MARCO TERICO El trabajo domstico, es un tema de lo cotidiano, a pesar de ello no es reconocido socialmente, cultural ni econmicamente.

Razn por la cual, es importante desde un primer momento informar a las personas que ejercen ste trabajo, acerca de sus derechos laborales con los que cuentan ante la ley y las organizaciones que pueden apoyarlas. A continuacin se esquematiza de forma breve los referentes tericos de los que parte nuestra estrategia de difusin. TEMA: CONCEPTO: Trabajo Domstico: Es el conjunto de actividades y tareas cotidianas cuyo objetivo es la produccin de valores de uso y servicios para satisfacer las necesidades de la reproduccin de la fuerza de trabajo. Esas actividades y tareas se realizan al interior de la familia. La caracterstica de este tipo de trabajo es que gira alrededor de actividades tendientes al mantenimiento y reproduccin de la fuerza de trabajo, en la interaccin con la relacin capital- trabajo. El trabajo domstico, como actividad que requiere pago y se inserta tanto en el trabajo informal como en el formal. Trabajo Domstico Dra. Julia Chvez Carapia Las condiciones salariales de las empleadas domsticas, por encima del salario mnimo, aunque la mayora no cuenta con ningn tipo de prestaciones. La contratacin y el pago se realizan mediante un acuerdo por parte de la trabajadora y la empleadora o empleador. El trabajo domstico presenta situaciones de maltrato y abuso, por parte de los integrantes de las familias con las cuales trabajan. El trabajo domstico en general es una actividad cotidiana que requiere de la equidad en el marco de la perspectiva de gnero y de clases sociales.

Organismos que Apoyan a las Trabajadoras Domsticas o Centro de Apoyo y Capacitacin para Empleadas del Hogar (CACEH), Tel. 0155-5662-2241 o Mujeres y Desarrollo Integral A.C, Tel. 0155-5564-3227 o Centro Evaluador Vicenta Mara A.C, Tel. 0155-5598-4256

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Patronato Francisco Mndez, Tel. 0155-5616-0599 Obra Social Auxilio I.A.P, Tel. 0155-5260-5922 Colectivo Atabal, A.C, Tel. 0155-5526-9311/ 0155-5529-9992 / 0155-5526-6627 / 0155-5526-6731

INEGI

En Mxico, en 2005, la poblacin ocupada que desempea actividades y servicios en los hogares asciende a 1 783 722 personas; de las cuales 1 630 185 son mujeres; cifra equivalente a 91.4% del total.

Propuesta Legislativa Centro de Estudios para el Adelanto de las Mujeres y Equidad Artculo 331.- Es trabajo del hogar el que se realiza por un salario en el hogar de una persona o familia en de Gnero actividades de aseo, asistencia, y otras relacionadas con las necesidades del hogar. H. Cmara de Diputados. Artculo 331 A.- Las trabajadoras y los trabajadores del hogar tendrn derecho a la jornada legal, un salario remunerador, pago de tiempo extra, dos das de descanso semanal y a los das de descanso obligatorio previstos en esta ley, vacaciones, prima vacacional, derecho a la indemnizacin por despido injustificado, prima de antigedad, derechos colectivos y dems establecidos en esta ley, en un plano de igualdad, en lo que no contravengan las disposiciones de este captulo. Artculo 333.- La jornada de trabajo no podr exceder de los mximos previstos en esta ley. La trabajadora y el trabajador del hogar con modalidad de planta, una vez cumplida su jornada legal, podrn disfrutar de las horas restantes de cada da, de acuerdo con sus intereses. Las horas trabajadas que excedan de la jornada legal sern computadas y pagadas como tiempo extraordinario. Artculo 335.- El salario mnimo profesional para las trabajadoras y los trabajadores del hogar no podr ser inferior a cinco salarios mnimos vigentes en el Distrito Federal. Artculo 337.- Las patronas y los patrones tienen las obligaciones especiales siguientes: I. Garantizar a la trabajadora y el trabajador el debido respeto, abstenindose del maltrato de palabra o de obra; crear un ambiente sano, libre de riesgos y de violencia y abstenerse de ejercer abuso y hostigamiento sexual; II. Proporcionar a la trabajadora y el trabajador de planta habitacin cmoda, higinica y segura, as como una alimentacin IV. Proveer la ropa de trabajo sin costo alguno para la trabajadora y el trabajador, V. Aplicar medidas de seguridad e higiene y prevencin de riesgos de trabajo VI. Otorgar el tiempo necesario y dar facilidades para la educacin bsica VII. Proporcionar a la trabajadora embarazada la proteccin que establezcan esta ley y sus reglamentos; VIII. Respetar la identidad cultural de la trabajadora y el trabajador indgenas, su lengua, su ropa tradicional y la

participacin en sus actividades comunitarias en sus das de descanso, vacaciones o previo acuerdo con la patrona o el patrn. Artculo 338.- La trabajadora y el trabajador tendrn derecho a su inscripcin al Seguro Social, conforme a lo que establezca la ley reglamentaria Artculo 339.- En caso de muerte, la patrona o el patrn sufragarn los gastos de sepelio, Artculo 342.- La trabajadora y el trabajador del hogar podrn dar por terminada en cualquier tiempo la relacin de trabajo, dando aviso a la patrona o patrn, con ocho das de anticipacin. Artculo 343.- La patrona o el patrn podrn dar por terminada la relacin de trabajo sin responsabilidad, dentro de los treinta das siguientes a la iniciacin del servicio, pagando la indemnizacin Artculo 998.- Conforme a lo dispuesto en el artculo 992, a la patrona o al patrn que incumplan cualquiera de las normas protectoras del trabajo del hogar se impondr multa por el equivalente de veinticinco a mil quinientas veces el salario mnimo general. Si la patrona o el patrn contratan menores de catorce aos para la prestacin de estos servicios, se le aplicar una multa de mil salarios mnimos. Establece el respeto por la jornada laboral conforme a la ley, as como nuevas consideraciones en lo que se refiere al salario Se amplan las obligacin del patrn con respecto al trabajador, as como una serie de prohibiciones que el patrn debe de tener en cuenta, en donde destaca, no ser objeto de discriminacin y violencia Impulsa a que el trabajador tenga seguro social y que en caso de fallecimiento, el patrn cubra los gastos del sepelio de manera amplia En cuanto a la terminacin del contrato, ampla aquellas condiciones para su conclusin, adems de precisar, que es indispensable que el contrato sea por escrito, siendo penalizado quien no lo realice Por ltimo se destaca, la prohibicin de contratar para el trabajo domestico a menores de 14 aos, estableciendo la sancin pertinente, adems de penalizar al patrn si infringe la norma que protege el trabajo del hogar

AUTOR

CONCEPTO

MATERIAL

Todorov