Repblica de Colombia

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Rama Judicial Tribunal Superior del Distrito Judicial de Florencia Sala Civil, Familia, Laboral.

Proceso: Ordinario Laboral Demandante: VIDAL MUOZ VALENCIANO Demandado: FONDO GANADERO DEL CAQUETA Radicado: 2007-00166-01. Aprobado acta Nro. 015

AUDIENCIA DE DECISIN:

En Florencia, Departamento

del Caquet, a la hora de las nueve (9:00) de la hora y

maana del da de hoy trece (13) de abril de dos mil doce (2012), fecha sealadas decisin, previamente para llevar a cabo la audiencia

pblica de Laboral del

los Magistrados

que integran

la Sala Civil, Familia,

Tribunal Superior de este Distrito Judicial, se constituyeron tal fin y por ante la Secretara de la Corporacin pblico.

en la misma con

se declar abierto el acto

A continuacin

y sin la presencia de las partes y/o sus apoderados, el siguiente,

la Sala

procede a dictar oralmente

F A L L O:

La Sala resuelve en esta oportur idad la alzada interpuesta judicial de la parte demandante,

por el vocero

contra la sentencia dictada el 30 de julio de

2010, por el Juzgado Segundo Laboral del Circuito de Florencia, Caquet, dentro del presente proceso. 1. ANTECEDENTES: 1.1. HECHOS:

El seor interpone S.A.,

VIDAL

MUOZ VALENCIANO

a travs

de apoderado

judicial

demanda laboral en contra del FONDO GANADERO DEL CAQUETA con la que suscribi un contrato individual de trabajo a

entidad

trmino

indefinido, el

por el cual inici a partir del da 12 de julio de 2002 para cargo de vaquero en la hacienda Grecia en forma

desempear permanente

y personal y que fue terminado

unilateralmente

y sin justa

causa por parte del empleador el da 25 de enero de 2007.

Dice el actor que a partir inici el trmite

del ao 2006 el Fondo Ganadero del Caquet,

de liquidacin y que a travs de oficio No. 000398 de fecha

22 de enero de 2007, la gerente de dicho Fondo, le inform al demandante la terminacin interrumpida unilateral a partir en del contrato, por lo que la relacin de 2007, laboral fue de
y

del da 26 de enero el cumplimiento de

cuestionndolo decisiones

responsabilidades

las directrices,

rdenes que le haban sido dadas por sus anteriores jefes.

Que tiene derecho al pago de salarios, prestaciones festivos, indemnizacin

y seguridad

sociales, dominicales

social, resarcimiento

por despido sin 10 del artculo 65

justa causa, y la indemnizacin del C.S. de T. a partir efectivo

de que trata el numeral

del da 26 de enero de 2007 hasta que se haga por haber laborado entre el da 12 de julio de

el pago solicitado,

2002 al 25 de enero de 2007.

Con fundamento

en los hechos narrados solicita se declare, entre las partes de un contrato declaracin, individual de trabajo

del proceso, la existencia consecuencia

y que como

de la anterior

se condene a la parte demandada

al pago de las acreencias laborales a las que cree tiene derecho, esto es, al pago de dominicales de vacaciones, causa,

y festivos,
intereses

a la prima de servicios, unilateral del contrato

vacaciones, de trabajo

prima

por terminacin

sin justa

la indexacin,

moratorios,

costas del proceso y agencias

en derecho.

1.2. CONTESTACIN

DE LA DEMANDA:

La parte demandada demanda,

a travs de apoderado

judicial

da contestacin

a la

indicando que no acepta las pretensiones de trabajo

de la demanda y sobre

los hechos aclara que el contrato

se suscribi a partir del 19 de indefinido, para desempear el

febrero de 2004 en la modalidad de trmino cargo de mayordomo

de la hacienda Grecia; contrato

que finaliz el da 25

de enero d~ 2007 con justa causa imputable

al trabajador.

Que el demandante liquidadora

dio

respuesta

al requerimiento

formulado

por

la no

del Fondo Ganadero

del Caquet,

pero sus explicaciones

fueron satisfactorias en el cumplimiento contrato de trabajo

y ante el sin; nmero de faltas en que haba incurrido de sus funciones, con justa la entidad decidi dar por terminado el

,causa, en razn

a que el demandante

desatendi las instrucciones

impatidas.

Asegura

que

durante

la vigencia

del

contrato

de trabajo laborales

la entidad que por ley

demandada

pag los salarios

y dems acreencias

correspondan;

por tal razn afirma que no adeuda ninguna suma de dinero Menciona que existieron varios contratos de

por los conceptos reclamados. trabajo independientes

y que a la finalizacin

de cada uno, la demandada

pag lo que por ley le corresponda; la remuneracin

en cuanto a la peticin relacionada con y festivos, precisa que el actor

de los das dominicales

resida en su lugar de trabajo por lo que considera no es posible determinar si prest algn servicio en los das citados o slo permaneca en las

instalaciones

descansando.

Aduce

que

el

accionante

se

encontraba

obligado

a velar,

cuidar

salvaguardar

los bienes depositados

en la hacienda, especialmente

por las

cabezas de ganado de propiedad del Fondo Ganadero, terceros diferentes contable pastaje. que pastaban contratos de entradas Que existi en los predios

as como las de los a causa de los

de la hacienda

de pastaje

tena adems

bajo su cuidado el libro de sin

y salidas de ganado de la hacienda y contratos incumplimiento de las obligaciones al permitir

autorizacin

la salida de cabezas de ganado marcado con el hierro del Fondo que eran de propiedad de un seor Arenas quien de pastaje con el fondo; permitir el ingreso de

Ganadero, argumentando tena suscrito un contrato

cabezas de ganado de un tercero para cambiarlo

por un ganado que era de

su propiedad, adems de que nunca present los informes requeridos por la liquidacin.

Propone como excepciones:

- Inepta demanda

por falta de requisitos

formales:

La que sustenta en el

hecho de que el poder otorgado para actuar solamente faculta al apoderado para demandar
.

el reconocimiento

y pago de salarios, prestaciones

.

sociales, un

seguridad

social e indemnjzaciones,

lo que demuestra en el poder;

que se presenta

exceso en lo pedido y lo facultado intereses moratorias presenta

que la indexacin

y los

no pueden calificarse como indemnizacin de pretensiones, moratoria,

de ser as se

una indebida acumulacin

como quiera tambin

se solicita el pago de indemnizacin vacaciones

y prima

que el pago por concepto de a la reclamacin por

de vacaciones,

no corresponde

prestaciones sociales .

.- Prescripcin:

Respecto de aquellos derechos a la fecha de presentacin

que tuvieren

ms de tres

aos de exigibilidad

de la demanda conforme a lo

previsto por el artculo 488 del CST.

.- Inexistencia debida forma obligaciones

de la Obligacin:

Como quiera que la demandada cumpli en a su cargo, por lo que los derechos y inexistentes.

con las obligaciones

reclamadas son abiertamente

1.3. EL FALLO IMPUGNADO:

En fallo proferido

el da 30 de julio de 2010 el Juez de primera final del contrato de trabajo, perteneciente

instancia

resalta la liquidacin tiempo comprendido 2007, aportada autntica. trabajador demandante

al lapso de

entre los das 19 de febrero de 2004 y 25 de enero de de falsa y que reputa al al

por las dos partes sin ser tachada

Declara que el contrato de trabajo finaliz por causa imputable

y

deniega

las

pretensiones

de

la demanda

condena

a cancelar las costas procesales, en una proporcin al 10%.

1.4.

LA IMPUGNACIN:

El apoderado sentencia

del demandante 30 de julio

presenta

recurso

de apelacin

contra

la al

de fecha

de 2010,

al considerar

que el juez

fundamentar

la decisin seala que existi un contrato de trabajo que inici

el 19 de febrero de 2004 y finaliz el 25 de enero de 2007, que el contrato termin con justa causa por parte del empleador; advierte que el contrato

que existi entre las partes del proceso inici el 12 de julio de 2002, prueba de ellos es la existencia del contrato de trabajo a trmino por las partes y que fue aportado existencia juzgado cotizante indefinido suscrito adems de la del fue

por la parte demandante, EPS responde establece

del oficio en que Coomeva de primera dependiente instancia donde

a una peticin

que el demandado

de la empresa Fondo Ganadero del Caquet S.A. en desde 01-01-1999 hasta 31-03-2002 al igual

dos oportunidades,

el primer contrato

y en el segundo contrato que el certificado dos vinculaciones del 12-02-1998

desde el 04-10-

2002 hasta 30-09-2006,

de afiliacin

de Comfaca que establece que han existido por parte del Fondo Ganadero, la primera hasta 01-25-2007.

del demandante

y al segunda del 10-02-2002

Alega que el juez de primera instancia tuvo que haber manejado en conjunto y no aisladamente y obviando al tener en cuenta la liquidacin de un contrato

la prueba que realiz

el demandado prueba.

la existencia

escrito anexo como

Manifiesta

que

respecto asunto

del

cargo

que

desempeaba, importancia

no

hubo

pronunciamiento,

que considera

de mucha

pues la

calidad que alega el demandado por horarios festivos, diferentes, que el

'de mayordomo deba trabajar

es una figura que se rige los das dominicales y

pues su verdadero

cargo era el de vaquero, funcin que no puede de los semovientes la

dejar de realizarse ni un solo da, por ser la integridad

que esta en riesgo, por lo que no puede decirse que hay un da descanso, adems que el mismo reglamento reconoce a travs de su artculo interno de trabajo 36 pargrafo del Fondo Ganadero lo 2, donde establece un

rgimen de los trabajadores de interrupcin

los cuales ejecutan actividades

no susceptibles

y por tanto deben trabajar

los domingos y los das de fiesta.

Dice que entregadas solicitar

existe

un derecho

a que

las dotaciones

que

nunca

fueron no va a

sean pagadas en dinero,

pues aunque el demandado

los atuendos,

si tuvo que pagar con su propio dinero el vestuario

~on que realizaba sus labores.

Sustenta que la carta de despido debe manifestar del despido, de lo contrario se torna

claramente

la justa causa que el

en un despido injustificado,

artculo 62 del C.S.T en su pargrafo establece que si no se dice la causal de terminacin del contrato, .posteriormente no se puede alegar causal y ello

desemboca en un despido injustifi,cado.

Aduce que en el presente indefinido

caso existi

un contrato

de trabajo

a trmino

entre las partes del pro'ceso el cual inici desde el 12 de julio de sin justa causa imputable
y festivos,

2002 hasta el 25 de enero de 2007 y termin empleador, que se demostr el trabajo

al

de domingos

por lo que

considera es procedente el pago de lo pretendido.

2. CONSIDERACIONES DE LA SALA:

Lo primero a decir, es que en el presente proceso, se cumplen a cabalidad los presupuestos procesales, que tanto la doctrina como la jurisprudencia

reclaman para su cabal desenvolvimiento.

En el sub lite, temporales

la controversia

se centra

a determinar

los extremos en su calidad

de la relacin laboral habida entre el demandante

de trabajador

y el demandado

en su calidad

de empleador

y si dicho

contrato laboral se termin con justa causa imputable

al trabajador.

2.1. De la Contratacin Laboral en Colombia: Para establecer empleado escrito. la relacin laboral se necesita que el empleador

y el
o

celebren

un contrato

de trabajo,

el cual puede ser verbal la que se denominar

Acuerdo

en el que una persona

natural

empleado

presta un servicio subordinado empleador.

a otra, que puede ser natural o

jurdica y que se denominar El contrato pqrtes, el

escrito se realiza a travs cual, debe contener

de un documento requisitos

firmado

por las La

unos

bsicos

como:

identificacin

y domicilio de las partes, lugar y fecha de celebracin, el servicio y en el que se contrata

sitio en

el que se prestar naturaleza pago.

al trabajador,

del trabajo,

cuanta de la remuneracin

y forma, y perodos de

Por su duracin, clasifican en:

segn el Cdigo Sustantivo

del Trabajo,

los contratos

se

a. Contrato a trmino indefinido: Puede celebrarse escrita, indicando solamente

de forma verbal o

el inicio del mismo, se contrata a una persona hasta que decidan terminarlo. a

para que realice una actividad permanente,

b. Contrato laboral a trmino fijo: Se celebra por un perodo inferior treinta debe das, inferior dejar

a un ao o por ms de un ao y hasta tres aos, se la fecha en que comienza particular y en que ser su

por escrito cuenta

terminacin, prorrogar

con una caracterstica

y es que se puede

por el mismo tiempo,

mximo tres veces. La prrroga automtica el contrato convienen la

se da si las partes treinta prorrogarlo, terminacin vencimiento. Admite dos modalidades; tiene trmino o cuando

das antes de culminar no se comunican

las partes

la una a la otra

del contrato,

por lo menos con un mes de anterioridad

a su

el cont~ato a trmino fijo inferior a un ao, que no a trmino fijo de duracin

mnimo de duracin y el contrato

entre uno y tres aos que es renovable indefinidamente. Para su terminacin, interesada la ley exige el preaviso, es decir, que la parte con una del de la

avise a la otra su determinacin

de no prorrogarlo

antelacin no inferior a treinta das calendario a la fecha de vencimiento trmino estipulado. Si se omite este preaviso o no se surte dentro

oportunidad inicialmente

legal, el contrato se entiende pactado, de manera sucesiva.

renovado por un perodo igual al Los contratos de trabajo cuya

duracin sea igualo terminacin.

inferior a 30 das no requieren preaviso alguno para su

Un contrato a trmino fijo inferior a un ao, solo podr prorrogarse veces por perodos iguales al inicialmente mediante preaviso comunicado estipulado o inferiores,

hasta 3 salvo que Luego

en tiempo se decida su terminacin. del contrato

de estas tres prrrogas,

la renovacin

no podr ser inferior a de manera sucesiva. La duracin de la

un ao, en cuyo caso se podr renovar anualmente

c. El Contrato para una obra o labor determinada: obra o labor establecida, emprender, debe constar determinar por escrito el trmino

de la actividad que se va a determinada, la

y manifiestamente

clase de obra que se va a realizar. Es un contrato laboral. 2.2. De los Modos de Terminacin de un Contrato Laboral en

Colombia: Existen normas para contratar .y para dar por terminada una relacin una

laboral, preexiste libertad para contratar, relacin laboral unilateralmente.

como para dar por terminada dependiendo

Un contrato

del tipo puede

cesar por: acuerdo entre las partes, expiraClon terminarlo, del plazo pactado,

la terminacin comunicacin

de la obra o labor, la de la intencin de por no

previa

la liquidacin

de la compaa,

la suspensin de actividades

parte del empleador regrese a su empleo, por la decisin

por ms de 120 das o en caso de que el trabajador cuando han desaparecido

las causas de suspensin, En general todas aquellas

de una de las dos partes.

consagradas en el artculo 61 del CS. del T. 2.3. De las Justas Causas de Terminacin de un Contrato Laboral: El Contrato regulacin fuente de Trabajo contenida es el eje sobre el cual gira y se estructura del Trabajo tratndose la

en el Cdigo Sustantivo

y es la principal de trabajadores

de la relacin de trabajo' subordinado,

particulares. Por tales razones el contrato derecho del trabajo, de trabajo es la forma contractual una detallada tpica del

y de ah que encuentre

reglamentacin

en la legislacin segn el cual:

laboral a partir de su definicin

en el artculo 22 del CST

"1. Contrato de trabajo es aqul por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurdica bajo la continuada dependencia o subordinacin de la segunda y mediante .remuneracin. "2. Quien presta el servIcIo se denomina trabajador quien lo recibe y remunera empleador y la remuneracin cualquiera que sea su formal salario.
11.

Una de las razones por la cual tanto el empleador como el empleado pueden dar por terminado el Contrato de'trabajo, sin indemnizacin, del trabajo es por lo que

se llama justa causa. El cdigo sustantivo las causas que se pueden considerar contrato de trabajo, a sealar por

establece cules son un nos

justas

para dar por terminado de anlisis

lo que dado

el caso objeto

limitaremos

las que' son imputables

al trabajador

y que se

encuentran consagradas en el Arts. 62 y 63 del C. S. del T.

"A Por parte del empleador: 1. El haber sufrido engao por parte del tra baja dor mediante la presentacin de certificados falsos para su admisin o tendientes a obtener un provecho indebido. 2. Todo acto de violencia injuria malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores contra el patrono los miembros de su familia el personal directivo o los compaeros de trabajo. 3. Todo acto grave de violencia injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del servicio en contra del patrono de los miembros de su familia o de sus representantes y socios jefes de taller vigilantes o celadores. 4. Todo dao material causado intencionalmente a los edificios obras maquinarias y materias primas instrumentos y dems objetos relacionados con el trabajo y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas. 5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeo de sus labores. 6. Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los artculos 58 y 60 del Cdigo Sustantivo del Trabajo o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones ,colectivas fallos arbitrales contratos individuales o reglamentos. 7. La detencin preventiva del trabajador por ms de treinta (30) das a menos que posteriormente sea absuelto o el arresto correccional que exceda de ocho (8) das o aun por un tiempo menor cuando la causa de la sancin sea suficiente por s misma para justificar la extincin del contrato 8. El que el trabajador revele los secretos tcnicos o comerciales o d a conocer asuntos de carcter reservado con perjuicio de la empresa. 9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relacin con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores anlogas cuando no

se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del patrono. 10. La sistemtica in ejecucin, sin razones vlidas, por parte del trabajador, de las obligaciones convencionales o legales. 11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento. 12. La renuencia sistemtica del trabajador a aceptar las medidas preventivas, profilcticas o curativas, prescritas por el mdico del patrono o por las autoridades para evitar enfermedades o accidentes . . 13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada. 14. El reconocimiento al trabajador de la pensin de jubilacin o invalidez estando al servicio de la empresa. 15. La enfermedad contagiosa o crnica del trabajador, que no tenga carcter de profesional, as como cualquier otra enfermedad o lesin que lo incapacite para el trabajo, cuya curacin no haya sido posible durante ciento ochenta (180) das. El d~$pido por esta causa no podr efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al patrono de las prestaciones e indemnizaciones; legales y convencionales derivadas de la enfermedad. En los casos de los numerales 9 a 15 de este artculo, para la terminacin del contrato, el patrono deber aar aviso al trabajador con anticipacin no menor de quince (15) das".

Ciertas de estas causas se pueden considerar muestran cabalmente

de aspecto subjetivo

pues se

de forma general, como en el caso del trabajador

que no cumple

sus labores, la ley no1es precisa en definir en qu circunstancias

especificas una actitud se puede considerar justa causa, es el caso del literal a, numeral 10 el artculo 62, que contempla: razones vlidas por parte del trabajador La sistemtica inejecucin sin

de las obligaciones convencionales inejecucin, lo que

o legales. Es del caso resaltar que la ley dice sistemtica se interpreta que cuando estas situaciones entender que sea justa de. trabajo, se presentan causa para

espordicamente, por terminado se dificulte 62 del

no se pueden unilateralmente identificar

dar

el contrato

lo que

hace

que

cuando

una de las causales consagradas del Trabajo, se convierte

en el artculo

Cdigo Sustantivo justificada

efectivamente

en una causa

para dar por terminado

unilateralmente

un Contrato de Trabajo,

por estar probada la justa causa imputable La Honorable Corte Constitucional

al trabajador.

en Sentencia C-299 del 17 de junio de

1998, con ponencia del Dr. Carlos Gavira Daz, seal lo siguiente:
"En todo caso, si el trabajador no est de acuerdo con la causal invocada por el empleador para dar por terminado el contrato de trabajo, bien puede acudir a la jurisdiccin laboral a impugnar esa decisin; un juez se encargar de evaluar objetivamente los hechos que dieron lugar a la controversia y determinar si la decisin adoptada se ajusta o no al ordenamiento".

Lo anterior

nos lleva a concluir circunstancia,

que es deber del empleador

\

valorar

muy

bien determinada

de manera

imparcial,

justa

y ecunime,

antes de proceder a dar por terminado ley le otorga al trabajador libertad ante una

un contrato

laboral, puesto que la

el derecho a la defensa, y bien puede acudir con judicial en busca de obtener una posible

instancia

declaracinde

ilegalidad de la terminacin

del contrato laboral.

2.4. De La Carta de Despido y De sus Requisitos: El artculo 62 Cdigo Sustantivo del Trabajo, en su pargrafo ensea que:

"La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe manifestar a la otra, en el momento de la extincin, la causal o motivo de esa determinacin. Posteriormente no pueden alegarse vlidamente causales o motivos distintos. n.
.

La

misma Honorable

Corte Constitucional

en Sentencia

C-594 del 20 de

noviembre de 1997 al respecto expres:

"Se entiende que cuando el pargrafo seala que la parte debe indicar la causal o motivo que fundamenta la decisin de terminar unilateralmente el contrato, no basta con invocar genricamente una de las causales previstas por la ley laboral para tal efecto sino que es necesario precisar los hechos especficos que sustentan la determinacin, ya que el sentido de la norma es permitir que la otra parte conozca las razones de la finalizacin unilateral de la relacin de trabajo. As lo ha entendido la doctrina y la propia jurisprudencia de la Sala de Casacin Laboral, con criterios que la Corte Constitucional comparte plenamente. La Corte concluye que el pargrafo demandado, lejos de desconocer la Carta, es un desarrollo del principio de buena fe en el mbito de las relaciones laborales, pues permite precisamente a la otra parte conocer esos hechos justificantes, a fin de poder defenderse adecuadamente",

El despido es una de las formas aceptadas para la extincin trabajo,

del contrato de los efectos del contrato amparado como para

existen varias clases de despidos y de ellos dependen de la terminacin unlaterl

que se causan a continuacin

laboral. El despido se considera procedente en alguna causa de las contempladas resolver unilateralmente invocada la relacin,

cuando se encuentra

en la ley y es suficiente

por lo que de estar probada la causal el contrato laboral, al trabajador se requerirn formal no le de al del

para dar por terminado

prospera solicitud de indemnizacin menos una carta de despido

alguna, no obstante,

considerada

como un requisito

mismo y que es el documento trabajador su voluntad

por medio del cual el empleador indicando

comunica al y la

de despedirlo,

las causas objetivas

fecha a partir de la cual se rompe con la relacin laboral,

expresando

de

manera clara e inequvoca la voluntad de rescisin contractual, la norma extincin legal exige del contrato su formalizacin laboral por escrito.

no obstante, la

De esta manera,

unilateralmente

por parte

del empleador

puede ser por causas objetivas un litigio ..

lo que quedar sujeto a prueba en caso de

Si bien es cierto que sea cual sea la causa sustantiva relacin laboral se exige como requisito comunicado al trabajador con antelacin imprescindible

de la extincin

de la

que el despido sea

y por escrito. La carta de despido

deber contener el relato de manera ntegra de los hechos que la motivan de manera precisa y concreta, no de manera gene-ralo global. Por ejemplo si el despido est fundamentado a las obligaciones en que el trabajador a su cargo, la carta no ha ha de sin su y la

dado cabal cumplimiento especificar correcta las citadas

faltas,

no basta la alegacin los requisitos

de las faltas

exposicin.

Se establecen

de la comunicacin

claridad para dar a conocer al trabajador

las causas que motivan su despido

para que pueda articular su defensa en funcin de los cargos alegados y por otro lado se delimita de manera inequvoca la controversia judicial que se

plantea, ya que el empleador no podr alegar como causas de despido otras que no figuren expresamente claridad o concrecin en en la carta de despido. De hecho la falta de los hechos
:

relatados

en

la carta

segn

la

jurisprudencia

puede dar lugar a un despido improcedente.

sta es una de y el La

las cuestiones fundamentales empleador

que ha de tener en cuenta el trabajador y redactar la carta respectivamente.

a la hora de recibir

correcta redaccin ha de evitar la vaguedad e imprecisin. En definitiva el medio por el que se expresa y la inobservancia
(

el despido,

la carta,

ha de

cumplir unas formalidades

de estas exigencias puede dar

lugar a que el despido sea declarado improcedente. 2.5. Caso concreto:

Los presupuestos

procesales como requisitos para la conformacin procesal se encuentran cumplidos,

vlida de para

la relacin jurdico

competencia

conocer del proceso dada su naturaleza,

la demanda

rene los requisitos,

las partes son sujetos de derechos y de obligaciones al proceso.

y pueden comparecer

En el terreno

de los derechos

anhelados

en el debate

y reseados

con

ocasin de la terminacin

del contrato

de trabajo,

debe indicarse que las a cada una asumir

partes cuentan con igualdad procesal, correspondindole con la carga probatoria deber de probarlos, Civil, que le concierne, as lo consagran aplicable en

quien alega unos hechos tiene el el artculo laboral 177 por del Cdigo de de la

Procedimiento integracin

materia

aquello

de normas de que trata el artculo

145 del Cdigo Procesal del con el artculo 1757 del

Trabajo y de la Seguridad

Social, en concordancia

Cdigo Civil, el cual, prescribe: "Incumbe

a las partes probar el supuesto de

hecho de las normas que consagran el efecto Jurdico que ellas persiguen".

Este horizonte se queja, instancia,

se sita, en el recurso interpuesto a la sentencia, impugnada

por el demandante, de estudio

pues

frente

objeto

en esta

de que pese a haber acreditado

en debida forma,

los hechos en a

que funda la reclamacin de sus derechos, se desconocen, sin fundamento su parecer por la primera aspectos que fueron instancia. Pero debe ajustarse

el anlisis, a los pues ningn

objeto

de censura

por el recurrente,

inconformismo,

le caus la negativa

de la sentencia

ante la ausencia de

prueba que permitiera

y prima de vacaciones,

ordenar el pago de la prima de servicios, vacaciones, indemnizacin en pensiones, moratoria, aportes al sistema general el reproche a la

de

seguridad

social

limitndose

determinacin del contrato

de la iniciacin del contrato laboral, la terminacin sin causa justificada, el reconocimiento del trabajo

suplementario de domingos y festivos, y las dotaciones de calzado y vestido labor.

2.5.1. Iniciacin del co

rato laboral:

Sobre el punto lo que se advierte allegadas, es que efectivamente

de acuerdo con las pruebas que fueron se celebraron varios contratos, pues si de se

bien a folio 7 del cuaderno principal obra copia de un contrato trabajo a trmino indefinido suscrito entre las partes,

individual

en el cual

estableci

como fecha de iniciacin

el 12 de julio de 2002, tambin

lo es

que a folio 221 ( Del cuaderno S.A. en liquidacin, obra otro contrato expresamente tal documento la celebracin

denominado

Fondo Ganadero del Caquet Ce. 7.710.263)

Hoja de Vida, Vidal Muoz Valenciano de trabajo a trmino indefinido,

en el que se determina

como fecha de iniciacin el 19 de febrero de 2004 y si bien se anex sin la firn a de los contratantes, de varios contratos, se corrobora, tal hecho, es decir

con las "cuentas detallado

por terceros" del Fondo Ganadero,del

Caquet, de enero 1 de 2002 al 31 de

diciembre de 2002, en la cual se puede apreciar, los pagos que se realizaron al demandante principal) principal; por abono a liquidacin por retiro (folio 210 del cuaderno

a lo que se suma la liquidacin

que obra a folio 171 del cuaderno

razones por las cuales, para la Sala el inicio del ltimo contrato de

trabajo lo fue el 19 de febrero de ,2004.

2.5.2.

Se duele el recurrente, del y que trabajo segn

frente a la sentencia apelada, de la falta de suplementario su criterio, se dominicales encuentra y festivos

reconocimiento desempeado demostrado,

debidamente

frente a este tpico, ,desde ya la Sala considera que la decisin la posicin acreditada, adoptada atendiendo en primera instancia, pues tal

ser la de mantener labor no se encuentra trazadas extras, pacficamente dominicales

las directrices sobre el punto nacional, el pago de horas del proceso en

por la jurisprudencia

y festivos,

deben demostrarse

dentro

forma clara, expresa y concisa y la prueba testimonial propsito, por la falta de precisin que le otorgue del accionante.

no es idnea para tal la eficacia probatoria

suficiente para respaldar la afirmacin

Quien se presenta excediendo ordinaria los

a reclamar

derechos

laborales el

por trabajos para

realizados, la jornada

lmites

establecidos

por

legislador

laboral, es la llamada a comprobar es decir la prestacin efectiva

el supuesto fctico generador del servicio, en virtud del

del derecho, principio pretensin

consagrado econmica

en el artculo

177 C.P.e. si aspira a triunfar no tiene facultades

en su para de la

pues el operador de justicia

desatar condenas a partir de especulaciones confrontacin del servicio,

como las que surgiran

con el calendario de la poca en que se produjo la prestacin el demandante afirma que laboraba todos los das de la

semana, pero no especifica la fecha exacta de la prestacin de los servicios dominicales

y festivos,

ni tampoco el momento

para el cual se aument

la

jornada ordinaria.

En conclusin, demandante

ante la ausencia de prueba fehaciente labor tiempo adicional, es acertada

que demuestre la apreciacin

que el

del juez,

pues la prueba es frgil y no permite demostrar pago de las sumas pretendidas por el

la existencia del derecho al demandante. Este tipo de

pretensiones testimonial

deben estar sustentadas

de manera clara y precisa y la prueba

en el caso concreto, no da claridad ni certeza de lo pretendido.

Respecto a la carga probatoria de actividades excediendo

que debe asumir quien afirma la realizacin ordinaria afirma la Honorable Corte

la jornada

Suprema de Justicia en jurisprudencia

del 9 de marzo de 1949 que: "cuando

se trata de reclamacin
pueda ordenarse el suplementarios

de horas extras que se

es requisito
el

especial, para que nmero de horas

pago,

establezca

en que el trabajador

haya prestado el servicio",

Por esta razn, teniendo suprema de Justicia:

en cuenta

lo sealado

por la Honorable el trabajo

Corte

"la prueba para demostrar claridad y precisin para deducir

suplementario

debe ser de una definitiva

y no es dable al juzgador probable de horas

hacer clculos o suposiciones extras trabajadas" (sentencias

un nmero

del 2 de marzo, 15 de junio de 1949, 16 de

febrero de 1950 y 15 de marzo de 1952 entre otras.) si no fue probado el trabajo suplementario, la Sala no puede entrar a deducir las condenas que

sobre esta base se reclaman.

2.5.3.

Advierte

el demandante

que la parte demandada del contrato, pretensin

le adeuda el pago que nos remite a

de dotaciones durante el trmino

lo previsto en el Art. 230 del CST, donde el legislador previo que:

"todo empleador que habitualmente ocupe uno (1) o ms trabajadores permanentes deber suministrar cada cuatro (4) meses, en forma gratuita, un (1) par de zapatos y un (1) vestido de labor al trabajador cuya remuneracin mensual sea hasta dos (2) veces el salario mnimo ms alto vigente. Tiene derecho a esta prestacin el trabajador que en las fechas de entrega de calzado y vestido haya cumplido ms de tres (3) meses al servicio del empleador".

El artculo 234 ibidem establece que queda prohibido en dinero las prestaciones establecidas

a los patronos

pagar

en el captulo IV de la obra en cita,

dentro del cual se encuentra

ubicado el artculo 230 citado, debe precisarse no

que' esta figura tiene un fin especfico, sealado en la ley y al empleador se le autbri'za para compensarlo en dinero.

Sin embargo,

lo anterior

no es bice para que se pida el pago de los la omisin del empleador en pero como

perjl,Jicios que pudo acarrear para ~I trabajador

la entrega de la dotacin requerida para la labor encomendada; en punto tarifada, de dotaciones le corresponde el legislador no estableci a quien reclama demostrar

una indemnizacin

los perjuicios en toda su la carga de la prueba.

extensin conforme con los principios que informan

1

La Sala de Casacin Laboral de la Honorable Corte Suprema de Justicia en la sentencia 10400 del 22 de abril de 1998 expres:

"Se observa que en el incumplimiento de la obligacin de suministros de calzado y vestido de labor dada su finalidad, o genera la indemnizacin moratoria, de manera que es improcedente que se imponga en este caso aunque haya permanecido la condena que la reconoci en dinero.
H

"En efecto, el suministro contemplado por los arts. 230 y siguientes del Cdigo Sustantivo del Trabajo, con las modificaciones introducidas por la Ley 11 de 1.984, es una obligacin a cargo del empleador, quien dentro del ao calendario debe entregar cada 4 meses: el 30 de abril, el 31 de agosto y el 20 de diciembre, al trabajador que haya cumplido mas de tres meses de servicios en estas fechas y devengue hasta 2 salarios mnimos mensuales ms altos vigentes, un par de zapatos y un vestido de labor.
H

"El objetivo de esta dotacin es que el trabajador la utilice en las labores contratadas y es imperativo que lo haga so pena de perder el derecho a recibirla para el perodo siguiente. Se deriva por tanto que a la finalizacin del contrato carece de todo sentido el suministro pues se reitera que l se justifica en beneficio del trabajador activo, mas en modo alguno de aquel que se halle cesante y que por obvias razones no puede utilizarlo en la labor contratada. De otra parte no est previsto el mecanismo de la compensacin en dinero y, antes por el contrario, el legislador lo prohibi en forma expresa y terminante en el arto 234 del Cdigo Sustantivo.
,1
H

"No significa lo anterior que el patrono que haya negado el suministro en vigencia del vnculo laboral, a su terminacin quede automticamente redimido por el incumplimiento, pues ha de aplicarse la regla general en materia contractual de que el incumplimiento de lo pactado genera el derecho a la indemnizacin de perjuicios a cargo de la parte responsable

y en favor de la afectada. En otros trminos el empleador incumplido deber la pertinente indemnizacin de perjuicios, la cual como no se halla legalmente tarifada ha de establecerla el Juez en cada caso y es claro que puede incluir el monto en dinero de la dotacin, as como cualquier otro tipo de perjuicios que se llegare a demostrar. " "En suma, el suministro de calzado y de vestido de labor como obligacin . laboral en especie no se debe a la terminacin del contrato de trabajo, de forma.que su incumplimiento no puede generar la indemnizacin por falta de pago prevista por el arto 65 del Cdigo Sustantivo del Trabajo en tanto este derecho supone que al fenecimiento del nexo no se paguen los salarios y prestaciones debidos. En cambio, la insatisfaccin de las dotaciones ocasiona la indemnizacin ordinaria de perjuicios, cuyo monto por su propia ndole tampoco puede dar lugar a la sancin moratoria en caso de retardarse su pago una vez culminado el vnculo laboral".

Analizadas corresponde derivada

las pretensiones

de la demanda

se advierte

que lo all pedido de perjuicios sino el pago o la

no a la condena por concepto de indemnizacin en '~I suministro de dotacin,

del incumplimiento de las misma;

compensacin peticin.

lo que resulta suficiente

para desestimar

2.5.4. Aborda ahora la Sala el anlisis del material probatorio proceso contrato termin a efectos de trabajo en forma de determinar, celebrado unilateral si se encuentra

obrante en el que el

demostrado

con EL FONDO GANADERO DEL CAQUET,

por el empleador

y sin justa causa, como lo

afirma el demandante.

Como se dijo con anterioridad requisitos,

la carta de despido debe reunir determinados reunidos la Sala en el escrito visto a folio la decisin

los que no encuentra

16 del cuaderno principal, pues se limita a informar al trabajador de dar por terminado el contrato de trabajo

por justa causa, sin especificar

cul de las justas causas se invoca, ni precisa los hechos que dieron lugar a tomar tal determinacin por parte del empleador, por lo que ha de

considerarse

que el despido del seor VIDAL MUOZ VALENCIANO, fue sin de indemnizacin por terminacin
y a favor del

justa causa, dando lugar a la declaratoria unilateral trabajador. del contrato

sin justa causa a cargo del empleador

El artculo 64 del C. S.T. disciplina:

"En todo contrato va envuelta la condicin resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnizacin de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnizacin comprende el lucro cesante y el dao emergente. "En caso de terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del empleador o si ste da lugar a la terminacin unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contemp(adas en la ley, el primero deber al segundo una indemnizacin en los trminos que a continuacin sealan: "
//

"En los contratos a trmino indefinido la indemnizacin se pagar as: "a) Para los trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) saJarios mnimos mensuales legales: Treinta (30) das de salarios cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) ao. 2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo se le pagaran veinte (20) das adicionales de salario sobre los treinta (30) bsicos del numeral 1, por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin. ..
11.

1.

As las cosas el salario base de liquidacin ser de $763.542.00 cuenta la ltima liquidacin de prestaciones sociales que

teniendo en recibi a

conformidad

el trabajador

vista a folio 17 de la encuadernacin.

Tenemos entonces que los extremos 2004 al 25 de enero de 2006, atendiendo

temporales

son del 19 de febrero de

por lo que el valor de la indemnizacin a favor del

la norma en cita ser de un valor de $2.036.112.00,

seor VIDAL MUOZ VALENCINO y a cargo del FONDO GANADERO DEL CAQUET.

Por las razones expuestas condenar

se revocar

la sentencia

objeto de alzada y se

a la parte demandada

nicamente

al pago de la indemnizacin

por despido injusto en un valor de '$2.036.112.00.

En mrito de lo expuesto, Caquet, administrando de la ley,

la Sala nica del Tribunal

Superior de Florencia,

justicia

ePI nombre de la Repblica y por autoridad

R E S U E L

E:

19

PRIMERO:

REVOCAR

la sentencia r

proferida

por el Juzgado

Segundo

laboral del Circuito, en slJ lugar

emitida el 3D de julio de 20.10., objeto de alzada, para a la parte demandada nicamente al pago de la

CONDENAR

indemnizaCin por despido injusto

$2.0.36.112.00.

a favor del trabajador

en un valor de

SEGUNDO:

COSTAS en esta instancia a cargo de la parte demandada.

TERCERO: fijar como agencias en derecho la suma de trescientos ($30.0..0.0.0..00)

mil pesos en el

a favor

de la parte

demandante,

con fundamento

Acuerdo

1887

de 20.0.3, emanado

de la Sala Administrativa

del Consejo

Superior de la Judicatura.

CUARTO:

De lo resuelto

quedan

las

partes

notificadas

en estrados,

conforme a lo normado por el artculo 41 del Cdigo Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social.

No siendo otro el objeto de la presente audiencia se termina los que en ella intervinieron, una vez leda y aprobada.

y se firma por

LUIS R~ AEL A~A

LPEZ

ARGAS

Magistrado

DIELA

H.L.M

OR EGA CASTRO

Magistrada con permiso.

J~~.
LUZ,;)LIA
r

MNDEZ ROJAS.