MANAGER LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX

OBJECTIFS :
Maitriser des dfinitions des risques psycho-sociaux, Comprendre les enjeux conomique, social et juridique de la prvention des risques, Intgrer dans son management la rglementation sur les risques psychosociaux, Sensibiliser sur les diffrents modles danalyse, Se construire une mthodologie dlaboration dun plan de prvention.

INFORMATIONS SUPPLMENTAIRES :
PUBLIC CONCERN: Dirigeants, Managers, DRH, Partenaires sociaux DURE: 3 jours PRIX : 1 890 HT/personne Djeuners et supports cours offerts Ce stage peut tre ralis en intra-entreprise, formation sur-mesure.

PEDAGOGIE :

PROCHAINES SESSIONS :
5, 6 et 7 Novembre 2012 2, 3 et 4 mai 2013

Apports thoriques, exercices pratiques. Echanges dexprience. Exercices dentrainement. Mise en situation. Jeux de rles Travaux individuels, en sous groupes.

PROGRAMME DE FORMATION :

Comprendre les risques psychosociaux - La notion de trouble - La notion de risque - Les risques psychosociaux Exercices : rflexion en groupe sur les diffrentes notions Connatre et identifier les principaux risques psychosociaux -Le Stress -Le Harclement moral -Le Mal tre/souffrance -LEpuisement professionnel et burnout -La Violence Identifier les sources de tensions responsables des risques psychosociaux -Le contexte de lorganisation -Lorganisation du travail -Les relations inter-personnelles -Les valeurs et exigences des salaris Exercice : tude de cas pour comprendre les situations de harclement moral et les comportements limites Dfinir les indicateurs de dpistage des risques psychosociaux -Lintensit du travail et le temps de travail -Les exigences motionnelles -Le manque dautonomie -La mauvaise qualit des rapports sociaux et relations de travail -Les conflits de valeur -Linscurit socio conomique Exercice : mettre en place des grilles de collecte de donnes Maitriser les obligations lgales en matire de prvention -Lobligation de rsultat de sante et de scurit -Rles et attributions tendus du CHSCT et du mdecin du travail, DRH et encadrement , expert externes -Evaluation des risques et mise jour du document unique -Obligation de prvention -Responsabilits civiles et pnales

Exercice : Se servir des outils obligatoires de prvention -le rglement intrieur -le document unique dvaluation des risques -la chartre de rfrence Mettre en place une dmarche de prvention Des mthodes dinterventions en prventions primaire, secondaire ou tertiaire -Runion de groupe -Management situationnel -Analyse du poste de travail -Entretien annuel -Activit de sensibilisation et dinformation -Programme de maintien du travail -Les rseaux dentraide -Programme daide aux employs Diagnostiquer les risques psychosociaux dans lentreprise -Initier la dmarche de prvention -Impliquer les partenaires sociaux -Mettre sur pied un groupe de travail -Poser un diagnostic -Dterminer lampleur du problme -Restituer les rsultats -Elaborer un plan daction et laccompagnement de sa mise en uvre -Assurer le suivi du plan daction Exercice : mettre en place une dmarche de prvention des risques psychosociaux Mener des actions en management pour amliorer le bien tre au travail -Analyse des bonnes pratiques managriales -Mise en place dun projet de reconnaissance au travail -Dfinition de la reconnaissance -Les formes de reconnaissance Les effets positifs de la reconnaissance