CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2012 - 2013 Entre as partes de um lado, SINAENCO - Sindicato Nacional das Empresas de Arquitetura e Engenharia

Consultiva, e de outro lado, os seguintes Sindicatos de Trabalhadores: Sindicato dos Arquitetos no Estado de So Paulo, Sindicato dos Gelogos no Estado de So Paulo, Sindicato dos Qumicos, Qumicos Industriais e Engenheiros Qumicos do Estado de So Paulo, Sindicato dos Tcnicos Industriais de Nvel Mdio no Estado de So Paulo, e Sindicato dos Tecnlogos no Estado de So Paulo, Fica estabelecida a presente Conveno Coletiva de Trabalho, na forma dos artigos 611 e seguintes da Consolidao das Leis de Trabalho, mediante as clusulas que seguem: VIGNCIA, DATA BASE E ABRANGNCIA 01- DATA-BASE Fica mantida a data-base de 1o de maio de cada ano. 02 BENEFICIRIOS So beneficirios da presente Conveno Coletiva de Trabalho todos os empregados das Empresas de Arquitetura e de Engenharia Consultiva , representados pelos Sindicados dos empregados que segue: 1- Sindicato dos Arquitetos no Estado de So Paulo, 2- Sindicato dos Gelogos no Estado de So Paulo, 3- Sindicato dos Qumicos, Qumicos Industriais e Engenheiros Qumicos do Estado de So Paulo, 4- Sindicato dos Tcnicos Industriais de Nvel Mdio no Estado de So Paulo e 5- Sindicato dos Tecnlogos no Estado de So Paulo. 03. BASE TERRITORIAL A Conveno Coletiva de Trabalho ter aplicao aos contratos individuais de trabalho dos empregados vinculados aos Sindicatos dos Trabalhadores Convenentes, dentro das bases territoriais respectivas, previstas em seus Estatutos.

04 - VIGNCIA As clusulas e condies desta Conveno Coletiva vigoraro a partir de 01 de Maio de 2012 at 30 de Abril de 2013. SALRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTOS 05 - REAJUSTE SALARIAL Os salrios de maio de 2011, assim considerados aqueles resultantes da aplicao integral dos ndices de reajuste salarial constante da norma coletiva de 2011/2012, sero corrigidos, na data base de 1 de maio de 2.012, em 6,5% (seis inteiros e cinco dcimos por cento). Pargrafo 1 - Ficam preservados os aumentos ocorridos no perodo de Maio/11 a Abril/12, a ttulo de mrito, promoo, transferncia, implemento de idade e inclusive aumentos reais concedidos pela Empresa em carter incompensvel. Pargrafo 2 - Para os empregados admitidos aps a data-base, e para as empresas constitudas aps esta mesma data, o reajuste, de que trata o Caput desta clusula, poder ser aplicado com o critrio de proporcionalidade, razo de 1/12 (um doze avos) do percentual previsto no caput por ms ou frao igual ou superior a 15 dias trabalhados, observado o disposto no artigo 461 da CLT, respeitada a isonomia salarial de cada empresa, conforme tabela:

MS DE ADMISSO Maio/11 Junho/11 Julho/11 Agosto/11 Setembro/11 Outubro/11 Novembro/11 Dezembro/11 Janeiro/12 Fevereiro/12 Maro/12 Abril/12

ATUALIZAO (%) 6,50 5,96 5,42 4,88 4,33 3,79 3,25 2,71 2,17 1,63 1,08 0,54

Pargrafo 3 - As antecipaes gerais concedidas entre 01/05/11 a 30/04/12 podero ser compensadas, assim como eventuais antecipaes concedidas a partir de 01/05/11 por conta de eventual dissdio ou mesmo da presente Conveno. Pargrafo 4 - As diferenas salariais resultantes da aplicao do ndice de reajuste, podero ser pagas sem qualquer acrscimo at a folha de pagamento da competncia julho/2012. 06 -PISOS SALARIAIS Os salrios normativos para os profissionais com mais de 02 anos de formado (pisos salariais) so os seguintes para os ocupantes dos respectivos cargos: Arquitetos, Gelogos, Qumicos e Engenheiros Qumicos R$ 5.400,00

Os salrios normativos para os profissionais com mais de 01 ano de formado (pisos salariais) so os seguintes para os ocupantes dos respectivos cargos: Tecnlogos Tcnicos Industriais de Nvel Mdio R$ 3.510,00 R$ 2.460,00

Pargrafo primeiro- Fica institudo o PISO SALARIAL para os profissionais em inicio de carreira (TRAINEE), com menos de 02 anos de formados na forma abaixo. Arquitetos, Gelogos, Qumicos e Engenheiros Qumicos recm-formados R$ 4.286,00 Pargrafo segundo- Fica institudo o PISO SALARIAL para os profissionais em inicio de carreira (TRAINEE), com menos de 01 ano de formados na forma abaixo. Tecnlogos recm-formados Tcnicos Industriais de Nvel Mdio recm-formados R$ 2.980,00 R$ 2.050,00

Os pisos salariais estabelecidos no presente pargrafo so para jornadas de trabalho de 40 horas semanais e 200 horas mensais, sendo permitida a feitura de acordo de prorrogao para compensao de jornada semanal. 7 - PAGAMENTO DE SALRIOS As empresas comprometem-se a efetuar o pagamento dos salrios at o 5 (quinto) dia til aps vencido o ms, mantendo as condies mais favorveis j praticadas.

Pargrafo 1 - O atraso do pagamento de salrio, 13o (dcimo terceiro) salrio, frias e seu respectivo abono, implicaro no pagamento de correo monetria equivalente TR, mais juros de mora de 1% (um por cento) ao ms, a partir da data devida para pagamento at a data do efetivo pagamento.

Pargrafo 2 - As empresas que no possuam postos bancrios em suas dependncias ou que no efetuem o pagamento de salrio na prpria empresa, devero liberar seus empregados para permitir o recebimento. Este pargrafo no se aplica aos empregados que optarem por ter seus salrios depositados em banco/agncia que no seja aquele (a) que a empresa utiliza para tal finalidade. Pargrafo 3 - As diferenas salariais ou de benefcios, oriundas da aplicao da presente Conveno Coletiva, podero ser satisfeitas na folha de pagamento relativa ao ms de julho/2012. 8 - REFLEXO DAS HORAS EXTRAS E DO ADICIONAL NOTURNO A mdia das horas extras, bem como do adicional noturno, refletir no pagamento das frias, dcimo terceiro salrio, DSRs e verbas rescisrias.

GRATIFICAES, ADICIONAIS, AUXLIOS E OUTROS 09 - AUXLIO REFEIO/ALIMENTAO Empresas abrangidas por esta Conveno, desde que no possuam restaurante ou fornecimento de refeies, fornecero a todos os seus empregados, auxlio refeio no valor de R$ 22,00 (vinte e dois reais), por dia trabalhado, subsidiando, no mnimo, 80% (oitenta por cento) deste valor, mantidas as condies mais favorveis de distribuio e desconto vigentes em cada empresa. Pargrafo 1 - facultado s empresas efetuarem, se assim se tornar necessrio, recomendado ou adequado s suas operaes ou para facilidade dos empregados, o pagamento do Auxlio refeio total ou parcial em dinheiro. Pargrafo 2 - O benefcio do auxlio refeio pago em dinheiro tem carter indenizatrio para todos os fins.

Pargrafo 3 - O benefcio do auxlio refeio no se caracteriza para todos os efeitos como salrio utilidade. Pargrafo 4 - O valor previsto no caput ser devido a partir de 1 de maio de 2.012. As diferenas podero ser pagas na folha de pagamento de agosto de 2.012. Pargrafo 5 - O empregado poder optar, por escrito e com antecedncia mnima de 30 (trinta) dias, por tquete alimentao (vale supermercado), sendo possvel mudar de opo aps o transcurso de 180 (cento e oitenta) dias, sendo aplicveis a este todas as disposies constantes desta clusula e seus pargrafos. 10 - REEMBOLSO CRECHE As empresas reembolsaro s suas empregadas mes, para cada filho, inclusive adotivos, de at 06 (seis) anos e 11 (onze) meses de idade, importncia equivalente a R$ 240,00 (duzentos e quarenta reais), condicionado comprovao dos gastos com internamento em creche ou instituio anloga, de livre escolha da empregada.
Pargrafo 1 - Ser concedido o benefcio na forma do caput aos empregados do sexo masculino que, sendo vivos, solteiros ou separados, comprovadamente detenham a guarda do filho. 11 - COMPLEMENTAO AUXLIO PREVIDENCIRIO As empresas complementaro mensalmente o benefcio recebido da Previdncia Oficial aos seus empregados com mais de 6 (seis) meses de empresa e afastados por acidente de trabalho ou doena, do 16o (dcimo sexto) ao 195o (centsimo nonagsimo quinto) dias, at o valor dos seus salrios contratuais, limitado esse benefcio ao valor mximo de R$ 4.650,00 (quatro mil seiscentos e cinquenta reais), aquele que for menor. Pargrafo 1 - Na ocorrncia de mais de um afastamento na vigncia desta Conveno, este benefcio estar limitado ao mximo de 180 (cento e oitenta) dias na sua totalidade. Pargrafo 2 - No sendo conhecido o valor bsico da Previdncia, a complementao ser feita com base em valores estimados. Eventuais diferenas sero objeto de compensao no pagamento imediatamente posterior.

Pargrafo 3 - As Empresas podero substituir este pagamento por seguro que d no mnimo as coberturas previstas, mantendo as condies que forem mais favorveis. Pargrafo 4 - O pagamento referido nesta clusula dever ocorrer juntamente com o dos demais empregados. Pargrafo 5 - A complementao abrange, inclusive, o 13o (dcimo terceiro) salrio. Pargrafo 6 - O prazo de carncia de 6 (seis) meses exigvel somente no caso de doena. 12 - AUXLIO FUNERAL Ocorrendo falecimento de empregado durante o vnculo, ainda que suspenso ou interrompido, a empresa pagar aos seus beneficirios importncia igual ao seu ltimo salrio contratual, juntamente com as demais verbas rescisrias, auxlio este com caractersticas indenizatrias.

Pargrafo nico As Empresas podero incluir em Aplice de Seguro de Vida, o auxilio funeral para custeio das despesas dele decorrentes, desde que a aplice de Seguro seja paga integralmente pela Empresa. Nesse caso, se as verbas rescisrias j tiverem sido pagas e com elas o Auxilio Funeral, ao receber o seguro, o beneficirio, dever restituir o valor pago a titulo de Auxilio Funeral ao Empregador, a fim de no se caracterizar recebimento em duplicidade. 13 - PLANO DE ASSISTNCIA MDICA As empresas mantero planos de Assistncia Mdica, excluda a Assistncia Odontolgica. Pargrafo nico - As empresas constitudas aps a data-base primeiro de maio de 2.011, ou que vierem a ser obrigadas ao cumprimento desta norma coletiva por motivo de reenquadramento sindical tambm aps a database primeiro de maio de 2.011, que ainda no ofeream este benefcio devero implement-lo num prazo de 120 (cento e vinte) dias. 14 - SEGURO DE VIDA EM GRUPO As Empresas esto obrigadas a manter Aplice de Seguro de Vida com valor de indenizao igual a pelo menos 10 (dez) vezes o valor do ltimo salario contratual, limitado a R$ 33.500,00 (trinta e trs mil e quinhentos reais).

15 - VALE TRANSPORTE As Empresas fornecero aos seus empregados o Vale Transporte, o estabelecido pela Lei 7.418 de 16/12/85, regulamentada pelo Decreto n 95.247 de 17/11/87. 16 - DESPESAS DE VIAGENS As empresas se comprometem a arcar com as despesas de viagens antecipando parte das mesmas, devendo o empregado prestar contas dentro da sistemtica e prazos estipulados pelas empresas. Pargrafo nico - Quando for utilizado o veculo de propriedade do empregado a servio, o valor do reembolso pelo km rodado ser de pelo menos 30% (trinta por cento) do valor do litro da gasolina, para os primeiros 500 km rodados no ms e, pelo menos, 20% (vinte por cento) do valor do litro da gasolina para a quilometragem que exceder a 500 Km no ms (considerando o efeito cascata).

JORNADA DE TRABALHO, DURAO, DISTRIBUIO, CONTROLE E FALTAS 17 - DURAO SEMANAL DO TRABALHO As empresas mantero, sem reduo dos salrios, jornada real de trabalho cuja durao ser de 40:00 (quarenta) horas por semana. Pargrafo 1 - Para os profissionais que presentemente trabalham ou venham a trabalhar fora da sede da empresa, compreendendo-se aqui tanto campo, canteiro de obras e escritrios, bem como a sede de clientes das empresas convenentes, independentemente inclusive da denominao de funo ou cargo que desempenhando pelo empregado, prevalecer a jornada de trabalho praticada no local, respeitado o limite constitucional de 44h00 semanais. Pargrafo 2 - As horas de ausncia na durao do trabalho semanal, inclusive as pontes de feriados, podero ser compensadas com a prorrogao do horrio de trabalho nos outros dias teis. 18 - BANCO DE HORAS Pela presente Conveno Coletiva de Trabalho e conforme permissivo legal fica formado o Banco de Horas, que permite acumular saldo de horas positivas e negativas, quer pela prestao de servios em jornadas extraordinrias de trabalho para atender necessidades contratuais do empregador, quer para atender ausncias particulares dos empregados.

Pargrafo 1 - Esse banco de horas, ter como limite o total de 32h00/ms, positivas ou negativas, que se acumularo durante o perodo de 04 (quatro) meses ou 120 (cento e vinte) dias, findo o qual dever ser zerado a partir do ms subseqente, seja atravs do pagamento ou desconto do saldo de horas remanescentes, iniciando-se ento novo perodo. Pargrafo 2 - O excedente s 32h00 no ms, dever ser remunerado, se positivo, com o acrscimo percentual estabelecido nesta Conveno Coletiva, ou, se negativo, descontado como hora normal, no ms seguinte ao de sua apurao. Pargrafo 3 - Podero as partes, empregado e empregador, se assim convier, negociar para que o saldo de horas possa ser transferido para um outro perodo de apurao. Se positivo, possa ser compensado em correspondente perodo de faltas, total ou parcial e na forma ordinria, ou, em se tratando de saldo negativo, seja descontado, tambm na forma ordinria, de uma s vez ou parceladamente. Pargrafo 4 - Salvo as excees previstas no artigo 61 da CLT, a jornada diria de trabalho no poder ultrapassar o limite de 10h00, compreendendo-se nesse limite a compensao do sbado, objeto da durao semanal da jornada de trabalho. Pargrafo 5 - Ocorrendo resciso contratual, as horas de saldo positivas, ento existentes, sero remuneradas com o acrscimo conforme percentual estabelecido nesta Conveno, ou descontadas como horas normais, se negativas. 19 - HORAS EXTRAS As horas extras sero remuneradas com os seguintes adicionais: Pargrafo 1 - 60% (sessenta por cento) sobre o valor da hora ordinria para trabalhos extraordinrios realizados de segunda a sbado. Pargrafo 2 - 100% (cem por cento) sobre o valor da hora ordinria para trabalhos extraordinrios realizados aos domingos, feriados e dias j compensados. Pargrafo 3 - Na hiptese de prestao de jornada extraordinria em domingos, feriados ou dias j compensados, exceto quando concedida a folga compensatria, as horas trabalhadas estaro sujeitas ao adicional previsto no Caput, alm do pagamento da jornada de folga.

Pargrafo 4 - Dever ser observado pela empresa o limite mximo de que trata o artigo 59 da CLT. Pargrafo 5 - O pagamento (ou desconto) das horas extras (ou horas de ausncia) ser feito respeitando o valor de salrio do ms em que o pagamento (ou desconto) estiver sendo efetuado. FRIAS E LICENAS 20 - AUSNCIAS LEGAIS Os empregados podero se ausentar do servio, sem prejuzo de seus salrios e sem necessidade de compensao, pelos seguintes prazos: Pargrafo 1 - 05 (cinco) dias corridos, em virtude de falecimento do cnjuge, pais ou filhos. Pargrafo 2 - 02 (dois) dias corridos, em virtude de falecimento de irmos, sogros ou pessoas que, devidamente comprovado, vivam sob sua dependncia econmica. Pargrafo 3 - 05 (cinco) dias teis em virtude de npcias. 21 - DESCONTO PROPORCIONAL DO DSR As empresas descontaro no DSR, na justa proporo, os dias ou horas no trabalhadas, respeitadas as polticas de compensaes praticadas. 22 - ATESTADOS MDICOS E ODONTOLGICOS As empresas aceitam, para efeito de abono, os atestados mdicos e odontolgicos emitidos por profissionais prprios ou conveniados dos Sindicatos. Tais atestados passaro obrigatoriamente, para fins estatsticos e avaliao, pelos servios mdicos das empresas. 23 - LICENA MATERNIDADE Em atendimento ao preceito constitucional, os empregadores concedero licena maternidade de 120 (cento e vinte) dias. De acordo com a Lei 10.421 de 15/04/2002, que estende a me adotiva o direito da licena maternidade, fica estabelecido que, em caso de adoo ou guarda judicial, o perodo de gozo da licena maternidade passa a ser de 120 (cento e vinte) dias, independentemente da idade da criana. Pargrafo nico: A licena maternidade s ser concedida mediante apresentao do termo judicial de guarda adotante ou guardi

24 - FALTA JUSTIFICADA Quando houver compensao de horas, a ausncia justificada por atestado mdico ser considerada a jornada correspondente ao dia da ausncia, excetuando-se as empresas que praticam o horrio flexvel. 25 - DIREITO A FRIAS Extenso do direito de frias proporcionais a todos os integrantes da categoria que se demitirem da empresa antes de completarem um ano de trabalho. 26 - INCIO DE FRIAS As frias no podero se iniciar em sbados, domingos, feriados ou dias j compensados. 26.1. Os dias 25 de dezembro e 1 de janeiro no sero computados na contagem da durao de frias coletivas que os abranjam, gerando um crdito de 2 (dois) dias para os trabalhadores que se enquadrem na condio. RELAES DE TRABALHO CONDIES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES 27 - RESCISES CONTRATUAIS As Empresas devero proceder competente homologao das quitaes das rescises contratuais nos prazos da Lei 7855/89. Os pagamentos efetuados com atraso estaro sujeitos correo monetria idntica prevista na legislao vigente para atualizao de dbitos trabalhistas. Pargrafo 1 - O Sindicato se compromete a fornecer protocolo da entrega do processo de resciso, valendo a data do protocolo como dia do cumprimento da obrigao, desde que a empresa comparea no dia marcado para a homologao. Pargrafo 2 - As homologaes devero ser feitas preferencialmente no Sindicato. 28 - GARANTIA GESTANTE Ser garantido emprego ou salrio empregada gestante, desde o incio da gestao at 60 (sessenta) dias aps o trmino do perodo de afastamento compulsrio, ressalvados os casos de resciso por justa causa, trmino de contrato a prazo determinado, pedido de demisso e acordo entre empregado e empresa, sendo nesses dois ltimos casos com assistncia do Sindicato respectivo da empregada.

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Pargrafo nico - A garantia prevista no caput extensiva s empregadas que adotem criana com at 06 (seis) meses de idade ou que tenham abortado, pelo perodo de 60 (sessenta) dias, a partir da data de adoo devidamente comprovada ou da data do aborto. 29 - GARANTIA AO AFASTADO PELA PREVIDNCIA Garantia de emprego ou salrio ao empregado afastado pela Previdncia Social por motivo de doena pelo prazo de 60 (sessenta) dias contados do trmino do afastamento. Pargrafo nico - Esta garantia ser concedida por uma nica vez durante a vigncia desta Conveno, exceto para os casos de afastamento por cirurgia. 30 - DISPENSA DE EMPREGADO EM POCA DE APOSENTADORIA As empresas garantiro emprego ou salrio aos empregados com mais de 04 (quatro) anos de trabalho na mesma empresa, e que estejam a menos de 02 (dois) anos do direito aposentadoria e que, enquanto mantido o vnculo empregatcio, tenham declarado previamente por escrito, e comprovado esta condio junto rea de Recursos Humanos, sendo que adquirido este direito, cessa a estabilidade. Pargrafo 1 - Para efeito desta clusula, entende-se como direito aposentadoria aquela que se d em seus prazos mnimos legais, excetuando as aposentadorias especiais. Pargrafo 2 - Esta garantia no prevalecer aos empregados demitidos por justa causa ou acordo entre as partes, com assistncia do respectivo Sindicato. 31 - CERTIFICADO DE CURSOS A empresa fornecer aos empregados, declarao de cursos que o empregado tenha concludo em suas dependncias. 32- RELAO DOS SALRIOS DE CONTRIBUIO - INSS As empresas devero preencher as Relaes de Salrios de Contribuio nos seguintes prazos mximos: a) Para fins de auxlio doena: 24h00. b) Para fins de aposentadoria ou peclio: 10 (dez) dias.

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33 - COMPROVANTE DE PAGAMENTO As empresas fornecero a seus empregados comprovantes de todos e quaisquer pagamentos a eles feitos, contendo a discriminao da empresa, do empregado, das parcelas pagas e dos descontos efetuados, nos quais dever haver a indicao da parcela relativa ao FGTS. Pargrafo nico - As horas extras devero constar do mesmo demonstrativo de pagamento que discriminar seu nmero e as porcentagens de seus adicionais. 34 - AVISO DE DISPENSA A dispensa de empregado dever ser comunicada por escrito, qualquer que seja o motivo, sob pena de gerar presuno de dispensa imotivada. 35 - CARTEIRA DE TRABALHO-ANOTAES A CTPS recebida para anotaes dever ser devolvida ao empregado no prazo mximo de 48h00. A entrega de quaisquer documentos ao empregado dever ser feita mediante recibo. Pargrafo 1 - O empregado estar obrigado a entregar sua CTPS, no prazo de 02 (dois) dias teis, quando solicitado pela empresa. Pargrafo 2 - As empresas devero anotar na CTPS a correta denominao referente s funes do cargo, no podendo adotar nomes que discrepem deste. CONTRATO DE TRABALHO ADMISSO, DEMISSO E MODALIDADES 36 - SALRIO DO SUCESSOR Admitido ou promovido empregado para funo de outro que tenha sido demitido, transferido, aposentado, falecido ou que tenha pedido demisso, ser-lhe- garantido salrio igual ao inicial da faixa do Plano de Cargos e Salrios da Empresa. 37 - CONTRATO DE EXPERINCIA Nos casos de readmisso de empregado para a mesma funo anteriormente exercida, no ser celebrado contrato de experincia. 38 - CARTA DE REFERNCIA A empresa, nas demisses de empregados sem justa causa, e quando solicitada, se obriga a entregar ao demitido uma carta de referncia.

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SADE E SEGURANA DO TRABALHADOR 39 - UNIFORMES E EPIs Os uniformes e roupas profissionais, quando exigidos, assim como os EPIs (equipamentos de proteo individual), sero fornecidos gratuitamente pelas empresas aos empregados. 40 - PROGRAMA DE CONTROLE MDICO DE SADE OCUPACIONAL - NR.07 Conforme permissivo no item 7.3.1.1.1 da NR.07, as empresas que tenham entre 26 (vinte e seis) e 50 (cinqenta) empregados, desde que enquadradas, no mximo, at o grau de risco 02, ficam desobrigadas de indicar o mdico coordenador.

RELAES SINDICAIS 41 - REPRESENTANTE SINDICAL Permanece em vigor a figura do Representante Sindical nas mesmas empresas e nas mesmas condies vigentes, excetuando-se as empresas que possuam dirigentes sindicais em seu quadro de empregados. 42 - BOLSA DE EMPREGO As Empresas podero utilizar, graciosamente, o servio de colocao de profissionais (Bolsa de Emprego) mantido pela entidade representante da categoria. 43 - RECICLAGEM TECNOLGICA (APERFEIOAMENTO TCNICO) As Empresas proporcionaro treinamento para seus empregados, entendendo-se como tal, a participao em cursos ministrados pela prpria empresa ou terceiros, participao em seminrios, congressos ou eventos similares de interesse da empresa. Pargrafo 1 - As empresas divulgaro amplamente sua poltica de treinamento, bem como as previses anuais de realizao de cursos, eventos, seminrios, etc., incentivando a participao dos seus empregados. Pargrafo 2 - As empresas incentivaro intercmbio, entre as empresas do setor de trabalho, como uma das formas de aperfeioamento profissional. Pargrafo 3 - As empresas envidaro esforos na criao de mecanismos que possibilitem a adequada inovao do quadro de empregados e a transferncia de conhecimento nas vrias reas de sua atuao.

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44 - PUBLICIDADE As empresas concordam em divulgar atravs de seus quadros de aviso, sob a inteira responsabilidade do Sindicato, informativos que tratem de assuntos de interesse do Sindicato dos Empregados, desde que os mesmos sejam encaminhados formalmente para fixao, atravs do rgo de pessoal da empresa. 45 - MUDANA DE LOCAL Nos casos em que houver mudana de endereo da empresa, esta se obriga a estudar formas que minimizem eventuais transtornos dela decorrentes, bem como efetuar comunicao prvia ao Sindicato. 46 - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL Ser descontada dos salrios dos empregados e recolhida aos respectivos Sindicatos, como contribuio assistencial o valor correspondente a 2% (dois por cento) do salrio de cada empregado, j reajustado conforme clusulas da presente para o ms de maio/2012, e com valor mximo fixado em R$ 120,00 (cento e vinte reais). O montante ser descontado na folha de pagamento do ms de julho de 2.012 e depositado na conta corrente do sindicato respectivo, conforme dados abaixo, at no mximo 10/08/2.012, sendo que todas as entidades disponibilizaro em seu site a opo de pagamento via Boleto Bancrio. Aps efetuar o depsito a empresa dever enviar cpia do comprovante e relao dos trabalhadores ao respectivo sindicato atravs de Fax, conforme dados abaixo: 1- Sindicato dos Arquitetos no Estado de So Paulo, CNPJ 43.143.007/000175, Caixa Econmica Federal, Agncia 0242, c/c 467-8 (Fax- 3229-5527) 2- Sindicato dos Gelogos no Estado de So Paulo, CNPJ 43.369.750/0001-48, Banco Banespa S/A, Agncia 0121, c/c 13-002402-2, (Fax 3031-4231) 3- Sindicato dos Qumicos, Qumicos Industriais e Engenheiros Qumicos do Estado de So Paulo, CNPJ 62.870.795/0001-46, Banco Caixa Econmica Federal, Agncia 1597, c/c 1073-6,Cod. Op. 003 (Fax 3287-2318) 4- Sindicato dos Tcnicos Industriais de Nvel Mdio no Estado de So Paulo, CNPJ. 55.054.282/0001-00 Caixa Econmica Federal, Agncia 0249, Op. 003, c/c 316-5 (Fax- 6823-9555)

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5- Sindicato dos Tecnlogos no Estado de So Paulo, CNPJ 60.524.360/000114, Caixa Econmica Federal, Agncia 0235, c/c 03002039-0 (Fax- 3227-2608) Pargrafo 1 -Em caso de no efetivao de tais descontos e respectivo recolhimento por parte de qualquer Empresa representada pelo SINAENCO ensejar no pagamento de multa, a ser integralmente arcada pela Empresa, no valor de 10% (dez por cento) do montante a ser descontado, acrescido de juros de 1% (um por cento) ao ms mais atualizao calculada pela variao da Taxa de Referncia (TR), sem prejuzo do montante devido a ttulo de principal. Pargrafo 2 - A presente clusula de total responsabilidade dos Sindicatos Profissionais deliberada em suas assemblias. Pargrafo 3- Os empregados que no concordarem com o desconto da contribuio assistencial, podero se opor ao desconto e recolhimento da mesma, atravs de declarao individual, firmada de prprio punho, que dever ser protocolada pessoalmente pelo empregado, na sede do Sindicato no prazo de 10 dias contados da data do protocolo de entrada da Conveno na Delegacia Regional do Trabalho. Para efeito da oposio constante do presente pargrafo no ser aceito qualquer outra forma (email, fax, correspondncia, protocolo por terceiros) seno a prevista na presente clausula (protocolo pessoal na sede do Sindicato). Pargrafo 4o- As empresas somente podero deixar de promover o desconto e recolhimento da contribuio assistencial mediante a exibio, por parte do empregado, do comunicado de oposio, protocolado no Sindicato profissional a tempo e modo previstos no pargrafo imediatamente anterior. 47 - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL Conforme deliberado pela Assemblia Geral Extraordinria do Sinaenco e previsto na Constituio Federal, artigo 8, inciso IV, combinado com o artigo 513, letra e, da Consolidao das Leis de Trabalho CLT, o valor da contribuio como tem ocorrido anualmente, determinado pela classe em que se enquadra a receita operacional da empresa, de acordo com a tabela abaixo:

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TABELA DA CONTRIBUIO ASSISTENCIAL - 2012 Sinaenco So Paulo Receita Operacional Bruta (2010/R$) Acima de 20.000.001 De 5.000.001 a 20.000.000 De 1.000.001 a 5.000.000 De 300.001 a 1.000.000 Abaixo de 300.000 Valor da Contribuio Assistencial Pagto Valor da Pagto parcelad Contribuio vista o 620,00 500,00 350,00 200,00 80,00 558,00 450,00 315,00 180,00 72,00 310,00 250,00 175,00 100,00 40,00

Class e

A B C D E

A AGE definiu que o valor de cada contribuio poder ser pago de uma nica vez, com vencimento em at 30/06/12, com desconto de 10%, ou em duas parcelas iguais e sucessivas, com vencimento em 30/06/12 e 30/07/12. Os valores pagos em atraso, sofrero multa de 2% e juros de mora de 1% ao ms. 48 - POLTICA SETORIAL O SINAENCO, em conjunto com o Sindicato profissional convenente e outras entidades afins, empenhar-se-o intensivamente para tornar vivel a realizao de seminrios repetidos anualmente, abrangendo todo o Setor de Engenharia Consultiva no Brasil. Tais seminrios tero a finalidade de promover amplas discusses para atualizao dos conceitos e estratgias da ao poltica do referido Setor, buscando encontrar alternativas viveis para a gerao de novos empregos, em consonncia com o desenvolvimento tecnolgico deste segmento da economia nacional, bem como a sua insero no Mercosul e na Economia Mundial.

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49- ANOTAES DE RESPONSABILIDADE TCNICA As Empresas se obrigam a efetuar o recolhimento das anotaes de responsabilidade aos respectivos conselhos profissionais previsto na legislao que regulamenta as profisses, para os projetos e estudos contratados indicando ao menos um responsvel tcnico, por especialidade, envolvido no projeto ou estudo. O Sindicato Patronal e dos Empregados, formaro uma Comisso de Estudos em conjunto com os Conselhos Regionais das respectivas categorias, para o esclarecimento de critrios e acompanhamento deste assunto.

DISPOSIES GERAIS

50 - RENEGOCIAO Caso ocorram alteraes significativas no cenrio econmico que interfiram diretamente nas regras estabelecidas na presente Conveno e/ou alterao na legislao salarial vigente, as partes se comprometem a renegociar as condies que restabeleam o equilbrio das relaes trabalhistas. Pargrafo nico - Independente de alteraes supervenientes, fica garantida uma reunio semestral entre as partes, restritas porem a avaliao do cumprimento da presente Conveno Coletiva. 51 - MULTA PELO DESCUMPRIMENTO Fica estabelecida a multa no valor equivalente a 5% (cinco por cento) do salrio normativo da categoria, por empregado, por infrao e por dia, nos casos de descumprimento das obrigaes constantes da presente Conveno, revertendo o pagamento em favor da parte prejudicada e no podendo exceder o principal, nos termos do Art. 412 do Cdigo Civil. 52 - JUZO COMPETENTE Ser competente a Justia do Trabalho para dirimir quaisquer divergncias surgidas na aplicao da presente Conveno.

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E assim, por estarem plenamente de acordo, firmam o presente para que produza seus legais e jurdicos efeitos. So Paulo, 16 de julho de 2012.

___________________________________________________________________ SINDICATO NACIONAL DAS EMPRESAS DE ARQUITETURA E ENGENHARIA CONSULTIVA -SINAENCO CNPJ 59.940.957/0001-60 Jos Roberto Bernasconi Presidente Regional So Paulo CPF 007.2009.928-34

_______________________________________________________ Sindicato dos Arquitetos no Estado no So Paulo (CNPJ 43.143.007/0001-75) Sindicato dos Gelogos do Estado do So Paulo (CNPJ 43.369.750/0001-48) Sindicato dos Tcnicos Industriais de Nvel Mdio do Estado de So Paulo (CNPJ 55.054.282/0001-00) Sindicato dos Tecnlogos do Estado de So Paulo (CNPJ 60.524.360/0001-14) Sindicato dos Qumicos, Qumicos Industriais e Engenheiros Qumicos do Estado de So Paulo (CNPJ 62.870.795/0001-46) p.p. Rita de Cssia Martinelli CPF 089.181.748-45 Advogada e Bastante Procuradora OAB/SP 85.245

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