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1. 2. 3. 4. La motivacin laboral La importancia del clima laboral Teoras de la motivacin La asertividad como elemento automotivador 5. La frustracin y sus consecuencias
Ideas clave
MOTIVACIN LABORAL
Motivacin laboral
Teoras motivacionales
Frustracin
Antecedentes histricos
Cmo evitarla
1. La motivacin laboral
La motivacin es la fuerza que impulsa al individuo a realizar una actividad o a tener un determinado comportamiento en una situacin concreta
INDIVIDUO
Industrializacin Descenso de la productividad y aumento de la desmotivacin laboral 1920 Aparece la OIT, se comienza a legislar Mitad siglo XX Surgen las teoras de la motivacin
Actualidad Las empresas se preocupan por conocer y mejorar la satisfaccin laboral de los trabajadores
Objetivos de la empresa
TRABAJADOR MOTIVADO
Por qu se trabaja? Factores externos Factores internos Infinitas motivaciones Dinero Reconocimiento dentro de la empresa Responsabilidad sobre el trabajo Reconocimiento social
Qu motivos te llevaran, en tu situacin actual, a trabajar en las siguientes condiciones? - 10 horas semanales en un comedor de una escuela de educacin infantil. - 20 horas semanales en jornada de maana o tarde como reponedor en unos grandes almacenes. - 40 horas semanales en horario nocturno como vigilante de seguridad.
Ahora imagina que has terminado tu carrera y tienes tres ofertas de empleo: - Una relacionada directamente con tu formacin y con un sueldo aceptable. - Otra no relacionada con tu formacin, pero con un sueldo un 10% mayor que el anterior. - Y la ltima poco relacionada con tus estudios con un sueldo inicial bajo, en el que hay muchas posibilidades de promocin interna. Por cul de las tres ofertas te decantaras?
El clima laboral es el conjunto de condiciones o de circunstancias que rodean a una persona en su entorno laboral, influye, pues, directamente en su grado de satisfaccin laboral y de motivacin
RIESGOS PSICOSOCIALES DERIVADOS DEL CLIMA LABORAL Donde hay El clima laboral carece de: Espritu de equipo Compaerismo Colaboracin e intercambio de funciones Seguridad personal Valoracin de las tareas colectivas Planificacin del trabajo Autoestima Constancia y regularidad en las tareas Espacio para la vida personal fuera del trabajo
MOBBING
BURNOUT
Estudia estos factores para analizar nuestro clima laboral en la sala: - Caractersticas del aula: luz, temperatura, limpieza, zonas de uso comn, etc. - Relaciones con el profesor o la profesora en el aula y en la universidad. - Participacin en la gestin de la universidad y del grupo: fechas de exmenes, visitas, otras decisiones, etc.
Desarrollo de la autoestima
Necesidad es de ego
Necesidades sociales Capacidad de relacin
Necesidades de seguridad
Supervivencia humana Necesidades fisiolgicas bsicas
ASOCIADOS A:
INSATISFACCIN
SATISFACCIN
4 factores motivadores
Motivador de afiliacin. Fomenta el establecimiento de relaciones de satisfaccin con otras personas. Motivador de logro. Impulsa a actuar en busca del xito. Motivador de poder. Alienta al individuo a controlar tanto al entorno como a las personas que le rodea. Motivador de la competencia. Obliga a la persona a conseguir los mejores resultados como elemento diferenciador frente a los dems.
Mira y escucha con atencin el anuncio de Repsol relacionado con la Pirmide de Maslow.
1. Con qu imagen se identifican las necesidades de aceptacin social? 2. Cul es la imagen y contenido con que se identifica la necesidad de autorrealizacin? 3. Qu relacin tiene la necesidad de autorrealizacin con todas las imgenes anteriores asociadas a otras necesidades menos complejas o de menor jerarqua?
4. Por qu crees que se muestra el lavado del auto como necesidad bsica? Crees que tiene conexin o identificacin con las necesidades bsicas de una persona? 5. Consideras que tener un auto para desplazarse hoy en da se puede considerar una necesidad? De ser as, en qu lugar de la pirmide estara desde tu punto de vista? 6. Crees que la necesidad de ser reconocido y de tener buena autoestima es importante para el desarrollo personal de los individuos?
7. Trasladndolo al entorno laboral, crees que la persona tiene necesidad de sentirse reconocida por el trabajo que desempea? Crees que el reconocimiento motiva? 8. La necesidad de aceptacin social, cmo se desarrolla en tu caso particular? Tienes un grupo concreto de amigos donde te sientes parte integrante? Es necesario para ti tu grupo de amigos? Sera necesario para ti pertenecer a un grupo en tu trabajo? 9. Crees que pueden cambiar a medio plazo tus necesidades personales actuales?
10. Realiza una pirmide de Maslow donde identifiques todas tus necesidades personales en todas las categoras. 11. Compara las necesidades que cada uno ha escrito, existen muchas diferencias entre vosotros? Cules de ellas estn relacionadas con la vida laboral o profesional? 12. Realizar una pirmide de Maslow en grupo, consensuando la formacin de la jerarqua de la misma entre todos los que formis el grupo, difiere mucho esta pirmide de las vuestras personales? Y de las pirmides del resto de grupos?
PERSONA ASERTIVA
Muestra satisfaccin en su trabajo Comunica su disconformidad y busca soluciones Toma la iniciativa cuando cree que algo no va bien Se responsabiliza de sus actos, trabajando con su equipo para alcanzar metas
PERSONA
OBJETIVO
Manifestaciones
- NERVIOSISMO - AGRESIVIDAD - AISLAMIENTO - DESNIMO
Remedios
- AYUDA DEL EQUIPO - ESCUCHA - ESTABLECER METAS A CORTO PLAZO
Podras establecer relaciones entre asertividad, clima laboral positivo y motivacin? Y entre frustracin, Burnout y clima laboral negativo?