INSTITUTO ESTATAL DE LAS MUJERES NUEVO LEN

LEY PARA LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES DEL ESTADO DE NUEVO LEN

Ley para la Igualdad entre Mujeres y Hombres del Estado de Nuevo Len Febrero de 2012

Instituto Estatal de las Mujeres de Nuevo Len Morelos 877 Ote., Barrio Antiguo, Tels.: (01 81) 2020 9773 al 76 y 8345 7771 Monterrey, N.L., 64000

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RODRIGO MEDINA DE LA CRUZ, GOBERNADOR CONSTITUCIONAL DEL ESTADO LIBRE Y SOBERANO DE NUEVO LEN, A TODOS SUS HABITANTES HAGO SABER: Que el H. Congreso del Estado ha tenido a bien decretar lo que sigue: DECRETO Nm........285 LEY PARA LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES DEL ESTADO DE NUEVO LEN

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LEY PARA LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES DEL ESTADO DE NUEVO LEN TTULO I DISPOSICIONES GENERALES
CAPTULO NICO DISPOSICIONES PRELIMINARES

Artculo 1o.- Esta Ley es de orden pblico, de inters social y de observancia general en el Estado de Nuevo Len. Artculo 2o.- La presente Ley tiene por objeto regular, proteger, fomentar y hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, en los mbitos pblico y privado, mediante lineamientos y mecanismos institucionales que orienten al Estado y al sector privado, en los mbitos social, econmico, poltico, civil, cultural y familiar hacia el cumplimiento de la igualdad sustantiva. Artculo 3o.- Son sujetos de los derechos que establece esta Ley, las mujeres y los hombres que se encuentren en territorio estatal, que por razn de su sexo, independientemente de su edad, estado civil, profesin, cultura, origen tnico o nacional, condicin social, salud, religin, opinin o capacidades diferentes, se encuentren con algn tipo de desventaja ante la violacin del principio de igualdad que esta Ley tutela.

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Artculo 4o.- Son principios rectores de la presente Ley: I. La igualdad de trato y de oportunidades; II. La no discriminacin; III. La equidad de gnero; IV. La perspectiva de gnero; y V. Los contenidos en la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, los tratados, convenciones e instrumentos internacionales de los que Mxico sea parte raticados por el Senado, la legislacin federal, la Constitucin Poltica del Estado Libre y Soberano de Nuevo Len y la legislacin de la Entidad. Artculo 5o.- La igualdad entre mujeres y hombres implica la eliminacin de toda forma de discriminacin en cualquiera de los mbitos de la vida, que se genere por pertenecer a cualquier sexo. Artculo 6o.- Para los efectos de esta Ley se entender por: I. Acciones armativas: Es el conjunto de medidas de carcter temporal ejercidas por el Estado, el sector privado y social, encaminadas a acelerar la igualdad de hecho entre mujeres y hombres, aplicables en tanto subsista la desigualdad de trato y oportunidades; II. Comisin: La Comisin Estatal de Derechos Humanos;

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III. Discriminacin: Toda distincin, exclusin o restriccin que, basada en el origen tnico o nacional, sexo, edad, discapacidad, condicin social o econmica, condiciones de salud, embarazo, idioma, religin, opiniones, preferencias sexuales, estado civil, obligaciones familiares o cualquier otra, que tenga por efecto impedir o anular el reconocimiento o el ejercicio de los derechos y la igualdad real de oportunidades de las personas; IV. Equidad de Gnero: Es la plena participacin de la mujer y del hombre, en condiciones de igualdad, en la vida civil, cultural, econmica, poltica, social y familiar del pas en el que vive, as como la erradicacin de todas las formas de discriminacin por motivos de sexo; V. Instituto: El Instituto Estatal de las Mujeres; VI. Ley: La Ley para la Igualdad entre Mujeres y Hombres del Estado de Nuevo Len; VII. Perspectiva de gnero: Concepto que se reere a la metodologa y los mecanismos que permiten identicar, cuestionar y valorar la discriminacin, desigualdad y exclusin de las mujeres y los hombres, que se pretende justicar con base en las diferencias biolgicas entre mujeres y hombres, as como las acciones que deben emprenderse para actuar sobre los factores de gnero y crear las condiciones de cambio que permitan avanzar en la construccin de la equidad de gnero; VIII. Programa Estatal: Programa Estatal para la Igualdad entre Mujeres y Hombres;

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IX. Sistema Estatal: Sistema Estatal para la Igualdad entre Mujeres y Hombres; y X. Transversalidad: Es el proceso que permite la incorporacin de la perspectiva de gnero con el objetivo de valorar las implicaciones que tiene para las mujeres y los hombres cualquier accin que se programe, tratndose de legislacin, polticas pblicas, actividades administrativas, econmicas y culturales en las instituciones pblicas y privadas. Artculo 7o.- En lo no previsto en esta Ley, se aplicar en forma supletoria y en lo conducente, las disposiciones de: I. La Ley del Instituto Estatal de las Mujeres; II. La Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia; III. La Ley que Crea la Comisin Estatal de Derechos Humanos; y IV. Los contenidos en la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, los tratados, convenciones e instrumentos internacionales de los que Mxico sea parte raticados por el Senado, la legislacin federal, la Constitucin Poltica del Estado Libre y Soberano de Nuevo Len y la legislacin de la Entidad.

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TTULO II DE LAS AUTORIDADES E INSTITUCIONES

CAPTULO PRIMERO DE LA DISTRIBUCIN DE COMPETENCIAS Y LA COORDINACIN INTERINSTITUCIONAL
Artculo 8o.- El Estado y los Municipios ejercern sus atribuciones en materia de esta Ley, de conformidad con la distribucin de competencias previstas en la misma y en otros ordenamientos aplicables. Artculo 9o.- El Estado y los Municipios establecern las bases de coordinacin para la integracin y funcionamiento del Sistema Estatal. Artculo 10.- El Estado a travs de la Secretara que corresponda, segn la materia de que se trate, podr suscribir convenios o acuerdos de coordinacin con la participacin del Instituto, a n de: I. Fortalecer sus funciones y atribuciones en materia de igualdad; II. Establecer mecanismos de coordinacin para lograr la transversalidad de la perspectiva de gnero en la funcin pblica estatal; III. Impulsar la vinculacin interinstitucional en el marco del Sistema Estatal; IV. Coordinar las tareas en materia de igualdad mediante acciones especcas y, en su caso, armativas que contribuyan a una estrategia estatal; y

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V. Proponer iniciativas y polticas de cooperacin para el desarrollo de mecanismos de participacin igualitaria de mujeres y hombres, conforme al objeto de la presente Ley. Artculo 11.- En la celebracin de convenios o acuerdos de coordinacin, debern tomarse en consideracin los recursos presupuestarios, materiales y humanos, para el cumplimiento de la presente Ley, conforme a la normatividad jurdica, administrativa y presupuestaria correspondiente. Artculo 12.- En el seguimiento y evaluacin de los resultados que se obtengan en la ejecucin de los convenios y acuerdos a que se reere este captulo, participar la Comisin, en su calidad de responsable de la proteccin y observancia de los derechos humanos en la entidad, de acuerdo con las atribuciones que su propia ley le conere.

CAPTULO SEGUNDO DEL EJECUTIVO ESTATAL

Artculo 13.- Para efectos de esta Ley corresponde al Poder Ejecutivo del Estado: I. Conducir y evaluar la Poltica Estatal de Igualdad entre mujeres y hombres, en concordancia con las polticas nacional y municipal, a n de cumplir con lo establecido en la presente Ley; II. Celebrar acuerdos y convenios relativos a la coordinacin, cooperacin y concertacin en materia de igualdad de gnero;

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III. Aplicar el Programa Estatal de Igualdad; IV. Fomentar la igualdad y sus principios rectores, mediante la implementacin de polticas, programas, proyectos y la debida aplicacin de las medidas que esta Ley prev; V. Crear y fortalecer los mecanismos institucionales de promocin y procuracin de la igualdad entre mujeres y hombres, mediante la aplicacin de la transversalidad, por parte de las dependencias y entidades del Estado; VI. Efectuar la planeacin y previsin para incorporar en los Presupuestos de Egresos del Estado, la asignacin de partidas destinadas al cumplimiento de la poltica de igualdad; VII. Implementar en coordinacin con las dependencias y entidades de la Administracin Pblica Estatal y los Municipios, acciones para la transversalidad de la perspectiva de gnero; VIII. Promover la participacin de la ciudadana mediante mesas de trabajo, foros, debates, consultas a la sociedad civil, o cualquier otro mecanismo que se considere idneo, en la planeacin, diseo, aplicacin y evaluacin de los programas e instrumentos de la Poltica Estatal de Igualdad entre mujeres y hombres; IX. Evaluar peridicamente la aplicacin de la presente Ley; y X. Las dems que esta Ley y otros ordenamientos aplicables le coneren.

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CAPTULO TERCERO DEL INSTITUTO ESTATAL DE LAS MUJERES

Artculo 14.- Corresponde al Instituto: I. Fomentar, instrumentar y dar seguimiento a las polticas y medidas adoptadas por el Estado, que posibiliten la no discriminacin, la igualdad de oportunidades, la participacin equitativa entre mujeres y hombres conforme al objeto de la presente Ley; II. Coordinar las acciones para la transversalidad de la perspectiva de gnero, as como crear y aplicar el Programa, con los principios que la Ley seala, promoviendo su efectividad; III. Elaborar el Programa Estatal y someterlo a la consideracin del Titular del Ejecutivo; IV. Coordinar los programas de igualdad entre mujeres y hombres de las dependencias y entidades de la Administracin Pblica Estatal; V. Recabar y clasicar informacin estadstica que elaboren las dependencias y entidades del Estado relacionada con el principio de igualdad entre mujeres y hombres; VI. Asesorar a las dependencias y entidades en la elaboracin de informes sobre impacto por razn de gnero; VII. Elaborar estudios con el objeto de promover la igualdad entre mujeres y hombres en el Estado;

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VIII. Fomentar el conocimiento y signicado del principio de igualdad, mediante la formulacin de propuestas de acciones formativas; IX. Coadyuvar en la elaboracin e integracin de acciones e iniciativas de ley que pretendan desarrollar mecanismos de participacin igualitaria de mujeres y hombres, en los mbitos pblico y privado, que haya de presentar el Titular del Ejecutivo; X. Concertar acciones armativas en los mbitos gubernamental, social y privado a n de fomentar en el Estado la igualdad de oportunidades; XI. Participar en el diseo y formulacin de polticas pblicas locales en materia de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres; XII. Establecer vnculos de colaboracin permanente con organismos pblicos, privados y sociales, para la efectiva aplicacin y cumplimiento de la presente Ley; XIII. Evaluar la aplicacin de la presente Ley en los mbitos pblico y privado; XIV. Operar la Secretara Ejecutiva del Sistema Estatal; XV. Favorecer la institucionalizacin de las buenas prcticas de igualdad en la Administracin Pblica Estatal; XVI. Determinar lineamientos para el diseo de polticas pblicas en la materia;

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XVII. Celebrar convenios con los diferentes sectores gubernamentales, sociales, polticos, y culturales para la institucionalizacin de la igualdad en el Estado; XVIII. Implementar procedimientos de certicacin de buenas prcticas de igualdad en el mbito pblico y privado; XIX. Promover, coordinar y realizar la revisin de programas y servicios en materia de igualdad; XX. Impulsar la participacin de la sociedad civil en la promocin de la igualdad entre mujeres y hombres; y XXI. Las dems que sean necesarias para cumplir los objetivos de esta Ley.

CAPTULO CUARTO DEL CONGRESO Y EL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DEL ESTADO

Artculo 15.- Para efectos de esta Ley al Congreso del Estado, conforme a la Constitucin Poltica del Estado Libre y Soberano de Nuevo Len, su Ley Orgnica y dems ordenamientos aplicables le corresponde: I. Observar y en su caso expedir en diversos ordenamientos legales del Estado, los principios, polticas y objetivos en materia de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, con el objeto de generar una armonizacin legislativa; y

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II. Impulsar y realizar las reformas legislativas para prevenir, atender, sancionar y erradicar en los mbitos pblico y privado la violencia de gnero. Artculo 16.- El Tribunal Superior de Justicia del Estado, conforme a la Constitucin Poltica del Estado Libre y Soberano de Nuevo Len, su Ley Orgnica y dems ordenamientos en la materia, aplicar los principios y lineamientos que contempla la presente Ley, y procurar: I. Armonizar las resoluciones jurisdiccionales en base a los instrumentos internacionales aplicables, favoreciendo la igualdad sustantiva o real; II. Promover el conocimiento de la legislacin y la jurisprudencia en materia de igualdad; III. Disear y aplicar lineamientos que fomenten la igualdad en el ingreso, seleccin, permanencia y profesionalizacin del personal; y IV. Institucionalizar la perspectiva de gnero al interior del Poder Judicial, a travs de mecanismos de capacitacin permanente para favorecer las prcticas igualitarias entre mujeres y hombres.

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CAPTULO QUINTO DE LOS MUNICIPIOS

Artculo 17.- Para efectos de esta Ley, sin perjuicio de lo sealado en la Ley Orgnica de la Administracin Pblica Municipal del Estado de Nuevo Len y dems ordenamientos aplicables corresponden a los Municipios: I. Implementar la poltica municipal en materia de igualdad entre mujeres y hombres, en concordancia con las polticas Nacional y Estatal correspondientes; II. Coadyuvar con los gobiernos federal y estatal en la consolidacin de los programas en materia de igualdad entre mujeres y hombres; III. Elaborar Presupuestos de Egresos con enfoque de gnero, incorporando la asignacin de recursos para el cumplimiento en el mbito de su competencia de las polticas de igualdad; IV. Proponer al Estado, la colaboracin en la ejecucin de programas de igualdad; V. Disear, formular y aplicar campaas de concientizacin, as como programas de desarrollo de acuerdo a la regin, en las materias que esta Ley le conere; VI. Establecer programas comunitarios y sociales para buscar la igualdad entre mujeres y hombres, tanto en las reas urbanas como en las rurales;

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VII. Planear, organizar y desarrollar en sus respectivas circunscripciones territoriales, Sistemas Municipales para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, procurando su participacin programtica en el Sistema Estatal; VIII. Celebrar convenios o acuerdos de coordinacin, cooperacin y concertacin en materia de igualdad de gnero; IX. Observar la aplicacin de la igualdad sustantiva que consagra la presente Ley; X. Vigilar las buenas prcticas de igualdad y no discriminacin en la Administracin Pblica Municipal, en concordancia con los principios rectores de la presente Ley; y XI. Las dems que sean necesarias para cumplir los objetivos de esta Ley. Artculo 18.- El Municipio a travs de las instancias administrativas que se ocupen de los programas de equidad de gnero, podr suscribir convenios o acuerdos de coordinacin con el Instituto, a n de: I. Fomentar la igualdad sustantiva; II. Establecer la coordinacin a que haya lugar con los otros rdenes de gobierno para lograr la transversalidad de la perspectiva de gnero en la funcin pblica municipal; III. Desarrollar mecanismos especiales para la debida participacin igualitaria de mujeres y

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hombres, en los mbitos de la economa, toma de decisiones y en la vida social, cultural, familiar y civil; IV. Solicitar en va de colaboracin, el acompaamiento sustantivo al Instituto, cuando as lo requiera el municipio; y V. Las dems que sean necesarias para cumplir los objetivos de esta Ley.

TTULO III DE LA POLTICA ESTATAL EN MATERIA DE IGUALDAD

CAPTULO PRIMERO DE LA POLTICA DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES
Artculo 19.- La Poltica Estatal en Materia de Igualdad entre mujeres y hombres establecer las acciones conducentes para fomentar la igualdad sustantiva en los mbitos, econmicos, laborales, polticas, sociales y culturales. La Poltica Estatal que desarrolle el Ejecutivo del Estado deber observar los siguientes lineamientos: I. Hacer efectivo el derecho constitucional de igualdad entre mujeres y hombres; II. Fomentar la igualdad entre mujeres y hombres en todos los mbitos de la vida;

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III. Observar que la planeacin presupuestal incorpore la perspectiva de gnero, apoye la transversalidad y prevea el cumplimiento de los programas, proyectos, convenios y acciones para la igualdad entre mujeres y hombres; IV. Implementar acciones para promover la igualdad de acceso y el pleno disfrute de los derechos sociales para las mujeres y los hombres; V. Observar la integracin del principio de igualdad de trato y de oportunidades en el conjunto de las polticas econmica, laboral y social, con el n de evitar la segregacin laboral y eliminar las diferencias remuneratorias; VI. Fomentar bajo el principio de igualdad de trato y de oportunidades el acceso a recursos productivos, nancieros y tecnolgicos; VII. Instaurar la transversalidad en la ejecucin de las polticas pblicas en materia de igualdad; VIII. Generar la integralidad de los derechos humanos como mecanismo para lograr la igualdad entre mujeres y hombres; IX. Procurar la accesibilidad a la justicia y el pleno ejercicio de los derechos de las mujeres y hombres; X. Adoptar las medidas necesarias para buscar la erradicacin de la violencia de gnero, la violencia familiar y todas las formas de acoso sexual y hostigamiento;

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XI. Establecer mecanismos de vigilancia al interior de la Administracin Pblica Estatal, con el objeto de procurar la observancia de la perspectiva de gnero en todas sus acciones; XII. Adoptar medidas para procurar que las mujeres y los hombres gocen de igualdad de acceso y la plena participacin en las estructuras de poder; XIII. Fomentar la participacin de las organizaciones de la sociedad civil en la promocin y vigilancia de la presente Ley; XIV. Promover la igualdad entre mujeres y hombres en el mbito civil; y XV. Promover la eliminacin de estereotipos establecidos en funcin del sexo.

CAPTULO SEGUNDO DE LOS INSTRUMENTOS DE POLTICA EN MATERIA DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES
Artculo 20.- Son instrumentos de la Poltica Estatal en Materia de Igualdad entre mujeres y hombres, los siguientes: I. El Sistema Estatal; II. El Programa Estatal; y

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III. La Observancia en materia de Igualdad entre Mujeres y Hombres. Artculo 21.- En el diseo, elaboracin, aplicacin, evaluacin y seguimiento de los instrumentos de la poltica de igualdad entre mujeres y hombres, se debern observar los objetivos, principios, estrategias, lneas de accin y mecanismos de evaluacin previstos en esta Ley. Artculo 22.- El Ejecutivo Estatal es el encargado de la implementacin y aplicacin del Sistema y el Programa, a travs de los rganos correspondientes. Artculo 23.- El Instituto, tendr a su cargo la coordinacin del Sistema Estatal y del Programa, as como la determinacin de lineamientos para el establecimiento de polticas pblicas en materia de igualdad, y las dems que sean necesarias para cumplir con los objetivos de la presente Ley. Artculo 24.- La Comisin y el Instituto, sern los encargados de la observancia en el seguimiento, evaluacin y monitoreo de la poltica estatal en materia de igualdad entre mujeres y hombres.

CAPTULO TERCERO DEL SISTEMA ESTATAL PARA LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES
Artculo 25.- El Sistema Estatal para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, es el conjunto orgnico y articulado de estructuras, relaciones funcionales, mtodos y procedimientos que establecen las dependencias y las entidades de la Administracin

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Pblica del Estado entre s, con las organizaciones de los sectores sociales y privados, as como con los municipios, en el que participan adems los Poderes Judicial y el Legislativo, a n de efectuar acciones de comn acuerdo destinadas a la promocin y procuracin de la igualdad entre mujeres y hombres. Artculo 26.- El Sistema Estatal se conformar por las o los titulares y representantes de las siguientes instancias: I. Titular del Ejecutivo, quien lo presidir; II. Secretara General de Gobierno; III. Secretara de Finanzas y Tesorera General del Estado; IV. Procuradura General de Justicia; V. Ocina Ejecutiva del Gobernador; VI. Secretara de Seguridad Pblica; VII. Secretara de Educacin; VIII. Secretara de Salud; IX. Secretara de Desarrollo Econmico; X. Secretara de Desarrollo Social; XI. Secretara del Trabajo;

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XII. Un representante del Congreso del Estado quien ser el Presidente de la Comisin de Equidad y Gnero; XIII. Tribunal Superior de Justicia del Estado; XIV. Comisin Estatal de Derechos Humanos; XV. Instituto Estatal de las Mujeres, quien fungir como Secretara Ejecutiva; XVI. Dos representantes de la sociedad civil con experiencia en la materia regulada por la presente Ley, designados por el Ejecutivo a propuesta del Instituto; XVII. Dos representantes del mbito acadmico, con experiencia en la materia regulada por la presente Ley, designados por el Ejecutivo a propuesta del Instituto. El Titular del Ejecutivo, podr invitar a participar en las sesiones del Sistema Estatal a las dems autoridades federales, estatales y municipales que estime conveniente, a especialistas en la materia y a las organizaciones de los sectores sociales y privados. El Sistema sesionara semestralmente de manera ordinaria y podr celebrar las reuniones extraordinarias que considere convenientes para el cumplimiento de la presente ley. Sus decisiones se tomarn por mayora simple. A las sesiones ordinarias o extraordinarias del Sistema Estatal acudirn quienes sean Titulares de dichas instancias, pudiendo asistir como representantes

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personas que ocupen el nivel jerrquico inmediato inferior al Titular de la dependencia en el caso; del Poder Ejecutivo ser quien l designe y por la Comisin de Derechos Humanos del Estado, quien designe su titular. Tratndose del Poder Legislativo, la suplencia deber recaer en una Diputada o Diputado integrante de la Comisin que forma parte del Sistema Estatal. En el caso del Poder Judicial, la suplencia deber recaer en un Magistrado designado para tal efecto por la Presidencia del Tribunal. Artculo 27.- El Sistema Estatal tendr las siguientes atribuciones: I. Coordinar el seguimiento, evaluacin y sostenibilidad de la Poltica Estatal de Igualdad; II. Estructurar y vericar el cumplimiento de la igualdad sustantiva en trminos de la Ley; III. Promover la progresividad en materia legislativa en lo referente al tema de igualdad entre mujeres y hombres, a n de armonizar la legislacin local con las disposiciones, nacional e internacional en la materia; IV. Efectuar el monitoreo de las acciones previstas en esta Ley para lograr la igualdad sustantiva; V. Acordar la suscripcin de los convenios necesarios para el cumplimiento de la presente Ley; VI. Aprobar el Programa Estatal para la Igualdad entre Mujeres y Hombres;

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VII. Presentar informes especiales en la materia objeto de esta ley; VIII. Establecer lineamientos mnimos en materia de acciones armativas para la igualdad sustantiva y de resultados entre mujeres y hombres y acciones que tiendan a erradicar la violencia y la discriminacin por razn de sexo; IX. Promover el desarrollo de programas y servicios que fomenten la igualdad entre mujeres y hombres; X. Valorar y en su caso determinar la necesidad especca de asignaciones presupuestarias destinadas a ejecutar los programas y planes estratgicos de los entes pblicos en materia de igualdad entre mujeres y hombres; XI. Otorgar reconocimientos a las empresas que se distingan por su alto compromiso con la igualdad entre mujeres y hombres; XII. Proponer la realizacin de estudios e informes tcnicos de diagnstico sobre la situacin de las mujeres y hombres en materia de igualdad; XIII. Evaluar las polticas pblicas, los programas y servicios en materia de igualdad, as como el Programa Estatal de Igualdad; XIV. Fomentar acciones encaminadas al reconocimiento progresivo del derecho de conciliacin de la vida personal, laboral y familiar, sin menoscabo del pleno desarrollo humano;

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XV. Evaluar el cumplimiento de la observancia de la presente Ley; XVI. Elaborar y fomentar estndares que procuren la transmisin en los y rganos de comunicacin social de los distintos entes pblicos, de una imagen igualitaria, libre de estereotipos y plural de mujeres y hombres; XVII. Organizar a la sociedad civil en la participacin de debates pblicos con la nalidad de promover la igualdad entre mujeres y hombres; XVIII. Elaborar los lineamientos para las polticas estatales y municipales en materia de igualdad, en los trminos de esta ley y dems ordenamientos aplicables; XIX. Formar y capacitar a los servidores pblicos que laboran en los Gobiernos Estatal y Municipales, en materia de igualdad entre mujeres y hombres; XX. Proponer los lineamientos para la Poltica Estatal en los trminos de las leyes aplicables y de conformidad con lo dispuesto por el Ejecutivo; XXI. Coordinar los programas de igualdad entre mujeres y hombres de las dependencias y entidades de la Administracin Pblica Estatal, as como los agrupamientos por funciones y programas anes que, en su caso, se determinen; XXII. Determinar la periodicidad y caractersticas de la informacin que debern proporcionar las

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dependencias y entidades de la Administracin Pblica Estatal, con sujecin a las disposiciones generales aplicables; XXIII. Apoyar la coordinacin entre las instituciones de la Administracin Pblica Estatal para formar y capacitar a su personal en materia de igualdad entre mujeres y hombres; XXIV. Impulsar la participacin de la sociedad civil en la promocin de la igualdad entre mujeres y hombres; y XXV. Las dems que sean necesarias para cumplir los objetivos de esta Ley. Artculo 28.- El Instituto coordinar las acciones que el Sistema Estatal genere, sin perjuicio de las atribuciones y funciones contenidas en su ordenamiento, y elaborar y someter a su consideracin las reglas para la organizacin y el funcionamiento del mismo, as como las medidas para vincularlo con otros de carcter local o nacional. Artculo 29.- Los Municipios debern integrar los Sistemas Municipales para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, mismos que se articularn con el Sistema Estatal, para el cumplimiento y logro de los objetivos de esta Ley. Artculo 30.- La concertacin de acciones entre el Estado y los sectores social y privado se realizarn mediante convenios y contratos, los cuales se ajustarn a las siguientes bases mnimas:

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I. Denicin de las responsabilidades que asuman las y los integrantes de los sectores social, acadmico y privado; y II. Determinacin de las acciones de orientacin, estmulo y apoyo que dichos sectores llevarn a cabo en coordinacin con las instituciones correspondientes.

CAPTULO CUARTO DEL PROGRAMA ESTATAL PARA LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES
Artculo 31.- El Programa Estatal ser elaborado por el Instituto y aprobado por el Sistema Estatal, y tomar en cuenta las necesidades del Estado y los Municipios. Este Programa deber integrarse al Plan Estatal de Desarrollo. Artculo 32.- El Programa Estatal deber contener: I. Objetivos; II. Estrategias; III. Lneas de accin; y IV. Mecanismos de evaluacin. Artculo 33.- El Instituto deber de revisar el Programa Estatal cada tres aos. Artculo 34.- Los informes anuales del Titular del Ejecutivo debern contener el estado que guarda la

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ejecucin del Programa, as como las dems acciones relativas al cumplimiento de lo establecido en la presente Ley. En los informes anuales que rindan los Presidentes Municipales, debern informar sobre los programas y acciones armativas emprendidas en materia de igualdad entre mujeres y hombres.

TTULO IV DE LOS OBJETIVOS Y ACCIONES DE LA POLTICA ESTATAL DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES
CAPTULO PRIMERO DISPOSICIONES PRELIMINARES
Artculo 35.- Los objetivos y acciones de esta Ley estarn encaminados a fomentar el derecho a la igualdad entre mujeres y hombres. Los mbitos de operacin de la poltica estatal de igualdad sern los siguientes: I. Econmico y laboral; II. Poltico; III. Social; IV. Civil; V. Eliminacin de estereotipos en funcin del sexo;

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VI. Educativo; VII. Acceso a la justicia y a la Seguridad pblica; VIII. Comunitario y Familiar; IX. De Acceso a la Informacin; y X. En la Planeacin Presupuestal. Los entes pblicos y privados estn obligados a respetar el derecho a la igualdad entre mujeres y hombres, de acuerdo a lo establecido en la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos y la Constitucin Poltica del Estado Libre y Soberano de Nuevo Len.

CAPTULO SEGUNDO DE LA IGUALDAD ECONMICA Y LABORAL ENTRE MUJERES Y HOMBRES

Artculo 36.- Ser objetivo de la Poltica de igualdad en materia econmica y laboral: I. Desarrollar polticas pblicas con perspectiva de gnero en materia econmica; II. Impulsar liderazgos igualitarios; y III. Establecer fondos para la promocin de la igualdad en el trabajo y los procesos productivos. Artculo 37.- Para los efectos de lo previsto en el Artculo anterior, la Secretara de Desarrollo Econmico y la Secretara del Trabajo del Estado; as como los

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Municipios, el sector privado y social en sus diversos mbitos de competencia desarrollarn las siguientes acciones: I. Detectar y analizar los factores que relegan la incorporacin de las personas al mercado de trabajo, en razn de su sexo, e implementar las acciones para erradicarlos; II. Promover la revisin de los sistemas y regmenes scales para reducir los factores que relegan la incorporacin de las personas al mercado de trabajo, en razn de su sexo; III. Fomentar la incorporacin a la capacitacin y formacin de las personas que en razn de su sexo sean marginadas; IV. Vigilar el otorgamiento de salarios iguales a mujeres y hombres por trabajos iguales en condiciones iguales; V. Vigilar que el derecho al ascenso, a la estabilidad en el empleo y a todas las prestaciones y otras condiciones de servicio, as como el acceso a la formacin profesional y la capacitacin no sean vulnerados en razn del sexo; VI. Disear y aplicar lineamientos que fomenten la igualdad en el ingreso, seleccin, permanencia y profesionalizacin del personal; VII. Fomentar el acceso al trabajo de las personas que en razn de su sexo estn relegadas de puestos directivos;

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VIII. Reforzar la cooperacin entre los rdenes de gobierno, para supervisar la aplicacin de las acciones que establece el presente artculo; IX. Financiar las acciones de informacin y concientizacin destinadas a fomentar la igualdad entre mujeres y hombres en el sector privado; X. Apoyar la coordinacin de los sistemas estadsticos estatales, para un mejor conocimiento de las cuestiones relativas a la igualdad entre mujeres y hombres en la estrategia estatal laboral y econmica; XI. Mejorar los sistemas de inspeccin del trabajo en lo que se reere a las normas sobre la igualdad de retribucin; XII. Establecer los mecanismos necesarios para identicar todas las partidas presupuestarias destinadas al desarrollo de las mujeres y los hombres; XIII. Fomentar la adopcin voluntaria de programas de igualdad por parte del sector privado, para ello se generarn diagnsticos de los que se desprendan las carencias y posibles mejoras en torno a la igualdad entre mujeres y hombres; XIV. Evitar la segregacin de las personas del mercado de trabajo; por razn de su sexo;

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XV. Disear polticas y programas de desarrollo y de reduccin de la pobreza con perspectiva de gnero; XVI. Reconocer los derechos de conciliacin de la vida personal, familiar y laboral a las trabajadoras y los trabajadores en forma que fomenten la asuncin equilibrada de las responsabilidades familiares, evitando toda discriminacin basada en su ejercicio, pudiendo coordinarse entre s, o con las autoridades federales para implementar reconocimientos a las empresas familiarmente responsables; XVII. Incentivar a las empresas para que proporcionen servicios y medidas destinadas a facilitar la conciliacin de la vida laboral, familiar y personal, mediante la creacin de centros infantiles en el mbito laboral, infraestructuras y servicios adecuados; XVIII. Promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el hostigamiento; XIX. Establecer estmulos y certicados de igualdad que se concedern a las empresas que hayan aplicado polticas y prcticas en la materia; y XX. Difundir, previo consentimiento de las empresas o personas, los planes que apliquen stas en materia de igualdad entre mujeres y hombres.

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CAPTULO TERCERO DE LA PARTICIPACIN Y REPRESENTACIN POLTICA EQUILIBRADA DE LAS MUJERES Y LOS HOMBRES
Artculo 38.- Ser objetivo de la Poltica de igualdad en materia de participacin poltica: I. Proponer mecanismos de operacin adecuados para la participacin equitativa entre mujeres y hombres en la toma de decisiones polticas; y II. Establecer mecanismos de poltica interna que fomente la igualdad de oportunidades en las contrataciones en la administracin pblica estatal y municipal. Artculo 39.- Para los efectos de lo previsto en el artculo anterior, las autoridades correspondientes estatales y municipales, desarrollarn las siguientes acciones: I. Promover la participacin equitativa de mujeres y hombres en altos cargos pblicos; II. Desarrollar y actualizar la informacin relacionada con la poltica de igualdad en materia de participacin poltica; III. Promover la participacin y representacin equitativa de mujeres y hombres dentro de las estructuras de los sindicatos; IV. Observar la participacin equitativa y sin discriminacin de sexos en los procesos de

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seleccin, contratacin y ascensos en el trabajo de los poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial, as como en los municipios; y V. Establecer los lineamientos para la evaluacin de estas acciones.

CAPTULO CUARTO DE LA IGUALDAD DE ACCESO Y EL PLENO DISFRUTE DE LOS DERECHOS SOCIALES PARA LAS MUJERES Y LOS HOMBRES
Artculo 40.- Con el n de lograr la igualdad en el acceso a los derechos sociales y el pleno disfrute de stos, sern objetivos de los entes pblicos: I. Fomentar el conocimiento, la difusin y la aplicacin de la legislacin existente en materia de desarrollo social; II. Integrar la perspectiva de gnero al planear, aplicar y evaluar las polticas y actividades pblicas, privadas y sociales que impactan la cotidianeidad; y III. Revisar y evaluar permanentemente las polticas de prevencin, atencin, sancin y erradicacin de la violencia de gnero. Artculo 41.- Para los efectos de lo previsto en el artculo anterior, las Secretaras de Salud y la Secretara de Desarrollo Social, as como las autoridades

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correspondientes de los Municipios desarrollarn las siguientes acciones: I. Procurar el seguimiento y la evaluacin de la aplicacin en el Estado y sus municipios, de la legislacin existente, en armonizacin con ordenamientos nacionales e internacionales en materia de salud y desarrollo social para las mujeres y los hombres; II. Elaborar investigaciones con perspectiva de gnero en materia de salud; III. Difundir en la sociedad el conocimiento de sus derechos y los mecanismos para su exigibilidad en la materia objeto del presente artculo; IV. Integrar el principio de igualdad en el mbito de la proteccin social; V. Impulsar acciones que procuren la igualdad de acceso de mujeres y de hombres a la alimentacin y la salud; VI. Fomentar la investigacin cientca que atienda las diferencias entre mujeres y hombres en relacin con la proteccin de su salud, especialmente en lo referido a la accesibilidad y el esfuerzo diagnstico y teraputico, tanto en sus aspectos de ensayos clnicos como asistenciales; VII. Obtener y tratar en forma desagregada por sexo, siempre que sea posible, los datos contenidos en registros, encuestas, estadsticas u otros sistemas de informacin mdica y sanitaria;

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VIII. Asegurar el acceso igualitario a los programas sociales implementados por el Estado y municipios; IX. Promover campaas de concientizacin para mujeres y hombres sobre su participacin equitativa en la atencin de las personas dependientes de ellos; y X. Llevar a cabo investigaciones multidisciplinarias con perspectiva de igualdad, sobre los derechos sociales de mujeres y hombres, a n de generar polticas pblicas que eliminen cualquier forma de discriminacin.

CAPTULO QUINTO DE LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN LA VIDA CIVIL

Artculo 42.- Con el n de promover y procurar la igualdad en la vida civil de mujeres y hombres, ser objetivo de la Poltica Estatal: I. Vigilar y evaluar que la legislacin incorpore el principio de igualdad entre mujeres y hombres; y II. Prevenir, atender, sancionar y erradicar las distintas modalidades de violencia de gnero.

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Artculo 43.- Para los efectos de lo previsto en el artculo anterior, las autoridades correspondientes estatales y municipales desarrollarn las siguientes acciones: I. Apoyar las actividades de interlocucin ciudadana respecto a la legislacin sobre la igualdad para las mujeres y los hombres; II. Reforzar la cooperacin y los intercambios de informacin sobre los derechos humanos e igualdad entre mujeres y hombres con organizaciones no gubernamentales y organizaciones nacionales e internacionales de cooperacin para el desarrollo; III. Promover la participacin ciudadana y generar interlocucin entre los ciudadanos respecto a la legislacin sobre la igualdad para las mujeres y los hombres; IV. Generar mecanismos institucionales que fomenten el reparto equilibrado de las responsabilidades familiares; V. Impulsar las reformas legislativas y polticas pblicas para prevenir, atender, sancionar y erradicar en los mbitos pblico y privado la violencia de gnero; VI. Establecer los mecanismos para la atencin de las vctimas en todos los tipos de violencia; y VII. Generar y difundir investigaciones en materia de prevencin, atencin, sancin y erradicacin de la violencia de gnero.

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CAPTULO SEXTO DE LA ELIMINACIN DE ESTEREOTIPOS

Artculo 44.- Ser objetivo de la Poltica Estatal de igualdad, la eliminacin de los estereotipos que fomentan la discriminacin y la violencia de gnero. Artculo 45.- Para los efectos de lo previsto en el artculo anterior, las autoridades estatales y municipales correspondientes, desarrollarn las siguientes acciones: I. Implementar y promover acciones que contribuyan a erradicar toda discriminacin, basada en estereotipos de gnero; II. Promover la utilizacin de un lenguaje con estrategias de gnero de las relaciones sociales; III. Desarrollar actividades de concientizacin sobre la importancia de la igualdad entre mujeres y hombres; y IV. Vigilar la integracin de una perspectiva de gnero en todas las polticas pblicas.

CAPTULO SPTIMO DE LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN EL MBITO EDUCATIVO

Artculo 46.- Ser objetivo de la presente Ley, que el Sistema Educativo Estatal incluya entre sus nes, la educacin en el respeto de los derechos fundamentales y en la igualdad de derechos y oportunidades entre mujeres y hombres.

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Artculo 47.- Para lograr la igualdad entre mujeres y hombres, la Secretara de Educacin y el sistema educativo estatal debern: I. Integrar el principio de igualdad entre mujeres y hombres en los programas y polticas educativas, para eliminar los estereotipos que produzcan desigualdad; II. Incluir la preparacin inicial y permanente del profesorado en cursos sobre la aplicacin del principio de igualdad; III. Desarrollar proyectos y programas dirigidos a fomentar el conocimiento y la difusin y el respeto del principio de igualdad; IV. Impartir cursos de formacin docente, para educar en el principio de igualdad; V. Establecer medidas y materiales educativos destinados al reconocimiento y ejercicio de la igualdad; VI. Fomentar, en el mbito de la educacin superior, la enseanza y la investigacin sobre el signicado y alcance de la igualdad entre mujeres y hombres; VII. Fomentar una educacin y capacitacin para el trabajo sustentadas en el principio de igualdad; y VIII. Incentivar la investigacin en todo lo concerniente a la igualdad entre mujeres y hombres.

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CAPTULO OCTAVO DE LA IGUALDAD EN EL ACCESO A LA JUSTICIA Y SEGURIDAD PBLICA

Artculo 48.- Sern objetivos de la poltica de igualdad en materia de acceso a la justicia y seguridad pblica: I. Disear los lineamientos para la accesibilidad a la justicia en igualdad de oportunidades; II. Otorgar asistencia jurdica cuando exista por desigualdad, por motivos de gnero y discriminacin; III. Impulsar la aplicabilidad de la legislacin en materia de igualdad y violencia de gnero; IV. Eliminar cualquier trato diferenciado en los sistemas de procuracin y administracin de justicia; y V. Otorgar seguridad pblica en condiciones de igualdad a las mujeres y los hombres.

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Artculo 49.- Para los efectos de lo previsto en el artculo anterior la Procuradura General de Justicia del Estado, la Secretara de Seguridad Pblica y el Instituto de Defensora Pblica de Nuevo Len, as como el Tribunal Superior de Justicia del Estado y dems autoridades competentes, desarrollarn las siguientes acciones: I. Impulsar la capacitacin a las autoridades encargadas de la procuracin de justicia en materia de igualdad entre mujeres y hombres; II. Formar y capacitar a los servidores pblicos de los sistemas de procuracin de justicia en el Estado en materia de igualdad; III. Brindar la seguridad pblica considerando las necesidades de las mujeres y de los hombres; y IV. Establecer sistemas de informacin con datos desagregados por sexo.

CAPTULO NOVENO DE LA IGUALDAD EN EL MBITO COMUNITARIO Y FAMILIAR ENTRE MUJERES Y HOMBRES

Artculo 50.- Sern objetivos de la poltica de igualdad en materia comunitaria y familiar: I. Privilegiar la difusin de los derechos humanos de las mujeres y hombres en la comunidad; II. Fomentar la igualdad, libertad y diversidad de opiniones al interior de las familias; y

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III. Proteger a quienes viven algn tipo de violencia en la comunidad o en la familia. Artculo 51.- Para los efectos de lo previsto en el artculo anterior, la administracin pblica estatal y municipal, as como el Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia, desarrollarn las siguientes acciones: I. Promover la eliminacin de los modelos de sumisin y subordinacin entre la mujer y el hombre al interior de la familia; II. Apoyar las actividades de participacin ciudadana respecto a la mejora en materia de legislacin sobre la igualdad entre mujeres y hombres; III. Establecer los mecanismos para la atencin de las vctimas en todos los tipos de violencia; y IV. Efectuar campaas sobre respeto y equidad en la comunidad y en la familia.

CAPTULO DCIMO DEL DERECHO A LA INFORMACIN Y LA PARTICIPACIN SOCIAL EN MATERIA DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES
Artculo 52.- Toda persona tendr derecho a que las autoridades y organismos pblicos del Estado, proporcionen la informacin que les soliciten sobre polticas, instrumentos y normas sobre igualdad entre mujeres y hombres, en los trminos establecidos por

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la Ley de Transparencia y Acceso a la Informacin del Estado de Nuevo Len. Artculo 53.- El Ejecutivo del Estado, por conducto del Sistema Estatal, y los municipios de acuerdo a sus atribuciones, promovern la participacin de la sociedad en la planeacin, diseo, aplicacin y evaluacin de los programas, instrumentos y acciones de la poltica de igualdad entre mujeres y hombres a que se reere esta Ley. Artculo 54.- Los acuerdos y convenios que en materia de igualdad celebren el Ejecutivo y sus dependencias, as como los municipios con los sectores pblico, social o privado, podrn versar sobre todos los aspectos considerados en los instrumentos de poltica sobre igualdad, as como coadyuvar en labores de vigilancia y dems acciones operativas previstas en esta Ley.

CAPTULO DCIMO PRIMERO DE LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN LA PLANEACIN PRESUPUESTAL

Artculo 55.- El Estado impulsar la igualdad entre mujeres y hombres a travs de la incorporacin de la perspectiva de gnero en la planeacin, diseo, elaboracin, ejecucin, seguimiento y evaluacin del presupuesto a travs de las unidades ejecutoras del gasto. Artculo 56.- Los titulares de las dependencias y entidades, sern responsables de que se ejecuten con eciencia, ecacia, efectividad y perspectiva de gnero,

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las acciones previstas en sus respectivos programas y presupuestos. Ser obligatorio para todas las unidades administrativas responsables del gasto, la inclusin de programas orientados a promover la igualdad de gnero, las acciones previstas en sus respectivos programas y presupuestos. Artculo 57.- La Contralora y Transparencia Gubernamental, vericar peridicamente los resultados de la ejecucin de los programas y presupuestos de las dependencias y de las entidades, en materia de equidad de gnero. Para tal efecto, las unidades responsables del gasto debern considerar lo siguiente: I. Incorporar en sus programas la perspectiva de gnero y reejarla en sus indicadores; II. Identicar y registrar la poblacin objetivo y la atendida por dichos programas, desagregada por sexo y grupo de edad en los indicadores y en los padrones de beneciarias y beneciarios que corresponda; III. Fomentar la perspectiva de gnero en el diseo y la ejecucin de programas en los que, an cuando no estn dirigidos a mitigar o solventar desigualdades de gnero, se pueda identicar de forma diferenciada los benecios especcos para mujeres y hombres; IV. Establecer o consolidar en los programas bajo su responsabilidad, las metodologas

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de evaluacin y seguimiento que generen informacin relacionada con indicadores para resultados con perspectiva de gnero; V. Aplicar la perspectiva de gnero en las evaluaciones de los programas, con los criterios que emitan la Secretara de Finanzas y Tesorera General del Estado y el Instituto; e VI. Incluir en sus programas y campaas de comunicacin social contenidos que promuevan la igualdad entre mujeres y hombres, la erradicacin de la violencia de gnero, y de roles y estereotipos que fomenten cualquier forma de discriminacin. El Instituto coadyuvar con las unidades administrativas responsables del gasto de las dependencias y entidades, en el contenido de estos programas y campaas.

TTULO V DE LA OBSERVANCIA Y EL RECURSO DE INCONFORMIDAD

CAPTULO PRIMERO DE LA OBSERVANCIA EN MATERIA DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES
Artculo 58.- El Instituto es el encargado de la observancia en el seguimiento, evaluacin y monitoreo de la poltica estatal y municipal en materia de igualdad entre mujeres y hombres.

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En los Poderes Legislativo y Judicial la observancia ser realizada por sus respectivos rganos internos de administracin. La violacin a los principios y programas que esta Ley prev, por parte de personas fsicas o morales, ser sancionada de acuerdo a lo dispuesto por las leyes aplicables en el Estado, que regulen esta materia, sin perjuicio de las penas que resulten aplicables por la comisin de algn delito previsto por el Cdigo Penal para el Estado. La observancia tiene por objeto la construccin de un sistema de informacin con capacidad para conocer la situacin que guarda la igualdad entre hombres y mujeres, y el efecto de las polticas pblicas aplicadas en esta materia. Artculo 59.- La observancia en materia de igualdad entre Mujeres y Hombres consistir en: I. Recabar, recibir y sistematizar informacin sobre polticas pblicas, programas y acciones implementados por la administracin pblica, en materia de igualdad entre mujeres y hombres; II. Evaluar los benecios y resultados en la sociedad, por la aplicacin de esta Ley; III. Proponer la realizacin de estudios e informes tcnicos de diagnstico sobre la situacin de las mujeres y hombres en materia de igualdad; IV. Difundir informacin sobre los diversos aspectos relacionados con la igualdad entre mujeres y hombres; y

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V. Las dems que sean necesarias para cumplir los objetivos de esta Ley. El Instituto deber rendir informe pblico sobre los resultados de su observancia y emitir, en su caso, las recomendaciones que juzgue convenientes al Sistema Estatal, para garantizar a todas las personas su derecho a la igualdad sustantiva. Artculo 60.- De acuerdo a lo establecido en su Ley, la Comisin podr recibir quejas, formular recomendaciones y presentar informes especiales en la materia objeto de esta Ley.

CAPTULO SEGUNDO DEL RECURSO DE INCONFORMIDAD

Artculo 61.- El Recurso de Inconformidad podr interponerse ante la misma autoridad que emiti u omiti el acto, resolucin o conducta que se impugna. La interposicin del recurso de inconformidad, ser optativo para la persona interesada o su representante legal antes de acudir al Tribunal de lo Contencioso Administrativo del Estado. Artculo 62.- El recurso de inconformidad proceder en contra de: I. Actos y resoluciones que deriven de la aplicacin de la presente Ley; II. Sobre conductas que atenten contra la equidad de gnero; y

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III. La omisin de un acto de autoridad, que genere un perjuicio que deriva de la aplicacin de la presente Ley. Artculo 63.- La autoridad administrativa, a peticin de parte o de ocio, con base en las facultades establecidas en este ordenamiento, realizar las actuaciones a que haya lugar, a efecto de desahogar el recurso y su resolucin. Artculo 64.- El plazo para presentar el recurso de inconformidad ser de treinta das hbiles contados desde el da de la noticacin de la resolucin realizada al efecto, o al que haya tenido conocimiento de la conducta discriminatoria ejercida en su detrimento. El recurso podr presentarse por escrito o por comparecencia. En el primero de los supuestos antes sealados, deber contener lo siguiente: I. Nombre, domicilio, rma autgrafa o huella digital de la persona presuntamente agraviada o en su caso, de quien promueve en su nombre; II. Persona o autoridad a quien se impute la conducta lesiva o los datos que permitan su identicacin, sealndose en la misma si es servidor pblico o si desempea una funcin pblica, as como la dependencia o entidad; III. La expresin clara de la accin u omisin que se presume como contraria a los nes de esta ley o a sus disposiciones; y IV. Las pruebas con que se pretenda acreditar el dicho de la quejosa.

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En caso de que se omita alguno de los requisitos antes sealados, quien formule el recurso ser objeto de prevencin mediante noticacin personal para que, en caso de que aqullos no se puedan obtener por otro medio, los subsane en un plazo no mayor de cinco das hbiles siguientes a la fecha de su presentacin; en caso de no hacerlo, se tendr por no interpuesto el recurso. Artculo 65.- Una vez presentado el recurso y si el mismo, a juicio de la autoridad, resulta notoriamente improcedente, sta la rechazar mediante acuerdo debidamente fundado y motivado, dentro de los cinco das hbiles siguientes. Artculo 66.- En los casos en que simultneamente se presenten dos o ms recursos y stos se reeran al mismo acto u omisin, la autoridad administrativa podr acumular los asuntos para su trmite en un solo expediente. En ningn caso, la presentacin del recurso interrumpir o suspender las acciones administrativas o judiciales previstas en otros ordenamientos, que indistintamente se ventilen con relacin a los mismos hechos. Artculo 67.- De manera excepcional, la autoridad administrativa, podr excusarse de conocer algn asunto que se presente ante el mismo, debidamente fundado y motivado. Artculo 68.- Admitido el recurso, la autoridad deber resolver dentro de los cinco das siguientes. En caso de ser procedente, se har su registro, debindose informar tal situacin a la parte recurrente.

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Artculo 69.- Una vez cumplido con lo dispuesto por el artculo anterior, se realizar la noticacin correspondiente a la persona sealada como probable responsable, as como al titular o superior jerrquico de la dependencia o entidad a la que pertenece, dentro de los cinco das siguientes a la admisin del recurso. La noticacin referida en el prrafo anterior, contendr solicitud para que la persona adscrita a una dependencia o entidad presuntamente responsable, rinda un informe por escrito, dentro de los diez das siguientes a la noticacin. El informe deber contener: I. Los antecedentes del asunto; II. Expresar si son ciertos o no los actos que se le imputan; en caso armativo, precisar los fundamentos y motivos que lo llevaron a realizar la conducta materia del recurso, y III. Los dems elementos de informacin que considere pertinentes. Artculo 70.- La falta de presentacin del informe en los trminos establecidos para tal efecto, traer como consecuencia la presuncin de que son ciertos los hechos mencionados en el recurso, salvo prueba en contrario. Artculo 71.- La autoridad administrativa estar impedida para conocer todo hecho o conducta contrario a los nes de esta ley o a sus disposiciones, cuando la Comisin se encuentre conociendo simultneamente del mismo.

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Artculo 72.- La autoridad administrativa iniciar la investigacin correspondiente. Al efecto, en todo momento y hasta antes de dictar la respectiva resolucin, tiene las siguientes facultades: I. Solicitar y recibir de la persona a quien se le atribuya la conducta contraria a los nes de esta Ley y sus disposiciones, o de cualquier otra persona que se encuentre en posibilidad de aportar los elementos para el conocimiento del caso, as como cualquier informacin o documentacin complementaria; II. Realizar visitas e inspecciones; III. Citar testigos, y IV. Recibir y allegar, en general, los elementos que permitan el esclarecimiento de los hechos. Las pruebas sern analizadas y valoradas en su conjunto, a n de que stas produzcan conviccin sobre los hechos materia del recurso. En caso de que algn servidor pblico incumpla con lo solicitado en este artculo se informar a su superior jerrquico. Artculo 73.- Procede el sobreseimiento del Recurso: I. Por desistimiento del recurrente; II. Cuando la autoridad satisface la pretensin de la parte recurrente antes de emitir la resolucin, y

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III. En los dems casos en que por disposicin legal, sustancialmente la materia del recurso desaparezca. Artculo 74.- Toda resolucin dictada por la autoridad administrativa deber hacerse constar por escrito, y contendr: I. La fecha, lugar y resumen de los hechos base del recurso; II. El examen y la valoracin de las pruebas ofrecidas y aportadas; y, en su caso, las ordenadas por la autoridad; III. Los fundamentos legales y motivacin de la resolucin; IV. Los puntos resolutivos; y V. En su caso, el plazo para su cumplimiento. El recurso deber resolverse en un plazo no mayor de 60 das hbiles a partir de su presentacin, salvo que la naturaleza del asunto requiera de un periodo mayor, lo cual deber motivarse.

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Artculo 75.- Las resoluciones que dicte la autoridad administrativa tendrn los siguientes efectos: I. En caso de que se compruebe que se ha cometido alguna conducta contraria a las previstas por la presente Ley, sealar las medidas administrativas y disciplinarias que debern de aplicarse; II. Si concluida la investigacin administrativa no se comprueba la realizacin de alguna conducta contraria a la presente Ley, se determinar la ausencia de responsabilidad en los trminos de la misma.

TTULO VI DE LAS INFRACCIONES Y SANCIONES

CAPTULO NICO
Artculo 76.- Se consideran infracciones del presente ordenamiento: I. Los actos de discriminacin contrarios a los principios, objetivos y acciones previstos por esta Ley; II. La falta de aplicacin a lo establecido en esta Ley; y III. Los actos reiterados de discriminacin o prcticas de desigualdad.

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Artculo 77.- Las sanciones aplicables por las infracciones a que se reere el artculo anterior sern: I. Disciplinarias: que consistirn en apercibimiento o amonestacin; II. Administrativas: que consistirn en suspensin o remocin del empleo, cargo, o comisin del servidor pblico responsable. En ningn caso la suspensin podr exceder de tres meses; y III. Econmicas: que consistirn en multa. Artculo 78.- Las infracciones cometidas se sancionarn de la siguiente manera: I. Con apercibimiento o amonestacin, y multa de 20 a 100 das de salario mnimo vigente en la zona metropolitana de Monterrey al servidor pblico que incurra en la infraccin prevista en la fraccin I del artculo 76. II. Con suspensin y multa de 20 a 100 das de salario mnimo vigente en la zona metropolitana de Monterrey al servidor pblico que incurra en la infraccin prevista en la fraccin II del artculo 76. III. Con remocin del cargo y multa de 30 a 200 cuotas al servidor pblico que incurra en la infraccin prevista en la fraccin III del artculo 76.

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Artculo 79.- Para la individualizacin de la sancin, la autoridad administrativa considerar: I. El carcter intencional de la conducta discriminatoria; II. La gravedad de la conducta discriminatoria contra el hombre o la mujer; III. Las condiciones econmicas del infractor; y IV. La reincidencia. Artculo 80.- La determinacin de la sancin ser jada por la autoridad administrativa ante quien se present el recurso de inconformidad, pero su recaudacin y cobro ser por conducto de la Secretara de Finanzas y Tesorera General del Estado. En caso de que se omita el pago de la sancin por parte de la persona a quien se la haya determinado, la multa adquirir el carcter de crdito scal, por lo que su cobro se sujetar al procedimiento establecido en los ordenamientos correspondientes. Si la gravedad de la infraccin lo amerita, el servidor pblico responsable podr ser adems suspendido o removido de su cargo, en los trminos previstos por la Ley de Responsabilidades de los Servidores Pblicos del Estado y Municipios de Nuevo Len.

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TRANSITORIOS
Primero.- La presente Ley entrar en vigor al da siguiente de su publicacin en el Peridico Ocial del Estado. Segundo.- La Comisin Estatal de Derechos Humanos operar el rea correspondiente a la observancia dando seguimiento, evaluacin y monitoreo, en las materias que expresamente le conere esta Ley y en las que le sea requerida su opinin, al siguiente da de la entrada en vigor del presente Decreto. Tercero.- El Sistema Estatal de Igualdad entre Mujeres y Hombres, se integrar dentro de los noventa das naturales siguientes a la entrada en vigor de la presente Ley. Cuarto.- El Instituto Estatal de las Mujeres deber presentar al Sistema Estatal un Programa Estatal para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, a ms tardar hasta los 90 das naturales siguientes de que se haya integrado y sesionado por primera vez el Sistema. Por lo tanto envese al Ejecutivo del Estado para su promulgacin y publicacin en el Peridico Ocial del Estado.

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Dado en el Saln de Sesiones del H. Congreso del Estado Libre y Soberano de Nuevo Len, en Monterrey, su capital, a los diecinueve das del mes de Diciembre de 2011. PRESIDENTE: DIP. JORGE SANTIAGO ALANS ALMAGUER; DIP. SECRETARIO: DIP. JESS REN TIJERINA CANT; DIP. SECRETARIO: ARTURO BENAVIDES CASTILLO. Rbricas. Por lo tanto mando se imprima, publique, circule y se le d el debido cumplimiento. Dado en el Despacho del Poder Ejecutivo del Estado de Nuevo Len, en Monterrey, su Capital, al da 21 del mes de diciembre del ao 2011. EL C. GOBERNADOR CONSTITUCIONAL DEL ESTADO DE NUEVO LEN RODRIGO MEDINA DE LA CRUZ EL C. SECRETARIO GENERAL DE GOBIERNO JAVIER TREVIO CANT

Este folleto de divulgacin de la Ley para la Igualdad entre Mujeres y Hombres del Estado de Nuevo Len se termin de imprimir en febrero de 2012, en los talleres de Imprenta El Regidor Mara Elena Villanueva Ramrez, Porrio Daz No. 524 Nte. Monterrey, N.L., C.P.64000 www.imprentaelregidor.com

Tiraje 1,000 ejemplares