Facebook til en reclutamiento y trabajo

Un estudio de Unique revela que varias empresas utilizan Facebook, LinkedIn y ms sitios para buscar nuevo personal de trabajo y ofrecer empleo. Las redes sociales ya forman parte de nuestra vida y desde hace un tiempo dejaron de ser slo una herramienta de entretenimiento para convertirse en una de trabajo. Slo en Mxico, el uso de Facebook aument 145% mientras que Twitter creci 935% durante 2009, segn datos de comScore. Producto de este escenario, no extraa que diversas empresas utilicen Facebook, LinkedIn o Twitter para buscar nuevo personalpara sus ofertas de trabajo. Segn un estudio realizado por la firma Unique, casi la mitad de los directivos de Recursos Humanos en las empresas espaolas utiliza las redes sociales como parte del proceso dereclutamiento de nuevo personal. La otra mitad de las empresas asegura utilizar Facebook, LinkedIn y otras redes sociales de forma espordica y tan slo 5% ha dicho que slo lo hace para buscar perfiles profesionales con un CV muy concreto. La investigacin denominada "El uso de las redes sociales y profesionales como fuentes de reclutamiento y seleccin de personal se refiere slo al proceso de seleccin, no al reclutamiento propiamente como tal. En el mbito del reclutamiento, casi la mitad de las empresas confirman que nunca utiliza las redes sociales como fuente de reclutamiento. Slo 32% busca activamente a personas y perfiles que puedan encajar con el proceso de seleccin del trabajo. Adems de los procesos de seleccin y reclutamiento, el tercer uso que se le da a las redes sociales es el de contrastar las referencias de los candidatos al trabajo. Sin

embargo, algo que an no se realiza de forma habitual es aprovechar los grupos y secciones que se crean en estas redes de forma especfica para ganar visibilidad. Tan slo 18% de los encuestados busca a sus candidatos en estos grupos.

Beneficios sociales
Respecto a las utilidades concretas que brindan las redes sociales ms populares, ejemplo Facebook, en referencia a seleccin y reclutamiento, los encuestados por Unique destacan la facilidad de rpido contacto y la interactividad que ofrecen, principalmente en casos de bsquedas internacionales de personal. Otra de las ventajas que sealan los expertos de Recursos Humanos de diversas empresas es que en las redes sociales cada CV ofrece mayor cantidad de informacin til (70%) y la posibilidad de ofrecer informacin detallada y exhaustiva sobre la empresa y el puesto de trabajo que se desea cubrir (74%). No obstante, las redes sociales no ofrecen ms garantas que los currculos convencionales. As, slo 18% de los directivos encuestados considera que la informacin aportada online es ms veraz. Redes enfrentadas Segn la investigacin, no todas las redes sociales sirven de igual modo para reclutar personal; una de las ms utilizadas es Facebook. Twitter, Viadeo y Tuenti no apuntan a ese objetivo. Facebook se usa en ocasiones puntuales para contrastar informacin, al igual que XING, segn afirma 29% de los encuestados. Sin embargo, LinkedIn sigue siendo la red ms utilizada por los directivos de Recursos Humanos al buscar nuevo personal para un trabajo.

El recelo a las redes

No todas las empresas buscan personal en las redes sociales. Un 43% de los encuestados afirma no saber si existen procesos de seleccin para los que funcionen mejor las redes sociales y profesionales como Facebook y LinkedIn. An ms, 35% de los directivos de Recursos Humanos afirma no tener una opinin clara acerca de la agilizacin del proceso de seleccin y reclutamiento a travs de stas. Un 44% de los encuestados en tanto, opina que a las redes sociales se les da ms importancia de la que realmente tienen en trminos de eficacia a la hora de buscar candidatos para un trabajo. No es una herramienta ms rpida, ni ms til, simplemente permite contactar con muchas personas a las que no se llegara o costara ms por mtodos ya considerados hoy tradicionales. Por otra parte, las empresas en Espaa no fomentan el uso de social media como Facebook para reclutar personal. As, 61% afirma que no se ha llevado a cabo ninguna remodelacin en los mtodos de trabajo y reclutamiento a raz del boom de las redes sociales e, incluso, 9% dice que en su empresa son vistas como un mero pasatiempo y no como herramientas de trabajo. nicamente 6% de los encuestados indica que en sus empresas no slo se fomenta

el trabajo con Facebook y otras redes sociales, sino que incluso se han desarrollado acciones formativas y procedimientos para optimizar el uso de estos nuevos canales como fuentes de reclutamiento y seleccin de personal. Para quienes piensan as, los portales de empleo que conviven en Internet junto con las redes sociales, seguirn hacindolo en el futuro, en ningn caso stas desbancarn a los portales de empleo, lderes en bsqueda de personal y ofertas de trabajo actualmente. Fuente: www.altonivel.com.mx

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