5 choses ne jamais dire en entretien dembauche

Un entretien dembauche est stressant. Il faut en effet trouver les bons mots pour convaincre le recruteur que lon est la personne idale pour le poste. Mais tout candidat doit galement veiller ce que sa nervosit ne lui joue pas de mauvais tours, et ne rien dire quil(elle) ne puisse regretter. Car tenir des propos malvenus ou maladroits pourra lui coter le poste, quelles que soient son exprience ou ses comptences. Pour pallier tout faux pas ventuel, Guillaume Colein, Associate Director chez le recruteur spcialis Robert Half International France, liste les 5 propos bannir en entretien de recrutement. Interdit n1 : Jai quitt cette entreprise car ctait un lieu de travail excrable ou Mon patron actuel est un idiot ! Rgle dor : ne dites jamais du mal dun employeur, ancien ou actuel. Mme si vous avez eu des problmes lgitimes avec un collgue, un suprieur hirarchique ou une entreprise, ne lavez pas votre linge sale devant la personne qui vous reoit. insiste Guillaume Colein. En se plaignant des autres, un candidat ne fait que paratre amer et plein de ressentiments, ce qui pourrait amener le recruteur se poser des questions sur son attitude si jamais il lengageait dans son entreprise. Il est essentiel de sen tenir des commentaires neutres, tels que : Je recherche un nouvel environnement de travail ou Mes objectifs de carrire ont volu en cas de demande sur les raisons de changement de poste. Interdit n2 : quoi ressemble le systme de primes ? ou combien de congs aurai-je droit ? De telles questions ne dvoilent quune seule chose : un(e)candidat(e) plus intress(e) par les avantages du poste que par le travail lui-mme Il est tout fait lgitime de poser ces questions si vous avez pass plusieurs entretiens, et que votre recruteur envisage srieusement de vous embaucher. ce stade, ce type de questions vous permettra en effet de faire un choix clair, et de dcider si oui ou non vous souhaitez accepter ce poste. Mais dici l, concentrez vos efforts sur ce que vous pouvez offrir lentreprise, et non pas sur ce quelle peut vous offrir. , recommande Guillaume Colein. Interdit n3 : Combien de temps cet entretien va-t-il encore durer ? Jai bientt un autre rendezvous. ou Puis-je passer un rapide coup de fil ? Une partie importante de lentretien consiste, bien sr, traiter le recruteur avec respect. Poser ce type de question vous fait passer pour une personne manquant vraiment de savoir-vivre, et donne limpression que lentretien vous importune. linverse, faites leffort de montrer quel point lopportunit vous intresse. Arrivez lheure lentretien

 ou, mieux encore, avec quelques minutes davance. Restez attentif tout au long de la discussion, en prenant des notes et en conservant la bonne posture : regardez le recruteur dans les yeux, hochez la tte lorsque vous tes daccord avec ses propos ou que vous le comprenez, et vitez de croiser vos bras, de taper du pied ou dafficher tout autre signe dimpatience. , commente Guillaume Colein. Dans le cas dun autre rendez-vous aprs lentretien, il est impratif de prvoir un dlai suffisamment large au cas o le 1er rendezvous durerait plus longtemps quescompt. Interdit n4 : Je ne veux pas tre oblig de travailler tard ou Jaimerais viter de devoir apprendre me servir de PowerPoint Guillaume Colein stonne de telles rflexions : Vous ne souhaitez pas que le recruteur vous peroive comme quelquun dinflexible. Or cest exactement ce qui se passera si vous faites de telles dclarations ! . Les candidats doivent garder lesprit ouvert si le poste les intresse, mme si certains points ne leur semblent pas parfaits. Dautres facteurs un salaire plus lev que prvu, ou la possibilit de faire progresser rapidement leur carrire peuvent compenser la ncessit de devoir faire occasionnellement des heures supplmentaires, par exemple. En mme temps, il est important de ne ngliger pas les lments rellement rdhibitoires. Un candidat qui ne souhaite pas effectuer de dplacements professionnels, quelles que soient les circonstances, doit aussitt prvenir lemployeur que le poste ne lui convient pas. Interdit n5 : Heureusement, jai perdu mes mauvaises habitudes ou Je suis un grand ftard Mme sil est normal de vouloir donner au recruteur un aperu de votre personnalit, ne lui dvoilez pas tout votre sujet , conseille Guillaume Colein. A linterlocuteur qui dit : Parlez-moi de vous , un candidat doit savoir rester relativement discret et ne pas succomber lenvie de trop en dire. Concentrez vos propos sur la sphre professionnelle. , ajoute Guillaume Colein. Les capacits relationnelles comptent parmi les qualits les plus importantes pour se dmarquer par rapport un candidat qui dispose des mmes comptences et dune exprience similaire. Lentretien est la premire occasion de dmontrer votre force dans ce domaine. Donc lorsque vous rencontrez un employeur potentiel, soyez prudent et mesur dans vos propos. , conclut Guillaume Colein.