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junge Welt Freitag/Sonnabend/Sonntag, 30. April/1./2. Mai 2010, Nr.

100
1 e r s t e r m a i
Weichen gestellt: Lokfhrer wollen
Flchentarifvertrag bei allen deut
schen Eisenbahnen erstreiken. Inter
view mit Claus Weselsky Seite 4
Stand or deliver: Nach dem Bruch
der Sozialpartnerschaft stehen
Irlands Gewerkschaften vor einer
Richtungsentscheidung Seite 8
Renitente Kantine: Ein kmpferi
scher Betriebsrat setzt sich durch
auch gegen den Gewerkschafts
apparat Seite 10
Hollandaise verboten: Politische
konomie und Kulinarik des Spar
gels unter Bercksichtigung von
deutschem Riesling Seite 12
j ungeWel t
Die Tageszeitung
e r s t e r m a i
Beilage der
Tageszeitung junge Welt
Freitag/Sonnabend/Sonntag,
30. April/1./2. Mai 2010, Nr. 100
Bescheidenheit am toten Punkt
Frontalangriffe des Kapitals sind hierzulande bislang ausgeblieben, soziale Unruhen auch. Unser Verdienst, meinen
Deutschlands Gewerkschaftsfhrer. Sie haben vllig recht. Von Jrn Boewe
A
uf Betriebsrte ist Verla,
schwrmte DGB-Vorstandsmit-
glied Dietmar Hexel krzlich
bei einem Parlamentarischen
Abend in Berlin. Erst recht in der Krise
zeige sich, welche groartigen Leistun-
gen sie tagtglich erbringen. Als ge-
whlte Belegschaftsvertreter kmpfen sie
nicht nur fr ihre Kolleginnen und Kolle-
gen und deren Arbeitspltze. Sie berneh-
men auch fr das Unternehmen als Ganzes
Verantwortung. Mancher Betrieb berlebt
nur, weil er einen engagierten Betriebsrat
hat, der kreative Lsungen entwickelt und
untersttzt, um die Krise durchzustehen.
Nicht nur die Kollegen, sondern fr
das Ganze Verantwortung zu berneh-
men, ist keine Haltung, die auf Hexels
vorbildliche Betriebsrte beschrnkt ist. Im
groen Mastab ist es die Linie, auf die sich
die DGB-Gewerkschaften nach dem ersten
Schock der 2008 ausgebrochenen Finanz-
und Wirtschaftskrise festgelegt haben: Da
verzichtet die IG Metall in einer Tarifrun-
de gleich ganz darauf, Forderungen auf-
zustellen, denn das, was unsere Mitglie-
der bewegt, erzhlt Gewerkschafts chef
Berthold Huber der Wochenzeitung Die
Zeit, sind nun mal sichere Arbeitspltze.
Die Leiharbeiter sind in dieser Rechnung
schon abgeschrieben. In dem neuen ge-
sellschaftlichen Bndnis, das Huber in
seinem jngsten Buch Kurswechsel fr
Deutschland einfordert, sind sie offenbar
nicht eingeschlossen.
In der Tat ist der Generalangriff auf
die arbeitende Klasse im Zuge der Krise
in der Bundesrepublik Deutschland bis-
lang ausgeblieben. Dies war einerseits
mglich, weil die deutsche Volkswirt-
schaft genug Ressourcen angehuft hat,
um sich solchen Luxus wie die Abwrack-
prmie und die krzlich noch einmal um
ein Jahr verlngerte Kurzarbeitsregelung
leisten zu knnen. Auf wen ber kurz
oder lang die Kosten umgelegt werden
sollen, kann man an fnf Fingern abzh-
len. Andererseits kommt der deutsche
Kapitalismus bislang nicht zuletzt des-
halb relativ geschmeidig durch die Krise,
weil ein paar einschneidende reaktionre
Sozialreformen bereits hinter uns liegen.
Die Ausweitung des Niedriglohnsektors,
die Deregulierung der Leiharbeit und die
Demontage der gesetzlichen Arbeitslo-
senversicherung haben die Widerstands-
kraft der Lohnabhngigen nachhaltig
geschwcht und das Krfteverhltnis
zugunsten des Kapitals verschoben.
All das wurde nicht von Mitte-Rechts
(Schwarz-Gelb), sondern Mitte-Links
(Rot-Grn) durchgesetzt de facto mit
dem stillschweigenden Einverstndnis
der Gewerkschaften.
Es ist genau diese Pionierarbeit, die es
der herrschenden Klasse so erleichtert, ih-
re Ziele scheibchenweise durchzusetzen.
Schritt fr Schritt wird die Kofinanzie-
rung der Sozialversicherung durch die Un-
ternehmer abgeschafft (von Paritt kann
lngst keine Rede mehr sein), aber fr den
Fall, da das FDP-Modell zur Einfhrung
einer Kopfpauschale im Gesundheitswesen
allzu unsozial ausfallen sollte, droht der
DGB mit einer Onlinepetition. Und wh-
rend die geschrumpften Kernbelegschaften
in den Grobetrieben dank Kurzarbeit bis-
lang zusammengehalten werden konnten,
schreitet die Erosion des lngst nicht
mehr normalen Normalarbeitsverhlt-
nisses voran und hat sich durch die Krise
noch erheblich beschleunigt.
Ein politischer Mehltau liege ber
dem Land, klagte das langjhrige IG-Me-
tall-Vorstandsmitglied Horst Schmitthen-
ner 2002, am Ende der ersten Legislatur-
periode der Schrder/Fischer-Regierung.
Eine Einschtzung, die auch heute noch
oder wieder zutrifft. Das Dumme ist: Die
Gewerkschaften tragen eine Mitverant-
wortung fr diese Situation. Zwar schreibt
der DGB-Vorstand in seinem Aufruf zum
1. Mai: Die Verursacher der Krise mssen
fr die Finanzierung der Krisenlasten ge-
radestehen. Doch um dieses Ziel durch-
zusetzen, fllt ihm dann nicht mehr ein,
als ein grundlegendes Umdenken in der
Gesellschaft zu fordern. Schlaft weiter,
mchte man rufen.
Dabei wre das, was wir zuallererst
bruchten, ein grundlegendes Umdenken
im DGB und seinen Mitgliedsorganisatio-
nen. Doch wird sich dieser schwerfllige
Eisbrecher nur in Bewegung setzen, wenn
man ihm Feuer unterm Kessel macht. Kriti-
sche Initiativantrge auf Gewerkschaftsta-
gen werden dazu nicht reichen. Nein: Der
Schlssel liegt in der gegenwrtigen Situa-
tion darin, da die klassenkmpferischen
Teile der Arbeiterbewegung, so versprengt
sie auch sein mgen, ihre Aktionsfhigkeit
behaupten bzw. wiedergewinnen. Es gibt
praktische Erfahrungen, die beweisen: Die
Linie des verantwortungsvollen Krisenma-
nagements kann herausgefordert werden.
Das kann auch kein Huber oder Hexel
wegdiskutieren. Mag sein, da dies im Mo-
ment nur punktuell mglich ist, in diesem
oder jenem Betrieb, aber auch in einzelnen
Branchen, wie z. B. dem Schienenverkehr.
Doch nur aus dem Ergreifen solcher Chan-
cen, seien sie noch so klein, kann eine
Alternative zum Co-Management der Fh-
rungen der Grogewerkschaften wachsen.
Spargelstechen in Brandenburg: Frh am morgen geht es fr die polnischen Wanderarbeiter raus aufs Feld. Untergebracht sind sie in einer ehemaligen Kaserne in
Kloster Lehnin, sdwestlich von Potsdam
Zu den Bildern dieser
Beilage:
Schuften fr 4,50 Euro
Mindestlohn pro Stun
de Sascha Montag
hat polnische Saisonar
beiter mit der Kamera
begleitet. Er zeigt ihren
Arbeitsalltag und das
Leben in den oftmals
kargen Unterknften.
Dabei wre das, was wir
zuallererst bruchten,
ein grundlegendes Um
denken im DGB und
seinen Mitgliedsorga
nisationen. Doch wird
sich dieser schwerfllige
Eisbrecher nur in Be
wegung setzen, wenn
man ihm Feuer unterm
Kessel macht. Kritische
Initiativantrge auf Ge
werkschaftstagen wer
den dazu nicht reichen.
Freitag/Sonnabend/Sonntag, 30. April/1./2. Mai 2010, Nr. 100 junge Welt
2 e r s t e r m a i
D
er Chef vom Leiharbeitsriesen
Adecco will ihn, die Bundes-
ministerin fr Arbeit will ihn
auch, und sogar Lebensmittel-
riese Lidl gab im Februar bekannt, sich
unbedingt fr einen Mindestlohn auf
Branchenebene einzusetzen.
Noch vor Jahren mehrheitlich als Ar-
beitsplatzkiller verschrien, erfreuen sich die
sektoralen Lohnuntergrenzen bei CDU und
Unternehmerverbnden immer grerer Be-
liebtheit. Tatschlich ist die jngste Dyna-
mik beeindruckend. Die Zahl der Branchen
mit vorgeschriebenen Mindestlhnen hat
sich seit 2005 mehr als verdoppelt. Erst im
Mrz ist Arbeitsministerin Ursula von der
Leyen (CDU) dem Anliegen von Unterneh-
mern und Gewerkschaften in der Pflege und
der Gebudereinigung nachgekommen und
hat die ausgehandelten tariflichen Minde-
stentgelte fr allgemeinverbindlich erklrt.
Damit verfgen seit April fast 2,4 Millionen
Menschen in Deutschland ber einen gesetz-
lichen Armutsschutz. Dieser schwankt zwi-
schen 10,80 im Bauhauptgewerbe West und
6,83 Euro fr Gebude reiniger im Osten.
Zwar will die Regierung von einem all-
gemeinem Mindestlohn, wie ihn DGB,
SPD und Linkspartei fordern, nichts wis-
sen, wie Frau von der Leyen krzlich im
Spiegel klarstellte: Wenn aber Arbeitgeber
und Gewerkschaften sich einig sind, da sie
in ihrer Branche einen Mindestlohn benti-
gen, sollte die Politik sie untersttzen, so
die Ministerin weiter.
Potentielle Interessenten stehen bereits
in den Startlchern. Sowohl die Verbnde
im Einzelhandel als auch der Zeitarbeit si-
gnalisieren in letzten Stellungnahmen deut-
liches Interesse an einer verbindlichen
Lohnuntergrenze. Im Wach- und Sicher-
heitsgewerbe haben sich ver.di und Unter-
nehmer erst Mitte April auf einen Mindest-
lohn fr die mehr als 177 000 Beschftigten
geeinigt. Stimmt das Arbeitsministerium
dem dieser Tage gestelltem Antrag auf All-
gemeinverbindlichkeit zu, darf kein Wach-
schutz seine Angestellten mit weniger als
7,50 Euro bezahlen.
Beim Deutschen Gewerkschaftsbund
(DGB) ist man von der Entwicklung po-
sitiv berrascht. Wie es mit der laufenden
Kampagne fr einem allgemeinverbindli-
chen Mindestlohn von 7,50 weitergeht, will
man allerdings erst im Mai beim Gewerk-
schaftstag entschieden.
Skeptischer ist Thorsten Schulten vom
Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen
Institut der gewerkschaftsnahen Hans-
Bckler-Stiftung (WSI): Auch wenn noch
weitere Branchen hinzukommen sollten,
bleiben immer noch groe Bereiche des
Niedriglohnsektors brig, so Schulten im
jW-Gesprch. Und in diesen mangele es
schlicht an Interesse. Anders als in vie-
len europischen Lndern gilt das Prinzip
der Tarifautonomie. Allein die Tarifpartei-
en sind demnach zur Regelung der Lhne
berechtigt. Ein Branchenmindestlohn kann
nach geltender Rechtslage entweder auf
Grundlage des Tarifvertragsgesetzes von
1949 oder des seiner Zeit von Arbeitsmini-
ster Walter Riester genderten Arbeitneh-
merentsendegesetzes (AEntG) eingefhrt
werden. Im ersten Fall ist die Allgemeinver-
bindlichkeitserklrung durch das Arbeits-
ministerium an das Okay der Dachverbnde
DGB und Bundesvereinigung der Deut-
scher Industrieverbnde gebunden. Anlufe
in diese Richtung wurden von der BDA
regelmig per Veto verhindert. Die aktu-
elle Dynamik luft mageblich ber das
AEnstG. Demnach obliegt es allein dem
Arbeitsministerium, einem Antrag aus den
Branchen auf Allgemeinverbindlichkeit
nachzukommen. Die Vetomacht der BDA
wurde gestrichen. Nach einer weiteren n-
derung durch den damaligen Arbeitsmini-
ster Olaf Scholz im April 2009 wurde es
zudem fr weitere Branchen geffnet.
Trotz dieser erfreulichen Verbesserun-
gen, so Schulten, gehe ohne die Bereit-
schaft der Arbeitgeberverbnde nichts. Und
Interesse an Regulierung bestehe nur da,
wo es sich betriebswirtschaftlich lohne. So
htten sich in einigen Billiglohnsektoren in
den vergangenen Jahren klare Branchen-
fhrer herausgebildet. Im Einzelhandel
wollen sich Riesen wie Lidl gegen neue
Konkurrenten absichern. Aber auch in der
Pflege htten groe Trger wie die Caritas
oder die Diakonie immer mehr Probleme,
sich gegen neue Anbieter zu behaupten. Vor
allem aber habe die Entideologisierung mit
einem Datum zu tun: Am 1. Mai 2011 tritt
die EU-Freizgigkeitsrichtlinie in Kraft. Ab
dann knnen nicht nur Beschftigte aus
Polen, der Slowakei oder den baltischen
Staaten ihre Arbeitskraft problemlos in
Deutschland zur Verfgung stellen, auch
drfen Unternehmer von dort ihre Dien-
ste hierzulande anbieten. Whrend etwa im
Sicherheits- oder das Zeitarbeitsgewerbe
Mindestlhne als Schutz vor osteurop-
ischer Billigkonkurrenz willkomme sind,
mssen andere Niedriglohnbranchen wie
das Friseurhandwerk oder das Hotel- und
Gaststttengewerbe keine neue Verschr-
fung des Wettbewerbs erwarten ihr Inter-
esse an Mindestlhnen ist daher begrenzt.
Insofern dient die aktuelle Dynamik eher
dem Arbeitgeber- als dem Arbeitnehmer-
schutz.
Ziel fr die Gewerkschaften msse ein
allgemeiner, gesetzlich garantierter Min-
destlohn bleiben, der unabhngig vom Gut-
dnken der Unternehmer existiert, fordert
Schulten.
Doch auch dieser kann nur die schlimm-
sten Auswchse im expandierenden Min-
destlohnsektors verhindern, dient also
lediglich der Armutsbekmpfung. Ntige
Umverteilung kann nur ber das gewerk-
schaftlichen Kerngeschft der Tarifpolitik
erreicht werden.
Fr die Gewerkschaft Bauen Agrar und
Umwelt (IG BAU) ist noch nicht einmal
die Armutssicherung gegeben. Denn die
Mglichkeiten fr Unternehmen, geltendes
Recht zu umgehen, fnden sich angesichts
vllig unzureichender Kontrollen staatli-
cherseits leicht, beschwert sich Jrg Her-
pich von der IG BAU gegenber jW. Im
Baugewerbe sei es blich, die aufgeschrie-
benen Stundenzahlen zu manipulieren, im
Reinigungsgewerbe schraube man einfach
die gereinigte Flche nach oben. Die Ein-
haltung von Mindestlhnen berwacht in
Deutschland die Finanzkontrolle Schwarz-
arbeit (FKS) beim deutschen Zoll. Doch
trotz der Verdoppelung der Branchen mit
Grundsicherung sei deren Ausstattung mit
Kontrolleuren nahezu gleich geblieben.
Wer schtzt
hier wen?
Branchenmindestlhne dienen vor allem den
Unternehmen als Absicherung vor Billigkonkurrenz.
Kein Ersatz fr allgemeine gesetzliche Untergrenze.
Von Johannes Schulten
Einstndige Fahrt: Ein Bus bringt die Spargelstecher nach Mtzow zum Bifang die altdeutsche Bezeich
nung (von befangen: umfangen, einschlieen) fr ein eingefriedetes Feld
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Noch vor Jahren mehr
heitlich als Arbeitsplatz
killer verschrien, erfreu
en sich die sektoralen
Lohnuntergrenzen bei
CDU und Unternehmer
verbnden immer gr
erer Beliebtheit. Tat
schlich ist die jngste
Dynamik beeindruckend.
junge Welt Freitag/Sonnabend/Sonntag, 30. April/1./2. Mai 2010, Nr. 100
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E
s gibt in Deutschland kein Gesetz,
das die Zulssigkeit von Arbeits-
kmpfen regelt. Das Recht, die
Arbeit zur Durchsetzung ihrer In-
teressen niederzulegen, leiten die Beschf-
tigten und ihre Organisationen lediglich aus
der im Grundgesetz festgeschriebenen Ko-
alitionsfreiheit ab. Das gibt den Gerichten
weite Entscheidungsspielrume. Bekannte-
stes und zugleich umstrittenstes Beispiel ist
das seit den Urteilen zum sogenannten Zei-
tungsstreik im Jahr 1952 behauptete Ver-
bot des politischen Streiks. Auch aktuelle
Urteile zeigen die Unberechenbarkeit der
dritten Gewalt. So sprach das Bielefelder
Arbeitsgericht den Beschftigten kirchli-
cher Einrichtungen krzlich das Recht ab,
in den Ausstand zu treten (jW berichtete).
Andere Entscheidungen der jngeren Ver-
gangenheit begnstigen hingegen eher die
Gewerkschaften. Daraus eine Verschiebung
des Krfteverhltnisses zugunsten der Be-
schftigten abzuleiten, wie dies einige br-
gerliche Kommentatoren tun, ist jedoch von
der Realitt weit entfernt.
Einen Freifahrtschein in Sachen Arbeits-
kampf nannte beispielsweise die Frankfur-
ter Allgemeine Zeitung eine Entscheidung
des Bundesarbeitsgerichts (BAG) vom
September vergangenen Jahres, sogenannte
Flashmobs zu erlauben. Hintergrund war
eine fr Gewerkschaften auergewhn-
liche Aktion im Zuge der monatelangen
Auseinandersetzung um einen neuen Ein-
zelhandelstarifvertrag: Am 8. Dezember
2007 betraten etwa 40 Menschen kurz hin-
tereinander die Rewe-Filiale am Berliner
Ostbahnhof, fllten Einkaufswagen, um
sie kurz darauf stehenzulassen, oder blok-
kierten die Kassen mit Kleinsteinkufen.
Aufgerufen zu diesem Flashmob hatte
ver.di. Die Gewerkschaft wurde daraufhin
vom Handelsverband Berlin-Brandenburg
verklagt.
Nach einer zweijhrigen juristischen
Auseinandersetzung stellte das BAG
schlielich fest: Gewerkschaftliche Ma-
nahmen, die zur Durchsetzung tariflicher
Ziele auf eine Strung betrieblicher Ablu-
fe gerichtet sind, unterfallen der durch Arti-
kel 9 Absatz 3 Grundgesetz gewhrleisteten
Bettigungsfreiheit der Gewerkschaften.
(1 AZR 972/08) Letztere knnten ihre Mit-
tel im Arbeitskampf frei whlen, drften
dabei jedoch nicht gegen Strafgesetze oder
das Gebot der Verhltnismigkeit versto-
en. Zulssig ist ein Flashmob demnach
als begrenztes, einen Streik untersttzendes
und begleitendes Instrument.
Die kritischen Pressereaktionen auf das
Urteil kann IG-Metall-Justitiar Thomas
Klebe vor diesem Hintergrund nicht nach-
vollziehen. Die Kampfparitt, also das
(ohnehin nur vermeintliche) Krftegleich-
gewicht zwischen Kapital und Arbeit,
werde dadurch keineswegs beeintrchtigt.
Es ist genau anders herum: Es gibt ei-
ne erhebliche Verschiebung zu Lasten der
Gewerkschaften, so Klebe in einem Hin-
tergrundgesprch. Durch die Globalisie-
rung knnten die Konzerne Produktion
verlagern und Belegschaften gegenein-
ander ausspielen. Auch die zunehmende
Prekarisierung in Form von Befristungen
und Leiharbeit schwche die Durchset-
zungskraft der Gewerkschaften. Zudem sei
die Tariflandschaft von den Unternehmern
teilweise gezielt zerstrt worden so bei-
spielsweise im Kfz-Gewerbe, wo sich die
Innungsverbnde schlicht weigerten, erneut
Tarifvertrge abzuschlieen.
hnliches gilt fr den Einzelhandel, wo
ver.di ber Monate hinweg nicht in der La-
ge war, einen neuen Tarifvertrag zu erzwin-
gen. Der Rckgriff auf unkonventionelle
Formen ist also vor allem eine Folge der
gewerkschaftlichen Schwche. Auch die in
weiten Teilen immer noch durchsetzungsf-
hige IG Metall knnte in Zukunft verstrkt
zu phantasievollen und ffentlichkeits-
wirksamen Aktionen wie den Flashmobs
greifen, meinte Klebe. Dies sei vor allem
in vergleichsweise schwach organisierten
Bereichen sinnvoll. In der Leiharbeitsbran-
che und im Kfz-Gewerbe versucht die IG
Metall bereits, mit schwarzen Listen, auf
denen nichttarifgebundene Unternehmen
gebrandmarkt werden, diese unter Druck
zu setzen.
Die Gewerkschaften sehen auch weitere
Gerichtsurteile, wie die zum Solidaritts-
streik und zum Sozialtarifvertrag, nicht als
grundlegende Vernderung zu ihren Gun-
sten. Zwar revidierte das Bundesarbeits-
gericht 2007 seine Entscheidung von 1985
und erlaubte grundstzlich, da Beschftig-
te aus Solidaritt mit anderen Belegschaf-
ten in den Ausstand treten. Dies setze aber
eine Verbundenheit mit dem Hauptstreik
voraus, erklrte Klebe. So knnten bei-
spielsweise Verlagsangestellte fr die Druk-
ker, die im Auftrag ihres Hauses arbeiten,
in einen Solidarittsstreik treten. Aber eben
nicht fr Kollegen, mit denen sie formal
nichts zu tun haben.
Whrend Solidarittsstreiks in der Pra-
xis bislang auch wegen der zgerlichen
Politik der Gewerkschaftsspitzen bislang
kaum eine Rolle spielen, ist der Kampf um
Sozialtarifvertrge mittlerweile gang und
gbe. In der Vergangenheit wurden im Falle
von Betriebsschlieungen oder Entlassun-
gen zumeist nur Sozialplanverhandlungen
zwischen Betriebsrat und Geschftsleitung
gefhrt. In letzter Zeit haben die Beschf-
tigten diese Auseinandersetzungen, mit
denen die sozialen Folgen des Jobverlu-
stes abgefedert werden sollen, jedoch im-
mer fter auf tariflicher Ebene gefhrt. So
zum Beispiel bei AEG in Nrnberg und
im Bosch-Siemens-Hausgertewerk Berlin.
Der Vorteil: Fr einen Sozialtarifvertrag
knnen die Beschftigten streiken, fr ei-
nen Sozialplan nicht. Diese von den Un-
ternehmern lauthals beklagte Entwicklung
hlt Klebe indes fr keine substantielle
Vernderung. Schlielich erlaube das Be-
triebsverfassungsgesetz schon seit 1972, So-
zialplne tariflich zu vereinbaren.
Alles, was recht ist
Wofr und wie die Arbeit niedergelegt werden darf, bestimmen in Deutschland
Gerichte. Das Grundrecht auf Streik ist gesetzlich nicht geregelt. Von Daniel Behruzi
Aktuelle Urteile zeigen
die Unberechenbarkeit
der dritten Gewalt. So
sprach das Bielefelder
Arbeitsgericht den Be
schftigten kirchlicher
Einrichtungen krzlich
das Recht ab, in den Aus
stand zu treten. Andere
Entscheidungen begn
stigen hingegen eher die
Gewerkschaften. Daraus
eine Verschiebung des
Krfteverhltnisses
zugunsten der Beschf
tigten abzuleiten, wie
dies einige brgerliche
Kommentatoren tun, ist
jedoch von der Realitt
weit entfernt.
Knochenarbeit. Auf bis zu 4 000 schtzt das Landwirtschaftsministerium die
Zahl der saisonalen Spargelstecher in Brandenburg
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Freitag/Sonnabend/Sonntag, 30. April/1./2. Mai 2010, Nr. 100 junge Welt
4 e r s t e r m a i
D
ie Arbeiterbewegung hat
den 1. Mai in teilweise blu-
tigen Auseinandersetzun-
gen als ihren Kampf- und
jetzt auch Feiertag in vielen Lndern
der Welt durchgesetzt. Welchen Bezug
haben Sie als Vorsitzender der ltesten
Gewerkschaft Deutschlands zu die-
sem Datum?
Es ist und bleibt der Tag der Arbeiterklasse.
Allerdings nimmt nach meiner Beobach-
tung in dieser Gesellschaft das Interesse zur
Teilnahme an entsprechenden Veranstaltun-
gen permanent ab.
Der DGB und seine Einzelgewerk-
schaften begehen diesen Tag nach wie
vor mit Kundgebungen und Demon-
strationen. Warum sieht man denn die
GDL am 1. Mai nicht auf der Strae?
Das hat keine Tradition in unserer Gewerk-
schaft. Sie drfen nicht vergessen, da die
1867 gegrndete GDL eine Gewerkschaft
ist, die ausschlielich aus Beamten bestand,
die ein besonderes Treueverhltnis zu ihrem
Arbeitgeber haben und nicht tarifmchtig
und streikberechtigt waren. Das war bis
1990 so.
Das hat sich mittlerweile ja gendert,
da die ehemalige Behrde Bundes-
bahn in eine privatwirtschaftlich
agierende Aktiengesellschaft umge-
wandelt wurde. Begreift sich die GDL
in dieser neuen Situation unbeschadet
der Differenzen mit dem DGB und vor
allen Dingen mit dessen Bahngewerk-
schaft Transnet auch als Bestandteil
der deutschen und internationalen
Arbeiterbewegung?
Ich sehe die GDL als starke, aufstrebende
Gewerkschaft, die sehr wohl ihre Aufgabe
verstanden hat, nmlich die Interessen der
Mitglieder in den Vordergrund zu stellen.
Das heit, fr deren materielles Auskom-
men zu sorgen und vernnftige Arbeitsbe-
dingungen durchzusetzen. Und das kann
man natrlich durch Solidaritt in einem
Gesamtkomplex am besten erreichen. Wenn
ich die GDL aber einordnen sollte unter der
berschrift Klassenkampf: ja oder nein,
dann wrde ich sagen nein. Denn wir sind
weitgehend bisher zumindest nicht all-
gemeinpolitisch orientiert, sondern in erster
Linie gewerkschaftspolitisch ausgerichtet.
In bergeordneten sozialpolitischen
Fragen verhlt sich die GDL sehr still.
Damit meine ich politische Entschei-
dungen, die auch ihre Mitglieder un-
mittelbar betreffen, wie Rente erst mit
67, Kopfpauschale im Gesundheitswe-
sen oder auch Hartz IV. Warum hrt
man dazu so wenig von der GDL?
Wenn Sie die Rente mit 67 ansprechen, dann
sehe ich das nicht als Vorgang, den man aus
unserer Sicht auf der ganz groen politi-
schen Bhne mit riesigem Tamtam beglei-
ten sollte. Ich sehe da eher Lsungsanstze
auf tarifpolitischer und beamtenrechtlicher
Ebene. In Unternehmen wie der Deutschen
Bahn ist da auch viel auf dem kleinen
Dienstweg zu erreichen. Die GDL ist
schlielich auch keine Grogewerkschaft
wie beispielsweise ver.di. Aber sie hat mit
der dbb Tarifunion einen Dachverband,
der sich zu solchen Themen auch klar po-
sitioniert. Daran arbeiten wir natrlich mit.
Ich halte nicht viel davon, wenn alle Or-
ganisationen das dann noch mal fr sich
wiederholen unter dem Motto: Es mu sich
jeder zu allem positioniert haben.
Von interessierter Seite wird Ihrer Ge-
werkschaft oft eine angebliche Nhe
zur CDU vorgeworfen. Dabei wird auf
Ihre Mitgliedschaft in dieser Partei
und die Ihres Vorgngers Manfred
Schell verwiesen. Sehen Sie die Inter-
essen abhngig Beschftigter, egal ob
Lokfhrer oder nicht, bei der CDU
gut aufgehoben?
Ich sehe die Interessen von Arbeitern und
Angestellten, die sich gewerkschaftlich
organisieren, bei keiner Partei gut aufge-
hoben. Ich sehe sie, was die von uns ver-
tretenen Berufsgruppen betrifft, gut auf-
gehoben bei der GDL. Und ich sage ganz
klar: Die Parteizugehrigkeit des Vorsit-
zenden und seiner Stellvertreter mag bei
manch einem in der Kommentierung eine
Riesenrolle spielen. Bei uns im tglichen
Geschft spielt sie eine absolut untergeord-
nete Rolle. Das ist auch gar nicht anders
denkbar. Wenn wir unsere gewerkschafts-
und tarifpolitischen Interessen im Sinne un-
serer Mitglieder durchsetzen wollen, dann
mssen wir uns ohnehin mit allen Parteien
auseinandersetzen, um Gemeinsamkeiten
auszuloten und punktuelle Vereinbarungen
zu treffen. Ich halte nichts davon, wenn
sich eine Gewerkschaft zu stark an eine be-
stimmte Partei anlehnt, wie man das ja bei
einigen DGB-Gewerkschaften und ihrem
Verhltnis zur SPD gesehen hat.
Fr uns geht es in unserem Verhltnis zu
Parteien und zu den Bundestagsfraktionen
um Sachthemen. Wir sind zum Beispiel
mit allen Fraktionen im Gesprch, was die
politischen Rahmenbedingungen fr einen
Flchentarifvertrag fr das Fahrpersonal
betrifft. Die Nhe zu einer bestimmten Par-
tei wre doch in so einem Proze absolut
kontraproduktiv und schdlich, was sich ja
auch schon des fteren in der Vergangenen-
heit gezeigt hat. Jemand, der an verantwort-
licher Stelle in einer Gewerkschaft ttig ist,
sollte jedenfalls daran gemessen werden,
wie er sich fr die Interessen der Mitglieder
einsetzt und nicht daran, was er fr ein Par-
teibuch hat.
Zurck zur GDL. Sie wollen noch im
laufenden Jahr einen Flchentarifver-
trag fr das gesamte Fahrpersonal im
Schienenverkehr auf dem Niveau der
Deutschen Bahn AG durchsetzen. Da-
mit soll dem Wettbewerb ber Lohn-
dumping ein Ende gemacht werden.
Bislang haben Sie mit dieser Forde-
rung bei den Unternehmerverbnden
und den meisten Konkurrenten der
DB auf Granit gebissen.
Das ist richtig. Leider mu ich zum jetzigen
Zeitpunkt feststellen, da die Arbeitgeber
bei den nichtbundeseigenen (abgekrzt NE
jW ) Eisenbahnen immer noch davon tru-
men, unsere Forderungen einfach aussitzen
zu knnen. Auch mehrfache und teilweise
massive Warnstreiks haben daran bislang
nichts gendert. Es scheint eine strategische
Grundausrichtung zu geben, die darauf
hinausluft, die Belegschaften gerade bei
kleineren Unternehmen am ausgestreckten
Arm verhungern zu lassen. Das ist in der Tat
eine schwierige Situation. Wenn Sie bei so
einer NE-Bahn streiken, fhrt ja rundherum
alles weiter, und das Unternehmen bietet
halt Schienenersatzverkehr mit Bussen an.
Natrlich ist das fr die Kollegen frustrie-
rend. Und deswegen spekulieren die Ar-
beitgeberverbnde der NE-Bahnen darauf,
da die GDL keinen unbefristeten Streik
durchziehen kann. Sie knnen sich darauf
verlassen: Wir werden reagieren.
Deshalb hat die GDL jetzt auch ange-
kndigt, ihre Forderung notfalls mit
massiven Streiks bei der Deutschen
Bahn AG zu untermauern. Doch die
ist bei dieser Angelegenheit gar nicht
Ihr eigentlicher Tarifgegner.
Ich gehe davon aus, da die Arbeitgeber
insgesamt kein Interesse an dem flchen-
deckenden Tarifvertrag auf einheitlich ho-
hem Niveau haben, und da zhle ich auch
die Deutsche Bahn AG dazu. Im Gegenteil:
Die grnden ja gerade im Regionalverkehr
neue GmbHs, um den von uns durchgesetz-
ten Tarifvertrags bei der DB auszuhebeln
und das Vergtungsniveau zu senken.
Glauben Sie nicht, da die DB doch
ein gewisses Interesse daran haben
knnte, die Schmutzkonkurrenz der
Billiglohngesellschaften gerade bei
Ausschreibungen im Regionalverkehr
vom Hals zu haben?
Das ist bestimmt nicht komplett zu bestrei-
ten, soweit es den Regionalverkehr betrifft.
Auf der anderen Seite mu man aber davon
ausgehen, da es durchaus ein gemeinsa-
mes Interesse aller Arbeitgeber der Branche
ist, das erreichte Tarifniveau abzusenken.
Wenn wir denen heute anbieten wrden,
wir machen einen Flchentarifvertrag bei,
sagen wir mal, 90 Prozent des Niveaus bei
der Bahn, dann wrde ich wahrscheinlich
gar nicht so schnell die Tinte in den Fller
bringen, wie die bereits alle unterschrieben
htten. Deswegen sehe ich nicht, da die
Bereitschaft bei der DB, einen Flchenta-
rifvertrag zu unterzeichnen, in diesem Som-
mer riesengro sein wird. Und dann werden
wir eben flchendeckend streiken mssen.
Allerdings mchte ich noch auf etwas
hinweisen. Viele bei der DB leben in der
Annahme, da sie smtliche Ausschreibun-
gen wieder gewinnen wrden, wenn das
Lohnniveau bei Unternehmen einheitlich
wre. Ich halte das fr einen kreuzgefhrli-
chen Irrtum. Denn die DB verliert mitunter
Verkehre aus ganz anderen Grnden, etwa
weil sie hohe interne Zusatzkosten hat und
weil sie letztendlich auch nicht so flexibel
ist wie im Wettbewerb ntig.
Wie wollen Sie verhindern, da ein
mglicherweise durchgesetzter Fl-
chentarifvertrag anschlieend von
einzelnen Firmen unterlaufen wird?
Das kann niemand auf dieser Welt gnzlich
verhindern. Fr uns gibt es da nur eine
Lsung: Wir mssen Mitglieder gewinnen,
unseren Organisationsgrad erhhen und ei-
ne Schlagkraft erreichen, die es uns ermg-
licht, jedem Arbeitgeber, der versucht, mit
Dumpinglhnen zu operieren, die passende
Antwort zu geben. Nur so knnen wir im
harten Tarifgeschft dauerhaft erfolgreich
sein.
Bei einigen kleineren Unternehmen
hat die GDL doch schon jetzt erkenn-
bare Schwierigkeiten, ihre Basis zu
Arbeitskmpfen zu motivieren. Mir
ist immer noch nicht klar, wie sie bei-
spielsweise bei der Niederbarnimer
Eisenbahn die Durchsetzung eines
Flchentarifes erzwingen will.
Das sehen Sie falsch: Wir haben in fast
Wi r we rd e n re ag i e re n
GDL lt sich durch Blockadehaltung der Unternehmerverbnde nicht beir-
ren. Flchentarifvertrag fr Fahrpersonal soll noch in diesem Jahr durchgesetzt
werden notfalls mit massiven Streiks. Ein Gesprch mit Claus Weselsky
Claus Weselsky ist
gelernter Schienen
fahrzeugschlosser und
Lokfhrer. Seit Mai 2008
steht er als Bundesvor
sitzender an der Spitze
der Gewerkschaft Deut
scher Lokomotivfhrer
(GDL).
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junge Welt Freitag/Sonnabend/Sonntag, 30. April/1./2. Mai 2010, Nr. 100
5 e r s t e r m a i
allen Betrieben hochmotivierte Mitglieder,
die sich nicht lnger mit Dumping- oder
Niedriglhnen fr ihre verantwortungsvolle
und qualifizierte Arbeit im Schicht- und
Wechseldienst abfertigen lassen wollen.
Deshalb haben wir auch eine hohe Streik-
bereitschaft. Bei ihrem Beispiel geht es um
Schienenpersonennahverkehr, der in Aus-
schreibungen vergeben wird. In diesem Be-
reich gibt es aber auch noch einen weiteren
Lsungsansatz, der Lohndumping verhin-
dern kann und wird.
Und das wre eine Allgemeinverbind-
lichkeitserklrung des Tarifvertrags
seitens der Bundesregierung?
Nein, das sehe ich als vllig utopisch an.
Allgemeinverbindlichkeitserklrungen be-
treffen ja nur Mindestlhne. Ein Fahrper-
sonaltarifvertrag, wie wir ihn anstreben,
wre auf diesem Weg nicht durchsetzbar.
Diesen Weg kann die GDL nicht zusammen
mit dem DGB gehen, das ist kaum vorstell-
bar. Ich denke an die EU-Richtlinie 1370.
Auf dieser Grundlage kann und mu die
Politik entscheiden, da bei Vergaben von
Schienennahverkehrsleistungen die Einhal-
tung des reprsentativen Tarifvertrags in
den Ausschreibungen verankert wird. Da-
mit wrden die, die im Wettbewerb mit
Dumpinglhnen operieren wollen, vom
Markt verschwinden. Ich rume allerdings
ein, da dies im Schienenfern- und -gter-
verkehr momentan so nicht mglich wre.
Aber beim Nahverkehr durchaus.
Ein weiteres Problem, das auf Sie
zukommt, ist, ist die Zunahme der
grenzberschreitenden Verkehre,
denn die Liberalisierung des euro-
pischen Schienenverkehrsmarktes
schreitet ja weiter voran. Auch der ge-
plante einheitliche europische Lok-
fhrerschein spielt dabei eine Rolle.
Wie wollen Sie auf dieser Ebene Lohn-
dumping verhindern, wenn deutsche
Tarifbestimmungen berhaupt nicht
mehr anwendbar sind?
Das ist richtig, das ist ein sehr schwieriges
Feld. Auf der europischen Ebene sehe ich
mehrere Handlungsnotwendigkeiten. Wir
brauchen eine EU-Lenkzeitenverordnung
fr den Eisenbahnverkehr, vergleichbar
der Lenkzeitenverordnung im Straeng-
terverkehr. Wir brauchen darber hinaus
als Schutzmechanismus einheitliche Qua-
lifizierungs- und Ausbildungsrichtlinien in
Deutschland, aber darber hinaus auch auf
europischer Ebene, um einen gemeinsa-
men hohen Standard und damit auch die
Sicherheit zu garantieren. Wir haben den
Wettbewerb, und dann mu es darum gehen,
ihn zu normieren, das ist eine entscheidende
Komponente. Es darf nicht sein, da ich ei-
nem tief in die Augen schaue und sage: Du
bist jetzt Lokfhrer. Wer auf europischen
Schienen unterwegs ist, mu berprfbar
eine entsprechende Ausbildung absolviert
haben. Das gibt es bislang noch nicht.
Aber damit ist die Frage des Lohn-
dumpings noch nicht gelst.
In der Tat. Das ist eine Aufgabe, die wir in
enger strategischer Partnerschaft mit den
anderen autonomen europischen Lokfh-
rergewerkschaften, mit denen wir in der
ALE, der Autonomen Lokomotivfhrerge-
werkschaften Europas, zusammengeschlos-
sen sind, angehen mssen. Wir sind dabei
und haben bereits mit den ersten Unter-
nehmen ein sogenanntes Memorandum of
Understanding vereinbart. Es gibt also die
bereinkunft, da die Tarifvertrge des je-
weiligen Landes angewendet werden, in
dem das Unternehmen ttig ist. Noch nicht
gelst ist damit das Problem der grenz-
berschreitenden Verkehre, also wenn der
polnische Lokfhrer im polnischen Depot
losfhrt und dann den Nahverkehr im Ber-
liner Umland bedient. Wir machen uns je-
denfalls dafr stark, da fr Unternehmen,
die auf deutschem Gebiet ttig sind, die
hiesigen tarifpolitischen Verhltnisse zum
Tragen kommen. Das ist schwierig, und
zwar deshalb, weil wir da eine Mehrstaat-
lichkeit haben und verschiedene Normen.
Und das hat es ja in anderen Gewerken
schon oft genug gegeben, da dann die
Billigfirmen rberschwappen und am Ende
versuchen werden, das Lohnniveau negativ
zu beeinflussen. Ich habe da noch keine
Lsung. Aber wir beschftigen uns damit.
Ein Schritt knnte sein, da wir mit unseren
Partnergewerkschaften entsprechende Ver-
einbarungen treffen. Wir knnten z. B. auch
polnische Staatsbrger, die fr polnische
Unternehmen arbeiten, tarifpolitisch be-
treuen, wenn sie auf dem deutschen Schie-
nennetz eingesetzt werden. Doch das mu
noch wachsen.
Eine persnliche Frage zum Schlu:
Wie werden Sie den 1. Mai verbrin-
gen?
Ich werde auf jeden Fall bei der einen oder
anderen Demonstration vorbeischauen und
sicherlich den restlichen freien Tag nutzen,
um mich geistig und krperlich ein bichen
fit zu halten. Und ich hoffe natrlich, das
Wetter ist schn.
Interview: Rainer Balcerowiak
Einkauf am Abend nach der Arbeit
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Freitag/Sonnabend/Sonntag, 30. April/1./2. Mai 2010, Nr. 100 junge Welt
6 e r s t e r m a i
I
n Manchester sollte derzeit eigentlich
an der Metropolitan University ge-
streikt werden. Die Universittsleitung
will 127 Stellen abbauen, der Beginn
eines umfassenden Kahlschlagprogramms.
Die Universitt hat ein sieben Millionen
Pfund schweres Defizit, und der Staat krzt
derzeit, noch vor den Parlamentswahlen,
sechs Millionen Pfund vom Lehretat der
Uni. hnliches geschieht an vielen britischen
Unis. Grund genug fr die Beschftigten, mit
groer Mehrheit fr Streiks zu stimmen. Die
Arbeit niederlegen drfen sie dennoch nicht.
Die Universittsleitung drohte, vor Gericht
zu ziehen, um die Gewerkschaft wegen an-
geblicher Unregelmigkeiten zur Wieder-
holung der Urabstimmung zu zwingen.
Grobritannien hat mit die restriktivsten
Gewerkschaftsgesetze in Europa. Sowohl
Labour- als auch Tory-Regierungen haben
dafr gesorgt. Am einschneidendsten wirk-
te die konservative Premierministerin Mar-
garet Maggy Thatcher (1979-90). Nach
den von ihr eingefhrten Gesetzen sind Ge-
werkschaften u. a. gezwungen, Urabstim-
mungen im geheimen Briefwahlverfahren
abzuhalten. Betriebliche Abstimmungen
sind nicht erlaubt. Das Prozedere ist stark
reglementiert, Gewerkschaften drfen die
Stimmen nicht selbst auszhlen.
Dem Unternehmen mu im Vorfeld ge-
nau mitgeteilt werden, welche Teile eines
Betriebes von einer Streikabstimmung
betroffen sind. Das Management erhlt
so Planungssicherheit und gengend Zeit,
sich gegen einen Arbeitskampf zu rsten.
Auerdem knnen Unternehmen gegen ein
Abstimmungsergebnis vor Gericht ziehen
und dieses anzweifeln. Genau dies geschah
in den vergangenen Monaten immer fter.
Die Manchester Metropolitan University
ist nur das jngste Beispiel. Den Anfang
einer ganzen Reihe von Kriminalisierungen
geplanter Streiks machte Mitte Dezember
2009 British Airways. BA-Flugbegleiter
wollten ber die Weihnachtszeit fr zwlf
Tage streiken. 80 Prozent aller gewerk-
schaftlich organisierten Flugbegleiter be-
teiligten sich an der Urabstimmung, davon
stimmten 92 Prozent fr den Arbeitskampf.
Die British-Airways-Manager zogen vor
Gericht, begleitet von einer massiven antige-
werkschaftlichen Medienkampagne. Am 18.
Dezember 2009 konnte die britische brger-
liche Presse jubeln. High-Court-Richterin
Laura Cox hatte den Streik verboten. Un-
regelmigkeiten wurden ins Feld gefhrt,
angeblich habe die Gewerkschaft UNITE
Urabstimmungspapiere an Menschen ver-
schickt, die schon lange nicht mehr bei BA
angestellt seien. Diese Unregelmigkeiten
wrden den Ausstand illegal machen, so
die Richterin. Auerdem: Ein Streik dieser
Art, ber zwlf Tage whrend der Weih-
nachtszeit, wrde groen Schaden fr BA
und die ffentlichkeit bedeuten, begrnde-
te Cox die Entscheidung.
Es blieb nicht beim Einzelfall. ber die
Osterfeiertage 2010 htte der erste landes-
weite Streik von Gleis-, Stellwerks- und
Zugreparaturarbeitern stattfinden sollen.
Auch hier zogen die Arbeitgeber vor Ge-
richt und bekamen wieder Recht. Das Ur-
teil bezog sich direkt auf das Urteil gegen
British Airways. Wieder wurde zweigleisig
argumentiert. Es wurden angebliche Unre-
gelmigkeiten im Abstimmungsverfahren
kritisiert und auerdem die Verhltnism-
igkeit der geplanten Kampfmanahmen
angezweifelt.
Alex Gordon von der Transportarbeiter-
gewerkschaft RMT schrieb am 13. April im
Guardian: Diese Erweiterung britischer
Rechtsprechung um den Begriff der Ver-
hltnismigkeit ist bemerkenswert. Der
Begriff ist direkt aus der jngsten europ-
ischen Rechtsprechung importiert und er-
laubt es Richtern, die Auswirkungen eines
Arbeitskampfes abzuwgen und ihr Urteil
entsprechend zu begrnden. Die Arbeitge-
ber haben in ihrer Klage explizit auf die zu
erwartende Effektivitt des Streiks hinge-
wiesen. Dieses Urteil wird fr alle Beschf-
tigten im ffentlichen Dienst weitreichende
Folgen haben, insbesondere wenn sie sich
gegen die fr die Zeit nach den Wahlen an-
gekndigten massiven Sparplne zur Wehr
setzen wollen. Dieses Urteil ist ein trojani-
sches Pferd, um Streiks auf breiter Ebene zu
verbieten.
Dabei sind die von den Gerichten be-
anstandeten Unregelmigkeiten gering. Es
handelt sich jeweils um wenige Menschen,
die entweder in den Ruhestand getreten sind
oder ihren Beruf gewechselt haben. Praktisch
ist es nahezu unmglich, eine komplett aktu-
elle Datenbank zu haben. Wrden bei briti-
schen Parlamentswahlen hnliche Mastbe
angewandt, jeder Urnengang mte wieder-
holt werden. Britische Whlerverzeichnisse
sind notorisch fehlerhaft und veraltet, was
durchaus des fteren zu Anfechtungen, aber
fast nie zu Wiederholungen fhrt.
Britische Gewerkschaften stehen juri-
stisch mit dem Rcken zur Wand. Leider
haben sie sich politisch selbst in diese unan-
genehme Lage hineinmanvriert. Whrend
die Mehrheit der Gewerkschaftsfhrer zur
Wahl von Labour aufruft, hlt die Labour-
Regierung an den Antigewerkschaftsgeset-
zen fest. Die Vergangenheit hat aber auch
gezeigt, da Aktivisten in den Betrieben
durchaus bereit sind, die Gesetze zu bre-
chen. Dies haben erfolgreiche illegale
Arbeitskmpfe bei Royal Mail und in der
Bauindustrie sowie Fabrikbesetzungen wie
zum Beispiel beim Windturbinenhersteller
Vestas im vergangenen Jahr gezeigt. Noch
aber sind solche Streiks die Ausnahme.
Thatcher reloaded
In Grobritannien hufen sich Urteile gegen Arbeitskmpfe. Obwohl Labour an
Antistreikgesetzen festhlt, rcken die Gewerkschaften nicht von der Partei ab.
Von Christian Bunke, Manchester
Alltagsleben. In den drftigen Unter
knften heit es sich einzurichten,
so gut es geht
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Politik des Hungers
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Die grosse Wut
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Gruppe Blauer Montag
Risse im Putz
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Huschmid u. a. (Hg.)
Kontinent der Befreiung?
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Paco Ignacio Taibo II
Der Schatten des Schattens
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Thimmel u. a.
Uruguay
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Kollektiv Rage
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Ambacher | Khan (Hrsg.)
Sdafrika
Die Grenzen der Befreiung
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Denis Goldberg
Der Auftrag
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Das Bankentribunal
Attac Bundesbro
Mnchener Str. 48, 60329 Frankfurt/M.
Tel.: (069) 900 281-10, Fax -99
Mail: info@attac.de, Web: www.attac.de
Nachlese
Vom 9.-11. April 2010 stie das Banken- tribunal von Attac
auf groes Interesse. Fr alle, die nicht dabei sein konnten, oder
fr die, die noch einmal nachlesen mchten, finden sich viele
Informationen noch auf www.attac.de/bankentribunal. Wer
mehr mchte, kann ab sofort den Reader, der auch beim Tribu-
nal selbst verkauft wurde, im Attac-Shop bestellen. Der Reader
fasst Hintergrnde und Dokumente zum Bankentribunal zusam-
men: Einer kurzen Einleitung zu der Notwendigkeit des Ban-
kentribunals folgt eine knappe Chronik der Krise. Danach doku-
mentieren wir die zugestellten Vorladungen und die 25 Seiten umfassende aus-
fhrliche Anklageschrift.
Dem Aufbau des Tribunals folgend enthlt der Reader Hintergrundtexte zu allen
drei Abschnitten der Beweisaufnahme: Vorbereitung der Krise und Aushhlung
der Demokratie, Zerstrung der konomischen Lebensgrundlagen in Nord und
Sd, und Verschrfung der Krise. Mehr Informationen zum Reader und auch eine
direkte Bestellmglichkeit finden sich im Netz unter www.attac.de/shop.
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Britische Gewerkschaf
ten stehen juristisch mit
dem Rcken zur Wand.
Leider haben sie sich
politisch selbst in diese
unangenehme Lage hin
einmanvriert.
junge Welt Mittwoch, 21. April 2010, Nr. 92
7 e r s t e r m a i
G
laubt man der herrschenden
Meinung, ist die Krise sowohl
an den Finanzmrkten als auch
in der realen Produktion schon
vorbei. Steigende Aktienkurse und ein ver-
haltener Aufschwung der Produktion sind
der scheinbare Beweis fr die herrschen-
den Eliten, da eigentlich alles so weiter
gehen knne wie vor dem Jahre 2008. In
Wahrheit schwingt sich die Krise zu im-
mer neuen Hhen auf. Verschiedene Staa-
ten wie Griechenland, Spanien und Por-
tugal, aber auch Kalifornien, stehen kurz
vor dem Staatsbankrott. Die Verluste auf
dem US-Immobilienmarkt sind unberseh-
bar, eine neue Finanzblase deutet sich an.
Kein Grund also fr uns, auf das Geschwtz
der Regierung hereinzufallen. Allerdings
haben wir im Jahre 2008 die Mglichkei-
ten der Bundesregierung zur Abfederung
der sich dynamisch entwickelnden Krise
unterschtzt. Mit der Abwrackprmie und
der Kurzarbeit ist es der Regierung gelun-
gen, die Bevlkerung ruhigzuhalten. Die
Sparmanahmen wurden bisher nicht in
Angriff genommen, die Regierung wartet
die Wahl in Nordrhein-Westfalen ab, um
dann den ganz groen Coup zu landen. Die
ideologische Vorarbeit fr die zuknftige
Sparpolitik hat Westerwelle, der Maulheld
des Grokapitals, schon geleistet. Mit einer
beispiellosen Hetze werden Hartz-IV-Be-
zieher und die unteren Schichten der Ge-
sellschaft verunglimpft. Westerwelle will
die, die noch in Lohn und Brot sind, gegen
die, die gar nichts mehr haben, aufwiegeln.
Grund genug fr uns, mit neuem
Schwung die Protestbewegung gegen die
Folgen der Krise neu aufzubauen. Es fing ja
auch eigentlich ganz gut an am 28. Mrz
2009: 55000 in Berlin und Frankfurt/Main
auf der Strae. Aber dann machte sich Resi-
gnation breit. Es folgte keine breite Mobili-
sierung. Dabei ist die Zeit gnstig wie nie,
denn das Argument, es sei kein Geld da,
fhrt sich selbst ad absurdum bei 500 Mil-
liarden Euro Untersttzung fr die Banken.
Deswegen ruft ein breites Bndnis lin-
ker Gruppen, sozialer Initiativen und ge-
werkschaftlicher Gliederungen auf, am 12.
Juni zu demonstrieren. Die Forderungen
sind altbekannt und haben nichtsdestotrotz
an Aktualitt nicht verloren: die Erhhung
des ALG-II-Regelsatzes auf 500 Euro plus
Miete, zehn Euro Mindestlohn netto die
Stunde und eine 30-Stunden-Woche bei
vollem Lohn- und Personalausgleich.
Die Bundesregierung will die gesetzliche
Krankenversicherung zerschlagen und den
dicken Kuchen den privaten zuschanzen.
Deswegen mssen wir heute, morgen und
bermorgen den Kampf gegen die Kopf-
pauschale an die ffentlichkeit bringen. Die
fehlenden Steuereinnahmen schlagen sich
in einem immer schrferen Sparkurs der
Stdte und Gemeinden nieder. Die Hlfte
der Kommunen in der Bundesrepublik steht
am Rande der Pleite. Gegen weitere Kr-
zungen und Privatisierungen von Jugend-
und Kultureinrichtungen, Schwimmbdern
und Nahverkehrsangeboten mu Stellung
bezogen werden. Wir wollen auch, da die
privatisierten Wasser- und Energiebetriebe
wieder in ffentliche Hnde bergehen.
Am 12. Juni auf die Strae zu gehen
bedeutet zudem, sich mit den Schlern und
Studierenden zu solidarisieren, die im Juni
einen neuen Bildungsstreik in Angriff neh-
men werden.
Es ist an der Zeit, zusammen zu kmp-
fen Gewerkschaften, politische und so-
ziale Gruppen und linke Parteien. Nur so
knnen wir aus der Defensive herauskom-
men und mit neuem Schwung ffentlich
Alternativen zur Politik des Sozialabbaus
vortragen. Deshalb: 12. Juni, 11 Uhr, Berlin,
Alexanderplatz!
Die Krise heit
Kapitalismus
Raus aus dem Schlamassel. Gemeinsam gegen
Arbeitslosigkeit, Kopfpauschale und Bildungsabbau:
Am 12. Juni auf die Strae gehen. Von Michael Prtz
Michael Prtz gehrt
zu den Initiatoren des
Bndnisses Wir zahlen
nicht fr eure Krise!
kapitalismuskrise.org
Nach der Schufterei: Ein Arbeiter gnnt sich ein Bier. Das klassische Werkzeug des Spargelstechers hat er aus der Hand gelegt
Peter Decker/Konrad Hecker
Das Proletariat
Politisch emanzipiert sozial diszipliniert
global ausgenutzt nationalistisch verdorben
Die groe Karriere der lohnarbeitenden Klasse
kommt an ihr gerechtes Ende
Aufstieg und Niedergang der lohnabhngigen Klasse:
Vom rebellischen Vierten Stand ber eine Gewerkschafts-
bewegung und einige Arbeiterparteien zur politischen
Emanzipation, zur modernen Organisation ntzlicher
Armut, zur selbstbewussten Anpassung an den Reform-
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Freitag/Sonnabend/Sonntag, 30. April/1./2. Mai 2010, Nr. 100 junge Welt
8 e r s t e r m a i
A
ls sich der Taoiseach (der iri-
sche Ministerprsident Brian
Cowen) am Freitag, dem 4. De-
zember 2009, um 16 Uhr auf
den Stufen des Regierungsgebudes an die
Presse wandte, hat er nicht nur diesen Ver-
handlungen den Boden entzogen, sondern
auch das sozialpartnerschaftliche Modell
beendet, das wir die letzten 22 Jahre hatten,
behauptete der Generalsekretr des Irischen
Gewerkschaftsbundes ICTU, David Begg,
wenige Tage spter mit viel Pathos. Auch
fr den Vorsitzenden der mit 200 000 Mit-
gliedern grten Einzelgewerkschaft Ser-
vices, Industrial, Professional and Techni-
cal Union (SIPTU), Jack OConnor, war die
Sozialpartnerschaft mit diesem Tag tot und
begraben. Grund fr die harten Worte war
die Weigerung der Dubliner Jamaika-Ko-
alition aus Konservativen, Liberalen und
Grnen, die geplanten Haushaltskrzungen
auf 1,3 Milliarden Euro zu begrenzen und
dazu u.a. eine Reichensteuer in Hhe von
750 Millionen zu erheben.
Befreiungsschlag
Hintergrund ist der schwere Schlag, den die
Inselrepublik durch die Wirtschafts- und
Finanzkrise verkraften mu. Verbindlich-
keiten und Auenstnde von elf Banken
und Sparkassen, die entweder durch Ver-
staatlichung oder durch Garantien von der
Regierung gesttzt werden, summieren
sich auf 533 Milliarden Euro. Giftpapiere
im Nennwert von 81 Milliarden Euro wur-
den bislang in der staatlichen Bad Bank
NAMA zusammengefat. Infolge der Ban-
kenrettung und sinkender Steuereinnahmen
ist das Haushaltsdefizit auf elf Prozent ge-
stiegen. Das Bruttoinlandsprodukt, bereits
2008 um drei Prozent geschrumpft, verrin-
gerte sich im vergangenen Jahr um weitere
7,5 Prozent.
Zur Rettung des Systems sehen sich
die abhngig Beschftigten mit einem wah-
ren Frontalangriff konfrontiert. Nach den f-
fentlichen Krzungen des letzten Jahres von
gut einer Milliarde Euro stehen nun weitere
massive Lohnsenkungen von durchschnitt-
lich acht Prozent, der Abbau von 20 000
Arbeitspltzen im ffentlichen Dienst, eine
weitgehende Flexibilisierung der Arbeits-
zeit und die Anhebung des Rentenalters
von 65 auf 68 Jahre auf der Tagesordnung.
Letzterer Vorschlag der Zentralbank soll
das 1,5-Milliarden-Loch in der Rentenkasse
stopfen.
Angesichts dieses Horrorprogramms
nahm ICTU-Chef Begg Mitte Januar in
einem internen Strategiepapier kein Blatt
vor den Mund und entwickelte erstaunli-
chen Offensivgeist: Der Kollaps der So-
zialpartnerschaft mache das Leben fr die
Gewerkschaftsbewegung zwar hrter, wirke
aber auch befreiend und erlaube es, ihre
eigene Politik ohne Einschrnkungen zu
vertreten und entsprechende Aktionen zu
starten. Zwar habe die Krise das Krftever-
hltnis zugunsten des Kapitals verschoben.
Zudem sei der Einflu der Gewerkschaften
auf die Medien und die Meinungsbildung
selbst der eigenen Mitglieder gering, ihre
Ressourcen seien vllig unzureichend und
die Organisation sei teilweise chaotisch.
Dennoch biete das Ende der Sozialpart-
nerschaft eine Chance, die Verbindung zu
Enttuschten und Ausgetretenen wiederher-
zustellen, da man nun keine Mitverantwor-
tung fr die Regierungspolitik mehr trage.
Wie die folgenden Monate zeigten, war
die ICTU-Spitze zwar zu einer schonungs-
losen und treffenden Bestandsaufnahme
in der Lage, nicht jedoch zu den ntigen
Konsequenzen. Der Groteil des Appara-
tes wirkte angesichts der neuen Aufgabe
und des unbekannten Terrains wie gelhmt.
Paradoxerweise fanden die grten Mo-
bilisierungen vor dem Zerwrfnis mit der
Dubliner Exekutive statt. Am landeswei-
ten Aktionstag vom 6. November 2009
beteiligten sich nach Polizeiangaben rund
70 000 Menschen.
Kapitulation
Trotz abgebrochener Kontakte und Unnach-
giebigkeit der Gegenseite geschah bis Ende
Februar so gut wie gar nichts. Erst dann
sprach sich SIPTU-Chef OConnor fr eine
Eskalation der weitgehend eingeschla-
fenen Proteste aus, gab den Regierenden
aber, genau wie andere ranghohe Funk-
tionre, eine Frist von sechs Wochen fr
entsprechende Entscheidungen. Zugleich
bat die neue Generalsekretrin der Lehrer-
gewerkschaft INTO, Sheila Nunan, die Re-
gierung geradezu flehentlich: Geben Sie
uns Sicherheit zurck. Sagen Sie uns, da
die Haushaltspolitik keine Auswirkungen
auf unsere Gehlter und unsere Pensionen
haben wird. Die Aktionen beschrnkten
sich, wie die Irish Times am 16. Februar
feststellte, auf eine Kampagne auf rela-
tiv niedrigem Level, die im wesentlichen
aus berstundenverweigerungen, Bum-
melstreiks, der jeweils halbtgigen Nicht-
annahme von Telefongesprchen bestand.
Noch am sprbarsten waren die Schlie-
ungen der Pabehrden, die zu 40 000
unbearbeiteten Antrgen fhrten. Getragen
wurden sie bezeichnenderweise nicht von
den groen Verbnden, sondern vor allem
von Mitgliedern der nur 13 000 Mitglieder
starken Civil Public and Services Union
CPSU, die aus schlecht bezahlten ffent-
lich Bediensteten der unteren Lohngruppen
besteht. Auf Lehrerstreiks wurde aus Angst
vor einer schlechten Presse verzichtet, und
ein endlich fr April geplanter Streik im
Gesundheitswesen fiel dem am 31. Mrz
nach kurzen Verhandlungen geschlossenen
Croke Park Deal zum Opfer.
Diese bereinkunft zwischen Regierung
und Gewerkschaften des ffentlichen Dien-
stes sieht weitere Lohnkrzungen zwischen
fnf und 15 Prozent vor, auerdem eine
Ausweitung des Normalarbeitstages auf die
Zeit von acht bis 20 Uhr auch an Wochenen-
den, um keine berstunden- oder Samstags-
und Sonntagszuschlge zahlen zu mssen.
Insgesamt werden dadurch vier Milliar-
den Euro gespart. Zwecks Erhhung der
Produk tivitt ist mit der Vernichtung von
18 000 Arbeitspltzen zu rechnen, 6 000
davon im Gesundheitswesen. Fr die frag-
wrdige Zusage, da es in den kommenden
vier Jahren keine weiteren Gehaltskrzun-
gen geben und jhrlich eine berprfung
vorgenommen werde, verpflichten sich die
Gewerkschaften bis 2014 zum Tariffrieden.
Gerechtfertigt wird diese totale Kapitu-
lation von ICTU-Generalsekretr David
Begg mit der Aussage, ein flchendecken-
der Streik des ffentlichen Sektors liege
nicht im nationalen Interesse. Er wre
traumatisch fr unser Land und schwierig
fr jeden daran Beteiligten, denn es sei
nicht von vornherein klar, ob wirklich etwas
Zhlbares dabei herausspringe. Glaubt man
der linker Leidenschaften unverdchtigen
Sunday Business Post, war das Potential
dafr zumindest vorhanden: Die Unions
haben eine wtende Mitgliedschaft, die im
letzten Jahr zwei einschneidende Lohnkr-
zungen hinnehmen mute. Viele von ihnen
wren zu einem umfassenden Streik be-
reit, diagnostizierte das Wirtschaftsblatt
am 14. Mrz. SIPTU-Bo Jack OConnor
beschwor die Basis mit Blick auf die noch
ausstehende Urabstimmung, ihren rger
ber die Regierungspolitik in der Banken-
krise von der Entscheidung ber den Tari-
fabschlu zu trennen. Als ob beides nicht
aufs engste zusammenhinge.
Widerstand
Doch nicht alle Vorstnde sind bereit, die
weie Fahne zu hissen. Neben der CPSU
und den unabhngigen Psychiatriebeschf-
tigten der PNA sowie zwei Lehrergewerk-
schaften scheint auch die Irish Municipal
Public and Civil Trade Union (IMPACT)
als zweitgrte Organisation im ffentli-
chen Dienst dagegen zu votieren. Der Aus-
gang der fr Mai vorgesehenen Urabstim-
mungen, deren Ergebnis fr die letztliche
Entscheidung des Public Services Commit-
tee des ICTU bindend ist, bleibt daher span-
nend und zum gegenwrtigen Zeitpunkt
unkalkulierbar.
Die mglichen Folgen hingegen sind
klar: Bei einer Annahme wrde die irische
Arbeiterbewegung eine Niederlage und
einen Rckschlag historischen Ausmaes
erleiden, ihre Interessenvertreter wrden zu
Befehlsempfngern degradiert. Bei einer
Ablehnung ist der Abgang vieler fhrender
Gewerkschaftsbrokraten ebenso unaus-
weichlich wie eine Phase entschlossener
und einschneidender Kmpfe. In beiden
Fllen ist die 1987 installierte Sozialpart-
nerschaft Geschichte.
Unbekanntes Terrain
In Irland hat die Krzungspolitik im Zuge der Krise zu einem Bruch der
Sozialpartnerschaft gefhrt. Von Raoul Rigault
Auf dem Feld werden Mensch und
Werkzeug stark beansprucht: Am
Abend bringen die Arbeiter ihre
Stechmesser zum Schleifen
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Zur Rettung des Sy
stems sehen sich die
abhngig Beschftigten
mit einem wahren Fron
talangriff konfrontiert.
Nach den ffentlichen
Krzungen des letzten
Jahres von gut einer
Milliarde Euro stehen
nun weitere massive
Lohnsenkungen von
durchschnittlich acht
Prozent, der Abbau von
20 000 Arbeitspltzen im
ffentlichen Dienst, eine
weitgehende Flexibili
sierung der Arbeitszeit
und die Anhebung des
Rentenalters von 65 auf
68 Jahre auf der Tages
ordnung.
junge Welt Freitag/Sonnabend/Sonntag, 30. April/1./2. Mai 2010, Nr. 100
9 e r s t e r m a i
D
ie Fronten sind verhrtet.
Nach nur einer Stunde bra-
chen Sdafrikas Gewerk-
schaftsbund COSATU und
die Regierungspartei ANC ein Spitzen-
treffen Mitte April ab. Die ANC-Dele-
gation sei den Gewerkschaftern zu klein
und nicht hochrangig genug gewesen,
spekulierten sdafrikanische Zeitungen
in der Folge. Beide Seiten widersprachen
dem jedoch. Man htte einfach mehr
Zeit gebraucht und die Gesprche daher
verschoben. Wirklich vershnlich klan-
gen die Verlautbarungen aber auch nach
der neunstndigen Marathonaussprache
vier Tage spter nicht. COSATU werde
nicht an den Rand gedrngt, sondern
eingebunden, wies ANC-Generalsekre-
tr Gwede Mantashe lediglich frhere
Anschuldigungen seines COSATU-Ge-
genparts Zwelinzima Vavi zurck, der
ANC betrachte seinen Bndnispartner
nur als Stimmvieh in Wahlkampfzeiten.
Zu Einigungen in Sachfragen fhrte das
Treffen nicht.
Unter Sdafrikas Linken wird schon
lnger geklagt, da die enge Bindung an
den ANC die Gewerkschaften schwche.
Inzwischen haben deren Fhrer das of-
fensichtlich auch selbst erkannt. Denn
so deutlich wie zuletzt hatte COSATU,
wie auch die Kommunistische Partei Sd-
afrikas (SACP) seit dem Kampf gegen
die Apartheid fest in einer Dreier-Allianz
mit dem ANC verbndet, die Regierungs-
partei noch nie angegriffen. Der Konflikt
selbst jedoch schwelt schon seit knapp 15
Jahren. Damals hatte der ANC unter Nel-
son Mandela sein neoliberales GEAR-
Programm fr Wachstum, Entwicklung
und Umverteilung aufgesetzt. Die Wirt-
schaft wuchs tatschlich, die Dividenden
der groen Unternehmen entwickelten
sich prchtig, doch umverteilt wurde wie
immer: von unten nach oben. Als Thabo
Mbeki, der sich schon unter Mandela als
Kronprinz in Stellung gebracht hatte und
an GEAR wesentlich beteiligt war, 1999
Prsident wurde, ging der wirtschafts-
freundliche Kurs in voller Hrte weiter.
Die Gewerkschaften fhlten sich genau
wie die SACP an den Rand gedrngt und
setzten auf den Populisten Jacob Zuma
als Gegenpart zum Technokraten Mbeki.
Zuma, der Kandidat der Linken, setzte
sich auch tatschlich durch, wurde zu-
nchst ANC-Vorsitzender und regiert seit
Mai 2009 das Land. Zumindest sollte er
das tun.
Zuma sei unentschlossen und wolle
es allen Recht machen, kritisierte CO-
SATU-Prsident Siduma Dlamini Ende
Februar und leitete damit den offenen
Disput ein. Die Linke hatte sich mehr
von Zuma erhofft und sieht nun ihre Felle
davon schwimmen. Wir sind versucht zu
glauben, da uns eine Flschung verkauft
wurde. Das Regierungsprogramm, das
wir untersttzt haben, wurde verworfen,
und jetzt reden sie ber Privatisierungen
und solche Geschichten, legte die Spre-
cherin der in COSATU organisierten Ge-
werkschaft fr den ffentlichen Dienst,
NEHAWU, nach. Stein des Anstoes war
das Jahresbudget der Regierung, das, so
die Gewerkschaften, nach die Armen be-
nachteiligt. Doch der Konflikt geht weit
ber die Budgetzahlen hinaus. COSATU
fhlt sich vom ANC nicht ernst genom-
men und sieht seine politischen Forde-
rungen nicht ausreichend eingebracht
geschweige denn umgesetzt. Der mit-
gliederstarke Gewerkschaftsbund wirft
dem ANC wirtschaftsfreundliche Allein-
gnge vor und reagiert mit zunehmender
Kritik. So hinterfragte COSATU gerade
per Pressemitteilung die Konditionen fr
die Bereitstellung eines Weltbank-Kredits
ber umgerechnet 2,8 Milliarden Euro fr
den halbstaatlichen Strommonopolisten
Eskom. Der Kredit ist generell umstritten,
weil der ANC ber seine Beteiligungsge-
sellschaft an einer Firma beteiligt ist, die
von Eskom mit einem milliardenschweren
Auftrag beim Bau von neuen Kohlekraft-
werken bedacht wurde. COSATU kriti-
sierte im gleichen Atemzug auerdem die
gnstigen Sondertarife fr Grobetriebe,
die teilweise hundertmal niedriger sind
als die Raten fr Privathaushalte.
Wegen Ungleichbehandlungen bro-
delt es sowieso an der Gewerkschafts-
basis. Wiederholte Medienberichte ber
den luxurisen Lebensstil einiger ANC-
Oberer bringen die verarmten Massen
in den Townships und die Steuerzahler
in der Mittelschicht gleichermaen zum
Kochen. Der Mail&Guardian hatte be-
reits im vergangenen Jahr aufgedeckt, da
27 Minister und Vizeminister in Zumas
Regierungsmannschaft in insgesamt 184
Unternehmen eingebunden sind. 2000
Regierungsangestellte haben dem Report
zufolge darber hinaus direkt oder indi-
rekt Geschfte mit staatlichen Institutio-
nen gemacht. COSATU fordert daher, Le-
bensstil und Einknfte von Politikern mit
einem Prfverfahren zu kontrollieren.
Der ANC sieht sich an den Pranger ge-
stellt und schiet scharf zurck. Wie eine
Oppositionspartei benehme sich der Ge-
werkschaftsbund, wtete Mantashe bei
dem Treffen mit den Gewerkschaftern
vor gut zwei Wochen. Die Ungeduld
der Gewerkschaftsfderation hat das Po-
tential, die Allianz auf lange Sicht zu
zerstren, drohte er sogar offen mit dem
Bruch zwischen den Partnern. Doch nicht
nur mit starken Worten scheint die Regie-
rungspartei zu kmpfen. Gerade als Vavi
die Nehmermentalitt im ANC kritisierte,
brachte der Mail&Guardian einen Skan-
dalartikel, demzufolge die Ehefrau des
Gewerkschaftsbosses auf der Gehaltsli-
ste eines Finanzdienstleisters stehe, mit
dem Auftrag dessen Produkte unter Ge-
werkschaftsmitgliedern an den Mann zu
bringen. Es liegt zumindest nahe, da
die Zeitung einen entscheidenden Tip be-
kommen hat. Vavi selbst sieht darin kei-
nen Interessenkonflikt.
COSATU legte unterdessen mit einem
97seitigen Dokument nach, das sich mit
der Verquickung von Regierungspositio-
nen und Privatunternehmen befat. Es
ist bengstigend zu sehen, wie schnell die
Wahl in eine Position als Chance fr die
Anhufung von Reichtum wahrgenommen
wird, heit es in dem Papier. Es sei zudem
erschreckend, wie Mittel, die zum Wohl
des Volkes gedacht seien, in die Taschen
Einzelner umgeleitet wrden. Das klingt
tatschlich nach Oppositionsrhetorik,
was den Anschuldigungen allerdings eher
mehr Gewicht gibt. COSATU, das wird
deutlich, will sich offenbar an die Macht
zurckkmpfen. Der landesweite Streik
der kommunalen Angestellten kann daher
bereits als Machtdemonstration im Rah-
men dieser Agenda gesehen werden.
Der Gewerkschaftsbund schreckt bei
seinen Forderungen auch nicht vor der
grtmglichen Drohkulisse zurck: Ei-
nem Generalstreik zur Fuball-WM im
Juni. Den hatte COSATU zumindest in
den Raum gestellt fr den Fall, da die Re-
gierung ihre Entscheidung, dem Stromver-
sorger Eskom eine Preissteigerung fr Pri-
vathaushalte um jeweils 25 Prozent in den
nchsten drei Jahren zu genehmigen, nicht
revidiert. Der Untersttzung der SACP
drfte sich COSATU dabei sicher sein, die
Partei nannte die Kostenexplosion einen
katastrophalen Betrug der Armen unseres
Landes. Trotzdem ist es unwahrschein-
lich, da die Gewerkschaften ihre Drohung
tatschlich umsetzen. Zu stark ist die Liebe
der eigenen Mitglieder zum Fuball, zu
gro der Stolz der Sdafrikaner, eine WM
im eigenen Land erleben zu knnen. Wir
zielen nicht auf die WM ab, beschwich-
tigte COSATU-Sprecher Patrick Craven
daher auch gleich.
Eines drfte aber nach dem Konflikt
klar sein. Als Stimmviehlieferanten sehen
sich die Gewerkschaften nicht mehr.
Auf Konfrontationskurs
Sdafrikas Gewerkschaftsbund COSATU kmpft fr Arbeiterrechte, gegen Selbstbereicherung in den
Reihen der Regierungsallianz und um realen Einflu. Von Christian Selz, Port Elizabeth
Ein wenig Geselligkeit auf der Stube. Der von den Arbeitsagenturen festgelegte Mindestlohn betrgt 4,50 Euro pro Stunde.
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Wir sind versucht zu
glauben, da uns eine
Flschung verkauft wur
de. Das Regierungspro
gramm, das wir unter
sttzt haben, wurde ver
worfen, und jetzt reden
sie ber Privatisierungen
und solche Geschich
ten. (Eine Sprecherin
der Gewerkschaft des
ffentlichen Dienstes)
Freitag/Sonnabend/Sonntag, 30. April/1./2. Mai 2010, Nr. 100 junge Welt
1 0 e r s t e r m a i
D
ie Firma Eurest will ihrer
Selbstdarstellung zufolge
der weltweit fhrende
Food-Service-Anbieter in
der Betriebsgastronomie sein, be-
kannt fr Topleute, Topservice und
Topergebnisse. Wer oder was steht
hinter dem Konzern?
Eurest ist ein weltweit agierender briti-
scher Konzern mit Sitz in London und
betreibt hierzulande bundesweit ber 800
outgesourcte Kantinen in greren Be-
trieben. Die Firma wurde ursprnglich von
Nestl gegrndet, dann an die franzsische
Wagon Lits-Gruppe und die Accor-Ho-
telkette und schlielich an das britische
Catering-Unternehmen Compass Group
veruert. Eurest war nie ein Paradies fr
die Beschftigten, aber frher ging es den
Leuten hier besser. Seit dem Verkauf an
die Compass Group wird nur noch Geld
herausgezogen. Die fhren sich wie die
Heuschrecken auf.
Wie wirkt sich das auf den Arbeitsall-
tag aus?
Das grte Problem ist die Leistungsver-
dichtung bei einer extrem dnnen Personal-
decke. Wir waren im Betrieb mal 15 Leute,
davon bis auf eine Kollegin alle in Vollzeit.
Derzeit sind wir nur noch zwlf. Davon ist
eine Person dauerhaft krank, vier sind mitt-
lerweile in Teilzeit. Wir produzieren aber
die gleiche Menge Essen wie frher oder
eher mehr.
Wie hlt es Eurest mit Betriebsrten?
Offensichtlich sind die meisten Nieder-
lassungen betriebsratsfreie Zonen.
Offiziell steht Eurest Betriebsrten positiv
gegenber und behindert zumindest formal
nicht ihre Grndung und Wahl, sondern lt
sie arbeiten. Schlimm wird es aber, sobald
die Betriebsrte wirklich fr die Beschf-
tigten aktiv werden und nicht nur alles ab-
nicken.
Wie haben sie das erlebt?
Zuerst wurde ich massiv persnlich ange-
griffen. So fragte mich etwa der damalige
Betriebsleiter beim Frhstck, was ich da-
von hielte, wenn Hunde vergiftet werden. Er
legte mir Zeitungsausschnitte ber gequlte
Hunde auf den Tisch. Als Hundehalter mu-
te ich das als Drohung auffassen, meinen
Tieren etwas anzutun. Das war eine Form
von Mobbing.
Ich wurde stndig schikaniert. Tagelang
hat sich der Betriebsleiter bei der Arbeit ne-
ben mich gestellt und mir ber die Schulter
geschaut und vermeintliche Fehler notiert.
Diese permanente Kontrolle sollte mich
einschchtern. Das ging eine Weile, dann
wurde mir gekndigt.
Was haben Sie gegen die Kndigung
unternommen?
Ich habe geklagt und gewonnen. Danach
wurde ich weiter beschftigt.
Hat sich das Betriebsklima verbessert?
Wir bekamen eine neue Betriebsleiterin. Die
alten Konflikte gab es nicht mehr.
Ist damit fr Sie die Welt in Ordnung?
Derzeit lassen die mich in Ruhe und gewh-
ren auf Antrag auch Hhergruppierungen
von Beschftigten, wie von mir als Betriebs-
rat verlangt. Fr Eurest-Verhltnisse ist das
bei uns fast das Paradies, und wir haben
derzeit keinen offenen Konflikt mehr.
Welche Erfahrungen haben Sie mit
Leiharbeit gemacht?
Bei Eurest gab es ber Jahre viele Leiharbei-
ter, nachdem man das Tournantenbro, also
die Abteilung fr Springer, geschlossen hat-
te. Aber weil der Geschftsleitung auch die
Leiharbeiter zu teuer waren, hie es: Seht
zu, wie Ihr ohne sie klarkommt. Daher ms-
sen die einzelnen Beschftigten jetzt doppelt
so viel schaffen. Es wird stillschweigend
erwartet, da die Leute unbezahlt lnger
arbeiten.
Die meisten haben aber noch einen
400-Euro-Zweitjob. Wer unbezahlte ber-
stunden plus Zweitjob hat, ist richtig kaputt
und bringt keine volle Arbeitsleistung. In
unserer Filiale arbeiten die Leute allerdings
nicht unentgeltlich lnger und haben da-
durch mehr Energie fr die Arbeit. So gese-
hen ist das sogar besser fr die Firma. Unser
Betrieb steht brigens im internen Vergleich
wirtschaftlich sehr gut da.
Sie sind Ende 2008 aus der Gewerk-
schaft NGG ausgetreten und haben
sich den Wobblies der in Deutsch-
land erst seit 2006 aktiven Kleinge-
werkschaft Industrial Workers of
the World (IWW) angeschlossen.
Warum?
Ich war 20 Jahre NGG-Mitglied und komme
aus einer Familie, in der immer alle Gewerk-
schafter waren. 2008 hat man mich in die
Tarifkommission fr den Haustarifvertrag
zwischen NGG und Eurest entsandt. Dort
wurde mir klar, da es hier nicht mit rechten
Dingen zugehen kann. Die haben kampflos
allem zugestimmt, was die Geschftsleitung
wollte.
Bet r i e b s r t e d r f e n
ke i n e Ge h e i mr t e s e i n
Auch Topfspler knnen kmpfen: Wie die Kleingewerkschaft der Wobblies
beim Kantinenkonzern Eurest die groe NGG nervs macht.
Ein Gesprch mit Harald Stubbe
Harald Stubbe, 54,
wiedergewhlter Be
triebsratsvorsitzender
in der Filiale des Kan
tinenbetreibers Eurest
bei der Commerzbank
in Frankfurt/M. und
Mitglied des Gesamt
betriebsrats bei Eurest
Deutschland. 2008 trat
er aus der Gewerkschaft
Nahrung, Genu, Gast
sttten (NGG) aus und
schlo sich der deutsch
sprachigen Sektion der
Wobblies, der Indu
strial Workers of the
World (IWW), an
Zum selbstgemachten Bigos gibt es das Brot aus der Heimat: Wanderarbeiter beim Abendessen
O Ich,die/derUnterzeichnende,mchte
MitgliedderLinkePresseVerlags-,Frde-
rungs-undBeteiligungs genossen schaftjunge
WelteGwerdenundbeantragehiermit
dieAufnahmeindieGenossenschaft.Die
SatzungderGenossenschaftunddiesich
darausergebendenPfichtenerkenneich
an.Ichverpfichtemich,dienachGenossen-
schaftsgesetzundSatzunggeschuldeten
Einzahlungenaufden/dieGenossenschafts-
anteilezuleisten.
__________________________________________
Name/Vorname(bitteinBlockschriftausfllen)
__________________________________________
Geburtsdatum
__________________________________________
Strae/Nr.
__________________________________________
PLZ/Ort
__________________________________________
Telefon/Fax
__________________________________________
Beruf/Ttigkeit
IchzeichneGenossenschaftsanteileinHhevon
___________Euro(maximal25000Euro),dasheit,
___________Anteile500,00Euro
OIcherhheum____________Anteile500Euro
ODieGenossenschaftsanteilewerdennachBest-
tigungmeinerMitgliedschaftaufdasKontoder
Genossenschaft(43418597,BLZ10050000,
BerlinerSparkasse)inOeinerRateOzweiRaten
OinRatenzu______Euro(mind.25,00Euro)
berwiesen.(Andere Zahlungsregelungen sind nach Absprache ebenfalls
mglich.)
OHiermiterteileicheineeinmaligeEinzugsermchti-
gunginHhevon_____EurovonmeinemKonto
__________________________________________
Kontonummer
__________________________________________
Geldinstitut
__________________________________________
Bankleitzahl
__________________________________________
Kontoinhaber
__________________________________________
Ort/Datum/UnterschriftderAntragstellerin/des
Antragstellers
OZutreffendesbitteankreuzen
CouponeinsendenanVerlag8.MaiGmbH,Torstrae6,10119Berlin,oderfaxenandie030/536355-44
InfoszurSatzung:ww.jungewelt.de/genossenschaft
Beitrittserklrung
Wi r brauchen
Genossi nnen und
Genossen
lPg junge Welt eg
Mittlerweilehatdiejunge Welt1023Herausgeberinnenund
Herausgeber.DennsovieleMitgliederhabenAnteileunserer
GenossenschaftjungeWelteGgezeichnet.Undwiefastim-
mersindwirmitdembisherErreichtennichtzufrieden:Um
dievorunsliegendenAufgabenmeisternzuknnen,brau-
chenwirnochmehrzustzlicheGenossinnenundGenossen.
ZeichnenSiedochaucheinenodermehrereAnteile.
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junge Welt Freitag/Sonnabend/Sonntag, 30. April/1./2. Mai 2010, Nr. 100
1 1 e r s t e r m a i
Wie sah das konkret aus?
Ursprnglich wurde gefordert, die Tarif-
erhhung sozialer zu gestalten und die
Einkommen um einen Festbetrag von 55
Euro fr jede Lohngruppe anzuheben. Die
Geschftsleitung htte das akzeptiert. Die
NGG nahm davon jedoch wieder Abstand,
forderte 2,2 Prozent Einkommens erhhung.
Gleichzeitig war sie bereit, einer ffungs-
klausel fr Betriebe mit wirtschaftlichen
Schwierigkeiten zuzustimmen. Dazu kam
die Erhhung des Essensgeldes. Frher
konnten die Beschftigten im Betrieb um-
sonst essen, jetzt zahlen sie dafr 1,80 Eu-
ro pro Mahlzeit. Das ist fr jemanden mit
knapp ber 1000 Euro netto im Monat viel
Geld. Dadurch war die Lohnerhhung prak-
tisch wieder weg.
Haben Sie das in der Tarifkommission
angesprochen?
Ich sagte, da wir das nicht kampflos akzep-
tieren sollten und habe Protestaktionen vor
der Konzernzentrale angeregt. Das wurde
damals, 2008, als Schwachsinn abgetan.
Interessant ist, da die NGG aber zwei Jahre
spter genau das macht und in Eschborn bei
Frankfurt vor dem Konzernsitz eine Protest-
kundgebung mit 150 Eurest-Beschftigten
durchgefhrt hat. Das war vor wenigen Wo-
chen.
Wie kam es dazu?
Nachdem Eurest in der jngsten Tarifrun-
de lange gar nichts bezahlen wollte, mute
die NGG irgendwie zu Potte kommen und
Druck machen. Jahrelang hat man mir ent-
gegengehalten: Topfspler gehen nicht auf
die Strae. Nun hat sich aber gezeigt, da
die Leute durchaus bereit sind zu kmpfen.
Und Sie haben da als mitdemonstriert,
obwohl sie nicht mehr in der NGG
sind?
Als ich und andere Kollegen mit der IWW-
Fahne vor Ort erschienen, kam der ehe-
malige NGG-Regionalgeschftsfhrer und
Ruhestndler Peter Artzen direkt auf uns
zu uns sagte, wir drften nicht mit Fahne
und Flugblttern teilnehmen. Er drohte mit
der Polizei und einem Platzverbot. Das hat
aber nichts genutzt, denn er hat kein Haus-
recht auf dem Eurest-Gelnde. Wir haben
das Verbot ignoriert, an der Kundgebung
teilgenommen und Flugbltter verteilt. Die
Polizei blieb passiv.
Und wie ging dieser Tarifkonflikt aus?
Ursprnglich hatte die NGG eine Lohnerh-
hung von vier Prozent gefordert und gesagt:
Alles darunter ist fr die Fe. 2009 gab
es bereits eine Nullrunde. Jetzt wurde ein
Abschlu von zwei Prozent bei einer Lauf-
zeit bis ins nchste Jahr gemacht. Auf drei
Jahre verteilt, sind das vielleicht 0,7 Prozent
pro Jahr. Die Leute sind extrem enttuscht
und wren bereit gewesen, mehr zu machen
fr einen besseren Abschlu. Die NGG steht
jetzt unter Druck, eine Mitgliederversamm-
lung zu machen, um zu hren, wie die Leute
dazu stehen.
Wie wirkt sich die Enttuschung aus?
Bei der Wahlveranstaltung der Betriebsr-
te, die vor wenigen Tagen zur Wahl des
Gesamtbetriebsrats einberufen wurde, war
dieser Tarifabschlu ein zentrales Thema.
Ich war schon frher Mitglied im Gesamtbe-
triebsrat und wurde auf Betreiben des NGG-
Apparats 2009 wegen meines Austritts aus
der NGG mit knapper Mehrheit abgewhlt.
Jetzt wurde ich in dieses Gremium wieder
hineingewhlt.
Auch von NGG-Betriebsrten?
berwiegend von NGG-Mitgliedern.
Aber die NGG-Betriebsrte werden
kaum zu einer Kleinstgewerkschaft
wie der IWW bertreten.
Nein, aber das Verhltnis unter Kollegen ist
deutlich entspannter als das Verhltnis der
Funktionre. Die sehen das als normal an.
Ich mache aus meiner Auffassung keinen
Hehl, da Betriebsrte keine Geheimrte
sein drfen und Informationen an die Be-
legschaft weitergeben sollen. Einige mgen
das nicht, aber die Mehrheit geht locker
damit um.
Sie knnen aber nicht alle NGG-
Funktionre und Sekretre ber einen
Kamm scheren. Manche Sekretre tun
sehr viel und setzen sich unermdlich
ein.
Die NGG konnte immer kmpfen und hat
das in bestimmten Bereichen auch gezeigt.
Solange sich die Arbeitgeber partout quer-
stellen, ist sie auch bereit zu streiken. Aber
wenn der Arbeitgeber das Spiel mitspielt
und die Spielregeln einhlt, greift man ihn
nicht an. Solange er die Betriebsrte in Ruhe
lt und den Tarifvertrag akzeptiert, ist die
NGG zufrieden.
Und woher kommt diese Mentalitt?
Die NGG wird wie ein Wirtschaftsunter-
nehmen gefhrt, das Wert darauf legt, nach
einer Lohnerhhung rasch auch die Mit-
gliedsbeitrge anzuheben. Der Laden soll
mit mglichst wenig Arbeitsaufwand mg-
lichst viel Geld einnehmen. Bei Eurest mit
ber 800 kleineren Betrieben bundesweit
und 100 Betriebsrten ist die Mitglieder-
betreuung durch hauptamtliche Sekretre
viel aufwendiger und weniger rentabel als
in einem Grobetrieb mit mehreren hundert
Mitgliedern unter einem Dach. Daher will
man den Ball in einem Laden wie Eurest
flach halten.
Glauben Sie nicht, da es mglich ist,
eine Gewerkschaft wie die NGG wie-
der auf eine andere, klassenkmpferi-
sche Linie zu bringen?
Der frhere hessische Landesvorsitzende
Jo Herbst hat in seiner Abschiedsrede sinn-
gem gesagt: Es stimmt nicht, da die
Mitglieder nicht kmpfen wollen ihr wollt
nicht. Damit meinte er die versammelten
Betriebsrte und Funktionre, die sich im
System eingerichtet haben. Der Apparat
funktioniert, und auch das Wahlprozedere
ist vollkommen undemokratisch. Mitglie-
der haben da kaum etwas zu melden, die
Satzung ist auf den Vorstand zugeschnitten.
Die Hauptamtlichen verdienen gutes Geld
und haben kein Interesse an irgendwelcher
Unruhe. Vor jedem Streik wird eine be-
triebswirtschaftliche Kosten-Nutzen-Ana-
lyse angestellt. Auch bei der NGG gibt es
befristete Beschftigung und andere Arbeit-
geberallren.
Ich kenne viele engagierte Menschen
in der NGG, aber die werden abgefertigt.
Kmpferische Mitglieder drfen die Fahne
tragen, aber bei Entscheidungen im Appa-
rat, auch bei Tarifabschlssen, hat der Vor-
stand immer das letzte Wort. Klassenkampf
liegt nicht im Interesse dieser Leute, weil sie
es sich letztendlich im Kapitalismus ganz
passabel eingerichtet haben.
Aber die IWW ist eine Minigewerk-
schaft ohne Tarifhoheit.
Ich bin aufgewachsen mit der Idee der Ein-
heitsgewerkschaft und habe mir lange ge-
sagt: DGB und NGG mut du nach auen
verteidigen, kritisieren darfst du nur nach
innen. Den gleichen Bldsinn habe ich
frher als DKP-Mitglied auch mit der DDR
gemacht. Daran glaube ich nicht mehr. Ich
hoffe, da die IWW als internationale Ge-
werkschaft irgendwann gro wird und Tarif-
vertrge abschlieen kann.
Was macht die IWW anders als die
NGG?
Fr uns gilt der Grundsatz: Ein Angriff auf
einen von uns ist ein Angriff auf alle. So ha-
ben wir in den letzten Wochen bundesweit
eine Kampagne fr die Eurest-Kollegen
beim Ford-Entwicklungswerk in Kln ge-
macht. Dort wurde ein Betriebsrat gewhlt
und gleich danach schikaniert und gemobbt
und monatelang von der Arbeit freigestellt.
Wir haben mit Flugblattaktionen in Kln,
Frankfurt, Mnchen, Hamburg, Saarlouis,
London und New York Druck ausgebt.
Der Klner Kchenleiter mit seinen Feld-
webelallren wurde versetzt. Die Betriebs-
leiterin ist noch da. Wir fordern, da auch
sie weg mu. Ford soll das Outsourcing
rckgngig machen und die Kantine wieder
selbst bernehmen. Die Kollegen in Kln
sagen, da alle Aktionen positiv aufgenom-
men wurden. Damit hat sich gezeigt, da
auch eine sehr kleine Organisation einiges
bewegen kann.
Was werden Sie am 1. Mai tun?
Ich werde in der Frankfurter DGB-Demon-
stration mitmarschieren und einen IWW-
Infostand machen. Die Gewerkschaftsbe-
wegung sollte neuen Organisationen ge-
genber aufgeschlossen sein und neugierig
verfolgen, was passiert. Viele Linke in den
DGB-Gewerkschaften mssen sich ein-
gestehen, da sich dort seit 20, 30 Jahren
nichts gendert hat.
Interview: Birgit Messner, Kln
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Ich bin aufgewachsen
mit der Idee der Ein
heitsgewerkschaft und
habe mir lange gesagt:
DGB und NGG mut du
nach auen verteidigen,
kritisieren darfst du nur
nach innen. (...) Daran
glaube ich nicht mehr.
Freitag/Sonnabend/Sonntag, 30. April/1./2. Mai 2010, Nr. 100 junge Welt
1 2 e r s t e r m a i
A
bgesehen von seiner histori-
schen Bedeutung als Kampf-
tag der Arbeiterklasse ist der
1. Mai eine hervorragende Ge-
legenheit, sich mit der Familie und/oder
Freunden und Bekannten einen der schn-
sten saisonalen Gensse, den die hiesige
Landwirtschaft zu bieten hat, zu gnnen:
frischen Spargel, der ausschlielich zwi-
schen Mitte April und Ende Juni angeboten
wird.
Eines der deutschlandweit grten zu-
sammenhngenden Anbaugebiete fr die-
ses Edelgemse liegt in der westlich von
Berlin gelegenen Gemeinde Beelitz, wo
70 Prozent des brandenburgischen Spar-
gels produziert werden. Die gesamte An-
bauflche ist in dem Bundesland rasant
gewachsen. 1991 waren es knapp ber 500
Hektar, mittlerweile sind es fast 3 000. Die
Produktionsmenge ist natrlich witterungs-
abhngig und kann in guten Jahren 15 000
Tonnen betragen, wovon knapp die Hlfte
in Berlin und Brandenburg verzehrt wird.
Die Preise schwanken auch innerhalb der
Saison erheblich, sind aber durch die ge-
stiegene Produktion und die Konkurrenz
vor allem polnischer Importe selbst fr den
berregional bekannten und gerhmten
Beelitzer Spargel tendenziell sinkend. Zu
schaffen macht den mrkischen Anbauern
auerdem Produktpiraterie: Nicht berall
wo Beelitz draufsteht, ist auch Beelitz drin,
und mitrauische Kunden sollten sich nicht
scheuen, beim Kauf nach entsprechen-
den Papieren zu fragen, rt das Landwirt-
schaftsministerium.
Doch gerade am 1. Mai sollte man auch
daran denken, da dieser mittlerweile er-
schwingliche Genu nur durch den Einsatz
osteuropischer Billiglohnkrfte ermg-
licht wird. Auf drei- bis viertausend schtzt
das Landwirtschaftsministerium die Zahl
der saisonalen Spargelstecher in Branden-
burg. Genauere Angaben sind schwierig,
da bei der Bewilligung von Arbeitsgeneh-
migungen fr Saisonkrfte in der Land-
wirtschaft nicht nach spezifischen Ein-
satzgebieten unterschieden wird. Anbau-
verbnde und Arbeitsagenturen berichten
bereinstimmend, da geeignete deutsche
Arbeitskrfte fr die krperlich extrem an-
strengende Ttigkeit kaum zu finden sind.
Inlndische Saisonarbeiter werden haupt-
schlich fr Sortierarbeiten und Vertrieb
eingesetzt. Der von den Arbeitsagenturen
in Brandenburg festgelegte Mindestlohn
betrgt 4,50 Euro pro Stunde und kann
durch Akkordzuschlge gesteigert werden.
Davon mssen allerdings auch die Kosten
fr die Unterkunft auf den Hfen bestritten
werden, die von den Unternehmen bereit-
zustellen sind.
Bei ihrer Spargel-Kampagne im Frh-
jahr 2008 hatte die zustndige Gewerk-
schaft IG Bauen, Agrar, Umwelt (IG BAU)
erhebliche Mistnde besonders bei den
Arbeitszeiten der Erntehelfer festgestellt.
Fr eine hnlich intensive Kontrollaktion
fehlten der Gewerkschaft im laufenden Jahr
leider die personellen Kapazitten, erklrte
der zustndige IG-BAU-Sekretr Michael
Bohrmann auf jW-Nachfrage. Als wichtig-
ste Aufgabe sieht es der Gewerkschafter,
Mindestlhne durchzusetzen, die deutlich
ber den jetzt gezahlten Vergtungen lie-
gen. Vorstellen knne er sich auch eine
Art Fairtrade-Siegel fr Spargel, dessen
Erzeuger bestimmte Sozial- und Tarifstan-
dards einhalten. Zumal sich die Situation
ab dem kommenden Jahr verschrfen wird,
da dann fr Arbeitskrfte aus den osteuro-
pischen EU-Staaten die volle Freizgig-
keit gilt. Das heit, die Betriebe knnen die
Erntehelfer direkt einstellen und mssen
sie nicht mehr bei der Bundesagentur fr
Arbeit anmelden.
Den Spa am Spargelgenu sollte man
sich durch das Wissen ber die Ausbeutung
in den Anbaubetrieben aber nicht vermie-
sen lassen. Sonst drfte man schlielich
fast gar nichts mehr essen. Auch einige jW-
Kollegen haben seit dem Saisonstart Mitte
April bereits diverse Stangen heimischen
Spargels genossen. Vorher nicht, denn von
dem bereits seit Februar erhltlichen Zeug
aus Griechenland sollte man die Finger las-
sen; in der Regel ist es holzig und schmeckt
bitter. Frischen Spargel erkennt man daran,
da die Schnittenden noch saftig sind.
Die Zubereitung ist denkbar einfach.
Den Spargel schlen und entweder post-
wendend verbrauchen oder falls es noch
einige Stunden dauert in ein nasses Tuch
einschlagen und in den Khlschrank le-
gen. Spargelschalen und -enden mit wenig
Zucker und Salz auskochen, anschlieend
abgieen.
Den Spargel in dem Sud mglichst auf-
recht (Kpfchen aus dem Wasser) kcheln
lassen oder dmpfen, bis er gar, aber noch
bifest ist. Auf eine Gabel gelegt, mu er
sich leicht biegen. Dazu gibt es Pellkar-
toffeln und gebrunte Butter und sonst gar
nichts! Keine Hollandaise, kein Schnitzel,
kein Schinken. Spargel ist ein Edelgemse
mit zartem Eigengeschmack, es ist eine
Schande, ihn mit Saucen zu erschlagen
oder zur Beilage zu degradieren. Als Kar-
toffelsorte empfehlen wir Linda, deren de-
zent nussig-buttriger Geschmack hervorra-
gend mit Spargel harmoniert.
Zum Spargel sollte es natrlich Wein
geben, und zwar einen guten trockenen
jungen Weiwein mit merkbarer Sure.
Mehr als einen Schnelltest lie der
Zeitrahmen fr diese Beilage leider nicht
zu. Dabei htte es nichts Schneres ge-
geben, als tagelang Unmengen Spargel
zu verspeisen und dazu diverse Weine zu
probieren, um einen optimalen Begleiter
zu ermitteln. Wir beschrnkten uns auf
ein kleines Einladungsturnier. Fnf be-
whrte Winzer baten wir, uns von ihren
trockenen Basis-Rieslingen (Literabfl-
lungen) Proben zu schicken. Was natrlich
nicht heit, da nicht auch Weiburgunder,
Silvaner, Elbling und sogar ausgesuchte
Mller-Thurgau/Rivaner hervorragende
Spargelbegleiter sein knnen. Vertreten
waren die Mosel, Wrttemberg, die Hes-
sische Bergstrae, der Mittelrhein und die
Pfalz. Die Ab-Hof-Preise der Weine liegen
zwischen 4,17 und 6,10 Euro, verkostet
wurde blind.
Es ist schon erstaunlich, was gute Win-
zer mittlerweile in frher der Restever-
wertung dienenden Literabfllungen zu
bieten haben. Durch die Bank hatten wir
spritzige, mineralische Weine mit Sor-
ten- und Gebietstypizitt und anstndigen
Mostgewichten im Glas. Hhere Anspr-
che an Filigranitt werden in dieser Kate-
gorie natrlich nicht befriedigt, alles hat
seinen Preis. Zum Spargelknig 2010 unter
den Literweinen kren wir hiermit den
Verrenberger Lindelberg Riesling trocken
von der wrttembergischen Weinkellerei
Hohenlohe (www.weinkellerei-hohenlohe.
de, Tel. 0 79 46/9 11 00) Ein saftiger Gau-
menschmeichler mit sauberer Traubenno-
te, wie gemacht fr Spargel und mit 4,17
Euro auch im Preis-Leistungs-Verhltnis
unschlagbar. Wer es etwas knackiger, su-
rebetonter und mineralischer mag, dem sei
vielleicht nicht zum Spargel, aber fr die
Terrasse der Liter-Riesling trocken vom
Weingut Volk am Mittelrhein empfohlen
(www.weingutvolk.de, Tel.: 0 26 28/82 90).
Er ist fr 4,70 Euro ab Hof erhltlich.
Trotzdem genieen
Spargelstecher werden miserabel bezahlt. Dennoch sollte man sich dieses
Edelgemse verbunden mit einem guten Wein nicht entgehen lassen.
Von Rainer Balcerowiak
www.pahl-rugenstein.de
Andreas Oppacher: Deutschland
und das Skandinavische Modell
Der Sozialstaat als Wohlstandsmotor
144 S., 27 Grafken, Br., 978-89144-426-9 14,90
Karlen Vesper: Licht in dunkler
Nacht. Zwlf Gesprche mit
anderen Deutschen
142 Seiten, 17 Abb., Br., 12,90 EUR
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erster mai erscheint
als Beilage der Tages
zeitung junge Welt im
Verlag 8. Mai GmbH,
Torstrae 6, 10119 Berlin.
Redaktion: Jrn Boewe
(V. i. S. d. P.), Anzeigen: Sil
ke Schubert, Gestaltung:
Michael Sommer.
Zu Hause wartet die Familie ein Arbeiter mit dem Foto seiner Tochter
Bei ihrer Spargel
Kampagne im Frhjahr
2008 hatte die zustn
dige Gewerkschaft IG
Bauen, Agrar, Umwelt
(IG BAU) erhebliche
Mistnde besonders bei
den Arbeitszeiten der
Erntehelfer festgestellt.
Fr eine hnlich intensi
ve Kontrollaktion fehlten
der Gewerkschaft im
laufenden Jahr leider die
personellen Kapazitten.