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Decreto 1729/2009 gestin (0) (lunes 21 de septiembre de 2009)

HOMOLOGA EL ACTA ACUERDO N 05/2009 DE LA COMISION PARITARIA CENTRAL REEMPLAZA EL CAPITULO XIV REGIMEN DE CONCURSOS DEROGA EL DECRETO N 3924/87 FIRMANTES: BINNER BONFATTI SCIARA DECRETO N 1729 SANTA FE, Cuna de la Constitucin Nacional, 21 SEP 2009 VISTO: El Expediente N 00320-0004237-3 del Registro del S.I.E., relacionado con la Poltica Laboral para el personal de la Administracin Pblica Provincial; y CONSIDERANDO: Qu dando cu e mplimiento a lo establecido por la Ley N 10.052 y su modificatoria Ley N 12.750 en fecha 30 de ju de 2009, se reu la Comisin Paritaria Central, por medio de la cu se celebr el Acta lio ni al, Acu erdo N 05/2009 entre el Poder Ejecu tivo de la Provincia de Santa Fe y la Unin del Personal Civil de la Nacin -Seccional Santa Fe-, y Asociacin de Trabajadores del Estado Consejo Directivo Provincial -Santa Fe-; Qu en la referida Acta Acu e erdo, se acordaron polticas de recu rsos hu manos y laborales, para los agentes de la Administracin Pblica Provincial inclu idos en el Escalafn Decreto-Acu erdo N 2695/83; Qu a los fines de poner en fu e ncionamiento el acta referida, se considera necesario dictar el instru mento legal qu homologu lo all acordado; e e Qu la implementacin de u nu rgimen de concu e n evo rsos para la promocin de los agentes pblicos en la carrera administrativa representa u de los pilares de la poltica de recu no rsos hu manos del gobierno provincial; Qu la jerarqu e izacin del empleo pblico y el desarrollo de la carrera administrativa, exige la implementacin de nu evas herramientas acordes a la evolu cin de ciertos conceptos sobre la materia recu rsos hu manos y a la realidad actu de la provincia; al Qu resu conveniente reemplazar el Captu XIV RGIMEN DE CONCURSOS, del Escalafn e lta lo Decreto-Acu erdo N 2695/83, por u rgimen de concu n rsos qu promu la igu e eva aldad de oportu nidades, la transparencia y la idoneidad para la cobertu de cargos en la Administracin Pblica Provincial. A tal fin, y ra en concordancia con los principios vertidos en el Decreto N 291/2009 qu instau el Proceso de Seleccin e ra para el ingreso a la Administracin Pblica, corresponde contemplar cu atro etapas de evalu acin, a saber: Evalu acin de Antecedentes, Evalu acin Tcnica, Evalu acin Pscotcnica y Entrevista Personal; Qu como paso previo a la implementacin del nu rgimen de concu e evo rsos, se considera necesario ejecu tar acciones a los fines de contemplar las diversas situ aciones qu se generaron con las su e brogancias otorgadas hasta el 31 de Diciembre de 2008. En este sentido, en el Acta Acu erdo N 05/2009 de la Comision Paritaria Central, se establecieron criterios diferenciales en fu ncin de la responsabilidad en los distintos niveles de condu ccin del Estado; Qu respecto a determinados agentes de planta permanente qu se desempean en cargos vacantes como e e interinos, su plentes o reemplazantes, percibiendo los haberes correspondientes a la mayor jerarqu se a, considera ecu nime aplicar similar criterio al u tilizado para los su brogantes;

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Que las entidades gremiales signatarias del Acta Paritaria han solicitado, con relacin a la titularizacin de agentes en cargos vacantes, que se especifique como fecha de vacancia de los mismos, la correspondiente al presente Decreto homologatorio, argumento que este Poder Ejecutivo considera atendible; Que con carcter excepcional se estima conveniente la incorporacin a planta permanente con carcter provisional (Artculo 4 de la Ley 8.525), previa aprobacin de un anlisis de Desempeo, de aquellos agentes que ocupan cargos de la planta temporaria/transitoria (Artculo 9 de la Ley 8.525); Que con el mismo carcter de excepcionalidad establecido en el considerando anterior, corresponde incorporar a planta permanente con carcter provisional (Art. 4 de la Ley 8.525) a los agentes que se encuentran desempeando funciones como interinos o reemplazantes, en cargos vacantes, en efectores de los Ministerios de Salud y de Desarrollo Social, y en escuelas, cocinas centralizadas y comedores escolares del Ministerio de Educacin; Que con idntico criterio, se considera oportuno incorporar a planta permanente con carcter provisional (Art. 4 de la Ley 8.525) a los reeplazantes identificados como ex - emergencias y suplentes/reemplazantes por ampliacin o creacin de servicios de los Ministerios de Salud y Desarrollo Social; Que del Anlisis de Desempeo previsto para los supuestos indicados en los tres considerandos anteriores, se evaluarn los factores de desempeo y las competencias actitudinales de los agentes correspondiendo, segn el lugar donde prestan servicios y el resultado de Anlisis de desempeo, el pase a planta, la reubicacin o un nuevo anlisis de desempeo, transcurridos seis meses del primero; Que se considera conveniente proceder al relevamiento de los agentes que se desempean en el Ministerio de Desarrollo Social bajo denominacin actual de Becarios, y los contratados y monotributistas que cumplen funciones en los efectores del citado Ministerio y en los efectores del Ministerio de Salud. Tal relevamiento deber ser analizado por la Comisin Tcnica y elevado a la Comisin Paritaria Central, a quien corresponder definir la correpondencia y metologa a aplicar para el pase a planta permanente de los mismos, correspondiendo a la Subsecretaria de Recursos Humanos y la Funcin Pblica, dependiente del Ministerio de Economa, formular instructivos y procedimientos a los efectos del referido relevamiento; Que atento a la necesidad de analizar en cada Jurisdiccin las situaciones especficas que implican la ejecucin de los acuerdos logrados en Acta Acuerdo N 05/2009 de la Comisin Paritaria Central, referida a las subrogancias otorgadas, se considera oportuno disponer la delegacin en los titulares de cada Jurisdiccin, de las Titularizaciones de los agentes que subroguen las categoras 3 a 6, y en su caso, la categora 7, previa intervencin de los estamentos Jurisdiccionales correspondientes y la Subsecretara de Recursos Humanos y la Funcin Pblica dependiente del Ministerio de Economa; Que, por otro lado se considera oportuna la ratificacin de lo estipulado en el Acta Paritaria N 12/2007, debindose incorporar a la planta permanente, antes del 31 de Diciembre de 2009, a aquellos agentes que estuvieran comprendidos en la misma; Que se estima apropiado, incorporar como artculo 118 bis del Escalafn Decreto-Acuerdo N 2695/83, a los efectos de ordenar que los cargos vacantes cuyas funciones se asignen y/o sobre aquellos que se otorguen subrogancias debern ser llamados a concurso antes de los 90 das posteriores a la asignacin de dichas funciones y/o al otorgamiento de dicho suplemento, ampliando lo dispuesto por el artculo 61 del Decreto N 2695/83; Que la implementacin de la poltica antes referida impone la derogacin de las normas que prohben el llamado a concursos, as como tambin la modificacin de los artculos 1 y 2 del Decreto N 85/2003, a los fines de eliminar ciertos impedimentos para el otorgamiento de subrogancias; Que la Direccin General de Asuntos Jurdicos del Ministerio de Economa y Fiscala de Estado han tomado la intervencin de su competencia conforme a lo dispuesto por la Reglamentacin aprobada por Decreto N 132/94 (modificada por Decreto N 1255/08), mediante Dictamen N 051434 y Dictamen N 599/09,

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respectivamente, no oponiendo reparo alguno a la continuidad del trmite; Que el presente acto se dicta en uso de las atribuciones conferidas a este Poder Ejecutivo como Jefe Superior de la Administracin Pblica Provincial por el artculo 72 inciso 1) de la Constitucin de la Provincia y la ley 10.052; POR ELLO: EL GOBERNADOR DE LA PROVINCIA DECRETA ARTICULO 1: Homolgase el Acta Acuerdo N 05/2009 de la Comisin Paritaria Central, considerndose la misma parte integrante del presente Decreto. ARTICULO 2: Reemplzase el Captulo XIV RGIMEN DE CONCURSOS del Escalafn DecretoAcuerdo N 2695/83, por el Rgimen de Concursos que como Anexo A forma parte integrante del presente. ARTICULO 3: Dispnese la titularizacin de las funciones y cargos presupuestarios de las jurisdicciones correspondientes, a todos los agentes de planta permanente de la Administracin Pblica Provincial, que con anterioridad al 31 de Diciembre de 2008 hayan subrogado cargos de categoras 3, 4, 5 y 6 del Escalafn Decreto-Acuerdo N 2695/83, con continuidad en el mismo hasta la fecha del presente decreto, debiendo encontrarse aqul cargo vacante a esta fecha. Lo consignado en el presente artculo deber hacerse efectivo mediante el pertinente acto de designacin antes del 31 de Diciembre de 2009. ARTICULO 4: Dispnese que los agentes de planta permanente de la Administracin Pblica Provincial que al 31 de Diciembre de 2008 estuvieran subrogando cargos de categora 7 del Escalafn DecretoAcuerdo N 2695/83, con continuidad en el mismo a la fecha del presente (momento en el cual dicho cargo debe encontrarse vacante), debern someterse a la Evaluacin de Desempeo que como Anexo B forma parte integrante del presente. Los agentes subrogantes que superen las pautas previstas en la referida evaluacin, sern designados titulares de las respectivas funciones y cargos presupuestarios de las Unidades de Organizacin y Jurisdicciones. En caso que los agentes subrogantes no alcanzaren el mnimo requerido en la Evaluacin de Desempeo prevista en el presente artculo, se proceder a llamar a concurso interno para la cobertura definitiva del cargo vacante. Las designaciones previstas en el presente artculo debern efectivizarse antes del 31 de Diciembre de 2009. ARTICULO 5: Los titulares de las Jurisdicciones debern llamar a concurso interno para la cobertura de todos los cargos vacantes de categoras 8 y 9 del Escalafn Decreto-Acuerdo 2695/83, que se encuentren subrogados con anterioridad al 31 de Diciembre de 2008, con continuidad en los mismos hasta la fecha del presente. Los llamados a concurso previstos en el presente artculo debern efectivizarse antes del 31 de Diciembre de 2009. ARTICULO 6: Los titulares de las Jurisdicciones debern llamar a concurso interno para la cobertura de todos los cargos vacantes existentes en todas las categoras del Escalafn Decreto-Acuerdo 2695/83, subrogados entre el 01 de enero de 2009 inclusive y la fecha del presente decreto. Los concursos previstos en el presente artculo debern ser convocados por los titulares de cada Jurisdiccin, en forma progresiva, hasta el 31 de Diciembre de 2009. ARTICULO 7: Dispnese que, a las vacantes que se produzcan como consecuencia del cumplimiento de los artculos 3, 4 y 5 del presente, en los cargos cuyas funciones hubieren sido asignadas mediante el respectivo otorgamiento de subrogancia antes del 31 de Diciembre de 2008, se dar el mismo tratamiento que el descripto en dichos artculos.

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Las designaciones previstas en este artculo, debern efectivizarse dentro de los 90 das de producida la vacancia. ARTICULO 8: Dispnese que los concursos que deriven de la aplicacin del presente decreto, se efectivizarn bajo el nuevo Rgimen de Concursos aprobado en el artculo 2 del presente decreto. ARTICULO 9: Otrgase la titularidad de los respectivos cargos, a los agentes de planta permanente del Escalafn Decreto-Acuerdo N 2695/83, que desempean funciones en escuelas, cocinas centralizadas y comedores escolares, en efectores de salud y asistenciales, en las orquestas sinfnicas y el coro polifnico, designados en cargos interinos, suplentes, o reemplazantes, que con anterioridad al 31 de Diciembre de 2008, y con continuidad a la fecha del presente, estuvieran desempeando funciones de cargos vacantes de mayor categora a la de su cargo titular, percibiendo los haberes correspondientes a la mayor jerarqua, en concordancia a lo expresado en los artculos 3 y 4 para los agentes subrogantes. ARTICULO 10: Dispnese que sobre los cargos correspondientes a las categoras 8 y 9 del Escalafn Decreto-Acuerdo N 2695/83, que se encuentren comprendidos en el artculo anterior, se aplicar idntico criterio que el establecido en el artculo 5 del presente. ARTICULO 11: Otrgase la titularidad a los agentes de planta permanente que estuvieran supliendo o reemplazando a los mencionados en el artculo 9 que se encuentren desempeando funciones en el cargo vacante, aplicndose idntico tratamiento al ordenado por el artculo 7 del presente para los artculos 3 y 4. ARTICULO 12: Incorprase a planta permanente con carcter provisional (Artculo 4 de la Ley 8.525) a los agentes que ocuparen cargos de la planta temporaria/transitoria (Artculo 9 de la Ley 8.525) a la fecha del presente decreto. Las incorporaciones previstas en el presente artculo se efectivizarn en la categora inicial del agrupamiento que correspondiera, antes del 31 de Diciembre de 2009. ARTICULO 13: Incorprase a planta permanente con carcter provisional (Art. 4 de la Ley 8.525) a los reemplazantes identificados como exemergencias y suplentes/ reemplazantes por ampliacin o creacin de servicios de los Ministerios de Salud y de Desarrollo Social, mediante la utilizacin de los cargos vacantes afectables, existentes a la fecha del presente en la Jurisdiccin correspondiente, los que sern financiados con el traslado de las partidas correspondientes. En caso de no alcanzar los mismos, se incluirn los que correspondan en el Proyecto de Presupuesto para el ao 2010, y una vez aprobado el mismo, se proceder a la designacin de los agentes, dentro de los 60 das corridos de dicha aprobacin. ARTICULO 14: Incorprese a planta permanente con carcter provisional (Art. 4 de la Ley 8.525) a los agentes que a la fecha del presente, se encuentren desempeando funciones como interinos o reemplazantes, en cargos vacantes, en efectores de los Ministerios de Salud y de Desarrollo Social, y en escuelas, cocinas centralizadas y comedores escolares del Ministerio de Educacin, con anterioridad al 31 de Diciembre de 2008, y con continuidad a la fecha. Las designaciones previstas en el presente artculo se efectivizarn en la categora que el Escalafn determine especficamente a la funcin desempeada. Los agentes que desempean funciones en el nivel central de dichas Jurisdicciones, sern designados en la categora inicial del correspondiente agrupamiento. Los reemplazantes de funciones cuyos cargos se convirtieran en vacantes como consecuencia de la aplicacin de lo dispuesto en los artculos 9, 10 y 11 del presente decreto, tendrn igual tratamiento que lo establecido en los prrafos precedentes. Las incorporaciones previstas en el presente artculo se efectivizarn antes del 31 de Diciembre de 2009. ARTICULO 15: Dispnese que la incorporacin a planta permanente con carcter provisional (Art. 4 de la Ley 8.525) de los agentes alcanzados por los artculos 12, 13 y 14, se efectivizar luego del Anlisis del desempeo, que se llevar a cabo segn las pautas previstas en el modelo que como Anexo C forma parte integrante del presente. Los agentes incluidos en los artculos 12 y 13 que no superaran el mnimo establecido en el Anlisis de

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Desempeo precitado, sern design ados en la plan perman te provision en un n ta en al uevo destin y/o o fun , preferen cin temen enla misma Jurisdiccin enbase a sus competen te , cias laborales. El an lisis de tales situacion y la defin es icindel n uevo destin estarna cargo de un ComisinParitaria de Reubicacin que o a , se con stituir a tal fin . Los agen in tes cluidos enel artculo 14 que n superaranel mn o imo establecido enel referido An lisis de Desempeo, con uarn en calidad de in tin terin por un trmin de 6 meses ven os o cidos los cuales sern n uevamen evaluados ensu desempeo, a efectos de su design te acinenla plan perman te. ta en ARTICULO 16: Establcese que los agen in tes cluidos enlos artculos 12, 13 y 14, deberncumplir con los exigen cias previstas para el in greso en la ley N 8.525, debien observarse lo dispuesto por la ley N do 9.234 y lo acon sejado por el rgan de asesoramien con o to stitucion del Poder Ejecutivo ensus dictmen al es elaborados conrelacina la in terpretacinde dicha n orma legal enlo que se refiere a la edad mxima para el in greso a la Admin istracinPblica Provin cial. ARTICULO 17: Autorzase, concarcter excepcion y por n vez, a la participacinenlos Con al ica cursos de cargos del tramo Superior, que pudieran derivar de la aplicacin del artculo 5 del presen y los te, deven idos por aplicacindel artculo 4, a los agen que estuvieransubrogan las fun es con tes do cion cursadas, sin la limitacin de 5 (cin co) categoras determin ada por el artculo 99 del Rgimen de Con cursos in corporado al EscalafnDecreto-Acuerdo N 2695/83, por el artculo 2 del presen te. ARTICULO 18: Procdase al relevamien de aquellas person que se desempeen en el Min to as isterio de Desarrollo Social bajo la den omin acin actual de Becarios, y los con tratados y mon otributistas que even tualmen pudiere con te siderarse que cumplierenfun es asimilables a aquellas que enforma n cion ormal y habitual pudiera desarrollar el person de plan perman te enlos efectores del citado Min al ta en isterio y enlos efectores del Min isterio de Salud. Tal relevamien deber ser an to alizado por la ComisinTcn y elevado a la ComisinParitaria Cen ica tral, la cual defin la correspon cia y metodologa a aplicar para el pase a plan perman te con carcter ir den ta en provision (Art. 4 de la Ley 8.525) de los mismos. Facltase a la Subsecretaria de Recursos Human y la al os Fun cin Pblica, depen te del Min dien isterio de Econ oma, a formular in structivos y procedimien a los tos, efectos de llevar a cabo el relevamien men ado. to cion La in corporacin de los agen alcan tes zados por las disposicion del presen artculo, ser en forma es te progresiva y se realizar an del 30 de Jun de 2010. tes io ARTICULO 19: Delguese en los titulares de cada Jurisdiccin las titularizacion con , es templadas en los artculos 3, 4, 7, 9 y 11, previa in terven cin de los estamen Jurisdiccion tos ales correspon tes, la dien Subsecretara de Recursos Human y la Fun os cinPblica y, de correspon der, de la Secretara de Hacien da, depen tes del Min dien isterio de Econ oma. ARTICULO 20: Ratifquese lo dispuesto en Acta Paritaria N 12/2007, debin dose in corporar a plan ta perman te, an del 31 de Diciembre de 2009, a aquellos agen que estuvieran compren en tes tes didos en la misma, aclarn dose a tal efecto, que la figura de Con tratados por Ley Con io se en ven cuen amparada en tra dicha acta. ARTICULO 21: Las organ izacion sin es dicales sign atarias de la Comisin Paritaria Cen Ley 10.052, tral modificada por ley 12.750, participarnenla in cia de defin stan icinde los perfiles requeridos y requisitos exigibles para los cargos a con cursar, a efectos de que realicen los aportes que estimen correspon a los der respon sables de las Un idades de Organ izacina cargo de tal proceso. ARTICULO 22: Todo reclamo o aclaracin de situacion que pudieran surgir por la aplicacin de las es disposicion del presen decreto, ser an es te alizado en el mbito de la Comisin Tcn depen te de la ica dien ComisinParitaria Cen tral, la que conacuerdo de las partes resolver enforma directa, y encaso de n ser o as, elevar lo plan teado consu in forme correspon te, a la ComisinParitaria Cen para su resolucin dien tral fin al. ARTICULO 23: Dispn que duran la vigen de un orden de mrito que surja de un proceso de ese te cia seleccinsimilar al establecido por el Decreto N 291/2009, realizado enun Jurisdiccindetermin para a ada

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la cobertura de cargos de planta temporaria, deber emplearse el mismo para la designacin en Planta Permanente Provisional cuando se trate de vacantes de similares perfiles. ARTICULO 24: Facltase a la Direccin Provincial de Recursos Humanos y la Funcin Pblica, a solicitar a los responsables directos de las Unidades de Organizacin que conforman la estructura orgnica provincial, el relevamiento temporal -para su afectacin transitoria al desarrollo de la Etapa 3 Evaluacin Psicotcnica del Rgimen de Concursos- de aquellos agentes cuyas competencias profesionales pudieran contribuir a la resolucin eficiente y eficaz de la mencionada etapa, en los concursos que se realicen. ARTICULO 25: Establcese que los reemplazantes o suplentes de los agentes de planta permanente del Escalafn Decreto-Acuerdo N 2695/83 a quienes se les hayan concedido tareas diferentes definitivas con anterioridad al 31 de Diciembre de 2008, y con continuidad en el reemplazo o suplencia hasta la asignacin de los respectivos cargos pasivos -cuya creacin ser solicitada por el Poder Ejecutivo a la honorable Legislatura Provincial-, sern titularizados al momento de este otorgamiento. Previo a la designacin de agentes en los cargos pasivos, se realizarn las Juntas Mdicas necesarias para la ratificacin o rectificacin del dictamen mdico pertinente. ARTICULO 26: Autorzase a la Subsecretara de Recursos Humanos y Funcin Pblica, dependiente del Ministerio de Economa, a elaborar la disposicin atinente a la regulacin de los requisitos que debern cumplir las convocatorias a los concursos. ARTICULO 27: Dergase el Decreto N 3.924/1987, modificado por Decreto N 88/1987, que suspende los llamados a concursos en el mbito de la Administracin Pblica Provincial, y toda otra disposicin que se oponga al rgimen de concursos aprobado en el artculo 2 del presente decreto. ARTICULO 28: Incorprase al Escalafn Decreto-Acuerdo N 2695/83, como artculo 118 bis el siguiente: Artculo 118 Bis: Los cargos vacantes cuyas funciones se asignen y/o sobre aquellos que se otorguen subrogancias, debern ser llamados a concurso antes de los 90 das posteriores a la asignacin de dichas funciones y/o al otorgamiento de dicho suplemento ARTICULO 29: Modifcase el artculo 1 del Decreto N 85/2003, el que quedar redactado de la siguiente manera: Artculo 1 - Establcese que el reconocimiento del Suplemento por Subrogancia se realizar por acto expreso del Poder Ejecutivo, en aquellos casos que se cumplan los requisitos que se prevean en los regmenes escalafonarios vigentes. ARTICULO 30: Modifcase el artculo 2 del decreto N 85/2003, el que quedar redactado de la siguiente manera: Artculo 2 - Establcese que, adems de las condiciones previstas en los distintos regmenes escalafonarios, deber contarse con crdito suficiente en la partida especfica del presupuesto vigente y la programacin financiera deber permitir estimar la viabilidad del financiamiento. ARTICULO 31: Refrndese por los seores Ministros de Gobinerno y Reforma del Estado y Economa. ARTCULO 32: Regstrese, comunquese, publquese y archvese. ANEXO A CAPITULO XIV REGIMEN DE CONCURSOS Oportunidad de llamado Artculo 87 - El presente rgimen ser de aplicacin para la cobertura de cargos vacantes de los tramos supervisin y superior, de todos los agrupamientos, con excepcin de: a) Cargos del agrupamiento de Administradores Provinciales; b) Cargos del agrupamiento de Personal Aeronavegante del Estado Provincial; y c) Cargos del tramo Personal Orquesta y Coro del agrupamiento Cultural.

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Los Concursos se realizarn en el perodo abarcado entre los meses de Marzo y Diciembre, ambos incluidos. Alcance del llamado Artculo 88- Los concursos sern internos, limitados al personal de planta permanente de la Administracin Pblica Provincial, comprendidos dentro del presente escalafn, o abiertos a los agentes del presente escalafn designados con carcter provisional, de otros escalafones y personas ajenas a la Administracin Pblica Provincial, cuando se declarara desierto el concurso interno. Etapas Artculo 89- En cualquiera de sus modalidades, los concursos comprendern las siguientes etapas sucesivas, de acuerdo al nivel escalafonario del cargo a cubrir: 1- Evaluacin de Antecedentes 2- Evaluacin Tcnica 3 - Evaluacin Psicotcnica 4 - Entrevista Personal En los Concursos internos, ser requisito indispensable obtener un mnimo de 60 puntos en la Evaluacin Tcnica, para poder pasar a las etapas siguientes. En tanto que en los Concursos abiertos, cada una de estas etapas ser eliminatoria de la siguiente. Autoridad que dispone el llamado Artculo 90- Los titulares de cada Jurisdiccin llamarn a concurso, debiendo contener como mnimo la pertinente Resolucin: a) Organismo al que corresponde el cargo o cargos a cubrir, con indicacin expresa del alcance de llamado del concurso (interno o abierto) b) La descripcin del puesto a cubrir, determinando su categora y agrupamiento y el perfil solicitado. c) Las etapas de la seleccin y fecha, lugar y hora en que se llevar a cabo cada una de ellas. d) El procedimiento de inscripcin y las condiciones generales y particulares exigibles. e) Las etapas de evaluacin y la ponderacin relativa correspondiente, para la determinacin del orden de mrito, segn la categora a concursar. f) La composicin del jurado. Artculo 91- Previo al dictado de la Resolucin convocante al concurso, la Subsecretara de Recursos Humanos y Funcin Pblica, verificar y controlar tcnicamente los aspectos formales e instrumentales que aseguren uniformidad de criterios en los procedimientos. Difusin Artculo 92- Cada Jurisdiccin tendr a su cargo la difusin de los concursos, debiendo enviar copia de los llamados que se realicen, dentro de las veinticuatro (24) horas de aprobados, a la Subsecretara de Recursos Humanos y Funcin Pblica, y a las entidades sindicales con personera gremial -con mbito de actuacin provincial- precisados en la ley 10.052 y modificatorias. Los llamados a concursos se difundirn dentro de las 48 horas de la fecha de aprobacin de la Resolucin convocante, durante un plazo de diez (10) das, y la inscripcin permanecer abierta hasta cinco (5) das posteriores al fin de su difusin. Se realizar por los medios ms idneos que aseguren el conocimiento del mismo por parte de los interesados, debiendo publicarse a su vez, en cartelera instalada en la sede de la Jurisdiccin y en la Pgina Web Oficial de la Provincia. Las convocatorias a Concursos abiertos sern publicadas adems, como mnimo en dos medios masivos de comunicacin del mbito provincial, durante 3 das y con una antelacin previa a los diez (10) das del cierre de inscripcin. En la difusin se transcribir el contenido de la resolucin que llama a concurso o en su caso lugar y horario en que la reglamentacin del concurso se encuentra a disposicin de los interesados. Del Jurado Artculo 93- El jurado estar presidido por el Titular de la Jurisdiccin o quin este designe -que no deber poseer un rango inferior al de Subsecretario -, ocho miembros titulares y ocho suplentes. Cuatro miembros titulares y cuatro suplentes sern designados por las entidades sindicales con personera gremial -con mbito de actuacin provincial- de acuerdo a la ley 10.052 y modificatorias. Artculo 94- Los miembros del Jurado, designados por las autoridades Jurisdiccionales, debern revistar jerrquicamente en categoras superiores a los cargos a concursar y conocer la especialidad, profesin y oficio requeridos en el perfil de conocimientos. Cuando no resulte posible cumplimentar las condiciones anteriores, dicha representacin en el Jurado podr integrarse por personas que -perteneciendo o no a la Administracin Pblica Provincial- posean en su actividad jerarquas equivalentes a la requerida y especialidades afines a la concursada.

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La representacin gremial estar compuesta por miembros de su Comisin Directiva, Consejo Directivo u rgano de similar jerarqua, pudiendo designar -salvo que la vacante a concursar corresponda al jefe de la Unidad de Organizacin- a representantes que no revistan tal carcter, observndose, en tal caso, lo previsto en los dos primeros prrafos de este artculo. Artculo 95 - Slo se admitirn recusaciones o excusaciones de los miembros del jurado, con expresin de alguna de las causas enumeradas a continuacin, las que debern acompaarse con las pruebas de que pretendan valerse: a) Las establecidas en la Ley Nacional 25188 de tica de la Funcin Pblica b) El parentesco por consanguinidad dentro del cuarto grado y segundo de afinidad o la condicin de cnyuge entre Jurado y algn aspirante. c) Tener el Jurado, su cnyuge o sus consanguneos o afines, dentro de los grados establecidos en el inciso anterior, sociedad o comunidad de intereses con algunos de los aspirantes. d) Tener el Jurado causa judicial pendiente con el aspirante. e) Ser o haber sido el jurado autor de denuncias o querellas contra el aspirante, o denunciado o querellado por ste ante los Tribunales de Justicia u organismos pblicos competentes, con anterioridad a su designacin como Jurado. Artculo 96- Habindose agotado el plazo establecido en el artculo 110 del presente Rgimen, el jurado cesar en sus funciones debiendo remitir copia de las actuaciones al servicio de personal correspondiente. De los Concursantes Artculo 97- La participacin de los concursantes en todas las etapas previstas es obligatoria, pudiendo ser causal de exclusin del concurso la no concurrencia a alguna de ellas. La dependencia en que reviste el agente que se presente a concurso, autorizar y facilitar su participacin en todas las etapas del concurso, debiendo el mismo presentar al efecto las constancias pertinentes. Artculo 98- El personal de otros escalafones, que estuviere adscripto y cumpliendo funciones enmarcados en el Decreto N 2695/83, slo podr participar en los concursos abiertos, en tanto que los agentes de este escalafn que estuvieren adscriptos y cumpliendo funciones enmarcadas en otros escalafones, mantendrn el derecho a intervenir en los concursos internos que se realicen en el mbito del presente. Artculo 99- Los agentes del Tramo de Personal de Ejecucin titulares del nivel escalafonario 1, podrn presentarse a concursos internos para cubrir vacantes de nivel escalafonario 3, y los titulares del nivel escalafonario 2, podrn presentarse para la cobertura de vacantes hasta el nivel escalafonario 4, en tanto que los agentes que revistan en los tramos de Personal de Supervisin o Superior, podrn presentarse para la cobertura de cargos que tengan el mismo o hasta cinco niveles escalafonarios superiores al que detentan. Aquellos agentes que se encuentren en planta permanente en carcter provisional (artculo 4, ley 8.525) no podrn presentarse a concursos internos. Artculo 100- La falta de documentacin debidamente certificada, que acredite la posesin de los requisitos exigidos en la convocatoria para la inscripcin, invalidar la presentacin al concurso. La Resolucin convocante determinar si los concursantes deben presentar junto con su solicitud y certificaciones de los requisitos exigidos, la documentacin que acredite los dems antecedentes que posea o una declaracin jurada de los mismos. En este ltimo caso, todo antecedente incluido en la declaracin jurada tendr que ser debidamente probado por el concursante, dentro de las cuarenta y ocho (48) horas de requerido por el jurado. Ponderacin Artculo 101 - Cada etapa tendr un peso relativo porcentual para la conformacin del orden de mritos, de acuerdo a la categora del cargo a concursar. La sumatoria del peso relativo porcentual de las etapas que integren el concurso, deber ser igual al 100%. En los concursos de cargos de categoras 3, 4 5, se podr optar por la inclusin o no de la Etapa 3 (Evaluacin Psicotcnica). Para el caso en que el cargo a concursar corresponda a las categoras 6 a 9, se cumplimentarn todas las etapas. La valoracin de las competencias en la Evaluacin Psicotcnica para las categoras 3 a 5 -si se optara por la inclusin de esta etapa- y para la categora 6, tendr una graduacin diferencial en relacin a la aplicable a las categoras 7, 8 y 9. Peso relativo de cada Etapa Categoras Etapa 1 Etapa 2 Etapa 3 Etapa 4 TOTAL 7-8-9 30 % 40 % 20 % 10 % 100 %

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6 34-5

30 % 30 % 30 %

40 % 40 % 50%

20 % 20 % Si nose hace

10 % 10 %

100 % 100 %

20%

Etapa N 1 Evaluacin de Antecedentes Artculo 102-. La calificacin de lo antecedentes ser numrica de 0 a 100 punto discriminado de la s s, s siguiente manera: Para Co ncurso Interno s s
PUNTAJE TOTAL TEM COMPONENTES PUNTAJES MXIMOS

1.1 Educacin Fo rmal 40

20

1. Estudio y s 1.2.1. Curso s Capacitacin 1.2. Capacitacin 1.2.2. Jo rnadas, Seminario 20 s, especfica Co ngreso s 2.1.1. En el o rganismo 2.1. Po sicin 2.1.2. En la Administracin 25 escalafo naria Pro vincial 2.2. Desempeo 2.2.1. Actual 2. Antecedentes especfico 2.2.2. ltimo 5 ao s s Labo rales 2.3 Antigedad en la Administracin Pro vincial 2.4 Otro s 2.5 Do centes y de investigacin Para Co ncurso Abierto s s 1. 1. Educacin Fo rmal 30 20

60

5 5 5

50

1. Estudio y 1.2. s Capacitacin Capacitacin especfica

1.2.1. Curso s 1.2.2. Jo rnadas, 20 Seminario Co s, ngreso s 2.1.1. Caractersticas

50

2.1. Desempeo 2.1.2. mbito 2. Anteceden- labo ral tes Labo rales 2.1.3. Tiempo 2.2. Do cencia e investigacin

45

Para la valo racin particular de cada tem y co mpo nente, se utilizarn las Guas de Valo racin de Antecedentes que se adjuntan al presente co Anexo I y II, segn co mo s rrespo nda a co ncurso interno o s s abierto s. Cuando as co rrespo ndiere, el Jurado decidir po simple mayo de vo s de lo o r ra to s cho miembro que lo s co nstituyen. El presidente so vo en casode empate. lo tar Lo participantes de co s ncurso abierto slopasaran a la etapa siguiente, si hubieren o s s btenidoun mnimode

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60 puntos en esta instancia. Etapa N 2 - Evaluacin Tcnica Artculo 103 -. La calificacin ser numrica de 0 a 100 puntos. Indagar con mayor profundidad el ajuste de los aspirantes a los requerimientos de conocimientos y competencias tcnicas del puesto, determinando si el postulante puede aplicar sus conocimientos, habilidades y formacin a situaciones concretas segn los requerimientos tpicos del puesto. Ser elaborada por el Jurado, teniendo como base los requerimientos establecidos en el perfil del puesto. Las evaluaciones escritas debern ser annimas, mediante la utilizacin de claves convencionales de identificacin que permitan identificar a cada uno de los postulantes slo despus de su evaluacin. Los aspirantes que se hubieran identificado en los exmenes escritos sern excluidos del proceso de concurso. Cuando as correspondiere, el Jurado decidir por simple mayora de votos de los ocho miembros que lo constituyen. El presidente solo votar en caso de empate. En los Concursos internos de todas las categoras, los postulantes debern obtener un mnimo de 60 puntos en esta etapa evaluatoria, para poder acceder a las etapas siguientes. Los participantes de concursos abiertos slo pasaran a la etapa siguiente, si hubieren obtenido un mnimo de 70 puntos en esta instancia. Etapa N 3 - Evaluacin Psicotcnica Artculo 104 - Se calificar de 0 a 100 puntos. Estar a cargo de profesionales con amplio conocimiento en la temtica, y obtendr a partir de herramientas psicomtricas un conocimiento ms profundo sobre las capacidades cognitivas y de relacin propias de la personalidad del concursante, en relacin a las exigencias del puesto especfico que se concursa y al mbito en que deber prestar sus servicios. El resultado de estos exmenes tendr carcter reservado. Cada postulante, cuando as lo solicite, podr conocer los resultados que le conciernan personalmente. El Jurado interviniente podr solicitar a los profesionales, un informe ampliatorio del resultado de la evaluacin de las competencias laborales si lo considerase necesario. Los participantes de concursos abiertos slo pasaran a la etapa siguiente, si hubieren obtenido un mnimo de 70 puntos en esta instancia. Etapa N 4 - Entrevista Personal Artculo 105 - Se calificar de 0 a 100 puntos. Se orienta a conocer a los candidatos y a establecer el grado de ajuste global -experiencia, comportamientos, caractersticas de personalidad si as se requiriese y motivacin- de los mismos a los requerimientos y condiciones del cargo. El Jurado del Concurso elaborar una Gua de Entrevista, pautando las caractersticas a observar y evaluar en el postulante. Deber permitir obtener informacin que complemente la apreciacin de los antecedentes acadmicos, la experiencia laboral y las competencias laborales especficas o generales, exigidas por el cargo al cual se postula, distribuyendo entre esas caractersticas los cien (100) puntos previstos para la etapa. Cada miembro del Jurado del Concurso asignar los puntajes estimados en el formulario de la Gua de Entrevista -que se adjunta como Anexo III del presente Rgimen-, obtenindose el puntaje de cada postulante mediante el promedio resultante. Este puntaje deber ser resuelto al finalizar cada entrevista o, en su defecto, en el mismo da que se efectuara. Construccin del Orden de Mritos. Artculo 106- El Jurado tendr un plazo de diez (10) das hbiles computados a partir de la Entrevista Personal para elaborar el Orden de Mritos. En esta fase, se deber calcular el puntaje bruto ponderado de cada Etapa. Para ello se multiplicar el puntaje bruto de cada Etapa por la ponderacin relativa establecida previamente. Se sumaran los puntajes brutos ponderados y se obtendr el puntaje global ponderado. Con este puntaje global se realizar el Orden de Mrito. El Orden de Mrito se confeccionar con los puntajes globales ponderados cuyo valor sea igual o mayor a 60 puntos para los concursos internos de las categoras 6, 7, 8 y 9; igual o mayor a 50 puntos para los concursos internos de las categoras 3, 4 y 5. En el caso de que ninguno de los concursantes alcance este puntaje, el concurso se declarar desierto, debiendo procederse a convocar a concurso abierto. El Orden de Mrito de los concursos abiertos se confeccionar con los puntajes globales ponderados cuyo valor sea igual o mayor a 65 puntos, para los concursos de todas las categoras. Artculo 107- El dictamen del Jurado, contendr como mnimo: 1. Nmina de Inscriptos: Indicando: a. Puntaje obtenido en la Evaluacin de Antecedentes.

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b. Puntaje obtenido en la Evaluacin Tcnica. c. Puntaje obtenido en la Evaluacin Psicotcnica. d. Puntaje obtenido en la Entrevista Personal. e. Puntaje Global Ponderado. f. Presentaciones descalificadas por improcedentes indicando la causa. 2. La nmina confeccionada por el orden de mritos segn el punto e). 3. Toda la informacin que el jurado considere necesaria incluir. Artculo 108- La presidencia del Jurado proceder a notificar fehacientemente a los aspirantes el puntaje obtenido y el orden de mritos confeccionados en base al mismo, dentro de los cinco (5) das de la fecha de elaborado el dictamen respectivo. Dentro de los tres (3) das de practicadas dichas notificaciones, los aspirantes podrn solicitar aclaratoria tendiente a suplir eventuales omisiones, corregir errores materiales o aclarar conceptos oscuros. Artculo 109- Toda la documentacin correspondiente al concurso quedar en poder de la Unidad de Organizacin a la que corresponda la vacante concursada. Dicho servicio dar vista de las fojas correspondientes a las pruebas de cada participante cuando as lo soliciten dentro del plazo para la presentacin de recursos. Finalizados todos los plazos recursivos e iniciado el trmite de designacin, la documental presentada por los postulantes ser reintegrada a los mismos. De las aclaratorias y recursos Artculo 110- Lo actuado por el jurado ser susceptible de los recursos de revocatoria y apelacin. La revocatoria deber deducirse dentro de los diez (10) das de practicadas las notificaciones a que hace referencia el artculo 108, o desde que se contestasen las aclaratorias si las mismas hubieren sido requeridas, a cuyos efectos debern registrarse por escrito la fecha en que se solicitaron aclaraciones y la fecha en que las mismas fueron respondidas. La apelacin podr interponerse subsidiariamente con la revocatoria, o en forma autnoma cuando sta fuera desestimada. Los recursos slo podrn fundarse en la violacin por parte del Jurado, de lo dispuesto en el artculo 102 del presente, respecto de la valoracin de los antecedentes, en el apartamiento manifiesto por parte del mismo de las bases y requisitos establecidos en la convocatoria respectiva, o en la omisin de formalidades sustanciales que no puedan ser suplidas con posterioridad, y tornen el procedimiento anulable. La revocatoria ser resuelta por el Jurado y su interposicin suspender el trmite de la designacin. La apelacin ser deducida por ante el Poder Ejecutivo, y se conceder con efecto devolutivo. La interposicin, tramitacin y decisin de los recursos, se regirn por lo establecido al respecto en la Reglamentacin para el Trmite de Actuaciones Administrativas adoptadas por Decreto - Acuerdo N 10.204/58, o la que la sustituyera en el futuro. Artculo 111- Una vez vencido el plazo para la presentacin de los recursos de revocatoria o resueltos los mismos si hubiesen sido deducidos, la presidencia elevar a la Superioridad, en actas separadas, el dictamen del Jurado confeccionado con las formalidades prescriptas por el artculo 107 del presente Escalafn, los recursos presentados, la resolucin recada en los mismos y la constancia de la notificacin fehaciente de ella a los aspirantes que lo hubiesen deducido y eventualmente a los dems si la resolucin afectase su situacin en la convocatoria. An cuando no se hubiesen deducido recursos, o los mismos hubiesen sido desestimados, el Poder Ejecutivo Provincial o la autoridad que fuera competente para resolver podrn disponer la anulacin de oficio, de todo o parte del procedimiento, si advirtiesen la concurrencia de alguna de las circunstancias que el artculo 110 del presente establece como causales de procedencia de las impugnaciones, disponiendo simultneamente el curso que haya de imprimirse a los actuado. De la designacin Artculo 112- Las actas configuradas por el Jurado de conformidad con lo establecido en el artculo precedente, las que sern firmadas por todos los miembros intervinientes, formarn el expediente de iniciacin del trmite de designacin. Artculo 113- En los concursos internos, el agente designado deber tomar posesin dentro de los veinte (20) das de la notificacin del nombramiento, pasado dicho trmino la designacin quedar automticamente sin efecto. Slo podrn exceptuarse de este plazo los agentes que estando en uso de alguna licencia mdica del Decreto 1919/89 se encontrasen imposibilitados de presentarse a la toma de posesin an cuando posteriormente continuasen con dicha licencia. A tales efectos se debern presentar las certificaciones correspondientes. Igual criterio se aplicar en los concursos abiertos cuando los designados ya fueran agentes de la

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Administracin Provincial, an cuando lo fueran de otros escalafones, en tanto y en cuanto se encuentren amparados por los regmenes de licencias correspondientes. En el caso de designaciones de personas ajenas al mbito de la Administracin Provincial, se deber tomar posesin del cargo dentro de los 20 das de la notificacin del nombramiento, caso contrario la designacin quedar automticamente sin efecto, salvo causales debidamente certificadas que sern analizadas por la autoridad competente. Artculo 114- Los Decretos que dispongan traslados de personal dentro del mbito de este Escalafn, debern cumplirse indefectiblemente dentro de los veinte (20) das de su fecha. Artculo 115- Hasta los doce (12) meses de formalizada la designacin o promocin del personal permanente, las bajas que se produzcan en el cargo concursado o la no presentacin del postulante elegido, podrn ser cubiertas sucesivamente por los que sigan en el orden de mritos asignados por el Jurado en los respectivos concursos. De la utilizacin posterior del orden de mritos Artculo 116- Si la designacin del ganador del concurso, produjese en la Unidad de Organizacin convocante, la vacancia de un cargo de categora inferior a la concursada, cuyas competencias y funciones estuvieran subsumidas en el cargo concursado, podr ofrecerse la cobertura del cargo inferior al postulante que siguiera en el orden de mritos del concurso realizado, sin necesidad de proceder a una nueva convocatoria. ANEXO I GUA DE VALORACIN DE ANTECEDENTES PARA CONCURSOS INTERNOS
PUNTAJE TOTAL TEM COMPONENTES PUNTAJES MXI MOS

1. 1. Educacin Formal 40 1. Estudios y 1.2. Capacitacin Capacitacin especfica 1.2.1. Cursos

20

1.2.2. Jornadas, 20 Seminarios, Congresos 25

2.1. Posicin escalafonaria

60

2.2. Desempeo 2.2.1. Actual 20 especfico 2.2.2. ltimos 5 aos 2. Antecedentes Laborales 2.3. Antigedad en la Administracin 5 Provincial 2.4. Otros 5

2.5. Docentes y de investigacin 5 1. Estudios y Capacitacin 1.1. Educacin formal: El puntaje mnimo a obtener en el presente tem, ser el correspondiente al ttulo o nivel educativo determinado como requisito excluyente en la convocatoria, no obstante, podr valorarse la formacin educativa de mayor nivel que posea el postulante que supere el requerimiento exigido. Ttulo no Nivel de estudios cursado y aprobado Ttulo afn afn Doctorado 20 -Maestra Especializacin Universitario con planes de estudio de 5 ms aos Universitario o terciario con planes de estudio de 4 aos Universitario, terciario o tecnicatura con planes de estudio de 15 13 10 8 --4

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hasta 3 aos Medio con planes de estudio de ms de 5 aos Medio con planes de estudio de 5 aos

6 4 3 ---

Se adicionar al valor del ttulo universitario afn, por los Postgrados realizados que tengan relacin especfica con el cargo concursado, hasta un mximo de 2 puntos: Postgrado de 200 o ms horas de duracin Postgrado de 100 o ms horas de duracin, por cada uno de ellos Postgrado de 50 o ms horas de duracin, por cada uno de ellos Postgrado de 25 o ms horas de duracin, por cada uno de ellos 2 1 0,50 0,25

En los concursos en que el requisito de formacin corresponda al nivel medio, los postulantes que estuvieran cursando estudios superiores correspondientes a ttulos afines (tecnicaturas, terciarios, universitarios), con el 50% del plan de estudios aprobado, obtendrn los siguientes puntajes: Estudiante universitario de carrera con planes de estudio de 5 o ms aos 4 Estudiante universitario o terciario de carrera con planes de estudio de 4 3 aos Estudiante universitario, terciario o de tecnicatura de carrera con planes de 2 estudio de hasta 3 aos En los concursos en que el requisito de formacin corresponda a niveles superiores al medio, los postulantes que estuvieran cursando especializaciones, maestras o doctorados correspondientes a ttulos afines, con el 50% del plan de estudios aprobado, adicionarn al puntaje que les correspondiera por su ttulo de grado, los siguientes puntos: Profesional cursando Doctorado Profesional cursando Maestra Profesional cursando Especializacin 2 1,50 1,30

1.2. Capacitacin Especfica: Slo se valorar la asistencia a Cursos, Jornadas, Seminarios, Congresos relacionados en forma especfica con el desempeo del cargo a concursar, hasta un total de 20 puntos, divididos de la siguiente manera: 1.2.1. Cursos: El puntaje mximo a obtener en este tem es de 15 puntos. La valoracin de los mismos consistir en otorgar 0,04 puntos por cada hora de actividad, a cada certificacin presentada. Cuando dichas certificaciones no registren la carga horaria de la actividad desarrollada, se estimar que la misma fue de 4 horas por cada da de duracin. La sumatoria de los cursos que tuvieran una carga horaria menor a las 40 horas, no podr ser mayor a 6 puntos. 1.2.2. Jornadas, Seminarios, Congresos: El puntaje mximo a obtener en este tem es de 5 puntos. La valoracin de los mismos consistir en otorgar 0,25 puntos por da de actividad, a cada certificacin presentada. 2. Antecedentes laborales 2.1. Posicin escalafonaria: 2.1.1. Posicin escalafonaria en el Organismo: Se valorar nicamente la situacin escalafonaria de aquellos postulantes titulares de cargos correspondientes a la Unidad de Organizacin del concurso, y de aquellos que perteneciendo a una Jurisdiccin distinta a la convocante, sean titulares de cargos de la Unidad de Organizacin que fuera equivalente.
EN LA MISMA JURISDICCIN EN OTRA JURISDICCIN

Agente titular de un cargo de igual o una categora inferior al cargo concursado, con funciones correspondientes a la Unidad de

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Organizacin del Concurso o su equivalentey desempeo ininterrumpido del mismo no 25 22 menor a 1 ao. Agente titular de un cargo de dos categoras inferiores al cargo concursado, con funciones correspondientes a la Unidad de Organizacin 22 19 del Concurso o su equivalente- y desempeo ininterrumpido del mismo no menor a 1 ao. Agente titular de un cargo de tres categoras inferiores al cargo concursado, con funciones 19 16 correspondientes a la Unidad de Organizacin del Concurso o su equivalente- y desempeo ininterrumpido del mismo no menor a 1 ao. Agente titular de un cargo de cuatro categoras inferiores al cargo concursado, con funciones correspondientes a la Unidad de Organizacin 16 13 del Concurso o su equivalente- y desempeo ininterrumpido del mismo no menor a 1 ao. Agente titular de un cargo de cinco categoras inferiores al cargo concursado, con funciones correspondientes a la Unidad de Organizacin 13 10 del Concurso o su equivalente- y desempeo ininterrumpido del mismo no menor a 1 ao. 2.1.2. Posicin escalafonaria en la Administracin Provincial: Se valorar nicamente la situacin escalafonaria de aquellos postulantes, titulares de cargos correspondientes a otras Unidades de Organizacin de la misma o distinta Jurisdiccin convocante.
EN LA MISMA JURISDICCIN EN OTRA JURISDICCIN

Agente titular de un cargo de igual o una categora inferior al cargo concursado, con 20 18 desempeo ininterrumpido del mismo no menor a 1 ao. Agente titular de un cargo de dos categoras inferiores al cargo concursado, con 18 16 desempeo ininterrumpido del mismo no menor a 1 ao. Agente titular de un cargo de tres categoras inferiores al cargo concursado, con 16 14 desempeo ininterrumpido del mismo no menor a 1 ao. Agente titular de un cargo de cuatro categoras inferiores al cargo concursado, con 14 12 desempeo ininterrumpido del mismo no menor a 1 ao. Agente titular de un cargo de cinco categoras inferiores al cargo concursado, con 12 10 desempeo ininterrumpido del mismo no menor a 1 ao. 2.2. Desempeo especfico: Se valorar slo el desempeo de funciones correspondientes a cargos de mayor jerarqua que las propias del cargo titular del postulante, dentro de la Unidad de Organizacin convocante o de su equivalente en otra Jurisdiccin. Este tem contiene dos componentes y su valoracin ser el promedio resultante de los puntajes obtenidos por los postulantes en los mismos. 2.2.1. Actual: Slo sern valorados en el presente, los postulantes que estuvieran desempeando funciones de mayor jerarqua al momento del llamado a concurso, en forma ininterrumpida por un perodo no menor a

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6 meses. La mxima puntuacin corresponder al desempeo de las funciones concursadas

EN LA MISMA JURISDICCIN EN OTRA JURISDICCIN

Desempea las funciones concursadas, por un perodo ininterrumpido no menor a 6 meses.

25

20

Desempea funciones de igual o mayor jerarqua a las concursadas, por un perodo 22 17 ininterrumpido no menor a 6 meses. Desempea funciones correspondientes a una categora inferior a la concursada, por un 19 14 perodo ininterrumpido no menor a 6 meses. Desempea funciones correspondientes a dos categoras inferiores a la concursada, por un 16 11 perodo ininterrumpido no menor a 6 meses. Desempea funciones correspondientes a tres categoras inferiores a la concursada, por un 13 8 perodo ininterrumpido no menor a 6 meses. Desempea funciones correspondientes a cuatro categoras inferiores a la concursada, por 10 5 un perodo ininterrumpido no menor a 6 meses. 2.2.2. En los ltimos 5 aos: Se valorar slo el desempeo de funciones correspondientes a cargos de mayor jerarqua que las propias del cargo titular del postulante, dentro de la Unidad de Organizacin convocante o de su equivalente en otra Jurisdiccin, y que no fuera previamente valorado en el tem anterior. En el supuesto de que un postulante hubiera desempeado diversas funciones de mayor jerarqua, en el transcurso de los ltimos cinco aos, corresponder valorar el cargo que proporcione mayor puntaje al postulante.
EN LA MISMA JURISDICCIN EN OTRA JURISDICCIN

Desempe las funciones concursadas, por un perodo ininterrumpido no menor a 6 18 12 meses. Desempe funciones de igual o mayor jerarqua a las concursadas, por un perodo 15 9 ininterrumpido no menor a 6 meses. Desempe funciones correspondientes a una categora inferior a la concursada, por un 12 6 perodo ininterrumpido no menor a 6 meses. Desempe funciones correspondientes a dos categoras inferiores a la concursada, por 9 3 un perodo ininterrumpido no menor a 6 meses. Desempe funciones correspondientes a tres categoras inferiores a la concursada, 6 --por un perodo ininterrumpido no menor a 6 meses. Desempe funciones correspondientes a cuatro categoras inferiores a la concursada, 3 --por un perodo ininterrumpido no menor a 6 meses. 2.3. Antigedad: Se valorarn los aos de servicio del postulante, reconocidos para la percepcin del correspondiente adicional.

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Se otorgarn 0,25 puntos por cada ao de antigedad por el cual percibe el correspondiente adicional, hasta un mximo de 5 puntos. 2.4. Otros antecedentes: Se valorarn aquellos otros antecedentes laborales presentados por los postulantes, que no hubieran sido evaluados en otros tems, y que dentro o fuera del mbito de la Administracin Pblica Provincial, aportaran experiencia efectiva para el desempeo del cargo concursado. El Jurado graduar a su juicio la valoracin de estos antecedentes, hasta un mximo de 5 puntos 2.5. Docencia e Investigacin: Se valorarn los antecedentes afines al desempeo de las funciones que se concursan, relativos a experiencia docente universitaria, terciaria y secundaria, dictado de cursos, participacin como panelista o expositor en Seminarios, Jornadas, Congresos, trabajos de investigacin y publicaciones. El puntaje mximo a otorgar en este tem es de 5 puntos. Profesor universitario titular Profesor universitario adjunto Profesor terciario o secundario Panelista, expositor en Seminarios o Congresos, dictado de cursos (0,25 puntos por cada certificacin presentada) Publicaciones o trabajos de investigacin (0,25 puntos por cada certificacin presentada) ANEXO II GUA DE VALORACIN DE ANTECEDENTES PARA CONCURSOS ABIERTOS
PUNTAJE TOTAL TEM COMPONENTES PUNTAJES MXIMOS

3 2 1,50 1 1

1. 1. Educacin Formal 50 1. Estudios y 1.2. Capacitacin Capacitacin especfica 2.1. 2. Anteceden- laboral tes Laborales

30

50

1.2.1. Cursos 1.2.2. Jornadas, Seminarios, 20 Congresos 2.1.1. Caractersticas Desempeo 45 2.1.2. mbito

5 1. Estudios y Capacitacin 1.1. Educacin formal: El puntaje mnimo a obtener en el presente tem, ser el correspondiente al ttulo o nivel educativo determinado como requisito excluyente en la convocatoria, no obstante, podr valorarse la formacin educativa de mayor nivel que posea el postulante que supere el requerimiento exigido. Ttulo Ttulo no Nivel de estudios cursado y aprobado afn afn Doctorado 30 -Maestra 25 -Especializacin 23 -Universitario con planes de estudio de 5 ms aos 20 Universitario o terciario con planes de estudio de 4 aos 18 13 Universitario, terciario o tecnicatura con planes de estudio de 16 hasta 3 aos Medio con planes de estudio de ms de 5 aos 13 --

2.1.3. Tiempo 2.2. Docencia e investigacin

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Medio con planes de estudio de 5 aos 12 -Se adicionar al valor del ttulo universitario afn, por los Postgrados realizados que tengan relacin especfica con el cargo concursado, hasta un mximo de 2 puntos: Postgrado de 200 o ms horas de duracin 2 Postgrado de 100 o ms horas de duracin, por cada uno de ellos 1 Postgrado de 50 o ms horas de duracin, por cada uno de ellos 0,50 Postgrado de 25 o ms horas de duracin, por cada uno de ellos 0,25 En los concursos en que el requisito de formacin corresponda al nivel medio, los postulantes que estuvieran cursando estudios superiores correspondientes a ttulos afines (tecnicaturas, terciarios, universitarios), con el 50% del plan de estudios aprobado, obtendrn los siguientes puntajes: Estudiante universitario de carrera con planes de estudio de 5 o ms aos Estudiante universitario o terciario de carrera con planes de estudio de 4 aos 8 6

Estudiante universitario, terciario o de tecnicatura de carrera con planes de 4 estudio de hasta 3 aos En los concursos en que el requisito de formacin corresponda a niveles superiores al medio, los postulantes que estuvieran cursando especializaciones, maestras o doctorados correspondientes a ttulos afines, con el 50% del plan de estudios aprobado, adicionarn al puntaje que les correspondiera por su ttulo de grado, los siguientes puntos: Profesional cursando Doctorado Profesional cursando Maestra Profesional cursando Especializacin 2 1,50 1,30

1.2. Capacitacin Especfica: Slo se valorar la asistencia a Cursos, Jornadas, Seminarios, Congresos relacionados en forma especfica con el desempeo del cargo a concursar, hasta un total de 20 puntos, divididos de la siguiente manera: 1.2.1. Cursos: El puntaje mximo a obtener en este tem es de 15 puntos. La valoracin de los mismos consistir en otorgar 0,04 puntos por cada hora de actividad, a cada certificacin presentada. Cuando dichas certificaciones no registren la carga horaria de la actividad desarrollada, se estimar que la misma fue de 4 horas por cada da de duracin. La sumatoria de los cursos que tuvieran una carga horaria menor a las 40 horas, no podr ser mayor a 6 puntos. 1.2.2. Jornadas, Seminarios, Congresos: El puntaje mximo a obtener en este tem es de 5 puntos. La valoracin de los mismos consistir en otorgan 0,25 puntos por da de actividad, a cada certificacin presentada. 2. Antecedentes laborales 2.1. Desempeo laboral: Se valorarn aquellos antecedentes laborales presentados por los postulantes, que dentro o fuera del mbito de la Administracin Pblica Provincial, aportaran experiencia efectiva para el desempeo del cargo concursado. El Jurado graduar a su juicio la valoracin de estos antecedentes, hasta un mximo de 45 puntos. A tales efectos debern considerar los antecedentes presentados, definiendo las puntuaciones a otorgar en un todo de acuerdo al perfil solicitado como preferente en la convocatoria, y considerando las siguientes variables: 2.1.1. Caractersticas del cargo desempeado: a) En los concursos cuyas convocatorias determinen como requisito excluyente o preferencial, acreditar experiencia laboral con ejercicio de conduccin, el puntaje mximo a otorgar ser de 35 puntos, discriminados de la siguiente manera: Tipo de tareas: El puntaje mnimo a otorgar ser de 10 puntos, y el mximo de 25. Deber asignarse el mximo puntaje al desarrollo laboral del postulante que sea ms acorde al desempeo del cargo que se concursa.

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- Los trabajos realizados se podran considerar auxiliares con relacin al cargo que se concursa, y referidos a una especialidad o rama igual o similar, o totalmente distinta. - Los trabajos realizados se podran considerar de asesoramiento tcnico o profesional con relacin al cargo que se concursa, y referidos a una especialidad o rama igual o similar, o totalmente distinta. - Los trabajos realizados se podran considerar de un rango jerrquico inferior al cargo que se concursa, y referidos a una especialidad o rama igual o similar, o totalmente distinta. - Los trabajos realizados se podran considerar de un rango jerrquico equivalente al cargo que se concursa, y referidos a una especialidad o rama igual o similar, o totalmente distinta. - Los trabajos realizados se podran considerar de un rango jerrquico superior al cargo que se concursa, y referidos a una especialidad o rama igual o similar, o totalmente distinta. Conduccin: El puntaje mnimo a otorgar ser de 5 puntos, y el mximo de 10. Deber asignarse el mximo puntaje a la conduccin ejercida por el postulante que sea ms acorde a la que implique el desempeo del cargo que se concursa. - Los trabajos realizados no implican la conduccin o coordinacin de otras reas laborales, pero s tener personal a cargo. - Los trabajos realizados implican la conduccin o coordinacin de varias reas laborales, y la dependencia de hasta 10 personas bajo su mando. - Los trabajos realizados implican la conduccin o coordinacin de varias reas laborales y la dependencia de ms de 10 personas bajo su mando. b) En los concursos cuyas convocatorias no determinen como requisito excluyente o preferencial, la acreditacin de experiencia laboral con ejercicio de conduccin, el puntaje mximo a otorgar ser de 35 puntos, discriminados de la siguiente manera: Tipo de tareas: El puntaje mnimo a otorgar ser de 10 puntos, y el mximo de 35. Deber asignarse el mximo puntaje al desarrollo laboral del postulante que sea ms acorde al desempeo del cargo que se concursa. - Los trabajos realizados se podran considerar auxiliares con relacin al cargo que se concursa, y referidos a una especialidad o rama igual o similar, o totalmente distinta. - Los trabajos realizados se podran considerar de asesoramiento tcnico o profesional con relacin al cargo que se concursa, y referidos a una especialidad o rama igual o similar, o totalmente distinta. - Los trabajos realizados se podran considerar de un rango jerrquico inferior al cargo que se concursa, y referidos a una especialidad o rama igual o similar, o totalmente distinta. - Los trabajos realizados se podran considerar de un rango jerrquico equivalente al cargo que se concursa, y referidos a una especialidad o rama igual o similar, o totalmente distinta. - Los trabajos realizados se podran considerar de un rango jerrquico superior al cargo que se concursa, y referidos a una especialidad o rama igual o similar, o totalmente distinta. 2.1.2. mbito de desempeo: El puntaje mximo a otorgar ser de 6 puntos. - La experiencia laboral del postulante se ha desarrollado en el mbito del Poder Ejecutivo Provincial, dentro del Escalafn 2695/83. - La experiencia laboral del postulante se ha desarrollado en el mbito del Poder Ejecutivo Provincial, dentro de otros Escalafones. - La experiencia laboral del postulante se ha desarrollado en el mbito del Poder Ejecutivo Provincial, dentro de Organismos o Empresas del Estado no contemplados en los puntos anteriores. - La experiencia laboral del postulante se ha desarrollado en el mbito del Poder Legislativo o del Poder Judicial. - La experiencia laboral del postulante se ha desarrollado en el mbito de los organismos internacionales. - La experiencia laboral del postulante se ha desarrollado en el mbito de organismos nacionales. - La experiencia laboral del postulante se ha desarrollado en el mbito de organismos municipales o comunales. - La experiencia laboral del postulante se ha desarrollado en el mbito privado. 2.1.3. Tiempo de desempeo: Se valorar de acuerdo a la siguiente escala: La experiencia laboral que se analiza ha sido desarrollada durante un 1 perodo inferior a los 2 aos. La experiencia laboral que se analiza ha sido desarrollada durante un

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perodo de 2 aos e inferior a los 4 aos. La experiencia laboral que se analiza ha sido desarrollada durante un perodo de 4 aos e inferior a los 6 aos. La experiencia laboral que se analiza ha sido desarrollada durante un perodo de 6 o ms aos.

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2.2. Docencia e Investigacin: Se valorarn los antecedentes afines al desempeo de las funciones que se concursan, relativos a experiencia docente universitaria, terciaria y media, dictado de cursos, participacin como panelista o expositor en Seminarios, Jornadas, Congresos, trabajos de investigacin y publicaciones. El puntaje mximo a otorgar en este tem es de 5 puntos. Profesor universitario titular 3 Profesor universitario adjunto 2 Profesor terciario y secundario 1,50 Panelista, expositor en Seminarios o Congresos, dictado de cursos (0,25 1 puntos por cada certificacin presentada) Publicaciones o trabajos de investigacin (0,25 puntos por cada 1 certificacin presentada)

ANEXO B Gua para el Anlisis de Desempeo de los agentes de la Administracin Pblica Provincial que subrogan la categora N 7 Anlisis de Desempeo: El puntaje se obtendr a travs del promedio lineal, entre los factores de Desempeo y Competencias actitudinales en forma individual y luego entre las resultantes de ambos. Las grillas cuentan a la derecha de cada factor de desempeo o competencia con un espacio exclusivo para los comentarios pertinentes surgidos por la calificacin. El puntaje final no deber ser inferior a 3 (tres) ni tampoco contar con una calificacin 1 (uno) en ninguno de los factores de Desempeo ni Competencias actitudinales. Con el resultado final y definitivo obtenido a travs del promedio lineal entre Factores de Desempeo y Competencias Actitudinales, se proceder a la titularizacin en el cargo vacante o al llamado a concurso para la cobertura definitiva del mismo. Escala de puntuacin para el Anlisis de Desempeo 1 Nivel Bajo 2 Nivel Regular 3 Nivel Bueno 4 Nivel Muy Bueno 5. Nivel Excelente Diccionario de Factores de Desempeo y Competencias actitudinales Factores de Desempeo: 1) Rendimiento en la tarea: Volumen de trabajo que realiza por unidad de tiempo. Proporcin del tiempo dedicado al trabajo exclusivamente 2) Exactitud y calidad de trabajo: Correlacin entre el trabajo solicitado y el efectivamente realizado. Grado de perfeccionamiento que demuestra en el trabajo. Cumple con lo solicitado y adems es de buena calidad. 3) Grado de conocimiento tcnico: Conocimiento de las distintas herramientas necesarias para desarrollar sus labores. 4) Cumplimiento de los procedimientos existentes: Grado de cumplimiento de las normas, procedimientos y polticas existentes. Competencias Actitudinales: 1) Estabilidad emotiva: Saber controlar ansiedades y emociones (ej. irritacin, malhumor, ira, inhibicin, temor, depresin, etc.), en situaciones caracterizadas por incertidumbre, imprevistos, cambios, presiones

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temporales, estrs, conflicto, etc. Mantenerse equilibrados frente a tensiones interpersonales u operativas o de momentos de frustracin. 2) Iniciativa: Saber ser emprendedor y proactivo, sin solicitaciones o estmulos, dirigiendo autnomamente la propia actividad en trminos de metas y prioridades. Saber anticipar e influir preventivamente los eventos y la emergencia de momentos crticos, ms que reaccionar a posteriori. 3) Colaboracin e integracin: Crear, promover y multiplicar activamente las ocasiones de integracin, cooperacin y compaerismo, implicando a los dems en tal sentido. Difundir y compartir las informaciones de modo transparente, estimulando la cohesin emotiva y el espritu de equipo. 4) Coordinacin: Saber dirigir simultneamente actividades / estructuras / procesos articulados, dinmicos, heterogneos, orientando los resultados en una lgica de conjunto y en coherencia con estrategias, polticas y objetivos del rea. Saber controlar las desviaciones, redefiniendo rpidamente direcciones, planes y modalidades operativas, respetando tiempos y resultados. 5) Delegacin: Saber descentralizar actividades y responsabilidades a los recursos humanos en funcin de sus competencias y potencialidades, con el objetivo de hacer ms veloz y eficiente el funcionamiento organizativo, de favorecer el crecimiento profesional y la plena cobertura de su rol. Monitorear el estado del progreso y el nivel de calidad de las reas de resultado confiadas, dando lugar y confianza a las personas, otorgando constructivamente devoluciones y eventuales correctivos. 6) Liderazgo: Saber asumir rpidamente y de manera estable un rol de referencia, de gua y responsabilidad de otros, logrando reunir el consenso de personas o grupos an en situaciones diversificadas o poco conocidas. Disponer de una buena autoridad tanto personal como profesional. Saber utilizar estilos de liderazgo diferenciados segn las caractersticas profesionales y personales de los interlocutores y del contexto de referencia. Anlisis de Desempeo Apellido y Nombre:.......................................................................................................... Puesto:............................................................................................................................. Jurisdiccin:.................................................................................................................... Unidad de Organizacin:................................................................................................ Fecha de evaluacin:...................................................................................................... Escala de puntuacin 1. Nivel Bajo 2. Nivel Regular 3. Nivel Bueno 4. Nivel Muy Bueno 5. Nivel Excelente Desempeo 1) Rendimiento en la tarea 2) Exactitud y calidad de trabajo 3) Grado de conocimiento tcnico 4) Cumplimiento de los procedimientos existentes Calificacin Comentarios

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Promedio Lineal Competencias actitudinales Calificacin 1) Estabilidad Emotiva 2) Iniciativa 3) Colaboracin integracin 4) Coordinacin 5) Delegacin 6) Liderazgo Promedio Lineal e Comentarios

Factores Desempeo Competencias Promedio

Calificacin

Comentarios del Evaluador: . . Firma del Responsable Directo Comentarios del Evaluado: . ... Firma del Evaluado Toma de conocimiento de las representaciones gremiales U.P.C.N. y A.T.E. ................................................ ........................................... Representante de U.P.C.N

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........................................... Representante de A.T.E. Firma del Jefe de la Unidad de Organizacin Firma del Funcio narioPo ltico co rangonoinferio a Subsecretario n r ANEXO C Ingreso del Personal Temporario e Interino al perodo de Provisionalidad Gua para el Anlisis de Desempeo Implementacin 1.- El puntaje se o btendr a travs del pro medio lineal, entre lo facto de Desempeo y Co s res mpetencias actitudinales en fo rma individual y luegoentre las resultantes de ambo s. Las grillas cuentan a la derecha de cada facto de desempeooco r mpetencia co un espacio exclusivopara n lo co s mentario pertinentes surgido po la calificacin. s s r El puntaje final nodeber ser inferio a 3 (tres) ni tampo co r co ntar co una calificacin 1 (uno en ninguno n ) de lo facto de Desempeoni Co s res mpetencias actitudinales. Co el resultado final y definitivo o n btenido a travs del pro medio lineal entre Facto de Desempeo y res Co mpetencias Actitudinales, se pro ceder al pase a Planta Permanente co carcter Pro n visio nal. 2.- En casode nosuperar el mnimoestablecidoco anterio n ridad, se co rmar una Co nfo misin Paritaria de reubicacin, la que determinar en base a las co mpetencias labo rales del agente, el lugar de destino del mismo . Escala de puntuacin para el Anlisis de Desempeo 1 Nivel Bajo 2 Nivel Regular 3 Nivel Bueno 4 Nivel Muy Bueno 5. Nivel Excelente Diccio nariode Facto de Desempeoy Co res mpetencias actitudinales Facto de Desempeo res : 1) Rendimiento en la tarea: Vo lumen de trabajo que realiza po unidad de tiempo Pro rcin del tiempo r . po dedicadoal trabajoexclusivamente 2) Exactitud y calidad de trabajo Co : rrelacin entre el trabajoso licitadoy el efectivamente realizado Grado . de perfeccio namientoque demuestra en el trabajo Cumple co loso . n licitadoy adems es de buena calidad. 3) Grado de co cimiento tcnico Co cimiento de las distintas herramientas necesarias para desarro no : no llar sus labo res. 4) Cumplimientode lo pro s cedimiento existentes: Gradode cumplimientode las no s rmas, pro cedimiento y s po lticas existentes. Co mpetencias Actitudinales: Co mpetencia Definicin de la co mpetencia Dirigir las decisio y nes accio nes a la satisfaccin de las necesidades e intereses a) Co nductas aso ciadas Atiende y valo las necesidades y peticio de lo ra nes s usuario y de ciudadano en general. s s Da respuesta o rtuna a las necesidades de lo po s usuario de co rmidad co el servicioque o s nfo n frece la

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d. de los usua internos entida rios blece diferentes ca les de comunica na cin con el y externos, de Esta Orienta cin a l rio ra des s conformida con la usua pa conocer sus necesida y propuesta y d s usua rio y a l responde ala misma s s. responsa bilida des ciuda no da ba pblica a s signa s alaReconoce la interdependencia entre su tra jo y el da entida d. de otros. Aprende de laexperienciade otros y de lapropia . Adquirir y desa rrolla Aplica los conocimientos a r dquiridos a los desa fos conocimientos, que se presenta en el desa n rrollo del tra jo. ba destreza s y Investiga inda y profundiza en los tema de su , ga s Aprendiza je ha bilida des, con el fin entorno o reade desempeo. Continuo de ma ntener estnda Reconoce la propia limita res s s ciones y la necesida s des de efica cia en su de mejora su prepa cin. r ra desa rrollo persona l. Asimila nueva informa cin y la a plica correcta mente. Esta blecer y ma ntener Escucha con inters a la persona y ca s s pta la s rela ciones de tra jo ba preocupa ciones, intereses y necesida des de los a mistosa y positiva s s, Rela ciones dems. ba da sa s en la Interpersona les Tra nsmite efica zmente la idea sentimientos e s s, comunica cin a biertay informa cin impidiendo con ello ma entendidos o los fluida y en el respeto situa ciones confusa que pueda genera conflictos. s n r por los dems. Ayuda a logro de los objetivos a l rticula ndo sus Coopera r con los a ciones con los dems. ctua dems con el fin de Cola cin bora Cumple los compromisos que a dquiere. a nza los objetivos lca r Fa cilitalala de sus superiores y compa bor eros de instituciona les. tra jo. ba Anlisis de Desempeo Apellido y Nombre:.......................................................................................................... Puesto:............................................................................................................................. Jurisdiccin:.................................................................................................................... Unida de Orga cin:................................................................................................ d niza Fechade eva cin:...................................................................................................... lua Esca de puntua la cin 1. Nivel Ba jo 2. Nivel Regula r 3. Nivel Bueno 4. Nivel Muy Bueno 5. Nivel Excelente El punta se obtendr a tra del promedio linea entre los fa je vs l, ctores de Desempeo y Competencia s a ctitudina en formaindividua y luego entre la resulta les l s ntes de a mbos. El punta fina no deber ser inferior a 3 (tres) ni conta con una ca je l r lifica cin 1 (uno) en a lguno de los fa ctores de Desempeo Competencia a s ctitudina les. Desempeo 1) Rendimiento en lata rea 2) Gra de conocimiento do tcnico Ca lifica cin Comenta rios

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3) Cumplimiento de los procedimientos existentes 4) Cumplimiento de los procedimientos existentes Promedio Lineal Competencias Calificacin actitudinales 1) Orientacin al usuario y al ciudadano 2) Aprendizaje Continuo 3)Relaciones Interpersonales 4) Colaboracin Promedio Lineal Comentarios

Factores Desempeo Competencias actitudinales Promedio

Calificacin

Comentarios del Evaluador: . Firma del Responsable Directo Comentarios del Evaluado: . ... Firma del Evaluado Toma de conocimiento de las representaciones gremiales U.P.C.N. y A.T.E. ..................................................................................................... ........................................... Representante de U.P.C.N ........................................... Representante de A.T.E. Firma del Jefe de la Unidad de Organizacin Firma del Funcionario Poltico

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con rango no inferior a Subsecretario

Relacin con otras normas: Modifica a Decreto 0085/2003, Decreto 2695/1983, Deroga a Decreto 3924/1987, Referencia a Decreto 0291/2009 Modificado por Decreto 0268/2010, Decreto 1087/2010, Decreto 0495/2011, Referenciado por Decreto 1606/2010

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