PLIEGO DE RECLAMOS SUTTP 2011-2012 (Replanteamiento)

Seguridad en el empleo: La empresa no realizar ningn trmite de cese colectivo. Se asegurar la reconversin en las actividades tecnolgicas del futuro, por lo que no se cesar a ningn trabajador. Aumento General: La empresa conviene en aumentar en un 10% del salario bsico promedio a cada trabajador afiliado. Incremento Adicional por Inflacin: De acuerdo al porcentaje acumulado del ndice de precios al consumidor la empresa realizara trimestralmente aumentos a los trabajadores afiliados. Escala Remunerativa: La empresa establecer como remuneracin mnima mensual lo siguiente: Analista S/. 3,600.00 Tcnico S/. 3,300.00 Auxiliar S/. 3,000.00 Practicante S/. 1,200.00 Empresas Contratistas: Telefnica exigir para los trabajadores de las empresas contratistas las siguientes condiciones: Primero.El 100% deber estar en planilla con contrato indeterminado y no a la Subcontratacin.

Segundo.- Una remuneracin mensual, no menor de 1,800.00 nuevos soles. Asignaciones Econmicas: Escolar y/o Inicial (anual) Escolar por hijo excepcional (anual) Sepelio, (fam. Directos y titular) Movilidad diaria Familiar Refrigerio (diario)
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S/.1.000.00 S/.1.800.00 S/.8.000.00 S/.5.00 S/.75.00 S/.8.00

Bonificaciones Econmicas: Vacacional Cierre de Pliego Feriado 1ero Mayo Tcnica (riesgo de manejo, elctrico y por altura) Gratificaciones Econmicas:

S/.5.000.00. S/.6.000.00 10% del salario 10% del salario

Quinquenios.- Los que cumplen 40 y 45 aos de servicio se les otorgar 5 salarios bsicos y 30 das de descanso remunerado. Gratificacin por Productividad.-

1 salario bsico anual.

Prstamos: Retorno de vacaciones.- Un sueldo bsico, pagado en 10 meses y sin intereses. Para vivienda.- 10 gratificaciones, pagado en 5 aos y sin intereses para lo que otorgarn: 300 prstamos para adquisicin de vivienda. 300 prstamos para Mejoramiento de vivienda. 200 prstamos para Construccin de vivienda. Incentivo Econmico: Retiro Voluntario.- S/750.000.00, cuando el trabajador decida retirarse voluntariamente. Por Jubilacin.- Cuando alcance la edad de 65 aos el trabajador podr acogerse al siguiente plan de jubilacin que otorgar la empresa: Un bono equivalente a dos remuneraciones por cada ao de servicio, Un plus igual al 75% de la pensin que entregue la AFP o SNP, y mantendr su Seguro Medico y la Canasta navidea. Da del Trabajador Telefnico: El 25 de Marzo ser feriado no laborable para nuestros afiliados. Tarifas preferenciales: La empresa otorgar un descuento del 25% de la tarifa normal.

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Poltica de Ingreso a la empresa: Del 100% de vacantes el 50% ser a favor de los hijos de los trabajadores sindicalizados, igual para el programa de practicas profesionales. Club Social: La empresa descontar de las planillas las aportaciones de los socios que autoricen dicho descuento. tiles escolares: La empresa entregara 1,000 paquetes de tiles a un Asentamiento Humano que el SUTTP designe. Ayuda por Incapacidad: La empresa otorgar 30 salarios bsicos al trabajador que se encuentre en dicha situacin, aparte de lo que le corresponde por ley. Aguinaldo Navideo: Mejorar en 30% el presupuesto y calidad de los regalos. Asimismo incrementar a S/400.000 nuevos soles el presupuesto de la canasta navidea. Da libre por Onomstico: Se conceder el da libre con goce de haber por motivo de Onomstico. Comisiones Bipartitas: Vestuario.- Se incluir 01 para de zapatos para el personal que recibe terno. Asimismo una casaca de cuero para personal tcnico. Herramientas.-Mejorara la calidad de las herramientas. Asimismo establera un escalafn de lnea de carrera. Asistencia Medico Familiar: Demandamos la cobertura igual para los dos sistemas existentes (EPS-PAMF) y que se atiendan a padres mayores de 85 aos, no realizar el pago del primer da de cuarto y orientacin dirigida al mejor uso del servicio. Conciliaciones: La empresa se compromete a revisar los casos que son materia de conciliacin.

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