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G
Notice N 50032#04 FA 14a
Ministre de lemploi, de la cohsion sociale et du logement

LE CONTRAT (la rmunration des apprentis)

Salaire minimum en pourcentage du SMIC ou partir de 21 ans, du salaire minimum conventionnel correspondant lemploi occup, sil est plus favorable. Toutefois, le salaire peut tre suprieur en vertu dun accord conventionnel ou contractuel.

CONTRAT DAPPRENTISSAGE
(Articles L 117-1 et suivants du code du travail)

ge du jeune

Rmunration

Attention

16 -17 ans

Instructions et consignes pour remplir le contrat

Le Cerfa FA13a vaut galement dclaration du matre dapprentissage (art.L117.5 du code du travail)

18 - 20 ans

A partir de 21 ans

Anne dexccution 1er anne 2e anne 3e anne 1er anne 2e anne 3e anne 1er anne 2e anne 3e anne Des rgles particulires de rmunration sont prvues en cas de prolongation ou de rduction de la dure de lapprentissage (notamment dans le cadre dune formation complmentaire) et en cas de contrats dapprentissage successifs.

% du SMIC 25 % 37 % 53 % 41 % 49 % 65 % 53 % 61 % 78 %

Ds sa conclusion, vous devez transmettre le contrat dapprentissage la chambre consulaire. Vous remplirez compltement la liasse ci jointe en vous assurant que tous les exemplaires sont lisibles. Veuillez dater et porter les signatures en original sur chacun des feuillets. Pour obtenir de plus amples informations, vous pouvez vous adresser la chambre consulaire.

En ce qui concerne la 4me anne du contrat :

PIECES JOINDRE I A JOINDRE IMPRATIVEMENT AU CONTRAT DANS LES CAS SUIVANTS :

- Lorsque les apprentis handicaps effectuent une quatrime anne dapprentissage, ils peroivent une rmunration gale

celle affrente une troisime anne dapprentissage, majore de 15 points.

- Lorsque la dure du contrat dapprentissage est porte 4 ans, en cas dchec lexamen ou de suspension du contrat

pour une raison indpendante de la volont de lapprenti, la rmunration verse lapprenti pendant cette anne

supplmentaire est celle affrente une troisme anne dapprentissage.

AVANTAGE EN NATURE

dfaut de convention collective prvoyant un taux lev, le montant des avantages en nature pouvant tre dduit du salaire

de lapprenti est ainsi calcul :

- Apprentis employs dans les htels, les cafs, les restaurants, les casinos, les caftrias, la restauration rapide et

- La copie des titres ou des diplmes du matre dapprentissage et des justificatifs de son exprience professionnelle en relation avec la qualication vise par le diplme ou le titre prpar par lapprenti, si vous ne les avez pas transmis dans le cas dun contrat prcdent. - La che mdicale daptitude dlivre par le mdecin du travail doit tre transmise au plus tard dans les 15 jours qui suivent lenregistrement du contrat. Si lapprenti mineur est autoris effectuer des heures supplmentaires, travailler sur des machines ou des produits dangereux ou si lapprenti, quelque soit son ge, est autoris effectuer des travaux comportant des risques particuliers pour sa sant ou sa scurit, la che doit tre jointe au contrat. - La drogation dlivre par le rectorat (ou par la direction rgionale de lagriculture et de la fort ou par le directeur rgional de la jeunesse, des sports et des loisirs), dfaut la copie de la demande de drogation, en cas de rduction ou dallongement de la dure du contrat, ou de dbut de lapprentissage hors priode lgale (priode lgale : trois mois avant et trois mois aprs le dbut du cycle de formation). - Lautorisation accorde par linspecteur du travail, dfaut la copie de la demande dautorisation, en cas dutilisation par lapprenti mineur de machines dangereuses ou daffectation des travaux dangereux. - Le ou les documents exigs par la rglementation en vigueur, si lapprenti est de nationalit trangre. Attention : labsence de ces documents peut entraner un refus denregistrement du contrat dapprentissage.

la restauration de collectivit :

- un repas par jour : minimum garanti (MG) x 75%

- deux repas par jour : minimum garanti (MG) x 2 x 75%

- logement mensuel : 0,02 euros x 75% x 30 jours soit : 0,51 euros

I A QUEL ORGANISME TRANSMETTRE VOTRE DOSSIER

- Apprentis employs dans les autres secteurs :

- un repas par jour : valeur forfaitaire (*) x 75%

- deux repas par jour : valeur forfaitaire (*) x 2 x 75%

- logement mensuel : valeur forfaitaire (*) x 75%

(*) valeur xe par larrt du 10 dcembre 2002 relatif lvaluation des avantages en nature et en ce qui concerne les

Vous devez obligatoirement transmettre le contrat : - la chambre de mtiers et de lartisanat si votre entreprise est inscrite au rpertoire des mtiers (ou au registre des entreprises si votre entreprise ou votre tablissement est situ dans le Haut-Rhin, le Bas-Rhin ou la Moselle), ou si vous tes artisan rural, - la chambre dagriculture si votre entreprise relve de la mutualit sociale agricole (hors artisans ruraux), - la chambre de commerce et dindustrie si lemployeur est immatricul au registre du commerce et des socits, - la chambre de mtiers et de lartisanat en cas de double afliation, - la direction dpartementale du travail, de lemploi et de la formation professionnelle dans les autres cas.

apprentis agricoles, valeur xe par larrt du 17 juin 2003 relatif lvaluation des avantages en nature en vue du calcul

I POUR INFORMATION
Circuit du contrat

des cotisations de scurit sociale des salaris du rgime agricole.

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IT 951169 - 11/06 Astron-Imprimerie Nationale - Y D - 03 27 08 27 50

Attention : Ces dductions ne peuvent excder, chaque mois, un montant gal aux trois quarts du salaire de lapprenti.

- La chambre consulaire ou la direction dpartementale enregistre le contrat sil est conforme aux dispositions lgislatives et rglementaires qui le rgissent. Elle renvoie lemployeur et lapprenti, aprs enregistrement, le volet qui leur revient. - La direction dpartementale du travail, de lemploi et de la formation professionnelle ou le service assimil dans le secteur de lagriculture (SDITEPSA) ou du transport (Inspection des transports) est charg de contrler la validit de lenregistrement du contrat.

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CODIFICATION

E
LAPPRENTI (son niveau de formation) Niveau de formation (avec ou sans diplme correspondant) :
7 - Sorties de CPA, CLIPA ou de collge avant la 3me (quivalent au niveau VI de lducation nationale). 6 - Sorties de 3me ou abandon de classes de CAP ou de BEP avant lanne terminale (quivalent au niveau V-bis de lducation nationale). 5 - Sorties de lanne terminale de CAP ou de BEP ou abandon de la scolarit du second cycle long avant la classe de terminale (quivalent au niveau V de lducation nationale). 4 - Sortie des classes terminales du second cycle long ou abandon des tudes suprieures avant le niveau III (quivalent au niveau IV de lducation nationale). 3 - Sorties avec un diplme de niveau BAC+2 : DUT, BTS, DEUG etc. (quivalent au niveau III de lducation nationale). 2 - Sorties avec un diplme de deuxime ou troisme cycle universitaire ou diplme de grande cole (quivalent au niveau II ou I de lducation nationale).

A
LE TYPE DE DROGATION
1 - Age hors limite dentre en apprentissage 1.1 - Age infrieur 16 ans 1.2 - Age suprieur 25 ans 2 - Dure du contrat 2.1 - Rduction 2.2 - Allongement 3 - Dbut de lapprentissage hors priode lgale 4 - Troisime contrat pour une formation de mme niveau 5 - Cumul de drogations 6 - Autres

LA NATURE DU CONTRAT OU DE LAVENANT

1.1 Premier contrat dapprentissage conclu par lapprenti

2 - Nouveau contrat 2.1 - Chez le mme employeur 2.2 - Chez un autre employeur 2.3 - Chez un autre employeur suite rupture du contrat pendant le cycle de formation

3 - Avenant 3.1 - Modication de la situation juridique de lemployeur (art L. 122-12) 3.2 - Prolongation de un handicap 3.3 - Prolongation suite lchec lexamen 3.4 - Autre (changement de CFA, de matre dapprentissage...)

C
Diplme le plus lev obtenu :
8 - Aucun diplme. 7 - Certicat de formation gnrale. 6 - Brevet. 5 - CAP ou BEP. 4 - Baccalaurat gnral ou technologique.

LEMPLOYEUR

Nombre de salaris de lentreprise :

1- Porter le nombre de salaris de lentreprise (et non pas de ltablissement concern par le contrat) en excluant les apprentis.

Secteur de rfrence :

3 - Baccalaurat professionnel, brevet de technicien ou brevet professionnel. 2 - DEUG, DUT, BTS ou autre diplme de niveau BAC+2. 1 - Diplme de niveau BAC+3 ou plus.

1 - Entreprise inscrite au rpertoire des mtiers ou au registre des entreprises pour lAlsace-Moselle. 2 - Entreprise inscrite uniquement au registre du commerce et des socits. 3 - Entreprise relevant du secteur agricole. 4 - Entreprise de transport. 5 - Profession librale. 6 - Secteur associatif. 7 - Autre employeur.

Code de lactivit principale de lentreprise : code NAF de lentreprise

IDCC : Identiant de la convention collective applique par ltablissement dans le cadre de lexcution du contrat. LIDCC peut tre obtenu sur le site : www.travail.gouv.fr

F
Le matre dapprentissage :
- Apprentis

LE MAITRE DAPPRENTISSAGE (les rgles de calcul du plafond demploi)

LAPPRENTI (ses caractristiques)

Nationalit :

Nombre maximal dapprentis et dlves de classe prparatoire lapprentissage suivis par chaque matre dapprentissage : - deux apprentis ou lves de classe prparatoire lapprentissage, - plus un apprenti prolongeant sa formation en raison dun chec son examen. Toutefois, dans certaines professions (coiffure, pharmacie...), la convention collective prvoit que le nombre dapprentis suivi par un matre dapprentissage est moins important. - Salaris en alternance Nombre maximal de salaris en alternance suivis par chaque matre dapprentissage : - lorsque le matre dapprentissage est salari : trois salaris bnciaires de contrats de professionnalisation ou dapprentissage ou de priode de professionnalisation, - lorsque le matre dappentissage est lemployeur : deux salaris. A noter : les dispositions du code du travail relatives au matre dapprentissage sappliquent au "matre dapprentissage rfrent" dans le cas dune fonction tutorale partage entre plusieurs salaris (quipe tutorale).

1 - Franais. 2 - Ressortissant de lUnion europenne. 3 - Etranger hors Union europenne.

Situation avant lapprentissage :

1 - Scolaire. 2 - Parcours dinitiation aux mtiers (apprenti junior). 3 - Universitaire. 4 - Contrat dapprentissage. 5 - Contrat de professionnalisation. 6 - Contrat aids (CAE, SEJE, CIE). 7 - Stagiaire de la formation professionnelle. 8 - Salari (y compris temporaire). 9 - Demandeur demploi inscrit ou non lANPE. 10 - Inactivit. 11 - Autre.

A bnci dun dispositif daccompagnement :

1 - Dans le cadre dun CIVIS. 2 - Dans le cadre du contrat de volontariat pour linsertion. 3 - Dans le cadre dun autre dispositif daccompagnement. 4 - Non.

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