CATEDRA: DERECHO SOCIAL TRABAJO PRCTICO DOS BOLILLA III: PRINCIPIOS TEMA: Conglobamiento por instituciones CUESTIONARIO Lea

detenidamente el fallo y extraiga los hechos. Cuales son los agravios del apelante? Por qu la Cmara no hace lugar al recurso? Explique en que consiste el sistema que sigue la LCT para la aplicacin del principio de la norma ms favorable.Normas de lectura obligatoria: art. 9, 150, 155 LCT Tribunal: Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala II(CNTrab) (SalaII) Fecha: 16/11/1993 Partes: Nicolao, Daniel G. y otros c. ENTel. Publicado en: DT 1994-A, 339, con nota de Carlos Pose - DJ 1994-1, 918
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SUMARIOS: Corresponde rechazar el reclamo de diferencias salariales por incorrecto pago de las vacaciones aun cuando el divisor utilizado por la demandada sea el guarismo 30 en contravencin con lo dispuesto por el art. 155 de la ley de contrato de trabajo (Adla, XXXIV-D, 3207; XXXVI-B, 1175), si el conflicto entre la norma laboral y el convenio colectivo revela que este ltimo (convenio colectivo de trabajo 165/75), apreciado globalmente y con referencia al instituto, resulta ms favorable a los trabajadores al computar slo los das hbiles y otorgar otras prerrogativas al trabajador telefnico no contempladas en la ley de contrato de trabajo.

TEXTO COMPLETO: 2 Instancia. -- Buenos Aires, noviembre 16 de 1993. La doctora Gonzlez, dijo: La juez de grado consider que el sistema de licencias anuales previsto en el convenio colectivo de trabajo 165/75 es "ntegramente" ms beneficioso

para el trabajador telefnico que aqul contemplado por el rgimen laboral general por lo que -en lo pertinente- rechaz el reclamo de diferencias salariales fundado en la pretensin de obtener la retribucin por el perodo de vacaciones utilizando el divisor 25, en virtud de lo dispuesto por el art. 155 de la ley de contrato de trabajo. Contra su decisin apela a fs. 114/116 la parte actora criticando la aplicacin a su criterio desacertada de la teora del "conglobamiento por instituciones" que efectuara la judicante, que no apunta nica y exclusivamente a considerar la norma ms favorable ya que en aquellos puntos que no estuvieran contemplados concretamente por el convenio colectivo como lo es aquel por el cual se reclama la divisin por el cociente 25, se deba aplicar la ley de fondo en la materia para complementar el vaco del texto convencional. Al respecto, cabe sealar que el conflicto entre normas o subsistemas normativos y la aplicacin del principio de la norma ms favorable se resuelve usualmente en la prctica de acuerdo a uno de los 3 criterios posibles: el de acumulacin, el del conglobamiento, y el del conglobamiento por instituciones u orgnico; sistema este ltimo intermedio entre los restantes que consiste en tomar a la institucin como unidad concreta de comparacin para definir el texto normativo ms favorable. Goldn seala que la institucin consiste en la individualizacin del conjunto conceptual orgnico mnimo inescindible respecto de la cual no se pueden elaborar catlogos invariables pues en cada caso habr que resolver cul es la unidad de comparacin (conf. "El conglobamiento por instituciones, la unidad de comparacin y el despido del encargado de casa de renta", L. T. XXX, 879). En el supuesto de autos, la unidad de comparacin son las vacaciones que como institucin laboral contemplan 2 aspectos fundamentales: el tiempo de duracin y la forma de pago, aspecto ltimo donde se ubica la problemtica discutida en el sub-lite. De tal modo, como quedara fuera de discusin que el rgimen del convenio colectivo de trabajo cuenta los das hbiles (recurdese que la ley de contrato de trabajo en su art. 150 lo hace computando los "corridos"), aunque no establezca el mdulo de calculo del salario vacacional lo que habra llevado a la empleadora a utilizar el cociente 30, si a ello se aaden

la serie de prerrogativas que goza el dependiente telefnico a las que alude el pronunciamiento de grado, es obvio que como "unidad de comparacin" el texto convencional en el captulo de las vacaciones se presenta dentro de un enfoque integral ms beneficioso que el rgimen de la ley de contrato de trabajo; de all que el juicio de compatibilidad deber ser propicio a la consideracin del conjunto de normas que rigen la institucin en el convenio colectivo de trabajo 165/75 ya que de acuerdo a la teora orgnica corresponde tomar la institucin "vacacin" por entero en el rgimen que as considerado resulte ms favorable. En razn de lo expuesto, propiciar desechar la crtica de la parte actora y confirmar la sentencia recurrida en lo principal que decide y fuera objeto de agravios. Las costas de la alzada se impondrn en el orden causado a mrito de la falta de controversia en la instancia (art. 68, Cd. Procesal). Apela la demandada de los honorarios regulados a su representacin letrada por considerarlos bajos. No creo que esto le cause agravio, mxime cuando los profesionales que la representan no lo han hecho en defensa de sus propios derechos. Por lo tanto la queja en este aspecto debe ser desestimada. Recurre asimismo la accionada de los estipendios regulados al perito contador por altos. Al respecto debo sealar que teniendo en cuenta el resultado del litigio, el capital reclamado que surge de la experticia, la calidad y extensin de las tareas desempeadas por el experto y de conformidad con lo normado en el art. 3 del dec.-ley 16.638/57, los emolumentos fijados por el a quo no resultan elevados, por lo que soy de opinin que deben confirmarse. El doctor Bermdez dijo: Adhiero al voto de la doctora Gonzlez por compartir sus fundamentos. Por lo que resulta del acuerdo que antecede (art. 125, 2 parte, ley 18.345 -DT, 1969-625-) el tribunal resuelve: I. Confirmar la sentencia recurrida en todo cuanto ha sido materia de apelacin y agravios. II. Costas de la alzada en el orden causado atento la ausencia de controversia.- Graciela A. Gonzlez. - Jorge J. Bermdez.

La Ley S.A. 2008