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Nuestro compromiso, el tuyo, el de todos.

Memoria de Sostenibilidad
Informe resumen

NOTA IMPORTANTE: Este informe es una versin resumida de la memoria de sostenibilidad del Grupo Tragsa del ejercicio 2011, disponible en formato PDF en la tarjeta USB que se adjunta y en la web corporativa www.tragsa.es. Dicha memoria cumple con los requisitos del nivel de aplicacin A del Global Reporting Initiative (GRI). La edicin en formato electrnico de la memoria de sostenibilidad ha supuesto un ahorro de 0,426 t de papel, con una reduccin estimada de 0,80 t de CO2.

Fuente: factores de emisin publicados por el Ministerio de Medio Ambiente, y Medio Rural y Marino.

Nuestro compromiso, el tuyo, el de todos.

Memoria de Sostenibilidad
Informe resumen

La sostenibilidad un camino a largo plazo

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Carta del Presidente

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Gestionando la RSC: Principales hitos del Grupo Tragsa 2006-2011

Principales hitos

Nuestro compromiso, el tuyo, el de todos

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Sobre el Grupo Tragsa
16 Nuestra misin 18 El ao 2011 en cifras 19 Nuestra actividad

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Midiendo nuestro progreso
22 Creacin de valor 28 Administraciones 32 Nuestra gente 47 Medio ambiente 56 Sociedad 62 Gobierno responsable y comportamiento tico

Entrega de diplomas a empleados del Grupo con 25 aos de antigedad, octubre de 2011

Carta del

Presidente

Carta del Presidente

Gestionando la RSC: Principales hitos del Grupo Tragsa 2006-2011

Sobre el Grupo Tragsa

Midiendo nuestro progreso

Como cada ao, el hecho de publicar nuestra memoria de sostenibilidad implica la necesidad de hacer balance de la situacin respecto a los objetivos propuestos. El ao 2009 supuso un importante punto de inexin, al plantearse como objetivo estratgico del Grupo Tragsa la consolidacin de la RSC como cultura corporativa. En ese momento se era consciente del reto planteado y de las dicultades para alcanzarlo, pero tambin se saba que, por nuestra vocacin de servicio, la sociedad nos lo estaba demandando. Ahora la aprobacin de la Ley 2/2011 de Economa Sostenible lo ha raticado, al exigir a las empresas pblicas, como la nuestra, ir por delante a travs del cumplimiento de una serie de requerimientos en materia de sostenibilidad. En cualquier caso, el hecho de haber sido pioneros respecto a las exigencias de la Ley de Economa Sostenible implica un mayor compromiso para avanzar en materia de sostenibilidad y en los diez principios del Pacto Mundial de Naciones Unidas a los que el Grupo Tragsa est adherido desde el ao 2006.

No se puede obviar que la gravedad de la situacin econmica del pas y sus consecuencias en los presupuestos de las distintas Administraciones han puesto de maniesto que era necesario, como estableci el Plan Estratgico 2010-2013 del Grupo, adecuar la estructura a la realidad para no poner en peligro la propia sostenibilidad del Grupo. De hecho, las actividades realizadas en este sentido en aos anteriores han permitido que Tragsa se est enfrentando a esta crisis desde una posicin ms favorable. Un ao ms se presentan los retos y objetivos marcados en los que se est trabajando, junto a una descripcin de los avances obtenidos y las dicultades encontradas. No se puede olvidar que la apuesta por la sostenibilidad es a largo plazo, siendo necesario para su consecucin el esfuerzo de cada persona de la organizacin. Soy consciente de que las bases estn puestas, tambin de que cuento con vuestra colaboracin en el camino que queda por recorrer.

Miguel Gimnez de Crdoba Fernndez-Pintado


Presidente del Grupo Tragsa

Carta del Presidente

Gestionando la RSC: Principales hitos del Grupo Tragsa 2006-2011


Carta del Presidente Gestionando la RSC: Principales hitos del Grupo Tragsa 2006-2011 Sobre el Grupo Tragsa Midiendo nuestro progreso

Nuestro objetivo es implantar un sistema que nos ayude a en el Grupo de forma eciente y transversal

gestionar e integrar la RSC

Principales Hitos RSC Grupo Tragsa 2006-2011


Misin, visin y valores Poltica sostenibilidad Manual indicadores sostenibilidad 2 memoria sostenibilidad Diagnstico estado RSC en el Grupo Tragsa 4 memoria sostenibilidad 3er informe de progreso 6 memoria de sostenibilidad 5 informe de progreso Elaboracin y aprobacin del Reglamento Interno del Consejo de Administracin Tragsa y Tragsatec Plan de formacin y sensibilizacin empleados : Concurso valores Calendario Sesiones formacin Elaboracin Plan de Igualdad Jornada RSC Proyecto proveedores: contratacin pblica responsable

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2007 2006
1 memoria sostenibilidad Adhesin Pacto Mundial 1er informe progreso

2009 2008
3 memoria sostenibilidad 2 informe progreso Firma declaracin de Poznan sobre cambio climtico

2011 2010
Plan Director RSC 2010-2012 Diseo modelo organizativo RSC Plan de formacin y sensibilizacin a empleados Actualizacin poltica sostenibilidad Diseo del cuadro de mando RSC Inicio plataforma de dilogo con ONG s Participacin en jornadas de RSC Nuevo folleto corporativo 5 memoria de sostenibilidad 4 informe de progreso

Carta del Presidente

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Sobre el Grupo Tragsa

Midiendo nuestro progreso

es la mejor motivacin para superar las barreras que pueden dicultar la implantacin de la RSC en el Grupo

nuestra vocacin de servicio

2009: punto de inexin en nuestro compromiso con la sostenibilidad Aunque desde 2005 se venan realizando acciones relacionadas fundamentalmente con la elaboracin de la memoria de sostenibilidad, el ao 2009 fue el que supuso un verdadero punto de inexin en el compromiso del Grupo Tragsa. En este sentido, la direccin del Grupo estableci, como uno de los objetivos estratgicos, la consolidacin de la Responsabilidad Social Corporativa, RSC, en la cultura corporativa del Grupo. Como primer paso, se realiz un diagnstico en RSC, en el que participaron tambin algunos grupos de inters internos y externos, con la nalidad de conocer el nivel de desempeo de la organizacin en esta materia y su grado de implantacin en la gestin.

Basados en las conclusiones obtenidas del diagnstico, se elabor el primer Plan Director de RSC del Grupo Tragsa para el periodo 20102012. Dicho plan se dise con un enfoque de largo plazo con el objetivo de proporcionar los elementos de gestin necesarios para garantizar la correcta implantacin de la RSC en la empresa. En esta lnea, el Plan Director se focaliz en cuatro reas de trabajo que dieron lugar a cuatro planes distintos: Plan Integra, Plan Lidera, Plan Acta y Plan Gobierna, los cuales han estado orientados a: establecer los instrumentos necesarios para la gestin de la RSC, contar con la necesaria formacin de la plantilla, introducir la gestin de los grupos de inters, reforzar los valores y hacer ms transparente el gobierno de la empresa.

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Principales Hitos RSC Grupo Tragsa 2006-2011

An queda mucho camino que recorrer; no se nos ahorrarn las dicultades por las que todas las empresas estamos pasando, pero

las bases estn puestas,


la integracin depende de todos

Adelantarnos a las exigencias de la Ley de Economa Sostenible, solo implica un mayor compromiso, sin retorno, para avanzar en objetivos de sostenibilidad El punto de partida de un reto, como es el compromiso con la sostenibilidad, debe hacerse desde el conocimiento de las oportunidades, fortalezas, debilidades y obstculos. An siendo conscientes de las dicultades que comportaba desarrollar una cultura corporativa basada en la RSC, en las circunstancias actuales y con las dimensiones y caractersticas de nuestro Grupo, tambin sabamos que por nuestra vocacin de servicio la sociedad nos lo estaba demandando. De hecho, as se ha constatado con la aprobacin de la Ley 2/2011, de Economa Sostenible, LES, donde se pide a las empresas pblicas como la nuestra ir por delante a travs del cumplimiento de una serie de requerimientos en materia de sostenibilidad.

Las bases estn puestas... El objetivo de generar una cultura de RSC constituye un reto cuya gestin, especialmente en una empresa pblica, es de largo plazo ya que implica, entre otras cosas: reforzar los valores de la compaa para que sean conocidos y asumidos, enmarcar las actuaciones en una poltica acorde, realizar acciones de formacin y sensibilizacin con los empleados, y, especialmente, implantar los instrumentos que ayuden a establecer, medir y gestionar nuestros avances. Se describen a continuacin los principales hitos en RSC del Grupo durante el periodo 2010-2011.

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Dado que la palanca del cambio est siempre en la formacin y sensibilizacin, se han realizado numerosos esfuerzos en este aspecto como: Sesiones de formacin a empleados en todas las delegaciones del Grupo con la nalidad de hacer una primera aproximacin al concepto de la RSC y sus implicaciones. Elaboracin de carteles de los cuatro planes del Plan Director de RSC del Grupo, distribuidos en todas las ocinas y talleres. Primer concurso de valores, dedicado en 2011 a los valores de innovacin, anticipacin, calidad y eciencia. Noticias en la intranet en el apartado de RSC: desde el departamento de RSC se han dado a conocer los pasos, iniciativas y medidas que se han realizado. Calendario 2012 con aspectos de la RSC del Grupo (valores, compromisos, retos...).

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Sobre el Grupo Tragsa

Midiendo nuestro progreso

Otro de los pasos ms importantes fue establecer un modelo organizativo de la RSC que permitiese implicar a todos los departamentos de la empresa y en todos sus niveles. En este sentido se aprob la creacin de un consejo directivo (nivel estratgico), una plataforma directiva (nivel tctico) y un equipo tcnico de desarrollo de la RSC (nivel operativo). Desde su constitucin el 28 de julio 2010 se han realizado cuatro reuniones del consejo directivo, tres de la plataforma directiva y tres del equipo tcnico de desarrollo. El establecimiento, descripcin y medicin de los objetivos en sostenibilidad (plasmados posteriormente en las memorias de sostenibilidad de 2009 y 2010) supusieron un cambio importante en la transparencia de la empresa con sus grupos de inters, de forma que ao a ao se ha tratado de contar los avances y dicultades para conseguir su cumplimiento.

A nivel interno, se dise un cuadro de mando con indicadores en sostenibilidad, que se ha ido perlando y mejorado con las opiniones y aportaciones de cada uno de los expertos de las direcciones correspondientes. Este cuadro de mando, nalizado en el 2011, ser uno de los mejores instrumentos de medicin de los avances y un inmejorable soporte para la toma de decisiones de la direccin del Grupo. En la lnea de reforzar la conducta tica y el buen gobierno, han ido dirigidas algunas actuaciones como la aprobacin del Reglamento Interno del Consejo de Administracin de Tragsa y Tragsatec, o nuestro primer concurso de valores. Otro hito importante durante el ao 2011 ha sido la aprobacin del Plan de Igualdad de Tragsa y la realizacin de las primeras acciones para su implantacin, como la constitucin de la comisin de igualdad.

Asimismo, parte de nuestro compromiso con la sociedad es hacer extensiva nuestra poltica de RSC a los proveedores; por ello durante el ejercicio 2011 hemos puesto en marcha un proyecto para la inclusin de criterios sociales y medioambientales en las clusulas de contratacin. En el camino iniciado hemos querido involucrar progresivamente la opinin de los grupos de inters. En el diagnstico en RSC: se cont con la participacin de algunos grupos de inters como empleados, Administracin, proveedores... En el contenido de las memorias de sostenibilidad: contamos con la opinin de las principales ONG s de diferentes mbitos que expusieron algunas sugerencias y expectativas. La poltica de RSC del Grupo: se someti a la opinin de algunas ONG s las cuales hicieron algunas sugerencias sobre el contenido de la poltica. An queda mucho camino que recorrer; no se nos ahorrarn las dificultades por las que todas las empresas estamos pasando, pero las bases estn puestas. Ahora seguimos necesitando el esfuerzo de cada departamento, de cada persona, de toda la organizacin.

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Principales Hitos RSC Grupo Tragsa 2006-2011

nuestro compromiso,
el tuyo, el de todos

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Sobre el Grupo Tragsa

Midiendo nuestro progreso

Sobre el Grupo Tragsa


Es un holding pblico constituido por la empresa matriz Empresa de Transformacin Agraria, S.A., Tragsa y su sociedad lial, Tecnologas y Servicios Agrarios, S.A., Tragsatec1.

16 Nuestra misin 18 El ao 2011 en cifras 19 Nuestra actividad

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El 30 de abril de 2010, fue aprobado en Consejo de Ministros el Plan de Racionalizacin del Sector Pblico Estatal, en el que se decidi que las dos liales de Tragsa, Tragsatec y Tragsega, pasaran a agruparse en una nica empresa. Tragsatec asumi, como parte de su objeto social, las actividades que realizaba Tragsega.

Nuestra misin
Proporcionar a nuestras Administraciones soluciones integrales a las necesidades ambientales, de desarrollo rural y de gestin de recursos naturales, a travs de un equipo humano cualificado y motivado, la utilizacin de tecnologas innovadoras, los ms altos estndares de calidad, la minimizacin de los impactos ambientales y nuestra rapidez de respuesta en situaciones de emergencia.
En qu valores nos apoyamos? Responsabilidad, integridad y transparencia Entendemos la responsabilidad como el compromiso de ir ms all del mero cumplimiento de las obligaciones legales de nuestra actividad. Asumimos la responsabilidad de actuar con integridad a travs de un comportamiento honesto, digno y tico, que genere conanza en nuestra empresa sobre la base de la transparencia en la gestin y la comunicacin a nuestros grupos de inters. Eciencia, calidad y visin global Asumimos, como un principio rector en nuestras actuaciones, la bsqueda de la optimizacin en el uso y gestin de los recursos, ofreciendo el mejor servicio posible a travs de la mejora continua de nuestros procesos y, mediante el logro de nuestros objetivos, maximizar los benecios aportados a la sociedad en su conjunto, tanto a corto como a largo plazo. Anticipacin e innovacin En un entorno dinmico, nos anticipamos a los posibles requerimientos, situaciones, circunstancias y mtodos de trabajo que nos plantean nuestros grupos de inters, manteniendo una actitud receptiva y abierta a los cambios, incorporando las mejores prcticas y aportando soluciones creativas. Respeto por el medio ambiente En el Grupo Tragsa es prioritario el respeto y el compromiso con el medio ambiente, minimizando el impacto ambiental de nuestras actuaciones, estableciendo medidas alternativas respetuosas con el entorno, y contribuyendo por la propia naturaleza de nuestra actividad a la preservacin y conservacin de la biodiversidad. Compromiso con los equipos humanos Proporcionamos un entorno seguro, especialmente en la prevencin de riesgos en todos nuestros procesos y lneas de actividad, as como un clima en el que la consideracin, el respeto, la igualdad de oportunidades y el desarrollo de las capacidades de nuestros empleados sean una realidad, a travs del impulso de las posibilidades de crecimiento profesional.

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Sobre el Grupo Tragsa

Midiendo nuestro progreso

proporcionamos a nuestras Administraciones

soluciones integrales a las necesidades ambientales


de desarrollo rural y de gestin de recursos naturales

Qu hacemos? Tragsa es la empresa de referencia en la realizacin de actuaciones en campos como la conservacin de la naturaleza, el desarrollo rural y la prestacin de servicios de emergencia. Interviene en el diseo y construccin de infraestructuras, empleo de tecnologas para el aprovechamiento del agua, actuaciones forestales y en la gestin de los recursos pesqueros y la acuicultura. Tragsatec realiza actividades de ingeniera, consultora y asistencia tcnica en materia agrcola, forestal, de desarrollo rural, de medio ambiente y de medio marino; tanto en estudios y proyectos como en servicios tcnicos. Asimismo realiza actuaciones, trabajos y prestacin de servicios en el sector ganadero y el mundo animal, as como los relativos a la calidad y seguridad alimentaria, la salud pblica y la temtica medioambiental relacionada con la fauna. Para el desarrollo de sus trabajos, Tragsatec dispone de un slido soporte informtico que utiliza los medios tcnicos ms avanzados, que incluyen el uso de herramientas en el campo de los sistemas de informacin geogrca, desarrollos en entornos web sobre las plataformas lder de mercado, para dar apoyo a la gestin de la Administracin, produccin, mantenimiento y explotacin de bases de datos agrarias y medioambientales. Cules son nuestras principales seas de identidad? Amplia experiencia en la organizacin de equipos humanos. Capacidad de movilizacin inmediata con presencia en todo el territorio nacional. 17 delegaciones autonmicas y 41 delegaciones provinciales. Ms de 12.000 empleados y 7 parques de maquinaria. Presencia en otros pases a travs de la cooperacin para el desarrollo y la licitacin internacional. Vocacin permanente de servicio y compromiso con la sociedad, como empresa pblica y en nuestra condicin de medio propio y servicio tcnico de la Administracin.

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Nuestra misin

El ao 2011 en cifras
Dimensin econmica
(miles de euros) Importe neto de la cifra de negocio

Dimensin medioambiental
Consumos

Dimensin Social

EBITDA

Agua

Electricidad

946.617

38.791

118.706 m3

15.280.806 KWh
Biocombustibles

N de empleados

Inversin en formacin

12.345
N de convenios con instituciones acadmicas

6.536
miles de euros

Cash-Flow

41.270

Fondo de maniobra

Papel reciclado

137.196

123.260 Kg

581.188 l

Presencia de la mujer

219

34,69%

18

Benecio neto

Dividendos

12.883

12.883

Residuos no peligrosos

Residuos peligrosos

247 t
Emisiones

33.565 t

Patrocinios y mecenazgo

Empleo medio

462
miles de euros

14.550

Inversiones

8.307

47.294 t CO2 equivalente

Horas de formacin

N de becarios

232.050
% Mujeres en Consejo de Administracin:
Tragsa Tragsatec

291

Donaciones a proyectos de cooperacin al desarrollo

30,43% 52.63%

219 miles de euros

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Sobre el Grupo Tragsa

Midiendo nuestro progreso

Nuestra actividad
Nmero de actuaciones (obras, asistencias tcnicas y servicios): 6.284 Tragsa: 4.173 Tragsatec: 2.111 Principales reas de actuacin: Actuaciones medioambientales Equipamientos e infraestructuras rurales Regados y tecnologas del agua Tecnologa de la informacin

Nmero de Actuaciones en %

Por rea de actuacin en %


Tecnologa de la informacin 11,09% Sanidad animal 1,81% Explotaciones 2,20% Actuaciones medioambientales 37,67%

Tragsatec: 33,59%

Tragsa: 66,41%

Regados, gestin y tecnologa del agua 12,75% Produccin ganadera 0,41% Instalaciones Agroindustriales/ Equipamiento rural 12,13% Emergencias 1,73% Infraestructuras rurales 17,22%

19
Calidad/Seguridad Alimentaria 2,99%

Evolucin del nmero de actuaciones en los ltimos aos.

Nmero de Actuaciones por ao


N actuaciones 7.029 7.158 7.349 6.899 6.284 Ao 2007 2008 2009 2010 2011

Nuestra actividad

Gestin transparente
y adecuada al entorno macro-econmico

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Midiendo nuestro progreso

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Sobre el Grupo Tragsa

Midiendo nuestro progreso

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22 28 32 47 56 62

Creacin de valor Administraciones Nuestra gente Medio ambiente Sociedad Gobierno responsable y comportamiento tico

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Creacin de valor
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las reas de actividad que ms han contribuido a obtener la cifra de negocio en 2011 han sido

Creacin de valor
Desarrollar nuestra actividad de manera eficiente y competitiva, optimizando los recursos de los que disponemos, siendo capaces de ser rentables, bajo el principio de una gestin transparente y adecuada al entorno macro-econmico.

actuaciones medioambientales tecnologa de la informacin e infraestructuras rurales


olvidar que la actividad del Grupo Tragsa est ligada a la actividad de nuestras Administraciones, las cuales han visto recortados sus presupuestos de manera muy significativa. A continuacin se muestra la evolucin de la cifra de negocio de los ltimos aos donde puede observarse el citado cambio de contexto econmico:

El Grupo Tragsa ha obtenido durante el ejercicio 2011 una cifra de negocio de 947 millones de euros, lo que representa un descenso signicativo de un 25,1% con respecto a 2010, cuya cifra de negocio se situ en 1.264 millones de euros. Es una realidad que la situacin econmica de los dos ltimos aos ha afectado considerablemente a nuestro Grupo; no podemos

Evolucin de la cifra de negocio (en millones de euros)


Ao 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 Millones 748 967 1.282 1.492 1.556 1.264 947 1.600 1.400 967 1.200 800 600 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 748 1.000 1.492 1.556

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1.282 1.264 947

Creacin de valor

Si analizamos la cifra de negocio por reas de actuacin y reas geogrcas de los dos ltimos ejercicios podemos decir que, en lnea con lo ocurrido en 2010, las reas de actividad que ms han contribuido a obtener la cifra de negocio en 2011 han sido: actuaciones medioambientales, tecnologa de la informacin e infraestructuras rurales.

Cifra de negocio por rea de actuacin


(en miles de euros)

400.000 350.000 300.000 250.000 200.000 150.000 100.000 50.000 0 2011 2010

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Regados, gestin y tecnologa del agua

Tecnologa de la informacin

Sanidad animal

Calidad/Seguridad Alimentaria

Produccin ganadera

Explotaciones

Infraestructuras rurales

Instalaciones Agroindustriales/ Equipamiento rural

Actuaciones medioambientales

2011 280.217 % 29,60 2010 399.962 % 31,65

144.756 15,29 155.517 12,31

123.155 13,01 182.316 14,43

143.403 15,15 151.107 11,96

46.228 4,88 61.052 4,83

52.356 5,53 65.400 5,18

2.703 0,29 3.562 0,28

13.435 1,42 12.743 1,01

123.065 13,00 210.924 16,69

17.299 1,83 21.101 1,67

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Sobre el Grupo Tragsa

Midiendo nuestro progreso

Emergencias

100.000

150.000

200.000

250.000

50.000

0 Andaluca Aragn Principado de Asturias Islas Baleares Islas Canarias Cantabria Castilla-La Mancha Castilla y Len Catalua Extremadura Galicia La Rioja Comunidad de Madrid Regin de Murcia Comunidad Foral de Navarra Pas Vasco Comunidad Valenciana Extranjero No territorizable 26.129 26.030 141.688 141.410 2011 2010 8.138 11.277 35.536 38.499 23.564 31.184 5.847 8.591 8.603 9.333 66.351 96.166 22.600 34.513 60.087 85.370 66.060 109.237 17.626 26.683 108.512 142.422 86.968 121.450 36.670 64.597 21.018 32.579 38.253 44.153 23.239 43.297 149.728 196.893

Cifra de negocio por CC.AA.

Andaluca y Castilla-La Mancha han sido las dos comunidades que ms han aportado a la cifra de negocio durante el ejercicio 2011 con 149.728 y 108.512 miles de euros respectivamente.

Andaluca Castilla-La Mancha

las dos comunidades que ms han aportado a la cifra de negocio durante el ejercicio 2011

Creacin de valor

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Nuestro impacto econmico Con el desarrollo de nuestra actividad generamos valor aadido que es distribuido entre nuestros principales grupos de inters.

Valor econmico generado (en miles de euros)


Importe neto de la cifra de negocio Ingresos nancieros Otros* Total 2009 1.555.984 8.243 4.763 1.568.990 2010 1.263.684 6.047 2.937 1.272.668 2011 946.617 4.195 3.185 953.997

* Incluye trabajos efectuados por la empresa para el inmovilizado y otros ingresos de explotacin

Valor econmico distribuido a los grupos de inters* (en miles de euros)

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Empleados: Gastos de personal Proveedores: Aprovisionamientos** Sociedad: Impuesto sobre benecios Tributos Comunidad*** Accionistas: Dividendos Proveedores de capital: Costes nancieros

2009 697.134 753.378 22.561 6.392 582 36.424 1.662

2010 613.694 582.594 12.432 3.053 548 15.729 850

2011 509.444 407.298 4.042 2.738 681 12.883 2.113

* Datos obtenidos de las Cuentas Anuales Consolidadas 2011 ** Incluido servicios exteriores *** Donaciones a proyectos de cooperacin internacional ms patrocinios y mecenazgos

El valor econmico retenido (resultado no distribuido ms amortizaciones y provisiones) del Grupo Tragsa ha ascendido a 14.798 miles de euros en 2011 (43.768 miles de euros en 2010).

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Sobre el Grupo Tragsa

Midiendo nuestro progreso

dividendos: 12.883 miles de euros


Nuestros accionistas A 31 de diciembre de 2011 la estructura accionarial de Tragsa es la siguiente:

Accionistas
Nmero acciones 15.086 11.525 2.953 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 29.579 Importe (miles de ) 16.596 12.678 3.248 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 32.537 Participacin % 51,0024% 38,9635% 9,9834% 0,00338% 0,00338% 0,00338% 0,00338% 0,00338% 0,00338% 0,00338% 0,00338% 0,00338% 0,00338% 0,00338% 0,00338% 0,00338% 0,00338% 0,00338% 100%

Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI) Fondo Espaol de Garanta Agraria (FEGA) Direccin General de Patrimonio del Estado Comunidad Autnoma de Andaluca Comunidad Autnoma de Aragn Principado de Asturias Comunidad Autnoma de Baleares Gobierno de Canarias Comunidad Autnoma de Cantabria Comunidad Autnoma de Castilla-La Mancha Comunidad Autnoma de Catalua Comunidad Autnoma de Galicia Comunidad Autnoma de Extremadura Comunidad Autnoma de La Rioja Comunidad Autnoma de Madrid Comunidad Autnoma de Murcia Comunidad Foral de Navarra Comunidad Autnoma del Pas Vasco Total

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A su vez, Tragsa es el accionista nico de sus liales Tragsatec (Tecnologas y Servicios Agrarios, S.A.) y Cytasa (Colonizacin y Transformacin Agraria, S.A.).

Creacin de valor

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Administraciones
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uno de los objetivos del Grupo es incrementar su capacidad de respuesta ante las actuales y futuras demandas tecnolgicas de las Administraciones; por este motivo

apuesta por la I+D+i

Como empresa pblica, en nuestra condicin de medio propio y servicio tcnico de la Administracin, nuestro reto es proporcionar rigor y eficacia en los trabajos que se nos encomienden por parte de las Administraciones, materializando las expectativas y requisitos en soluciones ptimas de desarrollo para el futuro y el progreso.
La crisis econmica y las polticas de ajuste del gasto pblico nos han seguido afectando durante 2011 por los importantes recortes de los presupuestos de las Administraciones Pblicas. En esa lnea, ha habido un descenso de las encomiendas tanto a nivel estatal como autonmico. As, la Administracin Central y Autonmica han representado el 54,57% y 40,28% de la cifra de negocio respectivamente, lo que constituye un recorte con respecto al ejercicio anterior del 30,53% en el caso de la Administracin Central y del 19,06% para la Administracin Autonmica. En el caso de otros Organismos Pblicos se ha producido un aumento del 13,17% por la apertura de nuevas lneas de negocio.
2011 2010

Administraciones
1.400.000 1.200.000 1.000.000 800.000 516.601 600.000 400.000 200.000 0 Administracin Central Comunidades Otros Organismos Autnomas Pblicos 743.680 946.617 1.263.684

29

381.331

471.152

37.738

33.346

10.947

Otros

15.506

Total

Administraciones

Compromiso con la calidad El Grupo Tragsa tiene como compromiso lograr los mximos niveles de calidad en sus actuaciones y el mximo respeto por la conservacin y proteccin del medio ambiente. Por este motivo, cuenta con un sistema integrado de calidad y gestin ambiental, certificado por AENOR, segn las Normas UNEEN-ISO 9001:2008 y UNE-EN-ISO 14001:2004. Contamos con la certicacin ISO 9001 para todas las lneas de actividad y todas las empresas del Grupo. Durante 2011 el Grupo Tragsa super con xito las auditoras externas de acuerdo con las normas UNE-EN ISO 9001:2008.

30

el Grupo Tragsa tiene como compromiso lograr los

mximos niveles de calidad

en sus actuaciones y el mximo respeto por la conservacin y proteccin del medio ambiente.

Carta del Presidente

Gestionando la RSC: Principales hitos del Grupo Tragsa 2006-2011

Sobre el Grupo Tragsa

Midiendo nuestro progreso

Actividades de I+D+i Uno de los objetivos del Grupo es incrementar su capacidad de respuesta ante las actuales y futuras demandas tecnolgicas de las Administraciones; por este motivo apuesta por la I+D+i. El Grupo Tragsa ha seguido desarrollando tambin proyectos de I+D+i enfocados hacia el aprovechamiento energtico de biomasa agrcola y forestal. Apostamos por el empleo de la biomasa como fuente de energa renovable, favoreciendo la gestin sostenible de los bosques y la disminucin del riesgo de incendios forestales. Asimismo, contribuimos a la reduccin de emisiones de CO2 y de la dependencia energtica del pas. Algunos datos en 2011: Inversin de 3,3 millones de euros. Subvenciones ociales para la realizacin de actividades de I+D+i por importe de 328 miles de euros. 36 proyectos en desarrollo desglosados por reas estratgicas: - Gestin integral del agua: 9 proyectos. - Medio natural: 9 proyectos. - Medio rural y agroalimentario: 3 proyectos. - TIC: 8 proyectos. - Sanidad animal y servicios ganaderos: 6 proyectos. - Medio marino: 1 proyecto. Proyecto destacado del rea de Medio Marino: Desarrollo de un sistema automtico de captura de datos ambientales en reas Marinas Protegidas (AMP) y su implantacin en un plan de gestin ambiental. A lo largo de dos aos de investigacin se ha desarrollado una herramienta cientca y tecnolgica de vigilancia ambiental marina que permite conocer en tiempo real las condiciones ambientales de un rea Marina Protegida, facilitando la toma de decisin de sus gestores ante situaciones de desequilibrio.

31

36 proyectos subvenciones oficiales


para la realizacin de actividades I+D+i por importe de 328 miles de euros

en desarrollo desglosados por reas estratgicas

inversin

algunos datos en 2011

3,3 millones de euros

Administraciones

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Nuestra gente
Carta del Presidente Gestionando la RSC: Principales hitos del Grupo Tragsa 2006-2011 Sobre el Grupo Tragsa Midiendo nuestro progreso

Nuestra gente
En fecha 11 de marzo de 2011 se publica en el BOE el XVII Convenio Colectivo Tragsa 20102013, entrando en vigor el primer da del mes siguiente, excepto el captulo VI Conceptos retributivos que entra en vigor el 1 de enero de 2011. El XVII Convenio Colectivo Tragsa est dirigido a unicar el rgimen laboral de los trabajadores, simplicar y actualizar la clasicacin profesional y el modelo retributivo. En fecha 29 de abril de 2011, se publica en el BOE la resolucin de 13 de abril de 2011 de la Direccin General de Trabajo, por la que se registra y publica el acta en el que se acuerda la incorporacin de un anexo VII al XVII Convenio Colectivo Tragsa por la que se regulan las disposiciones especcas para el personal adscrito a los servicios de prevencin y extincin de incendios forestales EPRIF, brigadas laborales preventivas y BRIF. En fecha 3 de noviembre de 2011 se ha aprobado, cumpliendo la disposicin transitoria tercera del XVII Convenio Colectivo Tragsa, un reglamento que regula los puestos de libre

el XVII Convenio Colectivo Tragsa


dirigido a unicar el rgimen laboral de los trabajadores, simplicar y actualizar la clasicacin profesional y el modelo retributivo

Conscientes de que uno de los pilares fundamentales son y deben ser las personas. Por eso nuestro reto es continuar trabajando para crear un entorno que garantice la igualdad de oportunidades y la no discriminacin, fomentar la formacin y el desarrollo profesional de nuestros empleados, y aplicar las medidas necesarias para alcanzar el ms alto nivel de seguridad y salud en todos los puestos de trabajo
designacin, de organigrama o de confianza. En cuanto a las condiciones laborales del personal de Tragsatec, resaltar que se ha establecido un marco normativo nico relativo a las condiciones laborales por el colectivo de Tragsatec y Tragsega en fecha 24 de noviembre de 2011. Con este reglamento han quedado identicados los puestos de especial responsabilidad y se han denido tanto los procesos de nombramiento y revocacin o reasignacin, as como las condiciones para gestionar el complemento de responsabilidad como elemento de compensacin econmica asociada al ejercicio del puesto que se desempea. La otra de las actuaciones reseadas fue aprobada por unanimidad el 24 de noviembre de 2011, en el seno de la Comisin de seguimiento de la fusin de Tragsatec y Tragsega. Con este acuerdo se consigue refundir en un solo documento, las condiciones que regirn las relaciones laborales del personal de Tragsatec con las del personal incorporado como consecuencia de la fusin de Tragsega, creando un nico marco normativo para ambos colectivos. Este acuerdo consta de 33 artculos, si bien para las materias no reguladas, supletoriamente se estar a lo dispuesto en el convenio colectivo nacional de empresas de ingenieras y oficinas de estudios tcnicos, en la Ley del Estatuto de los trabajadores y a las disposiciones de carcter general que sean de aplicacin. No podemos obviar, que el agravamiento de la situacin econmica del pas y sus consecuencias en los presupuestos de nuestras Administraciones, etc., han puesto de maniesto la necesidad de conseguir el objetivo, marcado ya en nuestro Plan Estratgico 20102013, de establecer una estructura ptima.

33

Nuestra gente

En este sentido, nos encontramos con una facturacin y plantilla similar a la que tuvimos entre los aos 2005 y 2006.

Evolucin plantilla Grupo Tragsa


N empleados 25.000 20.000

Evolucin de la plantilla por empresa del Grupo


N empleados 15.000 Tragsa Tragsatec Tragsega*

10.000 15.000 10.000 5.000 5.000

34

0 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011

0 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011

Evolucin de la plantilla por empresas del Grupo Tragsa (a 31 diciembre 2011)


Tragsa Tragsatec Tragsega* Grupo Tragsa 2005 9.103 2.264 1.385 12.752 2006 11.008 3.177 1.710 15.895 2007 13.245 4.040 1.878 19.163 2008 12.993 5.371 2.384 20.748 2009 14.099 5.557 1.864 21.520 2010 8.326 6.891 15.217 2011 6.447 5.898 12.345

* Los datos de Tragsega correspondientes al ao 2010 se han incorporado en Tragsatec

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Sobre el Grupo Tragsa

Midiendo nuestro progreso

Datos de empleo En el ao 2011 la plantilla est compuesta por 12.345 trabajadores, de los cuales 6.997 son trabajadores fijos y 5.348 trabajadores eventuales. El empleo medio ha alcanzado la cifra de 14.550 trabajadores.

N de trabajadores por rango de edad (a 31 diciembre 2011)


Rango de edad < 31 31-40 41-50 51-55 56-60 > 60 Tragsa 888 2.175 1.957 815 431 181 Tragsatec 996 3.348 1.283 183 71 17 Grupo Tragsa 56-60 - 502 51-55 - 998 >60 - 198 < 31 - 1.884

35
41-50 - 3.240 31-40 - 5.523

N y porcentaje de trabajadores por categoras profesionales (a 31 diciembre 2011)


Categora profesional Titulados superiores Titulados medios Administrativos Resto del personal Tragsa 715 629 489 4.614 % 11,09% 9,76% 7,58% 71,57% Tragsatec 2.745 883 860 1.410 % 46,54% 14,97% 14,58% 23,91% Grupo Tragsa Titulados superiores 28,03% Administrativos 10,93% Titulados medios 12,25%

Resto del personal 48,80%

Nuestra gente

N de trabajadores por CC.AA. (a 31 diciembre 2011)


CC.AA Andaluca Aragn Principado de Asturias Islas Baleares Canarias Cantabria Castilla-La Mancha Castilla y Len Catalua Extremadura Galicia La Rioja Comunidad de Madrid Regin de Murcia Comunidad Foral de Navarra Pas Vasco Comunidad Valenciana Tragsa 936 151 218 176 417 125 674 845 81 349 396 84 792 212 25 45 921 Tragsatec 945 73 179 85 63 75 341 248 28 439 517 19 2.531 116 34 12 193 Grupo Tragsa 1.881 224 397 261 480 200 1.015 1.093 109 788 913 103 3.323 328 59 57 1.114

36

% de rotacin del Grupo

4,68%

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Sobre el Grupo Tragsa

Midiendo nuestro progreso

Seleccin, reclutamiento y formacin Durante este ejercicio hemos trabajado en la mejora de las herramientas informticas tanto de gestin de los recursos humanos, como de elaboracin y gestin de acciones formativas, buscando favorecer la descentralizacin en aquellos aspectos que aportan valor al Grupo. En el mbito de reclutamiento y seleccin, es importante destacar la gestin de antiguos empleados llevada a cabo para la cobertura de las vacantes generadas a lo largo del ao, as como el incremento relativo (con respecto al total de las ofertas) de ofertas internas con respecto a datos de otros aos. Tambin para esta actuacin se est desarrollando una herramienta informtica que facilite el proceso de seleccin y bsqueda entre este colectivo. Iniciativas relacionadas con el empleo En este mbito el Grupo Tragsa tiene en la actualidad 291 becarios y alumnos en prcticas; y 219 convenios de colaboracin educativa con universidades, institutos y otro tipo de entidades con la nalidad de ofrecer la posibilidad de realizar prcticas en el Grupo.

37

nuestro reto
fomentar la formacin y el desarrollo profesional de nuestros empleados

Nuestra gente

232.050 horas
de formacin, distribuidas en 2.658 cursos, con un total de 16.908 asistentes

Desarrollo Profesional: Formacin Desde hace aos, el Grupo apuesta por la formacin como una de las variables clave del desarrollo profesional de nuestros empleados y de la mejora de nuestra propia actividad. En este sentido a lo largo del 2011 se realiz una primera prueba piloto del mdulo de ejecucin de la formacin de nuestra herramienta

informtica People Soft con las unidades de la Direccin de Sistemas de Informacin, que despus se hizo extensiva al resto de las unidades. El prximo ao ser su lanzamiento denitivo. Por otro lado, se ha producido un cambio en la manera de gestionar la formacin, descentralizando su gestin, control y presupuesto a las delegaciones autonmicas del Grupo.

As, durante el ao 2011 se han impartido 232.050 horas de formacin distribuidas en 2.658 cursos, con un total de16.908 asistentes y una inversin de ms de seis millones de euros. Detallamos a continuacin nuestros principales datos en esta materia:

Indicadores de formacin
Concepto Inversin en formacin (miles de euros) Total horas de formacin N cursos N asistentes Horas formacin/empleado*
* Sobre empleo medio

38

Tragsa 4.506 159.858,40 1.495,00 11.332,00 19,92

Tragsatec 2.030 72.192,01 1.163,00 5.576,00 11,07

Grupo Tragsa 6.536 232.050,41 2.658,00 16.908,00 15,95

Dilogo Social Las relaciones de trabajo entre la empresa y sus trabajadores, se regulan a travs de la normativa laboral vigente y los convenios colectivos aplicables a cada empresa.

Representacin sindical del Grupo Tragsa*


Total en el Grupo 275 281 98 23 2 2 2 4 1 688 % en el Grupo 39,97% 40,84% 14,24% 3,34% 0,29% 0,29% 0,29% 0,58% 0,15% 100,00%

UGT CCOO CSI-CSIF CGT CIG USO USIPA SBIF INDEP Total

* Incluye el total de representantes sindicales de Tragsa y Tragsatec

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Sobre el Grupo Tragsa

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Discapacidad Desde el Grupo Tragsa se han establecido contactos con diferentes asociaciones y fundaciones especializadas para colaborar tanto en la obtencin de candidaturas que se adapten a las diferentes vacantes del Grupo, como en el mbito de la sensibilizacin. En este sentido, aadir que este ao hemos hecho jos un 2% de discapacitados. Tambin hemos colaborado con centros especiales de empleo a travs de la nanciacin de proyectos concretos o de la contratacin de stos para la realizacin de un servicio o compra de algn tipo de suministro:

colaboramos
con centros especiales de empleo

39
28.754,25 7.055,00 122.450,50

Proyectos: Taller Usoa Lantegia Fundacin Laboral de Minusvlidos Sta. Brbara Integra Mantenimiento Gestin y Servicios Integrados. Centro especial de empleo, S.L. Contratacin de proveedores de servicios y suministros: Grupo FUNDOSA (Technosite, accesibilidad, galenas,...) FUSER FUNDOSA Limpiezas LEI DIXARDIN ISORIPARIA COCEMFE Castilla La Mancha COGAMI-COREGAL Centro Especial Extremadura 06, S.L.

105.300,00 17.532,00 17.796,00 42.229,00 3.187,47 44.000,00 784,92 20.201,20

Nuestra gente

Igualdad y conciliacin Tras la constitucin, el dos de marzo de 2011, con carcter paritario la Comisin de Igualdad (formada por diez miembros: cinco representantes de la direccin de la empresa, cinco representantes de los trabajadores y trabajadoras de Tragsa), el 15 de junio de 2011 fue aprobado el Plan de Igualdad de Tragsa. Tambin destacar que ya se ha realizado una accin formativa en esta materia, consistente en dos jornadas tanto en Tragsa como en Tragsatec a los miembros de ambas Comisiones. En este momento, en la empresa Tragsa se estn impartiendo 30 horas de formacin on line. Estas horas de formacin son las rmadas en el Plan de Igualdad de Tragsa tanto a los empleados como a la parte social.

40

Respecto a la empresa Tragsatec se ha constituido la Comisin de Igualdad en fecha diez de marzo de 2011 y se sigue avanzando para la aprobacin nal del Plan de Igualdad de Tragsatec.

objetivos generales
garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres

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Sobre el Grupo Tragsa

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Alianzas Por otro lado, el Grupo Tragsa y el Instituto de la Mujer han firmado un convenio a travs del cual ambas entidades colaborarn en la promocin de la igualdad de oportunidades entre ambos sexos en el mbito econmico y laboral. La plantilla del Grupo Tragsa en 2011 se sita en los 12.345 trabajadores de los cuales 4.283 son mujeres y 8.062 hombres, siendo la proporcin de un 34,69% frente al 65,31% respectivamente. La diferente tipologa de actividades de las dos empresas del Grupo hace que los datos nales reejen ese desequilibrio.
Femenino Masculino % Femenino 18,35% 52,56% 34,69% % Masculino 81,65% 47,44% 65,31% 10.000 5.264 7.500 5.000 2.500 0 Tragsa Tragsatec Grupo Tragsa 1.183 8.062 3.100 2.798 4.283

N y porcentaje de trabajadores por sexo (31 diciembre 2011)


Empresa Tragsa Tragsatec Grupo Tragsa Femenino 1.183 3.100 4.283 Masculino 5.264 2.798 8.062 Total 6.447 5.898 12.345

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Detallamos a continuacin datos referentes al nmero de trabajadores por sexo:

Grupo Tragsa (31 diciembre 2011)


Categora Profesional Titulados superiores Titulados medios Administrativos Resto del personal Femenino 1.741 594 1.028 920 Masculino 1.719 918 321 5.104 Total 3.460 1.512 1.349 6.024 8.000 6.000 1.741 1.719 4.000 2.000 0 Titulados superiores

Femenino Masculino 5.104 1.028 594 918 Titulados Administrativos Resto del medios personal
Nuestra gente

321

920

Representacin de la mujer en los Departamentos Superiores de Gestin y Gobierno Corporativo en 2011


Categora % Mujeres en puestos directivos* % Mujeres en los consejos de administracin**
* Personal de Organigrama diciembre 2011 ** Consejo diciembre 2011

% Mujeres Tragsa Tragsatec 21,07% 27,07% 30,43% 52,63%

Por ltimo destacar que el porcentaje de representacin de mujeres en los departamentos superiores de gestin y gobierno de la empresa se ha ido incrementando paulatinamente ao a ao. Conciliacin Desde el Grupo Tragsa se han promovido determinadas medidas para facilitar la conciliacin de la vida familiar y profesional, a travs de mejoras en los permisos y licencias ms all de lo exigido en la normativa vigente. Benecios sociales Se han concedido 12 becas de hurfanos de empleados fallecidos o afectados de incapacidad absoluta o gran invalidez por accidente de trabajo, enfermedad comn o accidente no laboral. Se han realizado aportaciones de 1.026.504 euros al Fondo de Asistencia Social. La aportacin al Fondo de Asistencia a la Vivienda ha sido de 124.037,66 euros. Se ha destinado 3.402.000 euros en concepto de ticket-comedor. Se han beneciado 106 personas del premio de permanencia.

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incremento de la

presencia de las mujeres


en los puestos directivos y el consejo de administracin

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Midiendo nuestro progreso

concurso valores
generar la participacin, fomentar la creatividad y la innovacin de nuestra gente en torno a nuestros valores
Comunicacin y participacin Describimos a continuacin algunas iniciativas relacionadas con la participacin y comunicacin interna: Concurso valores Tragsa 2011 Innovacin, anticipacin, calidad y eciencia Este concurso tiene como objeto difundir los valores del Grupo Tragsa, generar la participacin, fomentar la creatividad y la innovacin de nuestra gente en torno a dos de nuestros valores: Anticipacin e innovacin y Eciencia, calidad y visin global , a travs de la presentacin de ideas que aporten valor a la empresa a travs de mejores prcticas, soluciones creativas, optimizacin de recursos y/o mejora de la gestin. Programa de apoyo al empleado Es un servicio de apoyo, informacin y asesoramiento personalizado para los trabajadores del Grupo Tragsa y de sus familiares, cuyo objetivo principal es ayudar a equilibrar la vida personal y profesional. La nalidad del programa es mejorar la calidad de vida del trabajador y facilitar la resolucin de los problemas cotidianos, tanto personales como profesionales.

Intranet La comunicacin interna, en una organizacin como la nuestra, con ms de 12.000 empleados, es complicada. Por este motivo la intranet se convierte en una de nuestras herramientas ms ecaces. En este sentido, en materia de RSC se han publicado todas las actuaciones que la empresa estaba realizando. En otras materias, como la econmica u otros temas de inters personales, tambin se ha incrementado tanto el nmero de visitas a la web como las ofertas publicadas en el kiosko.

25 aos avanzando juntos Este ao hemos celebrado un acto conmemorativo para 77 empleados del Grupo Tragsa que cumplan 25 aos en la empresa. Concurso de tarjetas navideas para hijos de empleados Un ao ms la participacin ha sido elevada con ms de 238 nios, de los cuales 154 han participado en la categora infantil y 84 en la categora juvenil. Video corporativo Se ha elaborado un video corporativo donde se comunican tanto los valores del Grupo como las actuaciones que se realizan en las diferentes reas.

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Nuestra gente

Proteccin de la salud y seguridad laboral El Sistema de Gestin de la Prevencin del Grupo pone a disposicin de sus trabajadores los mecanismos de vigilancia y control necesarios para garantizar las mejores condiciones de seguridad, tanto en la obra como en centros de trabajo. Este sistema de gestin es sometido peridicamente a auditoras internas y externas; alcanzando en la ltima auditora externa efectuada en 2010 la correspondiente certicacin, conforme a la Ley 31/1995 y RD 39/97 obteniendo una valoracin de excelencia preventiva. El Grupo exige a las empresas colaboradoras el mismo nivel de cumplimiento en materia de prevencin de riesgos laborales que el establecido en el Grupo Tragsa.

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la poltica de prevencin
tiene por objeto la promocin de la mejora de las condiciones de trabajo, con el n de elevar el nivel de proteccin, la seguridad y salud de los trabajadores

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Sobre el Grupo Tragsa

Midiendo nuestro progreso

Gestin de la Prevencin Detallamos a continuacin algunas de las novedades y planes de accin implantados en 2011: Evaluacin de riesgos adicional en caso de trabajadora en situacin lactancia natural. Estudio y revisin de los resultados de los reconocimientos mdicos efectuados a todo el personal del Grupo durante el 2011. Campaas de mejora de la salud de los trabajadores. - Se ha facilitado el acceso a los cursos Prevencin frente al tabaquismo y Hbitos saludables , como campaa formativa y divulgativa para mejora de la salud. - Se ha reforzado la atencin a los colectivos con exposicin laboral al ruido mediante una campaa de actuacin completa. - Campaa de deteccin de situaciones de diabetes y pre-diabetes. Para esta deteccin precoz se ha incorporado la determinacin de la hemoglobina glicosilada en la analtica que se efecta en los reconocimientos mdicos.

Acceso on-line al departamento de vigilancia de la salud, gestionado por el SPA Fraternidad-Muprespa. Gestin de la prestacin econmica de la incapacidad temporal, IT por Contingencias Comunes (ITxCC) por parte de la Mutua. Mejora en la informacin a los trabajadores. - Se ha habilitado una nueva pestaa para prevencin en la pgina de la Intranet del Grupo Tragsa. Mejora del curso on-line de PRL en ocinas. Actualizacin de cursos de primeros auxilios. Inicio de los trmites necesarios para la Certicacin OHSAS 18001:2007. Plan de Seguridad Vial, con el objeto de mejorar los niveles de seguridad en los desplazamientos dentro del mbito laboral del trabajador. Realizacin de los concursos, adjudicacin y desarrollo del nuevo catlogo y manual tanto del Catlogo General de Equipos de Proteccin Individual como de los especcos de buques e incendios.

Adquisicin del Programa Urbicad, para la formulacin de los planes de seguridad y salud. Bonus para dos CNAE. Ampliacin de evaluaciones de riesgos psicosociales. Modicacin de procedimientos en actuaciones de personal desplazado en el extranjero. Con objeto de mejorar la gestin preventiva evitando al mximo la posibilidad, especialmente, de contraer enfermedades tropicales. Obtencin de la Tarjeta Profesional de la Construccin. Mediante la realizacin de un curso especco de prevencin y en el que han participado en una primera fase ms de 300 trabajadores solo en Sede incluyendo a la alta direccin del Grupo.

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Servicio de Prevencin Propio Mancomunado


asume directamente las actividades preventivas correspondientes a las especialidades de seguridad en el trabajo, higiene industrial y ergonoma y psicosociologa aplicada

Nuestra gente

ndices de Siniestralidad En trminos generales, los ndices de siniestralidad durante el ao 2011 han sido reducidos respecto a aos anteriores y se ha conseguido una mejora signicativa en relacin a los datos obtenidos por los diferentes sectores de referencia, ya que el Grupo Tragsa ha experimentado una mayor reduccin que la experimentada por los diferentes sectores de actividad de comparacin (Construccin, Agrario y Servicios).

ndices de siniestralidad
ndice de Frecuencia 54,71 39,23 28,53 4,13 14,01 9,85 41,77 29,17 20,12 ndice de Gravedad 1,07 0,77 0,73 0,07 0,38 0,20 0,87 0,61 0,49 ndice de Incidencia 9,45 6,93 5,02 0,75 2,49 1,75 7,34 5,16 3,56

Tragsa

2009 2010 2011 2009 2010 2011 2009 2010 2011

Tragsatec

46
Grupo Tragsa

los ndices de siniestralidad durante el ao 2011 han sido reducidos respecto a aos anteriores y se ha conseguido en relacin a los datos obtenidos por los distintos sectores de referencia

una mejora significativa

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Sobre el Grupo Tragsa

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Medio ambiente
Medio ambiente

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Uno de nuestros compromisos es trabajar para preservar, cuidar y proteger el entorno, los recursos naturales y la biodiversidad. Ofreciendo respuestas a lo que la sociedad y nuestro medio ambiente necesita. Trabajando para el desarrollo del medio rural y marino, con una mejora constante en nuestros parmetros de calidad y minimizacin de los impactos medioambientales.

Durante 2011 se han realizado 2.367 actuaciones medioambientales que representan un 29,60% del total de la cifra de negocio del Grupo y que se detallan a continuacin.

Actuaciones Medioambientales
Actividades cinegticas y pisccolas reas recreativas, parques y jardines Conservacin de la diversidad biolgica Correccin hidrolgico-forestal Costas Defensa contra incendios Educacin ambiental Encauzamiento y proteccin de mrgenes Estadsticas y estudios ambientales Impacto ambiental Ingeniera uvial Montes Planes de gestin Planicacin y ordenacin del territorio Poltica forestal Prevencin de incendios Proteccin y restauracin del medio natural Reforestaciones agrarias Repoblaciones forestales Sanidad forestal Tratamientos selvcolas Vas pecuarias Total Total Grupo 45 153 578 54 134 257 68 253 55 61 10 48 16 55 21 125 105 4 75 45 163 42 2.367 % 1,90% 6,46% 24,42% 2,28% 5,66% 10,86% 2,87% 10,69% 2,32% 2,58% 0,42% 2,03% 0,68% 2,32% 0,89% 5,28% 4,44% 0,17% 3,17% 1,90% 6,89% 1,77% 100%

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Sobre el Grupo Tragsa

Midiendo nuestro progreso

Certicaciones y sistemas de gestin ambiental La propia naturaleza de la actividad del Grupo Tragsa hace especialmente necesario gestionar la empresa con los parmetros ms exigentes en sostenibilidad. El Grupo Tragsa despliega su compromiso con el medio ambiente a travs de la poltica ambiental y de calidad. Nuestras distintas y variadas actuaciones pueden causar impactos sobre el medio ambiente tales como la disminucin de recursos naturales, contaminacin del agua, contaminacin del aire, contaminacin acstica, alteracin del paisaje, degradacin de la fauna, la ora y los ecosistemas y el aumento de la erosin. Una correcta gestin ambiental de las empresas pasa por identicar y evaluar sus impactos ambientales, y as lo hacemos desde el Grupo Tragsa. Certicaciones El Grupo Tragsa avala su compromiso con el medio ambiente con las siguientes certicaciones: ISO 14001: para todas las lneas de actividad y todas las empresas del Grupo EMAS: en los principales centros de actividad del Grupo

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durante este ejercicio 2011 se han realizado

gastos e inversiones medioambientales por un total de 5,6 millones de euros

Medio ambiente

Cambio climtico: gestin de las emisiones

Emisiones t CO2 Ratio de emisiones

47.294 t CO2 equivalente 49,96 t CO2 equivalente/milln de euros de cifra de negocio

El Grupo Tragsa tiene inventariadas las emisiones directas de gases de efecto invernadero de todas sus fuentes propias (alcance 1) y las emisiones indirectas de gases de efecto invernadero procedentes de la generacin de electricidad adquirida y consumida (alcance 2), siguiendo el estndar GHG Protocol y la norma UNE ISO 14064: Gases de efecto invernadero . Algunas Iniciativas de reduccin de gases de efecto invernadero Con la colaboracin de la ONG Ecologa y Desarrollo se realiz un inventario de emisiones de GEI en la sede social del Grupo, con el objetivo de extender esta medida al resto de la organizacin.

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A lo largo del ejercicio 2011 se ha seguido ampliando el uso de biodiesel comercial de automocin (B30) en los parques de maquinaria del Grupo, como combustible sustituto del gasleo A, pasando de los 506.783 litros en 2010 a los 581.188,15 litros en 2011. Con esta medida se redujo el consumo de combustibles fsiles a nales del ejercicio 2011 por el equivalente a 6.706 GJ, lo que supuso una reduccin de emisiones a la atmsfera de 520 t de CO2. Por otra parte, en el ejercicio 2011, se ha continuado con el consumo de GLP (auto-gas) en vehculos adquiridos por el Grupo, con un total de 105 litros, lo que supone una reduccin equivalente a 2,2 GJ de energa, con respecto al uso de Gasolina 95 y una reduccin de emisiones a la atmsfera de 0,17 t de CO2.

A diferencia de ejercicios anteriores, no se ha matriculado ningn vehculo con tecnologa hbrida o elctrica. Sin embargo, si se han matriculado 14 vehculos todo terreno con motores ms ecientes. Con estas nuevas unidades se han disminuido las emisiones de CO2 en los vehculos todo terreno frente a los matriculados el ao 2010, pasando de 227 gr CO2/km a 208 gr CO2/km. Con el fin de establecer pautas de conduccin eficiente y reducir el uso de energa indirecta en los desplazamientos del personal del Grupo, para el ao 2011 se formul como objetivo completar la formacin en tcnicas de conduccin eficiente para todo el personal que utiliza vehculo de empresa en funcin de lo estipulado en el plan de formacin 2011. Se ha impartido la formacin a un total de 438 conductores sobre los 277 previstos en el Plan Anual de Formacin del Grupo.

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Sobre el Grupo Tragsa

Midiendo nuestro progreso

Gestin de los consumos bsicos: materiales, energa y agua El Grupo considera de especial importancia mejorar la eciencia en el consumo de recursos naturales; por este motivo como parte de sus objetivos medioambientales se encuentra el de conocer y reducir sus consumos bsicos.

Consumos
Agua Agua / Empleado Biocombustibles

118.706 m3

581.188 l

8,16 m

51
Gas natural/ Empleado

Electricidad

15.280.806 kWh

Electricidad/ Empleado

Gas natural

109.339 m3

1050,23 kWh

7,51 m3

Papel blanco

37.833 kg

Papel blanco/ Empleado

Combustibles derivados del petrleo

2,60 kg

16.813.600 l

Papel reciclado

123.260 kg

Papel reciclado/ Empleado

8,47 kg

Medio ambiente

Iniciativas de ahorro y eciencia energtica Dentro de los objetivos de calidad y medio ambiente aprobados para el ao 2011 y en lnea con el Plan Estratgico 2010-2013, se han contemplado diferentes medidas para el fomento de la eciencia energtica en algunas instalaciones consideradas como principales centros de actividad del Grupo. A continuacin se detallan alguna de las iniciativas del ejercicio 2011: Delegacin Autonmica de Baleares: Colocacin de lmina de proteccin solar en los cristales con el n de reducir la cantidad de calor a travs de las ventanas y reducir los consumos de aire acondicionado. Se han colocado temporizadores en todas las impresoras de Mallorca e Ibiza. Ocinas de Castilla-La Mancha: Se ha procedido a la calicacin energtica de los diferentes locales y edicios que albergan tanto a la Delegacin Autonmica como a las diferentes delegaciones provinciales, mediante la utilizacin del programa informtico diseado por los Ministerios de Industria, Turismo y Comercio y de Vivienda, a travs del IDAE y la Direccin General de Arquitectura y Poltica de Vivienda. Delegacin Autonmica de Toledo: Automatizacin de la iluminacin de aseos y zonas comunes poco transitadas mediante detectores de movimiento por infrarrojos. Automatizacin del sistema de climatizacin, consiguiendo un funcionamiento racional del mismo, asignando una programacin sectorizada y particularizada en funcin de las necesidades trmicas reales de cada zona del edicio. Sectorizacin de la iluminacin de las salas difanas para poder as independizar su funcionamiento en funcin de la ocupacin real de dichas salas. Ocinas de Madrid: Aumento de la temperatura ambiente del CPD a 24-25 C. Mejora del aislamiento de la cubierta del CPD. Instalacin de ltros antiarmnicos. Sustitucin de balastos electromagnticos por electrnicos. Instalacin de sistema de freecooling en el CPD. Instalacin de economizador en caldera de calefaccin. Instalacin de variadores de frecuencia en los tres ascensores. Instalacin de lminas solares en ventanas planta 3. Instalacin de sistema de deteccin de presencia en los aseos. Instalacin de iluminacin LED en los ascensores. Inspeccin por parte del Servicio Tcnico Ocial de las enfriadoras de cubiertas.

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Sobre el Grupo Tragsa

Midiendo nuestro progreso

Gestin de la biodiversidad El Grupo Tragsa trabaja desde hace ms de 30 aos por la sostenibilidad, en proyectos que cuidan el medio ambiente, favorecen el desarrollo rural y mejoran la calidad de vida de las personas. En esta lnea, realiza actuaciones dirigidas a la restauracin del medio natural, proteccin de la fauna y ora, recuperacin de especies singulares, apoyo a la gestin de espacios naturales protegidos, as como otras actuaciones para la difusin de temticas ambientales y la conservacin de la biodiversidad biolgica.

Espacios Naturales Protegidos El Grupo Tragsa realiza servicios de apoyo a la gestin de Parques Nacionales (PN) y Fincas Patrimoniales gestionadas por el Organismo Autnomo Parques Nacionales (OAPN). Durante 2011 se han realizado trabajos en los siguientes Parques Nacionales y centros Adscritos a OAPN: P.N. de Cabaeros P.N. de Picos de Europa P.N. de Tablas de Daimiel Centro de montes y aserradero de Valsan Centro de la Encomienda de Mudela Centro de Lugar Nuevo y Selladores-Contadero Centro de Quintos de Mora Centro Isla de La Graciosa Centro de Granadilla Centro de Lugar Nuevo de Monfrage Centro de Marismillas Centro de la Dehesa de San Juan Centro Finca de Alfuri de Dalt RNC Islas Chafarinas Centro Finca de Los Realejos P.N. Martimo Terrestre del Archipilago de Cabrera (no servicio incendios) P.N .de Caldera de Taburiente P.N. de Garajonay P.N. Martimo Terrestre de las Illas Atlnticas (no servicio incendios) P.N. de Teide P.N. de Timanfaya (no servicio de incendios)

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Medio ambiente

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reas protegidas y de alto grado de biodiversidad Una de las actuaciones con las que contribuimos a la proteccin y conservacin del medio natural es el aprovechamiento y gestin de la nca Dehesa de Cotillas , situada en el trmino municipal de Valdecabras (Cuenca). Esta nca, cedida desde el ao 1991 por el antiguo IRYDA, cuenta con una extensin aproximada de 2.100 ha. La nca posee un alto valor ecolgico y un elevado inters desde el punto de vista medioambiental ya que se encuentra incluida dentro del paraje monumento natural de Palancares y Tierra Muerta, que cuenta con elementos naturales de especial valor e inters: especies en peligro de extincin (cigea negra y guila real), especies vulnerables (alondra de DuPont), especies de inters especial (guila perdicera, gato monts, y lepidpteros como la Graellsia Isabelae), as como presencia de interesante ora no vascular. Se encuentra tambin dentro de la ZEPA ES 0000162 y LICES 4230014, es decir, reas prioritarias para la conservacin de la biodiversidad y pertenecientes a la Red Natura 2000 segn marca la Directiva Hbitat.

Proteccin y restauracin del medio natural El Grupo Tragsa desarrolla actuaciones encomendadas por la Administracin dirigidas a la recuperacin y proteccin de los distintos ecosistemas de los paisajes naturales o seminaturales y de la lucha contra la erosin. En este sentido, el Grupo Tragsa realiza las siguientes actuaciones: Actuaciones en cauces: construccin de obras transversales capaces de retener sedimentos, consolidacin y restauracin de los mrgenes con especies ripcolas. Repoblacin forestal: preparacin del terreno de forma manual o mecanizada no impactante con la posterior plantacin. Mejora de la cubierta vegetal: seleccin de aquellos pies, que por ser especie no climtica, en regresin, o por su estado deban ser eliminados potenciando, de esta manera, a los seleccionados que permanecen en el terreno.

Proyecto destacado: construccin del camino natural del ro Guadiana (Fase II): La actuacin acomete la construccin, recuperacin y sealizacin de 83,13 km del camino natural del Guadiana a su paso por la provincia de Huelva. El camino est destinado al uso recreativo de senderistas y ciclistas, quedando vedado a los vehculos a motor. La adecuacin del camino incluye la instalacin de pasarelas, balaustradas, cartelera informativa y seales direccionales y preventivas, as como la creacin de reas recreativas y la rehabilitacin de un edicio antiguo como Centro de Recepcin.

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Sobre el Grupo Tragsa

Midiendo nuestro progreso

Conservacin de la biodiversidad y planes de proteccin de especies en peligro El Grupo Tragsa trabaja para la conservacin de las especies recogidas tanto en el catlogo nacional de especies amenazadas como en los catlogos autonmicos. Las actuaciones que se hacen con estas especies protegidas consisten principalmente en la elaboracin de medidas especcas de conservacin, el desarrollo de programas de cra en cautividad, el seguimiento de sus poblaciones y la alimentacin suplementaria de ciertas especies particularmente amenazadas.

Proyecto destacado: seguimiento de la supervivencia y reproduccin de especies: el objetivo del proyecto es aplicar metodologas de seguimiento a poblaciones de especies amenazadas para el conocimiento del estado de las poblaciones y evaluacin de su viabilidad; causas de mortalidad, nmero de reproductores, inferencia sobre los tamaos poblacionales, etc. Las poblaciones que actualmente se estn monitorizando son: Las poblaciones de quebrantahuesos en el Pirineo cataln mediante monitorizacin con cmaras y marcaje de adultos. Poblaciones de guila imperial del cuadrante suroccidental de la pennsula mediante vuelos en avioneta y localizaciones terrestres de individuos marcados. Poblacin de foca monje que vive en la Pennsula de Cabo Blanco (Mauritania).

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La unidad es la variedad, y la variedad en la unidad es

la ley suprema del universo


Isaac Newton

Medio ambiente

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Sociedad
Carta del Presidente Gestionando la RSC: Principales hitos del Grupo Tragsa 2006-2011 Sobre el Grupo Tragsa Midiendo nuestro progreso

en el ejercicio 2011 hemos recibido un total de

Sociedad
Obra social del Grupo Tragsa

154 propuestas de proyectos de cooperacin al desarrollo que se resolvern en 2012

Conscientes de nuestra vocacin de servicio a la sociedad, apostamos por la mejora de un dilogo con nuestros grupos de inters, que ayude a establecer lazos ms estables, slidos y de valor para ambas partes. Continuar con nuestra contribucin al desarrollo socioeconmico de las comunidades donde actuamos, a travs de la generacin de empleo y contratacin de proveedores locales; potenciando sinergias con otras organizaciones y empresas de los sectores donde operemos.

Proyectos de cooperacin al desarrollo En el ejercicio 2011 hemos recibido un total de 154 propuestas de proyectos de cooperacin al desarrollo y adjudicado ms de 200.000 euros del fondo solidario a los siguientes proyectos:

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Importe Financiado
79.581,00

Entidad solicitante AMREF

Proyecto
Mejora del acceso al agua y saneamiento en el suburbio de Kechene, Addis Abeba (Etiopa). El proyecto mejorar la salud y calidad de vida de las personas de los barrios marginales de Addis Abeba, promoviendo el acceso al agua salubre y al saneamiento de la poblacin del kebele de Kechene.

Movimiento por la Paz

Implementacin de un sistema de abastecimiento de energa elctrica renovable en 3 centros de salud de Birni N Konni (Nger). El proyecto complementa las actuaciones en las que el Comit Solidario del Grupo ha colaborado en 2009 y 2010. Pretende mejorar las condiciones de los centros de salud a travs de la generacin y suministro de energa.

41.624,00

IBEROQUIPU

Construccin y equipamiento del Centro de Desarrollo Infantil, Comunidad de Chalaguan (Ecuador). El proyecto ha mejorado la inclusin social, sanitaria y educativa a travs de la construccin de un local para atencin a nios de entre cero y cinco aos que estaban diseminados debido a la emigracin de los padres quedando en manos de ancianos o hermanos mayores, que abandonan la escuela, para poder atenderles mejor y aplicar las normas de sanidad y educacin. El proyecto ha nalizado su ejecucin y se han equipado las instalaciones con diferentes aulas por edades, agua potable, luz, almacn de servicios sanitarios, cocina y comedor.

30.301,15

Territorios Vivos

Mejora de ingresos familiares en comunidades indgenas del Chaco Boliviano a travs de la apicultura con abeja nativa (Bolivia). El proyecto contribuir al desarrollo socioeconmico en las comunidades del Chaco Boliviano fortaleciendo vas de ingreso complementarias basadas en el uso sostenible de bienes y servicios ambientales.

52.111,00

Total

203.617,15

Sociedad

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Otras iniciativas de la Obra social Convenio con la Fundacin Lealtad Campaa Dona tu mvil 3 Carrera Popular. Movimiento por la Paz Colaboracin con la ONG Solidaridad Internacional en el patrocinio y elaboracin del documental El tesoro de Acahualinca . Dicho documental ha pretendido sensibilizar a la poblacin espaola sobre la problemtica del basurero de La Chureca (zona urbana deprimida al noroeste de Managua) y el trabajo que se lleva a cabo para dar alternativas a su poblacin.

Otras iniciativas del Grupo Donacin de equipos informticos El Grupo Tragsa ha contratado a una organizacin especializada en la gestin de residuos de aparatos elctricos y electrnicos (RAEE) para su puesta a punto y posterior donacin a distintas ONG s. Con la contratacin de este servicio para todas las delegaciones del Grupo, conseguimos tambin unicar criterios acerca de qu hacer con aquellos equipos que se han quedado obsoletos, obtenemos un mayor nmero de ordenadores para donar y por ltimo conseguimos ms eciencia y ecacia en gestin de retirada de los mismos. A lo largo de 2011 hemos hecho entrega a diversas organizaciones no lucrativas de 262 equipos reutilizados para su uso y disfrute.

Contratacin pblica responsable La contratacin pblica responsable es uno de los ejes principales de las polticas pblicas de sostenibilidad y as tambin se establece en la Ley de Economa Sostenible en su artculo 35 d). En este sentido, el Grupo Tragsa es consciente de que la contratacin pblica tiene una inuencia muy importante en el entorno socioeconmico actual y ha considerado necesario avanzar en el establecimiento de criterios de compra responsable, desarrollando metodologas y herramientas que permitan abordar estos aspectos. De manera progresiva se van a ir incorporando en los pliegos de contratacin los criterios de compra responsable en los principales procesos del Grupo.

el Grupo Tragsa considera necesario avanzar en el establecimiento de

criterios de compra responsable

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Sobre el Grupo Tragsa

Midiendo nuestro progreso

Normativa de contratacin del Grupo Tragsa Con independencia de que el Grupo Tragsa est dando pasos en el tema de contratacin responsable, se cuenta con una normativa interna que regula la funcin de compras, tanto las normas como los procedimientos para la adquisicin y enajenacin de bienes, y la contratacin de obras, suministros, servicios, consultoras y asistencias tcnicas, as como la composicin y responsabilidades de los rganos del Grupo que participan en los procesos de compras. Asimismo, el Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre, por el que se ha aprobado el Texto Refundido de la Ley de Contratos del Sector Pblico (la Ley 30/2007, de 30 de octubre, de Contratos del Sector Pblico ha quedado derogada)2 establece que la contratacin del sector pblico debe realizarse con estricta observancia y garanta de diversos principios, entre los que se incluye el principio de publicidad, concurrencia, transparencia, confidencialidad, igualdad y no discriminacin.

Proveedores y colaboradores Uno de los impactos econmicos ms signicativos del Grupo es la contratacin de un gran nmero de proveedores en aquellas comunidades en las que opera. Dado que el Grupo acta en todo el territorio nacional, el impacto econmico es de gran magnitud. En el 2011 hemos contado con 8.691 proveedores con facturacin superior a 3.005 euros y ningn proveedor ha representado un porcentaje superior al 3% del total de la cifra de aprovisionamiento. Con el n de potenciar sinergias entre el Grupo Tragsa y otras organizaciones y empresas, se siguen estableciendo diferentes convenios de colaboracin con entidades privadas como Tecniberia y ASERPYMA, para fomentar el desarrollo de sus actividades, favorecer el intercambio de informacin e ideas y desarrollar acciones conjuntas que faciliten su acceso a aquellos pases de inters estratgico comn. Tambin se han establecido convenios de colaboracin con empresas y organismos pblicos como ADIF, HUNOSA, FIIAPP, la Agencia EFE, Telefnica, COMINROC y AENA para compartir y potenciar actuaciones en materias de inters comn.

Compras responsables Un ao ms hemos continuado con la iniciativa, marcada por la direccin del Grupo, de adquirir productos promocionales e institucionales realizados por entidades sin nimo de lucro o socialmente responsables. En concreto, este ao hemos apoyado el proyecto Yo cocino, t pintas de AIS, Ayuda a la infancia sin recursos, para recaudar fondos, a travs de la comercializacin, de la obra grca de jvenes discapacitados. En este libro colaboran cocineros de reconocido prestigio como Ferran Adri, personajes famosos, mdicos y voluntarios que han dado sabor al color. Cien recetas de cocina unidas a la obra grfica de artistas discapacitados, creando un mundo de sensaciones e imaginacin. Todos los benecios estn ntegramente destinados a ayudas de respiro familiar y creacin de residencias para personas discapacitadas.

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Como consecuencia de la entrada en vigor de dicha norma, el rgimen jurdico de Tragsa y sus liales pasa de regularse en la Disposicin Adicional Trigsima a la Disposicin Adicional Vigsimo Quinta de la Ley de Contratos del Sector Pblico. Se mantiene la misma redaccin, a excepcin del punto 9 que se suprime como consecuencia de la nueva regulacin de los recursos en materia de contratacin.
Sociedad

Participacin e implicacin en la sociedad Patrocinio y mecenazgo Han sido numerosos y diversos los eventos que han contado con el patrocinio del Grupo, desde congresos, jornadas tcnicas y ferias especializadas hasta convenios, cursos, premios y publicaciones. El importe total ha ascendido a 461.602 euros a nales de 2011.

de la obra Renovacin de instalaciones en la Asociacin de Alzheimer y otras demencias . Gracias a nuestra aportacin, esta entidad sin nimo de lucro podr continuar prestando atencin a ms de 40 enfermos y sus familias. Encuentro sobre Responsabilidad Social Corporativa: compromiso de todos, apuesta de futuro El 8 de junio en la ciudad de Cuenca, el Grupo Tragsa organiz y patrocin este encuentro en colaboracin con la UIMP (Universidad Internacional Menndez Pelayo), dirigido a reexionar en torno a la RSC como creadora de valor y apuesta de futuro. Una de las principales conclusiones a las que se lleg en el encuentro fue que la RSC es una realidad que necesita del compromiso y la implicacin de todos los agentes implicados en la sociedad. IV Simposio Nacional sobre Incendios Forestales (SINIF) Dirigido a mejorar el nivel de proteccin del patrimonio forestal y de los ciudadanos, buscar respuestas adecuadas a las demandas de la sociedad y mejorar el grado de especializacin y seguridad de los profesionales intervinientes en la extincin.

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Se destacan a continuacin algunas iniciativas: Proyecto Dame una oportunidad . Santa Cruz (Bolivia) El proyecto persigue brindar servicios sociales e integrales a las personas privadas de libertad del Penal de Palmasola para su rehabilitacin e insercin posterior en la sociedad. Premio Extraordinario de la IV edicin del Premio Grupo Tragsa para el Desarrollo Sostenible del Medio Rural El Grupo Tragsa entreg al concejal de Patrimonio Municipal del Ayuntamiento de Lorca, Francisco Garca, el galardn extraordinario de la IV edicin del Premio Grupo Tragsa para el Desarrollo Sostenible del Medio Rural, consistente en 60.000 euros para la ejecucin directa

XVIII Curso Internacional de Restauracin Hidrolgico-Forestal, Control de la Erosin y Defensa contra la Deserticacin y Manejo de Cuencas Hidrogrcas En el marco del Programa Iberoamericano de Formacin Tcnica Especializado (PIFTE), este curso cubre dos objetivos prioritarios del Plan Director de la Cooperacin Espaola, como son la formacin de tcnicos superiores y funcionarios de las Administraciones de pases pertenecientes a una regin prioritaria (Amrica Latina) fortaleciendo sus estructuras; y el mbito temtico de la sostenibilidad ambiental y la lucha contra el cambio climtico. Compromisos con iniciativas externas Global Compact. Acuerdos y convenios de colaboracin con distintas entidades. Participacin en comits tcnicos, grupos de trabajo y redes cientcas. Participacin en mltiples asociaciones y plataformas. Participacin en congresos, ferias y jornadas.

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Sobre el Grupo Tragsa

Midiendo nuestro progreso

Premios y reconocimientos I Edicin Premios a la Responsabilidad Social Empresarial, Fundacin Construccin y Madera Se ha reconocido la contribucin institucional a la sostenibilidad de los espacios naturales donde opera, as como a la recuperacin y conservacin del patrimonio ambiental. Galardn en la seccin espaola de los premios europeos de medio ambiente a la empresa de la Fundacin Entorno, en la categora cooperacin empresarial internacional para el desarrollo sostenible Estos premios son el galardn ms prestigioso en el campo del desarrollo sostenible empresarial Este galardn supone para las empresas ganadoras un importante reconocimiento social. Nuestro proyecto ganador ha sido Desarrollo sostenible en las comunidades campesinas e indgenas del Distrito de Carlos A. Lpez (Itapa, Paraguay) con actividades econmicas y socioambientales compatibles con la conservacin del Bosque Atlntico del Alto Paran (BAAP) . Premio Batefuegos 2011 El equipo de Prevencin Integral de Incendios Forestales de Tragsa (EPRIF) ha recibido el premio en la categora "Mejor Prevencin" de los Premios Batefuegos de Oro.

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premio a la

contribucin del Grupo


a la sociedad

Sociedad

Gobierno responsable y comportamiento tico


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Sobre el Grupo Tragsa

Midiendo nuestro progreso

Gobierno responsable y comportamiento tico


La integracin de nuestros valores y principios en todos los niveles de la empresa constituye el mejor garante para el desarrollo de una conducta tica, hacindonos capaces de generar valor y cumplir con nuestros retos y compromisos. Fortalecer las pautas de comportamiento, decisin y actuacin de nuestros empleados con nuestros grupos de inters.
Prcticas de Buen Gobierno Adelantarnos a las exigencias de la Ley de Economa Sostenible, solo implica un mayor compromiso, sin retorno, para avanzar en objetivos de sostenibilidad Reglamento del Consejo e informe de Buen Gobierno En julio de 2011 se aprob el Reglamento Interno de los Consejos de Administracin de Tragsa y Tragsatec. Dichos Reglamentos tienen por objeto determinar los principios de actuacin y las reglas bsicas de organizacin y funcionamiento de los Consejos de Administracin, las normas de conducta de sus miembros, y las funciones de supervisin y control que tienen encomendadas. Por otro lado, el 31 de octubre de 2011, tambin se aprob la constitucin de una Comisin de Gobierno y Responsabilidad Social Corporativa para la empresa Tragsa. Esta Comisin en su reunin de 29 de diciembre de 2011 procedi a la presentacin del primer informe de Buen Gobierno, que fue posteriormente aprobado el 13 de febrero de 2012, dndose traslado del mismo al Consejo de Administracin de Tragsa. Este informe, que hace ms transparente el gobierno de la empresa, contiene informacin referente a los siguientes aspectos: composicin de los Consejos de Administracin, composicin del accionariado, Juntas Generales celebradas y acuerdos adoptados, retribucin de los Consejeros, conictos de intereses, asistencia de los Consejeros a las reuniones, composicin de las Comisiones del Consejo, reuniones celebradas e informacin a los accionistas minoritarios.

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Gobierno responsable y comportamiento tico

Transparencia Cada tres meses el Grupo Tragsa publica en intranet los principales datos econmicos ponindolos a disposicin de los empleados. Por otro lado, conscientes de que la web corporativa constituye una herramienta clave para reforzar la comunicacin del Grupo con los accionistas y el pblico en general, en esta se proporciona una amplia y actualizada informacin sobre las reas de actividad, la presencia geogrca del Grupo, los proyecto de accin social y cultural, as como las noticias ms destacadas, etc.

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Sobre el Grupo Tragsa

Midiendo nuestro progreso

Otras Buenas prcticas El Grupo Tragsa como empresa pblica, rechaza cualquier prctica que no est sujeta a la actividad normal de cualquier empresa mercantil para el desarrollo de su actividad. Dispone de una serie de controles internos de transparencia y equidad, entre otros, los que marca la Ley de Contratos del Sector Pblico. Al control interno de sus actividades, se le unen los externos: por un lado, los del accionista mayoritario (SEPI), a travs de las normas reguladoras con sus empresas participadas, que requieren informacin mensual de toda la actividad de la empresa; y por otro lado, los controles del Tribunal de Cuentas y de la Intervencin General de la Administracin del Estado (IGAE) que asegura la transparencia en la gestin del Grupo. Asimismo, el Grupo ni contribuye a la nanciacin de ningn partido poltico, en cumplimiento de la Ley Orgnica de nanciacin de partidos polticos (Ley Orgnica 3/1987) que establece en su art. 5 que los partidos no podrn aceptar o recibir, directa o indirectamente, aportaciones procedentes de empresas pblicas ni de empresas que, mediante contrato vigente, presten servicios o realicen obras o suministros para alguna Administracin Pblica. Por otro lado, cuando toman posesin los altos cargos de la empresa, de conformidad con la legislacin vigente, se procede a la realizacin de la declaracin de incompatibilidades.

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pautas de comportamiento, decisin y actuacin de nuestros empleados


con nuestros grupos de inters

fortalecer las

Gobierno responsable y comportamiento tico

Fotografas David Santiago, Jorge Sierra, Ral Montesano Snchez y archivo grco del Grupo Tragsa. Pgina 4-5 8-9 14-15 20-21 26 32 37 44 47 52 Ttulo de la fotografa Reservas Marinas Terrazas de arroz de longji Aquellos girasoles del verano Reejos de abril Iberia perdida Chequeando un cachorro de Lince ibrico Reciclaje en Picos de Europa Inesperado despertar Lagos Pasado y futuro Buscando Pasarela del camino natural de Lozoya Surcando el horizonte Atardecer en Guadiana Cacyreus Marshalli Autor Fernando Camero Iriarte Eduardo Sentchordi Izquierdo Sonia Villafruela Garrido Jos Antonio Guillermo Baos Fernando Sanz Zazo Antonio Rivas Salvador Ricardo Huerga Gonzlez Fernando Antoni Aragn Raposo Roberto Domnguez Celorrio Daniel Font Snchez Francisco Javier Flores Sanz Almudena Garca Navas Eduardo Navares De Lucas Beatriz Zamora Rodrguez Ral Polo Carmona

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53 (izda.) 59 (dcha.) 55 (dcha.) 61 65

Edita: Grupo Tragsa Para cualquier aclaracin, duda o sugerencia relacionada con la memoria: Contacto Grupo Tragsa Direccin de Relaciones Institucionales Sede social: C/ Maldonado 58 28006 Madrid rsc@tragsa.es

Otros datos de la edicin: Fecha de edicin: junio 2012 Depsito legal: M-21402-2012

Nuestro compromiso, el tuyo, el de todos.

C/ Maldonado 58 - 28006 Madrid - Tel. +34 91 396 34 00 - Fax +34 91 396 34 88 - www.tragsa.es