HERRAMIENTA DIAGNSTICA DE FORTALECIMIENTO DE LAS OSC Folio: CS-09-F-AF-046-12

Diagnostico de OSC
Salir de esta encuesta

*
1. Nombre de la Organizacin

Nombre de la Organizacin

*
2. Siglas

Siglas

*
3. Domicilio (calle, nmero, colonia, CP, estado)
Domicilio (calle, nmero, colonia, CP, estado) Direccin: Municipio Estado Cdigo Postal: Pas: Direccin de correo electrnico: N. de telfono:

4. Pgina web,
1

HERRAMIENTA DIAGNSTICA DE FORTALECIMIENTO DE LAS OSC Folio: CS-09-F-AF-046-12

Pgina web,

*
5. Objeto social de la OSC

Objeto social de la OSC

*
6. Poblacin con la que trabaja
Poblacin con la que trabaja Nias/os Jvenes Mujeres Hombres Personas adultas mayores Indgenas LGBTTTI Otro (especifique)

7. Tiene un registro de beneficiarios

Tiene un registro de beneficiarios No Si

*
8. En el ao 2011 la poblacin total beneficiaria directa fue de
Mujeres Hombres Total (no cuenta con datos desagregados por sexo)
2

HERRAMIENTA DIAGNSTICA DE FORTALECIMIENTO DE LAS OSC Folio: CS-09-F-AF-046-12

9. Antigedad (aos de trabajo)

10. La organizacin cuenta con los siguientes registros

Registro Federal de Contribuyentes (RFC) Clave nica de Inscripcin al Registro (CLUNI) Catlogo en Lnea de Servicios Profesionales en Gnero (CALISEG) Registro del Censo Nacional de las OSC (CENSIDA) Registro de las Organizaciones Civiles del Distrito Federal Otro (especifique)

*
11. Contexto de influencia dnde opera o lleva a cabo acciones (en los ltimos siete aos)?:
Local (a nivel municipal) Nacional (en qu estados) Internacional (en qu pases)

12. Sus proyectos van enfocados a

Salud Medio Ambiente Derechos humanos Proyectos productivos Violencia de gnero Equidad de Gnero Masculinidades Otro (especifique)

13. La organizacin cuenta con un curriculum institucional

3

HERRAMIENTA DIAGNSTICA DE FORTALECIMIENTO DE LAS OSC Folio: CS-09-F-AF-046-12

No Si

14. La organizacin cuenta con un catlogo de servicios

No Si

15. Participa en alguna red de manera activa?

No Si Anote el nombre de las redes

16. En la organizacin cuentan con una planeacin estratgica?

No Si

17. Quines participan en la planeacin estrategica?

Socias/os Equipo operativo Colaboradoras externas Otro (especifique)

18. Cuenta con un registro para almacenar la informacin histrica de todos los proyectos que ha realizado la OSC?
No Si

19. Realiza evaluaciones peridicas para el logro de los objetivos de la OSC?

No
4

HERRAMIENTA DIAGNSTICA DE FORTALECIMIENTO DE LAS OSC Folio: CS-09-F-AF-046-12

Si

20. Si la respuesta es s Cada cundo?

Bimensualmente Cada seis meses Cada ao Cada dos aos Otro (especifique)

21. Qu tipo de metodologa aplica para la evaluacin del logro de los objetivos?

22. Quines participan en la elaboracin de los proyectos?

Todo el personal de la OSC Personal en puestos clave Equipo de procuracin de fondos Especialistas externas/os Otro (especifique)

23. Si la respuesta es s Con qu frecuencia han llevado a cabo una planeacin de este tipo
Cada ao Cada dos aos Cada cinco aos Otro (especifique)

24. Existe una planeacin operativa anual?

5

HERRAMIENTA DIAGNSTICA DE FORTALECIMIENTO DE LAS OSC Folio: CS-09-F-AF-046-12

No Si

25. Existe una persona dedicada exclusivamente a la procuracin de fondos en la organizacin?

No Si

26. Existe un contador/a dentro de la organizacin?

No SI

27. Realiza la OSC auditorias financieras?

No Si

28. Si la respuesta es s cada cundo?

Cada ao Cada dos aos Cada tres aos Otro (especifique)

29. Existe en la OSC una planeacin de procuracin de fondos establecida?

No Si

30. Cules son las fuentes de financiamiento de la organizacin?

Individuos Fundaciones
6

HERRAMIENTA DIAGNSTICA DE FORTALECIMIENTO DE LAS OSC Folio: CS-09-F-AF-046-12

Empresas Dependencias gubernamentales Organismos internacionales Servicios de consultora Rendimientos financieros Actividades emprendedoras Renta de instalaciones

31. Cul es el monto promedio que ingresa a la organizacin anualmente?

Menor a $500,000.00 Mayor a $500,000.00 Mayor a $1,000,000.00 Mayor a $2,000.000.00

*
32. Del dinero que se genera en la organizacin especificamente cul es el porcentaje que se asigna a cada una de las siguientes variables:
Salarios Mantenimiento infraestructura Compra de materiales didcticos (papelera, tonner, etc.) Compra de equipo (computadoras, can, etc.) Viticos

33. La organizacin cuenta con:

Instalaciones propias
7

HERRAMIENTA DIAGNSTICA DE FORTALECIMIENTO DE LAS OSC Folio: CS-09-F-AF-046-12

Rentadas Inmueble por comodato Otro (especifique)

34. Cuentan con aula y/o saln para capacitaciones

No Si

35. Cuentan con un Centro de documentacin o Biblioteca

No SI

36. La organizacin cuenta con los siguientes recursos, por favor anote las cantidades
Computadora Can Multifuncional Laptop Impresora Copiadora Vehculo

Otro (especifique)

37. La organizacin cuenta con

Telfono Internet

38. Cuntas personas son trabajadoras activas de la organizacin?

Total
8

HERRAMIENTA DIAGNSTICA DE FORTALECIMIENTO DE LAS OSC Folio: CS-09-F-AF-046-12

Cuntas mujeres Cuntos hombres

39. Cmo est conformada la estructura organizacional de la OSC?

Sexo Representan te legal Direccin Contabilidad Coordinaci n general Coordinaci n de proyectos A Coordinaci n de proyectos B Coordinaci n de proyectos C Coordinaci n de proyectos D Coordinaci n de rea A Coordinaci n de rea B Coordinaci n de rea C Asistente Recepcin Otro (especifique) Nivel de Estudios Status Especialidad Aos en la OSC

40. Existen procedimientos claros (escritos) para la asignacin de puestos dentro de la organizacin?
9

HERRAMIENTA DIAGNSTICA DE FORTALECIMIENTO DE LAS OSC Folio: CS-09-F-AF-046-12

No SI

41. Existe un reglamento de conducta escrito?

No Si

42. Existe un cdigo de tica establecido al interior de la organizacin?

No Si

43. Existe un manual de procedimientos?

No Si

44. Cmo se toman las decisiones en la organizacin?

Por consenso, todas las personas trabajadoras participan Slo personas en puestos clave toman las decisiones Otro (especifique)

45. Existen mecanismos establecidos para la resolucin de conflictos internos?

No Si

Especifique

46. Existen mecanismos establecidos para la contratacin del personal?

No
10

HERRAMIENTA DIAGNSTICA DE FORTALECIMIENTO DE LAS OSC Folio: CS-09-F-AF-046-12

Si

47. Cuentan con un proceso introductorio para el personal de recin ingreso?

No Si

48. Existe un perfil establecido de las y los trabajadores por rea de trabajo?
No Si

49. Cul es el tipo de contratacin de personal que se emplea en la organizacin?

Por honorarios Por asimilables a salarios

50. Cuentan las personas que trabajan en la organizacin con prestaciones sociales?
No Si

51. Si la respuesta es s. De qu tipo?

Seguridad social INFONAVIT Aguinaldo Vacaciones pagadas Finiquito Otro (especifique)

11

HERRAMIENTA DIAGNSTICA DE FORTALECIMIENTO DE LAS OSC Folio: CS-09-F-AF-046-12

52. Existe un mecanismo establecido (por escrito) para la asignacin de salarios (segn el grado de responsabilidad, actividades, nivel educativo?
No Si

53. Cul es el salario promedio de las personas que trabajan al interior de la organizacin?
Menos de $3000.00 Mensuales Entre $3,000.00 y $6,000.00 Mensuales Entre $6,000.00 y $9,000.00 Mensuales Ms de $9,000.00 mensuales Otro (especifique)

54. Cul es el salario mensual ms alto que se asigna dentro del equipo de la organizacin?

55. Cul es el salario ms bajo que se asigna dentro del equipo de la organizacin?

56. Existen dentro de la organizacin actividades educativas para el fortalecimiento de capacidades de las trabajadoras y trabajadores?
No Si

57. Cada cuanto se llevan a cabo estas actividades?

Cada mes Cada seis meses Cada ao
12

HERRAMIENTA DIAGNSTICA DE FORTALECIMIENTO DE LAS OSC Folio: CS-09-F-AF-046-12

Cada dos aos Otro (especifique)

58. Existen actividades para el fortalecimiento del equipo de trabajo, que generen sentido de confianza y pertenencia a la OSC?
No Si

59. Si la respuesta es s especifica qu tipo de actividades

60. con que frecuencia se llevan a cabo estas actividades?

Mensualmente Bimensualmente Cada seis meses Cada ao Otro (especifique)

61. Se evala el desempeo de las trabajadoras por rea de trabajo?

No Si

62. Si la respuesta es s Con que frecuencia?

Mensualmente Bimensualmente Cada seis meses Cada ao Otro (especifique)

63. Existen mecanismos para evaluar el nivel de satisfaccin del personal con el trabajo desarrollado?
13

HERRAMIENTA DIAGNSTICA DE FORTALECIMIENTO DE LAS OSC Folio: CS-09-F-AF-046-12

No Si

64. Existe un plan de desarrollo profesional para voluntarias/os, trabajadoras/es y colaboradoras/es externas/os?
No Si

65. Cul es el mayor desafo que consideras debe superar tu organizacin?

Problemas de comunicacin interna Financiamiento/sustentabilidad Planeacin

Por qu?

66. Define brevemente qu entiendes por gnero?

67. Define brevemente qu entiendes por perspectiva de gnero?

68. Tienes experiencia en la elaboracin de proyectos con perspectiva de gnero?

No Si

69. Si la respuesta es s explica brevemente cul fue el objetivo de alguno de estos proyectos?

14

HERRAMIENTA DIAGNSTICA DE FORTALECIMIENTO DE LAS OSC Folio: CS-09-F-AF-046-12

70. Vincula los referentes para el logro de la equidad con su nombre y temtica
logros para la equidad Conferencia de Beijing Conferencia de Viena CEDAW LGAMVLV Conferencia de Cairo ODM

*71. Qu entiendes por polticas pblicas?

72. Has realizado trabajo de incidencia poltica desde tu organizacin?

No Si

73. Si la respuesta es s explica brevemente cul fue la propuesta y cul fue el resultado de este trabajo de incidencia?

74. En la actualidad tu organizacin forma parte de alguna red de manera activa?

15

HERRAMIENTA DIAGNSTICA DE FORTALECIMIENTO DE LAS OSC Folio: CS-09-F-AF-046-12

logros para la equidad No Si

75. Si la respuesta es s de qu manera se vinculan tu organizacin con la red

16