SO PAULO TRANSPORTE S.A.

- SPTrans PROCESSO SELETIVO PBLICO N 001/2012

EDITAL DE ABERTURA DE INSCRIES

A So Paulo Transporte S. A - SPTrans informa a abertura de Processo Seletivo Pblico para vrios cargos, organizado e aplicado pela Fundao para o Vestibular da Universidade Estadual Paulista Jlio de Mesquita Filho Fundao VUNESP, regido pelas Instrues Especiais e Anexos, que constituem partes integrantes deste Edital.
RUES ESPECIAIS

INSTRUES ESPECIAIS I - DOS CARGOS E DAS VAGAS 1. O presente Processo Seletivo Pblico destina-se ao preenchimento de vagas existentes e futuras, at o vencimento de seu prazo de validade. 1.1. A reserva de vaga ao candidato com deficincia seguir o disposto no Decreto Federal n 3.298/1999. 2. Os cdigos dos cargos, os cargos, o nmero de vagas, os salrios, a jornada de trabalho mensal e os requisitos exigidos so os estabelecidos na tabela a seguir:
Cdigos dos Cargos Cargos N de Vagas

Total 1 1 1 1 30 1

Pessoa com Deficincia

Salrios (R$)

Jornada de Trabalho Mensal

Requisitos Exigidos - Ensino Fundamental Completo - 06 meses de experincia em atividades do cargo - Ensino Fundamental Completo - 06 meses de experincia em atividades do cargo - Ensino Fundamental Completo - 06 meses de experincia em atividades do cargo - Ensino Fundamental Completo - 6 meses de experincia em atividades do cargo - Ensino Mdio Completo - Ensino Mdio Completo e Curso de Auxiliar de Enfermagem - Registro, com situao regular, na respectiva Entidade de Classe - Ensino Mdio Completo - CNH - Categoria E, sem restrio para o exerccio de atividade remunerada - 6 meses de experincia em atividades do cargo - Ensino Mdio Completo - Tcnico ou Tecnlogo em Construo Civil - Registro, com situao regular, na respectiva Entidade de Classe - 06 meses de experincia em atividades do cargo - Ensino Mdio Completo e Tcnico em Informtica ou Superior Completo nas reas de Tecnologia da Informao - Registro, com situao regular na respectiva Entidade de Classe - 6 meses de experincia em atividades do cargo ou de suporte em Informtica - Ensino Mdio Completo e Curso Tcnico Eletroeletrnico ou Eletrotcnico - Registro, com situao regular, na respectiva Entidade de Classe - 06 meses de experincia em atividades do cargo - Ensino Mdio Completo e Tcnico em Eltrica ou Eletrnica ou Superior Completo em Tecnologia Eltrica ou Eletrnica - Registro, com situao regular na respectiva Entidade de Classe - 6 meses de experincia em atividades do cargo - Ensino Mdio Completo - Ensino Mdio Completo - CNH - Categoria D sem restrio para o exerccio de atividade remunerada

001 002 003 004 005 006

Agente de Servios Operacionais Servios de Manuteno Geral Ajudante Geral - Manuteno Predial Ajudante Geral - Servios Gerais Copeiro Agente de Informaes Auxiliar de Enfermagem do Trabalho

2 -

2.358,08 1.116,99 1.116,99 1.116,99 1.041,31 1.572,06

200h 200h 200h 200h 180h 200h

007 008 009

Guincheiro Mensageiro Tcnico de Edificaes

1 5 2

1 1

2.358,08 846,20 2.990,73

200h 200h 200h

010

Tcnico de Informtica

2.990,73

200h

011

Tcnico de Manuteno - Eltrica

2.990,73

200h

012

Tcnico de Medies - Rede Eltrica

2.990,73

200h

013 014

Tcnico de Processos Administrativos Jnior 134 Administrao Geral Tcnico de Sistema de Transporte Jnior 50

7 3

1.692,93 1.692,93

200h 200h

SO PAULO TRANSPORTE S.A. - SPTrans PROCESSO SELETIVO PBLICO N 001/2012

015 Telefonista 1 1.116,99 180h - Ensino Mdio Completo e Curso de Telefonista ou Telemarketing - 6 meses de experincia em atividades do cargo - Ensino Superior Completo em Direito - Registro, com situao regular, na respectiva Entidade de Classe - Ensino Superior Completo em Direito - Registro, com situao regular, na respectiva Entidade de Classe - Ensino Superior Completo em Direito - Registro, com situao regular, na respectiva Entidade de Classe - Ensino Superior Completo em Direito - Registro, com situao regular, na respectiva Entidade de Classe - Ensino Superior Completo em Comunicao Social-Jornalismo ou Jornalismo - Registro, com situao regular, na respectiva Entidade de Classe - Ensino Superior Completo em Administrao de Empresas ou Cincias Econmicas ou Contbeis - Registro, com situao regular, na respectiva Entidade de Classe - Ensino Superior Completo em Administrao de Empresas ou Cincias Econmicas - Registro, com situao regular, na respectiva Entidade de Classe - Ensino Superior Completo em Administrao de Empresas ou Cincias Econmicas - Registro, com situao regular, na respectiva Entidade de Classe - Ensino Superior Completo em Cincias Contbeis - Registro, com situao regular, na respectiva Entidade de Classe - Ensino Superior Completo em Pedagogia ou Psicologia - Registro, com situao regular, na respectiva Entidade de Classe - Ensino Superior Completo em Administrao de Empresas ou Cincias Econmicas ou Contbeis ou Matemtica ou Estatstica - Registro, com situao regular, na respectiva Entidade de Classe - Ensino Superior Completo em Cincias Econmicas ou Contbeis ou Administrao de Empresas - Registro, com situao regular, na respectiva Entidade de Classe - Ensino Superior Completo em Administrao de Empresas ou Cincias Econmicas - Registro, com situao regular, na respectiva Entidade de Classe - Ensino Superior Completo em Administrao de Empresas ou Cincias Econmicas ou Direito - Registro, com situao regular, na respectiva Entidade de Classe - Ensino Superior Completo em Arquitetura e Urbanismo ou Engenharia (Civil, Aeronutica, Naval, Mecnica ou de Produo) ou Administrao de Empresas ou Cincias Econmicas ou Geografia ou Estatstica ou Cincias Sociais ou Sociologia ou Gesto de Polticas Pblicas ou Tecnologia (Transporte Terrestre ou Logstica) - Registro, com situao regular, na respectiva Entidade de Classe - Ensino Superior Completo em Administrao de Empresas ou Cincias Econmicas ou Direito - Registro, com situao regular, na respectiva Entidade de Classe - Ensino Superior Completo em Engenharia Civil - Registro, com situao regular, na respectiva

016

Advogado Pleno - Administrativo

4.721,79

200h

017

Advogado Pleno - Cvel

4.721,79

200h

018

Advogado Pleno - Trabalhista

4.721,79

200h

019

Advogado Pleno - Tributrio

4.721,79

200h

020

Analista de Comunicao Pleno

3.699,22

200h

021

Analista de Gesto Pleno - Administrao Geral

12

3.699,22

200h

022

Analista de Gesto Pleno - Cargos, Salrios e Carreira

3.699,22

200h

023

Analista de Gesto Pleno - Compras

3.699,22

200h

024

Analista de Gesto Pleno - Contbil

3.699,22

200h

025

Analista de Gesto Pleno Desenvolvimento de Recursos Humanos

3.699,22

200h

026

Analista de Gesto Pleno - Econmico Financeiro

3.699,22

200h

027

Analista de Gesto Pleno - Financeiro

3.699,22

200h

028

Analista de Gesto Pleno - Folha de Pagamento

3.699,22

200h

029

Analista de Gesto Pleno - Licitaes e Contratos

3.699,22

200h

030

Analista de Gesto Pleno - Planejamento Estrutural

3.699,22

200h

031

Analista de Gesto Pleno - Preos e Custos (Compras Gerais) Analista de Gesto Pleno - Preos e Custos (Obras e Servios de Engenharia)

3.699,22

200h

032

3.699,22

200h

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Entidade de Classe - Ensino Superior Completo em Administrao de Empresas ou Cincias Econmicas ou Engenharia Civil ou Arquitetura e Urbanismo ou Tecnologia (Logstica ou Transporte Terrestre) - Registro, com situao regular, na respectiva Entidade de Classe - Ensino Superior Completo em Tecnologia da Informao (Matemtica, com nfase em Sistemas ou Cincias da Computao ou Anlise de Sistemas ou Engenharia da Computao) - Registro, com situao regular, na respectiva Entidade de Classe - Ensino Superior Completo em Comunicao Social - Publicidade e Propaganda ou Marketing - Registro, com situao regular, na respectiva Entidade de Classe - Ensino Superior Completo em Tecnologia ou Programao em Web Designer - Registro, com situao regular, na respectiva Entidade de Classe - Ensino Superior Completo em Arquitetura e Urbanismo - Registro, com situao regular, na respectiva Entidade de Classe - Ensino Superior Completo em Servio Social - Registro, com situao regular, na respectiva Entidade de Classe - Ensino Superior Completo em Cincias Contbeis - Registro, com situao regular, na respectiva Entidade de Classe - Ensino Superior Completo em Engenharia Civil - Registro, com situao regular, na respectiva Entidade de Classe - Ensino Superior Completo em Engenharia Eltrica - Registro, com situao regular, na respectiva Entidade de Classe - Ensino Superior Completo em Engenharia (Mecnica ou Eletrotcnica ou de Produo Mecnica ou Produo Eltrica) - Registro, com situao regular, na respectiva Entidade de Classe - Ensino Superior Completo em Medicina - Registro, com situao regular, na respectiva Entidade de Classe - 6 meses de experincia no exerccio da profisso - Ensino Superior Completo em Medicina - Registro, com situao regular, na respectiva Entidade de Classe, - Certificado de Concluso do Curso de Especializao em Medicina do Trabalho com o respectivo registro no Ministrio do Trabalho, ou Certificado de Residncia Mdica em Sade do Trabalhador (ou denominao equivalente) reconhecida pela Comisso Nacional de Residncia Mdica do MEC, - 6 meses de experincia como Mdico do Trabalho ou em residncia acima descrita.

033

Analista de Gesto Pleno - Transporte

3.699,22

200h

034

Analista de Informtica I

3.699,22

200h

035

Analista de Marketing Pleno

3.699,22

200h

036

Analista de Marketing Pleno - Web Designer

3.699,22

200h

037

Arquiteto Pleno - Arquitetura e Urbanismo

4.721,79

200h

038

Assistente Social

3.329,30

180h

039

Auditor Pleno

3.699,22

200h

040

Engenheiro Pleno - Engenharia Civil

12

4.721,79

200h

041

Engenheiro Pleno - Engenharia Eltrica

4.721,79

200h

042

Engenheiro Pleno - Engenharia Veicular

4.721,79

200h

043

Mdico Auditor - Plano de Sade

3.789,35

120h

044

Mdico do Trabalho

3.789,35

120h

3. Os salrios dos cargos tm como base o ms de maio/2011. 3.1 Alm do salrio previsto, os profissionais que vierem a ser contratados, faro jus aos benefcios oferecidos pela SPTrans, obedecidos a legislao e o acordo coletivo de trabalho vigentes. 4. A contratao e o exerccio profissional para quaisquer cargos sero regidos pela Consolidao das Leis do Trabalho e demais normas aplicveis. 5. Todo candidato aprovado e que vier a ser contratado dever prestar servios em locais e horrios estabelecidos pela SPTrans, podendo ser diurno e/ou noturno, em dias da semana, sbados, domingos e feriados. Os ocupantes dos cargos de Guincheiro e de Tcnico de Sistema de Transporte Jnior prestaro

SO PAULO TRANSPORTE S.A. - SPTrans PROCESSO SELETIVO PBLICO N 001/2012 servios em regime de escala de servio e folga. 6. O resumo das atribuies dos cargos deste Processo Seletivo Pblico encontra-se no Anexo I, deste Edital. 7. A contratao do candidato, estar condicionada: a) a aprovao no Processo Seletivo Pblico na forma definida neste Edital; b) estar no pleno exerccio de seus direitos civis e polticos; c) atender aos critrios e procedimentos definidos no Decreto Municipal 53.177/2012; d) no registrar antecedentes criminais; e) no ter sido demitido por justa causa da SPTrans ou sua antecessora; f) comprovar o(s) requisito(s) previsto(s) no item 2, captulo I, deste edital, para o cargo ao qual concorre; g) estar em dia com as obrigaes eleitorais e, se do sexo masculino, tambm com as obrigaes militares; h) apresentar declarao de bens e valores que constituam patrimnio e, se casado(a), a do cnjuge; i) entregar toda a documentao solicitada pela SPTrans. II - DAS INSCRIES 1. O candidato dever tomar conhecimento de todos os requisitos exigidos para o cargo pretendido antes de recolher o valor da inscrio, objetivando evitar nus desnecessrios. 2. A inscrio implicar o completo conhecimento e a tcita aceitao das normas legais e pertinentes e condies estabelecidas neste Edital e seus Anexos e nas condies previstas em Lei, sobre os quais o candidato no poder alegar qualquer espcie de desconhecimento. 2.1. condio para inscrio, o candidato ser brasileiro, nato ou naturalizado, ou gozar das prerrogativas previstas no artigo 12 da Constituio Federal e demais disposies de Lei, no caso de estrangeiro, ou cidado portugus a quem tenha sido deferida a igualdade nas condies previstas pelo Decreto Federal n 70.436, de 18 de abril de 1972. 3. A inscrio dever ser efetuada das 10 horas de 13 de agosto de 2012 s 16 horas de 10 de setembro de 2012 (horrio oficial de Braslia), exclusivamente pela internet, no site www.vunesp.com.br, excetuada a do candidato que se sentir beneficiado pelo Decreto Municipal n 51.446/2010, que dever observar o disposto no item 7. e seus subitens deste Captulo. 3.1. O candidato dever optar somente por um cargo. Entretanto, caso seja efetuada mais de uma inscrio ser considerado, para efeito deste Processo Seletivo Pblico, aquele em que o candidato estiver presente na prova objetiva, ficando eliminado nas demais opes. 4. Para inscrever-se, o candidato dever, durante o perodo de inscrio: a) acessar o site www.vunesp.com.br; b) localizar, no site, o link correlato ao Processo Seletivo Pblico; c) ler, na ntegra, o respectivo Edital; d) preencher total e corretamente a ficha de inscrio; d.1. optar pelo cargo em seleo, conforme consta do item 2. do Captulo I; e) transmitir os dados da inscrio, clicando no boto Enviar Solicitao; f) imprimir o boleto bancrio; g) efetuar o pagamento correspondente da taxa de inscrio, at a data limite para encerramento das inscries (ateno para o horrio bancrio), conforme segue: g.1. cargos com exigncia de Ensino Fundamental Completo R$ 30,00 g.2. cargos com exigncia de Ensino Mdio Completo e Ensino Tcnico Completo R$ 40,00 g.3. cargos com exigncia de Ensino Superior Completo R$ 70,00 4.1. O candidato que no tem acesso internet poder utilizar os computadores dos postos dos infocentros do Programa Acessa So Paulo, em um dos endereos disponveis no site www.acessasaopaulo.sp.gov.br (Ateno para os perodos e horrios). 5. O correspondente pagamento do valor da taxa de inscrio poder ser efetuado, em dinheiro ou em cheque, em qualquer agncia bancria. 5.1. Se, por qualquer razo, o cheque for devolvido ou houver pagamento a menos do respectivo valor, a inscrio do candidato no ser efetivada. 5.2. No ser aceito pagamento da taxa de inscrio por depsito em caixa eletrnico, pelos Correios, fac-smile,

SO PAULO TRANSPORTE S.A. - SPTrans PROCESSO SELETIVO PBLICO N 001/2012 transferncia, DOC, ordem de pagamento ou depsito comum em conta corrente, condicional ou fora do perodo de inscrio ou por qualquer outro meio que no o especificado neste Edital. O pagamento por agendamento somente ser aceito se comprovada a sua efetivao dentro do perodo de inscrio. 5.3. Para o pagamento da taxa de inscrio, dever somente utilizar o boleto bancrio gerado no ato da inscrio, at a data limite do encerramento das inscries (ateno para o horrio bancrio). 5.4. A efetivao da inscrio somente ocorrer aps a confirmao, pelo banco, do pagamento do boleto referente taxa. A pesquisa para acompanhar a situao da inscrio poder ser feita no site www.vunesp.com.br, na pgina do Processo Seletivo Pblico, a partir de 3 (trs)dias teis aps o encerramento do perodo de inscrio. 5.4.1. Efetivada a inscrio, no ser permitida alterao do cargo apontado na ficha de inscrio, seja qual for o motivo alegado. 5.4.2. Caso seja detectada falta de informao, o candidato dever entrar em contato com o Disque VUNESP (0xx11-3874-6300), em dias teis, das 8 s 20 horas, para verificar o ocorrido. 5.5. No haver devoluo da importncia paga, ainda que efetuada a mais ou em duplicidade, nem iseno total ou parcial de pagamento do valor da taxa de inscrio, seja qual for o motivo alegado. 6. A devoluo da importncia paga somente ocorrer se o Processo Seletivo Pblico no se realizar. 7. Amparado pelo Decreto Municipal n 51.446/2010, poder o candidato solicitar a iseno do pagamento da taxa de inscrio, obedecendo aos seguintes procedimentos: 7.1. acessar, no perodo das 10 horas de 13 de agosto de 2012 s 16 horas de 14 de agosto de 2012, o link prprio da pgina do Processo Seletivo Pblico, no site www.vunesp.com.br; 7.2. preencher total e corretamente o requerimento com os dados solicitados; 7.3. transmitir os dados da inscrio, clicando no boto Enviar Solicitao; 7.4. imprimir o requerimento (at s 16 horas de 14 de agosto de 2012); 7.5. assinar o requerimento e encaminhar, juntamente com a declarao de que atende (s) condio(es) estabelecida(s) em Lei, por SEDEX, Fundao VUNESP, indicando no envelope Ref.: Processo Seletivo Pblico SPTrans, ou entregar pessoalmente, nos dias teis, das 9 s 16 horas, na Fundao VUNESP, sita na Rua Dona Germaine Burchard, 515 gua Branca/Perdizes, So Paulo/SP, CEP 05002-062. 7.6. No sero considerados os documentos entregues por outro meio que no o estabelecido no subitem 7.5. deste Captulo e nem postados nos Correios ou entregues na Fundao VUNESP aps 15 de agosto de 2012. 7.6.1. Caso o candidato utilize outro meio que no o estabelecido neste Edital, ter indeferido seu pedido de iseno do pagamento da taxa de inscrio e sua inscrio no ser efetivada. 7.7. No ser aceita a entrega condicional ou complementao de documentos ou a retirada de documentos aps a entrega da devida documentao. 7.8. s 16 horas de 14 de agosto de 2012, o requerimento de iseno do pagamento da taxa de inscrio no estar mais disponvel no site. 7.9. O candidato dever, a partir das 14 horas de 29 de agosto de 2012, acessar o site www.vunesp.com.br e verificar o resultado da solicitao pleiteada. 7.10. O candidato que tiver seu pedido de iseno deferido ter automaticamente sua inscrio efetivada, no havendo necessidade de qualquer outro procedimento. 7.11. Caso o pedido seja indeferido e o candidato queira entrar com recurso, dever observar o disposto no Captulo XI. 7.11.1. A partir das 14 horas de 06 de setembro de 2012, o candidato dever acessar o site www.vunesp.com.br e verificar o resultado do recurso interposto. 7.12. O candidato que tiver a solicitao indeferida e/ou recurso indeferido, e queira participar do certame, dever acessar novamente o link prprio na pgina do Processo Seletivo Pblico, no site www.vunesp.com.br, digitar seu CPF, imprimir o boleto bancrio, bem como proceder ao correspondente pagamento, com o valor da taxa de inscrio plena, at 10 de setembro de 2012, devendo observar o disposto no item 4. e seus subitens deste Captulo. 7.12.1. O candidato que no proceder ao recolhimento do valor da taxa no ter sua inscrio efetivada. 8. s 16 horas de 10 de setembro de 2012, a ficha de inscrio e o boleto bancrio no estaro mais

SO PAULO TRANSPORTE S.A. - SPTrans PROCESSO SELETIVO PBLICO N 001/2012 disponveis no site. 8.1. A Fundao VUNESP e a SPTrans no se responsabilizam por solicitao de inscrio pela internet no recebida por motivo de ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, bem como outros fatores de ordem tcnica que impossibilitem a transferncia de dados. 9. O descumprimento das instrues para inscrio implicar a no efetivao da inscrio. 10. O candidato ser responsvel por qualquer erro ou omisso e pelas informaes prestadas na ficha e no requerimento de inscrio. 11. Informaes complementares referentes inscrio podero ser obtidas no site www.vunesp.com.br e, nos dias teis, das 8 s 20 horas, pelo Disque VUNESP, telefone (0xx11) 3874-6300. 12. O candidato que necessitar de condies especiais para realizao da(s) prova(s)/avaliao(es) dever, at 10 de setembro de 2012, encaminhar, por SEDEX, Fundao VUNESP, indicando no envelope Ref.: Processo Seletivo Pblico SPTrans Solicitao de Condio Especial, ou entregar pessoalmente, nos dias teis, das 9 s 16 horas, na Fundao VUNESP, sita na Rua Dona Germaine Burchard, 515 gua Branca/Perdizes, So Paulo/SP, CEP 05002-062, solicitao com a sua qualificao completa e detalhamento dos recursos necessrios. 12.1. O candidato que no o fizer durante esse perodo ou com a devida antecedncia, para que possa ser providenciada a solicitao, e conforme o estabelecido no caput deste item, no ter as condies especiais providenciadas, seja qual for o motivo alegado. 12.2. O atendimento s condies solicitadas ficar sujeito anlise da razoabilidade e da viabilidade do pedido. 12.3. Para efeito do prazo estipulado neste Captulo, ser considerada, conforme o caso, a data da postagem fixada pela Empresa Brasileira de Correios e Telgrafos ECT ou a data do protocolo firmado pela Fundao VUNESP. 12.4. O candidato com deficincia dever observar ainda o Captulo III, deste Edital. 12.5. Em conformidade com o Decreto Municipal n 51.180/2010, o candidato travesti ou transexual poder solicitar a incluso e uso do nome social para tratamento, devendo: 12.5.1. preencher e imprimir total e corretamente, durante o perodo de inscrio, o requerimento de solicitao de incluso e uso do nome social, disponvel, exclusivamente, no site www.vunesp.com.br, na pgina do Processo Seletivo Pblico, no link Inscries; 12.5.2. assinar e encaminhar, por SEDEX, Fundao VUNESP, indicando no envelope Ref.: Processo Seletivo Pblico SPTrans Solicitao de Incluso e Uso do Nome Social, ou entregar pessoalmente, nos dias teis, das 9 s 16 horas, na Fundao VUNESP, sita na Rua Dona Germaine Burchard, 515 gua Branca/Perdizes, So Paulo/SP, CEP 05002-062; 12.5.3. em atendimento ao pargrafo 3 do artigo 3 do Decreto Municipal n 51.180/2010 quando das publicaes no Dirio Oficial da Cidade de So Paulo ser considerado o nome civil. 13. So de exclusiva responsabilidade do candidato, sob as penas da Lei, todas as informaes fornecidas e nas declaraes firmadas no processo de inscrio (no requerimento de pedido de iseno do pagamento da taxa de inscrio, ou na ficha de inscrio como pagante). III - DA PARTICIPAO DE CANDIDATO COM DEFICINCIA 1. A participao de candidato com deficincia no presente Processo Seletivo Pblico ser assegurada nos termos do artigo 37, inciso VIII, da Constituio Federal, na Lei Federal n 7.853/1989, regulamentada pelo Decreto Federal n 3.298/1999, assim como de demais legislaes aplicvel matria. 1.1. O candidato, antes de se inscrever, dever verificar se as atribuies do cargo, especificadas no ANEXO I, so compatveis com a sua deficincia. 2. Para concorrer como pessoa com deficincia, a limitao dever estar enquadrada nos parmetros definidos no artigo 4 e incisos do Decreto Federal n 3.298/1999, com as modificaes do Decreto Federal 5.296/2004 e na Smula 377, do Superior Tribunal de Justia. 3. Nos termos do Decreto Federal n 3.298/99, artigo 37 pargrafos 1 e 2, o candidato concorrer a todas as vagas, sendo reservado o percentual de 5% (cinco por cento) em face da classificao obtida. Caso a aplicao do percentual resulte em nmero fracionado, este ser elevado at o primeiro nmero inteiro subsequente. 3.1. Para os cargos cuja oferta inicial de 1 (uma) vaga, esta ser preenchida pelo candidato que consta em

SO PAULO TRANSPORTE S.A. - SPTrans PROCESSO SELETIVO PBLICO N 001/2012 primeiro lugar na lista geral. Havendo surgimento de novas vagas durante o prazo de validade deste Processo Seletivo Pblico, ser observada a legislao que disciplina o assunto. 4. A pessoa com deficincia participar do certame em igualdade de condies com os demais candidatos, no que tange ao contedo das provas, avaliao e aos critrios de aprovao (nota mnima exigida para todos os candidatos), data, horrio e local de aplicao das provas, nos termos do artigo 41 do Decreto Federal n 3.298/1999. 5. Aps o julgamento das provas, sero elaboradas duas listas por ordem de classificao com todos os habilitados, sendo uma geral, e outra especial, de candidatos com deficincia. 5.1. No ocorrendo inscrio no Processo Seletivo Pblico ou aprovao de candidatos com deficincia, ser elaborada somente a Lista de Classificao Final Geral. 6. Para a participao das Fases de Contratao, Captulo XII deste Edital, comprovao de requisitos, exames mdicos e entrega de documentos, sero convocados alternada e rigorosamente os candidatos aprovados, de acordo com a ordem de classificao das listas geral e especial, sujeitos aos critrios definidos no Captulo XII e seus subitens. 7. A compatibilidade entre as atribuies do cargo e a deficincia apresentada pelo candidato ser analisada durante o contrato de experincia, pela equipe multiprofissional designada pela SPTrans como previsto no Decreto Federal 3.298/1999. 7.1. A equipe multiprofissional ser composta de trs profissionais capacitados e atuantes nas reas das deficincias em questo, sendo um deles mdico, e trs profissionais integrantes da carreira almejada pelo candidato. 8. Aps a contratao do candidato com deficincia, essa no poder ser arguida para justificar a concesso de readaptao do cargo e de aposentadoria por invalidez. 9. O candidato com deficincia, alm de observar as disposies do Captulo II, deste Edital, dever especificar, na ficha de inscrio, o tipo de deficincia de que portador, bem como encaminhar a seguinte documentao: a) requerimento, contendo a identificao do candidato, Processo Seletivo Pblico e o cargo para o qual est inscrito e a necessidade ou no de prova especial (braile ou ampliada) e de condies especiais, inclusive de tempo para sua realizao; b) laudo mdico que ateste a espcie, o grau ou nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doena - CID, bem como a causa da deficincia, inclusive para assegurar previso de adaptao das suas provas. 9.1. O tempo para a realizao das provas, para os candidatos com deficincia, poder ser diferente, desde que requerido no mesmo documento citado no subitem 9., alnea a, com justificativa devidamente acompanhada de parecer emitido por especialista da rea de sua deficincia. 10. A documentao referida no item 9 dever ser: a) entregue, pessoalmente ou por portador, das 9 s 16 horas, nos dias teis, durante o perodo de inscrio, na Fundao VUNESP, Rua Dona Germaine Burchard, 515 - gua Branca - So Paulo/SP; ou b) encaminhada pelos Correios, por SEDEX ou por outra modalidade de correspondncia com Aviso de Recebimento (AR), para a Fundao VUNESP, sita na Rua Dona Germaine Burchard, 515 gua Branca So Paulo/SP - CEP 05002-062, indicando no envelope: Fundao VUNESP Processo Seletivo Pblico da SPTrans Participao de Candidato com Deficincia Rua Dona Germaine Burchard, 515 gua Branca/Perdizes - 05002-062 So Paulo - SP 10.1. Para efeito dos prazos estipulados nas alneas a e b deste item, ser considerada, conforme o caso, a data de postagem fixada pela Empresa Brasileira de Correios e Telgrafos ECT ou a data do protocolo firmado pela Fundao VUNESP. 11. O candidato que no declarar no ato de inscrio possuir deficincia e/ou no enviar documentao, conforme previsto no item 9. deste Captulo, no ser considerado como tal, no poder impetrar recurso em favor de sua situao, no ter sua prova especial preparada ou as condies especiais providenciadas, seja qual for o motivo alegado. 11.1. O atendimento s condies especiais pleiteadas ficar sujeito, por parte da Fundao VUNESP, a anlise da razoabilidade e da viabilidade do solicitado.

SO PAULO TRANSPORTE S.A. - SPTrans PROCESSO SELETIVO PBLICO N 001/2012 12. Aps o prazo de inscrio, fica proibida qualquer incluso ou excluso de candidato da lista especial de candidatos com deficincia. IV - DAS PROVAS 1. O Processo Seletivo Pblico constar das seguintes provas:
Cargos Provas Prova Objetiva Conhecimentos Gerais - Lngua Portuguesa - Matemtica Conhecimentos Especficos Prova Prtica Prova Objetiva Conhecimentos Gerais - Lngua Portuguesa - Matemtica Conhecimentos Especficos Prova Objetiva Conhecimentos Gerais - Lngua Portuguesa - Matemtica Prova Objetiva Conhecimentos Gerais - Lngua Portuguesa - Matemtica Conhecimentos Especficos Prova Objetiva Conhecimentos Gerais - Lngua Portuguesa - Matemtica - Atualidades - Noes de Informtica Prova Objetiva Conhecimentos Gerais - Lngua Portuguesa - Matemtica Conhecimentos Especficos Prova Objetiva Conhecimentos Gerais - Lngua Portuguesa - Matemtica Conhecimentos Especficos Prova Prtica Avaliao Psicolgica Prova Objetiva Conhecimentos Gerais - Lngua Portuguesa - Matemtica Conhecimentos Especficos Prova Objetiva Conhecimentos Gerais - Lngua Portuguesa - Matemtica Conhecimentos Especficos Prova Prtica Prova Objetiva Conhecimentos Gerais - Lngua Portuguesa - Matemtica Conhecimentos Especficos Prova de Redao Prova Objetiva Conhecimentos Gerais - Lngua Portuguesa - Matemtica Conhecimentos Especficos Prova Prtica Avaliao Psicolgica Prova Objetiva Conhecimentos Gerais N de Questes

Agente de Servios Operacionais - Servios de Manuteno Geral

10 10 20 --

Ajudante Geral - Manuteno Predial

15 15 10

Ajudante Geral - Servios Gerais

20 20

Copeiro

10 10 20

Agente de Informaes Mensageiro

15 15 10 10

Auxiliar de Enfermagem do Trabalho

10 10 30

Guincheiro

15 15 20 ---

Tcnico de Edificaes Tcnico de Informtica Tcnico de Medies - Rede Eltrica

10 10 30

Tcnico de Manuteno - Eltrica

10 10 30 --

Tcnico de Processos Administrativos Jnior - Administrao Geral

15 15 20 --

Tcnico de Sistema de Transporte Jnior

10 10 30 ---

Telefonista

SO PAULO TRANSPORTE S.A. - SPTrans PROCESSO SELETIVO PBLICO N 001/2012

- Lngua Portuguesa - Matemtica - Atualidades Conhecimentos Especficos Prova Objetiva Conhecimentos Gerais - Lngua Portuguesa Conhecimentos Especficos Prova Prtico-Profissional Prova Objetiva Conhecimentos Gerais - Lngua Portuguesa - Raciocnio Lgico - Atualidades Conhecimentos Especficos Prova de Redao Prova Objetiva Conhecimentos Gerais - Lngua Portuguesa - Raciocnio Lgico - Noes de Informtica Conhecimentos Especficos Prova de Redao Prova Objetiva Conhecimentos Gerais - Lngua Portuguesa - Raciocnio Lgico - Atualidades Conhecimentos Especficos 20 10 10 10

Advogado Pleno - Administrativo Advogado Pleno - Cvel Advogado Pleno - Trabalhista Advogado Pleno - Tributrio

10 60 --

Analista de Comunicao Pleno

10 10 10 30 --

Analista de Gesto Pleno - Administrao Geral Analista de Gesto Pleno - Cargos, Salrios e Carreira Analista de Gesto Pleno - Desenvolvimento de Recursos Humanos Analista de Gesto Pleno - Folha de Pagamento Analista de Gesto Pleno - Licitaes e Contratos Assistente Social

10 10 10 30 --

Analista de Informtica I Analista de Marketing Pleno - Web Designer

10 10 10 30

Analista de Gesto Pleno - Compras Analista de Gesto Pleno - Contbil Analista de Gesto Pleno - Econmico Financeiro Analista de Gesto Pleno - Financeiro Analista de Gesto Pleno - Planejamento Estrutural Analista de Gesto Pleno - Preos e Custos (Compras Gerais) Analista de Gesto Pleno - Preos e Custos (Obras e Servios de Engenharia) Analista de Gesto Pleno - Transporte Analista de Marketing Pleno Arquiteto Pleno - Arquitetura e Urbanismo Auditor Pleno Engenheiro Pleno - Engenharia Civil Engenheiro Pleno Engenharia Eltrica Engenheiro Pleno - Engenharia Veicular

Prova Objetiva Conhecimentos Gerais - Lngua Portuguesa - Raciocnio Lgico - Noes de Informtica Conhecimentos Especficos

10 10 10 30

Mdico Auditor - Plano de Sade Mdico do Trabalho

Prova Objetiva Conhecimentos Gerais - Lngua Portuguesa - Raciocnio Lgico - Poltica de Sade Conhecimentos Especficos

10 10 10 30

1.1. As provas objetiva, prtica, de redao e a prtico-profissional tero carter eliminatrio e classificatrio. 1.2. A avaliao psicolgica ter carter eminentemente eliminatrio. 2. A prova objetiva, para todos os cargos, visa avaliar o conhecimento geral do candidato, bem como capacidade de anlise, entendimento e interpretao de informaes, habilidade de trabalhar com estrutura lgica das relaes, capacidade dedutiva e conhecimentos tcnicos especficos do cargo. 2.1. A prova objetiva ser composta de questes de mltipla escolha, com 5 (cinco) alternativas cada uma, sendo uma alternativa correta, e versar sobre os contedos programticos estabelecidos no Anexo II. 3. A prova prtico-profissional, para o cargo de Advogado Pleno (Administrativo, Cvel, Trabalhista e Tributrio), visa avaliar o grau de conhecimento e a capacidade de argumentao tcnica do candidato, necessrios ao desempenho do cargo. 3.1. A prova prtico-profissional, composta por uma pea processual na rea de atuao do cargo, ser aplicada em perodo diferente da prova objetiva e versar sobre os contedos programticos estabelecidos no Anexo II. 4. A prova de redao, para os cargos de Tcnico de Processos Administrativos Jnior, Analista de Gesto Pleno - Administrao Geral, Analista de Gesto Pleno - Cargos, Salrios e Carreira, Analista de Gesto Pleno - Desenvolvimento de Recursos Humanos, Analista de Gesto Pleno - Folha de

SO PAULO TRANSPORTE S.A. - SPTrans PROCESSO SELETIVO PBLICO N 001/2012 Pagamento, Analista de Gesto Pleno - Licitaes e Contratos e Assistente Social, tem o objetivo de avaliar a capacidade de expresso na modalidade escrita e o uso das normas do registro formal culto da Lngua Portuguesa. O candidato dever produzir texto narrativo, dissertativo e/ou descritivo. 4.1. A prova de redao consistir em um tema formulado pela Banca Examinadora e ser realizada concomitantemente com a Prova Objetiva. 5. A prova prtica, para os cargos de Agente de Servios Operacionais - Servios de Manuteno Geral, Guincheiro, Tcnico de Manuteno - Eltrica e Tcnico de Sistema de Transporte Jnior, visa avaliar por meio de demonstrao prtica o conhecimento e as habilidades do candidato para as atividades do cargo a que concorre. 5.1. A prova prtica para os cargos de: a) Agente de Servios Operacionais - Servios de Manuteno Geral consistir na execuo prtica de um procedimento de manuteno predial, predeterminado, com base nas atribuies do cargo e nos conhecimentos especficos constantes do Anexo II. b) Guincheiro, consistir na remoo e estacionamento de nibus e ser realizada em percurso e local preestabelecido. Sero utilizados guinchos (modelos Volvo ou Scania) para reboque de um nibus Mercedes Benz e sero observadas capacidade de controle do veculo, segurana e habilidade das manobras para o manuseio do equipamento e atendimento s regras de trnsito. Sero considerados, tambm, os dados previstos nas atribuies do cargo e nos conhecimentos especficos do Anexo II. c) Tcnico de Manuteno Eltrica, consistir na execuo de atividades predeterminadas, voltadas aos sistemas e instalaes eltricas de edificaes necessrias para o exerccio do cargo e nos conhecimentos especficos do Anexo II. d) Tcnico de Sistema de Transporte Jnior, consistir na conduo de veculo Van em um percurso preestabelecido. Sero observadas capacidade de controle, segurana e habilidade na conduo do veculo e atendimento s regras de trnsito. Sero considerados, tambm, os dados previstos nas atribuies do cargo e nos conhecimentos especficos do Anexo II. 6. A avaliao psicolgica, para os cargos de Guincheiro e Tcnico de Sistema de Transporte Jnior, consistir da aplicao de instrumentos (entrevistas, tcnicas psicolgicas e/ou testes a serem desenvolvidos individualmente ou em grupo) que identifiquem as caractersticas emocionais e de personalidade do indivduo, considerando as peculiaridades do cargo e rea de atuao, nas condies atuais da SPTrans, descritas no Perfil Psicolgico Anexo IV. 6.1. A avaliao psicolgica ser realizada com base na Lei Federal n 4.119/1962, no Decreto Federal n 53.464/1964, na Lei Federal n 5.766/1971, na Resoluo CFP n 01/2002, na Resoluo CFP n 02/2003, alterada pela de n 06/2004, e no Decreto Federal n 6.944/2009, alterado pelo Decreto Federal n 7.308/2010. 7. O tempo de realizao das provas objetiva e de redao, conforme o caso ser o descrito a seguir: a) 3 (trs) horas para os cargos: Agente de Servios Operacionais - Servios de Manuteno Geral, Ajudante Geral - Manuteno Predial, Ajudante Geral - Servios Gerais, Agente de Informaes, Auxiliar de Enfermagem do Trabalho, Copeiro, Guincheiro, Mensageiro, Tcnico de Edificaes, Tcnico de Informtica, Tcnico de Manuteno - Eltrica, Tcnico de Sistema de Transporte Jnior, Telefonista e Tcnico de Medies - Rede Eltrica; b) 3 (trs) horas e trinta minutos para os cargos: Analista de Gesto Pleno - Compras, Analista de Gesto Pleno - Contbil, Analista de Gesto Pleno - Econmico Financeiro, Analista de Gesto Pleno - Financeiro, Analista de Gesto Pleno - Planejamento Estrutural, Analista de Gesto Pleno - Preos e Custos (Compras Gerais), Analista de Gesto Pleno - Preos e Custos (Obras e Servios de Engenharia), Analista de Gesto Pleno - Transporte, Analista de Informtica I, Analista de Marketing Pleno - Web Designer, Analista de Marketing Pleno, Arquiteto Pleno - Arquitetura e Urbanismo, Auditor Pleno, Engenheiro Pleno - Engenharia Civil, Engenheiro Pleno - Engenharia Eltrica, Engenheiro Pleno - Engenharia Veicular, Mdico Auditor Plano de Sade, Mdico do Trabalho e Tcnico de Processos Administrativos Jnior; c) 4 (quatro) horas para os cargos: Advogado Pleno (Administrativo, Cvel, Trabalhista e Tributrio), Analista de Comunicao Pleno, Analista de Gesto Pleno - Administrao Geral, Analista de Gesto Pleno - Cargos, Salrios e Carreira, Analista de Gesto Pleno - Desenvolvimento de Recursos Humanos, Analista de Gesto Pleno - Folha de Pagamento, Analista de Gesto Pleno - Licitaes e Contratos e Assistente Social. 8. A prova prtico-profissional para os cargos de Advogado Pleno (Administrativo, Cvel, Trabalhista e

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SO PAULO TRANSPORTE S.A. - SPTrans PROCESSO SELETIVO PBLICO N 001/2012 Tributrio), ter a durao de 2 (duas) horas e 30 (trinta) minutos. 9. O tempo de realizao da prova prtica ser o descrito a seguir: a) 20 (vinte) minutos: para os cargos de Guincheiro e Tcnico de Sistema de Transporte Jnior; b) o tempo de realizao da prova prtica, para os cargos de Agente de Servios Operacionais - Servios de Manuteno Geral e Tcnico de Manuteno - Eltrica ser de acordo com as atividades a serem desenvolvidas, e informado aos candidatos no incio da sua realizao. 10. O tempo de realizao da avaliao psicolgica, para os cargos de Guincheiro e Tcnico de Sistema de Transporte Jnior, ser o padronizado para cada instrumento de avaliao (entrevistas, tcnicas psicolgicas e/ou testes a serem desenvolvidos individualmente ou em grupo), e informado aos candidatos no incio de sua realizao. V - DA PRESTAO DAS PROVAS 1. As provas sero aplicadas na cidade de So Paulo. 1.1. Caso haja impossibilidade de aplicao de provas na cidade de So Paulo, por qualquer motivo, a Fundao VUNESP poder aplic-las em municpios vizinhos. 2. O candidato somente poder realizar as provas na data, horrio/turma e local constantes do respectivo Edital de Convocao. 2.1. Toda convocao oficial para realizao das provas ser feita por meio de Edital de Convocao a ser publicado no Dirio Oficial da Cidade de So Paulo, divulgado pela internet, no site da SPTrans (www.sptrans.com.br) e no site da Fundao VUNESP (www.vunesp.com.br). 2.1.1. de inteira responsabilidade do candidato o acompanhamento das publicaes e divulgaes, no podendo o candidato alegar qualquer espcie de desconhecimento ou justificar sua ausncia ou atraso para realizao de qualquer uma das etapas. 3. O candidato dever comparecer ao local designado para a realizao da(s) prova(s), constante do Edital de Convocao, com antecedncia mnima de 30 (trinta) minutos do horrio previsto para seu incio, munido de: a) original de um dos seguintes documentos de identificao: Cdula de Identidade (RG), Carteira de Identidade expedida pelas Foras Armadas, Polcia Militar, Corpo de Bombeiro da Polcia Militar, Carteira de rgo ou Conselho de Classe, Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS), Certificado Militar (quando for o caso), Carteira Nacional de Habilitao, expedida nos termos da Lei Federal n 9.503/1997, ou Passaporte; b) caneta esferogrfica transparente de tinta de cor azul ou preta, lpis preto e borracha macia; c) comprovante de pagamento da taxa de inscrio, quando da prova objetiva e de redao, conforme o caso, ou prtico-profissional, em se tratando da hiptese prevista no subitem 1.2. do Captulo VI. 3.1. Somente ser admitido na sala ou local de realizao da(s) prova(s) o candidato que apresentar um dos documentos discriminados na alnea a deste item, desde que permita, com clareza, a sua identificao. 3.1.1. O candidato que no apresentar original de documento de identificao, conforme disposto no caput deste item, no realizar a(s) prova(s), sendo considerado ausente e eliminado do Processo Seletivo Pblico. 3.2. No sero aceitos protocolos, cpia dos documentos citados, ainda que autenticada, boletim de ocorrncia ou quaisquer outros documentos no constantes deste Edital, nem carteira funcional de ordem pblica ou privada. 4. No ser admitido no prdio o candidato que se apresentar aps o horrio estabelecido para o seu incio. 5. No haver segunda chamada, seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou a ausncia do candidato, nem aplicao da(s) prova(s) fora do local, data e horrio/turma preestabelecido. 6. O candidato no poder ausentar-se da sala sem o acompanhamento de um fiscal. 7. O candidato que, eventualmente, necessitar alterar algum dado cadastral, no dia da realizao da(s) prova(s), dever solicitar, ao fiscal da sala/turma, formulrio especfico para tal finalidade. O formulrio dever ser datado e assinado pelo candidato e entregue ao fiscal. O candidato que queira fazer alguma reclamao ou sugesto dever procurar a sala de coordenao no local em que estiver realizando a prova. 7.1. O candidato que no atender aos termos dispostos no caput deste item dever arcar, exclusivamente, com as consequncias advindas de sua omisso.

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SO PAULO TRANSPORTE S.A. - SPTrans PROCESSO SELETIVO PBLICO N 001/2012 8. Durante a realizao da(s) prova(s), no sero permitidas qualquer espcie de consulta bibliogrfica, impressos, anotaes e/ou outro tipo de pesquisa, utilizao de mquina calculadora, agendas eletrnicas ou similares, telefone celular, BIP, walkman, reprodutor de udio ou de qualquer material que no seja o fornecido pela Fundao VUNESP. 8.1 O candidato que necessitar usar bon, gorro, chapu, protetor auricular ou culos de sol dever ter justificativa mdica e o(s) objeto(s) ser(o) verificado(s) pela coordenao. Constatado qualquer problema, o candidato poder ser excludo do Processo Seletivo Pblico. 8.2. O candidato que estiver portando qualquer equipamento eletrnico de comunicao dever mant-lo desligado at a sada do prdio onde estiver realizando a(s) prova(s). 8.3. A Fundao VUNESP poder utilizar saco plstico para a guarda de objetos pessoais do candidato, principalmente equipamento eletrnico de comunicao e relgio. 9. No haver prorrogao do tempo previsto para a aplicao da(s) prova(s) em virtude de afastamento, por qualquer motivo, de candidato da sala/turma. 10. Excetuada a situao prevista no subitem 1.3. do Captulo VI, no ser permitida a permanncia de qualquer acompanhante nas dependncias do local de realizao das provas, podendo ocasionar inclusive a no participao do(a) candidato(a) no Processo Seletivo Pblico. 11. A Fundao VUNESP no se responsabilizar por danos, perda ou extravio de documentos ou objetos, ocorridos no local de realizao das provas. 12. reservado Fundao VUNESP, caso julgue necessrio, o direito de utilizar detector de metais e/ou proceder identificao especial colhendo a impresso digital do candidato, sendo que, na impossibilidade de o candidato realizar o procedimento, esse dever registrar sua assinatura, em campo predeterminado, por trs vezes. 12.1. A autenticao digital ou assinatura do candidato visa atender ao disposto no subitem 3.5. do Captulo XII. 13. Ser excludo do Processo Seletivo Pblico o candidato que: a) no comparecer a qualquer uma das provas, conforme convocao oficial, seja qual for o motivo alegado; b) no apresentar documento de identificao conforme previsto no item 3, deste Captulo; c) ausentar-se do local de realizao da prova sem o acompanhamento de um fiscal; d) for surpreendido em comunicao com outro candidato ou terceiros, verbalmente ou por escrito, bem como fazendo uso de material no permitido para a realizao da prova ou de qualquer tipo de equipamento eletrnico de comunicao; e) lanar mo de meios ilcitos para executar a prova; f) no devolver ao fiscal da sala a folha de respostas, o caderno de questes da prova objetiva e, conforme o caso, o caderno da prova de redao e o da prova prtico-profissional ou qualquer outro material de aplicao da prova prtica e da avaliao psicolgica; g) fizer anotao de informaes relativas s suas respostas em qualquer material que no o fornecido pela Fundao VUNESP e nem copiar questes, em parte ou completa na folha de respostas intermediria; h) estiver portando arma, mesmo que possua o respectivo porte; i) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos; j) agir com incorreo ou descortesia para com qualquer membro da equipe encarregada da aplicao da prova; k) durante o processo, no atender s disposies estabelecidas neste Edital. VI - DA REALIZAO DAS PROVAS 1. As provas objetiva, de redao e prtico-profissional, conforme o caso, tm data prevista para serem aplicadas em 11 de novembro de 2012. As provas objetiva e de redao sero aplicadas, concomitantemente, s 14 horas, e a prtico-profissional s 9 horas. 1.1. A confirmao da data e do horrio e a informao sobre o local e sala para a realizao da(s) prova(s) dever ser acompanhada pelo candidato por meio de Edital de Convocao a ser publicado, no podendo ser alegada qualquer espcie de desconhecimento.

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SO PAULO TRANSPORTE S.A. - SPTrans PROCESSO SELETIVO PBLICO N 001/2012 1.1.2. Nos 3 (trs) dias que antecederem data prevista para a realizao da(s) prova(s), o candidato poder ainda: a) consultar os sites www.vunesp.com.br e www.sptrans.com.br; ou b) contatar o Disque VUNESP (0xx11) 3874-6300, em dias teis, das 8 s 20 horas. 1.1.3. O horrio de incio da(s) prova(s) ser definido em cada sala de aplicao, aps os devidos esclarecimentos. 1.2. Eventualmente, se, por qualquer que seja o motivo, o nome do candidato no constar do Edital de Convocao para a prova objetiva e, conforme o caso, prova de redao ou prtico-profissional, esse dever acessar o site www.vunesp.com.br ou contatar o Disque VUNESP, nos dias teis, das 8 s 20 horas, pelo telefone (0xx11) 3874-6300, para verificar o ocorrido. 1.2.1. Ocorrendo o caso constante no caput deste item, poder o candidato participar do Processo Seletivo Pblico e realizar a prova objetiva e, conforme o caso, prova de redao ou prtico-profissional, se apresentar o respectivo comprovante de pagamento efetuado nos moldes previstos neste Edital, devendo, para tanto, preencher e assinar, no dia da prova, formulrio especfico. 1.2.2. A incluso de que trata o caput deste item ser realizada de forma condicional, sujeita posterior verificao da regularidade da referida inscrio. 1.2.3. Constatada eventual irregularidade da inscrio, a incluso do candidato ser automaticamente cancelada, sem direito reclamao, independentemente de qualquer formalidade, considerados nulos todos os atos dela decorrentes. 1.3. Em caso de necessidade de amamentao durante as provas objetiva, redao e prtico-profissional, e to somente nesses casos, a candidata dever levar um acompanhante com mais de 18 anos de idade, devidamente comprovada, que ficar em local reservado para tal finalidade e ser responsvel pela guarda da criana. 1.3.1. No momento da amamentao, a candidata dever ser acompanhada por uma fiscal. 1.3.2. No haver compensao do tempo de amamentao durao da prova da candidata. 2. No ato da realizao da prova objetiva, o candidato receber a folha de respostas e o caderno de questes da prova, sendo de responsabilidade do candidato a conferncia de seus dados pessoais e do material entregue pela Fundao VUNESP. 2.1. O candidato dever transcrever as respostas para a folha de respostas, com caneta esferogrfica transparente de tinta de cor azul ou preta, e assinar no campo apropriado. 2.2. A folha de respostas, cujo preenchimento de responsabilidade do candidato, o nico documento vlido para a correo eletrnica. 2.3. No ser computada questo com emenda ou rasura, ainda que legvel, nem questo no respondida ou que contenha mais de uma resposta, mesmo que uma delas esteja correta. 2.4. No dever ser feita nenhuma marca fora do campo reservado s respostas ou assinatura, sob pena de acarretar prejuzo ao desempenho do candidato. 2.5. Em hiptese alguma, haver substituio da folha de respostas por erro do candidato. 2.6. Aps o trmino do prazo previsto para a durao da prova, no ser concedido tempo adicional para o candidato continuar respondendo questo objetiva ou procedendo transcrio para a folha de respostas. 2.6.1. Ao final da prova, o candidato dever entregar a folha de respostas e o caderno de questes da prova objetiva, completos, ao fiscal da sala. 2.6.2. Depois de transcorrido o tempo de 50% (cinquenta por cento) da durao da prova, ou ao seu final, o candidato poder sair levando, apenas, a folha intermediria de respostas fornecida pela Fundao VUNESP. 2.6.3. O exemplar em branco do caderno de questes da prova objetiva estar disponvel no site www.vunesp.com.br, no link prova, na pgina do Processo Seletivo Pblico, a partir das 14 horas do primeiro dia til subsequente ao de sua realizao. 3. Da prova objetiva e de redao (quando for o caso) 3.1. No ato da realizao das provas objetiva e de redao, o candidato receber a folha de respostas, o caderno de questes da prova objetiva e o caderno de redao, sendo de responsabilidade do candidato a conferncia de seus dados pessoais e do material entregue pela Fundao VUNESP.

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SO PAULO TRANSPORTE S.A. - SPTrans PROCESSO SELETIVO PBLICO N 001/2012 3.2. O candidato dever transcrever as respostas para a folha de respostas, com caneta esferogrfica transparente de tinta de cor azul ou preta, e assinar no campo apropriado. 3.3. A folha de respostas, cujo preenchimento de responsabilidade do candidato, o nico documento vlido para a correo eletrnica. 3.4. No ser computada questo com emenda ou rasura, ainda que legvel, nem questo no respondida ou que contenha mais de uma resposta, mesmo que uma delas esteja correta. 3.5. No dever ser feita nenhuma marca fora do campo reservado s respostas ou assinatura, sob pena de acarretar prejuzo ao desempenho do candidato. 3.6. Em hiptese alguma, haver substituio da folha de respostas por erro do candidato. 4. Na prova de redao, o candidato dever assinar nica e exclusivamente no local destinado especificamente para essa finalidade, no podendo conter rubrica ou qualquer palavra e/ou marca que identifiquem o candidato, sob pena de identificao de seu caderno e, consequentemente, de anulao de sua prova. 4.1. A prova de redao dever ser manuscrita, em letra legvel, com caneta esferogrfica transparente de tinta de cor azul ou preta, no sendo permitida a interferncia e/ou participao de outras pessoas, salvo em caso de candidato que tenha solicitado fiscal transcritor. Nesse caso, o candidato dever ditar o texto, especificando oralmente a grafia das palavras e os sinais grficos de acentuao e pontuao, para o fiscal designado pela Fundao VUNESP. 4.2. No ser admitido o uso de qualquer outra folha de papel - para rascunho ou como parte ou resposta definitiva - diversa das existentes no caderno. Para tanto, o candidato dever atentar para os espaos especficos destinados para elaborao do texto, para rascunho e para resposta definitiva, a fim de que no seja prejudicado. 4.3. O texto definitivo ser o nico documento vlido para a avaliao da prova de redao. O campo reservado para rascunho de preenchimento facultativo e no ser considerado para avaliao. 4.4. Em hiptese alguma, haver substituio do caderno de redao por erro do candidato. 4.5. O candidato dever observar, atentamente, os termos das instrues contidas na capa do caderno de questes e do caderno da prova de redao. 4.6. Aps o trmino do prazo previsto para a durao das provas, no ser concedido tempo adicional para o candidato continuar respondendo questo objetiva ou procedendo transcrio para a folha de respostas e/ou para a parte definitiva do caderno da prova de redao. 4.6.1. Ao final das provas, o candidato dever entregar a folha de respostas, o caderno de questes da prova objetiva e o caderno da prova de redao, completos, ao fiscal da sala. 4.7. Depois de transcorrido o tempo de 50% (cinquenta por cento) da durao das provas objetiva e de redao, ou ao seu final, o candidato poder sair levando, apenas, a folha intermediria de respostas da prova objetiva fornecida pela Fundao VUNESP. 4.8. O exemplar dos cadernos de questes das provas objetiva e da prova de redao estar disponvel no site www.vunesp.com.br, no link provas, na pgina do Processo Seletivo Pblico, a partir das 14 horas do primeiro dia til subsequente ao da realizao das provas. 5. Da prova prtico-profissional 5.1. A prova prtico-profissional ser realizada no mesmo local e mesma sala da prova objetiva, no perodo da manh, e ser realizada sem consulta. 5.2. Para realizao da prova prtico-profissional, o candidato dever comparecer no dia, local e horrio previstos no Edital de Convocao, no podendo ser alegada qualquer espcie de desconhecimento. 5.3. O candidato dever assinar nica e exclusivamente no local destinado especificamente para essa finalidade, no podendo conter, em qualquer outro local do caderno da prova, nome, assinatura, rubrica ou qualquer palavra e/ou marca feita pelo candidato que possa permitir sua identificao, sob pena de ser atribuda nota zero a sua prova prtico-profissional. 5.3.1. A prova prtico-profissional dever ser manuscrita, em letra legvel, com caneta esferogrfica transparente de tinta de cor azul ou preta, no sendo permitida a interferncia e/ou participao de outras pessoas, salvo em caso de candidato que tenha solicitado fiscal transcritor. Nesse caso, o candidato dever ditar o texto, especificando oralmente a grafia das palavras e os sinais grficos de acentuao e pontuao, para o fiscal designado pela Fundao VUNESP.

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SO PAULO TRANSPORTE S.A. - SPTrans PROCESSO SELETIVO PBLICO N 001/2012 5.3.2. No ser admitido o uso de qualquer outra folha de papel - para rascunho ou como parte ou resposta definitiva - diversa das existentes no caderno. Para tanto, o candidato dever atentar para os espaos especficos destinados para elaborao da pea, do rascunho e da resposta definitiva, a fim de que no seja prejudicado. 5.3.3. O texto definitivo ser o nico documento vlido para a avaliao da prova prtico-profissional. A parte para rascunho de preenchimento facultativo e no ser considerada para avaliao. 5.3.4. Em hiptese alguma, haver substituio do caderno de prova por erro do candidato. 5.3.5. O candidato dever observar, atentamente, os termos das instrues contidas no caderno da prova. 5.4. Aps o trmino do prazo previsto para a durao da prova, no ser concedido tempo adicional para o candidato continuar respondendo a pea ou procedendo transcrio para a parte definitiva do caderno de prova. 5.5. Ao final da prova, o candidato dever entregar o caderno da prova, completo, ao fiscal da sala. 5.6. Depois de transcorrido o tempo de 50% (cinquenta por cento) da durao da prova prtico-profissional, ou ao seu final, o candidato poder sair no levando nenhum material pertencente a prova. 5.7. O exemplar em branco do caderno da prova prtico-profissional estar disponvel no site www.vunesp.com.br, no link provas, na pgina do Processo Seletivo Pblico, a partir das 14 horas do primeiro dia til subsequente ao de sua realizao. 6. Da prova prtica 6.1. Sero convocados oportunamente para realizar prova prtica somente os primeiros candidatos mais bem classificados na prova objetiva, mais os empatados na ltima colocao, conforme a seguir, sendo os demais candidatos eliminados deste Processo Seletivo Pblico:
Cargos Agente de Servios Operacionais Servios de Manuteno Geral Guincheiro Tcnico de Manuteno - Eltrica Tcnico de Sistema de Transporte Jnior N de Candidatos 42 65 26 720

6.2. Para a realizao desta prova, o candidato dever comparecer no dia, local e horrio/turma previstos no Edital de Convocao, no podendo ser alegada qualquer espcie de desconhecimento, portando consigo documento de identidade, no original, em conformidade com a alnea a do item 3. do Captulo V da Prestao das Provas e uma caneta esferogrfica transparente de tinta de cor azul ou preta. 6.3. Alm do documento de identidade o candidato aos cargos de Guincheiro ou de Tcnico de Sistema de Transporte Jnior dever apresentar a CNH original, e entregar uma cpia simples do original da CNH Carteira Nacional de Habilitao, na categoria exigida como requisito, estabelecido no item 2. do Captulo I, dentro do prazo de validade, no plastificada e em perfeito estado de conservao (no dilacerada). 6.3.1. O candidato somente poder realizar a prova se estiver fazendo uso de culos ou lente de contato quando houver essa exigncia na CNH. 7. Da avaliao psicolgica 7.1. Sero convocados oportunamente para realizar a avaliao psicolgica todos os candidatos habilitados na prova prtica. 7.2. Para a realizao desta avaliao, o candidato dever comparecer no dia, local e horrio/turma previstos no Edital de Convocao, no podendo ser alegada qualquer espcie de desconhecimento, portando documento de identidade, no original, em conformidade com a alnea a do item 3. do Captulo V e uma caneta esferogrfica transparente de tinta de cor azul ou preta. 7.2.1. O candidato que no apresentar um dos documentos, conforme disposto na alnea a do item 3. do Captulo V, no realizar a avaliao psicolgica, sendo considerado ausente e eliminado deste Processo Seletivo Pblico. 7.3. A avaliao psicolgica ser realizada por psiclogo a ser designado pela Fundao VUNESP, que emitir parecer conclusivo dos candidatos aptos para o exerccio do cargo. 7.4. Nenhum candidato poder retirar-se do local da avaliao psicolgica sem autorizao expressa do responsvel pela aplicao. 7.5. O candidato, ao terminar os testes, entregar ao aplicador todo o seu material de avaliao.

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SO PAULO TRANSPORTE S.A. - SPTrans PROCESSO SELETIVO PBLICO N 001/2012 VII - DO JULGAMENTO DAS PROVAS 1. Da prova objetiva: 1.1. A prova objetiva tem por finalidade selecionar os candidatos que sero considerados habilitados de acordo com a pontuao obtida. 1.2. A prova objetiva ser avaliada na escala de 0 (zero) a 100 (cem) pontos. 1.2.1. A nota da prova objetiva ser obtida pela frmula: NP = Na x 100 Tq 1.2.2. Legendas: NP = Nota da prova Na = Nmero de acertos do candidato Tq = Total de questes da prova 1.3. Ser considerado habilitado nesta prova o candidato que obtiver, no mnimo, 50% (cinquenta por cento) de acertos nas questes da prova objetiva e no zerar em nenhum dos componentes da respectiva prova. 1.4. O candidato no habilitado na prova objetiva ou aquele habilitado na prova objetiva, que, conforme o caso, no tiver sua prova de redao ou sua prova prtico-profissional corrigida ou no convocado para realizar a prova prtica ser eliminado do Processo Seletivo. 2. Da prova de redao: 2.1. Somente sero corrigidas as provas de redao dos candidatos habilitados e mais bem classificados na prova objetiva, mais as dos empatados na ltima colocao, conforme a tabela a seguir. Os demais candidatos sero eliminados deste Processo Seletivo Pblico: Cargos Tcnico de Processos Administrativos Jnior Administrao Geral Analista de Comunicao Pleno Analista de Gesto Pleno Administrao Geral Analista de Gesto Pleno Cargos, Salrios e Carreira Analista de Gesto Pleno Desenvolvimento de Recursos Humanos Analista de Gesto Pleno Folha de Pagamento Analista de Gesto Pleno Licitaes e Contratos Assistente Social 2.3. Sero considerados os seguintes critrios de avaliao: 2.3.1. Contedo: obedincia proposta e desenvolvimento da mesma, apropriao adequada da coletnea de textos subsidirios, com eventual apresentao de material externo a essa coletnea; 2.3.2. Estrutura: adequao estrutura do gnero textual pedido e coerncia; 2.3.3. Forma: coeso sintaxe e pontuao; modalidade - adequao vocabular; regras da Lngua Portuguesa ortografia, morfologia, etc; 2.4. Ser considerado habilitado, na prova de redao, o candidato que obtiver nota igual ou superior a 10 (dez) pontos. 2.5. Ser atribuda nota zero prova de redao que: a) for assinada ou redigida fora dos locais apropriados; b) apresentar qualquer sinal que, de alguma forma, possibilite a identificao do candidato; c) for escrita a lpis, em parte ou em sua totalidade; d) estiver em branco; e) apresentar letra ilegvel e/ou incompreensvel; N de Candidatos 1000 100 300 50 60 50 100 50

2.2. A prova de redao ter, na sua correo, a atribuio de nota de 0 (zero) a 20 (vinte) pontos.

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SO PAULO TRANSPORTE S.A. - SPTrans PROCESSO SELETIVO PBLICO N 001/2012 f) fugir ao tema ou gnero textual propostos; g) apresentar o texto definitivo em menos de 15 linhas efetivamente escritas. 2.6. O candidato no habilitado na prova de redao ser eliminado do Processo Seletivo Pblico. 3. Da prova prtico-profissional: 3.1. Ser corrigida a prova prtico-profissional somente dos candidatos habilitados e mais bem classificados na prova objetiva, mais as dos empatados na ltima colocao, conforme a tabela a seguir, sendo os demais candidatos eliminados deste Processo Seletivo Pblico: Cargos Advogado Pleno Administrativo Advogado Pleno Cvel Advogado Pleno Trabalhista Advogado Pleno - Tributrio N de Candidatos 80 80 80 80

3.2. A prova prtico-profissional ser avaliada na escala de 0 (zero) a 40 (quarenta) pontos. 3.3. Na prova prtico-profissional ser avaliada a capacidade do candidato em desenvolver a questo apresentada, com clareza, coerncia e objetividade. Sero avaliadas, ainda, a organizao do texto, a anlise e sntese dos fatos examinados, assim como a correo gramatical. Sero levados em conta o raciocnio jurdico, a fundamentao e a sua consistncia, a capacidade de interpretao e exposio e a tcnica profissional demonstrada. 3.3.1. Ser atribuda nota 0 (zero) prova que: a) apresentar pea jurdica inadequada ao tema proposto; b) fugir ao tema proposto; c) apresentar textos sob forma no articulada verbalmente (com desenhos, nmeros e palavras soltas ou em versos); d) for escrita a lpis, em parte ou em sua totalidade; e) estiver em branco; f) apresentar letra ilegvel e/ou incompreensvel; g) apresentar nome, rubrica, assinatura, sinal ou marca que possa permitir a identificao do candidato; h) apresentar o texto definitivo fora do espao reservado para tal. 3.3.2. Ser considerado habilitado o candidato que obtiver nota igual ou superior a 20 (vinte) pontos na prova prtico-profissional. 4. Da prova prtica: 4.1. A prova prtica ser avaliada na escala de 0 (zero) a 100 (cem) pontos. 4.2. Ser considerado habilitado o candidato que obtiver nota igual ou superior a 50 (cinquenta) pontos. 4.3. O candidato no habilitado na prova prtica, ser excludo do Processo Seletivo Pblico. 5. Da avaliao psicolgica: 5.1. Na avaliao psicolgica, ser considerado apto o candidato que apresentar caractersticas compatveis com o perfil psicolgico estabelecido para o exerccio do cargo, identificados por meio dos instrumentos psicolgicos utilizados. 5.2. Nenhum candidato considerado inapto ser submetido nova avaliao psicolgica no presente Processo Seletivo Pblico. 5.3. O candidato poder solicitar, mediante requerimento enviado por SEDEX ou protocolado na Fundao VUNESP, no horrio das 8 s 17 horas, dirigido ao Presidente da Comisso do Processo Seletivo Pblico, o procedimento denominado entrevista devolutiva para conhecimento das razes de sua inaptido, se julgar necessrio, obedecendo ao prazo de 10 dias teis aps a publicao do resultado desta avaliao. 5.3.1. Atendendo aos ditames da tica psicolgica, esse procedimento somente ser divulgado ao candidato, pessoal e individualmente, necessitando ser agendado com o profissional responsvel pela aplicao, em sua sede de trabalho, na cidade de So Paulo-SP, uma vez que no permitida a remoo dos testes do candidato do seu local de arquivamento pblico (Cdigo de tica dos Psiclogos e artigo 8 da Resoluo CFP

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SO PAULO TRANSPORTE S.A. - SPTrans PROCESSO SELETIVO PBLICO N 001/2012 n 01/2002). 5.4. A SPTrans publicar a lista nominal dos candidatos considerados aptos na avaliao psicolgica e apenas o nmero de inscrio dos candidatos inaptos. 5.5. Os candidatos considerados inaptos e os ausentes na avaliao psicolgica sero excludos do Processo Seletivo Pblico. VIII - DA PONTUAO FINAL 1. A pontuao final do candidato corresponder a nota da prova objetiva e, conforme o caso, a somatria das notas obtidas na prova objetiva e de redao; prova objetiva e prtico-profissional ou prova objetiva e prtica. IX - DOS CRITRIOS DE DESEMPATE 1. Em caso de igualdade da pontuao final, por cargo, sero aplicados, sucessivamente, os seguintes critrios de desempate ao candidato: Com idade igual ou superior a 60 anos, nos termos da Lei Federal n 10.741/2003, entre si e frente aos demais, sendo que ser dada preferncia ao de idade mais elevada; 1.1. para os cargos de Advogado Pleno (Administrativo, Cvel, Trabalhista e Tributrio) o candidato: b) c) d) que obtiver maior nota na prova Prtico-Profissional; que obtiver maior nmero de acertos nas questes de Conhecimentos Especficos; que obtiver maior nmero de acertos nas questes de Lngua Portuguesa; a)

e) mais idoso entre aqueles com idade inferior a 60 anos. 1.2. para o cargo de Agente de Informaes e Mensageiro o candidato: b) que obtiver maior nmero de acertos nas questes de Lngua Portuguesa; c) que obtiver maior nmero de acertos nas questes de Matemtica; d) que obtiver maior nmero de acertos nas questes de Atualidades; e) que obtiver maior nmero de acertos nas questes de Noes de Informtica; f) mais idoso entre aqueles com idade inferior a 60 anos. 1.3. para os cargos de Agente de Servios Operacionais - Servios de Manuteno Geral, Guincheiro, Tcnico de Manuteno - Eltrica e Tcnico de Sistemas de Transporte Jnior o candidato: b) que obtiver maior nota na prova Prtica; c) que obtiver maior nmero de acertos nas questes de Conhecimentos Especficos; d) que obtiver maior nmero de acertos nas questes de Lngua Portuguesa; e) que obtiver maior nmero de acertos nas questes de Matemtica; f) mais idoso entre aqueles com idade inferior a 60 anos. 1.4. para os cargos de Ajudante Geral - Manuteno Predial, Auxiliar de Enfermagem do Trabalho, Copeiro, Tcnico de Edificaes, Tcnico de Informtica, Tcnico de Medies - Rede Eltrica o candidato: b) que obtiver maior nmero de acertos nas questes de Conhecimentos Especficos; c) que obtiver maior nmero de acertos nas questes de Lngua Portuguesa; d) que obtiver maior nmero de acertos nas questes de Matemtica; e) mais idoso entre aqueles com idade inferior a 60 anos. 1.5. para o cargo de Ajudante Geral - Servios Gerais o candidato: b) que obtiver maior nmero de acertos nas questes de Lngua Portuguesa; c) que obtiver maior nmero de acertos nas questes de Matemtica; d) mais idoso entre aqueles com idade inferior a 60 anos. 1.6. para o cargo de Analista de Comunicao Pleno o candidato: b) que obtiver maior nmero de acertos nas questes de Conhecimentos Especficos;

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SO PAULO TRANSPORTE S.A. - SPTrans PROCESSO SELETIVO PBLICO N 001/2012 c) que obtiver maior nota na prova de Redao; d) que obtiver maior nmero de acertos nas questes de Lngua Portuguesa; e) que obtiver maior nmero de acertos nas questes de Raciocnio Lgico; f) que obtiver maior nmero de acertos nas questes de Atualidades; g) mais idoso entre aqueles com idade inferior a 60 anos. 1.7. para os cargos de Analista de Gesto Pleno - Administrao Geral, Analista de Gesto Pleno - Cargos, Salrios e Carreira, Analista de Gesto Pleno - Desenvolvimento de Recursos Humanos, Analista de Gesto Pleno - Folha de Pagamento, Analista de Gesto Pleno - Licitaes e Contratos e Assistente Social o candidato: b) que obtiver maior nmero de acertos nas questes de Conhecimentos Especficos; c) que obtiver maior nota na prova de Redao; d) que obtiver maior nmero de acertos nas questes de Lngua Portuguesa; e) que obtiver maior nmero de acertos nas questes de Raciocnio Lgico; f) que obtiver maior nmero de acertos nas questes de Noes de Informtica; g) mais idoso entre aqueles com idade inferior a 60 anos. 1.8. para os cargos de Analista de Informtica I e Analista de Marketing Pleno - Web Designer o candidato: b) que obtiver maior nmero de acertos nas questes de Conhecimentos Especficos; c) que obtiver maior nmero de acertos nas questes de Lngua Portuguesa; d) que obtiver maior nmero de acertos nas questes de Raciocnio Lgico; e) que obtiver maior nmero de acertos nas questes de Atualidades; f) mais idoso entre aqueles com idade inferior a 60 anos. 1.9. para os cargos de Analista de Gesto Pleno - Compras, Analista de Gesto Pleno - Contbil, Analista de Gesto Pleno - Econmico Financeiro, Analista de Gesto Pleno - Financeiro, Analista de Gesto Pleno - Planejamento Estrutural, Analista de Gesto Pleno - Preos e Custos (Compras Gerais), Analista de Gesto Pleno - Preos e Custos (Obras e Servios de Engenharia), Analista de Gesto Pleno - Transporte, Analista de Marketing Pleno, Arquiteto Pleno - Arquitetura e Urbanismo, Auditor Pleno, Engenheiro Pleno - Engenharia Civil, Engenheiro Pleno - Engenharia Eltrica e Engenheiro Pleno - Engenharia Veicular o candidato: b) que obtiver maior nmero de acertos nas questes de Conhecimentos Especficos; c) que obtiver maior nmero de acertos nas questes de Lngua Portuguesa; d) que obtiver maior nmero de acertos nas questes de Raciocnio Lgico; e) que obtiver maior nmero de acertos nas questes de Noes de Informtica; f) mais idoso entre aqueles com idade inferior a 60 anos. 1.10. para os cargos de Mdico Auditor - Plano de Sade e Mdico do Trabalho o candidato: b) que obtiver maior nmero de acertos nas questes de Conhecimentos Especficos; c) que obtiver maior nmero de acertos nas questes de Poltica de Sade; d) que obtiver maior nmero de acertos nas questes de Lngua Portuguesa; e) que obtiver maior nmero de acertos nas questes de Raciocnio Lgico; f) mais idoso entre aqueles com idade inferior a 60 anos. 1.11. para o cargo de Tcnico de Processos Administrativos Jnior - Administrao Geral, o candidato: b) que obtiver maior nmero de acertos nas questes de Conhecimentos Especficos; c) que obtiver maior nmero de acertos nas questes de Prova de Redao; d) que obtiver maior nmero de acertos nas questes de Lngua Portuguesa; e) que obtiver maior nmero de acertos nas questes de Matemtica; f) mais idoso entre aqueles com idade inferior a 60 anos. 1.12. para o cargo de Telefonista o candidato:

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SO PAULO TRANSPORTE S.A. - SPTrans PROCESSO SELETIVO PBLICO N 001/2012 b) que obtiver maior nmero de acertos nas questes de Conhecimentos Especficos; c) que obtiver maior nmero de acertos nas questes de Lngua Portuguesa; d) que obtiver maior nmero de acertos nas questes de Matemtica; e) que obtiver maior nmero de acertos nas questes de Atualidades; f) mais idoso entre aqueles com idade inferior a 60 anos.

X - DA CLASSIFICAO FINAL E HOMOLOGAO 1. Os candidatos aprovados sero classificados por ordem decrescente da pontuao final, aps a aplicao dos critrios de desempate, por cargo, cujo resultado ser homologado pela SPTrans. XI - DOS RECURSOS 1. O prazo para interposio de recurso ser de 2 (dois) dias teis contados do 1 dia til imediatamente seguinte ao da data da publicao, no Dirio Oficial da Cidade de So Paulo e/ou imprensa local at a homologao ou do fato que lhe deu origem. 1.1. O candidato que tiver seu pedido de iseno do pagamento da taxa de inscrio indeferido, e queira entrar com recurso, dever acessar o site www.vunesp.com.br, na pgina do Concurso, o link inscries nos 2 (dois) dias teis subsequentes ao da divulgao do resultado dos pedidos de iseno, preenchendo todos os campos solicitados. 1.2. No caso de indeferimento solicitao de iseno da taxa de inscrio, o candidato dever proceder conforme estabelecido no subitem 4. do Captulo II. 2. Para recorrer contra a aplicao das provas objetiva, prtico-profissional, de redao, prtica e da avaliao psicolgica, do gabarito, dos resultados e da classificao prvia do Processo Seletivo Pblico, o candidato dever utilizar o campo prprio para interposio de recursos, no endereo www.vunesp.com.br, na pgina do Processo Seletivo Pblico, no link recursos, e seguir as instrues ali contidas. 2.1. Quando o recurso se referir ao gabarito da prova objetiva, dever ser elaborado de forma individualizada, ou seja, 1 (um) recurso para cada questo e a deciso ser tomada mediante parecer tcnico da Banca Examinadora. 3. Na eventualidade de haver questo(es) anulada(s), a pontuao equivalente ser atribuda a todos os candidatos presentes na prova objetiva. 3.1. O gabarito divulgado poder ser alterado em funo da anlise dos recursos interpostos e, caso haja anulao ou alterao do gabarito, as provas sero recorrigidas de acordo com o gabarito oficial definitivo. 3.2. No caso de provimento de recurso interposto dentro das especificaes, poder, eventualmente, alterar a nota/classificao inicial obtida pelo candidato para uma nota/classificao superior ou inferior, ou, ainda, poder ocorrer a desclassificao do candidato que no obtiver nota mnima exigida para habilitao. Nestas hipteses haver a republicao do resultado. 4. No caso de recurso em pendncia poca da realizao de alguma das etapas do Processo Seletivo Pblico, o candidato poder participar condicionalmente da etapa seguinte. 5. A deciso do deferimento ou indeferimento de recurso, at a homologao dos resultados, ser objeto de divulgao no Dirio Oficial da Cidade de So Paulo, e/ou imprensa local, no site da SPTrans (www.sptrans.com.br) e no da Fundao VUNESP (www.vunesp.com.br ), com exceo do resultado da solicitao de iseno da taxa de inscrio, que ser divulgado oficialmente apenas no site da Fundao VUNESP. 6. Aps a homologao dos resultados, os recursos devero ser dirigidos Comisso de Seleo Pblica da SPTrans, por meio de carta, conforme modelo constante do Anexo V, que dever ser entregue pessoalmente no endereo: Rua Santa Rita, 500, Pari So Paulo-Capital. 6.1. Em caso de recurso do resultado do exame mdico admissional, dever ser anexada a contra prova, com data de realizao no superior a 30 (trinta) dias da data do resultado que deu origem ao recurso. 7. A deciso do deferimento ou indeferimento de recurso, aps a homologao, ser publicada no site da SPTrans, no campo especfico destinado este processo Seletivo Pblico. 8. No ser reconhecido como recurso:

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SO PAULO TRANSPORTE S.A. - SPTrans PROCESSO SELETIVO PBLICO N 001/2012 8.1. interposto fora da forma e dos prazos estipulados neste Captulo; 8.2 que no atenda s instrues constantes do link Recursos na pgina especfica deste Processo Seletivo Pblico; 8.3. interposto por meio de fax, e-mail ou por qualquer outro meio alm do previsto neste Captulo; 8.4. que no contenha fundamentao e embasamento. 9. No ser aceito pedido de reviso de recurso e/ou recurso de recurso. 10. No haver, em hiptese alguma, vistas de prova. 11. A Banca Examinadora e a Comisso de Seleo Pblica da SPTrans, constituem ltima instncia para os recursos, sendo soberanas em suas decises, razo pela qual no cabero recursos adicionais. XII - DAS FASES DE CONTRATAO 1. Comprovao de Requisitos 1.1. A SPTrans convocar os candidatos para comprovao de requisitos de acordo com seu interesse e em nmero que atenda as necessidades dos servios, e de acordo com a ordem de classificao obtida. 1.2. A convocao para confirmao de requisitos ser realizada por meio da publicao no site www.sptrans.com.br, podendo ser acrescida de telegrama, meio eletrnico ou telefone, devendo o candidato comparecer ao local, em data e horrio estabelecidos. O no comparecimento do candidato, seja qual for o motivo alegado, o eliminar deste Processo Seletivo Pblico. 1.3. Quando convocado, o candidato dever apresentar o documento original, em bom estado e sem rasuras e cpia simples, dos documentos especificados a seguir, para serem vistados no ato da verificao. 1.3.1. Escolaridade: certificado de concluso do curso exigido, histrico escolar ou declarao de escola credenciada pelo Ministrio de Educao e Cultura - MEC, com firma reconhecida. 1.3.2. Experincia: dever atender uma das seguintes opes: a) se da iniciativa privada: competente registro em Carteira de Trabalho e Previdncia Social em cargos/funes cuja denominao seja compatvel com aquela a que est concorrendo. No caso de registros com nomenclatura diferente, o candidato dever apresentar Atestado ou Declarao do Empregador; b) se de rgo pblico: atestado, certido ou declarao original, expedido pelo rgo competente, com firma reconhecida do preposto que o assina; Nota: As declaraes, atestados ou certides devero ser feitas em papel timbrado e conter, obrigatoriamente: nome do cargo/funo, atribuies do cargo exercido, identificao, assinatura e firma reconhecida do empregador/preposto. c) se autnomo: apresentao de Recibo de Pagamento Autnomo (RPA) ou Nota Fiscal (no caso de empresa individual), referente ao tempo exigido para comprovao do requisito. 1.4. O candidato que no comprovar os requisitos ser eliminado deste Processo Seletivo Pblico. 2. Exame Mdico Admissional 2.1. A SPTrans convocar os candidatos para exame mdico admissional, de acordo com seu interesse e em nmero que atenda s suas necessidades. 2.1.1. O candidato que comprovar os requisitos exigidos neste Edital poder ser encaminhado para exame mdico admissional, aps a comprovao de requisitos ou em outra data definida pela SPTrans. Neste caso a convocao ser realizada por meio da publicao no site www.sptrans.com.br, podendo ser acrescida de telegrama, meio eletrnico ou telefone, devendo o candidato comparecer ao local, data e horrios estabelecidos. O no comparecimento do candidato, seja qual for o motivo alegado, o eliminar deste Processo Seletivo Pblico. 2.2. O exame mdico admissional avaliar a condio de sade do candidato para desenvolver as atividades previstas para o cargo ao qual se candidata, sendo considerado apto ou no. 2.2.1. O exame mdico admissional ser realizado por profissionais indicados pela SPTrans. 2.2.2. O candidato ser submetido a exame clnico geral, quando sero avaliados: relao peso-altura, frequncia cardaca, presso arterial, inspeo geral, exames dos sistemas msculo esqueltico e cardiorrespiratrio.

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SO PAULO TRANSPORTE S.A. - SPTrans PROCESSO SELETIVO PBLICO N 001/2012 2.3. De acordo com o exigido para cada cargo e a critrio mdico, podero ser solicitados exames complementares e especializados, inclusive os das reas de oftalmologia e otorrinolaringologia. 2.3.1. A concluso da avaliao mdica ser expedida com base nas condies de sade apresentadas pelo candidato no momento do exame clnico e, caso apresente qualquer contra-indicao mdica para exercer as atividades do cargo, no ser admitido. 2.3.2. A critrio da SPTrans, o candidato poder ser convocado para reavaliao mdica admissional, e ser considerado Apto ou Inapto para o cargo. 2.4. Os candidatos Inaptos sero eliminados deste Processo Seletivo Pblico. 3. Entrega de Documentos para Contratao 3.1. O candidato aprovado no exame mdico admissional ser convocado para contratao por meio da publicao no site www.sptrans.com.br, podendo ser acrescido de telegrama, meio eletrnico ou telefone, obedecida a ordem de classificao final. 3.2. Na hiptese de existir pendncia de resultado de recurso, de candidato melhor classificado ser feita a contratao em nmero igual ao necessrio menos um, at a soluo da pendncia. Se indeferido o recurso, ser convocado o prximo classificado. 3.3. Na contratao, devero ser comprovadas as condies definidas no item 7. do Captulo I e apresentados os documentos mencionados no Anexo III, que sero analisados. A inexatido, incorreo ou no entrega de qualquer um dos documentos poder eliminar o candidato da contratao. 3.4. A SPTrans poder requerer outros documentos que julgar necessrios. 3.5 A SPTrans, no momento do recebimento dos documentos para a contratao, afixar 1 (uma) fotografia atualizada 3x4 cm do candidato no Carto de Autenticao Digital CAD, e, coletar a impresso digital no Carto, para confirmao da digital e/ou assinatura, coletados no dia da realizao da(s) prova(s). 3.6. Todos os documentos especificados neste Captulo e Anexo III devero ser entregues em cpias reprogrficas e acompanhadas dos originais, para serem vistadas no ato da contratao. 3.6.1. Os documentos originais, devero estar em bom estado de conservao e legveis, de modo a permitir, com clareza, a identificao dos dados neles contidos. 3.7 Para contratao no sero aceitos protocolos. 3.8 A no entrega dos documentos na conformidade deste Edital impedir a formalizao do ato da contratao. 3.9. O contrato de trabalho ter, o prazo de experincia mxima de at 90 (noventa) dias, incluindo prorrogaes, conforme dispe o pargrafo nico do artigo 445 da CLT. 3.10. Durante o perodo de experincia ser avaliada a condio de adaptao do profissional empresa, cargo e grupo de trabalho, considerando as normas internas da SPTrans. XIII - DAS DISPOSIES FINAIS 1. A inscrio do candidato implicar a completa cincia das normas e condies estabelecidas neste Edital e nas demais normas legais pertinentes, sobre as quais no poder o candidato alegar desconhecimento. 2. A aprovao e classificao final geram para o candidato apenas a expectativa de direito contratao e a preferncia na contratao. 3. O candidato ser considerado desistente ou excludo tacitamente do Processo Seletivo Pblico quando no comparecer s convocaes nas datas e horrios fixados. 3.1. O candidato que desejar desistir deste Processo Seletivo Pblico dever manifest-lo por escrito Comisso do Processo Seletivo Pblico - SPTrans. 4. O prazo de validade deste Processo Seletivo Pblico ser de 2 (dois) anos, contados da data da homologao de cada cargo, podendo ser prorrogado uma nica vez, por igual perodo, a critrio da SPTrans. 4.1. O candidato aprovado dever manter seu endereo atualizado at que se expire o prazo de validade do Processo Seletivo Pblico. 5. Os itens deste Edital podero sofrer eventuais atualizaes ou retificaes, enquanto no consumada a providncia ou evento que lhes disser respeito, circunstncia que ser mencionada em Edital ou Aviso a ser publicado no Dirio Oficial da Cidade de So Paulo, e/ou nos sites www.vunesp.com.br e www.sptrans.com.br, devendo o candidato observar o disposto no item 1 deste Captulo. 6. A legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste Edital e as alteraes posteriores no

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SO PAULO TRANSPORTE S.A. - SPTrans PROCESSO SELETIVO PBLICO N 001/2012 sero objeto de avaliao das provas deste Processo Seletivo Pblico. 7. As informaes sobre o presente Processo Seletivo Pblico, at a publicao da classificao final, sero prestadas pela Fundao VUNESP, por meio do Disque VUNESP, pelo Telefone (11) 3874-6300, nos dias teis, das 8 s 20 horas, e pela internet, nos sites www.vunesp.com.br e www.sptrans.com.br, sendo que aps a homologao da classificao final, as informaes sero de responsabilidade da SPTrans, e publicadas no site www.sptrans.com.br. 8. Em caso de alterao de algum dado cadastral, at a emisso da classificao final, o candidato dever requerer pessoalmente a atualizao Fundao VUNESP, aps o que e durante o prazo de validade deste certame, rea de Desenvolvimento de Recursos Humanos da SPTrans, Rua Santa Rita, 500 Pari, nos dias teis, no horrio das 9 s 16 horas. 9. A SPTrans e a Fundao VUNESP se eximem das despesas decorrentes de viagens e estadas dos candidatos para comparecimento a qualquer etapa deste Processo Seletivo Pblico, bem como da responsabilidade sobre material e/ou documentos eventualmente esquecidos ou danificados no local de prova. 10. A SPTrans e a Fundao VUNESP no emitiro Declarao de Aprovao no Processo Seletivo Pblico, sendo a publicao no Dirio Oficial da Cidade de So Paulo documento hbil para fins de comprovao da aprovao. 11. Todas as convocaes, avisos e resultados oficiais referentes a este Processo Seletivo Pblico sero comunicados e/ou publicados no Dirio Oficial da Cidade de So Paulo, divulgados nos sites www.vunesp.com.br e www.sptrans.com.br, at a homologao e aps no site da SPTrans (www.sptrans.com.br), sendo de inteira responsabilidade do candidato o seu acompanhamento, no podendo ser alegada qualquer espcie de desconhecimento. 11.1. A SPTrans e a Fundao VUNESP no se responsabilizam por eventuais prejuzos ao candidato decorrentes de endereo residencial no atualizado, endereo de difcil acesso, correspondncia devolvida pela ECT por razes diversas de fornecimento e/ou endereo errado do candidato ou correspondncia recebida por terceiros. 12. Toda meno a horrio neste Edital e em outros atos dele decorrentes ter como referncia o horrio oficial de Braslia. 13. Os questionamentos relativos a casos omissos ou duvidosos sero julgados pela Comisso do Processo Seletivo Pblico, nomeada pelo Diretor Presidente da SPTrans. 14. Sem prejuzo das sanes criminais cabveis, a qualquer tempo, a SPTrans poder anular a inscrio, prova, contratao do candidato ou encerrar o contrato de trabalho, uma vez verificadas falsidades de declarao ou irregularidade documental. 15. Se constatada, a qualquer tempo, irregularidade substancial insanvel, a SPTrans poder anular, no todo ou em parte, o Processo Seletivo Pblico. 16. Decorridos 120 (cento e vinte) dias da data da homologao e no caracterizando qualquer bice, facultada a incinerao das provas e demais registros escritos, mantendo-se, porm, pelo prazo de validade do Processo Seletivo Pblico, os registros eletrnicos.

ANEXO I - ATRIBUIES DOS CARGOS

CARGOS (em ordem alfabtica) RESUMO DAS ATRIBUIES DO CARGO
Realizar atividades para defesa dos interesses da empresa junto s instncias judiciais, de Advogado Pleno (Administrativo, Cvel, forma preventiva ou corretiva, estudando e elaborando pareceres, respondendo consultas, Trabalhista e Tributrio) pesquisando e interpretando a legislao, e outras tarefas necessrias ao desenvolvimento das atividades descritas, dentro da rea de atuao. Realizar e registrar os atendimentos aos usurios do servio Atende e/ou servio de concesso de bilhete nico aos passageiros especiais, via central telefnica, prestando Agente de Informaes informaes sobre o servio. Executar servios diversos de manuteno predial civil, hidrulica, marcenaria, serralheria, Agente de Servios Operacionais - Servios de manuteno de mveis, materiais de escritrio e equipamentos, incluindo servios de reparos, Manuteno Geral construo, reforma, montagem, instalao e pintura. Auxiliar na execuo dos servios gerais de conservao e manuteno das instalaes Ajudante Geral - Manuteno Predial prediais da empresa. Executar servios gerais no apoio as reas, abastecendo materiais de consumo, carregando, Ajudante Geral - Servios Gerais descarregando e transportando volumes.

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Analista de Comunicao Pleno Analista de Gesto Pleno - Administrao Geral Analista de Gesto Pleno - Cargos, Salrios e Carreira Analista de Gesto Pleno - Compras Analista de Gesto Pleno - Contbil Analista de Gesto Pleno - Desenvolvimento de Recursos Humanos Analista de Gesto Pleno - Econmico Financeiro Analista de Gesto Pleno - Financeiro Analista de Gesto Pleno - Folha de Pagamento Analista de Gesto Pleno - Licitaes e Contratos Analista de Gesto Pleno - Planejamento Estrutural Analista de Gesto Pleno - Preos e Custos (Compras Gerais) Analista de Gesto Pleno - Preos e Custos (Obras e Servios de Engenharia) Analista de Gesto Pleno - Transporte Analista de Informtica I Analista de Marketing Pleno Analista de Marketing Pleno - Web Designer Arquiteto Pleno - Arquitetura e Urbanismo Assistente Social Auditor Pleno Auxiliar de Enfermagem do Trabalho Copeiro Engenheiro Pleno Engenharia Civil Produzir textos, acompanhar publicaes, realizar e acompanhar entrevistas nos diversos veculos de comunicao. Elaborar, acompanhar e controlar processos, contratos e servios de natureza administrativa. Desenvolver trabalhos voltados administrao de cargos e salrios e planejamento das aes de recursos humanos. Realizar a aquisio de insumos de produo e demais materiais utilizados pela empresa, ao menor preo possvel dentro dos padres estabelecidos de prazo e qualidade dos produtos e servios. Realizar anlise contbil e fiscal, classificando documentos, efetuando lanamentos e conciliaes de contas patrimoniais e de resultados. Desenvolver, implantar e avaliar projetos voltados a seleo, treinamento e desenvolvimento dos profissionais da empresa. Desenvolver atividades no controle, anlise e realizao de clculos de estudos de impactos nas reas, apurando valores de acordo com as solicitaes recebidas. Desenvolver atividades no controle, anlise e realizao de clculos, apurando valores de acordo com as normas financeiras. Desenvolver trabalhos voltados administrao de recursos humanos da empresa, nas atividades folha de pagamento. Elaborar editais de licitao, realizando o acompanhamento e controle do processo, desde a abertura do processo de licitao at a efetivao do contrato. Desenvolver estudos e projetos de planejamento de transporte urbano e metropolitano de passageiros. Realizar estudos de custos e formao de preos para servios e aquisio de bens e elaborao de oramentos estimativos. Realizar estudos de custos e formao de preos para servios e aquisio de bens e elaborao de oramentos estimativos para contratao de servios de engenharia. Elaborar, implantar e avaliar aes voltadas ao sistema de transporte, acompanhando as atividades de planejamento, programao, controle operacional e fiscalizao. Elaborar e acompanhar o desenvolvimento de sistemas informatizados, executando as etapas de implantao e controle do desempenho dos trabalhos, de acordo com as diretrizes e objetivos estabelecidos. Executar atividades pertinentes rea, que auxiliem na divulgao e promoo da Empresa. Executar atividades pertinentes rea, que auxiliem na divulgao e promoo da Empresa. Elaborar, acompanhar e fiscalizar a execuo de projetos de arquitetura e urbanismo. Elaborar, implantar e acompanhar programas e atividades de servio social e benefcios. Auditar os processos de trabalho com base nas normas internas e legislao vigente. Efetuar a triagem e encaminhamento de funcionrios para atendimento mdico e dar o apoio s aes de preveno a sade do trabalhador. Preparar e servir caf, ch, sucos e outros alimentos a empregados e visitantes, seguindo as normas de higiene no manuseio e conservao dos alimentos. Elaborar projetos, acompanhar e fiscalizar a prestao de servios de manuteno e obras civis para o sistema de transporte. Desenvolver atividades de engenharia nos servios de manuteno de rede de contato de trlebus, estaes transformadoras retificadoras, circuitos de telecomando e tele superviso, oficinas e laboratrios e modernizao da rede de contato da central de comando operacional. Participar de estudos e projetos para o desenvolvimento e atualizao de tecnologia veicular para o sistema de transporte coletivo urbano. Conduzir veculos de grande ou mdia capacidade, realizar remoes para desobstruo viria e movimentao dos veculos nos ptios da SPTrans. Executar percia e avaliao das contas mdicas da empresa, analisando e emitindo pareceres nos assuntos relacionados gesto do plano de sade da empresa. Atender e avaliar as condies de sade dos empregados e candidatos aos postos de trabalho na empresa, propondo planos e procedimentos para a melhoria dos aspectos ergonmicos e preveno de doenas ocupacionais. Coletar e entregar materiais e documentos diversos, dentro ou fora da empresa mediante programao definida pelo supervisor. Auxiliar na elaborao, de projetos, fiscalizao e medio de servios de manuteno e construo de edificaes da empresa, terminais e corredores do sistema de transporte coletivo municipal. Prestar suporte tcnico aos usurios, nos aspectos de hardware, software, rede de dados, acompanhamento e manuteno dos equipamentos de informtica. Executar e fiscalizar servios de manuteno eltrica nas edificaes da empresa e nos Terminais e Corredores do Sistema de Transporte Coletivo Municipal. Acompanhar, inspecionar, fiscalizar e coletar dados e informaes, conforme normas e procedimentos estabelecidos, para os servios de manuteno e operao da rede de contato de trlebus, circuito de telecomando e tele superviso, oficinas e laboratrios, modernizao

Engenheiro Pleno Engenharia Eltrica

Engenheiro Pleno - Engenharia Veicular Guincheiro Mdico Auditor - Plano de Sade Mdico do Trabalho Mensageiro Tcnico de Edificaes Tcnico de Informtica Tcnico de Manuteno - Eltrica Tcnico de Medies Rede Eltrica

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Tcnico de Processos Administrativos Jnior Administrao Geral Tcnico de Sistema de Transporte Jnior Telefonista de rede de contato e central de comando operacional. Desenvolver atividades administrativas como atendimento telefnico, controle e encaminhamento de processos e documentos, redao/digitao de correspondncias, elaborao de clculos, grficos e planilhas e alimentando banco de dados diversos. Fiscalizar os servios de transporte sob regime de concesso ou permisso do Municpio e dar atendimento s ocorrncias do transporte coletivo sob pneus na cidade de So Paulo. Atender ligaes telefnicas, prestar informaes e operar equipamentos de telefonia para redirecionamento de ligaes.

ANEXO II - CONTEDOS PROGRAMTICOS OBS.: O candidato dever observar, total e atentamente, por cargo, a composio da respectiva prova objetiva constante do item 1. do Captulo IV DAS PROVAS. CARGOS COM ENSINO FUNDAMENTAL COMPLETO:
CONTEDOS COMUNS - Lngua Portuguesa Leitura e interpretao de diversos tipos de textos (literrios e no literrios). Sinnimos e antnimos. Sentido prprio e figurado das palavras. Pontuao. Classes de palavras: substantivo, adjetivo, numeral, pronome, verbo, advrbio, preposio e conjuno: emprego e sentido que imprimem s relaes que estabelecem. Concordncia verbal e nominal. Regncia verbal e nominal. Colocao pronominal. Crase. - Matemtica Nmeros inteiros: operaes e propriedades. Nmeros racionais, representao fracionria e decimal: operaes e propriedades. Mnimo mltiplo comum. Razo e proporo. Porcentagem. Regra de trs simples. Mdia aritmtica simples. Equao do 1. grau. Sistema de equaes do 1. grau. Sistema mtrico: medidas de tempo, comprimento, superfcie e capacidade. Relao entre grandezas: tabelas e grficos. Noes de geometria: forma, permetro, rea, volume, teorema de Pitgoras. Raciocnio lgico. Resoluo de situaes-problema. - Conhecimentos Especficos Segurana do trabalho na construo civil. Sistemas de medidas, clculos e ferramentas utilizadas na manuteno civil: alvenaria, marcenaria, serralheria, carpintaria, eltrica, hidrulica (classificao dos sistemas de gua, sistema de abastecimento e distribuio, tubos e conexes), manuteno de mquinas e equipamentos industriais, simbologia, leitura e interpretao de desenhos. - Conhecimentos Especficos Segurana do trabalho na construo civil, identificao de materiais e ferramentas de alvenaria, marcenaria, vidraaria, serralheria (soldas eltrica e oxignio), carpintaria, eltrica e hidrulica. - Conhecimentos Especficos Procedimentos de limpeza, lavagem, higienizao de ambientes, utenslios e equipamentos de cozinha. Conhecimento e uso de produtos de limpeza. Hbitos de higiene na manipulao de alimentos. Preveno de doenas e higiene pessoal. Cuidados com aparncia, limpeza e organizao pessoal. Controle de estoque e materiais de consumo. Segurana pessoal e do trabalho na operao de equipamentos de cozinha. Regras de etiqueta e cortesia no atendimento a pessoas e equipes. Preparao de sucos, chs e caf. Organizao do ambiente de trabalho.

- Agente de Servios Operacionais - Servios de Manuteno Geral - Ajudante Geral - Manuteno Predial - Ajudante Geral - Servios Gerais - Copeiro

- Agente de Servios Operacionais Servios de Manuteno Geral

- Ajudante Geral - Manuteno Predial

- Copeiro

CARGOS COM ENSINO MDIO OU TCNICO DE NVEL MDIO COMPLETO:

- Agente de Informaes - Auxiliar de Enfermagem do Trabalho - Guincheiro - Mensageiro - Tcnico de Edificaes - Tcnico de Informtica - Tcnico de Manuteno Eltrica - Tcnico de Medies Rede Eltrica - Tcnico de Processos Administrativos JniorAdministrao Geral - Tcnico de Sistema de Transporte Jnior - Telefonista - Agente de Informaes - Mensageiro CONTEDOS COMUNS - Lngua Portuguesa Leitura e interpretao de diversos tipos de textos (literrios e no literrios). Sinnimos e antnimos. Sentido prprio e figurado das palavras. Pontuao. Classes de palavras: substantivo, adjetivo, numeral, pronome, verbo, advrbio, preposio e conjuno: emprego e sentido que imprimem s relaes que estabelecem. Concordncia verbal e nominal. Regncia verbal e nominal. Colocao pronominal. Crase. - Matemtica Operaes com nmeros reais. Mnimo mltiplo comum e mximo divisor comum. Razo e proporo. Porcentagem. Regra de trs simples e composta. Mdia aritmtica simples e ponderada. Juros simples. Equao do 1. e 2. graus. Sistema de equaes do 1. grau. Relao entre grandezas: tabelas e grficos. Sistemas de medidas usuais. Noes de geometria: forma, permetro, rea, volume, ngulo, teorema de Pitgoras. Raciocnio lgico. Resoluo de situaes-problema. - Atualidades Fatos polticos, econmicos, sociais e culturais, nacionais e internacionais, ocorridos a partir

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do 2 semestre de 2011, divulgados na mdia local e/ou nacional. - Noes de Informtica MS-Windows XP: conceito de pastas, diretrios, arquivos e atalhos, rea de trabalho, rea de transferncia, manipulao de arquivos e pastas, uso dos menus, programas e aplicativos. Correio Eletrnico: uso de correio eletrnico, preparo e envio de mensagens, anexao de arquivos. Internet: Navegao Internet, conceitos de URL, links, sites, busca e impresso de pginas. - Conhecimentos Especficos Introduo segurana, higiene e medicina do trabalho. Relaes humanas no trabalho. Assistncia da enfermagem em urgncias e emergncias. Noes de fisiologia no trabalho. Noes de epidemiologia e doenas profissionais. Legislao de enfermagem do trabalho. Doenas profissionais. Organizao de servios de higiene e medicina do trabalho na empresa. Noes de imunizaes: aspectos preventivos, conservao, vias de administrao, dosagem, etc. Sinais vitais: temperatura, pulso, respirao e presso arterial. Conhecimento das NRs: 01, 04 a 07; 09; 10; 15; 17 e 32. Noes de Informtica: conceito de internet, intranet e principais navegadores; aplicativos comerciais para a edio de textos (Word 2007), planilhas (Excel 2007), correio eletrnico, rotinas de proteo e segurana, conceitos de organizao de arquivos e mtodos de acesso. - Conhecimentos Especficos Conhecimentos de mecnica e eltrica automotiva de veculos leves e pesados. Legislao de trnsito. Lei 9.503/97 - Cdigo de Trnsito Brasileiro, Resolues do Conselho Nacional de Trnsito, Noes de Primeiros Socorros, Direo Defensiva e Segura no Trnsito. - Conhecimentos Especficos Leitura e Interpretao de desenhos tcnicos. Elaborao de Projetos, planejamento, especificao de materiais e oramento de obras. Controle de qualidade de servios: fiscalizao e medio de obras. Topografia. Tcnicas de pavimentao. Tcnicas construtivas, de acabamento e vedao. Conceitos e fundamentos aplicados manuteno preventiva e corretiva de edificaes pblicas e industriais. Normas construtivas e de segurana no trabalho. Desenho em meio eletrnico (CAD). Construo civil e meio ambiente. - Conhecimentos Especficos Gerenciamento de bancos de dados relacionais e SQL. Gerenciamento de Apache, MySQL, PostgreSQL e Oracle. Dreamweaver. Controle de backups. Arquitetura de computadores. Estaes Windows (9x/ME/NT/2000/XP) e Linux. Redes, TCP/IP, manuteno/suporte de equipamentos tipo IBM-PC. Instalao e manuteno de perifricos. Sistema operacional WINDOWS (9X/XP/2000 Server com Active Directory), Windows Vista, Linux e FreeBSD. Instalao e organizao de programas: direitos e licenas antivrus, programas de manuteno de arquivos, obteno e instalao de drivers e dispositivos. Internet: conceitos gerais e protocolos. - Conhecimentos Especficos Interpretao e elaborao de projetos eltricos prediais e de cabeamento de dados e telefonia. Leis fundamentais: Leis de Ohm. Leis de Kirhhoff. Potncia eltrica em sistemas de corrente contnua e alternada. Conceitos e procedimentos de segurana no trabalho em circuitos eltricos (NR-10). Dimensionamento de circuitos e de quadro de distribuio de energia eltrica. Programas de manuteno preventiva e corretiva da rede eltrica predial, dados e telefonia. Normas Tcnicas: NR 10 Segurana em Instalaes e Servios em Eletricidade, NBR 5410 Instalaes eltricas de baixa tenso, NBR 5419 - Proteo de estruturas contra descargas atmosfricas e NBR 14039 - Instalaes Eltricas de Mdia Tenso. - Conhecimentos Especficos Normas Tcnicas NR 10 e NR 33 Eletricidade: conceitos fundamentais da eletricidade, Lei de Ohm, Lei de Kirhhoff, instalaes eltricas, circuitos eltricos de corrente contnua, tenso alternada, capacitores, indutores, circuitos, rede trifsica, transformador trifsico. Potncia eltrica em sistemas de corrente contnua e alternada. Desenho tcnico e projetos: fundamentos do desenho tcnico, leitura e interpretao de projetos eltricos e de cabeamento de telefonia. Eletrnica analgica: anlise de circuito com diodos. Automao e controle. Sistemas de potncia. Eletrnica de potncia: fsica dos semicondutores, diodos, retificadores (onda completa). Amplificadores operacionais, PLC. Gerao, transmisso e distribuio de energia: distribuio de energia eltrica. Parmetros de controle em sistemas de distribuio. Tenso, demanda, fator de potncia. Operaes de redes de distribuio (centro de operaes e tipos de manobras). Subestao: tipos, funcionamento e operao. Componentes dos transformadores (leo isolante, tanque de expanso, vlvula de segurana, termmetro, transformador de potncia e corrente). Seccionadoras (definio, tipos e funcionamento). Disjuntores. Pra-raios. Banco de Capacitores. Rels: funcionamento e tipos, circuitos retificadores trifsicos no controlados. Rede de comunicao de dados: fundamentos tecnolgicos de rede

- Auxiliar de Enfermagem do Trabalho

- Guincheiro

- Tcnico de Edificaes

- Tcnico de Informtica

- Tcnico de Manuteno - Eltrica

- Tcnico de Medies - Rede Eltrica

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- Conhecimentos Especficos Noes de arquivologia: protocolo, distribuio, classificao e arquivamento de documentos. Sigilo e proteo de documentos. Noes de Informtica: MS-Windows XP: conceito de pastas, diretrios, arquivos e atalhos, rea de trabalho, rea de transferncia, manipulao de arquivos e pastas, uso dos menus, programas e aplicativos, interao com o conjunto de aplicativos MS-Office 2007. MS-Word 2007: estrutura bsica dos documentos, edio e formatao de textos, cabealhos, pargrafos, fontes, colunas, marcadores simblicos e numricos, tabelas, impresso, controle de quebras e numerao de pginas, legendas, ndices, insero de objetos, campos predefinidos, caixas de texto. - Tcnico de Processos Administrativos JniorMS-Excel 2007: estrutura bsica das planilhas, conceitos de clulas, linhas, colunas, pastas Administrao Geral e grficos, elaborao de tabelas e grficos, uso de frmulas, funes e macros, impresso, insero de objetos, campos predefinidos, controle de quebras e numerao de pginas, obteno de dados externos, classificao de dados. MS-PowerPoint 2007: estrutura bsica das apresentaes, conceitos de slides, anotaes, rgua, guias, cabealhos e rodaps, noes de edio e formatao de apresentaes, insero de objetos, numerao de pginas, botes de ao, animao e transio entre slides. Correio Eletrnico: uso de correio eletrnico, preparo e envio de mensagens, anexao de arquivos. Internet: Navegao Internet, conceitos de URL, links, sites, busca e impresso de pginas. - Conhecimentos Especficos Lei 9.503/97 - Cdigo de Trnsito Brasileiro, Noes de Primeiros Socorros, Direo Defensiva e Segura no Trnsito. Noes de Informtica: conceito de internet, intranet e principais navegadores; aplicativos comerciais para a edio de textos (Word 2007), planilhas (Excel 2007), correio eletrnico, rotinas de proteo e segurana, conceitos de organizao de arquivos e mtodos de acesso. - Atualidades Fatos polticos, econmicos, sociais e culturais, nacionais e internacionais, ocorridos a partir do 2 semestre de 2011, divulgados na mdia local e/ou nacional. - Conhecimentos Especficos Tcnicas de comunicao e atendimento telefnico. Regras de etiqueta e cortesia no atendimento a pessoas. Cuidados com aparncia, limpeza e organizao pessoal e do ambiente de trabalho.

- Tcnico de Sistema de Transporte Jnior

- Telefonista

CARGOS COM ENSINO SUPERIOR COMPLETO:

- Advogado Pleno - Administrativo - Advogado Pleno - Cvel - Advogado Pleno - Trabalhista - Advogado Pleno Tributrio CONTEDOS COMUNS - Lngua Portuguesa Leitura e interpretao de diversos tipos de textos (literrios e no literrios). Sinnimos e antnimos. Sentido prprio e figurado das palavras. Pontuao. Classes de palavras: substantivo, adjetivo, numeral, pronome, verbo, advrbio, preposio e conjuno: emprego e sentido que imprimem s relaes que estabelecem. Concordncia verbal e nominal. Regncia verbal e nominal. Colocao pronominal. Crase. - Conhecimentos Especficos Comuns Direito Constitucional: Constituio Federal de 1988 e Emendas Constitucionais. Lei Orgnica do Municpio de So Paulo. Direito Administrativo: Direito Administrativo. Conceito. Objeto do Direito Administrativo. Princpios do Direito Administrativo. Interpretao do Direito Administrativo. Pressupostos hermenuticos do Direito Administrativo: desigualdade jurdica; presuno de legitimidade; e poder discricionrio. Sistema do Contencioso Administrativo e Sistema do Controle Judicial. Regime Jurdico Administrativo. Conceito. Interesse pblico. Conceito. Interesse pblico primrio e secundrio. Supremacia do interesse pblico. Indisponibilidade do interesse pblico. Estado e Administrao Pblica. Organizao do Estado. Organizao da Administrao Pblica. Funes do Governo e Funo da Administrao Pblica. Princpios Gerais da Administrao Pblica, expressos no artigo 5 e 37, da Constituio Federal de 1988 e mais os princpios da razoabilidade, da proporcionalidade, motivao, segurana jurdica, continuidade do servio pblico; autotutela e controle judicial. Direito Processual Civil: Normas de Direito Processual Civil - natureza jurdica - fontes princpios processuais civis - interpretao - direito processual intertemporal. Jurisdio competncia. Ao - classificao - elementos - condies cumulao. Processo pressupostos processuais - atos processuais - vcios dos atos processuais - lugar, tempo e forma dos atos processuais - comunicao dos atos processuais. Sujeitos do processo partes - capacidade - deveres e responsabilidade por dano processual - substituio sucesso - litisconsrcio - assistncia - interveno de terceiros. Terceiros no processo. Procedimentos comuns (ordinrio, sumrio). Procedimentos Especiais. Processos Cautelares: petio inicial, antecipao de tutela, respostas do ru, providncias preliminares, julgamento conforme o estado do processo, provas, indcios e presunes, audincia, sentena, coisa julgada. Jurisdio contenciosa e jurisdio voluntria. Processo nos tribunais - uniformizao de jurisprudncia - declarao de inconstitucionalidade ordem do processo nos tribunais. Smulas. Meios de impugnao das decises judiciais, recursos. Ao rescisria. Prerrogativas processuais da Fazenda Pblica. Do cumprimento de sentena. Da liquidao de sentena. Processo de execuo - espcies e procedimento - execuo provisria. Defesas do devedor e de terceiros na execuo. Aes prejudiciais execuo. Execuo da dvida ativa da Fazenda Pblica. Execuo Fiscal. Teoria Geral das

- Advogado Pleno - Administrativo - Advogado Pleno - Cvel - Advogado Pleno - Trabalhista - Advogado Pleno - Tributrio

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Aes Coletivas. Mandado de segurana. Ao popular. Ao civil Pblica. Juizados especiais (Lei Federal 9.099/90). Licitao Municipal. - Conhecimentos Especficos Direito Administrativo: Poderes administrativos: Conceito. Poder vinculado, discricionrio, hierrquico, disciplinar, regulamentar e de polcia. Ato administrativo: conceito e requisitos. Classificao. Revogao, anulao e convalidao do ato administrativo. Administrao Pblica: Organizao. Descentralizao. Desconcentrao. rgos pblicos: Conceito, competncia e classificao. Administrao Indireta: Autarquias. Fundaes Pblicas. Empresas Pblicas. Sociedades de Economia Mista. Agncias Reguladoras. Agncias Executivas. Controle da Administrao Indireta. Entes de cooperao. Servios Sociais autnomos. Organizaes sociais. Servidores e Agentes pblicos: Conceito e espcies. Classificao. Cargo, emprego e funo. Normas constitucionais. Direitos e deveres. Responsabilidade dos agentes pblicos. Improbidade administrativa. Lei de Improbidade Administrativa. Ato administrativo: Conceito. Elementos e requisitos. Atributos. Espcies. Extino. Discricionariedade e vinculao. Processo administrativo: Conceito. Requisitos. Objetivos. Fases. Princpios. Licitao: Conceito. Princpios. Modalidades. Tipos. Regime jurdico. Inexigibilidade e dispensa de licitao. Procedimento. Crimes. Prego: presencial e eletrnico. Ata de registro de preos. Contrato administrativo: caractersticas, formalizao, execuo, resciso. Espcies. Contrato por escopo/servio continuado; alteraes contratuais (qualitativas e quantitativas); penalidades (tipos de sanes administrativas); resciso (inexecuo, antecipada, amigvel, unilateral); repactuao; reequilbrio econmico-financeiro; Edital; habilitao das concorrentes; cerceamento de concorrncia; sesso pblica. Convnios e consrcios administrativos. Servio pblico: Conceito. Classificao. Princpios. Interveno do Estado no domnio econmico. Concesso, permisso e autorizao de servio pblico. Limitaes ao direito de propriedade. Funo social da propriedade. Ocupao temporria. Requisio administrativa. Desapropriao: Conceito. Bens pblicos: Conceito. Classificao. Regime jurdico. Alienao. Bens pblicos em espcie. Formas de utilizao dos bens pblicos pelos particulares. Imprescritibilidade, impenhorabilidade e no onerao dos bens pblicos. Regulamento. Objeto. Caractersticas. Finalidades. Limites. Responsabilidade Extracontratual do ente pblico. Fundamentos e caractersticas. Evoluo da responsabilidade por atos administrativos. Causas excludentes e atenuantes da responsabilidade. Reparao do dano. Ao regressiva. Controle administrativo, legislativo e judicial da Administrao. Controle interno e externo. Controle de gesto. Lei de Responsabilidade Fiscal (Lei Complementar n 101/2000). Crimes Contra a Administrao Pblica. Lei Federal 8.666/93. Formas de parceria com a iniciativa privada. Parceria Pblico-Privada. Terceirizao. Os contratos de gesto. Processo administrativo. Lei de Processo Administrativo Municipal (Lei 14.141/07). Infraes e sanes administrativas. Legislao: Lei Federal n 8.666/1993: Regulamenta o artigo 37, inciso XXI, da Constituio Federal, institui normas para licitaes e contratos da Administrao Pblica e d outras providncias. Lei Complementar n 101/2000: Estabelece normas de finanas pblicas voltadas para a responsabilidade na gesto fiscal e d outras providncias. Lei Complementar n 123/2006: Institui o Estatuto Nacional da Microempresa e da Empresa de Pequeno Porte; altera dispositivos das Leis nos 8.212 e 8.213, ambas de 24 de julho de 1991, da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, da Lei no 10.189, de 14 de fevereiro de 2001, da Lei Complementar no 63, de 11 de janeiro de 1990; e revoga as Leis nos 9.317, de 5 de dezembro de 1996, e 9.841, de 5 de outubro de 1999. Lei Federal n 10.520/2002: Institui, no mbito da Unio, Estados, Distrito Federal e Municpios, nos termos do art. 37, inciso XXI, da Constituio Federal, modalidade de licitao denominada prego, para aquisio de bens e servios comuns, e d outras providncias. Lei Federal 12.440/2011, alteraes da CLT e Lei 8.666/93, Institui a certido de dbito trabalhista. Lei Federal 12.232/10 Normas Gerais para Licitao de Servios de Publicidade. Lei Orgnica do Municpio de So Paulo; Lei Municipal 13.278/02 Lei Municipal 14.145/06 Decreto Municipal 43.406/03 Decreto Municipal 44.279/03 e alteraes pelo Decreto Municipal 47.014/06, 50.605/09 e 51.278/10 Decreto Municipal 46.662/05 Lei Municipal 13.241/01 Organizao dos Servios de Transporte. Decreto Municipal 45.689/05 Decreto Municipal 48.042/06 Institui Consulta Pblica Decreto Municipal 52.091/11 Veda participao de Cooperativas em licitaes - Conhecimentos Especficos Direito Civil: Lei de Introduo ao Cdigo Civil. Aplicao da lei no tempo. Revogao, derrogao, ab-rogao. Repristinao. Vigncia e eficcia das normas. Direito adquirido. Ato jurdico perfeito. Princpios gerais de direito. Lacunas. Antinomias. Juzo de equidade. Das pessoas. Das pessoas naturais. Da personalidade e da capacidade. Dos direitos da

- Advogado Pleno - Administrativo

- Advogado Pleno - Cvel

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personalidade. Da ausncia. Das pessoas jurdicas. Do registro civil das pessoas jurdicas. Das associaes e das fundaes. Do domiclio. Dos bens: imveis, mveis, fungveis e consumveis. Das coisas divisveis e indivisveis. Das coisas singulares e coletivas. Dos bens reciprocamente considerados. Dos bens pblicos e particulares. Das coisas que esto fora do comrcio. Dos fatos jurdicos. Negcio Jurdico. Disposies gerais. Defeitos do negcio jurdico: erro ou ignorncia, dolo, coao, simulao, estado de perigo, leso, fraude contra credores. Invalidade do negcio jurdico. Atos jurdicos lcitos. Atos ilcitos. Da forma dos atos jurdicos e sua prova. Das nulidades. Prescrio: causas impeditivas ou suspensivas, causas interruptivas. A prescrio e a Fazenda Pblica. Decadncia. Direito das obrigaes. Modalidades das obrigaes. Transmisso das obrigaes. Adimplemento e extino das obrigaes. Pagamento. Consignao. Sub-rogao. Imputao. Dao. Novao. Compensao. Confuso. Remisso. Inadimplemento das obrigaes. Mora. Perdas e danos. Clusula penal. Arras. Contratos. Princpios fundamentais. Contratos em geral. Extino do contrato. Resoluo por onerosidade excessiva. Das vrias espcies de contrato. Evico. Vcios redibitrios. Contrato preliminar. Mandato. Da obrigao de indenizar. Responsabilidade contratual e extracontratual. Responsabilidade objetiva e subjetiva. Caso fortuito ou de fora maior, fato de terceiro, fato do credor e ausncia de culpa. Da indenizao. Juros de mora e correo monetria. Das obrigaes por ato unilateral de vontade. Ttulos de crdito. Preferncias e privilgios creditrios. Cdigo de Defesa do Consumidor: princpios gerais. Estatuto do Idoso. Estatuto da Criana e do Adolescente. Aes Possessrias. Contrato de Transporte. Direito Penal: Conceito. Princpios fundamentais. Fontes do Direito Penal. Aplicao da Lei Penal. Jurisdio. Crimes em espcie: Crimes contra a Pessoa, Crimes contra o Patrimnio, Crimes contra a Organizao do Trabalho, Crimes contra a F Pblica, Crimes contra a Administrao. Imputabilidade Penal. Concurso de Pessoas. Ao penal. Extenso da Punibilidade. Legislao:Lei da economia popular (Lei 1.521/51), Abuso de Autoridade (Lei 4.898/65), Lei de Execuo Penal (Lei 7.210/84, Preconceito Racial (Lei 7.716/89). Estatuto da Criana e do Adolescente (Lei 8.069/90), Cdigo de Defesa do Consumidor (Lei 8.078/90), Lei de Improbidade Administrativa (Lei 8.429/92), Lei dos Juizados Especiais Criminais (Lei 9.099/95, Lei 10.259/01, Lei 11.313/06), Cdigo de Trnsito Brasileiro (Lei 9.503/97), Estatuto do Desarmamento (Lei 10.826/03), Crimes contra o Trabalho. Direito Processual Penal: Conceito e Caracterstica do Direito Processual Penal, Princpios Fundamentais, Fontes do Direito Processual Penal, Interpretao da Lei Processual Penal, Eficcia da Lei Processual Penal do Tempo e no Espao, Inqurito Policial: Conceito, Competncia e Atribuies, Caractersticas, Procedimentos, Prazos. Ao Penal: Conceito, Caractersticas, Espcies, Legitimao, Tipos de Ao Penal, Prazos, Denncia, Queixa. Sujeitos Processuais: Juiz, Ministrio Pblico, Acuado, Defensor, Assistentes e Auxiliares da Justia. Priso: tipos de Priso. Sentena: efeitos da sentena. Habeas Corpus, Mandado de Segurana Criminal. Execuo Penal. - Conhecimentos Especficos Direito Individual do Trabalho: Direito do Trabalho: conceito, caractersticas, diviso, natureza, funes, autonomia; formao histrica. Fontes do Direito do Trabalho. Conflitos e suas solues. Hermenutica. Eficcia das normas. Princpios do Direito do Trabalho. Relao de trabalho e relao de emprego. Estrutura da relao empregatcia: elementos componentes; natureza jurdica. Empregado: conceito, caracterizao. Empregador: conceito, caracterizao. Situaes de responsabilizao empresarial. Terceirizao no Direito do Trabalho. Entes estatais e terceirizao. Responsabilidade. Contrato de emprego: denominao, conceito, classificao, caracterizao. Morfologia do contrato. Formas de invalidade do contrato de emprego. Nulidades: total e parcial. Trabalho ilcito e trabalho proibido. Efeitos da declarao de nulidade. Efeitos do contrato de emprego: direitos, deveres e obrigaes das partes. Efeitos conexos do contrato: indenizaes por dano moral e material. Durao do trabalho. Repousos. Remunerao e salrio. Alteraes do contrato de emprego. Alterao unilateral e bilateral. Transferncia de local de trabalho. Remoo. Reverso. Promoo e rebaixamento. Alterao de horrio de trabalho. Jus variandi. Renncia e transao. Interrupo e suspenso do contrato de trabalho. Cessao do contrato de emprego: causas e classificao. Princpios. Espcies. Obrigaes decorrentes da cessao do contrato de emprego. Estabilidade e garantias provisrias de emprego: conceito, caracterizao e distines. O Fundo de Garantia do Tempo de Servio. Prescrio e decadncia no Direito do Trabalho. Segurana e higiene do trabalho. Trabalho da criana, do menor e da mulher. A discriminao no contrato de trabalho. Trabalho noturno. Smulas da jurisprudncia uniformizada do Tribunal Superior do Trabalho sobre Direito do Trabalho. Direito Coletivo do Trabalho: Direito Coletivo do Trabalho: definio, princpios, fontes, funo. Os conflitos coletivos de trabalho e mecanismos para sua soluo. Liberdade sindical. Conveno n 87 da OIT. Organizao sindical. Modelo sindical brasileiro. Entidades sindicais: conceito, natureza jurdica, estrutura, funes, caractersticas. Negociao coletiva. Funo. Nveis de negociao. Caractersticas. Atividades do Sindicato. Condutas anti-sindicais: espcies e consequncias. A greve no direito brasileiro. Especificidades do Direito Coletivo do Trabalho vigente para a Administrao Pblica. Direito Processual do Trabalho: Direito Processual do Trabalho. Princpios. Fontes. Autonomia. Interpretao. Integrao. Eficcia. Organizao da Justia do Trabalho. Composio, funcionamento, jurisdio e competncia. O Ministrio Pblico do Trabalho. Organizao. Competncia. Atribuies. Inqurito civil pblico. Competncia da Justia do Trabalho. Partes, procuradores, representao, substituio processual e

- Advogado Pleno - Trabalhista

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litisconsrcio. Atos, termos e prazos processuais. Despesas processuais. Responsabilidade. Comunicao dos atos. Vcios do ato processual. Dissdio individual e dissdio coletivo. Petio inicial: requisitos, emenda, aditamento, indeferimento. Pedido. Audincia. "Arquivamento". Conciliao. Resposta do reclamado. Defesa direta e indireta. Revelia. Excees. Contestao. Compensao. Reconveno. Provas no processo do trabalho. Sentena nos dissdios individuais. Honorrios periciais e advocatcios. Termo de conciliao e seus efeitos: perante as partes e terceiros. INSS. Sistema recursal trabalhista. Execuo Trabalhista. Aplicao subsidiria da Lei de Execues Fiscais. Execuo das contribuies previdencirias: competncia, alcance e procedimento. Inqurito para apurao de falta grave. Conceito e denominao. Aes civis admissveis no processo trabalhista. Ao civil pblica. Ao rescisria. Dissdio Coletivo. Conceito. Classificao. Competncia. Instaurao: prazo, legitimao e procedimento. Sentena normativa. Efeitos e vigncia. Extenso das decises e reviso. Ao de Cumprimento. Tutela antecipatria de mrito e tutelas cautelares no Direito Processual do Trabalho. Smulas da jurisprudncia uniformizada do Tribunal Superior do Trabalho sobre Direito Processual do Trabalho. Especificidades do Direito do Trabalho vigente para a Administrao Pblica. - Conhecimentos Especficos Direito Tributrio: Definio e contedo do direito tributrio, noo de tributo e suas espcies. O imposto, a taxa e a contribuio de melhoria; outras contribuies. Fontes do direito tributrio, fontes primrias: a Constituio, leis complementares, tratados e convenes internacionais, resolues do Senado, leis ordinrias, leis delegadas, decretosleis; fontes secundrias: decretos regulamentares, as normas complementares a que se refere o artigo 100 do Cdigo Tributrio Nacional. O Sistema Constitucional Tributrio Brasileiro, princpios constitucionais tributrios, competncias tributrias, discriminao das receitas tributrias, limitaes constitucionais ao poder de tributar. Vigncia e aplicao da legislao tributria no tempo e no espao. Interpretao e integrao da legislao tributria. O fato gerador da obrigao tributria. Obrigao tributria principal e acessria, hiptese de incidncia e fato imponvel. Capacidade tributria. Sujeito ativo da obrigao tributria, parafiscalidade. Sujeito passivo da obrigao tributria, direto e indireto. Responsabilidade pelo tributo e responsabilidade por infraes. Denncia espontnea. Imunidade e iseno tributria, anistia. O crdito tributrio, constituio do crdito tributrio; lanamento, definio, modalidade e efeitos do lanamento; suspenso do crdito tributrio, modalidades; extino do crdito tributrio, modalidades; excluso do crdito tributrio. Dvida ativa, inscrio do crdito tributrio, requisitos legais dos termos de inscrio, presuno de certeza e liquidez da dvida inscrita, emendas e substituies de certido de dvida ativa. Infraes e sanes tributrias. Conceito e natureza jurdica do ilcito tributrio e dos crimes tributrios. Tutela tributria: procedimento administrativo tributrio e processo judicial tributrio. A execuo fiscal. Mandado de segurana, ao anulatria de dbito fiscal, ao de repetio de indbito tributrio, ao de consignao em pagamento, ao declaratria de inexistncia de relao jurdico-tributria. Ao cautelar fiscal. IRPJ. Contribuies Previdencirias. PIS/COFINS e CSLL. Substituio tributria. CONTEDOS COMUNS - Lngua Portuguesa Leitura e interpretao de diversos tipos de textos (literrios e no literrios). Sinnimos e antnimos. Sentido prprio e figurado das palavras. Pontuao. Classes de palavras: substantivo, adjetivo, numeral, pronome, verbo, advrbio, preposio e conjuno: emprego e sentido que imprimem s relaes que estabelecem. Concordncia verbal e nominal. Regncia verbal e nominal. Colocao pronominal. Crase. - Raciocnio Lgico Estruturas lgicas, lgicas de argumentao, diagramas lgicos, sequncias. - Atualidades Fatos polticos, econmicos, sociais e culturais, nacionais e internacionais, ocorridos a partir do 2 semestre de 2011, divulgados na mdia local e/ou nacional. - Conhecimentos Especficos Teoria e tcnica da Comunicao. Conceitos relacionados a comunicao jornalstica interna e externa; comunicao corporativa, comunicao organizacional, assessoria de imprensa e agncia de comunicao: conceitos e prticas; gneros jornalsticos na imprensa, no rdio, na televiso e no web jornalismo; linguagem jornalstica adaptada aos meios; noes de linguagem publicitria adaptada aos meios; titulao de matrias na imprensa, no rdio, na televiso e no web jornalismo; linguagem corrente de termos tcnicos de comunicao na imprensa, no rdio, na televiso e no web jornalismo; instrumentos de comunicao da empresa com a mdia e com o pblico: press-release, press-kit, entrevista coletiva; mdia training: formas de comportamento e tratamento dos profissionais de imprensa, do rdio, da televiso e do web jornalismo; captao e produo de fotografia digital e analgica; comunicao interna: tcnica, instrumentos e meios; planejamento, oramento e pautas para a cobertura de eventos internos e externos; fundamentos ticos do Jornalismo; fundamentos ticos da propaganda; produo grfica: tipologia, tcnicas de composio grfica digital, processos de impresso e de acabamento; projeto grfico: elementos essenciais da comunicao visual e diagramao, produo editorial de relatrios, manuais e textos tcnicos; planejamento, redao e produo de sequncia sonorizada de imagens (PowerPoint) de produtos, cursos, e programas institucionais; redao de matrias; web jornalismo: arquitetura, navegabilidade, aplicao e

- Advogado Pleno - Tributrio

- Analista de Comunicao Pleno - Analista de Informtica I - Analista de Marketing Pleno - Web Designer

- Analista de Comunicao Pleno

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interatividade. Crimes contra a honra e direitos autorais; Comunicao Pblica: conceitos e tcnicas; Comunicao e Constituio da Repblica Federativa do Brasil (Captulo V). - Conhecimentos Especficos Conceitos de Sistemas de Computao: sistemas distribudos, Sistemas Multhread, organizao de computadores (conceitos bsicos). Sistemas operacionais (conceitos bsicos). Ambiente operacional Windows Server, LINUX/UNIX. Arquitetura cliente/servidor (conceitos): front-end/back-end; principais componentes; duas e trs camadas; odbc; Arquitetura, anlise e segurana de redes TCP/IP, Internet, intranet, extranet. Anlise orientada a objetos: conceitos de orientao a objetos, herana, polimorfismo; propriedades e mtodos; diagrama de classes; diagrama de objetos; diagrama de estados e transies; diagrama de mensagens; UML. Banco de Dados: conceitos: administrao de dados; sistemas de gerncia de banco de dados; independncia de dados; linguagem de definio de dados e linguagem de manipulao de dados; dicionrio de dados; conceito de transao; bancos de dados relacionais, banco de dados distribudos e conceitos de bancos de dados orientados a objeto; projeto lgico de modelagem de dados: modelo entidade relacionamento; modelos de banco de dados: hierrquico, rede e relacional; terminologia; propriedades e operaes das relaes; normalizao. Ambiente Operacional: segurana; concorrncia; recuperao; integridade; procedimentos (stored procedures); gatilhos (triggers). Sistemas Gerenciadores de Banco de Dados: 2005 ou superior MsSQL (Reporting Serv, Analisys Serv, Integration Serv e Databas Engine), MySQL. Engenharia de Software: princpios da engenharia de software: formalizao; diviso do problema; modularizao; abstrao; antecipao de mudanas; generalizao; ciclos de vida de desenvolvimento de sistemas: anlise de requisitos; modelo cascata; modelo evolutivo; modelo incremental; modelo espiral; prototipao; fases de um projeto de sistema; estratgias de teste de software; verificao de requerimentos e objetivos; tcnicas de teste de software; estratgias de testes de software; testes de mdulos; testes integrados; inspees de cdigo; revises de software; qualidade de software: classificao das principais qualidades de software; requerimentos de qualidade em sistemas de informao; medidas de qualidade de software; medidas de confiabilidade de software. Tcnicas e Linguagens de Programao: conceitos bsicos: conceitos de lgica e algoritmos; programao estruturada; modularizao: acoplamento entre mdulos e coeso de mdulos; sub-rotinas: chamadas por endereo, referncia e valor; programao orientada a objetos; programao por eventos; descrio de dados; uso de arquivos. Estrutura de Dados (conceitos bsicos). Linguagens: Java, JSP, JavaScript; Arquitetura HTML e CSS, J2EE, .Net (WCF, ACP.net). Lngua Inglesa: leitura e interpretao de texto de Informtica. - Conhecimentos Especficos Tcnicas de propaganda e marketing. Elaborao e anlise de pesquisas de mercado. Planejamento estratgico de marketing. Comunicao visual, design grfico, linguagem miditica e programao em web, ferramentas e canais de edio para web. O processo de criao, programao e manuteno de pginas web para internet, intranet, ferramentas de rastreamento das redes sociais, layout grfico, banners e instrumentos de comunicao visual. Diagramao.

- Analista de Informtica I

- Analista de Marketing Pleno - Web Designer

- Analista de Gesto Pleno - Administrao Geral - Analista de Gesto Pleno - Cargos, Salrios e Carreira - Analista de Gesto Pleno - Desenvolvimento de Recursos Humanos - Analista de Gesto Pleno - Folha de Pagamento - Analista de Gesto Pleno - Licitaes e Contratos - Analista de Gesto Pleno - Compras - Analista de Gesto Pleno - Contbil - Analista de Gesto Pleno - Econmico Financeiro - Analista de Gesto Pleno - Financeiro - Analista de Gesto Pleno - Planejamento Estrutural - Analista de Gesto Pleno - Preos e Custos (Compras Gerais) - Analista de Gesto Pleno - Preos e Custos (Obras e Servios de Engenharia) - Analista de Gesto Pleno - Transporte - Analista de Marketing Pleno - Arquiteto Pleno - Arquitetura e Urbanismo - Assistente Social - Auditor Pleno - Engenheiro Pleno - Engenharia Civil - Engenheiro Pleno - Engenharia Eltrica - Engenheiro Pleno - Engenharia Veicular

CONTEDOS COMUNS - Lngua Portuguesa Leitura e interpretao de diversos tipos de textos (literrios e no literrios). Sinnimos e antnimos. Sentido prprio e figurado das palavras. Pontuao. Classes de palavras: substantivo, adjetivo, numeral, pronome, verbo, advrbio, preposio e conjuno: emprego e sentido que imprimem s relaes que estabelecem. Concordncia verbal e nominal. Regncia verbal e nominal. Colocao pronominal. Crase. - Raciocnio Lgico Estruturas lgicas, lgicas de argumentao, diagramas lgicos, sequncias. - Noes de Informtica MS-Windows XP: conceito de pastas, diretrios, arquivos e atalhos, rea de trabalho, rea de transferncia, manipulao de arquivos e pastas, uso dos menus, programas e aplicativos, interao com o conjunto de aplicativos MS-Office 2007. MS-Word 2007: estrutura bsica dos documentos, edio e formatao de textos, cabealhos, pargrafos, fontes, colunas, marcadores simblicos e numricos, tabelas, impresso, controle de quebras e numerao de pginas, legendas, ndices, insero de objetos, campos predefinidos, caixas de texto. MS-Excel 2007: estrutura bsica das planilhas, conceitos de clulas, linhas, colunas, pastas e grficos, elaborao de tabelas e grficos, uso de frmulas, funes e macros, impresso, insero de objetos, campos predefinidos, controle de quebras e numerao de pginas, obteno de dados externos, classificao de dados. MS-PowerPoint 2007: estrutura bsica das apresentaes, conceitos de slides, anotaes, rgua, guias, cabealhos e rodaps, noes de edio e formatao de apresentaes, insero de objetos, numerao de pginas, botes de ao, animao e transio entre slides. Correio Eletrnico: uso de correio eletrnico, preparo e envio de mensagens, anexao de arquivos. Internet: Navegao Internet, conceitos de URL, links, sites, busca e impresso de pginas.

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- Conhecimentos Especficos Teoria Geral da Administrao. Administrao Financeira, oramentria e de materiais. Auditoria empresarial. Gesto de qualidade e de recursos humanos. Planejamento estratgico. Desenvolvimento organizacional, estrutura e organizao de empresas. Desenho de organizaes (tipos e forma de configuraes organizacionais metodologia para redesenho de processos e organizaes). Licitao, contratos e convnios: anlise, documentao, organizao e controle do processo. - Conhecimentos Especficos Conceitos bsicos: salrio, remunerao e salrio in natura. Salrio e motivao: teoria de Herzberg. Objetivos de um Plano de Cargos e Salrios: equilbrio interno; equilbrio externo. Descrio de cargos: conceito; mtodos para coleta de dados observao local, questionrio, entrevista, mtodos combinados. Anlise de cargos: conceito; variveis influentes na escolha dos fatores de anlise. Avaliao de cargos: conceito; comit de avaliao; mtodo do escalonamento simples; mtodo do escalonamento por fatores; mtodo das categorias predeterminadas; mtodo dos pontos. Pesquisa salarial: conceito; escolha dos cargos; escolha das empresas participantes; caderno de coleta de dados; tabulao dos dados. Estatstica aplicada administrao salarial: conceito de populao e amostra; mdia aritmtica; mdia geomtrica; mediana; quartis; decis; moda; regresso linear simples; regresso linear mltipla; correlao linear simples; correlao linear mltipla. Estrutura salarial: curva de referncia; grau; salrios mnimo, mdio e mximo do grau; faixa salarial. Poltica salarial: salrio de admisso; enquadramentos; reajustes; promoes. Conhecimento Geral de administrao de quadros de carreira, remunerao varivel; remunerao por habilidades ou competncias; remunerao indireta: plano de benefcios e servios. - Conhecimentos Especficos O processo de treinamento nas organizaes. Treinamento como sistema. O treinamento como recurso estratgico. Definio de necessidades de treinamento. Planejamento de treinamento e organizao do ensino. Objetivos instrucionais, planos de instruo. Tcnicas de ensino: coletivas, individualizadas, grupais, simulaes, jogos, on the job, etc. Treinamentos tcnicos. Treinamentos comportamentais. Treinamentos gerenciais. Recursos didticos. Avaliao de aprendizagem. Formao de instrutores. Aulas presenciais, ensino distncia, e-learning. Execuo e logstica de treinamento. Relatrios de aplicao e avaliao de resultados. Norma NBR 10015:2001. Tendncias em educao nas organizaes. Organizaes que aprendem. Gesto do conhecimento. Gesto por competncias. Educao corporativa. Cultura e clima organizacional: anlise e desenvolvimento. Comportamento humano no trabalho: teoria da motivao. Trabalho, subjetividade e sade psquica. Fatores psicossociais da DORT e outros distrbios relacionados ao trabalho. Recrutamento e seleo de pessoal: planejamento, tcnicas de avaliao individual e grupal e controle de resultados. Seleo por competncias. Avaliao de desempenho: objetivos e mtodos. Orientao, acompanhamento e readaptao profissionais. Seleo profissional e avaliao de desempenho por competncias. Avaliao de potencial e carreira. Coaching para lideranas. Estgios profissionalizantes e de aprendizagem: programa e legislao. Estatstica. Qualidade de vida nas organizaesconceito e prtica. Estresse definio, avaliao; interveno e preveno. Sade ocupacional; Ergonomia. Aposentadoria: aspectos legais e psicolgicos; programas de preparao para aposentadoria. - Conhecimentos Especficos Legislao: CLT, Previdncia, Convenes e Acordos Coletivos de Trabalho e outras. Durao e condies de trabalho (CLT e Constituio Federal); Formas de Garantia de Emprego; Extino do Contrato de Trabalho; Contrato individual do trabalho; Instituio Sindical; Direitos Sociais na Constituio Federal; Licenas; Afastamentos; Concesses; Penso: Tipos e concesso / Contribuio previdenciria; Folha de Pagamento: Conceito e Termos Tcnicos; Elaborao da Folha (Informaes obrigatrias e acessrias, demonstrativo de pagamento); Clculos; Descontos. Recolhimentos legais, Tcnicas de elaborao de escalas de servio e folgas. Excel: construo de frmulas e extrao de informaes de banco de dados. Tcnicas de elaborao de projetos. - Conhecimentos Especficos Constituio da Repblica: Princpios fundamentais, Administrao Pblica: artigo 37. Licitao Pblica: procedimentos, fases do processo e documentao nas modalidades convite, tomada de preos, concorrncia, prego. Lei Federal 8.666/; Lei Federal 10.520/02; Lei Municipal 13.278/02; Decreto Municipal 44.279/03; Decreto Municipal 46.662/05. Noes de Direito Administrativo: Princpios da Administrao Pblica. Constituio Federal, artigo 37. - Conhecimentos Especficos Constituio da Repblica: Princpios fundamentais, Administrao Pblica: artigo 37. Aquisio de bens e servios na Administrao Pblica: Lei Federal 8.666/93; Lei Federal 10.520/02; Decreto Municipal 46.662/05; Lei Complementar 101/00. - Conhecimentos Especficos Contabilidade Geral: Estrutura conceitual bsica da Contabilidade. Procedimentos Contbeis Bsicos: Contas e Plano de Contas, Contas Patrimoniais e Contas de Resultado.

- Analista de Gesto Pleno - Administrao Geral

- Analista de Gesto Pleno - Cargos, Salrios e Carreira

- Analista de Gesto Pleno - Desenvolvimento de Recursos Humanos

- Analista de Gesto Pleno - Folha de Pagamento

- Analista de Gesto Pleno - Licitaes e Contratos

- Analista de Gesto Pleno - Compras

- Analista de Gesto Pleno - Contbil

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Receitas e Despesas: conceito, contabilizao e tratamento contbil. Procedimentos Contbeis; Mtodo das Partidas Dobradas; Atos e Fatos Administrativos. Regime de Caixa e de Competncia. Escriturao de Operaes Tpicas de Empresas: Operaes com Mercadorias e Servios; Tratamento dos Estoques. Despesas Diferidas. Folha de Pagamento. Provises. Departamentalizao. Centros de Custos. Conciliaes Contbeis. Razo, Dirio, Balancetes, Balano Patrimonial e Encerramento das Contas de Resultado. Teoria da Contabilidade: A contabilidade: estrutura conceitual, objetivos e seus usurios. Os diversos ramos aplicados da Contabilidade. Ativos e sua avaliao. Passivo: reconhecimento e registro. Evidenciao Contbil. As caractersticas da informao contbil. Os princpios fundamentais de Contabilidade como essncia das doutrinas contbeis aceitas e base das Normas Brasileiras de Contabilidade: Contedo da Resoluo CFC n 750/93. Contabilidade Pblica e Oramentria: Aspectos Gerais. Estrutura e contabilizao de Operaes Tpicas. Das Receitas e Despesas Pblicas. Empenho. Restos a Pagar. Suprimento de Fundos. Dvida Ativa. Despesas de Exerccios Anteriores. Resultado Financeiro e Patrimonial. Patrimnio Pblico. Balanos Pblicos. Classificao Econmica das Receitas e Despesas Oramentrias. Sistema Financeiro, Sistema Patrimonial, Sistema Oramentrio, Sistema de Compensao. Regimes Contbeis. Oramento Pblico: Conceito, Princpios, Ciclo Oramentrio, Controle dos Saldos Oramentrios por Dotao; Mecanismos Retificadores do Oramento. Crditos Oramentrios e Crditos Adicionais. Execuo Oramentria. Controle Interno e Externo da Execuo Oramentria. Lei 4320 de 17 de Maro de 1964. Legislao: Lei Federal 3268, de 30 de setembro de 1957; Decreto Federal 44045, de 19 de julho de 1958; Lei Federal 11000, de 15 de dezembro de 2004. Receita Federal do Brasil: Instruo Normativa 480, de 15 de Dezembro de 2004 e suas atualizaes; Instruo Normativa 971, de 13 de Novembro de 2009 e suas atualizaes. Direito Tributrio: Do Sistema Tributrio Nacional, Dos Princpios Gerais, Das Limitaes do Poder de Tributar, Dos Impostos da Unio. Obrigaes Tributrias - conceito. Tributos: definio, impostos, taxas e contribuies de melhoria; Licitao: conceito, objetivos, princpios, modalidades, limites de valores, dispensa e inexigibilidades; obrigatoriedade, dispensa e vedao; garantia contratual. - Analista de Gesto Pleno - Econmico Financeiro - Conhecimentos Especficos Lei Orgnica do Municpio de So Paulo. Lei de Responsabilidade Fiscal: Lei Complementar 101/00. Matemtica financeira. Administrao Financeira e Oramentria. Economia em empresas. Finanas pblicas. - Conhecimentos Especficos Legislao Contbil e Tributria. Contabilidade Econmica e Financeira. Estrutura de Anlise de Balanos. Elaborao e Controle de Contratos. Matemtica Financeira. Oramentos (preparao e acompanhamento de oramentos e dotao oramentria). Funcionamento do Sistema Bancrio. Contas a Pagar e a Receber. - Conhecimentos Especficos Legislao ambiental e do uso e ocupao do solo. Lei Municipal 13.241/01. Decreto Municipal 42.736/02. Plano Diretor estratgico: planejamento estratgico, transporte e ambiente. Viso territorial da cidade de So Paulo: geografia urbana e humana; geografia e economia urbana. Lei Orgnica do Municpio de So Paulo: Captulo Do Planejamento. Tcnicas de elaborao e desenvolvimento de projetos. Metodologia de pesquisa operacional. Estatstica aplicada. Modelos de simulao de transporte. Noes de concesso pblica de servios de transporte. - Conhecimentos Especficos Constituio da Repblica: Princpios fundamentais, Administrao Pblica: artigo 37. Licitao Pblica: procedimentos, fases do processo e documentao nas modalidades convite, tomada de preos, concorrncia, prego: Lei Federal 8.666/93; Composio de custos de bens e servios. Sistema de Anlise de Apurao de Custos. Conceitos bsicos de custo. Custo-padro e apurao das variaes. - Conhecimentos Especficos Constituio da Repblica: Princpios fundamentais, Administrao Pblica: artigo 37. Licitao Pblica: procedimentos, fases do processo e documentao nas modalidades convite, tomada de preos, concorrncia, prego. Lei Federal 8.666/93; Lei Federal 10.520/02; Lei Municipal 13.278/02; Decreto Municipal 44.279/03; Decreto Municipal 46.662/05. Elaborao de projetos, acompanhamento e medio dos servios executados: arquitetnicos, estrutural, instalaes eltricas, instalaes hidrulico-sanitrias, saneamento e dimensionamento de conjuntos moto-bomba. Execuo de obras: reconhecimento de cadastro de interferncias, infra-estrutura, superestrutura, cobertura de madeira e metlica, acabamento, impermeabilizao. Obras de recuperao: reformas, reforos de fundao, controle de recalque, reaterros, recuperao de concreto aparente, impermeabilizaes, estanqueidades de guas de infiltrao. AutoCAD. Especificao de materiais. Oramento de obras: qualificao de servios, composio de preo unitrio (CPU), cronograma fsico-financeiro. - Conhecimentos Especficos Plano Diretor da Cidade de So Paulo: Transporte; Planejamento urbano. Lei Municipal 13.241/01 e Decreto Municipal 42.736/02. Lei Orgnica do Municpio de So Paulo: Captulo Do Planejamento. Viso territorial da cidade: geografia urbana e humana. Tcnicas

- Analista de Gesto Pleno - Financeiro

- Analista de Gesto Pleno - Planejamento Estrutural

- Analista de Gesto Pleno - Preos e Custos (Compras Gerais)

- Analista de Gesto Pleno - Preos e Custos (Obras e Servios de Engenharia)

- Analista de Gesto Pleno - Transporte

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de elaborao e acompanhamento de projetos. Estatstica. Metodos de pesquisa operacional. Noes de gesto de transporte e circulao de veculos. Noes de logstica de gesto de frota. Noes de concesso pblica de servios de transporte. - Conhecimentos Especficos Tcnicas de propaganda e marketing. Elaborao e anlise de pesquisas em Marketing. Planejamento estratgico. Ferramentas e canais de divulgao. Fundamentos da Comunicao. Comunicao na empresa. Cincias do comportamento aplicadas ao Marketing. Campanhas de comunicao. Tcnicas de elaborao e acompanhamento de projetos. - Conhecimentos Especficos Elaborao, acompanhamento e controle de projetos: geomtricos, estruturais, de drenagem, pavimentao, fundaes, sistemas eltricos e hidrulicos. Planilhas eletrnicas, cronogramas e oramento de obras e servios de arquitetura; materiais de construo; elaborao de especificaes tcnicas para contratao de obras e servios de arquitetura. Conhecimentos Humanos: arquitetura de interiores; histria da arquitetura, conforto ambiental. Tcnicas de desenho tcnico de arquitetura. Autocad. Lei Federal 8.666/93, referente s modalidades licitatrias e seus respectivos limites, exigncias e adequaes s obras e servios de arquitetura. Planejamento urbano. Legislao de uso e ocupao do solo: Lei 10.257/01. Plano diretor da cidade de So Paulo. Legislao do transporte pblico municipal: Lei Municipal 13.241/01 e Decreto Municipal 42.736/02. Lei orgnica do municpio de So Paulo: Captulo Do Planejamento. Viso territorial da cidade: geografia urbana e humana. Mobilidade e acessibilidade: ABNT 9050/2004. NRs aplicadas a construo civil. - Conhecimentos Especficos Teoria, pressupostos e fundamentos do servio social. Metodologia em servio social: alternativas metodolgicas; tcnicas de atendimento e investigao. Trabalho com o indivduo, com grupos e comunidades. Documentao. Servio Social e interdisciplinaridade. A prestao de servios e a assistncia pblica. Projetos e Programas em Servio Social. Servio Social e famlia. Constituio Federal 88: Da sade, Da promoo social e Da proteo especial. Lei 8.069/90 Estatuto da criana e do Adolescente. Lei Federal 10.741/03 Estatuto do Idoso. Lei Federal 8.742/93 Lei orgnica da Assistncia Social. Conhecimento de Legislao Trabalhista e Previdenciria. Aposentadoria: aspectos legais e sociais; programas de preparao para aposentadoria. - Conhecimentos Especficos Auditoria: Aspectos gerais, princpios e normas. tica Profissional. Responsabilidade do auditor. Procedimentos e tcnicas de auditoria operacional. Meio de provas: exames, testes, amostragens, estabelecimento de relevncia, eventos subsequentes, confirmaes com terceiros e papeis de trabalho. Diferenas entre auditoria externa e interna. Auditoria interna: conceito, funes, objetivos e atribuies. Avaliao dos controles internos, reviso analtica, conferncia de clculos, inspeo de documentos, programas de trabalho, segregao de funes, anlise dos custos dos controles x benefcios, confronto dos ativos com de auditoria tipos, formas e aplicaes. Normas Profissionais de Auditoria. Estatstica. Anlise Econmico-Financeira. Noes de Direito Administrativo. Noes de Auditoria de Sistemas em Informtica. Legislao Tributria: Noo do Sistema Tributrio Nacional, Princpios Gerais Tributrios, Tributos da Competncia da unio, Estado e Municpio; Lei das Sociedades Annimas: Lei 6.404/76, Lei 11.638/07, Lei 11.941/09 e pronunciamentos tcnicos emitidos pelo CPC Comit de Pronunciamentos Contbeis. Licitaes e Contratos da Administrao Pblica: Lei 8.666/93. Responsabilidade Subsidiria dos Tomadores de Servios no mbito da Administrao Pblica: Smula ou Enunciado 331 do TST. - Conhecimentos Especficos Elaborao, acompanhamento e controle de projetos geomtricos, estruturais, de drenagem, pavimentao, fundaes, sistemas eltricos e hidrulicos oramento, qualificao de servios, especificao tcnica de materiais, composio de preos, cronograma fsico-financeiro, medies de servios executados. Planilhas eletrnicas: elaborao e acompanhamento de cronogramas. AutoCAD. Lei Federal 8.666/93, referente s modalidades licitatrias e seus respectivos limites, exigncias e adequaes s obras e servios de engenharia. Planejamento urbano. Legislao de uso e ocupao do solo: Lei 10.257/01; Plano diretor da cidade de So Paulo; Legislao do transporte pblico municipal: Lei Municipal 13.241/01 e Decreto Municipal 42.736/02. Lei orgnica do municpio de So Paulo: Captulo Do Planejamento. Viso territorial da cidade: geografia urbana e humana. Mobilidade e acessibilidade: ABNT 9050/2004. NRs aplicadas a construo civil. - Conhecimentos Especficos Normas Tcnicas NR 10, NR 33. Instalaes eltricas. Desenho tcnico. Controle e automao. Sistemas de potncia. Transmisso, distribuio de energia e protees. Rede de comunicao de dados. Energia e meio ambiente. Economia e Administrao aplicados Engenharia. Tcnicas de elaborao e desenvolvimento de projetos. Formao de custos de produtos e servios. Avaliao de servios. Sistemas de comunicao e processamento de sinais. Gesto de

- Analista de Marketing Pleno

- Arquiteto Pleno - Arquitetura e Urbanismo

- Assistente Social

- Auditor Pleno

- Engenheiro Pleno - Engenharia Civil

- Engenheiro Pleno - Engenharia Eltrica

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Qualidade. - Conhecimentos Especficos Elaborao, acompanhamento e controle de projetos. Mecnica automobilstica. Elaborao e interpretao de desenho tcnico. AutoCAD. NBR ISO 9001:2000. NBR ISO 14000. ABNT NBR 15646:2008 Emenda 1:2011 - Acessibilidade - Plataforma elevatria veicular e rampa de acesso veicular para acessibilidade em veculos com caractersticas urbanas para o transporte coletivo de passageiros - Requisitos de desempenho, projeto, instalao e manuteno. ABNT NBR 15646:2011 - Acessibilidade - Plataforma elevatria veicular e rampa de acesso veicular para acessibilidade em veculos com caractersticas urbanas para o transporte coletivo de passageiros - Requisitos de desempenho, projeto, instalao e manuteno. ABNT NBR 14022:2009 Emenda 1:2011 - Acessibilidade em veculos de caractersticas urbanas para o transporte coletivo de passageiros. ABNT NBR 14022:2011 Acessibilidade em veculos de caractersticas urbanas para o transporte coletivo de passageiros. ABNT NBR 15570:2009 Emenda 1:2011 - Transporte - Especificaes tcnicas para fabricao de veculos de caractersticas urbanas para transporte coletivo de passageiros. ABNT NBR 15570:2011 - Transporte - Especificaes tcnicas para fabricao de veculos de caractersticas urbanas para transporte coletivo de passageiros. ABNT NBR 14022:2006 Emenda 1:2009 - Acessibilidade em veculos de caractersticas urbanas para o transporte coletivo de passageiros. ABNT NBR 15570:2008 Emenda 1:2009 - Transporte Especificaes tcnicas para fabricao de veculos de caractersticas urbanas para transporte coletivo de passageiros. CONTEDOS COMUNS - Lngua Portuguesa Leitura e interpretao de diversos tipos de textos (literrios e no literrios). Sinnimos e antnimos. Sentido prprio e figurado das palavras. Pontuao. Classes de palavras: substantivo, adjetivo, numeral, pronome, verbo, advrbio, preposio e conjuno: emprego e sentido que imprimem s relaes que estabelecem. Concordncia verbal e nominal. Regncia verbal e nominal. Colocao pronominal. Crase. - Raciocnio Lgico Estruturas lgicas, lgicas de argumentao, diagramas lgicos, sequncias. - Poltica de Sade Diretrizes e bases da implantao do SUS. Constituio da Repblica Federativa do Brasil Sade. Lei Orgnica do Municpio de So Paulo: Captulo Da Sade. Organizao da Ateno Bsica no Sistema nico de Sade. Epidemiologia, histria natural e preveno de doenas. Reforma Sanitria e Modelos Assistenciais de Sade Vigilncia em Sade. Indicadores de nvel de sade da populao. Polticas de descentralizao e ateno primria Sade. Doenas de notificao compulsria no Estado de So Paulo. - Conhecimentos Especficos Definio de auditoria. Auditoria em sade: conceito, histrico, objetivos, contextualizao nos processos de gesto dos servios de sade. Princpios bsicos e fundamentos do processo de auditoria. A Histria Natural dos Agravos Sade. A sade como direito do cidado e dever do Estado. Agentes causadores de doenas profissionais. Medidas preventivas. Plano Nacional de Imunizao (PNI). Cdigo de tica Mdica. Polticas em Sade. Legislao em Sade (9.656/98). Assistncia mdica suplementar. Fundo Municipal de Sade. Noes de Percia. Regulao e formas de remunerao em Sade. Sistemas de Sade. TISS, TUSS. Cdigo de Direito do Consumidor. Constituio Federal. Normas tcnicas para anlise de procedimentos cirrgicos e ambulatoriais. Faturamento e Composio contas mdicas. Glosas e cobranas indevidas. Processo de cadastramento e contratao de Prestadores de servio. Indicadores de sade. Materiais especiais, rteses e prteses. Lista de procedimentos mdicos da AMB. Gesto de custos mdico-hospitalares. Pacotes e Diria compacta. Operadores de sade. Cdigo Civil. Relao mdico-paciente. Classificao Estatstica Internacional de Doenas. Doenas cardiovasculares, doenas Infectocontagiosas, doenas pulmonares, doenas neurolgicas e demais especialidades. Urgncia e emergncia. - Conhecimentos Especficos Normas Regulamentares: NR-4, NR-6, NR-7, NR-13, NR-15, NR-16, NR-17, NR-21. Aspectos Epidemiolgicos nas empresas, doenas profissionais, identificao, medidas preventivas e tratamento. Conhecimentos especficos em L.E.R. Noes de sade mental do trabalhador, conceituao de sade ocupacional. Conhecimento didtico para aulas de introduo, legislao e organizao dos servios de Segurana, Higiene e Medicina do Trabalho, inclusive programas sobre AIDS e outras D.S.T. Noes de Epidemiologia, Histria Natural das doenas profissionais devidas a agentes qumicos, fsicos e biolgicos. Noes de estatstica. Higiene e Saneamento do Meio Ambiente (reconhecimento, avaliao de controle de riscos ambientais). Fisiologia do trabalho. Agentes Mecnicos de doenas profissionais. Acidentes do trabalho. Cadastro de acidentes. Noes de toxicologia (alcoolismo, tabagismo e outras drogas nas empresas). Limites de tolerncia. Doenas causadas por rudos: trauma acstico. Controle mdico dos trabalhadores menores, do sexo feminino, idosos e expostos a agentes fsicos e qumicos. Controle do uso de drogas causadoras de dependncias entre os trabalhadores. Readaptao e reabilitao profissional. Exames pr-admissionais. Exames mdicos peridicos. Imunizaes de interesse ocupacional. Cdigo de tica Mdica. Hipertenso arterial. Diabetes mellitus.

- Engenheiro Pleno - Engenharia Veicular

- Mdico Auditor - Plano de Sade - Mdico do Trabalho

- Mdico Auditor - Plano de Sade

- Mdico do Trabalho

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Epilepsias. PCMSO. Legislao Previdenciria. Percia mdica. Papel do perito assistente.

NOTA: Devero ser consideradas como referncia para estudo na legislao indicada, as alteraes oficiais publicadas e vigentes at a data de publicao deste Edital. ANEXO III - DOCUMENTOS PARA CONTRATAO 1. Documentos originais Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS; 01 foto 3X4 recente; Declaraes firmadas pelo candidato, quanto a: a) de no ter sofrido, nos ltimos 05 (cinco) anos de exerccio profissional ou de qualquer cargo ou funo pblica ou privada, penalidade disciplinar por prtica de atos desabonadores de sua conduta ou condenao por crime ou contraveno; b) de que no recebe proventos de aposentadoria ou remunerao de cargo, emprego ou funo pblica, ressalvados os cargos acumulveis previstos na Constituio Federal; c) de no possuir autorizao, permisso ou concesso de Transporte Pblico e no ter sido autuado como clandestino; d) de no ter sido demitido por justa causa da SPTrans ou sua antecessora. 2. Documentos originais e cpia simples: Certido de Nascimento ou de Casamento, conforme estado civil, atualizada; Cdula de Identidade (RG ou RNE conforme o caso) com data de expedio inferior a 08 (oito) anos, considerando a data de convocao para contratao; Carto do Cadastro de Pessoa Fsica (CPF); Comprovante de regularidade junto a Secretaria de Receita Federal (pode ser obtido pela Internet); Ttulo de Eleitor; Certificado de Quitao Eleitoral (emitido pela Internet); Se do sexo masculino: Certificado de Reservista, de Dispensa de Incorporao, de Alistamento Militar ou outro documento hbil para comprovar que tenha cumprido o Servio Militar Obrigatrio ou dele tenha sido liberado; Atestados de Antecedentes criminais relativos aos ltimos 05 (cinco) anos, considerando a data de convocao para contratao: 1 - Federal, emitido pela Policia Federal e 2 - Estadual, emitido pela Policia Civil da localidade em que o candidato possui domicilio nos ltimos cinco anos; Comprovante de Escolaridade, conforme o cargo e, registro no Conselho de Classe, quando houver; Certido de Nascimento dos filhos ou de equiparados por Lei, menores de 21 anos e de 24 anos, se universitrio (para os maiores de 18 anos, apresentar tambm o CPF); Caderneta de vacinao atualizada dos filhos menores de 5 (cinco) anos; Carto do Trabalhador ou Carto de participante no PIS ou PASEP (se no tiver, apresentar pesquisa de cadastramento que poder ser obtida nas agncias da Caixa Econmica Federal); Comprovante de Residncia recente em nome prprio, do cnjuge ou de responsvel legal, se menor de 18 anos (Conta de Energia /Telefone/gua/Gs/Correspondncia bancria); Declarao de Bens Patrimoniais (cpia da Declarao do Imposto de Renda do ltimo exerccio); Declarao de Dependentes para Fins de Imposto de Renda (preencher formulrio e apresentar documentos comprobatrios); Certido NEGATIVA de Distribuies Cveis da Comarca de So Paulo- Capital ou do domiclio dos ltimos 05 (cinco) anos. ANEXO IV - PERFIL PSICOLGICO Cargo: Guincheiro Caractersticas Relacionamento Interpessoal Nvel de Ansiedade

ndices Adequado Diminudo

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SO PAULO TRANSPORTE S.A. - SPTrans PROCESSO SELETIVO PBLICO N 001/2012 Equilbrio Emocional Agressividade canalizada para a produtividade Memria Auditiva e Visual Receptividade Capacidade de administrao Comunicao Ateno Difusa Impulsividade Facilidade de adaptao na funo Elevado Adequada Adequada Elevada Elevada Adequada Elevada Diminudo Adequada

CARGO: Tcnico de Sistemas de Transporte Jnior Caractersticas ndices Relacionamento Interpessoal Adequado Nvel de Ansiedade Diminudo Equilbrio Emocional Elevado Agressividade canalizada para a produtividade Adequada Memria Auditiva e Visual Elevada Receptividade Elevada Capacidade de administrao Elevada Comunicao Adequada Ateno Difusa Elevada Impulsividade Diminudo Facilidade de adaptao para a funo Adequada Ateno concentrada Adequada Descrio das caractersticas: Relacionamento interpessoal: Estabelecer um relacionamento interpessoal formal sem invadir o espao do outro, conseguindo comunicar-se e compartilhar ideias, respeitando as opinies diferentes para contribuir com as solues dos problemas. Nvel ansiedade: A ansiedade a tendncia da pessoa se preocupar com a dimenso temporal futura. Se o nvel de ateno ao futuro elevado, pode levar o indivduo a antecipar certas reaes ou sofrimentos que seriam esperados somente diante da situao concreta. Por outro lado, a ausncia de ateno ao porvir leva o indivduo a aes inconsequentes por falta de planejamento. A ansiedade aceitvel somente no limite em que permita uma qualidade satisfatria para o servio. Equilbrio emocional: Capacidade de conhecimento que temos dos nossos estados internos e da influncia que estes tm sobre o nosso pensamento, comportamento e atitudes, possibilitando uma resposta adequada. Agressividade canalizada para a produtividade: energia que dispe o indivduo a enfrentar situaes adversas, direcionando-a de forma que seja benfica para si e para a sociedade mostrando-se uma pessoa combativa, administrando qualquer ao que a extrapole; resistncia fadiga; tolerncia a situaes de presso e de frustrao. Memria Auditiva e Visual: Capacidade de percepo e reteno de material, eventos especficos, lugares, acontecimentos e pessoas e suas caractersticas. Receptividade: Capacidade de compreender e aceitar normas e regras em vigor com discernimento e flexibilidade, bem como compreender e administrar as diferenas individuais. Capacidade de Administrao: Capacidade de definir prioridades apresentando resultados considerando o nvel de qualidade e produtividade definido pela instituio. Comunicao: habilidade de expressar-se, verbal ou por escrito, de forma clara, adequada e objetiva, assim como de executar e entender a mensagem. Ateno difusa: ateno s atividades profissionais bem como a percepo de elementos ou de riscos que possam vir a prejudicar o bom desempenho da funo.

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SO PAULO TRANSPORTE S.A. - SPTrans PROCESSO SELETIVO PBLICO N 001/2012 Impulsividade: a propenso do sujeito em empreender aes sobre o meio sem a necessidade de raciocnio prvio. Tal condio, dentro de certos limites, permite uma reao rpida e adequada diante de uma solicitao externa ao psiquismo. Entretanto, acima desses limites, pode levar a pessoa a reagir de modo irrefletido em situaes nas quais seria esperada a serenidade. importante deixar claro, contudo, que reagir de modo irrefletido apenas esporadicamente, no indica que esse algum seja sempre impulsivo. Facilidade de adaptao para a funo: Ser receptivo ao ambiente profissional, aos supervisores e equipe, bem como ter facilidade de aprender as atividades e atribuies da funo, tendo condies de apresentar os resultados esperados. Ateno concentrada: Capacidade de selecionar e manter o controle sobre a entrada de informaes externas e o processamento de informaes internas necessrias em um dado momento. ANEXO V - FORMULRIO DE RECURSO APS HOMOLOGAO Comisso de Seleo Pblica da SPTrans Processo Seletivo Pblico 01/2012 Rua Santa Rita, 500 Pari So Paulo Capital Identificao do Candidato Nome: ______________________________________________________________RG:___________________ Cargo: ______________________________________________________ N de Inscrio:_________________

Recurso Motivo:

Documentos anexos:

Assinatura do candidato:

Data:

ANEXO VI - CRONOGRAMA PREVISTO

DATAS 27.07.2012 13.08.2012 13 e 14.08.2012 29.08.2012 30 e 31.08.2012 06.09.2012 10.09.2012 11.11.2012 13.11.2012 14 e 16.11.2012 07.12.2012 EVENTOS Publicao do Edital de Abertura de Inscries Incio do perodo de inscrio o Perodo de inscrio para os candidatos que se sentirem beneficiados pelo Decreto n 51.446/2010 Divulgao do resultado das solicitaes de iseno de taxa de inscrio (somente no site www.vunesp.com.br) Perodo de interposio de recurso relativo ao resultado das solicitaes de iseno de taxa de inscrio Divulgao da anlise de recurso relativo ao resultado das solicitaes de iseno de taxa de inscrio (somente no site www.vunesp.com.br) Trmino do perodo de inscrio Aplicao da prova objetiva, redao e prtico-profissional Publicao do gabarito da prova objetiva, na imprensa local Perodo de interposio de recurso contra o gabarito da prova objetiva Publicao:

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SO PAULO TRANSPORTE S.A. - SPTrans PROCESSO SELETIVO PBLICO N 001/2012

a) da anlise dos recursos contra o gabarito da prova objetiva; b) do resultado da prova objetiva; c) da classificao prvia, cargos com apenas prova objetiva; d) da relao dos candidatos que tero a prova de redao e a prtico-profissional corrigidas e os que realizaro a prova prtica Perodo de interposio de recurso contra o resultado da prova objetiva e a classificao prvia Publicao: a) da anlise dos recursos contra o resultado da prova objetiva; b) da anlise dos recursos contra a classificao prvia; c) da classificao definitiva, cargos com apenas prova objetiva; d) da convocao para realizao da prova prtica Realizao da prova prtica Publicao: a) do resultado da prova de redao, da prova prtico-profissional e da prova prtica Perodo de interposio de recurso contra o resultado da prova de redao, da prova prtico-profissional e da prova prtica Publicao: a) da anlise dos recursos contra a nota da prova de redao, da prova prtico-profissional e da prova de redao; b) da classificao prvia; c) da convocao para realizao da avaliao psicolgica Perodo de interposio de recurso contra a classificao prvia Publicao: a) da anlise dos recursos contra a classificao prvia; b) da classificao definitiva Aplicao da avaliao psicolgica Publicao do resultado da avaliao psicolgica Perodo de interposio de recurso contra o resultado da avaliao psicolgica Publicao: a) da anlise dos recursos contra o resultado da avaliao psicolgica; b) classificao prvia Perodo de interposio de recurso contra a classificao prvia Publicao: a) da anlise dos recursos contra a classificao prvia; b) da classificao definitiva; c) do Edital de Homologao

A definir

A definir

A definir A definir A definir

A definir

A definir A definir A definir A definir A definir A definir A definir A definir

E, para que chegue ao conhecimento de todos, expedido o presente Edital. So Paulo, 26 de julho de 2012. Diretor Presidente da So Paulo Transporte S.A - SPTrans

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