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Lgislation de travail et charges sociales au Maroc

SOMMAIRE

1. CONTRAT DE TRAVAIL 2. SALAIRES 3. DUREE DU TRAVAIL 4. CONGES 5. SECURITE SOCIALE ET CHARGES SOCIALES 6. RAPPORT EMPLOYEUR-EMPLOYE 7. ACCIDENTS DU TRAVAIL ET MALADIES PROFESSIONNELLES 8.MEDECINE DU TRAVAIL 9. INSPECTION DU TRAVAIL SAVOIR PLUS SUR LE CODE DU TRAVAIL

Le Maroc est dot d'une lgislation de travail moderne, inspire des conventions et recommandations du Bureau International du Travail. Le nouveau code de travail entr en vigueur le 6 mai 2004, a t labor avec la participation des oprateurs conomiques et sociaux qui sont profondment convaincus du rle qu'ils doivent jouer pour garantir un climat propice dans le monde du travail, et rgler plusieurs questions dont :

Le contrat de travail Les conditions de travail La classification du personnel Les relations dans le travail Les droits et les devoirs Les conflits et larbitrage Les principes dquit

1. CONTRAT DE TRAVAIL A) Recrutement :


Le contrat de travail se fait entre l'employeur et l'employ pour une dure dtermine ou indtermine, ou bien pour accomplir un travail prcis. Le contrat conclu pour une dure maximum d'une anne devient un contrat dure indtermine lorsqu'il est maintenu au-del de sa dure. Le contrat de travail dure dtermine peut tre conclu dans les cas o la relation de travail ne permet pas une dure indtermine (remplacement d'un salari, accroissement temporaire de l'activit de l'entreprise, travail caractre saisonnier, cration dune entreprise, lancement dun nouveau produit non agricole). Lors de le recrutement, lemployeur est tenu de communiquer aux salaris par crit, les dispositions relatives aux domaines ci-aprs :
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la convention collective de travail et, le cas chant, son contenu le rglement intrieur les horaires de travail le repos hebdomadaire la prservation de la sant et de la scurit, et la prvention des risques lis aux machines les date, heure et lieu de paye le numro d'immatriculation la Caisse nationale de scurit sociale l'organisme d'assurance les assurant contre les accidents de travail et les maladies professionnelles.

Le contrat de travail peut tre provisoirement suspendu dans les cas suivants :

pendant la dure de service militaire obligatoire pendant l'absence du salari pour maladie ou accident dment constat par un mdecin pendant la priode qui prcde et suit l'accouchement dans les conditions prvues par le code du travail. pendant la priode d'incapacit temporaire du salari rsultant d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle pendant les priodes d'absence du salari prvues par le code de travail. pendant la dure de la grve pendant la fermeture provisoire de l'entreprise intervenue lgalement.

Toutefois, le contrat de travail dure dtermine prend fin sa date d'chance.

B) Priode dessai:
La priode d'essai permet chaque partie de rompre le contrat de travail, sans pravis ni indemnit, et peut tre renouvele une seule fois. La priode d'essai dans le cadre de contrats dure indtermine est fixe :

trois mois pour les cadres et assimils un mois et demi pour les employs quinze jours pour les ouvriers

En ce qui concerne les contrats dure dtermine, la priode d'essai ne peut dpasser:

une journe au titre de chaque semaine de travail dans la limite de deux semaines lorsqu'il s'agit de contrats d'une dure infrieure six mois un mois lorsqu'il s'agit de contrats d'une dure suprieure six mois.

Toutefois, aprs une semaine de travail, la rupture de la priode d'essai non motive par faute grave du salari, est subordonne aux pravis suivants :

2 jours s'il est pay la journe, la semaine ou la quinzaine 8 jours s'il est pay au mois.

Aprs l'expiration de la priode d'essai, le salari licenci sans faute grave, doit bnficier d'un dlai de pravis dau moins huit jours. Des priodes d'essai infrieures celles mentionnes ci-dessus peuvent tre prvues par le contrat de travail, la convention collective ou le rglement intrieur.

C) Cessation dactivit et indemnits


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Les sanctions disciplinaires appliques graduellement contre un employ pour faute grave (article 39), et puises durant lanne, donnent droit lemployeur pour procder au licenciement. Toutefois, si lemploy quitte son travail en raison dune faute grave venant de lemployeur (article 40), le licenciement sera considr comme abusif En cas de cessation dactivit,

l'employeur doit dlivrer au salari un certificat de travail, dans un dlai maximum de huit jours la fin du contrat de travail. Le salari est tenu de dlivrer l'employeur un reu pour solde de tout compte, pour s'acquitter de tout paiement envers lui.

Le salari li par un contrat de travail dure indtermine a droit une indemnit, en cas de licenciement aprs six mois de travail dans la mme entreprise quels que soient le mode de rmunration et la priodicit du paiement du salaire. Le montant de l'indemnit de licenciement pour chaque anne ou fraction d'anne de travail effectif est gal :

96 heures de salaire pour les cinq premires annes d'anciennet 144 heures de salaire pour la priode d'anciennet allant de 6 10 ans 192 heures de salaire pour la priode d'anciennet allant de 11 15 ans 240 heures de salaire pour la priode d'anciennet dpassant 15 ans.

2. LE SALAIRE
Il est librement dbattu entre employeur et salari, mais il ne peut tre infrieur, selon les secteurs d'activit au salaire minimum.

A) Salaires minimums

Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti SMIG : 9,66 DH/heure partir de juillet 2004. Salaire Minimum Agricole Garanti (SMAG) : 50DH/jour partir de juillet 2004 Tous les travailleurs doivent percevoir, en sus de leur salaire, une prime d'anciennet de : 5 % du salaire aprs 2 ans de service continus ou non dans le mme tablissement ou chez le mme employeur ; 10 % aprs 5 ans de service 15 % aprs 12 ans de service 20 % aprs 20 ans de service

B) Salaires moyens
Ils sont dbattus librement entre employeurs et employs. Ci-aprs, des exemples antrieurs juillet 2004 .

Ouvrier qualifi : 12,04-12,98 DH/heure Chef d'quipe : 14,85-16,77 DH/heure Contrematre : 2 750-3 630 DH/mois Ingnieurs et cadres : 6 600-11 000 DH/mois

A ces cots de salaires, variables selon les branches d'industrie, s'ajoutent les charges sociales. Ces
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dernires sont de l'ordre de 17% de la rmunration brute mensuelle.

C) Salaire des cadres :


Le tableau ci-aprs est labor selon une enqute ralise par Capital Consulting sur la rmunration des cadres en 2003-2004, sur un chantillon d'une cinquantaine d'entreprises marocaines et de filiales de multinationales. Salaires des cadres Fonction du cadre Directeur Gnral Directeur Commercial Rmunration brute annuelle globale (moyenne en dhs) 2003-2004 978 487 675 729

Responsable de la Trsorerie 270 368 Responsable du recouvrement Responsable Formation Directeur Logistique Source : Journal lEconomiste 236 909 236 909 605 976

3 . DUREE DU TRAVAIL
Dans les activits non agricoles, la dure normale de travail des salaris est fixe 2288 heures par anne ou 44 heures par semaine La dure annuelle globale de travail peut tre rpartie sur l'anne selon les besoins de l'entreprise condition que la dure normale du travail n'excde pas dix heures par jour Dans les activits agricoles, la dure normale de travail est fixe 2496 heures dans l'anne Dans les activits non agricoles, est considr comme travail de nuit tout travail excut entre 21 heures et 6 heures. Dans les activits agricoles, est considr comme travail de nuit tout travail excut entre 20 heures et 5 heures. Les heures supplmentaires donnent lieu une majoration de salaire de 25 % si elles sont effectues entre 6 heures et 21 heures pour les activits non agricoles et entre 5 heures et 20 heures pour les activits agricoles, et de 50 % si elles sont effectues entre 21 heures et 6 heures pour les activits non agricoles et entre 20 heures et 5 heures pour les activits agricoles. La majoration est porte respectivement de 25% 50% et de 50 % 100 % si les heures supplmentaires
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sont effectues le jour du repos hebdomadaire du salari, mme si un repos compensateur lui est accord.

4. CONGES A ) Cong annuel


- Tout travailleur a droit un cong aprs six mois de travail, continus et effectifs. - Le droit cong pay est calcul sur la base d'un jour et demi ouvrable par mois de service. Il est cependant de deux jours ouvrables par mois de service effectifs pour les travailleurs gs de moins de 18 ans. - L'anciennet dans un tablissement ou chez le mme employeur donne droit un jour et demi ou 2 jours de congs supplmentaires par priode de 5 annes de service.

B ) Repos hebdomadaire
- Il est fix une dure minimum de 24 H conscutives pour tout le personnel d'un mme tablissement.

C ) Jours fris
C.1. Ftes nationales

11 Janvier (Manifeste de l'Indpendance) 30 Juillet (Fte du Trne) 1er Mai (Fte du Travail) 23 Mai ( Fte nationale) 14 Aot (Journe Oued Ed-Dahab) 20 Aot (Rvolution du Roi et du Peuple) 21 Aot (fte de la jeunesse) 6 Novembre (Anniversaire de la Marche verte) 18 Novembre (Fte de l'Indpendance)

C.2. Ftes religieuses (Dtermines selon le calendrier hgirien lunaire)


1er Moharrem (jour de lan hgirien) Ad El Fitre (Fte de fin du Ramadan) Ad El Adha (Fte du Sacrifice). Ad El Mawlid Annabaoui (Anniversaire de la naissance du Prophte Mohammed)

C.3. Autres

Des congs spciaux ou pour convenances personnelles sont prvues loccasion notamment du mariage, dune naissance, du dcs dun membre, dune maladie, ou dune intervention chirurgicale subie le conjoint ou un enfant charge.

5. SECURITE SOCIALE ET CHARGES SOCIALES


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A ) Scurit Sociale
Le Maroc est dot dun systme de scurit sociale obligatoire et est signataire de plusieurs conventions dans ce sens. - Tout employeur est tenu de procder son affiliation la Caisse Nationale de Scurit Sociale (CNSS), ainsi qu' l'immatriculation de ses salaris et apprentis la caisse. - Le taux de cotisation du la Caisse Nationale de Scurit Sociale sont les suivants :

Par patronale : 16.10 % du salaire brut. Part salariale : 4.29 % du salaire brut Le salaire soumis cotisation est plafonn 6000 Dirhams

Pour les prestations familiales, le taux de cotisation est de 7.5% la charge de l'employeur, calcul sur le salaire brut mensuel du salari. Part patronale et salariale des taux de cotisations CNSS Branche de prestations Prestations familiales par rapport la masse salariale relle Employeur Salari Total 7,50% 0% 7,50 % 12,89 %

Total Prestations sociales par rapport la masse salariale plafonne 6000 Dirhams Court terme Long terme Source : Caisse Nationale de Scurit Sociale

8,60%

4,29%

0,67%

0,33% 1% 11,89 %

7,93%

3,96%

B ) Charges sociales

Taxe de formation professionnelle : 1,6% sur le salaire brut Cong annuel pay (1 jour et demi ouvrable par mois et 2 jours pour les moins de 18 ans) Jours fris (13 jours chms pays)

6. RAPPORT EMPLOYEUR-EMPLOYE
La lgislation marocaine reconnat aux travailleurs le droit de se grouper en syndicat pour la dfense de leurs intrts professionnels. Le salari est responsable dans le cadre de son travail de son acte, de sa ngligence, de son impritie ou de son imprudence. Il est soumis aux textes rglementant la dontologie de la profession et l'autorit de l'employeur dans le cadre des dispositions rglementaires.
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L'employeur est tenu de prendre toutes les mesures ncessaires afin de prserver la scurit, la sant et la dignit des salaris dans l'accomplissement des tches qu'ils excutent sous sa direction et de veiller au maintien des rgles de bonne conduite, de bonnes moeurs et de bonne moralit dans son entreprise. Les litiges individuels relatifs l'excution du contrat de travail sont rgls par les tribunaux sociaux.

7. ACCIDENTS DU TRAVAIL ET MALADIES PROFESSIONNELLES


Sont considrs comme accidents de travail les accidents survenus par le fait, ou l'occasion du travail et les accidents qui se produisent en cours du trajet d'aller et retour au travail.L'employeur est tenu :

De dclarer l'accident dans les 48 heures De verser une indemnit journalire la victime pendant son incapacit temporaire qui est gale la moiti du salaire pour les 28 jours qui suivent l'accident et au deux tiers (2/3) partir du 29e jour.

- En ce qui concerne les maladies professionnelles, le travailleur atteint d'une maladie professionnelle bnficie des avantages fixs par la lgislation, sur les accidents du travail.

8. MEDECINE DU TRAVAIL
Les tablissements industriels et commerciaux occupant plus de 50 salaris, sont tenus d'organiser, la charge de l'employeur, des services mdicaux du travail. Ce service est galement impos tous les tablissements occupant moins de 50 travailleurs lorsque leur activit peut tre l'origine d'une maladie professionnelle.

9. INSPECTION DU TRAVAIL
La surveillance de la lgislation marocaine du travail est exerce par les inspecteurs de travail, ces derniers visitent les tablissements pour le contrle de l'application des lois sociales et les conditions de travail des salaris. En outre ils renseignent les employs qui viennent s'informer des dispositions lgales qui les concernent. En cas de conflit, les inspecteurs de travail tentent de concilier les diffrends qui peuvent opposer travailleurs et employeurs. Source : Code de travail 2004/ CNSS

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