Examen de tica

1) Primer caso:

Este caso trata de un deslizamiento que caus daos en un condominio y dos urbanizaciones en La Trinidad, Moravia, San Jos. Se trata del condominio Nathalia, as como parte de las urbanizaciones La Fabiola y Lomas de Cabeara. Esta ltima fue la ms afectada, pues la tierra destruy completamente cuatro viviendas. Segn expertos se incumplieron medidas y estudios necesarios para evitar este desastre. Segn el ingeniero Ivn Arce Vargas, funcionario de la Municipalidad de Moravia, en un informe en el cual seal a los profesionales a cargo de tres proyectos de vivienda como los responsables de los daos provocados por el derrumbe. Seala que siete anomalas pudieron haber causado el derrumbe:

-La existencia de estudios geotcnicos (sobre estabilidad de taludes y capacidad de soporte del terreno) que no se apegaron a la realidad. -La intervencin de una retroexcavadora que llev a cabo (sin permiso municipal) trabajos sobre el rea que se desliz. -La aparente existencia de fugas en tuberas. -La posibilidad de que la malla de gaviones presentara defectos en su construccin (o no fuera la indicada para ese terreno), mxime que sobre ella se construy un muro de contencin de concreto. -Supuesta falta de drenajes paralelos a los muros de construccin para disminuir el peso del agua, as como la ausencia de anclajes. -Posibilidad de que se construyera en suelos expansivos (rellenos sin compactar). -El informe indica, adems, que hicieron falta estudios tcnicos de los proyectos. Algunos de los requisitos no aparecen, pero desconocemos si se extraviaron o si no fueron presentados, puntualizo el alcalde moraviano, dgar Vargas.

Sobre quin debe responder por lo ocurrido, el informe dijo: La responsabilidad tica, profesional y civil es nicamente de los profesionales encargados de los proyectos.

Los siguientes son algunos de los artculos del cdigo de ingenieros y arquitectos incumplidos por los ingenieros a cargo de estos proyectos:

Artculo 4: Los ingenieros reconocern que la seguridad de la vida, salud, bienes y el bienestar del pblico en general depende de los juicios, decisiones y practicas incorporados por ellos o por concejos en dispositivos, edificaciones, estructuras, maquinas, productos y procesos emitidos de acuerdo a su capacidad y conocimiento acadmico.

Articulo 6: Los incorporados que tengan conocimientos de hechos o condiciones relacionados con su disciplina que en su opinin pongan en peligro la seguridad de la vida, los bienes o el bienestar de la colectividad debern informar de ello al responsable de esas situaciones o a las autoridades. Artculo 7: Los integrantes autorizaran planos, documentos, o trabajos conforme a las normas legales y reglamentarias vigentes solo cuando tengan la conviccin de que son seguros, de acuerdo con las normas de ingeniera y arquitectura y el conocimiento cientfico. Todos estos artculos hablan de que los ingenieros debemos dar prioridad al bienestar y seguridad de las personas, lo cual en este caso no se cumpli. Ocurri un deslizamiento el cual puede haber ocasionado muertes inocentes por la irresponsabilidad de los encargados de los proyectos dado que incumplieron o ignoraron controles que aseguran un trabajo seguro y que van de acuerdo al cdigo de ingeniera por el cual se juramentaron.

SOLUCIONES:

Que hayan auditores en colegio de ingenieros y arquitectos que velen por que en los proyectos se estn cumpliendo con los requisitos a cabalidad. Que los bancos certifiquen y garanticen a los profesionales que contratan para hacer estos proyectos, que aseguren que tengan la capacidad y la honestidad para hacer este tipo de trabajo. Realizar un refrescamiento a los Ingenieros de la importancia de su trabajo para que reflexionen acerca de las consecuencias que pueden acarearse cuando no se cumple lo establecido, es una gran responsabilidad la que llevan los ingenieros por su trabajo. Denunciar los casos para se hagan las investigaciones correspondientes para sancionar a los que no cumplen con el cdigo de tica, tener mano dura con ellos ya que muchas vidas estn en las manos de ellos.

Segundo caso:

Hace 7 meses, mientras trabajaba como guardia de seguridad, se enfrent a unos asaltantes que lo golpearon. Esto le dej problemas en su columna y tobillo, por lo que qued incapacitado, esto a pocos das de haber iniciado a laborar con la empresa. Pero en abril sin saberlo dej de aparecer en la planilla. Lo ms grave de su situacin es su familia, l tiene 4 nios y hace 2 meses no recibe dinero para su manutencin. Y mientras las instituciones se ponen de acuerdo, la familia de don lvaro necesita comida y un espacio para vivir.

Solo en la sede central del Ministerio de Trabajo se reciben 40 denuncias y consultas al da por conflictos entre patronos y trabajadores.

Es una falta a la tica profesional ya que las empresas deben de tener claro sus deberes como patronos. Todo incumplimiento de estos genera un impacto en la vida de muchas personas ya que tenemos una ley que nos rige y debemos cumplir para tener igualdad de condiciones.

Articulo 83: Son causas justas que facultan al trabajador para dar por terminado su contrato de trabajo:

-Cuando el patrono no le pague el salario completo que le corresponde, en la fecha y lugar convenidos y acostumbrados. Quedan a salvo las deducciones autorizadas por la ley.

Articulo 193: Todo patrono sea persona de Derecho pblico o privado est obligado a asegurar a sus trabajadores contra riesgos del trabajo por medio del INS.

Artculo 195: Constituyen riesgos del trabajo los accidentes o las enfermedades que ocurran a los trabajadores con ocasin o por consecuencia del trabajo que desempeen.

Artculo 196: Se denomina accidente de trabajo a todo accidente que le suceda al trabajador como causa de la labor que ejecuta o como consecuencia de sta, durante el tiempo que permanece bajo la direccin y dependencia del patrono o sus

representantes, y que puede producirle la muerte o prdida o reduccin, temporal o permanente, de la capacidad para el trabajo.

Todos estos artculos nos hablan de los accidentes que se producen mientras un trabajador labora, quien lo cubre, que pasa, derechos y deberes del patrono y trabajadores, los beneficios que le aplican.

SOLUCIONES:

-Hacer campaas donde se divulguen los derechos de los trabajadores. -Tramitar rpido estas denuncias ya que es tiempo en el que las personas subsisten sin un salario. -Sancionar fuertemente a los patronos de estos trabajadores. -Que en todo centro de trabajo la contratacin sea por medio de contracto, el cual contenga los principales artculos que el trabajador debe saber en caso de una situacin como esta. -Que sea de gran facilidad el acceso a la informacin de este tipo para que gremio laboralmente activo pueda consultar en cualquier momento si tiene duda o esta pasando por esto.
2) El ingeniero posee conocimiento especializado muy por encima del que poseen

sus clientes, empleados o pblico en general

Con este conocimiento, un ingeniero debe ser un ciudadano honesto y una persona til a la sociedad Un ingeniero irresponsable o corrupto debilita la confianza del pblico en la ingeniera y l se convierte en un elemento nocivo para la sociedad. A diferencia de otros tipos de profesionales que slo se relacionan con un aspecto de la vida del cliente a la vez. El trabajo del ingeniero est relacionado con todo lo que vemos y hacemos. Las decisiones de los ingenieros influyen sobre cientos de vidas a la vez y por ello la primera responsabilidad del ingeniero es salvaguardar la seguridad del pblico por encima de todo. Por estas razones y otras razones la tica es sper importante en ingeniera. Los ingenieros y futuros ingenieros tenemos en nuestras manos muchas responsabilidades, las cuales debemos tener siempre presentes, debemos aplicar nuestros conocimientos para bienestar de la sociedad, siempre debemos buscar el bien de las personas sin importar nada. Debemos ser humildes y correctos.

3) Usos del concepto de tica profesional

1. Utilizacin adecuada de los recursos: actuar con ahorro y austeridad en las instalaciones, los vehculos, el mobiliario y el equipo, entre otros. 2. Eficacia y eficiencia: dar el mximo esfuerzo, empeo, energa y atencin al trabajo, para lograr que los propsitos se cumplan y con ellos nuestro deber como empresa en la sociedad.

3. La comunicacin, uso responsable y transparencia de la informacin: atender las necesidades, la confidencialidad, las competencias y la legislacin vigente. Aplicacin del Cdigo de tica y conducta Este instrumento es utilizado para: - La induccin del personal de nuevo ingreso y los procesos de formacin permanente. - Reflexin e interiorizacin dentro de la empresa para promover mejores prcticas y fortalecer una cultura sustentada en valores. - Divulgacin y promocin permanente de los valores empresariales dentro y fuera de la CNFL. Es de suma importancia con el fin de ayudar a la resolucin de conflictos, los siguientes trminos:
-Recibir la induccin al presente Cdigo de tica y conducta, asistir a los programas de

capacitacin en materia de asuntos ticos, valores, transparencia y cumplimiento de las normas. -Conocer y aplicar el presente Cdigo como fundamento para guiar el correcto proceder en el cumplimiento de las funciones. tica profesional vista en clase tica: forma de razn entorno a la conducta de los individuos, grupos, instituciones, acciones e ideas, se constituye histricamente pues es una creacin social y tiene como objetivo solucionar los problemas que afectas el bien comn. Consta de: *Capital *Mercado

*Colectivo profesional *Ideal de vida personal *Naturaleza medio ambiente *Trabajadores Concepto de tica que asume la empresa (CNFL) Es la aplicacin del conjunto de principios y valores que nos permiten orientarla conducta antes de actuar y formar el carcter para alcanzar la plenitud y la excelencia. Trabajar de forma integrada con los dems colaboradores y unir esfuerzos para lograr el resultado deseado. Realizar nuestro trabajo con calidez humana, buenos modales, tacto, respeto, cortesa, amabilidad, diligencia, entusiasmo y humildad. Trabajar con lealtad, esmero, constancia y responsabilidad en forma proactiva al realizar mis funciones. Los cdigos de tica expuestos anteriormente denotan claramente las actitudes y conductas que deben prevalecer en los trabajadores de una empresa seria y de tanta importancia para todos los costarricenses como lo es la CNFL. Ambos cdigos nos parecen pertinentes porque tratan de buscar el bienestar de todas las personas involucradas, crean una conciencia de mejora constantes por parte de los trabajadores.
4) El problema que se presenta en la comunidad est relacionado con la recoleccin

de la basura por parte del servicio contratado por la Municipalidad, especficamente lo concerniente a los procesos de reciclaje de la basura.

Generalmente los costarricenses no tenemos la cultura del reciclaje interiorizada en los hogares, sin embargo; en los ltimos aos se han llevado a cabo diversas campaas y esfuerzos por parte de empresas privadas en su mayora e instituciones estatales para educar sobre dicha cultura, no obstante; cuando un vecino de la comunidad realiza la labor de separar los desechos de su casa, la Municipalidad no cuenta con un adecuado sistema de recoleccin que permita el reciclaje (nicamente de forma ocasional con material como el plstico y el aluminio), ni ejecuta campaas de educacin sobre el manejo de los desechos orgnicos. Desde una visin ms amplia, se considera que no es un problema slo de una comunidad, sino una situacin generalizada en Costa Rica, pues por muchos aos no se consideraron las consecuencias negativas de los actos u omisiones que se cometan. En la actualidad, se han establecido diversas campaas amigables con el medio ambiente, ya que el problema de la contaminacin ambiental y la destruccin de los recursos naturales es denunciado con ms vehemencia, asociado a una posicin ms autocrtica en donde se est considerando relevante establecer cambios a nivel social.

Lo anterior se encuentra intrnsecamente relacionado con una posicin tica basada en principios morales y conservacionistas, que facilitan los procesos de anlisis y el establecimiento de acciones de cambio que paulatinamente repercutan en el imaginario colectivo para que la conservacin del medio ambiente sea introducido en el mismo y reproducido desde la socializacin primaria. Como algunas alternativas para abordar dicha problemtica que se enfrenta en la comunidad tenemos:

Establecer un programa socio educativo a nivel de las escuelas cantonales con el fin de incentivar a los nios a involucrarse en actividades relacionadas con el medio ambiente. Crear y establecer un centro de acopio municipal en el cual se reciba todo tipo de material reciclable (plstico, aluminio, papel, vidrio, equipo electrnico, orgnico) Motivar a hacer campaas de limpieza ambiental en zonas especficas (quebradas, ros), con el objetivo de resarcir paulatinamente el dao ocasionado por los lugareos.