MINISTERIO DE SALUD Y PROTECCIN SOCIAL

Concepto 131728 (Bogot D.C., 25 de junio de 2012) Asunto: Periodo de proteccin laboral
Doctora CLAUDIA MARA STERLING POSADA Representante Legal EPS SALUD TOTAL Carrera 18 109-15, piso 3 Bogot Respetada doctora Claudia: Hemos recibido su comunicacin en la que solicita informacin sobre el periodo de proteccin laboral, cuando un trabajador cambia frecuentemente de empleador. Al respecto, es preciso indicar que el Sistema General de Seguridad Social en Salud ha dispuesto para los afiliados al Rgimen Contributivo y sus beneficiarios, un perodo denominado de proteccin laboral, el cual garantiza la atencin de urgencias y de enfermedades que venan en tratamiento, cuando se suspenda el pago de aportes a la EPS por operar la desvinculacin laboral. As lo dispone el artculo 75 del Decreto 806 de 1998 que seala: "Una vez suspendido el pago de la cotizacin como consecuencia de la finalizacin de la relacin laboral o de la prdida de la capacidad de pago del trabajador independiente, el trabajador y su ncleo familiar gozarn de los beneficios del plan obligatorio de salud hasta por treinta (30) das ms contados a partir de la fecha de la desafiliacin, siempre y cuando haya estado afiliado al sistema como mnimo los doce meses anteriores. Pargrafo.- Cuando el usuario lleve cinco (5) aos o ms de afiliacin continua a una misma Entidad Promotora de Salud tendr derecho a un perodo de proteccin laboral de tres (3) meses, contados a partir de la fecha de su desafiliacin." Por su parte, el artculo 76 del decreto en mencin, establece los beneficios durante el perodo de proteccin laboral, as: "Beneficios durante el periodo de proteccin laboral. Durante el periodo de proteccin laboral, al afiliado y a su familia slo les sern atendidas aquellas enfermedades que venan en tratamiento o aquellas derivadas de una urgencia. En todo caso, la atencin slo se prolongar hasta la finalizacin del respectivo periodo de proteccin laboral. Las atenciones adicionales o aquellas que superen el periodo descrito, corrern por cuenta del usuario," En el marco de las disposiciones precitadas, una vez producida la desafiliacin al Sistema, se le garantiza al trabajador y su ncleo familiar un periodo de proteccin laboral durante el cual gozarn de los beneficios del plan obligatorio de salud hasta por treinta (30) das ms, contados a partir de la fecha de la desafinacin, siempre y cuando haya estado afiliado como mnimo los doce (12) meses anteriores. Igualmente, cuando el usuario lleve cinco (5) aos o ms de afiliacin continua a una misma Entidad Promotora de Salud, tendr derecho a un perodo de proteccin laboral de tres (3) meses, contados a partir de la fecha de su desafiliacin. Durante el perodo de proteccin laboral, al afiliado y a su familia solo les sern atendidas aquellas enfermedades que venan en tratamiento o aquellas derivadas de una urgencia. En todo caso, la atencin solamente se prolongar hasta la finalizacin del respectivo periodo de proteccin laboral.

Las atenciones adicionales o aquellas que superen el periodo descrito, debern ser asumidas por el usuario. Ahora bien, si por cualquier circunstancia un trabajador se encuentra en la situacin descrita en el precitado artculo 75 de manera frecuente o reiterada, podr acceder a los beneficios indicados cuantas veces lo requiera, sin sujecin a que previamente haya disfrutado de los mismos; en efecto, la norma no contempla un nmero mximo de perodos de proteccin laboral por semestre, ao o cualquier otro lapso de tiempo, luego no es viable limitar el nmero de perodos de proteccin laboral para un trabajador, con el argumento de que recientemente se le ha concedido el beneficio en cuestin. En los anteriores trminos damos respuesta a las inquietudes planteadas, no sin antes advertir que este concepto tiene los alcances determinados en el articulo 25 del Cdigo Contencioso Administrativo Cordialmente,

DENISSE GISELLA RIVERA SARMIENTO Directora Jurdica (E)