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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2011/2011

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NMERO DE REGISTRO NO MTE: RO000012/2011 DATA DE REGISTRO NO MTE: 14/01/2011 NMERO DA SOLICITAO: MR001433/2011 NMERO DO PROCESSO: 46216.000042/2011-87 DATA DO PROTOCOLO: 13/01/2011 Confira a autenticidade no endereo http://www.mte.gov.br/mediador.

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS EMPRESAS DE TERCEIRIZACAO EM GERAL E PRESTACAO DE SERVICOS DO ESTADO DE RONDONIA, CNPJ n. 34.481.556/0001-69, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ANGELA MARIA DA SILVA DE ABREU; E SINDICATO DAS EMPRESAS DE ASSEIO, CONSERVACAO, LIMPEZA PUBLICA E LOCACAO DE MAO-DE-OBRA DO ESTADO DE RONDONIA, CNPJ n. 63.762.496/0001-50, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOSIANE IZABEL DA ROCHA; celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes:

CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de janeiro de 2011 a 31 de dezembro de 2011 e a data-base da categoria em 1 de janeiro. CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) de todos os trabalhadores e todas as empresas de Asseio e Conservao, Limpeza Pblica, Locao de Mo-de-obra, prestao de servios terceirizados e Terceirizao em Geral, sindicalizados ou no no Estado de Rondnia, com abrangncia territorial em RO.

SALRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

REAJUSTES/CORREES SALARIAIS
CLUSULA TERCEIRA - DO PISO SALARIAL

Fica assegurado piso mnimo de R$ 600,00 (Seiscentos reais ). O reajuste concedido sobre a CCT 2010 foi de 10,09% ( Dez virgula zero nove por cento ) sobre o piso mnimo e 10,00% (Dez por cento) sobre os demais pisos. Pargrafo Primeiro: Os salrios da Tabela abaixo so para cargas horrias de 30 (trinta) a 44 (Quarenta e quatro) horas semanais ou turnos de 12x36 sem diferena ou proporcionalidade, ou seja independente de trabalhar trinta ou quarenta e quatro horas semanais o salrio ser o mesmo.

TABELA DE SALRIOS A VIGORAR A PARTIR DE: 01/01/2011 31/12/2011. REA DE LIMPEZA E CONSERVAO Auxiliar de Servios Gerais 734,70
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Agente de Coleta de Resduo Hospitalar Agente de Coleta de Lixo urbano Servente de Limpeza / Auxiliar de Limpeza Supervisor / Encarregado / Fiscal / Preposto REA DE APOIO ADMINISTRATIVO: - Almoxarife / Conferente - Assistente Administrativo - Atendente de Telemarketing/Telefonista - Auxiliar Administrativo - Auxiliar de Escritrio - Mensageiro/Office Boy/Contnuo - Motoboy - Operador de Caixa - Operador de Mquina Copiadora - Recepcionista / Atendente - Secretria - Desenhista - Projetista
REA DE APOIO OPERACIONAL: Agente de Portaria / Ascensorista Auxiliar de Ptio Auxiliar de Campo Carregador / Descarregador Jardineiro Leiturista / Entregador Movimentador de Mercadoria - Chapa Operrio Rural REA DE APOIO INFORMTICA: Analista de sistemas Digitador/Alimentador de dados Tcnico de Apoio ao usurio de informtica/Suporte de Informtica Tcnico de Suporte de informtica III Tcnico em Manuteno de Equipamentos de Informtica Administrador de Redes /Gerente de Suporte Administrador de Redes I Administrador de Rede II

679,44 599,99 599,99 1.023,26

959,28 1.715,54 734,31 1.380,81 695,64 705,02 771,10 1.384,97 734,31 857,76 935,17 1.193,29 2.008,45

742,69 646,47 1.201,43 815,93 758,42 822,20 599,99 646,46

2.361,93 1.026,71 1.259,14 1.753,63 1.753,63 1.753,63 1.955,76 2.361,93

REA DE APOIO MANUTENAO PREDIAL Auxiliar de Refrigerao/ Auxiliar de Mecnico Carpinteiro / Serralheiro Eletricista de Alta e Baixa Tenso Oficial de Manuteno Predial/Artifice/Encanador Pedreiro Pintor Industrial

1.399,06 1.360,10 1.251,07 1.154,29 1.360,10 2.112,00

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Mediador - Extrato Instrumento Coletivo Soldador Industrial Mecnico Industrial REA DE APOIO AO SETOR DE TRANSPORTE: Manobrista/Garagista Operador de Empilhadeira/ Ponte Rolante Motorista - Veculo Leve ( CNH "C" e "D" ) Motorista - Veculo Mdio ( CNH "D" com MOP ) Motorista - Veculo Pesado( CNH "E" ) Lavador de Veculos REA DE APOIO TCNICO Auxiliar de Tcnico/ Auxiliar de Pesquisa Eletrotcnico/Eletromecnico Recenseador de Dados Tcnico de Segurana do Trabalho Tcnico em Eletrnica Tcnico em Telecomunicaes/Edificao/Refrigerao Tcnico em Transformadores/Geradores REA DE APOIO COPA/COZINHA Copeira(o), Garom, Auxiliar de Cozinha Cozinheiro (a) REA DE LAVANDERIA Auxiliar de Lavanderia Costureira Supervisor Operador de Caldeira

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1.672,99 2.112,00

935,17 1.205,78 1.012,58 1.204,50 1.398,96 604,62

1.201,43 1.163,20 1.300,20 1.280,37 1.753,63 1.873,17 1.873,17

604,62 1.199,00

734,70 1.023,00 1.023,26 1.709,40

PAGAMENTO DE SALRIO FORMAS E PRAZOS

CLUSULA QUARTA - DO PAGAMENTO DE SALRIO As empresas devero efetuar o pagamento at o 5 (quinto) dia til do ms subseqente ao de referncia, entendendo aqui como til os dias em que houver expediente bancrio. O pagamento dever ser efetuado atravs de depsito em conta corrente aberta pelo trabalhador ou conta salrio aberta pela empresa, por questes de segurana do trabalhador.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E CRITRIOS PARA CLCULO

CLUSULA QUINTA - DOS NIVEIS E FUNOES NAO PREVISTAS E SIMILARES

Nos casos de funes que tenham nveis, a cada nvel, sero acrescidos 10% do salrio base daquela funo. Na hiptese de contratantes solicitarem profissionais no previstos nesta conveno, sem a informao do salrio, ser adotado o salrio mais compatvel, caso seja semelhante a atividade requerida. A compatibilidade ser averiguada atravs de pesquisa junto ao Ministrio do Trabalho/CBO.

Pargrafo Primeiro: A funo dever obrigatoriamente ser prevista na CBO. Pargrafo Segundo: As funes no previstas nesta conveno, mas que sejam desta categoria, devero receber o mesmo percentual de reajuste concedido.
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Pargrafo Terceiro: As funes constantes da tabela de salrios servem apenas como referencia para que cada empresa possa utiliz-las de acordo com suas peculiaridades e necessidades, no servindo como paradigma de que trata o artigo 461 da CLT. Pargrafo Quarto: O salrio de Encarregado, Fiscal, Supervisor responsvel por rea no relacionada a limpeza e conservao e sem definio Salarial pelo Contratante, dever ser de no mnimo o estipulado na tabela acima acrescentado de gratificao de 10% do maior salrio das ocupaes por este supervisionadas. Nos casos em que os salrios dos supervisionados forem menores do que o valor acima, no haver gratificao.
CLUSULA SEXTA - DAS DIRIAS

Aos empregados deslocados para trabalho fora do local de domiclio, a empresa dever adiantar a quantia de R$ 130,00 por dia para fins de refeies e pernoite.

Pargrafo Primeiro: De acordo com o deslocamento, o pagamento ser de Diria Inteira ou Meia diria, a ser paga de acordo com a comprovao da solicitao de Dirias. Pargrafo Segundo: O empregado dever comprovar os gastos referentes ao deslocamento com apresentao de Notas Fiscais ou recibos para fins de prestao de contas.
CLUSULA STIMA - DO SALRIO SUBSTITUIAO

Quando um trabalhador exercer temporariamente a funo de outro, com salrio maior, receber a diferena como gratificao salarial, retornando posteriormente sua funo e ao seu salrio. No ser preciso a anotao da gratificao na CTPS.
CLUSULA OITAVA - DESCONTOS INDEVIDOS

Quando a empresa, por erro ou engano, proceder a desconto indevido no contracheque do trabalhador, dever repor a diferena em 48:00 (quarenta e oito horas), contadas a partir da constatao da irregularidade, atravs de depsito na conta do trabalhador e no mes seguinte dever ser regularizado em folha de pagamento para que fique devidamente registrado.

GRATIFICAES, ADICIONAIS, AUXLIOS E OUTROS

GRATIFICAO DE FUNO
CLUSULA NONA - DAS HORAS EXTRAS

As empresas remuneraro as horas extras de seus trabalhadores, com o percentual de 50% (cinqenta pr cento) em relao a hora normal nos dias compreendidos de Segunda a Sbado e 100% (cem por cento) nos dias de Domingos e Feriados, de acordo com a CF/88.

OUTRAS GRATIFICAES
CLUSULA DCIMA - DAS REUNIOES

Quando as empresa promoverem reunies, fora do horrio de trabalhado, e o comparecimento for obrigatrio, dever ser pago horas extras com adicional de 50% (cinqenta por cento).
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - HORAS IN ITINERE

O tempo despendido pelo empregado, em conduo fornecida pelo empregador, at o local de trabalho de difcil acesso ou no servido por transporte regular pblico, e para seu retorno, computvel na http://www2.mte.gov.br/internet/mediador/relatorios/ImprimirICXML.asp?NRRequerimento=MR00143... 21/1/2011

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jornada de trabalho. Ficam as empresas obrigadas a efetuarem o respectivo pagamento, de acordo com o tempo despendido, sendo: De ida e volta de Porto Velho at a Usina de Jirau em Jacy Paran: 03:00 Horas in itinere por dia; De ida e volta de Porto Velho at a Usina de Samuel em Candeias do Jamari: 01:30 Horas in itinere por dia;

Pargrafo Primeiro: Os percursos no especificados nesta CCT sero assim que comunicados a um dos sindicatos convenentes, calculados pelos dois sindicatos, publicados e informados s empresas e empregados e tero fora de CCT para fins de ao de cumprimento. Pargrafo Segundo: O transporte em conduo fornecida pelo empregador no poder ser cobrado do trabalhador a partir da vigncia desta CCT.
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE

Quando houver dvidas sobre a incidncia de periculosidade e/ou insalubridade, e o Tomador de servios no tiver laudo pericial, o SINTELPES e o SEAC indicaro um Tcnico para realizar o laudo. Caso seja confirmado, a empresa pagar o honorrio do Tcnico, em no sendo confirmado, o SINTELPES e o SEAC pagaro cada um 50% do valor do honorrio. AUXLIO ALIMENTAO
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - AUXILIO ALIMENTAAO

As empresas fornecero aos empregados, o valor de R$ 165,00 ( Cento e sessenta e cinco reais) mensais, a ttulo de Auxlio Alimentao.

Pargrafo Primeiro: Ajusta-se que este valor para todos os trabalhadores, independente de carga horria, abrangendo de 30 (trinta) horas semanais a 44 (quarenta e quatro) horas semanais e incluindo os trabalhadores que fazem jornada de 12x36 e ainda independente de trabalhar de segunda a sexta, de segunda a sbado ou qualquer outra forma, e ainda para trabalhadores que trabalham de quatro a oito horas por dia, ou seja, o valor o mesmo para todos os trabalhadores, independente de carga horria e dias de trabalho pois o valor mensal. Pargrafo Segundo: Ajusta-se que o pagamento/fornecimento do presente auxlio dever ser feito obrigatoriamente at o dia 25 do ms a que se refere o auxlio. Pargrafo Terceiro: O fornecimento do Auxlio Alimentao dever ser feito atravs de empresa idnea e com renome nacional, preferencialmente atravs da Visa Vale, Ticket entre outras. Pargrafo Quarto: O fornecimento e operacionalizao dever ser de acordo com as normas do PAT. Pargrafo Quinto: As empresas podero descontar do empregado at 5% (cinco por cento) do valor concedido. Pargrafo Sexto: Ajusta-se que o fornecimento do Auxilio Alimentao, no tem natureza salarial e no tem carter de salrio in-natura, portanto no irradia reflexos para efeito de pagamento de verbas contratuais, previdencirias e rescisrias. Pargrado Stimo: O valor integral de R$ 165,00 s ser pago ao trabalhador que no tiver nenhuma falta no ms. O clculo para fins de desconto ser de 165,00/30 multiplicado pelo nmero de faltas.
AUXLIO TRANSPORTE
CLUSULA DCIMA QUARTA - VALE TRANSPORTE

Fica obrigado o fornecimento do vale transporte todos os trabalhadores que optarem pelo benefcio, sendo que a empresa poder efetuar desconto de at 6% (seis por cento) sobre o salrio base. http://www2.mte.gov.br/internet/mediador/relatorios/ImprimirICXML.asp?NRRequerimento=MR00143... 21/1/2011

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Os vales sero de conformidade com a necessidade do trabalhador para cumprir o deslocamento trabalho residncia e vice-versa e de acordo com os dias trabalhados ou seja, quando de segunda a sexta, no mnimo 44 vales e quando de segunda a sbado, no mnimo 52 Vales e quando 12x36 no mnimo 32 vales. Os vales devero ser entregues de uma nica vez e at o dia 30 do ms anterior ao ms de uso do vale Transporte. Quando for solicitado ao trabalhador dias extras de trabalho alm do contratado normal, dever ser fornecido tantos vales quanto necessrio ao seu deslocamento. Caso fique provado que houve vcio de consentimento no momento da opo, a empresa dever paglos, sob pena de descumprimento de clusula. AUXLIO CRECHE
CLUSULA DCIMA QUINTA - AUXILIO CRECHE

Em conformidade com o artigo 389, pargrafo 1 a CLT , artigo 7 inciso XXV da CF, as empresas pagaro auxlio creche em substituio a necessidade de mant-las em sua sede prpria, pagando o referido benefcio desde a data em que a me retorne ao trabalho at que a criana complete seis meses. O valor a ser pago ser de 50% do piso mnimo da categoria. SEGURO DE VIDA
CLUSULA DCIMA SEXTA - SEGURO DE VIDA

As empresas devero contratar Seguro de vida Individual ou Coletivo para seus trabalhadores e cnjuge com cobertura mnima de R$ 5.000,00 ( Cinco mil reais) para morte natural, morte acidental, invalidez permanente por acidente, Auxlio Funeral e Auxilio alimentao, descontando do trabalhador at 50% do valor do seguro, sob pena de cumprirem com a obrigao caso no contratem a seguradora, independente das responsabilidades legais. A empresa seguradora dever ser de renome nacional, preferencialmente a Caixa Econmica Federal. OUTROS AUXLIOS
CLUSULA DCIMA STIMA - AUXILIO AO FILHO EXCEPCIONAL

Em se tratando de filho excepcional e desde que sua condio como tal seja comprovada por atestado mdico fornecido por rgo previdencirio, com base em exames mdicos pericial, as empresas pagaro ao trabalhador, pai ou me do mesmo, o equivalente a 15% (quinze pr cento) do salrio mnimo da categoria, a ttulo de auxilio para o filho excepcional, que para todos os efeitos no integra as verbas salariais.

CONTRATO DE TRABALHO ADMISSO, DEMISSO, MODALIDADES

DESLIGAMENTO/DEMISSO
CLUSULA DCIMA OITAVA - DAS HOMOLOGAOES

As empresas podero efetuar as homologaes das rescises de contrato de trabalho dos empregados no SINTELPES/RO, obedecendo aos pargrafos abaixo:

Pargrafo Primeiro: As despesas com deslocamento do trabalhador para recebimento de suas verbas correro por conta da empresa. Pargrafo Segundo: O pagamento e a assinatura de resciso s podero ser efetuados no ato da homologao, sendo o pagamento em dinheiro ou deposito em conta corrente do demitido em dinheiro.
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Pargrafo Terceiro: Para a homologao no SINTELPES, ser requisito necessrio a apresentao da CERSIN em validade. Pargrafo Quarto: Nos casos de trabalhadores residentes no interior, o SINTELPES poder fazer a homologao da Resciso sem a presena deste, desde que a empresa apresente:CTPS, TRCT, CD, Extrato do FGTS, Autorizao por escrito do Trabalhador, Pagamento da
GRRF respectiva resciso, Exame demissional, comprovante de depsito em dinheiro na Conta Corrente do Trabalhador com prazo superior a 24 (vinte e quatro horas) horas, autorizao para homologao assinada pelo trabalhador.

RELAES DE TRABALHO CONDIES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES

QUALIFICAO/FORMAO PROFISSIONAL
CLUSULA DCIMA NONA - DOS CURSOS DE TREINAMENTO

As empresas pagaro cursos de relaes humanas para seus fiscais, supervisores ou encarregados, to logo assumam a funo.

ESTABILIDADE APOSENTADORIA
CLUSULA VIGSIMA - GARANTIA DE EMPREGO S VESPERAS DA APOSENTADORIA

As empresas se comprometem a no demitir o trabalhador que esteja a 12 (doze) meses ou menos para adquirir o direito aposentadoria integral.

OUTRAS ESTABILIDADES
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - DA SUCESSO

A Empresa que assumir contrato de outra Empresa do Setor, no mesmo local e com a mesma prestao de servio e ainda com aproveitamento dos empregados (parcial ou na totalidade) de sua antecessora, assumir automaticamente os representantes e dirigentes sindicais da Empresa anterior, procedendo a contratao deste com todas suas vantagens.

Pargrafo nico Tal clausula somente ser exigvel caso a Empresa antecessora no possua mais contratos no local de residncia do dirigente sindical.

JORNADA DE TRABALHO DURAO, DISTRIBUIO, CONTROLE, FALTAS

PRORROGAO/REDUO DE JORNADA
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - DIGITADORES INTERVALO DESCANSO

Nos servios pertinentes de digitao, a cada perodo de 50(cinqenta) minutos de trabalho consecutivos caber um intervalo de 10(dez) minutos para descanso, no deduzidos da jornada de trabalho, nos termos da NR 17 da Portaria MTPS n 3.751, de 23 de Novembro de 1.990. OUTRAS DISPOSIES SOBRE JORNADA

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CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - JORNADA DE TRABALHO E DO REGIME DE COMPENSAO DE JORNADAS

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A jornada de trabalho dos empregados abrangidos por esta Conveno Coletiva de Trabalho de 30 a 44 ( Trinta a quarenta e quatro horas semanais) e de at 220 (duzentos e vinte horas mensais ) sem diferena ou proporcionalidade, ou seja independente de trabalhar trinta ou quarenta e quatro horas semanais o salrio ser o mesmo.

Pargrafo primeiro: O horrio de trabalho dos empregados poder ultrapassar o perodo dirio de 8
(oito) horas de 2 (segunda) a 6 (sexta) feira, para compensao das quatro horas do sbado no trabalhado, ou jornada de 7:20h dirias trabalhadas com uma folga semanal, garantindo no mnimo uma mensal aos domingos; perfazendo todas jornadas de 44h (quarenta e quatro horas semanais). Os intervalos intrajornada para repouso e alimentao para qualquer trabalho contnuo que exceda 6 horas, ser no mnimo de 1 hora, podendo exceder 2 horas em conformidade ao estabelecido no art. 71 e pargrafo 1 da CLT, mediante prvio conhecimento no contrato individual de trabalho e conseqente autorizao do sindicato laboral. Pargrafo segundo: Faculta-se s empresas a contratao de jornada de trabalho em regime fixo de revezamento de 12 (doze) horas trabalhadas e 36 (trinta e seis) horas de descanso compensatrio; de acordo com a escala de revezamento para, completar a jornada mensal de at 220 (duzentos e vinte horas). Em vista dos benefcios previstos na jornada 12x36, onde o labor praticado dia sim, dia no, as partes acordam que o DSR (descanso semanal remunerado) encontra-se inserido no lapso das 36 (trinta e seis) horas de descanso, sem considerar a reduo da hora noturna. Pargrafo terceiro: Considerando a particularidade dos servios de portaria e recepo (atender, controlar acessar, fiscalizar, cuidar permanentemente), o empregado em escala de revezamento 12x36, dever permanecer durante seu intervalo destinado a alimentao no prprio local de servio, sendo remunerado o empregado, de natureza indenizatria, nos moldes do 4, do art. 71, da CLT, ou seja com adicional de 50,00% sobre o valor da remunerao da hora normal. Pargrafo Quarto: Os trabalhadores em jornada de 12 x 36 no faro js s horas extraordinrias e ao descanso semanal remunerado em razo da natural compensao, salvo na ocorrncia de feriado, desta forma entenda-se que na ocorrncia de feriado os trabalhadores que estiverem trabalhando recebero estas horas como extraordinrias, com remunerao de 100% sobre as horas normais.

SADE E SEGURANA DO TRABALHADOR

UNIFORME
CLUSULA VIGSIMA QUARTA - DO UNIFORME, EQUIPAMENTOS DE PROTEAO INDIVIDUAL E COLETIVOS

As empresas devero fornecer uniformes completo aos seus trabalhadores, entendendo-se como completo, no mnimo 02 calas, 02 Camisas e 1 Par de calados, devendo ser substitudo a cada seis meses. Sero fornecidos os respectivos equipamentos de proteo individual e coletivos aos quais fazem js, de acordo com as normas regulamentadoras. Para trabalhadores que fiquem expostos chuva, as empresas devero fornecer capas impermeveis e demais acessrios que se fizerem necessrios.

ACEITAO DE ATESTADOS MDICOS

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - DOS ATESTADOS MDICOS

Sero reconhecidos pelas empresas, todos os atestados mdicos e odontolgicos, emitidos pelos rgos de sade pblica e/ou privada.

PARGRAFO NICO: As empresas podero solicitar que os Atestados Mdicos sejam homologados por seu Mdico do trabalho, para fins de justificativa de ausncia legal.
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RELAES SINDICAIS
ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO
CLUSULA VIGSIMA SEXTA - ACESSO DO SINDICATO AOS POSTOS DE SERVIOS

O Sindicato poder fazer visita s bases nos setores, sempre em incio ou final de jornada em dia e horrio a ser combinado entre o sindicato laboral e o Tomador de servios.
CLUSULA VIGSIMA STIMA - QUADRO DE AVISO

As empresas, quando permitido pelo contratante, colocaro nas salas destinadas aos trabalhadores, quadro de aviso em que o SINTELPES poder colocar avisos, limitados, exclusivamente aos assuntos de interesse da categoria, sem qualquer conotao ou vinculao de natureza poltica-partidria

LIBERAO DE EMPREGADOS PARA ATIVIDADES SINDICAIS

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - LIBERAO INTEGRAL DE DIRIGENTE SINDICAL

Cada empresa liberar 01(um) dirigente sindical, que exera cargo de direo e/ou representante sindical, sem prejuzo de seus vencimentos, direitos adquiridos, vantagens decorrentes do contrato de trabalho, como se trabalhando estivesse com a finalidade de tratar dos assuntos de interesses da categoria profissional, durante a vigncia do seu mandato.

PARGRAFO PRIMEIRO - Os demais dirigentes sindicais de Porto Velho (RO), sero liberados para o comparecimento em atividades sindicais (reunies, cursos etc.), durante 05(cinco) dias ao ano. Os dirigentes do interior do Estado sero liberados durante 12(doze) dias ao ano, sem prejuzo de suas remuneraes, frias, 13 salrio e demais direitos e vantagens da relao empregatcia. PARGRAFO SEGUNDO - A solicitao de liberao de diretores, que trata o pargrafo 1 (primeiro) desta clusula, ser feito pelo sindicato representativo da categoria, no prazo mximo de 72:00 ( Setenta e duas horas) horas de antecedncia.
GARANTIAS A DIRETORES SINDICAIS
CLUSULA VIGSIMA NONA - PROTEAO DOS DIREITOS SINDICAIS

As empresas asseguraro a todos os trabalhadores proteo contra qualquer ato discriminatrio que atente contra a liberdade sindical em relao a seu emprego. Tal proteo ser exercida especialmente contra qualquer ato que tenha por objeto:

a) Vincular emprego do trabalhador condio de que no se filie ao sindicato representante da categoria, ou deixar de ser membro do mesmo. b)- Despedir o trabalhador e/ou prejudic-lo de qualquer outra forma por causa de sua filiao ou participao em virtudes sindicais fora das horas de trabalho ou com consentimento da empresa durante as horas de trabalho.
CONTRIBUIES SINDICAIS
CLUSULA TRIGSIMA - DA CONTRIBUIAO SINDICAL

De acordo com o art. 582 da CLT as empresas obrigatoriamente descontaro um dia de trabalho no ms de maro de cada ano e o repassar ao Sindicato laboral at o dia dez de Abril do respectivo ano atravs de boleto a ser fornecido pelo SINTELPES/RO. http://www2.mte.gov.br/internet/mediador/relatorios/ImprimirICXML.asp?NRRequerimento=MR00143... 21/1/2011

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CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - DA CONTRIBUIAO ASSISTENCIAL

As empresas atuantes no Estado de Rondnia, descontaro, no ms de Janeiro, em folha de pagamento, 1/30 dos dias trabalhados, a fim de custear os servios assistenciais do respectivo Sindicato laboral. A legalidade desta cobrana esta prevista no art. 513 letra e da CLT.

Pargrafo Primeiro - Este valor dever ser repassado pelas empresas atravs de depsito na CEF Caixa Econmica Federal, Agncia 0632 Conta Corrente 2002-9 no prazo mximo de 10 dias aps o desconto ou em Guia a ser fornecida pelo SINTELPES.
CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - DA MENSALIDADE

As empresas descontaro dos empregados filiados e repassaro ao sindicato 2% (dois por cento) do salrio.

O repasse ao SINTELPES dever ser feito at o dia 10 de cada ms subseqente ao ms do desconto em boleto bancrio fornecido pelo SINTELPES at o dia 30 do ms a ser descontado a mensalidade.
Se a empresa no repassar ao SINTELPES a mensalidade descontada, responder por apropriao indbita nos termos da Lei. O Sintelpes apresentar juntamento com a Guia, a Nota Promissria no valor da mensalidade devida e o no pagamento implicar em protesto. A Filiao e a desfiliao do trabalhador junto ao SINTELPES dever ser feita formalmente. PROCEDIMENTOS EM RELAO A GREVES E GREVISTAS
CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - DA GREVE

Fica assegurado ao trabalhador, o direito de paralisao de suas atividades aps 30 ( trinta) dias de atraso em seus vencimentos.

PARGRAFO NICO: Fica assegurada uma estabilidade de 90 (noventa) dias aos trabalhadores que aderirem a paralisao.
OUTRAS DISPOSIES SOBRE RELAO ENTRE SINDICATO E EMPRESA
CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - CERTIDAO DE REGULARIDADE SINDICAL

As Certides sero expedidas pelos sindicatos Convenentes, assinadas por seus Presidentes ou substitutos legais, no prazo de at 72 (setenta e duas) horas aps a devida solicitao por escrito e ter validade de 60 (sessenta) dias. A emisso da Certido no tem custo e independe de filiao, dependendo apenas do cadastro da empresa, atravs de Contrato Social, CNPJ, documentos dos scios e alvar.

Pargrafo Primeiro: A apresentao das Certides nos processos licitatrios pblicos ou particulares, juntamente com esta CCT , comprovam que a empresa esta regular perante os sindicatos e cumpridora da Conveno Coletiva. Pargrafo Segundo - Consideram-se obrigaes Sindicais para emisso de certido e sero solicitados os seguintes comprovantes: 1. CAGED; 2. Comprovante da GRCS Laboral e Patronal 3. Duas ltimas Mensalidades patronais e laborais, se for ou houver filiados. 4. Comprovante de pagamento da Contribuio Assistencial Laboral e Patronal, ou documentos que comprove a no obrigatoriedade. 5. GFIP/SEFIP/RET/PROTOCOLO DE ENVIO/GRF; 6. Comprovante de pagamento de salrios; 7. Comprovante de entrega do Auxlio Alimentao;
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8. Comprovante de pagamento do seguro de vida; 9. Comprovante de entrega de Vale Transporte; Quando for o caso.
CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - TAXA ASSISTENCIAL PATRONAL E MENSALIDADE PATRONAL

Todas as empresas integrantes da categoria econmica, pagaro no ms subseqente ao da realizao da Conveno Coletiva o valor do piso mnimo. O boleto bancrio, no valor de R$ 600,00 (Seiscentos reais). Ser enviado s empresas pelo SEAC, com vencimento em 28/02/2011. Pargrafo nico: A mensalidade ser cobrada das empresas filiadas, no valor de R$ 200,00 (Duzentos reais) ms.

DISPOSIES GERAIS
DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO
CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - MULTA POR DESCUMPRIMENTO DE CLUSULAS

Todas as clusulas desta conveno foram exaustivamente discutidas, os sindicatos convencionam desde 1991, as convenes so assinadas por representantes das categorias eleitos legitimamente e aps assemblias com chamadas pblicas, portanto no h que se alegar desconhecimento como tentativa de burlar os benefcios aqui estabelecidos. Assim, fica estabelecido as seguintes condies em caso de descumprimento de clusulas:

Pargrafo Primeiro: O valor da multa por descumprimento desta Conveno de 10% (dez por cento) do piso nos casos de atraso de salrio e de 10% (dez por cento) do Auxlio Alimentao no caso de atraso de entrega do auxlio alimentao. Este 10% ser devido a cada trabalhador atingido e dever ser pago no primeiro contracheque gerado aps a notificao que o SINTELPES fizer empresa com a nomenclatura de Multa clusula X da CCT, sendo que X aqui representa o nmero da clusula descumprida. Pargrafo Segundo: O descumprimento de todas as demais clusulas e das que tratam de direitos e benefcios, implicar em multa de 10% do piso mnimo por clusula descumprida. Este 10% ser devido a cada trabalhador e dever ser pago no primeiro contracheque gerado aps a notificao que o SINTELPES fizer empresa com a nomenclatura de Multa clusula X da CCT, sendo que X aqui representa o nmero da clusula descumprida.
Pargrafo Terceiro: As multas previstas no pargrafo primeiro e segundo desta clusula, quando no pagas em conformidade com os respectivos pargrafos, sero objeto de Ao de Cumprimento ajuizada na Justia do Trabalho pelo SINTELPES ou pelo SEAC em conjunto ou individualmente em face da empresa descumpridora e neste caso, sero acrescidas de 20,00% (vinte por cento) para ser revertido ao sindicato para fins de custear as despesas com a ao.

CLUSULA TRIGSIMA STIMA - DA AAO DE CUMPRIMENTO

Todas as clusulas desta conveno foram estabelecidas por concordncia dos sindicatos convenentes, decorrentes de exaustiva negociao e autorizadas por assemblias, tudo de acordo com o que estabelece os artigos 611 a 625 da CLT. A Conveno Coletiva de Trabalho o principal instrumento a ser analisado pelos empresrios do ramo, disponvel no site do Ministrio do Trabalho, no Sindicato Patronal e no Sindicato laboral, gratuitamente, no mximo pelo custo da reproduo das cpias, sendo portanto inaceitvel a alegao de desconhecimento desta CCT. Cada empresrio deve ter o bom senso e em meio s contrataes praticar preos possveis, exeqveis, pois o contrrio no justifica o descumprimento de clusulas, principalmente porque o risco da atividade do empregador e no do empregado. Pargrafo Primeiro: Poder ser proposta a AAO DE CUMPRIMENTO por qualquer das entidades http://www2.mte.gov.br/internet/mediador/relatorios/ImprimirICXML.asp?NRRequerimento=MR00143... 21/1/2011

Mediador - Extrato Instrumento Coletivo

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signatrias ou na forma de LITISCONSRCIO ATIVO FACULTATIVO no qual figurar, na polaridade ativa, o sindicato laboral e o patronal individualmente ou conjuntamente. Pargrafo Segundo: A ao de cumprimento objetiva resguardar os interesses coletivos e individuais da categoria como um todo, e sero propostas na Justia do Trabalho, conforme estabelecido pela Lei 8.984/95 sempre que houver descumprimento e objetivaro a uma: o recebimento das multas previstas, a duas: o cumprimento do instrumento coletivo e a trs o percentual de 20,00% sobre o valor da ao para fins de custear as despesas administrativas que o sindicato desembolsar para mover a ao de cumprimento. Pargrafo Terceiro: A ao de cumprimento ser proposta aps esgotadas as tentativas amigveis de sanar o descumprimento, assim fica estabelecido que as tentativas amigveis sero as Notificaes por meio de correspondncias enviadas por fax, correios, email ou pessoalmente. Sero feitas trs notificaes empresa descumpridora, sendo: Notificao 1 Feita pelo sindicato laboral, informando a empresa a clusula descumprida e concedendo prazo de 72 (setenta e duas) horas para manifestao e cumprimento com cpia para o sindicato patronal. Notificao 2- Feita pelo sindicato patronal empresa descumpridora informando a clusula descumprida e concedendo prazo de 72 (setenta e duas) horas para manifestao e cumprimento com cpia para o sindicato laboral. Notificao 3 Feita em conjunto pelo sindicato laboral e patronal dirigida ao Tomador/Contratante informando-o do descumprimento e que no regularizada em 72 (setenta e duas) horas, ser proposta a Ao de Cumprimento. Ajusta-se que as notificaes so tentativas amigveis e extrajudiciais de sanar o descumprimento, caso as empresas se recusem a receber os documentos, dificulte, devolva aos correios, no se encontre no endereo oficial, seja de outras cidades ou de outros Estados a Ao de Cumprimento ser proposta mesmo que no tenha sido possvel o protocolo das Notificaes 1, 2 e 3.

OUTRAS DISPOSIES
CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - DISPOSIOES FINAIS

A presente Conveno Coletiva de Trabalho celebrada na forma do artigo 7, inciso XXVI da Constituio Federal. Na eventualidade do poder pblico determinar, por norma legal, benefcios previsto no presente instrumento, dever haver compensao de forma a no estabelecer duplo pagamento/benefcio, prevalecendo o que for mais vantajoso ao trabalhador. As divergncias, entre as partes convenentes sero dirimidas amigavelmente e, no havendo acordo, pela Justia do Trabalho.

ANGELA MARIA DA SILVA DE ABREU PRESIDENTE SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS EMPRESAS DE TERCEIRIZACAO EM GERAL E PRESTACAO DE SERVICOS DO ESTADO DE RONDONIA

JOSIANE IZABEL DA ROCHA PRESIDENTE SINDICATO DAS EMPRESAS DE ASSEIO, CONSERVACAO, LIMPEZA PUBLICA E LOCACAO DE MAO-DE-OBRA DO ESTADO DE RONDONIA

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