La prime

La prime est une somme d'argent accorde un salari titre d'encouragement ou de rcompense. Concernant la prime de panier je crois qu'elle est fixe soit par dcision de l'employeur suit une convention collective de travail ou en tenant compte du rglement intrieur de l'entreprise.
On l'appel dj "l'indemnit de Panier" : C'est l'indmnit accorde au personnel travaillant en horaire continue. Le montant est une dcision du l'entreprise mais: Pour la CNSS: Cette prime nest pas soumise cotisation lorsque lentreprise qui laccorde norganise pas de cantine collective. Par ailleurs, son attribution doit tre dicte par la contrainte dans laquelle se trouve le travailleur de prendre une collation ou un repas en raison de conditions particulires de travail, tels que : travail en quipe, travail post (3 fois , travail continu, travail en horaire dcal, travail sur un chantier loign du lieu habituel du travail. Toutefois, la fraction exonre du montant journalier de cette prime ne doit, en aucun cas, dpasser deux fois le SMIG horaire. Fiscalement: 13- le montant des bons reprsentatifs des frais de nourriture ou d'alimentation,dlivrs par les employeurs leurs salaris afin de leur permettre de rgler tout ou partie des prix des repas ou des produits alimentaires et ce, dans la limite de 20 dirhams par salari et par jour de travail. Toutefois, le montant de ces frais ne peut en aucun cas tre suprieur 20% du salaire brut imposable du salari. Cette exonration ne peut tre cumule avec les indemnits alimentaires accordes aux salaris travaillant dans des chantiers loigns de leur lieu de rsidence ; Article: 57 CGI 2009

Qu'elle est la base du calcul de la prime 13me mois si le salaire de base (mensuel) change au cours de l'anne?

Bonjours Rym, soyez le bien venue dans le forum, Concernant votre sujet, jai cherch dans le code de travail et dans la note circulaire relative lassiette cotisations la cnss mais je nai pas trouv une rponse directe sur ce sujet. Jessaye de rpondre partir de ma modeste connaissance : Cependant la prime de 13me mois est une gratification sur le salaire de lemploy, elle est soumise la cotisation de la cnss et lIR, la base de cette prime est lanne coule de travail, elle octroye au prorata des mois de travail pour les salaris qui ne travail pas toute lanne. En cas du salaire variable, la prime de 13me mois, peut calculer sur la base du salaire moyen des travaill au cours de lanne. Exemple 1 : Soit un salari, qui travaill toute lanne, et dont son salaire se constitue par les lments suivants :
Mois salaire mensuel calcul sur la

janv. fvr. mars avr mai juin juin aot sept oct. nov. dc. Total

base des heures travailles 4 250,00 3 240,40 2 700,50 3 220,00 5 214,00 3 116,70 5 489,00 6 111,10 4 321,60 3 214,00 4 325,20 5 600,40 50 802,90

- Prime de 13me mois retenir 50.802,90/12 = 4233.75 Exemple 2 : Un autre salari, entre la socit le 01/03/2009 et son salaire se constitue des lments suivants : Mois mars avr mai juin juil aot sept oct nov dc Total salaire mensuel 4 000,00 4 000,00 4 000,00 4 000,00 4 000,00 4 000,00 4 000,00 4 000,00 4 000,00 4 000,00 40 000,00

Le salari a travaill 10 mois au titre de lanne 2009, donc la prime sera calcul comme suit : 10/12 *4000,00 =3333,33 dhs Merci de me corrige !

Le 13 me mois est une gratification laisse l'apprciation de l'employeur. Il peu correspondre au dernier salaire, en cas de variation peut tre une moyenne. Il peut ou ne pas tre soumis au taux d'anciennet si rien n'est indiqu dans le contrat du travail.