NTRODUCCIN

El Contrato es la principal herramienta que utilizamos en el mercado laboral entre quienes contratan y quienes desarrollan un trabajo. Podemos decir resumiendo mucho que un Contrato es el documento en el que se resumen las condiciones a las que el empresario y el trabajador se comprometen a desarrollar sus respectivas funciones (dependiendo del tipo de contrato que se utilice los derechos y deberes del empresario y el trabajador variarn).

Mejorar las condiciones del empleo es hoy la primera tarea sindical, una tarea que para que sea til ha de tener un especial cuidado en la forma en que se desarrollan los contratos, vigilando que se respeten todas las obligaciones recogidas en l y mejorando las condiciones de trabajo (derechos y cobertura social) en la que se realizan las actividades laborales por parte de los trabajadores.

Existe un elevado grado de fraude que existe por parte de muchos empresarios a la hora de utilizar los contratos. Por un lado, debemos denunciar la utilizacin ilegal de algunos contratos cuando no se respetan las condiciones estipuladas en ellos (utilizacin de trabajadores cualificados suficientemente con contratos de tipo formativo, renovacin sistemtica de contratos eventuales con la frmula contrato-despidocontrato, etc.). Igualmente el elevado nmero de personas que desarrollan un trabajo sin ningn tipo de contrato y por tanto sin ningn tipo de cobertura legal.

QU ES UN CONTRATO?: CARACTERSTICAS

1. QU ES EL CONTRATO DE TRABAJO?

Podemos decir que un contrato es el acuerdo entre el empresario y el trabajador en el que se detallan las condiciones en las que un trabajador se compromete a realizar un determinado trabajo por cuenta del empresario y bajo su direccin, a cambio de una retribucin o sueldo.

2. FORMA DE CONTRATO

Los contratos de trabajo pueden hacerse por escrito o verbalmente(aunque slo algunas modalidades que veremos un poco ms adelante).

3. DURACIN DEL CONTRATO

El contrato puede realizarse por tiempo indefinido (fijo) o por una duracin determinada (temporal); esta duracin depender del tipo de contrato y de lo establecido en el mismo (aunque esto ya lo veremos ms adelante).

4. PERODO DE PRUEBA

Es optativo y, de acordarlo, se debe poner por escrito en el contrato.

La duracin del perodo de prueba se fija en los convenios colectivos y, en su defecto, como mximo ser de seis meses para Tcnicos titulados y dos meses

para el resto de trabajadores, excepto si la empresa es de menos de 25 trabajadores, y no podrn exceder de tres meses.

No se podr establecer perodo de prueba cuando el trabajador haya desempeado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratacin. Durante este perodo de prueba, el trabajador tendr los mismos derechos y obligaciones que los dems trabajadores.

5. SALARIO

Es la remuneracin que obtiene el trabajador por la realizacin de su trabajo. En el contrato figurar el total de pesetas brutas al ao y el nmero de pagas (incluidas las pagas extraordinarias) en que se distribuye.

El salario deber coincidir con el recogido en el convenio colectivo de empresa, y si no existiera, en el convenio colectivo del sector provincial o nacional. En cualquier caso, no ser inferior al Salario Mnimo Interprofesional.

6. JORNADA

Son las horas de trabajo ordinarias a realizar por el trabajador bien sea diaria, semanal, mensual o anualmente, y su distribucin ser como mximo de 40 horas semanales y 9 horas diarias.

La jornada deber coincidir con lo recogido en el convenio colectivo de empresa o, en su defecto, en el del sector provincial o nacional.

Nota: los empresarios estn obligados a entregar una copia bsica de los contratos a los representantes de los trabajadores en el plazo de diez das. Esta copia bsica tendr todos los datos del contrato salvo los personales (como el DNI, domicilio, estado civil, etc.).

Los empresarios debern registrar los contratos, junto con la copia bsica firmada por los representantes de los trabajadores, en el INEM.

CUANDO FINALIZA EL CONTRATO DEBO SABER... . 1. LIQUIDACIN

Es el recibo que la empresa tiene que dar al trabajador cuando finaliza la relacin laboral. En el recibo figurarn las partes proporcionales de las siguientes cantidades:

pagas extraordinarias y vacaciones; tambin figurarn el salario, los atrasos y cantidades adeudadas por otros conceptos.

2. INDEMNIZACIN POR DESPIDO

Es la cantidad (das por ao trabajado) que la empresa tiene que pagar al trabajador cuando finaliza el contrato temporal, no en todas las modalidades (como veremos ms adelante en las distintas modalidades de contrato) o en algunos casos de despido.

3. FINIQUITO

Es el documento que termina la relacin laboral entre el empresario y el trabajador, y recoge la cantidad resultante de la suma de la liquidacin y la indemnizacin. Muy importante: si firmas el finiquito

podras estar renunciando a emprender futuras acciones legales. Asesrate en el Sindicato antes de firmarlo; te evitars posibles problemas. Si lo ves claro, escribe en el documento la expresin NO CONFORME.

La ley establece la posibilidad de que, a peticin del trabajador, est presente en la firma del finiquito un representante de los trabajadores para asesorarle si fuese necesario. Por tanto, no dudes en solicitar ayuda a tu representante sindical antes de firmar el finiquito.

NO ESTS SOLO, LOS SINDICATOS TE AYUDAN Adems de todos los derechos anteriores, tambin tienes otros como el conjunto de los trabajadores:

A no ser discriminado para el empleo, o una vez empleado, por razones de sexo, estado civil, por la edad (dentro de los lmites que marca la ley, ya sabes que debes ser mayor de 16 aos), raza, condicin social, ideas religiosas o polticas, afiliacin o no a un sindicato, as como de lengua, dentro del Estado espaol. Tampoco podr ser nadie discriminado por razn de discapacidad fsica, psquica y sensorial, siempre que se halle en condiciones de aptitud para desempear el trabajo o empleo de que se trate. Al respeto a tu intimidad y a la consideracin debida a tu dignidad, comprendida la proteccin frente a ofensas verbales o fsicas de naturaleza sexual. Tienes derecho a la percepcin de un salario segn lo legalmente pactado. Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo. A cuantos otros se deriven especficamente del contrato de trabajo. Tienes plena libertad para elegir la profesin, oficio o trabajo que quieres desempear. Puedes afiliarte a cualquier sindicato que tu decidas. A la Negociacin Colectiva en la que defiendas los intereses que te son propios y los del resto de trabajadores. A la adopcin de medidas de conflicto colectivo como recurso para hacerte or. Derecho a la Huelga. Tienes derecho a reunirte libremente. A la participacin en la empresa mediante los rganos de participacin que marca la ley. A la integridad fsica y a una adecuada poltica de prevencin de riesgos laborales. Aunque despus de esta maraa de leyes, plazos y normas te encuentres un poco desorientado acerca de cules son los pasos exactos que debes tomar, debes recordar que los sindicatos tienen abiertas las puertas para que le hagas llegar cualquier tipo de consulta o duda.

1. REPRESENTACIN LEGAL DE LOS TRABAJADORES

En lo que toca concretamente al asesoramiento en temas laborales quienes estn ms prximos a ti son los delegados sindicales en las empresas.

La figura del Delegado/a Sindical es la que encarna la representacin legal del conjunto de trabajadores de una empresa. Los Delegados/as Sindicales se eligen democrticamente mediante un proceso de elecciones donde participan todos los trabajadores.

Estos Delegados Sindicales, tambin llamados Delegados de Personal, participan representando los intereses de los afiliados y del conjunto de trabajadores en los rganos de direccin de la empresa que establece la ley y que suele ser el Comit de Empresa.

2. NEGOCIACIN COLECTIVA

La Negociacin Colectiva es el principal instrumento que tienen los trabajadores para mejorar las condiciones en las que se desarrolla su actividad laboral, de ah la importancia de que nuestros delegados sindicales tengan el respaldo necesario para poder defender los derechos de los trabajadores en su discusin.

La Negociacin Colectiva es el conjunto de acuerdos, pactos... entre los empresarios y los trabajadores donde se recogen y regulan las condiciones laborales, obligaciones y derechos de los trabajadores (no slo de los que trabajan, sino tambin para futuros trabajadores, pudiendo acordar la creacin de nuevos puestos de trabajo). El principal acuerdo es el Convenio Colectivo, donde se regulan temas tan importantes como jornada, categoras, salario, creacin de nuevos empleos, formacin para trabajadores, salud laboral, promocin profesional...

Como ves, el Convenio Colectivo trata temas muy importantes; debes conocerlo. Dirgete a CC OO.

4. TIPOS DE CONTRATO

Contratos Temporales

Contrato en prcticas Contrato para la Formacin Contrato por obra o servicio determinado Contrato eventual por circunstancias de la produccin Contrato de interinidad Contrato temporal para trabajadores desempleados en situacin de exclusin social Contratos de trabajo mixtos

Contrato fijo discontinuo Contrato a tiempo parcial Contratacin en sustitucin por anticipacin de la edad de jubilacin Contrato de relevo

Contrato de trabajo de grupo Contrato de trabajo a domicilio Contratos de duracin indefinida

Contrato indefinido Contrato para el fomento a la contratacin indefinida Contratos indefinidos acogidos al Programa de Fomento del Empleo Estable para el ao 2006 Contratacin indefinida de trabajadores minusvlidos Transformacin en indefinidos de los contratos de duracin determinada o temporales, contratos formativos, de relevo y de sustitucin por anticipacin de la edad de jubilacin

Elementos del contrato de trabajo En una relacin trabajador empresa resulta de gran importancia tener absolutamente claros los elementos esenciales de un contrato de trabajo. Tener claridad sobre los elementos que conforman un contrato de trabajo, es importe para el trabajador pues le permite tener el conocimiento suficiente para evitar ser vctima de cualquier abuso por parte del empleador. Es tambin de gran importancia para el empleador tener conciencia clara sobre los elementos propios del contrato de trabajo, porque eso le evitar posteriores litigios con sus empleados que por lo general pierde, debiendo pagar importantes sumas de dinero. No siempre el empleador acta conscientemente cuando utilizan figuras de contratacin diferentes al contrato de trabajo, pues algunos por desconocimiento, de buena fe contratan a un empleado sin recurrir para ello al contrato laboral, sufriendo despus las consecuencias de tal decisin. El cdigo sustantivo del trabajo en su artculo 23, es ms que claro sobre los elementos que configuran el contrato de trabajo y la consecuencia de su configuracin: Elementos esenciales. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales: a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por s mismo;

b) La continuada subordinacin o dependencia del trabajador respecto del empleador que faculta a ste para exigirle el cumplimiento de rdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duracin del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mnimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al pas, y c) Un salario como retribucin del servicio. 2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artculo, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razn del nombre que se le d, ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen. Resulta de especial importancia el numeral 2 del artculo referido, puesto que consagra que siempre que se conjuguen los elementos all sealados, la ley considerar que existe un contrato de trabajo, no obstante que entre las partes se haya firmado otro tipo de contrato. Esto implica que automticamente el trabajador quedar cobijado por la legislacin laboral y con todos los beneficios que esta le confiere, beneficios que econmicamente representan casi un 50% sobre el salario, beneficios que el contratante deber asumir inclusive de forma retroactiva en la parte que no hayan sufrido del fenmeno de la prescripcin. Sobre los elementos del contrato de trabajo existe suficiente documentacin, por lo que no se redundar en ello

tipos de contratos de trabajo

Los distintos contratos de trabajo Para vincularte a una empresa debers suscribir un contrato con ella. ste tiene que ser escrito, ya que ningn acuerdo verbal es vlido, y llevar la firma del empleador y del trabajador. Existen distintos tipos de contrato: 1. A Plazo Fijo: Establece una fecha de inicio y de trmino del contrato. ste puede ser renovado, pero no puede prolongarse por ms de dos aos. Muchas empresas acostumbran a contratar por tres meses bajo el formato plazo fijo y renovar el acuerdo por otros tres meses. Eso es legal, pero al cabo de ese

tiempo el trabajador debe continuar con contrato indefinido o ser desvinculado de la empresa. 2. A Plazo Indefinido: No tiene definido cundo llegar a su trmino, por lo que da al empleado una situacin ms estable dentro de la empresa. El vnculo con sta finaliza con la renuncia, el despido o la muerte del trabajador. Pese a que se mantiene en el tiempo, este tipo de contratos debe ser actualizado una vez al ao. 3. Por Faena: Se usa para trabajos especficos, donde tras la ejecucin del mismo el empleado queda sin trabajo, pues ya cumpli su funcin. Por lo mismo el contrato no puede ser renovado, sin perjuicio que la persona vuelva a suscribir un contrato con la misma empresa para realizar otra labor. Algunas aclaraciones: A. El trabaja a Honorarios se rige por las normas civiles y no por las leyes laborales. Por lo tanto el empleador no descuenta de lo que paga las cotizaciones previsionales y de seguridad social. stas quedan bajo la responsabilidad de quien presta el servicio. Para la persona contratada a honorarios tampoco tienen efecto las normas relativas al ingreso mnimo mensual, a los descansos, a la proteccin a la maternidad, y a la negociacin colectiva, entre otros. Para trabajar bajo esta modalidad se debe contar con boletas. B. Los trabajos Part Time no existen como tal. Lo que si se contempla en la ley del trabajo son los contratos que tienen jornada parcial, la que no debe superar las 30 horas semanales. Como referencia la jornada laboral completa es de 45 horas semanales.