20/08/2012

LEYDEREFORMAMAGISTERIAL

ObjetivosdePoltica
1. Fomentar el desarrollo personal, social y profesional de los docentes a lo largo de su trayectoria laboral. 2. Dotar de sistemas de apoyo a los docentes para que mejoren su prctica pedaggica y los resultados de aprendizaje de sus estudiantes. 3. Reconocer el buen desempeo docente y su participacin individual y/o colectiva en esfuerzos de cambio educativo.

20/08/2012

CUATROPILARESDELAPOLTICADEDESARROLLODOCENTE

SISTEMADEFORMACIN

PROMOCINDELAINNOVACIN

RELACINLABORAL

SISTEMADEEVALUACIN

Marcolegal Sistemasde informacin

Marcode Docencia Indicadores Instrumentos deevaluacin

Especialidad Actualizacin Acompaa miento Presenciales, yadistancia Plataforma digitalcon recursos pedaggicos

Concursos Pasantas ProgramaTV Becas

PoblacinDocente
LeydelProfesorado : CPM : 79.5% 20.5%

55800 DOCENTES

20/08/2012

LAINCORPORACINALACPM
Nmerodedocentesdeleyanterior incorporadosaCarreraPblica Magisterial
NMERODEDOCENTES 10000 8000 6000 4000 2000 0 Series1 Ao 2009 6675 2010 (1) 9332 2010 (2) 3078 2011 (1) 3476 2011 (2) 2405 27000Docentesque Ingresanporprimera vezaladocencia 25000profesores incorporadosde anteriorley

UNACARRERADOCENTEMSLARGA

Ascensosy Aumentos Secongelan Apartirdel Nivel5

6 4 4 4 3

5 5 5

20aosde oportunidad deascensos yaumentos

6 5 3

30aosde oportunidad deascensos yaumentos

Aosdepermanenciaenelnivel

20/08/2012

CRECEELHORIZONTEDELAMXIMAREMUNERACIN

Quintonivel Duplica Remuneracin

100 100 50 30 15 70 40 25 10

Octavonivel remuneracin Es160%mayor

UNCARRERAMSANCHA: Nuevasreasdedesempeoparalosdocentes
Docenciaen aula

Administracin

Investigacin

Docenciaenaula

Administraciny desarrollo institucional

Innovacin Investigacin

Capacitacin Acompaamiento pedaggico

20/08/2012

Ascensosyaumentodeingresos:porevaluacin
Idoneidadprofesional(Nacional)Qusabeeldocente
Conocimientosdedisciplina Conocimientopedaggico

Desempeolaboral(localyEscuela,metodologanacional)Cmoaplicaloquesabe
Prcticasenaularealizadasconalumnos

Formacin,mritosydemritos(Escalafn,autoridadregionalolocal)esfuerzosdedesarrollo Estudiosy actualizaciones Cargosy reconocimientos Innovaciones Sanciones

OBSERVACIONES Soles

REMUNERACINTOTAL Reunificada PERMANENTE THP Ley24029ysuReglamento DDSS,DDUU(1991 2006) RefrigerioyMOVILIDAD DU1052001FijaenS/.50.00laBsica

Bsica

0.03a0.07 25.08a32.62 20.00a42.30 3a5 49.93a49.97 (SloreajustaRem.Principal) SlosirveparaclculodeCTS Res001_2011SERVIR/TSC,desdejulio 2011,SesustituyeRTPporRT (Remuneracintotal) 17.25 0.00a24.90 60.00 60070 90.00a120.00 106.00a144.00 (AdministrativosDU0371994) (AdministrativosDU0371994 TOTAL 50.11A79.99

PREP.CLASES:30%RTP(DS05191PCM) IGV: (DS26191EF)

Loque ganan todoslos docentes pormes Remunerac intotal

ASIG.EXCEPCIONAL:DSE02192PCM ASIG.EXCEPCIONAL:D.Ley25671 BONIF.ESPECIAL DS08193EF BONIF.ESPECIALDS01994PCM

ASIGNACIONESY BONIFICACIONES GENERALES

BONIF.ESPECIALDS01994PCM) BONIF.ESPECIALDU0901996 16%delaRTaoctubre1996 BONIF.ESPECIALDU073199716%delaRTajulio1997 BONIF.ESPECIALDU011199916%delaRTamarzo1997 ASIG.ESPCIALPORLABORPEDAGGICAEFECTIVA DDSS0652003EF0812006EF ASIG.ESPCIALPORLABORPEDAGGICAEFECTIVA DDSS2004 ASIG.ESPCIALPORLABORPEDAGGICAEFECTIVA DDSS2005 ASIG.ESPCIALPORLABORPEDAGGICAEFECTIVA DDSS0652003EF0812006EF

307.00a450.00

20/08/2012

PORLABORARENCEBE 6%al15%delaBsica,segncargo PORLABORDIRECTIVAENIE 6%RTP(DS15491EFestableceparaclculoRTP) PORLABORDIRECTIVA,JERRQUICA,ESPECIALISTAY DOCENTESDESUPERIOR 5%RTP(DS05191PCM) ZONADIFERENCIADA Artculo211ReglamentoLP 10%RTPporcadacriteriohastaunmximode30% ASIGNACIONES SERVICIOEFECTIVOENZONARURALYDEFRONTERA BONIFICACION Ley25951yDS01193ED ESESPECFICAS BONIF.DIFERENCIADAS(2003 2006) DirectoresySubdirectores(1 20secciones) BONIF.DIFERENCIADAS(2003 2006) DirectoresySubdirectores(21amssecciones) BONIF.DIFERENCIADAS(2003 2006 Director DocenteIEUnidocente MultigradoRural BONIF.DIFERENCIADAS(2003 2006) Docentesestudiosconcluidosmaestraodoctorado BONIF.DIFERENCIADAS(2003 2006) Docentesconttulodemaestraodoctorado BONIF.DIFERENCIADAS(2003 2006) DirectorCentroBase(UnidaddeCosteo)

0.0042a0.0105 3.00y4.80

Noaplicaporinsignificanciadelmonto

2.50y4.00 Profesorqueprestaserviciosen:Zonade Frontera,Selva,Rural,alturaexcepcional, zonademenordesarrollorelativoy emergencia excluyenteconbonificacinanterior 45.00 120.00 145.00 120.00 120.00 180.00 200.00

5a8 Y 15a24

ESCOLARIDADYAGUINALDOS Ley28411LeyGeneraldelSNP Leyesanualesdepresupuesto (29812) ReglamentadosporDSdelMEF

Escolaridad

400.00

pagadoenmesdeenero

Fiestaspatrias

300.00 300.00 Res001_2011 SERVIR/TSC,desdejulio 2011,SesustituyeRTPpor RT(Remuneracintotal)

Navidad Asignacinportiempodeservicios:DS051 91PCM Mujer20aosdeservicio02RTP/25aos deservicio03RTP Varn25aosdeservicio02RTP/25aosde servicio03RTP Subsidioporluto.DS05191pcm Fallecedocente:02RTP Fallececnjuge,padres,hijos,hermanos:03 RTP GastosporSepelio.DS05191pcm Fallecedocente;02RTP Fallecefamiliar:02RTP CTS:Seotorgaalcesedeldocente Compensacinde01Rem.Principalporcada aodeservicios(mx.30aos) ConsideraelDU1052001

OCASIONALES

Res001_2011 SERVIR/TSC,desdejulio 2011,SesustituyeRTPpor RT(Remuneracintotal) Res001_2011 SERVIR/TSC,desdejulio 2011,SesustituyeRTPpor RT(Remuneracintotal)

20/08/2012

REMUNERACIN INTEGRA MENSUAL

Eltotaldela remuneracin mensual Porubicacin geogrfica

REMUNERACIN DOCENTE

ASIGNACIONES FIJAS MENSUALES

Portipode Institucin Educativa Porcargos directivos

ASIGNACIONES OCASIONALES

Luto,sepelio, tiempode servicios

Laestructuradelaremuneracin
REMUNERACININTEGRA MENSUAL:
Planificacinypreparacinde clases, Eldesarrollodeclasesy evaluacindeaprendizajes Actividadesextracurriculares Coordinacinconpadresy comunidad
ASIGNACIONESPORJERARQUIA DIRECTORESDEESCUELAS,DREs, UGELYOTROS ASIGNACIONES
DIFICULTADGEOGRAFICA:rural,fronteray VRAEM,y TIPODEESCUELA:unidocente,multigradoy bilinge

OCASIONALES
Lutoysepelio Aosdeservicio Compensacinportiempodeservicios

20/08/2012

ASIGNACIONESFIJASMENSUALES
TIPO DEI.E. UNIDOCENTE MULTIGRADO POLIDOCENTE BILINGE %RIM 20% 10% 05% CARGO DIRECTORUGEL DIRECTORGESTIN PEDAGGICA JEFEGESTINPEDAGGICA ESPECIALISTAENEDUCACION DIRECTOR 02T UBICACIN GEOGRFICA RURAL FRONTERA VRAEM %RIM 10% 05% 10% DIRECTOR 01T SUBDIRECTOR JERARQUICO %RIM 40% 25% 20% 20% 20% 15% 10% 5%

JORNADASLABORALESEXISTENTE:40 30 24HORAS

ESTIMULOSYSANCIONES
PalmasMagisterialesy otrosreconocimientos Agradecimientos, felicitaciones, condecoraciones, Amonestacinescrita Suspensinenelcargosin gocederemuneraciones

Cesetemporalenelcargo singocede remuneraciones Viajesdeestudio,becasy pasantas Destitucinenelservicio.

20/08/2012

LeydelProfesorado
aprobadaen1984ymodificadaen1990 203,334profesores

LeydeCPM
aprobadaen2007ymodificadaen2011 54,846profesores(30milnuevosy25mil incorporadosdelaLeydelProfesorado) laincorporacinaestaleyesgradualyvoluntaria Establececriteriosmeritocrticos, Simplificalosconceptosremunerativos Estableceunvalorhora, peroseparaelconcepto preparacindeclase Funcionesdocentes:docencia,investigacin, administracin

NuevaPropuesta
Todoslosdocentes Laincorporacinesautomticaytotal Establececriteriosmeritocrticos, Simplificaconceptosremunerativoseincluyeenla remuneracinprincipallasprincipalesfunciones docentes:dictado,preparacindeclases,evaluacin. Estableceunvalor hora Amplalasfuncionesdocentes:capacitacin, acompaamiento,ademsdedocencia,investigacin yadministracin Tiene8nivelesdecarrera,eldocentepuedeascender hastaelfinaldesucarrera

Operaconelcriteriofundamentaldela antigedad Conceptosremunerativosnumerosos complejos,inaplicables,desordenados

Tiene5nivelesdecarrera,queestn congelados noestableceporcentajesque diferencienlos5nivelesmagisteriales

Tiene5nivelesdecarrera,eldocentepuede llegaralfinalalos50aos

hayporcentajesfijosquediferencianlos5niveles hayporcentajesfijosquediferencianlos8niveles magisteriales magisteriales establecelaestabilidadenelservicio Ladesaprobacindelaevaluacinpordesempeo entresoportunidadesgeneralasalidadelacarrera

disponelaestabilidadenlaplaza,cargoy establecelaestabilidadenelservicio lugardetrabajo ladesaprobacinenevaluacinno generalasalidadelacarrera Ladesaprobacindelaevaluacinpor desempeoentresoportunidadesgenerala salidadelacarrera

MarcodeBuenadocenciaparaevaluacin Laremuneracin Disponereorganizacinderegistroescalafonario

LEYDEREFORMAMAGISTERIAL