existen en la Historia invisible de las mujeres. Esta vez, se ha llegado a tiempo para expresarle agradecimiento, a ella y a sus familiares, que junto con algunas personas amigas, intervinieron en el acto. Por su parte, el secretario general de CCOO de Madrid, Javier Lpez, la defini como: Parte del patrimonio sindical, que ha abierto caminos en su militancia para conseguir que otras siguieran sus pasos, que ocupen el lugar que les corresponde dentro de su organizacin, para acercarse sin pausa hacia la igualdad real. Petra Cuevas ha formado parte del pasado sindical, pertenece al presente y contribuye a construir el futuro.
Pilar Morales (pmorales@usmr.ccoo.es) es secretaria de la Mujer de CCOO de Madrid.

Presentadas por Susana Brunel (adjunta a la Secretara Confederal de la Mujer), las ponencias centrales ubicaron temticamente la jornada. Carmen Bravo Sueskun expuso el papel del empleo como puerta de entrada al empoderamiento de las mujeres, al aportar la autonoma econmica, base de la autonoma personal, y los derechos de ciudadana asociados, as como el adquirido mediante la prctica sindical en la defensa de intereses y mejoras colectivas. Por su parte, Laura Nuo seal el papel fundamental del Estado de bienestar como generador de empleo y por la asuncin social de tareas de cuidado, tradicionalmente adjudicadas a las mujeres en funcin del rol de gnero. Finalmente, Pablo Martn (director de rea de Ejecucin de Programas de FOREM) y Raquel Escudero (del equipo tcnico de Teleformacin de FOREM confederal) aportaron un balance del programa formativo de igualdad de gnero desarrollado desde FOREM Confederal.
Eva Antn (eanton@ccoo.es) es filloga y forma parte del equipo de trabajo de la Secretara Confederal de la Mujer de Comisiones Obreras.
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Presentacin de la campaa Cambiamos las cifras?, que llama la atencin sobre la situacin de desempleo de las personas transexuales en un altsimo porcentaje. Tuvo lugar en el saln de actos de CCOO del Pas Valenci, fotografa de Empar Pablo.

EL pasado 29 dE mayo Raquel Gmez Merayo

Igualdad en la empresa

CCOO PV Premio Margarida Borrs 2012

Isabel Descals Sanchs

tuvo lugar la entrega, por segundo ao consecutivo, del distintivo Igualdad en la empresa. En esta convocatoria la distincin se ha concedido a 30 entidades que destacan en la aplicacin de polticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadores y trabajadoras, en los trminos previstos en el artculo 50 de la Ley Orgnica 3/2007 de 22 de marzo para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres y en el Real Decreto 1615/2009, de 26 de octubre, por el que se regula la concesin y utilizacin del distintivo Igualdad en la empresa, de forma que puedan ser referencia para otras entidades en cuanto a incorporacin de buenas prcticas en igualdad de gnero. De las 30 entidades que han obtenido este distintivo, siete de ellas son PYMES, lo que representa un 23,3 por ciento del total. Este dato pone de relieve el compromiso con la igualdad por parte de las empresas en las que la implantacin de planes de igualdad es voluntaria. Entre las empresas galardonadas destacan cuatro del sector agroalimentario (Aceites Borges Pont, Grupo Sada, Mantequeras Arias y Sada P. A. Catalunya) y una del sector de comercio, hostelera y turismo (Sodexo); en la negociacin de los planes de estas empresas han participado como asesoras Silvia Conde y Rosala Pascual, responsables de las secretarias de la Mujer de las federaciones de Agroalimentaria y Fecoht, respectivamente. Igualmente en esta convocatoria se ha distinguido a la Unin Regional de CCOO de Murcia, cuyo secretario regional, Daniel Bueno, recogi la distincin en nombre de esta organizacin. Con esta concesin anual, el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad quiere aadir un incentivo ms a las empresas para continuar mejorando en el camino cha: Mara Jess Esparcia De izquierda a dere la Mujer), Charo (tcnica en la Secretara de de la igualdad entre o Mujer) y Daniel Buen Gonzlez (secretaria de la O de la Regin mujeres y hombres en (secretario general) de CCO Conde. Murciana, fotografa de Silvia el mbito laboral. La ministra, Ana Mato, ya anunci el fomento de esta medida en su comparecencia en la Comisin de Igualdad del Congreso, y expres su intencin de que: No se quede en un simple galardn que lucir en las vitrinas de las empresas, sino que se convierta en un elemento conocido por el pblico en general y por la Administracin, que reconocer su valor, por ejemplo, en la contratacin pblica.
Raquel Gmez (raquelgomez@ccoo.es) es sociloga y forma parte del equipo de trabajo de la Secretara Confederal de la Mujer de Comisiones Obreras.

EL 28 dE junio de 2012 en el Colegio Mayor Rector Peset de Valencia, el Col.lectiu Lambda (Col.lectiu de Lesbianas , A lo largo de estos aos Gais, Transexuales y Bisexuales) entreg su se han realizado multitud de premio Margarida Borrs, entre otros, a la central sindical Comisiones Obreras del actividades, entre otras, talleres de sensibilizacin de la realidad Pas Valenci. LGTB (dirigidos a delegados y Los premios reciben este nombre delegadas y cuadros sindicale s, por los hechos acaecidos en Valncia el tanto federales como territ oriales), 28 de julio de 1460, en la plaa del Mercat, campaas de prevencin de las donde fue torturada y asesinada por la LGTbfobias, formacin interna Inquisicin Margarida Borrs, una mujer de quienes integran el grup o de transexual, culta e hija de un comerciante trabajo Acci LGTb de CCO O del Pas burgus en el resplandeciente siglo XV. Valenci (que contina creci endo) Su crimen fue sentirse mujer y vestir (3), publicacin de articulos, difusin habitualmente segn su gnero, a de manifiestos, manifestaciones pesar de su genitalidad. Es el primer (con cortejo propio, y las ltimas caso documentado en el Pas Valenci animadas por el vehculo que aporta de tortura y muerte por ahorcamiento la Federacin de Industria) , firma de debido a la identidad de gnero; un convenio de colaborac in con el y se conoce porque se recogi en el Col.lectiu Lambda. dietario del capelln del Rey Alfonso el Todo ello ha ido consolidando Magnnimo. un grupo permanente de trabajo, El Col.lectiu Lambda Valncia Acci LGTb de CCOO del Pas Vale nci, rescata para la memria histrica lgtb (1) que impulsa, organiza y gestiona a esta primera vctima documentada de todo tipo de actividades dentro del la transfobia: su nombre, vida y obra. El sindicato. galardn anual se otorga a personas y LGTB es entidades que contribuyen a la lucha contra (1) transex la manera de resumir en siglas a lesbianas, gais, uales y bisexuales. Lgtbfobia significa fobia hacia estas personas. la LGTbfobia. Los Premios Margarida Borrs (2) No ha sido el nico galardn. Comis iones Obreras de promueven la lucha por una sociedad ms Madrid recibi el Premio Tringulo 2012, por parte de Cogam, (Colectivo de Gais, Lesbianas, diversa, justa y democrtica, a travs del Transexuales y Bisexuales de Madrid). ejemplo de las personas e instituciones (3) Si desea ponerse en contacto con el Grupo de Trabajo Acci Lgtb CCOO del Pas Valenci puede hacerlo a galardonadas (2). travs del siguiente correo electrnico: lgtb@pv.ccoo.es.
Este ao, uno de los premios Margarida Borrs ha sido para CCOO PV por contribuir de manera activa a la igualdad real de la poblacin LGTB en el mbito social, pero, especialmente , en el laboral. Son muchas las acciones,
Isabel Descals (idescals@fsc.ccoo.es) forma parte de Acci LGTB de CCOO del Pas Valenci.

actos, manifestaciones, apoyos explcitos donde CCOO PV y el Col.lectiu Lambda confluyen. La sintona tejida con el trabajo en el tiempo es plenamente armnica.

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empleo
Nueva regulacin de empleadas de hogar
Blanca Villate Garca

El 1 DE ENERO DE 2012

entr en vigor la nueva normativa que incorpora a las empleadas de hogar al Rgimen General de la Seguridad Social (RGSS), avanzando en el proceso de equiparacin de derechos de este colectivo con el resto de trabajadores y trabajadoras por cuenta ajena. Este cambio de normativa ha suscitado numerosos debates en los medios de comunicacin, entre los que se plantean inquietudes y dudas sobre las dificultades que entraa el cumplimiento de las nuevas obligaciones para quienes emplean y la repercusin de los costes de cotizacin (sobre quienes emplean y quienes trabajan). La necesidad de mejorar las prestaciones de Seguridad Social y condiciones de trabajo en el empleo domstico, el colectivo de trabajadoras ms discriminado, impulso la propuesta de Comisiones Obreras para que en los acuerdos para la reforma de las pensiones de los aos 2006 y 2011, se incluyeran las medidas para proceder al estudio de las normativas existentes y modificarlas con el objetivo de converger con la regulacin del resto de trabajadores y trabajadoras. La nueva normativa avanza en la equiparacin de derechos en aspectos fundamentales tanto en Seguridad Social como en las condiciones de trabajo. A finales de 2011 la Seguridad Social contaba con 300.000 afiliaciones, una cifra muy por debajo de las 662.000 personas que declararon desempear estas tareas en la Encuesta de Poblacin Activa (EPA) del primer trimestre del 2012. No obstante, la ausencia de afiliacin, en este sector, solo en parte se poda calificar como economa sumergida, ya que la ley exima de la obligacin de la afiliacin si el trabajo no superaba las 72 horas mensuales.

La equiparacin en derechos la nueva regulacin reconoce a que las trabajadoras conlleva la homologacin en la afiliacin y la cotizacin a la Seguridad Social con el resto de trabajadores y trabajadoras por cuenta ajena. La obligacin generalizada, quienes emplean, de dar de para alta a sus trabajadoras, independientemente de las horas del contrato, exige la realizacin de trmites administrativos, sencillos, al inicio y durante toda la relacin laboral para un gran nmero de empleadores y empleadoras que, al tener un nmero reducido de horas contratadas, se desenvolvan en un plano informal. La falta de campaas informaen los medios de comunicacin tivas de mayor repercusin (radio y televisin) ha impedido la difusin de los instrumentos que la Administracin de Seguridad Social ha creado para facilitar los trmites a quienes

emplean. Los problemas que se estn teando, de forma mayoritaria, se plan refieren a la supuesta dificultad del procedimiento administrativo para

ay, Chile, Argentina, internacional (Urugu ajo digno de carcter y Mxico). Campaa por un trab Costa Rica, Guatemala Per, bia, Bolivia, Ecuador, Paraguay, Brasil, Colom

y televisin formativas en radio as in "La falta de campa s para facilitar n de los instrumento si ha impedido la difu es emplean". los trmites a quien
lizar de forma La tramitacin se puede rea de la Seguridad Social presencial en cualquier oficina s existe un nmero de o a travs de su web, adem solicitar cualquier infortelfono en el que se puede a. macin relacionada con el tem do el trmite de afiliacin y alta Una vez realiza General de la Seguride la trabajadora, la Tesorera ente a quien emplea, dad Social facturar mensualm los importes corresla cotizacin desglosada en ajadora). La cuanta pondientes (empleadora/trab ora ser descontada correspondiente a la trabajad del salario. frecuentes est Otra de las preocupaciones n de los costes de relacionada con la repercusi Sin embargo, quienes la cotizacin en el salario.

tramitar la afiliacin de la trabajadora, especialmente en los casos de nuevas altas. Las trabajadoras cuyos empleas cotizaban al Rgimen Especial dore antes del 1 de enero del 2012 y no han tramitado la integracin durante los 6 meses de periodo transitorio, sern dadas de alta, de oficio por la Administracin, en el nuevo rgimen, el 1 de julio de 2012.

nta a la Secretara Confederal de Seguridad Blanca Villate (bvillate@ccoo.es) es adju de CCOO. Social y Previsin Social Complementaria
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aban en el hogar empleaban y quienes trabaj de diciembre de y cotizaban antes del 31 de 164,66 euros 2011, pagaban una cuota tes al 22 % del mensuales (correspondien nal, SMI, que Salario Mnimo Interprofesio ta mxima para se ha mantenido como cuo en los casos de el ao 2012). Por tanto, al SMI, el nico salarios iguales o superiores 2012, es el 1,1 % incremento aplicable, en te a las contingen(1,81 euros) correspondien adora percibe un cias profesionales. Si la trabaj ta de cotizacin se salario inferior al SMI la cuo nal. Tambin han reducir de forma proporcio a, independientecotizado por la cuota ntegr ieran ocupadas, las mente de las horas que tuv directamente a la trabajadoras que cotizaban Seguridad Social. bre de 2011 Este colectivo -que en diciem - es el que puede ras ascenda a 90.000 trabajado nuevo rgicultadas para transitar al tener difi nadie ha procedido men, ya que si el 30 de junio baja de la Seguridad a su afiliacin sern dadas de Social. 36.788 trabajaEl 27 de junio quedaban al nuevo sistema. tar doras pendientes de transi que debe ir es un colectivo significativo Sin duda r lo que habr que po reducindose gradualmente an para que llamamiento a quienes emple hacer un in que les impone iac asuman la obligacin de afil normativa. la nueva de las molestias Una obligacin que -aparte acin de la afiliacin que puede ocasionar la tramit n econmica en quien y el alta- no tiene repercusi utir el coste de la cuota emplea, ya que podr reperc liberada de la cotizacin en la trabajadora, que se ve el Rgimen Especial. que realizaba a su costa en izacin para las Respecto al coste de la cot ems de calcularse -ad nuevas relaciones laborales dera la cuota n de la retribucin, lo que mo en funci quienes emplean se rrespecto al sistema anterio 20%. Tambin n de una reduccin del beneficiar 45% para las familias del se mantiene la reduccin numerosas. nta por las empleaOtro aspecto a tener en cue izado un periodo de cot das del hogar -que tengan ad- es la posibiliy que abandonen la activid 1.080 das ecial con la Seguridad esp dad de suscribir un convenio para completar les permita seguir cotizando Social que para ampliar su carreo el periodo mnimo necesario eder o mejorar izacin que les permita acc ra de cot a frmula es de especial su pensin de jubilacin. Est nten con empleadores o utilidad para quienes no cue de tramitar la integracin empleadoras en el momento al, para ellas, la opcin de en el nuevo Sistema Especi io especial permite evitar la suscripcin de este conven izacin. existencia de lagunas de cot

Planes de igualdad en Inditex

Ramona Parra Martn

EN MAYO DE 2012 se firma el ltimo Plan de Igualdad con el

Grupo Inditex en el Centro Logstica de Zara Home (Madrid). La Federacin Estatal de Industrias Textil, Piel Qumicas y Afines (FITEQA) de Comisiones Obreras, desde la aprobacin de la ley de igualdad en 2007, plantea a la direccin del grupo empresarial Inditex la negociacin de planes de igualdad en todos y cada uno de sus centros. Son tres los principales objetivos que se marca CCOO al negociar los planes de igualdad: que las polticas igualitarias se apliquen con equidad; que todos los centros contemplen sus propias peculiaridades en sus propios planes; y centrarse en eliminar todo tipo de discriminacin por razn de sexo. Entre las medidas plasmadas en los planes se encuentran: formacin para la igualdad (en los centros, para toda la plantilla y dentro de la jornada laboral); un protocolo de prevencin frente a todo tipo de acoso en el mbito laboral; medidas de proteccin frente a la violencia de gnero (garantizando y aplicando derechos econmicos y sociales por cuenta de la empresa); acumulacin del tiempo de las jornadas reducidas en das y/o en meses; eleccin de vacaciones de verano en familias con menores de 0 a 8 aos; flexibilidad horaria y atencin a la conciliacin; la comisin de igualdad se reunir y har el seguimiento de las medida y anualmente presentar un informe a la plantilla donde se explique el grado de cumplimiento de los acuerdos. Por ltimo, cada ao, se acordarn nuevas medidas, muy concretas, para conseguir que la igualdad sea real y no una hiptesis. FITEQA-CCOO valora positivamente el resultado global de este trabajo -coordinado y en equipo. Es de destacar la participacin de las secciones sindicales, sus propuestas y debates, descubriendo las perspectivas de trabajo que se abren desde la igualdad y la equidad en todas y cada una de las comisiones de trabajo, en todos y cada uno de los centros de Inditex. Esta empresa, en la ltima dcada, est contratando de forma equilibrada a mujeres y hombres. Adems crece el empleo en sus plataformas logsticas en nuestro pas. Los planes de igualdad afectarn a ms de 6.000 personas. FITEQA-CCOO ha firmado planes de igualdad en 9 centros.

Ramona Parra (rparra@fiteqa.ccoo. es) es secretaria de la Mujer de la Federacin Estatal de Industrias Textil, Piel Qumicas y Afines (FITEQA) de Comisiones Obreras.

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julio2012Pg9

entrevista
Laura Nuo dirige la Ctedra de Gnero del Instituto de Derecho Pblico de la Universidad Rey Juan Carlos, pero adems es una mujer comprometida con la sociedad que le ha tocado vivir y, por supuesto, con el feminismo.
partcipes de otro proceso y de otra generacin. Las jvenes no son especialmente vindicativas, lo son en cuanto empiezan a asumir responsabilidades familiares, si comparten la casa con su chico, intentan trabajar en igualdad de condiciones, cobrar lo mismo que un compaero... Empiezan a verlo en cuanto tocan terreno. Adems de activista y comprometida con la sociedad, Laura Nuo dirige la Ctedra de Gnero del Instituto de Derecho Pblico de la Universidad Rey Juan Carlos: Dar clases me gusta y dar formacin en gnero, an ms. Formar en gnero es sensibilizar.

Se ha alcanzado cierto grado de igualdad en el espacio pblico, pero qu ocurre con la desigualdad que reside en el privado? Cuando investigas, partes de un sentimiento contradictorio, porque vas viendo datos y te vas enfadando, porque son demoledores, pero de alguna manera sabas que vendran a corroborar tu tesis. Ha habido cambios en la

tudes feministas, ah "Mis inquie estn en la calle"

Carmen Briz Hernndez

LAS INJUSTICIAS me irritan, as con esta

sencilla frase resume su inconformismo, su apuesta por incorporarse a movimientos de izquierdas desde su paso por la Universidad Complutense de Madrid, donde estudi Ciencias Polticas, y tambin su necesidad de saber y comprender para tratar de cambiar aquellas realidades que no le gustan. Es Laura Nuo, militante de Izquierda Unida, afiliada a Comisiones Obreras, activista en ACSUR-Las Segovias: En cuanto alzas un poquitn la vista y miras alrededor, lo que ves es que la gran injusticia es entre otras, y a las que se suma tambin la de gnero. Siempre he sido feminista. La igualdad de gnero no es una reivindicacin prioritaria en las estructuras de izquierdas. Por eso hay que poner el acento en ello. Tiene razones para ser feminista: Sigue habiendo una desigualdad manifiesta entre hombres y mujeres te muevas donde te muevas: en el reparto de los cuidados, en los salarios, en violencia de gnero, estereotipos, roles... Una dimensin tan idiota, como es una caracterstica biolgica, determina tu vida. ste es su mensaje, dirigido hacia las ms jvenes, hacia sus alumnas, quienes en ocasiones tienen la falsa percepcin de formar parte de una sociedad igualitaria: En el proceso educativo la discriminacin no se percibe, existe una especie de espejismo igualitario, porque es un ambiente en donde se miden los mritos. Pueden ver en su casa que su madre pone ms lavadoras, friega ms, hace la cena, lo pueden estar viendo, pero ellas se sienten
Carmen Briz (cbriz@ccoo.es) es periodista y forma parte del equipo de trabajo de la Secretara Confederal de la Mujer de Comisiones Obreras.
Pg10 julio2012

Cules son los motivos que le llevan a escribir El mito del varn sustentador. Orgenes y consecuencias de la divisin sexual del trabajo, publicado en 2010 y por qu elige ese ttulo? La tesis inicialmente iba a ser sobre participacin poltica de las mujeres. Pero me puse a trabajar y siempre me topaba con un elemento que condiciona la presencia de las mujeres en el espacio pblico: la divisin sexual del trabajo. Este ltimo aspecto afloraba de forma recurrente sin buscarlo. Decid cambiar el tema o ms bien la tesis sigui su propio camino. Ana de Miguel (1) me propuso una batera de ttulos y decid ste. La universalidad, como nervio del feminismo reivindicativo, piensa que ha de combinarse con una mirada que contemple la diversidad de mujeres y, por tanto, la diversidad de intereses particulares que se defienden? En la construccin de la universalidad nos hacen una trampa, pero no slo a las mujeres, tambin a otros colectivos. El proceso de inclusin de colectivos tradicionalmente excluidos (en funcin de la clase social, del nivel de renta, del gnero, de la etnia, de la orientacin sexual) pasa por hacer como si no (voy a hacer como si no fueras mujer o negro u homosexual o como si no tuvieras una discapacidad), por tanto, construye un concepto de lo normal que se vincula para ms inri con lo supuestamente natural . As lo normal y lo natural es ser hombre, blanco, sin discapacidad, heterosexual, occidental... Los colectivos que se incluyen juegan con reglas ajenas y con unos valores ficticios de lo normal y a lo natural. Hay que denunciar la trampa que supone la universalizacin/homogeneizacin, y en esa deconstruccin del concepto de universalizacin hay que incorporar las diversidades. Hay que conseguir igualdad de derechos, no de identidades.

incorporacin de las mujeres al espacio pblico, esto no lo puede negar nadie. Pero el compromiso de las mujeres en la aportacin monetaria a la economa domstica no se ha visto secundada, ni por asomo, por un compromiso similar de los varones en el trabajo del cuidado o en la produccin domstica. La organizacin del espacio pblico sigue funcionando como en el siglo XV, donde se parte de una mano invisible que se ocupa del cuidado. Pero hoy esa mano invisible trabaja tambin, est en el espacio pblico, y eso genera una contradiccin muy difcil de resolver. En el mbito laboral, las excedencias, los tiempos parciales para cuidados, los permisos por maternidad siguen teniendo nombre de mujer. Cules son las ventajas de la externalizacin de los cuidados en servicios pblicos? Hay trabajos que no se pueden externalizar: acompaar a menores al mdico, labores de socializacin, etc. Pero otros s y su coste claro que podra ser asumido. . Habra que preguntarse: Es asumible la financiacin de la educacin privada?, de la educacin concertada?, de la Iglesia? Pero es asumible ampliar el permiso de maternidad, tal como se plante el Parlamento hace ao y medio y no el de paternidad? El tema presupuestario es una

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cuestin de redistribucin, de decidir dnde se ponen los euros. Ahora bien, si se necesitan recursos para la cobertura de servicios pblicos, me parece amoral que se financie lo privado. No tiene sentido que la inversin pblica no revierta en lo pblico . Define las polticas implantadas en materia de conciliacin como sectoriales y reduccionistas, podra explicarlo? La Unin Europea se ha presentado como el hada madrina de las mujeres. El problema es que su lnea de accin es el empleo

(insuficientes y limitadas), pero quienes no tienen un empleo formal son doblemente discriminadas, no existen. Si esto no se tiene en cuenta conseguiremos que las polticas de igualdad desigualen a determinadas mujeres y las dejen fueran. Por otro lado, la conciliacin est montada para que se organice cada quien como pueda. De ah que las polticas sean reduccionistas. La organizacin del espacio pblico no se reestructura, se ponen parches compensatorios (por ejemplo, tiempos de excedencia). Se le da tiempo a esa mano invisible, que siempre es de una mujer. Se trata de estrategias de presencia-ausencia, que se gestionan mediante estrategias biogrficas personales. Pero adems hay un handicap, y es que el modelo mediterrneo es generoso en tiempos pero no en dinero. As que slo algunas familias privilegiadas disfrutarn de ellos.

Es la transferencia de trabajo entre mujeres quien hace posible el cuidado? S, la malla intergeneracional de mujeres. Si no me puedo ocupar, se ocupa mi madre o mi suegra. Pero eso se agota en la medida en que las mujeres se estn incorporando al espacio pblico, ahora mismo es ms frecuente encontrarte con una abuela de 60 aos que no tiene actividad laboral remunerada; pero en un futuro no muy lejano esas abuelas, previsiblemente, tendrn actividad laboral remunerada y una edad de jubilacin ms tarda. El cuidado siempre se ha conformado como obligacin moral especfica de las mujeres. De hecho, los sentimientos de culpa y la relacin con el cuidado es su obligacin moral especfica; no de los hombres, sino de las mujeres. Inocular esta tarea slo a las mujeres, ya sabemos lo que significa.

hora mismo,
formal. El informal no existe. Las lneas de trabajo estn produciendo un efecto muy perverso: incrementan las desigualdades de las mujeres en funcin de su clase social; es decir, las mujeres con un empleo formal tienen acceso a determinadas prestaciones

"La Unin Europea se ha presentado como el hada madrina de las mujeres. El problema es que su lnea de accin es el empleo formal. El informal no existe".
Es la gestin del cuidado un nuevo problema social? Nacemos y morimos dependientes. Ninguna sociedad (a lo largo de la Historia o visto desde la antropologa) tiene un sistema que no contemple el cuidado de menores y mayores, est integrado en el funcionamiento y las normas de lo que es una sociedad. Se convierte en problema porque le damos la espalda y le endosamos el mochuelo a las mujeres. Y muchas mujeres, que no pueden conciliar empleo y cuidados, ven su proyeccin identitaria y su autonoma determinadas por esta situacin.
Fotografas de Julin Rebollo.

Las condiciones econmicas habran de equilibrarse con un gran cambio cultural en hombres y mujeres, pero hay resistencias para el cambio en unos y otras? Las condiciones objetivas en el mercado laboral nunca sern simtricas o iguales mientras ese cambio cultural no se produzca. Cuando el empleador mira a una mujer y lo que ve es una futura madre y un permiso de maternidad es complicado. Tendramos que establecer un escenario donde se diera realmente la igualdad de condiciones. Hoy es un imposible. La maternidad tiene un impacto negativo en todos los pases de la Unin Europea (y en los pases mediterrneos an ms) y la paternidad tiene un impacto positivo. Tenemos un problema cultural de distribucin de labores, de valores, de estereotipos. Desde las instituciones se siguen lanzando mensajes de que el cuidado no es cosa de hombres. Qu medidas de accin positiva habra que implantar para fomentar la incorporacin de los hombres a las responsabilidades del cuidado?

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julio2012Pg11

"Mis inquietudes feministas, ahora mismo, estn en la calle"

Entrevista

Por dnde van sus intereses e inquietudes en relacin al feminismo? Honestamente, mis inquietudes feministas, ahora mismo, estn muy preocupadas por la situacin actual, porque los avances cuestan mucho y los retrocesos nada, lo estamos viendo. Estn disparando contra todo: sindicatos, cooperacin al desarrollo, asociaciones de mujeres Por eso, mis inquietudes estn en

Hay un permiso mdico-sanitario para la recuperacin fsica de la madre. Pero el permiso de maternidad lleva un permiso encubierto de cuidado. Los permisos de maternidad y paternidad deberan ser equilibrados, no transferibles y remunerados. Y que existiesen servicios pblicos de cuidados con ayudas dependiendo de la renta econmica de cada familia. El diseo actual -tanto del mercado laboral como del espacio pblico- es incompatible con el espacio privado. A las mujeres se les endos el espacio privado y a ellos el espacio pblico. Habla en El mito del varn sustentador de una corresponsabilizacin social, que implique a Administraciones Pblicas, empresas, sindicatos, asociaciones y poblacin en general Se habla mucho de las campaas de sensibilizacin sobre la corresponsabilizacin necesaria entre hombres y mujeres. Pero la corresponsabilizacin hay que buscarla tambin en la trada del bienestar: Estado, mercado y familias. Los varones han de corresponsabilizarse, y es prioritario si deseamos democratizar las relaciones de gnero, tanto en el espacio privado como en el pblico. Pero no es suficiente, sobre todo si seguimos organizando el espacio pblico como autnomo del privado (trabajo domstico y labores de cuidado) y contando con la invisible mano femenina. Al mercado no le interesa este tema y no lo incluye entre sus prcticas (s hay alguna empresa que tiene prcticas conciliables, pero en fin, irrelevantes en trminos generales). Mientras, las mujeres tejen una malla de solidaridad familiar para hacer posibles los cuidados. Una red de madres, abuelas, tas, suegras, vecinas, hijas Qu significa dirigir la Ctedra de Gnero del Instituto de Derecho Pblico de la Universidad Rey Juan Carlos (URJC)? Es posible la investigacin en temas de gnero?

La Ctedra me da la oportunidad de abrir los espacios acadmicos a la sociedad, poner la universidad en la calle y hacerlo con mucha libertad. Las estructuras acadmicas suelen ser endogmicas y semidomsticas y hay que huir de ellas. Los estudios de gnero siguen estando muy devaluados en todos los procesos que tengan que ver con acreditacin y con valoracin, apenas puntan. Cuesta muchsimo ser feminista en la Academia. Puedes investigar sobre elecciones, sobre la trashumancia en el Bajo Ebro, pero si aludes a alguna cuestin relativa al gnero, al feminismo, te estarn cuestionando el rigor cientfico. Estamos mejor que hace aos, s, pero sigues encontrando sexismo y misoginia. Y afecta tambin a los varones que sufren una sancin simblica por interesarse en cuestiones de gnero. Qu valoracin hace del Mster en Gnero y Polticas de Igualdad entre Mujeres y Hombres? En la URJC hay estudios de doctorado y un grado en igualdad de gnero que estn funcionando muy bien. Pero probablemente lo ms exitoso haya sido el ttulo propio (coordinado junto a la Secretara Confederal de la Mujer y FOREM). A pesar de que la formacin ha sido dura, el compromiso del alumnado (fundamentalmente mujeres) ha sido increble. Probablemente es la gran baza de los estudios de gnero: investigadoras, profesorado y alumnado acaba ms implicados de lo normal.

"Los sentimientos de culpa y la relacin con el cuidado es su obligacin moral especf ica; no de los hombres, sino de las mujeres. Inoc ular esta tarea, slo a las mujeres, ya sabem os lo que significa".
la calle, tratando de no perder lo ganado. Es momento de cerrar filas. Hay diversidad de identidades dentro del movimiento feminista, que enriquecen el debate, pero ahora es momento de centrarse en las demoliciones Rajoy y no retroceder en derechos (como el aborto o en pelear por la igualdad salarial o contra la violencia de gnero). Y cul habra de ser el papel estratgico de las asociaciones de mujeres? Estoy de acuerdo con la poltica de subvenciones, es importante para sacar tiempo y poder participar. Esto es un logro de la democracia y de la clase obrera (y afecta al sindicalismo, a los partidos polticos, etc). Sino slo podran participar quienes tuvieran garantizado determinado nivel de renta. Pero, tal vez se haya pseudomesticado a algunas asociaciones de mujeres. El efecto perverso es que ahora hay poca capacidad de reaccin. Claro que tampoco es casual que estn quitando las subvenciones a todas aquellas estructuras de participacin que canalizan la protesta. Piensa que la desaparicin del Ministerio de Igualdad inicia la senda de los recortes en igualdad? La supresin del Ministerio de Igualdad -y la supresin del Consejo de la Mujer de la Comunidad de Madrid- fue un gesto que traslad el siguiente mensaje: Ahora vamos en serio, nos vamos a olvidar de lo superfluo. Su eliminacin no implic la reduccin de un solo euro el presupuesto, pero el mensaje era claro: La igualdad de gnero es una chorrada. Estoy ocupndome de lo importante.
(1) Ana de Miguel es profesora titular del rea de Filosofa Moral y Poltica de la URJC y directora del curso Historia de la Teora feminista (Instituto de Investigaciones Feministas de la Universidad Complutense) desde enero 2005. Es la prologuista de El mito del varn sustentador.

Pg12 julio2012

rabajadora45

generacin XXI Jvenes,

trabajadoras y madres
Cristina Bermejo Toro
2 Cuando las vacaciones coincidan con baja mdica Por esta carencia de infordurante el embarazo, parto o lactancia natural, no se perdeen consonancia con la precariedad RECIENTEMENTE se macin, y o (en trminos de temporalidad, rn y podrn ser disfrutadas en otro perodo, aunque haya en el emple terminado el ao natural al que corresponden. publicaba en prensa el caso de bajos salarios, siniestralidad), no es de extraar 2 El despido ser nulo si se efecta desde el inicio del una joven trabajadora, depenque muchas trabajadoras jvenes se lancen a la embarazo, durante la suspensin por maternidad o hasta dienta en una conocida cadeaventura de la maternidad sin ser conscientes los 9 meses del beb. na de tiendas de moda, que muchas veces de los riesgos que entraa esta 2 El permiso de lactancia (natural o artificial) supohaba sido despedida de forma decisin hacia el mantenimiento del puesto ne la reduccin de 1 hora al da, independientemente de inmediata despus de haber de trabajo o, al menos, sin poder planificar los la jornada, durante los 9 primeros meses del beb. Podr comunicado su embarazo a la cambios que la maternidad puede generar en ser disfrutada por la madre o el padre y acumularse en un empresa, a pesar de que haba su situacin laboral. Y esto no es debido a que nmero de das completos segn convenio colectivo o lo sido ascendida poco antes. Las no tengan el derecho a decidir cundo y cmo que se acuerde con la empresa. redes sociales se hacan eco de quieren ser madres, sino a que no pueden ejer2 El padre podr disfrutar de 13 das naturales de la noticia y miles de personas cer plenamente como tal y ser trabajadoras al permiso de paternidad, cubiertos por la Seguridad Social, generaron una gran polmica en mismo tiempo porque las empresas abusan de desde el comienzo del permiso por nacimiento, durante la Red y mostraron su solidaridad esa falta de informacin y presionan desde su o despus de ste. con la afectada. posicin de poder. 2 Padre y/o madre pueden solicitar una reducLo sorprendente del caso, Es conveniente, por tanto, conocer algucin de jornada hasta que el/la menor cumpla los 8 desde el punto de vista sindical, nas cuestiones bsicas en lo que a maternidad se aos, reduciendo entre 1/8 y la jornada, con la correses que la poblacin se alarme ante refiere, especialmente sobre los permisos, seapondiente reduccin salarial. El despido se considerar una situacin concreta de discrilando con mucho hincapi que stos pueden ser nulo desde que se solicita o disfruta la reduccin de minacin hacia la mujer que, por disfrutados tanto por el padre como la madre. jornada. desgracia, es ms que habitual en 2 No es obligatorio comunicar a la empre2 Se puede disfrutar de una excedencia por nuestro mercado de trabajo. sa que se est embarazada, pero conviene hacerlo cuidado de menores de 3 aos, sin cobro de salario Encontrar un empleo, mansi queremos que se adopte alguna medida espepero con reserva del puesto de trabajo durante el tenerlo y obtener unos ingresos, cial en prevencin de riesgos laborales. Hacer preprimer ao. que permitan la emancipacin guntas durante una entrevista de trabajo sobre La legislacin protege a las trabajadoras y garandel hogar familiar, es hoy prcticalos planes futuros de maternidad es ilegal. tiza una serie de derechos para que puedan disfrutar mente una quimera para miles de 2 Se puede faltar al trabajo para acudir a de la maternidad, sin ms cortapisas que los lmites jvenes en nuestro pas. Pues bien, exmenes mdicos prenatales y preparacin al de la propia ley (por ejemplo, el hecho de estar cuando se dan todos, o casi todos, parto sin prdida de salario ni recuperacin de embarazada no supone un blindaje para renovar esos pasos, y a pesar de las innumehoras, con previa comunicacin a la empresa. automticamente un contrato temporal). rables dificultades, algunas atrevi2 El permiso de maternidad son 16 semaLa decisin de ser madres no puede estar, das deciden convertirse en madres. nas, que pueden ser ntegramente disfrutadas por por tanto, coaccionada por presiones en el puesto Sin embargo, el desconocila madre o compartidas con el padre (mximo 10 de trabajo que conduzcan a situaciones de abuso, miento en materia de derecho labosemanas). sancin o discriminacin de ningn tipo. Estar inforral es bastante generalizado entre 2 La Seguridad Social abona el 100% de la madas convenientemente y saber que se puede quienes comienzan a trabajar, con retribucin, con el prorrateo de pagas extras. Si recurrir a la asistencia sindical o legal es garanta de especial incidencia en lo que concierse est desempleada y se cobra prestacin, sta se poder elegir ser madres o no en libertad. ne a maternidad y conciliacin de la interrumpe por la de maternidad, y se reanuda a vida personal, familiar y laboral. su finalizacin.
Cristina Bermejo (cbermejo@ccoo.es) es secretaria confederal de Juventud y Diversidad de Comisiones Obreras.

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julio2012 Pg13

publicaciones y libros
Una buena barba
Mayka Muoz Ruiz
LA CULTURA como herramienta de auto-representacin y de activismo poltico. sta es la tesis bsica de la publicacin queer Una buena barba, exquisita en su presentacin y desarrollo. Arte y cultura de vanguardia, en este nmero, producida en Rusia o por artistas rusos, como el Grupo Voina, activistas que hacen arte-denuncia en la calle contra la ultraderecha rusa y la ideologa represiva basada en el patriarcado, o el colectivo feminista Pussy Riot, con sus performances transgresoras y coloristas. Tambin es digno de mencin el reportaje sobre el grupo de msica ingls Death Drive, cuyo ttulo es bien claro: Diario de una bollera gorda y su novia. La informacin cultural, la crtica musical, literaria o cinematogrfica tambin aborda proyectos alternativos y transgnero. Otra seccin interesante es la entrevista a Javier Sez, coautor con Sejo Carrascosa del libro Por el culo. Sus palabras obligan a reflexionar y replantearse algunos conceptos sobre la masculinidad. Especialmente sugerente es su planteamiento en relacin con el cuerpo. Un acercamiento inicial a esta publicacin queer te pone frente a unas experiencias culturales poco convencionales, que hacen reflexionar y poner en tela de juicio muchos estereotipos asumidos de manera acrtica.
Una buena barba. Cultura queer sin afeitar, revista on line dirigida por Miriam Muoz y Jessica R. DeCamp. Se puede descargar y leer gratuitamente en la siguiente direccin: http://www.unabuenabarba.com/

Mayka Muoz (mmunoz@1mayo.ccoo.es) es historiadora y trabaja en el Archivo de Historia del Trabajo de la Fundacin 1 de Mayo de CCOO.

Mapa de gnero
Raquel Prieto Garca
LA INFORMACIN estadstica sobre afiliacin y participacin en Comisiones Obreras, que se muestra en este informe, ofrece una visin detallada y actualizada de la situacin de la afiliacin por sexo. La informacin estadstica es el resultado de la explotacin de los datos existentes en el Sistema Informtico Confederal (SIC) de CCOO presentada en tres bloques. El mapa organizativo muestra la participacin de mujeres y hombres en todas las comisiones ejecutivas del conjunto de estructuras orgnicas. Por su parte, el mapa afiliativo indica la Tabla de afiliacin (a 31/12/2011), y la evolucin desde 2007 hasta 2011. Y, finalmente, el mapa representativo presenta tablas

de: delegadas y delegados sindicales de CCOO por tramos del nmero de trabajadores y trabajadoras; delegados y delegadas de personal y comits de empresa, en Cmputo Dinmico a 31/12/2007, 31/12/2011 y evolucin 2007/2011. Este informe es una muestra del compromiso real de CCOO con la aplicacin de la transversalidad de La participacin y representacin sindical de las gnero a los objetivos que conforman mujeres y los hombres de Comisiones Obreras, informe su estrategia sindical, para la igualdad elaborado por las secretaras confederal de Organizacin de gnero en el mbito laboral y en la y de la Mujer, respectivamente. Los datos tienen fecha sociedad y para alcanzar la paridad en de 31 de diciembre de 2011. el conjunto de estructuras de repre- Raquel Prieto (rprieto@ccoo.es) forma parte del equipo de trabajo de la Secretara sentacin y direccin del sindicato.
Confederal de la Mujer de CCOO.

Diversidad
Cristina Bermejo Toro
EL CUADERNO Diversidad afectiva y sexual sintetiza las conclusiones y aspectos ms relevantes a tener en cuenta en el mundo laboral en materia LGTB, fruto de la labor que las diferentes organizaciones del sindicato ha venido realizando en los ltimos aos. La gua, dirigida tanto a delegados y delegadas como a la afiliacin en general, pretende dotar de herramientas que permitan abordar la diversidad afectiva y sexual en las empresas. Conocer y emplear un lenguaje correcto, detectar y combatir la lgtbfobia o saber actuar en caso de situaciones de acoso o discriminacin son cuestiones que afectan a la actividad sindical y a la lucha por garantizar la igualdad de trato en el mbito laboral, pero tambin en la sociedad. La intencin de este material terico-prctico es conducir a la sensibilizacin y a la normalizacin de la
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diversidad sexual, como soporte para abordar la negociacin colectiva y la formacin sindical. Es ms necesario que nunca avanzar en la defensa de los derechos LGTB, en un contexto econmico de recesin que el Gobierno aprovecha para cercenar derechos laborales y recortar prestaciones en los servicios pblicos. CCOO, como agente social, ha de velar por las personas LGTB, favoreciendo espacios inclusivos en las empresas, promoviendo protocolos especficos de actuacin y estableciendo clausulas en la negociacin que garanticen el disfrute de permisos y el ejercicio de derechos en igualdad de condiciones.

Diversidad afectiva y sexual: una cuestin sindical. Cuadernos de Informacin Sindical. Madrid, 2012: Confederacin Sindical de CCOO. Se encuentra disponible en: http://www.ccoo.es.

Cristina Bermejo (cbermejo@ccoo.es) es secretaria confederal de Juventud y Diversidad de CCOO.

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Las polticas de igualdad en el mbito laboral

Los das 23 y 24 de mayo tuvo lugar en Toledo la Jornada de Mujeres Sindicalistas bajo el ttulo: Las polticas de igualdad en el mbito laboral. La transversalidad de gnero en los objetivos de Comisiones Obreras. Las asistentes tuvieron la posibilidad de debatir y extraer conclusiones sobre accin sindical, transversalidad y comunicacin en gnero, entre otros temas.

informe

La transversalidad de gnero en los objetivos de Comisiones Obreras

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julio2012 Pg15

informe El empleo como corrector de desigualdades

Carmen Bravo Sueskun, Eva Espeso Gonzlez y Ana Snchez Navarro
caracterizados por el agravamiento de las condiciones de vida y trabajo como consecuencia de la crisis econmica, de la destruccin de empleo y de las medidas gubernamentales que estn cercenando derechos laborales, sociales y de ciudadana para la clase trabajadora en su conjunto, pero con especial incidencia en las mujeres, que parten genricamente de situaciones ms desfavorecidas. La reforma laboral del Gobierno del PP ha recibido el rechazo masivo por parte de trabajadoras y trabajadores y de la sociedad en la Huelga General del 29M, dejando claro que se trata de una reforma injusta con trabajadoras y trabajadores y adems discriminatoria por razn de gnero porque impide la aplicacin de la accin positiva mediante la negociacin colectiva de medidas y planes de igualdad. La reforma laboral, bajo formas aparentemente neutras por razn de sexo, atenta contra el principio de igualdad y no discriminacin por razn de sexo, perjudicando en mayor medida a las trabajadoras, debido a la situacin de desventaja que tienen respecto a los hombres en el mercado de trabajo.

y soportan mayoritariamente el trabajo no retribuido de cuidados. Esta situacin, adems, tiene carcter estructural. Por todo ello, la actual crisis econmica tendr mayores repercusiones de carcter negativo tambin por razn de gnero en las condiciones actuales de empleo y en las futuras pensiones. Que el trabajo retribuido y no retribuido centra gran parte de nuestras vidas y el empleo con derechos es la puerta de entrada a la autonoma personal, a la autonoma econmica y por tanto es una de las formas de empoderamiento ms eficaces para las personas. Por ello CCOO sigue colocando al empleo con derechos en el centro de sus reivindicaciones ya que se configura como el elemento corrector de las desigualdades y generador de derechos y de oportunidades para mujeres y hombres. Cada vez se hace ms necesario el anlisis y cuantificacin del trabajo remunerado y no remunerado a lo largo de toda la vida de mujeres y hombres y sus efectos sociales y econmicos, para mejorar y reorientar los sistemas de proteccin social y las polticas favorecedoras de conciliacin entre tiempo de vida y tiempo de trabajo y de corresponsabilidad entre hombres y mujeres.

SE VIVEN MOMENTOS

La reforma del contrato de trabajo a tiempo parcial ha empeorado al permitir la realizacin de horas extra, haciendo an ms difcil para las mujeres (constituyen el 76% de la ocupacin a tiempo parcial), la compatibilizacin del tiempo de vida y de trabajo. Sobre derechos y prestaciones para la conciliacin de la vida familiar, laboral y personal modifica el art. 37 del Estatuto de los Trabajadores, en dos aspectos importantes: en el derecho a la hora de ausencia por lactancia -que slo podr ejercerla una de las personas progenitoras, en caso de que ambos trabajen- y a quienes por razones de guarda legal, tengan a su cuidado directo algn menor o una persona con discapacidad, tendrn derecho a la reduccin de la jornada, pero la ley les obliga a hacerlo diariamente. El anlisis desde la perspectiva de gnero en materia de empleo, desvela que son las mujeres las que encuentran ms dificultades en el acceso; se encuentran con peores condiciones salariales y laborales

De izquierda a derecha: Eva Espeso, Carme n Bravo Sueskun y Ana Snchez. Presen t la jornada Kirsten Lattrich (secretaria de la Mujer de CCOO de Castilla La Mancha).

Carmen Bravo Sueskun (mujeres@ccoo.es) es secretaria confederal de la Mujer de CCOO, Eva Espeso (eespeso@cleon.ccoo.es) es secretaria de la Mujer de CCOO de Castilla y Len y Ana Snchez (ana.sanchez@fsc.ccoo.es) es secretaria de la Mujer de la Federacin Estatal de Servicios a la Ciudadana de CCOO.
Pg16 julio2012

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informe Superar las

brechas laborales
Raquel Gmez Merayo, Rosa Bofil Benet y Rosala Pascual Moreno
sindicales, CCOO defiende la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres; apuesta por la mejora en el acceso, la formacin y la promocin en el empleo y las condiciones laborales (incluidas las actuaciones para la deteccin de las causas de la discriminacin salarial y su eliminacin); incorpora medidas para la prevencin y eliminacin de las discriminaciones directas e indirectas; previene el acoso sexual y el acoso por razn de sexo en el mbito laboral; avanza en la corresponsabilidad de hombres y mujeres en la vida personal y familiar e incrementa la participacin y representacin de las mujeres en los mbitos de negociacin colectiva, en el dilogo social, en el sindicato y en la sociedad.

Las polticas de igualdad en el mbito laboral

De izquierda a derecha: Rosa Bofill, Rosala Pascual y Raquel Gmez.

ENTRE SUS COMPROMISOS

Otros aspectos determinantes son la vinculacin entre la comisin de seguimiento y/o paritaria del convenio colectivo y de la comisin caractersticas comunes. Primera, la baja de igualdad con el objetivo de alcanzar una mejor predisposicin de las direcciones empresaarticulacin en el proceso de negociacin; mejora riales respecto de la aplicacin de medidas en la complementacin entre los contenidos de igualdad de oportunidades entre mujeres generales del convenio colectivo y las medidas y hombres en sus empresas. especficas en materia de igualdad del plan; simultaneidad en la vigencia y revisin o evaluaSegundo, la negociacin de planes y cin de los contenidos acordados y el comproconvenios no transcurren de forma paralela, miso en la composicin paritaria de mujeres y lo que resta capacidad de intervencin sindihombres de las comisiones de negociacin del cal a la hora de negociar medidas de igualdad. convenio colectivo y plan de igualdad. Y, por ltimo, la deficiencia normativa en relacin a la concrecin de los contenidos sobre la situacin de la empresa -y sobre quien Por tanto la articulacin y complementariedad entre el plan de igualdad y el convenio colectivo son bsicas para conseguir la igualdad de trato y oportunidades sin rasgos sexistas en el mbito de la empresa, lo que conlleva la eliminacin de toda discriminacin por razn de sexo, ya sea directa o indirecta. CCOO se propone mejorar la coordinacin y colaboracin entre las federaciones afectadas o concernidas y las secciones sindicales. De este modo, se impedirn planes de igualdad promovidos desde los grupos de empresas (que no tienen una referencia en un convenio colectivo concreto) y que tratan, tan slo, de buscar un compromiso en el papel, acordando medidas que se convertirn en meras declaraciones de intenciones y no en planes de igualdad.

ad en tre el pla n "La art icu lac in y co mp lem en tar ied o so n b sic as pa ra de igu ald ad y el co nv en io co lec tiv ort un ida de s sin co ns eg uir la igu ald ad de tra to y op em pre sa ". ras go s se xis tas en el m bit o de la

recae la elaboracin del diagnstico- es un elePara alcanzar estos objetivos, CCOO mento que retrasa innecesariamente la negociadefiende e impulsa la aplicacin de la negociacin del plan incorporando niveles de conflicto cin de medidas y planes de igualdad que la Ley no deseados e innecesarios. Orgnica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres recoge, incorporando medidas de Ante esta situacin, en Toledo se apuntaaccin positiva en el acceso al empleo, en la ron diferentes actuaciones con el fin de mejorar formacin, en la promocin, en la retribucin el resultado de la negociacin de medidas y play en las condiciones laborales, situndolas en el nes de igualdad. marco de la negociacin colectiva. En el marco de la Jornada de Mujeres Sindicalistas, celebradas en Toledo, se realiz el anlisis del contenido respecto de la igualdad de los convenios colectivos publicados en el BOE, as como de los planes de igualdad firmados en 2011. El resultado de esta puesta en comn es que se constata que las dificultades en el avance de la negociacin presentan tres

As un primer aspecto es la necesidad de articulacin de los planes de igualdad en la negociacin colectiva aplicable en la empresa. Esta articulacin permitir hacer frente a situaciones de desigualdad que pueden tener su origen en el convenio colectivo u otros acuerdos de aplicacin en la empresa.

Raquel Gmez (raquelgomez@ccoo.es) forma parte del equipo de trabajo de la Secretara Confederal de la Mujer de Comisiones Obreras, Rosa Bofill (rbofill@ccoo.cat) es secretaria de la Dona de CCOO de Catalua y Rosala Pascual (rpascual@fecoht. ccoo.es) es secretaria de la Mujer de fecoht de CCOO.

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julio2012 Pg17

de gnero, el acoso sexual y acoso por razn de sexo, Susana Brunel Aranda, Eva Antn acceso a la toma de decisioFernndez, Cndida Barroso Chuli De izquierda a derecha: Eva Antn, Susana Brunel, Cndida Barroso y Pilar Morale nes, etc. As como la particis. y Pilar Morales Pacheco pacin y representacin sindical de las mujeres con el objetivo de incrementar la afiliacin y presencia de las mujeres en los rganos de direccin y representacin LAS SECRETARAS de la Mujer sindical. -partiendo del conocimiento y experiencia La elaboracin y difusin de materiales y campaal conjunto de la estructura sindical, generada a lo largo de los aos- impulsan el as (folletos, guas, dpticos, carteles, etc.) es otra estradireccin, responsables, afiliacin, etc. debate y la reflexin respecto a la utilidad y tegia fundamental dirigida a las estructuras sindicales, la eficacia en el desarrollo y en la aplicacin representacin legal de trabajadoras y trabajadores y a FORMACION Y LENGUAJE de estrategias y medidas para avanzar en la la poblacin trabajadora en su conjunto para mejorar La formacin en igualdad de gnetransversalidad y hacer efectiva la igualdad sus posibilidades de intervencin (en el marco de la ro proporciona informacin, conceptos, de oportunidades y de trato entre mujeres negociacin colectiva y del dilogo social) favoreciendo datos y metodologas para detectar disy hombres. En este contexto, se han evael tratamiento de la igualdad de oportunidades y de criminaciones de gnero, as como conoluado y analizado las estrategias desarrotrato entre mujeres y hombres y el avance de la transcimiento de la legislacin y normativas lladas y los logros obtenidos mediante la versalidad sindical de las polticas de gnero. de referencia, adems de habilidades para realizacin, elaboracin y difusin de jorTanto las actuaciones como las estrategias implementar las estrategias interdepennadas, materiales formativos y campaas desarrolladas han sido valoradas positivamente en dientes para actuar ante estas desigualdade sensibilizacin, su eficacia e impacto Toledo, considerndose herramientas eficaces para des. Estrategias basadas en la accin positiva, en el avance de las polticas de igualdad el conocimiento de las modificaciones normativas, el el empoderamiento de las mujeres y la efectiva de mujeres y hombres en el acceso a las prestaciones sociales, etc. y favoreciendo integracin de la dimensin de gnero en el mbito laboral, sindical y social. la sensibilizacin sindical y la transversalidad e inteconjunto de la accin sindical. Las jornadas son un referente en gracin de los temas de gnero a la poltica y accin Es valorada de forma positiva la forel trabajo de anlisis, reflexin y debasindical cotidiana. macin puesta en marcha en este ltimo te sobre distintos aspectos de los proSin embargo, es preciso sealar la persistencia mandato, de calidad, adecuada en formatos, blemas laborales y sociales de las trade lagunas importantes en el avance de la transvermodalidades y temticas, til para el trabajo bajadoras: la promocin y mejora del salidad sindical de las polticas de gnero, por lo que sindical y factor de empoderamiento de las se debe impulsar el trabajo de las secretaras de la "Pers isten lagun as sindicalistas. Por tanto, se acuerda mantener Mujer con otras estructuras sindicales, reforzando la la formacin, mediante un compromiso conimpo rtant es en formacin y sensibilizacin en materia de igualdad federal que permita planificarla, articularla y el avan ce de la de oportunidades y de trato en los distintos niveles optimizar los recursos didcticos, tcnicos y de responsabilidad de las organizaciones sindicales. trans vers alida d docentes, adaptndola a las demandas de sectoSe detecta asimismo la necesidad de una gessindi cal de las res, territorios, secciones sindicales de empresas..., polti cas de gne ro". tin ms eficaz en el conocimiento y difusin de las aprovechando las mejoras de las TICs e impulactuaciones de las secretaras de la Mujer que pasa sando la teleformacin. por mejorar la coordinacin entre territorios y fedeTambin se establece la necesidad de dirigir empleo, la eliminacin de las brechas raciones y por la optimizacin de recursos, medianesta formacin a grupos preferentes: integrantes de desigualdad y discriminacin, salud te acuerdos que avancen en la confederalidad de las de ejecutivas, gabinetes tcnicos, jurdicos, equipos laboral y la prevencin de riesgos para actuaciones. Y tambin la elaboracin de criterios, de comunicacin, de formacin, adems de la la reproduccin, embarazo y lactancia, coordinacin y planificacin conjunta, de forma prevencin y denuncia de la violencia que se fortalezca la capacidad movilizadora y llegue

Transversalidad de gnero

informe

Pg18 julio2012

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informe Comunicacin
imprescindible extensin a delegadas y delegados que participan en la negociacin colectiva. Se trata de afianzar la presencia de ms mujeres formadas en las mesas de negociacin y de potenciar que haya ms varones formados en igualdad de gnero, mejorando la planificacin de la formacin sindical para la negociacin colectiva, incorporando un mdulo especfico. La promocin del uso de un lenguaje no sexista es otro factor esencial en el desarrollo de la transversalidad de gnero puesto que visibiliza el coprotagonismo de mujeres y hombres en todas las facetas de la vida social y laboral. Se destac el impacto sindical y social del trabajo realizado, que ha ido progresivamente calando en el conjunto de la organizacin. Ahora, la visibilidad lingstica es una demanda generalizada de las trabajadoras y cada vez hay ms compaeros que prefieren un lenguaje inclusivo a un lenguaje excluyente, que, basado en la masculinizacin generalizada, contribuye a discriminar a las mujeres. Hoy, podemos hablar de un uso amplio del lenguaje inclusivo e igualitario en CCOO, pero todava no est normalizado, y se se configura como el objetivo principal para el siguiente perodo: lograr que se utilice de manera normal, homognea, habitual, el uso de un lenguaje igualitario e inclusivo en todos los documentos y en todas las formas de comunicacin de nuestra accin sindical. Susana Brunel (sbrunel@ccoo.es) y Eva Antn (eanton@ccoo.es) forman parte del equipo de trabajo de la Secretara Confederal de la Mujer de Comisiones Obreras. Cndida Barroso (cbarroso@ pv.ccoo.es) es secretaria de la Dona de CCOO-PV y Pilar Morales (pmorales@ usmr.ccoo.es) es secretaria de la Mujer de CCOO de Madrid.

en gnero
LA REVISTA

Las polticas de igualdad en el mbito laboral

informacin hacia la afiliacin y hacia la sociedad en general.

Teodora Castro Hernndez, Cristina Garca Alonso y Carmen Briz Hernndez

Trabajadora, con ms de 27 aos, significa en el momento de su aparicin una herramienta fundamental Estas fueron algunas de las para poder influir con ideas feministas en Comisiones Obreras. Era propuestas de actuacin, que salieron de un momento en donde muchas organizaciones (mixtas o exclu- la jornada celebrada en Toledo: sivamente de mujeres) apostaban por medios de comunicacin . Comprometer la realizacin de una especializados en feminismo. A lo largo de este tiempo, la revista evaluacin de impacto de gnero con se ha ido adaptando a las diferentes necesidades y circunstanrespecto a las TIC en la CS de CCOO. cias y ha sabido acomodarse a los nuevos tiempos. Actualmente . Incorporar la perspectiva de gnero en el se editan, como media, unos 50.000 ejemplares en papel, de los desarrollo de las TIC en las polticas de 4 nmeros al ao. CCOO, algo que ya se est haciendo. Desde hace aos, y an apoyndose en la cabecera de . Desarrollar un proceso de alfabetizacin la revista, la Secretara Confederal de la Mujer ha ampliado digital con perspectiva de gnero tanto sus opciones comunicativas. En primer lugar para estar de manera formal como informal. De ms cerca de quienes hacen sindicalismo y de quienes se hecho se presta una atencin exquisita preocupan por la situacin de las mujeres no slo en el a la comunicacin en gnero en todas trabajo, tambin en la sociedad. Y tambin para tratar de las actividades organizadas por la llegar a la gente joven. A la cantidad de ejemplares en papel, Secretara Confederal de la Mujer y se han habra que sumarle: las consultas al rea Mujeres de la realizado ya varias videoconferencias para pgina web de la Confederacin Sindical de Comisiones avanzar en el conocimiento y uso de las Obreras (http://www.ccoo.es/mujeres), por la pgina herramientas informticas. de la red social facebook (https://www.facebook.com/ . Potenciar espacios virtuales (IntegraRevistaTrabajadora), a travs de Twitter (http://twitter. CCOO) para crear una red de mujeres com/#!/RevTrabajadora) Isuu (http://issuu.com/ sindicalistas como instrumento para csccoo). Como afirma Teodora Castro, secretaria de la favorecer su empoderamiento. Mujer de CCOO de Extremadura: Las tecnologas digitales . Continuar incrementando la presencia e Internet son una oportunidad para establecer nuevas comunicativa especializada en gnero de formas de organizacin y, sobre todo comunicacin, entre CCOO a travs de todo tipo de dispositivos la clase trabajadora, a escala mundial. electrnicos (en su accesibilidad Internet propicia, adems, nuevas formas de tambin desde las tabletas y no slo accin reivindicativa y movilizadora y hay que estar ah desde ordenadores o mviles de ltima para participar en los momentos oportunos. Tambin generacin) hay que incidir para que la brecha digital de gnero . Ampliar las listas de correos -que funcionan no vaya en aumento, sino todo lo contrario. Y, por desde hace aos- para la difusin de noticias supuesto, habr que ser exquisitamente cuidadosas relacionadas con las secretaras de la Mujer para usar un lenguaje inclusivo y no excluyente de la de Federaciones y Territorios de CCOO y la realidad de las mujeres. difusin de la revista Trabajadora. El trabajo de comunicacin de las secretaras de . Continuar con la fluida colaboracin entre la Mujer ha de seguir la estela de los departamentos los departamentos de Comunicacin de de Comunicacin de CCOO, proporcionando Contina en Pgina 20 Teodora Castro (castro@extremadura. ccoo.es) es secretaria de la Mujer de CCOO de Extremadura, Cristina Garca (cristina. garcia@comfia.ccoo.es) es secretaria de la Mujer de CCOO de COMFIA y Carmen Briz (cbriz@ccoo.es) forma parte del equipo de trabajo de la Secretara Confederal de la Mujer de CCOO.
Cristina Garca De izquierda a derecha: Carmen Briz, y Teodora Castro.

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julio2012 Pg19

informe Presencia
Viene de Pgina 19

de mujeres
Carmen Bravo Sueskun, Raquel Prieto Garca, Antonia Martos Jimnez e Isabel Rodero Fernndez
sindical de CCOO define entre sus principios ser: Un sindicato de mujeres y hombres. Para ello, se propone incorporar la transversalidad de gnero en todos los mbitos de la poltica sindical, promover y desarrollar acciones positivas en las relaciones laborales y en las condiciones de trabajo, as como remover los obstculos para avanzar en una representacin paritaria de hombres y mujeres (en todos los niveles y en todos los rganos de direccin del sindicato). Se adoptan dos estrategias: la accin positiva y el empoderamiento de las mujeres, que posibilitan el avance hacia una representacin paritaria entre gneros. Del informe La participacin y representacin de mujeres y hombres de CCOO y su evolucin 2007-2011 podemos extraer algunos resultados a tener en cuenta en el diseo de esas estrategias para conseguir un sindicato ms igualitario. As podemos comprobar que el incremento medio,

en representacin sindical femenina, ha sido del 5%. De la representacin sindical total de CCOO en las empresas, el 34,8%, lo ocupan las mujeres. Del total de delegadas y delegados de los sindicatos ms representativos, a CCOO le corresponde el 51,2% en los delegados y el 52,2% en las delegadas. En trminos de representacin sindical femenina, CCOO obtiene el 34,9% frente al 33,9% de UGT.

CCOO y las secretaras de la Mujer. . Alimentar con informaciones de inters la pgina web, en concreto el rea de Mujeres, usando siempre un lenguaje inclusivo. . Animar a incorporar siempre la perspectiva de gnero en las informaciones sindicales. . Seguir poniendo la mirada en el mundo feminista y las asociaciones de mujeres y mantener un contacto activo que permita reforzar la comunicacin. Por delante, esperan grandes retos, pero no hay recetas (y esto ltimo no es necesariamente malo) o como explicaba Cristina Garca: Un universo difuso de participacin colectiva, de intercambio social, donde se construyen herramientas y sobre todo se conforman opiniones nos espera. Mejor dicho, no nos espera y, en apariencia, no nos necesita. La nica manera de intervenir con posibilidades de xito es encontrar frmulas que aadan valor en esa construccin colectiva. Desde el punto de vista de la comunicacin nuestro inters radica en participar en la conformacin de opiniones que se generan en las redes sociales.

LA CONFEDERACIN

La evolucin de la afiliacin presenta determinadas caractersticas en razn de la edad y el sexo. Por ejemplo, el porcentaje de afiliadas a CCOO en 2007 representaba un 36,7%, frente al 39,2 en 2011. Del total de ese incremento afiliativo de mujeres (2,5%), aquellas que son menores de 30 aos, su crecimiento representa el 6,4%, frente al 93,5% de aquellas que superan los 31 aos de edad. En el conjunto de personas afiliadas a CCOO, las mujeres han ganado un 7% en detrimento de los hombres. El anlisis corrobora la necesidad de integrar el objetivo de igualdad de gnero en cada accin sindical, estableciendo prioridades y objetivos estratgicos, apretando el paso desde el conjunto del sindicato para que se acelere la marcha hacia una igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el trabajo, en el sindicalismo y en la sociedad.

"Es fun da me nta l la ela bo rac in de inf orm es so bre la pre se nc ia sin dic al de los ho mb res y mu jer es en el en tra ma do org an iza tiv o de CC OO , en la rep res en tac in leg al en las em pre sa s y en la afi liac in ."

Por esta razn, resulta fundamental la elaboracin de informes sobre la presencia sindical de los hombres y mujeres en el entramado organizativo de CCOO, en la representacin legal en las empresas y en la afiliacin, lo que nos permite un mejor aplicacin de la accin positiva y del empoderamiento de las mujeres y su incidencia en la conformacin del mapa sindical conformado por mujeres y hombres de Comisiones Obreras.

De izquierda a derecha: Carmen Bravo

Sueskun, Antonia Martos e Isabel Rodero.

Pg20 julio2012

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Carmen Bravo Sueskun (mujeres@ccoo.es) es secretaria confederal de la Mujer de Comisiones Obreras; Raquel Prieto (rprieto@ccoo.es) forma parte del equipo de trabajo de la Secretara Confederal de la Mujer de CCOO, Antonia Martos (mujer@ and.ccoo.es) e Isabel Rodero (irodero@industria.ccoo.es) es responsable de Polticas de Igualdad y coordinadora de Proyectos de Cooperacin de la Federacin de Industria de Comisiones Obreras.

ciberfeministas Decidir nos hace libres

Plataforma decidir nos hace libres
La completa pgina web Decidir nos hace libres pretende concienciar y defender los derechos sexuales y reproductivos.
La Plataforma decidir nos hace libres promueve actividades de concienciacin, (charlas y debates) y activismo (reparto de propaganda y acciones de incidencia poltica). La estructura es horizontal, con espacio para la participacin de organizaciones y personas que asumen responsabilidad en la gestin en funcin de su tiempo y habilidades. Se puede firmar el manifiesto a travs de su web, recibir el boletn o trabajar activamente promoviendo acciones, ayudando en la difusin de la informacin, conformando grupos de trabajo, etc. La Plataforma decidir nos hace libres se constituye en defensa de derechos que permiten regular y tener control autnomo y responsable sobre todas las cuestiones relativas a la sexualidad y la reproduccin y pretende denunciar el peligro que supondra acabar en Espaa con la prestacin en la cartera bsica de servicios- de la Interrupcin Voluntaria del Embarazo (IVE). Las mujeres, en cualquier pas, han de contar con derechos sexuales y reproductivos, ya que implican el derecho a ser tratadas como personas integrales y no como seres exclusivamente reproductivos y, sobre todo, a ejercer la sexualidad de manera placentera sin que sta conlleve necesariamente un embarazo. La Plataforma decidir nos hace libres afirma la necesidad de una sociedad laica y democrtica, libre de imposiciones religiosas y denuncia que el recorte en las libertades de las mujeres es debido a la presin de la jerarqua eclesistica y los grupos ultraconservadores.
Si desea contactar con la plataforma puede hacerlo a travs del siguiente correo electrnico: info@nosotrasdecidimos.org.

La pgina web www.decidirnoshacelibres.org recoge informacin de inters en materia de derechos sexuales y reproductivos: noticias, artculos, agenda de eventos territorializados y una seccin documental con materiales pedaggicos, fichas de trabajo, documentos de anlisis estadsticos, ensayos o manuales sobre reproduccin humana, sexualidad y derechos humanos.
En realidad se trata de una iniciativa de la Plataforma decidir nos hace libres, conformada por ms 200 organizaciones, que se relacionan a travs de listas de distribucin. Comisiones Obreras forma parte de la misma participando en las actuaciones que se promueven. Cualquier asociacin (feminista, del mbito sanitario), sindicato o partido poltico que desee participar puede sumarse.

La pgina cuenta con distintas secciones: internacional, legislacin, documentacin, opinin, resolver dudas con informacin de mximo inters para conocer la actual legislacin espaola, cmo est la situacin en otros pases, revistas, publicaciones y distintos artculos que tratan este tema. Tambin se difunden vdeos y noticias de actualidad.

Fa Bscanos en ra cebook
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dora

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julio2012 Pg21

por e
ECEM y las mujeres rabes
rado en julio de 2012 mediterrneo (ECEM), celeb El Encuentro Civil Euro irada en las rabes. en Madrid, ha puesto su m
Ofelia Vila Hernndez y Al ejandra Ortega Fuentes

CUANDO a principios del ao pasado comenzaron los procesos de cambio en los pases del norte de frica, desde estas latitudes, se asiste con expectacin e inters al levantamiento de estos pases contra los regimenes dictatoriales que durante demasiado tiempo han sometido a la ciudadana. Las rabes tuvieron un papel destacado en la cada de los regimenes dictatoriales y, en pases como Tnez y Egipto -que encabezan los procesos de cambio- han salido a la calle, han participado muy activamente en las revueltas y manifestaciones y transmitieron puntualmente, a travs de las redes sociales, los cambios que se estaban produciendo. Asombr y sorprendi el rpido salto de las rabes a la esfera pblica. Ellas fueron uno de los motores de los rpidos y esperanzadores cambios que conducan a la liberacin de muchos aos de opresin.

Igualdad y proyectos
Isabel Rodero Fernndez
rtada Detalle de la po la de la Gua para al formacin sindic internacional.

ESTE AO finalizan las dos acciones (1)

que desde la Federacin de Industria se han venido ejecutando en el marco del Convenio de Cooperacin Sindical con Amrica Latina -suscrito con la Fundacin Paz y Solidaridad Serafn Aliaga de CCOO y la Agencia Espaola para la Cooperacin y Desarrollo-, y que, sobre la base de la solidaridad sindical internacional, cumplen con el objetivo de fortalecer sindicalmente a todas las organizaciones participantes, analizando las distintas realidades y estableciendo estrategias comunes de actuacin ante los nuevos retos de la globalizacin.
Pg22 julio2012

La incorporacin masiva de las mujeres al mercado de trabajo, en los ltimos aos, alcanzando el 40% de la clase trabajadora, no ha supuesto la eliminacin de las discriminaciones que histricamente han sufrido las mujeres, tanto en el mbito privado como en el pblico. La globalizacin neoliberal ha abocado a una situacin precaria al conjunto de la clase trabajadora, afectando de manera directa a las mujeres, lo que se hace ms evidente en los sectores industriales. Las desigualdades se aferran a este sistema poniendo en claro riesgo no slo el Estado de bienestar, forjado tras la Segunda Guerra Mundial, sino la base de los sistemas democrticos, donde la igualdad constituye uno de los pilares bsicos. El trabajo decente, entendido como el trabajo que se realiza respetando los convenios fundamentales de la OIT de 1998 libertad sindical, derecho de huelga y negociacin colectiva, prohibicin del trabajo

infantil y del trabajo forzoso y prohibicin de toda forma de discriminacin laboral y el trabajo que se realiza bajo contrato, con una remuneracin justa y el derecho a unas prestaciones sociales bsicas, trata de convertirse en el objetivo del sindicalismo internacional, necesario para cambiar este modelo econmico, tal y como recoge la Gua para la formacin sindical internacional. Globalizacin, negociacin colectiva y accin sindical en la empresa transnacional (2), elaborada por la Federacin de Industria de CCOO, como culminacin del trabajo desarrollado en uno de los proyectos. Esta gua dedica un captulo completo a la igualdad entre mujeres y hombres en las empresas transnacionales, con el objetivo de una vez realizado un diagnstico de la situacin, establecer estrategias eficaces que permitan corregir efectivamente las desigualdades y las discriminaciones de gnero en el mbito laboral, afrontando a su vez, de manera eficaz, los retos que la nueva organizacin de la empresa ha supuesto para la accin sindical.

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el mundo

rabe, sobre las reivindicaciones de mayor igualdad para las mujeres, en los diferentes pases considerados. Asimismo, se ha tratado de analizar el peso especfico que han tenido y siguen teniendo las asociaciones de mujeres en la mejora de sus condiciones de vida en esos sucedido a lo largo de la Historia, tambin Cierto es que la tradicin del pases, haciendo hincapi en las reivindicaciones de sus las rabes han tenido un destacado feminismo en los pases rabes viene derechos como ciudadanas, en aras de la construccin papel en los cambios, pero no se ha visto de muy atrs y ya exista, previo a las de sociedades ms igualitarias, justas y democrticas. acompaado de un cambio radical ni en revoluciones, un importante tejido Finalmente, se intentar dar respuesta a las demandas de sus condiciones de vida ni en un mayor organizado de las feministas que apoyo de dichas asociaciones, mediante la articulacin protagonismo en la vida pblica -que era lo aprovecharon la ocasin para hacer de posibles frmulas de apoyo a desarrollar desde la que demandaban. pblicas sus reivindicaciones de libertad sociedad civil espaola y las instancias europeas. En este contexto, y durante los das 3 y y superacin de las condiciones de Este encuentro ha contado con la participacin 4 de julio de 2012, se ha celebrado en la sede sometimiento a los varones -que haban de mujeres de distintos pases, entre otros, Tnez, de la Representacin de la Comisin Europea han soportado y siguen soportando Marruecos, Siria y con una numerosa representacin en Espaa de Madrid el seminario Las mujeres desde hace demasiado tiempo. de organizaciones y mujeres implicadas en sus y los cambios polticos y sociales en el sur del Ya ha pasado ms de un ao desde mbitos de trabajo y en sus pases en la lucha por la Mediterrneo dentro del marco de actividades que comenzaron a caer las dictaduras de mejora de la participacin poltica y econmica de del Encuentro Civil Euromediterrneo (ECEM), algunos pases y el estancamiento de los las mujeres en sus distintas sociedades. plataforma de la sociedad civil espaola -CCOO procesos en otros. Este perodo no ha es miembro fundador y participa activamente estado exento de episodios de represin, Ofelia Vila (ovila@pv.ccoo.es) es secretaria de muerte y dolor que los levantamientos desde hace ms de hace una dcada. Cooperacin Internacional y Movimientos SociaEl objetivo de este encuentro estatal, contra las dictaduras acarrean, como les de CCOO del Pas Valenci y Alejandra Orteconsagrado a las mujeres en los pases rabes, pueden ser los casos de Tnez y Egipto. ga (aortega@ccoo.es) es responsable de Pases ha sido analizar cmo ha evolucionado An est en carne viva y sigue la terrible rabes, frica y Asia de la Secretara Confederal recientemente su situacin -tanto en el mbito represin en Siria donde el rgimen de de Internacional de Comisiones Obreras. legislativo, como de participacin poltica y Bashar Al Asad contina masacrando a econmica- as como la influencia que estn la poblacin y aferrndose a un poder teniendo los procesos de cambio que se estn totalitario a costa de las miles de muertes llevando a cabo con motivo de la Primavera que arrastra. Como muchas veces ha

s de cooperacin
acciones, como realizar un encuentro monogrfico sobre igualdad de gnero en cada una de ellas. Para cambiar el mundo hay que cambiar la vida de las mujeres y las trabajadoras deben ser actoras fundamentales, que no nicas, de este proceso. Esta prctica ha permitido, por un lado, establecer un discurso ideolgico y una estrategia conjunta para luchar a favor de la igualdad efectiva en nuestros mbitos de actuacin; y, por el otro, conocer instrumentos como son: las redes sindicales, los acuerdos marco internacionales y las estructuras sindicales internacionales para alcanzar la universalizacin de los derechos fundamentales del trabajo, uno de los objetivos de la accin sindical internacional.

Por desgracia, los recortes que el Gobierno del Partido Popular ha aplicado a la cooperacin internacional (y que atentan contra la cooperacin sindical) inciden directamente en las actividades que desde la Federacin de Industria se venan desarrollando, y por tanto, tambin al derecho a la igualdad efectiva, tan necesaria en las democracias de todos los pases del mundo. Habr que seguir buscando alternativas que permitan desarrollar la accin sindical que trabajadoras y trabajadores del mundo necesitan.
(1) Accin 18: Formacin de trabajadores y trabajadoras del sector industrial para la negociacin colectiva en el marco de la globalizacin y accin 10: Desarrollo de espacios de negociacin colectiva internacional en empresas espaolas del sector elctrico presentes en Amrica Latina. (2) Disponible la gua completa en la siguiente direccin: http://www.industria.ccoo.es/comunes/ recursos/27/1333205-PDF_guia_formacion_sindical_internacional.pdf

Encuentro celebrado en Bras

il sobre gnero y negociaci

n colectiva.

Siempre se ha tratado de aplicar la perspectiva de gnero tanto en la planificacin como en el desarrollo de los proyectos. A pesar de las dificultades -diferentes condicionamientos socioculturales, polticos, legislativos y sindicales de los distintos pases-, se ha procurado tanto garantizar la participacin de mujeres sindicalistas en las

Isabel Rodero (irodero@industria.ccoo.es) es responsable de Polticas de Igualdad y coordinadora de Proyectos de Cooperacin de la Federacin de Industria de Comisiones Obreras.

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julio2012 Pg23

investigacin
La incorporacin de los varones al trabajo de los cuidados supone una ganancia social importante, tambin para ellos. Esta es una de las conclusiones de un estudio realizado por Roco Blanco y la autora de este artculo. LA CONCILIACIN
de la vida laboral, personal y familiar constituye un tema muy debatido en la sociedad espaola. La incorporacin de las mujeres al mercado laboral ha supuesto la modificacin del modelo familiar tradicional con el varn como nico sostn econmico y la mujer dedicada exclusivamente a las tareas domsticas y de cuidados. Sin embargo, son en mucha mayor medida las mujeres las que enfrentan la llamada doble presencia en el mbito privado y pblico. Es decir, su entrada en el mercado laboral no ha supuesto la retirada del trabajo domstico y de cuidados que siguen asumiendo en la mayora de los casos, ponindoles ante la dificilsima tarea de compaginar estos dos mbitos. Para los varones, al menos a primera vista, los cambios han sido menos sustanciales. Ellos siguen concentrndose principalmente en el trabajo remunerado, por lo que experimentaran menos dificultades a la hora de conciliar la vida laboral, personal y familiar; esto es al menos lo que revelan las estadsticas. Sin embargo, ms all de lo cuantitativo que insina una continuidad pasmosa de la divisin sexual del trabajo, en lo que al mbito privado se refiere pueden percibirse indicios de cambio tambin en la actitud de los varones respecto a su presencia en el trabajo domstico y de cuidados. Uno de ellos es el uso mayoritario del permiso de paternidad introducido en 2007 en la Ley Orgnica 3/2007 para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. En el ao 2010 ms de un 92% de padres se acogieron a esta medida, respecto a los permisos de maternidad, dejando entrever la voluntad de participar en mayor medida en la crianza y el cuidado de sus hijas e hijos. La transformacin de la autopercepcin de los varones trasciende adems de estudios cualitativos que ponen de relieve la voluntad de muchos varones de convertirse en padres activos. Desde el punto de vista de la equidad de gnero, la incorporacin de los varones al trabajo de cuidados es fundamental. La falta de corresponsabilidad en el mbito privado es una de las razones principales para la continuidad de la desigualdad y discriminacin a la que se enfrentan muchas mujeres, tambin en el mercado de trabajo. Sin embargo, la incorporacin de los varones al trabajo de cuidados no ha de concebirse meramente como instrumento para superar la discriminacin de las mujeres. Es importante constatar, tal como lo ponen de manifiesto los estudios sobre las nuevas masculinidades, que la dedicacin

n en clave Conciliaci
Kirsten Lattrich

r perciben mayo "Los varones ol s a la hora de s empresariale las or cuidado que permisos p

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al trabajo remunerado y la ausencia en las tareas del cuidado facilita una mayor autonoma econmica y social a los varones pero les priva de una existencia plena y de una presencia en las distintas esferas y dimensiones de la vida. Ello no significa minimizar en absoluto las consecuencias de la desigualdad que sufren las mujeres, sino redirigir el debate hacia una manera constructiva de poder facilitar la incorporacin de los varones a estas tareas. Tal y como constatan distintos estudios en Espaa y a escala europea, cada vez ms varones se incorporan especialmente en las tareas de cuidados de sus hijas e hijos y reclaman por tanto mayores posibilidades para poder compaginar vida laboral y familiar. Por otro lado, sigue siendo esencial que los varones asuman responsabilidades en estas tareas para que las mujeres puedan acceder en igualdad de condiciones al espacio pblico. En definitiva, para avanzar hacia la equidad de gnero, la igualdad integral y plena entre gneros es fundamental aproximarse a la conciliacin de la vida personal, laboral y familiar en clave masculina. Por eso me interes realizar un estudio (1) que diera dar voz a aquellos hombres que ya se han acogido a distintas medidas de conciliacin o asumen tareas en el mbito reproductivo y de esta forma identificar dificultades y obstculos especficos que enfrentan. Un estudio de carcter cualitativo, basado principalmente en grupos de discusin. Pretenda as ser el punto de partida para la formulacin de propuestas concretas y constructivas que puedan llevarse a los distintos mbitos dentro de la organizacin sindical (especialmente la negociacin colectiva, pero tambin al dilogo social con los diferentes Gobiernos). Por ltimo tambin ha de ser una tarea colectiva de concienciacin que pueda llevarse a las empresas y a la sociedad en su conjunto. El estudio revel un conjunto de factores que dificultan que los varones se incorporen en mayor medida al trabajo domstico y de cuidados, acogindose a los distintos permisos establecidos para la conciliacin de la vida laboral, familiar y personal. Un elemento central son los obstculos que los hombres encuentran en las

empresas. A la falta general de conciencia sobre la importancia de garantizar una conciliacin satisfactoria a sus trabajadores y trabajadoras se une el hecho de que los varones perciben mayores resistencias empresariales a la hora de solicitar y disfrutar permisos por cuidado que las mujeres. Se seala claramente la diferencia entre empresa pblica y privada, subrayando la actitud reacia de sta ltima a que los hombres puedan disfrutar de los derechos establecidos en materia de conciliacin. La falta de estabilidad en el empleo y la precariedad laboral van claramente en contra de que los varones estn ms presentes en el trabajo del cuidado, ya que existe un temor importante a sufrir castigos, el despido incluido, al acogerse a permisos o reducciones de jornada por cuidado. Se pone de manifiesto la necesidad urgente de que las empresas privadas tomen conciencia de la importancia de poder compatibilizar vida laboral y familiar, adoptando una postura ms favorable hacia las medidas de conciliacin en general, y el que se acojan los varones a ellas, en particular. Las reacciones de sorpresa, incomprensin e incluso rechazo que encuentran en su entorno los varones que quieren estar presentes en mayor medida en el cuidado de sus hijos e hijas hablan claramente de la necesidad de naturalizar que los varones se acojan a permisos y reducciones de jornadas. La Ley Orgnica 3/2007 para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres supone, sin lugar a dudas, un hito importantsimo para las polticas de igualdad. Sin embargo, para garantizar la incorporacin efectiva de los hombres a los cuidados hace falta dar ms pasos. En materia de polticas pblicas de conciliacin, esto significa transitar hacia permisos intransferibles, de igual duracin y con la misma parte obligatoria para ambos progenitores. Ello posibilitara y promovera la participacin de los varones en las tareas del cuidado desde un principio, contribuyendo a romper la tradicional divisin sexual del trabajo. La obligatoriedad de una parte del permiso posibilita adems el necesario cambio cultural en los varones, las empresas y la sociedad en general. Todos los varones que participaron en este estudio manifestaron, pese a las dificultades con las que se han encontrado, su satisfaccin por haber tomado la decisin de estar ms presente en el cuidado de sus hijos e hijas y subrayaron las experiencias positivas que ello les aporta. En este sentido, queda patente que la incorporacin de los varones al trabajo de los cuidados, esencial para avanzar hacia la igualdad real, supone una ganancia social importante, tambin para ellos.
(1) El Estudio 51 de la Fundacin 1 de May/Centro 8 de Marzo recoge el trabajo realizado por Kirsten Lattrich (secretaria de Mujer de CCOO de Castilla La Mancha) y Roco Blanco (experta en Gnero y Polticas de Igualdad) sobre la conciliacin de la vida personal, laboral y familiar en clave masculina. Disponible el estudio completo en: http://www.1mayo. ccoo.es/nova/files/1018/Estudio51.pdf.

e masculina

res resistencias r licitar y disfruta s mujeres".

Kirsten Lattrich (kirsten.lattrich@cm.ccoo.es) es secretaria de la Mujer de Castilla La Mancha de Comisiones Obreras.

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sociedad dicalismo y in
Camino Aure Gracia
por el ao 1991, en la celebracin del V Congreso Confederal, Comisiones Obreras se compromete a eliminar cualquier forma de discriminacin basada, entre otras causas, en la orientacin sexual. Ni que decir que los pilares sobre los que se sustenta la accin sindical son la reivindicacin de los principios de justicia, libertad, igualdad y solidaridad entre todas las personas. A comienzos del siglo XX, Rosa Luxemburgo suea y lucha: Por un mundo donde seamos socialmente iguales, humanamente diferentes y totalmente libres. Un siglo despus la Federacin de Servicios a la Ciudadana (FSC) reivindica la igualdad de lo distinto y quiere hacer de este lema un sello de identidad. Actualmente se trabaja en la celebracin del prximo periodo congresual, el X Congreso Confederal de CCOO. Un momento importante en el que se compaginan los quehaceres diarios, con el balance de actividades y se plantean nuevos retos, prximos objetivos y, con ellos, nuevas acciones y tareas. Pues bien, pasados 20 aos y 5 congresos, toca replantearse el por qu y cmo se trabaja para combatir la discriminacin de gais, lesbianas, transexuales y bisexuales (LGTB). Quien est libre de homofobia que tire la primera piedra, y aviso que no es fcil. Socialmente la homofobia o mejor an, la LGTBfobia est muy arraigada. No hay que pensar, tan solo, en agresiones y acosos (que los hay), sino tambin en cmo se habla, qu lenguaje usamos, cmo dirigirse a las personas LGTB... Ser LGTB, pese a lo que nos venden, no es sencillo. Permanecer en el armario es muy duro y salir de l puede ser, al principio, ms duro an. El heterocentrismo es tan potente que dificulta ver la realidad con otro prisma, con el prisma adecuado, uno multicolor y diverso, acorde con la sociedad. La legislacin vigente puede hacer creer que se vive en igualdad: se recoge el principio de igualdad de trato y no discriminacin, existe el matrimonio entre personas del mismo sexo y la ley de identidad de gnero. Pero, esta igualdad legal, se corresponde con la igualdad real? Adems, dnde quedan estos avances en una poltica que no hace ms que retroceder?

S d sexual diversida

ALL

entre ellas, las mujeres transexuales (muchas migrantes) que sufren una doble discriminacin a la que es difcil hacer frente.

El actual Gobierno del PP CCOO apuesta por las personas. Se acaba de perder su recurso de trata de un agente sociopoltico que suma insconstitucionalidad ante el ms de un milln de personas afiliadas, matrimonio homosexual. Pero capaz de llegar a amplias capas de la sociese darn casos de desigualdad, dad. Su fuerza radica en la seriedad que discriminacin y LGTBfobia si los caracteriza su lucha. CCOO integra y reprerecortes en la sanidad pblica senta a todas las personas -sin ningn tipo afectan, por ejemplo, a la reasig- de exclusin- pero, hay que seguir trabajannacin de sexo de las personas do, sensibilizando, para que aquello que se transexuales o a los tratamientos plasma en los idearios, sea absolutamente VIH... La falta de polticas socia- real. Por ejemplo, plantar cara a los recortes les del Gobierno del Partido y presentar alternativas para cambiar la Popular aboca cada vez a ms situacin. CCOO lidera una plataforma personas a la exclusin social; social que defiende el maltrecho Estado

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Orgullo Lgtb acin estatal por el Da del ras en el inicio de la manifest n Rebollo. Madrid, fotografa de Juli Cortejo de Comisiones Obre el 30 de junio de 2012 en celebrada

del bienestar y los servicios pblicos. Todo este trabajo, se canaliza mediante la accin sindical y a travs de la negociacin colectiva. La FSC recoge hace cuatro aos este testigo confederal. Y decide firmemente hacer suya esta lucha y avanzar. De este modo, conformando un slido equipo de trabajo, y apoyndose en una red de personas (cada vez mayor), se ha ido generando conciencia LGTB entre delegadas y delegados sindicales. Se forma y sensibiliza a toda la estructura de la FSC, mostrndose el compromiso en todos los centros de trabajo. A travs de cursos y jornadas formativas se empieza a tejer con hilos de muchos colores, como las personas que forman parte este pequeo-gran equipo. Materiales, imgenes y carteles son herramientas de trabajo para poder abordar la realidad LGTB.

persona. Porque salir del armaLa FSC integra catorce sectores muy diverrio es muy duro en el contexto sos: carretera, postal, areo y servicios tursticos, laboral. Es en el trabajo donde se papel, grficas y fotografa, ferroviario, telecopasa la mayor parte de la jornada municaciones, medios de comunicacin, artes, diaria. Por eso, un buen clima y cultura y deporte, Administracin General del un entorno proclive a la diverEstado, administracin de justicia, mar, admisidad sexual son vitales. CCOO nistraciones autonmicas, administracin local, debe ejercer el liderazgo en la ciclo integral del agua, accin e intervencin erradicacin de la LGTBfobia del social. Se trata de una federacin muy diversa, contexto laboral y ha de crear unida por lo ms importante: la atencin y los ambientes laborales inclusivos, servicios a la ciudadana. ofreciendo libertad en la expresin de identidades de gnero y Engloba, asimismo, a colectivos estratorientacin sexual. gicos como son los distintos cuerpos y fuerzas de seguridad del Estado. Personas que, por La accin sindical desde la la especificidad de su trabajo, encuentran negociacin colectiva y la formamuchas dificultades para mostrarse tal cual cin -tanto dentro como fuera son, porque pertenecen a mbitos con una del sindicato- son las claves de LGTBfobia muy interiorizada. esta lucha, pues slo a travs de la sensibilizacin es posible que la Es tarea sindical el facilitar que todas visibilizacin y normalizacin del las personas LGTB, pero en especial a quiecolectivo LGTB sea completamennes son profesionales de los diferentes te real. cuerpos y fuerzas de seguridad, adopten una actitud valiente, desinhibida y natural Ao tras ao, en el entorno respecto a la propia orientacin e identidel 28 de Junio, Da del Orgullo dad sexual en su vida laboral y profesional; LGTB (3), Comisiones Obreras est incorporando tambin la diversidad de ah. Participa demostrando que la los modelos de familia, a travs de la defensa de las personas LGTB tamnegociacin colectiva. bin es una de sus prioridades. Orgullo porque la lucha del colecPara ello, es imprescindible trativo LGTB tambin conforma la bajar en alianza con las organizaciones lucha sindical. LGTB y acordar lneas comunes de (1) Su pgina web: http://www.gaylespol.es/. Se puede accin y colaboracin. Por ejemplo, se consultar el acuerdo de colaboracin suscrito entre trabaja con Gaylespol (Asociacin de la FSC y Gaylespol en la siguiente pgina web: http:// Policas Gais y Lesbianas) (1). Porque fsc.ccoo.es/webfsc/menu.do?Actualidad:Politicas_ sociales:Diversidad_Sexual:Actualidad:364158 en la suma de todos los esfuerzos, resi(2) Cuadernos de Informacin Sindical 2012: Diversidad de la fuerza y se ampla la influencia afectiva y sexual: una cuestin sindical. Incluye un captulo sobre la diversidad y las dificultades laborales y la capacidad de trabajo. Es funday otro sobre cmo incorporar la diversidad en la negomental que la Confederacin Sindical ciacin colectiva. Se encuentra disponible en: http:// de CCOO siga manteniendo una www.ccoo.es. (3) El 28 de junio de 1969 la polica de Nueva York coordinacin que favorezca el interhaca una redada en The Stonewall Inn, un bar gay de cambio de experiencias y facilite el Greenwich Village. La resistencia ofrecida por quienes trabajo comn (2). estn en el local ante la irrupcin policial (sobre todo Hay que ser conscientes de las dificultades que atraviesan las personas LGTB y las que superan da a da. Hay que conocer y escuchar su realidad en primera
transexuales) supuso el punto de partida en la lucha de las personas LGTB.

Camino Aure (caure@fsc.ccoo.es) es secretaria de Polticas Sociales de la FSC de CCOO.

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Literatura

Bajo sospecha
Juana Aguado Prez

Gua para no pe

Mujeres bajo sospecha. Memoria y sexualidad(1930-1980), Raquel Osborne (ed). Madrid, 2012: Editorial Fundamentos.

Mujeres bajo sospecha, sale a la luz el trabajo realizado, durante tres aos, por un grupo investigador sobre las sexualidades femeninas durante el franquismo. Mujeres bajo sospecha responde a la idea de que, bajo el franquismo, ninguna mujer puede sentirse totalmente segura de que estuviera haciendo bien su papel de mujer, lo que quiera que esto ltimo pueda significar. A las mujeres se les exige un exceso de virtud moral aparente, anverso de la sumisin real al varn, agravada por encarnar y servir de modelo para el nuevo orden y de esta manera contribuir a desn Colom terrar con sus vidas y com, fotografa de Joa de la calle (1958) Gente Foto Colectania. para la Fundaci portamientos la degradacin moral de la Repblica. Las mujeres son vistas como depositarias de la moral, las encargadas de la regeneracin de la patria, tras la hecatombe republicana, y ello a cuenta de su papel central en la familia patriarcal o de su disponibilidad en las calles o en los burdeles, ambos roles funcionales como dique de contencin del primitivo y viril macho ibrico. Las mujeres tienen que ser virtuosas y la virtud en femenino carece de sexualidad propia. La sexualidad de las mujeres es controlada principalmente por la Iglesia catlica y la psiquiatra. El cuerpo de la mujer es considerado un elemento contaminado y pecaminoso sobre el que actuar continuamente. Para ello el rgimen cuenta con la alianza de los principales psiquiatras de la poca que se convierten en guardianes de la integridad moral y poltica de la dictadura. Sus mtodos, ideologa y tratamiento parecen ms destinados al castigo de las rojas que a la prevencin y curacin de enfermedades. Adems la dictadura cuenta con la complicidad ms absoluta de la Iglesia catlica, en el caso de las mujeres, principalmente de monjas y miembros de la Seccin Femenina, que trabajan como educadoras, enfermeras o carceleras. El cuerpo de la mujer era un objeto jurdico, perteneciente al Estado o al varn, nunca a ella misma. Reprimidas, castigadas, sometidas, reeducadas o protegidas, utilizando ideas morales o estructuras jurdicas, las mujeres nunca dejaron de ser para el rgimen franquista: Individuas de dudosa moral.

CON EL TTULO

Exposicin

No tiene nombre
No tiene nombre, as se llama la exposicin de la dibujante y humorista Diana Raznovich, que pudo verse en la sede de CCOO de Alicante. Una exposicin que se ha acompaado de materiales didcticos para la formacin en lenguaje inclusivo.

Mara Candelas Sanchiz EL LENGUAJE INCLUYENTE

construye una sociedad incluyente. El lenguaje acta como reflejo de la realidad y como herramienta constructora de dicha realidad; el lenguaje es la materializacin del pensamiento y las emociones y es la primera parte de la accin. Actualmente, en un escenario de atentados contra los derechos laborales y sociales de la clase trabajadora y de la ciudadana, donde las polticas de igualdad se estn viendo aniquiladas: Hablar de Lenguaje para la Igualdad en la Comunicacin (LIC) se convierte en un acto de resistencia, como dijo Diana Raznovich, artista creadora de la exposicin No tiene nombre en el acto de inauguracin de la exposicin en la sede de Comisiones Obreras en Alicante. La inauguracin de la exposicin -organizada por el Centro de Estudios sobre la Mujer (CEM) de la Universidad de Alicante- cont con la presencia tanto de la directora del CEM, Nieves Montesinos, como la artista creadora de las ilustraciones Diana Raznovich y con la autora de los materiales didcticos, Elena Simn (que ya ha realizado varios talleres dirigidos a delegadas y delegados y personal tcnico del sindicato). El Centro de Estudios sobre la Mujer ofrece esta exposicin itinerante a las entidades que deseen realizar acciones de sensibilizacin y formacin en sus entornos ms prximos. Hasta ayer era arquitecto como t. Desde hoy soy arquitecta como yo, Si el lenguaje no me nombra no existo, pero mientras exista voy a luchar para que el lenguaje me nombre, Hemos tardado siglos en no seguir tardando siglos para tener plenos derechos son algunas de las consignas, en tono reivindicativo pero en clave de humor, que acompaan las ilustraciones de la exposicin. Al visibilizar a las mujeres en el lenguaje e identificar cules son las formas del lenguaje que discrimina, al nombrar sin prejuicios, ni roles asignados, con claridad y con igualdad de trato se crea una realidad distinta a la impuesta.

Juana Aguado (jaguado@industria.ccoo.es) es secretaria de la Mujer de la Federacin de Industria de Comisiones Obreras.

Mara Candelas (mcandelas@pv.ccoo.es) es secretaria de la Mujer y Formacin de la U.I. LAlacant-Les Marines de Comisiones Obreras del Pas Valenci.

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erderse
Cine documental

Digna rabia
Digna rabia, de Mara Victoria Martins Rodrguez y ngel Rodrguez Gallardo. Grupo R. E. Video. Universidad de Vigo, Concelleria de Igualdade de Vigo, Comunicacin I Memoria. Duracin: 67 minutos. Idioma: gallego/castellano.
Emilia Pardo Bazn (A Coru a 1851-Madrid 192 1), escritora, period ista y crtica literaria, entre otras cosas.

Cristina Bermejo Toro EL DOCUMENTAL Digna rabia hace un recorrido histrico por la lucha de las mujeres desde la Guerra Civil a la transicin democrtica, a travs de los testimonios de algunas gallegas que han querido contarlo a cmara.
Sindicalistas, maestras, polticas, histricas de los movimientos feministas o simples trabajadoras reflexionan sobre el impacto que el franquismo tuvo en sus vidas. Las ms ancianas comienzan el relato rememorando la represin de los falangistas con quienes defendan las polticas igualitaristas desarrolladas durante la II Repblica: desde los humillantes cortes de pelo en las plazas de los pueblos (las rapadas) hasta el trato vejatorio y el hacinamiento en las crceles. Despus narran con tristeza cmo la legislacin del rgimen las excluye de la vida pblica y el trabajo asalariado para condenarlas a la triloga importada del nazismo: nios, hogar e Iglesia. Bajo la estricta visin catlica y el ideario falangista de sometimiento de la esposa al marido, el cometido de las mujeres se limita al servicio a los dems, considerndoles intelectualmente inferiores para otro tipo de actividades laborales o sociales. El discurso moralizante del franquismo se encarg de culpabilizar a las trabajadoras que desatendan sus obligaciones familiares. Y la legislacin hizo su parte obligndoles a renunciar a sus empleos al casarse. Los escasos puestos de trabajo reservados a las mujeres eran de baja cualificacin, con unas condiciones laborales absolutamente precarias. Trabajar sin horarios, con salarios nfimos -siempre por debajo del de los hombres, y esto contina sucediendo- sin posibilidad de promocionar, etc. eran una constante. Sin embargo, el trabajo femenino en la industria logr hacer muy competitivo internacionalmente a algunos sectores, como el conservero, basndose en la utilizacin de mano de obra barata. A las puertas de la democracia, la sensatez y la justicia de las reivindicaciones de cientos de mujeres implicadas en la defensa de sus derechos, logra convencer incluso a los hombres en los movimientos de izquierdas para avanzar y luchar por alcanzar significativas reformas legales. Digna rabia es lo que siente este grupo de mujeres en un documental que recoge el derecho a la verdad, la justicia y la reparacin de quienes fueron condenadas a la invisibilidad y la represin durante la dictadura.

Literatura

Aficiones peligrosas
Aficiones peligrosas, de Emilia Pardo Bazn. Ediciones Fundacin Lzaro Galiano, Casa-Museo Emilia Pardo Bazn, Anacleta editorial, NA, 2011.

Carmen Bravo Sueskun DOA Emilia Pardo Bazn a sus trece aos escribi una novela, Aficiones peligrosas -hasta ahora indita-, publicada, con un refinamiento digno de la autora, por la Fundacin Lzaro Galdeano, donde se guarda el manuscrito que ella entreg precisamente a Jos Lzaro, la Casa-Museo de Emilia Pardo Bazn y Analecta.
Esta novela ella la escribe siendo una nia y lo hace para la juventud ansiosa de aprender lo que est por venir -encantador defecto- y lo hace para prevenirles de las lecturas folletinescas por ser: germen de destruccin, a la vez que defiende la educacin y la formacin, por su efecto de: Lima del carcter con que nace cada individuo. Advierte y previene a la juventud, por un lado, para que miren ms que a la forma de la novela al fondo de la misma y por otro llama la atencin al novelista para que no slo describa o ensee las escenas, sino que dirija sus reflexiones hacia el fin moral y tico que se propone. Emilia Pardo Bazn describe en Aficiones peligrosas a la mujer joven infravalorada por los prejuicios sexistas, a la vez que cree en el papel social de la literatura, por eso en la novela denuncia la discriminacin de la literata y el arbitrio masculino que anulaba a la mujer: la pierna quebrada de nuestras rancias instituciones. En esta pequea novela, Pardo Bazn describe un mundo que no ha visto: Pasiones que an no he experimentado y en cada captulo, llama la atencin de quienes la leen para centrarse en el nuevo paisaje e historia; de su maravilloso pas -,Galicia-, a la biblioteca de la casa familiar en la risuea Pontevedra. De Armanda, la protagonista, impetuosa, ardiente, caprichosa y rica, a Rogerio, su hermano de leche y criado de la casa familiar, enamorado de Luca guapa y pobre. Ellas y l entregados a la lectura que les alejar de la realidad de la vida, para acabar, de una u otra forma con las suyas propias. La novela le permite a doa Emilia, reclamar la libertad de las mujeres a sus propias decisiones; denunciar los vicios de los hombres y su violencia y desprecio haca stas y aborrecer la pena de muerte y reclamar su abolicin..

Cristina Bermejo (cbermejo@ccoo.es) es secretaria confederal de Juventud de Comisiones Obreras.

Carmen Bravo Sueskun (mujeres@ccoo.es) es secretaria confederal de la Mujer de Comisiones Obreras.

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saludcandeol s Cajeraer e superm

Alberto Snchez Hernn dez
en el momento actual pueda existir alguna persona que no conozca un supermercado, y menos an en el entorno a quien va dirigido el presente. Este sector, el de la distribucin al por menor, est englobado dentro del sector comercio y su poblacin laboral la constituyen mayoritariamente mujeres, en donde la segregacin horizontal est muy marcada en el departamento de cajas concretamente 65% mujeres frente al 35 % hombres.

en la profesin, con extremidades superiores (principalmente muecas) destrozadas, como consecuencia de tendinitis, tenosinovitis (1), sndrome del tnel carpiano, depresiones, estados de ansiedad, problemas digestivos, etc. Desgraciadamente, a pesar de la constatacin de esta realidad, muchas trabajadoras an no asocian sus dolencias con los factores sealados anteriormente, menos an con las tareas que realizan durante su jornada de trabajo y con las condiciones en las que trabajan. Todava suelen achacar estas dolencias a factores externos y ajenos al mundo laboral, como pueden ser la edad o cualquier otro factor no relacionado con su trabajo, medicndose habitualmente por iniciativa propia en su propio domicilio o dirigindose en la mayora de las ocasiones a los centros pblicos de salud de atencin primaria para ser tratadas de estos malestares. Todas estas dolencias habran de ser consideradas, a todos los efectos, enfermedades de origen laboral y tratadas por las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social.

ES RARO QUE

"Hay que tomar las medidas necesarias para liberar a estas trabajadoras de tanto sufrimiento fsico y psquico provocados por su empleo".
A pesar de esta evidencia, slo excepcionalmente se encuentra algn plan de prevencin de riesgos laborales que, en la identificacin de los mismos, contemple la condicin de gnero. Los planes que no lo contemplan incidirn negativamente en la seguridad y la salud de las trabajadoras.

a Sam. una cajera, de Ann Las tribulaciones de 28 novela sobre Anna, Ambar, 2009. Una tras Literatura y 8 aos aos, licenciada en un supermercado. caja registradora en una

psicosocial, la casi siempre deficiente organizacin del trabajo, el trato directo con la clientela, la necesidad de gestionar ms de un punto de atencin a la vez durante la tarea y la falta de autonoma en la realizacin de la misma son otros de los Habitualmente -existen estudios que factores que inciden negativamente en la lo avalan- el puesto de trabajo de la cajera no seguridad y la salud de estas trabajadoras. est acondicionado ergonmicamente a las Las medidas preventivas para evitar el caractersticas fsicas individuales de las mujeres dao mental, simplemente no existen. El que los ocupan y los horarios y turnos tampoco empresariado se niega por sistema a su consideran las necesidades sociales y familiares de estas trabajadoras. El esfuerzo fsico, las posturas identificacin y, cuando accede, lo hace estticas y forzadas, el manipulado de cargas, los desde el intento de manipulacin del mtodo utilizado, tratando de cargar en movimientos repetitivos, la visualizacin de datos en pantallas y los altos ritmos de trabajo son una la trabajadora el origen del riesgo. constante en este tipo de puestos. Sin embargo, las Con esta situacin mayoritaria en evaluaciones de los riesgos laborales no eliminados todas las empresas del sector, no es extrao escasamente recogen la medida preventiva ms eficaz encontrarse con casos de trabajadoras, para combatir la exposicin a este tipo de riesgos: el con no ms de seis aos de antigedad acondicionado ergonmico. Otros de los riesgos laborales que tienen que afrontar en su da a da son los riesgos de carcter
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Este sector es otro ms de los acreedores del actual Cuadro de Enfermedades Profesionales (2) que no ha sabido -o quiz querido- adaptarse a la verdadera realidad productiva de este pas. Es pues una obligacin sacar a la luz toda la siniestralidad y hacerla visible para que se tomen las medidas necesarias que liberen a estas trabajadoras de tanto sufrimiento por causa del trabajo.
(1) La tenosinovitis es una inflamacin de la membrana sinovial, una vaina que cubre los tendones. (2) La enfermedad profesional es un concepto legal establecido en el artculo 116 de la Ley General de la Seguridad Social. El Cuadro de Enfermedades Profesionales fue aprobado por el Real Decreto 1299/2006 e incluye una lista de enfermedades reconocidas como profesionales y los trabajos y sustancias que exponen al riesgo de contraerlas.

Alberto Snchez (alsanchez@fecoht.ccoo.es) es secretario de Salud Laboral de la Federacin Estatal de Comercio, Hostelera y Turismo (FECOTH).

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campo de actuacin de primer orden para la aplicacin del principio de transversalidad de gnero: la accin institucional. sta tiene dos mbitos principales: la representacin del sindicato en las instituciones y la accin sindical orientada a conseguir mejoras sociales.

LA Accin SindicAL tiene un

sindicato de jeres un hombres y mu

educacin, sanidad, sistema de pensiones, servicios de atencin a la autonoma personal y dependencia con voluntad universalista, adems del conjunto de los servicios esenciales. El salario diferido desarrolla una red de proteccin colectiva, una seguridad social que amortigua las desigualdades sociales; por tanto, la accin institucional necesariamente tiene que tener perspectiva feminista. La accin institucional as entendida ha dado frutos muy positivos en esa fase expansiva. Sin embargo, el brutal impacto que est produciendo la crisis sobre lo pblico obliga a reorientar la estrategia. Un sindicato de hombres y mujeres tiene que incorporar la perspectiva de gnero en el anlisis de la crisis y de las alternativas. Un escenario de retroceso econmico, de ataque a lo pblico requiere un mayor compromiso en la aplicacin de la estrategia para la igualdad de gnero. Si se contempla la hiptesis de que el impacto de la crisis va a tener como consecuencia el empobrecimiento de amplias

No se pueden aceptar enfoques econmicos que se presenten como aspticos en relacin al gnero o como los ms adecuados tcnicamente, porque cualquier medida tiene un impacto de gnero. Una medida o determinada poltica que pretenda la salida de la crisis, para que sea real, tiene que mejorar la situacin de hombres y mujeres, dicho al revs: una salida de la crisis para los hombres no sera una alternativa real para el conjunto de la poblacin y adems sera injusta, una vez ms. Y es que la crisis coincide con un panorama poltico tremendamente conservador. La confluencia de ambas realidades se instrumentaliza ideolgicamente en la bsqueda de alternativas. Hay que desenmascarar ese binomio perverso, rechazndolo con rotundidad, porque si bien es cierto que las dificultades econmicas son graves, la salida de la crisis no tiene por qu desembocar en mayores desigualdades sociales, ni mucho menos profundizar en las desigualdades entre mujeres y hombres. Este es el reto.

El objetivo, en el primer mbito, es asegurar la presencia equilibrada de mujeres y hombres en la representacin de CCOO en cada institucin de la que forma parte. Pero tambin, CCOO se convierte en acicate para el desarrollo de la transversalidad de gnero y las acciones positivas en la composicin, funcionamiento y resultados de la institucin de que se trate. Por tanto, la orientacin de la representacin institucional de un sindicato que se proclama de hombres y mujeres debe tener presente en todo momento estas dos estrategias. Parece esencial instaurar la cultura de la igualdad de gnero de tal manera que sea una perspectiva permanente y que evite la siempre problemtica intervencin a posteriori: ya sea modificando la composicin de un rgano, de una mesa redonda, corrigiendo el lenguaje, un dictamen, estudio o jornada etc., porque en su gnesis no se tuvo en cuenta la perspectiva de gnero.

Accin titucional ins a igualdad para l

Jos Mara Rosado Montero
El segundo mbito, conseguir las mejoras sociales, implica la orientacin y asesoramiento de las polticas pblicas en base a los principios programticos: justicia, igualdad, equidad, etc. As, la esencia de la accin institucional es lo que se llama salario diferido. El salario diferido marca la diferencia entre un sindicato de clase y un sindicato corporativo. Un sindicato de clase, adems de pretender mejoras en las condiciones laborales, trata de impulsar un modelo de sociedad con un alto salario diferido: capas de la poblacin y el recorte de prestaciones sociales y servicios pblicos, sera intolerable que adems la consecuencia fuera una mayor desigualdad entre mujeres y hombres, un retroceso cultural hacia el machismo y una prdida de derechos y libertades.

ial de Comisio retario de Institucional y Soc xtremadura.ccoo.es) es sec ado@e en su V Edicin. Jos Mara Rosado (jmros entre Mujeres y Hombres, ster de Polticas de Igualdad lado en el Ma

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www.ccoo.es/mujeres trabajadora@ccoo.es
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subvencionada por el

secretara confederal de la mujer

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